1. Rozwój zawodowy urzędnika ma na celu utrzymanie i podnoszenie poziomu kwalifikacji urzędników niezbędnych do prawidłowego wykonywania pracy obowiązki służbowe i obejmujedodatkowe wykształcenie zawodowe oraz inne działania związane z rozwojem zawodowym.

2. Doskonalenie zawodowe urzędnika odbywa się przez cały okres jego służba cywilna.

3. Podstawą skierowania urzędnika służby cywilnej do udziału w zajęciach doskonalenia zawodowego są:

1) decyzję przedstawiciela pracodawcy;

2) wyniki certyfikacji urzędnika;

3) powołanie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko służby cywilnej zgodnie zustęp 2 części 1 artykułu 31 obecny prawo federalne;

4) powołanie urzędnika państwowego w kolejności awansu na stanowisko w służbie cywilnej kategorii „szefowie” najwyższej lub głównej grupy stanowisk w służbie cywilnej lub na stanowisko w służbie cywilnej kategorii „specjaliści” najwyższej grupy po raz pierwszy stanowiska w służbie cywilnej;

5) przyjęcie obywatela po raz pierwszy do służby cywilnej.

4. Wdrażanie działań służących doskonaleniu zawodowemu urzędnika służby cywilnej może odbywać się:

1) przez stan porządku na działalność na rzecz rozwoju zawodowego urzędników służby cywilnej zgodnie z prawem Federacja Rosyjska w sprawie systemu kontraktowego w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi na potrzeby państwowe i komunalne;

2) w ciągu stan porządku w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub akty prawne regulacyjne podmiotu Federacji Rosyjskiej;

3) na koszt organu państwowego, w którym urzędnik państwowy zastępuje stanowisko służby cywilnej, w organizacji zajmującej się działalnością edukacyjną dla dodatkowych programów zawodowych, określonych w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie systemu kontraktowego w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb publicznych i komunalnych.

5. Działania na rzecz rozwoju zawodowego urzędnika państwowego mogą być prowadzone poza terytorium Federacji Rosyjskiej.

6. Działania na rzecz rozwoju zawodowego urzędnika państwowego realizowane są z oddzieleniem od służby cywilnej lub bez niej.

7. Doskonalenie zawodowe urzędnika państwowego odbywa się w sposób określony przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

8. Uczestniczący w działaniach doskonalenia zawodowego urzędnik państwowy, przedstawiciel pracodawcy, organizacji oświatowej, organu państwowego lub innej organizacji stwarza warunki do rozwoju zawodowego.

9. Opcjonalne profesjonalna edukacja urzędnik państwowy obejmuje przekwalifikowanie zawodowe i zaawansowane szkolenie.

10. Dokształcanie zawodowe urzędnika państwowego realizowane jest w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną w zakresie dodatkowych programów zawodowych, w tym na podstawie państwowego zaświadczenia o dokształcaniu zawodowym urzędnika państwowego (zwanego dalej zaświadczeniem).

11. Procedurę wydawania świadectwa, wzór świadectwa, zasady składania wniosku o wydanie świadectwa oraz zasady wydawania świadectwa (jego duplikatu) ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej jest procesem całkowicie naturalnym, na co zwraca się uwagę w wielu instytucjach rządowych. Inicjatywa podnoszenia kwalifikacji urzędników często pochodzi od liderów organizacji. Zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej ma na celu doskonalenie ich praktycznej i teoretycznej bazy szkoleniowej przy użyciu różnych metod.

Kierunki kursu

Struktura organów władza państwowa posiada rozbudowany system. Zaawansowane programy szkolenia urzędników są opracowywane z uwzględnieniem dynamicznie rozwijającego się ustawodawstwa i pojawiania się nowych metod pracy. Instytut oferuje kursy zarówno dla urzędników wykonawczych, jak i ustawodawczych. Ważna jest nie tylko znajomość treści odpowiednich przepisów, ale także umiejętność ich prawidłowego stosowania.

Rozwój zawodowy pracowników komunalnych obejmuje:

• szkolenie teoretyczne;
• warsztaty;
• zapoznanie się z wizualnymi materiałami tematycznymi;
• studiowanie praktyki, w tym sądowej.

Kursy doszkalające dla urzędników służby cywilnej

Niektóre organy państwowe uwzględniają tematykę rozwoju zawodowego urzędników w obowiązkowym planie pracy. Niektórzy przywódcy wolą wysyłać urzędników służby cywilnej w podróże służbowe, podczas gdy inni słusznie przechodzą zaawansowane szkolenie dla urzędników służby cywilnej w Moskwie. Nasi nauczyciele poprowadzą siedem zajęć z pracownikami struktur państwowych, wzmacniając i doskonaląc ich wiedzę. Wizyta w Instytucie Studiów Zaawansowanych Służby Cywilnej doda profesjonalizmu Twojej pracy:

• w organach nadzorczych;
• w kontrolujących organach państwowych;
• komornik;
• w systemie pozwoleń itp.

Co zapewnia rozwój zawodowy?

Z wystarczającą wiedzą na temat nowoczesne metody pracy, stając się doskonałym specjalistą i z teoretycznego punktu widzenia poczujesz się pewniej w miejscu pracy. Kursy doszkalające dla pracowników samorządowych nie mają na celu przekwalifikowania Cię. Uczestnictwo w takich zajęciach dla pracowników władz miejskich lub federalnych nie niesie ze sobą nic wstydliwego. W krajach rozwiniętych uważa się to za normalną praktykę. Kursy pokrywa różne motywy i prowadzone są przez osoby posiadające bogate doświadczenie praktyczne i doskonałe przygotowanie teoretyczne. Mają też umiejętności pedagogiczne, bo nie wystarczy tylko znać ten czy tamten temat, ważne jest, aby umieć go zaprezentować publiczności.

Po ukończeniu kursów nie tylko poczujesz się pewnie w pracy, ale będziesz mógł zainwestować w siebie. Bogata wiedza to Twoja szansa na dalszy rozwój kariery. Jednocześnie będziesz mógł rozwijać się nie tylko pionowo w ramach jednej instytucji państwowej, ale także znaleźć pracę w innym organie państwowym. Rozpatrując CV kandydatów, pracodawcy zawsze zwracają uwagę na jego przygotowanie teoretyczne. Kursy doszkalające są jednym z czynników, na który również zwraca się uwagę.

Nazwa dokumentu:
Numer dokumentu:	362
Typ dokumentu:
Ciało gospodarza:	Rząd Federacji Rosyjskiej
Status:	obecny
Opublikowany:
Data przyjęcia:	06 maja 2008
Obowiązująca data rozpoczęcia:	01 stycznia 2009
Data aktualizacji:	02 czerwca 2016

W sprawie zatwierdzenia państwowych wymagań dotyczących przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O zatwierdzeniu państwowych wymagań dotyczących przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej*

Dokument zmieniony przez:
(Oficjalny internetowy portal informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 06.07.2016, N 0001201606070030).
____________________________________________________________________

________________

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.


Zgodnie z dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2006 r. N 1474 „W sprawie dodatkowego kształcenia zawodowego urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej” Rząd Federacji Rosyjskiej

decyduje:

Zatwierdź załączone wymagania państwowe dotyczące przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników Federacji Rosyjskiej i wprowadź je w życie od 1 stycznia 2009 r.
Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję)

Premier
Federacja Rosyjska
W. Zubkow

Wymogi państwowe dotyczące przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej

ZATWIERDZONY
Dekret rządowy
Federacja Rosyjska
z dnia 6 maja 2008 r. N 362

________________

* Nazwa ze zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

I. Postanowienia ogólne

1. Dodatkowa edukacja zawodowa urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej to kształcenie w oparciu o średnie wykształcenie zawodowe i (lub) wyższe uzyskane w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną na dodatkowych programach zawodowych mających na celu ciągłe Rozwój zawodowy urzędnicy państwowi Federacji Rosyjskiej (zwani dalej urzędnikami państwowymi).
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

Organizacje prowadzące działalność edukacyjną w ramach dodatkowych programów zawodowych samodzielnie określają ich treść i stosowane technologie edukacyjne, biorąc pod uwagę potrzeby organu państwowego, z inicjatywy którego prowadzona jest dodatkowa edukacja zawodowa urzędników służby cywilnej.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

Dodatkowe kształcenie zawodowe urzędników służby cywilnej obejmuje przekwalifikowanie zawodowe i zaawansowane szkolenie.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

2. Przekwalifikowanie zawodowe i zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej przeprowadzane są z przerwą (szkolenia w normalnych godzinach pracy) lub bez przerwy (szkolenia poza normalnymi godzinami pracy (grupy wieczorowe) od państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej (dalej zwana służbą cywilną), w tym z wykorzystaniem e-learningu i nauczania na odległość technologie edukacyjne.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

Przekwalifikowanie zawodowe i zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej poza normalnym stażem pracy są przeprowadzane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Zawodowe przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej odbywa się w oddzieleniu od służby cywilnej.

Zawodowe przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej w formie staży odbywa się z oddzieleniem od służby cywilnej.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

3. Całkowitą wielkość zajęć dydaktycznych urzędników służby cywilnej określa dodatkowy program zawodowy.
Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję)

4. Liczbę pracowników służby cywilnej w grupach szkoleniowych podczas zajęć praktycznych i seminaryjnych określa organizacja prowadząca działalność edukacyjną w zakresie dodatkowych programów zawodowych, w porozumieniu z organem państwowym, z inicjatywy której prowadzone jest dokształcanie zawodowe urzędników służby cywilnej na zewnątrz. Podczas prowadzenia wykładów możliwe jest łączenie grup w strumienie.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

5. Przy przeprowadzaniu przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej liczba wykładów nie powinna przekraczać 30 procent całkowitej liczby lekcji w salach prowadzonych przez organizacje prowadzące działalność edukacyjną na dodatkowych programach zawodowych.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

6. Rozwój przez urzędników służby cywilnej dodatkowych profesjonalne programy kończy się końcową certyfikacją w formie określonej przez organizację prowadzącą samodzielnie zajęcia edukacyjne dla dodatkowych programów zawodowych.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

Urzędnicy służby cywilnej, którzy pomyślnie opanowali dodatkowy program zawodowy i przeszli końcową certyfikację, otrzymują dokumenty kwalifikacyjne (świadectwo zaawansowanego szkolenia lub dyplom przekwalifikowania zawodowego).
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

7. Postanowienia niniejszych wymagań państwowych są obowiązkowe dla wszystkich organizacji prowadzących działalność edukacyjną dla dodatkowych programów zawodowych zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej i prowadzących szkolenia dla urzędników służby cywilnej.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

8. Przekwalifikowanie zawodowe i doskonalenie zawodowe urzędników służby cywilnej realizowane są według dodatkowych programów zawodowych opracowanych z uwzględnieniem wymagań kwalifikacyjnych do obsadzania stanowisk w służbie cywilnej.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

II. Wymagania dotyczące przekwalifikowania zawodowego urzędników służby cywilnej

9. Przekwalifikowanie zawodowe urzędników służby cywilnej (zwane dalej przekwalifikowaniem zawodowym) przeprowadzane jest w celu uzyskania przez urzędników kompetencji niezbędnych do wykonywania nowego rodzaju zawodów działalność oficjalna zdobywanie nowych kwalifikacji.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

10. Klauzula straciła ważność od 15 czerwca 2016 r. -. - Zobacz poprzednią edycję.

11. Konieczność przekwalifikowania zawodowego przez urzędników zastępujących stanowiska w służbie cywilnej kategorii „liderzy”, „asystenty (doradcy)” lub „specjaliści” należące do najwyższych i głównych grup stanowisk, a także stanowiska w służbie cywilnej kategorii „zapewnienie specjalistów” związanych z główną grupą stanowisk, wraz z przydzieleniem im dodatkowych kwalifikacji, określa szef organu państwowego, osoba zastępująca Biuro publiczne Federacji Rosyjskiej lub stanowiska publicznego podmiotu Federacji Rosyjskiej lub przedstawiciela tego szefa lub osoby wykonującej uprawnienia pracodawcy w imieniu Federacji Rosyjskiej lub podmiotu Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej jako przedstawiciel pracodawcy).

12. Minimalny dopuszczalny czas na opanowanie programu przekwalifikowania zawodowego urzędników nie może być krótszy niż 500 godzin.

(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

13. Przy opanowywaniu programu przekwalifikowania zawodowego urzędnika służby cywilnej, w jego poszczególnych sekcjach, w porozumieniu z przedstawicielem pracodawcy, programy szkolenia zaawansowanego, których rozwój potwierdzają certyfikaty szkolenia zaawansowanego uzyskane nie później niż 3 lata przed rozpoczęciem szkolenie w ramach odpowiedniego programu przekwalifikowania zawodowego, może być zaliczone.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

14. Klauzula straciła ważność 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

15. Klauzula straciła ważność w dniu 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

16. Kwalifikacja wskazana w dyplomie przekwalifikowania zawodowego daje urzędnikowi służby cywilnej prawo ubiegania się o stanowiska w służbie cywilnej, na które powołany został przedstawiciel pracodawcy wymagane kompetencje kwalifikacje na podstawie wyników dodatkowego kształcenia zawodowego.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

III. Wymagania dotyczące zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej

17. Szkolenie zaawansowane urzędników służby cywilnej (zwane dalej szkoleniem zaawansowanym) jest przeprowadzane w celu doskonalenia i (lub) uzyskania przez urzędników służby cywilnej nowych kompetencji potrzebnych im do wykonywania pracy zawodowej i (lub) doskonalenia poziom profesjonalny w ramach istniejących kwalifikacji.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

18. Termin opanowania zaawansowanych programów szkolenia urzędników nie może być krótszy niż 16 godzin.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

19. Przy opanowaniu programu doskonalenia zawodowego o wymiarze przekraczającym 72 godziny, urzędnikowi w jego sekcjach, w porozumieniu z przedstawicielem pracodawcy, można zaliczyć zaawansowane programy szkoleniowe, których rozwój potwierdzają zaświadczenia o szkolenie zaawansowane odbyte nie później niż 3 lata przed rozpoczęciem szkolenia w ramach odpowiedniego programu szkolenia zaawansowanego .
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

20. Klauzula straciła ważność 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

21. Klauzula straciła ważność 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

IV. Wymagania dotyczące stażu

22. Klauzula straciła ważność 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

23. Klauzula straciła ważność w dniu 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

24. Klauzula straciła ważność w dniu 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

25. Klauzula straciła ważność 15 czerwca 2016 r. - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję.

V. Cechy organizacji dodatkowego kształcenia zawodowego urzędników służby cywilnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej

26. Dokształcanie zawodowe urzędników poza terytorium Federacji Rosyjskiej (zwane dalej szkoleniem za granicą) organizowane jest w celu zdobycia wiedzy o doświadczeniach zagranicznych kontrolowane przez rząd oraz opanowanie nowych umiejętności zawodowych i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych na wysokim poziomie.

27. Studiowanie za granicą odbywa się zgodnie z umowy międzynarodowe oraz na podstawie umów zawartych przez organ państwowy w celu zarządzania służbą cywilną lub w ramach systemu umów określonego zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie zamówień towarów, robót, usług w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych przez organizacja prowadząca działalność edukacyjną w ramach dodatkowych programów zawodowych (dalej - organizacja edukacyjna), z zagranicznymi agencjami i organizacjami rządowymi, w tym z organizacjami prowadzącymi działalność edukacyjną, a także z organizacje międzynarodowe(dalej – partnerzy zagraniczni).
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

28. Potrzebę odbycia studiów za granicą określa przedstawiciel pracodawcy na podstawie:

a) obiecujące kierunki działalność organu państwowego i jego pododdziałów strukturalnych;

b) obowiązki służbowe wykonywane przez kandydata wysłanego na studia za granicę.

29. Urzędnicy służby cywilnej z ponad dwuletnim stażem w służbie cywilnej, z ponad 1 rokiem na stanowisku zastępczym, mają przewagę przy wysyłaniu na studia za granicę.

30. Państwowy organ do kierowania służbą cywilną w określony sposób:
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

a) corocznie tworzy wykaz kierunków studiów za granicą;
Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednią edycję)

b) tworzy skład grup urzędników wysyłanych na studia za granicę;
(akapit ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - patrz poprzednie wydanie)

c) koordynuje listę partnerów zagranicznych uczestniczących w szkoleniach za granicą;

d) zgadza się plany edukacyjne studiować za granicą.

e) przeprowadza kontrolę jakości dodatkowych programów zawodowych opanowanych przez urzędników służby cywilnej za granicą;
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494)

f) prowadzi ewidencję urzędników służby cywilnej, którzy przeszli szkolenie w ramach dodatkowych programów zawodowych prowadzonych przez urzędników służby cywilnej za granicą.
(Akapit został dodatkowo uwzględniony od 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494)

31. Organizacja edukacyjna:
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

a) opracowywać programy nauczania wspólnie z partnerami zagranicznymi;

b) kontroluje jakość kształcenia za granicą;

c) zapewnia wsparcie dydaktyczne i metodyczne studiowania za granicą;

d) opracowuje i realizuje przy udziale organizacji rosyjskich i zagranicznych, w tym prowadzących działalność edukacyjną, dodatkowe programy zawodowe, w tym wstępne szkolenie urzędników służby cywilnej przed wysłaniem za granicę i ich ostateczną certyfikację;
(akapit ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - patrz poprzednie wydanie)

e) wydaje świadectwo ukończenia szkolenia lub dyplom przekwalifikowania zawodowego osobom, które pomyślnie ukończyły studia za granicą.
(akapit ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - patrz poprzednie wydanie)

32. Przedstawiciel pracodawcy zatwierdza zadania na studia za granicą, wskazując listę zagadnień do studiowania w toku studiów za granicą oraz oczekiwane efekty kształcenia.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

33. Przedstawiciel pracodawcy składa do państwowego organu kierującego służbą cywilną zadania na studia za granicą oraz dokumenty dla urzędników rekomendowanych do skierowania na studia za granicą. Formy przydziałów i określone dokumenty, a także terminy ich składania, ustala federalny organ zarządzania służbą cywilną.

34. Dodatkowe programy zawodowe przeznaczone do studiowania za granicą mogą przewidywać wstępne szkolenie dla urzędników służby cywilnej.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

35. Czas trwania studiów za granicą ustalany jest w porozumieniu z partnerami zagranicznymi na podstawie celów i treści studiów i nie może przekraczać czasu trwania studiów ustalonego dla odpowiednich rodzajów dodatkowego kształcenia zawodowego (w tym szkolenia wstępnego i certyfikacji końcowej).
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 15 czerwca 2016 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2016 r. N 494. - Zobacz poprzednie wydanie)

36. Urzędnicy służby cywilnej przeprowadzający zaawansowane szkolenia za granicą szkolą się zarówno indywidualnie, jak i w grupach nie większych niż 10 osób.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

Przekwalifikowanie zawodowe za granicą odbywa się indywidualnie.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 15 czerwca 2016 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2016 r. N 494. - Patrz poprzednie wydanie)

37. Urzędnicy państwowi studiujący w grupach, w razie potrzeby mają zapewnioną pomoc tłumacza.

Dla urzędników wysyłanych indywidualnie na studia za granicę wiedza język obcy gdzie odbywa się nauczanie jest warunkiem wstępnym.

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
UAB "Kodeks"

W sprawie zatwierdzenia państwowych wymagań dotyczących przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej (zmienione 2 czerwca 2016 r.)

Nazwa dokumentu:	W sprawie zatwierdzenia państwowych wymagań dotyczących przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej (zmienione 2 czerwca 2016 r.)
Numer dokumentu:	362
Typ dokumentu:	Dekret rządu Federacji Rosyjskiej
Ciało gospodarza:	Rząd Federacji Rosyjskiej
Status:	obecny
Opublikowany:	Zbiór Ustawy Federacji Rosyjskiej, N 19, 12.05.2008, art.2194
Data przyjęcia:	06 maja 2008
Obowiązująca data rozpoczęcia:	01 stycznia 2009
Data aktualizacji:	02 czerwca 2016

Sprawność służby cywilnej zależy od profesjonalizmu jej pracowników. W związku z tym prawa i obowiązki pracodawcy w związku z dokształcaniem zawodowym pracowników są określone prawnie. W szczególności ust. 6 s. 1 art. 15 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa nr 79-FZ) stanowi, że urzędnik państwowy jest zobowiązany m.in. poziom kwalifikacji niezbędny do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych. W artykule rozważamy podstawy dodatkowego kształcenia zawodowego urzędników oraz cechy jego otrzymywania.

Dokształcanie zawodowe realizowane jest poprzez realizację dodatkowych programów zawodowych (programy szkoleniowe i programy przekwalifikowania zawodowego). Jest to zapisane w Klauzula 6 Rozporządzenia nr 499 , Część 2 art. 76 Ustawa nr 273-FZ, jak również Część 1 art. 62 ustawy nr 79-FZ.

Rodzaj, formę i czas trwania dokształcania zawodowego ustala przedstawiciel pracodawcy, w zależności od grupy i kategorii zajmowanego przez urzędnika stanowiska w służbie cywilnej, w sposób określony przez Rozporządzenie, zatwierdzony dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2006 r. Nr 1474 „W sprawie dodatkowego kształcenia zawodowego urzędników Federacji Rosyjskiej” (dalej - Rozporządzenie nr 1474). Zgodnie z niniejszym dekretem przekwalifikowanie zawodowe, zaawansowane szkolenie i staże dla urzędników służby cywilnej są przeprowadzane zgodnie z zatwierdzonymi przez państwo wymaganiami dotyczącymi przekwalifikowania zawodowego, zaawansowanego szkolenia i staży dla urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.05.2008 nr 362(Dalej - Wymagania nr 362).

Odrębne kategorie urzędników, oprócz tych dokumentów, powinny kierować się także innymi aktami prawnymi. W ten sposób organizacja dodatkowego kształcenia zawodowego dla urzędników państwowych Federalnej Agencji ds. Wykorzystania Podłoża jest regulowana rozporządzeniem Rosnedra z dnia 30 stycznia 2015 r. Nr 16-k. Również, na przykład, uzyskanie dodatkowego wykształcenia jest zapisane w Porozumieniu branżowym w sprawie organów i organizacji Służba Federalna statystyki państwowe za lata 2015 - 2017.

Notatka

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 września 2008 nr 1307‑r zatwierdzony przybliżona forma stanowa umowa dotycząca przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanego szkolenia urzędników federalnych.

Przypomnijmy, że dodatkowe programy zawodowe mogą być realizowane w całości lub w części w formie stażu ( pkt 6 rozporządzenia nr 1474).

Dokształcanie pracownika odbywa się przez cały okres jego służby cywilnej. Jednocześnie obowiązek ten realizowany jest przez przedstawiciela pracodawcy, który ustala plan działań związanych z dokształcaniem pracowników, a także finansowanie tych działań kosztem odpowiednich budżetów.

Podstawą skierowania urzędnika służby cywilnej na dodatkowe kształcenie zawodowe są:

1. mianowanie pracownika na inne stanowisko w służbie cywilnej w kolejności awansowania na zasadach konkurencyjnych;
2. włączenie pracownika do rezerwy kadrowej na zasadach konkurencyjnych;
3. wyniki oceny pracowników;
4. powołanie pracownika na inne stanowisko w służbie cywilnej w związku z redukcją stanowisk w służbie cywilnej lub zniesieniem organu państwowego ( s. 2 pkt 1 art. 31 ustawy nr 79-FZ).

Forma studiów

Zgodnie z Część 5 art. 17 Ustawa nr 273-FZ formy szkolenia dla dodatkowych programów edukacyjnych i podstawowe programy szkolenia zawodowego są określane przez organizację prowadzącą samodzielnie działalność edukacyjną, chyba że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej.

W ten sposób ilość opanowania dodatkowego profesjonalnego programu jest regulowana Klauzula 12 Rozporządzenia nr 499:

• w przypadku zaawansowanych programów szkoleniowych okres rozwoju nie może być krótszy niż 16 godzin;
• na profesjonalne programy przekwalifikowujące - mniej niż 250 godzin.

Dokształcanie zawodowe urzędnika państwowego realizowane jest w dowolnej formie szkolenia przewidzianego w przepisach o edukacji, z przerwami lub bez przerwy w pełnieniu obowiązków służbowych na stanowisku zastępczym w służbie cywilnej ( Część 9 art. 62 ustawy nr 79-FZ).

Według Klauzula 2 wymagań№ 362 przekwalifikowanie zawodowe i doskonalenie zawodowe urzędników realizowane są z wykorzystaniem możliwości technologii nauczania na odległość, w zależności od kategorii i grup stanowisk w służbie cywilnej:

• z oddzieleniem od służby cywilnej (przekwalifikowanie zawodowe i doskonalenie zawodowe poza terytorium Federacji Rosyjskiej, staże na terenie Federacji Rosyjskiej i za granicą);
• z częściową separacją od służby cywilnej (do trzech dni roboczych w tygodniu);
• bez przerwy (grupy wieczorne) z państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej.

Uwaga

Wymagania nr 362 zawierać przepisy dotyczące przejścia zawodowego przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej z częściowym oddzieleniem od służby cywilnej. Ta część wymagań nie ma jednak zastosowania, ponieważ Ustawa federalna nr 185-FZ zniesiono formę dokształcania zawodowego z częściowym oddzieleniem od państwowej służby cywilnej.

Przekwalifikowanie zawodowe i zaawansowane szkolenie urzędników służby cywilnej poza normalnym stażem pracy są przeprowadzane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że wybór formy kształcenia uzależniony jest od ilości otrzymywanych informacji oraz lokalizacji organu lub organizacji, w której urzędnik zapewnia dodatkowe kształcenie.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę Klauzula 3 wymagań nr 362, zgodnie z którym łączny wymiar zajęć dydaktycznych urzędników służby cywilnej na tydzień powinien wynosić:

• podczas treningu z przerwą w służbie - nie więcej niż 41 godzin, biorąc pod uwagę wielkość obciążenia treningowego nie więcej niż 54 godziny;
• przy szkoleniu w pracy - co najmniej 12 godzin.

Profesjonalne przekwalifikowanie

Według Klauzula 9 wymagań nr 362, jak również pkt 4 rozporządzenia nr 1474 w ramach przekwalifikowania zawodowego urzędników służby cywilnej rozumiane jest nabycie dodatkowej wiedzy i umiejętności niezbędnych do realizacji przez urzędników służby cywilnej nowego typu zawodowej działalności usługowej.

Oznacza to, że celem przekwalifikowania zawodowego jest wykonanie nowego typu działalność zawodowa lub uzyskanie dodatkowych kwalifikacji.

Należy zauważyć, że pracownicy zastępujący stanowiska w służbie cywilnej z kategorii „asystenci (doradcy)”, „specjaliści” lub „specjaliści zaopatrujący” są kierowani na przekwalifikowanie zawodowe, jeżeli są mianowani w kolejności awansu na stanowisko w służbie cywilnej kategoria „liderzy”. W takim przypadku, na podstawie wyników przekwalifikowania zawodowego, pracownicy mogą uzyskać dodatkowe kwalifikacje.

Jednocześnie konieczność przekwalifikowania zawodowego przez pracowników zastępujących stanowiska służby cywilnej z kategorii „szefowie”, „asystenci (doradcy)” lub „specjaliści” należące do najwyższych i głównych grup stanowisk, a także stanowiska kategorii „Zapewnienie specjalistów” należących do głównych stanowisk grupowych, wraz z przypisaniem im dodatkowych kwalifikacji określa pracodawca.

W przypadku przekwalifikowania zawodowego ustala się następujące warunki opanowania programów edukacyjnych:

• ponad 500 godzin lekcyjnych dla urzędników służby cywilnej w celu wykonywania nowego rodzaju działalności zawodowej;
• ponad 1000 godzin (z czego 75% to godziny lekcyjne) w celu uzyskania dodatkowych kwalifikacji ( Klauzula 12 wymagań nr 362).

Należy pamiętać, że po opanowaniu programu przekwalifikowania zawodowego urzędnikowi można zaliczyć zaawansowane programy szkoleniowe (staże), których rozwój potwierdzają dokumenty stanowy standard otrzymane nie później niż trzy lata przed rozpoczęciem studiów w ramach odpowiedniego programu przekwalifikowania zawodowego.

Po ukończeniu programów edukacyjnych w celu przekwalifikowania zawodowego, stan obowiązkowy Egzamin końcowy, który przewiduje ostateczną pracę kwalifikacyjną (zaświadczającą) i egzamin.

Pozytywne wyniki tej certyfikacji dają prawo do otrzymania dyplomu:

• o przekwalifikowaniu zawodowym - osobom, które ukończyły szkolenie w programie powyżej 500 godzin lekcyjnych;
• o kształceniu dodatkowym (na wyższym) - osobom, które ukończyły szkolenie w zakresie dodatkowego programu kształcenia zawodowego w celu uzyskania dodatkowej kwalifikacji powyżej 1000 godzin (w tym przypadku urzędnik służby cywilnej może ubiegać się o obsadzanie stanowisk, dla których wymagania kwalifikacyjne odpowiadają do profilu otrzymanego wykształcenia).

Szkolenie

Zgodnie z Klauzula 17 wymagań nr 362 zaawansowane kształcenie urzędników służby cywilnej to aktualizowanie wiedzy i doskonalenie umiejętności urzędników służby cywilnej z wykształceniem zawodowym, w związku ze wzrostem wymagań co do poziomu ich kwalifikacji i koniecznością opanowania przez nich nowych sposobów rozwiązywania problemów zawodowych.

Uwaga

Według klauzula 5 rozporządzenia nr 1474 urzędnik państwowy, przyjęty po raz pierwszy na stanowisko służby cywilnej, zostaje po tym wysłany na zaawansowane szkolenie okres próbny lub sześć miesięcy po wstąpieniu do służby cywilnej. Zasada ta ma na celu w szczególności zbadanie przez urzędników specyfiki służby w określonym organie państwowym.

Pracownicy są kierowani na zaawansowane szkolenia, jeśli są mianowani w kolejności awansu na stanowisko w służbie cywilnej innej grupy w ramach tej samej kategorii stanowisk.

W planowy sposób przeprowadzane jest zaawansowane szkolenie urzędnika służby cywilnej w razie potrzeby, ale nie rzadziej niż raz na trzy lata ( Część 5 art. 62 ustawy nr 79-FZ).

Rozwój zawodowy może odbywać się:

• w formie krótkoterminowej (od 18 do 72 godzin lekcyjnych) w celu opanowania zmian w określonych zagadnieniach działalności zawodowej;
• w formie kompleksowej aktualizacji wiedzy do rozwiązywania odpowiednich zadań zawodowych (od 73 do 144 godz. lekcyjnych). W takim przypadku, przez analogię z przekwalifikowaniem zawodowym, urzędnikowi mogą zostać zaliczone odcinki programu krótkoterminowego szkolenia zaawansowanego, którego rozwój potwierdzają dokumenty państwowe otrzymane nie później niż trzy lata przed rozpoczęciem szkolenia w odpowiednim zaawansowany program szkoleniowy.

finałowy etap zaawansowane szkolenie to ostateczna certyfikacja, po pomyślne którym urzędnikom państwowym wydawane są dokumenty państwowe: albo zaświadczenie o krótkoterminowym zaawansowanym szkoleniu, albo zaświadczenie o zaawansowanym szkoleniu ( Klauzula 21 wymagań nr 362).

Praktyka

Według Wymagania№ 362 staż oznacza konsolidację wiedzy teoretycznej zdobytej przez urzędników służby cywilnej podczas opracowywania programów przekwalifikowania zawodowego lub zaawansowanych programów szkoleniowych oraz nabywanie praktycznych umiejętności i zdolności dla ich efektywne wykorzystanie w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

Zauważyliśmy już, że według pkt 6 rozporządzenia nr 1474 dodatkowe programy zawodowe mogą być realizowane w całości lub w części w formie stażu. Jest to również wskazane w część 12Sztuka. 76 Ustawa nr 273-FZ.

To jest w Ustawa nr 273-FZ staż jest wyróżniony jako forma realizacji dodatkowych programów zawodowych, a nie jako oddzielny widok dodatkowy profesjonalny program edukacyjny. Wspomina się o tym na przykład w pisma Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 09.10.2013 nr 06-735 oraz Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 2013 r. Nr 18-3/10/2-4297. W tym zakresie przepisy wymagania o stażu, czyli niezależny pogląd dodatkowe kształcenie zawodowe urzędników służby cywilnej nie ma zastosowania.

Na mocy Klauzula 13 Rozporządzenia nr 499 Warunki stażu są ustalane przez organizację niezależnie na podstawie celów szkolenia. Czas trwania stażu uzgadniany jest z kierownikiem organizacji, w której się odbywa.

Staż może mieć charakter indywidualny lub grupowy i obejmować takie rodzaje działań szkoleniowych, jak praca z publikacjami edukacyjnymi, zdobywanie umiejętności zawodowych i organizacyjnych, praca z dokumentacją techniczną, regulacyjną i inną itp.

Na podstawie wyników stażu stażyście wydawany jest dokument kwalifikacyjny w zależności od realizowanego dodatkowego programu zawodowego.

Dodatkowa edukacja zawodowa poza Federacją Rosyjską

Część 8 art. 62 ustawy nr 79-FZ ustanowiła prawo urzędnika służby cywilnej do uzyskania dodatkowego wykształcenia zawodowego poza terytorium Federacji Rosyjskiej, które przewiduje zdobywanie wiedzy o zagranicznych doświadczeniach w administracji publicznej oraz nabywanie nowych umiejętności i umiejętności zawodowych.

Według ust. V Wymagania nr 362 edukacja za granicą odbywa się zgodnie z umowami międzynarodowymi i na podstawie umów zawartych przez organ państwowy ds. zarządzania służbą publiczną lub instytucję edukacyjną, określoną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie składania zamówień, z zagranicznymi organami państwowymi , organizacje i instytucje edukacyjne, a także z organizacjami międzynarodowymi (dalej – partnerzy zagraniczni).

Zapotrzebowanie na studia za granicą określa przedstawiciel pracodawcy.

Jednocześnie pracownicy z ponad dwuletnim stażem w służbie cywilnej, ponad rok na stanowisku zastępczym, mają przewagę przy wysyłaniu na studia za granicę. W tym samym czasie programy edukacyjne studia za granicą mogą obejmować wstępne szkolenie pracowników.

Czas trwania szkolenia ustalany jest w porozumieniu z partnerami zagranicznymi na podstawie celów i treści szkolenia i nie może przekraczać czasu trwania szkolenia określonego dla odpowiednich rodzajów dokształcania zawodowego (w tym okresów Trening wstępny i ostateczna certyfikacja).

W przypadku zaawansowanego szkolenia za granicą urzędnicy służby cywilnej muszą być szkoleni w grupach nie większych niż 10 osób. Jednocześnie studenci w grupach (w razie potrzeby) mają zapewnioną opiekę tłumacza.

Przekwalifikowanie zawodowe i staże odbywają się indywidualnie. W takim przypadku warunkiem koniecznym dla urzędników jest znajomość języka obcego, w którym prowadzone jest nauczanie.

Państwowy nakaz na przekwalifikowanie zawodowe i szkolenia zaawansowane

Plan przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej realizowany jest kosztem federalnych środków budżetowych przeznaczonych na wykonanie nakazu stanowego ( Sztuka. 63 ustawy nr 79-FZ). W związku z tym zakup towarów, robót, usług w ramach zamówienia państwowego odbywa się w ustalony sposób Ustawa federalna nr 44-FZ z dnia 5 kwietnia 2013 r.„O systemie kontraktowym w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi na potrzeby państwowe i komunalne”.

Na mocy Część 4 art. 63 ustawy nr 79-FZ państwowy porządek dokształcania zawodowego urzędników federalnych, w tym jego wielkość i strukturę, jest zatwierdzany przez Rząd Federacji Rosyjskiej po wejściu w życie ustawy federalnej o budżecie federalnym na dany rok. Pamiętaj, że kolejność stanowa jest zatwierdzana osobno dla każdego Agencja rządowa ze wskazaniem liczby federalnych urzędników służby cywilnej wysłanych na szkolenie, a także kwoty środków finansowych przewidzianych w budżecie federalnym na takie szkolenia. Na 2015 r. zatwierdzono stanowy nakaz dodatkowej edukacji zawodowej urzędników federalnych stanowych urzędników państwowych Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.03.2015 nr 370‑r.

W celu dodatkowego kształcenia zawodowego urzędników służby cywilnej podmiotu Federacji Rosyjskiej porządek państwowy jest zatwierdzany przez ustawę lub inny przepis akt prawny podmiot Federacji Rosyjskiej.

Notatka

Zgodnie z Zarządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 143‑rp z dnia 08.05.2014 r. „W sprawie organizacji dokształcania zawodowego urzędników państwowych federalnych poza terytorium Federacji Rosyjskiej w latach 2014-2016”, wyłączny wykonawca zamawianie usług w zakresie organizacji dodatkowego kształcenia zawodowego dla federalnych urzędników państwowych poza terytorium Federacji Rosyjskiej zgodnie z s. 2 h. 1 art. 93 ustawy nr 44-FZ jest federalną państwową budżetową instytucją edukacyjną szkolnictwa wyższego „Rosyjska Akademia Gospodarka narodowa oraz służba publiczna pod Prezydentem Federacji Rosyjskiej”.

Należy zauważyć, że procedura tworzenia, umieszczania i wykonywania państwowego nakazu przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia urzędników służby cywilnej jest uregulowana Rozporządzenie nr 1474.

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 499 „O zatwierdzeniu Procedury organizowania i realizacji Działania edukacyjne dodatkowe profesjonalne programy.

Ustawa federalna nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.

Ustawa federalna nr 185-FZ z dnia 2 lipca 2013 r. „O zmianach niektórych” akty prawne Federacji Rosyjskiej i unieważnienia aktów ustawodawczych (niektórych przepisów aktów ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.