Contract standard pentru stagiu de angajat. Exemplu de contract de stagiu pentru un angajat

Un stagiar în echipa ta? Cum să aranjezi Relatii de munca cu un stagiar, explică expertul HR Valentina Mitrofanova.

Contract de munca: pe durata determinata sau pe perioada nedeterminata?
Un stagiar se numește doar stagiar - de fapt, este necesar să încheiem cu el contract de munca ca la orice angajat. Un astfel de contract de muncă poate fi atât pe durată determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.

După cum știți, un contract pe durată nedeterminată se încheie pentru nu anumită perioadă. În rusă munca de birou de personal cel mai adesea, este un contract pe durată nedeterminată care este utilizat, deoarece încheierea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă trebuie să se bazeze pe motivele prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu sunt, atunci angajatorul, care încheie contracte de muncă pe durată determinată, suportă riscuri semnificative, inclusiv recunoașterea unor astfel de contracte ca pe durată nedeterminată, precum și tragerea la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional al Federația Rusă.

Cu toate acestea, un stagiu este exact cazul în care atât un contract de muncă pe durată nedeterminată, cât și un contract de muncă pe durată determinată va fi legal.

În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a efectua activități direct legate de stagii și formare profesională, este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. Contractul se încheie pe o anumită perioadă tocmai cu o astfel de rațiune de urgență: „efectuarea muncii legate direct de stagiul și formarea profesională a salariatului”. Totodata, perioada de valabilitate a contractului de munca este determinata pe baza unor termeni specifici specificati, de exemplu, in programul de stagiu. La încheierea stagiului, contractul de muncă cu angajatul este reziliat din motivele prevăzute la paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - expirarea contractului de muncă.

Un contract de muncă pe durată determinată este, de asemenea, convenabil și oportun, de exemplu, atunci când se execută muncă temporară pe o perioadă de până la două luni, muncă sezonieră sau în timpul îndeplinirii sarcinilor de angajat temporar absent. În plus, în unele cazuri, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta nu este stabilit probațiune(de exemplu, dacă durata contractului este mai mică de 2 luni).

Cartea de angajare: ar trebui un stagiar să facă o intrare?
În cazul în care stagiarul a lucrat la dumneavoastră mai mult de 5 zile, dumneavoastră, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie să faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă, indiferent de durata contractului de muncă. Acestea sunt cerințele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când stagiul se termină...
După cum știți, stagiarii se comportă diferit la locul de muncă: în timp ce unii își îndeplinesc prima lucrare, alții stau în rețelele de socializare. Pe baza rezultatelor stagiului, angajatorul decide de obicei dacă un astfel de angajat va fi util companiei.

Să presupunem că decideți să nu vă despărțiți de un student inteligent. În acest caz, ei vorbesc adesea despre „transferul către stat”, dar acest lucru nu este în întregime corect, deoarece stagiarul este deja membru al personalului de la data încheierii contractului de muncă. Angajatorul semnează pur și simplu un acord suplimentar cu angajatul privind recunoașterea contractului ca pe durată nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se facă înregistrări suplimentare în cartea de muncă, deoarece perioada de valabilitate a contractului de muncă nu este afișată acolo. Dar este imposibil să se încheie un nou contract de muncă pe durată determinată, deoarece nu există nicio justificare pentru urgență - stagiul este finalizat.

Ce se întâmplă dacă decideți nu numai să continuați cooperarea cu stagiarul, ci și să îl transferați într-o altă funcție? ÎN acord suplimentar, pe langa recunoasterea contractului de munca ca pe perioada nedeterminata, este necesara indicarea noului post al salariatului. ÎN cartea de munca se face o consemnare a transferului unui salariat dintr-un post în altul, indicând motivul unui astfel de transfer.

Există și situația inversă: rezultatele stagiului sunt recunoscute ca nesatisfăcătoare. În acest caz, contractul de muncă este pur și simplu reziliat pe baza expirării termenului său - în conformitate cu clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Forma documentului „Contract de stagiu” se referă la rubrica „”. Salvați un link către document în în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

ACORD Nr. __ datat „__” ____________
stagii de practică
G. _________ "___"_________________
Antreprenor individual ________________________________, denumite în continuare „Angajatorul”, și ______________________________________________, denumite în continuare __ „Stagiar”, denumite împreună „Părțile”, au încheiat prezentul Acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Prezentul acord reglementeaza relatia dintre Angajator si Stagiar legata de pregatirea acestuia din urma in profesia de Jurisprudenta sub forma de pregatire individuala.
1.2. Acest contract nu este un contract de muncă, nu reglementează relațiile de muncă, ci doar însoțește activitățile de formare.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Stagiarul are dreptul:
2.1.1. În timpul pregătirii, familiarizați-vă cu condițiile de muncă din organizație, reglementările care reglementează acest domeniu, regulile de protecție a muncii etc.
2.1.2. Solicitați Angajatorului să creeze condițiile adecvate necesare pregătirii.
2.2. Stagiarul se angajează:
2.2.1. Training complet pentru un post oferit de Angajator.
2.2.2. Fiți conștienți în ceea ce privește antrenamentul, urmați regulile interne program de lucru să aibă grijă de proprietatea Angajatorului.
2.2.3. Să studieze și să respecte cerințele măsurilor de siguranță în timpul stagiului.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitați din partea Internului îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor din prezentul Acord.
2.3.2. Recompensați cursantul pentru o atitudine conștiincioasă față de învățare și munca eficientaîn timp ce face practica industriala.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Respectați cu exactitate termenii acestui acord.
2.4.2. Oferiți stagiarului oportunitatea de a studia în conformitate cu prezentul acord, oferiți stagiarului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea termenilor prezentului acord.
3. Durata contractului
3.1. Prezentul acord intră în vigoare la ________________ și este valabil o lună de la data semnării.
3.2. Valabilitatea acestui acord se prelungește pe durata bolii stagiarului, a pregătirii militare și în alte cazuri prevăzute de legi și alte reglementări. acte juridice.
4. Modificarea, completarea și rezilierea contractului
4.1. În perioada de valabilitate, prezentul Acord poate fi modificat numai cu acordul părților.
4.2. Modificările și completările la prezentul acord, întocmite în scrisși semnate de părți, fac parte integrantă din prezentul acord.
4.3. Prezentul acord poate fi reziliat unilateral prin decizie a angajatorului sau a stagiarului. Totodată, partea care inițiază rezilierea Acordului va notifica cealaltă parte cu cel puțin 3 zile înainte de rezilierea Acordului.
5. Dispoziții finale
5.1. Litigiile și neînțelegerile care decurg din implementarea prezentului Acord, părțile se angajează să rezolve prin negocieri. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prevăzut de legea aplicabilă.
5.2. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele copii au forță juridică egală.
5.3. Toate informațiile primite de Intern în timpul stagiului sunt un secret comercial al Angajatorului. Pentru dezvăluire secret comercial Stagiarul angajatorului este responsabil în conformitate cu legea aplicabilă.
Adresele, detaliile și semnăturile părților
Angajator:
Stagiar:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
„____”__________________ G.

Nu este un secret pentru nimeni că munca de birou are un impact negativ atât asupra stării fizice, cât și asupra stării psihice a angajatului. Există destul de multe fapte care le confirmă pe ambele.
La locul de muncă, fiecare persoană își petrece o parte semnificativă din viață, așa că este foarte important nu doar ce face, ci și cu cine trebuie să comunice.
Bârfa în echipa de lucru este destul de obișnuită și nu numai în rândul femeilor, așa cum se crede în mod obișnuit.

Angajatorul, pe de o parte, și stagiarul, pe de altă parte, au încheiat acest contract. Contractul reglementează relația dintre angajator și stagiar legată de pregătirea acestuia din urmă în profesia de Jurisprudență sub formă de pregătire individuală.

ACORD Nr. __ datat „__” ____________
stagii de practică
G. _________ "___"_________________
Antreprenorul Individual ________________________________, denumit în continuare „Angajatorul”, și ________________________________________________, denumit în continuare __ „Stagiar”, denumite împreună „Părțile”, au încheiat prezentul Acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Prezentul acord reglementeaza relatia dintre Angajator si Stagiar legata de pregatirea acestuia din urma in profesia de Jurisprudenta sub forma de pregatire individuala.
1.2. Acest contract nu este un contract de muncă, nu reglementează relațiile de muncă, ci doar însoțește activitățile de formare.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Stagiarul are dreptul:
2.1.1. În timpul pregătirii, familiarizați-vă cu condițiile de muncă din organizație, reglementările care reglementează acest domeniu, regulile de protecție a muncii etc.
2.1.2. Solicitați Angajatorului să creeze condițiile adecvate necesare pregătirii.
2.2. Stagiarul se angajează:
2.2.1. Training complet pentru un post oferit de Angajator.
2.2.2. Fii conștiincios în ceea ce privește pregătirea, respectă regulamentul intern al muncii, îngrijește-te de proprietatea Angajatorului.
2.2.3. Să studieze și să respecte cerințele măsurilor de siguranță în timpul stagiului.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitați din partea Internului îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor din prezentul Acord.
2.3.2. Încurajați cursantul pentru o atitudine conștiincioasă față de învățare și munca eficientă în implementarea practicii industriale.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Respectați cu exactitate termenii acestui acord.
2.4.2. Oferiți stagiarului oportunitatea de a studia în conformitate cu prezentul acord, oferiți stagiarului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea termenilor prezentului acord.
3. Durata contractului
3.1. Prezentul acord intră în vigoare la ________________ și este valabil o lună de la data semnării.
3.2. Valabilitatea prezentului Acord se prelungește pe durata bolii stagiarului, a pregătirii militare și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative de reglementare.
4. Modificarea, completarea și rezilierea contractului
4.1. În perioada de valabilitate, prezentul Acord poate fi modificat numai cu acordul părților.
4.2. Modificările și completările la prezentul acord, întocmite în scris și semnate de părți, fac parte integrantă din prezentul acord.
4.3. Prezentul acord poate fi reziliat unilateral prin decizie a angajatorului sau a stagiarului. Totodată, partea care inițiază rezilierea Acordului va notifica cealaltă parte cu cel puțin 3 zile înainte de rezilierea Acordului.
5. Dispoziții finale
5.1. Litigiile și neînțelegerile care decurg din implementarea prezentului Acord, părțile se angajează să rezolve prin negocieri. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prevăzut de legea aplicabilă.
5.2. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele copii au forță juridică egală.
5.3. Toate informațiile primite de Intern în timpul stagiului sunt un secret comercial al Angajatorului. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale ale Angajatorului, stagiarul este responsabil în conformitate cu legislația în vigoare.
Adresele, detaliile și semnăturile părților
Angajator:
Stagiar:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
„____”__________________ G.

Codul Muncii nu definește ce constituie un stagiu și cine este un astfel de stagiar. Pe baza altor reglementări care prevăd procedura de finalizare a unui stagiu (de exemplu, cerințele de stat pentru recalificare profesională, pregătire avansată și stagii pentru funcționarii publici ai Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.05.2008 N 362), se poate înțelege că un stagiu înseamnă atât obținerea de cunoștințe teoretice într-o anumită funcție (profesie, specialitate) și consolidarea cunoștințelor teoretice primite în practică (la locul de muncă).

Cuvântul „stagiu” este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse la stabilirea motivelor pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Așadar, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea unei munci direct legate de practică, formare profesională sau suplimentare. învăţământul profesional sub forma unui stagiu.

În ceea ce privește anumite categorii de lucrători, legislația folosește direct termenul de „stagiar, stagiu”:

avocat stagiar, este angajat în condițiile unui contract de muncă încheiat cu studii de avocat (articolul 28 din Legea federală din 31 mai 2002 N 63-FZ „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă»);
se efectuează pregătirea conducătorilor auto din anumite categorii (secțiunea 3 din Regulamentul de perfecționare profesională și pregătire a șoferilor RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
persoanele care aplică pentru funcția de notar trebuie să facă un stagiu (clauza 2 din Procedura de promovare a unui stagiu de către persoanele care aplică pentru funcția de notar, aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 21.06.2000 N 179). și Hotărârea Colegiului Camerei Notarilor Federale din 26.05.2000);
asistenții practicienilor în insolvență în arbitraj fac stagii (clauza 1 din Regulile pentru desfășurarea unui stagiu ca asistent practician în insolvență în arbitraj, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.07.2003 N 414);
se desfășoară pregătirea lucrătorilor medicali și farmaceutici, inclusiv sub forma unui stagiu (clauza 4 din Procedură și termene de îmbunătățire a cunoștințelor și competențelor profesionale de către lucrătorii medicali și din domeniul farmaceutic..., aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății al Federația Rusă din 03.08.2012 N 66n).
mecanismul de stagiu este utilizat și de autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri (Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” 19.04.1991 N 1032-1).

Dar pot fi angajați și ca stagiari în alte situații legale:
Angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată (pentru postul de stagiar sau pentru un alt post) pentru a presta muncă aferentă învățământului profesional sub formă de stagiu;
Incheierea unui contract de munca student pentru pregatire in vederea invatamantului la locul de munca;
Practica industrială a studenților la încheierea unui acord între o organizație de formare și o companie care este pregătită să accepte un stagiar.

Admiterea la prestarea muncii legate de învățământul profesional sub forma unui stagiu

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații dacă munca lor este legată de formare sub forma unui stagiu. Întrucât în acest caz se are în vedere încheierea unui contract de muncă, acesta trebuie să respecte cerințele unui contract de muncă, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, legislația muncii nu obligă să accepte anume pentru postul de „stagiar”, astfel că salariatul poate fi acceptat pe un alt post prevăzut de tabloul de personal al companiei.

Dar pentru concluzie contract pe termen fix angajatorul trebuie să se asigure că munca pentru care este angajat salariatul are legătură directă cu stagiul și formarea sa profesională.

Contractul de muncă indică nu numai postul (tipul de muncă), dar subliniază și faptul că munca atribuită salariatului are ca scop obținerea aptitudinilor și abilităților profesionale practice necesare.

În plus, în contractul de muncă cu stagiarul este necesară fixarea perioadei de valabilitate a acestuia, care trebuie să corespundă cu durata stagiului. Termen posibil stagiul nu este fixat prin lege (cu excepția anumitor categorii de lucrători indicate mai sus), prin urmare, angajatorul și salariatul au dreptul, de comun acord, să determine durata stagiului și, în consecință, durata contractului de muncă.

În același timp, trebuie avut în vedere că un stagiu de practică cu greu poate dura mulți ani, prin urmare, o perioadă de stagiu de 3-4 ani poate ridica îndoieli instanței și organelor de control dacă un angajat se adresează acestora.

Desigur, munca în baza acestui contract de muncă trebuie plătită în sume nu mai mici de dimensiune minimă salariile.

Incheierea unui contract de ucenicie cu un solicitant de locuri de munca

Artă. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii unui contract studentesc cu un angajat. Prin urmare, organizația vă poate oferi nu un loc de muncă, ci studii cu muncă ulterioară în această companie.

În acest caz, contractul de student trebuie să conțină:

numele părților;
o indicație a calificării specifice dobândite de student;
obligația angajatorului de a oferi salariatului oportunități de formare;
obligația angajatului de a urma cursuri de formare și de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe o perioadă determinată;
perioada de ucenicie;
cuantumul plății pe perioada uceniciei.

Artă. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că contractul de student trebuie să indice o anumită calificare.

Contractul de student se încheie pentru perioada necesară obținerii acestei calificări în scris în 2 exemplare (Articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Elevii în perioada de ucenicie sunt plătiți cu bursă, mărimea acesteia trebuie să fie indicată de părți în contractul de studenție, și nu poate fi mai mică decât cea stabilită. lege federala salariul minim (articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu documentul primit cu privire la calificări, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului despre profesia, specialitatea, calificarea pe care a primit-o (clauza 3.1 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă, aprobate prin Decret al Ministerului Muncii. al Rusiei din 10.10.2003 N 69).

Astfel, în perioada de studii, nu primești un salariu, ci primești o bursă și plata pentru munca specifică depusă.

Practica industrială a studenților

La baza art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă angajații care își îndeplinesc atribuțiile în temeiul unui contract de muncă, persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului includ studenți care urmează o practică industrială.

Practica industriala se desfasoara in organizatii pe baza de contracte incheiate intre organizare educaţionalăși organizații (clauza 11 din Regulamentul de practică a studenților, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18 aprilie 2013 nr. 291 (în continuare - „Regulamentul” 291), clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 N 1154).

Practica industrială poate avea loc fără plată dacă studentul se familiarizează doar cu producția, dar nu funcționează activitate profesională. În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract de muncă.

Dacă studentul efectuează în mod direct munca la locul de muncă, atunci trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu el (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca acord legat de practică) cu o plată corespunzătoare nu mai mică decât minimul salariul (clauza 15 din Regulamentul nr. 291). Totuși, în același timp, obligația angajatorului de a încheia contracte de muncă cu studenții aflați în practică industrială, dreptul muncii nu este prevăzut (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 03.10.2008 N 89-B08-6).

Adică dacă ai un loc de muncă doar pentru un stagiu, atunci prezența dumneavoastră la întreprindere este legată doar de cunoașterea muncii și nu poate fi plătită.

Astfel, stagiul este reglementat prin lege doar în raport cu angajații anumitor industrii. În alte cazuri, executarea unui stagiu depinde de acordul părților.
Un stagiu poate fi încadrat printr-un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de ucenicie. În plus, un student poate fi instruit în cadrul unui stagiu, atât cu cât și fără contract de muncă.

Studenții se confruntă adesea cu astfel de situații când angajatorul oferă un contract de muncă cu un stagiar, umplerea eșantionului are unele caracteristici. Acesta este un fenomen complet firesc, se explică prin faptul că angajatorul este interesat să angajeze o persoană care îndeplinește pe deplin toate cerințele pentru un potențial angajat. Ar fi cel puțin irațional și nerezonabil să luăm dintr-o dată o persoană fără experiență care abia ieri stătea pe o bancă a studenților. Pentru a înțelege ce este un angajat, trebuie să te uiți dacă va face față sarcinilor care i-au fost atribuite.

Definiția contractului de muncă pentru stagiar

Contractul de muncă pentru stagiar este o practică răspândită care vă permite să selectați cel mai bun personal pentru lucrul în echipă și munca bine coordonată. Pentru a documenta relația dintre salariat și angajator, devine necesară întocmirea unui contract de muncă un fel special. Încheierea unui contract de muncă nu este doar o dovadă cu înscrisuri, ci este îndeplinirea unei norme a legii, și anume Codul Muncii prescrie o astfel de necesitate.

Conform Codului Muncii, un stagiu este activitatea de productie, care trebuie formalizat într-un anumit mod și realizat în conformitate cu condițiile și cerințele prescrise în contract și Cod. Angajatorul trebuie să înțeleagă că refuzul de a întocmi documentul relevant reprezintă o încălcare a legii și poate fi prevăzută răspunderea administrativă pentru aceasta.

O persoană în timpul unui stagiu la o întreprindere poate conta pe următoarele:

El trebuie să respecte regimul stabilit la întreprindere.
Obligat să respecte toate cerințele de protecție a muncii, incendiu și alte siguranțe.
Tânărul specialist ar trebui să primească un salariu.
El este acoperit de asigurări sociale.

Dacă un contract de muncă este întocmit cu un stagiar, trebuie să acordați atenție probei de umplere a acestuia.

Un student, după ce a primit o diplomă, întocmește un CV și vine la întreprindere, pot exista și alte modalități și metode similare de a începe cooperarea.

Tipuri de contracte și caracteristicile lor distinctive

Dacă un potențial angajat este interesat de angajator, atunci după interviu încheie un acord. Sunt de mai multe tipuri. Cele mai frecvente sunt:

contract urgent;
contract studentesc.

Principala diferență dintre ele este caracteristica conform căreia se întocmește un contract pe durată determinată pe o perioadă strict alocată. La finalizarea stagiului, stagiarul fie este transferat la locul principal de muncă, fie încetează raportul de muncă cu întreprinderea.

Un alt punct care vă permite să distingeți între aceste două documente standard este că la întocmirea unui contract de student, spre deosebire de unul urgent, nu este nevoie să faceți înscrieri în carnetul de muncă al stagiarului.

Secvențierea

Un specialist nou bătut trebuie să înțeleagă ce să facă după ce și-a primit diploma. Există anumite cerințe și norme care ar trebui luate în considerare atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dacă luăm în considerare un contract pe durată determinată pentru stagiul unui angajat, atunci succesiunea operațiunilor va arăta astfel:

interviu;
înregistrarea stagiarului ca stagiar la întreprindere (se face o înscriere în carnetul de muncă, în dosarul personal al stagiarului, se întocmește ordin de admitere a acestuia la numărul de salariați ai întreprinderii).

Această procedură vă permite să adăugați un specialist fără experiență la numărul de angajați ai întreprinderii, ceea ce va duce la faptul că va primi dreptul de a primi câștiguri. Documentele fac ca intrarea să fie „acceptată pentru postul de stagiar”. Pentru un specialist trimis într-o călătorie independentă, este de asemenea important ca perioada de stagiu să fie inclusă în vechimea totală a serviciului.

Stagiul este plătit?

Angajatorii se abat adesea de la acordarea de salarii unui angajat fără experiență, motivând totul prin faptul că dobândirea de experiență la întreprindere este o plată bună pentru munca sa. Dar, de fapt, totul este mult mai serios, deoarece este necesar ca un stagiar să plătească un salariu, acest lucru este precizat în Codul Muncii. Abaterea de la aplicarea normelor și cerințelor prevăzute de lege conduce la faptul că angajatorul poate atrage răspunderea administrativă.

În al doilea rând, nu mai puțin importantă este problema salariului pentru stagiar. Ce ar trebui să fie? Dacă stagiarul este eliberat în regim de urgență sau contract studentesc, atunci are dreptul să primească un salariu în cuantumul stabilit de lege. Nu sunt definite norme stricte, cu toate acestea, salariul stagiarului nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit la acest moment minim salariuîn țară.

Contract cu un stagiar

La angajarea unui stagiar este necesara incheierea unui raport de munca cu acesta. Documentul principal în acest caz este un contract de muncă cu un stagiar sau un contract.

Trebuie făcută în trei exemplare. Contractul trebuie încheiat în scris cu semnăturile părților. Toate relațiile dintre părți sunt reglementate la nivel legislativ, trăsăturile acestora se regăsesc în legile privind ocuparea forței de muncă, salarizarea și Codul muncii.

Codul Muncii conține toate informațiile de care se ține cont la întocmirea unui contract pe durată determinată cu un stagiar. Este important ca contractul cu stagiarul să poată fi doar astfel, întrucât indică în mod necesar termenii stagiului, care nu pot depăși 5 ani. O caracteristică a contractului este că acesta precizează motivul pentru care contractul nu poate avea o perioadă de valabilitate nedeterminată. În acest caz, este un stagiu.

Contractul trebuie să specifice data de începere a acestui document și ora de încheiere. Documentul în cauză ar trebui să conțină, de asemenea, anumite informații care prescriu toate caracteristicile muncii unui nou angajat la întreprindere:

obiectul contractului - acest alineat precizează obligațiile părților, atât angajatorul, cât și stagiarul;
perioada de valabilitate a contractului cu indicarea strictă a anumitor date pentru începerea și încheierea practicii;
caracteristicile plății pentru stagiu, procedura de primire a plății, precum și cuantumul salariului;
conditiile in care lucrarea va fi considerata finalizata;
conditii de munca - unde, la ce adresa si in ce conditii de munca va lucra angajatul;
responsabilitatea părților;
detaliile părților.

Documentul precizează condițiile în care poate fi reziliat. Într-o astfel de situație, trebuie indicat motivul încetării relației. Acest document poate conține informații despre asigurarea stagiarului. Aceasta este o condiție prealabilă pentru angajarea unui angajat.

Documentul intră în vigoare din momentul semnării sale, are putere juridică.

Stagiarului la întreprindere i se alocă un supervizor, care poate primi și un salariu suplimentar. El va fi supervizorul său imediat, sarcinile sale vor include furnizarea de muncă stagiarului, verificarea corectitudinii acesteia și determinarea necesității și semnificației acesteia în întreprindere. La finalizarea stagiului, stagiarului i se vor oferi recomandări, conform cărora poate fi angajat ulterior la această întreprindere sau în afara acesteia. Pe baza rezultatelor stagiului, managerul de la întreprindere va trebui să stabilească dacă este posibil acest angajat transferul la locul principal de muncă, indiferent dacă face față sarcinilor care i-au fost încredințate sau dacă mai are sens să extindă practica pentru ca stagiarul să câștige mai multă experiență.

Fiecare specialist care nu are experiență de muncă este acceptat cu reticență de către angajatori, dar printre numărul total este dificil pentru specialiști să elimine fără ambiguitate personalul care ar putea deveni util și ar putea funcționa fără probleme și fără erori. Stagiul de practică este obligatoriu pentru studenții de ieri, acesta fiind necesar pentru a determina nivelul cunoștințelor și aptitudinilor acestora. Dar, în același timp, este important să înțelegem că stagiarul nu este o sursă de muncă gratuită, el are propriile sale drepturi și obligații.