praca jest tym, czym jest praca: definicja to filozofia. Pojęcie „pracy”, charakterystyczne właściwości pracy i jej rodzaje

Praca- jest to celowa działalność zawodowa osoby w procesie produkcji społecznej, mająca na celu modyfikację i dostosowanie obiektów naturalnych do ich potrzeb.

Aktywność zawodowa- to racjonalny szereg operacji i funkcji, sztywno ustalonych w czasie i przestrzeni, wykonywanych przez pracowników zjednoczonych w organizacji produkcyjnej. Nadrzędnymi celami tej działalności są: tworzenie bogactwa, świadczenie usług, praca naukowa, gromadzenie i przekazywanie informacji. Zachowania pracownicze jako szczególna forma zachowań społecznych obejmują zespół działań i uczynków, w trakcie których osiąga się kombinację umiejętności zawodowych oraz warunków produkcyjnych i technologicznych.

Zwracamy uwagę na charakterystyczne właściwości pracy:

1. Świadomość działań. Oznacza to, że przed rozpoczęciem pracy człowiek tworzy w głowie projekt, czyli mentalnie wyobraź sobie wynik pracy. Na przykład jako producent towarów określa jakie produkty, w jakiej ilości i kiedy produkować. Nieświadome, instynktowne działania nie są pracą.

2. Celowość działania. Po stworzeniu projektu osoba zastanawia się nad modelem działania, a następnie przystępuje do realizacji z góry określonych intencji. W naszym przykładzie oznacza to: jak te produkty powinny być wytwarzane, jakich zasobów użyć, z jaką technologią.

3. Skuteczność działań. Każda czynność kończy się pewnym rezultatem, ale praca nie jest tylko rezultatem, ale społecznie użytecznym rezultatem.

4. Użyteczność publiczna działań. Ludzie wytwarzają dobra nie sami, nie w oderwaniu od siebie, ale razem, zjednoczeni w kolektywach pracy lub na podstawie mniej lub bardziej silnych kontaktów między sobą. Wytwarzają te dobra dla siebie i dla społeczeństwa.

5. Energochłonność działań. Przejawia się to w tym, że na realizację aktywności zawodowej zużywa się pewną energię fizyczną i psychiczną.

Charakter pracy pokazuje, jak manifestuje się praca, jakie są jej cechy, znaki, charakterystyczne właściwości i cechy. Zależy od związku robotnika ze środkami pracy i określa jego strukturę społeczną. Treść pracy zależy od obecności pewnych funkcji w procesie pracy i charakteryzuje pracę pod względem strukturalnym. Pokazuje poziom rozwoju sił wytwórczych.

Z punktu widzenia treści pracy proces pracy jest interakcją człowieka z narzędziami i przedmiotami pracy, rodzajem powtarzania cykli pracy, z których każdy kończy się wytworzeniem określonego produktu. Zauważmy, że treść i natura pracy to dwie strony tego samego medalu, odzwierciedlają one odpowiednio istotę i formę pracy społecznej. Te dwie kategorie społeczno-ekonomiczne pozostają w dialektycznym związku, a zmiana jednej z nich nieuchronnie prowadzi do zmiany drugiej.

Istnieją różne rodzaje pracy, a całą ich różnorodność można sklasyfikować według następujących kryteriów:

1) Praca fizyczna i umysłowa. Fizyczny praca jest najprostszym rodzajem pracy, wymagającym głównie wydatkowania energii mięśniowej pracownika. Psychiczny praca - wysiłek umysłowy ludzi skierowany na produkcję towarów i świadczenie usług. Charakteryzuje się brakiem bezpośredniej interakcji między pracownikiem a środkami produkcji i zaspokaja potrzeby produkcji w zakresie wiedzy, organizacji, zarządzania itp. Podział pracy na umysłową i fizyczną jest warunkowy, więc mówimy o przewadze wysiłku umysłowego i fizycznego w pracy;

2) Kreatywny i reprodukcyjny. Twórczy- to praca twórcza, w trakcie której powstaje coś jakościowo nowego, niepowtarzalnego, oryginalnego, niepowtarzalnego. rozrodczy praca jest reprodukowaną, znaną z góry pracą, która nie zawiera elementów twórczych;

3) Prosta i złożona praca. Jedyny praca jest pracą niewykwalifikowaną, która nie wymaga od pracownika specjalnego przeszkolenia zawodowego. Trudna praca- jest to wykwalifikowana siła robocza, która tworzy większą wartość na jednostkę czasu niż prosta praca.

W zależności od charakteru pracy istnieją:

1)praca prywatna i publiczna. W produkcji towarowej, gdy poszczególni producenci wytwarzają pewne dobra, indywidualna praca działa jako: prywatny pracy w związku z izolacją gospodarczą, przemysłową i prawną właścicieli środków produkcji. Każdy producent nie wytwarza wszystkich produktów niezbędnych do zaspokojenia jego potrzeb, a specjalizuje się w wytwarzaniu tylko części z nich. Dlatego w każdym społeczeństwie praca prywatna jest zawsze realizowana jako cząstka publiczny pracy i ma charakter społeczny, który przejawia się na rynku poprzez zrównywanie dóbr i ich wymianę;

2) praca indywidualna i zbiorowa. Indywidualny praca to praca poszczególnych pracowników (menedżerów, tokarzy) lub przedsiębiorców. Kolektyw Praca jest taką pracą, kiedy ludzie nie pracują w izolacji, ale razem, jednocząc się w kolektywach pracy, a wielkość kolektywu nie ma znaczenia;

3) najemni i samozatrudnieni. Najemnik praca jest stosunkiem zachodzącym między właścicielami środków produkcji a pracownikami, którzy są osobiście wolni, ale nie mają środków produkcji i którzy sprzedają swoją siłę roboczą w zamian za określoną wartość w postaci płacy roboczej. Przedsiębiorca otwierający własny biznes stwarza możliwość wykorzystania swojej pracy, którą można nazwać samozatrudnienie, natura takiej pracy jest jakościowo odmienna od natury pracy najemnej. To właśnie ten rodzaj pracy daje szansę na rozwój inicjatywy osoby, przyczynia się do oszczędnego, gościnnego stosunku do własności, kształtowania takich cech jak niezależność, przedsiębiorczość, kreatywność;

4) praca konkretna i abstrakcyjna. Jako szczególny celowy rodzaj działalności człowieka praca występuje w pewnej użytecznej postaci, a jej wynikiem są różne wartości użytkowe. Praca związana z ich tworzeniem nazywa się konkretny praca. Sprowadzenie różnych specyficznych rodzajów pracy do jednakowej i współmiernej postaci zakłada konieczność abstrahowania od cech jakościowych, sprowadzania poszczególnych rodzajów pracy do prostych kosztów pracy, do kosztów energii fizycznej, nerwowej i innej. Ta bezosobowa i współmierna praca nazywa się abstrakcyjny praca. Praca konkretna tworzy wartość użytkową, podczas gdy praca abstrakcyjna tworzy wartość towaru.

Według produktu pracy wyróżnić praca produkcyjna i nieprodukcyjna. Produktywny praca jest pracą bezpośrednio zaangażowaną w tworzenie naturalno-materialnej formy bogactwa społecznego, całkowitego produktu społecznego i dochodu narodowego. Jest to praca, w trakcie której wytwarzane są dobra materialne, usługi i która przynosi zysk. Nieproduktywny praca to praca, która tworzy korzyści społeczne i duchowe. Taka praca jest społecznie użyteczna, ale nieproduktywna, ponieważ nie materializuje się i nie jest ucieleśniona w oddzielnym produkcie.

zależny z biegiem czasu koszty pracy wyróżnić życie i przeszłość pracy. Żywy praca to praca wydatkowana w danym momencie, a jej wyniki są wciąż niepewne. Pracownik, wykonując określoną ilość pracy, przeznacza na to pewien czas pracy, tzw. pracę żywą. Ale wytwarzając produkty, robotnik zużywa również przeszłą pracę. Ostatni, ubiegły, zeszły praca ucieleśnia wcześniej stworzony wynik - są to surowce, energia, sprzęt, komputery, kontrole techniczne itp. Przy przejściu od pracy ręcznej do zmechanizowanej koszty pracy żywej ulegają znacznemu obniżeniu, podczas gdy koszty z przeszłości wzrastają.

Według stopnia udziału człowieka w procesie pracy wyróżnić:

- podręcznik praca wykonywana całkowicie ręcznie lub za pomocą narzędzi ręcznych;

- zmechanizowany praca wykonywana za pomocą zmechanizowanych narzędzi (na przykład spawanie za pomocą specjalistycznej aparatury);

- maszyna pracy, gdy główna praca jest wykonywana przez maszynę sterowaną przez pracownika bez bezpośredniego stosowania przez niego wysiłku fizycznego.

Pracownik ręcznie wykonuje tylko prace pomocnicze przy zarządzaniu maszyną i jej konserwacji;

- zautomatyzowany robocizna, gdy praca główna jest w pełni zautomatyzowana, a praca pomocnicza częściowo zautomatyzowana. Pracownik kontroluje poprawność i stabilność ustawień sprzętu oraz jego ładowanie;

- skomputeryzowany pracy, gdy praca jest wykonywana przy pomocy specjalnie zaprojektowanych programów komputerowych, a pracownik tylko zarządza i kontroluje działanie komputera;

- wysoka technologia praca jest klasyfikowana w zależności od stopnia zaawansowania technologii wykorzystywanych w procesie pracy.

zależny od metod przyciągania ludzi do pracy wyróżnić:

- wymuszony pracy, gdy istnieje przymus bezpośredni. Taka praca charakteryzuje się ograniczeniem wolności osobistej, a przykładem jest niewolnictwo bezpośrednie i zadłużenie. Oprócz przymusu bezpośredniego taka praca może być wynikiem norm kryminalnych, administracyjnych lub innych zapisanych w prawie;

- wymagany praca jest pracą z konieczności, aby zarobić na życie. Taka praca jest charakterystyczna dla przytłaczającej masy ludzi;

- dobrowolne praca jest pracą do woli. Taka praca ma miejsce, gdy człowiek jest bezpieczny ekonomicznie, może nie pracować, ale pracuje nad realizacją swojego potencjału. Praca dla niego jest sposobem wyrażania siebie i autoafirmacji.

Na temat pracy wyróżnić:

- menedżerski praca - rodzaj pracy w celu wykonywania funkcji zarządczych w organizacji, której celem jest zapewnienie celowej i skoordynowanej działalności kolektywu pracowniczego w rozwiązywaniu stojących przed nim zadań;

- naukowo-techniczne praca - rodzaj pracy zawodowej w celu prowadzenia badań naukowych, opracowywania dokumentacji projektowej i technologicznej, zapewniania projektowego wsparcia technologicznego produkcji, testowania, kontroli technicznej, naprawy urządzeń, usług energetycznych itp.;

- produkcja praca - rodzaj pracy zawodowej bezpośrednio związanej z wytwarzaniem produktów lub świadczeniem usług;

- przedsiębiorczy praca to samodzielna praca wykonywana na własne ryzyko, mająca na celu systematyczne uzyskiwanie zysku z użytkowania nieruchomości, sprzedaży towarów lub świadczenia usług przez osoby zarejestrowane w tym charakterze w sposób określony przez prawo.

zależny od warunków pracy wyróżnić:

- stacjonarny oraz mobilny praca. Pierwszy odbywa się na terenie i na terenie przedsiębiorstw i organizacji. Drugi kojarzy się z reguły z pracą w transporcie, turystyce oraz innych przedsiębiorstwach i organizacjach; grunt oraz pod ziemią praca. Większość pracowników robi to pierwsze. Drugi dotyczy pracy w przemyśle wydobywczym gospodarki narodowej, a także pracy w metrze;

- lekkie, średnie i ciężkie praca. Taka gradacja odbywa się w zależności od wielkości zastosowania wysiłku fizycznego w procesie jego przepływu; nieszkodliwy, umiarkowany oraz szkodliwy praca charakteryzuje się zależnością od stopnia wpływu warunków pracy na zdrowie człowieka;

- atrakcyjny oraz nieładny praca . Z reguły ciężka i niezdrowa praca jest nieatrakcyjna;

- regulowany oraz nieuregulowany praca. Pierwsza dotyczy zdecydowanej większości osób pracujących we wszystkich sferach ludzkiej działalności. Drugi wiąże się z twórczą, umysłową pracą personelu.

Przynależność do przewoźnika funkcji pracy wyróżnić:

Praca lider- praca umysłowa związana z zarządzaniem kolektywem pracy, który jednoczy ludzi różnych specjalności, których praca ma na celu stworzenie określonego rezultatu (produktu, usługi itp.);

Praca specjalista- praca umysłowa, charakteryzująca się treścią zawodową, złożonością i inteligencją, wymagająca do jej realizacji specjalnego wykształcenia;

Praca wykonawca- praca pracownika wykonującego pracę lub świadczącego usługi na polecenie innego pracownika (kierownika).

Należy zauważyć, że ta klasyfikacja jest warunkowa i ma na celu podkreślenie podstawowych cech pracy. W rzeczywistości, w każdym konkretnym dziele, wymienione wcześniej cechy mogą występować w różnych kombinacjach.

celowa działalność człowieka, w trakcie której za pomocą narzędzi oddziałuje na przyrodę i wykorzystuje ją do tworzenia przedmiotów niezbędnych do zaspokojenia swoich potrzeb. T. reprezentuje jedność trzech punktów: 1) celowej, celowej działalności ludzkiej lub samej pracy; 2) przedmioty; 3) środki pracy.

Świetna definicja

Niepełna definicja ↓

PRACA

celowe, świadome działanie, w trakcie którego człowiek, za pomocą narzędzi techniki, mistrzów, zmienia i dostosowuje obiekty natury do swoich celów. Oznacza to, że wymiana substancji między człowiekiem a naturą oznacza, że człowiek wykorzystuje mechaniczne, fizyczne i chemiczne właściwości przedmiotów i zjawisk przyrodniczych i zmusza je do wzajemnego oddziaływania na siebie, aby osiągnąć z góry określony cel. Jednocześnie, jak zauważył Marks, aktywność zawodowa jest nieodłączną cechą pośredniczenia, regulowania i kontrolowania funkcji, które zmieniają się wraz z rozwojem nauki i technologii.

Wykorzystując techniki manualne, rękodzielnicze i wiedzę empiryczną, człowiek ustanawiał nowe relacje między obiektami przyrody i jej procesami, a tym samym dokonywał wymiany substancji z naturą (funkcja pośrednicząca). Technologia maszyn i wiedza przyrodnicza pozwoliły człowiekowi wpływać na interakcję między różnymi zjawiskami naturalnymi i obiektami (funkcja regulacyjna). I wreszcie współczesna rewolucja naukowo-technologiczna daje mu możliwość opanowania, kontrolowania wewnętrznego mechanizmu zjawisk i obiektów przyrody (funkcja kontrolna). W tym przypadku treść pracy ujawnia się w konkretnej określoności funkcji pracy, zdeterminowanej przez technikę, technologię, organizację produkcji i umiejętności robotnika. Odzwierciedla sposób powiązania wytwórcy ze środkami produkcji, zdeterminowany poziomem rozwoju sił wytwórczych, których centralnym ogniwem jest człowiek. Będąc naturalnym warunkiem życia, t. zawsze odbywał się w ramach historycznie określonych relacji społecznych, które odciskają piętno na jego charakterze.

Charakter kapitalizmu odzwierciedla sposób, w jaki producent jest związany ze środkami produkcji, co jest zdeterminowane stosunkami własności panującymi w danym społeczeństwie. Na przykład w społeczeństwie niewolniczym niewolnik i środki produkcji były zjednoczone jako własność właściciela niewolników, a to zrodziło osobistą zależność robotnika od tego, który przywłaszczył sobie wyniki jego produkcji. W społeczeństwie opartym na prywatnej własności środków produkcji robotnik może się z nimi zjednoczyć, sprzedając swoją siłę roboczą. Dlatego charakter pracy w takim społeczeństwie odzwierciedla warunki zatrudniania siły roboczej. Charakter T. odzwierciedla jego społeczno-ekonomiczny charakter w społeczeństwie na pewnym etapie rozwoju. Z tego punktu widzenia takie historyczne formy turystyki jak niewolnictwo, feudalne i różne formy pracy najemnej można uznać za jakościowo różne.

Charakter produkcji społecznej determinuje cele produkcji społecznej w szerokim zakresie (od prostego wzrostu zysków po uczynienie z wzrostu materialnego i duchowego dobrobytu robotników kamieniem węgielnym), a w sferze dystrybucji produkty, w których bogactwo społeczne jest rozdzielone między różne warstwy w społeczeństwie. Wielkość tego bogactwa zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.

Treść i charakter t. reprezentują jedność dwóch stron tego samego zjawiska, istotę i formę społecznego t. i są określane jako sparowane kategorie. To, co ich łączy, to sposób, w jaki producent jest związany ze środkami produkcji; ich różnica polega na tym, że treść technologii rozwija się w zależności od poziomu rozwoju sił wytwórczych, podczas gdy charakter technologii rozwija się w zależności od stanu stosunków ekonomicznych w społeczeństwie. Społeczeństwo feudalne charakteryzowała technologia rzemieślnicza oparta na wykorzystaniu narzędzi ręcznych i technologii empirycznej. Kwalifikacje rzemieślnika bezpośrednio zależały od złożoności przedmiotu, a co za tym idzie, od funkcji związanych z jego przetwarzaniem. Kto chciał być mistrzem, musiał opanować całe rzemiosło. Cechy T. rzemieślnika determinowały także specyfikę jego kształcenia, które właściwie wykluczało kształcenie teoretyczne i nabrało charakteru rozciągniętej na wiele lat praktyki praktycznej. Uniwersalność funkcji pracy wiązała się z wysokimi kwalifikacjami rzemieślniczymi. Ta kwalifikacja była jednak połączona z niskim poziomem kulturowym robotnika, ze względu na niski poziom wiedzy o świecie w tamtym czasie, a także fakt, że wykształcenie ogólne większości rzemieślników było krótkie lub całkowicie nieobecne. Sukces biznesu w produkcji rękodzieła zależał przede wszystkim od talentu rzemieślnika, jego osobistych cech i zdolności. Zdobywając wysoką kulturę zawodową poprzez wieloletnie szkolenia, będąc wytwórcą i przedsiębiorcą produkującym i sprzedającym swoje wyroby, rzemieślnik działał jako podmiot, twórca kultury, ale na tej niskiej kulturowo-technicznej podstawie, co doprowadziło do niezwykle powolnego organizacyjnego i rozwój techniczny.

Przejście do produkcji maszynowej spowodowało rozwój stosunków kapitalistycznych związanych z wykorzystaniem technologii najemnej, nastąpiły głębokie zmiany jakościowe w treści technologii robotniczej, w której realizuje się najważniejsza prawidłowość postępu technicznego, a mianowicie transfer pośrednictwa funkcje od człowieka do maszyny. Produkcja maszynowa to początek transformacji nauki w bezpośrednią siłę produkcyjną i zapoznanie pracownika z osiągnięciami naukowymi i technicznymi niezbędnymi do sterowania maszyną. Doświadczenie empiryczne w technologii nadal odgrywa znaczącą rolę, ale pracownik nie może się już do niego ograniczać. Wymagany jest od niego określony poziom wykształcenia ogólnego i specjalnego, pewna wiedza zawodowa, a wraz z nią dość złożone umiejętności sprawności fizycznej.

W nowoczesnych warunkach, kiedy znacznie więcej zysku „wyciska się” z kwalifikacji niż z siły fizycznej, wskazane jest stworzenie uniwersalnej siły roboczej o wysokim poziomie wykształcenia. Struktura techniczna produkcji krajowej w obecnych warunkach jest niejednorodna. W technice, technologii i organizacji t., współistnieją i przeplatają się: po pierwsze, pozostałości z przeszłości — znaczne ilości niewykwalifikowanych manualnych i ciężkich ćwiczeń fizycznych; po drugie, podstawą dzisiejszej produkcji jest złożony ciągnik zmechanizowany; po trzecie, ogólnym celem postępu naukowo-technicznego jest technologia zautomatyzowana, która determinuje różnorodność rodzajów technologii ogółu pracownika pod względem jej treści, a jednocześnie zachowanie w nowoczesnej produkcji tych rodzajów technologii, które mają historycznie zastępowały się nawzajem. Jeśli postęp technologiczny jest podstawą zmiany rodzajów technologii, to główną przyczyną ich współistnienia jest jego nierównomierność, przeplatanie się technicznych podstaw wytwarzania technologii przeszłości, teraźniejszości i elementów technologii przyszłości. Nierównomierny rozwój techniki, techniki i organizacji produkcji w różnych sektorach i w różnych przedsiębiorstwach przemysłowych determinuje utrzymywanie się masowego charakteru niewykwalifikowanego sprzętu ręcznego i ciężkiego fizycznego, który nie przyczynia się do rozwoju społecznego i zawodowego ludzi pracy .

Sytuacja społeczna jest taka, że na obecnym etapie produkcja krajowa nadal potrzebuje 70% nośników, głównie fizycznych i 30%, głównie umysłowych.W organizacji pracowników zatrudnionych przez wskazane typy pracowników T. pojawia się w obecnych warunkach jako różnica społeczna i kulturowa. Społeczny charakter różnic przejawia się w tym, że fizyczne i psychiczne, wykwalifikowane i niewykwalifikowane t. dyktują różne wymagania co do poziomu wykształcenia ogólnego i specjalnego oraz przygotowania zawodowego pracowników, ich kultury zawodowej oraz stwarzają różne możliwości realizacji umiejętności zawodowe i osobiste w toku działalności zawodowej.

Podstawowymi prawami rządzącymi rozwojem technologii społecznej są prawa podziału i zmiany technologii oraz prawo konkurencji, które wzmacnia ich interakcję. Treść prawa podziału handlu polega na tym, że formacje społeczne rodzą własne metody podziału handlu, a każda nowa formacja dodaje nowe, właściwe tylko jej rodzaje podziału handlu, wynikające z poziomu rozwoju produkcji. siły i charakter stosunków gospodarczych. Torując sobie drogę spontanicznie i jednocześnie jako obiektywna konieczność, prawo to określa dynamikę podziału techniki na różne jej typy (fizyczne i umysłowe, przemysłowe i rolnicze, wykwalifikowane i niewykwalifikowane, wykonawcze i kierownicze itp.) jednocześnie - podstawa podziału społeczeństwa na grupy społeczne zatrudnione przez wymienione rodzaje wytwórczości oraz relacje między grupami w zależności od ich statusu społecznego i prestiżu wytwórczości rozwinięta siła robocza zdolna do ustawicznego szkolenia i przekwalifikowania w toku zmian procesy produkcji. Niezmiennym wymogiem prawa zmian T. jest przyspieszenie mobilności funkcji pracy. Obiektywnym prawem, które wpływa na wzajemne oddziaływanie praw podziału i zmiany kapitału poprzez stosunki podmiotów własności, jest prawo konkurencji, które, mówiąc słowami Marksa, zmusza kapitał do obciążania sił wytwórczych kapitału, ponieważ obciążało je wcześniej. . Wszelka produkcja społeczna staje się areną prawa konkurencji w procesie jego permanentnej rewolucji.

Świetna definicja

Niepełna definicja ↓

I wyjaśnia, do czego jest używany i jakie rodzaje się dzieje.

Ogień

Ogień był nieustępliwym towarzyszem człowieka od wielu tysiącleci. W dawnych czasach dawał ludziom możliwość ogrzania się w mroźną zimę, ochrony przed dzikimi zwierzętami, przygotowania miękkiego jedzenia, które mogliby zjeść starsi i dzieci, wysłania sygnału o niebezpieczeństwie, a na koniec rozświetlić pokój.

Trudno dokładnie powiedzieć, kiedy nasi przodkowie po raz pierwszy zaczęli używać ognia i samodzielnie go wytwarzać oraz ile było sytuacji, w których ta wiedza i umiejętności zostały utracone. Jeśli mówimy o metodzie, która wówczas istniała przez wiele stuleci, to prawdopodobnie jej pochodzenie jest następujące: podczas obróbki narzędzi kamiennych ktoś zauważył odlatujące z obrabianego przedmiotu iskry i postanowił spróbować rozpalić ogień za ich pomocą, a nie przez pocieranie drewna na drewno, co jest niezwykle długim i pracochłonnym procesem.

Później ta metoda została zmieniona i zamiast jednego z kamieni zaczęto używać paska żelaza z nacięciami, a specjalny, wstępnie przygotowany hub zastąpił materiał zapłonowy. Tak narodził się płomień. Ale jak to jest i jak jest zrobione? Porozmawiamy o tym.

Definicja

Tinder to materiał, który służy do rozpalania ognia za pomocą krzemienia i krzemienia. Z reguły bardzo łatwo się zapala lub zaczyna się tlić nawet od drobnych iskier. Za rozpałkę mogą działać szmaty, puszysta wata, wysuszone szyszki jodłowe, papier nasmarowany woskiem lub nasączony oparami substancji palnych i wiele innych. Ale jeśli zdemontujemy znaczenie słowa „krzesiwo”, to jego nazwa pochodzi od krzesiwa, które rośnie na prawie całym terytorium Rosji i części Europy i jest używane od czasów starożytnych jako materiał do rozpalania ognia. Z biegiem czasu słowo „krzesiwo” stało się słowem domowym i jest używane w odniesieniu do wszelkich substancji używanych w połączeniu ze stalą.

Rozważmy teraz proces robienia hubki z grzyba i innych materiałów.

Produkcja

Drugim najpopularniejszym materiałem do wyrobu hubki była wypalana tkanina bawełniana. Aby nadać pożądane właściwości, „pieczono” go w ogniu, umieszczano w ognioodpornym pojemniku, na przykład w glinianej misce lub puszce. Potem taka podpałka zapalała się bardzo łatwo nawet z niedostrzegalnych iskier. Więc teraz wiemy, czym jest hubka.

Ale nadal, początkowo i historycznie, hubka była zrobiona z krzesiwa. Aby to zrobić, należy pokroić jego gąbczastą, porowatą część na cienkie plasterki. Następnie zmieszano je z popiołem drzewnym, napełniono wodą i gotowano na małym ogniu przez kilka godzin. Po ugotowaniu sam bulion został osuszony, a uzyskaną substancję zagniatano, ubijano do stanu przypominającego naleśnik i suszono. Po tych wszystkich zabiegach, taką podpałkę można było łatwo podpalić za pomocą iskier, a następnie podsycić tlący się płomień i podpalić dowolny inny materiał. Teraz wiemy dokładnie, co oznacza słowo „krzesiwo”.

Krzemień

Jak już wspomniano, różne materiały pochodzenia naturalnego mogły pełnić rolę podpałki, ale ponieważ rozpalanie ognia za pomocą krzemienia i stali wymagało umiejętności, nasi przodkowie woleli przygotowywać podpałkę z wyprzedzeniem iz takich materiałów, które najłatwiej i najłatwiej się rozpalić. W końcu czasami trzeba było rozpalić ogień przy silnym wietrze lub w deszczową pogodę. Zorientowaliśmy się, czym jest hubka, teraz spójrzmy na szczegóły samej stali.

Kresalo. Zwykle jest to pasek trwałego metalu, którego powierzchnia pokryta jest drobnymi nacięciami na wzór pilnika. Zrobiono to, aby ułatwić proces wydobywania iskier. Kiedy uderza w powierzchnię „krzemienia”, odrywają się od niego najmniejsze cząsteczki, które zapalają się w powietrzu i mają temperaturę około 900-1000 stopni Celsjusza. A spadając na hubkę, cząsteczki te powodują jej zapalenie lub tlenie się.
Krzemień. Od czasów starożytnych jako przedmiot ten używany był kawałek siarczku żelaza - piryt. Został wybrany, biorąc pod uwagę wygodę trzymania, brak pęknięć (piryt jest bardzo delikatny) i brak dużych porów, ponieważ z ich powodu będzie stale mokry. Nie wiadomo dokładnie, kiedy dokładnie nasi przodkowie zaczęli stosować siarczek żelaza. Według jednej wersji górnicy wczesnego średniowiecza zauważyli, że w wyniku uderzenia tego minerału szpikulcem powstała znaczna ilość jasnych i gorących iskier, a ta właściwość pirytu została następnie wykorzystana w mechanizmie wytwarzania ognia .
Tinder. Co to jest, już to rozwiązaliśmy. Ale w przypadku braku wcześniej przygotowanego specjalnego materiału palnego można użyć suchej trawy, wełny, waty, mchu, ptasiego puchu i wszystkiego, co mogłoby się zapalić od iskier.

Tinder. Sprawdź słowo

Jeśli mówimy o etymologii, to w tym przypadku słowem testowym jest „grzyb krzesiwy” lub „grzyb krzesiwa” - rodzaj grzyba, z którego historycznie wytwarzano ten palny materiał na krzemień.

Krzemień współczesny i krzemień

Pomimo tego, że w naszych czasach produkcja ognia już dawno przestała być problemem, myśliwi, turyści, rybacy i mieszkańcy szczególnie odległych wiosek tajgi nadal używają stali. Ale fotel i „krzemień” nowoczesnej podpałki wykonane są ze specjalnych stopów metali, które dają całe snopy gorących iskier i bez trudu można nimi podpalić nawet dużą korę brzozy.

PRACA

(praca) Zasoby ludzkie jako jeden z czynników produkcji. Na podaż pracy składają się wszyscy, którzy są w stanie i chcą pracować, w tym zarówno osoby samozatrudnione, jak i bezrobotni, a także pracownicy najemni. Praca charakteryzuje się różnym poziomem umiejętności i kwalifikacji. Ekonomia pracy jest gałęzią teorii ekonomii, która bada podaż i popyt na pracę (siłę roboczą). Zorganizowana praca odnosi się do roli związków zawodowych w negocjowaniu wynagrodzeń, godzin i warunków pracy, postępowania dyscyplinarnego i warunków rozwiązania stosunku pracy oraz reprezentowania interesów pracowniczych na szczeblu politycznym.

Gospodarka. Słownik. - M.: „INFRA-M”, Wydawnictwo „Ves Mir”. J. Czarny. Redakcja ogólna: Doktor nauk ekonomicznych Osadchaya I.M.. 2000 .

świadoma, energochłonna, powszechnie uznana celowa działalność człowieka, ludzi, wymagająca dołożenia starań, wykonania pracy, jeden z czterech głównych czynników produkcji.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Współczesny słownik ekonomiczny. - wyd. 2, poprawione. Moskwa: INFRA-M. 479 pkt.. 1999 .

Słownik ekonomiczny. 2000 .

Synonimy:

Antonimy:

Zobacz, co „PRACA” znajduje się w innych słownikach:

praca- praca i... Rosyjski słownik ortograficzny

praca- praca / ... Morfemiczny słownik pisowni

PRACA- PRACA. Spis treści: Ogólne sformułowanie problemu ............. 881 Racjonalizacja pracy .............................. 893 Godziny pracy ... ..............................901 Poród kobiet..................911 Poród nieletnich.. ............9? w Ochrona pracy i ustawodawstwo dotyczące ... Wielka encyklopedia medyczna

Celowe działanie człowieka, w trakcie którego za pomocą narzędzi wpływa on na przyrodę i wykorzystuje ją do tworzenia przedmiotów niezbędnych do zaspokojenia jego potrzeb. Rozpatrywany w tak ogólny sposób ... ... Encyklopedia filozoficzna

Nobilituje osobę. Wissarion Belinsky Klątwa pracy klasy pijącej. Oscar Wilde Spotkałem bardzo niewielu ludzi, którzy cenią ciężką pracę. I, co dziwne, wszyscy byli tymi samymi ludźmi, dla których pracowałem przez całe życie. Bill Gold Monkey... ... Skonsolidowana encyklopedia aforyzmów

Praca- Praca ♦ Travail Żmudna lub nudna czynność wykonywana ze względu na coś innego. Oczywiście można czerpać przyjemność z pracy, można ją nawet pokochać. Ale to wciąż praca, a nie zabawa, bo praca jest ceniona nie dla samej pracy i…… Słownik filozoficzny Sponville

Mąż. praca, zawód, ćwiczenia, biznes; wszystko, co wymaga wysiłku, staranności i troski; jakiekolwiek napięcie sił cielesnych lub umysłowych; cokolwiek męczy. Człowiek rodzi się do pracy. Nie ma dobra bez ciężkiej pracy. Pasze i ubrania pracownicze. Lenistwo powalone z pracy. Co… … Słownik wyjaśniający Dahla

Ist., m., użyj. bardzo często Morfologia: (nie) co? praca, dlaczego? praca, (zobacz) co? pracy niż? ciężka praca, co? o pracy; pl. co? działa, (nie) co? praca, dlaczego? trudy, (zobacz) co? trudy niż? praca, o czym? o pracy 1. Praca nazywa się ... ... Słownik Dmitrieva

Słownik wyjaśniający Uszakowa

PRACA, praca, mąż. 1. tylko jednostki Celowa aktywność człowieka, praca wymagająca stresu psychicznego i fizycznego. „W ZSRR realizowana jest zasada socjalizmu: od każdego według jego możliwości, każdemu według jego pracy”. Historia CPSU (b) ... ... Słownik wyjaśniający Uszakowa

Książki

Trud 7 55-56-2018, Redakcja gazety Trud 7. Tygodnik Rodzinny. Najnowsze wiadomości ze świata i Rosji. Wywiady z gwiazdami, wiadomości o sporcie, kinie, kulturze. Program telewizyjny…

świadomy proces ludzkiej działalności, czynnik produkcji, wszystkie psychiczne i fizyczne koszty ponoszone przez ludzi w procesie produkcji. Charakteryzuje się liczbą pracowników, ich kwalifikacjami, czasem trwania i intensywnością wykonywania funkcji produkcyjnych. Specyfika warunków pracy rolniczej determinuje jej wysoką sezonowość (zwłaszcza w rolnictwie) w wyniku rozbieżności między okresem produkcji a okresem pracy oraz różnorodności prac wykonywanych w rolnictwie. Ostateczne wyniki pracy w rolnictwie w dużej mierze zależą od warunków przyrodniczo-klimatycznych i społeczno-gospodarczych, położenia terytorialnego przedsiębiorstwa. Praca rolna ma cechy wynikające ze specyfiki środowiska produkcyjnego i stosunków ekonomicznych w rolnictwie. Dlatego praca w rolnictwie jest bardziej złożona i probabilistyczna w swoich wynikach w porównaniu z pracą przemysłową, co pozostawia znaczący ślad na jej organizacji i wydajności. Praca rolnicza jest społecznie niejednorodna: jest wykorzystywana zarówno w produkcji społecznej przedsiębiorstwa rolnego, jak iw osobistych działkach pomocniczych robotników wiejskich. W warunkach stosunków rynkowych osoba – podmiot pracy może realizować swój potencjał pracy dwojako: albo na zasadzie samozatrudnienia, czyli gdy występuje jako niezależny producent towarowy sprzedając swoje produkty na rynku; lub jako pracownik oferujący swoje usługi producentowi towaru, podmiotowi własności. W takim przypadku wymiana odbywa się według zasady: kwalifikacje i czas pracy pracownika na wynagrodzenie i zyski. Wyznaczając cele, metody i wyniki pracy, producent towarów decyduje o trzech głównych pytaniach: jakie produkty, w jakiej ilości i kiedy należy wytwarzać; jak te produkty powinny być wytwarzane, z jakich zasobów, przy pomocy jakich technologii; dla kogo te produkty powinny być produkowane. W konsekwencji pierwsze pytanie predestynuje pracę jako czynność świadomą, drugie - jako celową, racjonalną czynność, trzecie - jako czynność społecznie użyteczną. Rodzaje pracy: żywa i zmaterializowana; konieczne i nadwyżki; fizyczny i psychiczny; konkret i abstrakcja. Przedmioty pracy: ziemia, surowce, półprodukty, komponenty itp. Środki pracy: maszyny, różne urządzenia i urządzenia transmisyjne, urządzenia, wyposażenie organizacyjne miejsca pracy itp. Cechy pracy w rolnictwie: praca w produkcji rolniczej ma na celu uprawę roślin i utrzymanie zwierząt, co wymaga elementarnej znajomości praw biologicznych, uwzględniania ich wymagań, uważnej i opiekuńczej postawy, wykorzystania zgromadzonego doświadczenia; praca wiąże się z różnymi zagrożeniami; przemysł ma znaczny udział pracy fizycznej; ograniczone terminy wykonania prac powodują konieczność prowadzenia prac w niesprzyjających warunkach atmosferycznych; sezonowość produkcji powoduje nierównomierne wykorzystanie siły roboczej (nadmierne obciążenie pracą w niektórych okresach i niedociążenie w innych); praca w rolnictwie wykonywana jest w ciągu roku, a wynik, tj. e. produkty wytworzone, uzyskiwane raz w roku, z reguły są to produkty roślinne; praca wykorzystywana jest zarówno w publicznym, jak i indywidualnym rolnictwie pomocniczym, które jest znaczącym źródłem dochodów ludności przy stosunkowo niskim poziomie wynagrodzeń; ta sama ilość tej samej jakości i intensywności na glebach o różnej żyzności daje nierówną wielkość produkcji, podczas gdy w tych samych warunkach żyzności, ale w różnych warunkach pogodowych, wyniki pracy też są różne.