Kami menyusun pesanan untuk cuti tahunan yang dibayar.

Pengisian otomatis bentuk standar dokumen
Mencetak Dokumen dengan Gambar Tanda Tangan dan Segel
Kop surat dengan logo dan detail Anda
Mengunggah dokumen dalam format Excel, PDF, CSV
Mengirim dokumen melalui email langsung dari sistem

Class365 - pengisian semua dokumen utama dengan cepat dan nyaman

Terhubung secara gratis ke Klass365

Jika aplikasi karyawan dan jadwal liburan diperlukan untuk memberikan cuti, maka salah satu dari dokumen penting untuk pendaftarannya adalah formulir terpadu No. T-6 - "Perintah pemberian cuti kepada karyawan". Formulir tersebut disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Rusia pada tahun 2004. Dokumen ini diisi dan disiapkan oleh karyawan departemen personalia, kemudian pergi ke tanda tangan manajer, dan kemudian karyawan.

(Menulis dokumen tanpa error dan 2 kali lebih cepat karena pengisian dokumen otomatis di program Klass365)

Bagaimana menyederhanakan dokumen dan pencatatan dengan mudah dan mudah

Lihat cara kerja Class365
Masuk ke demo

Cara menulis pesanan liburan

Formulir dimulai dengan tajuk, yang menunjukkan bahwa ini adalah "formulir terpadu No. T-6", serta nama organisasi, nomor dokumen, dan tanggal kompilasi. Mereka mengisi Perintah pemberian cuti kepada karyawan dengan kata-kata "Berikan cuti", setelah itu nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, nama unit struktural, posisi, spesialisasi atau profesi karyawan ditentukan dalam kasus datif.

Untuk mengisi data tersebut, gunakan kartu pribadi karyawan. Setelah itu, ada kolom di mana periode (tahun kerja) di mana karyawan menerima cuti ditunjukkan. Kemudian, tergantung pada jenis liburan, item A, B, C diisi. Yang pertama tidak menimbulkan kesulitan, karena menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan berbayar tahunan utama berlangsung selama 28 hari. Masalah pemberian cuti jika karyawan bekerja untuk tahun pertama membutuhkan pendekatan khusus. Jika kesepakatan dicapai dengan majikan, maka cuti dapat diberikan bahkan setelah 6 bulan.

Juga harus diingat jika karyawan adalah seorang wanita sebelum atau sesudah cuti hamil, anak di bawah umur, orang tua angkat dari seorang anak hingga tiga bulan, dan dalam beberapa kasus lain, berhak untuk menerima cuti sebelum akhir 6 bulan. dari pekerjaan terus menerus. Jangan lupa bahwa, menurut Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja yang jatuh pada waktu liburan tidak termasuk dan tidak dikompensasikan dalam jumlah hari kalender liburan.

Perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan dilengkapi dengan tanda tangan kepala organisasi (dengan transkrip), serta karyawan. Jika cuti diberikan kepada beberapa karyawan, maka formulir terpadu No. T-6a “Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan” digunakan. Itu juga dibuat oleh karyawan departemen personalia, ditandatangani oleh kepala dan karyawan.

Perlu juga dicatat bahwa perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan disiapkan dalam dua salinan: satu untuk departemen personalia, yang lain untuk departemen akuntansi.

Mulailah dengan Class365 sekarang juga! Gunakan pendekatan modern untuk manajemen bisnis dan tingkatkan penghasilan Anda.

Terhubung secara gratis ke Klass365

Manusia untuk beristirahat. Untuk melakukan ini, ia harus bekerja di entitas ekonomi untuk waktu yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan. Periode waktu untuk karyawan ini disusun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui, yang dibiasakan oleh setiap karyawan dengan tanda tangan. Cuti diberikan atas dasar perintah yang dikeluarkan oleh manajemen untuk memberikan cuti kepada karyawan.

Kode Perburuhan Dana Pensiun mengatur beberapa jenis liburan, dan pesanan liburan harus dibuat untuk masing-masing.

Ini dapat diperoleh untuk pertama kalinya setelah karyawan bekerja setidaknya selama 6 bulan di perusahaan. Untuk semua karyawan lain ada . Hak atas cuti tahunan yang dibayar memungkinkan seorang karyawan untuk menerima 2,33 hari istirahat untuk setiap bulan dia bekerja.

Perhitungan ini harus dilakukan sejak tanggal kerja orang ini. Dengan keputusan manajemen perusahaan, liburan dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja di perusahaan terlebih dahulu.

Undang-undang mengabadikan ketentuan yang menurutnya karyawan harus mengambil liburan dalam waktu 1,5 tahun sejak tanggal ia memperoleh hak untuk liburan ini. Jika dalam waktu yang ditentukan tidak dikirim pada hari libur, itu terbakar, dan organisasi dapat dimintai pertanggungjawaban administratif.

Jangka waktu ini diberikan dalam kasus-kasus yang secara tegas ditentukan oleh undang-undang (misalnya, ketika kondisi berbahaya aktivitas tenaga kerja), atau kapan kontrak kerja itu dijabarkan.

Perintah untuk jenis liburan ini juga harus dikeluarkan. Seringkali waktu istirahat ini digabungkan dengan waktu utama. Kemudian pesanan dibuat satu, tetapi setiap periode harus dicatat secara terpisah di dalamnya.

Paling sering, itu dikeluarkan untuk seorang karyawan atas aplikasi yang diajukan olehnya atas dasar keputusan Direktur perusahaan. Selama periode ini, karyawan mempertahankan tempat kerjanya, tetapi penggajian tidak dilakukan.

Dokumen pendukung yang sesuai dilampirkan pada aplikasi. Dalam hal ini, penerbitan perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan juga wajib.

Cuti hamil.

Seorang karyawan dari minggu ke-30 kehamilan, jika dia pergi berlibur, berhak atas cuti ini berdasarkan cuti sakit yang diajukan. Administrasi tidak berkewajiban untuk membuat perintah untuk itu. Aplikasi karyawan dan sertifikat ketidakmampuannya untuk bekerja sudah cukup.

Cuti penitipan anak.

Jangka waktu ini tersedia atas permintaan orang tua yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun. Ini dikeluarkan hingga 1,5 tahun dan hingga 3 tahun. Penerbitan pesanan untuk penyediaannya di perusahaan adalah wajib, karena manfaat dibayarkan berdasarkan dokumen ini.

Berapa lama sebelum liburan pesanan dikeluarkan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menetapkan dalam norma periode waktu untuk mengeluarkan perintah liburan. Di sisi lain, undang-undang menetapkan kewajiban majikan untuk memberi tahu karyawan tentang permulaan liburannya setidaknya dua minggu sebelumnya.

Bentuk pemberitahuan tersebut dapat dinyatakan dalam perintah cuti di mana karyawan tersebut membubuhkan visanya sebagai konfirmasi. Jika perusahaan menggunakan metode pemberitahuan ini, maka perintah cuti harus dikeluarkan setidaknya dua minggu sebelumnya.

Juga, semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan harus dilakukan setidaknya tiga hari sebelum dimulainya waktu istirahat atau dalam waktu tiga hari sejak tanggal permohonan cuti.

Perhatian! Karena pembayaran liburan diperoleh sesuai dengan pesanan, pelaksanaannya juga harus dilakukan sebelum tenggat waktu yang ditentukan ini.

Atas dasar apa perintah itu dikeluarkan?

Untuk mengeluarkan perintah cuti, Anda harus menerima aplikasi cuti dari karyawan atas nama manajer. Namun, harus diingat bahwa liburan utama dapat diberikan berdasarkan jadwal liburan yang disetujui untuk tahun berjalan, jika di lokal ini tindakan normatif tanggal mulai dan akhir yang ditentukan secara ketat.

Permohonan cuti harus dilakukan oleh karyawan itu sendiri. Jika perusahaan memiliki template, maka Anda dapat menggunakannya dengan memasukkan data Anda di bidang yang sesuai. Jika non-dasar atau cuti tambahan maka salinan dokumen pendukung harus dilampirkan pada aplikasi.

Jadwal liburan disusun untuk tahun depan pada akhir yang sekarang. Undang-undang mengharuskan itu diberlakukan setidaknya dua minggu sebelum akhir tahun. Setelah itu, administrasi harus membiasakan setiap karyawan dengan tanda tangan, dan ketika awal waktu istirahat mendekat, beri tahu dia dalam bentuk yang sesuai tentang ini dua minggu sebelumnya.

Perhatian! Jika liburan diberikan berdasarkan jadwal liburan yang disetujui di ditetapkan oleh dokumen tenggat waktu, maka karyawan tidak perlu menulis surat permohonan cuti. Perusahaan harus mengirim karyawan sebelum dimulai.

Formulir dan contoh pesanan untuk cuti tahun 2018

Contoh pengisian order cuti berupa T-6

Untuk meresmikan sisa yang diberikan kepada karyawan oleh administrasi perusahaan, sebuah pesanan dibuat. Untuk tujuan ini, formulir terpadu dari perintah cuti T-6 yang disetujui oleh Rosstat dapat digunakan.

Tetapi perusahaan, dengan menggunakannya sebagai dasar, dapat mengembangkan dokumennya sendiri. Atau gunakan kop surat, di mana teks pesanan akan diperbaiki dalam bentuk bebas. Dalam kasus terakhir, perincian yang diperlukan harus ada dalam teks dokumen.

Formulir terpadu T-6 di bagian atas harus berisi nama entitas ekonomi, jika ada divisi struktural, nama departemen terkait juga dicatat di sini. Di sebelahnya ditunjukkan ditugaskan ke perusahaan selama pendaftaran dengan Rosstat.

Di tengah, Anda harus menulis nama-nama instruksi kepemimpinan, serta nomor urut yang diberikan saat memperbaiki di buku pesanan. Tanggal pemesanan harus ada. Rincian ini akan tercermin dalam semua dokumen terkait di masa mendatang.

Setelah itu, periode waktu kerja di mana karyawan diberikan cuti ditunjukkan. Ini harus dilakukan untuk hari libur dasar dan tambahan.

Tahun kerja yang menentukan hak untuk cuti harus ditunjukkan dari tanggal masuk, dengan mempertimbangkan hari libur yang diterima sebelumnya, dan bukan dari awal kalender. Informasi ini dihitung oleh spesialis personalia berdasarkan data catatan personel.

Kemudian urutan dalam bentuk T-6 dibagi lagi menjadi paragraf A, B, C.

Ayat A berfungsi untuk mencerminkan di dalamnya informasi tentang periode liburan utama. Ini mencerminkan awal dan akhir, serta durasi liburan.

Subbagian B harus diselesaikan ketika semua jenis cuti lainnya dikeluarkan. Karena itu, ketika mulai mengisinya, Anda perlu menunjukkan nama cuti yang diberikan (tambahan, tanpa perawatan, pengasuhan anak), dan kemudian mencerminkan tanggal mulai dan berakhirnya periode ini, serta durasi cuti.

Subbagian B bersifat final, karena mencerminkan total durasi semua hari libur yang diberikan kepada karyawan, serta awal dan akhir seluruh periode istirahat. Jika hanya yang utama yang dibuat, maka informasi di subbagian hanya digandakan entri sebelumnya.

Di bagian bawah, karyawan harus memberi tanda pengantar pada pengenalan pesanan. Di sini nama lengkapnya diuraikan. dan tanggal dokumen dibaca.

Cara mengeluarkan perintah cuti dalam bentuk T-6a

Perintah T-6a dimaksudkan untuk mengeluarkan cuti bagi beberapa karyawan sekaligus dengan menggunakan satu dokumen. Ini adalah meja besar di mana informasi tentang durasi dan periode istirahat dimasukkan baris demi baris.

Pertama-tama, Anda perlu menuliskan nama lengkap perusahaan dalam formulir, dan secara terpisah di kolom di sebelah kanan nama - kode perusahaan sesuai dengan direktori OKPO.

Selanjutnya, di sebelah nama dokumen, nomor seri harus dicantumkan, dan kemudian tanggal pengisian dilakukan. Di bawah nomor ini, pesanan harus didaftarkan dalam daftar pesanan untuk perusahaan.

Urutan pengisian kolom tabel adalah sebagai berikut:

Kolom "1" - nama lengkap ditunjukkan. karyawan;
"2" - nomor personelnya dicatat;
"3" - menunjukkan nama departemen atau divisi tempat dia bekerja;
"4" - posisinya dicatat sesuai dengan tabel kepegawaian;
"5" - di sini Anda harus memasukkan jumlah hari liburan utama. Kolom ini analog dengan bagian "A" dari urutan T-6. Jika liburan seperti itu saat ini tidak disediakan, Anda harus memberi tanda hubung;
"6" - di sini Anda perlu menuliskan jumlah hari liburan tambahan. Ini termasuk cuti karena kondisi berbahaya, pendidikan, tanpa perawatan, cuti hamil, dll. Kolom ini mirip dengan bagian "B" dari pesanan T-6. Jika cuti tersebut tidak diberikan, maka tanda hubung dimasukkan di sini.
"7" dan "8" - tanggal awal dan akhir periode di mana cuti diberikan dimasukkan di sini. Untuk cuti tahunan, ini akan menjadi tahun kerja, untuk beberapa jenis cuti tambahan, ini akan menjadi tahun kalender, dll.
"9" - kolom ini ditulis jumlah total hari dimana karyawan tersebut pergi berlibur. Angka tersebut diperoleh dengan menjumlahkan jumlah hari dari kolom 5 dan 6.
"10" dan "11" - tanggal mulai dan berakhir ditulis di sini periode umum rekreasi.
"12" - setelah membaca pesanan di kolom ini, karyawan harus mencantumkan tanggal dan tanda tangan pribadi.

Setelah diisi, pesanan ditandatangani oleh direktur perusahaan, membubuhkan tanda tangannya dan menyalinnya.

Dokumen apa yang juga diperlukan untuk liburan?

Saat melakukan liburan, selain pesanan, beberapa dokumen lagi paling sering dibuat:

Pemberitahuan Liburan(dalam hal karyawan pergi berlibur sesuai jadwal. Karyawan harus mengirimkannya 2 minggu sebelum liburan);
Keluar dari aplikasi(dibuat oleh karyawan itu sendiri. Biasanya, pesanan dibuat berdasarkan aplikasi);
Dokumen pendukung (diperlukan jika salah satu jenis cuti diminta - akta kematian, kelahiran, perkawinan, surat keterangan dari lembaga pendidikan dll.);
Catatan perhitungan pemberian cuti(diterbitkan untuk menentukan jumlah pembayaran kepada karyawan yang akan berlibur).

- Tinggalkan pesanan (bentuk T6 dan T6a) - dokumen administratif tentang pemberian cuti kepada karyawan atau manajemen organisasi. Dalam artikel tersebut, kami akan mencari tahu cara mengeluarkan pesanan liburan, formulir apa yang digunakan dan bagaimana cara mengisinya dengan benar. Di akhir artikel, Anda dapat mengunduh formulir pesanan sampel T-6 dan formulir T-6 dan T-6a yang telah dilengkapi.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan karyawan untuk pergi berlibur, ini bisa berupa cuti berbayar tahunan, serta cuti yang terkait dengan kehamilan, melahirkan dan membesarkan anak, dan cuti dapat dibayar tambahan dan tanpa pemeliharaan. Apapun liburannya, harus didokumentasikan.

Pertama-tama, itu dikompilasi setiap tahun, dipandu olehnya, dan kami mengirim karyawan untuk beristirahat.

Langkah pertama dalam melamar liburan adalah karyawan menulis aplikasi untuk liburan, bagaimana melakukannya dengan benar, kita baca.

Langkah kedua adalah pembuatan pesanan liburan berdasarkan aplikasi karyawan.

Langkah ketiga adalah perhitungan pembayaran liburan, tunjangan (misalnya,) dan pembayaran terkait liburan lainnya.

Mari kita lihat lebih dekat pada langkah kedua.

Perintah liburan dikeluarkan menggunakan formulir standar T-6 (saat mengeluarkan cuti untuk satu karyawan) dan T-6a (saat mengeluarkan cuti untuk sekelompok karyawan). Anda juga dapat mengembangkan formulir pemesanan sendiri, tetapi jauh lebih mudah menggunakan formulir yang sudah jadi. Bagaimana cara mengisi pesanan liburan dalam formulir T-6?

Kursus penulis oleh Olga Likina (Akuntan M.Video Manajemen) sangat bagus untuk mengatur catatan personalia di sebuah perusahaan untuk pemula dan akuntan

Contoh pengisian pesanan liburan (formulir T-6 dan T6a)

Pesanan memiliki bentuk standar, yang meliputi nama organisasi, nomor dan tanggal pesanan. Dalam hal ini, tanggal adalah hari dimana karyawan tersebut pergi berlibur.

Kami menunjukkan kepada siapa kami memberikan cuti: nama lengkap, nomor personel, divisi, posisi.
Kami juga memasuki periode kerja yang diberikan liburan.
Selanjutnya, Anda perlu memutuskan liburan apa yang akan dijalani karyawan tersebut. Jika karyawan pergi ke yang dibayar berikutnya, maka isi bagian A, tunjukkan durasi liburan dan tanggal mulai dan berakhirnya.
Jenis liburan lainnya dikeluarkan di bagian B - nama liburan dan durasinya ditunjukkan.
Kepala menandatangani dan menyetujui pesanan dan dokumen diberikan kepada karyawan untuk ditinjau.

Menurut pasal 114 Kode Tenaga Kerja(Kode Perburuhan Federasi Rusia), majikan setiap tahun memberikan cuti berbayar kepada karyawan, yang dikeluarkan dalam bentuk pesanan untuk perusahaan (organisasi). Formulir terpadu T 6 dari pesanan liburan disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05/2004 No. 1 dan sesuai dengan kode 0301005 dari pengklasifikasi semua-Rusia dokumentasi manajemen (OKUD). Gaji dan jabatan rata-rata saat mengambil cuti tetap dipegang oleh karyawan. Durasi waktu istirahat adalah 28 hari kalender. Juga, karyawan berdasarkan arus undang-undang Rusia cuti tahunan tambahan yang dibayar dapat diberikan (Pasal 115-120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau cuti tanpa bayaran (Pasal 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi waktu istirahat dihitung bukan dalam hari kerja, tetapi dalam hari kalender, tetapi tanpa termasuk hari tidak bekerja. hari libur nasional jatuh dalam interval waktu ini.

Agar seorang karyawan dapat menerima cuti, harus ada alasan yang sesuai (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

bekerja terus menerus selama setidaknya enam bulan dengan majikan tertentu pada tahun pertama setelah pendaftaran;

· Cuti sebelum berakhirnya periode enam bulan kerja terus menerus dapat diberikan, atas permohonan yang sesuai, kepada karyawan di bawah usia 18 tahun, orang tua angkat dari anak-anak di bawah usia tiga bulan, dan wanita sebelum pergi cuti hamil dan segera setelahnya. dia.

Karyawan diberitahu tentang waktu mulai liburan setidaknya dua minggu sebelum dimulai, menandatangani pesanan, formulir terpadu T 6 yang dipertimbangkan di sini. Waktu liburan harus diperpanjang jika karyawan membawa cuti sakit yang dikeluarkan selama liburan.

Contoh pengisian formulir terpadu T 6

Bentuk terpadu T 6 memiliki urutan pengisian tertentu. Semuanya cukup sederhana. Formulir pemesanan tersedia untuk diisi. Ini dilakukan oleh seorang karyawan layanan personalia atau akuntan. Formulir harus diisi sesuai dengan persyaratan Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk pemahaman yang lebih jelas, pertimbangkan contoh pengisian pesanan.

Formulir terpadu T 6 diisi sebagai berikut:

sebagai nama organisasi, nama lengkapnya ditunjukkan, yang harus sesuai dengan dokumen hukum;
OKPO;
nomor dan tanggal pesanan yang dibuat;
nama keluarga, nama dan patronimik karyawan secara lengkap, menunjukkan nomor personelnya;
nama unit struktural dengan indikasi posisi yang dipegang;
periode kerja untuk mana cuti diberikan;
huruf A - jumlah hari kalender yang menunjukkan tanggal awal dan akhir liburan berbayar utama;
huruf B - jumlah hari kalender yang menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya cuti berbayar tambahan, pendidikan, tanpa bayaran atau jenis cuti lainnya;
huruf B - total durasi, menunjukkan tanggal mulai dan akhir hari libur utama dan tambahan;
tanda tangan kepala organisasi yang menunjukkan posisi, nama keluarga, dan inisial;
tanda tangan pribadi karyawan yang akan berlibur, untuk membiasakan diri dengan pesanan, menunjukkan tanggalnya.

Contoh pengisian pesanan digunakan sebagai contoh demonstrasi, yang dapat Anda andalkan saat memasukkan data yang diperlukan. Dalam hal ini, akan lebih mudah untuk mengisi bidang yang diperlukan.

Majikan, menurut undang-undang, harus secara berkala memberi karyawannya waktu istirahat. Liburan terjadi berbeda jenis. Ada pendidikan, penitipan anak, dan hari libur tambahan lainnya yang disediakan untuk kondisi kerja khusus. Perusahaan harus menyusun periode-periode ini dengan benar. Dokumen mendasar adalah pesanan liburan, mari pertimbangkan cara menggambarnya dengan benar.

Terutama, liburan tahunan pekerja di perusahaan itu sama dengan 28 hari. Pada saat yang sama, untuk setiap bulan kerja, diperlukan waktu istirahat 2,33 hari.

Jika jumlah hari kalender kegiatan dalam sebulan kurang dari setengah, maka itu dibuang selama perhitungan, dan lebih dari 15 hari dianggap secara keseluruhan.

Hak cuti untuk pertama kali diberikan jika karyawan telah bekerja minimal 6 bulan. Untuk menerimanya, karyawan harus, berdasarkan pesanan liburan yang diisi.

Ketika seseorang bekerja di sebuah perusahaan lebih dari setahun, cuti diberikan sesuai dengan yang telah disetujui. Empat belas hari sebelum dimulai, layanan personalia memperingatkan karyawan tentang tanggal mulai dan berakhirnya waktu istirahat, dan pekerja tersebut mengajukan aplikasi yang sesuai. Pemberitahuan dapat dihilangkan jika formulir pemesanan t-6 dikeluarkan sebelumnya dan diberitahukan kepada karyawan dua minggu sebelumnya.

Waktu liburan berbayar lainnya termasuk cuti orang tua hingga satu setengah dan tiga tahun. Sebagai aturan, itu dimulai segera setelah berakhirnya cuti sakit karena kehamilan dan persalinan. Permohonan juga harus diajukan 14 hari sebelum dimulai.

Dalam praktiknya, sering terjadi cuti yang tidak dibayar, yang diberikan oleh administrasi perusahaan dalam hal-hal tertentu atas permintaan tertulis dari karyawan.

Terlepas dari jenisnya, waktu istirahat ini harus dikeluarkan atas perintah direktur. Perusahaan dapat menggunakan formulir pesanan cuti T-6, yang disetujui oleh Komite Statistik Negara, atau formulir yang dikembangkan sendiri sesuai dengan perincian yang diperlukan.

Saat melakukan pemesanan, catatan perhitungan juga dikeluarkan, yang dikirim ke departemen akuntansi untuk menghitung pembayarannya. Perintah ini harus dimasukkan. Wisatawan ditandai dengan kode "FROM".

Perintah pemberian cuti untuk pengisian sampel karyawan

Di bagian atas formulir T-6, nama perusahaan dicatat, dan kode untuk mendaftarkannya ke OKPO ditempel. Perintah harus memiliki nomor dalam urutan dan tanggal pelaksanaannya. Di bawah ini diisi data nomor personel, nama lengkap, jabatan dan unit struktural tempat pegawai yang akan cuti bekerja.

Maka Anda perlu menentukan periode di mana orang tersebut diberikan cuti. Jika digunakan selama waktu istirahat, itu harus sama dengan satu tahun. Petugas personalia dapat melihat informasi ini di kartu pribadi atau membaca perintah serupa untuk liburan sebelumnya.

Di bawah ini, jenis dan durasinya dicatat dengan indikasi wajib tanggal mulai dan berakhirnya waktu istirahat. Di baris berikutnya diisi informasi tentang cuti tambahan atau jenis lainnya, dan durasinya, awal dan akhir waktu istirahat juga ditentukan di sini.

Karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini tanpa tanda tangan. Tanggal perintah dikeluarkan harus dimasukkan.

Nuansa

Beberapa kategori karyawan berhak atas cuti tambahan. Misalnya, untuk operator PC, tambahan 6 hari ditambahkan ke hari libur utama untuk kondisi kerja khusus. Saat mengeluarkan pesanan untuk cuti berbayar tahunan, dalam hal ini, Anda harus membaginya antara bagian "A" dan "B" dari dokumen. Waktu utama (28 hari) ditunjukkan di bagian pertama, yang kedua - sebagai tambahan (6 hari) di bagian kedua. Hanya total baris yang mencatat 34 hari.

Jika seorang karyawan mengajukan cuti orang tua hingga 3 tahun, maka dua perintah harus dikeluarkan untuknya - pertama hingga satu setengah tahun, kemudian hingga tiga. Pada saat yang sama, tanggal akhir mereka adalah hari-hari ketika bayi masing-masing berusia 1,5 dan 3 tahun.

Dalam sebuah perusahaan, sangat umum beberapa karyawan pergi berlibur sekaligus. Dalam hal ini, diperbolehkan untuk membuat pesanan umum, yang menyediakan formulir t-6a.