Mrot od 1 lipca Płaca minimalna
Od lat 70. ubiegłego wieku świat korzysta wskaźnik ekonomiczny ograniczenie płacy minimalnej. Ma to dość poważne znaczenie, zarówno dla kształtowania polityki państwa, jak i dla pracowników i pracodawców.
Pobierz do przeglądania i drukowania:
Istota pojęcia płacy minimalnej
Płaca minimalna w Rosji jest miarą służącą do:
- ustalanie wysokości świadczeń socjalnych w określonych przypadkach;
- naliczanie wypłat dla pracowników szpitali z niewielkim doświadczeniem;
- naliczanie obowiązkowych składek od przedsiębiorców indywidualnych (IE) oraz osób prowadzących działalność na własny rachunek.
W skrócie dolny próg wynagrodzenia określany jest skrótem „płaca minimalna”. Jest zainstalowany na dwóch poziomach:
- jako całość dla federacji;
- osobno w każdym regionie (wskaźniki mogą różnić się wartością).
W gospodarce rynkowej pracodawca sam wyznacza wynagrodzenie pracownikom w oparciu o obecną sytuację, koszty i inne czynniki. Niestety nie wszyscy właściciele firm i branż dbają o interesy ludności. Ta funkcja w Federacja Rosyjska przypisane państwu w ramach kształtowania polityki gospodarczej.
Ważne: Płaca minimalna jest używana w księgowości do określenia niektórych płatności i składek. Konieczne jest jasne zrozumienie, który wskaźnik (federalny czy regionalny) jest brany pod uwagę w konkretnym przypadku.
Czynniki wpływające na wysokość płacy minimalnej
Obliczanie ważonej wartości płacy minimalnej jest pracochłonnym procesem, prowadzonym w sposób ciągły przez specjalistów. W obliczeniach brane są pod uwagę następujące czynniki:
- polityka rządu w zakresie cen;
- wskaźniki inflacji (i ich szacunki);
- potrzeby ludności, czyli tzw. minimum egzystencji (PM);
- liczba oficjalnych bezrobotnych i inne.
Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.
Jak to jest wykorzystywane w rachunkowości?
Główne funkcje płacy minimalnej podano w następujący sposób:
Uwaga: wysokość kar nie jest powiązana z płacą minimalną.Tabela wielkości płac minimalnych według regionów
Za III kwartał 2017 r. płaca minimalna wynosiła:
- na mieszkańca - 10328 rubli;
- dla osób sprawnych fizycznie - 11 160 rubli;
- dla emerytów - 8496 rubli;
- dla dzieci - 10181 rubli.
| Nazwać | Rozmiar w rublach od 01.07.17 | Wyjaśnienia |
| Cały kraj | 7 800,0 | |
| W tym samym rozmiarze | ||
| Moskwa | ||
| Republika | Krawędzie | Obszary |
| Adygeja | Krasnodar | Amurskaja |
| Buriacja | permski | Archangielsk |
| Dagestan | Stawropol | Karakuł |
| Inguszetia | Biełgorodskaja | |
| Kabardyno-Bałkaria | Kirowskaja | |
| Kałmucja | Orenburg | |
| Karaczajo-Czerkiesja | Penza | |
| Krym | Rostów | |
| Mordowia | Skrzydlak | |
| Osetia Północna Alania | Smoleńsk | |
| Chakasja | Twerskaja | |
| Tuwań | ||
| Czuwaszja | ||
| Miasta na poziomie federalnym | ||
| Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | W sektorze publicznym | |
| Sewastopol | 7 800,0 | Pracownicy państwowi |
| 8 000,0 | ||
| Według republik | ||
| Baszkiria | 8 900,0 | W produkcji |
| 7 800,0 | ||
| Ałtaj | 8 751,0 | W sektorze produkcyjnym |
| 7 800,0 | Uwzględniane dla pracowników indywidualnych przedsiębiorców i producentów rolnych | |
| Karelia | 8 900,0 | Dla producentów rolnych z rejonów Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Pracownicy zatrudnieni przez przedsiębiorstwa w regionie, z wyłączeniem podmiotów wymienionych poniżej |
| 9 300,0 | Workuta, Peczora, Usinsk, Inta; niektóre obszary |
|
| 7 800,0 | Pracownicy państwowi | |
| Republika Mari El | 9 251,0 | Zakłady produkcyjne |
| 7 800,0 | Budżet | |
| Sacha (Jakucja) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurcja | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Czeczenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Krawędzie | ||
| ałtajski | 9 400,0 | Pracownicy przedsiębiorstw pozabudżetowych |
| 7 800,0 | pracownicy państwowi | |
| Transbajkał | 10 960,0 | Rejon Kalarski |
| 9 499,0 | Okręgi Tungokochensky i Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Wszystko przedsiębiorstwa produkcyjne, z wyjątkiem sektora rolnego | |
| 11 190,0 | Dotyczy pracowników rolnych w regionie Calagar | |
| 10 172,0 | Dla pracowników rolnych okręgów Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Do pracowników Norylska |
| 15 515,0 | Dzielnica Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Gmina Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Chatanga | |
| 20 991,0 | powiat turuchański | |
| 19 704,0 | powiat ewenecki | |
| 15 918,0 | Jenisejsk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Rejon Boguczański | |
| 16 042,0 | powiat Jenisej | |
| 15 048,0 | powiat Kezhemsky | |
| 15 918,0 | powiat Motyginski | |
| 7 800,0 | Pracownicy państwowi | |
| Chabarowsk | 11 414,0 | Chabarowsk, gminy: Nanai, Vyazemsky, Chabarovsk, Bikinsky, nazwane na cześć Lazo |
| 12 408,0 | W głównych przedsiębiorstwach regionu | |
| 14 269,0 | Dzielnica Ajano-Majski | |
| 15 510,0 | Rejon Ochocki | |
| 7 800,0 | ||
| Kamczacki | 18 210,0 | Rejon Koryakski |
| 19 510,0 | powiat miejski Aleucki | |
| 16 910,0 | Na całym terytorium | |
| 7 800,0 | Pracownicy otrzymujący pensje ze skarbca | |
| permski | PO POŁUDNIU | |
| Przez region | ||
| Briańsk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Władimirskaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Wołgogradskaja | 1,2 po południu | Wskaźnik dla pracowników |
| 7 800,0 | pracownicy państwowi | |
| Wołogda | 7 800,0 | |
| Woroneż | PO POŁUDNIU | W kontekście osób sprawnych |
| 7 800,0 | ||
| Iwanowskaja | PO POŁUDNIU | W kontekście osób sprawnych |
| 7 800,0 | ||
| Irkuck | 7 800,0 | Producenci rolni |
| 8 259,0 | Władze miejskie | |
| 9 717,0 | Inne | |
| 10 754,0 | Urzędnicy służby cywilnej w regionach należących do Dalekiej Północy | |
| 12 652,0 | Pracownicy innych sektorów w regionach należących do Dalekiej Północy | |
| Kaliningradskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaługa | PO POŁUDNIU | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerowo | 1,5 po południu | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PO POŁUDNIU | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradzkaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipieck | 1,2 po południu | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Dla wszystkich pracowników pozabudżetowych, z wyjątkiem okręgu miejskiego Siewiero-Ewenskiego |
| 20 250,0 | Pracownicy okręgu miejskiego Siewiero-Ewenskiego | |
| 7 800,0 | W sektorze publicznym | |
| Moskwa | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmańsk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Niżny Nowogród | 9 000,0 | Mały biznes |
| 9 500,0 | Produkcja | |
| 7 800,0 | ||
| Nowogród | PO POŁUDNIU | |
| 7 800,0 | ||
| Nowosybirsk | 7 800,0 | Dotyczy również pracowników rolnych |
| 9 030,0 | Lokalni urzędnicy państwowi | |
| 10 000,0 | Sektor produkcyjny | |
| 7 800,0 | Pracownicy federalni | |
| Omsk | 8 625,0 | Sektor produkcyjny z wyłączeniem przedsiębiorców indywidualnych |
| 7 800,0 | Przedsiębiorcy jednoosobowi i pracownicy komunalni | |
| Orłowskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskowskaja | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Pracownicy organów gminnych i indywidualni przedsiębiorcy | |
| Riazań | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratów | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sachalin | 15 150,0 | Na całym terytorium, z wyjątkiem następujących |
| 18 757,0 | Noginsky, rejony Ochinski | |
| 20 200,0 | Kuryl Północny, Kurylski, Kuryl Południowy | |
| 7 800,0 | Organizacje miejskie | |
| Swierdłowsk | 8 862,0 | |
| Tambow | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Dotyczy pracowników komunalnych, pracowników innych sektorów rejonu Aleksandrowskiego, rejonu miejskiego Strezhevoy |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, miasto Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Rejony Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Siewiersk | |
| 9 750,0 | Tomsk, niektóre rejony | |
| 7 800,0 | Pracownicy budżetowi | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tiumeńskaja | 8 500,0 | sfera miejska |
| 9 950,0 | Przedsiębiorstwa niezwiązane z sektorem publicznym | |
| 7 800,0 | ||
| Uljanowsk | 10 000,0 | Dotyczy pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych |
| 7 800,0 | Pracownicy innych branż | |
| Czelabińsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Jarosławskaja | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Mały i średni biznes | |
| 7 800,0 | ||
| Regiony autonomiczne | ||
| Chanty-Mansyjsk | 7 800,0 | Biorąc pod uwagę mnożniki północne |
| Czukocki | 7 800,0 | Biorąc pod uwagę mnożniki północne |
| Jamał-Nieniecki | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Żydowski Okręg Autonomiczny | 7 800,0 | Biorąc pod uwagę mnożniki północne |
Niektóre cechy zastosowania płacy minimalnej w obliczeniach
Księgowy musi brać pod uwagę wysokość płacy minimalnej ustalonej przez rządy obu szczebli.
Zasady to:
- Miesięczna kwota rozliczeń nie może być niższa niż wskaźnik federalny (z wyjątkiem preferencyjnego reżimu pracy).
- Wartość regionalna jest stosowana przez przedsiębiorstwa, które przystąpiły do umowy o płacy minimalnej.
- Jeśli organizacja nie stała się stroną porozumienia trójstronnego, stosowana jest ogólnorosyjska płaca minimalna.
Wynagrodzenie mniejsze niż płaca minimalna: w jakich przypadkach jest to możliwe
- Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie przepracowanych godzin. Niezbędne jest zawarcie dodatkowej umowy stron.
- Pracownik łączy pracę w kilku firmach. W takim przypadku możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (nie więcej), dlatego wynagrodzenie będzie mniejsze lub 50% płacy minimalnej.
- Wynagrodzenie pracownika obejmuje stałą pensję oraz premie (dodatki). Jeżeli norma miesięczna nie jest spełniona, dodatek (składka) nie jest naliczany. W rezultacie wysokość należnego wynagrodzenia może być niższa niż płaca minimalna.
Wynagrodzenie mniejsze niż płaca minimalna: jaka jest odpowiedzialność w 2019 roku
Jeżeli powyższe warunki nie są spełnione w przedsiębiorstwie, a pracownicy otrzymują pensje poniżej minimalnego progu, nałożone zostaną kary.
Wysokość mandatów zależy od:
- liczba naruszeń;
- wielkość i status prawny przedsiębiorstwa.
Dla przedsiębiorców indywidualnych i kierowników (głównych księgowych) przedsiębiorstw:
- Za pierwotne naruszenie - grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
- W przypadku wielokrotnego naruszenia - grzywna w wysokości 10-20 tysięcy rubli.
Dla osób prawnych:
- Za pierwotne naruszenie - grzywna w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
- W przypadku wielokrotnego naruszenia - grzywna w wysokości 50-70 tysięcy rubli.
Można również zastosować dyskwalifikację na okres 1-3 lat.
Ważny! Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej obejmuje wynagrodzenie, premie (zasiłki, podwyżki). W konsekwencji samo wynagrodzenie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia minimalnego (dozwolonego przez prawo), jeżeli całkowity miesięczny dochód pracownika, po uwzględnieniu wszystkich dopłat, jest równy minimalnemu wynagrodzeniu. Uwaga! Pod koniec 2017 r. Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wyjaśnił, że istnieją wyjątki od tej zasady: współczynniki i dodatki dla regionu północnego nie mogą być uwzględnione w płacy minimalnej. Ponieważ narusza to zasadę sprawiedliwości społecznej dla obywateli mieszkających na obszarach o trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych.
Inne zobowiązania finansowe pracodawców
Oprócz utrzymywania zgodności wynagrodzeń na poziomie nie niższym niż płaca minimalna, pracodawcy są również odpowiedzialni za indeksację wynagrodzeń. Przewiduje to art. 134 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i opiera się na dynamice cen konsumpcyjnych w regionie działania firmy. Jeśli pracodawca nie zindeksuje wynagrodzeń w terminie, mogą zostać na niego nałożone sankcje administracyjne.
A więc o konieczności przeprowadzenia obowiązkowej indeksacji wynagrodzeń pracowników (ponadto datowanie wsteczne) w 2018 r. Federalna Służba Podatkowa Obwodu Tambowskiego poinformowała wszystkich organizacje komercyjne region. Ponieważ analiza sprawozdań podatkowych i finansowych ujawniła liczne fakty naruszenia praw pracowniczych w postaci braku waloryzacji płac przy wyraźnym wzroście wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych w regionie. Od 2018 r. zmieniła się tak kluczowa wyliczana wartość, jak płaca minimalna. Ministerstwo Pracy proponuje zwiększenie go w 2 etapach. W 2018 r. – sprowadzenie do 85% PM pełnosprawnych obywateli. A w 2019 roku te dwie wartości będą już równe.
W grudniu 2017 roku Duma Państwowa przyjęła odpowiednią ustawę. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli. A od 1 stycznia 2019 r. zaplanowano, że będzie ona zawsze równa PM za II kwartał roku poprzedzającego ustalenie płacy minimalnej. Jednak już w styczniu 2018 r. podjęto decyzję o podwyższeniu płacy minimalnej do poziomu RMS do maja br. W lutym odpowiedni projekt został przyjęty jako ustawa przez parlament Federacji Rosyjskiej.
Uwaga: pomoc socjalna udzielana obecnie niektórym kategoriom Rosjan będzie się zmniejszać wraz ze wzrostem płacy minimalnej.
Jesienią 2018 r. Komisja Pracy i Polityki Społecznej Dumy Państwowej zatwierdziła projekt ustawy o corocznej podwyżce płacy minimalnej do poziomu PM za II kwartał ubiegłego roku. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna zostanie ustalona na 11 280 rubli. wg wskaźników PM za II kwartał 2018 r.
Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby dostarczać Ci rzetelnych informacji.
Zapisz się do naszych aktualizacji!
Obejrzyj film o płacy minimalnej w Rosji
27 września 2017, 16:07 11 lutego 2019 23:17 
Wielu pracowników kadry już wie, że od 1 lipca 2017 r. federalna płaca minimalna została podniesiona z 7500 do 7800 rubli. Cm. " ". Pracodawcy nie są uprawnieni do płacenia pracownikom poniżej aktualnej płacy minimalnej. Zauważamy jednak, że płaca minimalna nie może być niższa niż płaca federalna. Wiedząc o tym, niektóre regiony ustalają „lokalną” płacę minimalną wyższą niż federalna. Jaka płaca minimalna powinna być uwzględniona w obliczeniach od 1 lipca? Czy można odmówić regionalnej płacy minimalnej? Czy należy podnieść płace? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania, możesz również zobaczyć tabelę płac minimalnych od 1 lipca 2017 r. Według regionów Rosji.
Podniesienie płacy minimalnej na poziomie federalnym i regionalnym
Od 1 lipca płaca minimalna została zwiększona z 7500 do 7800 rubli. Od tego dnia nowa płaca minimalna musi być uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzeń i różnych świadczeń.
Oprócz wynagrodzenia płaca minimalna wpływa na trzy rodzaje świadczeń:
- zwolnienie lekarskie;
- o ciąży i porodzie;
- opieka nad dzieckiem do 1,5 roku.
Należy zauważyć, że podmioty Federacji Rosyjskiej (regiony) mają prawo do ustalenia na swoim terytorium kwoty płacy minimalnej, która różni się od federalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Regionalna „płaca minimalna” jest ustalana na mocy porozumienia trójstronnego. Będzie koordynowana na poziomie rządu lub administracji podmiotu (regionu, terytorium, region autonomiczny itp.), zrzeszenia związków zawodowych i zrzeszenia pracodawców. Na przykład od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna w Moskwie wzrosła do 17 624 rubli. Cm. " ".
Jednocześnie niektórzy pracownicy personalni są zainteresowani: „Jaką płacę minimalną należy porównać z pensją pracowników - regionalną czy federalną?”.
ODPOWIEDŹ
Od 1 lipca 2017 r. porównaj wypłatę za dany miesiąc z „płacą minimalną”, która jest wyższa. Ostateczna kwota musi być na korzyść pracownika. Jednocześnie należy pamiętać, że nie mniej niż regionalna płaca minimalna powinna być sumą wszystkich płatności ustalonych dla pracownika, które składają się na jego wynagrodzenie (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To znaczy nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensata z premiami.
Często zdarza się, że regionalna płaca minimalna jest wyższa niż federalna. Jednak w lipcu 2017 r. nie jest wykluczona sytuacja, gdy federalna płaca minimalna jest wyższa niż regionalna. Na przykład w regionie Archangielska płaca minimalna jest ustalona na cały 2017 r. - 7500 rubli miesięcznie, a federalna na 1 lipca - 7800 rubli. Okazuje się, że od 1 lipca w obwodzie archangielskim do obliczeń i ustalania zarobków należy wziąć pod uwagę federalną płacę minimalną (7800 rubli).
Jakie podatki są potrącane, jeśli wynagrodzenie jest równe płacy minimalnej
Niektórzy pracodawcy ustalają wynagrodzenie pracownika wyraźnie zgodnie z płacą minimalną (nie więcej i nie mniej). Jeśli jednak wynagrodzenie pracownika jest równe płacy minimalnej, podatek dochodowy od osób fizycznych nadal powinien być od niego potrącany i Składki ubezpieczeniowe, w tym „uraz”. Potwierdza to prawo:
- podatek dochodowy od osób fizycznych - art. 210 i 217 kod podatkowy RF;
- składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (socjalne, medyczne) - artykuły 420 i 422 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej;
- składki ubezpieczeniowe z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych („od urazów”) - art. 20.1 i 20.2 Ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ.
Tabela według regionów: płaca minimalna od 1 lipca 2017 r.
| Centralny Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | ||
| Biełgorodskaja | Nie mniej niż minimum egzystencji (dla sfer pozabudżetowych) | 8 368 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu regionalnego i lokalnego) |
| 7800 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego) | ||
| 8046 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu regionalnego i lokalnego) | ||
| 7500 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego) | ||
| Briańsk | 7500 | 7800 |
| Władimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Woroneż | Wynagrodzenie na życie | 7800 |
| Iwanowskaja | - | |
| Kaługa | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (dla pracowników państwowych) | ||
| Lipieck | 1.2 płaca na życie | - |
| Moskwa | 12500 | 13750 |
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Orłowskaja | Wynagrodzenie na życie | 10000 |
| Riazań | 7500 | 7800 |
| Smoleńsk | ||
| Tambow | ||
| Twerskaja | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (dla stanu i instytucje miejskie) | 11440 | |
| Jarosławskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (dla małych i średnich firm) | 8 342 (dla małych i średnich firm) | |
| 7560 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Moskwa | 17561 | 17624 |
| Północno-Zachodni Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Karelia | Wynagrodzenie na życie | |
| Komi | 8100 | - |
| Archangielsk | 7500 | 7800 |
| Wołogda | ||
| Pskowskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Leningradzkaja | 7800 z wyłączeniem rekompensat i płatności motywacyjnych | 10850 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Murmańsk | 14281 | - |
| Nowogród | Wynagrodzenie na życie | - |
| Petersburg | 11 700 z wyłączeniem rekompensat i płatności motywacyjnych | 16000 |
| Nieniecki aut. Hrabstwo | 12420 | 12917 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Południowy Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Adygeja, Kałmucja | 7500 | 7800 |
| region krasnodarski | Wynagrodzenie na życie | |
| Karakuł | 7500 | 7800 |
| Wołgogradskaja | 1.2 płaca na życie | - |
| Rostów | 7500 | 7800 |
| Północnokaukaski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Dagestan, Inguszetia | 7500 | 7800 |
| Kabardyno-Bałkaria | Wynagrodzenie na życie | Wynagrodzenie na życie |
| 7500 (dla instytucji państwowych i komunalnych oraz firm finansowanych z budżetu federalnego) | 7800 (dla instytucji państwowych i komunalnych oraz firm finansowanych z budżetu federalnego) | |
| Karaczajo-Czerkiesja | 7500 | 7800 |
| Osetia Północna Alania | ||
| Republika Czeczeńska | 9274 | 9274 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Region Stawropola | 7500 | 7800 |
| Nadwołżański Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Baszkortostan | 8900 (w tym dodatki za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych) | 8900 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Republika Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Mordowia | 7500 | 7800 |
| Udmurcja | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Czuwaszja | 7800 | |
| Region Perm | Wynagrodzenie na życie | - |
| Niżny Nowogród | 9000 | 9360 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirow | ||
| Skrzydlak | ||
| Saratów | 7900 | 7900 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Uljanowsk | 10 000 (nie poniżej minimum socjalnego) | 10342 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Uralski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Swierdłowsk | od 8 154 do 8 862 | od 8 216 do 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Tiumeńskaja | 9950 | - |
| 8500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny | 16500 | - |
| Czelabińsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. Hrabstwo | 12 431 (w tym dopłaty i dodatki) | 12.927 (w tym dopłaty i dodatki) |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Syberyjski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Ałtaj | 8751 - dla firm pozabudżetowych, z wyłączeniem organizacji i indywidualnych przedsiębiorców działających w terenie Rolnictwo i w edukacji) | 9 101 i |
| 7800 odpowiednio | ||
| 7500 - dla organizacji rolniczych, | ||
| Buriacja, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Chakasja | ||
| Region Ałtaju | 9400 (dla organizacji pozabudżetowych, z wyłączeniem mieszkalnictwa i usług komunalnych, osób niepełnosprawnych zatrudnionych kosztem ustalonej kwoty w stowarzyszeniach publicznych oraz tych, którzy uczestniczą w prace publiczne lub czasowo zatrudnieni na podstawie umów między pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia | - |
| 8116 (dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na koszt ustalonego kontyngentu w organizacje publiczne osób z niepełnosprawnościami, a także dla pozabudżetowych organizacji mieszkalnictwa i usług komunalnych, z wyjątkiem uczestniczących w robotach publicznych lub zatrudnionych czasowo na podstawie umów między pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia) | ||
| Kraj Zabajkalski | 7500 (dla rolnictwa, a także organizacji budżetowych) | 7 800 rubli. (dla pracowników rolnych i państwowych) |
| 9066 - w regionie Kalar | ||
| 7857 - w okręgach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| 8059 (dla pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem rolnictwa) | ||
| dla pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem rolnictwa), pracujących w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych: | ||
| 10 429 - na Wyspach Kanaryjskich | ||
| 9480 - w okręgach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| Obwód krasnojarski | 16 130 - Norylsk | - |
| 14 269 - Region Sewero-Jenisej | ||
| 16 130 - Tajmyrski Dołgano-Nieniecki rejon miejski (z wyjątkiem wsi Chatanga) | ||
| 24 026 — Chatanga | ||
| 15 313 - obwód turuchański | ||
| 19 009 - Okręg miejski Ewenk | ||
| 14 114 - Jenisejsk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguczański | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kieżemski | ||
| 14 548 - Rejony Motygińskie | ||
| 9926 (dla innych obszarów) | ||
| Irkuck | 12 652 (dla firm i indywidualnych przedsiębiorców na Dalekiej Północy) | 95% utrzymania na życie |
| 9717 (dla firm i indywidualnych przedsiębiorców z innych obszarów) | ||
| 10 754 (dla przedsiębiorstw państwowych i budżetowych) | ||
| 8259 (dla przedsiębiorstw państwowych i budżetowych w pozostałych regionach) | ||
| 7500 (dla rolnictwa) | ||
| Kemerowo | minimum egzystencji 1,5 (z wyjątkiem cen regulowanych i przedsiębiorców indywidualnych) | |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Nowosybirsk | 7500 (dla rolnictwa) | 7800 (dla rolnictwa) |
| 9030 (dla sektora publicznego z wyjątkiem organizacji budżetu federalnego) | ||
| 9390 (dla sfery pozabudżetowej z wyłączeniem rolnictwa) | ||
| Omsk | 7500 (dla rolnictwa) | |
| 9030 (dla sektora publicznego, z wyjątkiem organizacji budżetu federalnego) | ||
| 9390 (dla sfery pozabudżetowej z wyłączeniem rolnictwa) | ||
| Tomsk | 8925 (dla samorządowych instytucji samorządowych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu) miasto miasto Tomsk, a także inni pracodawcy działający na terenie Tomska) | 9 282 (dla gminy autonomicznej...) |
| 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych funduszy pozabudżetowych obwodu tomskiego, innych pracodawców (z wyjątkiem samorządowych instytucji samorządowych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu gminy Tomsk, a także innych pracodawców działający na terenie Tomska) | 7 800 (dla organizacji finansowanych z budżetów...) | |
| Dalekowschodni Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Republika Sachy (Jakucja) | 16824 | 7800 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Kraj Kamczacki | 18 210 (dla organizacji w rejonie Koriackim) | - |
| 19 510 (dla organizacji w aleuckim okręgu miejskim) | ||
| 16 910 (dla organizacji w pozostałej części terytorium Kamczatki) | ||
| Kraj Nadmorski | 7500 | 7800 |
| Obwód Chabarowski | 11414 (dla Bikinsky, Vyazemsky, nazwanych na cześć dzielnic Lazo, Nanaisky, Chabarovsky i Chabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (dla okręgów amurskiego, wanińskiego, werchnieburejńskiego, komsomolskiego, mikołajewskiego, poliny Osipenko, sowieckiego-gawańskiego, solnechnego, tuguro-czumikanskiego, ulchskiego i komsomolskiego nad Amurem) | 12 904 | |
| 14 269 (dla okręgu Ajano-Majski) | 14 840 | |
| 15 510 (dla obwodu ochockiego) | 16 130 | |
| odpowiednio | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (dla sektora pozabudżetowego Regionu Magadan, z wyjątkiem okręgu miejskiego Siewiero-Ewenskiego) | - |
| 20 250 (dla sektora pozabudżetowego w okręgu miejskim Severo-Evensky w regionie Magadan) | ||
| Sachalin | 15 000 (dla osób pracujących w dzielnicach Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, miasto Jużno-Sachalińsk) | 15 150 |
| 18 571 (dla pracujących w Noglikach, powiaty Okha) | 18 757 | |
| 20 000 (dla pracujących w regionach Kuryl, Sewero-Kuryl i Jużno-Kuryl) | 20 200 | |
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 | |
| odpowiednio | ||
| Żydowska Autonomia | 7500 (z uwzględnieniem współczynnika powiatowego i procentowego dodatku za staż pracy w południowych regionach Dalekiego Wschodu) | 7800 |
| Czukocki aut. Hrabstwo | 7500 | |
Odmowa regionalnej płacy minimalnej
Porozumienie w sprawie regionalnej płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. staje się obowiązkowe dla aplikacji tylko dla tych, którzy ją zaakceptowali po opublikowaniu w mediach. Po ogłoszeniu pracodawca ma 30 dni na złożenie w administracji regionalnej wniosku o rezygnację ze stosowania regionalnej „płacy minimalnej”. W takiej odmowie wymagane jest wyjaśnienie powodów, dla których pracodawca nie może wypłacić pracownikom regionalnej płacy minimalnej. Oto przykład odmowy płacy minimalnej w regionie:
Jeżeli odmowa nie zostanie otrzymana przez administrację regionalną na czas, uważa się, że pracodawca „domyślnie” zgodził się z umową w sprawie płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. W odpowiednim regionie i w związku z tym nie musi płacić wynagrodzenia niższa niż wartość ustalona przez prawo podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Kiedy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności
Jeżeli pracodawca nie wyśle odmowy i nie zwiększy zarobków do poziomu regionalnego ustalonego od 1 lipca 2017 r., możliwe są sankcje.
Wymieniamy grzywny administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:
- dla urzędnik(na przykład reżyserzy) - od 10 000 do 20 000 rubli;
- dla przedsiębiorca indywidualny(pracodawca) - od 1000 do 5000 rubli;
- dla organizacji ( osoba prawna) - od 30 000 do 50 000 rubli.
Jeśli organizacja ponownie popełni naruszenie, odpowiedzialność będzie większa:
- dla urzędnika (na przykład dyrektora) - grzywna w wysokości od 20 000 do 30 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat;
- dla przedsiębiorców indywidualnych - grzywna od 10 000 do 30 000 rubli;
- dla firmy - grzywna od 50 000 do 100 000 rubli.
pytanie o kara administracyjna osoby naruszające są rozpatrywane przez inspekcję pracy lub sąd (części 1, 2 art. 23.1, 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Pamiętaj również, że jeśli odmówisz przyjęcia regionalnej płacy minimalnej, pracodawca może zostać wezwany do IFTS po prowizję od wynagrodzenia. Rozważaliśmy ten problem w artykule „”.
Nie tylko indywidualni przedsiębiorcy, ale także wielu obywateli Federacji Rosyjskiej stara się uważnie monitorować różne zmiany w ustawodawstwo rosyjskie. Jedną z ważnych kwestii jest płaca minimalna. I dalekie od bezczynnego pytania, czy ten wskaźnik zostanie zindeksowany w przyszłym roku? Jaka będzie wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. W Rosji? Jak płaca minimalna wpłynie na zarobki i świadczenia?
Wszystkie te kwestie są bardzo istotne, ponieważ płaca minimalna wpływa nie tylko na płace, podatki, ale także różne płatności, takie jak zasiłki dla bezrobotnych i zwolnienia chorobowe. W naszym artykule rozważymy wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. W Rosji i jak wpłynie to na płatności i świadczenia dla obywateli.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. w Federacji Rosyjskiej
Wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. w Federacji Rosyjskiej nie zostanie zwiększona. posłowie Duma Państwowa nie zaczęła podnosić płacy minimalnej od 1 stycznia Następny rok. Jednocześnie większość księgowych jest przyzwyczajona do tego, że wzrost płacy minimalnej następuje na początku roku.
Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna została podwyższona, a jej wysokość, zgodnie z art. 1 prawo federalne z dnia 14 grudnia 2015 r. Nr 376-FZ wyniósł 6204 rubli. W 2017 roku od 1 stycznia nie będzie podwyżki płacy minimalnej.
Poprzednia podwyżka płacy minimalnej, zgodnie z art. 1 ustawy federalnej nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r., do 7500 rubli, miała miejsce w lipcu 2016 r. Doprowadziło to do zmian w wysokości świadczeń.
Od 1 stycznia 2017 r., w związku z utrzymaniem płacy minimalnej na poziomie 7500 rubli, wysokość świadczeń nie ulegnie zmianie.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. i wynagrodzenia
Zgodnie z artykułem 133 Kodeks pracy RF, płaca minimalna to płaca minimalna, którą indywidualny przedsiębiorca lub organizacja musi zapłacić pracownikom za pełny miesiąc przez nich przepracowany. Jednocześnie pracownik może otrzymać kwotę niższą od płacy minimalnej (np. z tytułu odliczenia alimentów lub podatku dochodowego od osób fizycznych).
Tak więc od 1 stycznia 2017 r. Pracodawca nie będzie mógł zapłacić pracownikowi mniej niż 7500 rubli.
Zgodnie z postanowieniami art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mniejszy rozmiar Płaca minimalna nie może być pensją całkowitą, która obejmuje:
- wynagrodzenie za pracę;
- wypłaty odszkodowań (w tym dopłaty i dodatki);
- płatności motywacyjne (bonusy).
Czyli od 1 stycznia 2017 r. łączna kwota powyższe płatności nie mogą być niższe niż płaca minimalna - 7500 rubli.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. i świadczenia
Aby obliczyć kwotę świadczeń od 1 stycznia 2017 r., Należy wziąć pod uwagę płacę minimalną w wysokości 7500 rubli. Wpływa na wysokość świadczeń w dwóch sytuacjach:
1. Staż pracy pracownika w przedsiębiorstwie lub organizacji jest krótszy niż sześć miesięcy.
2. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od płacy minimalnej.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. a władze regionalne
Od 1 stycznia 2017 r. władze lokalne w regionach mają prawo do ustalenia własnej płacy minimalnej w specjalnej umowie. Artykuł 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasadę wskazującą, że wysokość regionalnej płacy minimalnej może być wyższa niż federalna.
Można odstąpić od regionalnej płacy minimalnej. W tym celu konieczne jest sporządzenie uzasadnionej odmowy i przesłanie jej do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.
Odpowiedzialność pracodawcy za wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej
Należy pamiętać, że jeśli od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna - 7500 rubli, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w formie grzywien. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące grzywny:
- dla organizacji (z podstawowym wykrywaniem) - od 30 000 do 50 000 rubli;
- dla organizacji (z wtórnym wykrywaniem) - od 50 000 do 70 000 rubli;
- dla dyrektora lub głównego księgowego organizacji (w przypadku początkowego wykrycia) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli;
- dla dyrektora lub głównego księgowego organizacji (w przypadku wtórnego wykrycia) - grzywna od 10 000 do 20 000 rubli.
Zgodnie z normami art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dyrektor lub główny księgowy przedsiębiorstwa może zostać zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.
Podwyżka płacy minimalnej planowana jest od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna powinna wzrosnąć o 300 rubli, a jej wielkość wyniesie 7800 rubli. Odpowiedni projekt ustawy przewiduje indeksację płacy minimalnej o 4%. Wynika to z prognoz inflacji w 2017 roku.
Na zakończenie dodajemy, że wcześniej planowano wprowadzenie płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. w wysokości 8800 rubli. Ale w końcu urzędnicy odmówili takiej podwyżki i zostawili płacę minimalną na poziomie 7500 rubli.
Może się przydać również:
Czy informacje są pomocne? Powiedz znajomym i współpracownikom
Drodzy Czytelnicy! Strona z materiałami strony poświęcona standardowe sposoby podatek i zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać konkretny problem, skontaktuj się z nami. To szybkie i bezpłatne! Możesz również skonsultować się telefonicznie: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regiony - 78003502369 wew. 257
Od 1 lipca i przez cały miesiąc wchodzi w życie kilka ważnych ustaw, o których Rosjanie powinni wiedzieć i pamiętać. Wśród innowacji można wymienić podwyższenie płacy minimalnej, wprowadzenie elektronicznego zwolnienia lekarskiego oraz rozszerzenie listy dokumentów dotyczących sprzedaży alkoholu. Ponadto od 1 lipca w Rosji, zgodnie z wcześniejszymi planami, wzrosną taryfy na mieszkania i usługi komunalne.
Płaca minimalna rośnie i ciągnie za sobą pensje
Zgodnie z ustawą federalną N 460-FZ „O zmianach w art. 1 ustawy federalnej „O płacy minimalnej”, od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrasta w Rosji. „Wzrosła” o 300 rubli i obecnie wynosi 7800 rubli miesięcznie Tak więc od 1 lipca wzrosną również inne płatności socjalne w Rosji, ponieważ płaca minimalna jest ważną wartością nie tylko do obliczania wynagrodzenie, ale także do obliczania świadczeń socjalnych różne kategorie. Przypomnijmy, że zgodnie z prawem nie można wypłacać pracownikom wynagrodzeń w Federacji Rosyjskiej niższych niż płaca minimalna.
Według statystyk około 900 tys. pracowników otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej, z czego 70% to pracownicy zatrudnieni w instytucjach państwowych i komunalnych. Szef Ministerstwa Pracy wskazał, że w całkowity w latach 2016-2017 Płaca minimalna wzrośnie o 25,7%, a jej stosunek do minimum egzystencji wynosi obecnie 73%.
Uzyskanie „zwolnienia lekarskiego” będzie łatwiejsze
Rejestracja i odbiór tymczasowego arkusza inwalidzkiego zostaną wyraźnie uproszczone od 1 lipca dzięki wejściu w życie norm ustawy federalnej z dnia 1 maja 2017 r. N 86-ФЗ „O zmianach w art. 13 ustawy federalnej” Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” oraz art. 59 i 78 ustawy federalnej „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”. Oznacza to, że pacjent może otrzymać zwolnienie chorobowe w formie elektronicznej.
W praktyce, jak pokazuje eksperyment, w którym wzięło udział kilka regionów, będzie to wyglądało tak: elektroniczne zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym jest poświadczane kwalifikowanym podpisem elektronicznym placówki medycznej, a następnie natychmiast przesyłane do pracodawcy. To prawda, o ile pacjent ma prawo wybrać, czy wyda zwolnienie papierowe, czy elektroniczne.
Jak zmienią się zasady sprzedaży alkoholu?
Teraz nie muszą chodzić do sklepu z paszportem w kieszeni i przedstawiać go kasjerowi, bo znacznie rozszerzyła się lista dokumentów pozwalających na sprzedaż napojów alkoholowych. Zmiany zostały zalegalizowane rozporządzeniem Ministerstwa Przemysłu i Handlu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2017 r. nr 1728. W sumie lista zawiera 14 dokumentów, zgodnie z którymi przedsiębiorstwa handlowe alkohol jest dozwolony. Oprócz paszportu (krajowego, służbowego, dyplomatycznego, zagranicznego) będzie można przedstawić dowód osobisty tymczasowy, dowód osobisty marynarza, dowód wojskowy, zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt czasowy, zaświadczenie uchodźcy, zaświadczenie tymczasowego azylu, a nawet legitymacji kibica czy prawa jazdy.
Powiadomienie o huraganie i powodzi przez SMS
Od 8 lipca 2017 r. w Rosji wchodzą w życie poprawki do kilku artykułów ustaw „O komunikacji” i „O środkach masowego przekazu”. Zgodnie z tymi poprawkami operatorzy i środki telekomunikacyjne środki masowego przekazu będą musieli powiadomić swoich subskrybentów o sytuacje awaryjne w jak najkrótszym czasie. Odwołaj to rozmawiamy o zagrożeniach natury naturalnej i spowodowanej przez człowieka oraz o niebezpieczeństwach wynikających z prowadzenia działań wojennych.
Zgodnie z prawem usługa powiadomień będzie bezpłatna dla wszystkich użytkowników.
Jak zmienią się taryfy na mieszkania i usługi komunalne od 1 lipca?
Średni wzrost taryf na mieszkania i usługi komunalne (zaopatrzenie w prąd i gaz, ogrzewanie, zaopatrzenie w ciepłą i zimną wodę, urządzenia sanitarne) od 1 lipca 2017 r. wyniesie około 4%. Jednocześnie rząd Federacji Rosyjskiej ustalił własny wskaźnik limitu wzrostu taryf dla każdego regionu. Będzie to określone nie tylko kalkulacje ekonomiczne ile wypłacalność ludności.
Mieszkańcy stolicy odczują największy wzrost średnich wskaźników wzrostu rachunków za media, który nastąpi od 1 lipca 2017 r. - w Moskwie wzrost wyniesie 7%. W Petersburgu, Jakucji i Kamczatce - 6%. Taryfy wzrosną minimalnie w Osetii Północnej-Alanii - 2,5%, na terytorium Ałtaju - 3,2%, w Dagestanie i Kabardyno-Bałkarii - po 3,3%.
Od 1 lipca 2017 r. federalna płaca minimalna została zwiększona z 7500 do 7800 rubli. Cm. " ". Jednocześnie regionalne płace minimalne nie mogą być niższe niż federalne. Dlatego wiele podmiotów ustala płacę minimalną wyższą niż federalna. Jednocześnie do 1 lipca nie wszystkie rosyjskie regiony zdążyły zrewidować i podnieść płace minimalne. Jak być w takim razie? Czy można odmówić regionalnej płacy minimalnej? Czy należy podnieść płace? Odpowiemy na główne pytania i przedstawimy tabelę z płacą minimalną według regionów od 1 lipca 2017 r.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.
Od 1 lipca płaca minimalna wynosi 7800 rubli. zamiast 7500 rubli. Od tego dnia nowe minimum musi być brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń i świadczeń.
Jednocześnie podmioty Federacji Rosyjskiej (regiony) mają prawo do ustalania na swoim terytorium kwoty płacy minimalnej, która różni się od federalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Regionalna „płaca minimalna” jest ustalana na mocy porozumienia trójstronnego. Będzie ona koordynowana na poziomie rządu lub administracji podmiotu (regionu, terytorium, okręgu autonomicznego itp.), związków zawodowych i związków pracodawców. Na przykład od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna w Moskwie wzrosła do 17 624 rubli. Cm. " ".
Ale z jaką płacą minimalną porównać pensję pracowników - regionalną czy federalną? Odpowiedź jest prosta: porównaj miesięczną wypłatę z „płacą minimalną”, która jest wyższa. Ostateczna kwota musi być na korzyść pracownika. Jednocześnie należy pamiętać, że nie mniej niż regionalna płaca minimalna powinna być sumą wszystkich płatności ustalonych dla pracownika, które składają się na jego wynagrodzenie (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To znaczy nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensata z premiami.
Zazwyczaj regionalna płaca minimalna jest wyższa niż federalna. Jednak w lipcu 2017 r. nie jest wykluczona sytuacja, gdy federalna płaca minimalna jest wyższa niż regionalna. Na przykład w regionie Archangielska płaca minimalna jest ustalona na cały 2017 r. - 7500 rubli miesięcznie, a federalna na 1 lipca - 7800 rubli. Okazuje się, że od 1 lipca w obwodzie archangielskim do obliczeń i ustalania zarobków należy wziąć pod uwagę federalną płacę minimalną (7800 rubli).
Zwracamy również uwagę, że oprócz wynagrodzenia płaca minimalna wpływa na trzy rodzaje świadczeń:
- zwolnienie lekarskie;
- o ciąży i porodzie;
- opieka nad dzieckiem do 1,5 roku.
Płaca minimalna i podatki
Niektórzy pracodawcy ustalają wynagrodzenie pracownika wyraźnie zgodnie z płacą minimalną (nie więcej i nie mniej). Jeśli jednak wynagrodzenie pracownika jest równe płacy minimalnej, podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe, w tym „za obrażenia”, nadal powinny być z niego potrącane. Potwierdza to prawo:
- podatek dochodowy od osób fizycznych - art. 210 i 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej;
- składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (socjalne, medyczne) - artykuły 420 i 422 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej;
- składki ubezpieczeniowe z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych („od urazów”) - art. 20.1 i 20.2 Ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ.
Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r.: tabela według regionu
| Centralny Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | ||
| Biełgorodskaja | Nie mniej niż minimum egzystencji (dla sfer pozabudżetowych) | 8 368 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu regionalnego i lokalnego) |
| 7800 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego) | ||
| 8046 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu regionalnego i lokalnego) | ||
| 7500 (dla przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego) | ||
| Briańsk | 7500 | 7800 |
| Władimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Woroneż | Wynagrodzenie na życie | 7800 |
| Iwanowskaja | - | |
| Kaługa | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (dla pracowników państwowych) | ||
| Lipieck | 1.2 płaca na życie | - |
| Moskwa | 12500 | 13750 |
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Orłowskaja | Wynagrodzenie na życie | 10000 |
| Riazań | 7500 | 7800 |
| Smoleńsk | ||
| Tambow | ||
| Twerskaja | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (dla instytucji państwowych i miejskich) | 11440 | |
| Jarosławskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (dla małych i średnich firm) | 8 342 (dla małych i średnich firm) | |
| 7560 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Moskwa | 17561 | 17624 |
| Północno-Zachodni Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Karelia | Wynagrodzenie na życie | |
| Komi | 8100 | - |
| Archangielsk | 7500 | 7800 |
| Wołogda | ||
| Pskowskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Leningradzkaja | 7800 z wyłączeniem rekompensat i płatności motywacyjnych | 10850 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Murmańsk | 14281 | - |
| Nowogród | Wynagrodzenie na życie | - |
| Petersburg | 11 700 z wyłączeniem rekompensat i płatności motywacyjnych | 16000 |
| Nieniecki aut. Hrabstwo | 12420 | 12917 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Południowy Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Adygeja, Kałmucja | 7500 | 7800 |
| region krasnodarski | Wynagrodzenie na życie | |
| Karakuł | 7500 | 7800 |
| Wołgogradskaja | 1.2 płaca na życie | - |
| Rostów | 7500 | 7800 |
| Północnokaukaski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Dagestan, Inguszetia | 7500 | 7800 |
| Kabardyno-Bałkaria | Wynagrodzenie na życie | Wynagrodzenie na życie |
| 7500 (dla instytucji państwowych i komunalnych oraz firm finansowanych z budżetu federalnego) | 7800 (dla instytucji państwowych i komunalnych oraz firm finansowanych z budżetu federalnego) | |
| Karaczajo-Czerkiesja | 7500 | 7800 |
| Osetia Północna Alania | ||
| Republika Czeczeńska | 9274 | 9274 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Region Stawropola | 7500 | 7800 |
| Nadwołżański Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Baszkortostan | 8900 (w tym dodatki za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych) | 8900 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Republika Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Mordowia | 7500 | 7800 |
| Udmurcja | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Czuwaszja | 7800 | |
| Region Perm | Wynagrodzenie na życie | - |
| Niżny Nowogród | 9000 | 9360 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirow | ||
| Skrzydlak | ||
| Saratów | 7900 | 7900 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Uljanowsk | 10 000 (nie poniżej minimum socjalnego) | 10342 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Uralski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 (dla pracowników państwowych) | |
| Swierdłowsk | od 8 154 do 8 862 | od 8 216 do 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Tiumeńskaja | 9950 | - |
| 8500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny | 16500 | - |
| Czelabińsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. Hrabstwo | 12 431 (w tym dopłaty i dodatki) | 12.927 (w tym dopłaty i dodatki) |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 | |
| Syberyjski Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Ałtaj | 8751 - dla firm pozabudżetowych, z wyłączeniem organizacji i indywidualnych przedsiębiorców prowadzących działalność w zakresie rolnictwa i oświaty) | 9 101 i |
| 7800 odpowiednio | ||
| 7500 - dla organizacji rolniczych, | ||
| Buriacja, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Chakasja | ||
| Region Ałtaju | 9400 (dla organizacji pozabudżetowych, z wyłączeniem mieszkalnictwa i usług komunalnych, osób niepełnosprawnych zatrudnionych kosztem ustalonej kwoty w stowarzyszeniach publicznych oraz biorących udział w robotach publicznych lub zatrudnionych czasowo na podstawie umów między pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia | - |
| 8116 (dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na koszt ustalonego kontyngentu w publicznych organizacjach osób niepełnosprawnych, a także dla pozabudżetowych organizacji mieszkalnictwa i usług komunalnych, z wyjątkiem tych, którzy uczestniczą w robotach publicznych lub są czasowo zatrudnieni na podstawie umów pomiędzy pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia) | ||
| Kraj Zabajkalski | 7500 (dla rolnictwa, a także organizacji budżetowych) | 7 800 rubli. (dla pracowników rolnych i państwowych) |
| 9066 - w regionie Kalar | ||
| 7857 - w okręgach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| 8059 (dla pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem rolnictwa) | ||
| dla pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem rolnictwa), pracujących w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych: | ||
| 10 429 - na Wyspach Kanaryjskich | ||
| 9480 - w okręgach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky | ||
| Obwód krasnojarski | 16 130 - Norylsk | - |
| 14 269 - Region Sewero-Jenisej | ||
| 16 130 - Tajmyrski Dołgano-Nieniecki rejon miejski (z wyjątkiem wsi Chatanga) | ||
| 24 026 — Chatanga | ||
| 15 313 - obwód turuchański | ||
| 19 009 - Okręg miejski Ewenk | ||
| 14 114 - Jenisejsk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguczański | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kieżemski | ||
| 14 548 - Rejony Motygińskie | ||
| 9926 (dla innych obszarów) | ||
| Irkuck | 12 652 (dla firm i indywidualnych przedsiębiorców na Dalekiej Północy) | 95% utrzymania na życie |
| 9717 (dla firm i indywidualnych przedsiębiorców z innych obszarów) | ||
| 10 754 (dla przedsiębiorstw państwowych i budżetowych) | ||
| 8259 (dla przedsiębiorstw państwowych i budżetowych w pozostałych regionach) | ||
| 7500 (dla rolnictwa) | ||
| Kemerowo | minimum egzystencji 1,5 (z wyjątkiem cen regulowanych i przedsiębiorców indywidualnych) | |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | 7800 (dla pracowników państwowych) | |
| Nowosybirsk | 7500 (dla rolnictwa) | 7800 (dla rolnictwa) |
| 9030 (dla sektora publicznego z wyjątkiem organizacji budżetu federalnego) | ||
| 9390 (dla sfery pozabudżetowej z wyłączeniem rolnictwa) | ||
| Omsk | 7500 (dla rolnictwa) | |
| 9030 (dla sektora publicznego, z wyjątkiem organizacji budżetu federalnego) | ||
| 9390 (dla sfery pozabudżetowej z wyłączeniem rolnictwa) | ||
| Tomsk | 8925 (dla samorządowych instytucji samorządowych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu gminy miasta Tomsk oraz innych pracodawców działających na terenie miasta Tomsk) | 9 282 (dla gminy autonomicznej...) |
| 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych funduszy pozabudżetowych obwodu tomskiego, innych pracodawców (z wyjątkiem samorządowych instytucji samorządowych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu gminy Tomsk, a także innych pracodawców działający na terenie Tomska) | 7 800 (dla organizacji finansowanych z budżetów...) | |
| Dalekowschodni Okręg Federalny | ||
|---|---|---|
| Region | Płaca minimalna do 1 lipca 2017 r., rub. | Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r., rub. |
| Republika Sachy (Jakucja) | 16824 | 7800 |
| 7500 (dla pracowników państwowych) | ||
| Kraj Kamczacki | 18 210 (dla organizacji w rejonie Koriackim) | - |
| 19 510 (dla organizacji w aleuckim okręgu miejskim) | ||
| 16 910 (dla organizacji w pozostałej części terytorium Kamczatki) | ||
| Kraj Nadmorski | 7500 | 7800 |
| Obwód Chabarowski | 11414 (dla Bikinsky, Vyazemsky, nazwanych na cześć dzielnic Lazo, Nanaisky, Chabarovsky i Chabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (dla okręgów amurskiego, wanińskiego, werchnieburejńskiego, komsomolskiego, mikołajewskiego, poliny Osipenko, sowieckiego-gawańskiego, solnechnego, tuguro-czumikanskiego, ulchskiego i komsomolskiego nad Amurem) | 12 904 | |
| 14 269 (dla okręgu Ajano-Majski) | 14 840 | |
| 15 510 (dla obwodu ochockiego) | 16 130 | |
| odpowiednio | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (dla sektora pozabudżetowego Regionu Magadan, z wyjątkiem okręgu miejskiego Siewiero-Ewenskiego) | - |
| 20 250 (dla sektora pozabudżetowego w okręgu miejskim Severo-Evensky w regionie Magadan) | ||
| Sachalin | 15 000 (dla osób pracujących w dzielnicach Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, miasto Jużno-Sachalińsk) | 15 150 |
| 18 571 (dla pracujących w Noglikach, powiaty Okha) | 18 757 | |
| 20 000 (dla pracujących w regionach Kuryl, Sewero-Kuryl i Jużno-Kuryl) | 20 200 | |
| 7 500 (dla pracowników państwowych) | 7 800 | |
| odpowiednio | ||
| Żydowska Autonomia | 7500 (z uwzględnieniem współczynnika powiatowego i procentowego dodatku za staż pracy w południowych regionach Dalekiego Wschodu) | 7800 |
| Czukocki aut. Hrabstwo | 7500 | |
Jak odmówić regionalnej płacy minimalnej od lipca?
Porozumienie w sprawie regionalnej płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. staje się obowiązkowe dla aplikacji tylko dla tych, którzy ją zaakceptowali po opublikowaniu w mediach. Po ogłoszeniu pracodawca ma 30 dni na złożenie w administracji regionalnej wniosku o rezygnację ze stosowania regionalnej „płacy minimalnej”. W takiej odmowie wymagane jest wyjaśnienie powodów, dla których pracodawca nie może wypłacić pracownikom regionalnej płacy minimalnej. Oto przykład odmowy płacy minimalnej w regionie:
Jeżeli odmowa nie zostanie otrzymana przez administrację regionalną na czas, uważa się, że pracodawca „domyślnie” zgodził się z umową w sprawie płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. W odpowiednim regionie i w związku z tym nie musi płacić wynagrodzenia niższa niż wartość ustalona przez prawo podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Odpowiedzialność pracodawców za niskie zarobki
Jeżeli pracodawca nie wyśle odmowy i nie zwiększy zarobków do poziomu regionalnego ustalonego od 1 lipca 2017 r., możliwe są sankcje.
Wymieniamy grzywny administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:
- dla urzędnika (na przykład reżysera) - od 10 000 do 20 000 rubli;
- dla indywidualnego przedsiębiorcy (pracodawcy) - od 1000 do 5000 rubli;
- dla organizacji (osoby prawnej) - od 30 000 do 50 000 rubli.
Jeśli organizacja ponownie popełni naruszenie, odpowiedzialność będzie większa:
- dla urzędnika (na przykład dyrektora) - grzywna w wysokości od 20 000 do 30 000 rubli.
- lub dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat;
- dla przedsiębiorców indywidualnych - grzywna od 10 000 do 30 000 rubli;
- dla firmy - grzywna od 50 000 do 100 000 rubli.
Kwestia kary administracyjnej sprawców naruszenia jest rozpatrywana przez inspekcję pracy lub sąd (części 1, 2, art. 23.1, 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Pamiętaj również, że jeśli odmówisz przyjęcia regionalnej płacy minimalnej, pracodawca może zostać wezwany do IFTS po prowizję od wynagrodzenia. Rozważaliśmy ten problem w artykule „”.
Polecamy również
Myślenie produktywne i reprodukcyjne
Rozsądny egoizm - czym jest teoria rozsądnego egoizmu?
Borys Nikołajewicz Jelcyn, pierwszy prezydent Rosji
Walki podziemne. Królowie podziemi. Czym jest „walka nie dla mas”? Gdzie możesz walczyć o pieniądze?
Jakow Pawłow i inni bohaterowie Stalingradu, o których musisz wiedzieć
Przeżyj wypadek na morzu we śnie - w rzeczywistości przeżyj nową miłość
Ładowanie...