Podział pracy w społeczeństwie. Podział pracy, produkcja towarowa i stosunki rynkowe

Rozważ rodzaje społecznego podziału pracy:

Ogólny podział pracy obejmuje proces izolacji różnych rodzajów aktywności zawodowej w ramach całego społeczeństwa.

Prywatny podział pracy - jest to proces rozdzielania różnych rodzajów działalności na branże i podsektory.

Pojedynczy podział pracy oznacza rozdzielenie różnych rodzajów pracy w ramach organizacji, przedsiębiorstwa, w ramach jej podziałów strukturalnych, a także podział pracy pomiędzy poszczególnych pracowników. dziewiętnaście

Istnieje klasyczny schemat, zgodnie z którym podział pracy w organizacji odbywa się w następujących formach: technologicznej, funkcjonalnej, zawodowej, kwalifikacyjnej.

Technologiczny podział pracy - jest to podział procesu produkcyjnego na prace jednorodne technicznie; podział procesu produkcyjnego na etapy, fazy, operacje.

W ramach pionu technologicznego istnieje operacyjny, przedmiotowy i szczegółowy podział pracy.

Operacyjny podział pracy obejmuje dystrybucję i specjalizację do wykonywania poszczególnych operacji lub etapów procesu technologicznego dla poszczególnych pracowników, rozmieszczenie pracowników w celu zapewnienia ich racjonalnego zatrudnienia i optymalnego załadunku sprzętu.

Merytoryczny podział pracy zleca cały zakres prac konkretnemu kontrahentowi, co pozwala w pełni wyprodukować produkt.

Szczegółowy podział pracy to specjalizacja w produkcji poszczególnych części przyszłego gotowego produktu.

Technologiczny podział pracy determinuje rozkład pracowników zgodnie z technologią produkcji i w dużej mierze wpływa na poziom zawartości pracy. Przy wąskiej specjalizacji w pracy pojawia się monotonia, przy zbyt szerokiej specjalizacji wzrasta prawdopodobieństwo wykonania pracy o niskiej jakości. Odpowiedzialnym zadaniem organizatora pracy jest znalezienie optymalnego poziomu technologicznego podziału pracy. 20

Funkcjonalny podział pracy - wyodrębnienie różnych rodzajów działalności zawodowej i wykonywania określonej pracy przez odpowiednie grupy pracowników specjalizujących się w wykonywaniu funkcji produkcyjnych lub zarządczych o różnej treści i znaczeniu gospodarczym.

Funkcjonalny podział pracy w warunkach rzeczywistych działa jak podział pracowników na odrębne funkcje.

Na tej podstawie personel dzieli się na pracowników i pracowników. Pracownicy dzielą się na menedżerów (liniowych i funkcjonalnych), specjalistów (pracowników pełniących określone funkcje gospodarcze, prawne i inne szczególne funkcje) oraz wykonawców technicznych (pracowników pełniących funkcje biurowe). Z kolei pracownicy mogą tworzyć grupy funkcyjne składające się z pracowników głównych, pracowników usług i pracowników pomocniczych.

główne, zajmujące się bezpośrednią produkcją wyrobów lub wykonywaniem podstawowych prac;

pomocnicze, które zapewniają im pracę do pracy głównych;

usługi, które nie są bezpośrednio zaangażowane w proces technologiczny, ale stwarzają warunki do pracy pracowników głównych i pomocniczych. 21

Klasyfikacja operacji spełniających wymogi podziału pracy między kierownikami, specjalistami i wykonawcami technicznymi składa się z trzech powiązanych ze sobą grup funkcji:

1) organizacyjno-administracyjnym – o ich treści decyduje cel działania i rola w procesie zarządzania. Wykonywane głównie przez menedżerów;

2) funkcje analityczne i konstruktywne są w przeważającej mierze twórcze, zawierają elementy nowości i są wykonywane przez specjalistów;

3) funkcje informatyczne mają charakter powtarzalny i są związane z użyciem środków technicznych. Wykonywane przez personel techniczny. 22

Profesjonalny podział pracy polega na tym, że w ramach każdej grupy funkcjonalnej istnieje podział na pracowników w zależności od wykonywanych zawodów.

W wyniku profesjonalnego podziału pracy następuje proces rozdzielania zawodów, aw ich ramach przydział specjalności. Zawód to rodzaj działalności osoby, która posiada pewną wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne uzyskane w wyniku przygotowania zawodowego. Specjalność - rodzaj zawodu, specjalizacja pracownika w zawodzie. 23

Na podstawie tej formy podziału pracy ustala się wymaganą liczbę pracowników różnych zawodów.

Kwalifikacyjny podział pracy - podział pracy wykonawców w zależności od złożoności, dokładności i odpowiedzialności wykonywanej przez nich pracy, zgodnie z wiedzą zawodową i doświadczeniem zawodowym. 24

Wyrazem kwalifikacyjnego podziału pracy jest podział miejsc pracy i pracowników według kategorii, pracownicy - według stanowiska. Podział pracy odbywa się według poziomu kwalifikacji pracowników, w oparciu o wymagane kwalifikacje pracy. Z tego podziału powstaje struktura kwalifikacyjna personelu organizacji.

Oprócz wymienionych powyżej istnieje również pionowy i poziomy podział pracy.

Pionowy podział pracy w organizacji skutkuje hierarchią poziomów zarządzania. Menedżer najwyższego szczebla zarządza działaniami menedżerów średniego i niższego szczebla, czyli formalnie ma większą władzę i wyższy status. 25 Przy wertykalnym podziale pracy każdy przywódca ma dziedzinę działalności, za którą jest odpowiedzialny (sfera kontroli) lub pewną liczbę podległych mu pracowników. Powstaje tak zwana piramida kontroli. Na ryc. 1 przedstawia cztery takie poziomy pracowników.

Ryż. 1 Pionowy podział pracy

Diagram pokazuje, że istnieje poziom wyższy, średni i niższy. Menedżerowie najwyższego szczebla (lub kierownicy wyższego szczebla) to dyrektorzy generalni i ich zastępcy. Praca menedżerów wyższego szczebla jest duża i złożona. Zajmują się zarządzaniem administracyjnym, realizują ogólne planowanie strategiczne.

W pracy menedżerów średniego szczebla dominują rozwiązania zadań taktycznych. Ta kategoria personelu obejmuje menedżerów kierujących działami strukturalnymi, działami organizacji.

Menedżerowie średniego szczebla są dyrygentami polityki organizacji i jednocześnie zapewniają bezpośrednią kontrolę nad realizacją procesów i operacji. Niektóre z najważniejszych prac, które wykonują to:

zarządzanie i kontrola postępu prac;

przekazywanie informacji z góry na dół iz dołu na górę;

planowanie pracy;

organizacja pracy;

motywacja pracowników;

utrzymywanie kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych;

sporządzanie raportu. 26

W związku z tendencją do delegowania uprawnień menedżerowie średniego szczebla często muszą rozwiązywać problemy związane z opracowaniem polityki rozwoju działów; dodatkowo ponoszą dużą odpowiedzialność za organizację pracy wykonawców w celu realizacji planów zmian organizacyjnych, zstępujących z góry. 27

Menedżerowie na poziomie oddolnym komunikują się bezpośrednio z wykonawcami (pracownikami). Do ich obowiązków należy przede wszystkim rozwiązywanie zadań operacyjnych. Najczęściej praca menedżerów oddolnych ma charakter rutynowy: decyzje związane z realizacją zadań i optymalizacją wykorzystania przeznaczonych na to zasobów. 28 Dlatego to oni są bezpośrednio odpowiedzialni za pracę wykonawców. Również do obowiązków menedżerów niższego szczebla należy nie tylko rozwiązywanie całego zestawu pytań i zadań, które się tu pojawiają, ale także analiza sytuacji operacyjnych i terminowe przekazywanie najważniejszych informacji na kolejny, średni szczebel w celu podejmowania ważnych dla inne podsystemy lub organizację jako całość.

W podręczniku N.I. Kabushkin „Podstawy zarządzania” stwierdza, że w toku pionowego podziału pracy: „… powstają relacje podporządkowania - relacje między najwyższym i niższym poziomem zarządzania (to znaczy między podejmującymi decyzje a tymi, którzy prowadzą ich poza). Relacje podporządkowania pojawiają się po podjęciu decyzji przez najwyższego menedżera i przeniesieniu na niższy szczebel do wykonania. Ktoś powinien przejąć obowiązki kapitana w celu określenia odpowiedzialności podwładnych, planowania, organizowania, koordynowania i kontrolowania wszystkich struktur i ogniw organizacji. W takiej pracy zawsze są dwa momenty: intelektualny (przygotowanie i podejmowanie decyzji) i wolicjonalny (wdrażanie ich). 29

Poziomy podział pracy - jest to podział pracy, w którym cała ilość pracy jest podzielona na małe grupy. Taki podział wiąże się z tworzeniem podsystemów funkcjonalnych. Rysunek 2 pokazuje klasyczny przykład. Są to takie podsystemy funkcjonalne jak marketing, produkcja, finanse, personel, B+R. Dzięki horyzontalnemu podziałowi pracy specjaliści są rozdzieleni między różne obszary funkcjonalne i powierza się im wykonywanie zadań ważnych z punktu widzenia tego obszaru funkcjonalnego. trzydzieści

Ryż. 2 Podsystemy poziomego podziału pracy

Wszystkie organizacje realizują horyzontalny podział pracy, rozkładając całą pracę na zadania składowe. Większe organizacje dokonują tego podziału, tworząc działy lub działy, które są dalej podzielone na mniejsze jednostki. Zarządzanie jest niezbędne do koordynowania wszystkich zadań organizacji. 31

N.I. Kabushkin zauważa, że „w procesie horyzontalnego podziału pracy w kolektywie pracowniczym inwestuje się relacje koordynacyjne (relacje koordynacyjne). Implikują spójność działań pracowników i kierowników pododdziałów, które nie są sobie podporządkowane, należą do tego samego poziomu zarządzania i prowadzą wspólne działania na rzecz osiągnięcia wspólnego celu. Te relacje nie mają charakteru administracyjnego; wspólny cel organizacji zmusza wszystkich pracowników do nawiązywania takich relacji. Przykładem może być relacja między kierownikami departamentów jednego organu zarządzającego lub kierownikami działów strukturalnych jednego departamentu. 32

Na podstawie powyższego należy zauważyć, że podział pracy oznacza jednoczesne współistnienie różnych rodzajów aktywności zawodowej i odgrywa ważną rolę w organizacji pracy, ponieważ:

Jest niezbędnym elementem procesu produkcyjnego i warunkiem wzrostu wydajności pracy;

Pozwala organizować sekwencyjne i jednoczesne przetwarzanie przedmiotu pracy na wszystkich etapach produkcji;

Przyczynia się do specjalizacji procesów produkcyjnych (każda produkcja ogranicza się do wytworzenia określonego typu produktu jednorodnego) oraz poprawy umiejętności pracy zaangażowanych pracowników. 33

Podział pracy- zjawisko gospodarcze, w którym zachodzi specjalizacja zawodowa, zawężająca, a niekiedy pogłębiająca funkcje pojedynczego specjalisty. Cały proces produkcji podzielony jest na niezwykle proste operacje, z których każdą wykonuje osobna osoba lub mechanizm.

Jest to przyczyną wzrostu ogólnej produktywności zorganizowanej grupy specjalistów (efekt synergii) ze względu na:

Rozwój umiejętności i automatyzmu wykonywania prostych, powtarzalnych operacji

Skrócony czas spędzony na przechodzeniu między różnymi operacjami

Alokacja społecznego podziału pracy- podział funkcji społecznych wśród ludzi w społeczeństwie - oraz międzynarodowy podział pracy.

Podział pracy doprowadził we współczesnym świecie do obecności ogromnej różnorodności różnych zawodów i branż. Wcześniej (w starożytności) ludzie zmuszeni byli zaopatrywać się niemal całkowicie we wszystko, czego potrzebowali, było to wyjątkowo nieefektywne, co prowadziło do prymitywnego życia i komfortu. Niemal wszystkie osiągnięcia ewolucji, postępu naukowego i technicznego można wytłumaczyć ciągłym wprowadzaniem podziału pracy. Dzięki wymianie wyników pracy, czyli handlu, podział pracy staje się możliwy w społeczeństwie.

Podział pracy jest pierwszym ogniwem w całym systemie organizacji pracy. . Podział pracy- jest to oddzielenie różnych rodzajów pracy i podział procesu pracy na części, z których każda jest wykonywana przez określoną grupę pracowników, zjednoczonych według wspólnych cech funkcjonalnych, zawodowych lub kwalifikacyjnych.

Podział pracy, jakościowe zróżnicowanie aktywności zawodowej w procesie rozwoju społeczeństwa, prowadzące do izolacji i współistnienia różnych jej typów. R. t. istnieje w różnych formach, odpowiadających poziomowi rozwoju sił wytwórczych i naturze stosunków produkcji. Przejawem t. przez R. jest wymiana aktywności.

Istnieje R. t. w społeczeństwie i w przedsiębiorstwie. Te dwa główne typy R. of t. są ze sobą powiązane i współzależne. Separacja produkcja społeczna na jego duże rodzaje (takie jak rolnictwo, przemysł itp.) K. Marks nazwał ogólną produkcją produkcji, podział tych rodzajów produkcji na typy i podgatunki (na przykład przemysł na odrębne gałęzie) - prywatna produkcja produkcji, i wreszcie , R. t. w przedsiębiorstwie - pojedyncze R. t. Ogólne, prywatne i indywidualne R. t. są nierozerwalnie związane z zawodową R. t., specjalizacją pracowników. Termin „R.t.” służy również do oznaczenia specjalizacji produkcji w obrębie jednego kraju oraz pomiędzy krajami – terytorialnym i międzynarodowym R. t.

W wyniku rozdrobnienia pracy, jej przekształcenia w pracę prywatną i pojawienia się własności prywatnej, wbrew interesom ekonomicznym jednostek, powstały nierówności społeczne, społeczeństwo rozwijało się w warunkach spontaniczności. W swojej historii wkroczył w antagonistyczny okres. Ludzie zaczęli przywiązywać się do pewnych narzędzi pracy i różnego rodzaju coraz bardziej zróżnicowanych czynności wbrew swojej woli i świadomości, ze względu na ślepą konieczność rozwijania produkcji. Ta główna cecha antagonistycznego R. t. nie jest stanem wiecznym, jakby wpisanym w samą naturę ludzi, ale historycznie przemijającym zjawiskiem.

Podział pracy - jest to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów działalności, który dokonuje się w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów pracy staje się coraz bardziej złożony, ponieważ sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający się. Podział pracy(lub specjalizacja) to zasada organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka jest zaangażowana w produkcję określonego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości środków, ludzie mogą uzyskać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zapewnił sobie wszystko, czego potrzebuje.

Rozróżniają także podział pracy w sensie szerokim i wąskim (według K. Marksa). W szerokim znaczeniu podział pracy- jest to system różniących się cechami, a jednocześnie oddziałujących na siebie rodzajów pracy, funkcji produkcyjnych, zawodów w ogóle lub ich kombinacji, a także systemu stosunków społecznych między nimi. Empiryczne zróżnicowanie zawodów uwzględnia statystyka ekonomiczna, ekonomia pracy, sektorowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy podział pracy jest opisywany za pomocą geografii ekonomicznej. Aby określić korelację różnych funkcji produkcji z punktu widzenia ich materialnego wyniku, K. Marks wolał używać terminu „podział pracy”. W wąskim sensie podział pracy— jest to społeczny podział pracy jako działalność ludzka w swej społecznej istocie, która w przeciwieństwie do specjalizacji jest historycznie przemijającą relacją społeczną. Specjalizacja pracy to podział rodzajów pracy według przedmiotu, który bezpośrednio wyraża postęp sił wytwórczych i przyczynia się do niego. Różnorodność takich gatunków odpowiada stopniowi rozwoju przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jego rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie występuje jako specjalizacja czynności integralnych, ponieważ sama jest pod wpływem społecznego podziału pracy. Ta ostatnia dzieli ludzką działalność na takie częściowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru działania i nie służy jako sposób na reprodukcję stosunków społecznych, kultury, bogactwa duchowego i siebie jako człowieka. osoba. Te częściowe funkcje nie mają własnego znaczenia i logiki; ich konieczność jawi się jedynie jako wymagania narzucone im z zewnątrz przez system podziału pracy. Taki jest podział na materialne i duchowe (psychiczne i fizyczne), wykonywanie i kierowanie pracą, funkcje praktyczne i ideologiczne itp.

Wyraz społecznego podziału pracy jest wyodrębnienie jako odrębnych sfer produkcji materialnej, nauki, sztuki itp. oraz ich podział. Historycznie podział pracy nieuchronnie przeradza się w podział klasowy. W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w wytwarzaniu określonych towarów, w społeczeństwie pojawiły się zawody - odrębne rodzaje działalności związane z produkcją dowolnego dobra. Stopień podziału pracy Ale podział pracy wcale nie oznacza, że w naszym wyobrażonym społeczeństwie jedna osoba będzie zaangażowana w jeden rodzaj produkcji. Może się okazać, że w konkretny rodzaj produkcji będzie musiało zaangażować się kilka osób lub tak, że jedna osoba będzie się zajmowała produkcją kilku towarów. Czemu? Chodzi o stosunek wielkości zapotrzebowania populacji na określone świadczenia i produktywności w określonym zawodzie. Jeśli jeden rybak zdoła w ciągu jednego dnia złowić tyle ryb, ile wystarczy wszystkim członkom społeczeństwa, to na farmie będzie tylko jeden rybak. Ale jeśli jeden myśliwy ze wspomnianego plemienia nie może strzelać do przepiórek dla wszystkich, a jego praca nie wystarczy na zaspokojenie potrzeb wszystkich członków gospodarki w przepiórkach, to kilka osób pójdzie na polowanie na raz. Lub, na przykład, jeśli jeden garncarz może wyprodukować tyle garnków, których społeczeństwo nie może skonsumować, będzie miał dodatkowy czas, który może wykorzystać na wyprodukowanie innego dobra, takiego jak łyżki lub talerze. zależy od wielkości społeczeństwa. Dla pewnej populacji (to znaczy dla pewnego składu i wielkości potrzeb) istnieje optymalna struktura zawodów, w której produkt wytwarzany przez różnych producentów wystarczy tylko dla wszystkich członków, a wszystkie produkty będą wytwarzane na najniższy możliwy koszt. Wraz ze wzrostem liczby ludności zmieni się ta optymalna struktura zawodów, wzrośnie liczba wytwórców tych dóbr, które zostały już wyprodukowane przez jednostkę, a te rodzaje produkcji, które wcześniej były powierzane jednej osobie, będą powierzane innym ludzie W historii gospodarki proces podziału pracy przechodził kilka etapów, różniących się stopniem specjalizacji poszczególnych członków społeczeństwa w wytwarzaniu określonego dobra.

Rodzaje podziału pracy. Podział pracy jest zwykle podzielony na kilka rodzajów, w zależności od cech, według których jest wykonywany. vNaturalny podział pracy : proces wyodrębniania rodzajów aktywności zawodowej według płci i wieku. vTechniczny podział pracy: uwarunkowany charakterem stosowanych środków produkcji, przede wszystkim maszyn i technologii. v Społeczny podział pracy: naturalny i techniczny podział pracy, ujmowany w ich interakcji i w jedności z czynnikami ekonomicznymi, pod wpływem których następuje izolacja, zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Ponadto społeczny podział pracy obejmuje jeszcze 2 podgatunki : branżowy i terytorialny. Sektorowy podział pracy jest z góry określony przez warunki produkcji, rodzaj użytych surowców, technologię, sprzęt i wytwarzany produkt. Terytorialny podział pracy- to przestrzenny rozkład różnych rodzajów aktywności zawodowej. O jego rozwoju decydują zarówno różnice warunków przyrodniczych i klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne. W podziale geograficznym pracy rozumiemy przestrzenną formę społecznego podziału pracy. Niezbędnym warunkiem geograficznego podziału pracy jest to, aby różne kraje (lub regiony) pracowały dla siebie nawzajem, aby wynik pracy był transportowany z jednego miejsca do drugiego, tak aby powstała przepaść między miejscem produkcji a miejscem produkcji. W społeczeństwie towarowym geograficzny podział pracy z konieczności pociąga za sobą transfer produktów z gospodarstwa do gospodarstwa, tj. wymiany, handlu, ale w tych warunkach wymiana jest jedynie znakiem „rozpoznania” istnienia geograficznego podziału pracy, a nie jego „istotą”.

Istnieją 3 formy społecznego podziału pracy :

Ogólny podział pracy charakteryzuje się izolacją dużych rodzajów (sfer) działalności, które różnią się od siebie kształtowaniem produktu.

Prywatny podział pracy- to proces izolacji poszczególnych branż w ramach wielkogabarytowych produkcji.

Pojedynczy podział pracy charakteryzuje izolację produkcji poszczególnych składników gotowych wyrobów, a także przydział poszczególnych operacji technologicznych. Formy manifestacji podziału pracy. Różnicowanie polega na procesie izolacji poszczególnych branż, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i pracy. Specjalizacja Opiera się na różnicowaniu, ale rozwija się już w oparciu o skupienie wysiłków na wąskim asortymencie wytwarzanych produktów. Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji i sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług. Dywersyfikacja- jest to poszerzenie gamy produktów.A. Smith o podziale pracy. Pierwsze i główne twierdzenie A. Smitha, które determinuje największy postęp w rozwoju siły produkcyjnej pracy oraz znaczny udział sztuki, umiejętności i pomysłowości, z jaką jest ona (postępem) kierowana i stosowana, jest konsekwencja podziału pracy. Podział pracy jest najważniejszym i niedopuszczalnym warunkiem postępu w rozwoju sił wytwórczych, rozwoju gospodarki każdego państwa, każdego społeczeństwa. A. Smith podaje najprostszy przykład podziału pracy w małych i dużych przedsiębiorstwach (fabryka we współczesnym społeczeństwie) - elementarna produkcja szpilek. Pracownik, który nie jest przeszkolony w tej branży i nie wie, jak obchodzić się z używanymi w niej maszynami (bodźcem do wynalezienia maszyn był właśnie podział pracy), z trudem wyprodukuje jedną szpilkę dziennie. Przy organizacji, która istnieje w takiej produkcji, konieczne jest podzielenie zawodu na szereg specjalizacji, z których każda jest osobnym zawodem. Jeden pracownik ciągnie drut, drugi go prostuje, trzeci go przecina, czwarty ostrzy końcówkę, piąty szlifuje go pod głowicę, której wykonanie wymaga jeszcze dwóch lub trzech niezależnych operacji, dodatkowo dyszę, polerowanie sama szpilka, pakująca gotowy produkt. W ten sposób praca przy produkcji szpilek jest podzielona na wieloetapową serię operacji i, w zależności od organizacji produkcji i wielkości przedsiębiorstwa, można je wykonywać indywidualnie (jeden pracownik - jedna operacja) lub łączyć w 2 - 3 (jeden pracownik - 2 - 3 operacje). ). Posługując się tym najprostszym przykładem, A. Smith potwierdza niewątpliwy priorytet takiego podziału pracy nad pracą samotnego pracownika. 10 pracowników wyrabiało 48 000 szpilek dziennie, podczas gdy jeden jest zdolny do 20 sztuk przy wysokim napięciu. Podział pracy w każdym handlu, bez względu na to, jak bardzo jest wprowadzany, powoduje wzrost wydajności pracy. Dalszy rozwój (do dnia dzisiejszego) produkcji w dowolnym sektorze gospodarki był najwyraźniejszym potwierdzeniem „odkrycia” A. Smitha.

Z historii podziału pracy Ściśle mówiąc, zawsze można było znaleźć podział pracy w społeczeństwach ludzkich. Przecież ludzie nigdy nie istnieli sami, a przypadki powstania społeczeństwa i gospodarki składającej się z jednej osoby (jak gospodarka Robinsona Crusoe) były raczej rzadkim wyjątkiem. Ludzie zawsze żyli przynajmniej jako rodzina lub plemię. Ale rozwój podziału pracy w gospodarce każdego społeczeństwa przechodzi przez kilka kolejnych etapów od prymitywnego stanu do niezwykle złożonego schematu podziału ceł. Schematycznie tę ewolucję można przedstawić w następujący sposób.

Pierwszy etap. Jest to naturalny podział pracy w prymitywnym społeczeństwie. W takim społeczeństwie zawsze istniał pewien podział obowiązków, określony częściowo przez naturę każdej osoby, częściowo przez zwyczaj, a częściowo przez ekonomię skali, którą znasz. Z reguły mężczyźni zajmowali się polowaniem i wojną, a kobiety pilnowały paleniska i karmiły dzieci. Ponadto w prawie każdym plemieniu można było znaleźć takie „zawody” jak przywódca i kapłan (szaman, czarownik itp.).

Drugi etap. Wraz ze wzrostem liczby członków społeczeństwa wzrasta zapotrzebowanie na każde dobro i jednostki mogą się skoncentrować na produkcji poszczególnych dóbr. Dlatego w społeczeństwach pojawiają się różne zawody (rzemieślnicy, rolnicy, hodowcy bydła itp.) Proces identyfikacji zawodów zaczyna się oczywiście od produkcji narzędzi. Nawet w epoce kamienia (!) byli rzemieślnicy, którzy zajmowali się ciosaniem i szlifowaniem kamiennych narzędzi. Wraz z odkryciem żelaza pojawia się jeden z najczęstszych zawodów w przeszłości, kowal.Cechą charakterystyczną tego etapu jest to, że producent wytwarza wszystkie (lub prawie wszystkie) możliwe wyroby związane z jego zawodem (z reguły jest to jest przetwarzanie pewnego rodzaju surowca). Na przykład kowal robi wszystko od gwoździ i podków po pługi i miecze, stolarz robi wszystko od stołków po szafki itp. Na tym etapie podziału pracy pomaga część członków rodziny rzemieślnika lub nawet cała rodzina go w produkcji, wykonując pewne operacje. Np. kowalowi lub stolarzowi mogą pomóc synowie i bracia, a tkacz lub piekarz = żona i córki.

Trzeci etap. Wraz ze wzrostem liczby ludności i, odpowiednio, wielkością popytu na poszczególne produkty, rzemieślnicy zaczynają koncentrować się na produkcji jednego dobra. Niektórzy kowale wykonują podkowy, inni tylko noże i nożyczki, jeszcze inni tylko różnej wielkości gwoździe, po czwarte tylko broń itp. W starożytnej Rosji na przykład stolarze mieli następujące nazwiska: stolarze, stoczniowcy, mostowcy, stolarze, budowniczowie, mieszkańcy miast (ufortyfikowane miasta), złośliwi (produkcja taranów), łucznicy, ojcowie chrzestni, beczki, sanie, woźnice itp. Współpraca zawodowa Ważnym czynnikiem wpływającym na wydajność pracy jest współpraca zawodowa. Im głębszy podział pracy i im węższa specjalizacja produkcji, im bardziej producenci stają się współzależni, tym bardziej konieczna jest spójność i koordynacja działań między różnymi branżami. Do działania w warunkach współzależności niezbędna jest współpraca pracownicza, zarówno w warunkach przedsiębiorstwa, jak iw warunkach całego społeczeństwa. współpraca pracownicza- forma organizacji pracy, wykonywania pracy, polegająca na wspólnym udziale w jednym procesie pracy znacznej liczby pracowników wykonujących różne operacje tego procesu. Forma organizacji pracy społecznej, w której duża liczba osób wspólnie uczestniczy w tym samym procesie pracy lub w różnych, ale powiązanych ze sobą procesach pracy.

Podział pracy

międzynarodowy podział pracy: koncentracja produkcji niektórych rodzajów towarów w tych krajach, w których ich produkcja jest ekonomicznie opłacalna ze względu na położenie geograficzne, klimat i dostępność zasobów naturalnych oraz zasobów pracy i kapitału. Taki podział produkcji ze względu na późniejszą wymianę towarów okazuje się korzystny dla krajów w nim uczestniczących i przyczynia się do lepszego zaspokojenia potrzeb, wzrostu zatrudnienia, ale prowadzi do wzajemnego uzależnienia państw;

zróżnicowanie, specjalizacja działalności zawodowej, prowadzące do alokacji i realizacji różnych jej rodzajów. Przy pionowym podziale pracy następuje podział na poziomy, np. produkcja i zarządzanie produkcją są rozdzielone. Przy poziomym podziale pracy rodzaje pracy są podzielone na tym samym poziomie, na przykład rozróżnia się produkcję, przetwarzanie części produktów i montaż produktów z tych części.

Słownik encyklopedyczny, 1998

Podział pracy

zróżnicowanie, specjalizacja działalności zawodowej, współistnienie różnych jej typów. Społeczny podział pracy to zróżnicowanie w społeczeństwie różnych funkcji społecznych wykonywanych przez określone grupy ludzi, aw związku z tym podział różnych sfer społeczeństwa (przemysł, rolnictwo, nauka, sztuka, wojsko itp.). Techniczny podział pracy to podział pracy na szereg funkcji cząstkowych, operacji w przedsiębiorstwie, organizacji. Społeczny i techniczny podział pracy znajduje wyraz w profesjonalnym podziale pracy. Specjalizację produkcji wewnątrz kraju i między krajami nazywa się terytorialnym i międzynarodowym podziałem pracy. Początkowo podział pracy opierał się na płci i wieku. W przyszłości podział pracy w połączeniu z działaniem innych czynników (nierówności majątkowe itp.) prowadzi do powstania różnych grup społecznych. W dobie nowożytnej rośnie międzynarodowy podział pracy, co przyczynia się do rozwoju procesów integracji światowej.

Podział pracy

jakościowe zróżnicowanie aktywności zawodowej w procesie rozwoju społeczeństwa, prowadzące do izolacji i współistnienia różnych jej typów. R. t. istnieje w różnych formach, odpowiadających poziomowi rozwoju sił wytwórczych i naturze stosunków produkcji. Przejawem t. przez R. jest wymiana aktywności. Istnieje R. t. w społeczeństwie i w przedsiębiorstwie. Te dwa główne typy R. of t. są ze sobą powiązane i współzależne. K. Marks podział produkcji społecznej na jej główne gałęzie (takie jak rolnictwo, przemysł itp.) nazwał ogólną produkcją produkcji, a podział tych rodzajów produkcji na typy i podtypy (np. przemysł na odrębne gałęzie) została nazwana szczególną produkcją produkcji i wreszcie R. t. w przedsiębiorstwie - indywidualna R. t. Ogólne, prywatne i indywidualne R. t. są nierozerwalnie związane z zawodową R. t., specjalizacją pracowników. Termin R. t." Jest również używany do oznaczenia specjalizacji produkcji w ramach jednego kraju i między krajami — terytorialnej i międzynarodowej R. t. W naukach społecznych R. t. otrzymuje różne interpretacje. Starożytni autorzy (Izokrates, Ksenofont) podkreślali jego pozytywne znaczenie dla wzrostu wydajności pracy. Platon widział w R. t. podstawę istnienia różnych klas, główną przyczynę hierarchicznej struktury społeczeństwa. Przedstawiciele klasycznej burżuazyjnej ekonomii politycznej, zwłaszcza A. Smith (ukuł termin „p. t.”), zauważyli, że P. t. prowadzi do największego postępu w rozwoju istoty ograniczonej. U J. J. Rousseau protest przeciwko przekształcaniu się ludzi w jednostronne jednostki w konsekwencji R. t. był jednym z głównych argumentów w jego potępieniu cywilizacji. F. Schiller położył podwaliny pod romantyczną krytykę kapitalisty R.t. Jego ideałem jest „cała i harmonijna osoba” starożytnej Grecji. Socjaliści utopijni, uznając konieczność i korzyści płynące z R. t., jednocześnie szukali sposobów na wyeliminowanie jego szkodliwego wpływu na rozwój człowieka. A. Saint-Simon postawił zadanie zorganizowania skoordynowanego systemu pracy, który wymaga ścisłego połączenia części i ich zależności od całości. C. Fourier, chcąc podtrzymać zainteresowanie pracą, wysunął ideę zmiany działalności. Od połowy XIX wieku przeprosiny R. t. O. Comte'a i G. Spencera zwróciły uwagę na korzystną wartość R. t. dla postępu społecznego, a negatywne konsekwencje uznawały to za konieczne i koszty naturalne lub przypisywały je nie R. to znaczy samo w sobie, ale do zniekształcania wpływów zewnętrznych (E. Durkheim). Nowoczesna socjologia burżuazyjna z jednej strony nadal przeprasza za kapitalistyczne RT, a z drugiej krytykuje ją, podkreślając fakt, że organizacje biurokratyczne R. t. i państwo stanowią bezosobowy element „społeczeństwa masowego” . Jednak burżuazyjno-liberalni krytycy kapitalistycznego R.t. Marksizm-leninizm podał prawdziwie naukową ocenę R.t. Zauważa jego historyczną nieuchronność i progresywność, wskazuje na sprzeczności antagonistycznego R. t. w społeczeństwie wyzyskującym i ujawnia jedyne właściwe sposoby ich wyeliminowania. Na wczesnym etapie rozwoju społeczeństwa występował naturalny R. t. - ze względu na płeć i wiek. Wraz z komplikacją narzędzi produkcji, wraz z ekspansją form oddziaływania człowieka na przyrodę, ich praca zaczęła być jakościowo zróżnicowana, a niektóre jej rodzaje zaczęły się od siebie różnić. Było to podyktowane oczywistą wygodą, ponieważ R. t. doprowadził do wzrostu jego produktywności. V. I. Lenin napisał: „W celu zwiększenia wydajności pracy ludzkiej, ukierunkowanej np. na wytworzenie jakiejś cząstki całego produktu, konieczne jest, aby produkcja tej cząstki była wyspecjalizowana, stała się produkcją specjalną, zajmującą się produkt masowy, a zatem umożliwia (i stanowi wyzwanie) użycie maszyn itp.” (poln. sobr. soch., wyd. V, t. 1, s. 95). Lenin wyciągnął z tego wniosek, że specjalizacja pracy społecznej „… ze swej istoty jest nieskończona, podobnie jak rozwój techniki” (tamże). Produkcja jest nie do pomyślenia bez kooperacji, współdziałania ludzi, co rodzi pewien podział działalności. „Jest rzeczą oczywistą – pisał K. Marks – że ta konieczność rozłożenia pracy społecznej w określonych proporcjach nie może być w żaden sposób zniszczona przez określoną formę produkcji społecznej, zmienić się może tylko forma jej przejawu” (K. Marks). i F. Engels, Soch., wyd. 2, t. 32, s. 460-46

Formy podziału pracy znajdują bezpośredni wyraz w podziale pracy, który determinuje również istnienie historycznie zdeterminowanych form własności. „Różne etapy rozwoju podziału pracy — pisali Marks i Engels — są jednocześnie różnymi formami własności, tj. każdy etap podziału pracy określa również stosunek jednostek do siebie, zgodnie z z ich stosunkiem do materiału, narzędzi i produktów pracy” (tamże, t. 3, s. 20).

Proces rozmieszczania ludzi w produkcji, związany ze wzrostem specjalizacji, odbywa się albo świadomie, zgodnie z planem, albo przybiera charakter spontaniczny i antagonistyczny. W społecznościach pierwotnych proces ten był systematyczny. Narzędzia pracy były tu ściśle zindywidualizowane, ale praca i wykorzystanie jej wyników nie mogły być wówczas rozczłonkowane – niska produktywność pracy ludzi wykluczała ich oddzielenie od wspólnoty.

Skoro w całej dotychczasowej historii ludzkości proces produkcji polegał na tym, że ludzie zaklinowali narzędzie produkcji między sobą a przedmiotem pracy, sami stając się bezpośrednim składnikiem procesu produkcji, to wychodząc od społeczności pierwotnej, indywidualizacja narzędzi pracy prowadziła do „przywiązania” do nich ludzi i zróżnicowania pewnych typów działań. Ponieważ jednak wszyscy członkowie społeczności mieli wspólne interesy, takie „przywiązanie” miało charakter naturalny, uznano je za uzasadnione i rozsądne.

Wraz z rozwojem narzędzi produkcji pojawiła się celowość i konieczność względnie odizolowanej pracy jednostek, a bardziej produktywne narzędzia umożliwiły istnienie odrębnych rodzin. W ten sposób dokonała się przemiana pracy bezpośrednio społecznej, jak to miało miejsce w społecznościach pierwotnych, w pracę prywatną. Opisując wspólnotę wiejską jako formę przejściową do pełnej własności prywatnej, Marks zauważył, że tutaj praca jednostek nabrała izolowanego, prywatnego charakteru i to było powodem pojawienia się własności prywatnej. „Ale najistotniejszą rzeczą – pisał – jest praca paczkowa jako źródło prywatnego przywłaszczenia” (K. Marks, ibid., t. 19, s. 419).

W formacjach przedkapitalistycznych – pisał Engels – „środki pracy – ziemia, narzędzia rolnicze, warsztaty, narzędzia rękodzielnicze – były środkami pracy jednostek, przeznaczonymi wyłącznie do indywidualnego użytku… Ale z tego powodu one, jako należała do samego producenta... W konsekwencji prawo własności produktów spoczywało na własnej pracy” (tamże, s. 211, 213).

Antagonistyczny R. t. prowadzi do wyobcowania człowieka z wszelkich innych rodzajów działalności, z wyjątkiem stosunkowo wąskiej sfery jego pracy. Stworzone przez ludzi wartości materialne i duchowe, a także same relacje społeczne wymykają się spod ich kontroli i zaczynają nad nimi dominować. „... Podział pracy” – pisali Marks i Engels – „daje nam również pierwszy przykład tego, że tak długo, jak ludzie są w spontanicznie uformowanym społeczeństwie, tak długo, jak w konsekwencji istnieje przepaść między prywatnym a interesy ogólne, o ile w konsekwencji podział działalności następuje nie dobrowolnie, lecz spontanicznie, „własna działalność człowieka staje się dla niego obcą, przeciwstawną siłą, która go uciska, zamiast go dominować” (tamże, t. 3, s. 31).

Takie państwo może upaść tylko pod dwoma nieodzownymi warunkami: po pierwsze, kiedy środki produkcji w wyniku rewolucji socjalistycznej przejdą z własności prywatnej do publicznej i położy się kres spontanicznemu rozwojowi społeczeństwa; po drugie, kiedy siły wytwórcze osiągną taki stopień rozwoju, że ludzie przestają być przykuci do ściśle określonych narzędzi pracy i rodzajów działalności, przestają być bezpośrednimi podmiotami produkcji. Wiążą się z tym dwie zasadnicze zmiany: po pierwsze, ustaje izolacja ludzi w pracy, praca staje się bezpośrednio społeczna w pełnej mierze; po drugie, praca nabiera prawdziwie twórczego charakteru, przekształca się w technologiczne wykorzystanie nauki, gdy podmiot działa obok bezpośredniego procesu produkcji, panuje nad nim, zarządza i kontroluje. Są to dwa niezbędne warunki do osiągnięcia prawdziwej wolności, wszechstronnego rozwoju i autoafirmacji człowieka jako racjonalnej istoty natury.

Marks wskazał, że praca produkcyjna musi jednocześnie stać się samorealizacją podmiotu. „W produkcji materialnej praca może nabrać podobnego charakteru tylko w taki sposób, że 1) nada się jej charakter społeczny oraz

że praca ta ma charakter naukowy, że reprezentuje jednocześnie pracę powszechną, jest napięciem człowieka nie jako wyćwiczonej w pewien sposób siły przyrody, ale jako przedmiotu, który pojawia się w procesie produkcji, a nie w forma czysto naturalna, naturalnie ukształtowana, ale w formie działania, które rządzi wszystkimi siłami przyrody” (tamże, t. 46, cz. 2, s. 110). Oczywiście specjalizacja procesów pracy będzie nieuchronnie kontynuowana wraz z ekspansją wpływu ludzi na przyrodę. Na przykład biolog zawsze będzie różnił się przedmiotem i czynnością od geologa. Jednak oboje, podobnie jak wszyscy inni członkowie społeczeństwa, będą zaangażowani w dowolnie wybraną pracę twórczą. Wszyscy ludzie będą współpracować, uzupełniając się wzajemnie i działając jako podmioty inteligentnie kontrolujące siły natury i społeczeństwa, czyli prawdziwi twórcy.

Skrócenie dnia pracy i ogromne wydłużenie czasu wolnego pozwolą ludziom, obok profesjonalnej pracy twórczej, na nieustanne angażowanie się w ulubione zajęcia: sztukę, naukę, sport itp. W ten sposób jednostronność spowodowana przez antagonistyczne R. t. zostanie całkowicie przezwyciężona i zapewniony zostanie wszechstronny i swobodny rozwój wszystkich ludzi.

SM Kowaliow.

Historia rozwoju podziału pracy. Warunkiem definiującym R. of t. jest wzrost sił wytwórczych społeczeństwa. „Poziom rozwoju sił wytwórczych narodu ujawnia się najwyraźniej w stopniu, w jakim rozwija się w nim podział pracy” (K. Marks i F. Engels, tamże, t. 3, s. 20). . Jednocześnie rozwój i zróżnicowanie narzędzi produkcji odgrywa decydującą rolę w pogłębieniu produkcji t. Z kolei R. t. przyczynia się do rozwoju sił wytwórczych, wzrostu wydajności pracy. Akumulacja doświadczenia produkcyjnego i umiejętności osób do pracy jest bezpośrednio zależna od stopnia wydajności pracy i specjalizacji pracowników w określonych rodzajach pracy. Postęp techniczny jest nierozerwalnie związany z rozwojem społecznego R. t.

Wzrost i pogłębienie R. t. wpływają również na rozwój stosunków produkcyjnych. W ramach prymitywnego systemu komunalnego, historycznie powstał pierwszy zakrojony na szeroką skalę społeczny związek zawodowy (podział plemion pasterskich), który stworzył warunki do regularnej wymiany między plemionami. „Pierwszy wielki społeczny podział pracy, wraz ze wzrostem wydajności pracy, a w konsekwencji także i bogactwa, oraz rozszerzeniem sfery działalności produkcyjnej, w ówczesnych warunkach historycznych wziętych razem, nieuchronnie pociągał za sobą niewolnictwo. Z pierwszego większego społecznego podziału pracy powstał pierwszy poważny podział społeczeństwa na dwie klasy — panów i niewolników, wyzyskiwaczy i wyzyskiwanych” (Engels F., ibid., t. 21, s. 161). Wraz z pojawieniem się systemu niewolniczego, na podstawie dalszego wzrostu sił wytwórczych, rozwinął się drugi społeczny związek zawodowy na dużą skalę – oddzielenie rzemiosła od rolnictwa, co zapoczątkowało oddzielenie miasta od wieś i pojawienie się między nimi opozycji. Oddzielenie rzemiosła od rolnictwa oznaczało pojawienie się produkcji towarowej (patrz Towar). Dalszy rozwój wymiany przyniósł trzeci główny społeczny związek zawodowy — oddzielenie handlu od produkcji i oddzielenie klasy kupieckiej. W epoce niewolnictwa pojawia się przeciwieństwo pracy umysłowej i fizycznej. Pojawienie się terytorialnych i zawodowych R.t.

Powstaniu i rozwojowi przemysłu maszynowego towarzyszyło znaczne pogłębienie produkcji społecznej i spontaniczne powstawanie nowych gałęzi produkcji. Jednym z najważniejszych przejawów procesu socjalizacji pracy w kapitalizmie jest specjalizacja, wzrost liczby gałęzi produkcji przemysłowej. W warunkach kapitalizmu istnieje również R. t. w przedsiębiorstwach. Spontaniczny rozwój produkcji towarowej w kapitalizmie zaostrza antagonistyczną sprzeczność między społeczną naturą produkcji a prywatną formą przywłaszczania produktu, między produkcją a konsumpcją itd. Opisując antagonistyczną podstawę rozwoju produkcji przemysłowej w kapitalizmie, K Marks od samego początku dotyczy podziału warunków pracy, narzędzi pracy i materiałów… a tym samym podziału między kapitałem a pracą… Im bardziej rozwija się podział pracy i im bardziej rośnie akumulacja, tym silniej się rozwija… ten rozłam” (tamże, t. 3, s. 66).

Rozwój kapitalizmu determinuje zbliżenie gospodarcze narodów i rozwój handlu międzynarodowego.Ale ten postępowy trend w kapitalizmie dokonuje się przez podporządkowanie jednych narodów innym, przez ucisk i wyzysk narodów (zob. Kolonie i polityka kolonialna, Neokolonializm).

W socjalizmie tworzony jest zasadniczo nowy system związkowy, który odpowiada jego systemowi gospodarczemu. Na gruncie dominacji publicznej własności środków produkcji i zniesienia wyzysku człowieka przez człowieka zlikwidowano wyzysk podstawy wydajności pracy.Różnice między pracą umysłową a fizyczną oraz między miastem a wsią stopniowo maleje. Planowany R. t. jest jednym z niezbędnych warunków rozszerzonej reprodukcji socjalistycznej. System handlu detalicznego w ZSRR i innych krajach światowego systemu socjalistycznego jest nierozerwalnie związany ze strukturą społeczeństwa socjalistycznego. W socjalizmie ruch związkowy przybiera formę współpracy i wzajemnej pomocy ludzi wolnych od wyzysku.

W socjalizmie rozwarstwienie społeczne przejawia się w następujących formach: rozwarstwienie między gałęziami produkcji społecznej a poszczególnymi przedsiębiorstwami; terytorialny R. t. (zob. Rozmieszczenie sił wytwórczych); R. t. między poszczególnymi pracownikami, związanymi z R. t. w przedsiębiorstwach. Rozwój produkcji socjalistycznej, zgodnie z podstawowym prawem ekonomicznym socjalizmu i prawem planowego, proporcjonalnego rozwoju gospodarki narodowej, warunkuje ciągły rozwój gałęzi produkcji socjalistycznej, zróżnicowanie gałęzi starych i powstawanie nowych. Planowany rozwój handlu między sektorami i przedsiębiorstwami daje społeczeństwu socjalistycznemu ogromną przewagę nad kapitalistycznym systemem gospodarczym.

Gospodarka socjalistyczna wprowadza także zmiany w uzwiązkowieniu w przedsiębiorstwie oraz w uzwiązkowieniu zawodowym między osobami różnych zawodów i specjalności. W socjalizmie szybko rośnie kulturowo-techniczny poziom robotników i kołchoźników, podnoszone są ich kwalifikacje.

Wszechstronna edukacja politechniczna i przejście do powszechnego szkolnictwa średniego zapewniają swobodny wybór zawodów dla członków społeczeństwa socjalistycznego oraz ułatwiają łączenie i zmianę specjalizacji i zawodów. Jednocześnie kształcenie politechniczne nie wyklucza kształcenia zawodowego i specjalizacji członków społeczeństwa. Możliwość swobodnego wyboru zawodu przyczynia się do przekształcenia pracy w pierwszą konieczność życia, która jest jednym z warunków przejścia do najwyższej fazy komunizmu.

Między krajami światowego systemu socjalistycznego ukształtował się zasadniczo nowy, międzynarodowy socjalistyczny podział pracy, który zasadniczo różni się od międzynarodowego podziału pracy w kapitalistycznym systemie gospodarczym i kształtuje się w procesie współpracy równouprawnionych państw zmierzających do ten sam cel — budowanie komunizmu. Dzięki socjalistycznemu międzynarodowemu rozwojowi gospodarczemu ułatwia się eliminację zacofania gospodarczego i jednostronności rozwoju gospodarczego, odziedziczonego przez poszczególne kraje po kapitalizmie, umacnia się ich niezależność ekonomiczna, szybciej rozwija się ich gospodarka i dobrobyt ludzie wstają. Na obecnym etapie socjalistyczna R. t. jest dalej rozwijana i pogłębiana w toku socjalistycznej integracji gospodarczej (zob. Socjalistyczna integracja gospodarcza).

L. Ya. Berry.

Wikipedia

Podział pracy

Podział pracy(także - Stowarzyszenie Pracy) - historycznie ugruntowany proces wykonywania przez ludzi wyspecjalizowanych działań we wspólnej sprawie dla wszystkich, któremu towarzyszy izolacja, modyfikacja, konsolidacja niektórych rodzajów aktywności zawodowej, który przebiega w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Wyróżnić:

ogólny podział pracy według gałęzi produkcji społecznej;
prywatny podział pracy w branżach;
jednolity podział pracy w organizacjach zgodnie z cechami technologicznymi, kwalifikacyjnymi i funkcjonalnymi.

Jest to przyczyną wzrostu ogólnej produktywności zorganizowanej grupy specjalistów (efekt synergii) dzięki rozwojowi umiejętności i automatyzacji wykonywania prostych, powtarzalnych operacji, a także skróceniu czasu poświęcanego na przejście między różnymi operacjami

Pojęcie podziału pracy zostało po raz pierwszy systematycznie opisane przez Adama Smitha w pierwszych trzech rozdziałach traktatu Badanie natury i przyczyn bogactwa narodów.

Podział pracy doprowadził we współczesnym świecie do obecności ogromnej różnorodności różnych zawodów i branż. W starożytności ludzie byli zmuszeni niemal całkowicie zaopatrywać się we wszystko, czego potrzebowali, było to wyjątkowo nieefektywne, co prowadziło do prymitywnego życia i komfortu. Niemal wszystkie osiągnięcia ewolucji, postępu naukowego i technicznego można wytłumaczyć ciągłym wprowadzaniem podziału pracy. Dzięki wymianie wyników pracy, czyli handlu, podział pracy staje się możliwy w społeczeństwie.

Społeczna działalność produkcyjna ludzi realizowana jest w formie podziału i kooperacji pracy.

Podział pracy- jest to jakościowe zróżnicowanie aktywności zawodowej w procesie rozwoju społeczeństwa, prowadzące do izolacji jej różnych typów. Formy i wzory podziału pracy są zdeterminowane zarówno przez poziom rozwoju sił wytwórczych, jak i przez panujące stosunki produkcji. Prawo podziału pracy jest jednym z ważnych praw ekonomii pracy.

W podziale pracy rozróżnia się dwie strony - specjalizację pracy i wymianę działań. Specjalizacja pracy charakteryzuje stan sił wytwórczych. Stosunki wymiany działalności, odizolowane przez specjalizację pracy, należą do stosunków produkcji.

Podział pracy charakteryzuje się cechami jakościowymi i ilościowymi. Podział pracy na podstawie jakościowej obejmuje rozdzielenie rodzajów pracy według ich złożoności. Taka praca wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności praktycznych. Ilościowy podział pracy zapewnia ustalenie pewnej proporcjonalności między jakościowo różnymi rodzajami pracy. Całość tych cech w dużej mierze determinuje organizację pracy jako całości.

W zależności od rodzaju i różnorodności pracy wyróżnia się następujące formy podziału pracy: funkcjonalny, zawodowy, kwalifikacyjny i technologiczny. Ponadto podział pracy następuje terytorialnie między duże i małe jednostki, a także wewnątrz jednostki.

1. Technologiczny podział pracy polega na wyodrębnieniu grup pracowników na podstawie wykonywania przez nich jednorodnej technologicznie pracy w odrębnych fazach, rodzajach pracy i operacjach. W ramach technologicznego podziału pracy w odniesieniu do niektórych rodzajów prac, na przykład montażu, w zależności od stopnia rozdrobnienia procesów pracy, istnieje operacyjny, szczegółowy i przedmiotowy podział pracy (w przedsiębiorstwach budowy maszyn i obróbki metali - prace odlewnicze, kuźnicze, skrawające, montażowe i inne, w zakładach górniczych - Roboty górnicze i przygotowawczo-czyszczące.

Technologiczny podział pracy determinuje w dużej mierze funkcjonalny, zawodowy i kwalifikacyjny podział pracy w przedsiębiorstwie. Pozwala ustalić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu i specjalizacji, poziomu specjalizacji ich pracy.

2. Funkcjonalny podział pracy różni się rolą poszczególnych grup pracowników w procesie produkcyjnym. Na tej podstawie wyróżnia się przede wszystkim dwie duże grupy pracowników - główną i usługową (pomocniczą). Każda z tych grup podzielona jest na podgrupy funkcjonalne:
- · pomiędzy kategoriami pracowników wchodzących w skład personelu przedsiębiorstwa (pracownicy, kierownicy, specjaliści i pracownicy). Charakterystycznym trendem w rozwoju tego typu podziału pracy jest wzrost udziału specjalistów w kadrze produkcyjnej.
- · między pracownikami głównymi i pomocniczymi. Rośnie udział pracowników zajmujących się regulacją i naprawą maszyn i mechanizmów, a także zajmujących się produkcją narzędzi i urządzeń technologicznych. Zmniejsza się odsetek pracowników zatrudnionych przy załadunku i rozładunku, operacjach magazynowych itp.

Pierwsze z nich są bezpośrednio zaangażowane w zmianę kształtu i stanu obrabianych przedmiotów pracy, np. pracownicy odlewni, warsztatów mechanicznych i montażowych przedsiębiorstw budowy maszyn, wykonujący operacje technologiczne przy wytwarzaniu podstawowych produktów . Ci ostatni nie uczestniczą bezpośrednio w realizacji procesu technologicznego, ale tworzą niezbędne warunki do nieprzerwanej i wydajnej pracy głównych pracowników. Zapewnienie w przedsiębiorstwach prawidłowego stosunku liczby pracowników głównych i pomocniczych w oparciu o racjonalny funkcjonalny podział ich pracy, znaczna poprawa organizacji pracy pracowników usług są ważnymi rezerwami dla zwiększenia wydajności pracy w przemyśle.

3. Profesjonalny podział pracy Odbywa się w zależności od specjalizacji zawodowej pracowników i polega na wykonywaniu pracy w określonym zawodzie (specjalności) na stanowisku pracy. Podział zawodowy rozwija się w zależności od stosowanych narzędzi, przedmiotów pracy, technologii produkcji. Na podstawie wielkości każdego rodzaju tych prac można określić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu dla obiektu, warsztatu, produkcji, przedsiębiorstwa i stowarzyszenia jako całości.

Z obserwacji wynika, że zmiany w zawodowym podziale pracy charakteryzują się wzrostem bezwzględnej liczby i udziału zmechanizowanych zawodów pracy, zmniejszeniem liczby wąskich zawodów i specjalności oraz wzrostem liczby zawodów szerokoprofilowych.

Istnieje ścisły związek między profesjonalnym podziałem pracy a przejściem z jednego etapu rozwoju technicznego i technologicznego produkcji na drugi (częściowa mechanizacja, złożona mechanizacja pracy, automatyzacja)

4. Kwalifikacyjny podział pracy w zależności od złożoności pracy, wymagającej pewnego poziomu wiedzy i doświadczenia pracowników. Najściślej wiąże się to z podniesieniem kulturowego i technicznego poziomu pracowników, prowadząc do zmniejszenia udziału nisko wykwalifikowanej siły roboczej.

Różnice w kwalifikacjach między grupami pracowników obiektywnie wynikają ze zróżnicowanej złożoności wykonywanej pracy. Pracownicy tego samego zawodu lub specjalności mogą mieć różną wiedzę, umiejętności i doświadczenie zawodowe. Wszystko to wyraża się w kwalifikacjach - jakości pracy (pracy) i leży u podstaw podziału pracowników według grup kwalifikacyjnych - kategorii, kategorii, klas itp.

Dla każdego zawodu ustala się skład operacji lub prac o różnym stopniu złożoności, które są pogrupowane według przypisanych kategorii płacy roboczej. Na tej podstawie określa się liczbę pracowników w każdym zawodzie według ich kategorii kwalifikacji. Nazwy zawodów i specjalności pracowników są regulowane przez Klasyfikatora, który ma moc normy państwowej, a treść określa Ujednolicona Księga Informacyjna Prac i Zawodów Pracowników Taryfowych (ETKS). współpraca podział pracy

Należy zauważyć, że w rozwoju organizacji produkcji i pracy ważną rolę odgrywa podział pracy, czyli jednoczesne współistnienie różnych rodzajów aktywności zawodowej: po pierwsze, jest to warunek konieczny procesu produkcyjnego i warunek dla zwiększenia wydajności pracy; po drugie, umożliwia organizowanie sekwencyjnego i jednoczesnego przetwarzania przedmiotu pracy we wszystkich fazach produkcji; po trzecie, przyczynia się do specjalizacji procesów produkcyjnych i doskonalenia umiejętności pracy uczestniczących w nich pracowników. Ale podział pracy jako proces specjalizacji pracowników nie może być rozpatrywany jedynie jako zawężenie sfery ludzkiej działalności poprzez wykonywanie coraz bardziej ograniczonych funkcji i czynności produkcyjnych. Podział pracy jest wielostronnym, złożonym procesem, który zmieniając swoje formy odzwierciedla działanie obiektywnego prawa zmiany pracy.

Jednocześnie konieczne jest uwzględnienie istnienia ograniczeń celowości w procesie podziału pracy, których ignorowanie może niekorzystnie wpłynąć na organizację i wyniki produkcji.

Istnieją następujące podziały pracy:

1. Granice gospodarcze determinuje fakt, że po ich osiągnięciu dalsze pogłębianie nie jest ekonomicznie wykonalne, gdyż prowadzi do obniżenia poziomu efektywności wykorzystania czynników produkcji. Wynika to zarówno z nieracjonalnego wydłużania się cyklu produkcyjnego wytwarzania określonego produktu, jak i ze zbyt wąskiej, nieuzasadnionej ekonomicznie specjalizacji producentów towarów, co często prowadzi do gwałtownych wahań popytu rynkowego na ich produkty.
2. Granica psychofizjologiczna określony przez dopuszczalny stres fizyczny i psychiczny. Czas trwania operacji powinien mieścić się w dopuszczalnych granicach i zawierać różnorodne techniki pracy, których wdrożenie zapewnia naprzemienne obciążenie różnych narządów i części ciała pracownika. Monotonia procesu pracy, związana z czasem trwania i powtarzaniem monotonnych metod i czynności wykonawców w określonym okresie, zależy od liczby elementów w operacji, czasu trwania powtarzających się elementów, powtarzalności monotonnych metod i czynności.
3. granica społeczna determinuje minimalna niezbędna różnorodność pełnionych funkcji, zapewniająca treść i atrakcyjność pracy. Pracownik musi nie tylko widzieć efekty swojej pracy, ale także czerpać z niej pewną satysfakcję. Praca, która jest zbiorem prostych ruchów i czynności, zmniejsza zainteresowanie nią. Jest pozbawiony kreatywności, nie przyczynia się do wzrostu kwalifikacji pracowników.

Należy również zauważyć, że:

1) podział pracy nie powinien prowadzić do obniżenia efektywności wykorzystania czasu pracy i sprzętu;
2) nie powinna temu towarzyszyć depersonalizacja i nieodpowiedzialność w organizacji produkcji;
3) podział pracy nie powinien być nadmiernie frakcyjny, aby nie komplikować projektowania i organizacji procesów produkcyjnych i racjonowania pracy, a także nie obniżać kwalifikacji robotników, nie pozbawiać pracy treści, nie czynić jej monotonną i żmudne.

Monotonia pracy jest bardzo poważnym negatywnym czynnikiem, który przejawia się w procesie pogłębiania podziału pracy w produkcji. Środkiem przeciw monotonii mogą być okresowe zmiany pracy, eliminacja monotonii ruchów pracowniczych, wprowadzenie zmiennych rytmów pracy, regulowane przerwy na zajęcia na świeżym powietrzu itp.

Należy zauważyć, że podział pracy w przedsiębiorstwach powinien uwzględniać nie tylko wzrost wydajności pracy, ale także warunki wszechstronnego rozwoju pracowników, eliminację negatywnego wpływu środowiska produkcyjnego na organizm człowieka oraz wzrost atrakcyjności pracy. Stopień podziału pracy w dużej mierze zależy od specyficznych warunków przedsiębiorstwa: przynależności do branży, rodzaju i skali produkcji, poziomu mechanizacji, automatyzacji, wielkości produkcji i specyfiki produktów itp.

W związku z tym ważne są następujące wymagania:

znaczenie podziału pracy: jest niezbędnym warunkiem procesu produkcyjnego i warunkiem wzrostu wydajności pracy;
pozwala organizować sekwencyjne i jednoczesne przetwarzanie przedmiotu pracy we wszystkich fazach produkcji;
· przyczynia się do specjalizacji procesów produkcyjnych i doskonalenia umiejętności pracy uczestniczących w nich pracowników.

Podział pracy

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

PODZIAŁ PRACY - forma współpracy, w której poszczególne grupy lub poszczególni uczestnicy procesu produkcyjnego wykonują różne, wzajemnie uzupełniające się operacje pracy. Społeczny podział pracy powstaje na wczesnych etapach rozwoju społeczeństwa ludzkiego i rozwija się wraz ze wzrostem produkcji, rozwojem i doskonaleniem narzędzi pracy, wzrostem populacji, rozwojem i komplikacjami życia społecznego. Początek społecznego podziału pracy to...

PODZIAŁ PRACY- forma współpracy, w której poszczególne grupy lub poszczególni uczestnicy procesu produkcyjnego wykonują różne, wzajemnie się uzupełniające operacje pracy.

Społeczny podział pracy powstaje na wczesnych etapach rozwoju społeczeństwa ludzkiego i rozwija się wraz ze wzrostem produkcji, rozwojem i doskonaleniem narzędzi pracy, wzrostem populacji, rozwojem i komplikacjami życia społecznego.

Zalążkiem społecznego podziału pracy był już naturalny podział pracy. „Wewnątrz rodziny — i wraz z dalszym rozwojem wewnątrz klanu — naturalny podział pracy powstaje w wyniku różnic płci i wieku” (Marks, Capital, t. I, wyd. 8, 1936, s. 284). Jest to podział pracy między mężczyznami i kobietami, między dorosłymi i młodocianymi; niektórzy zajmują się polowaniem, rybołówstwem (mężczyźni), inni - zbieraniem roślin (kobiety) itp.

Wzrost sił wytwórczych, różne warunki geograficzne, które mają wpływ na rozwój produkcji pomiędzy różnymi plemionami, klanami, a także różny ich poziom rozwoju, pojawienie się między nimi konfliktów i podporządkowanie jednego klanu drugiemu przyspieszyło wzrost podziału pracy. Z kolei rozwój podziału pracy daje potężny impuls do podnoszenia sił wytwórczych na wyższy poziom.

Pierwszym poważnym społecznym podziałem pracy, który powstał w historii, było oddzielenie plemion pasterskich od reszty masy barbarzyńców, oddzielenie hodowli bydła od rolnictwa. Plemiona pasterskie, specjalizujące się w jednym - hodowli bydła, zwiększyły wydajność pracy i wyprodukowały nie tylko więcej środków utrzymania, ale także inne środki utrzymania w porównaniu z plemionami niepasterskimi. Stworzyło to podstawę do regularnej wymiany, która pierwotnie dokonywana była między plemionami, których przedstawicielami byli starsi rodów, a później, gdy stada zaczęły stawać się prywatną własnością poszczególnych rodzin, wymiana ta przeniknęła szeroko do społeczności i stał się trwałym zjawiskiem. Wraz ze wzrostem wydajności pracy w dziedzinie hodowli zwierząt poprawiła się uprawa ziemi, poprawiło się rzemiosło domowe i pojawiła się potrzeba dodatkowej pracy. Wzrost wydajności pracy w oparciu o pierwszy poważny społeczny podział pracy doprowadził do tego, że robotnik wyprodukował już więcej produktów niż sam zużył, tj. wytworzył produkt dodatkowy, który jest ekonomiczną podstawą powstania własności prywatnej klasa wyzyskiwaczy i klasa wyzyskiwanych. Jeśli na poprzednich etapach rozwoju społecznego ginęli jeńcy wojenni, ponieważ przy skrajnie niskiej wydajności pracy społecznej nie mogli wytworzyć nadwyżki produktu, teraz opłaca się zamienić jeńców wojennych w niewolników.

W ten sposób z pierwszego większego społecznego podziału pracy, który odegrał ogromną rolę w rozkładzie pierwotnego systemu komunalnego, powstało pierwsze antagonistyczne społeczeństwo klasowo-niewolnicze: w warunkach historycznych z konieczności pociągało to za sobą niewolnictwo. Z pierwszego większego społecznego podziału pracy powstał również pierwszy poważny podział społeczeństwa na dwie klasy - panów i niewolników, wyzyskiwaczy i wyzyskiwanych ”(Engels, Pochodzenie rodziny, własności prywatnej i państwa, w książce: Marks i Engels Soch., t. XVI, cz. 1, s. 137).

Metal odegrał wielką rewolucyjną rolę w dalszym rozwoju podziału pracy. Żelazo umożliwiło rzemieślnikowi wytwarzanie ostrzejszych i mocniejszych narzędzi, umożliwiło rolnictwo na dużą skalę. Dzięki użyciu żelaza rękodzieło stało się znacznie bardziej zróżnicowane. Ale ta różnorodność podyktowała potrzebę nowego podziału pracy. Rękodzieło oddzielone od rolnictwa. Był to drugi poważny społeczny podział pracy, który zapoczątkował oddzielenie miasta od wsi. „Podstawą wszelkiego rozwiniętego podziału pracy dokonywanego poprzez wymianę towarów jest oddzielenie miasta od wsi. Można powiedzieć, że cała historia ekonomiczna społeczeństwa streszcza się w ruchu tej opozycji” (Marks, Capital, t. I, wyd. 8, 1936, s. 285). Oddzielenie rzemiosła od rolnictwa dało nowy impuls rozwojowi wymiany.

We wczesnych stadiach rozwoju ludzkiego społeczeństwa cała produkcja opierała się na wspólnej własności ziemi, na bezpośrednim połączeniu rolnictwa z rzemiosłem. Przeważającą masę produktów wytwarzano na bezpośrednią konsumpcję, a jedynie nadwyżkę wymieniano na towar. Harmonogram pracy oparto na tradycjach i autorytecie najlepszych osób w rodzinie. Wraz z podziałem produkcji na rolnictwo i rzemiosło powstała produkcja na cele wymiany, rozwinął się handel nie tylko wewnętrzny i przygraniczny, ale także morski. Nowy podział pracy doprowadził do nowego podziału społeczeństwa na klasy. Oprócz wolnych i niewolników byli biedni i bogaci.

Na kolejnym etapie rozwoju społecznego nastąpił trzeci główny społeczny podział pracy, który polegał na oddzieleniu handlu od produkcji, przydzieleniu specjalnej klasy wyspecjalizowanej tylko w wymianie towarowej – klasy kupców. W okresie feudalizmu chłopi pańszczyźniani i chłopi zależni, którzy reprezentowali główną siłę produkcyjną tego sposobu produkcji, zajmowali się uprawą ziemi w małych folwarkach i majątkach feudalnych; wytwarzali również produkty przemysłowe. Podział pracy w miastach między warsztatami był niezwykle nieznaczny, aw warsztatach między poszczególnymi pracownikami zupełnie go nie było. Rozdrobnienie feudalne, słabe powiązanie miast z majątkami feudalnymi, ograniczone potrzeby, dominacja organizacji cechowych, które sztucznie hamowały konkurencję, były przeszkodą dla wzrostu podziału pracy.

Prymitywne społeczeństwo ludzkie nie znało rozdziału pracy umysłowej i fizycznej. Podział pracy na początku był tylko „podziałem pracy, który dokonał się sam, „powstał naturalnie” z powodu naturalnych skłonności (na przykład siły fizycznej), potrzeb, wypadków itp. Podział pracy staje się prawdziwy podział dopiero od momentu, kiedy następuje podział pracy materialnej i duchowej” (Marks i Engels, Ideologia Nemiecka, Socz., t. IV, s. 21). W społeczeństwie klasowym aktywność duchowa staje się przywilejem klas rządzących. W społeczeństwie niewolników aktywność duchowa była przywilejem właścicieli niewolników. Wiele niewolników to ciężka praca fizyczna. W okresie dominacji feudalnego sposobu produkcji główna siła produkcyjna wsi - chłopi pańszczyźniani i chłopi zależni - została pozbawiona możliwości wzrostu i rozwoju kulturalnego. Podział na pracę umysłową i fizyczną, na miasto i wieś doprowadził do duchowej dzikości chłopa, spowodował „idiotyzm wiejskiego życia”. Najostrzejszą formę przybiera podział pracy umysłowej i fizycznej w kapitalizmie. W kapitalizmie miliony proletariuszy są pozbawione możliwości zdobycia wykształcenia, rozwoju i pokazania swojej siły i zdolności. Są skazani na wyczerpującą, monotonną pracę, której owoce zbierają pasożyty. Kapitalizm zamienia edukację i naukę w swój monopol, w narzędzie wyzysku w celu utrzymania ogromnej większości ludzi w niewoli. Dopiero rewolucja proletariacka, niszcząc na zawsze podstawy klasowego podziału społeczeństwa, stwarza warunki do zniszczenia przeciwieństwa pracy umysłowej i fizycznej.

Rozwój społecznego podziału pracy był niezbędnym warunkiem rozwoju gospodarki towarowej i kapitalizmu. Lenin charakteryzuje społeczny podział pracy jako „wspólną podstawę gospodarki towarowej i kapitalizmu”. „Gospodarka towarowa”, mówi Lenin, „rozwija się proporcjonalnie do rozwoju społecznego podziału pracy. A ten podział pracy polega właśnie na tym, że jedna po drugiej gałęzi przemysłu, jedna po drugiej przeróbka surowca puścić od rolnictwa i usamodzielnić się, tworząc w ten sposób populację przemysłową” (Lenin, Soch., t. II, s. 215 i 85). I z powrotem. Rozwój gospodarki towarowo-kapitalistycznej, przez podnoszenie poziomu sił wytwórczych, przez coraz większe rozbijanie procesu produkcji na niezależne części, daje potężny impuls dalszemu postępowi społecznego podziału pracy.

W okresie panowania kapitalistycznego sposobu produkcji podział pracy rozwija się szeroko zarówno w społeczeństwie, jak iw każdym indywidualnym przedsiębiorstwie. Cechą podziału pracy w społeczeństwie jest rozdrobnienie środków produkcji między poszczególnych niezależnych producentów towarów, których połączenie odbywa się poprzez wymianę towarów. W przedsiębiorstwie istnieje produkcyjny podział pracy, którego cechą jest koncentracja środków produkcji w rękach kapitalistycznych właścicieli i organizacja produkcji oparta na pracy najemnej. Marks pisze: „Podczas gdy podział pracy w całym społeczeństwie – czy to poprzez wymianę towarową, czy też niezależnie od niej – należy do najróżniejszych formacji społeczno-gospodarczych, to wytwórczość podziału pracy jest całkowicie swoistym tworem kapitalistyczny sposób produkcji” (Mark s, Capital, t. I, wyd. 8, 1930, s. 291). Niezbędnym warunkiem powstania produkcyjnego podziału pracy była izolacja środków produkcji, która przeciwstawiała się robotnikowi jako kapitałowi. Powstając na pewnym etapie rozwoju społecznego, przy pewnym stopniu dojrzałości podziału pracy w społeczeństwie, produkcyjny podział pracy wpływa z kolei na społeczny podział pracy, rozwijając go i dzieląc dalej.

Społeczne i produkcyjne podziały pracy są ściśle ze sobą powiązane, wzajemnie uwarunkowane i wzajemnie na siebie wpływają. Ale są między nimi znaczące różnice. „Podziałowi pracy w społeczeństwie służy kupowanie i sprzedawanie produktów różnych gałęzi pracy; związek między częściowymi pracami manufaktury ustanawia się przez sprzedaż różnych sił roboczych temu samemu kapitaliście, który używa ich jako połączonej siły roboczej. Przemysłowy podział pracy zakłada koncentrację [koncentrację] środków produkcji w rękach jednego kapitalisty, podczas gdy społeczny podział pracy zakłada podział środków produkcji między wielu niezależnych od siebie producentów towarowych. W manufakturze żelazne prawo o ściśle określonych proporcjach i stosunkach rozdziela masy pracujące między różne funkcje; wręcz przeciwnie, kapryśna gra przypadku i arbitralności determinuje podział producentów towarów i ich środków produkcji między różne gałęzie pracy społecznej... Wytwórczy podział pracy zakłada bezwarunkową władzę kapitalisty w stosunku do robotników, którzy tworzą prostych członków należącego do niego mechanizmu agregatu; społeczny podział pracy przeciwstawia się sobie nawzajem niezależnym producentom towarów, którzy nie uznają żadnej innej władzy niż konkurencja, poza przymusem, który jest wynikiem walki ich wzajemnych interesów ”(Marx, ibid., s. 287-288) .

W społeczeństwie kapitalistycznym, opartym na prywatnej własności środków produkcji, na wyzysku jednej klasy przez drugą, podział pracy, podobnie jak cały proces reprodukcji społecznej, zachodzi spontanicznie. Panuje tu jednocześnie anarchia i despotyzm. W kapitalistycznej manufakturze cały proces pracy niezbędny do wytworzenia tego lub innego produktu jest rozdzielony na oddzielne operacje pomiędzy poszczególnymi częściowymi robotnikami. Każdy pracownik wykonuje teraz tylko jedną operację, a cały produkt jest wykonywany przez zbiór wielu podpracowników, które wzajemnie się uzupełniają. W związku z tym istnieje zróżnicowanie i dostosowanie narzędzi pracy w odniesieniu do operacji cząstkowych. W ten sposób produkcyjny podział pracy przekształca robotnika w robotnika cząstkowego, a jego narzędzia w narzędzia cząstkowe. „Szczególnym mechanizmem okresu produkcyjnego pozostaje sam kolektywny robotnik, złożony z wielu częściowych pracowników” (Marks, ibid., s. 281).

Wynalezienie i wykorzystanie maszyn pogłębia i rozwija produkcyjny podział pracy. Maszyny coraz częściej zastępują pracownika wykonującego te same mechanicznie powtarzalne procesy. Rozwój produkcji maszynowej uczynił z robotnika dodatek do maszyny, praca została pozbawiona jakiejkolwiek treści, nasiliła wyzysk robotnika, doprowadził do tego, że siły duchowe materialnego procesu produkcji przeciwstawiają się robotnik jako dominująca nad nim obca siła. W ten sposób produkcyjny podział pracy doprowadził do jeszcze ostrzejszego oddzielenia pracy umysłowej od pracy fizycznej.

Wynalezienie maszyn i organizacja produkcji maszyn spowodowały dalszy podział pracy w społeczeństwie, doprowadziły do ostatecznego oddzielenia przemysłu od rolnictwa i zwiększyły podział pracy nie tylko między poszczególnymi gałęziami w kraju, ale także między poszczególnymi krajami . Przed wynalezieniem maszyn, przemysł każdego kraju był skierowany do przetwarzania surowców produkowanych w kraju. Dzięki wykorzystaniu maszyn i pary podział pracy przybrał takie rozmiary, że wielki przemysł uzależnił się od rynku światowego, od międzynarodowego podziału pracy. Produkcja maszynowa rozszerzyła podział pracy na całą gospodarkę światową i przekształciła produkcję w produkcję społeczną. Podział pracy między kraje wytwarzające różne produkty — kraje przemysłowe i rolnicze — połączenia między nimi, handel światowy itd. są obecnie najważniejszym warunkiem rozwoju przemysłu każdego kraju.

Najważniejszą konsekwencją podziału pracy jest wzrost wydajności pracy. Dzięki podziałowi pracy następuje poprawa wykorzystania siły roboczej: każdy pracownik, dostosowując się tylko do jednej operacji, zwiększa zręczność, zręczność itp., nie musi tracić czasu na przechodzenie od jednej operacji do drugiej; unifikacja produkcji tworzy ekonomię w środkach produkcji; wskutek uproszczenia poszczególnych operacji wykorzystywana jest niewykwalifikowana siła robocza itd. W warunkach kapitalistycznego sposobu produkcji wszystkie korzyści z podziału pracy są wykorzystywane przez kapitalistów w celu zwiększenia kapitału i zwiększenia wyzysku. Podział pracy był potężnym środkiem akumulacji kapitału (cm.).

W antagonistycznym społeczeństwie klasowym wzrost społecznego podziału pracy, powodujący rozkład sił wytwórczych zgodnie z interesami klasy panującej, przyczyniający się do ekspansji rynku, ekspansji dominacji kapitału, prowadzi do wzrost sprzeczności, do zerwania między poszczególnymi grupami społeczeństwa. Już drugi wielki społeczny podział pracy, który doprowadził do oddzielenia miasta od wsi, skazał ludność wiejską na tysiącletnią głupotę, a mieszczan na zniewolenie wszystkich swoim rzemiosłem; stworzył przepaść między miastem a wsią. Podział pracy w społeczeństwie kapitalistycznym nieuchronnie prowadzi do pogłębienia sprzeczności kapitalizmu, do pogłębienia przepaści między pracą a kapitałem i rozwija się na antagonistycznej podstawie. „Podział pracy już od samego początku pociąga za sobą podział warunków pracy, narzędzi i materiałów, a tym samym fragmentację nagromadzonego kapitału między różnych właścicieli, a tym samym podział między kapitałem a pracą” (Marks i Engels, Ideologia niemiecka, Soch t. IV, s. 56). W kapitalizmie każdy ma swój własny krąg działań, z którego nie może się wydostać, jeśli nie chce stracić środków do życia.

Podział pracy w nowoczesnej kapitalistycznej fabryce, kapitalistyczne użycie maszyn wzmaga wyzysk robotnika. Wprowadzenie przenośnika i automatyzacja produkcji czynią z pracownika dodatek do automatycznie działającego mechanizmu. Nowe udoskonalenia techniczne wprowadzone przez kapitalistów są nową niewolą dla robotnika, ponieważ w kapitalizmie maszyna nie uwalnia robotnika od pracy, lecz pozbawia jego pracę jakiejkolwiek treści. To zniewolenie człowieka może zostać zniesione tylko przez zniszczenie kapitalistycznego sposobu produkcji.

Wielka Socjalistyczna Rewolucja Październikowa, która zwyciężyła w 1/6 kuli ziemskiej, ustanowiła dyktaturę proletariatu i zniszczyła kapitalistyczny sposób produkcji. Zasadniczo w ZSRR zbudowano społeczeństwo socjalistyczne. Środki produkcji nie stoją już w opozycji do robotnika jako kapitału, stanowią publiczną własność socjalistyczną. Wyzysk człowieka przez człowieka został na zawsze zniszczony. W socjalistycznym systemie gospodarczym wszelka produkcja, zarówno w mieście, jak i na wsi, podział pracy między poszczególne gałęzie i wewnątrz produkcji jest regulowany i kierowany przez jeden narodowy plan gospodarczy państwa, w interesie całego narodu, całego społeczeństwa. Praca i stosunek do pracy samego robotnika zmieniły się radykalnie. Zamiast pracy przymusowej dla kapitalisty, praca stała się sprawą społeczną, sprawą honoru, chwały, męstwa i bohaterstwa. Dyktatura proletariatu oznaczała początek zniszczenia opozycji między pracą umysłową a fizyczną i stworzyła wszelkie przesłanki jej ostatecznego zniszczenia. W latach budownictwa socjalistycznego ZSRR przekształcił się w kraj wysoce produktywnej siły roboczej, kraj obfitujący w produkty. ZSRR ma najkrótszy dzień roboczy na świecie; ludzie pracy mają zapewnione wszelkie warunki wszechstronnego rozwoju kulturalnego i intelektualnego.

Jednym z najważniejszych warunków eliminowania opozycji między pracą umysłową a fizyczną jest podniesienie poziomu kulturalno-technicznego robotników do poziomu robotników inżynieryjno-technicznych. W związku z tym ogromne znaczenie ma wzrost i rozwój ruchu stachanowskiego, który jest jednym z najważniejszych warunków eliminacji opozycji między pracą umysłową a fizyczną. Tow. Stalin zwrócił uwagę, że ruch stachanowski przygotowuje warunki do przejścia od socjalizmu do komunizmu. Najważniejszym czynnikiem kulturowego i technicznego wzrostu klasy robotniczej jest połączenie edukacji z pracą przemysłową. Stachanowcy są prawdziwymi nosicielami nowej, socjalistycznej kultury pracy, innowatorami w dziedzinie nauki i techniki; bogata praktyka stachanowców wzbogaca naukę radziecką i posuwa ją naprzód. Najważniejszym warunkiem zniszczenia, opozycji między pracą umysłową a fizyczną, jest ostateczne zniszczenie opozycji między miastem a wsią.

Planowana organizacja produkcji socjalistycznej wyraża się przede wszystkim w bezprecedensowych tempach rozwoju sił wytwórczych, w zbieżności tempa rozwoju miasta i wsi, w szybkim zniesieniu różnicy między miastem a wsią. Kolektywizacja i mechanizacja rolnictwa przekształciły pracę rolniczą w różnorodną pracę przemysłową. Ogromny nowy wzrost sił wytwórczych kraju socjalizmu, masowy rozwój ruchu stachanowskiego na rzecz opanowania techniki, masowy rozwój kulturalno-techniczny ludu pracującego, wysoka, autentycznie socjalistyczna wydajność pracy stwarzają wszelkie warunki dla ostateczne zniesienie opozycji między pracą umysłową a pracą fizyczną, zrodzonej przez społeczeństwo wyzyskujące klasę, dla przejścia z pierwszej fazy komunizmu (socjalizmu) do fazy najwyższej - komunizmu. Dopiero społeczeństwo komunistyczne znosi ostatecznie „podporządkowanie człowieka podziałowi pracy” (Marks, Krytyka Programu Gotajskiego, w książce: Marks i Engels, Soch., t. XV, s. 275).

I. Granina.

TSB, wyd. I, t. 48, pok. 116-122

Polecamy również

Ładowanie...

Dom > Testy

Podział pracy w społeczeństwie. Podział pracy, produkcja towarowa i stosunki rynkowe

Słownik encyklopedyczny, 1998

Wikipedia

Polecamy również