Obowiązki mechanika sprzętu. Instrukcja ochrony pracy, bezpieczeństwa i instrukcji produkcji dla mechaników zajmujących się naprawą i konserwacją konstrukcji dźwigowych

ZATWIERDZIĆ
CEO
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1.1. Mechanik-naprawca należy do kategorii pracowników.
1.2. Mechanik-naprawnik jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego postanowieniem CEO na wniosek głównego inżyniera / kierownika budowy.
1.3. Monter utrzymania ruchu podlega bezpośrednio głównemu inżynierowi / kierownikowi budowy.
1.4. Pod nieobecność mechanika jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnik, który jest ogłaszany w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Na stanowisko mechanika zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: zasadnicze zawodowe lub średnie profesjonalna edukacja z co najmniej rocznym doświadczeniem w odpowiedniej dziedzinie.
1.6. Mechanik musi wiedzieć:
- procesy technologiczne wytwarzania produktów;
- kinematyka i obwody elektryczne serwisowane maszyny;
- urządzenie i zasady posługiwania się złożonymi narzędziami i urządzeniami kontrolno-pomiarowymi;
- cechy konstrukcyjne uniwersalne, specjalne urządzenia i inny sprzęt;
- sposoby instalacji narzędzia;
- standardy przedsiębiorstwa i instrukcje metodyczne dotyczące jakości w części związanej z jego działalnością.
1.7. Mechanik kieruje się w swojej pracy:
- akty prawne RF;
- Statut organizacji, Regulamin wewnętrzny plan pracy, inni przepisy prawne firmy;
- rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe mechanika

Technik Utrzymania Ruchu wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Terminowo naprawia wyposażenie zakładu produkcyjnego.
2.2. Przeprowadza planową konserwację prewencyjną (PPR) sprzętu zgodnie z harmonogramem PPR.
2.3. Identyfikuje przyczyny przedwczesnego zużycia sprzętu, podejmuje działania mające na celu ich zapobieganie i eliminację.
2.4. Naprawia urządzenia techniczne oraz wykonuje drobne naprawy zespołów i mechanizmów obrabiarek.
2.5. Prowadzi ewidencję aktualnego wyposażenia (trzpień, osprzęt itp.) i terminowo zamawia części zamienne.
2.6. Wykonuje operacje związane z konfiguracją maszyn.
2.7. Starannie obchodzi się ze sprzętem i akcesoriami oraz utrzymuje go w dobrym stanie i czystości, nie pozostawia pracującego sprzętu bez nadzoru.

3. Prawa mechanika

Serwisant ma prawo:
3.1. Wymagaj od administracji zapewnienia zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
3.2. Wymagaj zapewnienia kombinezonu zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3.3. Przedstaw do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

4. Odpowiedzialność mechanika

Mechanik odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie ich obowiązki służbowe.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscyplina pracy, przepisy bezpieczeństwa i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymałeś ostatecznej odpowiedzi, poszukaj szybkiej pomocy:

Niniejsza instrukcja definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność mechanika.

Na stanowisko mechanika wyznaczana jest osoba z wykształceniem średnim i odpowiednim przeszkoleniem w specjalności.

Mechanik musi znać strukturę naprawianego sprzętu, jednostek i maszyn; sposoby naprawienia defektów w proces naprawy, montaż i testowanie sprzętu, agregaty i maszyny; urządzenie, cel i zasady użytkowania używanych przyrządów kontrolno-pomiarowych; projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych; metody znakowania i obróbki prostych różnych części; system przyjęć i lądowań; parametry jakości i chropowatości; właściwości stopów kwasoodpornych i innych; główne przepisy dotyczące konserwacji zapobiegawczej sprzętu; zasady testowania sprzętu do statycznego i dynamicznego wyważania maszyn; konstrukcje geometryczne ze złożonymi znacznikami; metody określania przedwczesnego zużycia części; sposoby na odnowę i utwardzenie zużytych części oraz zastosowanie pokrycie ochronne.

Mechanik jest powoływany na stanowisko i zwalniany na polecenie kierownika przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacja Rosyjska.

Mechanik jest bezpośrednio podporządkowany kierownikowi jednostki konstrukcyjnej.

Odpowiedzialność zawodowa.

Realizacja prace naprawcze. Demontaż, naprawa, montaż i testowanie elementów i mechanizmów. Naprawa, montaż, demontaż, testowanie, regulacja, regulacja urządzeń, zespołów i maszyn oraz dostawa po naprawie. Obróbka ślusarska części i zespołów. Produkcja kompleksowych urządzeń do naprawy i montażu. Sporządzanie raportów napraw wadliwych. Wykonywanie prac olinowania za pomocą mechanizmów podnoszących i transportowych oraz urządzeń specjalnych. Identyfikacja i eliminacja usterek podczas eksploatacji sprzętu oraz podczas kontroli podczas procesu naprawy. Testy dokładności i obciążenia naprawianego sprzętu.

Serwisant ma prawo:

przedstawiać kierownictwu propozycje w kwestiach organizacji i warunków pracy;

korzystać z materiałów informacyjnych i dokumentów prawnych niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków;

przejść certyfikację zgodnie z ustaloną procedurą z prawem do otrzymania odpowiedniego kategoria kwalifikacji;

podnieś swoje kwalifikacje.

Mechanik korzysta ze wszystkich praw pracowniczych zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska.

4. Odpowiedzialność

Technik Utrzymania Ruchu odpowiada za:

realizacja powierzonych mu obowiązków;

organizacja ich pracy, terminowe i kwalifikowane wykonywanie zleceń, instrukcje i instrukcje kierownictwa, akty prawne regulujące ich działalność;

przestrzeganie zasad Przepisy wewnętrzne, bezpieczeństwo przeciwpożarowe;

prowadzenie dokumentacji przewidzianej przez obowiązki służbowe;

niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, w celu powstrzymania stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych przepisów, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa, jego pracowników i innych osób.

Za naruszenie przepisów prawnych, mechanik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnej i karnej, zgodnie z obowiązującym prawem, w zależności od wagi wykroczenia.

Postanowienia ogólne

Opis pracy mechanik

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność mechanika.

2. Na stanowisko mechanika wyznacza się osobę z wykształceniem średnim i odpowiednim przeszkoleniem w specjalności.

3. Mechanik musi wiedzieć:

Urządzenie naprawianego sprzętu,

Agregaty i maszyny; zasady regulacji maszyn;

Sposoby eliminowania usterek w procesie naprawy,

Montaż i testowanie sprzętu, jednostek i maszyn;

Urządzenie, cel i zasady korzystania z używanych narzędzi kontrolno-pomiarowych;

Projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych;

Metody znakowania i obróbki prostych różnych części;

System tolerancji i lądowań; parametry jakości i chropowatości;

Właściwości stopów kwasoodpornych i innych;

Podstawowe przepisy konserwacji zapobiegawczej sprzętu;

Cechy konstrukcyjne naprawianego sprzętu, jednostek i maszyn;

Specyfikacje dotyczące naprawy, montażu, testowania i regulacji oraz prawidłowej instalacji sprzętu, jednostek i maszyn;

Proces technologiczny naprawy, montażu i instalacji urządzeń;

Zasady testowania sprzętu do statycznego i dynamicznego wyważania maszyn;

Konstrukcje geometryczne ze złożonymi znacznikami;

Metody określania przedwczesnego zużycia części;

Metody przywracania i wzmacniania zużytych części oraz nakładania powłoki ochronnej.

4. Mechanik jest powoływany na stanowisko i zwalniany zarządzeniem kierownika instytucji zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. Mechanik-remont podlega bezpośrednio zastępcy kierownika ACS albo zastępcy kierownika inżynierii albo zastępcy kierownika budowy albo kierownikowi wydziału ekonomicznego albo kierownikowi wydziału technicznego albo kierownikowi dział konstrukcyjny.

Odpowiedzialność zawodowa

Wykonanie prac remontowych. Demontaż, naprawa, montaż i testowanie elementów i mechanizmów. Naprawa, montaż, demontaż, testowanie, regulacja, regulacja urządzeń, zespołów i maszyn oraz dostawa po naprawie. Obróbka ślusarska części i zespołów. Produkcja kompleksowych urządzeń do naprawy i montażu. Sporządzanie raportów napraw wadliwych. Wykonywanie prac olinowania za pomocą mechanizmów podnoszących i transportowych oraz urządzeń specjalnych. Identyfikacja i eliminacja usterek podczas eksploatacji sprzętu oraz podczas kontroli podczas procesu naprawy. Testy dokładności i obciążenia naprawianego sprzętu.

Prawa

Serwisant ma prawo:

1. przedstawiać kierownictwu instytucji propozycje dotyczące organizacji i warunków jej funkcjonowania aktywność zawodowa;

2. posługiwać się materiałami informacyjnymi i dokumentami prawnymi niezbędnymi do wykonywania swoich obowiązków;

3. przejść certyfikację zgodnie z ustaloną procedurą z prawem do otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;

4. popraw swoje umiejętności.

Mechanik korzysta ze wszystkich praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność

Technik Utrzymania Ruchu odpowiada za:

1. terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków;

2. organizacji ich pracy, terminowej i kwalifikowanej realizacji zleceń, instrukcji i instrukcji kierownictwa, aktów prawnych regulujących ich działalność;

3. przestrzeganie przepisów wewnętrznych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa;

4. prowadzenie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi aktami prawnymi;

5. niezwłoczne działania, w tym terminowe informowanie kierownictwa, w celu wyeliminowania naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, zagrażających działalności instytucji, jej pracowników i innych osób.

Za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i regulacyjnych mechanik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnej i karnej zgodnie z obowiązującym prawem, w zależności od wagi wykroczenia.

1. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność mechanika.

2. Na stanowisko mechanika wyznacza się osobę z wykształceniem średnim i odpowiednim przeszkoleniem w specjalności.

3. Mechanik-remonter musi znać budowę naprawianego sprzętu, zespołów i maszyn; zasady regulacji maszyn; sposoby eliminowania usterek w procesie naprawy, montażu i testowania urządzeń, zespołów i maszyn; urządzenie, cel i zasady użytkowania używanych przyrządów kontrolno-pomiarowych; projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych; metody znakowania i obróbki prostych różnych części; system przyjęć i lądowań; parametry jakości i chropowatości; właściwości stopów kwasoodpornych i innych; główne przepisy dotyczące konserwacji zapobiegawczej sprzętu; cechy konstrukcyjne naprawianego sprzętu, zespołów i maszyn; specyfikacje do naprawy, montażu, testowania i regulacji oraz do prawidłowej instalacji sprzętu, jednostek i maszyn; proces technologiczny naprawa, montaż i instalacja sprzętu; zasady testowania sprzętu do statycznego i dynamicznego wyważania maszyn; konstrukcje geometryczne ze złożonymi znacznikami; metody określania przedwczesnego zużycia części; sposoby na odnowę i utwardzenie zużytych części oraz nałożenie powłoki ochronnej.

4. Mechanik jest powoływany na stanowisko i zwalniany zarządzeniem kierownika instytucji zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2. Obowiązki zawodowe

3. Prawa

Serwisant ma prawo:

1. przedstawiać kierownictwu instytucji propozycje dotyczące organizacji i warunków ich pracy;

2. posługiwać się materiałami informacyjnymi i dokumentami prawnymi niezbędnymi do wykonywania swoich obowiązków;

3. przejść certyfikację zgodnie z ustaloną procedurą z prawem do otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;

4. popraw swoje umiejętności.

Mechanik korzysta ze wszystkich praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność

Technik Utrzymania Ruchu odpowiada za:

1. terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków;

2. organizacji ich pracy, terminowej i kwalifikowanej realizacji zleceń, instrukcji i instrukcji kierownictwa, aktów prawnych regulujących ich działalność;

3. przestrzeganie przepisów wewnętrznych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa;

4. prowadzenie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi aktami prawnymi;

[może być załącznikiem do umowy o pracę] Opracowano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam ________________________________ (podpis, inicjały, nazwisko) ________________________________ ________________________________ (nazwa pracodawcy (stanowisko kierownika lub innej ________________________________ ________________________________ jego osoby organizacyjno-prawnej upoważnionej do zatwierdzenia ________________________________ ________________________________ formularz, adres, telefon, adres opis stanowiska) ________________________________ E-mail, PSRN, NIP / KPP) „___” ____ ____ „___” _________ ____ N ____ M.P.

INSTRUKCJE URZĘDOWE (PRODUKCYJNE) dla mechanika II kategorii (3, 4, 5, 6, 7, 8) ________________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)

Deweloper: _________________

Uzgodniono: _________________

______________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

PREAMBUŁA

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Mechanik kategorii 2 (3, 4, 5, 6, 7, 8) (zwany dalej „Pracownikiem”) oznacza pracowników.

1.2. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, obowiązki, warunki pracy, relacje (relacje pozycyjne) Pracownika, kryteria oceny jego cech biznesowych i wyników pracy podczas wykonywania pracy w specjalności i bezpośrednio w miejscu pracy w „______________” (dalej - „Pracodawca”).

1.3. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska na polecenie Pracodawcy w ustalonym nurcie prawo pracy w porządku.

1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _________________________.

1.5. Pracownik musi wiedzieć:

zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

zasady używania środków ochrony osobistej;

wymagania dotyczące jakości wykonywanej pracy (usług);

rodzaje małżeństw oraz sposoby zapobiegania i eliminowania ich;

sygnalizacja produkcji;

wymagania dla racjonalna organizacja praca w miejscu pracy.

II stopień:

podstawowe techniki demontażu, naprawy i montażu prostych elementów i mechanizmów, urządzeń, zespołów i maszyn;

cel i zasady użytkowania ślusarki oraz narzędzi kontrolno-pomiarowych;

Główny właściwości mechaniczne przetworzone materiały;

nazwa, oznakowanie i zasady stosowania olejów, detergentów, metali i smarów.

III stopień:

rozmieszczenie naprawionego sprzętu;

powołanie i interakcja głównych komponentów i mechanizmów;

ciąg technologiczny demontażu, naprawy i montażu urządzeń, zespołów i maszyn;

specyfikacje dotyczące testowania, regulacji i akceptacji komponentów i mechanizmów;

podstawowe właściwości przetwarzanych materiałów;

urządzenie uniwersalnych urządzeń i używanych narzędzi kontrolno-pomiarowych;

system tolerancji i lądowań, kwalifikacji i parametrów chropowatości;

zasady rzucania, podnoszenia, przenoszenia towarów;

zasady działania urządzeń podnoszących i mechanizmów sterowanych z podłogi.

4 miejsce:

rozmieszczenie naprawionego sprzętu, jednostek i maszyn;

zasady regulacji maszyn;

sposoby eliminowania usterek w procesie naprawy, montażu i testowania urządzeń, zespołów i maszyn;

urządzenie, cel i zasady użytkowania używanych przyrządów kontrolno-pomiarowych;

projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych;

metody znakowania i obróbki prostych różnych części;

system przyjęć i lądowań;

parametry jakości i chropowatości;

właściwości stopów kwasoodpornych i innych;

podstawowe postanowienia planowej konserwacji profilaktycznej urządzeń.

5 miejsce:

cechy konstrukcyjne naprawianego sprzętu, zespołów i maszyn;

warunki techniczne naprawy, montażu, testowania i regulacji oraz prawidłowej instalacji urządzeń, zespołów i maszyn;

proces technologiczny naprawy, montażu i instalacji urządzeń;

zasady testowania sprzętu do statycznego i dynamicznego wyważania maszyn;

konstrukcje geometryczne ze złożonymi znacznikami;

metody określania przedwczesnego zużycia części;

sposoby na odnowę i utwardzenie zużytych części oraz nałożenie powłoki ochronnej.

6 miejsce:

cechy konstrukcyjne, schematy kinematyczne i hydrauliczne naprawianych urządzeń, zespołów i maszyn;

metody naprawy, montażu, instalacji, sprawdzania dokładności i testowania naprawianego sprzętu;

dopuszczalne obciążenia części roboczych, zespołów, mechanizmów wyposażenia i środki zapobiegawcze aby zapobiec awariom, zużyciu korozyjnemu i wypadkom.

7 miejsce:

cechy konstrukcyjne, schematy hydrauliczne i kinematyczne naprawianych skomplikowanych urządzeń;

metody diagnostyki, naprawy, montażu i instalacji, sprawdzania poprawności i testowania naprawianego sprzętu;

dopuszczalne obciążenia części roboczych, zespołów, mechanizmów sprzętu i środki zapobiegawcze zapobiegające awariom;

procesy technologiczne naprawy, testowania i uruchamiania złożonych urządzeń.

8 miejsce:

projektowanie, schematy kinematyczne i hydrauliczne remontowanych urządzeń doświadczalnych i unikatowych;

oprzyrządowanie i stanowiska do diagnostyki, naprawy i konserwacji sprzętu;

technologiczne procesy naprawy sprzętu unikalnego i eksperymentalnego.

1.6. Wymagane kompetencje. Wymaga średniego wykształcenia zawodowego (dla kategorii 7 i 8).

2. OBOWIĄZKI PRACY

Praca przy odbiorze i dostarczeniu zmiany, sprzątanie stanowiska pracy, osprzętu, narzędzi oraz utrzymanie ich w dobrym stanie, z zachowaniem ustalonej dokumentacji technicznej.

II stopień:

demontaż, naprawa, montaż i testowanie prostych elementów i mechanizmów urządzeń, zespołów i maszyn. Naprawa prosty sprzęt, jednostki i maszyny, a także o średniej złożoności pod okiem bardziej wykwalifikowanego ślusarza. Obróbka ślusarska części wg uprawnień 12-14. Płukanie, czyszczenie, smarowanie części i usuwanie zatoki. Wykonywanie prac przy użyciu narzędzi pneumatycznych, elektrycznych i on wiertarki. Skrobanie części za pomocą zmechanizowanego narzędzia. Produkcja proste oprawy do naprawy i montażu.

III stopień:

demontaż, naprawa, montaż i testowanie średniej złożoności zespołów i mechanizmów urządzeń, zespołów i maszyn. Naprawa, regulacja i testowanie urządzeń, zespołów i maszyn o średniej złożoności, a także złożonych pod okiem bardziej wykwalifikowanego ślusarza. Obróbka ślusarska części wg kwalifikacji 11-12. Naprawa urządzeń wykładanych oraz urządzeń wykonanych z materiałów ochronnych i żelazokrzemu. Demontaż, montaż i zagęszczanie sprzętu i łączności faolitycznej i ceramicznej. Produkcja urządzeń o średniej złożoności do naprawy i montażu. Wykonywanie prac olinowania podczas przemieszczania towarów za pomocą prostych urządzeń dźwigowych i mechanizmów sterowanych z podłogi.

4 miejsce:

demontaż, naprawa, montaż i testowanie złożonych zespołów i mechanizmów. Naprawa, montaż, demontaż, testowanie, regulacja, regulacja skomplikowanych urządzeń, zespołów i maszyn oraz dostawa po naprawie. Obróbka ślusarska części i zespołów wg uprawnień 7-10. Produkcja kompleksowych urządzeń do naprawy i montażu. Sporządzanie raportów napraw wadliwych. Wykonywanie prac olinowania za pomocą mechanizmów podnoszących i transportowych oraz urządzeń specjalnych.

5 miejsce:

naprawa, montaż, demontaż, testowanie, regulacja i regulacja złożonych urządzeń, zespołów i maszyn oraz dostawa po naprawie. Obróbka ślusarska części i zespołów wg kwalifikacji 6 - 7. Demontaż, naprawa i montaż elementów i wyposażenia w warunkach intensywnych i gęstych lądowań.

6 miejsce:

naprawa, instalacja, demontaż, testowanie i regulacja złożonych wielkogabarytowych, unikalnych, doświadczalnych i eksperymentalnych urządzeń, zespołów i maszyn. Identyfikacja i eliminacja usterek podczas eksploatacji sprzętu oraz podczas kontroli podczas procesu naprawy. Testy dokładności i obciążenia naprawianego sprzętu.

7 miejsce:

diagnostyka, konserwacja prewencyjna i naprawa złożonych urządzeń w elastycznych systemy produkcyjne. Eliminacja awarii urządzeń podczas eksploatacji wraz z wykonaniem zestawu prac związanych z naprawą i regulacją układów mechanicznych, hydraulicznych i pneumatycznych.

8 miejsce:

diagnostyka, konserwacja prewencyjna i naprawa unikatowego i eksperymentalnego sprzętu w elastycznych systemach produkcyjnych oraz udział w pracach zapewniających jego wydajność do określonych parametrów eksploatacyjnych.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

dając mu pracę umowa o pracę;

miejsce pracy zgodne z państwem wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym;

terminowo i szybko w pełni Zapłata wynagrodzenie zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych od pracy, święta płatny urlop roczny;

pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

przeszkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i dokształcanie w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne;

stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnione interesy;

udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy;

prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień;

ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;

odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością;

interakcja z innymi działami Zamawiającego w celu rozwiązania sprawy operacyjne ich działalność zawodowa.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest zobowiązany:

sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;

przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;

przestrzegać dyscypliny pracy;

spełnić ustalone normy praca;

przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;

dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Pracownik odpowiada za:

5.1. Niewykonanie swoich zobowiązań.

5.2. Niedokładne informacje o statusie pracy.

5.3. Nieprzestrzeganie poleceń, instrukcji i instrukcji Zamawiającego.

5.4. Naruszenie przepisów BHP i instrukcji ochrony pracy, niepodejmowanie działań w celu zatuszowania stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych zasad zagrażających działalności Pracodawcy i jego pracowników.

5.5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

6. WARUNKI PRACY

6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Pracodawcę.

6.2. W związku z potrzebą produkcyjną Pracownik jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

6.3. Charakterystyka warunków pracy w miejscu pracy: ____________________.

(W razie potrzeby: 6.4. Pracownik zapoznał się ze stanowiskiem Pracodawcy w sprawie urzędowych i tajemnica handlowa i zobowiązuje się ich nie ujawniać.)

6.5. __________________________________________________________________ (dodatkowe warunki które nie pogarszają pozycji pracownika w porównaniu z ____________________________________________________________________________ ustanowionymi przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne ________________________________________________________________________________ zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, ________________________________________________________________________. umowy, przepisy lokalne)

7. RELACJE (LINKI WEDŁUG STANOWISK)

7.1. W pracy Pracownik współdziała z ______________________________ (pododdziałami i pracownikami, od których ___________________________________________________________________________ otrzymuje i którym przekazuje materiały, informacje (ich skład i warunki przekazania ________________________________________________________________.), z którymi współdziała w trakcie wykonywania pracy) 7.2. W sytuacjach awaryjnych Pracownik współdziała z _________________ (pododdziały, ________________________________________________________________. likwidacja wypadków i skutków sytuacji awaryjnych)

7.3. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane do _____________________ (stanowisko).

8. OCENA WYNIKÓW PRACOWNIKA I WYNIKÓW ICH PRACY

8.1. Kryteriami oceny cech biznesowych Pracownika są:

kwalifikacja;

doświadczenie zawodowe w specjalności;

kompetencje zawodowe, wyrażone w najwyższej jakości Praca wykonywana;

poziom dyscypliny pracy;

intensywność pracy (zdolność radzenia sobie z dużą ilością pracy w krótkim czasie);

umiejętność pracy z dokumentami;

umiejętność w terminy mistrz środki techniczne podnoszących wydajność pracy i jakość pracy;

etyka pracy, styl komunikacji;

umiejętność bycia kreatywnym, przedsiębiorczym;

umiejętność adekwatnej samooceny;

przejawianie inicjatywy w pracy, wykonywanie pracy o wyższych kwalifikacjach;

wzrost indywidualnej produkcji;

propozycje racjonalizacji;

praktyczna pomoc nowozatrudnionym pracownikom bez ustalania mentoringu odpowiednim zleceniem;

wysoka kultura pracy w określonym miejscu pracy.

8.2. Wyniki prac oraz terminowość ich realizacji oceniane są według następujących kryteriów:

wyniki osiągnięte przez Pracownika w wykonywaniu obowiązków określonych w opisie stanowiska i umowie o pracę;

jakość gotowej pracy;

terminowość wykonywania obowiązków służbowych;

realizacja znormalizowanych zadań, poziom wydajności pracy.

8.3. Ocena cech biznesowych i wyników pracy odbywa się na podstawie obiektywnych wskaźników, umotywowanej opinii bezpośredniego przełożonego i współpracowników.

Opis stanowiska został opracowany na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45 „Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników. Wydanie 2. Część 2. Sekcje: ” Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powłoki i malowanie metali”, „Emaliowanie”, „Prace ślusarsko-montażowe”.

Kierownik jednostki strukturalnej: ______ _________ (nazwisko, inicjały) (podpis) „___” ____________ ____ Uzgodniono: obsługa prawna ______ _________ (nazwisko, inicjały) (podpis) „___” ___________ ____ d. Zapoznałem się z instrukcją: ____________________ _________ (lub : otrzymana instrukcja) (nazwisko, inicjały) (podpis) "___" ___________ ____