Трудовий договір із секретарем керівника. Трудовий договір із секретарем навчальної частини освітньої організації
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається працювати на посаді секретаря керівника.
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. Строк договору
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ________________ __________________________________________________________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, відповідне умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних.
3.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії та компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.
3.1.13. Участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законамита колективним договором форм.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права відповідно до чинного законодавства)3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Здійснювати роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства.
3.2.2. Приймати кореспонденцію, що надходить на розгляд керівника, передавати її відповідно до прийнятим рішенняму структурні підрозділи або конкретним виконавцям для використання у процесі роботи або підготовки відповідей.
3.2.3. Вести діловодство, виконувати різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень.
3.2.4. Приймати документи та особисті заяви на підпис керівнику підприємства.
3.2.5. Підготовляти документи та матеріали, необхідні для роботи керівника.
3.2.6. Стежити за своєчасним розглядом та поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надійшли на виконання, перевіряти правильність оформлення підготовлених проектів документів, що передаються керівнику на підпис, забезпечувати якісне їхнє редагування.
3.2.7. Організовувати проведення телефонних переговорів керівника, записувати за його відсутності отриману інформацію та доводити до її відома її зміст, передавати та приймати інформацію з приймально-переговорних пристроїв (телефаксу, телексу тощо), а також телефонограми, своєчасно доводити до його відомості інформацію , отриману каналами зв'язку.
3.2.8. За дорученням керівника складати листи, запити, інші документи, готувати відповіді авторам листів.
3.2.9. Виконувати роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час та місце проведення, порядку денного, їх реєстрація), вести та оформлювати протоколи засідань та нарад.
3.2.10. Здійснювати контроль за виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника підприємства, взятих на контроль.
3.2.11. Вести контрольно-реєстраційну картотеку.
3.2.12. Забезпечувати робоче місцекерівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створювати умови, що сприяють його ефективній роботі.
3.2.13. Друкувати за вказівкою керівника службові матеріали, необхідні для його роботи, або вводити поточну інформацію до банку даних.
3.2.14. Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
3.2.15. Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здати до архіву.
3.2.16. Копіювати документи на персональному ксероксі.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали та нормативні документи, що стосуються діяльності підприємства та ведення діловодства
3.3.2. Структуру та керівний склад підприємства та його підрозділів.
3.3.3. Організацію діловодства; методи оформлення та опрацювання документів.
3.3.4. Архівна справа.
3.3.5. Машинопис.
3.3.6. Правила користування приймально-переговорними пристроями.
3.3.7. Стандарти уніфікованої системиорганізаційно-розпорядчої документації.
3.3.8. Правила друкування ділових листів із використанням типових форм.
3.3.9. Основи етики та естетики.
3.3.10. Правила ділового спілкування.
3.3.11. Основи організації праці та управління.
3.3.12. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
3.3.13. Основи адміністративного правата законодавства про працю.
3.3.14. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.15. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати вищу професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або середньої професійної освіти та стажу роботи за спеціальністю не менше 2 років.
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати у повному розміріналежну Працівнику заробітну платуу терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. Гарантії та компенсації
5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до трудовим законодавствомРФ.
6. Режим праці та відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
Перерви протягом робочого дня (зміни);
Щоденна (міжзмінна) відпустка;
Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
Неробочі святкові дні;
Відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
Основна відпустка ___________________ календарних днів (не менше 28 днів);
Додаткова відпустка ___________________ днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється наступний розмірзаробітної плати: __________________________________________________________________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації(в рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
у місці виконання ним роботи;
З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. Види та умови соціального страхування
8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.
9. Відповідальність сторін
9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)
10. Строк дії договору
10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
10.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього Договору.
11. Порядок вирішення спорів
Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
12. Заключні положення
12.1. Цей договір складено в 2 примірниках і включає ____________________________ аркушів. (вказати кількість)
12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємної угодисторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору
13. Підписи сторін
Роботодавець: Працівник: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: __________________________ Адреса: _______________________________ _________________________________ ______________________________________ Підпис ________________ Підпис ________________
кількість завантажень: 471ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З СЕКРЕТАРЕМ КЕРІВНИКА
дата та місце підписання
___(найменування юридичної особи) ___, розташоване за адресою:
___(адреса) ___, зареєстрована___ (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) ___, в особі генерального директора ___(ПІБ) ___, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і ___(ПІБ) ___, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір нижченаведеному.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається працювати на посаді секретаря керівника.
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ___ (вказати дату початку роботи) ___.
2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін ___ (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців) ___.
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних.
3.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії та компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
_________________
_________________
(інші права відповідно до чинного законодавства)
3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Здійснювати роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства.
3.2.2. Приймати кореспонденцію, що надходить на розгляд керівника, передавати її відповідно до прийнятого рішення до структурних підрозділів або конкретних виконавців для використання у процесі роботи або підготовки відповідей.
3.2.3. Вести діловодство, виконувати різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень.
3.2.4. Приймати документи та особисті заяви на підпис керівнику підприємства.
3.2.5. Підготовляти документи та матеріали, необхідні для роботи керівника.
3.2.6. Стежити за своєчасним розглядом та поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надійшли на виконання, перевіряти правильність оформлення підготовлених проектів документів, що передаються керівнику на підпис, забезпечувати якісне їхнє редагування.
3.2.7. Організовувати проведення телефонних переговорів керівника, записувати за його відсутності отриману інформацію та доводити до її відома її зміст, передавати та приймати інформацію з приймально-переговорних пристроїв (телефаксу, телексу тощо), а також телефонограми, своєчасно доводити до його відомості інформацію , отриману каналами зв'язку.
3.2.8. За дорученням керівника складати листи, запити, інші документи, готувати відповіді авторам листів.
3.2.9. Виконувати роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час та місце проведення, порядок денний, їх реєстрація), вести та оформлювати протоколи засідань та нарад.
3.2.10. Здійснювати контроль за виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника підприємства, взятих на контроль.
3.2.11. Вести контрольно-реєстраційну картотеку.
3.2.12. Забезпечувати робоче місце керівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створювати умови, що сприяють його ефективній роботі.
3.2.13. Друкувати за вказівкою керівника службові матеріали, необхідні для його роботи, або вводити поточну інформацію до банку даних.
3.2.14. Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
3.2.15. Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здати до архіву.
3.2.16. Копіювати документи на персональному ксероксі.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали та нормативні документи щодо діяльності підприємства та ведення діловодства.
3.3.2. Структуру та керівний склад підприємства та його підрозділів.
3.3.3. Організацію діловодства; методи оформлення та опрацювання документів.
3.3.4. Архівна справа.
3.3.5. Машинопис.
3.3.6. Правила користування приймально-переговорними пристроями.
3.3.7. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації.
3.3.8. Правила друкування ділових листів із використанням типових форм.
3.3.9. Основи етики та естетики.
3.3.10. Правила ділового спілкування.
3.3.11. Основи організації праці та управління.
3.3.12. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
3.3.13. Основи адміністративного права та законодавства про працю.
3.3.14. правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.15. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років.
4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
_________________
_________________
(Інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором, угодами)
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати у розмірі належну Працівнику зарплату терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
6. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденна (міжзмінна) відпустка;
- вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ___________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- додаткова відпустка ___________________ днів.
7. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється наступний заробітний розмір
плати:
________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати
безпосередньо Працівнику у наступні терміни:
________________.
(вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
- у місці виконання ним роботи;
- у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані
з трудовою діяльністю:
________________.
8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця
здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника:
________________.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
9.2. Цим договором встановлюється така відповідальність
Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
________________.
(Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ
та іншими законами)
9.3. Цим договором встановлюється така відповідальність
Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________.
(Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ
та іншими законами)
10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
10.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього Договору.
11. ПОРЯДОК РОЗВ'ЯЗАННЯ СПОРІВ
Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1. Цей договір складено в 2 примірниках і включає ____________________________ аркушів. (вказати кількість)
12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З СЕКРЕТАРЕМ КЕРІВНИКА
м._______________ "__"________20___г.
(найменування організації)
у особі _____________________________ ____________________________________________,
(найменування посади) (П.І.Б.)
діючий на підставі _______________________________________________________,
(Статут, довіреність №, дата)
іменований надалі Роботодавець, та __________________________________________,
(П.І.Б.)
іменований надалі Працівник, уклали справжній трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору.
1.1. Працівник приймається працювати у ____________________________________________ на посаду секретаря керівника.
(зазначається місце роботи, у разі, коли Працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому підрозділі, то вказується філія, представництво або відокремлений структурний підрозділ)
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
1.3. Працівник починає роботу «__» ______________ 200 _ року.
1.4. Цей договір укладено (потрібне підкреслити):
на невизначений термін;
терміном _________________ до ________________________ через __________________________________.
2. Умови оплати праці.
2.1. Цим договором встановлюється наступний розмір заробленої плати:
-розмір тарифної ставки(посадового окладу) ___________________________________
-доплати, надбавки та ін. заохочувальні виплати _________________________________
2.2. Роботодавець зобов'язується провадити виплату заробленої плати Працівнику у такі терміни: «___» та «___» числа кожного місяця.
2.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати зароблену плату Працівнику (потрібне наголосити):
у місці виконання ним роботи __________________________________________________
у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
2.4. Виготовлення, обслуговування кредитних карток та переведення грошей на розрахунковий рахунок Працівника здійснюється повністю за рахунок коштів Роботодавця.
3. Режим праці та відпочинку.
3.1. Працівнику встановлюється режим робочого часу:
_______________________________________________________________________________
(Вказується тривалість робочого тижня, не більше 40 годин)
3.2. Працівнику встановлюється (непотрібне закреслити):
п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями;
шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Час початку роботи: __________________________________________________________
Час закінчення роботи: _______________________________________________________
3.3 Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (міжзмінний) відпочинок;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
3.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
Основна відпустка ___________________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- Додаткова відпустка __________________________________ днів.
3.5. Оплачувана відпустка надається Працівнику щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки первинного органу профспілкової організаціїне пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробленої плати, тривалість якої встановлюється за згодою сторін.
4. Види та умови соціального страхування.
4.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
4.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________
4.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________________________________________________
5.Права та обов'язки Працівника.
5.1. Працівник має право на:
5.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
5.1.2. Робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором.
5.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
5.1.4. Захист персональних даних.
5.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
5.1.6. Час відпочинку.
5.1.7. Оплату та нормування праці.
5.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені терміни (у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантії та компенсації.
5.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
5.1.11. Охорону праці.
5.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
5.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
5.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
5.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
5.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням Працівником трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2. Працівник зобов'язаний:
5.2.1. Здійснювати роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства.
5.2.2. Приймати кореспонденцію, що надходить на розгляд керівника, передавати її відповідно до прийнятого рішення до структурних підрозділів або конкретних виконавців для використання у процесі роботи або підготовки відповідей.
5.2.3. Вести діловодство, виконувати різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень.
5.2.4. Приймати документи та особисті заяви на підпис керівника підприємства.
5.2.5. Підготовляти документи та матеріали, необхідні для роботи керівника.
5.2.6. Стежити за своєчасним розглядом та поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надійшли на виконання, перевіряти правильність оформлення підготовлених проектів документів, що передаються керівнику на підпис, забезпечувати якісне їхнє редагування.
5.2.7. Організовувати проведення телефонних переговорів керівника, записувати за його відсутності отриману інформацію та доводити до її відома її зміст, передавати та приймати інформацію з приймально-переговорних пристроїв (телефаксу, телексу тощо), а також телефонограми, своєчасно доводити до його відомості інформацію , отриману каналами зв'язку.
5.2.8. За дорученням керівника складати листи, запити, інші документи, готувати відповіді авторам листів.
5.2.9. Виконувати роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час та місце проведення, порядок денний, їх реєстрація), вести та оформлювати протоколи засідань та нарад.
5.2.10. Здійснювати контроль за виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника підприємства, взятих на контроль.
5.2.11. Вести контрольно-реєстраційну картотеку.
5.2.12. Забезпечувати робоче місце керівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створювати умови, що сприяють його ефективній роботі.
5.2.13. Друкувати за вказівкою керівника службові матеріали, необхідні для його роботи, або вводити поточну інформацію до банку даних.
5.2.14. Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
5.2.15. Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здати до архіву.
5.2.16. Копіювати документи на персональному ксероксі.
5.3. Працівник повинен знати:
5.3.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали та нормативні документи щодо діяльності підприємства та ведення діловодства.
5.3.2. Структуру та керівний склад підприємства та його підрозділів.
5.3.3. Організацію діловодства; методи оформлення та опрацювання документів.
5.3.4. Архівна справа.
5.3.5. Машинопис.
5.3.6. Правила користування приймально-переговорними пристроями.
5.3.7. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації.
5.3.8. Правила друкування ділових листів із використанням типових форм.
5.3.9. Основи етики та естетики.
5.3.10. Правила ділового спілкування.
5.3.11. Основи організації праці та управління.
5.3.12. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
5.3.13. Основи адміністративного права та законодавства про працю.
5.3.14. правила внутрішнього трудового розпорядку.
5.3.15. Правила та норми охорони праці.
5.4. Працівник повинен мати вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років.
6.Права та обов'язки Роботодавця.
6.1. Роботодавець має право:
6.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
6.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
6.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
6.2.1. Дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів.
6.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором.
6.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
6.2.4. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.2.5. Виплачувати у повному розмірі належну Працівнику заробітну плату терміни, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.6. Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір порядку, встановленому ТК РФ.
6.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
6.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.2.9. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.2.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
6.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені цим договором, трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти.
7.Гарантії та компенсації.
7.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
7.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
8.Відповідальність сторін.
8.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
8.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________________________________________________________________________
9.Термін дії договору.
9.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
9.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього Договору.
10.Порядок вирішення спорів.
Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
11.Прикінцеві положення.
11.1. За згодою сторін встановлюється випробувальний термін тривалістю _____________________________________________________________
11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладання Угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору письмово.
11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, за дотримання вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.
11.4. Цей договір може бути припинено на підставах та у порядку, передбаченому Трудовим кодексомРФ.
11.5. Цей договір складено в 2 примірниках і включає _________ листів.
11.6. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
11.7. Трудовий договірнабирає чинності "___" ________ 200 _ року.
11.8. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
РОБОТНИК РОБОТНИК
_____________________________ ____________________________
(П.І.Б.) (П.І.Б.)
Паспорт _____________________ Паспорт _____________________
Адреса _______________________ Адреса _______________________
ІПН ________________________ ІПН ________________________
Підпис _____________________ Підпис ____________________
Трудовий договір отримав ________________________ «____»______________ 200 _ р.
(Підпис Працівника)
РОБОТОДАВЕЦЬ
РОБОТНИК
(П.І.Б.) (П.І.Б.)
Трудовий договір отримав
(Підпис Працівника)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З СЕКРЕТАРЕМ КЕРІВНИКА
____________________________________ "__" __________ 200_ р. (назва місця укладання договору) ________________________________________________________________, розташоване за адресою: (найменування юридичної особи) _______________________________________________________, зареєстроване (адреса) __________________________________________________________________________, (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора , іменоване в (П.І.Б.) надалі "Роботодавець", з одного боку, і ____________________________, (П.І.Б.) іменований надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається працювати на посаді секретаря керівника.
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. Строк договору
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ________________ __________________________________________________________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних.
3.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії та компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права відповідно до чинного законодавства)3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Здійснювати роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства.
3.2.2. Приймати кореспонденцію, що надходить на розгляд керівника, передавати її відповідно до прийнятого рішення до структурних підрозділів або конкретних виконавців для використання у процесі роботи або підготовки відповідей.
3.2.3. Вести діловодство, виконувати різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень.
3.2.4. Приймати документи та особисті заяви на підпис керівнику підприємства.
3.2.5. Підготовляти документи та матеріали, необхідні для роботи керівника.
3.2.6. Стежити за своєчасним розглядом та поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надійшли на виконання, перевіряти правильність оформлення підготовлених проектів документів, що передаються керівнику на підпис, забезпечувати якісне їхнє редагування.
3.2.7. Організовувати проведення телефонних переговорів керівника, записувати за його відсутності отриману інформацію та доводити до її відома її зміст, передавати та приймати інформацію з приймально-переговорних пристроїв (телефаксу, телексу тощо), а також телефонограми, своєчасно доводити до його відомості інформацію , отриману каналами зв'язку.
3.2.8. За дорученням керівника складати листи, запити, інші документи, готувати відповіді авторам листів.
3.2.9. Виконувати роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час та місце проведення, порядок денний, їх реєстрація), вести та оформлювати протоколи засідань та нарад.
3.2.10. Здійснювати контроль за виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника підприємства, взятих на контроль.
3.2.11. Вести контрольно-реєстраційну картотеку.
3.2.12. Забезпечувати робоче місце керівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створювати умови, що сприяють його ефективній роботі.
3.2.13. Друкувати за вказівкою керівника службові матеріали, необхідні для його роботи, або вводити поточну інформацію до банку даних.
3.2.14. Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
3.2.15. Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здати до архіву.
3.2.16. Копіювати документи на персональному ксероксі.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали та нормативні документи щодо діяльності підприємства та ведення діловодства.
3.3.2. Структуру та керівний склад підприємства та його підрозділів.
3.3.3. Організацію діловодства; методи оформлення та опрацювання документів.
3.3.4. Архівна справа.
3.3.5. Машинопис.
3.3.6. Правила користування приймально-переговорними пристроями.
3.3.7. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації.
3.3.8. Правила друкування ділових листів із використанням типових форм.
3.3.9. Основи етики та естетики.
3.3.10. Правила ділового спілкування.
3.3.11. Основи організації праці та управління.
3.3.12. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
3.3.13. Основи адміністративного права та законодавства про працю.
3.3.14. правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.15. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років.
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати у розмірі належну Працівнику зарплату терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. Гарантії та компенсації
5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
6. Режим праці та відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
Перерви протягом робочого дня (зміни);
Щоденна (міжзмінна) відпустка;
Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
Неробочі святкові дні;
Відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
Основна відпустка ___________________ календарних днів (не менше 28 днів);
Додаткова відпустка ___________________ днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється такий розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
у місці виконання ним роботи;
З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. Види та умови соціального страхування
8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.
9. Відповідальність сторін
9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)
10. Строк дії договору
10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
Наталія писав(ла):
Згодна, але значить у цьому договорі з секретарем треба обов'язково вказати що це договір надання послуг, у нас наприклад були проблеми при перевірці, з договорами підряду, я тепер не рубаю з плеча так би мовити - всіх по підряду, така форма дуже подобається нашому керівництву і не тільки нашому, як чую від інших кадровиків. Ще нюанс є - на підрядників не ведеться табель обліку раб. часу та ін.Sophus Scriba написав:
1. Зрозуміло необхідно правильно складати договір у частині його предмета, істотних умов тощо.Наталія писав(ла):
договір підряду передбачає роботу, яка не носить постійний характер і яку можна оцінити підрахувавши, наприклад маляр, який пофарбував 3 м.кв. стіни, а секретар, як можна оцінити його роботу? Тим більше, якщо є одиниця в штаті. Краще не треба за підрядом приймати секретаря. І запис ще й у тр. книжку не робиться.
2. Що краще договір підряду чи сумісництво - вирішувати сторонам з урахуванням усіх факторів, у т.ч. та вимог законодавства.
3. Наталя! "...будь-яка перевірка визнає ці договори недійсними..."? Хто вам це сказав? Перевірка договору не може визнати недійсними, вона не є судовим органом, це по-перше, а по-друге, якщо все правильно складено, то і з головбухом та бухгалтерами можна укладати ГПД, законом це не заборонено.
Наталя! Якщо результати роботи, як Ви пишите можна посічити, або інакше, носить упредметнений результат, то це договір підряду, а якщо не можна "порахувати", то не носить упредметненого результату, або як кажуть ще інакше використовується в процесі надання послуги, то можна укласти договір возмездного наданняпослуг, зокрема. та з секретарем. Цивільно-правові договори з ФО - це не тільки договір підряду, це і договір надання послуг та доручення тощо.
Ekaterina написав:
Наталія писав(ла):
Точно! Я на семінарі чула, що в одній приватній фірмі з усією бухгалтерією і навіть з головним бухом були укладені підряди! Наймачам то звичайно зручно - ні в штат вводити ні книжки заводити і терміни зарплати як хочеш крути, будь-яка перевірка визнає ці договори недійсними. Навіщо підставлятися?Ekaterina написав:
Згодна з Наталею, що у цьому випадку договір підряду - не ідеальний варіант, хоча практично часто зустрічається укладання договору підряду з бухгалтером, секретарем тощо. Найкраще прийняти за сумісництвом до моменту звільнення з попередньої роботи.
Loading...