Darbo teisės lygtinis atleidimas iš darbo. Ar galima atsiimti paraišką?

Kai į teismą kreipiasi per bandomąjį laikotarpį atleistas įžeistas darbuotojas, darbdavys turi įrodyti, kad jis viską padarė teisingai, o darbuotojas nesusitvarkė su tarnybinės pareigos. Apie tai, kaip vadovas gali išvengti pažeidimų ir apsisaugoti nuo bylinėjimosi „Apie verslą“. pasakojo mūsų ekspertė Jelena Polzunova, vadovaujanti įmonės EUS BEL teisės patarėja.

Daugelis darbdavių neatitinka išbandymo reikalavimų. Taip pat ne visi darbuotojai šiuo laikotarpiu žino savo teises. Norint apsisaugoti nuo konfliktų su darbuotojais ir nekelti reikalo į teismus, pakanka sekti paprastos taisyklės ir laikytis įstatymų.

EUS BEL vadovaujantis teisės patarėjas

Aiškiai nurodykite bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygas

Bendrąją testavimo procedūrą ir šalių įsipareigojimus patartina parengti padedant advokatui ir įtraukti juos į vidaus tvarkos taisykles. darbo grafikas. Konkrečios testavimo sąlygos yra numatytos darbo sutartyje.

Galima leisti lokalinį norminį aktą, kuriame būtų aprašyta bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarka – tai norminis aktas teisės aktas, kuri taikoma tik vienai ar kelioms organizacijoms. Svarbiausia atsiminti, kad dokumentas neprieštarauja Darbo kodekso reikalavimams.

Geras variantas yra parengti individualų darbuotojo darbo planą šiam laikotarpiui ir užfiksuoti jo rezultatus (planuotus ir realius). Šis planas turi visiškai atitikti pareigybės aprašymą, o jūsų naujasis darbuotojas turi būti su juo supažindintas prieš parašą.

Tik įsakyme dėl įdarbinimo neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio.

Priešingu atveju darbuotojas laikomas priimtu į darbą be egzamino (DK 19 str. 3 d., 28 str. 4 d.) ir jo negalima atleisti už prastus darbo rezultatus (Nutarimo Nr. nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su sutartine įdarbinimo forma).

Naujas darbuotojas turi pasirašytinai susipažinti su šiais dokumentais:

Darbo sutartis su terminuota preliminarus testas
Įsakymas dėl įdarbinimo pagal str. 18 TC
Vietos taisyklės, susijusios su jos veikla
Vidaus darbo taisyklės
Darbo aprašymas

Jei kai kurių šių dokumentų įmonėje trūksta, tuomet teisininkas ir personalo skyriaus darbuotojai gali juos parengti. Būtina rimtai žiūrėti į šių dokumentų rengimą, laikytis įstatymų nustatytų reikalavimų, antraip jie gali būti pripažinti negaliojančiais.

Visi dokumentai turi įrodomąją galią tik tuo atveju, jei darbuotojas po parašu yra susipažinęs su savo pareigomis, standartais, vidaus darbo taisyklėmis.

Atminkite, kad ne visi gali būti įdarbinti su bandomuoju laikotarpiu.

Darbo kodeksas nuo lygtinio paleidimo saugomas:

Darbuotojai iki 18 metų
Jaunieji darbuotojai (darbuotojai), įgiję profesinį išsilavinimą
Jauni specialistai, įgiję vidurinį specializuotą, aukštąjį arba magistrantūros išsilavinimą
Išjungta
Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai

Jis taip pat negali būti įtrauktas į darbo sutartis bandomasis laikotarpis darbuotojams, kurie pagal rinkimų rezultatus perkeliami dirbti į kitą vietovę ar pas kitą darbdavį arba priimami į darbą konkurso tvarka.

Kontroliuoti darbuotojų darbo testavimo sąlygas

Darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu sudaryti leidžiama nepriklausomai nuo pačios sutarties termino (DK 17 str.). Tai gali būti tiek neterminuota, tiek terminuota darbo sutartis, įsk. Sutartis.

Bandomąjį laikotarpį galite įtraukti ir į darbo sutartį, sudarytą pagrindinėje darbo vietoje, ir į tą, kuri sudaroma ne visą darbo dieną. Tačiau į darbo ne visą darbo dieną sutartį toje pačioje organizacijoje, atliekančioje tą pačią darbo funkciją, negalite įtraukti sąlygos atlikti išankstinį patikrinimą - nereikia papildomai tikrinti tokių įgūdžių.

Minimalus darbo išbandymo laikotarpis nėra ribojamas įstatymais ir gali būti net viena diena. Bet jūs negalite „įdėmiai žiūrėti“ į darbuotoją ilgiau nei 3 mėnesius.

Testas negali būti nustatytas, jei darbo sutarties terminas yra labai trumpas - iki 2 mėnesių, o kai kuriais atvejais - 4. Esant tokiai situacijai, darbuotojas laikomas laikinu.

Jei darbuotojas dirbo bent vieną dieną ilgiau nei nustatytas terminas, atleisti jį iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio bus neteisėta.

Neįtraukite nedarbingumo atostogų laikotarpių į bandomąjį laikotarpį

Nedarbingumo atostogos per bandomąjį laikotarpį neskaičiuojamos. Todėl darbuotojui susirgus per bandomąjį laikotarpį, jo pabaiga nukeliama ligos dienų skaičiumi.

Nepamirškite ir kitų laikotarpių, kai darbuotojas nebuvo darbe – į juos taip pat reikia atsižvelgti.

Nepratęskite bandomojo laikotarpio

3 mėnesiai yra maksimalus bandomasis laikotarpis. Nėra priežasčių (neturėjau laiko tinkamai išmokti profesionali kokybė darbuotojas ir pan.) negali būti pagrindas pratęsti iš pradžių nustatytą bandomąjį laikotarpį. Net ir darbuotojo sutikimas tokio pratęsimo nedaro teisėtu.

Taip pat neįmanoma pratęsti bandomojo laikotarpio, jei, pavyzdžiui, darbuotojas buvo priimtas į vienas pareigas, o per bandomąjį laikotarpį buvo perkeltas į kitas.

Tokiu atveju bandomasis laikotarpis baigiasi nuo perkėlimo į kitas pareigas momento.

Svarbu atsiminti: bandomasis laikotarpis nustatomas tik vieną kartą sudarant darbo sutartį.

Į darbo knygą neįveskite informacijos apie preliminarų testą – tik apie priėmimą į darbą

Darbo knygelėje daromas tik įrašas apie darbo sutarties sudarymą. Bet įsakyme įdarbinti nurodyta, kad darbuotojas priimtas su išankstinio patikrinimo sąlyga.

Įrašymas darbo knygaįdarbinimas su testu turi būti atliktas pagal įstatymą per 5 dienas.

Išbandomojo laikotarpio sąlyga kalba apie papildomas - darbo sutartis juridiškai galioja ir be jos.

Atleidžiant iš darbo, tinkamai sutvarkykite dokumentus

Praktika žino ne vieną atvejį, kai teismas pagrįstai stojo į darbuotojo pusę. Kad teismas palaikytų jūsų pusę, turite surašyti visus dokumentus pagal įstatymo reikalavimus:

1. Atleisdami darbuotoją būtinai dokumentuokite savo sprendimą.

2. Ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos raštu įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo.

3. Pranešime prašome nurodyti tokio sprendimo motyvus.

4. Priežastis neturėtų būti „neišlaikytas testas“ be dekodavimo ir nuorodų į patvirtinamuosius dokumentus – tai gali sukelti ieškinį.

5. Nurodykite tik konkrečias atleidimo priežastis.

Atleidimo iš darbo priežastys gali būti šios:

Klientų ir kolegų skundai dėl darbuotojo darbo in rašymas

Tiesioginio vadovo atmintinės, kad darbuotojas nesusitvarko su užduotimis

Aktai, nurodantys, kad darbuotojas nesilaiko gamybos standartų ar netelpa į laiko normatyvus ir kt.

6. Įteikite pranešimą dalyvaujant liudytojams, kurie privalo pasirašyti aktą.

7. Surašyti atsisakymo aktą, jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą apie atleidimą.

8. Jeigu darbuotojas pasibaigus įspėjimo terminui (nepriklausomai nuo to, kieno iniciatyva) tęsia darbą, įspėjimas netenka galios. Tokiu atveju, norėdami nutraukti sutartį su juo preliminaraus patikrinimo metu, turite pateikti naują įspėjimą.

Pasirinkite tinkamą atleidimo priežastį

Lyginamasis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ir pagal kitus Darbo kodekso straipsnius – ne tik pagal str. 29 TC:

Už pažeidimus darbo drausmė Pavyzdžiui, sistemingas vėlavimas į darbą (DK 42 straipsnio 4 dalis)
Už tai, kad pasirodė darbe geros būklės apsvaigimas nuo alkoholio(DK 42 str. 4 p.)

Visi atleidimo iš darbo pagrindai yra aiškiai išdėstyti Darbo kodekse. Neįmanoma atleisti dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, žmogaus kivirčumas kolektyve, absurdiškas charakteris).

Nepamirškite, kad darbuotojas yra privalomas pagal įstatymą

Pats bandomasis laikotarpis, nors ir vadinamas preliminariu, darbuotojo teisinė padėtis šiuo laikotarpiu nesiskiria nuo legalus statusas jo kolegos.

Darbuotojas bandomojo laikotarpio metu turi teisę:

Gaukite pinigų terminai
Gaukite premijas ir kitus apdovanojimus (taip pat drausminė nuobauda)
Atsistatydinti paskutinę bandomojo laikotarpio dieną be įspėjimo pagal str. 29 TC
Darbo sutartį nutraukti bet kurią testo dieną, įspėjęs apie tai prieš 3 dienas
Neaiškinkite savo atleidimo priežasčių
Atsistatydinti pagal str. 40 TK (pagal savo valia), jeigu jo netenkina darbo režimas, atlyginimas ar yra kitų aplinkybių
Skųsti darbdavio sprendimą

Sumažinti darbuotojo atlyginimą už bandomąjį laikotarpį ar nustatyti specialių darbo apmokėjimo sąlygų negalima.

O jei darbuotojas vis tiek kreipsis į teismą, pravers visi tie dokumentai, kurie buvo surašyti priimant į darbą ir per bandomąjį laikotarpį. Teismas, vertindamas bylos aplinkybes, atkreipia dėmesį į tai, ar teisingai buvo laikytasi darbdavio testo rezultatų vertinimo tvarkos.

Nustačius, kad darbuotojas buvo atleistas pažeidžiant galiojančių teisės aktų reikalavimus, darbuotojas, vadovaudamasis 2014 m. Darbo kodekso 243 str. bus grąžintas į darbą, o už priverstinę pravaikštą apmokės darbdavys (DK 244 str.).

Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 244 str

Tais atvejais, kai darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, taip pat pakeitus atleidimo priežasties formuluotę, dėl kurios darbuotojas negalėjo patekti į naujas darbas, jam mokama vidutinio uždarbio priverstinio pasivaikščiojimo metu.

At neteisėtas perdavimas, persikėlimas, esminių darbo sąlygų pakeitimas, nušalinimas nuo darbo, darbuotojui darbo ginčą nagrinėjusios institucijos sprendimu mokamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumas už mažesnio darbo atlikimo laiką. apmokamas darbas.

Šiame straipsnyje numatytas įmokas darbdavys gali atlikti ir nesant darbo ginčus nagrinėjančios institucijos sprendimo.

Darbuotojas taip pat turi teisę reikalauti atlyginti neturtinę žalą, o darbdavys įpareigoja vykdomasis kaltas dėl neteisėto atleidimo iš darbo, pareiga atlyginti žalą.

Teigiama, kad darbuotojas bandomuoju laikotarpiu darbo sutartį su darbdaviu gali nutraukti savo iniciatyva. Jis gali tai padaryti, jei testo metu tai supranta Šis darbas jam netinka dėl daugelio priežasčių.

Norėdamas išeiti iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį, darbuotojas turi įspėti savo viršininką likus 3 dienoms iki numatomos datos ir tik po to parašyti atsistatydinimo laišką.
Išbandomojo laikotarpio buvimas ir jo trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Jei tai nesudaroma tol, kol darbuotojas neišlaikė testo, tada a papildomas susitarimas, kuris vėliau bus pridėtas prie darbo sutarties.
Bandomasis laikotarpis darbuotojui skiriamas tik jam sutikus. Todėl jeigu darbo sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui arba nepasirašytas papildomas susitarimas, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.
Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė – 3 mėnesiai. Jeigu pretendentas pretenduoja į vadovo ar jo pavaduotojo, taip pat į vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojo pareigas, tai maksimalus testo laikotarpis ilginamas iki šešių mėnesių.
Terminas sutrumpinamas iki dviejų savaičių, jei su pareiškėju sudaroma terminuota darbo sutartis nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių. Jeigu darbo sutarties terminas yra trumpesnis nei 2 mėnesiai, tai darbdavys neturi teisės skirti bandomojo laikotarpio.
Darbdavys neturi teisės pratęsti darbuotojo patikrinimo termino, viršijančio Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą vertę. Bet jis turi teisę iš jo išskaičiuoti tas dienas, kai patikrintas darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba faktiškai dėl svarbių priežasčių nebuvo darbo vietoje.
Taigi bandomasis laikotarpis gali būti atidėtas keliems mėnesiams.

Atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu

Atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį galima, jei darbuotojas per 3 dienas įspėja darbdavį.
Savo ruožtu darbdavys turi visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir atiduoti jam į rankas jo darbo knygą. Taip pat darbdavys neturi trukdyti atleisti iš darbo savo noru.
Darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas:

darbo užmokestis;
kompensacija už nepanaudotos atostogos;
išeitinė išmoka. Tai nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, bet gali būti numatyta vidaus vietiniame akte arba kolektyvinėje sutartyje.

Darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Kaip matyta, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu savo noru įforminamas taip pat, kaip ir be jo.
Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui apie savo atleidimo priežastis. Pakanka paprasto raštiško pranešimo. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

privalomas apdorojimas. Įprastoje situacijoje tai lygu dviem savaitėms. Atleidus iš darbo savo noru testo metu, šis laikotarpis sutrumpinamas iki 3 dienų;
jei per testą finansiškai atsakingas asmuo nusprendžia pasitraukti, jis turi perduoti bylą savo įpėdiniui.

Tokia teisė prieštarauja Darbo kodekso normoms, todėl turi būti įtvirtinta lokaliniame akte. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad jeigu materialiai atsakingas asmuo neperduos jam patikėto turto, už jį teks asmeninė finansinė atsakomybė.
Tai ne tik apie privatų komercines bendroves. Apie valstybę ir savivaldybės įmonės taip pat nustatyti bandomieji terminai. Atleidimo iš darbo patikrinimo metu tvarka yra vienoda tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms.

Dabar daugelis darbdavių nori samdyti darbuotojus tik bandomajam laikotarpiui. Taigi jie planuoja apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų. Tiesa, daugelis klaidingai mano, kad bandomuoju laikotarpiu atleisti iš darbo yra daug lengviau: tam pakanka tik parašyti įsakymą ir parodyti žmogų prie durų.

Kaip parašyti testo sąlygą?

Atkreipiame dėmesį, kad termino „jėgos patikrinimui“ nustatymo sąlyga gali būti taikoma ne visiems darbuotojams. Ši sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tada, kai šalys su tuo sutinka. Tai yra, darbdavys apie tai turi kalbėti su pareiškėju iš anksto, o ne pasirašęs darbo sutartį. Tačiau daugelis vadovų tiesiog siūlo pareiškėjui susipažinti ir įdėti savo autografą į iš anksto paruoštą standartinę darbo sutarties formą su jau nurodytomis sąlygomis. Taigi testo sąlyga pareiškėjui tampa privaloma. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra visiškai įmanomas. Tokiu atveju jūs turite teisę su tokiomis sąlygomis nesutikti.

Kai kurie apribojimai

Darbo teisės aktai nustato, kad įdarbinant negali būti tikrinamas tam tikras asmenų sąrašas:

Nėščios moterys ir moterys, auginančios vaiką iki 15 metų.
Konkurso būdu atrinkti piliečiai.
Asmenys iki 18 metų.
Pareiškėjai, baigę pradinį, vidurinį ar tretinį profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą įsidarbinti pagal savo specialybę per metus nuo studijų baigimo.
Piliečiai, išrinkti į mokamas renkamas pareigas.
Darbuotojai, kurie buvo pakviesti kaip perkėlimas iš kito darbdavio.
Pretendentai, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėn.

Atminkite, kad net jei, pavyzdžiui, nėščia moteris ar sezoninis darbuotojas sutiktų su testo nustatymu, tokia sąlyga neturės teisinės reikšmės ir nebus galima atleisti iš darbo kaip bandomojo laikotarpio, kuris nepraėjo. Ir jei vis dėlto viršininkas nuspręs šiuo pagrindu su jumis atsisveikinti, tai bus darbo įstatymų pažeidimas. Teismas tokį darbuotoją tikrai grąžins į darbą.

Darbuotojo registracija

Jei asmuo priimamas į darbą su testu, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame nurodo, kad sutinka su bandomojo laikotarpio nustatymu. Jei darbo sutartyje apie tai nieko nepasakyta, tokia sąlyga negali būti nurodyta „atgalinis“. Egzamino išlaikymo kriterijus gali būti konkretaus darbo rezultatas arba, pavyzdžiui, darbo pareigų atlikimo kokybė. Visos šios procedūros rezultatas turėtų būti įsakymas priimti asmenį dirbti su bandomuoju laikotarpiu. Jei darbuotojas iš tikrųjų buvo priimtas dirbti, tada sąlyga dėl atitikties pareigoms patikrinimo gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys dėl to susitarė prieš pradedant darbą. Tik jei visi šie etapai bus atlikti teisingai, ateityje bus galima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Patvirtinimo sąlygos

Išskyrus kai kurias išimtis, bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Į įmonių vadovų, jų pavaduotojų, filialų ir atstovybių vadovų pareigas asmenys gali būti priimami su 6 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Bet jei darbo sutartis yra nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, tuomet asmens profesinį tinkamumą tikrinti galima tik 2 savaites.

Dalyko pareigos

Šis darbuotojas turėtų turėti tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai. Jokios galios neturėtų būti pažeistos. Šio statuso ypatumas yra tik tai, kad atleisti iš darbo galima bandomuoju laikotarpiu ir net tada tam tikromis aplinkybėmis.

Negali būti nemažinamas darbo užmokestis, lyginant su kitais darbuotojais, nepagrįstai atimami priedai ir kiti kolektyvinėje sutartyje numatyti mokėjimai, negali būti numatytas darbo užmokesčio mokėjimas. Be to, į bendrą darbo stažą turėtų būti įskaitytas laikotarpis, kurį darbuotojas buvo išbandytas. Jei per šį laikotarpį pavaldinys suserga, jis, kaip ir kiti įmonės darbuotojai, turi teisę į nedarbingumo išmokas. Tas pats reikalavimas taikomas viršvalandžiams, atostogoms ir valstybines šventes. Jie turi būti apmokėti pagal įstatymus. Jūs negalite įtraukti darbuotojų į jų veiklą funkcines pareigas ne savo darbo valandomis. O jei yra toks poreikis, tai tai galima padaryti tik jiems sutikus (išimtis gali būti nelaimių, potvynių ar kt. stichinės nelaimės ir kt.) ir už apmokėjimą.

Testo rezultatas

Pasibaigus pareigų laikymosi patikrinimo terminui, gali būti du įvykių raidos scenarijai: arba darbuotojas sėkmingai jį išlaikė, arba neatlaikė. Jei valdžios institucijos nuspręs palikti darbuotoją, papildomų registracijų nereikės. Jei asmuo netinka, bet pasibaigus kadencijai dirba toliau, bandomojo laikotarpio neišlaikiusį asmenį atleisti iš darbo bus neįmanoma.

Pagal įstatymą, jei asmuo nepateisino darbdavio lūkesčių, pastarasis likus trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos privalo raštu pranešti darbuotojui, kad bus atleistas. Labai dažnai klaidos dėl neteisingo terminų skaičiavimo priveda prie teisminio ginčo.

Būkite labai atsargūs dėl bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos datų, taip pat naudojamų prielinksnių. Pavyzdžiui, jei nurodysite, kad bandomasis laikotarpis yra nuo vasario 15 d. iki gegužės 15 d., balandžio 15 d. bandomuoju laikotarpiu atleidimo iš darbo atlikti negalėsite. Bet jei terminas nustatytas nuo vasario 15 iki gegužės 15 d., tai paskutinė bandomojo laikotarpio diena bus gegužės 15 d., ir tą dieną galima atleisti darbuotoją.

Termino pratęsimas

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad tuo atveju, jei darbuotojas per šį laikotarpį nėra darbe (liga, mokymosi atostogos, atostogos nemokamos ir pan.), bandomasis laikotarpis turi būti pratęstas. Tai yra, į šį laikotarpį įskaitomas tik laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai atliko savo pareigas. Dažniausiai darbdaviai nemėgsta darbuotojų, kurie „šokinėja“ iš nedarbingumo į nedarbingumo atostogas ar ilgam išeina mokymosi atostogų. Tokiu atveju darbdaviai bandomojo laikotarpio metu stengiasi atleisti iš darbo labai greitai. Kad to išvengtų, darbuotojas bent jau šiuo laikotarpiu turi mažiau išeiti iš darbo ir gerai bei sutartu terminu atlikti savo pareigas.

Atleidimo iš darbo tvarka

Vadovas turi teisę bet kada atleisti darbuotoją lygtinai. Tačiau dažnai darbdaviai šia galimybe piktnaudžiauja. Buvo žinoma, kad organizacijos samdo darbuotojus, nustato trijų mėnesių terminą profesiniam tinkamumui patikrinti, moka nedidelį atlyginimą, o tada, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, buvo atleistos, neva dėl pareigų netinkamumo. Tačiau viršininko noro atsisveikinti su pavaldiniais neužtenka, jis turi pateikti patvirtinančius dokumentus, kad darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu arba jį atliko prastai. Šie popieriai gali būti:

Pranešimas apie sutarties nutraukimą

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu negali būti vykdomas be paaiškinimo. Tokiame pranešime būtina nurodyti motyvus, dėl kurių buvo padaryta išvada, kad darbuotojas neišlaikė testo. Jei tam tikrai yra priežasčių, darbdavys privalo apie tai informuoti pavaldinį prieš tris dienas. Jei darbuotojas nenori pasirašyti įspėjimo, būtina surašyti aktą.

Atleidimas iš darbo savo iniciatyva

Taip pat darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu. Todėl pavaldinys gali inicijuoti atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Darbas jam šiuo atveju truks ne dvi savaites, o tik tris dienas. Kartu darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojo atleidimui iš darbo ir privalo laiku sumokėti jam visus uždirbtus pinigus. Reikalavimas būti darbe 2 savaites, o ne 3 dienas, prieštarauja įstatymui. Ją galima apskųsti, pavyzdžiui, darbo inspekcijai.

Jei esate įdarbintas tik su sąlyga, kad bus nustatytas testas, tuomet paprašykite aiškaus savo pareigų paaiškinimo, pageidautina, kad jums būtų pateiktas išsamus pareigybės aprašymas. Jeigu darbo procese iškyla objektyvių sunkumų ar jūsų darbo vieta prastai organizuotas, rašyti darbdavio vardu biuro užrašai Taip pat galite pasitelkti liudininkų pagalbą.

apibūdink tave kaip geras darbuotojas kas susidoros su savo pareigomis, negali būti jokių papeikimų, pastabų ar premijų. Papildomas privalumas gali būti informacija apie apdovanojimus, diplomus iš ankstesnės darbovietės.

Jei darbdavys nusprendžia atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį, jis gali būti skundžiamas teisme. Jei turite įrodymų, kad atlikote puikų darbą, o viršininkas jus visiškai nepagrįstai atleido, teismas grąžins jus į ankstesnes pareigas. Be to, jei būsite atleisti iš darbo studijų ar nedarbingumo atostogų metu, tai bus darbo įstatymų pažeidimas.

Tuo pačiu, jei padarėte išvadą, kad šis darbas jums netinka, parašykite atsistatydinimo laišką. Bandomasis laikotarpis numato sutrumpintą treniruočių laikotarpį – 3 dienas.

Pastaba darbdaviui

Atvejų, kai darbuotojus į darbą grąžino teismas, ne taip jau ir mažai. Todėl prieš nukreipiant darbuotoją bandomajam laikotarpiui prie durų, būtina atlikti tokį veiksmų algoritmą.

Pranešimas apie atleidimą išsiunčiamas likus trims dienoms iki siūlomo atleidimo. Šiame dokumente nurodoma sprendimo priežastis. Tai gali būti: nekokybiškai atliktas darbas, sistemingas pareigų nevykdymas, nesugebėjimas atlikti pavestų užduočių atlikimo terminų ir kt. Atkreipiame dėmesį, kad pavaldiniui atsisakius pasirašyti pranešime, turi būti surašytas atsisakymo aktas. Priešingu atveju, neturint tokio dokumento, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, o darbdavys bus priverstas sumokėti priverstinę pravaikštą ir atlyginti neturtinę žalą.
Dar viena priežastis, dėl kurios galimas atleidimas – paties noras. Išbandomasis laikotarpis reiškia, kad darbuotojui pakanka dirbti tik tris dienas, o ne 14, kaip numatyta visiems kitiems.
Įspėjimas apie atleidimą turi būti išduotas. Jame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys, taip pat svarbu nurodyti sutarties ar pareigybės aprašymo punktus, kuriuos pažeidė pavaldinys. Su įsakymu darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.
Atleidimo iš darbo dieną pilnai atsiskaitoma su darbuotoju (įskaitant apmokamas nepanaudotas atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan.).
Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo. Už jo gavimą darbuotojas taip pat deda parašą.

išvadų

Mes išsiaiškinome, kad tokioje procedūroje kaip bandomasis laikotarpis yra gana daug niuansų. Atleidimas iš darbo savo noru arba darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu galimas, tačiau būtina griežtai laikytis įstatymų reikalavimų. Terminų nepaisymas, darbo sutarties nutraukimo priežasties nebuvimas gali būti pagrindas grąžinti darbuotoją į jo pareigas. Ir tokiai įvykių raidai įmonė turės mokėti jam darbo užmokestį nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo priėmimo, vėl priimti į darbą ir sumokėti tam tikrą materialinę kompensaciją. Štai kodėl taip svarbu laikytis visų įstatymų reikalavimų.

Bandomojo laikotarpio nustatymas darbuotojui priimant į darbą nėra privaloma procedūra. Pagal DK 70 straipsnį tokios sąlygos gali būti numatytos darbo sutartyje, tačiau valstybė to nereikalauja. Kaip rodo daugybė apklausų, daugeliu atvejų darbdaviai vis dar nori priimti naujokus tik po to bandomasis laikotarpisįsitikinti savo kompetencija, gebėjimu vykdyti verslą, naudingumu įmonei. Bet ar darbdavys gali jus atleisti bandomuoju laikotarpiu? Daugiau apie tai šiandieniniame straipsnyje.

Manoma, kad toks laikotarpis gali būti naudingas patiems darbuotojams. Už nugaros trumpam laikui jie galės priimti galutinį sprendimą: ar jie nori likti šioje vietoje, ar jiems tai netinka. Kada paskutinis asmuo turi teisę apie tai pranešti darbdaviui ir palikti vietą nelaukdamas termino pabaigos. Darbdavys taip pat gali susitarti nutraukti santykius su darbuotoju nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tačiau jei paties darbuotojo tai netenkina, jis turės teisę prašyti, kad teisminės institucijos jį užtartų.

Jei darbdavys neturi tvirtos įrodymų bazės, taip pat jei yra dokumentų įforminimo klaidų, teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į pareigas arba išieškoti iš darbdavio lėšas už priverstinę atleisto iš darbo prastovą ir jam padarytą moralinę žalą.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Tačiau toks laikotarpis, pagal Darbo kodeksą, yra nustatytas tik pretendentams į aukštas pareigas.

Bandymo laikotarpiai:

iki dviejų savaičių, jei Mes kalbame dėl susitarimo, pagal kurį darbuotojas savo pareigas eis ne ilgiau kaip 6 mėnesius, sudarymo;
iki trijų mėnesių, jei kalbame apie standartinę darbo sutartį;
iki 6 mėnesių, kai asmuo pretenduoja užimti vadovo, vyriausiojo buhalterio ar vadovo pavaduotojo pareigas.

Patikrinimo laikotarpis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei darbuotojas išėjo atostogų arba buvo nedarbingumo atostogų. Kartu įstatymas numato asmenų, neturinčių teisės į probaciją, ratas. Tai yra:

moterys ant skirtingi terminai nėštumas;
nepilnamečiai;
jauni specialistai pirmą kartą po studijų įsidarbina;
konkurso būdu pareigas užėmę darbuotojai;
darbuotojai, su kuriais sudaryta sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
darbuotojai, kurie pagal susitarimą buvo perkelti iš vienų pareigų į kitas toje pačioje įmonėje arba iš vieno darbdavio į kitą.

Šis sąrašas nėra išsamus ir gali būti papildytas regioniniais įstatymais.

Jei per bandomąjį laikotarpį atleidžiama iš darbo, darbdavys apie tai turi pranešti likus 3 dienoms iki pertraukos darbo santykiai. Lygiai tokie patys reikalavimai darbuotojui, nusprendusiam išeiti iš darbo savo iniciatyva: jis turės dirbti dar tris dienas.

Kokia gali būti atleidimo priežastis?

Norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdavys turi turėti svarbių priežasčių. Žinoma, jis gali tai padaryti pagal savo pageidavimus, nepasikliaudamas įstatymo reikalavimais, tačiau tokiu atveju jam kyla didelė rizika pralaimėti teisme, jei jau yra buvęs darbuotojas nori imtis teisinių veiksmų.

Išvykimo priežastys:

darbuotojas neatlieka savo pareigų;
dažnai vaikšto;
nesilaiko saugos taisyklių;
nesilaiko darbo drausmės taisyklių;
elgiasi neprofesionaliai arba savo elgesiu diskredituoja įmonę.

Iš esmės priežasčių gali būti daug daugiau. Svarbu, kad darbdavys turėtų tokio sprendimo pagrįstumo įrodymus. Įrodymų bazę gali pasirašyti darbuotojas pareigybių aprašymai, saugos taisyklės, įmonės įstatai, užpildytos darbų ataskaitos, pravaikštų ataskaitos, klientų ar kitų darbuotojų skundai.

Išeinančiam į pensiją darbuotojui specialaus pagrindimo nereikia. Jei jis norėjo mesti, tai yra jo teisė, kuria jis gali pasinaudoti bet kuriuo metu, net ir bandomuoju laikotarpiu.

Norėdamas atleisti darbuotoją, darbdavys turi laikytis tam tikrų taisyklių. Svarbiausia yra surinkti dokumentus, patvirtinančius sprendimo atleisti iš darbo pagrįstumą, darbuotojo nekompetenciją. Po to darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui įspėjimą, kuriame būtina nurodyti tikslias atleidimo priežastis, o tada išleisti atitinkamą potvarkį. Pažyma apie pranešimo įteikimą ir užsakymo parengimą turi būti įrašyta į užsakymų registrą, darbuotojas turi pasirašyti žurnale, patvirtinantis, kad yra susipažinęs su dokumentų tekstais.

Per dešimt dienų būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias lėšas. Tai ne tik darbo užmokestis, bet ir kompensaciją, jei asmuo dirbo ilgiau nei 15 dienų, už laiką atostogos, kuriuo atleistasis nepasinaudojo, nedarbingumo išmokos, jei darbuotojas pasiėmė atostogų dėl sveikatos. Atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas praleido darbe, visą jo laiką stažas. Įmonė savo archyve saugo atleidžiamo asmens darbo knygelės fotokopiją, o darbuotojas knygelę gauna pasižymėjęs atleidimo priežastį ir įmonės antspaudą. Darbo knyga turi būti perduodama tik. Jei asmuo jo neatsiėmė, jis gali išsiųsti pranešimą paštu, kad reikia atvykti pasiimti dokumento. Siųsti knygelę paštu arba pristatymas kurjeriu tai uždrausta.

Atlikus visą procedūrą, darbuotojo asmens byloje taip pat turi būti įklijuota pažyma apie atleidimą.

Jeigu kuris nors iš šių punktų buvo atliktas neteisingai arba iš viso nebuvo užpildytas, darbuotojas turės daugiau galimybių teisme įrodyti atleidimo iš darbo neteisėtumą.

Ką naudinga žinoti

Yra keletas atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu ypatybių, kurias naudinga žinoti tiek darbdaviams, tiek tiems, kurie priimami į darbą:

Dviejų savaičių darbo laikotarpis šiuo atveju nenumatytas. Visiems darbo santykiams užbaigti reikalingas tik trijų dienų laikotarpis.
Jūs negalite atleisti žmogaus, kai jis yra nedarbingumo atostogose.
Atleidžiant darbuotojus, kurie gauna materialinės bazės dispozicijoje arba svarbius dokumentus, darbdavys turi teisę nustatyti Darbo kodeksui neprieštaraujančią bylų priėmimo ir perdavimo tvarką.
Visos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu, galioja vienodai viešosios institucijos tiek įmonėms, tiek privatiems asmenims.

Rusų kalba teismų praktika pasitaiko ne vienas atvejis, kai darbuotojai rašė skundus dėl savo darbdavių, kurie, jų nuomone, be ypatingos priežasties juos atleido savo prašymu. Ir teismas tokius ieškinius dažnai tenkina. Vienais atvejais jis reikalauja iš darbdavio sumokėti asmeniui kompensaciją, kitais – grąžinti darbuotoją į jo pareigas.

Atleistas darbuotojas gali gana sėkmingai kovoti už savo teises visais tais atvejais, kai po bandomojo laikotarpio darbdavys jam neišmokėjo priklausančių lėšų, atleido be rimto pagrindo, nesupažindino su darbo pareigomis ar neįspėjo apie atleidimą iš darbo. tris dienas iki įsakymo išdavimo.

Šiandien darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai yra reglamentuoti specialius įstatymus, reglamentas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie visada numato galimybę darbuotojui tam tikromis sąlygomis vienašališkai nutraukti sutartį. Galima ir bandomuoju laikotarpiu.

Teisinis pagrindas

Kasdien vis dažniau įvairūs darbdaviai tampa darbo sutarčių, kurių pagrindu darbuotojas įpareigoja atlikti bandomąjį laikotarpį, sudarymo iniciatoriais.

Tik po to sudaroma tipinė sutartis, numatanti ilgalaikį darbą įmonėje.

Pagrindinė priežastis, kodėl daugelis darbdavių reikalauja bandomojo laikotarpio, yra galimybė greitai ir neskausmingai atleisti darbuotoją.

Taip pat aptariamos rūšies sutartis naudinga pačiam darbuotojui. Kadangi tai leidžia kuo greičiau nutraukti sutartį.

Tuo pačiu nereikės dirbti net 14 dienų – kaip sudarant standartinę sutartį.

Tačiau pats darbuotojas ir jo darbdavys turi atsiminti, kad yra asmenų kategorijų, kurių negalima įdarbinti pagal aptariamo tipo susitarimą:

nepilnamečiai;
dirba renkamas pareigas;
jeigu darbo sutarties trukmė trumpesnė nei 2 mėnesiai;
jei darbuotojas buvo perkeltas;
nėščia moteris;
motinos su vaiku iki 1,5 metų.

Nutraukdami darbo sutartį, tiek darbuotojas, tiek jo darbdavys turi vadovautis Darbo kodeksu Rusijos Federacija.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą – šiame dokumente išsamiai aprašoma tokio tipo sutarties nutraukimo procedūra.

Jei pasibaigus nustatytam bandomajam laikotarpiui darbuotojas toliau dirba, tada darbo sutartis laikoma automatiškai pratęsta, o atleidimas iš darbo gali būti vykdomas tik bendrais pagrindais.

Tokiu atveju reikės vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

Priežastys

Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, nusprendžia išeiti iš darbo, tai gali būti bet kokia priežastis. Be to, to net nebūtina nurodyti atsistatydinimo laiške, užteks tiesiog parašyti „savo noru“.

Tuo pačiu nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu galite bet kuriuo jums patogiu metu.

Tuo pačiu darbdavys taip pat gali atleisti savo darbuotoją. Tačiau tuo pat metu jis tam turi turėti pakankamai rimtų priežasčių.

Priešingu atveju toks sprendimas gali būti skundžiamas teisme ir teks sumokėti gana rimtą baudą.

Atleidimo iš darbo per bandomąjį laikotarpį priežastys gali būti šios:

neatvykimas į darbą;
neprofesionalus elgesys;
darbo drausmės nesilaikymas.

Tokiu atveju būtina turėti pirmiau nurodytų punktų dokumentinius įrodymus. Tas pats pasakytina ir apie nebandomuosius laikotarpius. Darbdavys privalo įrodyti savo darbuotojo nekompetenciją ir užimamų pareigų netinkamumą.

Atsistatydinimo raštas bandomuoju laikotarpiu

Prašymas atleisti iš darbo bandomojo laikotarpio metu pateikiamas personalo skyriui arba tiesioginiam vadovui.

Tuo pat metu svarbu atsiminti, kad nėra vieno tokio tipo dokumento formato. Svarbu žinoti, kad reikia laikytis kai kurių pildymo taisyklių.

Paraiška gali būti:

parašyta ranka arba atspausdinta spausdintuvu;
išsiųstas elektroniniu formatu, kartu su elektroniniu parašu – šis momentas nurodytas federalinis įstatymas nuo 06.04.11

Aptariamo tipo dokumentą leidžiama siųsti telegrama. Bet tuo pačiu parašas turi būti būtinai patvirtintas notaro. Priešingu atveju dokumentas nebus laikomas galiojančiu.

Aptariamo dokumento antraštėje turėtų būti ši informacija:

visas organizacijos pavadinimas - nurodoma nuosavybės forma;
pavardė, vardas ir galvos tėvavardis – datatyvine kalba;
pareiškėjo pavardė, vardas ir patronimas.

Rašant pareiškėjo duomenis, patartina nedėti prielinksnio „nuo“. Bet jei jis vis dar yra, tai nebus laikoma klaida.

Po antraštės parašykite žodį „teiginys“, o taškas gale nededamas. Pačiame dokumento tekste turi būti prašymas nušalinti nuo pareigų.

Darbuotojui nereikia nurodyti atleidimo priežasties, užtenka nurodyti formuluotę „savo noru“ – kartu nurodant paskutinės darbo dienos datą. Dokumento apačioje būtina nurodyti datą, taip pat parašą.

Tik reikia atsiminti, kad paskutinė darbo diena įmonėje negali būti poilsio ar šventinė diena. Nes tai prieštarauja galiojančiam įstatymui.

Geriausia atitinkamo tipo pareiškimą sudaryti dviem egzemplioriais iš karto. Pirmasis išnuomojamas personalo skyriui, o antrasis darbuotojas turėtų likti sau.

Tuo pačiu abu turi turėti parašą su visu stenograma, taip pat priėmimo į personalo skyrių datą – pastebėjimą. Tai reikalinga supaprastinant bet kokių ginčų tarp darbuotojo ir jo darbdavio sprendimą.

Įsakymas

Norėdami mesti savo noru, tereikia parašyti nustatyto formato prašymą. Jokių kitų veiksmų iš darbuotojo nereikia.

Svarbu tik laikytis paties prašymo pildymo taisyklių, antraip atleidimo procesas gali kiek užsitęsti – personalo skyrius pareikalaus iš naujo pateikti prašymą.

Priežasties nurodyti nereikia – bet tik ne tuo atveju, kai atleidžiama be darbo. Esant tokiai situacijai, priežastį būtina parodyti programoje.

Priėmus prašymą, personalo skyrius surašo specialų įsakymą dėl atleidimo. Šiuo atveju dažniausiai naudojama speciali forma.

Jo formatas patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu.Pačiame įsakyme būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodeksu - būtent ji reglamentuoja atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu tvarką. laikotarpį.

Taip pat specialia tvarka privalomi detalūs paties darbuotojo prašymo duomenys. Kai užsakymas yra paruoštas, darbuotojas turi būti su juo supažindintas – jo paties parašu.

Jei dėl kokių nors priežasčių to padaryti nepavyks, personalo skyriaus darbuotojas padarys atitinkamą užrašą pačiame įsakyme.

Remiantis tuo, darbuotojas turi įspėti darbdavį apie atleidimą prieš dvi savaites – iš anksto.

Bet jei reikia, darbuotojas gali išeiti iš darbo be darbo – iš anksto susitaręs. Šis momentas turi būti nurodyta sudarytoje darbo sutartyje.

Ar reikia dirbti

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojo teisę nutraukti anksčiau sudarytą sutartį. Tačiau tuo pačiu labai svarbu atitinkamai įspėti darbdavį – likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo iš darbo.

Vienintelės išimtys yra atvejai, kurie būtinai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniuose įstatymuose.

Kaip tik toks išskirtinis atvejis yra nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. Šiame straipsnyje nurodomas laikotarpis, per kurį oficialiai dirbantis darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą.

Šioje taisyklėje nurodyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį savo iniciatyva. Bet tuo pačiu privaloma įspėti darbdavį raštu iš anksto, prieš 3 dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalimi, darbuotojui nusprendus nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, šis lygiai po 3 dienų privalo sudaryti specialų įsakymą ir išduoti darbuotojo darbo knygelė su atitinkamu įrašu.

Tokiu atveju būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Be to, galutinis skaičiavimas turi būti atliktas be klaidų.

Yra svarbus punktas susijusių su trijų dienų darbo terminu. Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie būsimą atleidimą, kad jis žinotų ir parengtų įvairius Reikalingi dokumentai iš anksto.

Bet tuo pačiu įstatymai nereikalauja darbuotojo dirbti visą trijų dienų laikotarpį.

Štai kodėl per laikotarpį po prašymo padavimo darbuotojas gali:

sirgti;
atostogauti;
neatvykti į darbą dėl kitų teisinių priežasčių.

Visais aukščiau nurodytais atvejais trijų dienų termino eiga jokiu būdu nėra stabdoma. Šis momentas nurodytas tiesiogiai darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Ar galima atsiimti paraišką?

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių apsisprendžia dėl išėjimo, jis turi teisę bet kuriuo patogiu metu atsiimti jau užpildytą prašymą – iki Paskutinė diena darbas imtinai.

Tuo pačiu darbdavys neturi teisės jo atsisakyti be rimtų priežasčių. Tiesą sakant, yra tik vienas – jau raštu buvo pakviestas kitas darbuotojas pakeisti išeinantį. Pavyzdys: naujas darbuotojas kviečiamas užimti ankstesnio darbo vietą perkėlimo tvarka.

Panaši situacija ir tuo atveju, jei darbuotojas yra parašęs prašymą ir atostogauja. Šiuo atveju paskutinė dokumento panaikinimo diena yra atostogų pabaigos data.

Taip pat nepatvirtintas dokumento, kuris yra prašymo atsiėmimas, formatas. Tai turi būti padaryta raštu.