Prelungirea stagiului de practică la locul de muncă. Stagiu la locul de muncă: procedură și proiectare

Pentru toți angajații care sunt angajați pentru prima dată într-un post, se asigură o perioadă de probă și instruire. Într-o anumită perioadă, un nou angajat va trebui să dobândească abilitățile necesare pentru implementarea cu succes a activităților de muncă. Întreaga perioadă a stagiului pentru angajat este monitorizată de manageri care pot decide să-l accepte pe o funcție permanentă sau să-l concedieze din neconcordanță cu sarcinile stabilite.

Textul oficial al contractului stabilește perioada în care se desfășoară stagiul și briefing-ul. Cel mai adesea aceasta este o perioadă de la 2 săptămâni până la 1 lună. Uneori poate dura câteva luni. Legea federală 197 conține principalele dispoziții care reglementează trecerea perioadei de probă. Se aplică următoarele standarde:

• o clauză privind durata stagiului și regulile acestuia trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă;
• dacă în document nu există o secțiune corespunzătoare, salariatul este imediat angajat pentru un loc de muncă permanent;
• chiar si in perioada de proba pentru noii angajati, angajatorul este obligat sa respecte prevederile legislatiei in vigoare a muncii.

Din anumite motive, un stagiu este benefic nu numai angajatorului, ci și angajatului însuși. Vă permite să vă faceți o idee despre cât de bine poate face față un angajat îndatoririlor care îi sunt atribuite. Iar angajatul însuși, în perioada de probă, poate înțelege dacă condițiile propuse, echipa etc., îi sunt potrivite.

Care sunt motivele pentru probațiune?

În cele mai multe cazuri, angajatorul decide în mod independent calendarul stagiului și necesitatea acestuia. Cu toate acestea, în unele împrejurări, el nu are dreptul să desemneze o perioadă de probă pentru un viitor angajat. Acest lucru se întâmplă dacă anumite categorii de rezidenți aplică pentru post:

• persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant;
• femeile care cresc copii sub un an și jumătate sau însărcinate;
• un adolescent minor sub 18 ani solicită angajare;
• un cetățean care a urmat studii superioare sau medii profesionale în instituții care au confirmat acreditarea de stat. În plus, angajatorul nu va putea refuza un solicitant care primește primul loc de muncă după ce a primit o diplomă de studii. Există o excepție - dacă a trecut mai mult de un an de la finalizarea pregătirii, se poate atribui o perioadă de probă;
• specialiștii care au fost transferați pe o nouă funcție dintr-o altă ramură a companiei nu fac stagiu, în conformitate cu acordul în vigoare între conducere;
• salariații al căror contract de muncă este valabil pe o perioadă de cel mult 2 luni.

Ca și în alte cazuri, decizia privind necesitatea și durata perioadei de probă se ia direct de către angajator. Vă sugerăm să descărcați legea stagiului de la linkul de mai jos pentru a vă familiariza cu principalele prevederi ale documentului.

Cum se plătește stagiul?

Importantă pentru potențialii angajați este întrebarea cum se face plata în perioada de probă. Conform legislației în vigoare, fiecare persoană care ocupă o nouă funcție are dreptul la o plată echitabilă și la timp pentru munca sa. Acest lucru se aplică și cazurilor în care este acordată mai întâi o perioadă de probă.

Prevederile legii reglementează că orice muncă trebuie plătită în funcție de postul ocupat, de calificarea salariatului, de cât de dificil este procesul de muncă. Astfel de standarde legislative ar trebui interpretate ca obligația angajatorului de a plăti pentru activitățile unei persoane care efectuează un stagiu.

Un alt lucru este că în unele cazuri angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mic în perioada de probă. Cu toate acestea, suma totală nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de oficialii federali.

Cât timp poate dura un stagiu?

Perioada totală de probă și formare este stabilită de angajator. Codul Muncii astăzi nu reglementează durata unui stagiu. În fiecare caz, durata perioadei se stabilește individual și se prescrie la încheierea contractului de muncă.

Articolul nr. 70 din proiectul de lege stabilește timpul maxim admisibil pentru trecerea perioadei de probă. Pentru conducerea superioară, aceasta nu poate dura mai mult de șase luni. Aceasta include profesioniști în următoarele poziții:

• manageri;
• contabili sefi;
• directori de subdiviziuni structurale sau sucursale;
• conducători adjuncți.

Pentru alte categorii de cetateni, durata stagiului nu poate depasi 3 luni, cu exceptia situatiilor in care contractul de munca dureaza doar cateva luni. În astfel de cazuri, perioada de probă nu durează mai mult de 2 săptămâni. Un stagiu de lungă durată (3 ani) este oferit și pentru persoanele care urmează să devină notari.

O perioadă de probă este obligatorie pentru cei care plănuiesc să se angajeze ca șofer. Pentru a conduce un transport de marfă, trebuie să vă confirmați calificările în termen de 1 lună; pentru șoferii de autobuze de pasageri, trebuie să lucrați 50 de ore (32 dintre ele pe ruta pe care o vor conduce).

În perioada de probă, absența de la locul de muncă nu este luată în considerare, chiar dacă este asociată cu incapacitate temporară.

Cum să înregistrezi un angajat în stare de probă

După ce conducerea decide dacă este necesară sau nu o perioadă de probă pentru un nou angajat, stagiul de practică trebuie înregistrat. Pentru a face acest lucru în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, trebuie respectați următorii pași:

• şeful organizaţiei semnează regulamentul privind crearea unui stagiu. Indică informații despre termene, despre puterile conferite angajaților în perioada de probă, despre modul în care sunt plătite activitățile acestora etc.;
• solicitantul este intervievat;
• dacă părțile ajung la o înțelegere, se întocmește un contract de muncă;
• noul angajat este în stare de probă;
• după expirarea perioadei specificate, șeful ia o decizie cu privire la adecvarea candidatului pentru funcția deținută. În plus, angajatul fie este concediat în conformitate cu regulamentul de stagiu, fie este angajat legal.

Chiar și în timpul perioadei de probă, o persoană trebuie să fie eliberată în conformitate cu toate regulile. Pentru a face acest lucru, departamentului de personal i se oferă o cerere de admitere în serviciu, o carte de muncă, o diplomă de studii, o fotocopie a pașaportului. Angajatorul are dreptul de a încheia un contract pe durată determinată, sau unul pe durată nedeterminată, cu indicarea duratei perioadei de stagiu.

Prevederile Codului Muncii permit angajatorilor să angajeze noi angajați pe bază de probă. Acest lucru le oferă posibilitatea de a verifica calificările angajatului înainte de a fi plasat sub contractul principal. Legea stabilește că durata unui stagiu, în funcție de circumstanțe, nu poate dura mai mult de șase luni. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru aceasta.

Care sunt regulile pentru stagiile pentru lucrătorii din protecția muncii? Vorbim în detaliu despre programul său și despre procedura de desfășurare a acestuia în acest material.

Reglementare legală

Codul Muncii al Federației Ruse menționează o singură dată un stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii la articolul 216.

Totodată, din 2017, problemele stagiilor în protecția muncii sunt reglementate de paragraful 9 din GOST 12.0.004-2015 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale". A fost pusă în vigoare prin ordinul lui Rosstandart din 09 iunie 2016 nr. 600-st. A început să funcționeze oficial din 01 martie 2017.

Potrivit legii, șeful unității nu este obligat să emită un ordin privind stagiile în protecția muncii și să le efectueze. El însuși definește:

• nevoia de ele;
• conţinut;
• perioada de stagiu.

Acești parametri depind de educația, calificările, experiența de muncă etc. ale unui anumit lucrător.

Goluri

Potrivit acestui document, pregătirea și stagiile în protecția muncii înseamnă pregătire în domeniul siguranței muncii sub forma unui stagiu pentru un anumit specialist la locul de muncă.

În general, orice program de stagiu SSM ar trebui să urmărească:

• să dobândească deprinderi și abilități pentru îndeplinirea independentă în siguranță a funcțiilor și îndatoririlor de muncă în funcția deținută;
• dezvoltarea practică a experienței moderne și organizarea eficientă a muncii privind protecția muncii.

Stagiul luat în considerare și testarea cunoștințelor privind protecția muncii se poate desfășura nu numai în relația cu specialiștii, angajații și personalul de serviciu junior, ci și cu managerii.

O procedură ușor diferită pentru efectuarea unui stagiu în protecția muncii ar trebui să fie în raport cu funcțiile de conducere și specialiști. Cert este că, în acest caz, scopul principal este limitat doar de dezvoltarea practică a experienței moderne și de organizarea eficientă a muncii privind protecția muncii.

În acest din urmă caz, desfășurarea și organizarea stagiilor de practică în protecția muncii revine:

• manager superior;
• sau un alt conducător de stagiu care este numit de către organizatorul de formare prin decizia sa.

Cine și când trece

Procedura actuală pentru stagii în protecția muncii spune că se realizează:

• la angajarea unui nou angajat;
• la transferul în alt loc din cadrul întreprinderii cu schimbare a funcției și/sau a funcției de muncă îndeplinite;
• să se pregătească pentru eventuala înlocuire a unui angajat permanent pe perioada de absență pe motiv de boală, concediu, călătorie de afaceri.

Acesta este principalul contingent al celor care fac un stagiu în protecția muncii. În același timp, GOST 12.0.004-2015 nu definește clar acele persoane care trebuie să facă un stagiu în protecția muncii.

Cine conduce

Ca regulă generală, obligația de a efectua un stagiu în protecția muncii - adică formarea în vederea stăpânirii metodelor și tehnicilor sigure de executare a muncii - constă în:

• pe șeful lucrării în cauză;
• instructor de pregătire industrială;
• muncitor cu mare experienta.

În acest sens, este important ca orice lider al unui stagiu de securitate și sănătate în muncă să:

• urmați o pregătire adecvată ca instructor de securitate a muncii;
• să aibă experiență practică bună;
• posedă calitățile necesare organizării și desfășurării unui stagiu pe probleme de protecția muncii.

Sincronizare

Legea definește perioada aproximativă de stagiu în protecția muncii. Este:

Termen de stagiu
Tipul de personal	Durată
Profesii în muncă și personal de serviciu junior care are calificări care îndeplinesc cerințele pentru efectuarea în siguranță a muncii atribuite	Termenele sunt determinate de postul de pe stagiu în protecția muncii. Durata: de la 3 la 19 schimburi de lucru.
Profesii profesionale fără experiență și calificări relevante pentru care se oferă formare profesională	Termenele sunt determinate de modelul programului de stagiu pentru protecția muncii aprobat la întreprindere. Durata: de la 1 la 6 luni.
Management si specialisti	Durata stagiului este determinată de decizia angajatorului. De la 2 săptămâni la 1 lună, inclusiv: educaţie; preparare; experiență de muncă.

Ordinea de conduită

Dacă vorbim despre stagiul de management și specialiști, atunci organizatorul acestuia face următoarele:

1	Întocmește un program de stagiu (regulament privind desfășurarea unui stagiu în protecția muncii), în care prescrie, ținând cont de educația, pregătirea și experiența stagiarului: sarcinile sale specifice; · Cronometrare.
2	După emiterea unui ordin de stagiu în protecția muncii, îl prezintă pe staționar: Cu personalul departamentului; conditiile lor de munca; regulamentul intern al muncii; principalele sarcini ale unității; cerinţele de protecţie a muncii în îndeplinirea acestor sarcini.
3	Apoi familiarizați cursantul cu pachetul de documente necesare muncii. Și anume: Descrierea postului; regulament privind departamentul/serviciul; standarde și reglementări interne; acte interne privind protecţia muncii şi siguranţa producţiei.
4	Monitorizează și controlează execuția sarcinilor care îi sunt atribuite de către cursant și, de asemenea, îi dirijează acțiunile în direcția corectă.
5	Pregătește o revizuire a stagiului

Pentru a înțelege de ce a fost inventat stagiul, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, instruit și instruit la locul de muncă (partea a doua a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca angajatorul să efectueze un stagiu la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este prevăzută în partea a treia a articolului 225 din Codul muncii. Aceeași cerință este mai detaliată în clauza 2.2.2 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostekhnadzor a aprobat

Regulamentul de organizare a instruiriiși verificarea cunoștințelor organizațiilor de muncitori supravegheate de Serviciul Federal privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Astfel, se așteaptă ca aceștia să reducă riscul ca angajații să se rănească sau să se îmbolnăvească profesional.

Trebuie remarcat faptul că briefing-uriși similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferențe semnificative. În primul rând, este durata. Dacă briefing-ul poate fi efectuat în câteva minute, atunci stagiul durează cel puțin două schimburi de lucru. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic al algoritmului acțiunilor angajatului, uneori cu o demonstrație de exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți competențele într-o specialitate.

Cum să faci un stagiu

Ca orice tip de briefing de siguranță, stagiul trebuie să fie conceput corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu-și instruiesc angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă a primit o vătămare sau o boală din cauza neglijenței sale.

Lista minimă necesară Documentele pentru a aplica pentru un stagiu arată astfel:
pozitie pe stagiu;
program de internship;
ordin de stagiu;
ordin de admitere la munca independentă.

în primul rând trebuie să emită Reglementări privind stagiul. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, el descrie în detaliu drepturile și obligațiile stagiarului și mentorului, termenii și procedura pentru stagiu, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

De exemplu, pentru a construi un document și a-l completa, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de ghidare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor.

De regulă, primele două secțiuni ale documentului conțin prevederi generale, scopuri și obiective ale stagiului.
În secțiunile următoare, este necesar să se stabilească procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, procedura de stagiu pentru anumite profesii (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Trebuie remarcat faptul că pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostekhnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale stagiilor și admiterii la munca independentă a personalului electric. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Sarcini.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Ordinea de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici ale pregătirii personalului electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de internship determină ordineași timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat ar trebui să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care ar trebui să le primească, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte ca un anumit angajat să fie trimis pentru un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată legal, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze un stagiu și mentorii acestora.

Un exemplu de comandă pentru un stagiu:

Rezultatele stagiului sunt consemnate în jurnalul de briefing-uri la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu un examen. Numai după aceea, angajatului i se poate permite să lucreze independent. Permisiunea se eliberează prin ordin.

Dacă salariatul nu a putut promova examenul, nu are voie să lucreze, care se eliberează tot prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul de practică este obligatoriu doar pentru salariații angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Aici nu te poți lipsi de un stagiu. Dacă angajatorul nu o conduce, riscă să fie amendat 30 000 inainte de 50 000 ruble. Pentru șefii de organizații, amenda va fi mai mică - de la 1000 inainte de 5000 ruble (partea 1, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, pedeapsa pentru încălcarea legilor muncii va crește semnificativ. Deci, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în protecția muncii (și un stagiu este unul dintre tipurile de pregătire), șeful organizației și antreprenorul privat vor primi o amendă în cuantum de 15 000 inainte de 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 inainte de 130 000 ruble (partea 3, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Există ceva la care să te gândești.

Dacă nu există producție dăunătoare sau periculoasă la întreprindere, atunci organizarea unui stagiu este o treabă internă a angajatorului.

Întrebări:

Este necesar să ai un stagiu ca îngrijitor?

În biroul nostru de locuințe se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Dacă se stabilesc condiții dăunătoare pentru portar, va trebui să fie instruiți?
Olga VOROTOVA, inginer șef (Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dar dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Aranjați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Ai nevoie de un briefing dacă mai ai un stagiu?

Este necesar să se desfășoare un briefing de siguranță la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul acoperă în continuare întreaga sferă de pregătire pentru efectuarea în siguranță a muncii?
Viktor GAVRILOV, inginer în protecția muncii (Saransk)

Da nevoie. Briefing-ul trebuie efectuat înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu este îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, mai întâi notează despre briefing și apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura formare în domeniul sănătății și siguranței în muncă. Trebuie să-l iau pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații sunt în stagiu la angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în protecția muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că organizația nu are nevoie de o licență pentru a-și antrena angajații de către forțele organizației. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în protecția muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Cele mai necesare reglementări

Document	Te va ajuta
Partea a doua a art. 212 partea a treia a art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse	Amintiți-vă în ce cazuri angajatorul este obligat să efectueze stagii pentru angajați
Partea 1 Art. 5.27, partea 3 a art. 5.27.1 Codul administrativ al Federației Ruse	Clarificați ce penalizare este prevăzută dacă nu efectuați un stagiu
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29	Aflați când să instruiți muncitorii gulere albastre
Ordinul Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007 nr. 37	Aflați în ce cazuri efectuează stagii în organizații controlate de Rostekhnadzor
Clauza 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Precizați durata stagiului
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Aflați cum este organizat un stagiu (folosind exemplul șoferilor)

În baza legislației muncii, unele categorii de lucrători sunt obligate să urmeze pregătire în modalități și metode de lucru sigure, iar după aceasta, un stagiu direct la locul de muncă, precum și promovarea examenelor. În articol, vom lua în considerare care este durata unui stagiu la locul de muncă.

Stagiu

Conform Codului Muncii (225 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri în legătură cu angajații care vor lucra în condiții de muncă periculoase (dăunătoare):

• instruire în metode și moduri de lucru sigure;
• Stagiu individual pentru fiecare angajat direct la locul de munca;
• Desfășurați activități pentru ca angajații să promoveze examenul pe baza rezultatelor pregătirii și stagiilor de practică.

Lucrările care pot fi clasificate ca dăunătoare (periculoase) sunt cuprinse în Lista Ordinului Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302N. Această listă indică lucrările efectuate la înălțime, sau în instalații electrice, sau pe teritoriul unor regiuni geografice speciale, lucrări cu pericol de explozie sau incendiu, servicii de salvare de urgență sau de pompieri, precum și lucrări subterane, subacvatice etc.

Toate aspectele legate de formare, precum și stagiile pentru angajații care intră în astfel de condiții de muncă, sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13.01.2003.

briefing

Internship-ul și briefing-ul sunt, într-un fel, două activități similare. Angajatorii sunt obligați să le efectueze înainte de a începe munca, dar principalele lor diferențe sunt următoarele:

• Un stagiu durează de obicei mult timp, de exemplu, mai mult de o zi lucrătoare, sau mai multe schimburi, iar briefing-ul se desfășoară cu câteva ore înainte de muncă;
• În cadrul briefing-ului, angajatului i se citește un curs teoretic despre efectuarea în siguranță a muncii, dând exemple practice. Pe parcursul stagiului, angajatul însuși, sub îndrumarea unui mentor, practică în scopul îndeplinirii sarcinilor sale în viitor cu studiul modalităților sigure de utilizare a acestora;

Important! Este imposibil să înlocuiți stagiul unui angajat la locul său de muncă cu instruire.

Când este stagiul

În cazurile obligatorii, este necesar un stagiu pentru manageri, specialiști, muncitori și angajații de serviciu junior în următoarele situații:

• Când aplicați pentru un loc de muncă;
• La transferul la alt loc de muncă din cadrul companiei - angajatorul în cazurile în care este necesară o schimbare a funcției sau a naturii muncii prestate de acesta;
• Dacă este necesară înlocuirea angajatului principal în timpul absenței sale temporare (de exemplu, în caz de boală, călătorie de afaceri sau vacanță);
• Dacă este necesar, obțineți experiență practică pentru organizarea protecției muncii.

Durata stagiului de practică la locul de muncă

Important! Durata fiecărui tip de stagiu este determinată de șeful organizației, sau divizia directă în care ulterior va lucra angajatul.

Ordinea stagiului

În funcție de cine se efectuează un stagiu individual, se disting și mentorii. Pentru lucrătorii cu specialități de muncă, stagiul se efectuează de către conducătorul acestora, sau un instructor de pregătire industrială specială, sau un alt angajat care are suficientă experiență de muncă, precum și care a fost instruit ca instructor de securitate a muncii. Pentru specialiști sau șefi de departamente, stagiul se efectuează fie de către un specialist superior, fie de către un manager desemnat prin decizia angajatorului.

Important! Întregul proces de stagiu este strict reglementat. Nu este doar pregătirea în sine, ci și rezumarea rezultatelor stagiului, prin promovarea examenului sub controlul unei comisii speciale.

Responsabilitatea angajatorului

Fiecare angajator, înainte de a permite unui angajat să lucreze în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, trebuie să efectueze un stagiu la locul de muncă. Dacă nu face acest lucru, își neglijează obligația de a instrui angajații în metode de lucru sigure (225 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă sub forma unei amenzi (5.27 din Codul contravențiilor administrative). Amenda este aplicată de inspectoratul de stat de muncă. Pedeapsa va fi următoarea:

• 15.000 - 25.000 de ruble - pentru un funcționar (de exemplu, șeful unei companii);
• 110.000 - 130.000 de ruble - pentru organizație. Totodată, se aplică o amendă fiecărui angajat admis la muncă fără un stagiu corespunzător.

Angajatorul, fixat la nivel legislativ. Dar există foarte puține informații în legea în sine despre cum ar trebui efectuate astfel de proceduri și cât durează stagiul. Prin urmare, merită să înțelegeți mai în detaliu acest fenomen.

De ce ai nevoie de un stagiu la întreprindere

În acest caz, merită să folosiți articolele 225, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse ca suport. Ei spun că scopul principal al unui stagiu este de a oferi cunoștințele și abilitățile necesare unui nou angajat. Antrenamentul lui ar trebui să fie organizat de un mentor cu experiență. Acest lucru este deosebit de important atunci când se asigură respectarea standardelor de siguranță a muncii.

Stagiul este adesea confundat cu unul dintre următoarele:

1. Trecerea practicii elevilor.
2. Probațiune.
3. Ucenicia.

Un ordin de stagiu se emite imediat după același document care anunță angajare. Timpul de testare în sine este inclus în experiența principală.

În foile de pontaj și orarele de lucru, timpul stagiilor trebuie reflectat separat. Plata devine, de asemenea, o cerință. Valoarea remunerației este descrisă în acordurile inițiale.

Un stagiu poate fi numit și una dintre formele de îndeplinire a cerințelor privind protecția și securitatea muncii. Condiții de muncă mai dificile duc la faptul că responsabilitatea pentru rezultat devine mai mare. Iar stagiul devine mai necesar.

Un stagiu este necesar pentru unele profesii dacă sunt legate de:

• deservirea oamenilor în domenii precum catering, educație, medicină;
• prelucrarea obiectelor, substanțelor periculoase;
• utilizarea echipamentelor complexe, utilizarea proceselor complexe de producție;
• deservirea persoanelor în care sunt folosite vehicule.

Stagiu: designul potrivit

Organizația trebuie să aibă un anumit set de documentație internă, astfel încât autoritățile de reglementare să aibă cât mai puține întrebări:

1. Reglementări privind stagiile. Procedura generală pentru numirea și promovarea testelor, stabilirea rezultatelor - acestea sunt problemele cărora le este dedicată această prevedere. De asemenea, determină perioada pe care durează testul.
2. Program de internship. Acesta descrie în detaliu activitățile specifice pentru o anumită companie care sunt incluse în stagiu. Sunt descrise termenele limită și persoanele responsabile.
3. Aviz de stagiu. Trebuie eliberat separat pentru fiecare angajat care trece de perioada corespunzătoare.
4. Ordin de admitere la muncă independentă. Acest document se eliberează dacă rezultatul stagiului a fost pozitiv. Și dacă toate cunoștințele și abilitățile angajatului îndeplinesc cerințele managementului.

Regulamentul ar trebui să prevadă următoarele elemente:

• cerințe de echipament, dacă este cazul;
• verificarea, înregistrarea rezultatelor testelor;
• descrierea persoanelor responsabile împreună cu criteriile de responsabilitate;
• obiective, procedura de efectuare a măsurilor de control;
• caracteristicile stagiilor de practică pentru angajații din anumite categorii;
• procedura de admitere la muncă după finalizarea testului;
• obiective, ordinea evenimentului;
• cerințe de calificare, competențe profesionale;
• prevederi generale (această parte se mai numește și introductivă).

Caracteristici pentru diferite categorii de angajați

Caracteristicile stagiilor de practică în diferite profesii

Pentru unii, durata testelor este prescrisă numai în documentele de reglementare. De exemplu, nu te poți descurca fără el:

• șoferi de transport persoane;
• manager de arbitraj;
• notari, avocati, avocati din diverse domenii.

„Fundamentele legislației privind notarii” definește un stagiu pentru notari. De exemplu, testul poate dura un an întreg când vine vorba de profesioniștii care plănuiesc să obțină o licență pentru a desfășura activități oficiale. Doar decizia Ministerului Justiției împreună cu Biroul Notarial Federal poate modifica acest indicator în jos.

De la 1 la 2 ani pot face un stagiu în barou. În caz contrar, va fi imposibil să dobândești statutul oficial de avocat.

Dacă este necesară aderarea la o organizație de autoreglementare, atunci organizația însăși stabilește durata stagiului, individual. Termenul minim este de doi ani. În același timp, documentele interne pot modifica ora în sus.

Cerințele legislației industriei guvernează regulile pentru șoferii de transport de pasageri. În acest caz, stagiul poate fi de la 1 zi la 1 lună. Totul depinde de transport și de complexitatea gestionării acestuia.

Specificul întreprinderii și caracteristicile anumitor angajați sunt factorii care determină cât va dura acest sau acel stagiu. Termenii standard sunt de la 2 la 14 zile lucrătoare sau în ture complete.

Antrenamentul poate dura mai mult atunci când vine vorba de crearea unui mediu de lucru sigur. Cu cât este nevoie de muncă mai complexă și mai responsabilă, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru testare.

Există, de asemenea, statute externe și reglementări din industrie care pot reglementa specificul pentru anumite domenii de activitate. În alte cazuri, angajatorii înșiși pot decide cât timp are acest test.

Scutirea de la un stagiu: este permisă?

Articolul 212 din Codul Muncii, care a stabilit inițial necesitatea efectuării unui stagiu, nu prevede nicio excepție de la reguli. Însă legislația prevede doar formulări generale, din cauza cărora este necesar să se caute suporturi suplimentare sub formă de reglementări sectoriale, documente subordonate.

Într-o formă sau alta, un stagiu este obligatoriu pentru toți angajații nou angajați pentru un anumit post. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.

Dar o analiză a standardelor existente ne permite să evidențiem și care încă pot conta pe scutire:

1. Cei care au o vechime de minim 3 ani în specialitate. Și oameni care se deplasează de la un atelier la altul, a căror natură a muncii și tip de echipament rămân aproximativ aceleași. Totodată, conducerea însăși trebuie să decidă cu privire la scutirea de la stagiu.
2. Avocații care doresc să devină avocați au cel puțin doi ani de experiență și intenționează să obțină licență.

Ce zici să plătești pentru stagii?

Cum sunt plătite stagiile?

Atunci când aplicați pentru un stagiu, este important să vă asigurați că relațiile cu subalternii sunt oficializate folosind unul dintre următoarele tipuri de contracte:

• perpetuu;
• contracte de muncă urgente;
• drept civil (de exemplu, este permisă întocmirea unui contract).

Documentul trebuie să prevadă separat condițiile asociate plății. Acesta din urmă trebuie să fie prezent în orice caz, cel puțin în cantitate minimă. Excepție de la regulă sunt doar studenții care sunt trimiși la muncă de către instituția de învățământ.

Întocmirea unui plan, tipuri de stagiu

Nu există o reglementare clară pentru pregătirea unui stagiu. Toate punctele importante sunt indicate în documentația internă a unei persoane juridice sau a unei întreprinderi. Organizațiile mari dezvoltă adesea acest document în avans, făcând planul potrivit pentru angajații de diferite categorii și niveluri în același timp.

Dar adesea programul necesită luarea în considerare a caracteristicilor individuale ale unui anumit cetățean. Apoi, documentul trebuie întocmit cu participarea stagiarului și a managerului în același timp.

Supravegherea curatorului este obligatorie pe durata stagiului, precum și fixarea trecerii acestei proceduri într-un jurnal special. La încheierea cursului introductiv, sunt permise examene speciale.

Stagiile sunt de două tipuri principale:

1. General. Unul dintre cele mai importante tipuri de practică la locul de muncă. Constă în faptul că managerii descriu regulile de bază, normele de protecție a muncii, siguranță. Pe baza rezultatelor examinării, este prescris un examen, al cărui scop principal este de a verifica modul în care cunoștințele au fost dobândite anterior.
2. Special. Un astfel de stagiu este mai des necesar pentru reprezentanții specialităților tehnice, „complexe”. Aici se vorbește deja despre responsabilitățile imediate ale fiecărui angajat în parte. Descrie regulile de utilizare a tehnologiei, toate echipamentele necesare.

Dar de la informarea la locul de muncă după finalizarea testului, puteți refuza. De obicei, se face înainte de începerea practicii introductive.

După ce a ascultat instrucțiunile, angajatul semnează într-un jurnal special, confirmându-și familiaritatea cu regulile și cerințele. Dacă testul este trecut cu succes, atunci șeful poate întocmi și semna în mod independent un ordin care se referă la admiterea la munca independentă.

Un stagiu este o oportunitate pentru angajați de a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare. Mai mult, pentru ei există cel puțin o imagine aproximativă a condițiilor de muncă create la o anumită întreprindere.

Și angajatorul se va putea asigura că noua persoană este capabilă să facă față îndatoririlor sale într-un loc nou. Și că cerințele standardelor interne și externe vor fi îndeplinite.

Vezi acest videoclip despre anularea unui stagiu la locul de muncă:

Formular de întrebare, scrieți-vă