Reorganisasi institusi dan konsekuensinya bagi karyawan (Davydova E.V.). Hubungan perburuhan selama reorganisasi institusi

Reorganisasi adalah cara khusus untuk membentuk baru dan mengakhiri kegiatan badan hukum yang ada. Proses reorganisasi didasarkan pada apa yang disebut suksesi universal. Artinya, pengalihan harta, hak milik, dan kewajiban suatu entitas ekonomi kepada penerusnya berdasarkan akta pengalihan atau neraca pemisahan. Prinsip suksesi universal mensyaratkan pengalihan semua hak dan kewajiban (termasuk kewajiban perpajakan) kepada penerus atau penerus.

Reorganisasi badan hukum dapat dilakukan dengan menggabungkan, menggabungkan, memisahkan, memisahkan, dan mengubah (Pasal 57 KUH Perdata Federasi Rusia 1). Tata cara pelaksanaannya dan susunan dokumentasi yang akan disusun tergantung pada bentuk reorganisasinya. Dalam proses reorganisasi, beberapa perusahaan tidak ada lagi, sementara yang lain muncul dalam bentuk perusahaan baru atau muncul dalam kapasitas yang berbeda.

Reorganisasi badan hukum dapat bersifat sukarela atau wajib. Reorganisasi sukarela suatu badan hukum dilakukan dengan keputusan pendirinya (peserta) atau badan hukum yang diberi wewenang untuk melakukannya oleh dokumen konstituen. Dalam beberapa kasus, reorganisasi badan hukum hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari badan-badan negara yang berwenang.

Penataan kembali badan hukum secara wajib dalam bentuk pemisahan atau pemisahan dilakukan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh undang-undang, dengan keputusan badan-badan negara yang berwenang atau pengadilan.

1. Transformasi disamping penggabungan, peleburan, pemisahan dan pemisahan merupakan salah satu bentuk reorganisasi suatu badan hukum. Sesuai dengan paragraf 5 Pasal 58 KUH Perdata Federasi Rusia, ketika badan hukum dari satu jenis diubah menjadi badan hukum jenis lain (perubahan bentuk organisasi dan hukum), hak dan kewajiban badan hukum yang direorganisasi dialihkan kepada badan hukum yang baru dibentuk sesuai dengan akta pengalihan.

Analisis norma KUH Perdata Federasi Rusia ini memungkinkan untuk memilih ciri-ciri khas transformasi berikut sebagai bentuk reorganisasi badan hukum. Pertama, satu badan hukum terlibat dalam prosedur reorganisasi dalam bentuk transformasi, yang tidak ada lagi setelah selesai. Kedua, menggantikan badan hukum yang direorganisasi, muncul penerus badan hukum baru dari bentuk organisasi dan hukum yang berbeda. Akhirnya, ketiga, suksesi badan hukum yang baru muncul sehubungan dengan yang direorganisasi diformalkan dalam dokumen terpisah - akta transfer. Dengan demikian, transformasi dapat dianggap sebagai bentuk reorganisasi yang paling sederhana, karena, tidak seperti merger, aksesi, divisi, dan pemisahan, hanya satu badan hukum yang terlibat di dalamnya, dan hanya satu badan hukum yang muncul selama pelaksanaannya. Namun, tanda-tanda transformasi yang ditandai tidak diterima oleh semua ilmuwan. Dengan demikian, dalam literatur, pendapat diungkapkan bahwa selama transformasi, badan hukum yang direorganisasi dipertahankan, di mana organisasi dan bentuk hukum berubah, dan, dengan demikian, tidak muncul badan hukum baru 2 .

Rentang pilihan transformasi yang mungkin dibatasi oleh undang-undang, yang menentukan bentuk organisasi dan hukum apa yang dapat diubah menjadi jenis badan hukum tertentu. Berkenaan dengan organisasi komersial, aturan serupa ditetapkan oleh klausa 1 Pasal 68 KUH Perdata Federasi Rusia, yang menetapkan bahwa kemitraan bisnis dan perusahaan dari satu jenis dapat diubah menjadi kemitraan bisnis dan perusahaan dari jenis lain atau menjadi produksi. koperasi dengan keputusan rapat umum peserta dengan cara yang ditetapkan oleh KUH Perdata Federasi Rusia. Pembatasan untuk transformasi perusahaan saham gabungan menjadi organisasi komersial lainnya ditetapkan oleh klausa 2 pasal 104 KUH Perdata Federasi Rusia, yang mengatur untuk badan hukum dari bentuk organisasi dan hukum ini hanya kemungkinan transformasi menjadi tanggung jawab terbatas perusahaan atau koperasi produksi. Pada saat yang sama, ketentuan Klausul 2, Pasal 104 KUH Perdata Federasi Rusia memperluas kata-kata Pasal 68 KUH Perdata Federasi Rusia dengan memasukkan organisasi nirlaba ke dalam daftar badan hukum di mana perusahaan saham gabungan dapat diubah, sedangkan tata cara perubahan tersebut harus ditetapkan dengan undang-undang.

Prosedur transformasi perusahaan saham gabungan diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Perusahaan Saham Gabungan" (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Perusahaan Saham Gabungan). Ini menentukan ketentuan KUH Perdata Federasi Rusia tentang transformasi perusahaan saham gabungan, khususnya, menetapkan bahwa perusahaan, dengan keputusan bulat dari semua pemegang saham, memiliki hak untuk diubah menjadi kemitraan nirlaba ( ayat 2, ayat 1, pasal 20 UU).

Undang-Undang Perusahaan Gabungan juga mengatur fitur lain dari prosedur transformasi. Ciri khas dari Undang-undang tersebut adalah bahwa istilah "transformasi" digunakan di dalamnya tidak hanya untuk merujuk pada salah satu jenis reorganisasi: transformasi juga berarti perubahan jenis perusahaan saham gabungan - dari terbuka menjadi tertutup dan sebaliknya. sebaliknya. Jika perusahaan tertutup melebihi jumlah maksimum peserta yang ditetapkan oleh Undang-undang, itu wajib untuk melakukan transformasi seperti itu dalam waktu satu tahun, jika tidak, perusahaan akan dilikuidasi dalam proses peradilan.

2. Seleksi. Salah satu bentuk reorganisasi yang diatur oleh undang-undang Rusia adalah spin-off. Keputusan untuk berpisah dapat dibuat baik oleh pendiri (peserta) atau oleh badan yang berwenang untuk melakukannya oleh dokumen konstituen. Ini ditunjukkan oleh paragraf 1 Pasal 57 KUH Perdata Federasi Rusia.

Ketika satu atau lebih badan hukum dipisahkan dari organisasi, hak dan kewajiban perusahaan yang direorganisasi ditransfer ke masing-masing sesuai dengan neraca pemisahan (klausul 4, pasal 58 KUH Perdata Federasi Rusia). Pada saat yang sama, perusahaan yang direorganisasi melanjutkan kegiatannya.

Mengenai perusahaan saham gabungan, reorganisasi dalam bentuk pemisahan adalah pembuatan satu atau beberapa perusahaan dengan pengalihan sebagian hak dan kewajiban perusahaan yang direorganisasi tanpa mengakhiri yang terakhir 3, definisi serupa berlaku. kepada perseroan terbatas 4 .

Pengertian istilah "alokasi" mengandung ketentuan-ketentuan pokok yang menjadi ciri bentuk reorganisasi ini, yaitu:

a) satu atau lebih perusahaan baru dibuat;

b) sebagian hak dan kewajiban perusahaan yang direorganisasi beralih kepada perusahaan baru;

c) masyarakat yang direorganisasi itu sendiri terus ada.

Yang pertama dari karakteristik ini adalah ciri khas dari reorganisasi secara keseluruhan dan dapat diterapkan pada semua bentuk reorganisasi, kecuali afiliasi. Karakteristik yang tersisa melekat secara eksklusif dalam reorganisasi dalam bentuk pemisahan.

Alokasi dicirikan oleh suksesi tunggal (swasta), di mana, berbeda dengan suksesi universal (umum), penerus mengambil tempat pendahulu hukum tidak dalam semua, tetapi hanya dalam beberapa hubungan hukum. Harus diingat bahwa suksesi tidak diperbolehkan dalam kasus di mana hak dan kewajiban bersifat pribadi (hak atas nama, kepengarangan, kewajiban untuk mengganti kerugian) atau ada larangan langsung dari undang-undang 5 .

Spin-off berbeda dari bentuk reorganisasi lainnya juga dalam hal perusahaan yang direorganisasi tidak dilikuidasi, sedangkan bentuk reorganisasi lainnya menghentikan kegiatan setidaknya satu badan hukum.

Keputusan reorganisasi wajib berupa pemisahan dari organisasi komersial dilakukan dengan syarat-syarat tertentu:

a) kemungkinan isolasi organisasi dan teritorial dari divisi strukturalnya;

b) tidak adanya hubungan teknologi yang erat antara divisi strukturalnya;

c) kemungkinan badan hukum hasil reorganisasi untuk bekerja secara independen di pasar produk tertentu.

Keputusan badan antimonopoli federal tentang pemisahan wajib tunduk pada eksekusi oleh pemilik atau badan yang diberi wewenang olehnya, tunduk pada persyaratan yang ditentukan dalam keputusan tersebut, dan dalam jangka waktu yang ditentukan di dalamnya, yang tidak boleh kurang dari enam bulan.

Jika pendiri (peserta) badan hukum, badan yang diberi wewenang oleh mereka, atau badan badan hukum yang berwenang untuk mengatur ulang dokumen penyusunnya gagal untuk mengatur kembali badan hukum dalam jangka waktu yang ditentukan dalam keputusan badan negara yang berwenang, pengadilan , atas tuntutan badan negara tersebut, harus menunjuk seorang manajer eksternal badan hukum dan memerintahkannya untuk melakukan reorganisasi badan hukum ini. Sejak saat penunjukan manajer eksternal, kekuasaan untuk mengelola urusan badan hukum dialihkan kepadanya. Manajer eksternal bertindak atas nama badan hukum di pengadilan, menyusun neraca pemisahan dan menyerahkannya untuk dipertimbangkan oleh pengadilan bersama dengan dokumen konstituen badan hukum yang timbul sebagai akibat dari reorganisasi. Persetujuan oleh pengadilan atas dokumen-dokumen ini adalah dasar untuk pendaftaran negara badan hukum yang baru muncul (Pasal 57. Klausul 2 KUH Perdata Federasi Rusia).

3. Pemisahan. Bentuk reorganisasi ini melibatkan penghentian keberadaan badan hukum dan penciptaan dua atau lebih yang baru. Semua hak dan kewajiban badan hukum yang direorganisasi dialihkan ke yang terakhir sesuai dengan neraca pemisahan. Dengan kata lain, setelah pemisahan, badan hukum yang direorganisasi tidak ada lagi dan mengalihkan semua aset dan kewajibannya kepada badan hukum baru yang muncul dengan keputusan pendiri (peserta) dan atas dasar material dari perusahaan lama. Neraca pemisahan perusahaan yang direorganisasi adalah dokumen penting, yang menjadi dasar penentuan daftar properti dan kewajiban yang ditransfer ke perusahaan yang baru dibentuk. Menurut T.P. Shishmareva, sesuai dengan bagian dari properti yang ditransfer, transfer hak dan kewajiban dilakukan. 6

Isu penting dari reorganisasi badan hukum dalam bentuk pemisahan adalah pertanyaan tentang kemungkinan penciptaan berbagai bentuk organisasi dan hukum sebagai akibat dari pemisahan badan hukum.

Jadi, misalnya, sesuai dengan Undang-Undang "Tentang Perusahaan Saham Gabungan", pembagian perusahaan saham gabungan menyiratkan munculnya atas dasar satu - beberapa perusahaan saham gabungan yang direorganisasi. Dengan kata lain, ketika suatu badan hukum dibubarkan, maka badan-badan yang baru dibentuk itu dikaruniai bentuk organisasi dan badan hukum yang sama dengan badan yang direorganisasi. Ketentuan ini tidak secara langsung diabadikan dalam undang-undang saat ini, namun konfirmasi tidak langsung di atas dapat ditemukan dalam kerangka peraturan yang ada.

Dengan demikian, interpretasi literal dari undang-undang saham gabungan mengarah pada kesimpulan bahwa tidak mungkin untuk memisahkan perusahaan saham gabungan, yang mengarah pada munculnya badan hukum dari bentuk organisasi dan hukum yang berbeda.

4. Lampiran. Dalam hal ini, satu atau lebih badan hukum menghentikan kegiatannya, dan hak serta kewajibannya dialihkan kepada badan hukum lain. Menurut KUH Perdata, ketika reorganisasi dalam bentuk afiliasi, organisasi yang mengakuisisi dianggap direorganisasi sejak entri dibuat dalam daftar negara kesatuan badan hukum tentang penghentian kegiatan organisasi yang menggabungkan, hak dan kewajiban yang ditransfer sesuai dengan akta transfer ke organisasi yang mengakuisisi. Pada saat yang sama, sebagaimana ditetapkan oleh Undang-Undang Federal "Tentang Pendaftaran Negara Badan Hukum", bukan badan hukum yang baru dibuat yang tunduk pada pendaftaran negara, tetapi perubahan dilakukan pada dokumen konstituennya.

Undang-undang Rusia tidak berisi larangan aksesi berbagai bentuk organisasi dan hukum badan usaha. Untuk menggunakan haknya, mereka harus melakukan tindakan dalam urutan tertentu.

5. Gabungkan. Ketika badan hukum bergabung, hak dan kewajiban masing-masing beralih ke badan hukum yang baru muncul sesuai dengan akta pengalihan. Penggabungan ditandai oleh fakta bahwa beberapa perusahaan membentuk satu badan hukum baru, dan badan hukum yang ada sebelumnya menghentikan kegiatannya. Reorganisasi dalam bentuk penggabungan dianggap selesai sejak saat pendaftaran negara dari badan hukum yang baru muncul.

Undang-undang Federasi Rusia saat ini tidak membatasi jumlah badan hukum yang dapat bertindak sebagai subjek reorganisasi dalam bentuk merger. Sesuai dengan Seni. 16 UU JSC, penggabungan perusahaan mengakui munculnya perusahaan baru dengan mengalihkan kepadanya semua hak dan kewajiban dua atau lebih perusahaan dengan penghentian yang terakhir. Definisi serupa terkandung dalam Art. 52 Undang-Undang tentang LLC, yang menyatakan bahwa penciptaan perusahaan dengan pengalihan semua hak dan kewajiban dua atau lebih perusahaan kepadanya dan penghentian yang terakhir diakui sebagai penggabungan perusahaan.

Federasi Rusia menyediakan prosedur seperti reorganisasi badan hukum. Apa kekhususannya? Apa cara untuk melakukan prosedur ini?

Apa itu reorganisasi perusahaan?

Sebelum mempertimbangkan metode reorganisasi badan hukum yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, kami akan mempelajari apa arti istilah yang sesuai. Interpretasinya diberikan secara langsung dalam ketentuan sumber hukum pengaturan, yang utamanya adalah KUH Perdata Rusia. Sesuai dengan ketentuannya, reorganisasi suatu badan hukum harus dipahami sebagai suatu proses di mana suatu badan hukum dengan satu atau lain cara mengalihkan kekuasaannya kepada badan usaha lain.

Ini harus dibedakan, khususnya, transformasi dalam bentuk merger - ketika beberapa perusahaan mengkonsolidasikan hak dan kewajiban mereka, dari proses seperti reorganisasi dengan spin-off, di mana entitas bisnis asli tidak berhenti melakukan aktifitas utama. Ada jenis reorganisasi lain - nanti dalam artikel ini kami akan mempertimbangkannya secara lebih rinci.

Perlu dicatat bahwa, dari sudut pandang hukum, prosesnya sama sekali berbeda, akibatnya adalah pengecualian entri tentang perusahaan yang aktif dalam daftar negara. Namun, likuidasi, reorganisasi adalah proses yang, dengan satu atau lain cara, dapat saling berhubungan sebagai bagian dari transformasi struktur manajemen perusahaan, kepemilikan. Oleh karena itu, pertimbangan mereka dalam banyak kasus dapat dilakukan dalam konteks yang sama.

Ada 2 jenis reorganisasi - sukarela dan paksa. Mari kita pertimbangkan fitur-fiturnya secara lebih rinci.

Apa itu reorganisasi sukarela?

Jenis reorganisasi yang tepat dilakukan sesuai dengan keputusan yang dibuat oleh manajemen perusahaan. Pada saat yang sama, opsi dimungkinkan dalam menentukan format lebih lanjut untuk melakukan bisnis. Jadi, misalnya, jika reorganisasi dengan merger diharapkan, maka entitas ekonomi yang berpartisipasi dalam proses ini membuat perjanjian khusus, yang mengatur tata cara yang bersangkutan, serta prinsip-prinsip pembagian saham dalam perusahaan yang dibentuk. (atau menetapkan volume saham yang dialihkan ke kepemilikan oleh satu atau pemilik bersama lainnya).

Apa itu organisasi paksa?

Jenis reorganisasi ini melibatkan pengambilan keputusan, sesuai dengan prosedur yang bersangkutan, oleh otoritas yang berwenang atau oleh pengadilan. Alasan untuk reorganisasi paksa mungkin, misalnya, kebutuhan untuk mengatur penyelesaian perusahaan dengan kreditur melalui penjualan properti yang akan didistribusikan di antara badan usaha lain.

Klasifikasi reorganisasi

Apa saja cara-cara reorganisasi badan hukum? Undang-undang Federasi Rusia menetapkan klasifikasi, yang dengannya 5 prosedur yang relevan dibedakan:

Penggabungan perusahaan;

Bergabung dari satu perusahaan ke perusahaan lain;

Pemisahan perusahaan;

Pemisahan suatu perusahaan;

Transformasi bisnis.

Merger adalah penggabungan 2 atau lebih badan usaha menjadi satu struktur. Pada saat yang sama, masing-masing perusahaan yang bergabung berhenti beroperasi. Segera setelah badan hukum baru terdaftar di Layanan Pajak Federal, prosedur reorganisasi melalui merger dianggap selesai.

Pesanan mungkin melibatkan afiliasi dari satu atau beberapa perusahaan ke perusahaan lain. Pada saat yang sama, masing-masing perusahaan, yang merupakan bagian dari struktur lain, berhenti beroperasi. Selain itu, penghentian kegiatan badan hukum melalui reorganisasi dalam bentuk merger melibatkan pengalihan perusahaan, termasuk entitas ekonomi yang bersangkutan, hak dan kewajibannya. Prosedur yang dipertimbangkan dianggap selesai segera setelah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia memasukkan informasi daftar negara bahwa semua perusahaan afiliasi telah menghentikan kegiatan mereka.

Tata cara reorganisasi suatu badan hukum dapat juga meliputi pembagian, yaitu tata cara pembentukan badan-badan ekonomi lain atas dasar firma yang memperoleh kemerdekaan hukum.

Opsi selanjutnya untuk mentransformasikan perusahaan adalah spin-off. Ini melibatkan pembentukan badan hukum baru atas dasar perusahaan, yang menjadi entitas ekonomi independen. Prosedur ini dianggap selesai segera setelah Layanan Pajak Federal mendaftarkan semua entitas bisnis yang telah dipisahkan dari perusahaan.

Jenis reorganisasi berikutnya adalah transformasi. Prosedur ini melibatkan penghentian kegiatan satu badan hukum dan penciptaan selanjutnya atas dasar entitas ekonomi baru. Segera setelah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia menyelesaikan pendaftaran negara perusahaan baru, prosedur tersebut dianggap selesai.

Ini adalah cara utama untuk mengatur ulang badan hukum, yang mencerminkan klasifikasi umum. Yang mana di antara mereka yang dapat dipilih ditentukan oleh spesifikasi jenis bisnis tertentu, kewajiban perusahaan, prioritas pemiliknya - daftar faktor yang dapat memengaruhi preferensi mereka bisa sangat mengesankan.

Klasifikasi reorganisasi: hak dan kewajiban badan usaha

Klasifikasi reorganisasi dapat dilakukan dengan alasan lain. Misalnya, dari sudut penentuan ruang lingkup hak dan kewajiban yang dialihkan dari perusahaan yang direorganisasi kepada penerusnya. Jadi, mereka dapat ditransfer ke badan usaha lain:

Sepenuhnya;

Sebagian - terlepas dari kenyataan bahwa hanya sejumlah hak dan kewajiban yang diberikan kepada penerus lainnya;

Sebagian tunduk pada pembagian lingkup hak dan kewajiban yang semula sepenuhnya menjadi milik perusahaan.

Dalam kasus umum, opsi pertama untuk pembagian hak dan kewajiban mencirikan prosedur seperti reorganisasi melalui transformasi, merger, dan aksesi. Yang kedua dalam perpisahan. Yang ketiga adalah untuk seleksi.

Dokumentasi reorganisasi

Saat mengatur ulang, dokumen berikut dapat dibuat:

Membagi saldo;

akta transfer.

Dalam hal ini dokumen pertama terbentuk jika dilakukan pembagian atau seleksi. Yang kedua - jika reorganisasi dilakukan dalam bentuk aksesi, merger atau transformasi. Dengan satu atau lain cara, kedua dokumen ini harus mencerminkan informasi tentang kewajiban entitas ekonomi yang terlibat dalam proses transformasi bisnis.

Tahapan utama reorganisasi

Setelah mempertimbangkan jenis dan metode reorganisasi badan hukum, sekarang kami akan mempelajari secara spesifik tahapan di mana prosedur yang sesuai dilakukan. Secara umum, urutan tindakan entitas ekonomi yang terlibat dalam reorganisasi adalah sebagai berikut.

Pertama-tama, orang yang kompeten - misalnya, dewan direksi entitas bisnis, memutuskan transformasi bisnis. Selanjutnya, Layanan Pajak Federal diberitahu bahwa organisasi akan dilakukan. Pada saat yang sama, otoritas pajak harus diberitahu bahwa manajemen perusahaan telah membuat keputusan untuk mengubah perusahaan dalam waktu 3 hari setelah adopsi.

Langkah selanjutnya adalah pengenalan perubahan oleh Layanan Pajak Federal ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, yang mencerminkan fakta bahwa prosedur untuk mengubah suatu perusahaan telah dimulai. Setelah - informasi diterbitkan di majalah industri bahwa reorganisasi badan hukum terkait sedang dilakukan.

Reorganisasi badan hukum di bawah KUH Perdata Federasi Rusia: nuansa

Ada beberapa nuansa yang menjadi ciri prosedur yang dimaksud. Mari kita pelajari mereka berdasarkan KUH Perdata. Reorganisasi badan hukum adalah prosedur yang dilakukan, seperti yang kami sebutkan di atas, terutama berdasarkan ketentuan KUH Perdata Federasi Rusia.

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa KUH Perdata Federasi Rusia memungkinkan reorganisasi: dengan kombinasi simultan dari berbagai bentuknya - jika ini dimungkinkan dari sudut pandang tidak adanya inkonsistensi antara prosedur dan hukum saat ini. norma, dengan partisipasi dua atau lebih badan hukum yang beroperasi dalam bentuk hukum yang berbeda - sekali lagi, jika prosedur ini tidak melanggar ketentuan undang-undang saat ini.

Pembatasan badan hukum dalam pelaksanaan reorganisasi hanya dapat ditetapkan dengan undang-undang. Pada saat yang sama, ketentuan dapat ditentukan dalam undang-undang pengaturan, yang dengannya prosedur terpisah untuk reorganisasi akan diperbaiki:

Perusahaan asuransi;

perusahaan kliring;

Organisasi keuangan;

perusahaan perdagangan;

dana investasi;

dana pensiun bukan negara;

Perusahaan rakyat.

Di atas, kami mencatat bahwa cara untuk menyelesaikan reorganisasi dapat didasarkan pada perbuatan hukum yang dikeluarkan oleh pengadilan. Perlu dicatat bahwa para pendiri perusahaan bisnis wajib mematuhi ketentuan undang-undang ini. Jika tidak, prosedur yang relevan akan dilakukan oleh manajer arbitrase - berdasarkan norma-norma yang ditetapkan dalam KUH Perdata Federasi Rusia.Opsi ini mungkin kurang disukai oleh pemilik bisnis.

Keputusan pengadilan tentang reorganisasi adalah dasar bagi Layanan Pajak Federal Federasi Rusia untuk melakukan pendaftaran negara atas badan hukum yang baru dibentuk. Penyelesaiannya, seperti yang kami sebutkan di atas, adalah kriteria utama untuk mengenali prosedur yang bersangkutan sebagai valid.

Dalam beberapa kasus, metode reorganisasi badan hukum tertentu dapat dimulai dengan keputusan badan-badan negara yang berwenang.

Salah satu nuansa kunci dari prosedur yang relevan adalah suksesi. Mari kita pelajari lebih dalam.

Suksesi atas reorganisasi badan hukum

Suksesi melibatkan pengalihan hak dan kewajiban badan hukum, sehubungan dengan mana reorganisasi dilakukan, kepada badan usaha lain dalam jumlah yang ditentukan. Pola di sini adalah:

Dalam hal penggabungan badan hukum, hak masing-masing diperoleh oleh badan ekonomi yang baru dibuat;

Saat bergabung - perusahaan, yang mencakup orang lain, menerima hak dan kewajiban mereka;

Ketika suatu perusahaan dipecah, hak dan kewajibannya dialihkan kepada badan-badan usaha yang dibentuk atas dasar itu;

Pada saat pemisahan, hak dan kewajiban badan hukum yang direorganisasi beralih ke masing-masing badan hukum yang dibentuk;

Selama transformasi, ruang lingkup hak dan kewajiban badan hukum baru, dibandingkan dengan yang menjadi ciri kegiatan badan hukum sebelumnya, tetap tidak berubah.

Pada saat yang sama, dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum, hak - tergantung pada bentuk reorganisasi badan hukum, hak dan kewajiban dialihkan sesuai dengan akta pengalihan.

Akan berguna untuk mempertimbangkan spesifikasi dokumen ini secara lebih rinci.

Apa itu akta transfer?

Tujuan akta peralihan adalah untuk menetapkan daftar hak dan kewajiban yang dialihkan sebagai bagian dari suatu prosedur seperti reorganisasi dari satu badan hukum ke badan hukum lainnya. Dokumen yang dipertimbangkan mencakup ketentuan yang menetapkan suksesi firma dalam kaitannya dengan semua kreditur dan debitur, serta bagaimana hal itu dapat ditentukan dengan mempertimbangkan kemungkinan perubahan dalam hak dan kewajiban suatu entitas ekonomi.

Akta pengalihan dibuat oleh pendiri perusahaan atau oleh badan negara yang berwenang, yang memutuskan pilihan satu atau lain bentuk reorganisasi badan hukum. Dokumen terkait dikirim ke Layanan Pajak Federal bersama dengan sumber lain yang ditransfer ke otoritas pajak - sebagai bagian dari interaksi dengan mereka dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Jika tindakan transfer tidak disediakan oleh Layanan Pajak Federal, maka perubahan yang diperlukan pada daftar negara tidak akan dilakukan oleh agensi.

Jaminan hak kreditur

Aspek terpenting berikutnya dari reorganisasi adalah jaminan hak-hak kreditur dari suatu entitas ekonomi yang mengubah statusnya dengan cara yang ditentukan. Jaminan ini juga ditetapkan dalam ketentuan KUH Perdata Federasi Rusia. Pertama-tama, badan hukum yang relevan berkewajiban, seperti yang kami sebutkan di atas, dalam waktu 3 hari setelah keputusan reorganisasi dibuat, untuk memberi tahu Layanan Pajak Federal bahwa status organisasi seharusnya diubah.

Setelah menerima pemberitahuan ini, otoritas pajak membuat entri dalam daftar negara bahwa perusahaan sedang direorganisasi. Pada gilirannya, entitas ekonomi ini berkewajiban untuk mempublikasikan pemberitahuan tentang ini di media departemen. Dokumen yang relevan mencerminkan urutan di mana kreditur dapat mengajukan klaim mereka.

Jika mereka muncul sebelum badan usaha yang direorganisasi pertama kali menerbitkan pemberitahuan di media departemen, maka kreditur berhak menuntut pemenuhan lebih awal kewajiban debitur atau kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan di pengadilan. Klaim ini dapat diajukan oleh pihak yang memenuhi syarat dalam waktu 30 hari setelah perusahaan reorganisasi menerbitkan pemberitahuan terakhirnya.

Tagihan kreditur yang diajukan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, harus dipenuhi sebelum reorganisasi dilakukan - dalam bentuk aksesi, merger, transformasi atau jenis lainnya. Pada saat yang sama, kreditur tidak berhak menuntut debitur untuk melunasi kewajibannya lebih cepat dari yang dijadwalkan, jika dalam waktu 30 hari sejak tanggal penyerahan persyaratan yang relevan, ia menerima jaminan, yang jumlahnya diakui sebagai memadai. Undang-undang juga mendefinisikan kasus-kasus di mana hak-hak kreditur, dengan satu atau lain cara, dilaksanakan terlepas dari prosedur reorganisasi.

Jika persyaratan kreditur tidak dipenuhi, kerugiannya tidak dikompensasi, dan keamanan yang cukup tidak diberikan kepadanya, maka orang-orang yang benar-benar memiliki kemampuan untuk mengelola tindakan-tindakan entitas ekonomi yang direorganisasi harus memikul tanggung jawab bersama kepadanya.

Kriteria utama kecukupan jaminan kreditur adalah persetujuan dari pihak yang berwenang untuk menerimanya, serta tersedianya kewajiban entitas ekonomi yang direorganisasi untuk memenuhi kewajibannya.

Kita semua terkadang menemukan diri kita bekerja dalam periode perubahan. Ini mempengaruhi setiap karyawan. Anda bisa jatuh di bawah PHK massal, kehilangan pekerjaan Anda. Apa itu reorganisasi? Bagaimana kelanjutannya? Peluang dan ancaman apa yang dimiliki oleh spesialis rata-rata? Mari kita cari tahu.

Apa itu reorganisasi?

Setiap organisasi, perusahaan memiliki seperangkat hak dan kewajiban. Mereka dijabarkan dalam dokumen hukum. Jika mereka memutuskan untuk menghancurkan perusahaan, dan mentransfer haknya ke organisasi lain, maka mereka berbicara tentang reorganisasi. Semuanya berubah. Perlu untuk menyetujui paket dokumen baru, yang berkaitan dengan hak milik, prosedur kerja, struktur, kepegawaian. Memahami apa itu reorganisasi, perlu dipahami bahwa hak-hak dialihkan baik seluruhnya maupun sebagian. Misalnya, sebuah perusahaan besar dapat dibagi menjadi beberapa yang kecil. Atau, sebaliknya, dari beberapa organisasi untuk membuat satu yang akan menangani seluruh proses produksi dan penjualan barang secara lengkap. Ada beberapa jenis reorganisasi:

• penggabungan;
• pencapaian;
• pemisahan;
• transformasi;
• pilihan.

Mereka dilakukan dengan nuansa mereka sendiri dan mempengaruhi karyawan dengan cara yang berbeda. Mari kita bicara tentang masing-masing bentuk ini untuk mengetahui bagaimana mereka memengaruhi orang.

Jenis reorganisasi

Yang pertama kami sebut merger. Ini adalah proses menggabungkan beberapa organisasi menjadi satu. Pada saat yang sama, hak dan kewajiban semua akan dipenuhi oleh formasi baru. Tetapi di masing-masing perusahaan sebelum merger, ada struktur duplikat (akuntansi, departemen personalia, staf teknis, dan sebagainya). Di perusahaan baru, layanan mereka dalam volume lama tidak lagi diperlukan. Akibatnya, beberapa spesialis akan dikurangi. Hal yang sama diprediksi saat koneksi dibuat. Ini adalah ketika satu badan hukum menggabungkan yang lain, mengambil tanggung jawabnya. Ketika pemisahan terjadi, beberapa perusahaan dibuat dari satu perusahaan. Pada saat yang sama, perusahaan baru mengambil beberapa tanggung jawab yang lama. Dalam hal ini, pekerja juga pindah ke pekerjaan lain. Proses ini disertai dengan pembentukan administrasi baru. Artinya, satu set spesialis. Meskipun semuanya individu. Terkadang pekerja yang tidak perlu diberhentikan.

Reorganisasi - transformasi

Ini adalah perubahan yang lebih kompleks dalam operasi perusahaan. Dilakukan bila perlu untuk menambah ruang lingkup tugas, mengganti pemilik, dan sebagainya. Nama juga berubah dalam hal ini. Terkadang beberapa surat. Pada saat yang sama, dokumen hukum baru sedang disetujui. Seorang pekerja sederhana mungkin tidak menyadari prosesnya. Dia hanya akan diberitahu tentang hasilnya, ketika pihak berwenang memutuskan siapa yang akan dipekerjakan di organisasi baru, dan siapa yang akan dipotong. Omong-omong, reorganisasi sering digunakan untuk menyingkirkan orang yang tidak diinginkan. Perubahan struktur mengarah pada fakta bahwa spesialis diberhentikan. Tentu saja, mereka wajib menawarkan tempat lain. Tapi ini tidak selalu terjadi. Di saat-saat krisis, pemilik ingin mengurangi biaya dengan membagi tanggung jawab di antara sejumlah kecil karyawan.

Proses perubahan

Urutan reorganisasi sederhana. Tapi harus ditaati dengan ketat. Pertama-tama, keputusan dibuat untuk memulai proses itu sendiri. Itu harus diserahkan ke kantor pajak dalam waktu tiga hari. Dan ini dilakukan oleh semua orang yang berpartisipasi dalam reorganisasi. Selanjutnya, badan hukum wajib mempublikasikan keputusannya. Mereka dipublikasikan di media, yaitu di jurnal Buletin Pendaftaran Negara. Pengumuman disampaikan dua kali dengan jeda satu bulan. Ini diawasi secara ketat. Anda harus memiliki dokumen yang mengkonfirmasi fakta pengajuan iklan. Selain itu, Anda perlu memberi tahu kreditur tentang perubahan yang akan datang. Hal ini dilakukan secara terpisah oleh masing-masing perusahaan. Tentu, fakta memberitahu kreditur juga harus dibuktikan di kantor pajak. Perusahaan tidak akan dikecualikan dari daftar jika semua dokumen yang ditentukan tidak disediakan yang mengkonfirmasi penyelesaian semua tahap proses.

Detail proses

Dalam beberapa kasus, membuat reorganisasi lebih sulit. Jika ada merger perusahaan besar, maka perlu mendapatkan izin dari komite antimonopoli. Item ini termasuk dalam proses reorganisasi untuk melindungi konsumen. Lagi pula, beberapa pengusaha yang tidak bermoral berusaha meningkatkan keuntungan dengan memonopoli pasar. Negara memastikan bahwa tidak ada yang menerima manfaat seperti itu. Selain itu, setiap organisasi yang terlibat dalam proses tersebut harus mengakhiri hubungannya dengan dana pensiun secara keseluruhan. Organisasi ini diperingatkan tentang perubahan yang akan datang dan laporan dikirim kepadanya dalam bentuk khusus. Hanya setelah itu dimungkinkan untuk mendaftarkan badan hukum baru.

Reorganisasi apa yang mengancam karyawan?

Faktanya, perubahan mempengaruhi semua karyawan. Misalnya, reorganisasi sebuah institusi menyebabkan perubahan struktur. Mereka dapat menambahkan tanggung jawab dan posisi baru, dan menghapus yang lain. Itu semua tergantung pada tujuan perubahan. Secara alami, beberapa spesialis menjadi tidak diperlukan dalam organisasi ini. Mereka harus kehilangan pekerjaan atau berlatih kembali. Menurut Kode Perburuhan, orang diharuskan untuk diperingatkan secara tertulis bahwa pihak berwenang (pemilik) sedang mengatur ulang. Ini dilakukan secara ketat dalam dua bulan, tidak kurang. Kemudian muncullah penciptaan struktur baru, pengembangan kepegawaian. Orang-orang telah melakukan pekerjaan lama mereka selama ini. Pada waktu tertentu, setiap orang ditawari posisi baru. Ini mungkin berbeda dari ruang lingkup dan isi tugas saat ini.

Namun, harus konsisten dengan pengalaman dan pendidikan karyawan. Jika orang tersebut tidak setuju, ia harus mengkonfirmasi ini secara tertulis. Jika tidak, orang tersebut dipecat dengan dipindahkan ke organisasi baru. Untuk ini, Anda juga harus menulis aplikasi yang sesuai. Petugas personalia akan menyiapkan rancangan pesanan, yang akan disetujui oleh kepala. Sangat sering pekerja biasa bahkan tidak menyadari bahwa perubahan sedang terjadi. Mereka hanya menyangkut dokumen, perubahan fungsi atau hanya nama perusahaan. Oleh karena itu, tidak semua orang mengerti apa itu reorganisasi. Ini lebih umum di kalangan pekerja administrasi. Kebenaran dokumen adalah sakit kepala mereka. Bagaimanapun, negara memastikan bahwa hukum tidak dilanggar. Perusahaan dan organisasi diperiksa dari sudut yang berbeda, di semua bidang aktivitas.

Ya, proses ini harus sering diamati, karena beberapa perusahaan hampir tidak ada lagi setiap hari. Apa yang terjadi dengan tugas dan hak mereka dalam kasus ini? Mereka menghilang begitu saja. Tentu saja, semua ini terjadi ketika klaim yang sah dari kreditur dipenuhi secara hukum. Dapatkah suatu badan hukum tidak ada lagi, tetapi hak dan kewajibannya tidak? Mungkin. Tapi ini tidak terjadi selama likuidasi, tetapi selama proses yang disebut "reorganisasi perusahaan." Dalam kasus tertentu, lebih baik menggunakan itu daripada mencoba menghapus perusahaan sepenuhnya. Apa yang baik tentang reorganisasi perusahaan dan dalam bentuk apa itu terjadi? Mari kita lihat semua masalah ini bersama-sama.

Esensi

Seperti yang telah disebutkan, esensinya adalah bahwa ada tempat untuk suksesi. Dimungkinkan tidak hanya untuk mentransfer tugas dan hak, tetapi juga untuk mentransfer hutang. reorganisasi adalah hal yang begitu sering digunakan oleh para pengusaha untuk memperbaharui usahanya, membuatnya “lebih bersih”, melepaskan diri dari masalah yang timbul dengan kreditur, pajak, dan sebagainya. Akibatnya, mereka akan dapat melanjutkan aktivitas yang sama dengan nama baru dan dengan riwayat yang diperbarui.

Reorganisasi dan terkait dengan pengenalan dan bahkan penghapusan informasi dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Kedua proses dapat tertunda karena keadaan objektif untuk waktu yang sangat lama.

Bentuk-bentuk di mana reorganisasi perusahaan berlangsung

Ketika dua organisasi bergabung, satu perusahaan baru terbentuk. Dalam kasus divisi, sebaliknya, dua perusahaan yang sama terbentuk dari satu perusahaan. Ketika bergabung, satu badan hukum menyerap yang lain. Dan dalam proses pemisahan, salah satu perusahaan dipisahkan dari yang lain, dengan membawa serta bagian yang tidak begitu penting dari tugas dan hak seperti dalam kasus pemisahan.

Reorganisasi perusahaan memungkinkan tidak hanya untuk menyingkirkan masalah, tetapi juga untuk meningkatkan bisnis Anda atau membuatnya lebih besar. Badan hukum bersatu, meningkatkan milik mereka untuk mencapai tingkat yang sama sekali baru dan menguji diri mereka sendiri di tempat yang tidak dapat mereka capai sebelumnya. Dalam kasus lain, sebaliknya, mereka mengasingkan sebagian dari diri mereka untuk berkembang ke beberapa arah sekaligus.

Seperti yang Anda ketahui sendiri, hampir setiap badan hukum komersial memiliki kreditur yang pendapat dan keinginannya harus diperhitungkan ketika mengambil keputusan penting. Keputusan reorganisasi diambil dalam rapat umum. Ciri-ciri penerapannya tergantung secara khusus pada bentuk organisasi dan hukum di mana badan hukum tertentu berada.

Para pendiri yang tidak ingin menerima saham atau bagian dalam modal dasar perusahaan (perusahaan) baru dapat meminta untuk membeli kembali apa yang mereka miliki. Semuanya akan dilakukan dalam urutan yang sama, yang ditentukan oleh Hukum Federal. Memberitahu kreditur dan memenuhi klaim mereka juga wajib.

Reorganisasi adalah proses penghentian kegiatan badan hukum tertentu dengan pengalihan hak dan kewajibannya penerus - badan hukum lain.

Reorganisasi badan hukum dapat dilakukan dengan keputusan pendirinya (peserta) atau badan badan hukum yang berwenang untuk melakukannya oleh dokumen konstituen (klausul 1, pasal 57 KUH Perdata Federasi Rusia). Reorganisasi perusahaan saham gabungan dilakukan dengan keputusan rapat umum pemegang saham dengan tiga perempat suara mayoritas pemegang saham - pemilik saham dengan hak suara yang berpartisipasi dalam rapat umum pemegang saham (klausul 2, bagian 1, pasal 48, pasal 49 UU JSC). Keputusan tentang masalah reorganisasi adalah milik kompetensi eksklusif rapat umum pemegang saham, masalah ini tidak dapat dialihkan untuk keputusan kepada badan eksekutif atau Direksi (Dewan Pengawas) perusahaan (klausul 4, pasal 49 Anggaran Dasar). UU JSC).

Menurut KUH Perdata Federasi Rusia, reorganisasi dapat dilakukan dalam bentuk:

1. Merger. Ketika badan hukum bergabung, semua hak dan kewajiban mereka dialihkan ke badan hukum yang baru dibuat, dan mereka sendiri menghentikan kegiatan mereka.

2. Lampiran. Ketika satu atau lebih badan hukum bergabung dengan yang lain, semua hak dan kewajiban dari badan hukum yang bergabung beralih saat ini badan hukum sesuai dengan saldo transfer.

3. Perpisahan. Badan hukum menghentikan kegiatannya sebagai badan hukum, dan mengalihkan hak dan kewajibannya kepada badan hukum yang baru dibentuk.

4. Pilihan. Badan hukum "lama" terus beroperasi, tetapi mengalihkan sebagian hak dan kewajibannya kepada badan hukum baru yang baru dibuat berdasarkan neraca yang terpisah.

5. Transformasi. Bentuk organisasi dan hukum suatu badan hukum berubah. Misalnya, dikonversi dari LLC ke JSC.

Sesuai dengan Kode Sipil Federasi Rusia, Pasal 57, seseorang dianggap direorganisasi sejak saat pendaftaran negara dari badan hukum yang baru dibuat.

Likuidasi badan hukum berbeda dengan restrukturisasi dalam hal likuidasi adalah cara mengakhiri kegiatan organisasi tanpa mengalihkan hak dan kewajibannya kepada orang lain (tanpa menunjuk pengganti), dan selama reorganisasi, penunjukan pengganti adalah wajib.

Alasan reorganisasi:

1. Volume penjualan produk manufaktur turun.

2. Divisi individu perusahaan tidak kompetitif.

3. Motivasi karyawan yang tidak memuaskan.

4. Prioritas produksi daripada penjualan.

5. Jumlah aparatur administrasi dan manajerial yang berlebihan serta kompleksitas struktur organisasi dan manajerial perusahaan.

6. Melakukan segala jenis pekerjaan sendiri (misalnya, pekerjaan perbaikan dan konstruksi, perbaikan peralatan).

7. Kerentanan yang lemah terhadap inovasi.

8. Minat yang lemah dalam peningkatan kualitas.

Pendiri (peserta) badan hukum atau badan yang mengambil keputusan untuk melakukan reorganisasi wajib memberitahukan secara tertulis kepada kreditur tentang reorganisasi badan hukum tersebut. Kreditur badan hukum yang direorganisasi berhak menuntut pemutusan atau pelaksanaan lebih awal kewajiban, yang debiturnya adalah badan hukum ini, dan ganti rugi atas kerugian sehubungan dengan pemutusan paksa kontrak karena reorganisasi. Jika neraca pemisahan tidak memungkinkan untuk menentukan pengganti hukum dari badan hukum yang direorganisasi, badan hukum yang baru muncul secara tanggung renteng bertanggung jawab atas kewajiban badan hukum yang direorganisasi kepada krediturnya (Pasal 60 KUH Perdata). dari Federasi Rusia). Sesuai dengan Seni. 323 KUH Perdata Federasi Rusia, kreditur dalam kasus seperti itu memiliki hak untuk mengajukan klaim mereka kepada semua badan hukum yang baru dibuat atau kepada salah satu dari mereka secara penuh, dan orang yang memenuhi persyaratan mereka memiliki hak, dengan cara recourse , untuk memulihkan dari badan hukum baru yang tersisa jumlah yang dibayarkan oleh mereka dalam bagian yang sama, tidak termasuk bagiannya.

Reorganisasi badan hukum direkomendasikan bertepatan dengan akhir periode pelaporan tertentu (tahun atau kuartal). Perusahaan dianggap reorganisasi, kecuali untuk kasus reorganisasi dalam bentuk afiliasi, sejak pendaftaran negara badan hukum yang baru muncul. Pendaftaran harus diselesaikan dalam waktu lima hari. Dasar penolakan pendaftaran adalah tidak disampaikannya neraca pemisahan beserta dokumen-dokumen penyusunnya, atau tidak adanya dalam dokumen-dokumen ini ketentuan tentang suksesi kewajiban badan hukum yang akan direorganisasi, atau ketidaksesuaian dokumen-dokumen penyusunnya dengan dokumen penyusunnya. hukum.

Saldo partisi

Neraca pemisah harus memuat ketentuan tentang suksesi semua kewajiban badan hukum yang ditata kembali terhadap semua kreditur dan debiturnya, termasuk kewajiban yang dipersengketakan oleh para pihak. Neraca pemisahan disetujui oleh pendiri (peserta) badan hukum atau badan yang membuat keputusan reorganisasi, dan diserahkan bersama dengan dokumen konstituen untuk pendaftaran negara badan hukum yang baru didirikan atau perubahan dokumen konstituen dari hukum yang ada. entitas. Hak dan kewajiban yang dialihkan melalui suksesi dapat mencakup tidak hanya properti, tetapi juga hak non-properti (misalnya, hak atas nama perusahaan, untuk menggunakan merek dagang yang terdaftar dengan cara yang telah ditetapkan, dll.). Penyusunan neraca pemisahan harus didahului dengan inventarisasi. Saat peralihan hak dan kewajiban sehubungan dengan properti kepada badan hukum yang baru didirikan sebagai hasil reorganisasi adalah tanggal penandatanganan dan persetujuan neraca pemisahan oleh pendiri atau badan yang membuat keputusan reorganisasi.