Contract de muncă conform contractului Federației Ruse. Întocmim relații de muncă: un contract sau un acord

Un contract de muncă cu un angajat este un acord special. Acest document reflectă natura relației dintre angajat și întreprindere.

Exact contract de munca cu angajatul formalizează obligațiile și drepturile legale ale participanților la proces.

Informatii generale

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au oportunități ample de a emite alt fel acorduri folosind unul sau altul eșantion de contract de muncă cu un angajat. În același timp, diferite condiții pot fi reflectate în lucrări.

Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat

Cel mai adesea, după cum arată practica juridică, acordurile sunt încheiate cu un specialist. Acest angajat înseamnă un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare una sau alta activitate în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio caracteristică pentru reglementarea muncii unui specialist.

Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, aceștia sunt alocați unui grup separat alături de contracte semnate cu manageri, angajați, manageri de top. Această categorie este alocat unui grup separat din directorul de posturi de calificare (unic).

Clasificarea se face în conformitate cu natura muncii prestate predominant. Ele sunt conținutul muncii angajatului. Deci, de exemplu, funcțiile administrative organizaționale sunt tipice pentru funcția de manager. Specialistii desfasoara activitati analitice si constructive. Atribuțiile angajaților includ informații și sarcini tehnice.

Caracteristici de design

Funcţiile de muncă ale lucrătorilor determină trăsăturile acordurilor încheiate cu aceştia. Postul pentru care este acceptat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în contract este obligatorie. Un anumit model de contract de muncă cu un angajat include secțiuni sau anexe care indică ce aptitudini și cunoștințe ar trebui să aibă viitorul angajat.

Informatii de baza

Încheierea unui contract de muncă cu un angajat implică indicarea anumitor informații despre viitorul angajat și detalii despre întreprindere. În special, sunt introduse numele de familie, prenumele, patronimele și adresele angajatorului și ale angajatului. De asemenea, trebuie să indicați data admiterii salariatului. Daca cu un salariat se incheie un contract de munca pe durata determinata, atunci este indicata perioada pentru care este angajat specialistul.

Probațiune

Perioada maximă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat ca urmare a concursului). Fac excepție persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ profesional superior, primar și secundar, au primit acreditare de stat și au intrat pentru prima dată în serviciul în specialitatea lor în termen de un an de la data finalizării stagiului.

În același timp, pentru o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții acestora, probațiune in sase luni. Legislația definește și unele grupuri de cetățeni care sunt angajați în condiții speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și unele alte categorii de lucrători nu trec printr-o perioadă de probă.

Salariu

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat prevede o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este salariul oficial. Este o deducere lunară, a cărei cuantum depinde de calificări, calități de afaceri și de postul în care este repartizat angajatul. Salariul oficial este folosit la întreprinderi pentru a plăti angajații, specialiștii, managerii.

De asemenea, este folosit ca bază pentru calcularea bonusurilor, a indemnizațiilor și a suprataxelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea acestora este stabilită prin acordul părților. La întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, angajatorul indică o anumită sumă din salariul oficial. Dacă managerul intenționează să plătească o sumă mică la început și apoi să o crească în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie inclus în acord. În lipsa unor astfel de informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.

Mod de activitate și odihnă

Programul de lucru al unui angajat este determinat de oportunitatea pentru întreprindere. Modul de activitate poate avea un caracter neregulat. Explicațiile în acest sens sunt cuprinse în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile, salariații cu program neregulat pot fi implicați periodic de către angajator în îndeplinirea atributii oficialeîn afara programului normal de lucru. Legea spune că lista angajaților care își desfășoară activitățile în acest mod ar trebui stabilită printr-un contract colectiv, contract sau reguli. regulamente interne la întreprindere. Săptămânile de șase și cinci zile sau un program de ture sunt, de asemenea, comune.

Compensații și garanții

Destul de des, o întreprindere își asumă obligația de a-și îndeplini cerințele într-un contract de muncă cu un angajat. Acestea includ, în special, serviciu medical, oferit gratuit sau un program convenabil. Totodată, angajatul își asumă anumite obligații de care întreprinderea este interesată.

De exemplu: nu renunțați pentru o anumită perioadă, acționați ca mentor în relație cu un anumit număr de tineri profesioniști și așa mai departe. Termenii acordului impun anumite restricții și în unele cazuri destul de severe atât angajatorului, cât și angajatului. Alături de aceasta, prevederile prevăzute în contract contribuie la păstrarea personalului valoros, la valorificarea la maximum a experienței angajaților și a cunoștințelor acestora în formarea de noi specialiști.

Completarea acordului

Contractul de munca cu un salariat se intocmeste in doua exemplare. Una dintre ele este păstrată de angajator, cealaltă este dată salariatului. Orice acord verbal de a desfășura orice activitate este nul de drept. Formularul de contract de muncă cu un salariat conține următoarele anexe:

• Programa.
• Instruire de muncă.
• Lista de preturi pentru munca.
• Acord privind nedezvăluirea informațiilor confidențiale.

Se pregătesc și documente aferente. Acesta, în special, poate fi un contract de muncă suplimentar cu un angajat. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul unei reduceri a salariului unui angajat. Înregistrarea contractului de muncă în sine și completările la acesta se efectuează în registrul corespunzător.

Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul înregistrării sau, dacă este indicat, în ziua în care salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă salariatul nu s-a prezentat la locul de muncă în termen de șapte zile fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul unilateral.

Categoria specială de angajați

Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar adesea apar situații când, pentru a economisi bani pe posturi care nu necesită abilități profesionale deosebite, diverse companii - mici, mari - acceptă minori.

Prin lege se poate incheia un acord cu o persoana care a implinit varsta de 16 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu un lucrător minor poate fi întocmit la o vârstă mai fragedă. Un ucenic poate fi angajat de o întreprindere dacă a plecat instituție educațională până când vor primi studiile generale. În plus, vârsta lui poate fi de 15 ani.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul presupune efectuarea de activități ușoare care nu interferează cu procesul de învățare și nu dăunează sănătății.

În teatre, organizații asociate cinematografului și concertelor, în circ, este permisă angajarea angajaților cu vârsta sub 14 ani. Pentru realizarea activităților este necesar acordul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății minorilor și să împiedice dezvoltarea lor morală.

Caracteristici ale reglementării activității

Reglementează procedura de angajare și încheiere a contractului de muncă. 265-272 din Codul muncii, precum și un contract colectiv. În aceste articole, legislația stabilește regimurile de odihnă și activități ale salariaților cu vârsta sub 18 ani, condițiile de implementare a acestuia, salariul de funcționare etc. Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate legile aplicabile.

Rezilierea Acordului

Încetarea contractului de muncă cu un salariat sub 18 ani se efectuează în conformitate cu unul dintre motivele prevăzute la art. 77 TK. În plus, contractul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în procesul de recrutare a unui angajat. De exemplu, un angajat cu vârsta sub 18 ani a fost angajat pentru a efectua lucrări grele, periculoase sau periculoase într-un magazin de băuturi alcoolice din Club de noapte Si asa mai departe.

În caz contrar, acordul poate conține și alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de reziliere activitati comerciale sau lichidarea unei întreprinderi), cu excepția respectării procedurii generale curente, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat și al comisiei pentru problemele minorilor.

Informații suplimentare

Un contract de muncă cu un antreprenor individual se întocmește în mod similar cu ceea ce se întocmește cu o organizație. Acordul trebuie să fie, de asemenea, în dublu exemplar și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie întocmit în termen de 3 zile. Un contract de munca cu un angajat al SRL, precum si cu antreprenor individual, poate conține aplicații.

Pachet de documente necesar

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista solicitata hârtii. Lista include:

• Pașaport sau alt document care dovedește identitatea dumneavoastră.
• Istoria Angajărilor. Excepție fac cazurile în care se întocmește un contract de muncă pentru un salariat cu normă parțială sau un salariat își începe contractul de muncă activitate profesională pentru prima dată.
• Certificat de asigurare.
• Pentru cei pasibili de serviciul militar – documente contabile.
• Certificat de studii, calificări, cunoștințe speciale (în cazul în care activitatea necesită pregătire specială).

Dacă un cetățean aplică pentru prima dată un loc de muncă, atunci Istoria Angajărilor si asigurarile PFR sunt emise de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale întreprinderii, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.

Durata acordului

In conditiile legii se poate incheia un contract de munca anumită perioadă sau să fie nedeterminată. Această prevedere este reglementată de art. 58 TK. Un contract de munca cu un salariat (temporar) se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Acordul poate specifica sau nu o perioadă de valabilitate. În acest caz, se spune că contractul este pe durată nedeterminată. Pentru o anumită perioadă se întocmește un acord în mai multe cazuri. Acestea includ, în special:

• Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, se face contract temporar. Un loc este rezervat unui angajat absent.
• Efectuarea activităților sezoniere (până la 2 luni).
• Stagiu sau formare profesională pentru un angajat.
• Angajare la un antreprenor sau o mică afacere.
• Compatibilitate.
• Angajarea pensionarilor pe vârstă sau a persoanelor cu dizabilități din motive de sănătate.

Contractul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de încheierea perioadei, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la încetarea activității. Notificarea se face in scris. Daca la sfarsitul perioadei specificate partile nu au declarat denuntare, contractul se considera intocmit pe perioada nedeterminata.

Descărcați un formular standard de contract de muncă între un angajat și un angajator individual

Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

Descărcați formularul contractului colectiv

Descărcați un contract de muncă cu un angajat

Un contract de muncă cu un salariat se încheie în scris în două exemplare: unul rămâne la angajator, al doilea este dat salariatului. Copia angajatorului trebuie să fie semnată de salariatul care a primit contractul.
Legea nu stabilește atribuirea obligatorie a numerelor la contractele de muncă, dar numerotarea acestora poate fi introdusă prin decizia angajatorului de a facilita contabilitatea. Nici punerea unui sigiliu într-un contract de muncă nu este impusă de lege.
Puteți descărca un exemplu de contract de pe link-ul:.

In mod obligatoriu, contractul de munca trebuie sa contina informatiile prevazute de lege. Dacă nu sunt în contract, atunci acesta este considerat invalid. Angajatorul poate adăuga la contract și termeni suplimentari, cu toate acestea, aceste completări nu trebuie să înrăutăţească poziţia angajatului.

Condițiile obligatorii ale unui contract de muncă

Numele complet al angajatului;
numele organizației patronale sau numele complet al antreprenorului individual;
date despre persoana care a semnat contractul de munca din partea angajatorului (reprezentantul acestuia);
datele pașaportului angajatului și angajatorului-întreprinzător individual;
TIN (dacă există);
locul și data încheierii contractului;
locul de muncă (dacă angajatul este admis într-o sucursală, este necesar să se indice unitatea și adresa locației sucursalei);
poziția conform listei de personal (dacă postul nu este inclus în lista de personal, atunci indicarea sa în contract este inacceptabilă);
data începerii lucrărilor;
data finalizării lucrărilor dacă contractul este urgent (lipsa unei date de expirare în contract înseamnă durata acestuia nedeterminată); condițiile de remunerare (salariu, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, alte plăți de stimulare);
program de lucru și odihnă;
garanţii şi compensaţii atunci când se lucrează cu nocive şi conditii periculoase munca (daca angajatul este angajat pentru o astfel de munca);
conditiile de munca la locul de munca;
asigurari sociale obligatorii.

CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr.

______________ Exemplu „_____” ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ în persoană d principal _______________________Numele complet ____________________, acționând pe baza ____________________ din statutul Vesna SRL ___________________, denumită în continuare
« Angajator”, pe de o parte, și gr.________________________________________________,
pașaport: seria ________, Nr. ________, eliberat de ____________________________, cu domiciliul la adresa: ________________________________________________, denumită în continuare „ Angajat”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este acceptat la Angajator pentru a presta munca in functia de ____________________________ in ____________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă lucrul la „___” _____________ 201__.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca conform acestui contract este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este ________________________ la adresa: ________________________________________________.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități: ________________________________________________.

2.2.2. Respecta Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator, disciplina de productie si financiara, trata cu constiinciozitate indeplinirea atributiilor de serviciu specificate in clauza 2.2.1. din prezentul contract de munca.

2.2.3. Protejați proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea, nu dezvăluiți informații și informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

2.2.4. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (lucrări) neprevăzute de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata pentru munca Salariatului in cuantumul stabilit in clauza 3.1. din prezentul contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri, remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară, ținând cont de evaluarea participării personale la muncă a Salariatului la munca Angajatorului în modul stabilit de Reglementările privind salarizarea și alte actele locale ale Angajatorului.

2.3.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătește, în caz de necesitate de producție, în vederea îmbunătățirii calificărilor Salariatului, pregătirea acestuia.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu Regulamentul Intern al Muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

Dreptul de a-i furniza lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;

Dreptul la timp și dimensiune completă plată salariile;

Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legii;

Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzute de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și în termenii legislației Federației Ruse;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu oficial în valoare de ________ ruble pe lună.

3.2. Când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara programului de lucru sărbători etc. Plățile suplimentare corespunzătoare se fac salariatului:

3.2.1. Munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt plătite dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent în cuantumul determinat de acord suplimentar la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare din vina angajatorului, în cazul în care Salariatul a avertizat în scris angajatorul despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi. rata tarifară(salariu). Timpul de nefuncționare din vina Angajatului nu este plătit.

3.4. Conditiile si sumele de plata de catre Societate catre Salariat a stimulentelor sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul Salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salariile” în următoarea ordine: ________________________________________________.

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ________ ore până la ________ ore, ceea ce timp de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului conform funcției specificate în clauza 1.1. contractul se deruleaza in conditii normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă în Companie. În cazurile prevăzute dreptul muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în Companie.Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru conform ordinului acordarea concediilor anuale platite stabilite in aceasta Societate.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda un concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ALE SALARIATULUI

5.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI RESTAURARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Salariatul pentru prejudiciul moral cauzat. abatereși (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. ÎNCETARE

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului. Cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (post) i-a fost păstrat.

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează Relatii de munca.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acestuia, cetăţeanul se obligă să muncească şi să respecte ordinea de lucru în vigoare în organizaţie, iar angajatorul se obligă să asigure cetăţeanului munca prevăzută de document şi să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, Descrierea postului, orele de lucru și salariile. După aceea, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a unei persoane și se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Sensul contractului de munca

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent ocupația și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care să nu contravină cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și în termen în întregime de doua ori pe luna.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, modificarea și încetarea raporturilor de serviciu dintre angajator și salariat. Stabilește raportul juridic dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de reglementarile legale, care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat documentul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următoarele moduri:

• obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Subiectul contractelor de drept civil este deja rezultatul final (carte, tablou, proiect);
• un contract de munca presupune prestarea personala a muncii, el nu poate fi redirectionat catre alt antreprenor. În dreptul civil, această obligație trebuie fixată în textul actului propriu-zis;
• în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să se supună regulamentelor interne din organizație. Nu există o astfel de obligație în dreptul civil;
• in baza unui contract de munca, angajatorul trebuie sa creeze conditii normale si sigure de munca. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent la locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează durata documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili limite de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

• închis pe perioadă nedeterminată;
• încheiat pe o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, un contract nou, nelimitat, nu poate fi întocmit.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni urgent, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a comuta, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• în funcție de locul principal de muncă;
• la locul de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• slujba temporara(daca natura muncii impune finalizarea acesteia in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• despre serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că dreptul muncii și altele acte juridice referitoare la relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor militare;
• persoanele care lucrează pe baza de contracte de drept civil;
• alte persoane stabilite lege federala (Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare de IP. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

Depinzând de statut juridic angajat:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care îndeplinesc sarcini familiale;
• eliberat cu străini;
• semnat cu apatrizii.

În funcție de natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare angajarea pe timp de noapte;
• prizonieri cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritoriile echivalente acestora;
• în condiţii de muncă periculoase.

Tipuri de contract de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre lucrarea principală;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, angajatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator toată ziua. Aici își păstrează cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indica faptul ca munca prestata este tocmai munca cu fractiune de norma. Un astfel de document poate fi încheiat atât la locul principal de muncă, cât și la un alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu normă parțială cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă angajarea cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

De remarcat sunt contractele încheiate cu angajații seniori. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Forma contractului de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă se încheie contractul? Pentru aceasta, se utilizează, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27.08.2016.

Contractul de munca din 2019 (o mostra poate fi descarcata in articolul nostru) este intocmit in scris in doua exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este transferat angajatului, al doilea este păstrat de angajator. În semn de primire a unei copii, angajatul trebuie să pună o semnătură personală pe un document păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost executat in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) poate fi descărcat gratuit în materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părțile la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Angajatul este individual care are 16 ani. Legea nu interzice semnarea unui contract cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• nu incalca proces educațional;
• prezența consimțământului reprezentantului oficial, cel mai adesea sunt părinții unui adolescent.

Dacă este nevoie de un copil mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Precum și dovada că munca nu va cauza prejudicii fizice sau psihologice și morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea de contracte de muncă.

Contract de munca cu sofer expeditor

Un contract este o formă specială de reglementare a relațiilor de muncă, care s-a transformat într-un acord individual între un salariat și un angajator, în care acordul părților este dominant, dar în cadrul legislației în vigoare.

Un contract ca acord este un acord scris intre cele doua parti privind conditiile de munca si cuantumul remuneratiei, dar nu mai mic decat minimul prevazut de lege, privind masurile. protectie sociala, răspundere etc.
Fiecare dintre părțile la relațiile de muncă aflate în stadiul stabilirii condițiilor contractuale are drepturi egale, indiferent de tipurile de proprietate și formele organizatorice și juridice ale întreprinderii.

Istoria transformării contractelor

Nu este necesar să se identifice munca în baza unui contract cu munca în baza unui contract de muncă. Din 2002, în Rusia, acestea sunt documente diferite și relații juridice diferite.
Termenul „contract” a apărut în Codul Muncii al Federației Ruse în 1990 și a fost considerat sinonim pentru un contract de muncă.
Dar de la 1 februarie 2002, au fost făcute modificări și completări semnificative la Codul Muncii, drept urmare cuvântul „contract” a fost exclus din Capitolul privind Contractul de Muncă.
Astfel, acum munca contractuala s-a transformat din raporturi de munca in raporturi de drept civil, iar contractul se incheie cu anumite categorii de lucratori.

Caracteristicile lucrării conform contractului

1) Munca în baza unui contract îi privează pe salariați de garanțiile prevăzute de legislația muncii. Angajații cu care au încheiat un contract de muncă pot conta doar pe o plată fixă ​​pentru munca lor și pe respectarea condițiilor de muncă care sunt cuprinse în contract (de exemplu, pachet social, motivație materială suplimentară). Dar în perioada în care angajatul a lucrat conform contractului:

• nu sunt incluse în totalul experienței de muncă,
• nu face o înscriere în cartea de muncă,
• nu exista contributii la fondurile sociale, ceea ce inseamna ca angajatorul nu ofera garantii si nu datoreaza nimic angajatului in cazuri precum: concediu medical, concediu platit, concediu de maternitate, lichidare intreprindere, concediere etc.
• formal, salariatul nici măcar nu este considerat membru cu drepturi depline al echipei și nu respectă întotdeauna regulamentul intern al muncii sau, respectiv, regimul de muncă al organizației, nu poartă răspundere disciplinară în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.

2) Există o anumită listă de profesii, raporturile de muncă cu care sunt reglementate exclusiv prin contract. Această categorie include:

• Șefii întreprinderilor de stat federal.
• Trupe de artiști de circ, teatre, formații artistice.
• Soldati, sportivi.
• De asemenea, este o practică comună încheierea de contracte cu angajații nerezidenți.

3) Contractul, ca tip de contract de drept civil conex legat de raporturile de munca, poate imbraca urmatoarele forme:
- Acord de munca.
- Contract de cesiune.
- Contract provizion plătit Servicii.
- Alte forme de contracte, al căror subiect este: îndeplinirea de către salariat a unei anumite funcții de muncă în ansamblul procesului de muncă al organizației, plata rezultatului final al muncii, îndeplinirea obligațiilor asumate în orice mod.

În general, munca contractuală este adecvată în următoarele cazuri:

1) Pentru a angaja un angajat cu fracțiune de normă.
2) Pentru a efectua o singură muncă.
3) Pentru a putea folosi un loc de muncă „flexibil”, când timpul de lucru plătit alternează cu timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră.
4) În orice alte cazuri în care un contract de muncă nu poate fi încheiat pe baza specificului muncii.

Acesta este un ciot pentru un articol enciclopedic pe acest subiect. Puteți contribui la dezvoltarea proiectului prin îmbunătățirea și completarea textului publicației în conformitate cu regulile proiectului. Puteți găsi manualul de utilizare

cu un angajatîntr-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Companie”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , număr , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Angajat”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. este angajat de întreprindere ca; într-o poziție de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1.Contractul se incheie intre Societate si Salariat pe o perioada de ani si este valabil de la "" 2019 la "" 2019; Pentru perioada nedefinita; pe durata executării lucrării stipulate de prezentul Contract (se șterge cele inutile).

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este.

3.2. Îndeplinesc sarcinile de muncă imediate în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

3.3. Salariatul raportează direct managerului, precum și Directorului Întreprinderii.

3.4. Angajatul este membru cu drepturi depline colectiv de muncăÎntreprinderea participă cu drept de vot decisiv la activitățile sale intalnire generala(conferințe).

3.5. Angajatul are dreptul de a-și exprima opinia personală cu privire la orice problemă a activităților Societății.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, de a lua cunoştinţă de regulamentul intern de muncă al Societăţii, contractul colectiv şi legislaţia muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a adera la un sindicat. Nu este permisă discriminarea unui angajat în ceea ce privește timpul și timpul de odihnă, remunerația și alte condiții esențiale de muncă din cauza participării sale la un sindicat.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

• performează în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (poziția) urmatoarele lucrari: ;
• pe durata contractului să obțină următoarele rezultate;
• conștiincios, la timp, la maxim nivel profesionalși își îndeplinesc cu exactitate îndatoririle de muncă, respectă reglementările interne de muncă ale Societății, utilizează toate orele de lucru pentru muncă productivă, se abțin de la acțiuni care împiedică alți angajați să își îndeplinească atribuțiile de muncă;
• ai grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, produse terminateși alte proprietăți ale Companiei, precum și proprietatea altor angajați;
• execută în timp util și cu acuratețe ordinele directorului întreprinderii și supervizorului imediat;
• din ordinul directorului întreprinderii să plece în călătorii de afaceri;
• să nu dezvăluie, fără acordul supervizorului imediat, informațiile științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului;
• notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcarea tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazuri de furt și deteriorare a proprietății Întreprinderii.

4.2. Întreprinderea se angajează:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
• asigura salariatului conditiile de munca necesare indeplinirii atributiilor sale conform prezentului contract, inclusiv asigurarea angajatului cu mijloacele tehnice si materiale necesare in stare buna;
• dotați locul de muncă al Salariatului cu următoarele echipamente;
• furnizați Angajatului următoarele îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala organizează îngrijirea corespunzătoare a acestor fonduri;
• respectă legile muncii și normele de protecție a muncii;
• asigura conditiile de remunerare, normele de timp de lucru si timp de odihna in conformitate cu prezentul Contract si cu legislatia in vigoare;
• să ofere salariatului o creștere a calificărilor și creșterea competențelor profesionale pe cheltuiala sa în cursul anului;
• asigura securitatea bunurilor personale, a instrumentelor, Vehicul angajat pe teritoriul întreprinderii;
• furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri oficiale, în următoarea ordine;
• în cazul decesului salariatului sau al apariției invalidității acestuia în exercitarea atribuțiilor de muncă, continuă să plătească până la expirarea contractului familiei sale sau acestuia suma în cuantumul câștigului mediu primit de salariat. în timpul lucrului în temeiul Contractului;
• să se asigure că introducerea de noi mașini și echipamente nu înrăutățește condițiile de muncă; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi.

Toate costurile aferente acestui subpost sunt suportate de Companie.

5. PLATA

5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă în timpul normei lunare de lucru, Angajatului i se garantează plata unui salariu oficial (rata tarifară) în valoare de ruble pe lună. Salariul (tariful) oficial crește în funcție de indicele costului vieții determinat de legislație.

5.2. Angajatul are dreptul de a primi diverse prime, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Companie.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul) conform urmatorilor indicatori si in cuantum de: .

5.4. Angajatului i se plătește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se stabilește o zi de lucru normalizată (nestandardizată).

6.2. Norma lunară de timp de lucru este de . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. Pauzele pentru odihna si masa nu sunt incluse in programul de lucru. Orele suplimentare Orele suplimentare sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Ora inceperii si incheierii zilei de munca, precum si o pauza pentru odihna si masa se stabilesc prin Regulamentul Intern de Munca al Intreprinderii si ordinele conducatorilor.

6.4. Durata normală a săptămânii de lucru, de regulă, nu trebuie să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare care depășesc săptămâna normală de lucru sunt plătite cu o rată dublă pentru fiecare oră. Zilele libere sunt acordate Angajatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Companiei.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar, în același timp, programul de lucru pt. perioadă contabilă(lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru (ore).

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la jumătate din tarif.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de baza anual cu durata de zile calendaristice. În funcție de rezultatele lucrării, i se poate da concediu suplimentar. La concediul de odihnă anual plătit ajutor materialîn cantitate de ruble.

8. ASIGURARI SOCIALE SI SECURITATE SOCIALA

8.1. Salariatul pe perioada derularii Contractului este supus asigurarilor sociale si securitatii sociale in conformitate cu legislatia in vigoare privind munca si securitatea sociala.

8.2. În caz de invaliditate permanentă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatului i se plătește suplimentar indemnizația unică stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație forfetară în cuantumul salariilor.

8.4. În cazul decesului Salariatului pe perioada contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.5. În caz de invaliditate temporară, salariatului i se plătește costul medicamentelor și servicii cu plată institutii medicale, la rata de .

9. SERVICIUL DE BUNĂSTARE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt realizate de conducerea Societății în conformitate cu hotărârea adunării generale a colectivului de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Angajatului i se asigură următoarele servicii și beneficii pentru servicii sociale care nu sunt stabilite de legea aplicabilă:

• plata unei indemnizații unice pentru concediul de odihnă anual în valoare de;
• furnizarea anuală către Salariat și membrii familiei acestuia de bonuri către un sanatoriu sau o casă de odihnă cu plata de către salariat a % din costul voucherului;
• furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, PRELUNGIREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta va fi reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa salariatului în cazul:

• boala sau handicapul său care împiedică efectuarea muncii în temeiul Contractului;
• încălcarea de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
• alte motive întemeiate;

10.4. Contractul înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat la inițiativa Societății din următoarele motive:

• schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
• a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor fapte vinovate din partea acestuia;
• acțiuni vinovate ale angajatului (neîndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate și alte încălcări disciplina muncii, dezvăluire secret comercial, încălcarea p.p. 12.3 din prezentul Contract, comiterea de furt etc.).

10.5. Concedierea la inițiativa Societății se efectuează pe baza concluziilor relevante a șefului unității structurale a Societății, cu respectarea cerințelor legislației muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute la paragrafele 10.3 și 10.4, Salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul reține și câștigul mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă în lunile a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca loc de muncă. solicitant în termen de 10 zile calendaristice de la concediere.

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive întemeiate), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Salariatului i se plătește și o indemnizație unică în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește ca principal loc de muncă pentru Angajat; Angajatul este angajat la Întreprindere cu normă parțială (eliminați ceea ce nu este necesar).

12.2. Funcțiile de muncă care nu decurg din prezentul Contract pot fi îndeplinite de către Salariat în cadrul Societății numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului Societății.

12.3. Salariatul nu are dreptul de a presta munca in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii aferente prezentului Contract, precum si de a se angaja in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza daune economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestui alineat este un motiv suficient pentru concedierea angajatului.

12.4. Întreprinderea plătește angajatului în termen de zile de la încheierea contractului o indemnizație unică în valoare de ruble. Alocația nu este o formă de remunerare.

12.5. Întreprinderea plătește salariatului ruble lunar.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Companiei sunt proprietatea Companiei.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul Contract, în conformitate cu legislația aplicabilă.

12.10. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.