Kaip parašyti pareiškimą prokuratūrai dėl darbo užmokesčio vėlavimo. Ieškinio dėl darbo užmokesčio išieškojimo parengimas ir pateikimas teismui bei skundų prokuratūrai

Bet koks darbas turi būti apmokėtas! Niekas neturėtų ginčytis dėl šio postulato, tačiau, kaip rodo teismų praktika, vis tiek ginčija... Neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimas yra viena dažniausių teismų nagrinėjamų bylų kategorijų.

Kada atsiranda tokie reikalavimai? Atsakymas akivaizdus – kai darbdavys laiku nemoka darbo užmokesčio, nenori mokėti viršvalandžių, dirbti švenčių dienomis arba atleidžiant iš darbo nesumokėjo visos išeitinės kompensacijos.

Skundas teismui dėl darbo užmokesčio nemokėjimo

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas (56 straipsnis) įpareigoja šalis pateikti savo reikalavimų (ar prieštaravimų) įrodymus. Tai reiškia, kad darbuotojui teisme pareikšti savo reikalavimus neužtenka, jie turi būti motyvuoti ir ne tik teisingais ieškovo žodžiais, bet ir popieriniais bei liudytojų parodymais. Jei su pastaruoju viskas neaišku, tai surinkti reikalingus popierius nebus sunku.

Ką darbuotojas turi pateikti teismui:

• įsakymo dėl priėmimo į darbą (ir atleidimo, jei darbuotojo su darbdaviu nebėra darbo santykių) kopija;
• darbo knygos (sutarties) kopija;
• pažyma apie išmokėtą darbo užmokestį (pažyma apie neišmokėtą darbo užmokestį);
• pažyma apie sukauptas ir sumokėtas draudimo įmokas į fondus;
• pažyma apie darbo laikotarpį;
• neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų dokumentų apskaičiavimas.

Jas galite gauti iš darbdavio (be paskaičiavimo galite pasidaryti patys) pateikę raštišką prašymą, kurį gavęs darbdaviui neliks nieko kito, kaip tik per 3 dienas išduoti visas teisingai patvirtintas kopijas (Įstatymo 62 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jei nepavyksta, tuomet gali padėti darbo inspekcija (ar prokuratūra).

Prašymo forma

Pavyzdinį ieškinio pareiškimą teismui dėl darbo užmokesčio nemokėjimo .doc formatu galite atsisiųsti šioje nuorodoje

Surinkimo sąlygos

Tokių ginčų senaties terminas dažnai yra ginčas ne tik tarp darbdavio ir darbuotojo, bet ir tarp profesionalių teisininkų.

Su atleidžiamais darbuotojais padėtis yra sudėtingesnė. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato, kad atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti visą neišmokėto darbo užmokesčio apskaičiavimą. Jei jo negavo, vadinasi, jis automatiškai sužinojo apie savo teisių pažeidimą ir dėl jų gynimo turėjo nedelsiant kreiptis į teismą. Savalaikiu kreipimosi į teismą ieškinys nebus tenkinamas dėl termino praleidimo. Teismas eis į darbuotoją ir grąžins ieškinio terminą tik esant svarbiai priežasčiai: ligai, ilgam komandiravimui ir pan.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti darbo užmokestį?

Susidūręs su tokia nemalonia situacija, kai darbdavys vėluoja arba visai atsisako mokėti darbo užmokestį, darbuotojas turi elgtis pagal šią schemą, kad išspręstų šią problemą:

1. Pirmiausia turėtumėte pabandyti išspręsti problemą patys, neįtraukdami trečiųjų šalių institucijų. Norėdami tai padaryti, galite naudoti paprastą metodą, ty surašyti oficialų kreipimąsi, adresuotą vadovui, kuriame bus nurodytos atitinkamos pretenzijos. Šiame dokumente būtina nurodyti, kad jeigu vadovas toliau nevykdys savo finansinių įsipareigojimų, darbuotojas bus priverstas pateikti skundą įgaliotai institucijai. Tai savo ruožtu gali grėsti darbdaviui ir rimtomis baudomis, ir kitų įstatyme nustatytų sankcijų taikymu.
   Gavęs tokį kreipimąsi vadovas privalės savo pavaldiniui pateikti oficialų atsakymą. Paprastai šiam veiksmui organizacijos direktoriui suteikiama ne daugiau kaip 10 dienų.
2. Jei, pasinaudojęs aukščiau nurodytu metodu, darbuotojas negauna jokių rezultatų ir atsakymo į savo kreipimąsi, kitas problemos sprendimo būdas bus susisiekti su įgaliota organizacija. Tokia institucija gali būti Darbo inspekcija. Galiojantys teisės aktai jai suteikė visus reikalingus įgaliojimus nagrinėti ir spręsti profesinius ginčus. Prašymas į Darbo inspekciją gali būti rašomas laisva forma. Svarbiausia, kad dokumente kuo tiksliau atsispindėtų kilusio konflikto priežastis, taip pat įvairios papildomos aplinkybės, kurios bus svarbios konkrečioje situacijoje.
   Gavę tokį raštišką prašymą, organizacijos atstovai privalės duoti oficialų atsakymą. Daugeliu atvejų, norint priimti teisingiausią sprendimą, teks neplanuotai patikrinti laiške nurodytų pažeidimų faktą. Ši patikra atliekama nagrinėjant įmonės dokumentus, taip pat atliekami kiti veiksmai, kurių prireiks norint gauti reikiamą informaciją. Toliau, atsižvelgdami į gautus rezultatus, Darbo inspekcijos atstovai priima atitinkamą sprendimą. Tai gali būti, pavyzdžiui, įpareigojimų darbdaviui greitai sumokėti darbo užmokestį nustatymas.
3. Jeigu įvairios instancijos negalėtų padėti darbuotojui apginti savo teisių ir gauti jam priklausantį atlyginimą, paskutinė galimybė būtų kreiptis į teisminę instituciją. Norėdami tai padaryti, suinteresuotas asmuo pirmiausia turės parengti kompetentingą ieškinio pareiškimą. Pretenzijoje turi būti ne tik aprašytos visos aplinkybės, bet ir aiškiai pateikti Jūsų reikalavimai, juos pagrįsti nuorodomis į atitinkamus įstatymų straipsnius.

Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą

Darbdaviui vėluojant vykdyti finansinius įsipareigojimus, įsigalios šiuolaikinių administracinių teisės aktų nuostatos. Bausmės forma ir griežtumas tiesiogiai priklausys nuo tokių savybių kaip neatidėliotino atlyginimo vėlavimo laikotarpis, pavyzdžiui:

1. Sankcijos gali būti taikomos pareigūnams, taip pat individualiems verslininkams, kurie veikia kaip visaverčiai darbdaviai. Pirmuoju atveju didžiausia bauda bus 20 000 rublių, antruoju - 5 000 rublių.
2. Jei kalbame apie juridinius asmenis, jiems skiriamos baudos dydis gerokai išauga. Didžiausia susigrąžinimo suma yra 50 000 rublių.
   Darbdaviui pažeidus pakartotinai, nuobaudos dydis taip pat gali būti padidintas. Organizacijoms bauda gali siekti iki 100 000 rublių.
3. Jei darbo užmokesčio nemokėjimo laikotarpis yra du ir daugiau kalendorinių mėnesių, sankcijos gerokai sugriežtėja. Visų pirma čia įsigalioja baudžiamosios teisės aktų normos:
   • skirti baudą iki 500 000 rublių;
   • kaltam asmeniui paskirta laisvės atėmimo bausmė iki 3 metų.

Kartu su aukščiau nurodytomis sankcijomis darbdaviui gali būti nustatytos ir kitos nuobaudos. Dažniausias iš jų yra teisės eiti tam tikras pareigas atėmimas tam tikram laikui. Be to, kartais privalomų pataisos darbų paskyrimas naudojamas ir kaip bausmė.

Atskirai reikėtų paminėti tokias situacijas, kai darbdavys bus atleistas nuo tam tikrų atsakomybės priemonių taikymo jam už finansinių įsipareigojimų nevykdymą. Tai turėtų apimti tokius atvejus, kai darbo užmokestis vėlavo mokėti ne dėl tiesioginės viršininko kaltės, o dėl įvairių nuo šalių valios nepriklausančių aplinkybių. Visų pirma minėtai situacijai baudžiamojo įstatymo nuostatos nebus taikomos. Tačiau darbdaviui ir toliau bus patikėta tiesioginė atsakomybė už greitą visų priklausančių kompensacijų darbuotojams išmokėjimą.

Kur galiu skųstis dėl neišmokėto darbo užmokesčio?

Institucijos, kurios visada galės suteikti veiksmingiausią pagalbą situacijose, kai darbuotojui vėluoja mokėti atlyginimą, yra šios:

1. prokuratūra. Pagrindinis šios organizacijos veikimo tikslas, be abejo, yra piliečių teisių ir laisvių apsauga, taip pat jų pažeidimo atvejų slopinimas. Be to, prokuratūros įgaliojimai apima visas šiuolaikinių santykių sritis, taip pat ir profesines. Kreipimasis į prokuratūrą gali būti naudojamas kaip būdas apsaugoti savo teises, kurias pažeidė darbdavys. Pradinis šios procedūros etapas yra paraiškos parengimas ir dokumento išsiuntimas įgaliotai institucijai.
   Prokuratūros atstovai, gavę šį prašymą, greičiausiai apsispręs dėl patikrinimo skyrimo. Pasitvirtinus apeliaciniame skunde nurodytiems pažeidimams, darbdaviui gali būti iškelta byla teisme.
2. Darbo ginčų komisija. Tai specialus organas, kuris kartais sukuriamas organizacijose. Į komisiją įeina darbdavio interesų atstovai, taip pat patys darbuotojai. Esant tam tikroms pretenzijoms, kiekvienas pavaldinys turės įstatyminę teisę kreiptis į organizacijoje veikiančią komisiją. Tai taip pat daroma surašant laisvos formos rašytinį pareiškimą. Apeliaciniame skunde būtina išsamiai apibūdinti esamą situaciją, taip pat pateikti atitinkamas pretenzijas savo darbdaviui.
   Jei kalbėsime apie tai, kuri organizacija gali užtikrinti efektyviausią pažeistų darbuotojo teisių apsaugą, tai, žinoma, gali apimti ir teisminę instituciją. Būtent todėl, kilus tikrai rimtiems ginčams su viršininkais, reikia negaišti laiko, o nedelsiant pateikti atitinkamą pretenziją šiai institucijai.

Kreipdamiesi dėl darbo visi tikisi gauti reikiamą atlyginimą. Kiekvieną dieną žmonės dirba, bet tam tikru momentu darbdavys nustoja mokėti pinigus. Daugelis piliečių susiduria su tokia problema, kuri ne visada išsisprendžia savaime, kartais iškyla situacijų, kai vienintelė išeitis – rašyti pareiškimą prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Kadangi čia yra įvairių subtilybių, galite kreiptis pagalbos į advokatų kontorą, kuri padės išspręsti situaciją.

Biuro svetainėje šiuo klausimu visą parą galite gauti nemokamą teisininko konsultaciją.

Norėdami tai padaryti, tiesiog išsiųskite užklausą naudodami atsiliepimų formą, kuri yra žemiau.

Bet koks lėšų vėlavimas ar nesumokėjimas yra rimtas Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, už kurį gali būti skiriamos baudos ir net areštas.

Nuo darbo sutarties, kuri savo esme yra darbuotojo materialinių pajamų garantas, pasirašymo dienos, darbdavys tampa atsakingas už savalaikį lėšų, skirtų atliktiems darbams kompensuoti, išdavimą. Mokėjimai ir jų dydis nustatomi sutartyje, joje nurodomos ir gavimo sąlygos. Darbdavys privalo visiškai sumokėti visas jam priklausančias lėšas, taip pat priedus ir priedus, jei jie nurodyti atitinkamuose dokumentuose.

Pagal Darbo kodeksą lėšos turi būti mokamos dalimis, ne ilgesniu kaip pusės mėnesio intervalu, todėl darbuotojas gali tikėtis pinigų gausiantis 2 kartus per mėnesį ar dažniau. Išdavimo dienos yra nustatytos įmonės įstatyminiuose dokumentuose, kolektyvinėse sutartyse su privalomu darbuotojų supažindinimu. Nukrypimai nuo šių sąlygų yra įstatymų pažeidimas.

Darbdavio baudos

Įstatymas darbdaviui nustato keletą nuobaudų, kurios priklauso nuo vėlavimo laiko ir nuo to, kiek darbuotojų nukentėjo:

• jei vėlavimas buvo nežymus ir palietė kelis darbuotojus, tai kaltininkui skiriama administracinė atsakomybė, kuri dažniausiai išreiškiama bauda. Sprendimą dėl nuobaudos priima inspektorius (inspektorius) arba teismas;
• baudžiamoji atsakomybė taikytina tais atvejais, kai dėl didelio vėlavimo sumokėti lėšas nukentėjo daug darbuotojų;
• darbų sustabdymas. Darbdavys teismo nutartimi gali nutraukti savo veiklą, jeigu uždelsiamas atsiskaityti daugiau nei 15 dienų. Tokiu atveju jis patirs didelių materialinių nuostolių.

Dar du darbdaviui ne itin malonūs momentai – pagarbos praradimas iš darbuotojų ir įmonės reputacijos pablogėjimas.

Veiksmų planas

Dažniausiai, norėdami išspręsti tokias problemas, į prokuratūrą ar atitinkamas institucijas kreipiasi patys darbuotojai, kuriems iškyla klausimas, kur kreiptis.

Skundas darbdaviui

Visų pirma, verta parašyti oficialų laišką, adresuotą įmonės direktoriui. Išties kartais pasitaiko situacijų, kai vadovas gali nežinoti, kad darbuotojai negauna atlyginimų ir priedų. Kitą akimirką šalyje – finansų krizė, o susirasti naują darbą gana sunku, todėl prieš kurdami vadovui nepatogias pareigas, parašykite jam laišką, kuriame nurodysite visas iškilusias problemas. Jis pateikiamas laisvos formos direktoriui.

Labai svarbu, kad sekretorė jūsų laiškui priskirtų gaunamą numerį, padarytų kopiją, kuri gali būti naudinga kreipiantis į aukštesnes institucijas.

Darbo inspekcija

Mūsų šalyje veikia specialus padalinys, vadinamas „Valstybine darbo inspekcija“. Į ją galite kreiptis bet kokiu klausimu, susijusiu su darbdavio ir darbuotojų santykiais. Šios tarnybos tikslas – spręsti konfliktines situacijas, ginti darbuotojo teises, patraukti darbdavį atskaitomybe. Pirmiausia inspektoriai gali skambinti organizacijai, o tada atvykti su patikrinimu. Norėdami kreiptis, su savimi turite turėti visų rūšių dokumentus: darbo ir kolektyvines sutartis, jei yra įsakymai dėl darbo užmokesčio skyrimo ir laiško darbdaviui kopiją.

Kreiptis į prokuratūrą

Jei ankstesni veiksmai nepadėjo išspręsti problemos arba mieste nebuvo darbo inspekcijos, tai sekantis veiksmas – kreiptis į prokuratūrą.

Peticija yra oficialus įmonės darbuotojo kreipimasis, siekiant gauti visus priklausančius atlyginimus už atliktą darbą ir patraukti organizacijos vadovą atsakomybėn už teisių pažeidimą. Tai reglamentuoja Darbo kodekso 352 straipsnis.

Specialių griežtų reikalavimų, kaip surašyti paraišką, nėra, todėl ją galima pildyti bet kokia forma, tačiau laikantis oficialioms formoms būdingo stiliaus:

• reikalingas parašas. Jei tai kolektyvinis prašymas, tuomet turi būti nurodyti visų pareiškėjų duomenys;
• būtina kuo išsamiau išdėstyti esmę, neįtraukiant emocinių poteksčių, taip pat šnekamosios kalbos žodžių ir faktų, nesusijusių su iškilusia problema.

Jei negalite savarankiškai parašyti pareiškimo prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo arba jums atrodo, kad negalite teisingai surašyti oficialaus dalykinio teksto, visada galite kreiptis pagalbos į teisines tarnybas. . Be to, siekiant aiškumo, verta atsisiųsti:

Apeliacinio skundo prokuratūrai surašymo ypatumai

Prašymas į prokuratūrą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo išnagrinėjamas labai greitai, be jo surašymo daugiau nieko nereikia. Pačios valdžios institucijos spręs visas problemas, o galiausiai prižiūrės visų mokėtinų išmokų darbuotojams gavimą.

Taigi, kokia informacija turėtų būti nurodyta:

1) Įvadas (dokumento antraštė)

Čia nurodomi prokuroro, vadovaujančio padaliniui, kuriam adresuotas skundas, duomenys. Taip pat turite parašyti informaciją apie pareiškėją: vardą, pavardę, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį bendravimui.

Atkreipkite dėmesį: peticija pateikiama vietos prokuratūrai, kurioje yra organizacija.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnis taip pat nurodo pareiškėjo teisę reikalauti anonimiškumo, tai patvirtina ir TDO konvencija dėl darbo inspekcijų.

2) Pagrindinė paraiškos dalis

Šiame bloke yra pagrindinės iškilusios problemos aprašymas, turite nurodyti visą turimą informaciją:

• visas organizacijos pavadinimas ir buveinės adresas (jei yra teisėtas ir faktinis, galima nurodyti abu);
• darbuotojo darbo stažas ir užimamos pareigos (jei kandidatuoja keli, tuomet reikia rašyti apie visus);
• uždelsimo laikotarpis, per kurį nebuvo išmokėtas atlyginimas, skaičiuojant nuo pirmos dienos iki prašymo surašymo momento;
• ar pateikėte skundą darbdaviui su reikalavimais sumokėti skolą;
• ar pareiškėjas sustabdė darbo veiklą dėl vėlavimo, jei taip, turi būti nurodyta ir darbo sustabdymo data;
• visos darbdavio skolos pareiškėjui sumos, privalomai nurodant mėnesinio uždarbio dydį.

3) Pareiškėjo reikalavimai

Čia reikėtų parašyti galimus konfliktinės situacijos sprendimus. Tai apima ir visišką skolos grąžinimą, ir galimus reikalavimus atlyginti moralinę žalą ir kt. Be to, darbuotojas turi teisę reikalauti prieš darbdavį taikyti administracines ar baudžiamąsias priemones, remdamasis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalimi; taip pat pateikti ieškinį teismui, kad apgintų savo teises.

Svarbu! Kartu su prašymu turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys darbą įmonėje, skundo, kuris buvo išsiųstas organizacijos direktoriui, kopija. Jei nėra reikalingų dokumentų arba darbuotojas negavo antrųjų egzempliorių arba jam buvo atsisakyta išduoti išrašą iš darbo knygelės, tai taip pat turėtų būti rašoma pagrindinėje prašymo dalyje, nurodant, kodėl jų atsisakyta.

Ką sako įstatymas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, darbuotojas, pareiškęs ieškinį, gali reikalauti atlyginti moralinę žalą. Šį reikalavimą jis gali nurodyti savo prašyme. Tokios kompensacijos dydis bus nustatytas teisme, išnagrinėjus visą pateiktą bylos medžiagą. Kai ieškinio teisme reikšti nereikia, mokėjimo dydis gali būti nustatytas vykstant procesui.

Kitas to paties kodekso 236 straipsnis numato darbuotojo teisę gauti piniginę kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį. Kompensacija turi būti mokama net jei tai įvyko ne dėl organizacijos direktoriaus kaltės. Darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti jam priklausančią mokėjimo procentą naudodamasis internetiniais skaičiuotuvais. Skolos apskaičiavimo taisyklės nurodytos tame pačiame straipsnyje. Jei duomenys įvesti teisingai, skaičiuotuvas parodys apskaičiuotą vertę. Jei pageidaujama, šis skaičiavimas spausdinta forma taip pat gali būti pridėtas prie paraiškos.

Svarbu! Nuo 2018 m. spalio 3 d. straipsnis buvo pakeistas, kad skaičiuojant palūkanas būtų taikoma minimali dalis, kuri turėtų būti 1/150 centrinio banko bazinės normos.

Taip pat Rusijos Federacijos įstatymai nustato, kad šis prašymas gali būti paduotas per 3 metus nuo darbo sutarties pažeidimo dienos.

išvadų

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galime padaryti keletą išvadų:

• įdarbinimo procese turėtumėte atidžiai perskaityti visas darbo sutarties sąlygas, ypač susijusias su darbo užmokesčio mokėjimu;
• būtina turėti antrus egzempliorius ir dokumentų (darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, darbo knygelės kopijos) kopijas. Jie yra pagrindinis teisių apsaugos garantas;
• vėluojant išmokėti darbo užmokestį, pirmiausia reikėtų pabandyti išspręsti konfliktą asmeniškai su darbdaviu, išsiųsdamas jam oficialų raštą, registruotą sekretorės nustatyta tvarka; padaryti kopiją;
• jei kreipimasis į vadovą nedavė rezultatų, verta rašyti skundą prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo arba kreiptis į teismą, jei kreipimasis prieš darbdavį nedavė reikiamų rezultatų;
• kaip atrodo pareiškimas prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ir jo pavyzdį visada galima peržiūrėti advokatų kontorose ar jų internetiniuose puslapiuose.

Ir atminkite, kad oficialus darbas ir baltas atlyginimas yra pajamų garantija, be to, jie gali išgelbėti jus nuo ilgų teisminių procesų.

Valerijus Isajevas

Valerijus Isajevas baigė Maskvos valstybinį teisės institutą. Per ilgus darbo teisinėje srityje metus yra išnagrinėjęs daug sėkmingų civilinių ir baudžiamųjų bylų įvairių jurisdikcijų teismuose. Didelė patirtis teikiant teisinę pagalbą piliečiams įvairiose srityse.

2019-10-06

Darbuotojas gali skųstis prokuratūrai, jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį daugiau nei du mėnesius. Skundas turi būti išreikštas pareiškimo forma. Šiame straipsnyje mes svarstysime, kaip teisingai parašyti pareiškimą prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustato įmonės norminiai dokumentai, jei darbdavys nesilaiko terminų, tada darbuotojas turi teisę neiti į darbą, jei vėluojama daugiau nei 15 dienų, o prieš tai turite apie tai pranešti darbdaviui. naudojant programą (pranešimą), kurios pavyzdį galima atsisiųsti iš.

Be to, kad darbuotojas gali neiti į darbą, jis gali skųstis darbdavį ir darbo inspekcijai (galite parsisiųsti prašymo pavyzdį), o jei delsimas išaugs iki dviejų mėnesių, tada į prokuratūrą. Skaitykite daugiau apie tai, kur skųstis darbuotojui dėl pavėluoto atlyginimo.

Šiame straipsnyje siūlome atsisiųsti pavyzdinį pareiškimą į prokuratūrą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo (word).

Dokumentas gali būti surašytas laisva forma, tekste turi būti trumpai paaiškinta kreipimosi į prokuratūrą esmė. Tekste turi būti pateikta visa reikalinga informacija, kuri padėtų prokuratūrai priimti teisingą sprendimą dėl darbdavio kaltės ir būtinybės jį nubausti.

Galite surinkti darbo užmokestį per teismą -.

Kaip parašyti pareiškimą prokuratūrai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo?

Prašymas adresuotas prokurorui. Tokiu atveju galite užregistruoti konkretų pareigūną, į kurį kreipiasi darbuotojas. Paprastai adresatas yra prokuroras, vadovaujantis prokuratūrai darbdavio buveinėje. Viršutiniame dešiniajame kampe turėtumėte nurodyti jo vardą, pavardę, tikslią prokuroro pareigų formuluotę, nurodant klasę, organizacijos pavadinimą.

Informacija apie pareiškėją rašoma žemiau – vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktiniai duomenys. Jei kandidatų yra keli, pateikite išsamią informaciją apie kiekvieną.

Pareiškimo tekste turi būti:

• Jūsų vardas ir pavarde;
• darbo vietos pavadinimas, pareigos ir darbo laikas šioje organizacijoje;
• atlyginimo uždelsimo laikotarpis (nuo pirmos dienos iki kreipimosi į prokuratūrą dienos);
• darbo užmokesčio įsiskolinimo dydis (žodžiais ir skaičiais);
• patvirtinimas, kad darbuotojas kreipėsi į darbdavį dėl darbo užmokesčio nemokėjimo priežasčių;
• jei darbuotojas sustojo, nurodykite darbo pabaigos datą;
• prašome apsvarstyti šią problemą ir imtis tam tikrų veiksmų, susijusių su darbdaviu (pavyzdinį reikalavimų sąrašą rasite toliau pateiktame pavyzdyje).

Prašymas pasirašomas, nustatoma surašymo data, po kurios dokumentas kartu su įdarbinimą patvirtinančiais dokumentais perduodamas prokuratūrai.

Darbuotojas turėtų žinoti, kad jis turi teisę ne tik gauti atlyginimą, bet ir į.

Dizaino pavyzdys

Prašymo į prokuratūrą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo pavyzdys.

Straipsnyje neradote atsakymo į savo klausimą?

Pareiškėjai yra organizacijos siuvyklos darbuotojai. Visi pareiškėjai yra neįgalūs. Kiekvienas iš jų su organizacija pasirašė darbo sutartį. Pastaraisiais mėnesiais, pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, pareiškėjams nebuvo mokamas darbo užmokestis. Pareiškėjai ne kartą kreipėsi į organizaciją su žodiniais reikalavimais sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą, į kuriuos sulaukė nemotyvuotų atsisakymų. Pareiškėjai prašo organizuoti organizacijos auditą dėl vėlavimo išmokėti pareiškėjams darbo užmokestį fakto. Nusikaltėlius patraukti atsakomybėn pagal įstatymus.

Miesto prokuratūrai _________, miesto prokuratūrai ____________ _________________________________
Adresas: _________________________________

Iš:

______________________________________________
______________________________________________

Adresas korespondencijai siųsti: __________________________________________________

Mes, _________________________________________________________________________________________________________________________________________, esame siuvimo cecho, ribotos atsakomybės bendrovės "________________" (toliau - Darbdavys) darbuotojai. Visi esame trečios klausos grupės neįgalieji.

Tarp mūsų ir Darbdavio yra sudaryta darbo sutartis, pagal kurios reikalavimus viena iš Darbdavio pareigų yra sumokėti Darbuotojui už jo darbo pareigų atlikimą.
Dėl daugelio priežasčių, dėl kurių darbdavys atsisako paaiškinti, pastaraisiais mėnesiais, pažeisdamas Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, mums nebuvo mokamas atlyginimas.

Taigi darbo užmokesčio ________________ įsiskolinimas už laikotarpį nuo _____________ iki dabar yra ________ rubliai. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas _____________ už laikotarpį nuo ________________ iki dabar yra __________ rub. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas ____________________ už laikotarpį nuo _______________ iki dabar yra _________ rubliai. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas ____________________ yra ____________ rubliai. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas __________________ yra _______________ rub. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas __________________ yra ____________ rubliai. __ kop.
Darbo užmokesčio įsiskolinimas _____________ siekia _________________ rublius. __ kop.

Ne kartą kreipėmės į Darbdavį su žodiniais reikalavimais sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą, į kuriuos sulaukėme nemotyvuotų atsisakymų. Mums taip pat buvo atsisakyta gauti __________ formos pažymas. Tokią pažymą išdavė _____________ LLC buhalterija, po daugybės skundų ir skundų tik _____________
Be to, mūsų vykdoma darbo veikla nesustojo, atsižvelgiant į dažnus Darbdavio pažadus apmokėti minėtą darbo užmokesčio įsiskolinimą.

Šie Darbdavio veiksmai, kuriais siekiama vilkinti darbo užmokesčio mokėjimą, šiurkščiai pažeidžia mūsų, kaip Darbuotojų, teises.
Tuo pačiu metu dėl darbo užmokesčio nemokėjimo mums, III grupės neįgaliesiems pagal klausą, ilgą laiką (kai kuriais atvejais vėlavimas siekia šešis mėnesius), dėl kaltės visi patyrėme didelių moralinių kančių. darbdavio.

Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, darbas nemokamas. Priverstinis darbas draudžiamas.

Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas, taip pat teisę į apsaugą nuo nedarbo.

Taip pat, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atlyginimas darbuotojui mokamas tiesiogiai, nebent federaliniame įstatyme ar darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nustatytą dieną.

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str. Darbdavys ir (ar) jo tinkamai įgalioti darbdavio atstovai, leidę vėluoti darbuotojams išmokėti darbo užmokestį ir padaryti kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbdaviui pažeidžiant atitinkamai nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti palūkanų (piniginės kompensacijos) mokėjimas, ne mažesnis kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojančių Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normų nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitą dieną po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio kaltę.

Taip pat, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, moralinė žala, padaryta darbuotojui dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama pinigais darbo sutarties šalių susitarimu nustatyta suma.
Ginčo atveju neturtinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jos atlyginimo dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Taigi, atsisakius ar kilus ginčui dėl mums padarytos moralinės žalos atlyginimo, būsime priversti kreiptis į teismą, kad apgintume savo pažeistas darbo teises.

Be to, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 63 punktu, atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas Federacija nenustato jokių apribojimų atlyginti moralinę žalą ir kitais darbuotojų darbo teisių pažeidimo atvejais, teismas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniai (pirmos dalies keturiolikta dalis) ir 237 straipsniai turi teisę patenkinti darbuotojo reikalavimą atlyginti moralinę žalą, padarytą jam dėl bet kokių neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, taip pat ir pažeidus Darbo kodeksą. jo turtinės teisės (pavyzdžiui, uždelsus mokėti darbo užmokestį).

Vadovaujantis DK 237 straipsniu, neturtinės žalos atlyginimas pinigais atlyginamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatyto dydžio, o kilus ginčui – neturtinės žalos darbuotojui padarymo faktas ir dydis. atlyginimo dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Neturtinės žalos atlyginimo dydį nustato teismas, atsižvelgdamas į konkrečias kiekvienos bylos aplinkybes, atsižvelgdamas į darbuotojui sukeltų moralinių ar fizinių kančių mastą ir pobūdį, darbdavio kaltės laipsnį, kitas reikšmingas aplinkybes. , taip pat protingumo ir sąžiningumo reikalavimus.

Be to, jeigu darbo užmokesčio nemokėjimas Darbuotojams yra vykdomas tyčia, samdomo ar kitokiu asmeniniu interesu, tai ši veika yra nusikaltimas ir numato atsakomybę, nustatytą LR DK 13 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

Taigi, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. visiškai nesumokėjus daugiau kaip dviejų mėnesių darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymų nustatytų išmokų arba daugiau nei du mėnesius nemokėjus darbo užmokesčio, mažesnio už minimalų atlyginimą federalinis įstatymas, kurį iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų padarė organizacijos vadovas, darbdavys - asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovas, užtraukia baudą nuo 100 000 iki 500 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų arba priverstiniu darbu iki trejų metų, su atėmimu teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki trejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu. terminui iki trejų metų arba be jo.

Taigi, vadovaujantis str. 2006 m. gegužės 2 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių apeliacinių skundų nagrinėjimo tvarkos“ 2 str., piliečiai turi teisę kreiptis asmeniškai, taip pat siųsti individualius ir kolektyvinius kreipimusi į valstybės institucijas, vietos valdžios institucijas. vyriausybės ir pareigūnai.

Remiantis str. 1992 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 10 str., pareiškimai, skundai ir kiti apeliaciniai skundai, kuriuose pateikiama informacija apie įstatymų pažeidimus, yra leidžiami prokuratūrai laikantis su savo galiomis.
Atsiliepimas į pareiškimą, skundą ir kitą apeliacinį skundą turi būti motyvuotas. Jeigu pareiškimas ar skundas atmetamas, pareiškėjui turi būti paaiškinta sprendimo apskundimo tvarka, taip pat teisė kreiptis į teismą, jeigu tai numato įstatymas.
Piliečių, kariškių ir jų šeimų narių, pareigūnų ir kitų asmenų apeliaciniai skundai išsprendžiami per 30 dienų nuo jų įregistravimo Rusijos Federacijos prokuratūroje dienos, o tie, kuriems nereikia papildomo tyrimo ir patikrinimo – ne vėliau kaip 15 dienų.

Taigi darbdavys šiurkščiai pažeidžia Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimus.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis straipsniu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136.142, 236, 237 str.

1. Suorganizuoti _______________________ UAB, esančios adresu: ____________________________ patikrinimą dėl pavėluoto darbo užmokesčio išmokėjimo minėtiems Darbuotojams.
2. Kaltus asmenis patraukti įstatymų nustatyton atsakomybėn.

Apie priimtą sprendimą dėl šio prašymo prašome pranešti raštu adresu: _______________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Darbo užmokesčio išmokėjimas yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų, o jos vėlavimas visada sukelia tam tikrų nepatogumų. Atlyginimų vėlavimas kartais siekia labai ilgą laikotarpį, o norint išspręsti atlyginimų mokėjimo problemą, galima kreiptis į valstybines įstaigas, kurios padės grąžinti sąžiningu darbu uždirbtus pinigus.

Darbo kodeksas numato, kad kiekvienas darbuotojas, susidūręs su vėlavimu mokėti darbo užmokestį, turi teisę pateikti skundą priežiūros institucijoms. Tačiau tai nėra vienintelis būdas išsireikalauti savo atlyginimą, taip pat galite pareikšti ieškinį teisme.

Susisiekimas su darbdaviu

Jei susiduriate su darbo užmokesčio mokėjimo problema, pirmas žingsnis sprendžiant tokią problemą yra susisiekti su pačia organizacija. Gali būti, kad klausimą dėl atlyginimo su organizacija galėsite išspręsti patys, o kreiptis į valstybės institucijas nereikės.

Tačiau jei problemos nepavyko išspręsti, tai kreipimasis į organizaciją ateityje bus svarus argumentas, o jo ignoravimas atneš didelių problemų darbdaviui. Taip pat turėtumėte įsitikinti, kad turite antrą šio dokumento kopiją.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Didelis kreipimosi į GIT privalumas yra tas, kad tai galite padaryti pirmą vėlavimo dieną.

Norėdami kreiptis, turite asmeniškai arba grupės darbuotojų surašyti dokumentą, jei vėlavimas mokėti darbo užmokestį paveikė kelis žmones, ir perduoti jį Valstybinės darbo inspekcijos regioniniam skyriui. Dokumentas yra laisvos formos ir turi būti surašytas dviem egzemplioriais, vienas perduodamas GIT, o antrasis lieka apeliaciją išsiuntusiam asmeniui, o antrasis egzempliorius turi turėti žymą, informuojančią, kad apeliacija priimta.

Dokumente turi būti:

• organizacijos pavadinimas;
• Pilnas galvos vardas;
• RFP vėlavimo fakto patvirtinimas;
• Patvirtinta RFP mokėjimo data;
• PO vėlavimo laikotarpis;
• informacija apie pareiškėją;
• Data ir pareiškėjo parašas.

Jei nenorite, kad darbdavys būtų informuotas apie tai, kas kreipėsi į inspekciją, tuomet turite pridėti prašymą, kad nenorite atskleisti savo tapatybės darbdaviui.

Taip pat būtina pateikti darbo sutartį ar kitą oficialų dokumentą, kuriame atsispindės visos darbo sąlygos.

Informacija

Kreipimosi į GIT faktas bus įrašomas specialiame registre. Užregistravus dokumentą, bus pradėta atitinkamos organizacijos patikra, po kurios į Valstybinę darbo inspekciją besikreipiančiam asmeniui ar asmenų grupei bus išsiųstas oficialus atsakymas. Patvirtinus vėlavimo mokėti atlyginimą faktą, šiai organizacijai bus taikomos administracinės priemonės ir darbdavys bus priverstas be reikalo mokėti darbo užmokestį. Jei po audito bus nustatyti šiurkštūs pažeidimai, tai gali būti priežastis iškelti darbdaviui baudžiamąją bylą.

Kreiptis į prokuratūrą

Jei RFP atidėtas daugiau nei du mėnesius, turite teisę rašyti pareiškimą prieš darbdavį prokuratūrai. Jis neturi konkrečios formos, tačiau turėtų apimti informaciją, reikalingą auditui atlikti ir objektyviam sprendimui priimti.

Paraiška susideda iš 3 dalių:

Įvadas

Jis parašytas toje vietovėje, kurioje yra įmonė, struktūriniam padaliniui vadovaujančio prokuroro vardu. Taip pat pageidautina nurodyti jo klasės rangą ir vardą.

Informacija apie pareiškėją turi būti nurodyta toliau. Visas vardas, pavardė, gyvenamoji vieta ir kontaktinis telefono numeris.

Informacijos skyrius

Šiame skyriuje turėtų būti visa su programa susijusi informacija:

• Visa informacija apie organizaciją;
• Darbo stažas;
• Pareiškėjo darbo vieta šioje organizacijoje;
• Kreipimosi į darbdavį dėl vėlavimo mokėti atlyginimą kopiją;
• Skolos dydis ir mėnesinio darbo užmokesčio dydis;
• Pabaigos data (jei yra).

Rezoliucinė dalis

Štai jūsų reikalavimai darbdaviui. Reikia atsiminti, kad kreiptis į prokuratūrą dėl RFP vėlavimo fakto galima tiek asmeniškai, tiek dėl asmenų grupės.

Taip pat prie prašymo turi būti pateikti jūsų darbą įmonėje patvirtinantys dokumentai.

Jei po ranka neturite patvirtinančių dokumentų, tai šis faktas turi būti atspindėtas prašyme ir nurodyti priežastis, kodėl šie dokumentai nėra įtraukti į šią paraišką.

Ieškinio pareiškimas teisme

Kartu su kreipimusi į prokuratūrą yra galimybė kreiptis į teismines institucijas. Prašymas pateikiamas apylinkės teismui, esančiam pagal pareiškėjo faktinę gyvenamąją vietą. Prašymo teisminėms institucijoms forma yra panaši į prašymo prokuratūrai formą.

Pirmoje dokumento dalyje nurodomas teismo, į kurį buvo išsiųstas pareiškimas, pavadinimas, visas pareiškėjo vardas ir pavardė bei kontaktiniai duomenys. Įrašoma informacija apie organizaciją, kurios atžvilgiu rašoma paraiška.

Informacinė dalis turi panašią formą su pareiškimu prokuratūrai. Skirtumai yra tokie, kad šioje dalyje taip pat turėtų būti informacija apie ikiteisminį procesą su darbdaviu. Kitas skirtumas – ieškinio sumos, kurią darbuotojas nori gauti, apskaičiavimas. Į šią sumą įeina skolos suma, netesybos už kiekvieną uždelstą dieną, moralinės žalos dydis. Darbdavys taip pat turės apmokėti visas teisines išlaidas.

Trečioji dalis surašyta panašiai kaip ir pareiškimo prokuratūrai rezoliucinė dalis.