Ce este răspunderea. Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la salariat

Conceptul de răspundere în dreptul muncii, condițiile de declanșare și tipurile acesteia

Nu există o definiție în dreptul muncii răspundere.În partea 1 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract.

părți la un contract de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta ca urmare a unui comportament ilegal vinovat (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comportamentul ilegal vinovat în procesul de muncă este o abatere la muncă, o abatere disciplinară. În consecință, răspunderea materială este direct legată de o abatere de muncă, o abatere disciplinară, dacă legea nu prevede altfel. Este o posibilă consecință a unei abateri disciplinare.

Partea la contractul de muncă care a suferit prejudicii nu este obligată în condițiile economice de piață, dar poate cere despăgubiri pentru prejudiciu (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este destul de răspândită în practică, mai ales în cazurile în care suma de daunele sunt mici, nesemnificative. Cu alte cuvinte, răspunderea apare sub rezerva obligației părții vătămate față de autorul prejudiciului de a o despăgubi. Nu există nicio răspundere potențială, nerealizată. În plus, legiuitorul limitează timpul în care se poate adresa cauzatorului prejudiciului material cu o cerere de despăgubire a acestuia (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Obligația de a despăgubi prejudiciul din partea contractului de muncă ia naștere din momentul în care acesta este cauzat celeilalte părți la contractul de muncă în temeiul legii (partea 2 a articolului 21, partea 2 a articolului 22 din Codul muncii). Federația Rusă). Însă răspunderea materială nu poate fi definită ca o obligație a unei părți la un contract de muncă prestabilit de lege, întrucât ea intervine numai după solicitarea părții vătămate de a repara prejudiciul cauzat.

Acesta este, termeni de răspundere sunteți:

infracțiunea de muncă, adică comportamentul ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat al părților la contractul de muncă;
cauzarea de prejudicii bunurilor unei părți la un contract de muncă;
cererea părții vătămate de a repara prejudiciul cauzat acesteia.

Din aceste posturi răspunderea materială a părților la contractul de muncă - aceasta este o posibilă consecință a unei infracțiuni de muncă, exercitarea de către partea vătămată a dreptului său de a cere repararea prejudiciului cauzat acesteia de către cealaltă parte la contractul de muncă.

Săvârșirea unei infracțiuni este una dintre condițiile de apariție a răspunderii materiale în temeiul dreptului muncii, ceea ce indică caracterul delictual acesteia. Are loc doar între părțile la un raport de muncă si pot fi precizate de acestia intr-un contract de munca sau conventii incheiate in scris. în care raspunderea contractuala angajatorul înaintea angajatului nu poate fi mai mic, iar angajatul înaintea angajatorului - mai mare decât este prevăzut de lege (partea 2 a articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru demonstrează, într-o anumită măsură, natura contractuală a răspunderii. Existența unui contract de muncă, a unui acord între părțile la un raport de muncă ar trebui să fie considerate și condițiile de apariție a răspunderii materiale în temeiul dreptului muncii.

Legiuitorul distinge între tipurile de răspundere materială a părților la contractul de muncă în funcție de componența subiectului și cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat.

De compunerea subiectului răspunderea materială este clasificată ca răspundere materială a angajatorului (articolele 234-237 din Codul Muncii al Federației Ruse) și răspunderea materială a angajatului (articolele 238-245 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și individuală. și colectiv (echipă).

În funcție de valoarea prejudiciului cauzat, se face o distincție între răspunderea integrală (articolul 242-245 din Codul Muncii al Federației Ruse) și răspunderea limitată (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului

Angajatorul, în calitate de parte la un contract de muncă care a cauzat prejudicii celeilalte părți, este, de asemenea, obligat să o despăgubească în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și trebuie să facă acest lucru în totalitate.

Răspunderea angajatorului față de salariat este reglementată de Cap. 38 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, punerea în răspundere a angajatorului este posibilă în următoarele cazuri.

1. Despăgubirea salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.

Răspunderea apare în cuantumul câștigului mediu al angajatului pentru întreaga perioadă a suspendării ilegale de la muncă (cu încălcarea articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza transferului ilegal (cu încălcarea articolelor 72-74 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza concedierii ilegale (cu încălcarea temeiului art. 77-84 din Codul Muncii al Federației Ruse și a procedurii stabilite de lege), refuzul angajatorului de a executa sau executarea prematură a decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului legal de muncă de stat de a reintegra angajatul în locul său anterior de muncă (cu încălcarea art. 389, 396, 357 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în cazul unei întârziere în emiterea unui carnet de muncă (cu încălcarea articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau includerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau inconsecvente a motivului concedierii unui lucrător, care împiedică angajarea.

2. Despăgubiri pentru pagubele cauzate bunurilor salariatului.

Prejudiciul cauzat de angajator bunurilor salariatului este reparat în temeiul art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele de tragere la răspundere a angajatorului în temeiul articolului menționat includ: deteriorarea îmbrăcămintei în îndeplinirea sarcinilor de muncă; pierderea lucrurilor din garderoba sau în locurile destinate depozitării; pierderea sau deteriorarea altor bunuri personale, care, cu acordul sau cunoștințele angajatorului, este utilizată în timpul muncii. Prejudiciul este reparat integral. Cu acordul salariatului, prejudiciul poate fi reparat în natură. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea salariatului de despăgubire și să ia o decizie în termen de zece zile. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului, acesta are dreptul de a se adresa justiției.

3. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni (sau inacțiune) ilegale ale angajatorului.

Angajatorul este obligat să compenseze în numerar prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) cauzat angajatului prin acțiuni ilegale (de exemplu, în cazul transferului ilegal, concedierea ilegală, în caz de discriminare în domeniul muncii). Vătămarea morală este suferința fizică și morală cauzată de acțiuni care încalcă drepturile de proprietate personală ale unui cetățean sau încalcă alte beneficii nemateriale care îi aparțin. Cuantumul prejudiciului moral trebuie stabilit de către părțile la contractul de muncă. În cazul în care angajatorul refuză să compenseze prejudiciul moral în mod voluntar, salariatul are dreptul de a se adresa justiției. Prezența sau absența daunelor materiale nu afectează dreptul angajatului de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.

4. Despăgubiri pentru prejudiciu în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

În art. 236 au stabilit regulile de răspundere a angajatorului față de salariat pentru întârzierea plății salariului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate sumele datorate salariatului (salarii, plăți de concediu, plăți la concediere) cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din refinanțarea curentă. rata Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Cuantumul compensației poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă.

Prezența sau absența culpei angajatorului în întârzierea salariilor nu contează.

Acumularea dobânzilor din cauza întârzierii plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste, întrucât o astfel de indexare nu este o măsură independentă a răspunderii angajatorului, ci o măsură tehnică. mecanism de restabilire a puterii de cumpărare a banilor neprimiți de salariat în timp util .

Anterior, angajatorul prevedea și răspunderea materială a angajatorului pentru cauzarea unui prejudiciu unui salariat prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă. Acum, acest tip de responsabilitate a fost transferat în planul asigurărilor sociale obligatorii a angajaților, în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”, și aceste relații. se referă deja la o altă instituție de drept al muncii (asigurările sociale obligatorii ale salariaților), iar chiar compensarea pentru prejudiciul adus vieții și sănătății se află în planul dreptului asigurărilor sociale.

Motive și condiții pentru apariția răspunderii materiale a angajaților

Răspunderea materială a salariatului se exprimă în obligația sa de a repara prejudiciul cauzat angajatorului prin acțiuni ilegale, vinovate sau inacțiune în cursul activității de muncă.

Pentru a trage un salariat la răspundere, este necesar să existe condițiile generale de răspundere discutate în primul paragraf.

Vorbind despre răspundere, desigur, ar trebui să se țină seama de prevederile unui astfel de act de interpretare oficială, cum ar fi decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la cererea instanțelor. a legislației care reglementează răspunderea salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”.

Un angajat poate fi tras la răspundere nu pentru nicio acțiune sau inacțiune vinovată, ilegală, ci numai pentru aceea în urma căreia i-au fost cauzate daune materiale angajatorului.

Răspunderea materială a salariatului intervine indiferent de faptul că salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.

Ca urmare a tragerii la răspundere a unui angajat, apar consecințe negative morale și de proprietate.

Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatului de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere sau deteriorare reală a stării bunurilor în numerar ale angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorul să suporte costuri pentru dobândirea sau restaurarea proprietății sau să efectueze plăți excesive. Vorbim despre proprietatea angajatorului, care îi aparține pe baza dreptului de proprietate (articolul 209 din Codul civil al Federației Ruse) sau este deținută legal de acesta: dreptul de administrare economică (articolul 294 din Codul civil). al Federației Ruse), management operațional (articolul 296 din Codul civil al Federației Ruse), în baza contractelor de închiriere (articolul 606 din Codul civil al Federației Ruse), depozitare (articolul 886 din Codul civil al Federației Ruse) , etc.

Un exemplu de cost pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății este achiziționarea sau repararea obiectelor de valoare pierdute sau deteriorate.

Plățile excesive pot fi penalități plătite de angajator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor (de exemplu, o amendă pentru încălcarea drepturilor consumatorilor care a avut loc din vina angajatului) Adică, de fapt, există un transfer de responsabilitate de la angajator, care este obligat la plata sanctiunilor, pana la salariatul, vinovat de asemenea sanctiuni. Trebuie doar amintit că amenzile și penalitățile folosite ca modalitate de a asigura îndeplinirea obligațiilor - o penalitate, ca regulă generală (dacă nu se prevede altfel printr-un contract de drept civil), au caracter compensatoriu, ceea ce înseamnă că sunt menite să compenseze prejudiciul cauzat. Însă pentru ca amenzile și penalitățile plătite să fie evaluate ca fiind cheltuieli ale angajatorului care vizează compensarea prejudiciului cauzat terților din vina salariatului, este necesar să se recunoască în justiție caracterul lor creditabil și să se stabilească obligația angajatorului de a despăgubi contrapărții. pentru prejudiciu în temeiul unui contract de drept civil, în cuantum nu mai mic decât pedeapsa plătită, precum și un raport de cauzalitate între acțiunea sau inacțiunea salariatului și obligația de plată a penalității apărute. În caz contrar, răspunderea civilă a angajatorului, în cuantumul sumelor plătite, nu poate fi recuperată de la salariatul ale cărui încălcări au condus la această răspundere a angajatorului.

O situație similară a transferului de responsabilitate poate fi asociată cu salariile plătite de angajator salariatului pentru timpul privării ilegale de oportunitatea acestuia de a lucra, în baza deciziei organului care are în vedere conflictele de muncă. Pot fi și sumele plătite salariatului pentru întârzierea salariilor, precum și despăgubirile pentru prejudiciul moral cauzat acestuia, survenite ca urmare a unor acțiuni ilegale și ordine ale șefului. Din nou, plățile sunt efectuate de către angajator, dar printr-un ordin de recurs acestea sunt redirecționate către managerul responsabil pentru costurile suplimentare.

Toți angajații, adică persoanele care se află în relații de muncă cu angajatorii, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, precum și după concedierea pentru prejudiciul cauzat de aceștia în timpul perioadei de muncă, poartă răspundere materială în cuantumul prejudiciului real direct. Concedierea unui salariat nu înseamnă că acesta a încetat să mai fie subiect de răspundere.

În art. 239 din Codul muncii prevede împrejurări care exclud răspunderea salariatului.

Circumstanțele care exclud răspunderea materială a unui angajat, Codul Muncii include:

forță irezistibilă;
risc economic normal;
necesitate extremă sau apărare necesară;
neîndeplinirea de către angajator a obligaţiilor de asigurare a condiţiilor corespunzătoare de păstrare a bunurilor încredinţate salariatului.

Legislația actuală a stabilit că, ca regulă generală, pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul răspunde în cuantumul câștigului său mediu. Valoarea acestor câștiguri este determinată de ziua în care este descoperită paguba. Calculul castigului salarial mediu se face conform regulilor art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații poartă răspundere materială în cuantumul salariului mediu lunar în absența motivelor pentru a le impune răspunderea în întregime.

Răspunderea materială integrală poate fi atribuită unui salariat numai în cazurile prevăzute expres de lege sau în baza unui acord privind răspunderea materială semnat în cazurile prevăzute de lege.

Minorii pot fi trași la răspundere integrală numai în anumite cazuri, acestea sunt:

dacă prejudiciul proprietății angajatorului este cauzat de acesta în mod intenționat;
dacă prejudiciul a fost produs în stare de ebrietate narcotică, toxică sau alcoolică;
dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative săvârșite de un minor.

Acordul privind răspunderea materială cu salariații minori nu este încheiat.

În toate celelalte cazuri, minorii poartă răspundere materială într-o sumă care nu depășește câștigurile lor medii.

Pentru lucrătorii adulți, Codul Muncii al Federației Ruse definește la art. 243 este o listă exhaustivă a cazurilor de răspundere integrală a unui salariat, indiferent dacă acesta a semnat sau nu un acord de răspundere integrală.

Angajatul este pe deplin răspunzător în următoarele cazuri.

1. In cazul in care, in conformitate cu Codul Muncii sau cu alta (/legie generala), salariatului i se incredinta responsabilitatea financiara deplina.

Deci, în întregime, în conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă responsabilitatea materială.

În conformitate cu art. 68 din Legea federală din 07.07.2003 nr. 126-FZ „Cu privire la comunicații” 1 angajații operatorilor de telecomunicații sunt răspunzători față de angajatori pentru pierderea sau întârzierea livrării tuturor tipurilor de trimiteri poștale și telegrafice, deteriorarea anexelor de trimiteri poștale care au apărut din vina lor în timpul executării de către aceștia a îndatoririlor oficiale, în cuantumul valorii declarate (adică, integral), cu excepția cazului în care legea federală relevantă prevede o altă măsură a răspunderii.

2. Lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.

Acordurile scrise privind răspunderea integrală individuală sau colectivă (de echipă), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc direct sau folosesc bani. , valorile mărfurilor sau alte proprietăți (articolele 244, 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și lucrărilor care urmează să fie înlocuite sau efectuate de angajați, cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate, a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. din 31 decembrie 2002 Nr. 85. Acelaşi decret a aprobat forme tip de acorduri privind răspunderea integrală.

Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor materiale primite de acesta în baza unei procuri unice sau a altor documente unice. Desigur, este imposibil să primiți bunuri materiale fără acordul angajatului, în plus, administrația, înainte de a elibera angajatului o procură unică sau alt document similar, trebuie să-l familiarizeze cu regulile de acceptare și stocare. bunurilor materiale, precum și să creeze toate condițiile necesare pentru a se asigura că salariatul îndeplinește sarcina fără a aduce atingere valorilor materiale primite sau încredințate.

Pentru aplicarea răspunderii pentru lipsuri, forma culpei nu este esențială. Însuși faptul că angajatul nu are valorile care i-au fost încredințate este important. În acest caz, deficitul trebuie să fie stabilit în mod realist și înregistrat prin documentele relevante.

3. Daune intenționate.

În acest caz, direcția intenției contează. Atunci când efectuează aceste acțiuni, angajatul trebuie să fie conștient de ilegalitatea acestora, să prevadă posibilitatea sau inevitabilitatea daunelor materiale și, de asemenea, să dorească apariția unor astfel de consecințe sau să permită în mod conștient posibilitatea apariției lor sau să fie indiferent față de ele. Astfel de acțiuni ale unui angajat pot atrage nu numai răspunderea deplină, ci și concedierea angajaților seniori în conformitate cu paragraful 10 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Provoacă daune în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.

O astfel de condiție se referă la împrejurări care agravează vina salariatului în conformitate cu legislația penală și administrativă. Răspunderea deplină în cazul pagubelor cauzate în stare de ebrietate apare indiferent dacă intenția angajatului a fost de a produce pagube sau paguba a fost cauzată din neglijență. Acest lucru se datorează faptului că însuși faptul de a apărea la locul de muncă în stare de ebrietate este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Trebuie stabilit faptul că salariatul se află în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de droguri. Este indicat să trimiteți angajatul la un test antidrog. Dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil, atunci este necesar să se întocmească un act în care sunt descrise în detaliu toate semnele intoxicației corespunzătoare.

5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului.

Faptul producerii prejudiciului și vinovăția celui care a cauzat prejudiciul trebuie stabilite prin sentință judecătorească. Prin urmare, nu poate sta la baza tragerii angajatului la răspundere financiară deplină, de exemplu, deschiderea unui dosar penal împotriva lui, sau producerea de acțiuni de investigație în acest caz, sau îndepărtarea angajatului de la locul de muncă etc.

Un salariat care a fost achitat din lipsă de corpus delict sau cauza a fost închisă pe acest motiv în faza cercetării prealabile nu poate fi tras la răspundere integrală.

Având în vedere că prezența unui verdict de vinovăție al instanței este o condiție prealabilă pentru eventuala tragere a răspunderii integrale a salariatului în temeiul paragrafului 5 al părții 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui dosar penal în stadiul anchetei preliminare sau în instanță, inclusiv din motive de nereabilitare (în special, în legătură cu expirarea termenului de prescripție pentru urmărirea penală, ca urmare a unui act de amnistie), sau pronunțarea unei achitări de către instanță nu poate servi drept bază pentru tragerea unei persoane la răspundere integrală.

În cazul în care un verdict de vinovăție a fost pronunțat împotriva unui angajat, totuși, ca urmare a unui act de amnistie, acesta a fost eliberat complet sau parțial de pedeapsă, un astfel de angajat poate fi considerat pe deplin răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului, în baza paragrafului 5. din partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, care stabilește natura penală a acțiunilor sale.

6. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent.

O infracțiune administrativă (infracțiune) este o acțiune (inacțiune) vinovată ilegală, pentru care, în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau cu legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative, este prevăzută răspunderea administrativă. Lista organismelor autorizate să examineze cazurile de infracțiuni administrative este stabilită de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Având în vedere acest lucru, angajatul poate fi considerat pe deplin răspunzător dacă, pe baza rezultatelor examinării cazului de abatere administrativă, un judecător, organ, funcționar autorizat să examineze cazurile de contravenție administrativă a fost luată o decizie de impunere a unei contravenții administrative. pedeapsa administrativă, întrucât în speță s-a stabilit faptul că o persoană a săvârșit o contravenție administrativă.

În cazul în care un angajat a fost eliberat de responsabilitatea administrativă pentru săvârșirea unei abateri administrative din cauza nesemnificației acesteia, care, pe baza rezultatelor examinării cazului asupra unei abateri administrative, a fost luată o decizie de încetare a procedurii în cazul unei infracțiuni administrative. , iar salariatului i s-a anunțat mustrare verbală, unui astfel de salariat i se poate impune și răspunderea materială în cuantumul integral al prejudiciului cauzat, întrucât odată cu nesemnificația unei contravenții administrative se constată faptul săvârșirii acesteia, precum și toate sunt scoase la iveală semnele infracțiunii și persoana este eliberată numai de pedeapsa administrativă.

Întrucât expirarea termenului de prescripție pentru atragerea răspunderii administrative sau emiterea unui act de amnistia, în cazul în care un astfel de act elimină aplicarea unei sancțiuni administrative, constituie un temei necondiționat care exclude procedurile în cazul unei contravenții administrative (clauzele 4, 6, articolul 24.5 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative), în aceste situații, angajatul nu poate fi considerat pe deplin răspunzător conform clauzei 6, partea 1, sec. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, acest lucru nu exclude dreptul angajatorului de a cere despăgubiri de la acest angajat pentru daune în întregime din alte motive.

7. Cauzarea de prejudicii prin dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal.

Obligația de a păstra secretele oficiale și comerciale revine salariatului dacă acest lucru este prevăzut de contractul de muncă. Informațiile constituie un secret oficial sau comercial în cazul în care informația are valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii acesteia față de terți, nu există acces liber la acestea în temeiul legal, iar proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a le proteja. confidențialitatea. Lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial este stabilită prin Decretul Guvernului RSFSR din 5 decembrie 1991 nr.35 „Pe lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial”.

În conformitate cu hotărârea menționată, secretul comercial al unei întreprinderi și al unui antreprenor nu poate fi:

acte constitutive (hotărâre privind înființarea unei întreprinderi sau acordul fondatorilor) și Carta;
documente care dau dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător (documente care confirmă faptul de a face înscrieri despre persoane juridice în Registrul unificat de stat
persoane juridice, certificate de înregistrare de stat a întreprinzătorilor individuali, licențe, brevete);
informații privind formele stabilite de raportare a activităților financiare și economice și alte informații necesare verificării corectitudinii calculării și plății impozitelor și a altor plăți obligatorii către sistemul bugetului de stat;
si alte informatii stabilite de lege.

La intreprindere, lista informatiilor care constituie secret protejat de lege trebuie sa fie stabilita printr-un ordin al intreprinderii, care trebuie adus la cunostinta salariatului impotriva semnarii. Lipsa în contractul de muncă a obligației salariatului de a nu dezvălui secrete protejate de lege și nerespectarea cerințelor enumerate mai sus vor face imposibilă tragere la răspundere integrală a salariatului pe această bază.

În plus, secretele de stat, datele personale și alte informații confidențiale sunt, de asemenea, protejate de lege.

Trebuie subliniat faptul că în toate cazurile de tragere la răspundere integrală a unui angajat, nu putem vorbi decât de despăgubiri pentru prejudiciul direct efectiv, deoarece recuperarea veniturilor pierdute (profiturile pierdute) de la un angajat (inclusiv șeful, adjunctul acestuia, șeful). contabil al organizaţiei) legislaţia muncii nu prevede. Iar dezvăluirea secretelor comerciale este asociată mai des cu o scădere a probabilității de a obține un profit datorită faptului că aceste informații pot deveni cunoscute concurenților.

8. Dacă prejudiciul a fost cauzat nu în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu ale salariatului.

Răspunderea deplină apare în acest caz, indiferent de momentul în care se produce o astfel de pagubă: în timpul programului de lucru, după încheierea acestuia sau înainte de începerea lucrărilor. La determinarea cuantumului prejudiciului material cauzat de lucrători și angajați prin utilizarea neautorizată în scop personal a mijloacelor tehnice în timpul programului de lucru care aparțin întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cu care au relații de muncă, trebuie să se presupună că astfel de prejudicii cauzate care nu sunt în exercitarea atribuţiilor de serviciu (oficiale) pot fi supuse despăgubirii conform normelor de drept civil. În aceste cazuri, prejudiciul este compensat integral, inclusiv veniturile neîncasate de întreprindere, instituție, organizație din utilizarea mijloacelor tehnice. Poate că acest lucru se datorează faptului că, atunci când salariatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu, angajatorul nu este obligat să respecte relațiile de muncă, iar prejudiciul este de natură civilă, iar confiscarea bunurilor este comparabilă cu furtul unui vehicul fără scopul furtului. Însă și alte circumstanțe, de exemplu, posibilitatea ca un angajat să folosească proprietatea angajatorului în scopuri personale în timpul programului de lucru, este, de asemenea, considerată ca provocând prejudicii nu în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, ci întrucât prejudiciul este cauzat de angajat în timpul lucrului. ore, răspunderea ar trebui să apară conform regulilor legislației muncii, adică cu . excluzând veniturile pierdute.

Potrivit art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, șefii adjuncți, contabilul șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece directorii sunt înzestrați cu mari puteri și gestionează resursele materiale ale organizației. De asemenea, ei trebuie să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv materială. În conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga răspundere pentru daunele directe reale cauzate organizației.

Răspunderea pentru prejudiciul cauzat angajatorului (organizație, întreprindere, instituție și întreprinzător individual) poate fi suportată de orice angajat - atât un angajat obișnuit, cât și un manager. Actul legislativ fundamental care determină obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului este Codul Muncii al Federației Ruse, care în cap. 39 „Răspunderea materială a salariatului” stabilește ce fel de prejudiciu este supus despăgubirii și în ce condiții salariatul este obligat să despăgubească acest prejudiciu. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește limitele și procedura de recuperare a daunelor, prevede garanții la impunerea răspunderii unui angajat, precum și dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor. Cunoașterea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse va permite conducătorilor de organizații și antreprenorilor individuali să determine corect cazurile de aplicare a unuia sau altui tip de răspundere, limitele acesteia, precum și vinovăția unui anumit angajat (angajați ) căruia i se atribuie.

Potrivit părții 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze prejudiciul real direct pe care l-a cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru prejudiciul cauzat angajatorului este atribuită salariatului numai dacă prejudiciul a fost cauzat din vina acestuia. Doar acei angajați cu care au fost despăgubiți integral un acord scris privind răspunderea integrală. Răspunderea pentru prejudiciul cauzat nu este înlăturată salariatului nici după încetarea raportului de muncă, dacă prejudiciul a fost cauzat în perioada de valabilitate a contractului de muncă. Răspunderea implică deducerea de fonduri de la angajat pentru a compensa daunele materiale cauzate de acesta în modul și cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. La stabilirea cuantumului prejudiciului se ia în considerare doar prejudiciul efectiv direct și nu se ia în considerare veniturile pierdute pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului. profit pierdut. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere (deteriorare) reală a bunurilor în numerar ale angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și nevoia angajatorului. să suporte costuri pentru restaurarea sau dobândirea proprietății.

Valoarea prejudiciului se calculează pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului. Dar nu poate fi mai mică decât valoarea reziduală a bunului pierdut sau deteriorat conform datelor contabile. La determinarea prejudiciului nu se iau în considerare pierderile efective în cadrul normelor stabilite de pierdere naturală.

Prejudiciul material nu se recuperează de la salariat dacă a apărut ca urmare a unui caz de forță majoră - eveniment extraordinar și inevitabil, eliminarea unui pericol care amenință o persoană, datorită apărării necesare. De asemenea, răspunderea nu apare dacă angajatorul însuși nu își îndeplinește obligațiile de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea proprietății încredințate angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, legislația muncii prevede în mod expres că un salariat poate fi considerat vinovat de cauzarea unui prejudiciu dacă acțiunile sale sunt săvârșite cu intenție sau din neglijență, i.e. ilegal. O atenție deosebită trebuie acordată prevederii art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul angajatorului, la discreția sa, de a decide cu privire la chestiunea tragerii la răspundere a angajatului: să recupereze de la acesta costul prejudiciului sau să refuze complet sau parțial recupera de la salariatul vinovat prejudiciul cauzat de acesta.

În situația în care angajatorul decide să recupereze de la salariat prejudiciul cauzat de acesta, atunci despăgubirea acestuia se face în cuantum de două tipuri de răspundere materială prevăzute de legislația muncii - limitată și integrală (articolele 241, 242 din Codul muncii). al Federației Ruse).

În cazul răspunderii materiale limitate, prejudiciul este compensat în cuantum care nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului. Adică se selectează cea mai mică dintre cele două sume: dacă prejudiciul este mai mic decât salariul, acesta va fi rambursat integral. Dacă salariul este mai mic decât prejudiciul, se recuperează o sumă egală cu salariul, i.e. o parte din prejudiciu nu va fi rambursată. Și aceasta este o regulă generală. Răspunderea materială totală este o excepție și este posibilă numai pentru acei angajați care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Cu răspundere integrală, prejudiciul este reparat fără restricții, dar acest tip de răspundere poate fi aplicat numai în cazurile prevăzute la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse:

atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
provocarea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

Persoanele cu vârsta sub 18 ani pot fi pe deplin răspunzătoare numai pentru cauzarea intenționată a prejudiciului în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (de exemplu, în caz de infracțiune). răspundere pentru furt).

Atunci când acceptă angajați pentru anumite posturi sau lucrări legate de menținerea valorilor monetare, de mărfuri, șefii organizațiilor (antreprenorii individuali) trebuie să încheie cu aceștia acorduri privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (partea 1 a articolului 244 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Dacă răspunderea materială este stabilită de legea federală, atunci în acest caz nu este necesară încheierea unui acord privind răspunderea materială deplină.

Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 a aprobat Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă). (în continuare - Listele), precum și Forme standard de acorduri privind răspunderea deplină. Angajatorii ar trebui să fie ghidați de Liste atunci când încheie acorduri privind răspunderea deplină, atât individuală, cât și colectivă. Răspunderea totală colectivă (brigadă) pentru cauzarea prejudiciului angajatorului este prevăzută la art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractele pot fi încheiate în organizații de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate. Acordurile de răspundere integrală pot fi încheiate cu angajații indicați în Liste, cu condiția prezenței obligatorii a următoarelor condiții:

realizarea de către salariatul în vârstă de 18 ani;
transferul direct al valorilor monetare, ale mărfurilor sau al altor proprietăți pentru depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport sau utilizare în procesul de producție, de ex. pentru service sau utilizare.

Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor încredințate nu fac obiectul unei interpretări extinse. La combinarea profesiilor (funcțiilor), se poate încheia un acord cu un salariat dacă profesia principală sau combinată (postul) este prevăzută în Liste. Un acord de răspundere integrală încheiat cu un angajat al cărui post (post) nu se află în Liste nu are forță juridică.

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere integrală cu un antreprenor privat este pe deplin responsabil pentru asigurarea siguranței acelor valori pe care le-a primit personal conform unei facturi sau altui document contabil, în ciuda faptului că, în unele cazuri, alte persoanele au acces și la aceste valori (de exemplu, lucrătorii auxiliari).

Un acord privind răspunderea totală este încheiat cu un angajat pe baza unui contract de muncă și a unui ordin într-un formular standard aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. precizează obligațiile angajatului și ale angajatorului de a asigura siguranța obiectelor de valoare. Neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de asigurare a condițiilor corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului constituie temeiul pentru exonerarea salariatului de răspundere și, în cazurile adecvate, pentru impunerea obligației de despăgubire a prejudiciului asupra conducătorului vinovat, adjunctul sau contabilul-șef al acestuia.

Contractul dintre manager și salariat se întocmește și se semnează de părți în două exemplare, dintre care unul este cu administrația, al doilea - cu salariatul. O condiție prealabilă pentru valabilitatea contractului este data încheierii acestuia, întrucât din acel moment contractul intră în vigoare, iar salariatul devine răspunzător pentru neconservarea valorilor care i-au fost încredințate. Pentru deficitul format înainte de transferul de valori, salariatul nu este responsabil. În lipsa datei încheierii contractului, aceasta din urmă este considerată nulă.

Efectul acordului încheiat asupra răspunderii integrale se extinde pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile materiale încredințate salariatului. Un angajat responsabil din punct de vedere financiar, în conformitate cu contractul, trebuie să raporteze cu promptitudine toate împrejurările care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat, să țină evidența, să întocmească și să prezinte departamentului de contabilitate marfă-bani și alte rapoarte privind soldurile și mișcarea acestora. proprietatea care i-a fost încredințată (rapoarte de marfă). La întreprinderile în care nu se țin rapoarte de mărfuri, tranzacțiile de mișcare a valorilor sunt înregistrate în registrele contabile ale departamentului de contabilitate conform documentelor primare prezentate de persoanele responsabile financiar.

O persoană responsabilă din punct de vedere financiar trebuie să participe la inventarierea valorilor care i-au fost încredințate, iar administrația societății angajator este obligată să creeze salariatului condiții pentru munca normală și să asigure siguranța deplină a valorilor încredințate. acestuia, să-i ia la cunoștință legislația în vigoare în materie de răspundere, precum și alte reglementări privind procedura de depozitare, primire, prelucrare, vânzare, distribuire, transport și alte tranzacții cu valori.

Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul din lipsă sau deteriorarea bunurilor de valoare s-a produs din vina sa. Această condiție trebuie specificată în contract. În plus, acest acord prevede răspunderea deplină numai pentru lipsa și deteriorarea obiectelor de valoare. În toate celelalte cazuri, prejudiciul este compensat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind răspunderea limitată.

Despre responsabilitatea financiară deplină

Pentru început, să definim ce este răspunderea deplină în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind răspunderea salariaților față de angajator sunt cuprinse în cap. 39 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină a angajatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
daune intenționate;
provocarea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice;
producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
producerea de prejudicii nu în îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către salariat.

Pentru ca angajatorul să poată condamna în mod competent angajatul pentru cauzarea unui prejudiciu material, acesta trebuie să dovedească o serie de circumstanțe:

nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a celui care provoacă prejudiciul material;
vina salariatului în cauzarea prejudiciului;
prezența daunelor directe directe;
valoarea pagubelor materiale cauzate;
respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea integrală (individuală sau colectivă (echipă)).

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care pot fi încheiate aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Salariatul, în temeiul art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea pentru ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

În plus, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de circumstanțe care exclud răspunderea unui angajat:

apariția pagubei din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară;
neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de a asigura condiţii corespunzătoare pentru păstrarea bunurilor încredinţate salariatului.

Limitarea deducerilor din salarii

Respectarea procedurii de tragere la răspundere a salariatului presupune recuperarea de la salariatul vinovat, în lipsa consimțământului acestuia, a sumei prejudiciului cauzat, nedepășind salariul mediu lunar (din ordinul angajatorului, care se poate face în perioada stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, restricțiile privind cuantumul deducerilor din salariu stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Extras din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salariu în baza mai multor acte executive, salariatului trebuie în orice caz să i se rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corective, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, compensarea prejudiciului cauzat sănătății altei persoane, compensarea prejudiciului adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului unui susținătorul de familie și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Abordarea de mai sus este de importanță generală și, prin urmare, este utilizată atunci când tragem la răspundere orice angajat cu care a fost întocmit un acord privind răspunderea individuală integrală.

Încălcarea acestor reguli este un motiv suficient pentru a recunoaște decizia angajatorului de a trage la răspundere angajatul ca fiind ilegală.

Salariatul nu si-a indeplinit atributiile

Să luăm în considerare un caz special din practica judiciară cu privire la răspunderea individuală deplină a unui angajat în postura de casier-controlor al unui magazin mare.

Așadar, o angajată (reclamanta), care lucrează într-un SRL (pârâtă) în calitate de casier-controller, a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru deducerea ilegală, în opinia sa, a unei sume de bani din salariu.

Poziția intimatului

Reprezentantul angajatorului a explicat în instanță această deducere din salariul salariatului. Reclamanta lucrează în SRL în calitate de casier-controller de mai bine de un an, cu aceasta a fost încheiat un acord privind răspunderea individuală deplină.

Au fost găsite bancnote contrafăcute în timpul depunerii încasărilor la bancă. Pe această bază, angajatorul, în prezența unui acord cu casierul-controlor cu privire la răspunderea individuală deplină, are dreptul deplin de a reține din salariul salariatului delincvent suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false. în încasările predate băncii, dacă fișa postului angajatului prevede obligația verificării solvabilității bancnotelor. O astfel de fișă a postului este disponibilă și semnată de angajat (angajatorul și-a depus copia spre examinare în timpul ședinței de judecată).

În conformitate cu cerințele paragrafului 5 h. 2 Articolul. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a oferit angajatului mijloace tehnice speciale pentru monitorizarea autenticității bancnotelor pentru a exclude posibilitatea de a accepta bancnote contrafăcute.

Justificarea poziţiei instanţei

Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea unei părți la un contract de muncă apare ca regulă generală pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat; cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Fiecare dintre părțile contractului de muncă este obligată să facă dovada cuantumului prejudiciului cauzat acestuia.

Pentru a recupera daunele de la un salariat, angajatorul este obligat, în primul rând, să stabilească:

ilegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a infractorului;
prezența daunelor reale directe și dimensiunea acesteia;
o relație de cauzalitate între comportamentul angajatului și prejudiciul rezultat;
absența împrejurărilor care exclud răspunderea salariatului.

Totodată, instanța pleacă de la faptul că legitimitatea încheierii unui acord cu salariatul privind răspunderea integrală și prezența unui deficit, confirmată de angajator, îl scutește pe acesta din urmă de necesitatea dovedirii vinovăției salariatului.

Totuși, aceasta nu înseamnă că lipsa angajatului de a furniza dovezi ale nevinovăției sale în cauzarea prejudiciului angajatorului indică în mod necesar comportamentul său vinovat. Uneori faptul că salariatul nu este vinovat poate fi stabilit numai pe baza probelor furnizate de angajator.

Spre exemplu, instanta a refuzat sa satisfaca cererea de recuperare a unui deficit, intrucat reclamanta nu a stabilit cauza deficitului, si nu a facut dovada vinovatiei paratei in aceasta. În plus, nu a existat temeiuri legale pentru impunerea răspunderii materiale a pârâtei din cauza nerespectării de către reclamant a prevederilor art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia). Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a oferi explicația specificată, se întocmește un act corespunzător, semnat de mai mulți angajați ai companiei, inclusiv de șeful nemijlocit.

În acest caz, pentru a deduce din salariul casierului-controlor, care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală pe baza contractului scris relevant, precum și a fișei postului semnată, cuantumul deficitului rezultat din prezența bancnote falsificate în încasări, angajatorul trebuie să respecte procedura specificată pentru compensarea prejudiciului și să stabilească circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic specificate.

În acest sens, atunci când luați această decizie ar trebui să aveți în vedere următoarele.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați nu include obligația de a verifica solvabilitatea bancnotelor în funcția de muncă a unui casier-controlor. Nici Regulamentul privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse nu stabilește astfel de cerințe.

Totodată, nelegalitatea comportamentului salariatului constă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, care sunt prescrise în fișa postului și semnate de salariat.

În acest sens, pentru a recunoaște comportamentul salariatului ca fiind ilegal, angajatorul trebuie să facă dovada că una sau cutare îndatorire făcea parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia. Lipsa unei astfel de confirmări nu permite angajatorului să compenseze prejudiciul cauzat pe cheltuiala salariatului.

Astfel, pentru reținerea de la casierie a sumei deficitului apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasări, este necesar ca obligația de verificare a solvabilității bancnotelor să fie inclusă în funcția de muncă a salariatului și să fie prevăzută pentru prin fișa postului său, cu care trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Această împrejurare, la rândul său, obligă angajatorul să furnizeze angajatului mijloace tehnice de monitorizare a autenticității bancnotelor (paragraful 5 din partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente). , instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu).

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei prevederi exclude răspunderea materială a angajaților, în special a reclamantului (casier-controlor).

Declarația instanței

Pretențiile angajatului (casierul-controlor al SRL) au fost respinse. În acest caz, angajatorul are într-adevăr dreptul să rețină de la casier-controlor suma deficitului apărut din cauza prezenței bancnotelor contrafăcute în încasările predate băncii.

Angajatorul a putut dovedi în instanță că obligația de verificare a solvabilității bancnotelor face parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia.

În același timp, angajatorul a putut să respecte pe deplin procedura corectă de tragere la răspundere a angajatului și să stabilească toate circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic.

Cuantumul prejudiciului material trebuie reținut sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciu sub forma unei amenzi administrative primite din vina unui angajat

Luați în considerare un alt exemplu din practica judiciară în ceea ce privește răspunderea, dar în acest caz vom vorbi despre revendicarea angajatorului împotriva angajatului.

Poziția reclamantului

Angajatorul (LLC) a intentat un proces împotriva angajatului său pentru recuperarea prejudiciului material de la acesta. Angajatorul și-a motivat pretențiile prin faptul că societatea a fost adusă la răspundere administrativă pentru săvârșirea unei contravenții administrative din vina salariatului.

Reclamanta a apreciat că prejudiciul material suferit de societate sub forma unei amenzi administrative a fost cauzat ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a sarcinilor de muncă de către administratorul magazinului alimentar. Atribuțiile acestui angajat, conform fișei postului semnate de acesta, includ respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. A semnat un acord privind răspunderea integrală.

Justificarea poziţiei instanţei

Potrivit paragrafului 6 din partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină poate apărea în cazul producerii unui prejudiciu ca urmare a unei infracțiuni administrative, dacă acest lucru este stabilit de organul de stat relevant.

Dacă angajatul a fost eliberat de responsabilitatea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care a fost emisă o decizie pe baza rezultatelor examinării cazului și a fost anunțată o observație orală angajatului, atunci acesta poate fi reținut. răspunzător integral cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, deoarece chiar și cu nesemnificația unei contravenții administrative, fapta săvârșirii acesteia este stabilită de instanță, iar toate semnele infracțiunii sunt relevate, iar angajatul este eliberat numai de pedeapsa administrativă (Articolele 2.9, 29.9 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (CAO RF)).

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere materială cu angajatorul nu poate fi considerat pe deplin răspunzător pentru daune sub forma unei amenzi administrative aplicate organizației.

Declarația instanței

Instanța a stabilit faptul că inculpatul lucrează cu adevărat în SRL ca administrator al unui magazin alimentar și, conform fișei postului, în atribuțiile sale se numără respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. Pe baza rezultatelor auditului, a rezultat că magazinul indicat vindea produse alimentare cu termen de valabilitate expirat.

În acest sens, SRL a fost găsit vinovat de săvârșirea unei contravenții în temeiul părții 2 a art. 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, i s-a aplicat o sancțiune administrativă sub formă de amendă, care a fost plătită în termenele stabilite de lege.

În ședința de judecată, angajatul și-a recunoscut parțial vinovăția și nu a negat faptul că bunurile expirate erau în vânzare gratuită. Întrucât o persoană juridică a fost adusă la răspundere administrativă și de la aceasta i s-a încasat amenda, instanța a concluzionat că pârâta nu poate fi trasă la răspundere în totalitatea prejudiciului cauzat (cuantumul amenzii administrative), întrucât pârâta este un persoane fizice și în raport cu cuantumuri diferite ale penalităților îi sunt aplicate decât persoanelor juridice.

Instanța a dispus ca inculpatul să fie tras la răspundere în cuantumul câștigului său mediu lunar.

Exemplele de mai sus din practica judiciară indică faptul că este necesar să se studieze cu atenție toate circumstanțele prejudiciului material cauzat de angajat. Un angajator trebuie să se pregătească în mod corespunzător pentru o ședință de judecată înainte de a depune o cerere.

Încălcări tipice la încheierea de acorduri de răspundere integrală din partea angajatorilor și angajaților

Încheierea acordurilor de răspundere integrală cu minorii

Încălcările frecvente în practică sunt cazurile de încheiere ilegală de acorduri de răspundere integrală cu minorii, a căror activitate nu este direct legată de întreținerea obiectelor de inventar (de exemplu, cu secretarii asistenți).

În conformitate cu art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub optsprezece ani sunt pe deplin răspunzători numai pentru producerea intenționată a prejudiciului, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiune sau contravenție administrativă.

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), de ex. privind compensarea angajatorului a prejudiciului cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, mărfuri și alte bunuri.

Astfel, ținând cont de prevederile de mai sus din legislația muncii, trebuie menționat că încheierea de acorduri cu minorii privind răspunderea deplină pentru utilizarea și conservarea, de exemplu, a echipamentelor de birou, este ilegală și, în consecință, astfel de acorduri sunt invalide. În acest sens, angajații se pot adresa la inspectoratul legal de muncă cu o declarație despre încălcarea drepturilor lor de muncă.

Salariatul refuză să încheie un acord de răspundere integrală

Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care sunt încheiate acordurile privind răspunderea deplină. Paragraful 36 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” clarifică o serie de aspecte care apar în cazul refuzului unui angajat de a încheia acorduri de răspundere integrală. Și aici trebuie să fiți atenți la următoarele:

la soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea măsurilor disciplinare angajaților care au refuzat să încheie un acord scris privind răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților în cazul în care aceasta nu a fost încheiată concomitent cu un contract de muncă, este necesar să se pornesc de la faptul că, dacă îndeplinirea obligațiilor de întreținere a bunurilor materiale este principala funcție de muncă a salariatului, care este convenită la angajare, și în conformitate cu legislația în vigoare, se poate încheia un acord de răspundere materială integrală. cu el, despre care salariatul știa, refuzul de a încheia un astfel de acord trebuie considerat ca neîndeplinirea obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg din acestea;
dacă necesitatea încheierii unui acord de răspundere integrală a apărut după încheierea unui contract de muncă cu un salariat și se datorează faptului că, ca urmare a unei modificări a legislației în vigoare, funcția deținută de acesta sau munca prestată este cuprinsă în Lista funcțiilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia convenții scrise de răspundere integrală, cu toate acestea, salariatul refuză să încheie un astfel de acord, angajatorul, în temeiul părții 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau a refuzului angajatului de la locul de muncă propus, contractul de muncă este reziliat cu acesta în conformitate cu paragraful 7 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă”.

O organizație comercială angajează persoane fizice în baza unor contracte de muncă pentru a executa anumite lucrări și, în același timp, le solicită să încheie acorduri de răspundere integrală

După cum rezultă din art. 243 și 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii nu se aplică persoanelor care lucrează în baza unor contracte de drept civil.

Astfel, nu există temeiuri legale pentru încheierea de acorduri de răspundere integrală cu persoanele de mai sus într-o astfel de situație. În același timp, în cadrul Codului civil al Federației Ruse, organizația poate include în contractul cu persoanele specificate prevederi care prevăd responsabilitatea pentru siguranța bunurilor materiale aparținând organizației.

Un angajat care lucrează într-un depozit al unui mare magazin și are acces la valori materiale refuză să încheie un acord de răspundere integrală

În conformitate cu art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie acorduri scrise privind răspunderea deplină cu angajații, pe lângă alte condiții, și în cazul întreținerii sau utilizării directe a valorilor monetare, a mărfurilor și a altor proprietăți.

Listele de funcții și lucrări înlocuite sau executate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și formele tip de contracte privind răspunderea totală, au fost aprobate prin Decretul Ministerului Munca Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. În conformitate cu listele specificate, angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină dacă organizația angajează, în special, agenți de achiziții și (sau) aprovizionare, expeditori de transport și alți angajați. care primesc, procura, depoziteaza, inregistreaza, emit, transporta valori materiale. Astfel, angajatorul are dreptul de a încheia acorduri cu salariații de mai sus pe deplină răspundere.

După cum sa menționat deja, în ceea ce privește refuzul angajaților de a încheia acorduri cu privire la răspunderea deplină, ar trebui să se țină seama de paragraful 36 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Organizația încheie un acord de răspundere integrală cu paznicul pentru bunurile protejate de acesta

După cum rezultă din art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un acord de răspundere integrală, pe lângă alte condiții, se cere, de asemenea, ca acordul să fie încheiat cu angajații care deservesc direct valori monetare sau de mărfuri. Prin urmare, contractele nu ar trebui încheiate, de exemplu, cu paznici, întrucât nu servesc direct aceste valori.

Un contract exemplar cu un angajat pe răspundere individuală deplină.

Ca apendicele nr. 2 la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85, este oferită o formă standard de acord privind răspunderea individuală deplină. Ca regulă generală, un astfel de acord poate fi completat cu condiții care nu pot decât să îmbunătățească poziția salariatului în comparație cu legislația actuală, dar în niciun caz să nu se agraveze, în caz contrar un astfel de acord va fi declarat nul.

Pe baza unui contract exemplar se elaborează și se semnează contracte individuale în organizații. Semnarea unui astfel de acord este baza pentru răspunderea deplină. În același timp, contractul este valabil dacă funcția de muncă a salariatului este menționată în Lista relevantă aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Încă o dată, vă atragem atenția asupra faptului: că pentru apariția unei astfel de răspunderi sunt necesare atât mențiunea în Listă, cât și semnarea unui contract individual.

În ceea ce privește impunerea răspunderii salariatului pentru neasigurarea siguranței bunului care i-a fost încredințat, trebuie avut în vedere că, dacă alte persoane au acces la bun și dreptul de a dispune de el, instanța poate elibera salariatul. din raspundere.

Cuantumul prejudiciului conform art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse este determinată de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea proprietății conform datelor contabile, luând în considerare luați în considerare gradul de uzură al acestei proprietăți.

Potrivit art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea prejudiciului prin deducere din salariu se face dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al angajatului. Acest lucru este valabil și pentru răspunderea integrală. În cazul în care angajatul a cauzat un prejudiciu care depășește câștigul său lunar și este pe deplin răspunzător, angajatorul nu are dreptul de a reține suma câștigului lunar într-o manieră incontestabilă, un astfel de litigiu fiind luat în considerare numai în instanță.

Apendice

O formă aproximativă a unui acord privind răspunderea individuală deplină

Acord privind răspunderea individuală deplină

Moscova "__"______2006

O societate cu răspundere limitată (denumită în continuare Angajatorul) reprezentată de directorul general Ivanov I.I., care acționează în baza Cartei, și cetățeanul Petrov V.V., care ocupă funcția de „Șef de depozit” (denumit în continuare Salariat), având următoarele date de pașaport ( ___________), pentru a asigura siguranța bunurilor aparținând Angajatorului, au încheiat prezentul Acord cu privire la următoarele:

1. Salariatul care ocupă funcția de șef de depozit direct legată de depozitarea mărfurilor aparținând Angajatorului își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate, precum și pentru prejudiciul suferit de către Beneficiar ca urmare a despăgubirii pentru daune aduse altor persoane.

2. Salariatul se obliga:

să aibă grijă de bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru conservare și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor;
să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;
ține evidența, întocmește și depune, în conformitate cu procedura stabilită, rapoarte de marfă-bani și alte rapoarte privind circulația și soldurile mărfurilor care îi sunt încredințate;
participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

3. Angajatorul se obliga:

să creeze condițiile necesare pentru ca Salariatul să lucreze normal și să asigure siguranța deplină a bunurilor care i-au fost încredințate. In aceste scopuri, Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia Salariatului spatiile si echipamentele corespunzatoare necesare pentru a asigura siguranta bunurilor care i-au fost incredintate;
de a aduce la cunoștință Salariatului legislația în vigoare privind răspunderea materială a Angajaților pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum și alte acte normative (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, acceptare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizarea în procesul de producție și alte operațiuni cu bunurile transferate acestuia;
efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, inventariere, audituri și alte verificări ale siguranței și stării mărfurilor.

4. În cazul neasigurării securității bunurilor care i-au fost încredințate din vina salariatului, stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare. de despăgubire pentru prejudiciul adus altor persoane, iar procedura de despăgubire a acestora se desfășoară în conformitate cu legislația în vigoare.

5. Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

6. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Prezentul Acord se aplică pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile Angajatorului încredințate salariatului.

7. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare, dintre care primul este păstrat de administrația Angajatorului, iar al doilea - de către Angajat.

8. Modificarea termenilor acestui Acord, completarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se realizează prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Adresele și semnăturile părților la Acord.

Alineatul 2, clauza 4 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele legislative care reglementează răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului” (ca modificat la 28 septembrie 2010).

Un muncitor neglijent a înecat un tractor într-un râu, un camion plin cu ouă s-a răsturnat sau magazinul tău a fost jefuit? Cine va plăti pentru toate acestea? Vom analiza cu exemple când un angajat trebuie să fie răspunzător și, de asemenea, vom vorbi despre modul de întocmire a unui contract adecvat. De fapt, răspunderea unui salariat este dreptul angajatorului de a cere bani de la salariat pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului însuși.

Codul Muncii spune că profiturile pierdute nu sunt responsabilitatea materială a angajatului (Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar angajatul este responsabil doar pentru risipa de valori materiale reale.

Tipuri de răspundere

Răspunderea materială a unui angajat poate fi limitată și deplină.

Răspunderea limitată este atunci când valoarea compensației are limitele sale și nu poate depăși câștigul mediu lunar al unui angajat (Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, femeia de curățenie Baba Manya spăla podeaua și a scos accidental de pe masă un monobloc în valoare de 50.000 de ruble. În acest caz, nu va fi posibilă compensarea integrală a prejudiciului. Salariatul trebuie să plătească această sumă numai dacă ați încheiat cu ea un contract de răspundere.

În caz de răspundere financiară deplină, salariatul este obligat să despăgubească integral prejudiciul. Dar este întotdeauna posibil să punem o astfel de îndatorire pe umerii angajaților? Și aici Arta ne va ajuta. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește domeniul de aplicare a temeiului juridic pentru recuperarea daunelor.

Răspunderea limitată este atunci când valoarea compensației nu poate depăși câștigul mediu lunar al angajatului. Cu răspundere integrală, salariatul va fi obligat să despăgubească toate prejudiciile cauzate.

Când angajați un contabil, vânzător, manager de aprovizionare sau alți angajați care sunt răspunzători financiar din cauza specificului muncii lor, trebuie să încheiați un contract special cu aceștia. Puteți vedea lista angajaților care trebuie să fie răspunzători financiar.

Exemple de situații în care un angajat poate fi tras la răspundere:

Când angajatul dvs. a provocat în mod intenționat un prejudiciu, știind despre consecințele acestuia. De exemplu, curățenia Baba Manya nu o suportă pe contabila Zinaida Petrovna și, prin urmare, și-a spart computerul, astfel încât să nu depună raportul la timp. Adevărat, intenția rău intenționată va trebui dovedită.
Când angajatul era beat sau se droga. Într-o asemenea stare, prejudiciul cauzat este supus despăgubirii integrale obligatorii.
Când un angajat a săvârșit fapte penale și acest lucru a fost dovedit de instanță.
Când managerul Vladimir a vândut concurenților lista de contacte a clienților tăi obișnuiți.

Responsabilitatea financiară deplină este individuală și colectivă. In cazul raspunderii colective, prejudiciul trebuie reparat de catre o echipa de angajati.

Procedura de tragere la răspundere a unui angajat

Dacă angajatul dvs. a cauzat un prejudiciu companiei într-o sumă care nu a depășit salariul mediu lunar, atunci problema poate fi rezolvată în stare de funcționare prin ordinul șefului. Dacă este mult mai mult, atunci merită să mergi în instanță.

Angajatorul, potrivit art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie urmată următoarea procedură:

Stabiliți valoarea bunurilor deteriorate.
Aflam gradul de responsabilitate al angajatului: limitat sau deplin.
Creăm o comisie și efectuăm o anchetă internă.
Cerem explicații celui vinovat.
Întocmim un act pe baza rezultatelor unei anchete interne.
Emitem un ordin de atragere a răspunderii.
Semnăm un acord de despăgubire pentru daune.

Scutire de răspundere

Există excepții conform cărora un angajat poate fi eliberat de răspundere.

Circumstanțe care scutesc de la repararea prejudiciului:

Potrivit art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse, cutremure, tsunami, război sau o epidemie sunt circumstanțe de forță majoră și exonerează angajatul de răspundere.
Extrema necesitate sau apărare necesară constă în exemplele prezentate mai jos și este precizată în art. 39 din Codul penal al Federației Ruse. De exemplu, casiera Marina Ivanovna și-a îndeplinit cu sinceritate sarcinile directe, a petrecut toată ziua ridicând produse de la casă și primind bani de la populație. Iar la sfârșitul zilei de lucru, un bărbat a venit și, amenințat cu un cuțit, a cerut să pună toate fondurile de la casa de marcat într-o pungă. În acest caz, lipsa nu va cădea pe umerii Marinei Ivanovna, deoarece. ea se proteja.
Riscul economic normal este determinat în fiecare situație specifică. De exemplu, lăcătușului unchiul Vasya i s-a dat sarcina de a îmbunătăți piesa, dar nu a ieșit nimic bun din ea în timpul lucrării, iar materialele au fost cheltuite. Conform legii, o astfel de situație este tratată ca un risc economic normal, iar angajatul nu trebuie să plătească pentru asta.
De asemenea, potrivit art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate primi scutire de răspundere din inițiativa personală a angajatorului.

Rezultate în exemple

Un tractorist beat va plăti integral costul unui tractor înecat.

Șoferul camionului care transportă ouăle este pe deplin responsabil pentru bunurile avariate conform unui contract de răspundere integrală. Dar dacă camionul s-a răsturnat în epicentrul cutremurului, șoferul nu este de vină.

O echipă de muncitori care a sustras o unealtă de pe un șantier plătește integral paguba.

Casiera nu este responsabilă pentru delapidarea în timpul unui jaf.

Raspunderea angajatului este reglementata de lege, dar acest lucru trebuie specificat in contract.

Dacă angajatul dumneavoastră a cauzat prejudicii companiei, iar documentele nu indică faptul că acesta este răspunzător individual, atunci nu veți putea recupera prejudiciul. Mai mult, unele cazuri de sabotaj al angajaților vor trebui dovedite.

Nu uitați, la angajarea angajaților ale căror posturi sunt incluse în lista responsabililor financiari, să încheiați un acord de răspundere integrală.

Este mai bine să preveniți situația decât să o corectați ulterior, așa că fiecare dintre angajații dvs. ar trebui să știe de ce este responsabil. Dacă întâlnești risipă, stai calm. Principalul lucru este să studiezi cu atenție motivele și condițiile răspunderii angajatului, să evaluezi corect situația și să completezi toate documentele la timp.

Răspunderea este unul dintre termenii juridici de bază care denotă obligația legală a făptuitorului de a produce daune materiale de a-l despăgubi persoanei vătămate. Cuantumul și procedura de despăgubire pentru prejudiciu este reglementată de legislația muncii. Acest tip de obligație este un răspuns al unei părți a relației de afaceri la încălcările celeilalte.

Răspunderea părților la un raport de muncă are propriile sale trăsături distinctive.

În primul rând, este întotdeauna personal. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să compenseze în mod independent prejudiciul cauzat de el. Acest lucru este valabil și pentru angajații minori cu care a fost închis.
În al doilea rând, obligația de a despăgubi prejudiciul ia naștere numai după stabilirea directă a vinovăției persoanei însăși. Proprietarul bunului încredințat trebuie să facă dovada existenței unei infracțiuni.
În al treilea rând, la stabilirea vinovăției unui salariat, limita de răspundere este corelată cu salariul acestuia. Suma plăților pentru compensarea prejudiciului cauzat nu trebuie să depășească venitul mediu lunar al unei persoane.
În al patrulea rând, acest tip de răspundere amenință numai pentru daune materiale reale. Este imposibil să obligați un angajat să efectueze plăți pentru nerespectarea planurilor și veniturilor neîncasate de companie.
În sfârșit, în cazul în care mai mulți angajați sunt vinovați, suma plăților ar trebui repartizată ținând cont de gradul de vinovăție al fiecăruia dintre ei. Acest fenomen se numește răspundere comună.

Dacă doriți să aflați mai multe despre dl. ordine și regulamente, mergeți mai departe. prezentăm o analiză a legislației RF pe această temă. După ce am vorbit despre conceptul de răspundere, să trecem la tipuri.

Există acest termen. După subiect, se poate distinge obligația salariatului și a angajatorului.

Și în ceea ce privește valoarea plăților în numerar, aceasta include:

. Persoana trebuie să compenseze integral daunele materiale cauzate. Acest tip de obligație apare adesea din vătămarea intenționată, încălcări în timpul sub influența alcoolului sau a drogurilor sau dezvăluirea secretelor corporative protejate legal. Citiți despre un astfel de acord.
. Cuantumul plăților în acest caz nu trebuie să depășească venitul lunar al persoanei (conform articolului 241 din legislația muncii). Acest tip de răspundere este cel mai frecvent.

Condiții de apariție

Existența unor daune materiale reale.
Se dovedește vinovăția contravenientului (una dintre părțile la raporturile de muncă).
S-a stabilit valoarea exactă a prejudiciului și valoarea plăților.
Nu există circumstanțe care să-l scutească de răspundere pe contravenient.

Pe scurt despre mat. responsabilitățile părților la raportul de muncă:

Știind ce este răspunderea, merită să ne ocupăm de acele cazuri când aceasta nu se aplică. Există anumite circumstanțe care scutesc un angajat de obligația de a compensa prejudiciul cauzat acestuia. Prima dintre acestea este daunele materiale cauzate de forță majoră. Acestea pot fi atribuite dezastre naturale(inundație, cutremur), circumstanță provocată de om (accident la o întreprindere, incendiu) sau dezastre publice (atac terorist, război, atac armat etc.).

A doua împrejurare este riscul economic normal. Criteriile pentru acest concept pot fi interpretate în moduri diferite. Dacă angajatul a depus toate eforturile și acuratețea în legătură cu proprietatea, a îndeplinit toate instrucțiunile care i-au fost încredințate de conducere, dacă prejudiciul a fost cauzat în beneficiul sănătății și vieții oamenilor sau dacă scopul nu a putut fi atins în în alt mod, apoi este eliminat.

A treia circumstanță este cauzarea de prejudicii în condiții de extremă necesitate. Acest articol include autoapărare, în urma căreia au fost cauzate daune materiale.

Iar ultima împrejurare este neîndeplinirea obligațiilor de către angajator. Dacă autoritățile au încălcat depozitarea proprietății și condițiile de depozitare a acesteia, atunci angajatul nu este responsabil pentru prejudiciul cauzat.

Practic în orice organizație există un sistem special de stimulente și criterii de evaluare a rezultatelor muncii angajaților. Astfel de sisteme sunt susținute de principiul de bază al răspunderii. Constă în faptul că fiecare angajat care are legătură directă cu proprietatea este responsabil pentru rezultatele activității de muncă. La întreprinderi sunt citate 2 forme de organizare de acest tip de responsabilitate:, și colectivă.

Cea mai comună este 1 formă. Înseamnă că angajatul care este responsabil pentru proprietatea organizației:

va trebui să compenseze prejudiciul cauzat de anumite bunuri. Am scris despre un astfel de acord. reprezintă responsabilitatea nu a unei persoane, ci a unui grup de persoane responsabile material (de acest tip).

În ceea ce îi privește, principiul acestui tip de obligații se exprimă într-un sistem de amenzi și penalități pentru nerespectarea legislației fiscale.

Sincronizare

Conducerea poate face angajatul răspunzător pentru daune materiale în termen de un an de la descoperirea încălcării. În cazul în care salariatul refuză să despăgubească prejudiciul efectiv cauzat acestuia, acesta poate fi adus la asemenea obligații în instanță.

Cu acordul ambelor părți, conform legislației muncii, plata în rate se poate efectua. Salariatul este obligat să furnizeze autorităților un document în care indică momentul exact al rambursării datoriei.

Ţintă

Există două scopuri principale ale acestui tip de obligație. În primul rând, tragerea la răspundere a unui funcționar reduce semnificativ numărul de încălcări care au ca rezultat daune materiale.

În al doilea rând, legislația muncii indică clar condițiile pentru acest tip de responsabilitate, tipurile sale, o procedură și un principiu special. Acest lucru ajută la protejarea salariului angajatului de penalități ilegale și nerezonabile din partea angajatorului.

limite

Potrivit articolului 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plăților lunare pentru cauzarea daunelor materiale nu trebuie să depășească venitul mediu al unui angajat. Aceasta este limita principală a răspunderii.

Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la salariat

Angajatorul, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate refuza recuperarea daunelor pentru prejudiciul cauzat de angajat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se refere la anumite circumstanțe. În loc să încaseze integral sau parțial datoria, angajatorul poate aplica salariatului o sancțiune disciplinară.

Acest articol a fost actualizat. Proprietarul imobilului poate anula dorința angajatorului și poate obliga pe contravenient să plătească despăgubiri.

Persoanele juridice care au legătură directă cu proprietatea au și ele unele obligații. De exemplu, un angajator care nu a respectat regulile de depozitare și exploatare a mărfurilor trebuie să despăgubească proprietarul pentru toate daunele cauzate.

Asa de, răspunderea este un termen fără de care este imposibil să ne imaginăm dreptul muncii. Obligația de a despăgubi daunele materiale poate fi impusă atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice.

Cuantumul plăților lunare, procedura de încasare, tipurile de răspundere sunt reglementate de legislația muncii. Orice retragere este ilegală.

Scopul principal al acestui tip de răspundere la locul de muncă este de a compensa prejudiciul cauzat. Orice acțiune disciplinară trebuie luată fie pe bază voluntară, fie prin intermediul instanțelor de judecată.

Răspunderea este despăgubirea pentru prejudiciul material (prejudiciul) cauzat de partea vinovată într-un raport de muncă (angajat sau angajator).

În funcție de cine a cauzat prejudiciul, există o distincție între răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat proprietății angajatorului și răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului.

I. Răspunderea salariatului. Una dintre îndatoririle de muncă ale unui angajat este datoria acestuia de a avea grijă de proprietatea întreprinderii (instituției). Iar dacă provoacă un prejudiciu în cursul activității de muncă, este obligat să-l despăgubească.

Răspunderea limitată, de regulă, este impusă salariatului pentru prejudiciul cauzat. Acest lucru se datorează faptului că legiuitorul ține cont de faptul că, în primul rând, salariatul, îndeplinindu-și atribuțiile de muncă, acționează în interesul angajatorului, iar, în al doilea rând, angajatorul a avut posibilitatea de a alege candidatura salariatului, iar prin urmare trebuie să suporte un anumit risc pentru acțiunile sale. De aceea, salariatul care a cauzat prejudiciul material este plasat într-o poziție mai privilegiată față de pârâtul cu obligație civilă și, de regulă, compensează prejudiciul nu integral, ci în limita câștigului lunar.

Această răspundere materială este numită limitată, ceea ce o deosebește în esență de răspunderea pentru prejudiciu conform dreptului civil. De exemplu, dacă un muncitor sparge unul dintre ele în procesul de spălare a sticlei (și suprafața geamului din spațiile industriale este foarte semnificativă), atunci indiferent cât de mult ar costa, mai mult decât câștigul mediu lunar nu poate fi recuperat de la ea.

Răspunderea integrală, adică răspunderea în cuantumul prejudiciului cauzat, se atribuie numai în cazurile prevăzute de lege (articolul 243 din Codul muncii):

când legislația impune salariatului răspunderea integrală, indiferent dacă cu acesta a fost încheiat un acord de răspundere integrală;
când proprietatea a fost primită de către angajat pe baza unui acord special scris sau a unui document unic (de exemplu, expeditorul a primit proprietatea pentru transport, dar a dispărut pe drum);
când prejudiciul este cauzat de distrugerea intenționată sau deteriorarea proprietății întreprinderii;
când prejudiciul a fost cauzat de un angajat care se afla în stare de ebrietate (de exemplu, un șofer beat a încălcat regulile de circulație, în urma cărora mașina a fost avariată);
când prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune stabilită printr-o hotărâre judecătorească sau ca urmare a unei contravenții administrative;
când a fost încheiat un acord cu angajatul privind răspunderea individuală sau colectivă deplină (de obicei, un astfel de acord este încheiat cu angajații legat de vânzarea, transportul, prelucrarea și depozitarea valorilor transferate acestora);
când prejudiciul a fost cauzat nu în îndeplinirea sarcinilor de muncă (șoferul a spart mașina în timp ce conducea către țară), indiferent de la ce oră (de lucru sau nefuncțional) s-a întâmplat.

Responsabilitatea financiară deplină poate fi nu numai individuală, ci și colectivă. Se bazează pe un contract scris încheiat de toți membrii echipei (echipei) cu angajatorul. Este clar că în acest caz membrii echipei trebuie să aibă încredere unul în celălalt. Prin urmare, au dreptul de a retrage un membru al brigăzii, inclusiv maistrul, să dea acordul pentru admiterea de noi membri. Cuantumul despăgubirii de către brigadă pentru daune se repartizează între membrii săi în funcție de timpul în care au lucrat (luând în considerare timpul de boală, concediu), de gradul de vinovăție și de tarifele acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere în temeiul unui astfel de acord, angajatul trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

Procedura de compensare. Salariatul care a cauzat prejudiciul poate despăgubi voluntar angajatorul în întregime sau în parte. Cu acordul administrației, acesta poate transfera bunuri de valoare egală cu titlu de despăgubire pentru daune sau repara bunuri deteriorate.

În cazul în care nu se manifestă voluntariat din partea sa, atunci deducerea prejudiciului care nu depășește salariul lunar se efectuează prin ordin al administrației. Un astfel de ordin trebuie să urmeze în cel mult o lună de la data stabilirii cuantumului prejudiciului.

În alte cazuri, daunele se compensează prin introducerea unei acțiuni în justiție de către administrație. Instanța poate, ținând cont de gradul de vinovăție, de circumstanțele specifice și de situația financiară a salariatului, să reducă cuantumul prejudiciului de despăgubit.

De reținut că salariatul poartă răspundere materială indiferent de tragere la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Cauzarea unui prejudiciu angajatorului în legătură cu îndeplinirea de către salariat a funcțiilor sale de muncă și compensarea acestuia în cadrul răspunderii materiale în temeiul dreptului muncii exclude tragerea la răspundere civilă a unui astfel de angajat.

II. Răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului, poate fi impusă în două cazuri.

1. Pentru prejudiciul cauzat unui salariat printr-un accident de muncă sau o boală profesională. Această răspundere este prevăzută la art. 184 din Codul muncii și o lege specială.

În acest caz, prejudiciul este reparat în totalitate, și anume:

câștigurile pierdute sunt compensate în funcție de gradul de handicap;
cheltuielile suplimentare sunt rambursate (pentru nutriție îmbunătățită, protetică, tratament balnear etc.);
se plătește o indemnizație unică în cuantumul salariului minim pe cinci ani;
prejudiciul moral este reparat în bani;
daunele aduse familiei sunt compensate în cazul pierderii unui întreținere din cauza unui accident de muncă.

2. Răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat de acesta salariatului ca urmare a încălcării drepturilor sale de muncă. Aceste încălcări privează muncitorul de posibilitatea de a lucra și, în consecință, de a primi mijloacele de existență necesare.

Ce încălcări ale angajatorului pot provoca un astfel de rezultat negativ pentru angajat:

suspendarea ilegală de la muncă;
transfer ilegal la un alt loc de muncă;
concediere ilegală;
refuzul de a executa o hotărâre judecătorească de reintegrare;
întârziere în emiterea cărții de muncă;
înscrierea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau necorespunzătoare a motivului concedierii;
cauzarea daunei bunurilor unui angajat (de exemplu, dacă acesta își folosește unealta, mijloacele tehnice, transportul personal etc. în timpul lucrului).

În aceste cazuri, prejudiciul cauzat salariatului este compensat integral.

Noutatea legislației muncii este stabilirea răspunderii angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor (articolul 236 din Codul muncii). În acest caz, împreună cu plățile necesare, se colectează dobânzi de la angajator (nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere).