Kontrak kerja dengan sekretaris kepala. Kontrak kerja dengan sekretaris departemen pendidikan organisasi pendidikan
1. Subyek Perjanjian
1.1. Karyawan tersebut diangkat sebagai sekretaris kepala.
1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat kerja utama;
pada saat yang sama.
2. Jangka waktu kontrak
2.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
2.2. Karyawan berjanji untuk memulai pelaksanaan tugas yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 perjanjian ini, ________________ ________________________________________________________________________________. (sebutkan tanggal dimulainya pekerjaan) 2.3. Kontrak ini menetapkan masa percobaan ____________________________________________________________________________. (durasi masa percobaan tetapi tidak lebih dari 3 bulan)
3. Hak dan kewajiban Karyawan
3.1. Karyawan berhak untuk:
3.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
3.1.2. tempat kerja, sesuai dengan kondisi disediakan untuk standar negara organisasi dan keselamatan kerja dan kesepakatan bersama.
3.1.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
3.1.4. Perlindungan data pribadi.
3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
3.1.6. Waktu santai.
3.1.7. Peraturan gaji dan tenaga kerja.
3.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 TC RF).
3.1.9. Jaminan dan ganti rugi.
3.1.10. pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.
3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
3.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan yang sah.
3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal dan bentuk kesepakatan bersama.
3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.
3.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
_________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (hak-hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Untuk melakukan pekerjaan pada dukungan organisasi dan teknis dari kegiatan administrasi dan administrasi kepala perusahaan.
3.2.2. Menerima surat masuk untuk dipertimbangkan oleh kepala, mentransfernya sesuai dengan keputusan untuk divisi struktural atau untuk pelaku tertentu untuk digunakan dalam proses kerja atau persiapan jawaban.
3.2.3. Melakukan pekerjaan kantor, melakukan berbagai operasi menggunakan teknologi komputer yang dirancang untuk mengumpulkan, memproses, dan menyajikan informasi dalam persiapan dan pengambilan keputusan.
3.2.4. Terima dokumen dan aplikasi pribadi untuk ditandatangani oleh kepala perusahaan.
3.2.5. Mempersiapkan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk pekerjaan kepala.
3.2.6. Memantau pertimbangan dan penyerahan tepat waktu oleh unit struktural dan pelaksana khusus dari dokumen yang diterima untuk dieksekusi, memeriksa kebenaran persiapan draft dokumen yang diserahkan kepada kepala untuk ditandatangani, dan memastikan pengeditannya berkualitas tinggi.
3.2.7. Mengatur percakapan telepon kepala, merekam informasi yang diterima dalam ketidakhadirannya dan membawa isinya ke perhatiannya, mengirimkan dan menerima informasi melalui perangkat penerima dan interkom (telefaks, teleks, dll.), serta pesan telepon, membawa informasi ke perhatiannya pada waktu yang tepat diterima melalui saluran komunikasi.
3.2.8. Atas nama kepala, menulis surat, permintaan, dokumen lain, menyiapkan jawaban untuk penulis surat.
3.2.9. Melakukan pekerjaan persiapan rapat dan rapat yang diadakan oleh ketua (collection bahan yang diperlukan, pemberitahuan peserta tentang waktu dan tempat rapat, agenda, pendaftaran mereka), menyimpan dan membuat risalah rapat dan rapat.
3.2.10. Untuk melakukan kontrol atas pelaksanaan oleh karyawan perusahaan dari perintah dan perintah yang dikeluarkan, serta mematuhi tenggat waktu untuk pelaksanaan instruksi dan instruksi dari kepala perusahaan yang diambil di bawah kendali.
3.2.11. Memelihara file kontrol dan registrasi.
3.2.12. Menyediakan tempat kerja kepala dengan sarana yang diperlukan teknologi organisasi, alat tulis, untuk menciptakan kondisi yang kondusif untuk pekerjaannya yang efektif.
3.2.13. Cetak, atas arahan kepala, bahan kantor yang diperlukan untuk pekerjaannya, atau masukkan informasi terkini ke bank data.
3.2.14. Atur penerimaan pengunjung, berkontribusi pada pertimbangan cepat permintaan dan proposal karyawan.
3.2.15. Bentuk kasus sesuai dengan nomenklatur yang disetujui, pastikan keamanannya dan serahkan ke arsip dalam batas waktu yang ditentukan.
3.2.16. Salin dokumen pada mesin fotokopi pribadi.
3.3. Karyawan harus tahu:
3.3.1. Keputusan, perintah, perintah dan materi panduan lainnya dan peraturan berkaitan dengan kegiatan perusahaan dan pencatatan.
3.3.2. Struktur dan manajemen perusahaan dan divisinya.
3.3.3. Organisasi pekerjaan kantor; metode pendaftaran dan pemrosesan dokumen.
3.3.4. Bisnis arsip.
3.3.5. naskah.
3.3.6. Aturan untuk penggunaan perangkat penerima dan komunikasi.
3.3.7. Standar sistem terpadu dokumentasi organisasi dan administrasi.
3.3.8. Aturan pencetakan surat bisnis menggunakan formulir standar.
3.3.9. Dasar-dasar etika dan estetika.
3.3.10. Aturan komunikasi bisnis.
3.3.11. Dasar-dasar organisasi dan manajemen tenaga kerja.
3.3.12. Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer.
3.3.13. Dasar-dasar hukum administratif dan undang-undang perburuhan.
3.3.14. Aturan internal Jadwal kerja.
3.3.15. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
3.4. Karyawan harus memiliki yang lebih tinggi pendidikan profesional tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 2 tahun.
4. Hak dan kewajiban Majikan
4.1. Majikan memiliki hak:
4.1.1. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama.
4.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.
4.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerjanya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
4.1.4. Libatkan Karyawan dalam pendisiplinan dan kewajiban dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
4.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
_____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (hak lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan peraturan lainnya perbuatan hukum berisi norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan)4.2. Majikan berkewajiban:
4.2.1. Mematuhi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
4.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja mereka.
4.2.4. Membayar ukuran penuh karena Karyawan upah dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, perjanjian ini.
4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
5. Jaminan dan kompensasi
5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan setempat.
5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh Pekerja karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaannya dikenakan kompensasi sesuai dengan hukum perburuhan rf.
6. Cara kerja dan istirahat
6.1. Pekerja berkewajiban untuk memenuhi tugas-tugas tenaga kerja yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, dalam jangka waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya. peraturan perundang-undangan, berkaitan dengan waktu kerja.
6.2. Karyawan tersebut diatur 40 jam kerja seminggu dengan hari kerja normal.
6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
Istirahat pada hari kerja (shift);
Cuti harian (antar shift);
Hari libur (liburan mingguan terus menerus);
Tidak bekerja liburan;
Liburan.
6.4. Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Pekerja dengan durasi sebagai berikut:
Liburan utama ___________________ hari kalender (minimal 28 hari);
Liburan tambahan ______ hari.
7. Ketentuan remunerasi
7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Pekerja sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan setempat dan kontrak kerja.
7.2. Perjanjian ini menetapkan ukuran berikutnya gaji: ____________________________________________________________.
7.3. Gaji dibayar dalam mata uang asing Federasi Rusia(dalam rubel).
7.4. Majikan berkewajiban untuk membayar upah secara langsung kepada Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut: _________________________________________________________________________. (sebutkan periodenya, tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan)
7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat mereka melakukan pekerjaan mereka;
Dengan transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
8. Jenis dan ketentuan asuransi sosial
8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja, yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan aktivitas tenaga kerja: ________________________________________________________________________________. 8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan untuk juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Pekerja: _________________________________________________________________________.
9. Tanggung jawab para pihak
9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.
9.2. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Majikan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Pekerja: ____________________________________________________________________________. (spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya) 9.3. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Karyawan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Majikan: _________________________________________________________________________. (spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih tinggi dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya)
10. Durasi kontrak
10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.
11. Tata Cara Penyelesaian Sengketa
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan kontrak ini harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
12. Ketentuan akhir
12.1. Kontrak ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk ____________________________ lembar. (sebutkan jumlah)
12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama sisi. Setiap perubahan ketentuan perjanjian ini dibuat dalam bentuk ditandatangani oleh para pihak perjanjian tambahan yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
13. Tanda tangan para pihak
Majikan: Karyawan: ___________________________________ ____________ ___________________________________ (nama lengkap) (nama lengkap, jabatan) Alamat: _______________ Alamat: ________________________________ _________________________________ ______________________________________ Tanda tangan ________________ Tanda tangan ________________
unduhan: 471KONTRAK KERJA
DENGAN SEKRETARIS MANAJER
tanggal dan tempat penandatanganan
___(nama badan hukum) ___ bertempat di:
___(alamat) ___, terdaftar ___ (nama otoritas pendaftaran, tanggal, nomor keputusan pendaftaran) ___, diwakili oleh Direktur Jenderal ___ (nama lengkap) ___, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu pihak, dan ___ (nama lengkap) ___, selanjutnya disebut "Karyawan", di lain pihak, telah menyimpulkan perjanjian berikut.
1. SUBJEK PERJANJIAN
1.1. Karyawan tersebut diangkat sebagai sekretaris kepala.
1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat kerja utama;
pada saat yang sama.
2. JANGKA WAKTU KONTRAK
2.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
2.2. Karyawan berjanji untuk memulai pelaksanaan tugas yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, ___ (sebutkan tanggal mulai) ___.
2.3. Kontrak ini menetapkan masa percobaan ___ (masa percobaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan) ___.
3. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
3.1. Karyawan berhak untuk:
3.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
3.1.2. Tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh standar negara untuk organisasi dan keselamatan kerja dan kesepakatan bersama.
3.1.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
3.1.4. Perlindungan data pribadi.
3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
3.1.6. Waktu santai.
3.1.7. Peraturan gaji dan tenaga kerja.
3.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 TC RF).
3.1.9. Jaminan dan ganti rugi.
3.1.10. Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.
3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
3.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.
3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.
3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.
3.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
_________________
_________________
(hak-hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)
3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Untuk melakukan pekerjaan pada dukungan organisasi dan teknis dari kegiatan administrasi dan administrasi kepala perusahaan.
3.2.2. Menerima korespondensi untuk dipertimbangkan oleh kepala, mentransfernya sesuai dengan keputusan yang dibuat ke divisi struktural atau pelaksana tertentu untuk digunakan dalam proses pekerjaan atau persiapan jawaban.
3.2.3. Melakukan pekerjaan kantor, melakukan berbagai operasi menggunakan teknologi komputer yang dirancang untuk mengumpulkan, memproses, dan menyajikan informasi dalam persiapan dan pengambilan keputusan.
3.2.4. Terima dokumen dan aplikasi pribadi untuk ditandatangani oleh kepala perusahaan.
3.2.5. Mempersiapkan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk pekerjaan kepala.
3.2.6. Memantau pertimbangan dan penyerahan tepat waktu oleh unit struktural dan pelaksana khusus dari dokumen yang diterima untuk dieksekusi, memeriksa kebenaran persiapan draft dokumen yang diserahkan kepada kepala untuk ditandatangani, dan memastikan pengeditannya berkualitas tinggi.
3.2.7. Mengatur percakapan telepon kepala, merekam informasi yang diterima dalam ketidakhadirannya dan membawa isinya ke perhatiannya, mengirimkan dan menerima informasi melalui perangkat penerima dan interkom (telefaks, teleks, dll.), serta pesan telepon, membawa informasi ke perhatiannya pada waktu yang tepat diterima melalui saluran komunikasi.
3.2.8. Atas nama kepala, menulis surat, permintaan, dokumen lain, menyiapkan jawaban untuk penulis surat.
3.2.9. Melakukan pekerjaan persiapan rapat dan rapat yang diadakan oleh kepala (mengumpulkan bahan-bahan yang diperlukan, memberi tahu peserta tentang waktu dan tempat rapat, agenda, mendaftarkannya), menyimpan dan membuat risalah rapat dan rapat.
3.2.10. Untuk melakukan kontrol atas pelaksanaan oleh karyawan perusahaan dari perintah dan perintah yang dikeluarkan, serta mematuhi tenggat waktu untuk pelaksanaan instruksi dan instruksi dari kepala perusahaan yang diambil di bawah kendali.
3.2.11. Memelihara file kontrol dan registrasi.
3.2.12. Menyediakan tempat kerja kepala dengan sarana yang diperlukan teknologi organisasi, alat tulis, menciptakan kondisi yang kondusif untuk pekerjaannya yang efektif.
3.2.13. Cetak, atas arahan kepala, bahan kantor yang diperlukan untuk pekerjaannya, atau masukkan informasi terkini ke bank data.
3.2.14. Atur penerimaan pengunjung, berkontribusi pada pertimbangan cepat permintaan dan proposal karyawan.
3.2.15. Bentuk kasus sesuai dengan nomenklatur yang disetujui, pastikan keamanannya dan serahkan ke arsip dalam batas waktu yang ditentukan.
3.2.16. Salin dokumen pada mesin fotokopi pribadi.
3.3. Karyawan harus tahu:
3.3.1. Keputusan, perintah, perintah dan materi panduan lainnya serta dokumen peraturan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan dan pencatatan.
3.3.2. Struktur dan manajemen perusahaan dan divisinya.
3.3.3. Organisasi pekerjaan kantor; metode pendaftaran dan pemrosesan dokumen.
3.3.4. Bisnis arsip.
3.3.5. naskah.
3.3.6. Aturan untuk penggunaan perangkat penerima dan komunikasi.
3.3.7. Standar sistem terpadu dokumentasi organisasi dan administrasi.
3.3.8. Aturan pencetakan surat bisnis menggunakan formulir standar.
3.3.9. Dasar-dasar etika dan estetika.
3.3.10. Aturan komunikasi bisnis.
3.3.11. Dasar-dasar organisasi dan manajemen tenaga kerja.
3.3.12. Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer.
3.3.13. Dasar-dasar hukum administrasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
3.3.14. Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.3.15. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 2 tahun.
4. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN
4.1. Majikan memiliki hak:
4.1.1. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama.
4.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.
4.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerjanya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
4.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
4.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
_________________
_________________
(hak-hak lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan lainnya
perbuatan hukum normatif yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,
perjanjian kerja Bersama)
4.2. Majikan berkewajiban:
4.2.1. Mematuhi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
4.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.
4.2.4. Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, perjanjian ini.
4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
5. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA
5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan setempat.
5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas perburuhannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
6. CARA KERJA DAN BERIstirahat
6.1. Pekerja berkewajiban untuk memenuhi tugas-tugas tenaga kerja yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, dalam jangka waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya. peraturan perundang-undangan, berkaitan dengan waktu kerja.
6.2. Karyawan tersebut diatur 40 jam kerja seminggu dengan hari kerja normal.
6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat pada hari kerja (shift);
- cuti harian (antar shift);
- hari libur (liburan mingguan terus menerus);
- hari libur tidak bekerja;
- liburan.
6.4. Majikan wajib memberikan kepada Pekerja hari libur tahunan dengan durasi sebagai berikut:
- liburan utama ___________________ hari kalender (setidaknya 28 hari);
- cuti tambahan ___________________ hari.
7. KETENTUAN PEMBAYARAN
7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Pekerja sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan setempat dan kontrak kerja.
7.2. Perjanjian ini menetapkan gaji berikut:
biaya:
________________.
7.3. Upah dibayarkan dalam mata uang Federasi Rusia (dalam rubel).
7.4. Majikan wajib membayar upah
langsung kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut:
________________.
(sebutkan periodenya, tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan)
7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja (garis bawahi sebagaimana mestinya):
- di tempat pelaksanaan pekerjaan;
- melalui transfer ke rekening bank yang ditunjuk oleh Karyawan.
8. JENIS DAN KETENTUAN ASURANSI SOSIAL
8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja, yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial terkait langsung
dengan pekerjaan:
________________.
8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Pemberi Kerja
juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Karyawan:
________________.
9. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK
9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.
9.2. Perjanjian ini menetapkan kewajiban berikut:
Majikan atas kerusakan yang terjadi pada Karyawan:
________________.
(spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
dan hukum lainnya)
9.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban berikut:
Karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh Majikan:
________________.
(spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih tinggi dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
dan hukum lainnya)
10. JANGKA WAKTU KONTRAK
10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.
11. PENYELESAIAN SENGKETA
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan kontrak ini harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
12. KETENTUAN AKHIR
12.1. Kontrak ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk ____________________________ lembar. (sebutkan jumlah)
12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Setiap perubahan ketentuan dalam perjanjian ini dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
KONTRAK KERJA DENGAN SEKRETARIS MANAJER
_______________ "__" _______ 20___
(nama perusahaan)
dipersembahkan oleh _____________________________ ____________________________________________,
(jabatan jabatan) (nama lengkap)
bertindak atas dasar ______________________________________________________,
(Piagam, Surat Kuasa No., tanggal)
selanjutnya disebut sebagai Pemberi Kerja, dan _________________________________________,
(NAMA LENGKAP.)
selanjutnya disebut Karyawan, telah menyelesaikan kontrak kerja ini sebagai berikut:
1. Subyek Perjanjian.
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan di _____________________ untuk posisi sekretaris kepala.
(tempat kerja ditunjukkan, dalam hal Karyawan dipekerjakan untuk bekerja di cabang, kantor perwakilan atau subdivisi terpisah lainnya, maka cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural yang terpisah ditunjukkan)
1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat kerja utama;
pada saat yang sama.
1.3. Karyawan mulai bekerja pada "__" ______________ 200_.
1.4. Perjanjian ini disimpulkan (garis bawahi sebagaimana mestinya):
Untuk periode yang tidak ditentukan;
untuk jangka waktu _______ sampai ____________ karena ______________________.
2. Ketentuan remunerasi.
2.1. Perjanjian ini menetapkan jumlah upah sebagai berikut:
-ukuran tarif tarif(gaji resmi) ______________________
- biaya tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif lainnya _________________________________
2.2. Majikan berjanji untuk membayar upah kepada Karyawan pada tanggal berikut: "___" dan "___" setiap bulan.
2.3. Majikan menyanggupi untuk membayar upah kepada Karyawan (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat dia bekerja ______________________________________
melalui transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
2.4. Produksi, pemeliharaan kartu kredit dan transfer uang ke rekening penyelesaian Pekerja dilakukan sepenuhnya atas beban Majikan.
3. Cara kerja dan istirahat.
3.1. Karyawan diatur jam kerja:
_______________________________________________________________________________
(sebutkan durasi minggu kerja, tidak lebih dari 40 jam)
3.2. Karyawan sudah diatur (coret yang tidak perlu):
lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur;
enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur.
Waktu mulai: __________________________________________________________
Waktu tutup: _____________________________________________________________
3.3 Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat pada hari kerja (shift);
- istirahat harian (antar shift);
- hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan);
- hari libur tidak bekerja;
- liburan.
3.4. Majikan berkewajiban untuk memberikan kepada Pekerja hari libur tahunan yang dibayar dengan durasi sebagai berikut:
Liburan utama _________ hari kalender (setidaknya 28 hari);
- liburan tambahan ______________________ hari.
3.5. Cuti berbayar diberikan kepada Karyawan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat utama organisasi serikat pekerja selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender. Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.
3.6. Karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah, Karyawan, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar, yang jangka waktunya ditentukan dengan kesepakatan para pihak.
4. Jenis dan ketentuan asuransi sosial.
4.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja, yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
4.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan ketenagakerjaan: ______________________________________
4.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan untuk juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Pekerja: _________________________________________________________________________________________________________________
5. Hak dan kewajiban Pekerja.
5.1. Karyawan berhak untuk:
5.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
5.1.2. Tempat kerja yang sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama.
5.1.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
5.1.4. Perlindungan data pribadi.
5.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
5.1.6. Waktu santai.
5.1.7. Peraturan gaji dan tenaga kerja.
5.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 TC RF).
5.1.9. Jaminan dan ganti rugi.
5.1.10. Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.
5.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
5.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.
5.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.
5.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.
5.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
5.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
5.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerja oleh Karyawan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
5.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
5.2. Karyawan berkewajiban:
5.2.1. Untuk melakukan pekerjaan pada dukungan organisasi dan teknis dari kegiatan administrasi dan administrasi kepala perusahaan.
5.2.2. Menerima korespondensi untuk dipertimbangkan oleh kepala, mentransfernya sesuai dengan keputusan yang dibuat ke divisi struktural atau pelaksana tertentu untuk digunakan dalam proses pekerjaan atau persiapan jawaban.
5.2.3. Melakukan pekerjaan kantor, melakukan berbagai operasi menggunakan teknologi komputer yang dirancang untuk mengumpulkan, memproses, dan menyajikan informasi dalam persiapan dan pengambilan keputusan.
5.2.4. Terima dokumen dan pernyataan pribadi untuk tanda tangan kepala perusahaan.
5.2.5. Mempersiapkan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk pekerjaan kepala.
5.2.6. Memantau pertimbangan dan penyerahan tepat waktu oleh unit struktural dan pelaksana khusus dari dokumen yang diterima untuk dieksekusi, memeriksa kebenaran persiapan draft dokumen yang diserahkan kepada kepala untuk ditandatangani, dan memastikan pengeditannya berkualitas tinggi.
5.2.7. Mengatur percakapan telepon kepala, merekam informasi yang diterima dalam ketidakhadirannya dan membawa isinya ke perhatiannya, mengirimkan dan menerima informasi melalui perangkat penerima dan interkom (telefaks, teleks, dll.), serta pesan telepon, membawa informasi ke perhatiannya pada waktu yang tepat diterima melalui saluran komunikasi.
5.2.8. Atas nama kepala, menulis surat, permintaan, dokumen lain, menyiapkan jawaban untuk penulis surat.
5.2.9. Melakukan pekerjaan persiapan rapat dan rapat yang diadakan oleh kepala (mengumpulkan bahan-bahan yang diperlukan, memberi tahu peserta tentang waktu dan tempat rapat, agenda, mendaftarkannya), menyimpan dan membuat risalah rapat dan rapat.
5.2.10. Untuk melakukan kontrol atas pelaksanaan oleh karyawan perusahaan dari perintah dan perintah yang dikeluarkan, serta mematuhi tenggat waktu untuk pelaksanaan instruksi dan instruksi dari kepala perusahaan yang diambil di bawah kendali.
5.2.11. Memelihara file kontrol dan registrasi.
5.2.12. Menyediakan tempat kerja kepala dengan sarana yang diperlukan teknologi organisasi, alat tulis, menciptakan kondisi yang kondusif untuk pekerjaannya yang efektif.
5.2.13. Cetak, atas arahan kepala, bahan kantor yang diperlukan untuk pekerjaannya, atau masukkan informasi terkini ke bank data.
5.2.14. Atur penerimaan pengunjung, berkontribusi pada pertimbangan cepat permintaan dan proposal karyawan.
5.2.15. Bentuk kasus sesuai dengan nomenklatur yang disetujui, pastikan keamanannya dan serahkan ke arsip dalam batas waktu yang ditentukan.
5.2.16. Salin dokumen pada mesin fotokopi pribadi.
5.3. Karyawan harus tahu:
5.3.1. Keputusan, perintah, perintah dan materi panduan lainnya serta dokumen peraturan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan dan pencatatan.
5.3.2. Struktur dan manajemen perusahaan dan divisinya.
5.3.3. Organisasi pekerjaan kantor; metode pendaftaran dan pemrosesan dokumen.
5.3.4. Bisnis arsip.
5.3.5. naskah.
5.3.6. Aturan untuk penggunaan perangkat penerima dan komunikasi.
5.3.7. Standar sistem terpadu dokumentasi organisasi dan administrasi.
5.3.8. Aturan pencetakan surat bisnis menggunakan formulir standar.
5.3.9. Dasar-dasar etika dan estetika.
5.3.10. Aturan komunikasi bisnis.
5.3.11. Dasar-dasar organisasi dan manajemen tenaga kerja.
5.3.12. Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer.
5.3.13. Dasar-dasar hukum administrasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
5.3.14. Peraturan ketenagakerjaan internal.
5.3.15. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
5.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 2 tahun.
6. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja.
6.1. Majikan memiliki hak:
6.1.1. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama.
6.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.
6.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.
6.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
6.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
6.2. Majikan berkewajiban:
6.2.1. Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
6.2.2. Memberi Pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
6.2.3. Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja.
6.2.4. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.
6.2.5. Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan oleh perjanjian ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal.
6.2.6. Melakukan negosiasi kolektif, serta menyimpulkan kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
6.2.7. Untuk memperkenalkan Karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang berlaku yang terkait langsung dengan aktivitas pekerjaannya.
6.2.8. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.
6.2.9. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
6.2.10. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
6.2.11. Memenuhi kewajiban lain yang diatur dalam perjanjian ini, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah.
7.Jaminan dan kompensasi.
7.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan setempat.
7.2. Kerusakan yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas perburuhannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
8. Tanggung jawab para pihak.
8.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.
8.2. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Majikan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Pekerja:
________________________________________________________________________________
8.3. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Karyawan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Majikan:
________________________________________________________________________________
9. Durasi kontrak.
9.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
9.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.
10. Tata cara penyelesaian sengketa.
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan kontrak ini harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
11. Ketentuan akhir.
11.1. Dengan kesepakatan para pihak, masa percobaan _____________________________________________________________ ditetapkan.
11.2. Syarat-syarat kontrak kerja ini dapat diubah dengan kesepakatan para pihak dengan membuat Perjanjian tentang perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak secara tertulis.
11.3. Dalam hal karena sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan rekayasa dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, sebab-sebab lain), syarat-syarat kontrak kerja yang ditetapkan oleh para pihak tidak dapat diselamatkan, dapat diubah atas inisiatif majikan, dengan pengecualian perubahan fungsi kerja karyawan, tunduk pada persyaratan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
11.4. Perjanjian ini dapat diakhiri dengan alasan dan dengan cara yang disediakan Kode Tenaga Kerja rf.
11.5. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk _________ lembar.
11.6. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
11.7. Kontrak kerja mulai berlaku pada "___" ________ 200_.
11.8. Penerimaan salinan kontrak kerja oleh karyawan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan karyawan pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh majikan.
KARYAWAN KARYAWAN
_____________________________ ____________________________
(nama lengkap) (nama lengkap)
Paspor _________ Paspor _________
Alamat ____________ Alamat __________
NPWP _______________ NPWP _______________
Tanda tangan _________ Tanda tangan _________
Kontrak kerja diterima oleh _______________ "____" ________________ 200 _
(tanda tangan karyawan)
PEMBERI PEKERJAAN
PEKERJA
(nama lengkap) (nama lengkap)
menerima kontrak kerja
(tanda tangan karyawan)
KONTRAK KERJA DENGAN SEKRETARIS MANAJER
____________________________________ "__" __________ 200_ (nama tempat penandatanganan kontrak) ___________________________________________________, berlokasi di: (nama badan hukum) _____________________________________________________________, terdaftar (alamat) ________________________________________________________________________________, (nama otoritas pendaftaran, tanggal, nomor keputusan pada pendaftaran) diwakili oleh Direktur Jenderal ________________________________ , selanjutnya disebut (nama lengkap) sebagai "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan _______________, (nama lengkap) selanjutnya disebut "Karyawan", di sisi lain, telah mengadakan perjanjian sebagai berikut.
1. Subyek Perjanjian
1.1. Karyawan tersebut diangkat sebagai sekretaris kepala.
1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat kerja utama;
pada saat yang sama.
2. Jangka waktu kontrak
2.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
2.2. Karyawan berjanji untuk memulai pelaksanaan tugas yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 perjanjian ini, ________________ ________________________________________________________________________________. (sebutkan tanggal dimulainya pekerjaan) 2.3. Kontrak ini menetapkan masa percobaan ____________________________________________________________________________. (masa percobaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan)
3. Hak dan kewajiban Karyawan
3.1. Karyawan berhak untuk:
3.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
3.1.2. Tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh standar negara untuk organisasi dan keselamatan kerja dan kesepakatan bersama.
3.1.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
3.1.4. Perlindungan data pribadi.
3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
3.1.6. Waktu santai.
3.1.7. Peraturan gaji dan tenaga kerja.
3.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 TC RF).
3.1.9. Jaminan dan ganti rugi.
3.1.10. Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.
3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
3.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.
3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.
3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.
3.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
_________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (hak-hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Untuk melakukan pekerjaan pada dukungan organisasi dan teknis dari kegiatan administrasi dan administrasi kepala perusahaan.
3.2.2. Menerima korespondensi untuk dipertimbangkan oleh kepala, mentransfernya sesuai dengan keputusan yang dibuat ke divisi struktural atau pelaksana tertentu untuk digunakan dalam proses pekerjaan atau persiapan jawaban.
3.2.3. Melakukan pekerjaan kantor, melakukan berbagai operasi menggunakan teknologi komputer yang dirancang untuk mengumpulkan, memproses, dan menyajikan informasi dalam persiapan dan pengambilan keputusan.
3.2.4. Terima dokumen dan aplikasi pribadi untuk ditandatangani oleh kepala perusahaan.
3.2.5. Mempersiapkan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk pekerjaan kepala.
3.2.6. Memantau pertimbangan dan penyerahan tepat waktu oleh unit struktural dan pelaksana khusus dari dokumen yang diterima untuk dieksekusi, memeriksa kebenaran persiapan draft dokumen yang diserahkan kepada kepala untuk ditandatangani, dan memastikan pengeditannya berkualitas tinggi.
3.2.7. Mengatur percakapan telepon kepala, merekam informasi yang diterima dalam ketidakhadirannya dan membawa isinya ke perhatiannya, mengirimkan dan menerima informasi melalui perangkat penerima dan interkom (telefaks, teleks, dll.), serta pesan telepon, membawa informasi ke perhatiannya pada waktu yang tepat diterima melalui saluran komunikasi.
3.2.8. Atas nama kepala, menulis surat, permintaan, dokumen lain, menyiapkan jawaban untuk penulis surat.
3.2.9. Melakukan pekerjaan persiapan rapat dan rapat yang diadakan oleh kepala (mengumpulkan bahan-bahan yang diperlukan, memberi tahu peserta tentang waktu dan tempat rapat, agenda, mendaftarkannya), menyimpan dan membuat risalah rapat dan rapat.
3.2.10. Untuk melakukan kontrol atas pelaksanaan oleh karyawan perusahaan dari perintah dan perintah yang dikeluarkan, serta mematuhi tenggat waktu untuk pelaksanaan instruksi dan instruksi dari kepala perusahaan yang diambil di bawah kendali.
3.2.11. Memelihara file kontrol dan registrasi.
3.2.12. Menyediakan tempat kerja kepala dengan sarana yang diperlukan teknologi organisasi, alat tulis, menciptakan kondisi yang kondusif untuk pekerjaannya yang efektif.
3.2.13. Cetak, atas arahan kepala, bahan kantor yang diperlukan untuk pekerjaannya, atau masukkan informasi terkini ke bank data.
3.2.14. Atur penerimaan pengunjung, berkontribusi pada pertimbangan cepat permintaan dan proposal karyawan.
3.2.15. Bentuk kasus sesuai dengan nomenklatur yang disetujui, pastikan keamanannya dan serahkan ke arsip dalam batas waktu yang ditentukan.
3.2.16. Salin dokumen pada mesin fotokopi pribadi.
3.3. Karyawan harus tahu:
3.3.1. Keputusan, perintah, perintah dan materi panduan lainnya serta dokumen peraturan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan dan pencatatan.
3.3.2. Struktur dan manajemen perusahaan dan divisinya.
3.3.3. Organisasi pekerjaan kantor; metode pendaftaran dan pemrosesan dokumen.
3.3.4. Bisnis arsip.
3.3.5. naskah.
3.3.6. Aturan untuk penggunaan perangkat penerima dan komunikasi.
3.3.7. Standar sistem terpadu dokumentasi organisasi dan administrasi.
3.3.8. Aturan pencetakan surat bisnis menggunakan formulir standar.
3.3.9. Dasar-dasar etika dan estetika.
3.3.10. Aturan komunikasi bisnis.
3.3.11. Dasar-dasar organisasi dan manajemen tenaga kerja.
3.3.12. Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer.
3.3.13. Dasar-dasar hukum administrasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
3.3.14. Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.3.15. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 2 tahun.
4. Hak dan kewajiban Majikan
4.1. Majikan memiliki hak:
4.1.1. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama.
4.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.
4.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerjanya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
4.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
4.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
_____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (hak lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian)4.2. Majikan berkewajiban:
4.2.1. Mematuhi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
4.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.
4.2.4. Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, perjanjian ini.
4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
5. Jaminan dan kompensasi
5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan setempat.
5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas perburuhannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
6. Cara kerja dan istirahat
6.1. Pekerja berkewajiban untuk memenuhi tugas-tugas tenaga kerja yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, dalam jangka waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya. peraturan perundang-undangan, berkaitan dengan waktu kerja.
6.2. Karyawan tersebut diatur 40 jam kerja seminggu dengan hari kerja normal.
6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
Istirahat pada hari kerja (shift);
Cuti harian (antar shift);
Hari libur (liburan mingguan terus menerus);
hari libur tidak bekerja;
Liburan.
6.4. Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Pekerja dengan durasi sebagai berikut:
Liburan utama ___________________ hari kalender (minimal 28 hari);
Liburan tambahan ______ hari.
7. Ketentuan remunerasi
7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Pekerja sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan setempat dan kontrak kerja.
7.2. Perjanjian ini menetapkan upah sebagai berikut: ____________________________________________________________________________.
7.3. Upah dibayarkan dalam mata uang Federasi Rusia (dalam rubel).
7.4. Majikan berkewajiban untuk membayar upah secara langsung kepada Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut: _________________________________________________________________________. (sebutkan periodenya, tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan)
7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat mereka melakukan pekerjaan mereka;
Dengan transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
8. Jenis dan ketentuan asuransi sosial
8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja, yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan kegiatan ketenagakerjaan: ________________________________________________________________________________. 8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan untuk juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Pekerja: _________________________________________________________________________.
9. Tanggung jawab para pihak
9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.
9.2. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Majikan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Pekerja: ____________________________________________________________________________. (spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya) 9.3. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Karyawan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Majikan: _________________________________________________________________________. (spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih tinggi dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya)
10. Durasi kontrak
10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Natalia menulis:
Saya setuju, tetapi itu berarti bahwa dalam perjanjian dengan sekretaris ini perlu untuk menunjukkan bahwa ini adalah kontrak untuk penyediaan layanan, misalnya, kami memiliki masalah saat verifikasi, dengan kontrak kerja, saya sekarang tidak melepasnya bahu saya, sehingga untuk berbicara - semua orang berturut-turut, manajemen kami sangat menyukai formulir ini dan bukan hanya milik kami, sejauh yang saya dengar dari petugas personalia lainnya. Ada nuansa lain - tidak ada lembar waktu untuk kontraktor. waktu, dll.Sophus Scriba menulis:
1. Tentu saja, perlu untuk menyusun kontrak dengan benar dalam hal subjeknya, kondisi penting, dll.Natalia menulis:
perjanjian kontrak mengandung arti pekerjaan yang tidak bersifat tetap dan dapat diperkirakan dengan menghitung, misalnya seorang pelukis yang melukis 3 m persegi. dinding, dan sekretaris, bagaimana Anda bisa mengevaluasi pekerjaannya dalam hal ini? Apalagi jika ada unit di negara bagian. Lebih baik tidak menyewa sekretaris. Dan entri, apalagi, di tr. buku tidak dibuat.
2. Terserah para pihak untuk memutuskan apakah kontrak kerja atau kompatibilitas lebih baik, dengan mempertimbangkan semua faktor, termasuk. dan persyaratan hukum.
3. Natalia! "... ada cek yang mengakui perjanjian ini tidak sah..."? Siapa yang memberitahumu ini? Verifikasi kontrak tidak dapat dibatalkan, itu bukan badan peradilan, ini adalah, pertama, dan kedua, jika semuanya disusun dengan benar, maka dimungkinkan untuk menyimpulkan IPK dengan kepala akuntan dan akuntan, ini tidak dilarang oleh hukum.
Natalia! Jika hasil pekerjaan, seperti yang Anda tulis, dapat dihitung, atau sebaliknya, adalah hasil yang terwujud, maka ini adalah kontrak, dan jika tidak dapat "dihitung", maka tidak ada hasil yang terwujud, atau, sebagai mereka mengatakan dengan cara lain, digunakan dalam proses memberikan layanan, maka Anda dapat membuat kontrak provisi berbayar layanan, termasuk dan dengan sekretaris. Kontrak hukum perdata dengan FL tidak hanya kontrak kerja, tetapi juga kontrak untuk pemberian layanan dan penugasan, dll.
Ekaterina menulis:
Natalia menulis:
Tepat! Saya mendengar di seminar bahwa di satu perusahaan swasta, kontrak dibuat dengan semua akuntansi dan bahkan dengan akuntansi utama! Tentu saja, itu nyaman bagi majikan - tidak mungkin untuk masuk ke negara bagian atau memulai pembukuan dan membayar persyaratan yang Anda suka, cek apa pun mengakui kontrak ini tidak valid. Mengapa mengajukan?Ekaterina menulis:
Saya setuju dengan Natalia bahwa dalam hal ini kontrak kerja bukanlah pilihan yang ideal, meskipun dalam praktiknya adalah umum untuk membuat kontrak kerja dengan seorang akuntan, sekretaris, dll. Yang terbaik adalah mengambil pekerjaan paruh waktu sampai saat pemecatan dari pekerjaan sebelumnya.
Kami juga merekomendasikan
Mengalihkan catu daya: perbaikan dan penyempurnaan
Remote control cahaya
Pelajaran renang untuk anak-anak prasekolah
Catatan untuk master - alarm rumah tangga rumah
Baling-baling jam di Atmega8
Contoh aplikasi perangkat dan relai, cara memilih dan menghubungkan relai dengan benar Mikrokontroler dan relai rangkaian switching sederhana
Memuat...