Contract de vânzare temporară. Cum se întocmește un contract de muncă între un antreprenor individual și un vânzător de magazin: un exemplu și o procedură de înregistrare

într-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Angajator„, pe de o parte, și un cetățean, pașaport (serie, număr, eliberat) cu domiciliul la adresa, denumită în continuare „ Muncitor”, pe de altă parte, denumită în continuare „ Petreceri”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: pentru locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să înceapă să îndeplinească atribuțiile prevăzute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord „” al anului.

2.3. Acest acord stabilește o perioadă de probă de luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu un loc de muncă prevăzut de contractul de muncă;

3.1.2. la locul de muncă, conforma conditiilor prevăzută Standardele de stat organizarea si securitatea muncii si contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. programul de lucru conform legislației în vigoare;

3.1.6. Timpul de relaxare;

3.1.7. salariile și reglementarea muncii;

3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate Salariatului în termenele limită(în caz de întârziere a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile - să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și pregătire avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. de asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii interese legitime;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși forme de contract colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.17. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, ajutor materialși garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.1.20. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea muncii, legate de obligațiile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de marfă, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de muncă și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul șefului de secție (adjunct al șefului de secție);

3.2.2. oferă servicii preventive și politicoase pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare pentru selectarea și familiarizarea mărfurilor de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează o pregătire completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformității marcajului, despachetarea, controlul aspectului etc.);

3.2.4. sesizează supervizorul său imediat și, dacă este cazul, administrația întreprinderii cu privire la cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele pregătirii înainte de vânzare;

3.2.5. plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, comoditatea muncii;

3.2.6. realizează oferta și afișarea mărfurilor către cumpărători; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferta de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează prețul de achiziție, emite un cec, emite un pașaport (alt document) pentru mărfuri cu perioadă de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de mărfuri;

3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetelor de preț pe mărfuri;

3.2.8. supraveghează siguranța mărfurilor, echipamente comerciale si altii bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situatii conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în zona de tranzacționare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și a producției, regulile și normele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele Siguranța privind incendiile, aparare civila;

3.2.14. execută instrucțiuni și ordine ale conducerii și administrării directe a întreprinderii;

3.2.15. este la locul de muncă în uniformă, trebuie să aibă o îngrijire aspect;

3.2.16. încheie un contract integral răspundere la prima solicitare a Angajatorului în conformitate cu legea aplicabilă.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. principalele reglementări, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standarde, specificațiiși caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețurile de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de catre Firma;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etică comunicare de afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile între companii;

3.3.11. regulile interne program de lucru;

3.3.12. să poată folosi o casă de marcat;

3.3.13. să poată utiliza un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv să poată utiliza programe de calculator contabilitatea mărfurilor.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul să fie conștiincios munca eficienta;

4.1.3. cere de la Angajat îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractul de muncă;

4.2.2. asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii;

4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

4.2.4. plătiți dimensiune completă datorita Salariatului salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, prezentul acord;

4.2.5. să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;

4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. GARANȚIE ȘI RESTAURARE

5.1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile si garantiile stabilite prin lege, locala reguli.

5.2. Prejudiciul cauzat angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu dreptul muncii RF.

6. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la paragraful 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Contract in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp in care, in conformitate cu alte acte normative de reglementare, sunt legate de timpul de lucru.

6.2. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru orară cu zi de lucru normalizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legea aplicabilă, și anume:

• pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
• concediu zilnic (în schimburi);
• sfârșit de săptămână;
• nefuncțional sărbători;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

• vacanță principală de zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
• zile suplimentare de concediu.

7. TERMENI DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și Contractul de muncă.

7.2. Prezentul Acord stabilește dimensiunea următoare salarii: .

7.3. Salariile sunt plătite în valută Federația Rusă(în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele condiții.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .

8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale salariatului, prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: .

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a efectua următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: .

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. neîmplinire, împlinire necorespunzătoare atributii functionale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor, directivelor conducerii și administrării directe a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluire secret comercial;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația aplicabilă.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.

10. DURATA CONTRACTULUI

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării lui de către Angajat și Angajator și este valabil până la momentul încetării sale, în temeiul stabilit de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este încheiat în 2 exemplare și include.

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați de comun acord laturi. Orice modificare a termenilor acestui Acord se face sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a acestui Acord.

Semnătură:

Relațiile de muncă care au loc între angajator și angajat trebuie să fie înregistrate într-un document prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și care poartă numele unui contract de muncă. În special, angajarea unui vânzător necesită încheierea obligatorie a unui acord similar cu acesta care să indice o serie de puncte privind condițiile de muncă, precum și îndatoririle și drepturile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu vânzătorul din articolul de mai jos. Se dau mostre pentru vânzătorul de produse alimentare și nealimentare.

Procedura de emitere a unui contract de munca cu vanzatorul

start relaţiile de muncăîntre angajator și vânzător apare în momentul în care acesta din urmă depune o cerere cu cerere de asigurare a unui loc de muncă. Urmează compilația propriu-zisă. contract de munca, după citirea căruia, salariatul își exprimă acordul prin semnarea în rubrica prevăzută. După aceea, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a vânzătorului nou apărut.

În ceea ce privește executarea propriu-zisă a contractului de muncă, este de reținut aici că hârtia se întocmește în două exemplare, dintre care unul se predă vânzătorului, iar al doilea este trecut la dosarul personal al acestuia. Și, de asemenea, pentru a câștiga forță juridică, documentul ar trebui să conțină punctele cerute de lege. În plus, se pare că este posibil să se realizeze procesul de întocmire și semnare a unui contract de muncă cu vânzătorul numai după ce viitorul angajat transferă pachetul de documente solicitate la departamentul corespunzător.

Lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă cu vânzătorul:

Conform articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, lista documentelor necesare pentru executarea unui contract de muncă include:

• pasaportul;
• certificat, diplome și alte documente care confirmă studiile salariatului;
• cartea de munca;
• SNILS;
• legitimatie militara.

De precizat că în cazul aplicării pentru un loc de muncă ca vânzător de produse alimentare sau produse pentru copii este obligatoriu să dețină carnetul sanitar cu examen medical promovat.

Forma contractului de muncă cu vânzătorul (eșantion)

În primul rând, trebuie clarificat faptul că nu există un standard unic în conceperea unui contract de muncă. Fiecare întreprindere își dezvoltă propria formă a unui astfel de document, reflectând specificul unei anumite organizații. În ciuda acestui fapt, există anumite prevederi stabilite prin lege, în lipsa cărora în contract, acordul va fi pur și simplu nul.

Deci, lista detaliilor care fac obiectul indicarii obligatorii in contractul de munca cuprinde urmatoarele puncte:

• data și locul întocmirii lucrării;
• date informaționale ale părților;
• funcția pentru care este angajat cetățeanul;
• sarcinile de muncă ale vânzătorului, de exemplu, serviciul clienți al magazinului, ambalarea și primirea mărfurilor, inventarul și altele;
• obligatiile angajatorului;
• responsabilitatea ambelor părți - pentru vânzător, puteți stabili răspunderea integrală prin încheierea unui contract suplimentar cu acesta;
• descrierea condițiilor de activitate și a caracteristicilor specifice ale muncii, dacă există;
• procedura de plata a activitatilor de munca;
• descrierea garanțiilor sociale oferite salariatului;
• prevederi privind procedura de solutionare a eventualelor situatii conflictuale, litigiilor;
• procedura de încetare anticipată a relațiilor de serviciu;
• termenul acordului.

În plus, documentul poate reflecta prevederi suplimentare în funcție de specificul magazinului. De asemenea, destul de des, acest tip de hârtie indică abilitățile profesionale ale vânzătorului, calificările sale, cunoașterea punctelor legislației muncii, cunoștințe casă de marcat si alte puncte. De asemenea, conține informații despre perioada de probă a angajatului.

Este important de reținut că, pe lângă îndatoririle angajatului și alte nuanțe, acordul indică în mod necesar acele garanții sociale pe care angajatorul este obligat să le ofere. Aceasta include plata pentru activitatea de muncă, concediul medical, concediul obligatoriu, indemnizația de concediere. În plus, angajatorul este obligat să furnizeze conditii optime activități pentru vânzător, nivel inalt garanție, care trebuie menționată și în contractul de muncă.

Contractele de muncă cu vânzătorii au specificul lor: formularul și eșantionul anului 2018 pot fi descărcate în articol. În contract, notați toate responsabilitățile postului, menționați răspunderea.

Contract de munca cu vanzatorul

Vânzătorul este un angajat al centrului comercial, al magazinului sau al oricărui alt priza unde firma vinde. În cea mai mare parte, depinde de vânzător care va fi venitul companiei. La urma urmei, în funcție de rezultatele lucrării, este clar care produs este solicitat sau învechit în depozit. În plus, vânzătorul este și material ofițer responsabil. El este responsabil de marfa si fixeaza chitanta Bani din vânzare.

O serie de cerințe speciale sunt impuse lucrătorilor din comerț care sunt angajați în muncă cu contacte cu clienții și produsele. În primul rând, angajații din sectorul comercial sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (clauza 15 din Listă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

În al doilea rând, astfel de angajați sunt supuși unui examen medical înainte de angajare. Pentru a fi admis la muncă, acesta trebuie să ofere un aviz medical bazat pe rezultatele unui examen medical. Notele privind posibilitatea de a lucra în domeniul comerțului se fac într-o carte medicală personală (aprobată prin ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr. 402)

Companiile angajează adesea un agent de vânzări nu ca un specialist îngust, ci ca un generalist. Prin urmare, destul de des există companii în care vânzătorul, el este și casier, consultant și chiar depozitar într-un depozit. Aceste muncă în plus vânzător. De aceea, pe lângă atribuțiile principale, toate cele suplimentare sunt prescrise cu el în contractul de muncă.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a întocmi un contract de muncă pentru un vânzător?

Contract de munca vânzătorul nu are un separat formă unificată. Prin urmare, compania însăși își poate dezvolta propria formă și include doar acele elemente de care are nevoie. În același timp, nu trebuie uitat că Codul Muncii dictează și condițiile obligatorii ale contractelor (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să includă în contract

In contractul de munca Codul Muncii trebuie să fie:

• data si locul incheierii contractului de munca;
• numele companiei si detaliile angajatului;
• pozitia angajatului;
• drepturile și obligațiile părților în temeiul contractului;
• conditii de munca - loc, program de lucru etc.;
• salarii - salariu, indemnizații, sporuri;
• durata contractului - pe durată determinată sau pe bază permanentă;
• procedura de încetare a contractului de muncă;
• conditii si procedura de solutionare a conflictelor de munca cu un salariat.

Toate elementele de mai sus sunt necesare. Dacă ceva nu este inclus în contract, atunci aceasta nu este o bază pentru recunoașterea acestuia ca neîncheiat și nu va duce la rezilierea lui. Dar inspectorii pot avea plângeri. Prin urmare, aruncați o privire mai atentă asupra executării contractelor de muncă cu vânzătorul.

Dacă se uită ceva, atunci contractul de muncă trebuie completat cu informațiile și condițiile lipsă. Mai mult, informațiile sunt introduse direct în textul contractului, iar condițiile sunt incluse printr-o anexă la contract sau printr-un acord separat. Un astfel de document trebuie întocmit în scrisși va fi parte integrantă a contractului de muncă.

Compania face toate punctele suplimentare din șablon la discreția sa. Dar sub nicio formă nu ar trebui să încalce drepturile lucrătorului însuși. Și aici poate apărea o situație dublă, fie că nu vă deranjați să scrieți toate condițiile din contract, fie invers - să prescrieți totul în detaliu. A doua opțiune este mai sigură, așa că, caz în care puteți trage la răspundere vânzătorul. De exemplu, unui casier i se poate cere să plătească lipsa de numerar, iar unui depozitar i se poate cere să plătească daune pentru daunele aduse bunurilor.

La angajarea unui vânzător, societatea are dreptul să prevadă o perioadă de probă în contract. Dar amintiți-vă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada nu poate fi mai mare de 3 luni (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru contractele pe durată determinată între două și șase luni, proba poate fi stabilită la maximum două săptămâni. Dacă o astfel de condiție nu este inclusă în textul contractului, salariatul va fi considerat angajat fără perioadă de probă. Atunci este imposibil să-l concediezi pentru rezultate nesatisfăcătoare ale testelor (scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2010 nr. 642-6-1).

• referinţă
• Cine nu poate stabili o perioadă de probă într-un contract de muncă:
• angajații care intră în muncă pe bază de concurență;
• femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani;
• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• tineri profesioniști care au obținut pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituție educațională;
• angajații care au fost aleși într-o funcție electivă plătită;
• angajații care au fost invitați să lucreze ca transfer de la o altă organizație.

Specificați în contract funcțiile suplimentare de muncă ale vânzătorului în mod clar și conveniți imediat cu vânzătorul dacă va exista o plată suplimentară pentru acestea și în ce sumă. De exemplu, dacă vânzătorul este și depozitar, atunci lista atributii oficiale puteți include sintagma „vânzătorul este obligat să ducă la depozit, să cântărească, să depoziteze și să elibereze din depozit diverse bunuri materiale: combustibil, materii prime, semifabricate, produse terminate, piese, unelte, lucruri.

De asemenea, prevedeți în contract că salariatul se obligă să asigure siguranța mărfurilor și integritatea acestora. Pentru o astfel de muncă, angajatul va trebui să plătească în plus, așa că în secțiunea „Condiții de remunerare” setați separat la câți bani are dreptul.

Exemplu de contract de munca cu vanzatorul in 2018

Contract de munca cu vanzatorul-casiera

În secțiunea „Obiectul contractului”, includeți că angajați direct un angajat pentru postul de asistent de vânzări-casier, și nu doar un agent de vânzări. De exemplu, aceasta poate fi scrisă astfel: „Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de muncă de vânzător-casier, să respecte Regulamentul Intern de Muncă în vigoare la Angajator”.

De asemenea, în secțiunea „Drepturi și obligații ale unui angajat”, includeți condiția ca vânzătorul să fie răspunzător. Așadar, în caz de furt sau lipsă, îi poți cere despăgubiri pentru pierderi. De exemplu, puteți include următoarea formulare în formular: „Angajatul este o persoană responsabilă din punct de vedere material și, după emiterea unui ordin de numire a acestuia să lucreze, este obligat să se familiarizeze cu Instrucțiunea Băncii Rusiei din 11.03.14. Nr. 3210-U împotriva primirii și încheierea unui acord privind răspunderea materială integrală.” Adică contractul de muncă al unui astfel de vânzător va fi cu răspundere.

De asemenea, este important că nu este suficient să prescrii funcții doar în contract. Prin urmare, printre altele, întocmește un detaliat Descrierea postului Ce ar trebui să facă vânzătorul-casier? El trebuie să citească instrucțiunile de sub semnătură.

Contract de munca cu un angajat al unui magazin alimentar

Includeți în secțiunea „Drepturi și obligații ale angajatului” ce trebuie să facă exact vânzătorul. De exemplu, într-un contract de muncă cu un vânzător magazin alimentar pot fi enumerate următoarele funcții:

• deservirea clienților: tăierea, cântărirea și ambalarea mărfurilor;
• verificarea detaliilor etichetelor de preț și a chitanțelor de numerar;
• controlul asupra realimentării la timp a stocurilor de mărfuri, siguranța acestora;
• pregătirea mărfurilor pentru vânzare: verificarea numelui, cantității, clasei, prețului, etichetării; despachetarea, verificarea aspectului, curățarea, tăierea, tăierea și tăierea mărfurilor;
• plasarea mărfurilor pe grupe, tipuri și soiuri, ținând cont de frecvența cererii și ușurința în utilizare;
• numărarea cecurilor (banii) și predarea acestora în modul prescris;
• curățarea mărfurilor nevândute și a containerelor.
• pregătirea mărfurilor pentru inventariere etc.

Contract de munca al intreprinzatorului individual cu vanzatorul

Un contract de muncă între un antreprenor și un vânzător nu diferă ca formă și conținut de un acord între o companie și un vânzător. Procedura de intocmire a contractului de munca cu vanzatorul este generala. Principalul lucru înainte de angajare este să îi ceri documente (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu:

• pasaportul;
• fișele de muncă și medicale;
• certificat de pensie;
• document de invatamant si altele.

Ca și în cazul unei companii, nu există forme unificate pentru antreprenori. Întocmește un contract de muncă sub orice formă. Dar luați în considerare statutul angajatorului și caracteristicile capitolului 48 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special:

• în informațiile despre angajator, scrieți numele complet al antreprenorului, datele sale pașaport, TIN, detaliile certificatului de înregistrare ca antreprenor individual;
• ca loc de muncă indicați numele și adresa de înregistrare a întreprinzătorului;
• în linie cu locul de muncă al angajatului, introduceți numele și adresa magazinului.

De asemenea, notează un program de lucru care include timp de muncă si timp de odihna. Modul de funcționare, procedura de acordare a zilelor libere și a concediilor anuale plătite sunt stabilite de întreprinzători prin acord cu angajatul (articolul 305 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți seta orice mod de operare, inclusiv separat pentru fiecare angajat. dacă este necesar, întreprinzătorul are dreptul să introducă o contabilitate sumară.

Dacă un antreprenor individual are nu mai mult de 35 de angajați, acesta poate, prin acordul părților, să încheie cu acestea contracte de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 5 ani, indiferent dacă munca este urgentă sau nu (art. 59 din Codul muncii). al Federației Ruse). Reguli pentru sferă cu amănuntul iar serviciile consumatorilor sunt aceleași, dar numărul de angajați este mai mic - doar 20 de persoane. Dar dacă angajatul insistă să încheie un contract pe durată nedeterminată, atunci nu va funcționa pentru el numai pe această bază (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-un contract de muncă cu vânzătorul, întreprinzătorul poate conveni asupra unor motive suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului, care nu sunt incluse în legislația muncii (articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, orice încălcare unică a obligațiilor de muncă de către un angajat. Pentru vânzători, aceasta poate fi neutilizarea caselor de marcat. Dar este imposibil să se stabilească motivele care vor duce la discriminare (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, nu poți fi concediat pentru realizarea unui angajat vârsta de pensionare.

O altă caracteristică a contractelor cu antreprenori este că vă permite să vă stabiliți propriile condiții de preaviz de concediere, cazurile și sumele plăților de concediere și alte plăți de compensare.

Vă rugăm să rețineți: dacă un antreprenor îndeplinește caracteristicile unei microîntreprinderi, el are dreptul de a utiliza un formular standard de contract de muncă (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858). Acești angajatori pot elimina din contract clauze pe care nu le completează din cauza naturii muncii și clauze din notele la contract standard(scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2017 Nr. 14-1 / B-591). În cazul în care un antreprenor individual folosește un formular tip, acesta poate refuza parțial sau complet Regulamentul muncii, Regulamentul salarizării, Regulamentul bonusurilor, programul de schimb și alte reglementări locale de muncă.

Munca pe cont propriu este un început convenabil pentru un om de afaceri începător. Dacă doriți să vă extindeți afacerea și să angajați lucrători, este important să urmați toate formalitățile necesare pentru încrederea angajaților și beneficiul reciproc.

Orice lider vrea să fie sigur de o relație de încredere cu un angajat, pentru că afacerea lui este încă în curs de dezvoltare și toate perspectivele ademenitoare pentru extinderea lui sunt în față. Dar o abordare de afaceri presupune o discuție clară a termenilor de cooperare și execuția dovezilor sale documentare. Acest lucru necesită un contract întocmit și semnat oficial de ambele părți. Vă obligă să respectați obligațiile în raport cu angajatul, iar el - să respecte toate punctele care îi reglementează activitățile. Astfel de contracte pot fi întocmite cu reprezentanți ai diferitelor profesii. Pot fi dreptul muncii sau dreptul civil. Este un contract de muncă pentru un antreprenor individual care este de dorit, deoarece implică o cooperare pe termen lung și interesul persoanei angajate pentru munca sa, deoarece pe lângă salariu, acesta va primi plăți prevăzute de pachetul social - bolnav. plecare, concediu. Cel mai adesea întâlnit în proiectarea contractelor de muncă ale întreprinzătorilor individuali cu vânzătorii. Este comerțul care rămâne o activitate populară, sectorul serviciilor se extinde în mod regulat, oferind noi locuri de muncă vânzătorilor.

Draga cititorule! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice solutii probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Forma contractului de munca cu vanzatorul

Un contract de muncă nu poate fi implementat conform unei scheme unificate, din anumite motive:

• specificul activităților fiecărei companii;
• Cerințele IP pentru un anumit angajat;
• subtilitățile locului de muncă vacant (nu întotdeauna munca vânzătorului implică aceleași îndatoriri).

Pentru ușurința executării, s-a decis încheierea unor astfel de contracte în formă liberă. Cu toate acestea, documentul este considerat valabil numai dacă există elemente obligatorii, cum ar fi:

• data semnarii;
• locul de înregistrare;
• datele și detaliile părților;
• o poziție clar definită;
• obligațiile, drepturile și responsabilitățile reciproce ale părților;
• , dorințele individuale ale angajatorului;
• suma plății și procedura de calcul a acesteia;
• termenul pentru care se întocmește contractul;
• termenii de reziliere a contractului;
• ordin de decizie.

Pentru un antreprenor individual nu neglijați astfel de contracte. În primul rând, singura modalitate prin care poate cere angajatului să-și îndeplinească cererile, iar în al doilea rând, poate aplica mecanismele de influență juridică pentru a soluționa un litigiu sau o situație conflictuală bruscă.

Probă

Un exemplu de contract de muncă cu vânzătorul poate fi găsit pe Internet. Cu toate acestea, este doar o limită pentru formarea propriului contract, deoarece la angajare, merită să notați toate detaliile în documente. Poate fi luată ca bază prin extinderea fiecărei coloane cu clarificări și explicații care indică specificul muncii tale. Principalele puncte ale acordului:

• obiectul contractului;
• termenul contractului;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• garanții și compensații;
• modul de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale;
• responsabilitatea părților;
• durata contractului;
• prevederi finale;
• semnăturile părților.

Termenii obligatorii ai contractului

Pentru a semna contractul trebuie îndeplinite câteva puncte:

• textul contractului întocmit în conformitate cu toate regulile în două exemplare;
• reprezentanţi ai ambelor părţi cu toţi documente necesare pe mâini;
• acordul ambelor părți cu textul contractului;
• respectarea tuturor normelor de înregistrare a unui nou angajat după semnarea contractului de către IP.

Destul de des, antreprenorii începători nu acordă importanța cuvenită textului contractului, bazându-se pe sistemul contractual. Aceasta este o mare greșeală și, mai devreme sau mai târziu, ajung în situații neplăcute. Acestea pot fi:

• necinstea unui angajat;
• absenteism de la locul de muncă fără preaviz;
• incapacitatea de a finaliza munca la timp;
• neîndeplinirea anumitor funcții.

În cazul în care toate situațiile nu sunt descrise în detaliu în contract, managerul nu va putea depune oficial o reclamație la vânzător. Prin urmare, companiile cu experiență negociază întotdeauna detaliile, angajând un avocat special pentru a întocmi un contract în interesul companiei.

Cunoștințele și calitățile personale ale vânzătorului

Atunci când angajezi un vânzător, este important să înțelegi că el este cel care va deveni „fața” companiei tale, cu el cumpărătorii vor comunica. De multe ori vizităm un magazin sau o cafenea doar pentru că există angajați politicoși și atenți care ne pot sugera ceva și pur și simplu se înveselesc cu un zâmbet prietenos. Această profesie poate avea o serie de ramuri:

• vânzător-casier;
• vânzătoare.

În toate cazurile, solicitantul este supus unor cerințe care îi pot garanta competența:

• cunoasterea legislatiei (privind comert);
• capacitatea de a conduce tranzactii cu numerar, lucrează cu bani, determină autenticitatea bancnotelor;
• Experiență cu plăți fără numerar;
• abilitatea de a completa facturile, de a menține documentele de depozit;
• cunoștințe în domeniul drepturilor consumatorilor și caracteristici de depozitare și comercializare a produselor.

În funcție de dorințele antreprenorului individual, pot fi necesare experiență de lucru ca vânzător, vârstă, sex, cunoștințe. limbă străină. Nici cel mai educat agent de vânzări nu vă va ajuta să vă dezvoltați afacerea dacă nu știe să comunice cu oamenii și să ofere un produs. Acest lucru este valabil mai ales pentru un asistent de vânzări. Este important să găsiți o persoană cu astfel de calități precum:

• sănătate bună și aspect bun;
• acuratețe și dragoste pentru curățenie;
• răbdare și curtoazie;
• sociabilitatea și disponibilitatea de a ajuta.

Documente necesare

Dacă ești sigur că ai găsit persoana potrivită, află dacă a găsit-o sau va trebui oficializat ceva. Lista solicitanților include:

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• document de studii;
• SNILS;
• legitimație militară (pentru bărbați).

Cum se completează un contract de muncă pentru un antreprenor individual cu un vânzător

Contractul trebuie să fie completat în limba rusă, toate articolele trebuie scrise corect, datele trebuie să corespundă documentelor originale. Pe ultima pagină, ambele părți trebuie să dateze și să semneze. Cu un șablon proiectat corespunzător, completarea graficului nu va fi dificilă. Prin urmare, este mai bine să solicitați un exemplu de acord IP cu vânzătorul la un avocat sau la departamentul de personal, unde vă vor ajuta cu siguranță.

Modul și plata muncii

Program de funcționare Angajatul trebuie să fie negociat imediat și încheiat contractul. În cazul perioadelor de muncă contractuale și flotante, se documentează numărul de ore lucrate pe lună. Volumul de muncă nu trebuie să depășească numărul de ore prevăzut de lege. Remunerația muncii este inclusă într-un subparagraf separat al contractului. Conform mostrelor standard, informații precum:

• Obligația angajatorului de a efectua plăți regulate la timp.
• Valoarea salariilor.
• Moneda în care se plătesc salariile.
• Condiții de plată cu un interval de cel mult jumătate de lună.
• Alegerea metodei de acumulare: prin departamentul de contabilitate sau pe un card bancar.

În plus, pot fi făcute puncte pentru bonusuri, indemnizații și acumularea dobânzii la vânzări.

Acord IP cu vânzătorul privind răspunderea

La angajare, este mai bine să încheiați imediat un acord care reglementează răspunderea vânzătorului. In cazul in care vanzatorul si-a indeplinit atributiile cu rea-credinta, ceea ce a dus la pagube materiale, pierderea unei sume impresionante de catre dumneavoastra, doar daca aveti acest tip de contract puteti recupera fonduri de la angajat. Dacă nu s-a încheiat, iar tu ai dedus din salariu o sumă egală cu prejudiciul și ai concediat angajatul, acesta poate depune plângere împotriva ta la autoritățile competente și vei fi amendat, întrucât în ​​mod legal vânzătorul nu și-a asumat responsabilitatea pentru tine. proprietate. Contractul este standard și este semnat și în dublu exemplar. Pentru a evita neînțelegerile, înainte de a angaja un nou vânzător, trebuie să faceți un inventar. Este necesară o listă de bunuri și proprietăți, care de acum înainte va fi ținută de vânzător.

Contract de muncă pe durată determinată între un antreprenor individual și un vânzător

Un contract pe durata determinata se poate incheia pe o perioada de pana la 5 ani, in caz contrar se ia in considerare. Această formă de recrutare a unui angajat este de preferat dacă acesta este angajat pe perioadă limitată. Motivul în acest caz poate fi plecarea salariatului principal pentru recalificare, formare avansată, urma unui curs, sau în cazul persoanelor aflate la vârsta de pensionare. Structura acestuia include clauze general acceptate, precum drepturile și obligațiile părților, condițiile de remunerare și condițiile de implementare a acestuia, condițiile de reziliere a contractului, clarificări, precum și datele și semnăturile părților.

Contract de munca simplificat cu vanzatorul si intreprinzatorul individual

O schemă de contract simplificată este potrivită pentru cazurile în care un angajat este angajat pentru o perioadă scurtă de timp, iar sarcinile sale funcționale sunt simple. Deci, vânzătorul departamentului de produse poate îndeplini funcții pur specializate, fără a fi responsabil depoziteși consilierea clienților. Situația este destul de diferită în magazinele mici, unde vânzătorul poate îndeplini simultan diverse obligații:

• lucrul cu casa de marcat;
• acceptarea plăților în numerar și cu cardul de credit;
• primirea și distribuirea mărfurilor;
• efectuarea unui inventar;
• respectarea condițiilor de depozitare a produselor;
• ambalarea produsului;
• mentinerea unui raport de vanzari;
• eliminarea problemelor minore, probleme tehnice;
• comunicarea cu clienții și consilierea acestora.

În acest caz, dacă doriți să fiți sigur de îndeplinirea integrală a obligațiilor de către vânzător, scrieți totul în contract punct cu punct.

Păstrează-ți înregistrările corecte, astfel încât să nu ajungi într-o situație în care nu ai sprijin legal.

document gol" Forma aproximativă din contractul de muncă cu vânzătorul” se referă la rubrica „Contract de muncă, contract de munca". Salvați un link către document în în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de munca cu vanzatorul

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(numele locului de încheiere a acordului)

situat de-a lungul

(Nume entitate legală)

abordare _________________________________________________________________,

înregistrată _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(numele autorității de înregistrare, data)

in fata CEO __________________________________________,

(Numele complet)

acționând în baza ____________________________________, denumită

(numele documentului care confirmă autoritatea)

denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ________________________,

(Numele complet)

pașaport seria ________, N ________, eliberat de ________________________________

(numele autorității emitente)

pașaport, data eliberării)

an, cod de subdiviziune ____, înregistrată la locul de reședință

la adresa: ____________________________________________________________,

denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au concluzionat

prezentul acord, după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in

(denumirea scurtă a persoanei juridice, locul de muncă, indicând

unitate structurală separată și locația acesteia)

1.2. Acest acord este un acord:

În funcție de locul principal de muncă;

Concomitent (subliniați după caz).

2. Termenul acordului

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să preia sarcinile

prevăzute în clauza 3.2. paragraful 3 al prezentului acord

____________________________.

(indicați data de începere)

2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă

________________________________________________________________________.

(perioada de probă, dar nu mai mult de 3 luni)

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu un loc de muncă prevăzut de contractul de muncă;

3.1.2. loc de muncă care îndeplinește cerințele

Standardele de stat de organizare și securitatea muncii și

acord comun;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile și cerințele de lucru

protecția muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. orele de lucru conform

legislatia in vigoare;

3.1.6. Timpul de relaxare;

3.1.7. salariile și reglementarea muncii;

3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate

Salariatul la timp (în caz de întârziere la plata salariului

plata pe o perioadă mai mare de 15 zile - pentru suspendarea lucrului pe toată perioada până la

plata sumei întârziate cu notificarea în scris a Angajatorului,

cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și promovare

calificări;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a forma profesional

sindicatelor și alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii

interese legitime;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse,

alte legi federale și forme de contracte colective;

3.1.14. negociere colectivă și negociere colectivă

Contracte și acorduri prin reprezentanții acestora, precum și informații

privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor

prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă,

inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, altele

legi federale;

3.1.17. despăgubiri pentru prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu

îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă şi compensarea prejudiciului moral în

procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.18. asigurări sociale obligatorii în cazuri

prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, asistență materială și suplimentare

garanţiile stabilite prin contractul colectiv şi sistemul de salarizare

functioneaza la intreprindere;

3.1.20. făcând propuneri conducerii întreprinderii pentru îmbunătăţire

lucrări referitoare la obligațiile Vânzătorului și a întregii întreprinderi în ansamblu;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(alte drepturi în conformitate cu legea aplicabilă)

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcţionarea neîntreruptă a secţiei de marfă, este amplasată

pe toată durata timpului de lucru la locul său de muncă și poate pleca

locul tau de munca numai daca este inlocuit de un alt Vanzator cu acordul lui

Șef de secție (adjunct șef de secție);

3.2.2. oferiți un serviciu util și politicos

cumpărătorilor, le creează condiţiile necesare selecţiei şi

familiarizarea bunurilor de care sunt interesați, controlează absența

încălcări ale regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența

cozile

3.2.3. efectuează o pregătire completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificare

denumire, cantitate, completitudine, grad, preț, conformitate

etichetare, despachetare, inspecție vizuală etc.);

3.2.4. își informează supervizorul imediat și

cazurile necesare si administrarea intreprinderii pe cazuri de descoperire

mărfuri care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare;

3.2.5. plasează și așează mărfurile pe grupe, tipuri, ținând cont

vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, confortul muncii;

3.2.6. realizează oferta și afișarea mărfurilor către cumpărători;

ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii

asupra scopului, proprietăților, calităților bunurilor, asupra regulilor de îngrijire

bunuri, despre preturi, despre oferta de bunuri interschimbabile, noi si

produse conexe, calculează prețul de achiziție, emite un cec,

înregistrarea unui pașaport (alt document) pentru un produs cu perioadă de garanție;

efectuează ambalarea achiziției, emiterea sau transferul achiziției pentru control,

face schimb de bunuri;

3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică

calitatea, termenele de expirare ale bunurilor, verifica disponibilitatea si conformitatea

marcaje, etichete de preț pe mărfuri;

3.2.8. supraveghează siguranța mărfurilor, comerțului

echipamente și alte bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea conflictelor

situații;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în

serviciul clienți, ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. Menține o atmosferă primitoare la locul de muncă

oferă un exemplu personal în serviciul pentru clienți. Vânzătorul trebuie să fie

răbdător, grijuliu, politicos atunci când alegeți și inspectați mărfurile

cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

3.2.12. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă

secțiuni, precum și în zona de tranzacționare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și producției, regulile și

standardele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială,

cerinţele de securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. Execută directive și directive

3.2.15. este la locul de muncă în uniformă, trebuie să aibă

aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord de răspundere integrală pentru

la prima solicitare a Angajatorului in conformitate cu prezentul

legislație.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. principalele reglementări, reguli și reglementări,

reglementarea relației dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standardele, specificațiile și caracteristicile vândutei

produse;

3.3.4. prețurile de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. condiţiile de depozitare şi transport vândute de Companie

produse;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documentele, ordinele și reglementările care guvernează

relații între companii;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată folosi o casă de marcat;

3.3.13. să fie priceput cu un computer, inclusiv

inclusiv să poată utiliza programe informatice pentru contabilitatea mărfurilor.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și negocieri colective

Contracte;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.3. impune Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și

respectul pentru proprietatea Angajatorului și a altor angajați,

respectarea regulamentelor interne de muncă ale organizației;

4.1.4. implica Angajatul în aspecte disciplinare și materiale

răspundere în modul prescris de Codul Muncii al Federației Ruse, altele federale

legi;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și altele

acte juridice normative care contin norme de drept al muncii,

contract colectiv, acorduri)

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, locale

acte normative, conditii ale contractului colectiv, acorduri si munca

Acord;

4.2.2. asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc

cerinte de protectie si igiena muncii;

4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte,

documentatia tehnica si alte mijloace necesare executiei

le îndatoririle de muncă;

4.2.4. achita integral suma datorata Salariatului

salariile în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv,

regulamentul intern de muncă al organizației, prin prezenta

Acord;

4.2.5. efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în

în modul prevăzut de legile federale;

4.2.6. compensa prejudiciul cauzat Salariatului in legatura cu executarea

acestora îndatoririle de muncă, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în

procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări

acte juridice.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,

stabilite de lege, reglementări locale.

5.2. Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune

sănătatea legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu,

sub rezerva compensației în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Modul de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească atribuțiile de muncă prevăzute de

în clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul acord în timpul perioadei,

stabilite în conformitate cu regulile muncii interne

program, precum și în alte perioade de timp, care, în conformitate cu

alte acte juridice normative se referă la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore.

zi normală de lucru.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă

în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (tur);

Concediu zilnic (inter schimb);

Sfârșit de săptămână

Sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o sumă anuală

durata concediului platit:

Vacanță principală __________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);

Concediu suplimentar __________ zile.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească salariatului

în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare,

contracte colective, acorduri, reglementări locale și

contract de munca.

7.2. Prezentul Contract stabileste urmatorul salariu

taxe: _________________________________________________________________.

7.3. Plata salariilor se face în moneda rusă

Federație (în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul

direct angajatului în următorii termeni _________________________________________

(precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună)

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului:

în locul în care își desfășoară activitatea;

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat

(Subliniați orice este cazul).

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale

Salariat, prevăzut de legislația actuală a Rusiei

Federaţie.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale, direct

legat de serviciu:

_________________________________________________________________________

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului

de asemenea, efectuează următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Răspunderea părților

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. neperformanță, performanță necorespunzătoare a funcționalului

responsabilități;

9.1.2. informații false despre starea primite

sarcini și instrucțiuni, încălcarea termenelor de executare a acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor, directivelor

conducerea si administrarea intreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor muncii, regulilor de securitate la incendiu

masuri de siguranta si securitate stabilite la intreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte materiale

valori în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudicii celeilalte părți,

compensa acest prejudiciu în conformitate cu legea aplicabilă

Federația Rusă.

9.3. Acest acord stabilește următoarea răspundere

Angajatorul pentru prejudiciul cauzat salariatului: ___________________________

(specificarea responsabilitatii,

________________________________________________________________________.

dar nu mai mic decât cel prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)

10. Durata Acordului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale

Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa de

motive stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată

la începutul Acordului.

11. Dispoziții finale

11.1. Litigii apărute între părți în legătură cu prestația

din prezentul Contract sunt rezolvate în modul prescris de muncă

legislația Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este încheiat în 2 exemplare și include

_________________________________.

(indicați numărul de foi)

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține unul

copie a Acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați de comun acord

acordul părților. Orice modificare a termenilor acestui acord

sunt formalizate sub forma unui acord adițional semnat de părți,

care este parte integrantă a acestui acord.

12. Semnăturile părților

Angajat Angajator

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Angajat Angajator

O copie a contractului de muncă primită (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(semnătura) (Numele, inițialele Angajatului)

Vezi documentul în galerie: