Contract de muncă cu vânzătorul-casier: eșantion. O formă aproximativă a unui contract de muncă cu un casier

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare salariat la angajare. În acest caz, este corect să spunem că angajatul angajat, de fapt, va îndeplini două funcții de muncă:

• vânzător,
• casier.

Așadar, să vedem dacă este necesar să folosim două modele de contracte de muncă pentru asta pentru a angaja un asistent de vânzări-casier.

Combinație de posturi „vânzător” și „casier”

Adesea, în practică, un angajat care îndeplinește sarcinile atât de vânzător, cât și de casier este numit într-un singur cuvânt „vânzător-casier”. Funcția sa este denumită și în actele întocmite de angajator în momentul aplicării pentru un loc de muncă:

• comanda de munca,
• contract de muncă,
• cartea de munca.

Dacă personalul companiei dumneavoastră a aprobat un post numit „vânzător-casier”, atunci angajatorul nu încalcă nicio lege. În acest caz, nu se cere oficializarea îndeplinirii a două funcții de muncă prin combinarea posturilor.

Încheierea unui contract de muncă cu un vânzător-casier: un eșantion

Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu un vânzător-casier este generală. formă unificată contractul de munca nu a fost aprobat, astfel ca fiecare angajator isi elaboreaza propriul model de document. Cu toate acestea, există Cerințe generale la contractul de munca, care trebuie luat in considerare.

Contract de munca este în formă scrisă simplă în două exemplare. Unul dintre copii rămâne în mâinile salariatului, al doilea exemplar se păstrează în departamentul de personal al angajatorului. Contractul de muncă trebuie semnat în cel mult trei zile de la începerea lucrului în companie. Într-adevăr, în cazul oricărui conflict cu angajatorul, acest document este conceput pentru a ajuta la rezolvarea și epuizarea revendicărilor reciproce.

Înainte ca angajatul să semneze un contract de muncă, acesta trebuie citit cu atenție pentru prezența în eșantion a tuturor condițiilor esențiale și respectarea acestora cu acordurile la care s-a ajuns anterior în timpul interviului.

Principalele condiții esențiale sau, după cum se mai numesc, obligatorii ale unui contract de muncă cu un asistent de vânzări-casier sunt:

• loc de munca. Acesta specifică numele și adresa companiei-mamă și dacă punct comercial sau magazinul este o sucursală, atunci se indică locul și adresa sucursalei;
• postul (profesia, specialitatea) pentru care este angajat salariatul, in conformitate cu tabloul de personal al societatii. Vă rugăm să rețineți că în tabelul de personal, titlul postului ar trebui să sune ca un asistent de vânzări-casier;
• data începerii muncii, adică ziua de la care salariatul începe imediat să îndeplinească sarcinile de serviciu. Aici este important să distingem această dată de data încheierii contract de munca, care poate să nu se potrivească cu data de începere. Daca contractul este pe durata determinata, adica se incheie pt anumită perioadă, atunci perioada de valabilitate a acestuia este neapărat fixă;
• mărimea salariului oficial, alte condiții de remunerare;
• programul de lucru inclusiv timp de lucru si timp de odihna
• descrierea naturii muncii (la birou, deplasări etc.);
• condiția unei perioade de probă (care nu poate depăși regula generala trei luni);
• alte conditii in functie de conditiile de munca.

Perioada de probă a vânzătorului

Atunci când încheiați un contract de muncă cu un vânzător sau un casier, ar trebui să luați în considerare cu atenție câteva puncte.

Compania a angajat un casier. Contractul său de muncă trebuie să reflecte în totalitate prevederile? răspundere? Și poate un angajat să refuze încheierea unui acord de răspundere integrală? Să vorbim despre asta mai detaliat.

Contractul este obligatoriu

În paragraful 32 din Ordinul de conduită tranzactii cu numerar s-a reţinut că după numirea unui casier, şeful organizaţiei este obligat să-l familiarizeze cu această Procedură contra primire. După aceea, se încheie un acord de răspundere integrală cu angajatul.

În baza clauzei 33 din Procedură, casierul este pe deplin răspunzător pentru siguranța tuturor bunurilor de valoare pe care le-a acceptat și pentru prejudiciul cauzat întreprinderii atât ca urmare a unor acțiuni deliberate, cât și ca urmare a unei atitudini neglijente sau necinstite. la îndatoririle sale.

In plus, functia casierului este indicata in lista de functii si lucrari inlocuite sau efectuate de salariati cu care societatea poate incheia acorduri privind raspunderea individuala integrala. Lista a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Astfel, postul de casier presupune încheierea cu acesta respectivul acord fara esec. Îndeplinirea sarcinilor de întreținere a bunurilor materiale este principala funcție de muncă a casierului-operator. Iar acest lucru este stipulat la angajarea lui.

Și, prin urmare, întrucât, în conformitate cu legislația în vigoare, un acord de răspundere integrală poate fi încheiat cu un angajat (și salariatul știa despre asta), refuzul de a încheia un astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg. Acest lucru este precizat în paragraful 36 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr.2.

Ce ar trebui inclus într-un contract de muncă

Condițiile obligatorii care trebuie să fie cuprinse într-un contract de muncă sunt stabilite de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există un alineat - „alte condiții în cazurile prevăzute dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii”.

Răspunderea unui angajat este una dintre normele dreptului muncii, care este reglementată de capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în contractul încheiat cu casierul ar trebui fixate prevederi privind răspunderea integrală a acestuia.

Nu este însă necesară stabilirea tuturor prevederilor privind răspunderea direct în contractul cu casierul-operator. Deci, este posibil să se stabilească obligațiile părților de a încheia un acord de răspundere integrală, care la rândul său va fi parte integrantă a contractului de muncă. O formă standard a unui acord privind răspunderea individuală deplină este prezentată în Anexa nr. 2 la Rezoluția nr. 85.

În concluzie, reținem: dacă contractul de muncă anterior nu conține nicio condiție obligatorie (conform noilor reguli), atunci nu există motive pentru încetarea sau invalidarea acestuia. Se poate adăuga pur și simplu.

Mai mult, condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris. De asemenea, vor fi recunoscuți ca parte integrantă a contractului de muncă. Baza este articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine poate lucra ca casier

Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede restricții privind încheierea unui acord cu un angajat cu răspundere integrală. Deci, de exemplu, trebuie să aibă cel puțin 18 ani, deservește sau folosește în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți. Astfel, întrucât încheierea unui acord de răspundere integrală cu casierul este obligatorie, concluzionăm: este imposibilă angajarea persoanelor sub 18 ani pentru postul de casier-operator.

Contract de munca cu casierul

________________ "__" __________ 20___

(Numele companiei)

reprezentată de _____________________________ ____________________________________________,

(titlul funcției) (numele complet)

acționând pe baza ___________________________________________________________,

(Carta, procura nr., data)

denumit în continuare Angajatorul și ________________________________________________,

denumit în continuare Salariatul, au încheiat prezentul contract de muncă pe următoarele:

1. Obiectul acordului.
1.1. Salariatul se angajeaza la ________________________________________________ pe postul de casier.
(se indică locul de muncă, în cazul în care Salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune separată, atunci se indică sucursala, reprezentanța sau subdiviziunea structurală separată)
1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):
la locul principal de muncă;
concomitent.
1.3. Salariatul începe lucrul la „__” ______________ 200_.
1.4. Acest acord este încheiat (subliniați după caz):
Pentru perioada nedefinita;
pe o perioadă de la _________________ la ________________________ datorată ___________________________________.

2. Condiții de remunerare.
2.1. Acest acord stabilește dimensiunea următoare salariu:
-marimea rata tarifară(salariu oficial) ___________________________________
- suprataxe, indemnizații și alte plăți de stimulare _________________________________
2.2. Angajatorul se obligă să plătească salariul salariatului la următoarele date: „___” și „___” din fiecare lună.
2.3. Angajatorul se obligă să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):
în locul în care lucrează _______________________________________________________________
prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
2.4. Producerea, întreținerea cardurilor de credit și transferul de bani în contul de decontare al Angajatului se realizează în întregime pe cheltuiala Angajatorului.

3. Modul de muncă și odihnă.
3.1. Angajatului i se stabileste programul de lucru: ________________________________________________________________________________
(indicați durata săptămânii de lucru, nu mai mult de 40 de ore)
3.2. Angajatul este stabilit (bifați cele inutile):
saptamana de lucru de cinci zile cu doua zile libere;
saptamana de lucru sase zile cu o zi libera.
Timpul de începere: __________________________________________________________
Oră de închidere: _____________________________________________________________
3.3 Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legea aplicabilă, și anume:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- odihna zilnica (inter-shift);
- zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt);
- nefuncțional sărbători;
- sărbători.
3.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concedii anuale plătite de următoarea durată:
- concediu principal _____________________ zile calendaristice (minim 28 de zile);
- concediu suplimentar ___________________________________ zile.
3.5. Concediul plătit este acordat salariatului anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia primului organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.
3.6. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acordul părților.

4. Tipuri și condiții de asigurări sociale.
4.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.
4.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii:___________________________________________________________________
4.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a efectua și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: ________________________________________________

5. Drepturile și obligațiile Angajatului.
5.1. Angajatul are dreptul la:
5.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat prin contract de muncă.
5.1.2. La locul de muncă corespunzătoare statului cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv.
5.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
5.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
5.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.
5.1.6. Timpul relaxează-te.
5.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.
5.1.8. Primirea salariilor si a altor sume datorate Salariatului, in termenele limită(în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5.1.9. Garantii si compensatii.
5.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată.
5.1.11. Protectia muncii.
5.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a adera la sindicate pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii interese legitime.
5.1.13. Participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși forme de contract colectiv.
5.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.
5.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
5.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
5.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea de către angajat a sarcinilor de muncă și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
5.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
5.2. Salariatul este obligat:
5.2.1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, eliberare și păstrare a fondurilor și hârtii valoroase cu respectarea obligatorie reguli pentru siguranța lor.
5.2.2. Primește, conform documentelor întocmite conform procedurii stabilite, fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, deplasării și altor cheltuieli către muncitori și angajați.
5.2.3. Menține pe baza documentelor de intrare și de ieșire cartea de numerar, verificați disponibilitatea efectivă a numerarului și a titlurilor de valoare cu soldul contabil.
5.2.4. Efectuați inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare pentru a le înlocui cu altele noi.
5.2.5. Transferați fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.
5.2.6. Întocmește rapoarte de numerar.
5.3. Angajatul trebuie să știe:
5.3.1. de reglementare acte juridice, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind efectuarea tranzacțiilor cu numerar.
5.3.2. Forme de numerar și documente bancare.
5.3.3. Reguli pentru primirea, emiterea, contabilizarea și depozitarea fondurilor și valorilor mobiliare.
5.3.4. Procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire.
5.3.5. Limitele soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora.
5.3.6. Procedura pentru menținerea unui registru de numerar, întocmirea situațiilor de numerar.
5.3.7. Fundamentele organizării muncii.
5.3.8. Reguli de funcționare a tehnologiei computerului.
5.3.9. Fundamentele legislației muncii.
5.3.10. Regulile interne program de lucru.
5.3.11. Reguli și norme de protecție a muncii.
5.4. Angajatul trebuie să aibă o inițială educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau secundar (complet) educatie generalași pregătire specială conform programului stabilit fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului.
6.1. Angajatorul are dreptul:
6.1.1. Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective.
6.1.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.
6.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă.
6.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
6.1.5. Adopta reglementarile locale.
6.2. Angajatorul este obligat:
6.2.1. Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
6.2.2. Oferiți salariatului munca prevăzută de contractul de muncă.
6.2.3. Asigurarea conditiilor de siguranta si de lucru care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.
6.2.4. Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca.
6.2.5. Plătiți dimensiune completă datorita Salariatului salariileîn termenele stabilite prin prezentul acord, Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii.
6.2.6. Conduceți negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
6.2.7. Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate care au legătură directă cu activitatea sa de muncă.
6.2.8. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.
6.2.9. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.
6.2.10. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.
6.2.11. Îndeplinirea celorlalte obligații prevăzute de prezentul acord, legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale.

7. Garantii si compensatii.
7.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.
7.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

8. Răspunderea părților.
8.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
8.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate salariatului:
________________________________________________________________________________
8.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatului pentru daunele cauzate Angajatorului:
________________________________________________________________________________

9. Durata contractului.
9.1. Prezentul acord intră în vigoare din ziua semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
9.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

10. Procedura de solutionare a litigiilor.
Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului contract vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

11. Dispoziții finale.
11.1. Prin acordul părților, se stabilește o perioadă de probă cu o durată de ________________________________________________________________________________
11.2. Condițiile prezentului contract de muncă pot fi modificate prin acordul părților prin încheierea unui Acord de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți în scris.
11.3. În situația în care, din motive ce țin de modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări în inginerie și tehnologie de producție, reorganizare structurală a producției, alte motive), termenii contractului de muncă stabiliti de părți nu pot fi salvati, aceștia pot fi salvati. modificat la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a angajatului, sub rezerva cerințelor articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
11.4. Prezentul contract poate fi reziliat pe motivele și în modul prevăzute de Codul Muncii RF.
11.5. Acest contract se face in 2 exemplare si include _________ coli.
11.6. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.
11.7. Contractul de muncă intră în vigoare la data de „___” ________ 200_.
11.8. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

ANGAJATOR
ANGAJAT

a primit un contract de munca

(semnătura angajatului)

CONTRACT DE MUNCA

cu casieria

(perpetuu; fără proces)

G. ___________________ "___" __________ ____

Denumit în continuare (numele organizației)

„Angajator”, reprezentat prin ____________________________________, care acționează __ pentru (funcție, nume complet)

Pe baza _________, pe de o parte, și ___________________________________, (numele complet)

Denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, am încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă îndeplinirea atribuțiilor de muncă în calitate de casier în ______________________________. (denumirea unității structurale)

1.2. Munca conform acestui contract este cea principală pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este ____________________ la adresa: ________________________________________________________________________________. 1.4. Angajatul raportează direct la _________________________________. 1.5. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Indatoririle de munca ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de munca grea, munca in zone cu special condiții climatice, lucrați în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de muncă de la „___” ______ ____.

2.2. Prezentul contract se încheie pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ______ (_______________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulente și compensații (taxe, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt definite în Regulamentul privind plățile bonusului către angajați „_________”, cu care Angajatul este familiarizat la semnarea prezentului acord.

3.3. În cazul în care Salariatul îndeplinește, împreună cu munca sa principală muncă în plusîntr-o altă funcţie sau în exercitarea atribuţiilor de serviciu de salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal.Salariatului i se plăteşte o plată suplimentară în cuantum de __% din salariul pentru postul cumulat.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca în weekend și sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în perioada norma lunară de timp de lucru și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă peste salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă. La cererea Salariatului, care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită o singură dimensiune, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

3.6. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - ____________________________.

4.2. Timpul de începere: ________________________.

Ora de terminare: ________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ___ ore până la ____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii „_____________”.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și depozitare a fondurilor și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor de asigurare a siguranței acestora;

Primește, conform documentelor întocmite conform procedurii stabilite, fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, deplasării și alte cheltuieli către angajați;

Păstrați un registru de numerar pe baza documentelor de venituri și cheltuieli, verificați disponibilitatea efectivă a numerarului și a titlurilor cu soldul contabil;

Efectuează inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi;

Transferați fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită;

Întocmește rapoarte de numerar.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „___________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secret comercial "__________".

5.1.9. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract.

5.2.2. oportun și în în întregime plata salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită vacanta anuala, săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați Angajatului echipamente, documentație și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă.

6.1.4. Să plătească integral salariul datorat Angajatului la timp, stabilite prin Reguli regulamentul intern al muncii.

6.1.5. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească obligațiile de muncă specificate în prezentul acord, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul Intern al Muncii.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a Regulilor regulamentelor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unor prejudicii materiale Angajatorul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Salariatul pentru prejudiciul moral cauzat. abatereși (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETARE

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (funcția) i-a fost reținut.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ Adresa: ____________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP ______________________________________ R/s ____________________________ în ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Salariat: ________________________________________________________________ Pașaport: seria __________, numărul __________, eliberat de ____________________ ___________________________ "__" ___, cod de subdiviziune _____, înregistrat la: ____________________________________________.

13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Angajator angajat:

____________/____________ _____________________

Desigur, casierii sunt numiți într-o astfel de listă. La urma urmei, cu cine, dar ei direct lucrează în numerar. În consecință, le este atribuită o responsabilitate specială în legătură cu aceasta - una completă individuală.

Aceasta înseamnă că, în cazul unui prejudiciu adus angajatorului, casierul trebuie să compenseze integral prejudiciul real direct (articolele 242, 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar aceasta este cu condiția ca un acord să fi fost încheiat cu angajatul privind răspunderea individuală integrală a casierului. Și, bineînțeles, dacă nu au existat împrejurări care să excludă răspunderea angajatului. Am vorbit despre ei într-un independent. De exemplu, angajatorul nu a echipat corespunzător casieria și, prin urmare, nu a furnizat conditiile necesare pentru depozitarea obiectelor de valoare încredințate angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și tocmai din acest motiv a apărut prejudiciul (clauza 5 din Decretul Plenului Curții Supreme din 16 noiembrie 2006 nr. 52). În acest caz, casieria poate fi eliberată de compensarea prejudiciului.

Contract de răspundere a casieriei: eșantion

Pentru a elabora un acord privind răspunderea unui casier, un angajator poate utiliza un formular standard privind răspunderea individuală integrală (Anexa nr. 2 la Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85).