darbas yra tai, kas yra darbas: apibrėžimas yra filosofija.nes. Darbo veikla

tikslinga žmogaus veikla, kurios metu jis įrankių pagalba daro įtaką gamtai ir panaudoja ją kurdamas savo poreikiams tenkinti būtinus objektus. T. reprezentuoja trijų taškų vienybę: 1) tikslinga, tikslinga žmogaus veikla arba pats darbas; 2) daiktai; 3) darbo priemonės.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

DARBAS

tikslinga, sąmoninga veikla, kurios metu žmogus, pasitelkdamas technikos priemones, įvaldo, keičia ir pritaiko gamtos objektus savo tikslams. Tai yra, kadangi medžiagų mainai tarp žmogaus ir gamtos reiškia, kad žmogus naudojasi mechaninėmis, fizinėmis ir cheminėmis objektų bei gamtos reiškinių savybėmis ir verčia juos tarpusavyje daryti įtaką, kad pasiektų iš anksto nustatytą tikslą. Tuo pačiu metu darbo veikla, kaip pažymėjo Marksas, yra būdinga tarpininkaujant, reguliuojant ir kontroliuojant funkcijas, kurios keičiasi vystantis mokslui ir technologijoms.

Naudodamas rankinę, rankų darbo techniką ir empirines žinias, žmogus užmezgė naujus ryšius tarp gamtos objektų ir jos procesų ir taip vykdė medžiagų mainus su gamta (tarpininkavimo funkcija). Mašinų technologijos ir gamtos mokslų žinios leido žmogui daryti įtaką įvairių sąveikai natūralus fenomenas ir objektai (reguliacinė funkcija). Ir galiausiai šiuolaikinė mokslo ir technologijų revoliucija suteikia jam galimybę įvaldyti, valdyti gamtos reiškinių ir objektų vidinį mechanizmą (valdymo funkciją). Šiuo atveju darbo turinys atsiskleidžia konkrečiu darbo funkcijų apibrėžtumu, nulemtu technikos, technologijos, gamybos organizavimo ir darbuotojo įgūdžių. Tai atspindi gamintojo susiejimo su gamybos priemonėmis metodą, nulemtą gamybinių jėgų, kurių centrinė grandis yra žmogus, išsivystymo lygis. Būdama natūrali gyvenimo sąlyga, t. visada buvo vykdoma istoriškai nulemtų rėmų ryšiai su visuomene kurie palieka pėdsaką jo charakteryje.

Kapitalizmo prigimtis atspindi gamintojo susiejimo su gamybos priemonėmis būdą, kurį lemia tam tikroje visuomenėje vyraujantys nuosavybės santykiai. Pavyzdžiui, vergais valdančioje visuomenėje vergas ir gamybos priemonės buvo sujungtos kaip vergo savininko nuosavybė, ir tai sukėlė asmeninę darbuotojo priklausomybę nuo to, kuris pasisavino jo gamybos rezultatus. visuomenę, pagrįstą privačia gamybos priemonių nuosavybe, darbininkas gali su jomis susijungti, parduodamas savo darbo jėgas. Todėl darbo pobūdis tokioje visuomenėje atspindi darbo samdymo sąlygas. T. charakteris atspindi jo socialinį ir ekonominį pobūdį visuomenėje tam tikroje raidos stadijoje. Šiuo požiūriu toks istorines formas T., kaip vergas, feodalinis ir įvairių formų pasamdė T.

T. prigimtis lemia plataus spektro socialinės gamybos tikslus (nuo paprastas padidinimas pelnas prieš sutelkiant dėmesį į darbuotojų materialinės ir dvasinės gerovės augimą), o paskirstymo sferoje – produktai, kuriuose socialinis turtas pasiskirsto tarp įvairių visuomenės sluoksnių. Kalbant apie šio turto kiekį, tai priklauso nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio.

T turinys ir pobūdis atspindi dviejų to paties reiškinio pusių vienybę, socialinio t. esmę ir formą ir apibrėžiami kaip suporuotos kategorijos. Juos sieja būdas, kuriuo gamintojas yra prijungtas prie gamybos priemonių; jų skirtumas slypi tame, kad technologijos turinys vystosi priklausomai nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio, o technologijos pobūdis – nuo valstybės. ekonominius santykius visuomenėje. Dėl feodalinė visuomenė buvo būdinga rankdarbių technika, pagrįsta panaudojimu rankinis įrankis ir empirinė technologija. Amatininko kvalifikacija tiesiogiai priklausė nuo dalyko sudėtingumo, taigi ir nuo jo apdorojimo funkcijų. Kas norėjo būti meistru, buvo priverstas įvaldyti amatą iki galo. Amatininko technikos ypatumai lėmė ir jo mokymo specifiką, kuri faktiškai neįtraukė teorinio mokymo ir įgavo ištemptos praktinės pameistrystės pobūdį. ilgus metus. Darbo funkcijų universalumas lėmė aukštą amato kvalifikaciją. Tačiau ši kvalifikacija buvo derinama su žemu darbuotojo kultūriniu lygiu, dėl to meto žemo žinių apie pasaulį lygio, taip pat dėl to, kad bendrojo išsilavinimo daugumai amatininkų jis buvo trumpalaikis arba jo visai nebuvo. Amatų gamybos verslo sėkmė pirmiausia priklausė nuo amatininko talento, jo asmeninės savybės ir gebėjimus. Įgijęs aukštą profesinę kultūrą per ilgametį mokymąsi, būdamas gamintoju ir verslininku, gaminančiu ir parduodančiu savo prekes, amatininkas veikė kaip subjektas, kultūros kūrėjas, tačiau remdamasis tuo žemu kultūriniu ir techniniu pagrindu, o tai lėmė itin lėtą organizacinę veiklą. ir techninė plėtra.

Perėjimas prie mašininės gamybos lėmė kapitalistinių santykių, susijusių su samdomų technologijų naudojimu, vystymąsi, įvyko esminiai kokybiniai darbininko technologijos turinio pokyčiai, kuriuose realizuojamas svarbiausias technikos pažangos dėsningumas, būtent tarpininkavimo perkėlimas. funkcijos nuo žmogaus iki mašinos. Mašinų gamyba žymi mokslo virsmo tiesiogine gamybine jėga pradžią ir darbuotojo supažindinimą su mokslo ir technologijų pasiekimais, reikalingais mašinai valdyti. Empirinė technologijų patirtis ir toliau vaidina svarbų vaidmenį, tačiau darbuotojas nebegali tuo apsiriboti. Iš jo reikalaujama turėti tam tikrą bendrojo ir specialiojo išsilavinimo lygį, tam tikrą profesinių žinių kiekį, o kartu ir turėti gana sudėtingus fizinius įgūdžius.

AT šiuolaikinės sąlygos kai iš kvalifikacijos „išspaudžiama“ daug daugiau pelno nei iš fizinės jėgos, patartina formuoti universalią darbo jėgą su aukštas lygis išsilavinimas. Techninė vidaus gamybos struktūra dabartinėmis sąlygomis yra nevienalytė. Technikoje, technologijoje ir organizacijoje t. sugyvena ir persipina: pirma, praeities likučiai – reikšmingi apimtys rankinio nekvalifikuoto ir sunkiojo fizinio t.; antra, šiandieninės gamybos pagrindas yra kompleksiškai mechanizuotas traktorius; trečia, bendras mokslo ir technikos pažangos tikslas yra automatizuotos technologijos, kurios lemia viso darbuotojo technologijos nevienalytiškumą jos turinio atžvilgiu ir kartu šiuolaikinėje gamyboje tų technologijų rūšių, kurios istoriškai susiklostė, išsaugojimą. pakeitė vienas kitą. Jei technologijų pažanga yra technologijų tipų kaitos pagrindas, tai pagrindinė jų sambūvio priežastis yra jos netolygumas, praeities, dabarties ir ateities technologijų elementų gamybos techninio pagrindo persipynimas. Netolygus inžinerijos, technologijų vystymasis ir gamybos organizavimas įvairiose pramonės šakose, skirtingose pramonės įmonės sukelia nekvalifikuoto rankų ir sunkaus fizinio rengimo masinio pobūdžio išsaugojimą, kuris neprisideda prie socialinių ir profesinis tobulėjimas darbininkų.

Socialinė situacija yra tokia, kad šiuo metu vidaus gamybai vis dar reikia 70% vežėjų, daugiausia fizinių ir 30%, daugiausia psichikos. Nurodytų tipų darbuotojų samdomų darbuotojų organizacijoje T. dabartinėmis sąlygomis pasirodo kaip socialinis ir kultūrinis skirtumas. Socialinis skirtumų pobūdis pasireiškia tuo, kad fizinis ir protinis, kvalifikuotas ir nekvalifikuotas T. diktuoja. skirtingi reikalavimaiį darbuotojų bendrojo ir specialiojo išsilavinimo bei profesinio pasirengimo lygį, jų profesinė kultūra ir sukurti įvairias galimybes profesiniams ir asmeniniams gebėjimams realizuoti darbo metu.

Pagrindiniai socialinių technologijų vystymąsi reglamentuojantys dėsniai yra technologijų dalijimosi ir kaitos dėsniai bei konkurencijos dėsniai, sustiprinantys jų sąveiką. Prekybos padalijimo dėsnio turinys yra tas, kad socialiniai dariniai sukuria savo prekybos padalijimo metodus, o kiekviena nauja formacija prideda naujų, tik jai būdingų prekybos pasidalijimo tipų, kylančių iš gamybinio išsivystymo lygio. jėgos ir ekonominių santykių prigimtis. Spontaniškai ir kartu kaip objektyvi būtinybė nutiesdamas kelią, šis dėsnis lemia technologijų skirstymo į įvairius tipus (fizinius ir psichinius, pramoninius ir žemės ūkio, kvalifikuotus ir nekvalifikuotus, vykdomuosius ir vadybinius ir kt.) dinamiką. tuo pačiu metu - visuomenės susiskaldymo pagrindas socialines grupes naudojamų aukščiau išvardintų gamybos rūšių ir grupių tarpusavio santykių priklausomai nuo jų socialinio statuso ir gamybos prestižo.Gamybos pasiskirstymo dėsnis siejamas su gamybos kaitos dėsniu, atsiradusiu gamybos pakeitimo mašinine gamyba procese. , kai iškilo būtinybė formuoti lanksčią, universalią, daugiašališkai išvystytą darbo jėgą. , gebančią nuolat mokytis ir persikvalifikuoti pokyčių eigoje gamybos procesai. Nekintamas T. kitimo dėsnio reikalavimas – spartėjantis darbo funkcijų mobilumas. Objektyvusis dėsnis, įtakojantis kapitalo dalijimosi ir kaitos dėsnių sąveiką per nuosavybės subjektų santykius, yra konkurencijos dėsnis, kuris, Markso žodžiais tariant, verčia kapitalą įtempti gamybines kapitalo jėgas, nes įtempė jas anksčiau. . Visa socialinė gamyba tampa konkurencijos dėsnio arena nuolatinės revoliucijos procese.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Ir paaiškinama, kam jis naudojamas ir kokio tipo tai atsitinka.

Ugnis

Ugnis daugelį tūkstantmečių buvo negailestingas žmogaus palydovas. Senovėje tai suteikė žmonėms galimybę sušilti šalta žiema, apsisaugoti nuo laukinių gyvūnų, ruošti minkštą maistą, kurį galėtų valgyti seni žmonės ir vaikai, duoti nelaimės ženklą ir galiausiai apšviesti kambarį.

Sunku tiksliai pasakyti, kada mūsų protėviai pirmą kartą pradėjo naudoti ugnį ir patys ją gaminti, ir kiek buvo situacijų, kai šios žinios ir įgūdžiai buvo prarasti. Jei kalbėtume apie metodą, kuris tada egzistavo daugelį šimtmečių, tai tikriausiai jo kilmė yra tokia: apdirbant akmeninius įrankius kažkas pastebėjo nuo ruošinio skriejančias kibirkštis ir nusprendė pabandyti įkurti ugnį su jų pagalba, o ne trinant malkas. prieš medieną, o tai yra labai ilgas ir daug pastangų reikalaujantis procesas.

Vėliau šis būdas buvo pakeistas, o vietoj vieno iš akmenų imta naudoti geležies juostelę su įpjovomis, o uždegimo medžiaga buvo pakeista specialiu iš anksto paruoštu skardu. Taip gimė liepsna. Bet koks jis yra ir kaip jis pagamintas? Apie tai pakalbėsime.

Apibrėžimas

Tinder yra medžiaga, kuri naudojama ugniai kūrenti su titnagu ir titnagu. Paprastai jis labai lengvai užsidega arba pradeda smilkti net nuo nedidelių kibirkščių. Skudurai, pūkuota vata, džiovinti eglių spurgai, vašku įtrintas ar degiųjų medžiagų garais impregnuotas popierius ir daug daugiau gali veikti kaip blizgučiai. Bet jei išardysime žodžio „tinder“ reikšmę, tai jo pavadinimas kilęs nuo skardinio grybo, kuris auga beveik visoje Rusijos teritorijoje ir dalyje Europos ir nuo senų senovės buvo naudojamas kaip medžiaga ugniai kurti. Laikui bėgant žodis „tinder“ tapo buitiniu žodžiu ir vartojamas apibūdinti bet kokias medžiagas, naudojamas kartu su plienu.

Dabar apsvarstykite pelėsių gaminimo iš grybelio ir kai kurių kitų medžiagų procesą.

Gamyba

Degintas medvilninis audinys buvo antra pagal populiarumą medžiaga skardinei gaminti. Norint suteikti norimas savybes, jis buvo „keptas“ ugnyje, dedamas į ugniai atsparų indą, pavyzdžiui, į molinį dubenį ar skardinė. Po to tokia skarda labai lengvai užsiliepsnojo nuo net nepastebimų kibirkščių. Taigi dabar mes žinome, kas yra tinder.

Bet vis tiek iš pradžių ir istoriškai tinderis buvo gaminamas iš skardos grybelio. Norėdami tai padaryti, reikia plonais griežinėliais supjaustyti kempinę, porėtą jo dalį. Tada jie buvo sumaišyti su medžio pelenai, užpilama vandeniu ir virinama ant silpnos ugnies kelias valandas. Užvirus pats sultinys nukošiamas, o gauta medžiaga išminkoma, išplakama iki blynų pavidalo ir išdžiovinta. Po visų šių procedūrų tokią skardinę būtų galima nesunkiai padegti kibirkščių pagalba, o po to papūsti sklidinančią liepsną ir padegti bet kokią kitą medžiagą. Dabar mes tiksliai žinome, ką reiškia žodis „tinder“.

Titnagas

Kaip jau minėta, tinderio vaidmuo galėtų būti įvairios medžiagos natūralios kilmės, tačiau kadangi ugnies išgavimas titnago ir plieno pagalba reikalavo įgūdžių, mūsų protėviai mieliau ruošdavo skardą iš paprasčiausiai ir lengviausiai užsiliepsnojančių medžiagų. Juk kartais reikėdavo po laužą kurstyti stiprus vėjas arba drėgnu oru. Mes išsiaiškinome, kas yra „tinder“, dabar pažvelkime į paties plieno detales.

Kresalo. Dažniausiai tai yra patvaraus metalo juostelė, kurios paviršius dildės būdu padengtas smulkiais įdubimais. Tai buvo padaryta siekiant palengvinti kibirkščių ištraukimo procesą. Jam atsitrenkus į „titnago“ paviršių, nuo pastarojo atitrūksta smulkiausios dalelės, kurios užsidega ore ir kurių temperatūra siekia apie 900–1000 laipsnių Celsijaus. Ir, patekusios ant skardos, dėl šių dalelių jis užsidega arba užsidega.
Titnagas. Nuo seno kaip šis daiktas buvo naudojamas geležies sulfido gabalas – piritas. Jis buvo pasirinktas atsižvelgiant į laikymo patogumą, įtrūkimų nebuvimą (piritas yra labai trapus) ir didelių porų nebuvimą, nes dėl jų jis nuolat sušlaps. Nėra tiksliai žinoma, kada tiksliai mūsų protėviai pradėjo naudoti geležies sulfidą. Pagal vieną versiją, kalnakasiai ankstyvųjų viduramžių pastebėjo, kad paspaudus šį mineralą marinuotais agurkais, susidarė daug ryškių ir karštų kibirkščių, o ši pirito savybė vėliau buvo panaudota ugnies kūrimo mechanizme.
Tinderis. Kas tai yra, mes jau sutvarkėme. Bet jei nėra iš anksto paruoštos specialios degios medžiagos, galima būtų naudoti sausą žolę, vilną, vatą, samanas, paukščių pūkus ir viską, kas gali užsidegti nuo kibirkščių.

Tinderis. Patikrinkite žodį

Jei kalbėtume apie etimologiją, tai šiuo atveju bandomasis žodis yra "tinder fungus" arba "tinder fungus" - grybų rūšis, iš kurios istoriškai buvo pagamintas šis grybas. degi medžiaga titnagui.

Šiuolaikinis titnagas ir titnagas

Nepaisant to, kad mūsų laikais ugnies gamyba jau seniai nebėra problema, medžiotojai, turistai, žvejai ir ypač atokių taigos kaimų gyventojai vis dar naudoja plieną. Tačiau modernaus plieno fotelis ir „titnagas“ pagaminti iš specialių metalų lydinių, kurie duoda ištisus pluoštus karštų kibirkščių, o jais be vargo galima padegti net didelę beržo tošę.

Darbas- tai veikla, nukreipta į žmogaus tobulėjimą ir gamtos išteklių pavertimą materialine, intelektine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba per prievartą, arba dėl vidinės motyvacijos, arba dėl abiejų.

Sociologinės gimdymo funkcijos:

Socialinė ir ekonominė funkcija susideda iš darbo subjektų (darbuotojų) poveikio objektams ir elementams natūrali aplinka(išteklius), siekiant juos paversti objektais visuomenės narių poreikiams tenkinti, tai yra turtus ir paslaugas.

produktyvią funkciją yra patenkinti žmonių kūrybiškumo ir saviraiškos poreikį. Šios darbo funkcijos dėka sukuriami nauji objektai ir technologijos.

socialinio struktūrizavimo funkcija darbas – tai diferencijuoti ir integruoti darbo procese dalyvaujančių žmonių pastangas. Viena vertus, įvairių funkcijų priskyrimas skirtingoms darbo proceso dalyvių kategorijoms lemia diferenciaciją ir specializuotų darbo rūšių kūrimą. Kita vertus, keičiantis darbo veiklos rezultatais atsiranda tam tikrų ryšių tarp skirtingų darbo proceso dalyvių kategorijų. Taigi ši darbo funkcija prisideda prie socialinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų žmonių grupių kūrimo.

socialinės kontrolės funkcija darbas yra dėl to, kad darbas organizuojasi sudėtinga sistema socialinius santykius reguliuojama per vertybes, elgesio normas, standartus, sankcijas ir pan., kurios yra sistema socialinė kontrolė darbo santykiai. Tai įeina darbo teisė, ekonominiai ir techniniai standartai, organizacijų įstatai, pareigybių aprašymai, neformalios normos, tam tikra organizacinė kultūra.

socializacijos funkcija darbas yra susijęs su tuo, kad darbo veikla plečia ir praturtina kompoziciją socialinius vaidmenis, darbuotojų elgesio modelius, normas ir vertybes, kurios leidžia žmonėms jaustis visaverčiais dalyviais viešasis gyvenimas. Ši funkcija suteikia žmonėms galimybę įgyti tam tikrą statusą, jausti socialinę priklausomybę ir tapatybę.

Socialinės raidos funkcija darbas pasireiškia darbo turinio poveikiu darbuotojams, kolektyvams ir visai visuomenei. Taip yra dėl to, kad tobulėjant ir tobulėjant darbo priemonėms darbo turinys tampa sudėtingesnis ir atnaujinamas. Šis procesas dėl kūrybinės žmogaus prigimties. Taigi beveik visuose šiuolaikinės ekonomikos sektoriuose didėja reikalavimai darbuotojų žinių ir kvalifikacijos lygiui. Darbuotojų mokymo funkcija yra viena iš prioritetinių personalo valdymo funkcijų šiuolaikinėje organizacijoje.

Socialinės stratifikacijos funkcija darbas yra socialinio struktūrizavimo darinys ir atsiranda dėl to, kad įvairių darbo rūšių rezultatai kitaip apdovanotas ir vertinamas visuomenės. Atitinkamai, kai kurios darbo veiklos rūšys pripažįstamos labiau, o kitos yra mažiau svarbios ir prestižinės. Taigi darbo veikla prisideda prie visuomenėje dominuojančios vertybių sistemos formavimo ir palaikymo bei atlieka darbinės veiklos dalyvių klasifikavimo pagal rangus funkciją - stratifikacijos piramidės laiptelius ir prestižo laiptus.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbo veikla lemia daugybę tarpusavyje susijusių socialinių ir ekonominių reiškinių ir procesų. šiuolaikinė visuomenė. Tyrimas leidžia nustatyti efektyviausius organizacijos valdymo būdus.

Pagrindinės darbo mokslo kategorijos

darbo sudėtingumas;
darbuotojo profesinis tinkamumas;
darbuotojo savarankiškumo laipsnis.

Pirmasis darbo turinio požymis yra sudėtingumo. Aišku, kad mokslininko darbas yra sunkesnis nei tekintojo, o parduotuvės vedėjo – kasininko darbas. Tačiau norint pagrįsti apmokėjimo už įvairių rūšių darbą matą, reikia juos palyginti. Norint subalansuoti kompleksinį ir paprastas darbas vartoti sąvoką „darbo jėgos mažinimas“. Darbo jėgos mažinimas- tai sudėtingo darbo pavertimo paprastu darbu procesas, siekiant nustatyti atlygio už įvairaus sudėtingumo darbą matą. Vystantis visuomenei kompleksinio darbo dalis didėja, o tai paaiškinama įmonių techninio aprūpinimo lygio augimu ir darbuotojų išsilavinimo reikalavimais.

Skirtumai tarp sudėtingo ir paprasto darbo:

darbuotojo tokių protinio darbo funkcijų atlikimas kaip veiksmų planavimas, analizė, kontrolė ir koordinavimas;
aktyvaus mąstymo koncentracija ir kryptingas darbuotojo susikaupimas;
nuoseklumas priimant sprendimus ir veiksmus;
tikslumas ir adekvatus darbuotojo kūno reagavimas į išorinius dirgiklius;
greiti, gudrūs ir įvairūs darbo judėjimai;
atsakomybę už atlikimą.

Antrasis darbo turinio požymis yra profesinis tinkamumas. Jo įtaką darbo rezultatams lemia žmogaus gebėjimai, jo genetinių polinkių formavimasis ir vystymasis, sėkmingas profesijos pasirinkimas, personalo tobulėjimo ir atrankos sąlygos. Profesinėje atrankoje esminį vaidmenį atlieka specialūs profesinio tinkamumo nustatymo metodai.

Trečiasis darbo turinio požymis yra darbuotojo nepriklausomumo laipsnis- priklauso tiek nuo išorinių apribojimų, susijusių su nuosavybės forma, tiek nuo vidinių, kuriuos lemia darbo mastas ir sudėtingumo lygis. Sprendimų priėmimo ribojimų mažinimas kartu didinant atsakomybės matą reiškia didesnę veiksmų laisvę, kūrybiškumą ir neformalaus požiūrio į problemų sprendimą galimybę. Darbuotojo savarankiškumas yra išsivysčiusios asmenybės savimonės lygio, atsakomybės už darbo rezultatus matas.

Darbo pobūdis kaip darbo mokslo kategorija reprezentuoja santykius tarp darbo proceso dalyvių, kurie turi įtakos tiek darbuotojo požiūriui į darbą, tiek darbo našumui. Darbo prigimties požiūriu, viena vertus, išskiriamas verslininko darbas, kita vertus – samdomas darbas, kolektyvinis ar individualus. Verslininko darbas pasižymi dideliu nepriklausomumu priimant ir įgyvendinant sprendimus bei didele atsakomybe už rezultatus. samdomo darbo- tai darbuotojo, pagal susitarimo sąlygas pašaukto eiti tarnybines pareigas darbdavio atžvilgiu, darbas.

Šiuolaikinis darbo mokslas

modernus mokslas Darbas apima keletą pagrindinių disciplinų:

tradiciškai apima darbo našumo ir efektyvumo, darbo išteklių, darbo rinkos ir užimtumo, pajamų ir užimtumo problemas darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus planavimas, darbo normavimo problemos.
Personalo ekonomika tiria darbuotojų elgesį jiems atliekant tarnybinės pareigos. Ši disciplina tiria įvairių veiksnių įtaką darbo našumui.
Darbo medicina- tiria su darbu susijusius veiksnius, galinčius susižaloti, susirgti ar kitaip pakenkti darbuotojo sveikatai.
Gimdymo fiziologija tiria funkcijas Žmogaus kūnas gimdymo procese: motorinės aparato fiziologija, darbo įgūdžių ugdymas ir lavinimas, darbas ir jo reguliavimas, sanitarinės ir higieninės darbo sąlygos, darbo sunkumas.
Darbo psichologija tiria reikalavimus žmogaus psichikai, susijusius su jo požiūriu į darbą.
Personalo valdymas nagrinėja darbuotojų skaičiaus planavimo, personalo atrankos, mokymo ir atestavimo problemas, darbo motyvaciją, valdymo stilius, santykius darbo kolektyvuose, valdymo procedūras.
Darbo sociologija tiria darbuotojų poveikį visuomenei ir atvirkščiai – visuomenės poveikį darbuotojui.
Darbo pedagogika kaip mokslas svarsto darbuotojų mokymo klausimus.
Ergonomika tiria darbo priemonių pritaikymo prie žmogaus organizmo savybių, galimybių ir ribų proceso organizavimą.
darbo valdymas studijuoja darbo vietų darbo procesų projektavimo pagrindus. Tokie klausimai kaip personalo poreikio nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų įtraukimas, atleidimas, personalo tobulinimas, kontrolė, t.y. valdymas, darbo koordinavimas ir komunikacijos struktūrizavimas, atlyginimų politika, dalyvavimas siekiant sėkmės, personalo išlaidų valdymas ir darbuotojų valdymas.
Saugumas nagrinėja aibę problemų, susijusių su saugios darbo veiklos užtikrinimu.
darbo teisė analizuoja kompleksą teisinius aspektus darbas ir valdymas. Tai ypač svarbu priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, kuriant apdovanojimų ir bausmių sistemas, sprendžiant nuosavybės problemas, valdant socialinius konfliktus.

Šiuolaikinės darbo ekonomikos pagrindai

darbo ekonomika- tiria ekonominius modelius darbo santykių srityje, įskaitant specifines darbo esmės pasireiškimo formas, tokias kaip organizavimas, apmokėjimas, efektyvumas ir užimtumas.

objektas studijuoti darbo ekonomika darbas yra kryptinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialinę gerovę ir teikti paslaugas.

Darbo ekonomikos dalykas- socialiniai ir ekonominiai santykiai, besivystantys darbo procese, veikiami įvairių veiksnių - techninių, organizacinių, personalo ir kitų.

tikslas darbo ekonomika – tai žmogiškųjų išteklių valdymo krypties studijos.

namai užduotis darbo ekonomika – ekonominių procesų darbo srityje esmės ir mechanizmų tyrimas žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste.

Darbo veiklos efektyvumo didinimo būdai

Vienas iš svarbiausių žmogaus darbo veiklos efektyvumo didinimo elementų yra įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas dėl darbo mokymo. Psichofiziniu požiūriu pramoninis mokymas – tai prisitaikymo ir atitinkamo žmogaus organizmo fiziologinių funkcijų pasikeitimo procesas, siekiant efektyviausiai atlikti tam tikrą darbą. Treniruotės dėka didėja raumenų jėga ir ištvermė, darbinių judesių tikslumas ir greitis, greičiau atsistato fiziologinės funkcijos baigus darbą.

Racionalus darbo vietos organizavimas

Racionalus organizavimas (užtikrinant patogią laikyseną ir darbo judesių laisvę, ergonomikos ir inžinerinės psichologijos reikalavimus atitinkančios įrangos naudojimas) užtikrina efektyviausią, mažina nuovargį ir užkerta kelią profesinių ligų pavojui. Be to, darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: pakankamai darbo erdvės; pakankami fiziniai, klausos ir regėjimo ryšiai tarp žmogaus ir mašinos; optimalus darbo vietos išdėstymas erdvėje; leistinas lygisžalingų gamybos veiksnių veiksmai; apsaugos priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas.

Patogi darbo laikysena

Patogi žmogaus darbinė laikysena darbinės veiklos procese užtikrina aukštą darbingumą ir darbo našumą. Patogi darbo laikysena turėtų būti laikoma tokia, kai darbuotojui nereikia pasilenkti į priekį daugiau nei 10-15 laipsnių; nepageidautina pakreipti atgal ir į šonus; Pagrindinis darbinės pozos reikalavimas – tiesi laikysena.

Darbo pozos formavimuisi „sėdimoje“ padėtyje įtakos turi darbinio paviršiaus aukštis, kurį lemia atstumas nuo grindų iki horizontalaus paviršiaus, ant kurio atliekamas darbo procesas. Darbinio paviršiaus aukštis nustatomas priklausomai nuo darbo pobūdžio, sunkumo ir tikslumo. Patogią darbinę laikyseną dirbant „sėdint“ suteikia ir kėdės konstrukcija (dydis, forma, sėdynės plotas ir pasvirimas, aukščio reguliavimas).

Aukštą darbingumą ir gyvybinę organizmo veiklą palaiko racionalus darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas.

Racionalus darbo ir poilsio režimas

Racionalus darbo ir poilsio režimas- tai toks darbo ir poilsio laikotarpių santykis ir turinys, kai didelis darbo našumas derinamas su aukštu ir stabiliu žmogaus darbingumu be per didelio nuovargio požymių ilgą laiką. Toks darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas stebimas įvairiais laikotarpiais: per darbo pamainą, dieną, savaitę, metus pagal įmonės darbo režimą.

Poilsio trukmė pamainos metu (reguliuojamos pertraukos) daugiausia priklauso nuo darbo sunkumo ir jo vykdymo sąlygų. Nustatant poilsio trukmę darbo valandomis, reikia atsižvelgti į: gamybos faktoriai kurie sukelia nuovargį: fizinis krūvis, nervinė įtampa, darbo tempas, darbo padėtis, darbo monotonija, mikroklimatas, oro tarša, oro aerojoninė sudėtis, pramoninis triukšmas, vibracija, apšvietimas. Atsižvelgiant į kiekvieno iš šių veiksnių įtakos žmogaus organizmui stiprumą, nustatomas poilsio laikas.

Pamaininis darbo ir poilsio režimas turėtų apimti pietų pertraukas ir trumpas pertraukas poilsiui, kurios turėtų būti reguliuojamos, nes tai yra veiksmingesnė už pertraukas, kurios atsiranda nereguliariai, darbuotojo nuožiūra.

Trumpos poilsio pertraukėlės skirtos sumažinti nuovargį, atsirandantį darbo procese.. Trumpalaikių pertraukų skaičius ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į gimdymo proceso pobūdį, gimdymo intensyvumo ir sunkumo laipsnį. Darbingumo sumažėjimo taškai yra orientyras nustatant pertraukų poilsiui pradžią. Siekiant išvengti jo nuosmukio, prieš prasidedant kūno nuovargiui, skiriama poilsio pertrauka. Antroje darbo dienos pusėje dėl gilesnio nuovargio poilsio pertraukų skaičius turėtų būti didesnis nei pirmoje pamainos pusėje. Fiziologai nustatė, kad atliekant daugumą darbų optimali pertraukos trukmė yra 5-10 minučių.. Būtent ši pertrauka leidžia atkurti fiziologines funkcijas, sumažinti nuovargį ir palaikyti darbinę nuotaiką. Esant giliam nuovargiui, reikia eiti tiek pertraukų skaičiaus didinimo, tiek jų trukmės ilginimo linija. Tačiau trumpalaikės pertraukėlės, trunkančios ilgiau nei 20 minučių, sujaukia jau nusistovėjusią treniruotės būseną.

Poilsis gali būti aktyvus arba pasyvus.. Darbe, vykstančiame nepalankiomis darbo sąlygomis, rekomenduojamas aktyvus poilsis. Veiksmingiausia aktyvaus poilsio forma – pramoninė gimnastika. Aktyvus poilsis pagreitina jėgų atsigavimą, nes keičiant veiklas greičiau atsistato darbo organizmo išeikvota energija. Dėl pramoninės gimnastikos padidėja plaučių gyvybinė talpa, pagerėja aktyvumas. širdies ir kraujagyslių sistemos padidinti raumenų jėgą ir ištvermę.

Darbas

tikslinga materialinė socialinė instrumentinė veikla, skirta individo ir visuomenės poreikiams tenkinti. Permainų procese žmogus tarpininkauja, reguliuoja ir kontroliuoja mainus tarp savęs ir gamtos. Permainų procese keisdamas natūralias savo gyvenimo sąlygas, žmogus keičia ir savo prigimtį, ugdo kūrybines galias ir gebėjimus. T. yra ir būdas atitolinti žmogų nuo gamtos, ir žmonių visuomenės ir gamtos ryšio forma. Istoriniame materializme technologijos laikomos tam tikra istorijos medžiaga, pamatiniu būdu žmogaus gyvenimas, kaip „ląstelė“ iš visos žmogaus santykio su pasauliu formų įvairovės. Kryptingos darbinės veiklos procese žmogus (T. subjektas) savo sukurtų T. įrankių pagalba paverčia T. objektą jam reikalingu Produktu. Technologijos gaminį lemia objekto (medžiagos) specifika, priemonių išsivystymo lygis, jos įgyvendinimo tikslas ir būdas. Galų gale T. produktas idealiai egzistuoja žmogaus galvoje prieš jį sukuriant. Nors tikslas organizuoja t procesą, pajungdamas veikiančio subjekto valią, pagrindinis t.kūrimo kriterijus yra t.santykių tarp žmonių įrankiai - gamybiniai santykiai. Kadangi turizmas yra socialinė, kolektyvinė veikla, reikia priemonių jai organizuoti. Artikuliuota kalba, kalba tapo tokia organizuojančia ir kontroliuojančia priemone. Tolimesnis vystymas visuomenė labai priklauso nuo technikos įrankių tobulinimo ir gamybinių santykių. Šios T. savybės reikšmingai išskiria charakterį žmogaus veikla iš instinktyvaus gyvūnų elgesio, leidusio Marksui ir Engelsui savotišku žmonijos istorijos „kūrėju“ laikyti t., sukurti žmogaus ir visuomenės atsiradimo „darbo hipotezę“ (antroposociogenezę). Mąstančio, kalbančio, galinčio dirbti kartu su savo rūšimi žmogaus atsiradimo problemą nagrinėjo Engelsas darbuose „Gamtos dialektika“, „Darbo vaidmuo beždžionių pavertimo žmonėmis procese“. . Engelsas pasiūlė, kad antropogenezės procese egzistuoja sudėtingas švytuoklės judėjimas nuo biologinių iki kokybiškai naujų socialinių modelių. Dėl pokyčių gamtinės sąlygos gyvenimą būsimas žmogus savo objektyvioje veikloje pradėjo dažniau naudoti gamtos daiktus (akmenis, lazdas); jis buvo priverstas atsitiesti, kad geriau orientuotųsi besikeičiančioje vietovėje; ieškoti apsaugos nuo šalčio klimato kaitos metu. Šios natūralios prielaidos paskatino paprasčiausių darbo įgūdžių ugdymą, o tai savo ruožtu lėmė rankos struktūros pasikeitimą. Išsilaisvinusi nuo dalyvavimo judėjime, ranka tapo organu ir tuo pačiu T produktu. Ranka, kaip biologinis organas, prarado savo natūralią specializaciją, sudariusią sąlygas tobulinti jos nespecializuotus įgūdžius, plėsti žmogaus veiklos spektrą. objektai, per kuriuos galima daryti įtaką gamtai. Visa tai veda prie to, kad žmogus galėjo veikti „pagal bet kokį matą“ (Marxas). Visuomenės ir žmogaus raida dabar yra tiesiogiai susijusi su technikos įrankių tobulėjimu.Technikos įrankių gamyba yra kolektyvinis procesas, kuris yra svarbiausias jį apibūdinantis požymis. Gyvūnai savo veiksmuose gali naudoti gamtos objektus, tačiau niekada negamina T. įrankių naudodami T. įrankius. Net patys primityviausi T. įrankiai fiksuojami ir perduodami kitiems individams instinktyviai nefiksuoja „veiklos schemų“. Idealūs, istoriškai susiklostę, apibendrinti darbo veiklos metodai yra fiksuoti t. padarguose, jų forma ir funkcijose. T. įrankiai verčia žmogų veikti pagal bendrosios T. schemos logiką.Mokymosi procese T. įrankių įvaldymas tampa svarbiausia individų socializavimo, supažindinimo su kultūros normomis priemone. T. įrankiai buvo pirmosios objektyvios, materialios „abstrakcijos“, turėjusios įtakos tinkamo mąstymo formavimuisi ir vystymuisi. Per kolektyvinė veiklažmonės taip pat turi „būtiną ką nors pasakyti vienas kitam“, ir „pokalbio“ temą, tai yra, jie turi ką pasakyti kitam. Poreikis sukūrė savo organą. Beždžionės gerklos pakeitė savo struktūrą – tai tapo biologine prielaida kalbos atsiradimui. Spartėja švytuoklės judėjimas iš biologinio į socialinį, iš socialinio į biologinį. Priežasčių beveik neįmanoma atskirti nuo pasekmių. Dėl to natūralūs ir biologiniai modeliai nublanksta į antrą planą, žmogus įgyja socialinę formą, baigiasi biologinė evoliucija ir nuo šiol žmogus gyvena pagal naujus, socialinius dėsnius, net valgo ir geria „kaip žmogus“ . Įsigalioja socialinė atranka, kuri pasireiškia darbo proceso tobulėjimu ir darbo įgūdžių perdavimu kitoms kartoms. T. tampa žmogaus santykio su gamta reguliatoriumi, procesu, kuris atskiria žmogų nuo gamtos ir susieja jį su ja. Socializacijos procese sudėtingėjančios bendravimo, kalbos ir mąstymo formos lemia naujo tipo gyvenimo organizavimo – visuomenės – atsiradimą. Kalba ne tik fiksuoja (įsiminti) tam tikras daiktų reikšmes, ji aktyviai dalyvauja šių reikšmių generavimo procese. Taigi atsiranda naujas, viršbiologinis, prosocialinis vientisumas. T. susieja bendros veiklos dalyvius į bendruomenę, tarpininkauja jų bendravimui. Tolimesniam žmogaus vystymuisi atstovauja socialinių santykių raida ir jų išsaugojimo bei plėtros kultūrinės formos. Kurdamas kultūros formas, kultūrinius socialinio gyvenimo savireguliacijos metodus, žmogus kuria save kaip jos subjektą ir kūrėją, t.y. visuomenės žmogus. T. ir per T. patenkinami visi žmogaus poreikiai. T. tampa pagrindiniu žmogaus savęs patvirtinimo būdu pasaulyje. Todėl gamyba yra pagrindinis, esminis žmogaus ir visuomenės bruožas. Turizme gerinamos fizinės ir dvasinės žmogaus savybės, formuojami tinkami žmogaus kultūriniai poreikiai. Taigi T. kuriami ne tik vartojimo produktai, bet ir pats veikėjas, T. subjektas – žmogus. Šiuo atžvilgiu pagrįstai galime pasakyti: „Darbas sukūrė žmogų“. Gyvūnas naudojasi tik gamta ir sukelia joje pokyčius tik dėl savo buvimo. Žmogus priverčia gamtą tarnauti jo tikslams ir taip joje dominuoja. Kūrybiškumo formų raidoje nuo primityvių, primestų išorinės būtinybės, iki laisvų kūrybinių formų, atsispindėjo progresyvus žmonijos vystymosi procesas. Nors „darbo“ hipotezė paaiškina daugelį antroposociogenezės aspektų, šiuolaikiniai mokslininkai, įskaitant ir buitinius, pripažįsta jos nepakankama. Vienas iš esminių argumentų – genetika neigia įgytų savybių paveldėjimą. Tokia situacija skatina mokslininkus ieškoti naujų žmogaus atsiradimo versijų.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Darbas- tai tikslinga žmogaus darbo veikla socialinės gamybos procese, kuria siekiama modifikuoti ir pritaikyti gamtos objektus savo poreikiams tenkinti.

Darbo veikla- tai racionali operacijų ir funkcijų serija, griežtai fiksuota laike ir erdvėje, kurią atlieka susivieniję darbuotojai gamybos organizavimas. Galutiniai šios veiklos tikslai yra: materialinės gerovės kūrimas, paslaugų teikimas, mokslinis darbas, informacijos kaupimas ir perdavimas. darbo elgesys kaip privati forma socialinis elgesys apima aibę veiksmų ir poelgių, kurių procese pasiekiamas profesinių gebėjimų ir gamybinių bei technologinių sąlygų derinys.

Pastaba būdingos savybės darbo:

1. Veiksmų sąmoningumas. Tai reiškia, kad prieš pradėdamas dirbti žmogus mintyse susikuria projektą, t.y. mintyse įsivaizduokite darbo rezultatą. Pavyzdžiui, kaip prekių gamintojas, jis nustato, kokius produktus, kokiu kiekiu ir kada gaminti. Nesąmoningi, instinktyvūs veiksmai nėra darbas.

2. Veiksmo tikslingumas. Sukūręs projektą, žmogus apgalvoja veiksmų modelį, o tada pereina prie iš anksto numatytų ketinimų įgyvendinimo. Mūsų pavyzdyje tai reiškia: kaip šie produktai turi būti gaminami, kokius išteklius naudoti, kokia technologija.

3. Veiksmų efektyvumas. Bet kokia veikla baigiasi tam tikru rezultatu, tačiau darbas yra ne tik rezultatas, bet ir socialiai naudingas rezultatas.

4. Veiksmų naudingumas visuomenei. Žmonės gamina prekes ne vieni, ne atsiskyrę vienas nuo kito, o kartu, susivieniję į darbo kolektyvus arba remdamiesi daugiau ar mažiau tvirtų tarpusavio ryšių. Jie gamina šias prekes sau ir visuomenei.

5. Veiksmų energijos suvartojimas. Tai pasireiškia tuo, kad tam tikra fizinė ir psichinė energija išleidžiama darbo veiklai įgyvendinti.

Darbo pobūdis parodo, kaip pasireiškia gimdymas, kokie jo bruožai, požymiai, išskirtines savybes ir funkcijos. Tai priklauso nuo darbuotojo ryšio su darbo priemonėmis ir lemia jo socialinė struktūra. Darbo turinys priklauso nuo tam tikrų funkcijų buvimo darbo procese ir apibūdina darbą struktūrine prasme. Tai parodo gamybinių jėgų išsivystymo lygį.

Darbo turinio požiūriu darbo procesas yra žmogaus sąveika su darbo įrankiais ir objektais, savotiškas darbo ciklų, kurių kiekvienas baigiasi tam tikro produkto gamyba, kartojimas. Atkreipkite dėmesį, kad darbo turinys ir pobūdis yra dvi tos pačios monetos pusės, jos atspindi atitinkamai esmę ir formą. socialinis darbas. Šios dvi socialinės ir ekonominės kategorijos siejasi dialektiškai, o pasikeitus vienai iš jų neišvengiamai pasikeičia ir kita.

Yra įvairių darbo rūšių ir visa jų įvairovė gali būti klasifikuojama pagal šiuos kriterijus:

1) Fizinis ir protinis darbas. Fizinis darbo - paprasčiausia forma darbas, kuriam daugiausia reikia išleisti darbuotojo raumenų energiją. Psichikos darbas – protinės žmonių pastangos, nukreiptos į prekių gamybą ir paslaugų teikimą. Jai būdingas tiesioginės sąveikos tarp darbuotojo ir gamybos priemonių nebuvimas ir numatomi gamybos poreikiai žinių, organizavimo, valdymo ir kt. Darbo skirstymas į protinį ir fizinį yra sąlyginis, todėl Mes kalbame apie vyraujančias psichines ir fizines pastangas gimdant;

2) Kūrybinis ir reprodukcinis. Kūrybiškas- tai kūrybinis darbas, kurio metu sukuriama kažkas kokybiškai naujo, savito, originalaus, unikalaus. dauginimosi darbas atgaminamas, žinomas iš anksto, darbas, kuriame nėra kūrybinių elementų;

3) Paprastas ir sudėtingas darbas. Paprasta darbas yra nekvalifikuotas darbas, kuriam iš darbuotojo nereikia specialaus profesinio pasirengimo. Sunkus darbas- tai kvalifikuotas darbas, kuris sukuria daugiau vertės per laiko vienetą nei paprastas darbas.

Priklausomai nuo darbo pobūdžio, yra:

1)privatus ir viešas darbas. AT prekinė gamyba kai individualūs gamintojai gamina tam tikras prekes, individualus darbas veikia kaip privatus darbas, susijęs su ekonomine, pramonine ir teisine gamybos priemonių savininkų izoliacija. Kiekvienas gamintojas negamina visų jo poreikiams patenkinti reikalingų gaminių ir specializuojasi tik dalies jų gamyboje. Todėl bet kurioje visuomenėje privatus darbas visada realizuojamas kaip dalelė viešas darbo ir yra socialinio pobūdžio, kuris pasireiškia rinkoje per prekių prilyginimą viena kitai ir jų mainus;

2) individualus ir kolektyvinis darbas. Individualus darbas yra atskirų darbuotojų (vadovų, tekintojų) arba verslininkų darbas. Kolektyvinis darbas yra toks darbas, kai žmonės dirba ne atsiskyrę, o kartu, susijungę į darbo kolektyvus, o kolektyvo dydis neturi reikšmės;

3) samdomi ir savarankiškai dirbantys asmenys. Samdinys darbas – tai santykis, atsirandantis tarp gamybos priemonių savininkų ir darbuotojų, kurie yra asmeniškai laisvi, bet neturi gamybos priemonių ir parduoda savo darbo jėgą mainais už tam tikrą vertę darbo užmokesčio pavidalu. Verslininkas, kuris atidaro savo verslą, sukuria galimybę pritaikyti savo darbą, kurį galima pavadinti savarankiškas darbas, tokio darbo pobūdis kokybiškai skiriasi nuo samdomo darbo pobūdžio. Būtent toks darbas suteikia galimybę ugdytis žmogaus iniciatyvumą, prisideda prie taupaus, svetingo požiūrio į nuosavybę, ugdo tokias savybes kaip savarankiškumas, verslumas, kūrybiškumas;

4) konkretus ir abstraktus darbas. Kaip ypatinga tikslinga žmogaus veikla, darbas atsiranda tam tikra naudinga forma, o jos rezultatas – įvairios naudojimo vertės. Darbas, susijęs su jų kūrimu, vadinamas betono darbo. Įvairių specifinių darbo rūšių suvedimas į tą pačią ir proporcingą formą suponuoja poreikį abstrahuotis nuo kokybinių požymių, sumažinti tam tikrų tipų darbas prie paprastų darbo jėgos išlaidų, fizinės, nervų ir kitos energijos sąnaudų. Šis beasmenis ir proporcingas darbas vadinamas abstrakčiai darbo. Konkretus darbas sukuria naudojimo vertę, o abstraktus darbas – prekės vertę.

Pagal darbo produktą išskirti produktyvus ir neproduktyvus darbas. Produktyvus darbas yra darbas, tiesiogiai susijęs su natūralios-materialios socialinės gerovės formos, bendro socialinio produkto ir nacionalinių pajamų kūrimu. Tai darbas, kurio metu gaminamos materialinės gėrybės, paslaugos ir gaunamas pelnas. Neproduktyvus darbas yra darbas, kuris sukuria socialinę ir dvasinę naudą. Toks darbas yra socialiai naudingas, bet neproduktyvus, nes jis nematerializuojasi ir nėra įkūnytas atskirame gaminyje.

priklausomai nuo laikui bėgant darbo sąnaudos išskirti gyvenimas ir buvęs darbas. Gyvas darbas yra tam tikru momentu sunaudotas darbas, o jo rezultatai vis dar neaiškūs. Darbuotojas, atlikdamas tam tikrą darbo kiekį, tam tikrą darbo laiką skiria tam, vadinamajam gyvajam darbui. Tačiau gamindamas produktus darbuotojas taip pat išleidžia ankstesnį darbą. Paskutinis darbas įkūnija anksčiau sukurtą rezultatą - tai žaliavos ir medžiagos, energija, įranga, kompiuteriai, techninėmis priemonėmis valdymas ir kt. Pereinant nuo rankų darbo prie mechanizuoto darbo, pragyvenimo sąnaudos smarkiai sumažėja, o ankstesnės išlaidos didėja.

Pagal žmogaus dalyvavimo darbo procese laipsnį išskirti:

- vadovas darbas atliekamas tik rankomis arba naudojant rankinius įrankius;

- mechanizuotas darbas, kuris atliekamas naudojant mechanizuotus įrankius (pavyzdžiui, suvirinimas naudojant specializuotą aparatą);

- mašina darbas, kai pagrindinis darbas atliekamas darbuotojo valdoma mašina, jam nededant tiesioginių fizinių pastangų.

Darbuotojas rankomis atlieka tik pagalbinius mašinos valdymo ir jos priežiūros darbus;

- automatizuotas darbo jėgos, kai pagrindinis darbas yra visiškai automatizuotas, o pagalbiniai darbai – iš dalies automatizuoti. Darbuotojas kontroliuoja įrangos nustatymų teisingumą ir stabilumą bei jos apkrovą;

- kompiuterizuotas darbas, kai darbas atliekamas specialiai sukurtų kompiuterinių programų pagalba, o darbuotojas tik valdo ir kontroliuoja kompiuterio darbą;

- aukštųjų technologijų darbas klasifikuojamas atsižvelgiant į darbo procese naudojamų technologijų progresyvumo laipsnį.

priklausomai nuo nuo žmonių pritraukimo į darbą metodų išskirti:

- priverstas darbas, kai yra tiesioginė prievarta. Tokiam darbui būdingas asmens laisvės suvaržymas, o pavyzdys – tiesioginė ir skolinė vergovė. Be tiesioginės prievartos, toks darbas gali būti baudžiamųjų, administracinių ar kitų įstatyme įtvirtintų normų rezultatas;

- būtinas darbas yra darbas iš būtinybės, siekiant užsidirbti pragyvenimui. Toks darbas būdingas didžiulei žmonių masei;

- savanoriškas darbas yra darbas pagal valią. Toks darbas vyksta tada, kai žmogus yra ekonomiškai saugus, gali nedirbti, bet dirba tam, kad realizuotų savo galimybes. Darbas jam yra saviraiškos ir savęs patvirtinimo priemonė.

Darbo tema išskirti:

- vadybinis darbas - darbo veiklos rūšis, skirta valdymo funkcijoms organizacijoje atlikti, kurios tikslas yra užtikrinti kryptingą ir koordinuotą darbo kolektyvo veiklą sprendžiant jam kylančius uždavinius;

- mokslinis ir techninis darbas - darbo veiklos rūšis, kurią reikia atlikti moksliniai tyrimai, projektinės ir technologinės dokumentacijos rengimas, projektavimo technologinės pagalbos teikimas gamybai, bandymams, techninei kontrolei, įrangos remontui, energetinei priežiūrai ir kt.;

- gamyba darbas – darbo veiklos rūšis, tiesiogiai susijusi su produkcijos gamyba ar paslaugų teikimu;

- verslus darbas yra savarankiškas darbas, atliekamas savo rizika, kuriuo siekiama sistemingai gauti pelną iš turto naudojimo, prekių pardavimo ar paslaugų teikimo, įstatymų nustatyta tvarka įregistruotų asmenų.

priklausomai nuo nuo darbo sąlygų išskirti:

- stacionarus ir mobilusis dirbti. Pirmasis atliekamas įmonių ir organizacijų patalpose ir teritorijoje. Antrasis, kaip taisyklė, yra susijęs su darbu transporto, turizmo ir kitose įmonėse bei organizacijose; žemės ir po žeme dirbti. Dauguma darbuotojų daro pirmuosius. Antrasis susijęs su darbu gavybos pramonėje. Nacionalinė ekonomika, taip pat dirbant metro;

- lengvas, vidutinis ir sunkus dirbti. Tokia gradacija atliekama priklausomai nuo fizinių pastangų taikymo jo srauto procese dydžio; nekenksmingas, vidutinio sunkumo ir kenksmingas darbui būdinga priklausomybė nuo darbo sąlygų įtakos žmogaus sveikatai laipsnio;

- patrauklus ir nepatrauklus dirbti . Paprastai sunkus ir nesveikas darbas yra nepatrauklus;

- reguliuojama ir nereguliuojamas dirbti. Pirmasis susijęs su didžiąja dauguma dirbančių visose žmogaus veiklos srityse. Antrasis susijęs su kūrybiniu, protiniu personalo darbu.

Priklausant darbo funkcijų vykdytojui išskirti:

Darbas lyderis- protinis darbas, susijęs su valdymu darbo kolektyvas, suburiantis įvairių specialybių žmones, kurių darbas nukreiptas į tam tikro rezultato (produkto, paslaugos ir kt.) sukūrimą;

Darbas specialistas- protinis darbas, pasižymintis profesiniu turiniu, sudėtingumu ir intelektu, kuriam įgyvendinti reikalingas specialus išsilavinimas;

Darbas atlikėjas- darbuotojo, atliekančio darbą ar teikiančio paslaugas kito darbuotojo (vadovo) nurodymu, darbas.

Pažymėtina, kad ši klasifikacija yra sąlyginė ir skirta išryškinti esminius darbo bruožus. AT Tikras gyvenimas kiekviename konkrečiame darbe anksčiau išvardytos savybės gali būti įvairiais deriniais.