Трудовий договір за договором Росії. Оформляємо трудові відносини: контракт чи договір

Трудовий договір з працівником є ​​спеціальною угодою. У цьому документі відображається характер відносин між співробітником та підприємством.

Саме трудовий договірз працівником оформляє юридично обов'язки та права учасників процесу.

Загальні відомості

На основі ТК РФ, підприємства та співробітники мають широкі можливості оформляти різного родуугоди, використовуючи той чи інший зразок трудового договору із працівником. При цьому папери можуть відображатися різні умови.

Найбільш поширена форма трудового договору із працівником

Найчастіше, як показує юридична практика, укладаються угоди із фахівцем. Під цим працівником мається на увазі працівник, який має певні знання, що дозволяють йому виконувати ту чи іншу діяльність на підприємстві. Слід сказати, що у ТК РФ не передбачені будь-які особливості регулювання праці спеціаліста.

Однак на практиці такі угоди мають свої особливості. У зв'язку з цим вони виділяються в окрему групу разом із контрактами, що підписуються з керівниками, службовцями, топ-менеджерами. Ця категоріявиділяється в окрему групу у кваліфікаційному (єдиному) довіднику посад.

Класифікація провадиться відповідно до характеру робіт, що виконуються переважно. Саме вони становлять утримання праці працівника. Приміром, для посади керівника характерні організаційні адміністративні функції. Фахівці виконують аналітико-конструктивну діяльність. До обов'язків службовців входять інформаційно-технічні завдання.

Особливості оформлення

Трудові функції працівників визначають риси угод, укладених із нею. Посада, яку приймається співробітник, має кваліфікації (категорії). Їхня вказівка ​​в угоді є обов'язковою. Той чи інший зразок трудового договору з працівником передбачає розділи або додатки, в яких вказується, які вміння та знання повинен мати майбутній співробітник.

Основні відомості

Укладання трудового договору з працівником передбачає зазначення певних відомостей про майбутнього співробітника та реквізитів підприємства. Зокрема, вписуються прізвища, імена, по батькові та адреси наймача та найманого. Необхідно також вказати дату прийому працівника. Якщо укладається терміновий трудовий договір із працівником, то вказується період, на який наймається спеціаліст.

Випробувальний термін

Максимально цей період для службовця може становити три місяці (якщо його не обрали внаслідок конкурсу). Винятком вважаються особи, які закінчили заклади вищої, початкової та середньої профосвіти, отримали держакредитацію та вступають на службу за спеціальністю вперше протягом року з моменту завершення навчання.

У цьому ряду категорій, наприклад, головним бухгалтерам чи його заступникам, може встановлюватися випробувальний термінпівроку. Законодавство визначає деякі групи громадян, які наймаються на спеціальних умовах. Зокрема, вагітні, неповнолітні та деякі інші категорії працівників випробувальний термін не минають.

Заробітня плата

Будь-який зразок трудового договору з працівником передбачає розділ, у якому зазначається розмір оплати його діяльності для підприємства. Зарплата, зазвичай, - це посадовий оклад. Він являє собою щомісячне відрахування, розмір якого залежить від кваліфікації, ділових якостей та місця, на яке призначено співробітника. Посадовий оклад застосовується на підприємствах оплати праці службовців, фахівців, керівників.

Він також використовується як основа для нарахування премій, надбавок та доплат. У договорі можуть бути відомості про додаткові виплати. Їх розмір визначається угодою сторін. Оформляючи трудовий договір із працівником, наймач вказує певний розмір посадового окладу. Якщо керівник передбачає спочатку виплачувати невелику суму з подальшим її збільшенням з часом, цей факт має утримуватися в угоді. У разі відсутності таких відомостей роботодавець не несе відповідальності за невиконання цих обіцянок.

Режим здійснення діяльності та відпочинку

Графік роботи співробітника визначається доцільністю підприємствам. Режим діяльності може мати ненормований характер. Роз'яснення щодо цього містяться у ст. 101 ТК РФ. Відповідно до положень, працівники на ненормованому графіку можуть періодично залучатися наймачем до виконання своїх посадових обов'язківза межами нормальної тривалості робочого дня. Закон говорить про те, що перелік працівників, які здійснюють свою діяльність у такому режимі, повинен встановлюватися колективною угодою, контрактом чи правилами внутрішнього розпорядкуна підприємстві. Поширені також шести- та п'ятиденні тижні або змінний графік.

Компенсації та гарантії

Досить часто підприємство вносить у трудовий договір із працівником зобов'язання щодо виконання його вимог. До них, зокрема, відносять медичне обслуговування, що надається безкоштовно, або зручний графік. Разом з цим співробітник приймає на себе певні зобов'язання, в яких зацікавлене підприємство.

Наприклад: не звільнятися протягом певного періоду, виконувати обов'язки наставника стосовно обумовленої кількості молодих спеціалістів та інше. Умови угоди накладають певні й часом досить жорсткі обмеження як у наймача, і найманого. Разом з цим, прописані в договорі положення сприяють збереженню цінних кадрів, максимальному застосуванню досвіду співробітників та їх знань у підготовці нових фахівців.

Заповнення угоди

Трудовий договір із працівником складається у двох примірниках. Один із них зберігається у наймача, інший віддається співробітнику. Будь-яка усна угода про виконання будь-якої діяльності не має юридичної сили. Бланк трудового договору з працівником містить такі додатки:

• Графік.
• Посадову інструкцію.
• Список цін на роботи.
• Угода про нерозголошення конфіденційних відомостей.

Складаються також супутні документи. Це, зокрема, може бути додатковий трудовий договір із працівником. Така угода, наприклад, потрібна у разі зменшення зарплати працівникові. Реєстрація самого трудового договору та доповнень до нього здійснюється у відповідному журналі обліку.

Укладена угода набирає чинності безпосередньо з моменту оформлення або, якщо це буде зазначено, у день, коли працівник повинен розпочати виконання обов'язків. Якщо службовець не з'явився на робочому місці протягом семи діб без поважної причини, наймач має право розірвати договір у односторонньому порядку.

Особлива категорія працівників

Зрозуміло, підприємство не зацікавлене у некваліфікованих кадрах. Але нерідко виникають ситуації, коли з метою економії коштів у посади, які потребують особливих професійних навичок, різні підприємства - дрібні, великі – приймають неповнолітніх працівників.

За законом, угода може бути укладена з особою, яка досягла 16-ти років. Однак у деяких випадках трудовий договір з неповнолітнім працівником може бути складений і більш ранньому його віці. Учень може бути найнятий на підприємство, якщо він залишив навчальний закладдо моменту здобуття ним загальної основної освіти. При цьому вік може становити 15 років.

За згодою одного з батьків або піклувальника та органу опіки трудовий договір може бути укладений із чотирнадцятирічним учнем. Угода передбачає виконання легкої діяльності, яка не порушує процесу навчання і не завдає шкоди здоров'ю.

У театрах, організаціях, пов'язаних із кінематографом та концертами, у цирку допускається прийняття на роботу співробітників, які не досягли 14-ти років. Для здійснення діяльності необхідна згода батьків або опікунів та органу піклування. Робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю неповнолітніх і перешкоджати їхньому моральному розвитку.

Особливості регулювання діяльності

Регламентує порядок прийняття на роботу та укладання трудового договору ст. 265-272 ТК, а також колективна угода. У зазначених статтях законодавство встановлює режими відпочинку та діяльності працівників, які не досягли 18-ти років, умови її здійснення, посадовий оклад та інше. Будь-який зразок трудового договору з працівником має відповідати всім чинним нормам права.

Припинення дії угоди

Розірвання трудового договору з працівником, який не досяг 18-ти років, здійснюється відповідно до однієї з підстав, зазначених у ст. 77 ТК. Крім того, дія угоди може бути припинена у зв'язку з порушеннями під час найму співробітника. Наприклад, працівник, вік якого менше 18-ти років, був прийнятий для виконання важкої, небезпечної або шкідливої ​​праці, в магазин, що торгує алкоголем, нічний клубта інше.

В іншому ж угода може містити інші причини. Розірвання договору в односторонньому порядку з ініціативи наймача (за винятком випадку припинення комерційної діяльностіабо ліквідації підприємства), крім дотримання загального чинного порядку, допускається виключно за згодою держінспекції та комісії у справах неповнолітніх.

додаткова інформація

Трудовий договір із працівником ІП складається аналогічно тому, що оформляється з організацією. Угода також має бути у двох примірниках та підписуватись обома сторонами. Співробітник може розпочати роботу до того, як буде укладено трудовий договір. У цьому випадку угода має бути укладена у 3-денний термін. Трудовий договір з працівником ТОВ, так само, як і з індивідуальним підприємцем, може містити програми.

Необхідний пакет документів

Стаття 65 ТК РФ встановлює необхідний списокпаперів. До переліку входять:

• Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу.
• Трудова книжка. Винятком є ​​випадки, коли складається трудовий договір працівника за сумісництвом або працівник починає свою професійну діяльністьвперше.
• Страхове свідотство.
• Для військовозобов'язаних – документи обліку.
• Свідоцтво про освіту, наявність кваліфікації, спеціальних знань (у разі, коли діяльність потребує особливої ​​підготовки).

Якщо надходження на роботу відбувається у громадянина вперше, то трудова книжката страховка ПФР оформлюються наймачем. Співробітник має бути ознайомлений із внутрішнім розпорядком на підприємстві, положеннями техніки безпеки та іншими нормативними актами локального характеру.

Тривалість дії угоди

Відповідно до законодавства, трудовий договір може оформлятися на певний термінчи бути безстроковим. Регламентує це положення ст. 58 ТК. Трудовий договір із працівником (тимчасовий) складається терміном до 5-ти років. У угоді період дії може бути зазначений. І тут говорять у тому, що договір безстроковий. На певний період угоду укладають у ряді випадків. До них, зокрема, відносять:

• Заміну відсутнього працівника. У цьому випадку складається тимчасовий договір. За відсутнім працівником зберігається місце.
• Виконання сезонної діяльності (до 2-х місяців).
• Стажування чи професійне навчання співробітника.
• Надходження працювати до підприємця чи організацію бізнесу.
• Сумісництво.
• Наймання пенсіонерів за віком або осіб з обмеженнями за станом здоров'я.

Припиняє дію угоду після закінчення зазначеного у ньому терміну. За три доби до завершення періоду наймач зобов'язаний попередити працівника про закінчення діяльності. Повідомлення складається письмово. У разі, якщо після завершення зазначеного терміну сторони не заявляли про розірвання, угода вважається складеною на невизначений період.

Завантажити типову форму трудового договору між працівником та роботодавцем фізичною особою

Завантажити терміновий трудовий договір із працівником

Завантажити бланк колективного договору

Завантажити трудовий договір із працівником

Трудовий договір із працівником укладається письмово у двох примірниках: один залишається у роботодавця, другий віддається працівнику. На екземплярі роботодавця повинен стояти підпис працівника, який отримав договір.
Закон не встановлює обов'язкового присвоєння номерів трудовим договорам, але їх нумерація може бути запроваджена рішенням роботодавця для полегшення обліку. Проставлення печатки у трудовому договорі також закон не вимагає.
Завантажити зразок договору можна за посиланням: .

В обов'язковому порядку трудовий договір повинен містити передбачені законодавством відомості. Якщо їх немає у договорі, він вважається недійсним. Роботодавець може внести до договору та додаткові умови, проте ці дполнения нічого не винні погіршувати становище працівника.

Обов'язкові умови трудового договору

ПІБ працівника;
найменування роботодавця-організації або ПІБ ІП;
дані про особу, яка підписала трудовий договір з боку роботодавця (його представника);
паспортні дані працівника та роботодавця-ІП;
ІПН (за його наявності);
місце та дата укладання договору;
місце роботи (якщо працівник приймається у філію-необхідно вказати підрозділ та адресу місцезнаходження філії);
посада відповідно до штатного розкладу (якщо посада не включена до штатного розкладу, то зазначення її у договорі неприпустимо);
дата початку роботи;
дата закінчення роботи, якщо договір строковий (відсутність у договорі строку дії означає його безстроковість); умови оплати праці (розмір окладу, доплати, надбавки, премії, інші стимулюючі виплати);
режим робочого часу та відпочинку;
гарантії та компенсації при роботі зі шкідливими та небезпечними умовамипраці (якщо працівник приймається таку роботу);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соцстрахування.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №

м.______________ Зразок «_____»____________ 2019 р.

___________________________ТОВ «Весна» ___________________________________ в обличчі д іректора _______________________ПІБ ____________________, діючого на підставі ____________________ статуту ТОВ «Весна» ___________________, іменований у подальшому
« Роботодавець», з одного боку, та гр.________________________________________________,
паспорт: серія ________, № ________, виданий ________________________, який проживає за адресою: ________________________________________________, іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ________________________ до ________________________.

1.2. Працівник повинен розпочати роботу з «___» _____________ 201__ р.

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є ________________________ за адресою: ________________________________________________.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: ________________________________________________.

2.2.2. Дотримуватися встановлених Роботодавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно відноситися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівнику роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

Право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. справжнього трудового договору;

Право на своєчасну та повному розмірівиплату заробітної плати;

Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;

Інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу випадках, передбачених законодавством РФ;

Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________ рублів на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботуза іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодоюдо цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Час простою через причини, що не залежать від роботодавця та Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше двох третин тарифної ставки(Окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: ________________________________________________.

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ________ год. до ________ год., що у робочий часне вмикається.

4.3. Праця Працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даному Товаристві.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню гаразд і умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діямита (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника. За винятком випадків, коли працівник практично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

Після підписання угоди у сторін з'являються взаємні правничий та обов'язки, які вони повинні неухильно дотримуватися. Відповідно до нього, громадянин зобов'язується працювати і підпорядковуватися чинному організації робочому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати громадянину обумовлену документом роботу та вчасно виплачувати зарплатню.

Перед укладанням трудового договору наймач зобов'язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації. посадовою інструкцією, режимом роботи, строками оплати праці Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу та вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Зразок трудового договору із працівником (2019 рік)

Трудовий договір, бланк

Значення трудового договору

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно вибирати собі рід діяльності та спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки та гігієни. А винагорода має виплачуватись роботодавцем вчасно та повному обсязідва рази на місяць.

Контракт, заповнений та підписаний сторонами, є основним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну та розірвання службових відносин між наймачем та співробітником. Він закріплює юридичний зв'язок трудящого та роботодавця і є сукупністю правових норм, які регулюють службові відносини між сторонами, які підписали документ. Зразок трудового договору із працівником у 2019 році можна завантажити у нашій статті.

Слід відрізняти трудовий договір від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони різняться за такими параметрами:

• предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає кінцевий результат (книга, картина, проект);
• трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов'язок необхідно закріпити у самому тексті документа;
• при трудовому договорі працівник має підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку у створенні. У цивільно-правовому такому зобов'язанні немає;
• при трудовому договорі роботодавець має створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організує своє робоче місце.

Види трудових договорів

Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися у нашому матеріалі) полягає на невизначений період часу, тобто в ньому не обумовлено термін дії документа. Але в деяких випадках у ньому можуть бути встановлені часові рамки в залежності від характеру роботи або умов, у яких вона виконуватиметься. Такі випадки розглядаються у ч. 1 статті 59 ТК РФ.

За терміном дії:

• ув'язнені на невизначений термін;
• ув'язнені на певний термін (не більше ніж на 5 років).

Слід зазначити, що терміновий трудовий договір може бути безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного у ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість і вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому новий, безстроковий договір можна не оформляти.

При цьому безстроковий контракт може стати терміновим, але це має бути обґрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній та укласти новий контракт на певний термін.

За характером робочих відносин:

• за основним місцем зайнятості;
• на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливе без укладання трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
• тимчасова робота(якщо характер роботи потребує її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні працівника, який перебуває на лікарняному);
• короткостроковий договір;
• із сезонними працівниками;
• із співробітниками, які працюють вдома;
• про державну (муніципальну) службу.

Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, які стосуються трудових відносин, не поширюються деякі категорії громадян за умови, що вони є роботодавцями чи його представниками:

• військовослужбовців у виконанні ними військових обов'язків;
• осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
• інших осіб, встановлених Федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).

На вигляд роботодавця:

• угоди, укладені з організаціями - юрособами та ІП;
• Договір із фізичною особою. В цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт із обслуговуючим персоналом.

Зразок трудового договору (2019)

Залежно від правового становищапрацівника:

• підписані з неповнолітніми громадянами;
• ув'язнені з особами, що виконують сімейні обов'язки;
• оформлені з іноземцями;
• підписані з особами, які не мають громадянства.

За характером умов праці поділ такий:

• у нормальних умовах праці;
• з урахуванням зайнятості у нічний час;
• ув'язнені з громадянами, що працюють у районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
• за умов роботи на шкідливому виробництві.

Види трудового договору залежно від обсягу роботи, що виконується:

• про основну роботу;
• про роботу за сумісництвом.

У першому випадку працівник працює у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же зберігається трудова книжка.

У другому - людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати понад чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що працю, що виконується, є саме сумісництвом. Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, і з іншим роботодавцем. При цьому можливе укладання договорів щодо роботи за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.

Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами до 18 років, а також з тими, чия основна робота відноситься до категорії важких або проводиться у шкідливих умовах праці, якщо сумісництво передбачає такі самі характеристики.

Особливо можна назвати контракти, укладені з керівними співробітниками. За її складанні існують деякі особливості, проти іншими категоріями працівників, куди потрібно звернути особливу увагу.

Форма трудового договору

Відповімо на запитання: у якій формі укладається контракт? Для цього використовується затверджена Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016.

Трудовий договір 2019 року (зразок завантажити можна у нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором та співробітником. Один передається працівникові, другий зберігається у наймача. На знак отримання екземпляра працівник повинен поставити особистий підпис на документі, що зберігається у роботодавця.

Якщо працівник розпочав роботу з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений у письмовому вигляді. Незважаючи на це, документ слід скласти та підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору із працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна у нашому матеріалі.

Також для деяких професій бланк трудового договору можна завантажити наприкінці статті.

Сторони трудового договору

Сторонами виступають працівник та роботодавець.

Працівником є фізична особа, якому виповнилося 16 років Законом не забороняється і підписання контракту та з 14-річними підлітками. Але мають бути дотримані деякі умови:

• праця має бути легкою;
• не порушувати навчального процесу;
• наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.

Якщо ж необхідна дитина молодшого віку, наприклад для участі в кіно або театрі, то, крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичної чи психологічної та моральної шкоди дитині.

Роботодавцем виступає юридична або фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.

Трудовий договір з водієм-експедитором

Договір - це особлива форма регулювання трудових відносин, яка трансформувалася в індивідуальну угоду працівника з роботодавцем, де домінуюче значення належить угоді сторін, але у межах чинного законодавства.

Контракт як договір є письмовою угодою двох сторін про умови роботи та розмір оплати праці, але не нижче передбаченого за законом мінімуму, про заходи соціального захисту, відповідальності та ін.
Кожна із сторін трудових відносин на стадії встановлення контрактних умов має рівні права, незалежно від видів власності та організаційно-правових форм підприємства.

Історія трансформації договору

Не варто ідентифікувати роботу за контрактом із роботою за трудовим договором. З 2002 року у Росії – це різні документи та різні правовідносини.
Термін «контракт» виник у КзпПр РФ 1990 р. і розглядався як синонім трудового договору.
Але з 1 лютого 2002 р. було внесено суттєві зміни та доповнення до Трудового Кодексу, унаслідок чого слово «контракт» виключили із Глави про Трудовий договір.
Відповідно, тепер робота за контрактом трансформована з трудових у цивільно-правові відносини, а контракт укладається з окремими категоріями працівників.

Особливості роботи за контрактом

1) Робота за договором позбавляє працівників гарантій, передбачених трудовим законодательством. Співробітники, з якими уклали контракт на роботу, можуть розраховувати лише на фіксовану оплату їх роботи та на дотримання тих умов праці, які включені до контракту (наприклад, соціальний пакет, додаткова матеріальна мотивація). Але в період, поки працівник працював за контрактом:

• не зараховується до загального трудового стажу,
• не робиться запис у трудову книжку,
• не відбуваються відрахування до соціальних фондів, а це означає, що роботодавець не надає жодних гарантій і нічого не зобов'язаний працівникові в таких випадках як: лікарняна, оплачувана відпустка, декретна відпустка, ліквідація підприємства, звільнення та ін.
• формально працівник навіть не вважається повноправним членом колективу і не завжди підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку або режиму праці організації, відповідно, не несе дисциплінарної відповідальності у разі неналежного виконання своїх обов'язків.

2) Існує певний список професій, трудові відносини з якими регулюються виключно договором. До цієї категорії належать:

• Керівники федеральних державних підприємств.
• Трупи артистів цирків, театрів, мистецьких колективів.
• Військовослужбовці, спортсмени.
• Також загальною практикою прийнято укладати контракти із співробітниками-нерезидентами.

3) Контракт, як вид суміжного цивільно-правового договору, пов'язаного з трудовими відносинами, може мати такі форми:
- Договір підряду.
- Договір доручення.
- Договір возмездного наданняпослуг.
- Інші форми договорів предметом яких є: виконання працівником певної трудової функції у загальному процесі праці організації, оплата кінцевого результату праці, виконання будь-яким способом взятих він зобов'язань.

У цілому нині контрактна робота доречна у таких случаях:

1) Для прийняття на роботу працівника за сумісництвом.
2) Для виконання одноразової роботи.
3) Для можливості використання «гнучкої» зайнятості, коли оплачуваний робочий час чергується з відгулами власним коштом.
4) У будь-яких інших випадках, коли трудовий договір неможливо укласти, виходячи зі специфіки роботи.

Це заготівля енциклопедичної статті з цієї теми. Ви можете зробити внесок у розвиток проекту, покращивши та доповнивши текст публікації відповідно до правил проекту. Посібник користувача ви можете знайти

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі Підприємство», З одного боку, і гр. , паспорт: серія , № , виданий , який проживає за адресою: , що називається надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником терміном на рік та діє з «»2019 р. по «»2019 р.; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей договір, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективуПідприємства, бере участь з правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів(Конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

• виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) наступні роботи: ;
• за час дії контракту досягти наступних результатів;
• сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівніі точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
• дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукціїта іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
• своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
• за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
• не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
• негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

• надавати Працівнику роботу відповідно до умов цього Контракту;
• забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження працівника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
• обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
• забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захистуорганізувати належний догляд за цими засобами;
• дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
• забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
• забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів протягом року;
• забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобівпрацівника біля підприємства;
• надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
• у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником під час роботи за Контрактом;
• стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого дня Працівнику гарантується виплата посадового окладу (тарифної ставки) у вигляді рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) години на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається при необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період(Місяця) не повинна перевищити нормального числа робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткова відпустка. До щорічної відпусткивиплачується матеріальна допомогау розмірі рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник у період дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомоги у розмірі окладів.

8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послуг медичних установ, у розмірі .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

• виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
• щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
• надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий термін і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

• його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
• порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
• інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

• зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, зміна умов праці тощо);
• виявлена ​​невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
• винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.