Order Federalnej Służby ds. Ekologii, Techniki i dozór jądrowy
z dnia 29 stycznia 2007 r. nr 37

„W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego”

W realizacji prawa federalne„O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych Zakłady produkcyjne"z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ (Zbiór aktów prawnych) Federacja Rosyjska, 1997, nr 30, art. 3588), „O ochronie środowisko"z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 7-FZ (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, Nr 2, Art. 133), "O elektroenergetyce" z dnia 26 marca 2003 r. Nr 35-FZ (Zbiór Ustawy Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 13, art. 1177), "O bezpieczeństwie budowli hydrotechnicznych" z dnia 21 lipca 1997 r. nr 117-FZ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, nr 30, art. 3589), „O użyciu energia atomowa„z dnia 21 listopada 1995 r. Nr 170-FZ (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 27 listopada 1995 r. Nr 48, art. 4552), uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie określenia kompetencji organy federalne władza wykonawcza w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 maja 2005 r. Nr 303 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, Nr 21, poz. 2023), „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników obiekty jądrowe, które muszą uzyskać zgodę Federalnego na prawo do prowadzenia prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” z 3 marca 1997 r. Nr 240 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, nr 10, art. 1180) I zamówienie:

1. Zatwierdź:

Regulamin organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

2. Przesłać w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

(zatwierdzone zarządzeniem Federalnej Służby Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego z dnia 29.01.2007 nr 37)

I. Postanowienia ogólne

1. Regulamin w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego (zwany dalej Regulaminem) jest opracowywany z uwzględnieniem społecznego znaczenia zapewnienia stanu ochrony żywotne interesy jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych oraz bezpieczeństwa w korzystaniu z energii atomowej (zwane dalej bezpieczeństwem).

2. Niniejsze rozporządzenie określa wymagania, które są brane pod uwagę przy organizowaniu i prowadzeniu szkoleń i testowania wiedzy na temat bezpieczeństwa pracowników w głównych zawodach organizacji (niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności tych organizacji), które prowadzą budowa, eksploatacja, rozbudowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, konserwacja i likwidacja niebezpiecznego zakładu produkcyjnego; obiekt elektroenergetyczny; obiekt obsługujący elektrykę, instalacje cieplne i sieci, budowle hydrotechniczne, obiekt do wykorzystania energii atomowej (zwany dalej obiektem), wytwarzanie, montaż, regulacja, konserwacja i naprawa urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych na obiektach, transport substancji niebezpiecznych.

3. Jeśli dla niektórych kategorii pracowników w głównych zawodach, regulacyjne akty prawne ustalane są dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie, wówczas zastosowanie mają również wymagania przewidziane w tych regulacyjnych aktach prawnych.

4. Sprawdzenie wiedzy pracowników w głównych zawodach z zakresu ochrony przeprowadza się w ilości wymagane kompetencje, a także w zakresie wymagań instrukcji produkcji i/lub instrukcji dla tego zawodu.

Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych);

Podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Szkolenie nowoprzyjętych pracowników głównych zawodów odbywa się w organizacjach (instytucjach) realizujących programy szkolenie zawodowe, dodatkowe kształcenie zawodowe, podstawowe kształcenie zawodowe, zgodnie z licencją uprawniającą do prowadzenia zajęć edukacyjnych.

Programy szkolenia zawodowego dla pracowników w głównych zawodach są opracowywane przez organizacje (instytucje), które realizują te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu i ustalonym okresem szkolenia. Programy szkolenia zawodowego zapewniają szkolenia teoretyczne i przemysłowe.

8. Programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego lub jej organami terytorialnymi. Lista głównych zawodów pracowników, których programy szkoleniowe muszą być skoordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

9. Indywidualny szkolenie teoretyczne nowo przyjęci pracownicy głównych zawodów nie są wpuszczani. Szkolenie teoretyczne i przemysłowe odbywa się w grupie szkoleniowej.

10. Szkolenie przemysłowe realizowane jest na bazie edukacyjnej i materialnej (laboratoria szkoleniowe, warsztaty, place, warsztaty, symulatory, poligony itp.), której wyposażenie zapewnia wysokiej jakości rozwój umiejętności praktycznych praktykantów. Szkolenie przemysłowe odbywa się pod kierunkiem nauczyciela, mistrza szkolenia przemysłowego lub wysoko wykwalifikowanego pracownika.

11. Na zakończenie szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów. Zgodnie z wynikami egzaminu, na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej, praktykantowi nadaje się kwalifikację (zawód), nadawany jest stopień oraz świadectwo. Osobom, które ukończyły szkolenie i pomyślnie zdały w przepisowy sposób egzaminy z wykonywania określonej pracy na obiekcie, oprócz zaświadczenia wydaje się odpowiednie zaświadczenie o dopuszczeniu do tych prac. Komisję kwalifikacyjną tworzy zarządzenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenie. Przedstawiciele organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej po uzgodnieniu. Osoby, które przeprowadziły szkolenie nie są wliczane do komisji kwalifikacyjnej.

Specjaliści z wyższym i średnim wykształceniem specjalistycznym pracujący w specjalnościach roboczych, m.in kurs teoretyczny szkolenie liczone jest jako kurs teoretyczny potwierdzony dyplomem w odpowiedniej specjalności w ramach programu szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników, a za kurs praktyczny - staż w miejscu pracy.

12. Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników w zawodach głównych organizowane jest w celu opanowania nowych zawodów przez zwalnianych pracowników, którzy nie mogą być wykorzystywani w dotychczasowych zawodach, a także przez osoby, które wyraziły chęć zmiany zawodu.

13. Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) w celu uzyskania: nowy zawód z kwalifikacjami na poziomie podstawowym lub wyższym.

14. Procedura szkoleniowa przewidziana w szkoleniu nowoprzyjętych pracowników w zawodach głównych dotyczy przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych). Rozwój i zatwierdzenie programy nauczania w przypadku przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) prowadzą organizacje określone w ust. 7 niniejszego rozporządzenia, zgodnie z programami szkoleń dla nowo zatrudnionych pracowników. Terminy opanowania programów przekwalifikowania (przekwalifikowania) oraz szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) mogą zostać skrócone, ale nie więcej niż o połowę okresu szkolenia nowo zatrudnionych pracowników.

15. Podnoszenie kwalifikacji pracowników ma na celu podniesienie ich wiedzy zawodowej, umiejętności, umiejętności oraz podniesienie umiejętności w istniejących zawodach. Rozwój zawodowy realizowany jest w instytucje edukacyjne zgodnie z licencją na prawo do prowadzenia zajęć edukacyjnych.

16. Kształcenie zawodowe pracowników realizowane jest przez specjalistów (nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego), dla których najważniejsza jest praca w organizacji zajmującej się kształceniem zawodowym pracowników. Nauczyciele i mistrzowie szkolenia przemysłowego muszą posiadać znajomość podstaw pedagogiki, odpowiednie wykształcenie i praktyczne doświadczenie zawodowe, być certyfikowani zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Służbę Federalną do Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego zgodnie z ich specjalizacją (przedmiot wykładany).

17. W organizacjach zapewniających szkolenia zawodowe dla pracowników opracowuje się i dokumentuje system jakości, odpowiadający obszarowi działalności, charakterowi i ilości wykonywanej pracy oraz zestaw środków zapewniających funkcjonowanie systemu jakości. Informowanie konsumentów usług w zakresie szkolenia zawodowego pracowników o organizacjach, które świadczą: wysoka jakość usług, przeprowadzana jest akredytacja tych organizacji.

Nieplanowane.

Opracowywanie programów odpraw bezpieczeństwa, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

20. Szkolenie wprowadzające dotyczące bezpieczeństwa są przeprowadzane ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od stażu pracy w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa bezpieczeństwa odbywa się w specjalnie wyposażonej sali przy użyciu nowoczesnych środki techniczne pomoce dydaktyczne i wizualne.

21. Wstępna odprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed rozpoczęciem ich działalności produkcyjnej. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i we wspólnym miejscu pracy.

22. Po wstępnej odprawie BHP w miejscu pracy wszyscy pracownicy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod kierunkiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).

23. Ponowne odprawa w sprawie bezpieczeństwa pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

24. Nieplanowaną odprawę bezpieczeństwa przeprowadzają:

Kiedy to się zmieni proces technologiczny, wymianę lub modernizację sprzętu mającego wpływ na bezpieczeństwo;

W przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa;

Gdy jest przerwa w pracy trwająca dłużej niż 30 dni kalendarzowych;

Na receptę urzędnicy organy terytorialne Federalnej Służby Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego, gdy wykonują obowiązki służbowe.

25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP w miejscu pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy szkoleniowych, a także sprawdzianem nabytych umiejętności. bezpieczne sposoby praca. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykażą się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.

26. W organizacjach określonych w ust. 2 niniejszego Regulaminu opracowują i zatwierdzają w sposób ustalony w tych organizacjach, instrukcje produkcji i/lub instrukcje dla określonych zawodów. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed przyjęciem do niezależna praca, po odprawie bezpieczeństwa pracownicy są sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji.

Testowanie wiedzy odbywa się w komisji organizacji lub wydziale organizacji, skład komisji określa kolejność organizacji. Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy przeprowadzane są w sposób ustalony przez organizację. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.

Pracownicy są okresowo sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla określonych zawodów nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.

Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria, konsultacje.

Nadzwyczajne badanie wiedzy przeprowadza się:

Przenosząc się do innej organizacji;

W przypadku zmian w instrukcjach produkcji i/lub instrukcjach dla określonych zawodów;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych w przypadku ujawnienia niewystarczającej znajomości instrukcji.

W przypadku przerwy w pracy na specjalności trwającej dłużej niż 12 miesięcy, po sprawdzeniu swojej wiedzy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy przechodzą staż przywracający umiejętności praktyczne.

27. Dopuszczenie do samodzielnej pracy wydawane jest na zlecenie organizacji.

Zarządzenie Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

Zgodnie z ustawami federalnymi „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), „O ochronie środowiska” z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 7-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 2, art. 133), „O elektroenergetyce” z dnia 26 marca 2003 r. nr 35-FZ (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 13, Art. 1177), „O bezpieczeństwie budowli wodnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 117-FZ (Ustawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, poz. 3589), „O wykorzystaniu energii atomowej” z dn. 21 listopada 1995 N 170-FZ (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 27.11.1995, N 48, art. 4552), Dekrety rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie rozgraniczenia uprawnień federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienie bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 maja 2005 r. N 303 (Prawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej Federacja, 2005, N 21, art. 2023), „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnego Urzędu Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego na prawo do wykonywania prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” z marca 3, 1997 N 240 (Prawo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 10, poz. 1180) Zamawiam:

1. Zatwierdź:

Regulamin organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

2. Przesłać w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Kierownik K.B. Pulikowski

Rejestracja N 9133

POZYCJA
W SPRAWIE ORGANIZACJI SZKOLENIA I BADANIA WIEDZY DLA ORGANIZACJI PRACY POD NADZOREM FEDERALNEJ SŁUŻBY NADZORU ŚRODOWISKOWEGO, TECHNOLOGICZNEGO I JĄDROWEGO

I. Postanowienia ogólne

1. Regulamin w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego (zwany dalej Regulaminem) jest opracowywany z uwzględnieniem społecznego znaczenia zapewnienia stanu ochrony żywotne interesy jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych oraz bezpieczeństwa w korzystaniu z energii atomowej (zwane dalej bezpieczeństwem).

2. Niniejsze rozporządzenie określa wymagania, które są brane pod uwagę przy organizowaniu i prowadzeniu szkoleń i testowania wiedzy na temat bezpieczeństwa pracowników w głównych zawodach organizacji (niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności tych organizacji), które prowadzą budowa, eksploatacja, rozbudowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, konserwacja i likwidacja niebezpiecznego zakładu produkcyjnego; instalacja elektryczna; obiekt obsługujący instalacje i sieci elektryczne, cieplne, budowle hydrotechniczne, obiekt do wykorzystywania energii atomowej (zwany dalej obiektem), wytwarzanie, montaż, regulację, konserwację i naprawę urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych w obiekty, transport substancji niebezpiecznych .

3. Jeżeli dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie zostaną ustanowione w aktach prawnych dotyczących określonych kategorii pracowników w głównych zawodach, wówczas zastosowanie mają również wymagania przewidziane w tych aktach prawnych.

4. Sprawdzenie wiedzy pracowników głównych zawodów w zakresie bezpieczeństwa przeprowadza się w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, a także w zakresie wymagań instrukcji produkcji i/lub instrukcji dla tego zawodu.

5. (Wyłączony.Zmiana nr 1)

6. Kierownik organizacji (pracodawca) jest odpowiedzialny za organizację terminowych i wysokiej jakości szkoleń oraz testowania wiedzy w całej organizacji, a w oddziale organizacji - kierownik oddziału.

II. Szkolenia zawodowe dla pracowników w zawodach podstawowych

7. Szkolenie pracowników w zawodach podstawowych obejmuje:

Szkolenie nowo zatrudnionych pracowników;

Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników;

Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych);

Podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Kształcenie nowoprzyjętych pracowników głównych zawodów odbywa się w organizacjach (instytucjach) realizujących programy doskonalenia zawodowego, dokształcania zawodowego, wstępnego kształcenia zawodowego, zgodnie z posiadanym zezwoleniem na prowadzenie działalności edukacyjnej.

Programy szkolenia zawodowego dla pracowników w głównych zawodach są opracowywane przez organizacje (instytucje), które realizują te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu i ustalonym okresem szkolenia. Programy szkolenia zawodowego zapewniają szkolenia teoretyczne i przemysłowe.

8. Programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego lub jej organami terytorialnymi. Lista głównych zawodów pracowników, których programy szkoleniowe muszą być skoordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

9. Niedopuszczalne jest indywidualne szkolenie teoretyczne nowo przyjętych pracowników głównych zawodów. Szkolenie teoretyczne i przemysłowe odbywa się w grupie szkoleniowej.

10. Szkolenie przemysłowe realizowane jest na bazie edukacyjnej i materialnej (laboratoria szkoleniowe, warsztaty, place, warsztaty, symulatory, poligony itp.), której wyposażenie zapewnia wysokiej jakości rozwój umiejętności praktycznych praktykantów. Szkolenie przemysłowe odbywa się pod kierunkiem nauczyciela, mistrza szkolenia przemysłowego lub wysoko wykwalifikowanego pracownika.

11. Na zakończenie szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów. Zgodnie z wynikami egzaminu, na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej, praktykantowi nadaje się kwalifikację (zawód), nadawany jest stopień oraz świadectwo. Osobom, które ukończyły szkolenie i pomyślnie zdały w przepisowy sposób egzaminy z wykonywania określonej pracy na obiekcie, oprócz zaświadczenia wydaje się odpowiednie zaświadczenie o dopuszczeniu do tych prac. Komisję kwalifikacyjną tworzy zarządzenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenie. Przedstawiciele organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej po uzgodnieniu. Osoby, które przeprowadziły szkolenie nie są wliczane do komisji kwalifikacyjnej.

Specjalistom z wykształceniem wyższym i średnim specjalistycznym pracującym w specjalnościach robotniczych zaliczany jest kurs teoretyczny potwierdzony dyplomem w odpowiedniej specjalności w ramach programu szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników oraz kurs praktyczny – staż w miejscu pracy.

12. Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników w zawodach głównych organizowane jest w celu opanowania nowych zawodów przez zwalnianych pracowników, którzy nie mogą być wykorzystywani w dotychczasowych zawodach, a także przez osoby, które wyraziły chęć zmiany zawodu.

13. Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) jest organizowane w celu uzyskania nowego zawodu z początkowym lub więcej wysoki poziom kwalifikacje.

14. Procedura szkoleniowa przewidziana w szkoleniu nowoprzyjętych pracowników w zawodach głównych dotyczy przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych). Opracowywanie i zatwierdzanie programów szkolenia w celu przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) są przeprowadzane przez organizacje określone w ust. 7 niniejszego rozporządzenia, zgodnie z programami szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników pracownicy. Terminy opanowania programów przekwalifikowania (przekwalifikowania) oraz szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) mogą zostać skrócone, ale nie więcej niż o połowę okresu szkolenia nowo zatrudnionych pracowników.

15. Podnoszenie kwalifikacji pracowników ma na celu podniesienie ich wiedzy zawodowej, umiejętności, umiejętności oraz podniesienie umiejętności w istniejących zawodach. Szkolenie zaawansowane odbywa się w instytucjach edukacyjnych zgodnie z licencją na prawo do prowadzenia zajęć edukacyjnych.

16. Kształcenie zawodowe pracowników realizowane jest przez specjalistów (nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego), dla których najważniejsza jest praca w organizacji zajmującej się kształceniem zawodowym pracowników. Nauczyciele i mistrzowie szkolenia przemysłowego muszą posiadać znajomość podstaw pedagogiki, odpowiednie wykształcenie i praktyczne doświadczenie zawodowe, być certyfikowani zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Służbę Federalną do Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego zgodnie z ich specjalizacją (przedmiot wykładany).

17. W organizacjach zapewniających szkolenia zawodowe dla pracowników opracowuje się i dokumentuje system jakości, odpowiadający obszarowi działalności, charakterowi i ilości wykonywanej pracy oraz zestaw środków zapewniających funkcjonowanie systemu jakości. W celu informowania konsumentów usług z zakresu szkolenia zawodowego pracowników o organizacjach świadczących usługi wysokiej jakości, organizacje te posiadają akredytację.

III. Odprawa BHP, staż, dopuszczenie do samodzielnej pracy, test wiedzy

18. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy w zakładzie pracownicy przechodzą odprawę BHP oraz szkolenie w miejscu pracy.

19. Ze względu na charakter i terminy odprawy bezpieczeństwa dzielą się na:

Wprowadzający;

Podstawowy;

Powtarzający się;

Nieplanowane.

Opracowywanie programów odpraw bezpieczeństwa, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

20. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa BHP przeprowadzana jest w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych pomocy szkoleniowych oraz pomocy wizualnych.

21. Wstępna odprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed rozpoczęciem ich działalności produkcyjnej. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i we wspólnym miejscu pracy.

22. Po wstępnej odprawie BHP w miejscu pracy wszyscy pracownicy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod kierunkiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).

23. Wielokrotna odprawa na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

24. Nieplanowaną odprawę bezpieczeństwa przeprowadzają:

Przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, który wpływa na bezpieczeństwo;

W przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa;

Gdy jest przerwa w pracy trwająca dłużej niż 30 dni kalendarzowych;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych.

25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP na stanowisku pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy dydaktycznych oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykażą się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.

26. W organizacjach, o których mowa w paragrafie 2 niniejszego Regulaminu, instrukcje produkcji i/lub instrukcje dla poszczególnych zawodów są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, po odprawie bezpieczeństwa, pracownicy są sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji.

Testowanie wiedzy odbywa się w komisji organizacji lub wydziale organizacji, skład komisji określa kolejność organizacji. Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy przeprowadzane są w sposób ustalony przez organizację. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.

Pracownicy są okresowo sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla określonych zawodów nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.

Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria, konsultacje.

Nadzwyczajne badanie wiedzy przeprowadza się:

Przenosząc się do innej organizacji;

W przypadku zmian w instrukcjach produkcji i/lub instrukcjach dla określonych zawodów;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych w przypadku ujawnienia niewystarczającej znajomości instrukcji.

W przypadku przerwy w pracy na specjalności trwającej dłużej niż 12 miesięcy, po sprawdzeniu swojej wiedzy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy przechodzą staż przywracający umiejętności praktyczne.

27. Dopuszczenie do samodzielnej pracy wydawane jest na zlecenie organizacji.

Zarządzenie Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego
z dnia 29.01.2007 N 37

W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

Zgodnie z ustawami federalnymi „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), „O ochronie środowiska” z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 7-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 2, art. 133), „O elektroenergetyce” z dnia 26 marca 2003 r. nr 35-FZ (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 13, Art. 1177), „O bezpieczeństwie budowli wodnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 117-FZ (Ustawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, poz. 3589), „O wykorzystaniu energii atomowej” z dn. 21 listopada 1995 N 170-FZ (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 27.11.1995, N 48, art. 4552), Dekrety rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie rozgraniczenia uprawnień federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienie bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 maja 2005 r. N 303 (Prawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej Federacja, 2005, N 21, art. 2023), „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnego Urzędu Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego na prawo do wykonywania prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” z marca 3, 1997 N 240 (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1997, N 10, art. 1180) Zamawiam: 1. Zatwierdzam: Regulamin dotyczący organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Ochrony Środowiska , Nadzór Technologiczny i Jądrowy; Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego. 2. Przesłać w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej. Kierownik K.B. Pulikovsky Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 22 marca 2007 r. Rejestracja N 9133 Przepisy
w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji roboczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i JądrowegoRD 20.03.2007

I. Postanowienia ogólne

1. Regulamin w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego (zwany dalej Regulaminem) jest opracowywany z uwzględnieniem społecznego znaczenia zapewnienia stanu ochrony żywotne interesy jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych oraz bezpieczeństwa w korzystaniu z energii atomowej (zwane dalej bezpieczeństwem). 2. Niniejsze rozporządzenie określa wymagania, które są brane pod uwagę przy organizowaniu i prowadzeniu szkoleń i testowania wiedzy na temat bezpieczeństwa pracowników w głównych zawodach organizacji (niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności tych organizacji), które prowadzą budowa, eksploatacja, rozbudowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, konserwacja i likwidacja niebezpiecznego zakładu produkcyjnego; obiekt elektroenergetyczny; obiekt obsługujący instalacje i sieci elektryczne, cieplne, budowle hydrotechniczne, obiekt do wykorzystywania energii atomowej (zwany dalej obiektem), wytwarzanie, montaż, regulację, konserwację i naprawę urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych w obiekty, transport substancji niebezpiecznych .3. Jeżeli dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie są określone w aktach prawnych dotyczących określonych kategorii pracowników w głównych zawodach, wówczas zastosowanie mają również wymagania przewidziane w tych aktach prawnych.4. Badanie wiedzy pracowników w głównych zawodach z zakresu bezpieczeństwa przeprowadza się w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, a także w zakresie wymagań instrukcji produkcji i/lub instrukcji dla tego zawodu. (Wyłączony. Zmiana nr 1) 6. Kierownik organizacji (pracodawca) jest odpowiedzialny za organizację terminowych i wysokiej jakości szkoleń oraz testowania wiedzy w całej organizacji, a w oddziale organizacji - kierownik oddziału.

II. Szkolenia zawodowe dla pracowników w zawodach podstawowych

7. Szkolenie pracowników w zawodach podstawowych obejmuje: - szkolenie nowo zatrudnionych pracowników - przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników - szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) - zaawansowane kształcenie pracowników kształcenie zawodowe, dodatkowe kształcenie zawodowe, podstawowe szkolnictwo zawodowe, zgodnie z licencją na prawo do prowadzenia działalności edukacyjnej.Programy doskonalenia zawodowego pracowników w zawodach podstawowych są opracowywane przez organizacje (instytucje) realizujące te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu oraz ustalony okres studiów. Programy szkolenia zawodowego obejmują szkolenia teoretyczne i przemysłowe.8. Programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Nuklearnego lub jej organami terytorialnymi. Lista głównych zawodów pracowników, których programy szkoleniowe muszą być uzgadniane z Federalną Służbą Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego, jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.9. Niedopuszczalne jest indywidualne szkolenie teoretyczne nowo przyjętych pracowników w głównych zawodach. W grupie szkoleniowej prowadzone jest szkolenie teoretyczne i przemysłowe.10. Szkolenia przemysłowe realizowane są na bazie edukacyjnej i materialnej (laboratoria szkoleniowe, warsztaty, place, warsztaty, symulatory, poligony itp.), której wyposażenie zapewnia wysokiej jakości rozwój umiejętności praktycznych praktykantów. Szkolenie przemysłowe odbywa się pod kierunkiem nauczyciela, mistrza szkolenia przemysłowego lub pracownika wysoko wykwalifikowanego.11. Na zakończenie szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów. Zgodnie z wynikami egzaminu, na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej, praktykantowi nadaje się kwalifikację (zawód), nadawany jest stopień oraz świadectwo. Osobom, które ukończyły szkolenie i pomyślnie zdały w przepisowy sposób egzaminy z wykonywania określonej pracy na obiekcie, oprócz zaświadczenia wydaje się odpowiednie zaświadczenie o dopuszczeniu do tych prac. Komisję kwalifikacyjną tworzy zarządzenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenie. Przedstawiciele organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej po uzgodnieniu. Osoby, które przeprowadziły szkolenie nie wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej.Specjalistom z wyższym i średnim wykształceniem specjalistycznym pracującym w specjalnościach roboczych zaliczany jest kurs teoretyczny potwierdzony dyplomem w odpowiedniej specjalności w ramach programu szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników, oraz na kurs praktyczny - staż w miejscu pracy.12. Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników w zawodach głównych organizowane jest w celu opanowania nowych zawodów przez zwalnianych pracowników, którzy nie mogą być wykorzystywani w dotychczasowych zawodach, a także przez osoby, które wyraziły chęć zmiany zawodu.13. Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) organizowane jest w celu uzyskania nowego zawodu o początkowym lub wyższym poziomie kwalifikacji.14. Procedura szkoleniowa przewidziana w szkoleniu nowoprzyjętych pracowników w zawodach głównych dotyczy przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych). Opracowywanie i zatwierdzanie programów szkolenia w celu przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) są przeprowadzane przez organizacje określone w ust. 7 niniejszego rozporządzenia, zgodnie z programami szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników pracownicy. Terminy opanowania programów przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) mogą zostać skrócone, ale nie więcej niż o połowę okresu szkolenia nowo zatrudnionych pracowników.15. Podnoszenie kwalifikacji pracowników ma na celu podniesienie ich wiedzy zawodowej, umiejętności, umiejętności oraz podniesienie umiejętności w istniejących zawodach. Szkolenie zaawansowane realizowane jest w placówkach oświatowych zgodnie z licencją uprawniającą do prowadzenia działalności edukacyjnej.16. Kształcenie zawodowe pracowników jest realizowane przez specjalistów (nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego), dla których najważniejsza jest praca w organizacji zapewniającej kształcenie zawodowe dla pracowników. Nauczyciele i mistrzowie szkolenia przemysłowego muszą posiadać znajomość podstaw pedagogiki, odpowiednie wykształcenie i praktyczne doświadczenie zawodowe, być certyfikowani zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Służbę Federalną do Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego zgodnie z ich specjalnością (przedmiot wykładany).17. W organizacjach prowadzących szkolenia zawodowe dla pracowników opracowywany i dokumentowany jest system jakości, odpowiadający obszarowi działalności, charakterowi i ilości wykonywanej pracy oraz zestaw środków zapewniających funkcjonowanie systemu jakości. W celu informowania konsumentów usług z zakresu szkolenia zawodowego pracowników o organizacjach świadczących usługi wysokiej jakości, organizacje te posiadają akredytację.

III. Odprawa BHP, staż, dopuszczenie do samodzielnej pracy, test wiedzy

18. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy w zakładzie pracownicy przechodzą odprawę BHP oraz staże w miejscu pracy.19. W zależności od charakteru i czasu prowadzenia odprawy BHP dzieli się na: - wstępne - podstawowe - powtarzane - nieplanowane Opracowywanie programów instruktaży BHP, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalna Służba Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego .20. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od stażu pracy w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa BHP przeprowadzana jest w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu z wykorzystaniem nowoczesnych pomocy technicznych oraz pomocy wizualnych.21. Wstępna odprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed rozpoczęciem działalności produkcyjnej. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i w obrębie wspólnego miejsca pracy.22. Wszyscy pracownicy po wstępnej odprawie bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod okiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).23. Wielokrotna odprawa na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.24. Nieplanowana odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana: - przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, który ma wpływ na bezpieczeństwo, - w przypadku naruszenia wymagań bezpieczeństwa, - w przypadku przerwy w pracy trwającej dłużej niż 30 dni kalendarzowych, - zgodnie z zaleceniami urzędnicy organów terytorialnych Federalnej Służby Ochrony Środowiska, nadzoru technologicznego i jądrowego w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych. 25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP na stanowisku pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy dydaktycznych oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykazały się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.26. W organizacjach określonych w ust. 2 niniejszego Regulaminu instrukcje produkcji i/lub instrukcje dotyczące określonych zawodów są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, po odprawie bezpieczeństwa, pracownicy przechodzą test wiedzy z instrukcji.Test wiedzy przeprowadzany jest w komisji organizacji lub oddziale organizacji, skład komisji jest ustalany na zlecenie organizacji . Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy przeprowadzane są w sposób ustalony przez organizację. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.Pracownicy przechodzą okresowo test znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla określonych zawodów nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.Przed sprawdzeniem wiedzy, zajęcia, organizowane są wykłady, seminaria, konsultacje Nadzwyczajna wiedza testowa jest wykonywana: - przy przeniesieniu do innej organizacji - w przypadku zmian w instrukcji produkcyjnej i/lub instrukcji dla określonych zawodów - niedostateczna znajomość instrukcji W przypadku przerwy w pracy w specjalności powyżej 12 miesięcy pracownicy, po sprawdzeniu swojej wiedzy przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, odbywają staż przywracający umiejętności praktyczne27. Wstęp do samodzielnej pracy wydawany jest na zlecenie organizacji.

Zarządzenie Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego
z dnia 29.01.2007 N 37

W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

Zgodnie z ustawami federalnymi „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), „O ochronie środowiska” z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 7-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 2, art. 133), „O elektroenergetyce” z dnia 26 marca 2003 r. nr 35-FZ (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 13, Art. 1177), „O bezpieczeństwie budowli wodnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 117-FZ (Ustawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, poz. 3589), „O wykorzystaniu energii atomowej” z dn. 21 listopada 1995 N 170-FZ (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 27.11.1995, N 48, art. 4552), Dekrety rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie rozgraniczenia uprawnień federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienie bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 maja 2005 r. N 303 (Prawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej Federacja, 2005, N 21, art. 2023), „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnego Urzędu Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego na prawo do wykonywania prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” z marca 3, 1997 N 240 (Prawo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 10, poz. 1180) Zamawiam:

1. Zatwierdź:

Regulamin organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

2. Przesłać w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Kierownik K.B. Pulikowski

Rejestracja N 9133

Pozycja
w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji roboczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

I. Postanowienia ogólne

1. Regulamin w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego (zwany dalej Regulaminem) jest opracowywany z uwzględnieniem społecznego znaczenia zapewnienia stanu ochrony żywotne interesy jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych oraz bezpieczeństwa w korzystaniu z energii atomowej (zwane dalej bezpieczeństwem).

6. Kierownik organizacji (pracodawca) jest odpowiedzialny za organizację terminowych i wysokiej jakości szkoleń oraz testowania wiedzy w całej organizacji, a w oddziale organizacji - kierownik oddziału.

II. Szkolenia zawodowe dla pracowników w zawodach podstawowych

Szkolenie pracowników w zawodach podstawowych obejmuje:

Szkolenie nowo zatrudnionych pracowników;

Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników;

Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych);

Podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Kształcenie nowoprzyjętych pracowników głównych zawodów odbywa się w organizacjach (instytucjach) realizujących programy doskonalenia zawodowego, dokształcania zawodowego, wstępnego kształcenia zawodowego, zgodnie z posiadanym zezwoleniem na prowadzenie działalności edukacyjnej.

Programy szkolenia zawodowego dla pracowników w głównych zawodach są opracowywane przez organizacje (instytucje), które realizują te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu i ustalonym okresem szkolenia. Programy szkolenia zawodowego zapewniają szkolenia teoretyczne i przemysłowe.

8. Programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego lub jej organami terytorialnymi. Lista głównych zawodów pracowników, których programy szkoleniowe muszą być skoordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

9. Niedopuszczalne jest indywidualne szkolenie teoretyczne nowo przyjętych pracowników głównych zawodów. Szkolenie teoretyczne i przemysłowe odbywa się w grupie szkoleniowej.

10. Szkolenie przemysłowe realizowane jest na bazie edukacyjnej i materialnej (laboratoria szkoleniowe, warsztaty, place, warsztaty, symulatory, poligony itp.), której wyposażenie zapewnia wysokiej jakości rozwój umiejętności praktycznych praktykantów. Szkolenie przemysłowe odbywa się pod kierunkiem nauczyciela, mistrza szkolenia przemysłowego lub wysoko wykwalifikowanego pracownika.

11. Na zakończenie szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów. Zgodnie z wynikami egzaminu, na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej, praktykantowi nadaje się kwalifikację (zawód), nadawany jest stopień oraz świadectwo. Osobom, które ukończyły szkolenie i pomyślnie zdały w przepisowy sposób egzaminy z wykonywania określonej pracy na obiekcie, oprócz zaświadczenia wydaje się odpowiednie zaświadczenie o dopuszczeniu do tych prac. Komisję kwalifikacyjną tworzy zarządzenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenie. Przedstawiciele organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej po uzgodnieniu. Osoby, które przeprowadziły szkolenie nie są wliczane do komisji kwalifikacyjnej.

Specjalistom z wykształceniem wyższym i średnim specjalistycznym pracującym w specjalnościach robotniczych zaliczany jest kurs teoretyczny potwierdzony dyplomem w odpowiedniej specjalności w ramach programu szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników oraz kurs praktyczny – staż w miejscu pracy.

12. Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników w zawodach głównych organizowane jest w celu opanowania nowych zawodów przez zwalnianych pracowników, którzy nie mogą być wykorzystywani w dotychczasowych zawodach, a także przez osoby, które wyraziły chęć zmiany zawodu.

13. Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) jest organizowane w celu uzyskania nowego zawodu o początkowym lub wyższym poziomie kwalifikacji.

14. Procedura szkoleniowa przewidziana w szkoleniu nowoprzyjętych pracowników w zawodach głównych dotyczy przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych). Opracowywaniem i zatwierdzaniem programów szkolenia w celu przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) zajmują się organizacje określone w niniejszym rozporządzeniu, zgodnie z programami szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników. Terminy opanowania programów przekwalifikowania (przekwalifikowania) oraz szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) mogą zostać skrócone, ale nie więcej niż o połowę okresu szkolenia nowo zatrudnionych pracowników.

15. Podnoszenie kwalifikacji pracowników ma na celu podniesienie ich wiedzy zawodowej, umiejętności, umiejętności oraz podniesienie umiejętności w istniejących zawodach. Szkolenie zaawansowane odbywa się w instytucjach edukacyjnych zgodnie z licencją na prawo do prowadzenia zajęć edukacyjnych.

16. Kształcenie zawodowe pracowników realizowane jest przez specjalistów (nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego), dla których najważniejsza jest praca w organizacji zajmującej się kształceniem zawodowym pracowników. Nauczyciele i mistrzowie szkolenia przemysłowego muszą posiadać znajomość podstaw pedagogiki, odpowiednie wykształcenie i praktyczne doświadczenie zawodowe, być certyfikowani zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Służbę Federalną do Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego zgodnie z ich specjalizacją (przedmiot wykładany).

17. W organizacjach zapewniających szkolenia zawodowe dla pracowników opracowuje się i dokumentuje system jakości, odpowiadający obszarowi działalności, charakterowi i ilości wykonywanej pracy oraz zestaw środków zapewniających funkcjonowanie systemu jakości. W celu informowania konsumentów usług z zakresu szkolenia zawodowego pracowników o organizacjach świadczących usługi wysokiej jakości, organizacje te posiadają akredytację.

III. Odprawa BHP, staż, dopuszczenie do samodzielnej pracy, test wiedzy

18. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy w zakładzie pracownicy przechodzą odprawę BHP oraz szkolenie w miejscu pracy.

19. Ze względu na charakter i terminy odprawy bezpieczeństwa dzielą się na:

Wprowadzający;

Podstawowy;

Powtarzający się;

Nieplanowane.

Opracowywanie programów odpraw bezpieczeństwa, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

20. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa BHP przeprowadzana jest w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych pomocy szkoleniowych oraz pomocy wizualnych.

21. Wstępna odprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed rozpoczęciem ich działalności produkcyjnej. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i we wspólnym miejscu pracy.

22. Po wstępnej odprawie BHP w miejscu pracy wszyscy pracownicy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod kierunkiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).

23. Wielokrotna odprawa na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

24. Nieplanowaną odprawę bezpieczeństwa przeprowadzają:

Przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, który wpływa na bezpieczeństwo;

W przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa;

Gdy jest przerwa w pracy trwająca dłużej niż 30 dni kalendarzowych;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych.

25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP na stanowisku pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy dydaktycznych oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykażą się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.

26. W organizacjach określonych w niniejszym Regulaminie instrukcje produkcji i/lub instrukcje dla poszczególnych zawodów są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, po odprawie bezpieczeństwa, pracownicy są sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji.

Testowanie wiedzy odbywa się w komisji organizacji lub wydziale organizacji, skład komisji określa kolejność organizacji. Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy przeprowadzane są w sposób ustalony przez organizację. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.

Pracownicy są okresowo sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla określonych zawodów nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.

Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria, konsultacje.

Nadzwyczajne badanie wiedzy przeprowadza się:

Przenosząc się do innej organizacji;

W przypadku zmian w instrukcjach produkcji i/lub instrukcjach dla określonych zawodów;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych w przypadku ujawnienia niewystarczającej znajomości instrukcji.

W przypadku przerwy w pracy na specjalności trwającej dłużej niż 12 miesięcy, po sprawdzeniu swojej wiedzy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy przechodzą staż przywracający umiejętności praktyczne.

27. Dopuszczenie do samodzielnej pracy wydawane jest na zlecenie organizacji.

Wszystkie dokumenty przedstawione w katalogu nie są ich oficjalną publikacją i służą wyłącznie celom informacyjnym. Elektroniczne kopie tych dokumentów mogą być rozpowszechniane bez żadnych ograniczeń. Możesz publikować informacje z tej witryny w dowolnej innej witrynie.

W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

Zgodnie z ustawami federalnymi „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), „O ochronie środowiska” z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 7-FZ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 2, art. 133), „O elektroenergetyce” z dnia 26 marca 2003 r. nr 35-FZ (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 13, Art. 1177), „O bezpieczeństwie budowli wodnych” z dnia 21 lipca 1997 r. N 117-FZ (Ustawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, poz. 3589), „O wykorzystaniu energii atomowej” z dn. 21 listopada 1995 N 170-FZ (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 27.11.1995, N 48, art. 4552), Dekrety rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie rozgraniczenia uprawnień federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienie bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 maja 2005 r. N 303 (Prawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej Federacja, 2005, N 21, art. 2023), „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnego Urzędu Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego na prawo do wykonywania prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” z marca 3, 1997 N 240 (Prawo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997, N 10, poz. 1180) Zamawiam:

1. Zatwierdź:

Regulamin organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

2. Przesłać w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

SzefK.B. Pulikowski

Rejestracja N 9133

Pozycja
w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji roboczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

I. Postanowienia ogólne

1. Regulamin w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego (zwany dalej Regulaminem) jest opracowywany z uwzględnieniem społecznego znaczenia zapewnienia stanu ochrony żywotne interesy jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych oraz bezpieczeństwa w korzystaniu z energii atomowej (zwane dalej bezpieczeństwem).

Niniejsze rozporządzenie określa wymagania, które są brane pod uwagę przy organizowaniu i prowadzeniu szkoleń oraz testowaniu wiedzy na temat bezpieczeństwa pracowników w głównych zawodach organizacji (niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności tych organizacji), które prowadzą budowę , eksploatacja, rozbudowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, konserwacja i likwidacja niebezpiecznego zakładu produkcyjnego; obiekt elektroenergetyczny; obiekt obsługujący instalacje i sieci elektryczne, cieplne, budowle hydrotechniczne, obiekt do wykorzystywania energii atomowej (zwany dalej obiektem), wytwarzanie, montaż, regulację, konserwację i naprawę urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych w obiekty, transport substancji niebezpiecznych .

3. Jeżeli dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie zostaną ustanowione w aktach prawnych dotyczących określonych kategorii pracowników w głównych zawodach, wówczas zastosowanie mają również wymagania przewidziane w tych aktach prawnych.

4. Sprawdzenie wiedzy pracowników głównych zawodów w zakresie bezpieczeństwa przeprowadza się w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, a także w zakresie wymagań instrukcji produkcji i/lub instrukcji dla tego zawodu.

5. (Wyłączony. Zmiana nr 1)

6. Kierownik organizacji (pracodawca) jest odpowiedzialny za organizację terminowych i wysokiej jakości szkoleń oraz testowania wiedzy w całej organizacji, a w oddziale organizacji - kierownik oddziału.

II. Szkolenia zawodowe dla pracowników w zawodach podstawowych

Szkolenie pracowników w zawodach podstawowych obejmuje:

Szkolenie nowo zatrudnionych pracowników;

Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników;

Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych);

Podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Kształcenie nowoprzyjętych pracowników głównych zawodów odbywa się w organizacjach (instytucjach) realizujących programy doskonalenia zawodowego, dokształcania zawodowego, wstępnego kształcenia zawodowego, zgodnie z posiadanym zezwoleniem na prowadzenie działalności edukacyjnej.

Programy szkolenia zawodowego dla pracowników w głównych zawodach są opracowywane przez organizacje (instytucje), które realizują te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu i ustalonym okresem szkolenia. Programy szkolenia zawodowego zapewniają szkolenia teoretyczne i przemysłowe.

8. Programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego lub jej organami terytorialnymi. Lista głównych zawodów pracowników, których programy szkoleniowe muszą być skoordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

9. Niedopuszczalne jest indywidualne szkolenie teoretyczne nowo przyjętych pracowników głównych zawodów. Szkolenie teoretyczne i przemysłowe odbywa się w grupie szkoleniowej.

10. Szkolenie przemysłowe realizowane jest na bazie edukacyjnej i materialnej (laboratoria szkoleniowe, warsztaty, place, warsztaty, symulatory, poligony itp.), której wyposażenie zapewnia wysokiej jakości rozwój umiejętności praktycznych praktykantów. Szkolenie przemysłowe odbywa się pod kierunkiem nauczyciela, mistrza szkolenia przemysłowego lub wysoko wykwalifikowanego pracownika.

11. Na zakończenie szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów. Zgodnie z wynikami egzaminu, na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej, praktykantowi nadaje się kwalifikację (zawód), nadawany jest stopień oraz świadectwo. Osobom, które ukończyły szkolenie i pomyślnie zdały w przepisowy sposób egzaminy z wykonywania określonej pracy na obiekcie, oprócz zaświadczenia wydaje się odpowiednie zaświadczenie o dopuszczeniu do tych prac. Komisję kwalifikacyjną tworzy zarządzenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenie. Przedstawiciele organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego wchodzą w skład komisji kwalifikacyjnej po uzgodnieniu. Osoby, które przeprowadziły szkolenie nie są wliczane do komisji kwalifikacyjnej.

Specjalistom z wykształceniem wyższym i średnim specjalistycznym pracującym w specjalnościach robotniczych zaliczany jest kurs teoretyczny potwierdzony dyplomem w odpowiedniej specjalności w ramach programu szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników oraz kurs praktyczny – staż w miejscu pracy.

12. Przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) pracowników w zawodach głównych organizowane jest w celu opanowania nowych zawodów przez zwalnianych pracowników, którzy nie mogą być wykorzystywani w dotychczasowych zawodach, a także przez osoby, które wyraziły chęć zmiany zawodu.

13. Szkolenie pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) jest organizowane w celu uzyskania nowego zawodu o początkowym lub wyższym poziomie kwalifikacji.

14. Procedura szkoleniowa przewidziana w szkoleniu nowoprzyjętych pracowników w zawodach głównych dotyczy przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych). Opracowywaniem i zatwierdzaniem programów szkolenia w celu przekwalifikowania (przekwalifikowania), a także szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) zajmują się organizacje określone w niniejszym rozporządzeniu, zgodnie z programami szkolenia dla nowo zatrudnionych pracowników. Terminy opanowania programów przekwalifikowania (przekwalifikowania) oraz szkolenia pracowników w zawodach drugich (pokrewnych) mogą zostać skrócone, ale nie więcej niż o połowę okresu szkolenia nowo zatrudnionych pracowników.

15. Podnoszenie kwalifikacji pracowników ma na celu podniesienie ich wiedzy zawodowej, umiejętności, umiejętności oraz podniesienie umiejętności w istniejących zawodach. Szkolenie zaawansowane odbywa się w instytucjach edukacyjnych zgodnie z licencją na prawo do prowadzenia zajęć edukacyjnych.

16. Kształcenie zawodowe pracowników realizowane jest przez specjalistów (nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego), dla których najważniejsza jest praca w organizacji zajmującej się kształceniem zawodowym pracowników. Nauczyciele i mistrzowie szkolenia przemysłowego muszą posiadać znajomość podstaw pedagogiki, odpowiednie wykształcenie i praktyczne doświadczenie zawodowe, być certyfikowani zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Służbę Federalną do Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego zgodnie z ich specjalizacją (przedmiot wykładany).

17. W organizacjach zapewniających szkolenia zawodowe dla pracowników opracowuje się i dokumentuje system jakości, odpowiadający obszarowi działalności, charakterowi i ilości wykonywanej pracy oraz zestaw środków zapewniających funkcjonowanie systemu jakości. W celu informowania konsumentów usług z zakresu szkolenia zawodowego pracowników o organizacjach świadczących usługi wysokiej jakości, organizacje te posiadają akredytację.

III. Odprawa BHP, staż, dopuszczenie do samodzielnej pracy, test wiedzy

18. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy w zakładzie pracownicy przechodzą odprawę BHP oraz szkolenie w miejscu pracy.

19. Ze względu na charakter i terminy odprawy bezpieczeństwa dzielą się na:

Wprowadzający;

Podstawowy;

Powtarzający się;

Nieplanowane.

Opracowywanie programów odpraw bezpieczeństwa, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

20. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa BHP przeprowadzana jest w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych pomocy szkoleniowych oraz pomocy wizualnych.

21. Wstępna odprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed rozpoczęciem ich działalności produkcyjnej. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i we wspólnym miejscu pracy.

22. Po wstępnej odprawie BHP w miejscu pracy wszyscy pracownicy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod kierunkiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).

23. Wielokrotna odprawa na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

24. Nieplanowaną odprawę bezpieczeństwa przeprowadzają:

Przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, który wpływa na bezpieczeństwo;

W przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa;

Gdy jest przerwa w pracy trwająca dłużej niż 30 dni kalendarzowych;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych.

25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP na stanowisku pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy dydaktycznych oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykażą się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.

26. W organizacjach określonych w niniejszym Regulaminie instrukcje produkcji i/lub instrukcje dla poszczególnych zawodów są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, po odprawie bezpieczeństwa, pracownicy są sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji.

Testowanie wiedzy odbywa się w komisji organizacji lub wydziale organizacji, skład komisji określa kolejność organizacji. Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy przeprowadzane są w sposób ustalony przez organizację. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.

Pracownicy są okresowo sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla określonych zawodów nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.

Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria, konsultacje.

Nadzwyczajne badanie wiedzy przeprowadza się:

Przenosząc się do innej organizacji;

W przypadku zmian w instrukcjach produkcji i/lub instrukcjach dla określonych zawodów;

Na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych w przypadku ujawnienia niewystarczającej znajomości instrukcji.

W przypadku przerwy w pracy na specjalności trwającej dłużej niż 12 miesięcy, po sprawdzeniu swojej wiedzy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy przechodzą staż przywracający umiejętności praktyczne.

27. Dopuszczenie do samodzielnej pracy wydawane jest na zlecenie organizacji.