Розмір тарифної ставки окладу першого розряду. Формування базової частини оплати праці: тарифна сітка чи грейди

1. Основні елементи

Відповідно до трудового законодавства нашої країни винагорода за працю працівнику встановлюється залежно від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов роботи. Диференціація заробітної плати за цими показниками забезпечується, як правило, на основі тарифної системи оплати праці.

Відповідно до статті 143 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці включає:

Тарифні ставки,
оклади (посадові оклади),
тарифну сітку;
тарифні коефіцієнти

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки. Тарифна ставка – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.

Тарифна ставка 1-го розряду визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. Тарифна сітка є сукупністю тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

При цьому тарифний розряд є величиною, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд – величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифний коефіцієнт встановлює ставлення тарифної ставки цього розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більша за тарифну ставку першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду та відповідних тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів. Наприклад, якщо тарифна ставка першого розряду становить 1100 рублів (на сьогоднішній день – це мінімальний розмір оплати праці), то, знаючи тарифний коефіцієнт, скажімо, десятого розряду (припустимо – 2,047) неважко обчислити тарифну ставку десятого розряду, помноживши тарифну ставку першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт - 2251,7 рубля.

Таким чином, тарифна сітка є шкалою, що визначає співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне та локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно у колективних договорах та локальних актах. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються кількістю розрядів та ступенем наростання тарифних коефіцієнтів. Водночас, оплата праці у бюджетній сфері встановлюється у централізованому порядку – на основі так званої Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Тарифна система оплати праці працівників бюджетної сфери заснована на Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Уряду РФ від 14 жовтня 1992 «Про диференціацію у рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки». Єдина тарифна сітка (ETC) є єдиною шкалою тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій та підприємств, які перебувають на бюджетному фінансуванні (за винятком органів представницької та виконавчої влади). У ній міститься 18 розрядів. Раніше співвідношення тарифних розрядів цієї тарифної сітки було встановлено 1:10,07, тобто оплата праці за вищим XVIII розрядом перевищувала оплату праці за першим (нижчим) розрядом у 10,07 разу. Проте, з 1 грудня 2001 року співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого та вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено у розмірі 1 до 4,5.

Розмір тарифної ставки I розряду встановлюється Урядом РФ і може бути нижче мінімальної оплати праці (МРОТ). У разі підвищення МРОТ Уряд РФ видає відповідне постанову підвищення тарифних ставок ЕТС.
Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, який показує, у скільки разів тарифні ставки робітників другого та наступних розрядів вищі за ставки робітників першого розряду. Ці коефіцієнти збільшуються зі збільшенням тарифного розряду (від 1 до 4,5). В даний час тарифні коефіцієнти для розрахунку оплати праці працівників федеральних державних установ встановлені постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 р. № 256 «Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду та про міжрозрядні тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ». Тарифні коефіцієнти ЄТС та відповідні їм тарифні ставки наведені у таблиці.

	Розряд оплати праці
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Міжрозрядні тарифні коефіцієнти	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Тарифні ставки	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Що показують розряди ЄТС

Розряди оплати праці ETC відбивають складність виконуваних робіт. Залежність заробітної плати від умов праці забезпечується різноманітними доплатами і компенсаціями (за роботу з важкими або шкідливими умовами праці у важких кліматичних умовах, у нічний час тощо).

Тарифікація різних робіт, професій, спеціальностей залежно від їхньої складності здійснюється на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифно-кваліфікаційний довідник встановлює вимоги, яким повинен відповідати працівник, тобто якими знаннями, навичками та вміннями він повинен мати для виконання тієї чи іншої роботи залежно від її складності. Нині діє, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС ще 1985 р. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (ЄТС).

ЕТС встановлює тарифно-кваліфікаційні характеристики робітничих професій у вигляді характеристики робіт (що включає в себе дана робота) та необхідних знань працівника («має знати»).

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців було затверджено постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. № 37. Даний кваліфікаційний довідник містить три розділи: «Посадові обов'язки», «Повинен знати» та «Вимоги до кваліфікації». У розділі «Посадові обов'язки» перераховуються трудові функції, які має виконувати особа, яка обіймає цю посаду. Розділ «Повинен знати» включає вимоги, що пред'являються до знань, необхідним працівнику для виконання своїх посадових обов'язків. Розділ «Вимоги до кваліфікації» передбачає мінімальний рівень загальної та спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи (рівень та профіль освіти, стаж роботи).

Тарифікація робітників провадиться по восьми розрядах (з I по VIII). Проте, згідно з вищезазначеною постановою Уряду РФ «Про диференціацію у рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» від 14 жовтня 1992 р. керівникам установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, надано право встановлювати місячні ставки та оклади працівникам за підвищеними кваліфікаційними розрядами. Так, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих та відповідальних роботах відповідно до переліків, що затверджуються міністерствами та відомствами РФ, місячні ставки та оклади можуть встановлюватися - виходячи з IX та X розрядів ЄТС, а на особливо важливих та особливо відповідальних роботах за переліком, що затверджується Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку РФ - виходячи з XI та XII розрядів ЄТС.

Атестаційна комісія розглядає подання, заслуховує атестованого та керівника підрозділу, в якому він працює. Керівники установ, організацій, підприємств проходять атестацію в комісіях, організованих вищими органами з підпорядкованості. Оцінка діяльності працівника та рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів. Керівник організації з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії у місячний термін приймає рішення щодо встановлення працівникам відповідних розрядів оплати праці. Результати атестації після затвердження керівником вносяться у трудову книжку працівника із зазначенням розряду оплати по ETC.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

3. Особливості оплати праці працівників бюджетної сфери

Системи оплати праці (у тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних та муніципальних установ встановлюються:

У федеральних державних установах – колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
у державних установах суб'єктів РФ - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів РФ і нормативних правових актів органів місцевого самоврядування.

Зміни, внесені до Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 № 90-ФЗ, передбачили можливість встановлення Урядом РФ базових окладів (базових посадових окладів) або базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами працівників. Ці базові оклади (базові посадові окладів) та базові ставки заробітної плати є тим мінімумом, яких у будь-якому разі має виплачуватись відповідній категорії працівників.

Основна ідея запровадження базових окладів ось у чому. В даний час при розробці системи оплати праці необхідно, щоб тарифна частина заробітної плати була не меншою за МРОТ, який з 1 травня 2006 року встановлено в сумі 1100 рублів. При цьому йдеться про мінімальну місячну зарплату за працю некваліфікованого працівника при виконанні простих робіт у нормальних умовах. Базові оклади по суті будуть МРОТ для працівників вищої кваліфікації. Розмір заробітної плати вчителя, так само як і лікаря, залежить від безлічі факторів, але навіть якщо йдеться про звичайну міську школу, де з якихось причин навчається один учень, все одно вчитель не може отримувати менше базової ставки, як у федеральних, так і в регіональних та муніципальних установах. Передбачається, що базові оклади та ставки затверджуватимуть уряд уже в 2007 році.

При цьому під професійними кваліфікаційними групами розуміються групи професій робітників та посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності. Професійні кваліфікаційні групи та критерії віднесення професій робітників та посад службовців до професійних кваліфікаційних груп повинні затверджуватись Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку РФ.

Як передбачається, всі професії та посади буде поділено на п'ять укрупнених кваліфікаційних груп залежно від кваліфікації. Перша група: професії робітників та посади службовців, які не вимагають наявності професійної освіти. Друга група: професії робітників та посади службовців, які вимагають наявності початкової або середньої професійної освіти, а також керівники структурних підрозділів, що вимагають наявності початкової профосвіти. Третя: посади службовців, які потребують наявності вищої професійної освіти за кваліфікацією «бакалавр», та посади керівників структурних підрозділів, які потребують середньої профосвіти. Четверта група: посади службовців, які вимагають наявності вищої профосвіти за кваліфікацією «дипломований спеціаліст» або кваліфікації «магістр», а також керівники структурних підрозділів із вищою професійною освітою. П'ята група: унікальні працівники, а також працівники, для яких потрібна наявність наукового ступеня чи наукового звання.

Укрупнені кваліфікаційні групи поділяються на професійні кваліфікаційні групи. Це групи професій робітників та посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог кваліфікації до рівня професійної освіти та професійної підготовки. Наприклад, буде створено професійно-кваліфікаційні групи працівників охорони здоров'я, педагогічних працівників, працівників культури, цивільного персоналу практично з кожної галузі. Потім професії та посади, віднесені до професійно-кваліфікаційної групи, залежно від складності, будуть підрозділятися за кваліфікаційними рівнями. Що складніше, то вищий кваліфікаційний рівень. Це визначається підготовкою, необхідною для роботи за професією чи посадою з урахуванням наявності сертифікатів, кваліфікаційної категорії, стажу тощо.

Для кожного кваліфікаційного рівня буде встановлено діапазон окладів, і в межах цих діапазонів за кваліфікаційними рівнями встановлюватимуться оклади тарифної ставки в установах. Встановлення окладів належить до компетенції керівника установи.

Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії відносин (ч. 3 ст. 135 Трудового кодексу РФ) та думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) та об'єднань роботодавців.

Оплата праці деяких категорій працівників бюджетної сфери складає основі спеціальних нормативно-правових актів. Так, наприклад, оплата праці працівників вищих навчальних закладів регулюється Федеральним законом «Про вищу та післявузівську професійну освіту» від 22 серпня 1996 р. Науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів встановлюються надбавки до посадових окладів (ставок) у розмірі:

1) сорок відсотків за посаду доцента;

2) шістдесят відсотків за посаду професора;

3) 900 рублів за науковий ступінь кандидата наук;

4) 1500 рублів за вчений ступінь доктора наук.

Як приклад, можна розрахувати зароблену плату викладача ВНЗ. Допустимо, на роботу до державного ВНЗ прийнято кандидата юридичних наук на посаду доцента. При вступі працювати йому встановлена оплата по 15-му розряду ЕТС. У такому разі його зароблена плата може бути розрахована за такою формулою:

ЗП = МРОТ х МТрудового кодексу + НДД + НКН, де

ЗП – зароблена плата;

МТрудового кодексу – міжрозрядний тарифний коефіцієнт;

МРОТ - мінімальний розмір оплати праці;

НДР – надбавка за посаду доцента;

НКН - надбавка за науковий ступінь кандидата наук.

Таким чином, зарплата доцента ВНЗ становитиме:

1100 х 3,036 + 1100 х 3,036 х 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 руб.

4. З чого складається оплата праці цивільних службовців

Оплата праці державних цивільних службовців регулюється Федеральним законом РФ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» від 27 липня 2004 р. Цей закон закріплює дві можливі схеми оплати праці цивільних службовців. Перша – традиційна – грунтується на займаній цивільним службовцям посади, присвоєному йому класному чині, і навіть праві службовця додаткові виплати залежно від стажу, складності праці та т.п. Друга – передбачає оплату праці цивільних службовців залежно від ефективності та результативності їхньої професійної службової діяльності. До цивільних службовців, оплата праці яких провадиться у зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені частинами 1-13 статті 50 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» від 27 липня 2004 р. (тобто не виплачуються посадовий оклад та оклад за класний чин, різні надбавки, районні коефіцієнти та ін.). У той самий час цієї категорії цивільних службовців зберігаються все гарантії, пільги і компенсації, передбачені іншими статтями закону.

За традиційною схемою грошове утримання цивільного службовця складається з трьох основних елементів:

- Посадового окладу;
- Окладу за класний чин;
- Додаткових виплат.

1. Посадовий оклад є основним елементом фінансового змісту будь-якого службовця. Він є винагородою за професійну кваліфікацію службовця.

2. Щодо окладів за класний чин, то аналіз законодавства суб'єктів РФ показує, що на практиці зазвичай використовується один із наступних підходів до визначення цього окладу:

встановлення розміру окладу за класний чин у твердій грошовій сумі (Ханти-Мансійський АТ, Пензенська та Тамбовська області);

встановлення розміру окладу за класний чин пропорційно до посадового окладу (Омська, Смоленська, Сахалінська області);

встановлення розміру окладу за класний чин пропорційно до окладу з іншої посади (Московська область);

Встановлення обсягу окладу за класний план пропорційно до іншої сумі (Орлівська область, м. Санкт-Петербург).

За наявності в державного службовця кваліфікаційного розряду та класного чину (дипломатичного рангу) йому провадиться виплата лише однієї щомісячної надбавки до посадового окладу, встановленої для федеральних державних службовців державного органу, у якому він проходить службу.

Посадовий оклад та оклад за класний чин разом становлять оклад місячного грошового утримання цивільного службовця. Оклад місячного грошового утримання становить мінімальну суму, яку отримуватиме за свою службу будь-який цивільний службовець, якому надано класний чин.

3. Додаткові виплати залежать від наявності у службовця певної вислуги років, складності виконуваної ним роботи, успішності виконання службовцем поставлених перед ним завдань тощо.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільну службу.Вона встановлені федеральним законодавством всім без винятку цивільних службовців в размерах:

При стажі цивільної служби у відсотках
від 1 року до 5 років 10
від 5 до 10 років 15
від 10 до 15 років 20
понад 15 років 30

Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби.Максимальний розмір цієї надбавки не може перевищувати 200% посадового окладу. Конкретний розмір щомісячної надбавки особливі умови цивільної служби визначається представником наймача.

В даний час Указ Президента РФ «Про грошовий зміст федеральних державних службовців» від 9 квітня 1997 р. диференціює розмір щомісячної надбавки за особливі умови державної служби, визначаючи, що вона може встановлюватися:

– за вищими державними посадами – у розмірі від 150 до 200 відсотків посадового окладу;
– за основними державними посадами – у розмірі від 120 до 150 відсотків посадового окладу;
– за провідними державними посадами – у розмірі від 90 до 120 відсотків посадового окладу;
– за старшими державними посадами – у розмірі від 60 до 90 відсотків посадового окладу;
– за молодшими державними посадами – у розмірі до 60 відсотків посадового окладу.

Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.Розміри та порядок виплати державним службовцям щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю визначено постановою Уряду РФ «Про порядок та умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) посадових осіб та громадян, допущених до державної таємниці» 14 жовтня 1994 р. Відповідно до цієї постанови посадовим особам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, встановлюється щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу (тарифної ставки) у таких розмірах:

За роботу з відомостями, що мають ступінь таємності особливої ваги 25%;
- за роботу із відомостями, що мають ступінь секретності «цілком таємно» – 20%;
- за роботу із відомостями, що мають ступінь секретності «таємно» 10%.

Зазначена надбавка виплачується посадовим особам та громадянам, які мають оформлений у встановленому законом порядку допуск до відомостей відповідного ступеня таємності та за рішенням керівника органу державної влади, підприємства, установи або організації, що постійно працюють із зазначеними відомостями через посадові (функціональні) обов'язки.

Крім того, для працівників структурних підрозділів із захисту державної таємниці органів державної влади, підприємств, установ та організацій додатково до щомісячної процентної надбавки зазначеної вище передбачено щомісячну процентну надбавку до посадового окладу (тарифної ставки) за стаж роботи у зазначених структурних підрозділах у таких розмірах:

За стажу роботи від 1 до 5 років – 5%;
за стажу роботи від 5 до 10 років – 10%;
за стажу роботи від 10 років і вище – 15%.

Щомісячне грошове заохочення.Щомісячні грошові заохочення, отже їх назви, повинні виплачуватись службовцю регулярно в розмірах, встановлених за федеральними державними органами диференційовано указами Президента Російської Федерації, а по органах державної влади суб'єктів Російської Федерації нормативними правовими актами відповідного суб'єкта. Таким чином, щомісячне грошове заохочення виступає формою матеріального стимулювання успішного виконання службових обов'язків із посади, що заміщується.

Премії.Премії є іншою формою заохочення цивільних службовців. На відміну від щомісячного грошового заохочення, вони виплачуються не за сам факт сумлінного виконання службовцям своїх обов'язків, а лише за виконання особливо важливих та складних завдань. Порядок виплати премій визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань та функцій державного органу, виконання посадового регламенту.

Максимальний розмір премій законом не обмежений, однак у фонді оплати праці федеральних цивільних службовців у розрахунку на рік передбачаються кошти для виплати премій у розмірі двох окладів грошового утримання.

Працівникам різних категорій зарплата диференціюється за допомогою тарифної системи. Її визначення та порядок використання дає ст. 143 ТК РФ. Насправді така форма оплати поєднує правила і норми, за якими будь-яка посада організації має ставку за тарифом (оклад). На його величину впливають тяжкість, складність, інтенсивність та інші умови роботи. У статті ми розглянемо що входить у тарифну форму оплати праці працівників.

Ключові складові тарифної системи оплати праці

Тарифна система – найпоширеніша модель оплати. Вона поділяється так:

Погодинна тарифна система - до уваги береться відпрацьований людиною час за фактом.
Відрядна тарифна система - враховується, скільки працівник виробив продукції (надав послуг).

До елементів даної системи відносяться тарифні показники:

Сітку;
Розряди;
Коефіцієнти;
Ставки;

Тарифна сітка – шкала, яка пов'язує розряди з коефіцієнтами. Наприклад, для бюджетників використовуються тарифи для 18 розрядів. На розмір тарифу та заробітку впливає кваліфікація та складність праці. Базою розрахунку вважається ставка I розряду. Вона встановлює розмір зарплати звітний час.

ЕТКС - єдиний тарифно-кваліфікаційний та ЕКС - єдиний довідник посад адміністрації створені для тарифікації та розрядного поділу персоналу. Вони описано, яке освіту й досвід повинен мати співробітник, його знання, вміння, характер роботи. Сьогодні роботодавці можуть використати професійні стандарти, що відповідають вимогам ринку праці.

Як встановлюють тарифи на оплату праці працівникам

Персоналу, що здійснює елементарні операції, присвоюється I розряд. Його підвищують зі зростанням професіоналізму трудящого.

Ставка тарифу закріплюється локальними актами організації, положеннями, угодами, колдоговорами. Встановлена система оплати роботи має повністю відповідати ТК РФ, а встановлені ставки - нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартів, і навіть не суперечити гарантіям государства.

Згідно з Листом Роструда від 27.04.2011 №1111-6-1 офіційні органи рекомендують встановлювати в штаті рівні оклади для однойменних посад.

Рівноцінна праця має оплачуватись однаково ( ст. 22 ТК РФ). Інші виплати понад тариф: надбавки, заохочення та інші можуть у працівників різнитися залежно від наступних моментів ( ст. 132 ТК РФ):

кваліфікації;
Труднощі діяльності;
Кількості трудовитрат;
Якість праці.

Заробіток працівників також збільшується на величину коефіцієнтів, зазначених у таблиці.

Зазначені коефіцієнти визначають органи державної влади за галузями та відокремленими ділянками організацій.

Приклад #1. Розрахунок заробітної плати за тарифною системою оплати праці

Співробітниці бухгалтерії Черниговий М.П. заробіток обчислюється на основі денної тарифної ставки: 1 200 р./день. Крім цього, їй належить премія 2 500 р. / міс. Вона працює Далекому Сході з підвищуючим коефіцієнтом 1,5. У серпні 2016 року вона відпрацювала 18 днів з 22 за графіком, а 4 дні перебувала на лікарняному, сума якого становила 4 054 грн.

Заробіток співробітниці за серпень дорівнює: ((1 200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 +4 054 = (21 600 +2 045,45) * 1,5 +4 054 = 39 522 , 18р.

Погодинна тарифна система оплати праці

Заробіток залежить від майстерності співробітника та виробленого ним часу. Систему впроваджують, коли праця не нормована і складно врахувати кількість виконаних людиною дій. Найчастіше погода використовується для виплат адміністративно-управлінському персоналу (АУП), допоміжному, обслуговуючому персоналу та сумісникам.

Заробіток при простий погоді обчислюють множенням ставки на витрачений на працю час. Якщо вироблено весь період розрахунку, враховується відпрацьований за фактом інтервал.

Розмір зарплати = Годинна ставка х Обсяг вироблених годин

Преміальна форма, крім витраченого на працю часу, має на увазі облік якості та кількості виконаних обов'язків. Виходячи з цього, працівнику належить премія: фіксованої величини або відсотком від бази згідно з колективним договором, положеннями та наказом.

Розмір зарплати = Годинна ставка х Обсяг вироблених годин + Премія

Розмір зарплати (варіант №2) = (Годинна ставка х Обсяг вироблених годин) * Відсоток премії

При незадовільних результатах праці роботодавець вправі не видавати співробітнику премії.

Приклад #2. Розрахунок заробітної плати за тимчасовою системою оплати праці

Співробітнику ТОВ «Маяк» маляру Васильєву Н.М. призначено за тарифом ставку 155 р./год. У липні поточного року він працював 176 годин (22 дні * 8 год.). У організації передбачено преміювання працівників цієї посади на суму 3 500 р. щомісяця.

Заробіток Васильєва за липень 2016 року становитиме: 155*176+3 500 = 30 780 грн.

Відрядна тарифна форма оплати праці

При цій формі виплати персоналу залежить від підсумкового результату праці з урахуванням якості наданих послуг чи готової продукції. Така система дає людині стимул підвищувати продуктивність та забезпечувати хорошу якість своєї роботи.

Величина заробітку знаходиться за відрядними розцінками за одиницю продукції чи операції. Угоду практикують організації, які можуть чітко фіксувати якість та обсяг виробленого товару чи виконаних дій.

Розрахунки за результати роботи організація може проводити індивідуально або колективно, наприклад, на бригаду співробітників.

Пряма – за твердими розцінками;
Преміальна - застосовуються премії за переробку та з інших підстав;
Прогресивна - розцінки підвищують при наднормативному виробленні;
Непряма – заробіток безпосередньо залежить від результату праці;
Акордна - на весь обсяг роботи встановлюють термін та оплату.

Ця форма базується на чітких ставках та враховує постійні обставини. Вона ідеально підходить для оплати праці за планом: виконання конкретного обсягу робіт.

Вона має деякі недоліки. Співробітники, які постійно одержують посадовий оклад, не прагнуть підвищувати інтенсивність і ефективність своєї праці, робити виробничий процес більш оптимальним і раціональним.

Додаткова матеріальна винагорода працівників просто потрібна. Це простимулює ініціативу та творчий підхід до виконання своїх обов'язків.

Виплачуючи надбавки та премії працівникам, що показують найкращі результати, керівник зрештою виграє. Виробництво починає активно розвиватись.

Позитивний вплив на економіку організації, в умовах оплати праці за тарифом, вплине на кілька нескладних правил:

Викликати зацікавленість робітників зарплатною системою;
Оплата ідентичної праці рівнозначна;
Ділити ставки у залежність від майстерності персоналу, а й від результатів, складності, інтенсивності діяльності;
Створити зацікавленість у поповненні робочої сили;
Премировать і підвищувати зарплату висококласним фахівцям, які показують значні результати виробництва;
Підвищувати розцінки робіт, що виконуються понад нормативи.

Тарифи у бюджеті

Система оплати праці бюджеті встановлюється колективним договором, угодами, іншими локальними актами. Вони мають відповідати законам РФ.

Оплата в бюджеті до грудня 2008 р. здійснювалася за ЄТС – єдиною тарифною сіткою. Вона діяла на основі Постанови №785 від 14.10.1992.

продовження:

Кожен працівник, згідно з ЄТС, має свій коефіцієнт оплати.

Розмір окладу (тарифу) I розряду повинен дорівнювати або перевищувати МРОТ (див. → ). Максимальний розмір цього показника необмежений і залежить виключно від фінансів роботодавця.

Ставки персоналу вищих розрядів рівні добутку ставки I рівня коефіцієнт майстерності.

Наразі праця оплачується по-новому (НСОТ), це закріплено Постановою №583 від 05.08.2008. Принцип оплати бюджетникам ґрунтується на даних ЕТКС та ЕКС, держгарантій, переліків доплат та заохочень.

Розміри ставок по-новому затверджує керівник з огляду на майстерність співробітника, складність та значущість його праці. Величина заробітку без урахування доплат по НСОТ не повинна бути нижчою за показники, встановлені в ЄТС для аналогічної роботи.

Доплати у тарифній системі

Доплати застосовуються компенсації співробітнику будь-яких втрат у зарплаті, викликаних незалежними від цього причинами. Надбавки стимулюють трудящегося підвищувати свої професійні якості та вміння.

Деякі надтарифні виплати закріплюються у внутрішніх документах організації, інші є обов'язковими і гарантуються законодавчо. Наприклад, виплати за вчений ступінь, північні, за пересування по стволу шахти тощо. Доплати можуть встановлюватися за згодою сторін та закріплюватися у трудовій угоді.

Додаткові виплати можна поділити так:

Відповідно до ст. 191 ТК РФ роботодавець має право самостійно встановити види заохочень співробітникам за досягнуті ними успіхи. Доплати закріплюються у колдоговорі, статуті, положенні про дисципліну. Надбавки за працю стимулюють та залежать від ділових якостей конкретного співробітника.

Відповіді на актуальні запитання

Питання №1.Як оплачуються відпустки та лікарняні за системи тарифів?

Організації, що застосовують цю систему, «йдуть у ногу» з ТК РФ та надають співробітникам весь соцпакет.

Питання №2.До чого призводить рівність між ставкою співробітника I розряду та МРОТ?

При цьому організація має змінювати тарифну сітку за підвищення МРОТ. Це веде до зростання зарплат персоналу. У результаті співробітники формують думку про те, що зарплата залежить не від результату праці, а від темпів інфляції та політики щодо розміру МРОТ. Тому слід встановлювати ставку I розряду вище за мінімалку. Тільки тоді працівники матимуть стимул до зростання результативності виробничого процесу.

Питання №3.Де застосовується тарифна система?

Цю форму використовують переважно великі організації. Незалежно від кількості підрозділів на таких підприємствах необхідно встановити єдиний шаблон виплати зарплати. Рідше за тарифи застосовують невеликі компанії.

Питання №4.Які гарантії надаються працівникам, які працюють за тарифом?

Закон захищає лише оклад. Позбавити преміальних виплат начальство може навіть вагітних та молодих матерів. Головне, щоб нарахований заробіток був більшим або дорівнює МРОТ.

Питання №5. Які недоліки мають тарифна оплата?

Ця система оплати має і негативні моменти:

Роботодавець повинен добре розумітися на законах і стежити за їх змінами.
Пріоритетне значення має кваліфікація персоналу, а чи не якість роботи.
Керівництво формує фонд зарплати виходячи з тарифів та законів, не враховуючи прибуток та підсумки роботи.
Внесок працівника у трудовий процес мало залежить від сум заохочень.

Тарифна система - це повноцінна можливість працювати за положеннями ТК РФ, не обділяючи персонал у зарплаті. Для запобігання можливим проблемам з інспекцією з праці адміністрації слід керуватися законодавством, а співробітникам необхідно уважно читати договір і ставити запитання, щоб уникнути розбіжностей.

1. Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери

Єдина тарифна сітка (далі ЕТС) у різних випадках діяла у Росії із 1992 року. Та й раніше, за радянських часів, рівень зарплати багато в чому залежав від подібних принципів. Тарифна сітка поділяє всіх працівників бюджетної сфери на 18 розрядів. Така система була зручною за часів високого рівня інфляції в країні, оскільки дозволяла оперативно індексувати зарплати всім бюджетникам. Але ЄТС має і негативні сторони — це дуже жорстка конструкція, якщо вже відбувається підвищення, то одночасно у всіх, незалежно від ситуації в кожній окремо взятій галузі. Відтак кожна індексація вимагала серйозних бюджетних видатків. Але головне, ЄТС не враховувала специфіки професій, прирівнюючи працю шкільного вчителя до лікаря районної поліклініки або циркового артиста. Важко братися за оцінку складності та корисності тієї чи іншої професії, але слід дотримуватись індивідуального підходу до оплати праці бюджетних працівників. Існує думка про моральну застарілість ЄТС, необхідність тарифікування заробітних плат бюджетників виходячи з об'єктивних реалій сьогоднішнього дня.
Формально з 2005 року суб'єктам РФ було запропоновано розробити власні системи. Проте відвернутися від єдиної сітки тоді так і не вдалося: фактично більшість регіонів, не обтяжуючи себе розробкою диференційованих схем оплати, продовжували орієнтувати на ЄТС та зарплати бюджетників-регіоналів. Єдина тарифна сітка, що діяла єдиним порядком по всій країні, не враховувала особливості, пов'язані з функціонуванням тієї чи іншої галузі.
_________________________
Єгоршева Н., Російська газета. 4 жовтня 2007 року.
Відповідно до додатком N 1 до Постанови Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. N 785 (утратило чинність - Постанова Уряду РФ від 27.02.1995 N 189), розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду встановлюється Урядом Російської Федерації. Ставки (оклади) працівників інших розрядів Єдиної тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки (окладу) першого розряду відповідний тарифний коефіцієнт.
Професії робітників тарифікуються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників з 1 по 8-й розряди Єдиної тарифної сітки. Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих та відповідальних роботах та на особливо важливих та особливо відповідальних роботах, можуть встановлюватися тарифні ставки та оклади, виходячи з 9 - 12 розрядів Єдиної тарифної сітки за переліками, затвердженими міністерствами та відомствами Російської Федерації та Міністерством праці Російської Федерації.
Посадові оклади заступників встановлюються на 10 — 20 відсотків нижче за оклад відповідного керівника.

Єдина тарифна сітка:

Розряди оплати праці	Тарифні коефіцієнти
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

за загальногалузевими посадами службовців
(Додаток 2 до Постанови Уряду Російської Федерації
від 14 жовтня 1992 785):

	Діапазон розрядів
I.Технічні виконавці
Черговий бюро перепусток	2
Копіювальник	2
Нарядник	2
Табельник	2
	2
Експедитор	2
	3
Діловод	3
Секретар	3
Секретар-машиністка	3
Рахівник	3
Кресляр	3
Архіваріус	3-4
Касир (включаючи старшого)	3-4
Машиністка	3-4
Експедитор з перевезення вантажів	3-4
Інкасатор	4
Секретар	4
Статистик	4
Стінографістка	4
ІІ. Фахівці
Диспетчер (включно зі старшим)	4-5
Інспектор (включаючи старшого)	4-5
Лаборант (включаючи старшого)	4-5
Техніки всіх спеціальностей та найменувань	4-8
Бухгалтер	5-11
Інженери різних спеціальностей та найменувань	6-11
Перекладач	6-11
Перекладач-дактилолог	6-11
Психолог	6-11
Редактор	6-11
Соціолог	6-11
Товарознавець	6-11
Фізіолог	6-11
Художник	6-11
Економісти різних спеціальностей та найменувань	6-11
Юрисконсульт	6-11
Архітектор	6-13
Конструктор	6-13
Математик	6-13
Програміст	6-13
Технолог	6-13
Художник	6-13
Електроник	6-13
Бухгалтер-ревізор	6-13
ІІІ. Керівники
Завідувачі:
камерою зберігання	3
	3-4
бюро перепусток	3-4
копіювально-розмножувальним бюро	3-4
фотолабораторією	3-4
господарством	3-4
експедицією	3-4
канцелярією	4-5
машинописним бюро	4-5
	4-6
Майстер ділянки (включаючи старшого)	6-11
	7-8
Начальник ділянки (зміни)	7-12
Виробник робіт (виконроб), включаючи	8-11
Начальник господарського відділу	7-8
Начальник ділянки (зміни)	7-12
Виробник робіт (виконроб), включаючи старшого	8-11
Начальник відділу	11-14
Начальник цеху	11-14
Головний спеціаліст	13-17
Керівник установи, організації, підприємства	10-18

Розряди оплати праці єдиної тарифної сітки
за основними посадами службовців галузей бюджетної сфери
(Додаток 3 до Постанови Уряду Російської Федерації
від 14 жовтня 1992 785):

Категорії та посади працівників	Діапазон розрядів
НАУКА ТА НАУКОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ
Науковий співробітник	8-17
Керівники
Головні спеціалісти: у відділах, відділеннях, лабораторіях, майстернях	12-14
Головний інженер (конструктор, технолог, архітектор) проекту наукової організації	13-15
Керівник основного структурного підрозділу, вчений секретар	13-16
Директор філії (начальник, завідувач)	13-16
Керівник установи (організації)	16-18
УТВОРЕННЯ
Педагогічний персонал закладів народної освіти
Вчителі всіх спеціальностей, викладач, вихователь, концертмейстер	7-14
Методист, майстер виробничого навчання	8-13
Вищі навчальні заклади
Професорсько-викладацький склад	8-17
Керівники
Установи народної освіти
Керівник структурного підрозділу	8-12
Директори (завідувачі): позашкільних закладів, дитячих дошкільних закладів, шкіл, інтернатів, дитячих будинків, ліцеїв, гімназій, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, коледжів, навчально-виробничих кабінетів та ін.	10-16
Вищі навчальні заклади
Керівник основного структурного підрозділу	13-16
Директор філії	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

з праці працівників федеральних державних установ.

Міжрозрядні коефіцієнти – це коефіцієнти, куди множиться ставка 1 розряду тарифної сітки визначення ставки відповідного розряду.

Тарифна сітка за розрядами на 2017-2018 роки.

Наприклад, ставка 15 розряду становить 6982,8 руб. (2300 руб. ч 3,036).

Тарифні ставки (оклади) працівників з 2 по 18 розряд ЄТС з праці працівників федеральних державних установ визначаються шляхом множення тарифної ставки (окладу) 1 розряду на відповідний міжрозрядний тарифний коефіцієнт.

Розмір тарифної ставки (окладу) заступника керівника встановлюється на один-два розряди нижче за тарифну ставку (оклад) відповідного керівника.

У період з 1 вересня 2007 року по 31 грудня 2008 року для працівників федеральних бюджетних установ та цивільного персоналу військових частин, оплата праці яких здійснюється на основі ЄТС, будуть запроваджуватися нові системи оплати праці відповідно до постанови Уряду РФ від 22.09.2007 № 605 « Про запровадження нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та цивільного персоналу військових частин, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ».

У період підготовки до запровадження нових систем оплати праці з метою формування мотивації до підвищення якості та результативності праці з 1 вересня 2007 року всім категоріям працівників федеральних бюджетних установ та цивільного персоналу військових частин призначено стимулюючі надбавки у розмірі 15 % до тарифних ставок (окладів), визначених відповідно до постанови Уряду РФ від 29.04.2006 № 256 (наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 19.10.2007 № 660 «Про затвердження роз'яснення про збільшення з 1 вересня 2007 року оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, в яких не введені нові системи .

скачати Вибір тарифної сітки (це сукупність розрядів та її діапозон). Ми визначаємо діапазон розряду, який буде тип розряду, які будуть тарифні коефіцієнти.
Для робітників найчастіше використовують 6-ти або 8-ми розрядну тарифну сітку.

Свого часу використовували тарифну сітку (18-розрядну) для бюджетних організацій, що рекомендується для інших галузей. Має свої плюси, свої мінуси.

Чим відрізняється 6-ти або 8-ми розрядна сітка, 18-розрядна?
Ми намагаємося в 18-розрядну сітку запровадити всі види робіт по підприємству, організації, включаючи роботи фізичного, розумового характеру, керівника.
У цьому випадку спроба вмістити все в одну сітку не дуже коректно.
Найчастіше, де використовуються тарифні сітки, беруться в основу тарифні сітки робітників (6-8 розрядів), для спеціалістів та службовців розробляється своя тарифна сітка, свої класи розрядів (їх можуть називати класами, як завгодно; наприклад, інженер першого класу; це може називатися категорія, різниці немає, це все одно спроба розділити всіх працівників за певною ознакою, насамперед ознакою є складність робіт, які виконує працівник, а складність робіт лежить у визначенні тарифної сітки.
Галузева тарифна сітка, що враховує специфіку галузі. Вона найчастіше розробляється галузевою тарифною угодою. І тут галузі практично всі підприємства використовують саме цю сітку.
Регіональна тарифна сітка: якщо ми як ставка 1-го розряду візьмемо прожитковий мінімум, то ми маємо брати прожитковий мінімум для регіону.
Якщо змінюється прожитковий мінімум, то рівень цін теж може бути різним, то в цьому випадку виходить, що регіональна сітка - відображення специфіки регіону. Не факт, що використовується, це може бути використане.
Заводська, фірмова, тарифна сітка - те, що відображається у колективному договорі підприємства, там вона насамперед фіксується. Чому підприємство може мати свою тарифну сітку? Він може бути специфіка своя. Диференціація складності робіт може бути різною. Багатоменклатурне підприємство. Специфіка має бути відображена.
Тоді виникає специфіка розробки своєї тарифної сітки.
Чомусь підприємствам подобається більше грейдингова система.
Тарифікація робіт. Перш ніж запроваджується тарифна сітка, здійснюється тарифікація робіт на даному підприємстві. Тобто всі види робіт, здійснюваних цьому підприємстві, ми повинні розписати-оцінити за складністю виконання робіт, якусь роботу взяти за зразок. За одиничний вектор і від неї провести тарифікацію робіт.
Для тарифікації робіт слід скористатися аналітичним методом оцінки складності робіт, який ґрунтується на оцінці складності за певною сукупністю факторів з використанням системи балів та ін.
Ми вишиковуємо роботи, аналазуємо, ранжуємо від найменш простих. Спочатку тарифікують роботи, потім лише робітників та службовців.
Ми вибудовуємо таблицю. Якась робота береться за одиничний вектор.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Обґрунтування принципу наростання тарифних коефіцієнтів є абсолютно і відносно:

рівне (рівномірне): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
прогресивно-регресивне (пов'язане із соціальним захистом); тарифна ставка першого розряду така маленька, що складно знайти працівника на 1-й та 2-й розряд. Приклади: 1,0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2,7. Зі збільшенням розряду темпи зростання його збільшується. І навпаки: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Заводська тарифна сітка розробляється насамперед для робітників, потім – керівників, спеціалістів та службовців.

Вибір форм оплати праці

Використання відрядної та погодинної форм оплати праці залежить від умов виробництва, якості нормування праці, можливостей зростання обсягу виробництва (продажів, послуг).

Дві форми оплати праці. Вибір самої форми залежить від умов виробництва, якостей нормування праці, можливості зростання обсягу виробництва. У сучасних умовах використання лише однієї форми оплати праці обмежене.
Зазвичай застосовується обидві форми оплати праці.
Сітка:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Середня тарифна ставка: 135 рублів.
Розряд середній робочих: Р(робочих) = СУМА(чисельність робітників даного розряду * номер розряду) / СУМА(чисельність)
Розряд середній робіт: Р (роботи) = СУМА (трудомісткість робіт * номер розряду) / СУМА (загальна трудомісткість)
Розряд середній робіт: Р(роботи) = МеншийІВеликийМіжЯкимЗнаходитьсяТарифнаСтавка(м) + (ТарифнаСтавка(середня) — ТарифнаСтавка(маленька))/(ТарифнаСтавка(велика) — ТарифнаСтавка(маленька))
Розряд середній робіт: Р(роботи) = МеншийІВеликийМіжЯкимЗнаходитьсяТарифнаСтавка(б) + (ТарифнаСтавка(велика) — ТарифнаСтавка(середня))/(ТарифнаСтавка(велика) — ТарифнаСтавка(маленька))
Рроб = 3 + (135-130) / (140-130)
Можна використовувати коефіцієнти, оскільки знаючи ставки, ми можемо використовувати коефіцієнти.
ТарифнаСтавкаСередня = СУМА(Тарифні ставки * ЧисельністьІліТрудомісткість) / СУМА(КількістьІліТрудомісткість)

К(с) = СУМА(К * Чисельність) / СУМА (Кількість)
К(с) = СУМА(К*Трудомісткість)/СУМА(Трудомісткість)
К(c) = К(м) + (К(б)-К(м))/(Р(с)-Р(м))
К(c) = К(б) + (К(б)-К(м))/(Р(б)-Р(с))

Тарифна система оплати праці

Нормування праці - це встановлення науково обґрунтованих витрат праці та її результатів: норм часу, чисельності, керованості обслуговування, вироблення, нормованих завдань.
Тарифна система є сукупністю різних нормативних матеріалів, за допомогою яких на підприємстві встановлюється рівень ЗП працівників залежно від їхньої кваліфікації.
До основних елементів тарифної системи относятся:

тарифні сітки,
тарифні ставки,
тарифно-кваліфікаційні довідники,
посадові оклади,
тарифні довідники посад службовців,

Тарифна ставка - виражений у грошової форми абсолютний обсяг оплати праці одиницю робочого дня.

На основі тарифної сітки та тарифної ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Відповідно до…

Денна та місячна ставки розраховуються:

[годинна ставка] * [кількість годин у робочій зміні - денна] * [середньомісячна кількість відпрацьованих годин на місяць - місячна]

Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких є…
Прості системи оплати праці формують заробіток працівника в залежності від одного показника обліку результатів праці: робочого часу (почасові системи оплати праці) або кількості виготовленої продукції (відрядні системи оплати праці).
Проста погодинна система формує заробіток працівника відповідно до його тарифної ставки та фактично відпрацьованого часу. Відповідно до цього застосовують і тарифні ставки: погодинні, подені та місячні. При застосуванні погодинних та подених тарифних ставок розмір заробітку працівника визначається за формулою: З(п) = С(т) * Т(ф).
Що виходить? Наприклад, кількість годин, які має працівник: 180 годин, наприклад. Годинна тарифна ставка = 20 руб. на годину. Працівник відпрацював 150, відповідно, ми 150*20. Чому оклади відрізняються?
Цього місяця: 20 робочих днів, в іншому місяці: 22 робочих дні. Поставимо доповідь: 20 УРАХУВАННЯМ. Працівник-спеціаліст у першому місяці відпрацював 15 днів, а у другому – 20.
Місячна тарифна ставка працівника:

З(п) = (C(т) * Т(ф)) / Т(рп)

Нам потрібні: табель обліку робочого часу, тарифна ставка.
Розмір годинної тарифної ставки працівника (працівнику встановлено місячний оклад 10 тис. руб.)

Річний фонд робочого часу на 2006 року за 40-годинного робочого тижня (1980 годин).

Середньомісячна кількість робочих годин працівника: 1980: 12 міс. = 165 годин

Годинна тарифна ставка працівника: 10 тис. руб. : 165 год. = 60,606 руб.

Протягом місяця працівником фактично відпрацьовано 180 годин:
Оплата праці за тарифом склала:

60606 руб. * 180 годин = 10909,08 руб.

Почасово-преміальна система:

Заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьований час (місяць, квартал), доповнена відсотковою надбавкою (місячною чи квартальною премією)

(Тарифна ставка, встановлена працівнику; Табель обліку використання робочого часу; Положення про Оплату праці (Про преміювання))
Приклад 2: Умовами колективного договору передбачено виплату щомісячної премії у розмірі 25 % від окладу працівника за умови виконання організацією місячного плану виробництва. Оклад працівника – 10 тис. руб. Працівник відпрацював у розрахунковому місяці усі дні за графіком.

Нараховано працівнику:

ЗП – 10 тис. руб.

Премія – 10 000 руб. * 25% = 2500 руб.

Сума заробітної плати за місяць: 10000 + 2500 = 12500 руб.
У розрахункові місяці працівник відпрацював 15 робочих днів із 20-ти.
Нарахування:

Заробітна плата – 10 000 руб. : 20 днів * 15 днів = 7500.

Премія 7500 * 25% = 1875 руб.

Сума заробітної плати за місяць: 7500+1875=9375.

Працівник двічі залучався до роботи у вихідні. Понаднормові роботи при погодинній оплаті, їх оплата прописується в колективному договорі, хоча в ТК сказано, що потрібно розраховувати за підвищеною ставкою. Найчастіше використовують: перші дві години за 1,5 ставками; наступний годинник: у подвійному розмірі. Працівнику нараховано:

ЗП: 10000: 20 днів * 15 днів = 7500

Оплата за роботу у вихідні дні: 10000: 20 днів * 2 дні * 2 = 2000

Премія: (7500 + 2000) * 25% = 2375 руб.

Загальна сума: 7500+2000+2375=11875.
Проста відрядна оплата праці побудована таким чином, що заробіток робітника залежить від відрядної розцінки, що є розміром оплати за одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи), і від кількості виробленої продукції (виконаної роботи).
Величина заробітку визначається за формулою: З (СД) = R * q.
Відрядна форма ЗП характеризується різноманітністю способів розрахунку відрядних розцінок та методів встановлення.
Насправді можуть застосовуватися такі системи відрядної оплати труда:

Індивідуальна:
1. Проста відрядна
2. Відрядно-прогресивна
3. Відрядна регресивна
4. Відрядно-преміальна
5. Непрямо-відрядна
Колективна (бригадна)
1. Акордна
2. За допомогою Коефіцієнт трудової участі.

Індивідуальна пряма відрядна система заробітної плати характеризується тим, що заробіток робітника визначається за наслідками його особистої праці.

Єдина тарифна сітка

Це виявляється у кількості виготовлених робочим виробів (деталей) чи кількості виконаних ним операцій у період. В даному випадку встановлюється прямий, безпосередній зв'язок між витратами та результатами праці робітника та його заробітком.

R = Середня Тарифна Ставка / Норма Вироблення або R = Середня Тарифна Ставка * Норму Часу
Зміна розміру розцінки (ДельтаR) у %% при зміні норми виробітку (y):

ДельтаR = (100 * y) / (100 + y) АБО ДельтаR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Пряма індивідуальна відрядна система дуже проста і зрозуміла для робітника і виключає - за високої якості нормування - зрівняльність в оплаті.
Будь-яка система оплати праці має бути зрозумілою.
Вона доцільна там, де за умовами виробництва можливо і виправдано.
Організація індивідуальної відрядної оплати праці в умовах багатоверстатного обслуговування: якщо робітник-відрядник працює за нормами часу на кількох верстатах, але в межах встановленої йому норми обслуговування, то відрядні розцінки визначаються за формулою:

R = (СередняТарифнаСтавка / КількістьСтанків) * Н(вр)

Якщо робітник-відрядник працює за нормами виробітку на верстатах з різною продуктивністю або різним характером роботи в межах встановленої норми обслуговування, то відрядні розцінки визначаються по кожному верстату окремо:

R(i) = С(тр)/(n * Н(вир; i))

R(k) = СУМА від1доN(C(т; i) * (1 / (Норма виробітку бригади))

R(косв) = З(т. вн.) / НормаВиботка(осн)

Якщо працівник виконує різні види робіт:

ЗПпрогресивна = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

ЗПрегресивна = R * (n (1) / K (1) + … + n (L) / K (L))
Прогресивні та регресивні шкали можуть бути використані: якщо ми використовуємо відрядно-преміальну з прогресивною шкалою преміювання. Що мається на увазі? Або в колективному договорі, або положення про преміювання: якщо підприємство виконало план місячний, то працівникам нараховується 25% премія від окладу. Якщо бригада перевиконала… Якщо бригада виконала план, то виконання плану він отримує 25 %, кожний відсоток перевиконання плану - 5 % від окладу. Якщо % перевиконання перевалить через 10% тоді додатково ще 3%.
qплан + перевиконання плану на 15% (15% q)
ЗП = ЗПоклад + 25% відЗПоклада + 5%*ЗПОклада_за_10% + 3%за5%.
Колективні форми оплати праці:

Акордна форма оплати праці передбачає, що оплата провадиться за весь обсяг робіт за заздалегідь встановленими розцінками з урахуванням максимального терміну виконання робіт. Застосування акордної форми оплати праці (при акордному підряді) визначається весь обсяг робіт, встановлюються термін їх закінчення та сума заробітної плати. Поопераційна плата не передбачається.

Для посилення зацікавленості після закінчення акордного завдання вчасно або навіть достроково може бути додатково встановлюватися премія.
Акордний заробіток, розрахований виходячи з оцінки акордного завдання, розподіляється на умовах, визначених бригадою:

пропорційно до відпрацьованого часу;
відповідно до коефіцієнта трудової участі;
пропорційно кваліфікації працівників залежно від складності виконуваних робіт;
іншими способами, передбаченими у колективному договорі, положенні про оплату праці тощо, або у договорі на виконання робіт, укладених із працівником.

Закінчили на 25 слайді.
завантажити

Дивіться також:

Для робітників найчастіше використовують 6-ти або 8-ми розрядну тарифну сітки.

Локальні мережі ЕОМ. Способи зв'язку ЕОМ між собою

Генерація поверхневої трикутної неструктурованої сітки на основі розрахункової сітки AeroShape3D

Кодування текстової інформації. Кодування Ascii. Основні кодування кирилиці

Урок алгебри в 11 класі на тему «Комплексні числа»

8. Класифікація будівельних матеріалів за призначенням та експлуатаційними ознаками 4

І. Н. Калінаускас

Стаття віднесена до розділів: Викладання фізики

Анаеробна інфекція

Підготовка для проведення ультразвукових досліджень

Як розвалює державу

Єдина транспортна система (ЄТС)- технологічно та економічно збалансована сукупність видів транспорту, що виконують позаміські перевезення. В ЄТС входить залізничний, морський, річковий, автомобільний, повітряний та трубопровідний транспорт. З ЄТС взаємодіють різні види міського пасу, і промислового транспорту. Розвиток видів транспорту як складових частин ЄТС дозволяє найповніше використовувати техніко-економічні особливості кожного з них і тим самим забезпечує найбільш ефективне вирішення транспортних проблем країни. У 1990 у загальному вантажообігу та позаміському пасажироооорот по Росії та країні в цілому найбільша частка припадала на залізничний транспорт.
Ж.-д. транспортом перевозяться майже всі види виробленої країнах колишнього СРСР продукції, але основну частину його вантажообігу становлять масові вантажі: кам'яне вугілля і кокс, нафтові вантажі, мінер, будує, матеріали, чорні метали, лісові вантажі, руди. У вантажообігу морського транспорту переважають вантажі зовніш. торгівлі. Річковим транспортом перевозяться переважно. масові вантажі, насамперед мінер, будує, матеріали, лісові (на суднах і плотах), нафту і нафтопродукти, кам'яне вугілля. Автомобільним транспортом здійснюються перевезення головним чином у місцевому сполученні, а також підвезення вантажів та пасажирів до магістральних шляхів сполучення та розвезення вантажів до місць споживання. У перевізній роботі повітряного транспорту св. 80% посідає пас, перевезення. По нафтопроводах перекачується сира нафта, нафтопродуктами - світлі нафтопродукти. Зазначені особливості видів транспорту визначають порівн. дальність перевезень ними та його частку в ЕТС.
Загальний вантажообіг ЄТС Росії та СРСР 1990 становив відповідно 5,9 в 8,3 трлн. т-км нетто, позаміський пасажирооборот - 9,7 та 1,19 трлн. пас.-км. Протяжність шляхів сполучення, якими мали транспортної системи у Росії та СРСР, наведено у табл. 1.
Табл. 1. - Структура транспортної мережі 1990

Єдність транспортної системи потребує узгодженого розвитку всіх видів транспорту, координації їх експлуатаційних діяльності, взаємної ув'язки деяких параметрів рухомого складу, погодження тарифів та організаційних заходів. До кін. 1991 року ця єдність базувалася на загальнонародній власності на засоби виробництва та забезпечувалася відповідними плановими завданнями та централізованим керівництвом. При ринкових відносин воно забезпечується трансп. законодавством, що передбачає створення єдиного ринку трансп. послуг, та економічних важелями.
Особливістю транспортної системи Росії є великий уд.

Тарифна сітка та розряди до неї

вага в ній залізничного транспорту, що забезпечує більшість найважливіших міжрайонних зв'язків, що з'єднує роз'єднані морські та річкові басейни, приймає вантажі з автомобільного та трубопровідного транспорту, що резервує при необхідності ін. види транспорту. Пряме ж.-д. повідомлення здійснюється практично між усіма районами Росії, за винятком районів азіатської півночі та північного сходу. На більшості міжрайонних напрямків є двоколійні лінії.
Інша суттєва особливість ЄТС Росії - великий ступінь концентрації перевезень на високооснащених магістралях при відносно невеликій порівняно з ін розвиненими країнами густоті шляхів сполучення. Середня вантажонапруженість залізниці загального користування 1990-го склала 28,4 млн. т-км/км; на значній частині залізничної мережі середня вантажонапруженість становила понад 50 млн. т-км/км. На ряді ліній густота руху вантажів в одному напрямку перевищувала 100 млн. т нетто на рік за більших розмірів пас, руху. Середня вантажонапруженість магістральних нафтопроводів і завантаження найбільших їх порівняні з наведеними показниками залізниці Багатониткові системи магістральних газопроводів перекачують до 200 млрд. м3 газу на рік.
Значна концентрація перевезень дозволяє застосовувати скоєні та високовиробники транспортні засоби та добиватися великої економічності перевезень. Нарощування перевізних можливостей транспортної системи, збільшення швидкостей та зниження вартості повідомлень між різними регіонами та пунктами є факторами, що сприяють зростанню ділової активності, підвищенню ефективності виробництва, покращенню умов життя населення. У зв'язку з цим необхідний систематичний розвиток та вдосконалення ЄТС, яке має бути збалансоване з вирішуваними економічними та соціальними завданнями, задовольняти природоохоронним, ресурсозберігаючим та іншим вимогам.
Велику увагу цим питанням приділяється у всіх промислово розвинених країнах із ринковою економікою. Транспортна політика цих країн будується, як правило, на раціональному розмежуванні функцій державного управління транспортом (через відповідне законодавство, податки, субсидії, пільги та ін. .

Розклад» Автоматизована інформаційно-аналітична система «аверс:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Тарифікація

Для складання тарифікації вчителів необхідно:

задати навантаження вчителів у розділі Навантаження на сторінці Класи , Вчителі або Предмети ;
ввести додаткову інформацію щодо вчителів у розділі Навантаження на сторінці Тарифікація .
визначити перелік стовпців тарифікаційної таблиці у діалозі Налаштування Таблиці на сторінці Тарифікація .

Управління тарифікацією

Панель управління

Управління тарифікацією виконується за допомогою кнопок, розташованих на панелі керування:

Рис. Панель керування тарифікацією

Діалог Тарифікація

Тарифікація включає додаткові дані про вчителів, які не використовуються при складанні розкладу. Для введення цих даних використовується діалог Тарифікація . Діалог складається з двох сторінок, Атестація і Доплати .

Для побудови тарифікаційної таблиці заповнювати всі поля на сторінках діалогу необов'язково. Нижче буде показано, як вибрати стовпці таблиці.

Розглянемо сторінку Атестація .

Рис. ДіалогТарифікація, сторінкаАтестація

Сторінка Атестація складається головним чином із трьох груп елементів. Кваліфікація , Педагогічний стаж роботи і Освіта та Посада .

Примітка. Формати дат у діалозі збігаються з форматом, заданим у Панелі керування операційної системи комп'ютера. Змінити формат можна в Старт/Параметри/Панель Керування/Дата та Час. Формат дати у прикладах: рік-місяць-день.

Якщо стаж розрахований неправильно, перевірте системну дату на комп'ютері.

Освіта та Посада .
- Утворення . Варіанти: вища, незакінчена вища, середня спеціальна.
- Документ про освіту . Відомості про диплом у вільній формі.
- Посада . Варіанти: учитель, завуч, директор, практикант.

Перейдемо до розгляду другої сторінки діалогу - сторінки Доплати .

Рис. ДіалогТарифікація, сторінкаДоплати

Інша інформація .
Позакласна робота (% від ставки) . Надбавка за позакласну роботу у відсотках від ставки.
Гурткова робота (година) .
Навчання вдома (година) .
Класне керівництво . Список, що розгортається, з назвами класів з'являється тільки у випадку встановлення прапорця.
Керівництво кабінетом . Список, що розгортається, з назвами кабінетів з'являється тільки у випадку встановлення прапорця.
Координати .
- Телефон .
- Email . Адреса електронної пошти.

Тарифна сітка - це шкала розрядів, кожному з яких присвоєно свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більша, ніж першого. Тарифний коефіцієнт I розряду завжди дорівнює одиниці.

Кількість розрядів та величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються відповідно до колективного договору, що укладається на підприємстві між адміністрацією та працівниками в особі профспілки. Положення його, своєю чергою, розробляються з урахуванням галузевого тарифного угоди і повинні допускати погіршення становища працівників.

Найбільш широкого поширення набуває використання єдиної тарифної сітки для організації оплати працівсіх робітників на підприємстві. Як правило, кількість розрядів, що присвоюються робітникам, залишається колишньою - 6-8. Загальна, максимальна кількість розрядів у сітці може бути визначена на конкретному підприємстві, а також величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів, - довільно. Обов'язковим є закріплення цього у колективному договорі. Приклад такої організації оплати праці – використання єдиної тарифної сітки для оплати праці працівників бюджетних організацій. Вона може бути рекомендована для решти.

Єдина тарифна сітка(ETC) запроваджено відповідно до Указу Президента РФ від 19 серпня 1992 року (САПП, 1992, № 8, ст. 503) постановою Уряду РФ від 14 жовтня 1992 р. № 785 (САПП, 1993, № 16, ст. 1253) . Вона закріплена Урядом РФ у вигляді (табл. 1).

Таблиця 1.

Розряд оплати праці	Тарифні коефіцієнти	Розряд оплати праці	Тарифні коефіцієнти

Мета запровадження цієї сітки - упорядкувати співвідношення в оплаті праці залежно від його складності та кваліфікації працівників та створити механізм підтримки цих співвідношень. Розряди надаються атестаційною комісією підприємства (організації) на основі використання для працівників загальногалузевих професій кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Його третій розділ, що включає кваліфікаційні характеристики, перетворено.

Тепер вимоги дано в ньому за розрядами оплати ETC, для працівників з професіями, які мають суворо певну галузеву належність (охорона здоров'я, освіта, культура тощо), розроблено специфічні нормативні кваліфікаційні вимоги (характеристики), що містять критерії встановлення розряду.

Підприємства, які не перебувають на бюджетному фінансуванні, при запровадженні ETC, як правило, для проведення атестації службовців з метою присвоєння їм розряду розробляють свої кваліфікаційні критерії, основою для яких є кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів та службовців. Тарифна ставка I розряду в ETC для установ та організацій бюджетної сфери може не співпадати з величиною законодавчо затвердженої мінімальної заробітної плати.

Нова редакція Ст. 143 ТК РФ

Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, що базуються на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.

Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.

Кваліфікаційний розряд – величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів чи кваліфікаційних категорій залежно від складності праці.

Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.

Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, який встановлюється Урядом Російської Федерації.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Коментар до статті 143 ТК РФ

Як ми вже говорили вище, винагорода за працю працівнику встановлюється залежно від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов роботи. Диференціація заробітної плати за цими показниками забезпечується, як правило, на основі тарифної системи оплати праці.

Відповідно до статті 143 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці включає:

тарифні ставки;

Оклади (посадові оклади);

Тарифну сітку;

Тарифні коефіцієнти.

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки. Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.

Тарифний коефіцієнт встановлює ставлення тарифної ставки цього розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більша за тарифну ставку першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду та відповідних тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів. Наприклад, якщо тарифна ставка першого розряду становить 1100 рублів (на сьогоднішній день - це мінімальний розмір оплати праці), то, знаючи тарифний коефіцієнт, скажімо, десятого розряду (припустимо - 2,047), неважко обчислити тарифну ставку десятого розряду, помноживши тарифну ставку першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт – 2251,7 рубля.

Таким чином, тарифна сітка є шкалою, що визначає співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне та локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно у колективних договорах та локальних актах. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються кількістю розрядів та ступенем наростання тарифних коефіцієнтів. Водночас оплата праці у бюджетній сфері встановлюється у централізованому порядку – на основі так званої Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Тарифна система оплати праці працівників бюджетної сфери заснована на Єдиної тарифної сітки, затвердженої Постановою Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. N 785 "Про диференціацію на рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки". Єдина тарифна сітка (ЄТС) є єдиною шкалою тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій та підприємств, які перебувають на бюджетному фінансуванні (за винятком органів представницької та виконавчої влади). У ній міститься 18 розрядів. Раніше співвідношення тарифних розрядів цієї сітки було встановлено 1:10,07, тобто. оплата праці за вищим XVIII розрядом перевищувала оплату праці за першим (нижчим) розрядом у 10,07 разу. Проте з 1 грудня 2001 року співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого та вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено у розмірі 1 до 4,5.

Розмір тарифної ставки I розряду встановлюється Урядом РФ і може бути нижче мінімальної оплати труда. У разі підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ) Уряд РФ видає відповідну постанову підвищення тарифних ставок ЕТС.

Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, який показує, у скільки разів тарифні ставки робітників другого та наступних розрядів вищі за ставки робітників першого розряду. Ці коефіцієнти збільшуються зі збільшенням тарифного розряду (від 1 до 4,5). В даний час тарифні коефіцієнти для розрахунку оплати праці працівників федеральних державних установ встановлені Постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 р. N 256 "Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду та про міжрозрядні тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ".

Розряди оплати праці ЄТС відображають складність виконуваних робіт. Залежність заробітної плати від умов праці забезпечується різноманітними доплатами і компенсаціями (за роботу з важкими або шкідливими умовами праці у важких кліматичних умовах, у нічний час тощо).

Тарифікація різних робіт, професій, спеціальностей залежно від їхньої складності здійснюється на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифно-кваліфікаційний довідник встановлює вимоги, яким має відповідати працівник, тобто. які знаннями, навичками та вміннями він повинен мати для виконання тієї чи іншої роботи залежно від її складності. В даний час діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (ЄТС), порядок затвердження якого позначений у Постанові Уряду РФ від 31 жовтня 2002 N 787.

ЄТС встановлює тарифно-кваліфікаційні характеристики робітничих професій у вигляді характеристики робіт (що включає в себе дана робота) та необхідних знань працівника ("має знати").

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців було затверджено Постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. N 37. Даний кваліфікаційний довідник містить три розділи: "Посадові обов'язки", "Повинен знати" та "Вимоги до кваліфікації". У розділі "Посадові обов'язки" перераховуються трудові функції, які має виконувати особа, яка обіймає цю посаду. Розділ "Повинен знати" включає вимоги, що пред'являються до знань, необхідним працівнику для виконання своїх посадових обов'язків. Розділ "Вимоги до кваліфікації" передбачає мінімальний рівень загальної та спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи (рівень та профіль освіти, стаж роботи).

Тарифікація робітників провадиться по восьми розрядах (з I по VIII). Однак відповідно до згаданої вище Постанови Уряду РФ "Про диференціацію у рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки" від 14 жовтня 1992 р. N 785 керівникам установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, надано право встановлювати місячні ставки деяким працівникам за підвищеними кваліфікаційними розрядами. Так, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих та відповідальних роботах відповідно до переліків, що затверджуються міністерствами та відомствами РФ, місячні ставки та оклади можуть встановлюватися, виходячи з IX та X розрядів ЄТС, а на особливо важливих та особливо відповідальних роботах за переліком, що затверджується Міністерством праці РФ (зараз - Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку РФ), виходячи з XI та XII розрядів Єдиної тарифної сітки.

Зі зростанням кваліфікації (розряду) працівника збільшується та його тарифна ставка. Присвоєння розрядів працівникам бюджетної сфери здійснюється за результатами атестації. Атестація працівників бюджетної сфери провадиться відповідно до Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, затвердженими Постановою Мінпраці України та Мін'юсту Росії від 23 жовтня 1992 р. NN 27, 8/196. Відповідно до цих Основних положень на кожного працівника, що підлягає атестації, не пізніше ніж за два тижні до початку її проведення його безпосереднім керівником готується подання, що містить всебічну оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам щодо посади та розряду оплати його праці; його професійної компетентності; відносини до роботи та виконання посадових обов'язків; показників; показників результатів роботи за минулий період Атестований працівник повинен бути заздалегідь, не менше ніж за два тижні до атестації, ознайомлений із поданими матеріалами. До складу атестаційної комісії включаються голова (зазвичай, заступник керівника установи, організації, підприємства), секретар та члени комісії. До атестаційної комісії включаються керівники підрозділів, висококваліфіковані фахівці, представники профспілкових організацій. Атестаційна комісія розглядає подання, заслуховує атестованого та керівника підрозділу, в якому він працює. Керівники установ, організацій, підприємств проходять атестацію в комісіях, організованих вищими органами з підпорядкованості. Оцінка діяльності працівника та рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів. Керівник організації з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії у місячний термін приймає рішення щодо встановлення працівникам відповідних розрядів оплати праці. Результати атестації після затвердження керівником вносяться у трудову книжку працівника із зазначенням розряду оплати по ETC.

Інший коментар до Ст. 143 Трудового кодексу Російської Федерації

1. У ст. 143 ТК РФ дано легальне визначення поняття "тарифна система оплати праці" та її елементів, яке раніше було закріплено у ст. 129 ТК, закріплено порядок тарифікації робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам, а також порядок встановлення тарифної системи роботодавцем.

Тарифна система оплати праці являє собою сукупність закріплених у нормативно-правових актах, колективних договорах та угодах правил, призначених для відображення у заробітній платі утримання, складності та умов праці, кваліфікації працівника, особливостей виробництва та його природно-кліматичного середовища. Вона дозволяє здійснити диференціацію розмірів оплати праці залежно від кількості і якості, кваліфікації працівника і складності виконуваної роботи, тобто. реалізувати вимоги ст. 132 ТК РФ.

2. Відповідно до ст. 143 ТК РФ до структури тарифної системи входять тарифні ставки (оклади, посадові оклади), тарифна сітка, тарифні коефіцієнти. Для практичного застосування тарифної системи потрібні також і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника у виконанні норми праці (трудових обов'язків) певної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Залежно від обраної одиниці часу розрізняють годинну, денну та місячну тарифні ставки. Тарифна ставка встановлюється залежно від складності, інтенсивності, умов праці, а також його економічної та соціальної значущості. Основною розрахунковою величиною є тарифна ставка першого розряду, що визначає мінімальну оплату найпростішої праці. Місячна тарифна ставка першого розряду не може бути нижчою за встановлений державою мінімальний розмір оплати праці.

Оклад - це фіксований розмір місячної оплати праці, який встановлюється керівникам, спеціалістам та службовцям, а також тим робітникам, праця яких не піддається нормуванню. Розмір місячного окладу може бути менше встановленого мінімального розміру оплати труда.

Для визначення розміру тарифної ставки другого та наступних розрядів застосовується тарифна сітка. Вона встановлює співвідношення в оплаті праці в залежності від складності робіт та кваліфікації працівників. Параметрами тарифної сітки є число тарифних розрядів, тарифні коефіцієнти, діапазон тарифної сітки. Перший розряд відповідає найпростішим роботам, останній – найскладнішим.

Найпоширенішою за кількістю розрядів є 6-розрядна тарифна сітка. У більш складних виробництвах використовується 7-розрядний (нафто- та газовидобуток, прокатне та трубне виробництво чорної металургії, залізничний транспорт тощо) та 8-розрядний (слюсарні, слюсарно-складальні та зварювальні роботи, доменне та сталеплавильне виробництво, суднобудування та судноремонт і т.д.) сітка.

3. Тарифікація робіт є віднесення видів праці до тарифних розрядів чи кваліфікаційним категоріям залежно від складності праці.

Присвоєння працівникам тарифних розрядів провадиться з метою оцінки кваліфікації працівника та складності виконуваної ним роботи, а кваліфікаційних розрядів – з метою оцінки рівня професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам здійснюється на підставі тарифно-кваліфікаційних довідників. До тарифно-кваліфікаційних довідників відносяться тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. Порядок затвердження довідників встановлений Постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 N 787 (в ред. Від 20 грудня 2003 р.) "Про порядок затвердження єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців" , а Порядок застосування довідників - Постановою Міністерства праці та розвитку РФ від 9 лютого 2004 р. N 9 (БНА. 2004. N 14).

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників залежно від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги до професійних знань та навичок робітників; Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, спеціалістів та службовців, які містять посадові обов'язки та вимоги, що пред'являються до рівня знань та кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців.

Донедавна тарифно-кваліфікаційні довідники, затверджені в установленому порядку, мали обов'язковий характер. Нині вони є рекомендаційними.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, що застосовується в даний час, був затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС в 1983 р. Відповідно до Постанови Мінпраці Росії від 12 травня 1992 р. N 15а (БМТ РФ. 1998). цей довідник застосовується у всіх організаціях, розташованих біля Російської Федерації, а необхідні зміни та доповнення до нього вносить Міністерство праці та соціального розвитку РФ.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ 21 серпня 1998 N 37. Він містить два розділи: загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях (посади керівників, фахівців та інших службовців), та кваліфікаційні характеристики працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних організаціях (посади керівних, наукових та інженерно-технічних працівників, загальні для науково-дослідних установ, конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних посади керівних та інженерно-технічних працівників (конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організацій; посади працівників редакційно-видавничих підрозділів). Кожна кваліфікаційна характеристика містить три розділи: "посадові обов'язки", "має знати", "вимоги до кваліфікації".

4. Основним принципом тарифного регулювання оплати праці є те, що розробка всіх умов оплати праці, включаючи визначення розмірів тарифних ставок та посадових окладів та їх диференціацію за розрядами, професійно-кваліфікаційними групами та посадами, здійснюється на локальному рівні. Тарифна система оплати праці вводиться у створенні (крім фінансованих з допомогою бюджету) виходячи з колективного договору, угод, дія яких поширюється цю організацію, і навіть локальних нормативних актів. У цьому мають дотримуватися державні гарантії з праці (див. ст. 130 ТК РФ і коментар до неї).

5. У зв'язку з прийняттям Федерального закону від 20 квітня 2007 р. N 54-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці" та інші законодавчі акти Російської Федерації" не допускається зниження тарифних ставок, окладів (посадових окладів) , ставок заробітної плати, а також компенсаційних виплат (доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інших виплат компенсаційного характеру), встановлених до дня набуття ним чинності (Закон набирає чинності з 1 вересня 2007 р.).