Ile godzin dziennie powinien trwać staż? Program praktyk zawodowych dla wszystkich zawodów

Od 1 marca 2017 r. znacząco zmieni się procedura przeprowadzania stażu w miejscu pracy.

Instruktaż pracy i szkolenie w miejscu pracy to podobne procedury dla wielu pracodawców. Dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. W rzeczywistości obie procedury są niezbędne, aby nauczyć pracownika bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. I oba są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. To jest ich podobieństwo. Ale są też znaczące różnice. Tak więc odprawa z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. A staż to kilka zmian roboczych. Briefing to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy z demonstracją praktycznych przykładów. A podczas stażu pracownik wykonuje swoje obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywania pracy do wykonania, studiuje procesy produkcyjne i technologiczne.

Dla kogo staż w miejscu pracy jest procedurą obowiązkową?

Obowiązkowe staże w miejscu pracy pozostały nadal dla pracowników podejmujących pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Obowiązek ten jest przypisany pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy oraz w punkcie 11.4 GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, hutnicy, pracownicy przemysłu rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy powinieneś odbyć szkolenie w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. należy odbyć staże w miejscu pracy dla kierowników, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszego personelu serwisowego:

Kiedy wchodzą do pracy;

Podczas przenoszenia do innego miejsca pracy w organizacji ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;

Przygotowanie do ewentualnej zastępstwa podczas nieobecności (choroba, urlop, podróż służbowa) stałego pracownika;

Za praktyczny rozwój najlepszych praktyk i efektywną organizację pracy w zakresie ochrony pracy.

POPRZEDNIO: Praktyka odbywała się przy przejściu do innej pracy lub przy zmianie rodzaju sprzętu lub przejściu na sterowanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwig itp.).

Warunki stażu w miejscu pracy

Od 1 marca 2017 r. czas trwania stażu ustala kierownik oddziału, w którym pracuje stażysta. Uwzględnia poziom wykształcenia pracownika, jego kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i inne ważne czynniki.

Dla pracowników zawodów pracujących oraz młodszego personelu serwisowego, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych;

Jeżeli pracownik wykonujący zawody nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, to okres stażu, w tym rozwój zagadnień ochrony i bezpieczeństwa pracy, powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku menedżerów i specjalistów warunki stażu określa pracodawca. W zależności od wykształcenia, szkolenia i doświadczenia zawodowego - od 2 tygodni do jednego miesiąca.

POPRZEDNIO: Zgodnie z aktualnie obowiązującym GOST 12.0.004-90, staże w miejscu pracy odbywają się w ciągu pierwszych 2-14 zmian po wstępnej odprawie.

Czas jej trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

W dokumencie nie ma podziału czasu na menedżerów, specjalistów czy pracowników zawodów pracujących.

Uwaga! Obecny GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić ze stażu pracownika, którego staż pracy w specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeśli przenosi się z jednego warsztatu do drugiego, oraz charakter jego pracy i rodzaj sprzętu nie ulega zmianie.

Tego elementu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu w miejscu pracy z pracownikami biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiadać: Nie, to nie jest potrzebne. Staż w miejscu pracy po wstępnej odprawie muszą odbyć wyłącznie pracownicy, którzy będą zatrudnieni w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy biurowi nie są zaliczani do tej kategorii.

Kto prowadzi szkolenia w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. staż dla pracowników może prowadzić przełożony, instruktor szkolenia zawodowego lub inny doświadczony pracownik, który został przeszkolony na instruktora BHP i posiada duże doświadczenie praktyczne.

Jeśli chodzi o menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy, mogą oni zostać przeszkoleni przez przełożonego lub innego kierownika, którego powołuje pracodawca swoją decyzją.

POPRZEDNIO: Do przeprowadzenia stażu pracodawca wyznacza swoim zleceniem kierownika stażu spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy odbyć staż w miejscu pracy z pracownikiem, jeśli przechodzi z jednego działu do drugiego?

Odpowiadać: Musisz odbyć staż z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej bez stażu.

Jak wygląda praktyka w pracy?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady praktyk dla pracodawcy. Stanowi on, że kierownik stażu musi: - Opracować programy stażowe i odzwierciedlić w nich konkretne zadania i terminy, biorąc pod uwagę wykształcenie pracownika, jego przeszkolenie i doświadczenie zawodowe praktykanta;

Zapoznać stażystę ze wszystkimi pracownikami jednostki i warunkami pracy.

Podczas stażu nowy pracownik musi zapoznać się z wewnętrznym regulaminem pracy, głównymi funkcjami jednostki oraz wszystkimi wymogami ochrony pracy podczas wykonywania pracy;

Podczas stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Musi koniecznie zawierać opis stanowiska pracownika, przepisy dotyczące jednostki, wewnętrzne normy i przepisy, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;

Przez cały okres stażu prowadzący musi uważnie obserwować pracę praktykanta, kontrolować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu kierownik musi w dowolnej formie wystawić ocenę stażu. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie powołana komisja pracodawcy.

Dla pracowników zawodów pracujących – komisja kwalifikacyjna, a dla kierowników i specjalistów – komisja atestacyjna. Przeprowadza egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu przeszkolenia teoretycznego i praktycznego stażysty, jego znajomości wymogów ochrony pracy oraz sporządzenie odpowiedniego protokołu.

Uwaga! W GOST 12.0.004-2015 nie ma wyraźnych wskazówek dotyczących składu i wielkości prowizji. Zalecamy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwoli na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji uznają, że pracownik pomyślnie ukończył staż, kierownik jednostki lub organizacji wydaje zarządzenie o dopuszczeniu praktykanta do samodzielnej pracy. Jeżeli wyniki stażu są negatywne, pracownik nie powinien mieć możliwości samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymogów ochrony pracy.

WAŻNY!!! W przypadku, gdy pracownik ponownie nie odbył stażu w miejscu pracy i otrzymał przez komisję ocenę niedostateczną, organizator szkolenia ma prawo do rozważenia kwestii jego zgodności z zawodem lub zajmowanym stanowiskiem.

Jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, jeśli nie będzie odbywał stażu w miejscu pracy?

Staż w miejscu pracy jest jednym z rodzajów szkoleń pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac ochrony pracy. Jeżeli pracodawca zezwala pracownikowi na pracę bez odbywania z nim stażu zgodnie z wymogami prawa, inspektor GIT podczas kontroli może nałożyć grzywnę (część 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): na urzędnicy - od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne - od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.

Stosunki pracy, które rozwijają się między pracodawcami, kierownikami i podwładnymi, reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a mianowicie Kodeks pracy. Ta ustawa federalna nr 197 zawiera zasady zatrudniania, informacje o wykonywaniu obowiązków służbowych, informacje o zapewnieniu urlopu lub zwolnienia chorobowego, a także zawiera dane o prawach i obowiązkach pracowników i kierowników.

Przy okazji możesz dowiedzieć się, czy wakacje są związane ze ślubem w rozumieniu Kodeksu Pracy

Przy zatrudnianiu do nowej pracy lub przy przejściu na inne stanowisko pracownik musi przejść okres próbny. W tym okresie przełożony ściśle monitoruje pracownika. Po zakończeniu stażu menedżer podejmuje decyzję, czy zatrudnić pracownika na nowe stanowisko, czy go zwolnić. Okres próbny jest określony w umowie o pracę.

Ustawa nr 197 (art. 70) zawiera przepisy dotyczące zdania testu przy ubieganiu się o pracę. Tekst art. 70 brzmi:

umowa o pracę może zawierać klauzulę o stażu;
jeżeli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o przejściu okresu próbnego, oznacza to przyjęcie pracownika na stanowisko na stałe;
w okresie próbnym pracownik jest zobowiązany do przestrzegania norm rosyjskiego prawa pracy.

Ubiegając się o pracę, warto zawrzeć w umowie klauzulę o stażu:

dla pracodawcy korzyść polega na sprawdzeniu umiejętności, zdolności i odpowiedzialności potencjalnego pracownika, co pozwala mu zatrudniać wyłącznie wysokiej jakości personel;
dla pracownika korzyścią jest to, że podczas testu będzie mógł określić, czy dane stanowisko, firma, wynagrodzenie, zespół itd. mu odpowiada.

Podstawy wyznaczenia okresu próbnego

Zgodnie z prawem pracy, przy ubieganiu się o pracę dla niektórych kategorii obywateli, nie ustala się stażu. Obowiązują zasady:

obywatele, którzy przeszli konkurs na obsadzanie określonego stanowiska;
kobiety z małymi dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku;
kobiety w ciąży;
małoletni poniżej 18 roku życia;
obywatele z wyższym lub średnim wykształceniem zawodowym. Pod warunkiem, że kształcenie odbyło się w instytucjach, które przeszły akredytację państwową. Również to zatrudnienie jest pierwszą pracą, osoba poszukująca pracy ubiega się o stanowisko w ciągu roku po zakończeniu procesu edukacyjnego. Jeżeli po ukończeniu placówki oświatowej minął więcej niż rok i dana osoba ubiega się o pracę, nie jest ona zwolniona z odbywania stażu;
obywatele przeniesieni do nowej pracy z innej firmy, z uwzględnieniem umowy przedwstępnej pracodawców;
pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy;
inne osoby zgodnie z normami prawa rosyjskiego.

W przypadku pozostałej części populacji staż leży w gestii pracodawcy.

Jak to jest opłacane?

Wielu obywateli interesuje pytanie, jak opłacany jest staż i czy w ogóle jest płatny? Artykuł 21 tej ustawy określa prawa obywateli ubiegających się o nową pracę. Jeden z akapitów tego artykułu mówi, że każda osoba starając się o pracę lub w okresie próbnym ma prawo liczyć na terminowe wynagrodzenie. Zgodnie z prawem praca musi być opłacana zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, kwalifikacjami pracownika, złożonością procesu pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

Na podstawie przepisów tej ustawy można stwierdzić, że staż przy ubieganiu się o pracę powinien być odpłatny zgodnie z normami prawa. Okres próbny dla nowego pracownika może trwać długo, więc jego praca musi być opłacana, aby człowiek miał środki na swoje potrzeby.

Zgodnie z tą ustawą pracodawca ma prawo do ustalenia niższego wynagrodzenia na okres próby. Wypłacana kwota nie może być jednak niższa niż ustawowa płaca minimalna (płaca minimalna).

Maksymalny termin

Zgodnie z prawem okres próbny wyznaczany jest decyzją pracodawcy (kierownika). W ustawie tej (Kodeks pracy) nie ma przepisu o obowiązkowym odbyciu stażu. Jeżeli pracodawca, zatrudniając pracowników, ustali zasadę odbycia stażu, wówczas okres jego odbycia jest również ustalany według jego uznania.

Artykuł 70 tej ustawy zawiera przepisy dotyczące maksymalnego czasu trwania stażu. Różne są terminy dla stanowisk kierowniczych i dla personelu.

Zgodnie z prawem maksymalny okres stażu wynosi 6 miesięcy na stanowiskach:

menedżerowie przedsiębiorstw;
główni księgowi;
kierownicy działów strukturalnych;
szefowie oddziałów, przedstawicielstwa, filie i tak dalej;
zastępcy liderów.

Zgodnie z prawem, dla wszystkich pozostałych stanowisk maksymalny okres stażu wynosi 3 miesiące. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa o pracę została sporządzona na okres 2-6 miesięcy, wtedy okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie.

Warto wiedzieć! Zgodnie z prawem faktyczna nieobecność w miejscu pracy nie jest brana pod uwagę w okresie stażu. Nawet jeśli nieobecność jest spowodowana czasową niepełnosprawnością.

Procedura rejestracji pracownika na staż

Początkowo menedżer musi zdecydować, czy ustanowić okres próbny, czy nie. Jeśli zdecydowano się na wprowadzenie stażu do procesu pracy, to wszystko musi być udokumentowane.

Proces stażu krok po kroku:

Scena 1 - kierownik firmy tworzy Regulamin praktyk. Powinna zawierać informacje o okresie próbnym – czasie trwania przejścia, uprawnieniach pracownika i kierownika, obowiązkach pracownika i dyrektora, wynagrodzeniu, dalszych czynnościach po pomyślnym zakończeniu stażu.

Etap 2 - rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym pracownikiem.

Etap 3 - procedurę przygotowania i podpisania umowy na czas określony z potencjalnym pracownikiem.

Etap 4 - przejście okresu próbnego.

Etap 5 - sporządzenie ekspertyzy dotyczącej przydatności zawodowej pracownika.

Etap 6 - podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu pracownika lub o jego zwolnieniu zgodnie z prawem.

na okres próbny, zgodnie z prawem osoba musi przynieść do działu personalnego:

podanie o stanowisko.
zeszyt ćwiczeń;
dokumenty edukacyjne;
kopię paszportu.

Ubiegając się o staż, pracodawca i potencjalny pracownik muszą zapoznać się z przepisami prawa pracy. Najnowszą wersję ustawy nr 197 Kodeksu pracy można pobrać pod adresem

W większości przypadków kandydaci, zanim ostatecznie rozpoczną swoje obowiązki zawodowe, muszą odbyć okres próbny lub staż. Te dwa ostatnie pojęcia mają różne znaczenia. Okres próbny to test, który pracownik przechodzi po zawarciu umowy o pracę, a staż, gdy zatrudnienie odbywa się przed podjęciem przez kierownictwo ostatecznej decyzji o zapisaniu na okres próbny w państwie. Dla każdej organizacji jest inaczej. Wynika to z faktu, że przy każdym przedsiębiorstwie menedżer sam określa jego formę i termin.

Najczęściej status stażysty otrzymują młodzi profesjonaliści, którzy niedawno otrzymali dyplomy i są zatrudnieni po raz pierwszy. Przychodzi moment, kiedy dowiadują się, czym jest staż. A to czas, w którym przyszły pracownik, który niedawno opuścił ławkę uczniowską, uczy się wykorzystywać zdobytą wiedzę teoretyczną w praktyce. Ma to również zastosowanie w przypadkach, gdy pracownik jest przenoszony z jednego miejsca pracy do drugiego i wykonuje zadania radykalnie odmienne od tych, które wykonywał w poprzednim miejscu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niewiele mówi o tym, czym jest staż przy ubieganiu się o pracę. Jedyne, co w tym zakresie określa prawo, to obowiązek zawarcia ze stażystą przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Główne punkty związane z procedurą i formą tego testu ustala kierownik przedsiębiorstwa. Muszą być określone w lokalnych aktach organizacji.

Kluczowe punkty

Postanowienia ogólne;
przekazywanie rozkazu;
warunki stażu;
podział wynagrodzenia podczas kontroli;
przepisy końcowe.

Przed złożeniem wniosku o staż przy ubieganiu się o pracę kierownik organizacji lub jego upoważniony pracownik jest zobowiązany do zapoznania nowoprzybyłego z tym lokalnym dokumentem. Dopiero potem ci ostatni będą mogli zacząć działać.

Rzeczywiście, ogólnie rzecz biorąc, wszelkiego rodzaju testy przed przyjęciem pracownika do stałej pracy są dość podobne. Trudno jednak zgadnąć, jak będzie wyglądał staż w oddzielnym przedsiębiorstwie.

Pierwsze kroki

Przy ubieganiu się o pracę świeżo upieczony specjalista najprawdopodobniej otrzyma propozycję przejścia okresu próbnego lub szkolenia w tym przedsiębiorstwie. Stażysta przed rozpoczęciem pracy musi napisać nie wniosek o przyjęcie do personelu organizacji, ale wniosek o staż. W tym dokumencie stwierdza:

pragnienie bycia akceptowanym jako stażysta;
stanowisko, na które będzie testowany;
okresy testowe.

Oświadczenie to staje się podstawą do podpisania pomiędzy szefem a stażystą umowy o pracę na czas określony oraz do wydania Zarządzenia o przyjęciu na staż. Lider tego wydarzenia powinien być odnotowany w wystawionym dokumencie.

Taka kontrola zawsze odbywa się zgodnie z wcześniej zaplanowanym planem. Program testów powinien zawierać podstawowe cele i zadania, które pracownik musi koniecznie osiągnąć podczas testów. W większości przypadków każda jednostka strukturalna przedsiębiorstwa ma gotowy plan dla wszystkich swoich pracowników. Jeśli tak potrzebny dokument nie pojawi się, stażysta może go opracować wspólnie ze swoim kuratorem.

Warunki przyjęcia

Jak zachowywać się na stażu? To pytanie zadaje sobie wielu nowych pracowników. W rzeczywistości nie ma nic specjalnego ani super skomplikowanego. W okresie zdawania tego testu zawodowego osoba musi wykazać się zdobytą wiedzą teoretyczną w praktyce lub zastosować swoje doświadczenie zawodowe. To, jak dobrze przejdziesz wszystkie etapy weryfikacji, zależy od kwestii ostatecznego otrzymania pożądanej pracy lub stanowiska.

Warunki przyjęcia pracowników na okres próbny musi określić sam pracodawca. Należą do nich następujące kluczowe pytania:

Okres, w którym pracownik będzie mógł nabyć niezbędne umiejętności zawodowe do pracy.
Jak długo trwa staż. Odnosi się to do tego, ile godzin w ciągu jednego dnia roboczego należy przeznaczyć na pracę. Zazwyczaj stażyści pracują tyle samo czasu dziennie, co pracownicy pełnoetatowi.
w trakcie testu.

Po wygaśnięciu testu umiejętności pracownik musi napisać recenzję. To rodzaj raportu z wykonanych zadań i nabytych umiejętności. Musi zawierać:

Pod koniec okresu próbnego opiekun stażysty musi napisać opis swojego podopiecznego, w którym należy wskazać wszystkie pozytywne i negatywne strony pracownika, które pokazał podczas tego stażu. Na podstawie tego dokumentu kierownik przedsiębiorstwa podejmie ostateczną decyzję o celowości zatrudnienia stażysty na stałe.

Staż realizowany jest w celu utrwalenia wiedzy teoretycznej zdobytej podczas odprawy wstępnej oraz zdobycia praktycznych umiejętności pracy. W artykule wyjaśnimy, dlaczego program stażowy jest obowiązkowy i jakie sekcje powinien zawierać.

Z artykułu dowiesz się:

Co to jest program stażowy

Program jest lokalnym przepisem, który jest opracowywany w celu planowania i przeprowadzania staży w miejscu pracy nowych pracowników. Dokument ten potwierdza fakt wysokiej jakości stażu i jest niezbędny pracodawcy podczas kontroli przez organy regulacyjne, wraz ze zleceniem i kartą stażu.

Program praktyk personalnych opracowuje kierownik działu, do którego kierowany jest nowy pracownik. Musi być uzgodniony ze służbą ochrony pracy, z organami przedstawicielskimi pracowników i zatwierdzony przez szefa organizacji. Jednocześnie obowiązkowa jest koordynacja z komitetem związkowym lub innym organem pracowniczym. Procedura zatwierdzania jest szczegółowo opisana w. Jeśli w organizacji nie ma przedstawiciela pracowników, koordynacja jest wymagana tylko ze służbą ochrony pracy i służbą personalną.

Wszyscy kandydaci na stanowisko muszą zostać poinformowani, że odbywają obowiązkowe staże przed przyjęciem do pracy na własny rachunek.

Przykładowy program praktyk zawodowych

Programy stażowe dla innych zawodów pracujących

Kiedy potrzebny jest program szkolenia w miejscu pracy?

Aby ustalić, na jakie stanowiska musisz sporządzić program stażu, skorzystaj z naszej porady - kieruj się listą kontyngentów na badanie lekarskie. Jeżeli stanowiska i zawody nie są wskazane na stanowisku stażowym, sporządź taką listę i przekaż ją służbie zarządzania personelem.

Co powinien zawierać program

Program powinien zawierać plan kalendarza, a także listę zagadnień i rodzajów prac do wykonania przez stażystę pod okiem mentora. Program musi posiadać:

pieczęć porozumienia z reprezentacją pracowników w lewym górnym rogu;
numer protokołu i datę posiedzenia komisji związkowej (jeśli istnieje);
pieczęć zatwierdzenia przez kierownika organizacji i data zatwierdzenia.

Następnie sporządzana jest nota wyjaśniająca, w której należy wskazać, zgodnie z którymi regulacyjnymi dokumentami prawnymi i technicznymi opracowano program, a także maksymalną liczbę zmian.

W sekcji „Postanowienia ogólne” konieczne jest sformułowanie celu stażu: stażysta musi otrzymać.

Najważniejsza jest kolejna sekcja - sam program, składający się z tematów i czasu (liczba zmian).

Stwórz program oparty na profesjonalnym standardzie. Na przykład dla instalatora konstrukcji metalowych konieczne jest zastosowanie profesjonalnego standardu "Montaż konstrukcji betonowych i metalowych". , a także ujednolicony przewodnik kwalifikacyjny.

Koniecznie korzystaj z dokumentacji operacyjnej - paszportów na sprzęt, opisów technicznych i rysunków maszyn.

Podczas stażu pracownik musi zdobyć praktyczną wiedzę na temat obsługi nowego dla niego sprzętu. Szczególną uwagę należy zwrócić na wymagania bezpieczeństwa określone w instrukcji obsługi.

Liczbę godzin w programie należy ustalić na podstawie maksymalnej liczby zmian. I już przy zatrudnianiu nowego pracownika w zamówieniu lub zamówieniu odnotuj liczbę zmian wymaganych w tej konkretnej sytuacji. Ile godzin trzeba przeznaczyć na staż zależy od wiedzy i umiejętności pracownika. Jeśli masz doświadczenie w zawodzie, niektóre tematy możesz ukończyć w trybie przyspieszonym. Ułóż program zgodnie z ilością zadań dla pracownika, aby zdobyć praktyczne umiejętności. Określa to kierownik stażysty, po czym wydaje nakaz przyjęcia, który wskazuje daty kalendarzowe i nazwiska osób odpowiedzialnych.

Program dla personelu elektrycznego jest opracowywany nie przez służbę ochrony pracy, ale przez służbę głównego energetyka, personel produkcyjny i techniczny (operatorzy maszyn, spawacze itp.) - przez służbę PTO organizacji.

Programy stażowe opracowywane są dla każdego stanowiska lub stanowiska pracy ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, a także w indywidualnych przypadkach, jeżeli jest to wyraźnie określone w Przepisach Eksploatacji Technicznej i Przepisach Ochrony Pracy (normy federalne i przepisy BHP ).

Staż w miejscu pracyjest ustawowym obowiązkiem pracodawcy, natomiast w samym prawie jest bardzo mało informacji o trybie przeprowadzenia tego zdarzenia. Nasz artykuł opowie o wszystkich niuansach prowadzenia stażu - od kwestii ustalenia procedury w wewnętrznych dokumentach organizacji po procedurę jej sformalizowania w odniesieniu do konkretnych pracowników.

Co to jest szkolenie w miejscu pracy i jak długo trwa?

Prawo pracy, nie podając definicji stażu w miejscu pracy, wspomina o tym wydarzeniu w kilku artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po raz pierwszy więc termin „staż” pojawia się w art. 59 ww. aktu normatywnego jako jedną z podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Również w art. 212, 214 i 216, wymagania stawiane pracodawcy w zakresie odbycia stażu są określone jako jeden z elementów systemu ochrony pracy i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Wreszcie o stażu wspomina art. 225 jako jeden z etapów kształcenia w zakresie ochrony pracy.

W ogólnym znaczeniu tego słowa staż oznacza działalność w celu zdobycia doświadczenia zawodowego lub podniesienia kwalifikacji lub pracy w specjalności przez określony czas, aby zdecydować, czy należy zapisać się na staż w państwie. Jednocześnie oznacza to szkolenie pracownika w procesie aktywności zawodowej.

UWAGA! Od podobnych procedur należy odróżnić staż:

okres próbny po przyjęciu do kolektywu pracowniczego;
uczenie się;
praktyki;
odprawa.

Czas trwania stażu ustala pracodawca na podstawie wymogów prawa. Tak więc GOST 12.0.004-2015. „Standard międzystanowy. System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne” określa wymagania dotyczące niezbędnego stażu pracowników i młodszego personelu serwisowego na 3-19 zmian.

Czas trwania stażu dla różnych kategorii pracowników

Dla niektórych specjalistów staż w ich specjalności jest niezbędnym elementem wejścia do zawodu i jest przewidziany w odpowiednich dokumentach regulacyjnych. Jest niezbędny np. dla specjalistów zajmujących się:

działalność notarialna i adwokacka;
zarządzanie arbitrażem;
prowadzenie pojazdów osobowych.

Staż w zawodzie notarialnym określa „Podstawy ustawodawstwa notarialnego” z dnia 11 lutego 1993 r. nr 4462-1. W szczególności art. 19 tej ustawy stanowi, że staż odbywa się dla specjalistów chcących zdać egzamin kwalifikacyjny na uzyskanie licencji notarialnej i trwa 1 rok. Czas trwania może zostać skrócony decyzją Ministerstwa Sprawiedliwości wraz z Federalną Izbą Notariuszy (nie więcej niż sześć miesięcy).

Czas trwania stażu w adwokaturze określa art. 28 ustawy federalnej „O adwokaturze i adwokaturze w Federacji Rosyjskiej” z dnia 31 maja 2002 r. Nr 63-FZ i wynosi od 1 do 2 lat. Staż w tym zakresie jest niezbędny do uzyskania statusu prawnika.

Czas trwania stażu dla członkostwa w samorządowej organizacji kierowników arbitrażu jest ustalany przez tę organizację, z uwzględnieniem ust. 2 art. 20 ustawy federalnej „O upadłości” z dnia 26 października 2002 r. Nr 127-FZ. W artykule tym określono minimalny okres stażu równy 2 lata, z zastrzeżeniem, że okres ten można wydłużyć o dokumenty wewnętrzne SRO.

W odniesieniu do stażu kierowców pojazdów osobowych stosuje się wymagania przepisów branżowych - Rozporządzenia RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Transportu Samochodowego RSFSR 1986. Warunki stażu przez takie specjalistów określają sekcje 3, 4, 5 i 6 wymienionego dokumentu i wynoszą od 1 dnia do 1 miesiąca, w zależności od transportu, jakim będzie jeździł kierowca oraz kategorii jego prawa jazdy.

Kto jest zwolniony ze stażu w pracy?

Kodeks pracy, ustanawiający w art. 212 obowiązek pracodawcy odbycia stażu w zakładzie pracy nie przewiduje wyjątków. Jednak zbyt ogólne sformułowanie wymaga czasami odniesienia do przepisów podporządkowanych i ustawodawstwa sektorowego.

Tak więc dekret Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Rosji „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy ...” z dnia 13.01.2003 nr 1/29 w paragrafie 2.2.2 stanowi, że pracodawca gwarantuje szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach o niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, bezpieczne praktyki pracy ze szkoleniem w miejscu pracy (tj. tylko tych pracujących w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach). Ponieważ Kodeks pracy ma pierwszeństwo przed rozporządzeniami ministerstw i nie zawiera zwolnień z obowiązku szkolenia pracowników przez pracodawców, możemy stwierdzić, że szkolenie nowozatrudnionych członków zespołu w takiej czy innej formie jest konieczne we wszystkich organizacjach.

Dalsza analiza aktów prawnych pozwala również stwierdzić, że ze stażu mogą zostać zwolnieni np.:

pracownicy z co najmniej 3-letnim stażem pracy w swojej specjalności, przenoszący się z jednego warsztatu do drugiego o tym samym charakterze pracy i rodzaju sprzętu, jeżeli taką decyzję o zwolnieniu ze stażu podejmuje kierownictwo (klauzula 1.4.12 Regulaminem Technicznej Eksploatacji Odbiorczych Instalacji Elektrycznych, zatwierdzonym Rozporządzeniem Ministra Energii z dnia 13.01.2003 nr 6);
prawnicy, którzy chcą uzyskać status prawnika i mają co najmniej 2-letnie doświadczenie w prawie (klauzula 1, art. 9 ustawy nr 63-FZ).

Regulamin stażu, próbka

Wszystkie niuanse stażu członków kolektywu pracy powinny być określone w specjalnym wewnętrznym dokumencie organizacji - regulaminie stażu. Dokument ten jest opracowywany z uwzględnieniem wymagań prawa, specyfiki warunków pracy przedsiębiorstwa lub poszczególnych pracowników, specjalności pracowników, kierunku działalności określonej organizacji i innych istotnych okoliczności, po czym zostaje uzgodniony z odpowiedzialnych pracowników działów i zatwierdzonych przez kierownika organizacji.

Standardowe postanowienie dotyczące stażu może obejmować następujące sekcje:

Postanowienia ogólne.
Wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych i umiejętności pracownika.
Powód i tryb odbycia stażu.
Procedura ubiegania się o staż.
Procedura przyjęcia do pracy po zakończeniu stażu.
Specyfika stażu dla niektórych kategorii pracowników (jeśli taka sekcja jest potrzebna).
Procedura przeprowadzania działań kontrolnych.
Osoby odpowiedzialne za prowadzenie praktyk i spełnienie wymagań rozporządzenia.
Cechy płatności za czas stażu.
Procedura sprawdzania pracownika i przetwarzania wyników stażu.

Próbka takiego dokumentu może być niewątpliwą pomocą w wypracowaniu własnej pozycji na stażu. Na naszej stronie internetowej możesz pobrać szczegółową próbkę oferty stażu, która spełnia wymogi obowiązującego prawa.

Jak ubiegać się o staż w pracy?

Do ubiegania się o staż w miejscu pracy danego pracownika wymagane będą następujące dokumenty (zestaw minimum):

Regulamin stażu jest wewnętrznym dokumentem organizacji, który określa ogólne kwestie organizacji tego wydarzenia.
Program stażu to dokument, który określa tryb i czas trwania stażu w określonym zawodzie lub stanowisku. Ponadto program stażowy może obejmować:
- standardowe czynności, których pracownik musi się nauczyć podczas stażu;
- skala umiejętności teoretycznych, jakie musi opanować stażysta;
- procedura przeprowadzania egzaminów;
- inne warunki stażu.
Umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Zlecenie odbycia stażu dla niektórych pracowników. Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, dlatego jest ono sporządzane w zwykłej formie do zarządzania aktami kadrowymi konkretnego przedsiębiorstwa. To zamówienie zwykle określa:
- podstawy do odbycia stażu;
- warunki stażu;
- pracownicy do przeszkolenia;
- instruktorzy instruktorzy.
Zamówienie podpisuje szef organizacji. Wszyscy członkowie kolektywu pracowniczego wymienieni w zamówieniu również podpisują go, potwierdzając fakt zapoznania się z postanowieniami dokumentu.
Zamówienie o dopuszczeniu do samodzielnej pracy po zakończeniu stażu. Zarządzenie takie wydawane jest na podstawie wyników kontroli egzaminacyjnych. Jeśli pracownik nie zda egzaminu, nie będzie mógł pracować samodzielnie (może zostać wydane osobne zamówienie).

Jak zapłacić za staż?

Przyjmując pracownika na staż, pracodawca musi pamiętać, że jego stosunek pracy musi zostać sformalizowany poprzez zawarcie jednej z umów:

praca na czas nieokreślony;
pilna praca;
prawo cywilne (np. umowa o pracę).

Warunki wynagrodzenia pracownika podczas stażu muszą być określone w umowie. W takim przypadku staż w każdym przypadku musi być opłacony co najmniej w wysokości płacy minimalnej. Jedynymi wyjątkami są stażyści kierowani na praktyki przez instytucje edukacyjne.

Wskazane jest połączenie stażu i okresu próbnego w czasie tak, aby opłata za staż mogła być dokonana według stawek przewidzianych dla pracowników na okresie próbnym.

Podsumowując należy stwierdzić, że odpowiednio przygotowany i zrealizowany staż pozwala pracodawcom ocenić możliwości zawodowe zatrudnionego pracownika, a pracownikowi daje możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy bezpośrednio w obszarze pracy, w której będzie następnie działał niezależnie.