Darbo pasidalijimas visuomenėje. Darbo pasidalijimas, prekių gamyba ir rinkos santykiai

Apsvarstykite socialinio darbo pasidalijimo tipus:

Bendras darbo pasidalijimas apima įvairių rūšių darbo veiklos izoliavimo procesą visos visuomenės rėmuose.

Privatus darbo pasidalijimas - tai įvairių veiklos rūšių atskyrimo į pramonės šakas ir subsektorius procesas.

Vieningas darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbų atskyrimą organizacijoje, įmonėje, jos struktūriniuose padaliniuose, taip pat darbo paskirstymą tarp atskirų darbuotojų. devyniolika

Egzistuoja klasikinė schema, pagal kurią darbo pasidalijimas organizacijoje vykdomas šiomis formomis: technologine, funkcine, profesine, kvalifikacija.

Technologinis darbo pasidalijimas - tai gamybos proceso skirstymas į techniškai vienarūšius darbus; gamybos proceso skirstymas į etapus, fazes, operacijas.

Technologinio padalinio rėmuose yra operatyvinis, dalykinis ir detalus darbo pasiskirstymas.

Operatyvus darbo pasidalijimas apima paskirstymą ir specializaciją atskirų operacijų ar technologinio proceso etapų atlikimui atskiriems darbuotojams, darbuotojų įdarbinimą siekiant užtikrinti jų racionalų užimtumą ir optimalų įrangos pakrovimą.

Esminis darbo pasidalijimas konkrečiam rangovui paskiria visą eilę darbų, leidžiančių pilnai pagaminti gaminį.

Detalus darbo pasidalijimas yra būsimo gatavo produkto atskirų dalių gamybos specializacija.

Technologinis darbo pasidalijimas lemia darbuotojų pasiskirstymą pagal gamybos technologiją ir didele dalimi įtakoja darbo turinio lygį. Esant siaurai specializacijai, darbe atsiranda monotonija, esant per plačiai specializacijai, padidėja nekokybiško darbo atlikimo tikimybė. Atsakingas darbo organizatoriaus uždavinys – surasti optimalų technologinio darbo pasidalijimo lygį. 20

Funkcinis darbo pasidalijimas - įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir konkretaus darbo atlikimas atitinkamoms darbuotojų grupėms, kurios specializuojasi atliekant įvairaus turinio ir ekonominės reikšmės gamybos ar valdymo funkcijas.

Funkcinis darbo pasidalijimas realiomis sąlygomis veikia kaip darbuotojų padalijimas į atskiras funkcijas.

Tuo remiantis personalas skirstomas į darbuotojus ir darbuotojus. Darbuotojai skirstomi į vadovus (linijinius ir funkcinius), specialistus (darbuotojus, atliekančius tam tikras ūkines, teisines ir kitas specialiąsias funkcijas) ir techninius vykdytojus (darbuotojus, atliekančius biuro funkcijas). Savo ruožtu darbuotojai gali sudaryti funkcines grupes iš pagrindinių darbuotojų, aptarnaujančių darbuotojų ir pagalbinių darbuotojų.

pagrindiniai, užsiimantys tiesiogine produkcijos gamyba arba pagrindinių darbų atlikimu;

pagalbiniai darbuotojai, aprūpinantys savo darbą pagrindinių;

tarnybos, kurios tiesiogiai nedalyvauja technologiniame procese, tačiau sudaro sąlygas dirbti pagrindiniams ir pagalbiniams darbininkams. 21

Vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų darbo pasidalijimo reikalavimus atitinkanti operacijų klasifikacija susideda iš trijų tarpusavyje susijusių funkcijų grupių:

1) organizacinės ir administracinės – jų turinį lemia veiklos tikslas ir vaidmuo valdymo procese. Atlieka daugiausia vadovų;

2) analitinės ir konstruktyviosios funkcijos yra daugiausia kūrybinės, turinčios naujumo elementų ir jas atlieka specialistai;

3) informacinių technologijų funkcijos yra pasikartojančio pobūdžio ir susijusios su techninių priemonių naudojimu. Atlieka techninis personalas. 22

Profesionalus darbo pasidalijimas susideda iš to, kad kiekvienoje funkcinėje grupėje darbuotojai skirstomi pagal jų profesijas.

Dėl profesinio darbo pasidalijimo vyksta profesijų atskyrimo, o jų viduje – specialybių paskirstymo procesas. Profesija – tai tam tikra veikla asmens, kuriam priklauso tam tikros teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai, įgyti profesinio mokymo metu. Specialybė – profesijos rūšis, darbuotojo specializacija profesijos viduje. 23

Remiantis šia darbo pasidalijimo forma, nustatomas reikiamas įvairių profesijų darbuotojų skaičius.

Kvalifikacinis darbo pasidalijimas - atlikėjų darbo pasidalijimas priklausomai nuo jų atliekamo darbo sudėtingumo, tikslumo ir atsakomybės, atsižvelgiant į profesines žinias ir darbo patirtį. 24

Kvalifikacinio darbo pasidalijimo išraiška yra darbų ir darbuotojų pasiskirstymas pagal kategorijas, darbuotojai – pagal pareigas. Darbo pasidalijimas vykdomas pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį, pagal reikiamą darbo kvalifikaciją. Iš šio padalinio formuojasi organizacijos personalo kvalifikacinė struktūra.

Be pirmiau minėtų dalykų, taip pat yra vertikalus ir horizontalus darbo pasidalijimas.

Vertikalus darbo pasidalijimas organizacijoje atsiranda valdymo lygių hierarchija. Aukščiausio lygio vadovas vadovauja vidutinio ir žemesnio lygio vadovų veiklai, t.y. formaliai turi daugiau galių ir aukštesnį statusą. 25 Esant vertikaliam darbo pasidalijimui, kiekvienas vadovas turi veiklos sritį, už kurią jis yra atsakingas (kontrolės sferą) arba tam tikrą skaičių jam pavaldžių darbuotojų. Susidaro vadinamoji valdymo piramidė. Ant pav. 1 pavaizduoti keturi tokie darbuotojų lygiai.

Ryžiai. 1 Vertikalus darbo pasidalijimas

Diagrama rodo, kad yra aukštesnis, vidurinis ir žemesnis lygis. Aukščiausio lygio vadovai (arba vyresnieji vadovai) yra generaliniai direktoriai ir jų pavaduotojai. Vyresniųjų vadovų darbas yra didelis ir sudėtingas. Jie vykdo administracinį valdymą, vykdo bendrą strateginį planavimą.

Vidurinės grandies vadovų darbe vyrauja taktinių užduočių sprendimai. Šiai personalo kategorijai priklauso vadovai, vadovaujantys struktūriniams padaliniams, organizacijos padaliniams.

Vidutinio lygio vadovai yra organizacijos politikos vykdytojai ir tuo pačiu tiesiogiai kontroliuoja procesų ir operacijų vykdymą. Kai kurie iš svarbiausių darbų, kuriuos jie atlieka, yra šie:

valdymas ir darbų eigos kontrolė;

informacijos perkėlimas iš viršaus į apačią ir iš apačios į viršų;

darbo planavimas;

darbo organizavimas;

darbuotojų motyvavimas;

vidinių ir išorinių kontaktų palaikymas;

rengiant ataskaitą. 26

Atsižvelgiant į valdžios delegavimo tendenciją, vidurinės grandies vadovams dažnai tenka spręsti padalinių plėtros politikos formavimo problemas; be to, jiems tenka didelė atsakomybė organizuojant vykdytojų darbą, siekiant įgyvendinti organizacinių pokyčių planus, kilusius iš viršaus. 27

Paprasto lygio vadovai tiesiogiai bendrauja su atlikėjais (darbuotojais). Į jų pareigas įeina visų pirma operatyvinių užduočių sprendimas. Dažniausiai liaudiškų vadovų darbas yra rutininio pobūdžio: sprendimai, susiję su užduočių įgyvendinimu ir tam skirtų resursų panaudojimo optimizavimu. 28 Todėl būtent jie yra tiesiogiai atsakingi už vykdytojų darbą. Taip pat į žemesnio lygio vadovų pareigas įeina ne tik viso čia iškylančių klausimų ir užduočių komplekso sprendimas, bet ir operatyvinių situacijų analizė bei svarbiausios informacijos savalaikis perdavimas kitam, viduriniam lygiui priimti svarbius sprendimus. kitose posistemėse arba visai organizacijai.

Vadovėlyje N.I. Kabuškinas „Vadybos pagrindai“ teigia, kad vykstant vertikalaus darbo pasidalijimui: „...susiformuoja pavaldumo santykiai - santykiai tarp aukščiausio ir žemesnio valdymo lygio (tai yra tarp priimančiųjų sprendimus ir tų, kurie neša). juos pašalinti). Pavaldumo santykiai atsiranda po to, kai sprendimą priima aukščiausiasis vadovas ir perkelia jį vykdyti į žemesnį lygį. Kažkas turėtų perimti kapitono pareigas, kad nustatytų pavaldinių pareigas, planuotų, organizuotų, koordinuotų ir kontroliuotų visas organizacijos struktūras ir grandis. Tokiame darbe visada yra du momentai: intelektualinis (pasirengimas ir sprendimų priėmimas) ir valinis (jų įgyvendinimas). 29

Horizontalus darbo pasidalijimas - tai yra darbo pasidalijimas, kai visas darbų kiekis yra padalintas į mažas grupes. Toks padalijimas apima funkcinių posistemių formavimą. 2 paveiksle parodytas klasikinis pavyzdys. Tai tokie funkciniai posistemiai kaip rinkodara, gamyba, finansai, personalas, MTEP. Esant horizontaliam darbo pasidalijimui, specialistai paskirstomi po įvairias funkcines sritis ir jiems pavedamos šios funkcinės srities požiūriu svarbios užduotys. trisdešimt

Ryžiai. 2 Horizontaliojo darbo pasidalijimo posistemiai

Visos organizacijos įgyvendina horizontalų darbo pasidalijimą, visą darbą suskirstydamos į sudedamąsias užduotis. Didesnės organizacijos suskirsto šį padalinį kurdamos skyrius arba skyrius, kurie toliau skirstomi į mažesnius padalinius. Vadovybė reikalinga visoms organizacijos užduotims koordinuoti. 31

N.I. Kabuškinas pažymi, kad „į horizontalaus darbo pasidalijimo procesą darbo kolektyve investuojami koordinaciniai santykiai (koordinavimo santykiai). Jie prisiima darbuotojų ir padalinių, kurie nepavaldūs vienas kitam, priklausantys tam pačiam valdymo lygiui ir vykdantys bendrą veiklą bendram tikslui, vadovų veiksmus. Šie santykiai nėra administraciniai; bendras organizacijos tikslas verčia visus darbuotojus užmegzti tokius santykius. Pavyzdys galėtų būti vieno valdymo organo padalinių vadovų arba vieno skyriaus struktūrinių padalinių vadovų santykiai. 32

Remiantis tuo, kas išdėstyta, pažymėtina, kad darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbo rūšių sambūvį ir vaidina svarbų vaidmenį organizuojant darbą, nes:

Tai būtinas gamybos proceso elementas ir darbo našumo didinimo sąlyga;

Leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visuose gamybos etapuose;

Tai prisideda prie gamybos procesų specializavimo (kiekviena gamyba apsiriboja tam tikros rūšies vienarūšio produkto gamyba) ir dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimo. 33

Darbo pasidalijimas- ekonominis reiškinys, kuriame vyksta profesinė specializacija, susiaurinanti, o kartais ir pagilinanti atskiro specialisto funkcijas. Visas gamybos procesas suskirstytas į itin paprastas operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras žmogus arba mechanizmas.

Tai yra bendro organizuotos specialistų grupės produktyvumo padidėjimo priežastis (sinerginis efektas) dėl:

Ugdykite įgūdžius ir automatizmą atlikti paprastas pasikartojančias operacijas

Sutrumpėja laikas, praleistas pereinant iš vienos operacijos į kitą

Paskirstyti socialinį darbo pasidalijimą- socialinių funkcijų pasiskirstymas tarp žmonių visuomenėje - ir tarptautinis darbo pasidalijimas.

Dėl darbo pasidalijimo šiuolaikiniame pasaulyje egzistuoja didžiulė įvairių profesijų ir pramonės šakų įvairovė. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti beveik visiškai aprūpinti save viskuo, ko reikia, tai buvo itin neefektyvu, o tai lėmė primityvų gyvenimą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos laimėjimus, mokslo ir technologijų pažangą galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl darbo, tai yra prekybos, rezultatų mainų visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.

Darbo pasidalijimas yra pirmoji grandis visoje darbo organizavimo sistemoje. . Darbo pasidalijimas- tai įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir darbo proceso padalijimas į dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, susijungusi pagal bendras funkcines, profesines ar kvalifikacines charakteristikas.

Darbo pasidalijimas, kokybinė darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, lemianti įvairių jos tipų izoliaciją ir sambūvį. R. t. egzistuoja įvairiomis formomis, atitinkančiomis gamybinių jėgų išsivystymo lygį ir gamybinių santykių pobūdį. R. pasireiškimas t.yra veiklos mainai.

Visuomenėje ir įmonėje yra R. t. Šie du pagrindiniai R. tipai yra tarpusavyje susiję ir priklausomi. Atskyrimas socialinė gamybaį dideles jos gentis (pavyzdžiui, žemės ūkį, pramonę ir kt.) K. Marksas vadino bendrą gamybos gamybą, šių produkcijos rūšių skirstymą į tipus ir porūšius (pvz., pramonę į atskiras šakas) – privačia produkcijos gamyba, t. ir galiausiai , R. t. įmonės viduje – vienišas R. t.. Bendrasis, privatus ir individualus R. t. yra neatsiejami nuo profesinės R. t., darbuotojų specializacijos. Terminas "R. t." taip pat vartojamas gamybos specializacijai nurodyti vienos šalies viduje ir tarp šalių – teritorinės ir tarptautinės R. t.

Dėl darbo susiskaldymo, pavertimo privačia darbo jėga ir privačios nuosavybės atsiradimo atsirado priešingybė asmenų ekonominiams interesams, socialinė nelygybė, visuomenė vystėsi spontaniškumo sąlygomis. Ji įžengė į priešišką savo istorijos laikotarpį. Žmonės prieš savo valią ir sąmonę pradėjo prisirišti prie tam tikrų darbo įrankių ir vis labiau diferencijuotos veiklos rūšių, dėl aklos būtinybės plėtoti gamybą. Šis pagrindinis antagonistinio R. t. bruožas yra ne amžina būsena, tarsi būdinga pačiai žmonių prigimčiai, o istoriškai praeinantis reiškinys.

Darbo pasidalijimas - tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis. darbo pasidalijimas(arba specializacija) – gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima tam tikros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.

Jie taip pat skiria darbo pasidalijimą plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą). Plačiąja prasme – darbo pasidalijimas- tai sistema, kuri skiriasi savo savybėmis ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje darbo, gamybos funkcijų, profesijų ar jų derinių apskritai, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, sektoriniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Įvairių gamybos funkcijų koreliacijai nustatyti jų materialaus rezultato požiūriu, K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“. Siaurąja prasme – darbo pasidalijimas- tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikis socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių padalijimas pagal objektą, kuris tiesiogiai išreiškia gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisideda. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos išsivystymo laipsnį ir auga kartu su jo vystymusi. Tačiau klasių formacijose specializacija nevyksta kaip integralios veiklos specializacija, nes ją įtakoja socialinis darbo pasidalijimas. Pastarasis suskirsto žmogaus veiklą į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas žmogui atkurti savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip asmuo. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ir logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems iš išorės kelia darbo pasidalijimo sistema. Toks yra materialinio ir dvasinio (protinio ir fizinio), darbo atlikimo ir valdymo, praktinių ir ideologinių funkcijų padalijimas ir kt.

Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra išskyrimas kaip atskiros materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. sferos, taip pat pačių jų suskirstymas. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą. Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba. Darbo pasidalijimo laipsnis Tačiau darbo pasidalijimas visiškai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba. Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio gauti tam tikrą naudą ir konkrečios profesijos produktyvumo santykio. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kiek užtenka visiems visuomenės nariams, tai šiame ūkyje liks tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužteks visų ūkio atstovų poreikiams putpelėse patenkinti, tai medžioti eis keli žmonės iš karto. Arba, pavyzdžiui, jei vienas puodžius gali pagaminti tiek puodų, kurių visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį galės panaudoti gamindamas kokias nors kitas prekes, pavyzdžiui, šaukštus ar lėkštes. Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis. priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikrai populiacijai (ty tam tikros sudėties ir poreikių dydžiui) yra optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagaminto produkto pakaks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, keisis ši optimali profesijų struktūra, daugės gamintojų tų prekių, kurias žmogus jau pagamino, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingoms. žmonių.Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo keletą etapų, besiskiriančių atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant tam tikrą gėrį.

Darbo pasidalijimo rūšys. Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas. vNatūralus darbo pasidalijimas : darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. vTechninis darbo pasidalijimas: nulemta naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia mašinų ir technologijų, pobūdžio. v Socialinis darbo pasidalijimas: natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurių įtakoje vyksta įvairių darbo veiklos rūšių izoliacija, diferenciacija.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar 2 porūšius : šakinis ir teritorinis. Sektorinis darbo pasidalijimas yra iš anksto nulemtas gamybos sąlygų, naudojamų žaliavų pobūdžio, technologijos, įrangos ir gaminamo produkto. Teritorinis darbo pasidalijimas- tai yra įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Pagal geografinį padalijimą darbas suprantame socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina geografinio darbo pasidalijimo sąlyga yra ta, kad skirtingos šalys (ar regionai) dirbtų viena kitai, kad darbo rezultatas būtų gabenamas iš vienos vietos į kitą, kad tarp gamybos vietos ir gamybos vietos susidarytų atotrūkis. vartojimas.Prekinėje visuomenėje geografinis darbo pasidalijimas būtinai reiškia produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, t.y. mainai, prekyba, tačiau tokiomis sąlygomis mainai yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio darbo pasidalijimo buvimą, bet ne jo „esmę“.

Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos :

Bendras darbo pasidalijimas būdingas didelių veiklos genčių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos produkto formavimu, išskyrimu.

Privatus darbo pasidalijimas- tai atskirų pramonės šakų izoliavimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos. Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų išskyrimo dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir darbo specifikos. Specializacija Jis pagrįstas diferenciacija, tačiau jis vystosi jau sutelkiant pastangas į siaurą gaminamų produktų asortimentą. Universalizavimas yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Diversifikacija– tai prekių asortimento išplėtimas.A. Smithas apie darbo pasidalijimą. Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho iškeltas teiginys, lemiantis didžiausią pažangą plėtojant darbo gamybinę galią ir didelę meno, įgūdžių ir išradingumo dalį, kuria jis (pažanga) nukreipiamas ir taikomas, yra darbo pasidalijimo pasekmė. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga gamybinių jėgų raidos pažangai, bet kurios valstybės, bet kurios visuomenės ekonomikos vystymuisi. A. Smithas pateikia paprasčiausią darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse (manufaktūroje šiuolaikinėje visuomenėje) pavyzdį – elementarią smeigtukų gamybą. Šioje pramonėje neapmokytas darbininkas, nežinantis, kaip elgtis su joje naudojamomis staklėmis (staklų išradimui impulsą davė būtent darbo pasidalijimas), vargu ar pavyks pagaminti vieną smeigtuką per dieną. Esant tokiai gamybinei organizacijai, būtina suskirstyti profesiją į keletą specialybių, kurių kiekviena yra atskira profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias pjauna, ketvirtas galąsta, penktas šlifuoja, kad tilptų galva, kurios gamybai reikia dar dviejų ar trijų savarankiškų operacijų, be to, jos antgalis, poliravimas. pats smeigtukas, gatavo produkto pakavimas. Taigi darbas smeigtukų gamyboje skirstomas į kelių etapų operacijų serijas ir, priklausomai nuo gamybos organizavimo ir įmonės dydžio, gali būti atliekamos individualiai (vienam darbuotojui – viena operacija), arba sujungti į 2 - 3 (vienas darbuotojas - 2 - 3 operacijos). ). Naudodamasis šiuo paprasčiausiu pavyzdžiu, A. Smithas patvirtina neabejotiną tokio darbo pasidalijimo pirmenybę prieš vienišo darbuotojo darbą. 10 darbininkų per dieną išdirbo 48 000 kaiščių, o vienas gali 20 vienetų esant aukštai įtampai. Darbo pasidalijimas bet kurioje prekyboje, kad ir kiek jis būtų įvestas, sukelia darbo našumo padidėjimą. Tolimesnė (iki šių dienų) gamybos plėtra bet kuriame ūkio sektoriuje buvo ryškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.

Iš darbo pasidalijimo istorijos Griežtai tariant, darbo pasidalijimą žmonių visuomenėse visada buvo galima rasti. Juk žmonės niekada neegzistavo vieni, o visuomenės ir ekonomikos atsiradimo iš vieno asmens atvejai (pvz., Robinzono Kruzo ekonomika) buvo gana reta išimtis. Žmonės visada gyveno bent jau kaip šeima ar gentis. Bet darbo pasidalijimo raida bet kurios visuomenės ekonomikoje pereina keletą nuoseklių etapų nuo primityvios valstybės iki itin sudėtingos pareigų paskirstymo schemos. Schematiškai šią raidą galima pavaizduoti taip.

Pirmas lygmuo. Tai natūralus darbo pasidalijimas primityvioje visuomenėje. Tokioje visuomenėje visada buvo tam tikras pareigų pasiskirstymas, kurį iš dalies lėmė kiekvieno žmogaus prigimtis, iš dalies papročiai ir iš dalies masto ekonomija, kaip žinote. Paprastai vyrai užsiimdavo medžiokle ir karu, o moterys stebėdavo židinį ir slaugė vaikus. Be to, beveik bet kurioje gentyje buvo galima rasti tokių „profesijų“ kaip vadovas ir kunigas (šamanas, burtininkas ir kt.).

Antrasis etapas. Didėjant visuomenės narių skaičiui, didėja kiekvienos gėrybės poreikis ir individams atsiranda galimybė susikoncentruoti į atskirų prekių gamybą. Todėl visuomenėse atsiranda įvairių profesijų (amatininkų, ūkininkų, galvijų augintojų ir kt.) Profesijų nustatymo procesas prasideda, žinoma, nuo įrankių gamybos. Dar akmens amžiuje (!) būta meistrų, kurie vertėsi akmeninių įrankių pjovimu ir šlifavimu. Atradus geležį, atsiranda viena iš praeityje labiausiai paplitusių profesijų – kalvis. Būdingas šio etapo bruožas yra tai, kad gamintojas gamina visus (arba beveik visus) įmanomus gaminius, susijusius su jo profesija (paprastai ši. yra tam tikros rūšies žaliavos perdirbimas). Pavyzdžiui, kalvis daro viską nuo vinių ir pasagų iki plūgų ir kardų, dailidė – nuo taburečių iki spintelių ir tt Šiame darbo pasidalijimo etape padeda dalis amatininko šeimos narių ar net visa šeima. jam gamyboje, atliekant tam tikras operacijas. Pavyzdžiui, kalviui ar staliui gali padėti sūnūs ir broliai, o audėja ar kepėja = žmona ir dukros.

Trečias etapas. Didėjant gyventojų skaičiui ir atitinkamai didėjant atskirų gaminių paklausai, amatininkai pradeda sutelkti dėmesį į bet kurios prekės gamybą. Vieni kalviai gamina pasagas, kiti – tik peilius ir žirkles, treti – tik įvairaus dydžio vinius, ketvirti – tik ginklus ir tt Senovės Rusijoje, pavyzdžiui, buvo tokie medžio apdirbėjų vardai: medžio apdirbėjai, laivų statytojai, tiltininkai, medžio apdirbėjai statybininkai, miestiečiai (miestų įtvirtinimas), piktieji (mušamų avinų gamyba), lankininkai, krikštatėviai, statinės, rogės, karietininkai ir kt. Darbo kooperacija Svarbus veiksnys, turintis įtakos darbo našumui, yra darbo kooperacija. Kuo gilesnis darbo pasidalijimas ir siauresnė gamybos specializacija, tuo labiau gamintojai tampa priklausomi vienas nuo kito, tuo labiau reikalinga skirtingų pramonės šakų veiksmų darna ir koordinavimas. Norint veikti tarpusavio priklausomybės sąlygomis, būtinas darbuotojų bendradarbiavimas tiek įmonės, tiek visos visuomenės sąlygomis. darbo bendradarbiavimas- darbo organizavimo, darbo atlikimo forma, pagrįsta daugelio darbuotojų, atliekančių įvairias šio proceso operacijas, bendru dalyvavimu viename darbo procese. Socialinio darbo organizavimo forma, kai daug žmonių kartu dalyvauja tame pačiame darbo procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiuose darbo procesuose.

darbo pasidalijimas

tarptautinis darbo pasidalijimas: tam tikrų prekių rūšių gamybos sutelkimas tose šalyse, kur jų gamyba yra ekonomiškai pagrįsta dėl geografinės padėties, klimato ir gamtinių išteklių, taip pat darbo ir kapitalo išteklių prieinamumo. Toks gamybos skirstymas dėl vėlesnio prekių mainų pasirodo naudingas jame dalyvaujančioms valstybėms ir prisideda prie geresnio poreikių tenkinimo, užimtumo didinimo, tačiau lemia abipusę valstybių priklausomybę;

darbo veiklos diferenciacija, specializacija, lemianti įvairių jos rūšių paskirstymą ir įgyvendinimą. Esant vertikaliam darbo pasidalijimui, vyksta skirstymas į lygius, pavyzdžiui, atskiriama gamyba ir gamybos valdymas. Esant horizontaliam darbo pasidalijimui, darbo rūšys skirstomos tame pačiame lygyje, pavyzdžiui, išskiriama gaminių dalių gamyba, perdirbimas ir gaminių surinkimas iš šių dalių.

Enciklopedinis žodynas, 1998 m

darbo pasidalijimas

darbo veiklos diferenciacija, specializacija, įvairių jos rūšių sambūvis. Socialinis darbo pasidalijimas – tai tam tikrų žmonių grupių atliekamų įvairių socialinių funkcijų diferencijavimas visuomenėje ir su tuo susijęs įvairių visuomenės sferų (pramonės, žemės ūkio, mokslo, meno, kariuomenės ir kt.) paskirstymas. Techninis darbo pasidalijimas – tai darbo padalijimas į keletą dalinių funkcijų, operacijų įmonėje, organizacijoje. Socialinis ir techninis darbo pasidalijimas išreiškiamas profesiniame darbo pasidalijime. Gamybos specializacija šalies viduje ir tarp šalių vadinama teritoriniu ir tarptautiniu darbo pasidalijimu. Iš pradžių darbo pasidalijimas – seksualinis ir amžiaus. Ateityje darbo pasidalijimas kartu su kitų veiksnių (turtinės nelygybės ir kt.) veikimu lemia įvairių socialinių grupių atsiradimą. Šiuolaikinėje eroje auga tarptautinis darbo pasidalijimas, kuris prisideda prie pasaulio integracijos procesų vystymosi.

Darbo pasidalijimas

kokybinė darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, lemianti įvairių jos tipų izoliaciją ir sambūvį. R. t. egzistuoja įvairiomis formomis, atitinkančiomis gamybinių jėgų išsivystymo lygį ir gamybinių santykių pobūdį. R. pasireiškimas t.yra veiklos mainai. Visuomenėje ir įmonėje yra R. t. Šie du pagrindiniai R. tipai yra tarpusavyje susiję ir priklausomi. K. Marksas visuomeninės gamybos skirstymą į pagrindines jos šakas (pvz., žemės ūkis, pramonė ir kt.) vadino bendra gamybos gamyba, o šių gamybos rūšių skirstymą į rūšis ir potipius (pavyzdžiui, pramonę į atskiras šakas). buvo vadinama konkreti produkcijos gamyba.ir, galiausiai, R. t. įmonės viduje – individualus R. t. Bendrasis, privatus ir individualus R. t. yra neatsiejami nuo profesinės R. t., darbininkų specializacijos. Terminas R. t." Jis taip pat naudojamas gamybos specializacijai vienos šalies viduje ir tarp šalių – teritorinei ir tarptautinei R. t apibūdinti. Antikos autoriai (Izokratas, Ksenofontas) akcentavo teigiamą jo reikšmę darbo našumo augimui. Platonas R. t. įžvelgė skirtingų klasių egzistavimo pagrindą, pagrindinę visuomenės hierarchinės struktūros priežastį. Klasikinės buržuazinės politinės ekonomijos atstovai, ypač A. Smithas (jis sugalvojo terminą „p. t.“), pažymėjo, kad P. t. veda į didžiausią pažangą tobulėjant ribotai būtybei. J. J. Rousseau protestas prieš žmonių pavertimą vienašališkais individais dėl R. t. buvo vienas pagrindinių argumentų jo smerkiant civilizaciją. F. Šileris padėjo pamatą romantinei kapitalistinės R. t. kritikai. Jo idealas yra „visas ir harmoningas žmogus“ senovės Graikijoje. Utopiniai socialistai, pripažindami R. t. būtinumą ir naudą, kartu ieškojo būdų, kaip pašalinti žalingus jo padarinius žmogaus raidai. A. Saint-Simonas iškėlė užduotį organizuoti koordinuotą darbo sistemą, kuri reikalauja glaudaus dalių ryšio ir jų priklausomybės nuo visumos. C. Furjė, siekdamas išlaikyti susidomėjimą darbu, iškėlė veiklos keitimo idėją. Nuo XIX amžiaus vidurio R. t. O. Comte ir G. Spencer atsiprašyme pažymėjo R. t. naudingą vertę socialinei pažangai, o neigiamas pasekmes laikė būtinomis ir natūraliomis sąnaudomis arba priskyrė jas ne R. tai yra savaime, bet į iškreipiančią išorinę įtaką (E. Durkheimas). Šiuolaikinė buržuazinė sociologija, viena vertus, ir toliau atsiprašo už kapitalistinę R. t., kita vertus, ją kritikuoja, pabrėždama, kad R. t. biurokratinės organizacijos ir valstybė, į beasmenį „masinės visuomenės“ elementą. . Tačiau buržuaziniai liberalai kapitalistinės R. t. Marksizmas-leninizmas tikrai moksliškai įvertino R. t. Jis pažymi jos istorinį neišvengiamumą ir progresyvumą, nurodo antagonistinio R. t. prieštaravimus išnaudojančioje visuomenėje ir atskleidžia vienintelius teisingus būdus jiems pašalinti. Ankstyvoje visuomenės raidos stadijoje egzistavo natūralus R. t.- pagal lytį ir amžių. Komplikuojant gamybos įrankiams, plečiantis žmogaus įtakos gamtai formoms, jų darbas ėmė kokybiškai diferencijuotis, tam tikros jo rūšys ėmė skirtis viena nuo kitos. Tai lėmė akivaizdus tikslingumas, nes R. t. lėmė jo darbo našumo padidėjimą. V. I. Leninas rašė: „Norint padidinti žmogaus darbo našumą, nukreiptą, pavyzdžiui, į kokios nors viso produkto dalelės gamybą, reikia, kad šios dalelės gamyba būtų specializuota, taptų specialia gamyba, kuri užsiimtų masinis produktas, todėl leidžia (ir sudėtinga) naudoti mašinas ir pan. (Poln. sobr. soch., 5 leid., t. 1, b. l. 95). Iš to Leninas padarė išvadą, kad socialinio darbo specializacija „...pagal savo esmę yra begalinė, kaip ir technologijų raida“ (ten pat). Gamyba neįsivaizduojama be bendradarbiavimo, žmonių bendradarbiavimo, dėl kurio atsiranda tam tikras veiklos pasiskirstymas. „Savaime suprantama, – rašė K. Marksas, – kad šios būtinybės paskirstyti socialinį darbą tam tikromis proporcijomis jokiu būdu negali sugriauti tam tikra socialinės gamybos forma, gali keistis tik jos pasireiškimo forma“ (K. Marksas). ir F. Engels, Soch., 2-as leidimas, t. 32, p. 460≈46

Darbo paskirstymo formos randa tiesioginę išraišką darbo paskirstyme, o tai lemia ir istoriškai nulemtų nuosavybės formų egzistavimą. „Skirtingi darbo pasidalijimo raidos etapai, – rašė Marksas ir Engelsas, – tuo pat metu yra skirtingos nuosavybės formos, t. y. kiekviena darbo pasidalijimo stadija taip pat lemia asmenų tarpusavio santykius. su jų santykiu su medžiagomis, įrankiais ir darbo produktais.“ (ten pat, t. 3, p. 20).

Žmonių paskirstymo gamyboje procesas, susijęs su specializacijos augimu, vyksta arba sąmoningai, pagal planą, arba įgauna spontanišką ir antagonistinį pobūdį. Primityviose bendruomenėse šis procesas buvo sistemingas. Darbo įrankiai čia buvo griežtai individualizuoti, tačiau darbas ir jo rezultatų panaudojimas tuomet negalėjo būti suskaidytas – žemas žmonių darbo produktyvumas neleidžia jiems atsiskirti nuo bendruomenės.

Kadangi visoje ankstesnėje žmonijos istorijoje gamybos procesas susidėjo iš to, kad žmonės tarp savęs ir darbo objekto įspraudė gamybos įrankį, patys tapdami tiesiogine gamybos proceso sudedamąja dalimi, tai, pradedant nuo primityvios bendruomenės, darbo įrankių individualizavimas lėmė žmonių „prisirišimą“ prie jų ir tam tikros rūšies diferencijuotą veiklą. Bet kadangi visi bendruomenės nariai turėjo bendrų interesų, toks „prisirišimas“ buvo natūralaus pobūdžio, buvo laikomas pagrįstu ir pagrįstu.

Tobulėjant gamybos įrankiams, atsirado santykinai izoliuoto individų darbo tikslingumas ir būtinybė, o produktyvesni įrankiai leido atskiroms šeimoms egzistuoti atskirai. Taip įvyko tiesioginio socialinio darbo, kaip buvo primityviose bendruomenėse, pavertimas privačiu darbu. Apibūdindamas kaimo bendruomenę kaip pereinamąją formą į visišką privačią nuosavybę, Marksas pažymėjo, kad čia asmenų darbas įgavo izoliuotą, privatų pobūdį, ir tai buvo privačios nuosavybės atsiradimo priežastis. „Bet pats svarbiausias dalykas, – rašė jis, – yra siuntų darbas kaip privataus pasisavinimo šaltinis“ (K. Marx, ten pat, t. 19, p. 419).

Ikikapitalistinėse formacijose ≈ rašė Engelsas, ≈ „darbo priemonės ≈ žemė, žemės ūkio įrankiai, dirbtuvės, amatų įrankiai ≈ buvo asmenų darbo priemonės, skirtos tik individualiam naudojimui... Tačiau dėl šios priežasties jie, kaip taisyklė, priklausė pačiam gamintojui... Vadinasi, nuosavybės teisė į gaminius priklausė nuo paties darbo“ (ten pat, p. 211, 213).

Antagonistinis R. t. veda prie visų kitų veiklos rūšių atitolimo nuo žmogaus, išskyrus gana siaurą jo darbo sritį. Žmonių kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės bei patys socialiniai santykiai išeina iš jų kontrolės ir pradeda dominuoti. „...Darbo pasidalijimas“, – rašė Marksas ir Engelsas, – taip pat yra pirmasis pavyzdys, kad tol, kol žmonės yra spontaniškai susiformavusioje visuomenėje, tol, kol dėl to yra atotrūkis tarp privataus ir bendruosius interesus, kol dėl to veiklos pasidalijimas vyksta ne savo noru, o spontaniškai, „paties žmogaus veikla tampa jam svetima, priešinga jėga, kuri jį slegia, o ne jis joje dominuoja“ (ten pat, t. 3, p. 31).

Tokia valstybė gali baigtis tik esant dviem būtinoms sąlygoms: pirma, kai gamybos priemonės dėl socialistinės revoliucijos pereina iš privačios į viešąją nuosavybę ir padaromas galas spontaniškam visuomenės vystymuisi; antra, kai gamybinės jėgos pasiekia tokią išsivystymo stadiją, kad žmonės nustoja būti pririšti prie griežtai apibrėžtų darbo instrumentų ir veiklos rūšių, nustoja būti tiesioginiais gamybos agentais. Su tuo susiję du esminiai pokyčiai: pirma, žmonių izoliacija darbe nutrūksta, darbas tampa tiesiogiai socialiniu visa apimtimi; antra, darbas įgauna tikrai kūrybingą pobūdį, virsta technologiniu mokslo panaudojimu, kai subjektas veikia greta tiesioginio gamybos proceso, jį įvaldo, valdo ir kontroliuoja. Tai yra dvi būtinos sąlygos pasiekti tikrą laisvę, visapusį vystymąsi ir žmogaus, kaip racionalios gamtos būtybės, savęs patvirtinimą.

Marksas pažymėjo, kad produktyvus darbas kartu turi tapti subjekto savirealizacija. „Medžiaginėje gamyboje darbas gali įgyti panašų pobūdį tik tokiu būdu, kai 1) jam suteikiamas socialinis pobūdis ir

kad šis darbas turi mokslinį pobūdį, kad jis kartu reprezentuoja visuotinį darbą, yra žmogaus įtampa ne kaip tam tikru būdu išlavinta gamtos jėga, o kaip objektas, kuris atsiranda gamybos procese, o ne grynai natūrali, natūraliai susiformavusi forma, bet tokia forma, kuri valdo visas gamtos jėgas“ (ten pat, t. 46, 2 dalis, p. 110). Žinoma, darbo procesų specializacija neišvengiamai tęsis kartu su žmonių įtakos gamtai plėtra. Pavyzdžiui, biologas objektais ir veikla visada skirsis nuo geologo. Tačiau jiedu, kaip ir visi kiti visuomenės nariai, užsiims laisvai pasirinkta kūryba. Visi žmonės bendradarbiaus, vienas kitą papildydami ir veikdami kaip gamtos ir visuomenės jėgas protingai valdantys subjektai, ty tikri kūrėjai.

Sutrumpėjus darbo dienai ir nepaprastai padaugėjus laisvo laiko, žmonės kartu su profesionalia kūryba galės nuolat užsiimti mėgstama veikla: menu, mokslu, sportu ir kt. Taip bus visiškai įveiktas antagonistinio R. t. sukeltas vienpusiškumas, užtikrintas visapusiškas ir laisvas visų žmonių vystymasis.

S. M. Kovaliovas.

Darbo pasidalijimo raidos istorija. Apibrėžiamoji t R. sąlyga yra visuomenės gamybinių jėgų augimas. „Tautos gamybinių jėgų išsivystymo lygis ryškiausiai atsiskleidžia darbo pasidalijimo joje išvystymo laipsniu“ (K. Marx ir F. Engels, ten pat, t. 3, p. 20) . Kartu gamybos įrankių tobulinimas ir diferencijavimas vaidina lemiamą vaidmenį gilinant t. Savo ruožtu prie gamybinių jėgų plėtros, darbo našumo augimo prisideda R. t. Žmonių gamybinės patirties ir įgūdžių sukaupimas darbui tiesiogiai priklauso nuo darbo našumo laipsnio ir nuo darbuotojų specializacijos dirbant tam tikras darbo rūšis. Technikos pažanga neatsiejamai susijusi su socialine R. t.

R. t augimas ir gilėjimas turi įtakos ir gamybinių santykių raidai. Primityvios bendruomeninės sistemos rėmuose istoriškai susikūrė pirmoji plataus masto socialinė profesinė sąjunga (pastoracinių genčių susiskaldymas), sudariusi sąlygas reguliariai keistis tarp genčių. „Pirmasis didysis socialinis darbo pasidalijimas, kartu su darbo našumo, taigi ir turtų, augimu ir gamybinės veiklos sferos plėtra, tuometinėmis istorinėmis sąlygomis, kartu paėmus, būtinai lėmė vergovę. Iš pirmojo didelio socialinio darbo pasidalijimo atsirado pirmasis didelis visuomenės padalijimas į dvi klases – šeimininkus ir vergus, išnaudotojus ir išnaudotuosius“ (Engels F., ten pat, t. 21, p. 161). Atsiradus vergvaldžių santvarkai, toliau augant gamybinėms jėgoms, susikūrė antroji plataus masto socialinė profesinė sąjunga – amatų atskyrimas nuo žemės ūkio, o tai žymi miesto atsiskyrimo nuo žemės ūkio pradžią. kaimas ir priešpriešos tarp jų atsiradimas. Amatų atskyrimas nuo žemės ūkio reiškė prekinės gamybos atsiradimą (žr. Prekė). Tolesnė mainų plėtra atvedė trečią didelę socialinę profesinę sąjungą – prekybos atskyrimą nuo gamybos ir pirklių klasės atskyrimą. Vergijos laikais protinis ir fizinis darbas yra priešingas. Teritorinių ir profesinių R. t.

Mašinų pramonės atsiradimą ir plėtrą lydėjo reikšmingas socialinės gamybos gilėjimas ir spontaniškas naujų gamybos šakų formavimasis. Viena iš svarbiausių kapitalizmo darbo socializacijos proceso apraiškų yra specializacija, pramonės gamybos šakų skaičiaus didėjimas. Kapitalizmo sąlygomis įmonių viduje yra ir R. t. Spontaniškas prekių gamybos vystymasis kapitalizme sustiprina antagonistinį prieštaravimą tarp socialinio gamybos pobūdžio ir privačios prekės pasisavinimo formos, tarp gamybos ir vartojimo ir kt. Apibūdindamas antagonistinį pramoninės gamybos plėtros kapitalizme pagrindą, K. Marksas nuo pat pradžių yra susijęs su darbo sąlygų, darbo priemonių ir medžiagų pasidalijimu... ir tuo pačiu padalijimu tarp kapitalo ir darbo... Kuo labiau vystosi darbo pasidalijimas ir kuo labiau auga kaupimas, tuo stipresnis vystosi... . šis padalijimas“ ( ten pat, t. 3, p. 66).

Kapitalizmo raida nulemia ekonominį tautų suartėjimą ir tarptautinės prekybos vystymąsi.Bet ši progresyvi tendencija kapitalizmo sąlygomis vykdoma pajungus vienas tautas kitoms, engiant ir išnaudojant tautas (žr. Kolonijos ir kolonijinė politika, Neokolonializmas).

Socializmo sąlygomis sukuriama iš esmės nauja profsąjungų sistema, atitinkanti jos ekonominę sistemą. Viešosios gamybos priemonių nuosavybės dominavimo ir žmogaus vykdomo žmogaus išnaudojimo panaikinimo pagrindu buvo panaikinti išnaudojamieji darbo našumo pagrindai. palaipsniui mažėja. Planuojamas R. t. yra viena iš būtinų sąlygų išplėstinei socialistinei reprodukcijai. Mažmeninės prekybos sistema SSRS ir kitose pasaulio socialistinės sistemos šalyse yra neatsiejamai susijusi su socialistinės visuomenės struktūra. Socializmo sąlygomis profesinių sąjungų veikla pasireiškia kaip žmonių, kurie nėra išnaudoti, bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos forma.

Socializmo sąlygomis socialinė stratifikacija pasireiškia šiomis formomis: stratifikacija tarp socialinės gamybos šakų ir individualių įmonių; teritorinis R. t. (žr. Gamybinių pajėgų išdėstymas); R. t. tarp atskirų darbuotojų, susijusių su R. t. įmonėse. Socialistinės gamybos raida pagal pagrindinį socializmo ekonominį dėsnį ir planinės, proporcingos tautos ūkio plėtros dėsnį lemia nuolatinį socialistinės gamybos šakų augimą, senų šakų diferenciaciją ir naujų atsiradimą. Planuojama prekybos tarp sektorių ir įmonių plėtra suteikia socialistinei visuomenei didžiulių pranašumų prieš kapitalistinę ekonominę sistemą.

Socialistinė ekonomika taip pat keičia profesinių sąjungų veiklą įmonės viduje ir darbo sąjungą tarp skirtingų profesijų ir specialybių žmonių. Socializmo sąlygomis sparčiai kyla kultūrinis ir techninis darbininkų ir kolūkiečių lygis, keliama jų kvalifikacija.

Visapusiškas politechnikos išsilavinimas ir perėjimas prie universalaus vidurinio išsilavinimo užtikrina laisvą profesijų pasirinkimą socialistinės visuomenės nariams, palengvina specialybių ir profesijų derinimą ir kaitą. Kartu politechnikos išsilavinimas neatmeta visuomenės narių profesinio išsilavinimo ir specializacijos. Galimybė laisvai pasirinkti profesiją prisideda prie darbo pavertimo pirmąja gyvenimo būtinybe, kuri yra viena iš sąlygų pereiti į aukščiausią komunizmo fazę.

Tarp pasaulio socialistinės sistemos šalių susiformavo iš esmės naujas, tarptautinis socialistinis darbo pasidalijimas, kuris iš esmės skiriasi nuo tarptautinio darbo pasidalijimo kapitalistinėje ekonominėje sistemoje ir formuojasi lygias teises turinčių valstybių bendradarbiavimo procese, einant link. tas pats tikslas – komunizmo kūrimas. Socialistinės tarptautinės ekonominės plėtros dėka palengvinamas atskirų šalių iš kapitalizmo paveldėto ekonominio atsilikimo ir vienpusiškumo panaikinimas, stiprinamas jų ekonominis savarankiškumas, sparčiau vystosi ekonomika, gerėja šalies gerovė. žmonės pakyla. Šiuo metu socialistinės ekonominės integracijos eigoje socialistinė ekonominė R. t. toliau vystosi ir gilėja (žr. Socialistinė ekonominė integracija).

L. Ya. Berry.

Vikipedija

Darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimas(taip pat - Darbo asociacija) - istoriškai nusistovėjęs procesas, kai žmonės vykdo savo specializuotą veiklą bendram reikalui visiems, lydimas tam tikrų darbo veiklos rūšių izoliavimo, modifikavimo, konsolidavimo, vykstantis socialinėmis diferenciacijos formomis ir įvairių rūšių darbo veiklos įgyvendinimu.

Išskirti:

bendras darbo pasidalijimas pagal socialinės gamybos šakas;
privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose;
vienas darbo pasidalijimas organizacijose pagal technologines, kvalifikacines ir funkcines charakteristikas.

Tai yra bendro organizuotos specialistų grupės produktyvumo padidėjimo (sinerginio efekto) priežastis dėl įgūdžių ugdymo ir paprastų pasikartojančių operacijų atlikimo automatiškumo, taip pat sutrumpėjus perėjimui tarp įvairių operacijų laiko.

Darbo pasidalijimo sampratą pirmasis sistemingai aprašė Adamas Smithas pirmuosiuose trijuose traktato „Tautų gerovės prigimties ir priežasčių tyrimas“ skyriuose.

Dėl darbo pasidalijimo šiuolaikiniame pasaulyje egzistuoja didžiulė įvairių profesijų ir pramonės šakų įvairovė. Senovėje žmonės buvo priversti beveik visiškai apsirūpinti viskuo, ko reikia, tai buvo itin neefektyvu, o tai lėmė primityvų gyvenimą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos laimėjimus, mokslo ir technologijų pažangą galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl darbo, tai yra prekybos, rezultatų mainų visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.

Socialinė žmonių gamybinė veikla vykdoma darbo pasidalijimo ir kooperacijos forma.

Darbo pasidalijimas- tai kokybinė darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, lemianti įvairių jos tipų izoliaciją. Darbo pasidalijimo formas ir modelius lemia tiek gamybinių jėgų išsivystymo lygis, tiek vyraujantys gamybiniai santykiai. Darbo pasidalijimo dėsnis yra vienas iš svarbiausių darbo ekonomikos dėsnių.

Darbo pasidalijime išskiriamos dvi pusės - darbo specializacija ir veiklų mainai. Darbo specializacija apibūdina gamybinių jėgų būklę. Veiklos mainų santykiai, izoliuoti darbo specializacijos, priklauso gamybiniams santykiams.

Darbo pasidalijimas pasižymi kokybiniais ir kiekybiniais požymiais. Darbo pasidalijimas kokybiniu pagrindu apima darbo rūšių atskyrimą pagal jų sudėtingumą. Toks darbas reikalauja specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo pasidalijimas kiekybiniu pagrindu užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių nusistatymą. Šių ypatybių visuma daugiausia lemia viso darbo organizavimą.

Atsižvelgiant į darbo rūšį ir įvairovę, išskiriamos šios darbo pasidalijimo formos: funkcinė, profesinė, kvalifikacinė ir technologinė. Be to, darbo pasidalijimas vyksta teritoriniu pagrindu tarp didelių ir mažų padalinių, taip pat vieneto viduje.

1. Technologinis darbo pasidalijimas apima darbuotojų grupių atskyrimą pagal jų atliktą technologiškai vienarūšį darbą atskirais etapais, darbo rūšimis ir operacijomis. Technologinio darbo pasidalijimo, susijusio su tam tikromis darbo rūšimis, pavyzdžiui, surinkimu, rėmuose, atsižvelgiant į darbo procesų suskaidymo laipsnį, yra atliekamas operatyvinis, detalus ir dalykinis darbo pasidalijimas (staklių gamybos ir metalo apdirbimo įmonėse). - liejybos, kalimo, apdirbimo, surinkimo ir kiti darbai; kasybos įmonėse - kasybos ir paruošimo bei valymo darbai.

Technologinis darbo pasidalijimas iš esmės lemia funkcinį, profesinį ir kvalifikacinį darbo pasidalijimą įmonėje. Tai leidžia nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją ir specialybę, jų darbo specializacijos lygį.

2. Funkcinis darbo pasidalijimas skiriasi atskirų darbuotojų grupių vaidmeniu gamybos procese. Tuo remiantis, visų pirma, išskiriamos dvi didelės darbuotojų grupės – pagrindinė ir tarnybinė (pagalbinė). Kiekviena iš šių grupių yra suskirstyta į funkcinius pogrupius:
- · tarp darbuotojų kategorijų, kurios yra įmonės personalo dalis (darbuotojai, vadovai, specialistai ir darbuotojai). Būdinga šio tipo darbo pasidalijimo raidos tendencija yra specialistų dalies augimas gamybos personale.
- · tarp pagrindinių ir pagalbinių darbininkų. Auga mašinų ir mechanizmų derinimo ir remonto bei įrankių ir technologinės įrangos gamyba užsiimančių darbuotojų dalis. Mažėja darbuotojų, dirbančių pakrovimo ir iškrovimo, sandėliavimo veiklose ir kt., dalis.

Pirmieji iš jų yra tiesiogiai susiję su apdirbamų darbo objektų formos ir būklės keitimu, pavyzdžiui, liejyklų, mašinų gamybos įmonių mechaninių ir surinkimo cechų darbuotojai, užsiimantys pagrindinių produktų gamybos technologinių operacijų atlikimu. . Pastarieji tiesiogiai nedalyvauja įgyvendinant technologinį procesą, o sukuria būtinas sąlygas nenutrūkstamam ir efektyviam pagrindinių darbuotojų darbui. Tinkamo pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų skaičiaus santykio užtikrinimas įmonėse, remiantis racionaliu funkciniu jų darbo pasidalijimu, reikšmingas paslaugų darbuotojų darbo organizavimo pagerėjimas yra svarbūs rezervai didinant darbo našumą pramonėje.

3. Profesionalus darbo pasidalijimas Jis atliekamas priklausomai nuo darbuotojų profesinės specializacijos ir apima tam tikros profesijos (specialybės) darbų atlikimą darbo vietoje. Profesinis pasidalijimas formuojasi priklausomai nuo naudojamų įrankių, darbo objektų, gamybos technologijos. Remiantis kiekvienos rūšies šių darbų apimtimi, galima nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją statybvietei, dirbtuvėms, gamybai, įmonei ir visai asociacijai.

Stebėjimai rodo, kad profesinio darbo pasidalijimo pokyčiams būdingas mechanizuoto darbo profesijų absoliutaus skaičiaus ir proporcijos didėjimas, siaurų profesijų ir specialybių skaičiaus mažėjimas, plataus profilio profesijų skaičiaus padidėjimas.

Egzistuoja glaudus ryšys tarp profesinio darbo pasidalijimo ir perėjimo iš vieno techninio ir technologinio gamybos plėtros etapo į kitą (dalinis mechanizavimas, kompleksinis darbo mechanizavimas, automatizavimas).

4. Kvalifikacinis darbo pasidalijimas priklausomai nuo darbo sudėtingumo, reikalaujantis tam tikro lygio darbuotojų žinių ir patirties. Tai glaudžiausiai siejasi su kultūrinio ir techninio darbuotojų lygio kėlimu, todėl mažėja žemos kvalifikacijos darbo jėgos dalis.

Kvalifikaciniai skirtumai tarp darbuotojų grupių objektyviai atsiranda dėl skirtingo atliekamo darbo sudėtingumo. Tos pačios profesijos ar specialybės darbuotojai gali turėti skirtingų žinių, įgūdžių ir darbo patirties. Visa tai išreiškiama kvalifikacija – darbo (darbo) kokybe ir yra darbuotojų pasiskirstymo pagal kvalifikacines grupes – kategorijas, kategorijas, klases ir kt.

Kiekvienai profesijai nustatoma įvairaus sudėtingumo operacijų ar darbų sudėtis, kuri sugrupuojama pagal priskirtas darbo užmokesčio kategorijas. Tuo remiantis, kiekvienos profesijos darbuotojų skaičius nustatomas pagal jų kvalifikacines kategorijas. Darbuotojų profesijų ir specialybių pavadinimus reglamentuoja valstybinio standarto galią turintis Klasifikatorius, o turinį – Vieningoji darbuotojų darbų ir profesijų tarifinė-kvalifikacinė žinynas (ETKS). bendradarbiavimo darbo skyrius

Pažymėtina, kad darbo pasidalijimas, reiškiantis įvairių darbo rūšių sambūvį vienu metu, vaidina svarbų vaidmenį plėtojant gamybos ir darbo organizavimą: pirma, tai būtina gamybos proceso prielaida ir sąlyga. darbo našumui didinti; antra, tai leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visose gamybos fazėse; trečia, tai prisideda prie gamybos procesų specializavimo ir juose dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimo. Bet darbo pasidalijimas kaip darbuotojų specializacijos procesas negali būti laikomas tik žmogaus veiklos sferos susiaurėjimu, atliekant vis labiau ribotas funkcijas ir gamybos operacijas. Darbo pasidalijimas yra daugiašalis, kompleksinis procesas, kuris, keisdamas savo formas, atspindi objektyvaus darbo kaitos dėsnio veikimą.

Kartu būtina atsižvelgti į tai, kad darbo pasidalijimo procese yra tikslingumo ribų, kurių nepaisymas gali neigiamai paveikti gamybos organizavimą ir rezultatus.

Yra šie darbo pasiskirstymai:

1. Ekonominės ribos lemia tai, kad juos pasiekus tolesnis gilinimas ekonomiškai netikslingas, nes dėl to mažėja gamybos veiksnių panaudojimo efektyvumo lygis. Taip yra tiek dėl neracionalaus konkretaus produkto gamybos ciklo ilgėjimo, tiek dėl pernelyg siauros ekonomiškai nepateisinamos prekių gamintojų specializacijos, dėl kurios dažnai atsiranda staigūs jų gaminių paklausos svyravimai rinkoje.
2. Psichofiziologinė riba nulemtas leistinos fizinės ir psichologinės įtampos. Operacijų trukmė turėtų būti priimtina ir apimti įvairius darbo metodus, kurių įgyvendinimas užtikrina įvairių darbuotojo organų ir kūno dalių apkrovų kaitą. Darbo proceso monotonija, susijusi su monotoniškų metodų ir atlikėjų veiksmų trukme ir pasikartojimu tam tikru laikotarpiu, priklauso nuo elementų skaičiaus operacijoje, pasikartojančių elementų trukmės, monotoniškų metodų ir veiksmų pasikartojimo.
3. socialinė riba lemia minimali būtina atliekamų funkcijų įvairovė, užtikrinanti darbo turinį ir patrauklumą. Darbuotojas turi ne tik matyti savo darbo rezultatus, bet ir gauti iš to tam tikrą pasitenkinimą. Darbas, kuris yra paprastų judesių ir veiksmų visuma, mažina susidomėjimą juo. Jis neturi kūrybiškumo, neprisideda prie darbuotojų kvalifikacijos augimo.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad:

1) dėl darbo pasidalijimo neturėtų sumažėti darbo laiko ir įrangos panaudojimo efektyvumas;
2) jį neturėtų lydėti nuasmeninimas ir neatsakingumas organizuojant gamybą;
3) darbo pasidalijimas neturėtų būti per daug dalinis, kad neapsunkintų gamybos procesų projektavimo ir organizavimo bei darbo normavimo, taip pat nesumažėtų darbuotojų kvalifikacija, neatimtų darbo turinio, nebūtų monotoniška. ir nuobodu.

Darbo monotonija yra labai rimtas neigiamas veiksnys, pasireiškiantis darbo pasidalijimo gamyboje gilinimo procese. Priemonės prieš monotoniją gali pasitarnauti kaip periodiškas darbo keitimas, darbo judėjimo monotonijos pašalinimas, kintamo darbo ritmo įvedimas, reguliuojamos pertraukos lauko veiklai ir kt.

Svarbu pažymėti, kad skirstant darbą įmonėse turėtų būti atsižvelgiama ne tik į darbo našumo augimą, bet ir į sąlygas visapusiškai darbuotojų tobulėjimui, neigiamo gamybos aplinkos poveikio žmogaus organizmui pašalinimą bei sąlygas. darbo patrauklumo didėjimas. Darbo pasidalijimo laipsnis labai priklauso nuo specifinių įmonės sąlygų: priklausymo ūkio šakai, gamybos rūšies ir masto, mechanizacijos lygio, automatizavimo, produkcijos apimties ir gaminių specifikos ir kt.

Šiuo atžvilgiu svarbūs šie reikalavimai:

darbo pasidalijimo svarba: tai būtina gamybos proceso sąlyga ir darbo našumo didinimo sąlyga;
leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visuose gamybos etapuose;
· prisideda prie gamybos procesų specializacijos ir juose dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimo.

Darbo pasidalijimas

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

DARBO PASKIRSTYMAS – bendradarbiavimo forma, kai atskiros grupės ar atskiri gamybos proceso dalyviai atlieka įvairias darbo operacijas, kurios viena kitą papildo. Socialinis darbo pasidalijimas atsiranda ankstyvose žmonių visuomenės raidos stadijose ir vystosi kartu su gamybos augimu, tobulėjant ir tobulinant darbo įrankius, didėjant gyventojų skaičiui, vystantis ir komplikuojant socialinį gyvenimą. Socialinio darbo pasidalijimo pradžia buvo...

DARBO PASKIRSTYMAS- bendradarbiavimo forma, kai atskiros grupės ar atskiri gamybos proceso dalyviai atlieka įvairias darbo operacijas, kurios viena kitą papildo.

Socialinis darbo pasidalijimas atsiranda ankstyvose žmonių visuomenės raidos stadijose ir vystosi kartu su gamybos augimu, tobulėjant ir tobulinant darbo įrankius, didėjant gyventojų skaičiui, vystantis ir komplikuojant socialinį gyvenimą.

Socialinio darbo pasidalijimo užuomazga jau buvo natūralus darbo pasidalijimas. „Šeimoje – ir toliau vystantis klane – dėl lyties ir amžiaus skirtumų atsiranda natūralus darbo pasidalijimas“ (Marx, Capital, I t., 8 leidimas, 1936, p. 284). Tai darbo pasidalijimas tarp vyrų ir moterų, tarp suaugusiųjų ir paauglių; vieni užsiima medžiokle, žvejyba (vyrai), kiti – skina augalus (moterys) ir kt.

Augimą paspartino gamybinių jėgų augimas, skirtingos geografinės sąlygos, turinčios įtakos produkcijos raidai tarp skirtingų genčių, klanų, taip pat skirtingam jų išsivystymo lygiui, konfliktų tarp jų kilimas ir vieno klano pavaldumas kitam. darbo pasidalijimo. Savo ruožtu darbo pasidalijimo plėtra duoda galingą impulsą gamybinėms jėgoms pakelti į aukštesnį lygį.

Pirmasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, atsiradęs istoriškai, buvo pastoracinių genčių atskyrimas nuo likusios barbarų masės, galvijų auginimo atskyrimas nuo žemės ūkio. Pastoracinės gentys, besispecializuojančios viename dalyke – galvijų auginimu, padidino darbo našumą ir pagamino ne tik daugiau pragyvenimo lėšų, bet ir kitų pragyvenimo priemonių, palyginti su ne ganytojų gentimis. Tai sukūrė pagrindą reguliariems mainams, kurie iš pradžių buvo vykdomi tarp genčių, kurių atstovai buvo giminių vyresnieji, o vėliau, kai bandos pradėjo tapti privačia atskirų šeimų nuosavybe, mainai plačiai įsiskverbė į bendruomenę ir tapo nuolatiniu reiškiniu. Augant darbo našumui gyvulininkystės srityje pagerėjo žemės dirbimas, tobulėjo namų amatai, atsirado papildomos darbo jėgos poreikis. Darbo našumo augimas, remiantis pirmuoju dideliu socialiniu darbo pasidalijimu, lėmė tai, kad darbuotojas jau pagamino daugiau produkcijos nei pats suvartojo, t.y. sukūrė perteklinį produktą, kuris yra ekonominis pagrindas privačiai nuosavybei atsirasti. išnaudotojų klasė ir išnaudojamųjų klasė. Jei ankstesniais socialinės raidos etapais karo belaisviai buvo žudomi, nes esant itin žemam socialinio darbo produktyvumui jie negalėjo sukurti perteklinio produkto, tai dabar karo belaisvius paversti vergais tapo apsimoka.

Taigi iš pirmojo didelio socialinio darbo pasidalijimo, suvaidinusio didžiulį vaidmenį irstant primityviajai bendruomeninei sistemai, atsirado pirmoji priešiška klasinė vergai priklausanti visuomenė: atsižvelgiant į istorines sąlygas, būtinai buvo vergovė. Iš pirmojo didelio socialinio darbo pasidalijimo taip pat atsirado pirmasis didelis visuomenės padalijimas į dvi klases – šeimininkus ir vergus, išnaudojus ir išnaudotuosius “(Engelsas, Šeimos kilmė, Privati nuosavybė ir valstybė, knygoje: Marksas ir Engelsas , Soch., XVI t., 1 dalis, 137 p.).

Metalas suvaidino svarbų revoliucinį vaidmenį toliau augant darbo pasidalijimui. Geležis leido amatininkui gaminti aštresnius ir tvirtesnius įrankius, o tai leido vykdyti platų žemės ūkį. Naudojant geležį, rankdarbiai tapo daug įvairesni. Tačiau ši įvairovė padiktavo naujo darbo pasidalijimo poreikį. Rankdarbiai atsiskyrė nuo žemės ūkio. Tai buvo antrasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, žymėjęs miesto atskyrimo nuo kaimo pradžią. „Bet kokio išplėtoto darbo pasidalijimo, vykdomo per prekių biržą, pagrindas yra miesto atskyrimas nuo kaimo. Galima sakyti, kad visa ekonominė visuomenės istorija yra apibendrinta šios opozicijos judėjime“ (Marx, Capital, t. I, 8th edit., 1936, p. 285). Amatų atskyrimas nuo žemės ūkio suteikė naują impulsą mainų plėtrai.

Ankstyvosiose žmonių visuomenės raidos stadijose visa gamyba buvo grindžiama bendra žemės nuosavybe, tiesioginiu žemės ūkio ir amatų deriniu. Pagrindinė produktų masė buvo gaminama tiesioginiam vartojimui, o tik perteklius buvo keičiamas, paverčiamas preke. Darbo grafikas buvo pagrįstas geriausių šeimos žmonių tradicijomis ir autoritetu. Gamybai skirstant į žemės ūkį ir amatininkystę, atsirado gamyba mainų tikslais, vystėsi prekyba, ne tik vidaus ir pasienio, bet ir jūrinė. Naujas darbo pasidalijimas paskatino naują visuomenės pasidalijimą į klases. Be laisvųjų ir vergų, buvo vargšų ir turtingųjų.

Kitame socialinės raidos etape įvyko trečiasis pagrindinis socialinis darbo pasidalijimas, kurį sudarė prekybos atskyrimas nuo gamybos, specialios klasės, kuri specializuojasi tik prekių mainuose, - pirklių klasės - paskirstymas. Feodalizmo laikais baudžiauninkai ir išlaikomi valstiečiai, sudarę pagrindinę šio gamybos būdo gamybinę jėgą, vertėsi žemės dirbimu smulkiuose sklypų ūkiuose ir feodalinėse valdose; jie gamino ir pramonės gaminius. Darbo pasidalijimas miestuose tarp parduotuvių buvo itin nežymus, o parduotuvėse tarp atskirų darbuotojų jo visiškai nebuvo. Feodalinis susiskaldymas, silpnas miestų ir feodalinių dvarų ryšys, riboti poreikiai, cechų organizacijų dominavimas, dirbtinai stabdantis konkurenciją, buvo kliūtis darbo pasidalijimo augimui.

Pirmykštė žmonių visuomenė nežinojo protinio ir fizinio darbo atskyrimo. Darbo pasidalijimas pradžioje buvo tik „darbo pasidalijimas, vykstantis savaime, „natūraliai atsirandantis“ dėl prigimtinių polinkių (pavyzdžiui, fizinės jėgos), poreikių, nelaimingų atsitikimų ir pan., ir tt Darbo pasidalijimas tampa tikras padalijimas tik nuo to momento, kai pasiskirsto materialus ir dvasinis darbas“ (Marx and Engels, Nemetskaja ideologija, Soch., t. IV, p. 21). Klasinėje visuomenėje dvasinė veikla tampa valdančiųjų klasių privilegija. Vergų valdančioje visuomenėje dvasinė veikla buvo vergų savininkų privilegija. Daug vergų buvo sunkus fizinis darbas. Feodalinio gamybos būdo viešpatavimo laikotarpiu iš pagrindinės kaimo gamybinės jėgos – baudžiauninkų ir išlaikomų valstiečių – buvo atimta galimybė kultūriniam augimui ir vystymuisi. Pasidalijimas tarp protinio ir fizinio darbo, tarp miesto ir kaimo, paskatino valstiečio dvasinį siautėjimą, sukėlė „kaimo gyvenimo idiotizmą“. Ūmiausią formą įgauna protinio ir fizinio darbo pasidalijimas kapitalizme. Kapitalizmo sąlygomis milijonai proletarų netenka galimybės įgyti išsilavinimą, tobulėti ir parodyti savo jėgą bei gebėjimus. Jie pasmerkti varginančiam, monotoniškam darbui, kurio vaisius skina parazitai. Kapitalizmas švietimą ir mokslą paverčia savo monopolija, išnaudojimo įrankiu, kad didžioji dauguma žmonių būtų vergijoje. Tik proletarinė revoliucija, amžiams griaunanti visuomenės klasinio susiskaldymo pagrindus, sudaro sąlygas sugriauti priešpriešą tarp protinio ir fizinio darbo.

Socialinio darbo pasidalijimo plėtra buvo būtina prekinės ekonomikos ir kapitalizmo raidos sąlyga. Leninas socialinį darbo pasidalijimą apibūdina kaip „bendrą prekinės ekonomikos ir kapitalizmo pagrindą“. „Prekių ekonomika, – sako Leninas, – vystosi proporcingai socialinio darbo pasidalijimo raidai. Ir šis darbo pasidalijimas susideda būtent iš to, kad viena po kitos pramonės šakos, viena po kitos perdirbamos žaliavinės prekės. nulipti iš žemės ūkio ir tapti nepriklausomi, taip suformuojant pramoninę populiaciją“ (Leninas, Soch., t. II, p. 215 ir 85). Ir atgal. Prekinės-kapitalistinės ekonomikos plėtra, keldama gamybinių jėgų lygį, vis labiau skaidant gamybos procesą į savarankiškas dalis, duoda galingą postūmį tolesnei socialinio darbo pasidalijimo pažangai.

Kapitalistinio gamybos būdo dominavimo laikotarpiu darbo pasidalijimas plačiai vystosi tiek visuomenėje, tiek kiekvienoje individualioje įmonėje. Darbo pasidalijimo visuomenėje bruožas yra gamybos priemonių suskaidymas tarp atskirų nepriklausomų prekių gamintojų, kurių sujungimas vykdomas keičiantis prekėmis. Įmonėje vyksta gamybinis darbo pasidalijimas, kurio bruožas yra gamybos priemonių sutelkimas kapitalistinių savininkų rankose ir gamybos organizavimas, pagrįstas samdomu darbu. Marksas rašo: „Nors darbo pasidalijimas visoje visuomenėje – ar jis vyksta keičiantis prekėmis, ar nepriklausomai nuo jų – priklauso pačioms įvairiausioms socialinėms ir ekonominėms formoms, gamybinis darbo pasidalijimas yra visiškai specifinis visuomenės kūrinys. kapitalistinis gamybos būdas“ (Mark s, Capital , I t., 8 leidimas, 1930, p. 291). Būtina sąlyga gamybiniam darbo pasidalijimui atsirasti buvo gamybos priemonių izoliacija, kuri priešino darbuotoją kaip kapitalą. Gamybinis darbo pasidalijimas, atsirandantis tam tikrame socialinės raidos etape, esant tam tikram visuomenės darbo pasidalijimo brandos laipsniui, savo ruožtu įtakoja socialinį darbo pasidalijimą, jį toliau plėtodamas ir skirstydamas.

Socialinis ir gamybinis darbo pasidalijimas yra glaudžiai susiję, vienas kitą sąlygoja ir veikia vienas kitą. Tačiau tarp jų yra reikšmingų skirtumų. „Darbo pasidalijimą visuomenėje aptarnauja įvairių darbo šakų produktų pirkimas ir pardavimas; ryšys tarp dalinių gamybos darbų nustatomas parduodant įvairias darbo jėgas tam pačiam kapitalistui, kuris jas naudoja kaip kombinuotą darbo jėgą. Gamybinis darbo pasidalijimas suponuoja gamybos priemonių koncentraciją [koncentraciją] vieno kapitalisto rankose, o socialinis darbo pasidalijimas – gamybos priemonių padalijimą tarp daugelio vienas nuo kito nepriklausomų prekių gamintojų. Gamyboje geležinis griežtai apibrėžtų proporcijų ir santykių dėsnis paskirsto darbines mases tarp įvairių funkcijų; priešingai, įnoringas atsitiktinumo ir savivalės žaidimas lemia prekių gamintojų ir jų gamybos priemonių pasiskirstymą tarp įvairių socialinio darbo šakų... Gamybinis darbo pasidalijimas suponuoja besąlygišką kapitalisto autoritetą darbininkų atžvilgiu, suformuoti paprastus jam priklausančio agregato mechanizmo narius; socialinis darbo pasidalijimas priešinasi vieni kitiems nepriklausomiems prekių gamintojams, kurie nepripažįsta jokios kitos valdžios, išskyrus konkurenciją, išskyrus tą prievartą, kuri yra jų tarpusavio interesų kovos rezultatas“ (Marx, ten pat, p. 287–288) .

Kapitalistinėje visuomenėje, pagrįstoje privačia gamybos priemonių nuosavybe, vienos klasės išnaudojimu kitos, darbo pasidalijimas, kaip ir visas socialinės reprodukcijos procesas, vyksta spontaniškai. Čia vienu metu karaliauja anarchija ir despotizmas. Kapitalistinėje gamyboje visas darbo procesas, reikalingas tam ar kitam produktui pagaminti, yra padalintas į atskiras operacijas tarp atskirų dalinių darbuotojų. Kiekvienas darbuotojas dabar atlieka tik vieną operaciją, o visą produktą atlieka daugybė vienas kitą papildančių darbuotojų. Atitinkamai vyksta darbo įrankių diferenciacija ir pritaikymas dalinių operacijų atžvilgiu. Taigi gamybinis darbo pasidalijimas darbuotoją paverčia daliniu darbininku, o jo įrankius – daliniais įrankiais. „Specialus gamybos laikotarpio mechanizmas išlieka pats kolektyvinis darbuotojas, sudarytas iš daugelio dalinių darbuotojų“ (Marx, ten pat, p. 281).

Mašinų išradimas ir naudojimas gilina ir plėtoja gamybinį darbo pasidalijimą. Mašinos vis dažniau pakeičia darbuotoją, atliekantį tuos pačius mechaniškai pasikartojančius procesus. Mašininės gamybos plėtra darbuotoją pavertė mašinos priedu, o iš darbo buvo atimtas bet koks turinys, sustiprėjo darbuotojo išnaudojimas, lėmė tai, kad materialaus gamybos proceso dvasinės jėgos priešinasi darbininkas kaip jam dominuojanti svetima jėga. Taigi gamybinis darbo pasidalijimas lėmė dar ryškesnį protinio darbo atskyrimą nuo fizinio darbo.

Mašinų išradimas ir mašinų gamybos organizavimas lėmė tolesnį darbo pasidalijimą visuomenėje, galutinį pramonės atskyrimą nuo žemės ūkio ir padidino darbo pasidalijimą ne tik tarp atskirų šakų šalies viduje, bet ir tarp atskirų šalių. . Iki mašinų išradimo kiekvienos šalies pramonė buvo nukreipta į šalyje pagamintų žaliavų perdirbimą. Mašinų ir garo panaudojimo dėka darbo pasidalijimas įgavo tokias proporcijas, kad stambioji pramonė tapo priklausoma nuo pasaulio rinkos, nuo tarptautinio darbo pasidalijimo. Mašinų gamyba išplėtė darbo pasidalijimą į visą pasaulio ekonomiką ir pavertė gamybą socialine gamyba. Darbo pasidalijimas tarp skirtingų produkciją gaminančių šalių – pramonės ir žemės ūkio šalių – jų tarpusavio ryšiai, pasaulinė prekyba ir kt., dabar yra svarbiausia kiekvienos šalies pramonės plėtros sąlyga.

Svarbiausia darbo pasidalijimo pasekmė – darbo našumo didėjimas. Darbo pasidalijimo dėka gerėja darbo jėgos panaudojimas: kiekvienas darbuotojas, prisitaikydamas tik prie vienos operacijos, padidina vikrumą, miklumą ir pan., jam nereikia gaišti laiko pereinant nuo vienos operacijos prie kitos; gamybos unifikavimas sukuria ekonomiką gamybos priemonėse; dėl atskirų operacijų supaprastinimo naudojama nekvalifikuota darbo jėga ir tt Kapitalistinio gamybos būdo sąlygomis visa darbo pasidalijimo nauda kapitalistai panaudojama siekdami padidinti kapitalą ir didinti išnaudojimą. Darbo pasidalijimas buvo galinga priemonė kapitalo kaupimas (cm.).

Antagonistinėje klasinėje visuomenėje socialinio darbo pasidalijimo augimas, sąlygojantis gamybinių jėgų pasiskirstymą pagal valdančiosios klasės interesus, prisidedantis prie rinkos plėtimosi, kapitalo dominavimo išplėtimo, lemia prieštaravimų padidėjimas, lūžimas tarp atskirų visuomenės grupių. Jau antrasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, nulėmęs miesto atskyrimą nuo kaimo, pasmerkė kaimo gyventojus tūkstantmečiui kvailumo, o miestiečius – kiekvieno pavergimui savo amatui; ji sukūrė prarają tarp miesto ir kaimo. Darbo pasidalijimas kapitalistinėje visuomenėje neišvengiamai veda į kapitalizmo prieštaravimų gilėjimą, į prarajos tarp darbo ir kapitalo gilėjimą ir vystosi antagonistiniu pagrindu. „Darbo pasidalijimas jau nuo pat pradžių apima darbo sąlygų, įrankių ir medžiagų pasidalijimą, taigi sukaupto kapitalo suskaidymą tarp skirtingų savininkų, taigi ir kapitalo ir darbo padalijimą“ (Marx ir Engels, German Ideology, Soch). ., IV t., p. 56). Kapitalizmo sąlygomis kiekvienas turi savo veiklos ratą, iš kurio negali išeiti, jei nenori prarasti savo pragyvenimo lėšų.

Darbo pasidalijimas šiuolaikinėje kapitalistinėje gamykloje, kapitalistinis technikos naudojimas sustiprina darbuotojo išnaudojimą. Konvejerio įvedimas ir gamybos automatizavimas paverčia darbuotoją automatiškai veikiančio mechanizmo priedu. Kapitalistų įvesti nauji techniniai patobulinimai yra nauja darbininko vergovė, nes kapitalizme mašina ne išlaisvina darbuotoją iš darbo, bet atima iš jo darbo bet kokį turinį. Šį žmogaus pavergimą galima panaikinti tik sunaikinus kapitalistinį gamybos būdą.

Didžioji spalio socialistinė revoliucija, nugalėjusi 1/6 Žemės rutulio, įtvirtino proletariato diktatūrą ir sunaikino kapitalistinį gamybos būdą. Iš esmės SSRS buvo sukurta socialistinė visuomenė. Gamybos priemonės nebepriešina darbuotojui kaip kapitalui, jos yra visuomeninė socialistinė nuosavybė. Žmogaus išnaudojimas žmogaus buvo sunaikintas amžiams. Socialistinėje ekonominėje sistemoje visa gamyba tiek mieste, tiek kaime, darbo pasiskirstymas tarp atskirų šakų ir gamyboje yra reguliuojamas ir nukreiptas vienu valstybiniu nacionaliniu ekonominiu planu, atsižvelgiant į visos žmonių, visos visuomenės interesus. visuomenės. Iš esmės pasikeitė darbas ir paties darbuotojo požiūris į darbą. Vietoj priverstinio darbo kapitalistui darbas tapo socialiniu reikalu, garbės, šlovės, narsumo ir didvyriškumo reikalu. Proletariato diktatūra pažymėjo protinio ir fizinio darbo priešpriešos naikinimo pradžią ir sudarė visas prielaidas galutiniam jos sunaikinimui. Socialistinių statybų metais SSRS virsta itin produktyvios darbo jėgos šalimi, produkcijos gausa. SSRS darbo diena trumpiausia pasaulyje; dirbantiems žmonėms sudaromos visos sąlygos visapusiškam kultūriniam ir intelektualiniam tobulėjimui.

Viena iš svarbiausių prielaidų, norint panaikinti protinio ir fizinio darbo priešpriešą, yra kultūrinio ir techninio darbuotojų lygio pakėlimas iki inžinerinių ir techninių darbuotojų lygio. Šiuo atžvilgiu didelę reikšmę turi Stakhanovo judėjimo, kuris yra viena iš svarbiausių protinio ir fizinio darbo priešpriešos panaikinimo sąlygų, augimas ir vystymasis. Tov. Stalinas atkreipė dėmesį, kad Stakhanovo judėjimas rengia sąlygas perėjimui iš socializmo į komunizmą. Svarbiausias darbininkų klasės kultūrinio ir techninio pakilimo veiksnys yra išsilavinimo derinimas su pramoniniu darbu. Stachanoviečiai yra tikrieji naujosios, socialistinės darbo kultūros nešėjai, novatoriai mokslo ir technikos srityje; turtinga stachanoviečių praktika praturtina sovietinį mokslą ir stumia jį į priekį. Svarbiausia destrukcijos, protinio ir fizinio darbo priešpriešos, sąlyga yra galutinis miesto ir kaimo priešpriešos sunaikinimas.

Planinis socialistinės gamybos organizavimas pirmiausia išreiškiamas precedento neturinčiais gamybinių jėgų vystymosi tempais, miesto ir kaimo raidos tempų suartėjimu, greitu miesto ir kaimo skirtumo panaikinimu. Žemės ūkio kolektyvizavimas ir mechanizavimas žemės ūkio darbą pavertė įvairiu pramoniniu darbu. Didžiulis naujas socializmo šalies gamybinių jėgų augimas, masinis stachanovistų judėjimo už technologijų įsisavinimas, masinis kultūrinis ir techninis darbo žmonių augimas, aukštas, tikrai socialistinis darbo našumas sukuria visas sąlygas galutinis priešpriešos tarp protinio darbo ir fizinio darbo, kurį sukelia visuomenės išnaudojančios klasės, pašalinimas, siekiant pereiti iš pirmosios komunizmo fazės (socializmo) į aukščiausią – komunizmą. Tik komunistinė visuomenė galutinai panaikina „žmogaus pajungimą darbo pasidalijimui“ (Marxas, Gotos programos kritika, knygoje: Marx and Engels, Soch., t. XV, p. 275).

I. Graninas.

TSB, 1 leid., t. 48, 116-122 kab

Taip pat rekomenduojame

Įkeliama...

namai > Testai

Darbo pasidalijimas visuomenėje. Darbo pasidalijimas, prekių gamyba ir rinkos santykiai

Enciklopedinis žodynas, 1998 m

Vikipedija

Taip pat rekomenduojame