Od czego zależy długość stażu pracowników. Dlaczego potrzebujesz stażu w miejscu pracy?

Program praktyk zawodowych - przykładowyDokument ten jest często wymagany przez funkcjonariuszy kadrowych. Szczegółowo opisuje wiedzę i umiejętności, które pracownik powinien otrzymać podczas stażu. Zastanówmy się, co jest potrzebne do stworzenia takiego programu.

Kiedy wymagane są programy stażowe według zawodu?

Konieczność odbycia stażu przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tak, art. 212 tego kodeksu, wśród innych obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, wspomina o konieczności przeszkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych sposobów pracy, m.in. poprzez instruktaże, staże i kontrola końcowa zdobyta wiedza i umiejętności. Należy od razu zaznaczyć, że staż jest obowiązkiem nie tylko pracodawcy, ale i pracownika: art. 214 ksh wskazuje, że pracownik ma obowiązek odbycia szkolenia z zakresu ochrony pracy, w tym stażu.

Praktyki dzielą się na 2 rodzaje:

Praktykę można odbyć zarówno w trakcie początkowego zatrudnienia, jak i podczas przeniesienia do Nowa praca, którego wykonanie przepisy prawne wymaga stażu. Na przykład podczas szkolenia kierowców stosuje się dokument regulujący RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Autotrans, przyjęty w RSFSR. Pomimo tego, że dokument został zatwierdzony w 1986 roku, nadal jest używany, ponieważ nie został anulowany ani zastąpiony. Na przykład Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, orzekając w sprawie: sprawa administracyjna z dnia 22 września 2014 r. nr 34-AD14-5, m.in. kierował się rozporządzeniem zatwierdzonym przez niniejszy dokument.

Do odbycia stażu wymagane jest posiadanie w przedsiębiorstwie programu, według którego szkoli się pracowników. Ponadto program jest niezbędny we wszystkich przypadkach, ponieważ bez niego nie da się kompetentnie i poprawnie określić etapów praktyki i jej treści.

Standardowy tryb przeprowadzania stażu

Niezależnie od powodów, dla których wymagany jest staż, odbywa się on zazwyczaj w następujący sposób:

Umowa o pracę jest sporządzana z pracownikiem zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dozwolone jest również projektowanie dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, jeżeli pracownik nie zostanie przyjęty na wolne stanowisko, ale zostanie przeniesiony w organizacji na stanowisko wymagające odbycia stażu.
Przewidziano instruktaż dotyczący metod i metod bezpiecznej realizacji funkcji pracy. W przeciwieństwie do stażu, odprawa powinna być przeprowadzona dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a nie tylko dla tych, którzy są zajęci pracą niebezpieczną.
Kierownik wydaje polecenie wysłania pracownika na staż. To samo zarządzenie wyznacza kuratora (kierownika stażu), pod którego kontrolą odbędzie się ta impreza.
Sam staż jest realizowany. Czas jej trwania określa zatwierdzony przez przedsiębiorstwo program stażu w miejscu pracy, odbycie jest odnotowywane w dziennikach bezpieczeństwa pracy.
Na zakończenie stażu pracownik przystępuje do testu wiedzy podstawy teoretyczne bezpieczna praca w biurze.
W przypadku zdania egzaminu wydawane jest polecenie dopuszczenia pracownika do pracy. To właśnie ten dokument pozwala mu na samodzielne wykonywanie funkcji pracowniczych, bez nadzoru kuratora.

Jak wygląda typowy program stażowy w miejscu pracy?

Aby program mógł zostać zastosowany, musi zostać opracowany i zatwierdzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Jednocześnie konkretna procedura jego opracowania i zatwierdzenia nie jest określona przez prawo.

W praktyce zwykle dzieje się to w następujący sposób:

Wydział przedsiębiorstwa, w którym odbywa się staż, opracowuje projekt dokumentu.
Projekt jest koordynowany z jednostką ochrony pracy (lub z konkretnym pracownikiem odpowiedzialnym za przestrzeganie przepisów BHP, jeśli takiej jednostki nie ma w strukturze organizacji).
Uzgodniony projekt jest zatwierdzany na zlecenie kierownictwa przedsiębiorstwa.

Dopuszcza się również inny tryb - zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie zasadami pracy biurowej. Najważniejsze, aby program został zatwierdzony przez dyrektora lub inną osobę działającą w imieniu organizacji.

Treść programu stażu, etapy stażu przez pracownika

Przepisy państwowe nie zawierają wymagań dotyczących tego, co dokładnie powinien zawierać program stażu i z jakich elementów konstrukcyjnych powinien się składać. W praktyce ukształtowało się pewne podejście, zgodnie z którym taki program zawiera sekcje opisujące:

Cel, w jakim realizowany jest staż. Zwykle wskazuje się tutaj, że celem jest zapoznanie się ze strukturą jednostki, w której powinna odbywać się aktywność zawodowa pracownika oraz zachodzącymi tam procesami technologicznymi i produkcyjnymi. Wśród celów jest także rozwijanie umiejętności bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych oraz utrwalanie wiedzy teoretycznej związanej z bezpieczeństwem.
Ogólne wymagania. Ta sekcja programu zawiera listę tego, czego pracownik musi się uczyć podczas stażu (instrukcje bezpieczeństwa, zagrożenia podczas wykonywania pracy itp.). Stanowi również, że staż odbywa się pod kierunkiem kierownika (kuratora) stażu, powołanego na zlecenie organizacji spośród kierowników lub specjalistów przedsiębiorstwa, a także określa tryb przyjęcia pracownika na staż.
Treść samego programu, ze wskazaniem liczby godzin lub zmian, podczas których powinien odbyć się staż.

Ogólnie program zazwyczaj obejmuje następujące kroki:

Zapoznanie się z Ramy prawne dotyczące ochrony pracy i zasad bezpiecznej pracy w określonym zawodzie.
Poznawanie miejsca pracy obowiązki służbowe. Tutaj możesz użyć opisu stanowiska dla konkretnego zawodu i standardu zawodowego, jeśli jest on stosowany w przedsiębiorstwie.
Poznanie zasad przygotowania miejsca pracy do pracy oraz bezpiecznych praktyk pracy.
Czynności praktyczne wykonywane pod okiem opiekuna (kuratora) praktyki.

Jak powstaje program stażowy?

Treść programu zależy od tego, co dokładnie pracownik musi opanować w nowym miejscu pracy. Zatwierdzono czas trwania, zgodnie z procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 (punkt 2.2.3) jest ustalany przez pracodawcę niezależnie. Jedyne, na co należy się tutaj liczyć, to przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa podczas określone typy Pracuje.

Ponadto przy opracowywaniu programów stażowych można również skorzystać z przykładowego programu szkoleniowego z zakresu ochrony pracy, zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 17 maja 2004 r. Należy jednak wziąć pod uwagę, że jest to dość uogólniony dokument, który dotyczy prawie wszystkich pracowników - zarówno pracowników wszystkich specjalizacji, jak i specjalistów. Nie ma sensu kopiować go w całości, ale możliwe i konieczne jest skorzystanie z jego zapisów przy tworzeniu programu praktyk w konkretnym przedsiębiorstwie.

Na koniec należy wziąć pod uwagę, że oprócz programu, przedsiębiorstwo musi mieć również zapis o stażach – lokalny akt prawny, który dokładnie określa, w jaki sposób pracownik jest szkolony w miejscu pracy. Jednocześnie program nie powinien mu zaprzeczać. Konkretny wymogi regulacyjne do treści ten przepis również nie, dlatego też jest przygotowywany w przedsiębiorstwie w granicach określonych normami prawa.

Gdzie mogę pobrać darmowe programy stażowe w miejscu pracy?

Ze względu na to, że nie ma oficjalnie zatwierdzonych programów stażowych, ich programiści często borykają się z pewnymi trudnościami. Często pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się ochroną pracy lub pracownicy służb personalnych po prostu nie wiedzą, jak powinien wyglądać odpowiedni dokument. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w nowo powstałych przedsiębiorstwach, gdzie dokumentacja stażowa jest dopiero opracowywana.

Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu jest pobranie próbek gotowych programów z serwisów HR i legalnych. Ta opcja jest całkiem do przyjęcia, jednak należy pamiętać, że każda próbka wymaga dopracowania, aby spełnić warunki obowiązujące w danym przedsiębiorstwie.

Pracodawca, ustalony na poziomie legislacyjnym. Jednak w samym prawie jest bardzo mało informacji o tym, jak takie procedury powinny być przeprowadzane i jak długo trwa staż. Dlatego warto dokładniej zrozumieć to zjawisko.

Dlaczego potrzebujesz stażu w przedsiębiorstwie?

W takim przypadku warto skorzystać z artykułów 225, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako wsparcia. Mówią, że głównym celem stażu jest służba niezbędna wiedza i umiejętności dla nowego pracownika. Jego szkolenie powinno być zorganizowane przez doświadczonego mentora. Jest to szczególnie ważne przy zapewnieniu przestrzegania norm bezpieczeństwa pracy.

Staż jest często mylony z jednym z poniższych:

Przejście praktyki studenckiej.
Staż.
Uczniostwo.

Zamówienie na staż wystawiane jest niezwłocznie po tym samym dokumencie o zatrudnieniu. Sam czas testu jest zawarty w głównym doświadczeniu.

W kartach czasu pracy i grafikach pracy czas praktyk powinien być uwzględniony oddzielnie. Płatność również staje się wymóg obowiązkowy. Wysokość wynagrodzenia jest opisana w umowach wstępnych.

Staż można również nazwać jedną z form spełnienia wymagań w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy. Więcej trudne warunki praca prowadzi do tego, że odpowiedzialność za wynik staje się wyższa. A staż staje się bardziej potrzebny.

W przypadku niektórych zawodów wymagany jest staż, jeśli są one związane z:

służąc ludziom w obszarach takich jak Żywnościowy, edukacja, medycyna;
przetwarzanie niebezpiecznych przedmiotów, substancji;
użycie złożonej technologii, użycie złożonej procesy produkcji;
obsługa osób, w których używane są pojazdy.

Staż: odpowiedni projekt

Organizacja musi posiadać pewien zestaw dokumentacji wewnętrznej, aby organy regulacyjne miały jak najmniej pytań:

Regulamin praktyk. Ogólna procedura wyznaczania i zaliczania sprawdzianów, ustalania wyników – tym zagadnieniom poświęcony jest ten przepis. Określa również okres, w jakim trwa test.
Staż. Opisuje szczegółowo konkretne działania dla konkretnej firmy, które są objęte stażem. Opisane są terminy i osoby odpowiedzialne.
Zawiadomienie o stażu. Musi być wystawiony osobno dla każdego pracownika, który minął odpowiedni okres.
Zamówienie na przyjęcie do niezależna praca. Dokument ten wydawany jest w przypadku pozytywnego wyniku praktyki. A jeśli cała wiedza i umiejętności pracownika spełniają wymagania kierownictwa.

Regulamin powinien przewidywać następujące punkty:

wymagania sprzętowe, w stosownych przypadkach;
weryfikacja, rejestracja wyników badań;
opis osób odpowiedzialnych wraz z kryteriami odpowiedzialności;
cele, procedura przeprowadzania działań kontrolnych;
cechy staży dla pracowników określonych kategorii;
procedura dopuszczenia do pracy po zakończeniu testu;
cele, kolejność wydarzenia;
wymagania dotyczące umiejętności, umiejętności zawodowych;
przepisy ogólne (ta część nazywana jest również wstępną).

Funkcje dla różnych kategorii pracowników

Cechy praktyk w różnych zawodach

Dla niektórych czas trwania testu jest określony tylko w: dokumenty normatywne. Na przykład nie możesz się bez niego obejść:

kierowcy transport pasażerów;
kierownik ds. arbitrażu;
notariusze, prawnicy, prawnicy różnych dziedzin.

„Podstawy ustawodawstwa o notariuszach” określają staż dla notariuszy. Na przykład test może trwać cały rok, jeśli chodzi o profesjonalistów planujących uzyskanie licencji na wykonywanie czynności urzędowych. Tylko decyzja Ministerstwa Sprawiedliwości wraz z Federalnym Urzędem Notarialnym może obniżyć ten wskaźnik.

Od 1 roku do 2 lat można odbyć staż w barze. W przeciwnym razie uzyskanie oficjalnego statusu prawnika będzie niemożliwe.

Jeśli konieczne jest przystąpienie do organizacji samoregulacyjnej, wówczas organizacja sama ustala czas trwania stażu indywidualnie. Minimalny okres to dwa lata. Jednocześnie dokumenty wewnętrzne mogą zmieniać czas w górę.

Wymagania przepisów branżowych regulują zasady dotyczące kierowców transportu pasażerskiego. W takim przypadku staż może trwać od 1 dnia do 1 miesiąca. Wszystko zależy od transportu i złożoności zarządzania nim.

Specyfika działalności firmy oraz charakterystyka konkretnych pracowników – to czynniki, które decydują o tym, jak długo będzie trwał ten czy inny staż. Standardowe terminy to od 2 do 14 dni roboczych lub pełne zmiany.

Szkolenie może zająć więcej niż długoterminowy, gdy rozmawiamy o tworzeniu bezpiecznych warunków pracy. Im bardziej złożona i odpowiedzialna praca jest wymagana, tym więcej czasu zajmuje testowanie.

Są też zewnętrzne normy prawne oraz regulacje branżowe, które mogą regulować specyfikę poszczególnych obszarów działalności. W innych przypadkach sami pracodawcy mogą decydować o tym, jak długo trwa ten test.

Zwolnienie ze stażu: czy jest to dopuszczalne?

Art. 212 Kodeksu pracy, który pierwotnie ustanawiał konieczność odbycia stażu, nie przewiduje wyjątków od tego regulaminu. Ale ustawodawstwo zawiera tylko ogólne sformułowania, z powodu których konieczne jest poszukiwanie dodatkowego wsparcia w postaci regulacji sektorowych, dokumentów podrzędnych.

W takiej czy innej formie staż jest obowiązkowy dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników na dane stanowisko. Dotyczy to zwłaszcza branż, w których panują niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy.

Ale analiza obowiązujące przepisy pozwala wybrać i , które wciąż mogą liczyć na wydanie:

Osoby, które mają co najmniej 3 letnie doświadczenie w specjalności. I ludzie przenoszący się z jednego warsztatu do drugiego, których charakter pracy i rodzaj sprzętu pozostają mniej więcej takie same. Jednocześnie sam zarząd musi zdecydować o zwolnieniu ze stażu.
Prawnicy, którzy chcą zostać adwokatami, mają co najmniej dwuletnie doświadczenie i planują uzyskać licencję.

A co z płaceniem za staże?

Jak opłacane są staże?

Ubiegając się o staż, należy zadbać o to, aby relacje z podwładnymi były sformalizowane za pomocą jednego z następujących rodzajów umów:

wieczysta ;
pilne rodzaj pracy umowy;
prawo cywilne (np. wolno sporządzić umowę).

Dokument musi osobno określać warunki związane z płatnością. Ten ostatni musi być obecny w każdym przypadku, przynajmniej w minimalnej ilości. Wyjątkiem od reguły są tylko studenci, którzy są kierowani do pracy przez placówkę edukacyjną.

Sporządzenie planu, rodzaje praktyk

Nie ma jasnych przepisów dotyczących przygotowania stażu. Wszystko ważne punkty wskazane w dokumentacji wewnętrznej osoba prawna lub firm. Duże organizacje często opracowują ten dokument z wyprzedzeniem, dzięki czemu plan jest jednocześnie odpowiedni dla pracowników. różne kategorie i poziomy.

Ale często program wymaga rozliczania indywidualne cechy jednego lub drugiego obywatela. Następnie dokument powinien być sporządzony przy współudziale stażysty i kierownika.

W trakcie stażu obowiązkowy jest nadzór kuratora, a także ustalenie przebiegu tej procedury w specjalnym dzienniku. Po zakończeniu kursu wprowadzającego dozwolone są egzaminy specjalne.

Staże są dwojakiego rodzaju:

Ogólny. Jeden z najważniejszych rodzajów praktyk w miejscu pracy. Czy to opisują liderzy? podstawowe zasady, ochrona pracy i standardy bezpieczeństwa. Na podstawie wyników egzaminu zleca się egzamin, którego głównym celem jest sprawdzenie, w jaki sposób wiedza została wcześniej przyswojona.
Specjalny. Taki staż jest coraz częściej potrzebny przedstawicielom technicznych, „skomplikowanych” specjalności. Tutaj już mówią o bezpośrednich obowiązkach każdego pracownika. Opisuje zasady korzystania z technologii, całego niezbędnego sprzętu.

Ale od odprawy w miejscu pracy po zakończeniu testu możesz odmówić. Zwykle odbywa się to przed rozpoczęciem praktyki wprowadzającej.

Pracownik po wysłuchaniu instrukcji podpisuje się w specjalnym dzienniku, potwierdzając znajomość zasad i wymagań. Jeśli test zostanie zdany pomyślnie, kierownik może samodzielnie sporządzić i podpisać zarządzenie o dopuszczeniu do samodzielnej pracy.

Staż to dla pracowników możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy. Co więcej, dla nich istnieje przynajmniej przybliżony obraz tego, jakie warunki pracy powstają w konkretnym przedsiębiorstwie.

A pracodawca może się upewnić, że Nowa osoba potrafią poradzić sobie ze swoimi obowiązkami w nowym miejscu. I że zostaną spełnione wymagania zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych standardów.

Zobacz film o odwołaniu stażu w pracy:

Formularz zapytania, napisz swój

W niektórych przypadkach przy ubieganiu się o pracę konieczny jest staż. Dziś ta procedura staje się coraz bardziej powszechna, opowiemy o tym więcej. Prawo pracy szczegółowo opisuje ten proces i określa termin jego realizacji.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Co to jest

Staż to aktywność zawodowa i nabycie praktycznych umiejętności do dalszej pracy.

Studenci szkół wyższych i szkół zawodowych mają do czynienia z tą procedurą podczas stażu, jednak ta nie jest płatna i różni się od staż pracy. Nie myl też tego z okres próbny i trening.

W procesie pracownik przez pewien czas pracuje pod okiem doświadczonego mentora, co pozwala mu na zdobycie dodatkowej wiedzy do dalszej samodzielnej pracy.

Główne funkcje:

zdobycie umiejętności zawodowych;
korelacja wiedzy teoretycznej i praktycznej;
szkolenie.

Pojęcie stażu w miejscu pracy jest opisane w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto art. 225 wskazuje, że absolutnie wszyscy pracownicy, w tym sam kierownik, muszą przejść szkolenie w zakresie ochrony pracy.

Kiedy był potrzebny

Dzięki niemu pracodawca będzie mógł:

ocenić wiedzę pracownika;
skrócić okres adaptacji nowoprzybyłych do nowego miejsca pracy;
ograniczyć liczbę wypadków przy pracy do absolutnego minimum.

Jest niezbędny w przypadkach, gdy zawód jest związany z:

transport pasażerów;
podczas pracy ze złożonym sprzętem, na obrabiarkach i tak dalej;
jeżeli praca jest związana z substancjami niebezpiecznymi oraz w branżach o podwyższonym niebezpieczeństwie;
w zakresie medycyny, edukacji, gastronomii publicznej.

Wymagany będzie również staż dla tych, którzy: długi czas był nieobecny w pracy (na przykład po urlopie rodzicielskim lub długiej chorobie).

Szef organizacji musi pamiętać, że zignorowanie stażu w przypadkach, gdy jest to obowiązkowe, pociąga za sobą grzywnę zgodnie z art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jego rozmiar dla urzędnik wyniesie od 15 do 30 tysięcy rubli, a dla samej organizacji - do 130 tysięcy rubli.

Pracownik może zostać zwolniony z konieczności odbywania stażu na podstawie decyzji kierownika za zgodą kierownika ochrony pracy. Jego doświadczenie na identycznym stanowisku do czasu zatrudnienia musi wynosić co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy określa staż jako zaawansowane szkolenie z zakresu ochrony pracy.

Nie możesz dostać pracy bez przechodzenia przez następujące rodzaje organizacji:

rafinerie ropy naftowej;
chemiczny;
do produkcji nawozów;
restauracje i kawiarnie;
obróbka drewna;
szpitale i tak dalej.

Nawet w przypadku przeniesienia pracownika z jednego stanowiska na drugie wymagany jest staż. Jego fragment, że osoba nie wypełnia swoich obowiązków, a jego praca nie powinna być opłacana. Przez cały okres obywatel będzie musiał otrzymywać pensję.

Osobną kwestią jest staż zagraniczny. Odbywa się w drodze porozumienia pomiędzy firmami w celu podniesienia kwalifikacji pracownika do pożądanego poziomu. Może być zarówno płatny, jak i bezpłatny. Sam pracownik może koordynować proces.

Jak to się odbywa

Porozmawiajmy o trybie i warunkach przeprowadzania stażu w miejscu pracy w 2019 roku.

Kwestie te są regulowane zgodnie z:

Zarządzenie Ministerstw Pracy i Oświaty nr 1/29 z dnia 13.01.2003;
nowy GOST 12.0.004-2015.

Pierwsze pytanie dotyczy osoby, która przeprowadzi szkolenie pracowników.

W tym przypadku są tylko dwie opcje:

jeżeli staż odbywa się dla pracownika, do jego przeszkolenia wyznaczany jest instruktor BHP, kierownik pracy lub pracownik z największym doświadczeniem;
jeśli jest prowadzony dla specjalistów i menedżerów, będziesz musiał skontaktować się z wyższym kierownictwem w celu przygotowania.

Według GOST sama procedura stażu jest opisana w sposób ogólny.

W szczególności stwierdza:

proces uczenia się odbywa się według wcześniej opracowanego programu, który realizuje określone cele;
osoba szkolona powinna być zaznajomiona z Opis pracy, regulaminy wewnętrzne, regulaminy, lokalne przepisy prawne w sprawie inżynierii bezpieczeństwa, ochrony pracy i innych dokumentów;
czas trwania studiów jest wskazany w programie.

Przy opracowywaniu programu prawo pozwala samodzielnie określić poziom wiedzy pracowników. Wynikiem każdego stażu powinien być egzamin kwalifikacyjny. Poddaje się specjalnie utworzonej komisji.

Wynik egzaminu to jeden z wyników:

zadowalający, czyli dosłownie: pracownik jest gotowy do samodzielnej pracy, jego staż dobiegł końca;
niezadowalający, po którym nie można pozwolić pracownikowi na pracę, nie nauczył się materiału.

W drugim przypadku osoba musi ponownie przejść szkolenie w ciągu miesiąca. Ważne jest, aby wiedzieć, że nie można powtarzać egzaminu w nieskończoność. W przypadku powtarzającej się porażki kierownictwo podnosi kwestię nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska. Tak dzieje się w większości przypadków.

Jak wystawić

Aby rejestracja przebiegła szybko, firma musi posiadać następujące dokumenty:

zapis opisujący tryb jego realizacji, cele i terminy (zatwierdzony i aprobowany osobiście przez kierownika organizacji);
program praktyk opisuje w najdrobniejszych szczegółach cały proces.

Przede wszystkim pracownik działu personalnego zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Musi wskazywać na potrzebę odbycia stażu w miejscu pracy. Następnie dla każdego pracownika wydawane jest zlecenie.

Po zdaniu egzaminu przez komisję wystawiane jest kolejne polecenie - o dopuszczeniu do samodzielnej pracy. W niektórych przypadkach można się bez tego obejść, ponieważ komisję kwalifikacyjną odnotuje na piśmie udana dostawa egzamin.

Staż wiąże się z zatrudnieniem iw tym okresie pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Na wniosek organów jego wysokość może być niższa od wynagrodzenia zasadniczego, ale nie niższa niż ustalona na rok 2019 minimalny rozmiar płace (MORT), według stanu na 1 stycznia, wynosiły 9489 rubli.

Czas trwania

Obecnie pojęcie czasu trwania szkolenia w miejscu pracy nieco się zmieniło. Od 03.01.2017 termin określony w Kodeksie pracy od 3 do 14 dni został zastąpiony terminem, który ustali bezpośredni przełożony osoby poddawanej badaniu.

Rozpatrywany jest następujący czas trwania stażu:

menedżerowie - od 14 dni do miesiąca w zależności od kwalifikacji;
wszystkie inne osoby z dużym stażem pracy w identycznej produkcji, kwalifikacjami i odpowiednimi umiejętnościami - od 3 do 19 dni roboczych;
jeśli nie ma kwalifikacji, pracownik najpierw idzie do pracy, a następnie okres wydłuża się do sześciu miesięcy (minimum - 1 miesiąc).

Nie lekceważ procesu prowadzenia praktyk. Będą motywować każdego pracownika do bardziej ostrożnego i odpowiedzialnego podejścia do pracy oraz uczyć zasad bezpieczeństwa.

Początek formularza

Kontrole ochrony pracy

Staż w miejscu pracy: jak to zrobić dobrze?

Walerij Szewelew, Szef Służby HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Kluczowe problemy

Do czego służy szkolenie w miejscu pracy?
Jak dobrze odbyć staż?
Czy możesz odbyć staż?

Do czego służy szkolenie w miejscu pracy?

Aby zrozumieć, dlaczego wymyślono staż, trzeba przyjrzeć się przepisom regulującym ten proces.
Obowiązek odbycia stażu ciąży na pracodawcy z mocy prawa. Pracownik wymaga przeszkolenia bezpieczne metody pracy, prowadzenia instruktaży i staży w miejscu pracy ( część druga art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Potrzebę odbycia przez pracodawcę stażu w miejscu pracy dla pracowników podejmujących pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy omówiono w części trzeciej. artykuł 225 Kodeks pracy. To wymaganie jest bardziej szczegółowe w paragraf 2.2.2 Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji 1 .

Do tego należy dodać, że Rostekhnadzor zatwierdził Rozporządzenie w sprawie organizacji szkoleń oraz sprawdzanie wiedzy nadzorowanych organizacji pracowniczych Służba Federalna, w zakresie ochrony środowiska, technologii i dozór jądrowy 2 . Oczekuje się zatem, że zmniejszą one ryzyko urazów lub chorób zawodowych pracowników.

Należy zauważyć że odprawy I praktyka podobny cel. Obie procedury mają na celu umożliwienie pracownikowi zrozumienia, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. I oba są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy.

Jednak jest też znaczące różnice. Przede wszystkim czas trwania. Jeżeli odprawę można przeprowadzić w ciągu kilku minut, staż trwa co najmniej dwie zmiany robocze. Konkretny czas trwania zależy od zawodu i nie przekracza 14 zmian 3 .

Instrukcja jest zwykle kurs teoretyczny algorytm działań pracownika, czasem z demonstracją praktyczne przykłady. Staż to wykonywanie przez pracownika obowiązków pod opieką mentora, praca tymczasowa w celu zdobycia doświadczenia zawodowego lub doskonalenia umiejętności w specjalności.

Jak zrobić staż

Jak każdy rodzaj odprawy bezpieczeństwa, staż musi być odpowiednio zaprojektowany. Jest to konieczne z wielu powodów. Po pierwsze, aby inspektorzy nie mogli karać pracodawcy za niedoszkolenie pracowników, a po drugie, aby sam pracownik nie mógł dochodzić roszczeń, jeśli doznał urazu lub choroby z powodu zaniedbania.

Minimum wymagana lista Dokumenty do ubiegania się o staż wyglądają tak:
stanowisko na stażu;
staż;
zamówienie na staż;
nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Po pierwsze trzeba wydać Regulamin praktyk. Do procesu tworzenia tego dokumentu należy podchodzić bardzo poważnie i skrupulatnie. Wszak szczegółowo opisuje prawa i obowiązki stażysty i mentora, warunki i tryb odbywania stażu, odpowiedzialność i inne cechy związane ze stażem.

Jako przykład budowania dokumentu i wypełniania go możesz wziąć RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Dokument przewodni. Regulamin doskonalenia umiejętności zawodowych i szkolenia kierowców" 4 .

Z reguły dwie pierwsze części dokumentu zawierają ogólne postanowienia, cele i zadania praktyki. W kolejnych rozdziałach konieczne jest ustalenie trybu odbycia stażu i przyjęcia pracownika do pracy, trybu odbycia stażu dla określonych zawodów (kategorii pracowników).

Regulamin stażu (wyciąg)
ZATWIERDZIĆ

CEO

ZAO Udmurtnieft-Burenije

Maslennikow E.P. Maslennikow

o stażach dla pracowników i dopuszczeniu do samodzielnej pracy

w Zamkniętej Spółce Akcyjnej „Udmurtnieft-Wiertnica”

……………………………………………………….

3. PROCEDURA STAŻU I DOPUSZCZENIA DO PRACY SAMODZIELNEJ

3.1. Kierownik jednostki strukturalnej we wniosku pracownika o zatrudnienie, we wniosku o przeniesienie pracownika z jednego zawodu do innego lub we wniosku o przeniesienie pracownika z jednej jednostki strukturalnej do drugiej lub z jednej jednostki strukturalnej do drugiej musi podać nazwę jednostki strukturalnej, w której będzie pracował nowo zatrudniony (przeniesiony) pracownik, nazwisko, imię i patronimikę kierownika stażu spośród specjalistów oraz nazwisko, imię i patronimię mentor spośród pracowników.

3.2. Służba personalna wraz ze służbą ochrony pracy musi sprawdzić kompetencje lidera stażu i mentora zaproponowanego przez kierownika jednostki strukturalnej, a także ustalić konkretny czas trwania stażu.

3.3. Informacje o ustalonych warunkach stażu, nazwisko, imię i patronimikę kierownika stażu, nazwisko, imię i patronimikę mentora, nazwę jednostki strukturalnej, w której pracownik będzie odbywał staż, musi być wskazane w zamówieniu przyjęcia (przeniesienia) do pracy (Załącznik 1).

3.4. Doświadczony pracownik, który posiada co najmniej trzyletni staż pracy w swoim zawodzie i posiada wysoki cechy zawodowe który ma stabilne wyniki w pracy, zdolność i chęć dzielenia się swoim doświadczeniem, kto ma systematyczne zrozumienie swojego obszaru pracy, kto ma umiejętności komunikacyjne i elastyczność w komunikacji, kto nie ma naruszeń dyscypliny pracy i produkcji, kto ma rangę nie niższą niż ranga praktykanta.

3.5. Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, związani z obsługą niebezpiecznego zakładu produkcyjnego, z reguły odbywają staż na 14 zmian. Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, którzy nie są związani z eksploatacją niebezpiecznego zakładu produkcyjnego, odbywają staż na 2–12 zmian.

Czas trwania stażu dla pracowników CJSC Udmurtneft-Bureniye ustalany jest indywidualnie w zależności od poziomu kształcenie zawodowe, staż pracy pracownika odbywającego staż, z uwzględnieniem załącznika nr 2.

3.6. Gdy pracownik jest przenoszony z jednej jednostki strukturalnej do innej lub z jednej jednostki strukturalnej do innej, a zawód pracownika nie zmienia się, a jedynie zmieniają się wymagania bezpieczeństwa w nowym miejscu pracy (poprzedni charakter pracy, rodzaj sprzętu itp. zmian), pracownik musi odbyć staż trwający od jednej do trzech zmian.

W przypadku przerwy w pracy zawodowej trwającej dłużej niż 12 miesięcy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy pracownicy odbywają staż przywracający umiejętności praktyczne na okres od jednej do trzech zmian.

Dopuszcza się, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i komitetem związkowym, przenoszenie bez stażu pracowników, którzy mają co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie z jednej jednostki strukturalnej do drugiej lub z jednej jednostki strukturalnej do drugiej, jeżeli wymagania bezpieczeństwa w nowym miejscu pracy nie ulegają zmianie (poprzedni charakter pracy, rodzaj sprzętu itp. zostaje zachowany).

3.7. Lista zawodów pracujących CJSC Udmurtneft-Bureniye, które są zwolnione z praktyk w miejscu pracy, znajduje się w załączniku 3.

3.8. W wyjątkowych przypadkach, przy wynajmie lub przeniesieniu do jednej jednostki strukturalnej w tym samym czasie duża liczba pracowników, a w przypadku braku możliwości przypisania mentora każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi, dopuszcza się przydzielenie jednego mentora spośród specjalistów na zlecenie kilku stażystów.

3.9. Nowo zatrudniony pracownik musi przybyć do jednostki strukturalnej z kopią zlecenia przyjęcia (przeniesienia) do pracy, którą kierownik jednostki strukturalnej przechowuje do końca stażu.

3.10. Przypisanie stażysty do mentora realizowane jest przez kierownika jednostki strukturalnej w Dzienniku praktyk dla personelu w miejscu pracy (Załącznik 4), który musi znajdować się w każdej jednostce strukturalnej.

Kierownik jednostki strukturalnej musi dokonać niezbędnych wpisów w Dzienniku stażu personelu w miejscu pracy, ściśle zgodnie z nakazem przyjęcia (przeniesienia) do pracy.

W przypadku braku możliwości prowadzenia Księgi Staży Kadr w miejscu pracy przez kierownika jednostki strukturalnej (duża odległość zakładu produkcyjnego od siedziby jednostki strukturalnej, brak połączeń komunikacyjnych itp.) dopuszcza się do wypełnienia wspomnianego dziennika przez kierownika jednostki konstrukcyjnej.

3.11. Na zakończenie stażu pracownika (którego zawód lub rodzaj pracy kontrolują organy Rostechnadzor) kierownik jednostki strukturalnej sporządza notatkę w postaci Załącznika 5, w której wskazuje informacje o stażu i załącza test wiedzy protokół. Po uzgodnieniu notatka ze służbą BHP kierownik jednostki strukturalnej kieruje ją do służby personalnej.

3.12. Dział personalny, na podstawie notatki, o której mowa w pkt 3.11 Regulaminu, przygotowuje nakaz dopuszczenia pracownika (którego zawód lub rodzaj pracy jest kontrolowany przez organy Rostechnadzor) do samodzielnej pracy. Pracownik musi być zaznajomiony z nakazem dopuszczenia do samodzielnej pracy za podpisem.

3.13. Kierownik stażu jest osobiście odpowiedzialny za staż pracownika w miejscu pracy.

3.14. Podczas stażu mentor musi:

– zapoznanie szkolonego z operacjami i schematami technologicznymi;

- przeszkolić stażystę w zakresie bezpiecznych metod i warunków do bezproblemowej i bezpiecznej pracy;

- Zapewnij szkolenie w sytuacjach awaryjnych.

3.15. W trakcie stażu stażysta musi:

- wykonywać wyłącznie pracę zleconą przez kierownika lub opiekuna stażu, po uprzednim przejściu odprawy BHP na zmianę;

- studiować i rozumieć wymagania instrukcji dla bezpieczeństwo przemysłowe i ochrona pracy według zawodu i rodzaju pracy, instrukcje przeciwpożarowe i Bezpieczeństwo środowiska, zasady bezpieczeństwa i ich praktyczne użycie w pracy;

– studiować i przyswajać schematy technologiczne;

- wypracować jasną orientację w miejscu pracy;

- nabycie niezbędnych umiejętności praktycznych we wdrożeniu operacje technologiczne;

- poznanie metod i warunków bezawaryjnej, bezpiecznej i ekonomicznej eksploatacji urządzeń;

- nabycie umiejętności działania w sytuacjach awaryjnych;

- Zdobądź umiejętności udzielania pierwszej pomocy.

4. CECHY STAŻU PERSONELU ELEKTRYCZNEGO

4.1. Staż i dopuszczenie do samodzielnej pracy personelu elektrycznego odbywa się zgodnie z wymaganiami Regulaminu oraz wymaganiami PTEEP.

4.2. Po odbyciu stażu w miejscu pracy, personel operacyjny i operacyjno-naprawczy podlega powielaniu (dopuszczenie do powielania wydawane jest na polecenie jednostki strukturalnej (Załącznik 6). Po powielaniu może zostać dopuszczony pracownik spośród personelu operacyjnego lub operacyjno-naprawczego do samodzielnej pracy od 2 do 12 zmian roboczych Dla konkretnego pracownika ustala się to decyzją komisji do testowania wiedzy dla grupy bezpieczeństwa elektrycznego, w zależności od poziomu jego szkolenie zawodowe, staż pracy i doświadczenie zawodowe.

…………………………………………………………

Należy zauważyć, że w przypadku przedsiębiorstw niekontrolowanych przez Rostekhnadzor wymagania dotyczące organizacji staży i umożliwienia pracownikowi samodzielnej pracy mogą być nieco inne, ale algorytm pozostanie ten sam.

Istnieją pewne cechy staży i dopuszczenia do samodzielnej pracy personelu elektrycznego. Ta kwestia również musi zostać uregulowana w Regulaminie.

Przybliżona treść Przepisy mogą wyglądać tak:
1. Postanowienia wstępne.
2. Cele.
3. Zadania.
4. Zakres.
5. Okres ważności i tryb dokonywania zmian.
6. Terminy i definicje.
7. Oznaczenia i skróty.
8. Kolejność praktyk i dopuszczenie do samodzielnej pracy.
9. Cechy szkolenia personelu elektrycznego.
10. Linki.
11. Aplikacje.
Staż określa kolejność I czas staże w określonym zawodzie, typowe czynności, których pracownik powinien się nauczyć, ilość wiedzy teoretycznej, jaką powinien otrzymać, sposób przeprowadzania kontroli kontrolnych podczas stażu itp.
Przed wysłaniem konkretnego pracownika na staż należy wystawić zlecenie. Jego forma nie jest prawnie zatwierdzona, więc każdy pracodawca może użyć własnej wersji.

W zamówieniu wskazuje się podstawę odbycia stażu i czas jego trwania, wymienia pracowników, którzy muszą odbyć staż oraz ich opiekunów.

Przykładowe zamówienie na staż:

(ZAO Udmurtnieft-Wiercenie)

ZAMÓWIENIE

O stażu nowozatrudnionego pracownika

Zgodnie z art. 212 i 225 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, Dekret Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 „W sprawie procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy pracowników organizacji” , klauzula 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. Postanowienia ogólne”, w celu utrwalenia wiedzy teoretycznej, zasad, norm i instrukcji z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, zdobycia praktycznych umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy określonej umową o pracę

ZAMAWIAM

Wysłać na staż w okresie od 18.08.2014 r. do 25.08.2014 r. (6 zmian roboczych) Koshelev Tichon Matveyevich jako asystent wiertacza operacyjnego i wiercenia poszukiwawcze do poddziału 20000-TSITS/20100-Projekt „UDMURTIA”/20106-Przygotowanie studni/20109.
Wyznacz starszego brygadzistę wiertniczego P.I. Krivosheeva na kierownika stażu.
Wyznacz mistrza wiercenia Simonova VM jako mentora-instruktora.
Pod koniec stażu sprawdź wiedzę i umiejętności Koshelev T.M.

CEO Maslennikow E.P. Maslennikow

Zapoznali się z zamówieniem:

Koshelev T.M. Koszelew 18.08.2014

Simonow W.M. Simonow 18.08.2014

Krivosheev LICZBA PI. Krivosheev 18.08.2014
Wyniki praktyk odnotowywane są w dzienniku odpraw w miejscu pracy.

Praktyka kończy się egzaminem. Dopiero po tym pracownik może pracować samodzielnie. Zezwolenie wydawane jest na zamówienie.

Jeśli pracownik nie mógł zdać egzaminu, nie może pracować, co również jest wydawane na polecenie.

Zamknięta Spółka Akcyjna „Udmurtnieft-Drilling”

(ZAO Udmurtnieft-Wiercenie)

ZAMÓWIENIE

O przyjęciu do samodzielnej pracy

W związku ze stażem Kosheleva T.M. w ekipie wiertniczej brygadzisty Simonova V.M. oraz przeprowadzenie kolejnego sprawdzianu wiedzy w zawodzie głównym, a także gotowości do samodzielnej pracy
ZAMAWIAM :
1. Zezwolenie Koshelevowi Tichonowi Matveyevichowi od 26.08.2014 r. na samodzielną pracę w zawodzie „pomocnik wiertniczy do wierceń wydobywczych i poszukiwawczych” w zespole wiertniczym brygadzisty wiertniczego Simonova W.M.

2. Narzucić kontrolę nad wykonaniem zamówienia starszemu brygadziście platformy wiertniczej Krivosheev P.I.

Zapoznali się z zamówieniem:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonow W.M. Simonow 25.08.2014

Krivosheev LICZBA PI. Krivosheev 25.08.2014
Czy można nie odbyć stażu?
Staż jest obowiązkowy tylko dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpieczne warunki pracy, a także w przypadkach, w których wymóg ten jest ustanowiony odrębnymi aktami prawnymi. Na przykład dla kierowców przewożących pasażerów lub pracujących w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych. Tutaj nie możesz się obejść bez stażu. Jeśli pracodawca tego nie wykona, ryzykuje karą grzywny od 30 000 zanim 50 000 rubli. Dla szefów organizacji kara będzie mniejsza – od 1000 zanim 5000 ruble ( Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Od 1 stycznia 2015 r. kara za naruszenie prawo pracy znacznie wzrośnie. Tak więc za przyjęcie do pracy bez niezbędnego przeszkolenia w zakresie ochrony pracy (a staż jest jednym z rodzajów szkoleń) szef organizacji i prywatny przedsiębiorca zostaną ukarani grzywną w wysokości 15 000 zanim 25 000 rubli, dla organizacji - od 110 000 zanim 130 000 ruble ( Część 3 art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej) 5 . Jest o czym myśleć.

Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma szkodliwej lub niebezpiecznej produkcji, organizacja stażu jest wewnętrzną sprawą pracodawcy.

Odpowiedzi na Twoje pytania

Czy konieczny jest staż na stanowisku woźnego?

W naszym biurze mieszkaniowym przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy. Jeśli stworzono szkodliwe warunki dla woźnych, czy trzeba będzie ich szkolić?
Olga WOROTOWA, Główny inżynier(Irkuck)

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, ale jeśli będziesz postępować zgodnie z literą prawa, będziesz musiał odbyć staż. Zorganizuj dwie zmiany dla woźnych. To wystarczy, aby opanować metody pracy.
Potrzebujesz odprawy, jeśli nadal masz staż?

Czy konieczne jest odbycie stażu z ochrony pracy w miejscu pracy przed stażem, jeżeli staż obejmuje jeszcze cały zakres szkolenia w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy?
Viktor GAVRILOV, inżynier ochrony pracy (Sarańsk)

Tak potrzeba. Odprawę należy przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Jego celem jest ostrzeżenie pracownika o niebezpieczeństwach, jakie może napotkać podczas pracy. A staż to wypełnianie obowiązków pod okiem mentora, czyli już praca. W dzienniku odpraw w miejscu pracy najpierw zanotuj odprawę, a następnie staż.
Czy do odbycia stażu potrzebna jest licencja?

Do prowadzenia szkoleń BHP wymagana jest licencja. Czy muszę go zdobyć na staż? Co jeśli pracownicy są na stażu u pracodawcy?
Valery NAYMUSHIN, specjalista ds. ochrony pracy (Perm)

Nie, nie musisz mieć licencji. Faktem jest, że organizacja nie potrzebuje licencji na szkolenie swoich pracowników przez siły organizacji. Jest to konieczne tylko dla tych organizacji, które specjalizują się w szkoleniu pracowników zewnętrznych. Dlatego pomimo tego, że staż jest częścią szkolenia z zakresu ochrony pracy, pracodawca nie potrzebuje na to licencji.
Zapamiętaj najważniejsze
1 Wymóg odbycia stażu jest obowiązkowy tylko w przypadkach, gdy praca pracownika wiąże się z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi.

2Czas trwania praktyki wynosi od 2 do 14 zmian.

3 Zorganizowanie stażu jest konieczne, aby pracodawca mógł uniknąć kary, a także uchronić się przed nieuzasadnionymi żądaniami pracownika, gdy zostanie poszkodowany.

4 Regulamin stażu jest jednym z głównych dokumentów w organizacji, na podstawie którego realizowany jest staż. Do jego projektu należy podchodzić poważnie i skrupulatnie.

5W przypadku nie odbycia stażu organizacja i jej lider mogą zostać ukarani grzywną.
Materiał przesłał do nas magazyn „Ochrona pracy: prosta i przejrzysta”, 2014, nr 9.

Co to jest staż zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Jak aplikować i jaka jest kolejność jego przejścia? Przeczytaj nasz artykuł, pobierz próbki wszystkich niezbędnych dokumentów

Z tego artykułu dowiesz się:

Dlaczego i kiedy potrzebujesz stażu?

Co to jest staż? Pojęcie „stażu” jest rozszerzone i może być stosowane tylko do ograniczonego kręgu pracowników. Dla wielu kategorii pracowników, przed rozpoczęciem aktywność zawodowa obowiązkowe szkolenie w zakresie bezpiecznych metod pracy. Jak również sprawdzenie zdobytej wiedzy teoretycznej poprzez egzaminy i testy praktyczne – staże.

Ważne jest, aby zrozumieć, że ta procedura może być zastosowana tylko do szkolenia przyszłych pracowników w zakresie ochrony pracy, zatrudnionych w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Jest to zasadnicza pozycja, która jest zapisana w odniesieniu do stażu w części 3 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas szkolenia pracodawca szkoli nowoprzybyłych w bezpieczny sposób praca zmniejsza ryzyko wypadków przy pracy i wypadków w przyszłości. Po wysłuchaniu części teoretycznej kandydat na wolne stanowisko odbywa staż w miejscu pracy. A dopiero potem można ocenić wiedzę w formie egzaminu.

Lista szkodliwych i niebezpiecznych czynniki produkcji znajduje się na liście zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Ta lista zawiera takie czynniki i działa jak:

Praca na wysokości;
prace związane z eksploatacją instalacji elektrycznych;
pracuje pod ziemią i pod wodą;
pracować w określonych warunkach klimatycznych;
praca związana z narażeniem na substancje chemiczne, biologiczne i inne;
inne prace.

Przepisy te są najczęściej sprowadzane do lokalnego aktu normatywnego zwanego „Regulaminem staży”.

Kandydat na wolne stanowisko przed dopuszczeniem do pracy pod opieką mentora musi być zatrudniony zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Krok 1. Oficjalne zatrudnienie kandydata:

zapoznanie się z LNA firmy i układem zbiorowym;
podpisanie umowy o pracę;
wydanie nakazu pracy;
wypełnienie Karty Osobistej T-2.

Krok 2. Złożenie zamówienia na staż.

Pracodawca będzie musiał samodzielnie opracować tekst zlecenia, ponieważ ujednolicona forma nie istnieje. Tekst musi wskazywać:

Nazwisko i stanowisko stażysty;
Nazwisko i stanowisko mentora;
warunki stażu;
terminy zaliczenia certyfikacji z wyników szkolenia;
osoby odpowiedzialne za wykonanie zamówienia.

Krok 3. Przeprowadzenie certyfikacji na podstawie wyników szkolenia. Egzamin końcowy przeprowadzany jest zgodnie z wymaganiami punktu 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Krok 4. Rejestracja zamówienia na dopuszczenie do samodzielnej pracy na podstawie wyników certyfikacji.

Jeżeli wyniki zaświadczenia są niezadowalające, zwolnienie jest możliwe na podstawie art. 81 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - niezgodność ze stanowiskiem zajmowanym na podstawie wyników zaświadczenia. Jeżeli takie zwolnienie nastąpiło w terminie nie dłuższym niż 5 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy, to w zeszyt ćwiczeń nie wszedł.

Kolejność praktyk

Wraz z wydaniem zamówienia na staż przyjmowany jest również jego program. Z reguły jest to załącznik do zamówienia. Program określa jego termin, a także harmonogram praktyk w systemie zmianowym.

Jeżeli staż trwa nie dłużej niż miesiąc, wówczas program sporządzany jest na każdy dzień roboczy (zmianę) osobno. Przy dłuższym programie szkoleniowym wskazane jest podzielenie terminu na tydzień.

W miejscu pracy początkującego powinien spotkać mentor, który nie tylko pokaże i opowie o używanym sprzęcie, ale także nauczy bezpiecznych metod jego obsługi. Po zakończeniu programu stażysta jest badany w celu określenia stopnia rozwoju zawodu pracownika.

Program praktyk zawodowych dla wszystkich zawodów

Program praktyk nawiązuje do lokalnych przepisów obowiązujących w organizacji. Opracowuje go kierownik jednostki strukturalnej z udziałem departamentu ochrony pracy. Jeśli więc mówimy o stażu np. dla elektryków, to służba głównego inżyniera sporządzi plan szkolenia.

Nie ma standardowego szablonu programu stażowego w miejscu pracy. Sporządza się go zgodnie z zasadami pracy biurowej, które są akceptowane w danej organizacji. Ważne jest, aby na początku dokumentu umieścić wszystkie niezbędne wizy zatwierdzające: szefa organizacji i związek zawodowy (jeśli taki istnieje). Wskazuje się datę zatwierdzenia, datę posiedzenia komisji związkowej oraz numer protokołu.

Program zaczyna się od notatka wyjaśniająca, który zawiera listę wszystkich dokumentów potwierdzających oraz czas trwania stażu. Ważne jest, aby stosować zarówno profesjonalne standardy, jak i dokumentację eksploatacyjną producenta stosowanego sprzętu.

Dalej jest część ogólna. Wskazuje cele szkolenia, dokładną nazwę procesów produkcyjnych, wymagania stawiane kursantowi. Wymienione są umiejętności, które pracownik musi opanować, wskazano wynik stażu - zdanie testu dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Następnie opisany jest najbliższy plan treningowy. Tradycyjnie zestawia się go w formie tabeli, z zaznaczeniem przed każdym tematem liczby godzin lub zmian wymaganych do masteringu. Wskazane jest wpisanie do programu stażowego maksymalnej liczby godzin dla zawodów pracujących i dostosowanie czasu szkolenia w oparciu o kwalifikacje konkretnego pracownika. Tryb i tempo nauki pozostają w gestii nauczyciela-opiekuna.

Czas trwania stażu

Na ten moment okres stażu jest ustalany przez pracodawcę, ale nie może być ogólnie dłuższy niż 6 miesięcy. Dla niektórych zawodów akty prawne może ustalić inny okres stażu w miejscu pracy. Tak więc staż dla notariuszy wynosi co najmniej 1 rok (Rozporządzenie Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 29 czerwca 2015 r. Nr 151)

Czas trwania stażu należy ustalać z uwzględnieniem poziomu wykształcenia i doświadczenia pracownika. Im bardziej doświadczony pracownik, tym mniej czasu będzie potrzebował na opanowanie przepływu pracy.

Czyli dla doświadczonych pracowników i dla juniorów personel serwisowy termin może wynosić od 3 do 19 dni roboczych (zmiany). Pracownik bez doświadczenia może spędzić na stażu od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku kadry zarządzającej okres ten pozostaje w gestii pracodawcy, ale w praktyce rzadko przekracza 1 miesiąc.

Liczba zmian stażowych w miejscu pracy

Przy obliczaniu okresu stażu należy liczyć liczbę zmian stażu w miejscu pracy, a nie dni kalendarzowe od momentu zatrudnienia. Zatem okres pracy pod kierunkiem mentora nie może być krótszy niż 3 zmiany.

W zależności od złożoności wykonywanej pracy i poziomu początkującego można zwiększyć liczbę zmian.

Opłata za staż

Bez względu na to, jak długo trwa staż, jest on płatny. Skoro nasz stażysta jest oficjalnie zatrudniony i została z nim zawarta umowa o pracę, to płaca musi być. Jego rozmiar jest określony w umowie.

Warto zauważyć, że wysokość wynagrodzenia dla stażysty jest ustalona niżej niż dla pracownika wykwalifikowanego. Płatność odbywa się zgodnie z regulaminem kodeks pracy 2 razy w miesiącu. Podczas stażu najczęściej zawierane są umowy na czas określony umowy o pracę, które są przekształcane na wieczyste, jeśli wynik certyfikacji jest pozytywny.