Zaposlitev 18 letnikov. Ali je mogoče najeti mladoletnika in kako to storiti

Zdaj imajo šolarji in študenti manj težav z zaposlitvijo. Skupaj s specializiranimi centri za mlade se lahko prijavijo tudi na velikekadrovske agencije.

Mladoletne osebe - posebne družbena skupina; Celotno poglavje je posvečeno uporabi dela v delovnem zakoniku Ruske federacije (poglavje 42 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ; sprejela Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije). Ruska federacija 21. decembra 2001). Hkrati so številne določbe v zvezi z uporabo njihovega dela zapisane v drugih poglavjih delovnega zakonika Ruske federacije. Omejitve uporabe mladostniškega dela so usmerjene predvsem v preprečevanje negativnega vpliva proizvodni dejavniki o razvoju, zdravstvenem stanju, moralnem in duševnem stanju mladoletnika.

starost

Delovni zakonik opredeljuje starost, pri kateri se državljani zaposlijo - 16 let. Obstaja možnost zaposlovanja od 15. leta starosti oseb, ki so pridobile osnovno splošno izobrazbo ali so v skladu z zveznim zakonom zapustile splošno izobraževalno ustanovo. Toda ob zaključku pogodba o zaposlitvi z manjšim delavcem ima svoje nianse.

Člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje sklenitev sporazuma samo z osebami, ki so dopolnile 16 let. Z mlajšimi je možno pogodbo o zaposlitvi podpisati le pod pogojem, da so že končali šolanje.

Dovoljeno je uporabljati delo oseb, ki so dopolnile 14 let. Na podlagi 3. dela 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije so obvezni pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo: pisno soglasje enega od staršev (skrbnik, skrbnik) in organa za skrbništvo in skrbništvo. ; delo ne sme ovirati študija; delo mora biti enostavno in ne škodi zdravju najstnika. Če je pogodba sklenjena prvič, je organizacija dolžna izdati delovno knjižico za najstnika in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije).

V delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja določba, ki določa možnost vstopa v delovna razmerja mladoletnikov, mlajših od 14 let. Ta izjema, ki temelji na 4. delu 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je določena za kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkuse v zvezi z mladoletniki, da sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del brez škodi zdravju in moralnemu razvoju.

Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da organizacija nima pravice določiti poskusne dobe za mladoletnika. Pred začetkom dela v organizaciji mora mladoletnik opraviti zdravniški pregled (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije). V prihodnosti mora delavec letno opraviti zdravniški pregled, dokler ne dopolni 18 let.

Delovni čas

Delavci, mlajši od 18 let, imajo skrajšan delovni čas. 91. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa normalno trajanje delovnega tedna - 40 ur. Vendar je treba upoštevati, da je za zaposlene, mlajše od 18 let, določen skrajšani delovni teden (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije), in sicer: za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur ; za zaposlene od 16 do 18 let - ne več kot 36 ur; za zaposlene, mlajše od 16 let, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 12 ur; za zaposlene od 16 do 18 let, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 18 ur. Poleg tega člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije določa tudi najdaljše dovoljeno trajanje za mladoletnike. vsakodnevno delo(izmene): za zaposlene, stare od 15 do 16 let - največ 5 ur; za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 7 ur; za dijake splošno izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnih in srednjih poklicno izobraževanje, združevanje med šolsko letoštudij z delom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - ne več kot 2,5 ure; za študente splošno izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, v starosti od šestnajst do osemnajst let - največ 3,5 ure.
Na podlagi 3. dela 176. člena delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni, ki študirajo zvečer (izmena) izobraževalne ustanove, se med študijskim letom na njihovo željo določi delovni teden, zmanjšan za en delovni dan oziroma za ustrezno število delovnih ur (če se delovni dan med tednom skrajša). Zaposlenim se v času odpusta z dela izplača 50 % povprečne plače na svojem glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot minimalna velikost plače.

Dela, pri katerih je uporaba delovne sile prepovedanamladoletne osebe

Veljavna zakonodaja določa omejitve pri zaposlovanju oseb, mlajših od 18 let. Te omejitve so posledica: delovnih pogojev; teža tovora, ki ga nosi ali premika delavec; narava opravljenega dela; delovni režim. Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno najemati za delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod. Po čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije mladoletnikov ni mogoče zaposliti na: podzemnih delih; delo, ki bi lahko škodilo njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (na primer pri igrah na srečo, v nočnih kabaretih in klubih, pa tudi pri prevozu, proizvodnji in prodaji alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov); težko delo; delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.
Seznam težkih del in dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163.

Poleg tega delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje: vključevanje mladoletnikov v nadurno delo; klic v nočni izmeni in ob vikendih: prepoved uporabe dela mladoletnikov ponoči je določena s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovna izmena delavca, mlajšega od 18 let, se mora začeti najpozneje ob 6. uri zjutraj in končati najpozneje do 22. ure.

Zaposlenih, mlajših od 18 let, ni mogoče pošiljati na službena potovanja. Ta omejitev velja tudi za službena potovanja na istem območju, ko ima delavec možnost, da se dnevno vrača domov. Izjema je v skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalcu dovoljeno pošiljanje na službena potovanja, nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in brez dela. prazniki mladoletniki, ki so ustvarjalni pomeni delavci množični mediji, kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkuse in sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del, pa tudi profesionalni športniki. Sezname takšnih poklicev odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za ureditev socialnih delovna razmerja. Pred vzpostavitvijo takšnih seznamov je nemogoče pošiljanje mladoletnikov na službena potovanja, opravljanje nadurnega dela, delo ponoči, ob vikendih in praznikih.

Proizvodni standardi in plače

Člen 270 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se proizvodni standardi za osebe, mlajše od 18 let, določijo na podlagi splošne norme za polnoletne delavce sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, določenim za mladoletne.
Tako se za mladoletnike, stare od 16 do 18 let, stopnja proizvodnje, določena za polnoletne delavce, ki delajo 40 ur na teden, preračunava sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, ki je zanje določen, in sicer glede na 36 ur na teden.

Člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje plače za delavce, mlajše od 18 let: s časovnim plačnim sistemom se plače mladoletnih delavcev izplačujejo na podlagi ugotovljenih tarifne stopnje, uradne plače v sorazmerju z opravljenim časom - oziroma 36 ur oziroma 24 ur na teden (brez združevanja usposabljanja z delom) in 18 ur oziroma 12 ur na teden (združevanje usposabljanja z delom v prostem času). Po sistemu plač na kos se delo oseb, mlajših od 18 let, plača po uveljavljenih kosih za odrasle delavce, ob upoštevanju stopnje proizvodnje, določene za mlade delavce. Za zaposlene, mlajše od osemnajst let, ki študirajo v splošnošolskih zavodih, vzgojno-izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in delajo v prostem času - plačilo se plača sorazmerno opravljenim uram ali glede na rezultat. Delodajalec lahko tem delavcem določi dodatke k plači na lastne stroške.

Dopust mladoletnih delavcev. Zaposlenim, mlajšim od 18 let, je zagotovljen letni osnovni plačani dopust 31 koledarskih dni v času, ki je zanje primeren (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije). To velja za vse mladoletne delavce, vklj. delavci s krajšim delovnim časom delovni čas. V obdobju delovna dejavnost mladoletnemu zaposlenemu ni dovoljeno nadomestiti letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Izplačilo denarnega nadomestila je možno le v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost, da se mladoletnim zaposlenim zagotovijo dodatni plačani dopusti, ki jih določa zakon, pa tudi kolektivne in delovne pogodbe. Torej naj bi delavec, ki združuje delo s študijem dodatni dopust ob ohranjanju povprečnega zaslužka, tako da ima najstnik čas za pripravo in opravljanje izpitov in testov. Prav tako ga je organizacija na željo študenta dolžna pustiti na počitnice brez varčevanja plače. Na primer za sprejemne izpite.

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi informacij iz odprtih virov

Mladoletnik, to je oseba, mlajša od 18 let (člen 1 Zveznega zakona z dne 24. junija 1999 št. 120-FZ), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko najamete mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za najem mladoletne osebe

Postopek zaposlovanja mladoletnih oseb je naslednji.

V splošnem primeru je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvaja zaradi izpolnjevanja lahko delo, zdravju neškodljivo in ob upoštevanju naslednje značilnosti:

Starost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi	Soglasje/dovoljenje	Posebnosti
od 15 let	Ni zahtevano	Mladoletniki so že prejeli ali prejemajo splošno izobrazbo
od 14 let	Soglasje enega od staršev (skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva	Delajte brezplačno po prejemu Splošna izobrazbačas brez ogrožanja učenja.
mlajši od 14 let	Soglasje enega od staršev (skrbnika) in dovoljenje organa za skrbništvo in skrbništvo	V kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih. V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva mora biti navedeno največ dovoljeno trajanje vsakodnevno delo. Pogodbo o zaposlitvi podpišejo starši (skrbniki).

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene od starosti 18 let (3. odstavek 327.1 člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posamezniki ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (člen 4 13. člena Zveznega zakona z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ). To so na primer tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo v Ruski federaciji ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Spomnimo tudi, da pri zaposlovanju mladoletnikov zanje ni določena poskusna doba (7. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšno delo ni mesto za mladoletnika

Osebe, mlajše od 18 let, ne smejo biti vključene v delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, delo pod zemljo, pa tudi dela, ki bi lahko škodovala njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkohola ali tobačnih izdelkov) ( 1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katere mladoletniki ne morejo biti sprejeti, je podan v Odloku vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Pod prepovedjo za mladoletnike je nošenje in premikanje uteži, ki presega največje norme. Ta pravila so določena

Za nekatere podjetnike bo zaradi določenih okoliščin morda treba ali možno zaposliti mladoletne osebe. tok ruska zakonodaja dovoljuje takšno pravico predstavnikom podjetij, vendar vključuje tudi določene omejitve za zaščito otroštva in zdravja mladoletnih. Na splošno določbe delovnega zakonika jasno opredeljujejo postopek zaposlovanja mladoletnikov in celotno paleto različnih situacij, povezanih z njim.

Zaposlovanje mladoletnikov po delovnem zakoniku

Glavni Rus normativni dokument ki ureja delovna razmerja, tudi z osebami, mlajšimi od 18 let, je delovni zakonik. Ta dokument obravnava zlasti vse možne primere zaposlovanja mladoletnih oseb, ugodnosti in odpustkov, ki se tem osebam zagotavljajo zaradi njihove starosti, ter postopek za kadrovske strokovnjake in delodajalce pri njihovem zaposlovanju. Hkrati pa posebnosti delovnih razmerij z mladoletniki neposredno obravnavajo določbe naslednjih členov delovnega zakonika Ruske federacije:

Umetnost. 63. Ta člen določa starost, pri kateri je dovoljeno sklepati pogodbe o delu.
Umetnost. 69. Ta člen določa obveznost zdravstvenega pregleda pred zaposlitvijo mladoletnih delavcev.
Umetnost. 70. Ta članek obravnava koncept Poskusna doba in vprašanja njegove uporabe pri zaposlovanju, tudi v zvezi z mladoletnimi zaposlenimi.
Umetnost. 92. Ta člen ureja uporabo skrajšanega delovnega časa, ki je obvezen za osebe, mlajše od 18 let.
Umetnost. 94. Norme tega člena urejajo vprašanja najdaljše dolžine delovnega dneva ali izmene, tudi glede na kategorijo zadevnih državljanov.
Umetnost. 96. Namenjen je uporabi posebnega načina delovanja - ponoči, vključno z upoštevanjem starosti zaposlenih in drugih dejavnikov.
Umetnost. 99. Njegovi predpisi določajo pravna ureditev nadurnega dela, ki ga ni mogoče uporabiti za nekatere kategorije delavcev, kamor sodijo tudi mladoletniki.
Umetnost. 122. Ta člen ureja postopek odobritve dopusta, tudi za zaposlene, mlajše od 18 let.
Umetnost. 124. Določbe tega člena obravnavajo odlog dopusta ter nekatere prepovedi tovrstnega ravnanja s strani delodajalca, tudi v zvezi z zaposlenimi, ki niso polnoletni.
Umetnost. 125. Ti standardi vplivajo na možnost odpoklica delavca z dopusta, ki mu je odobren, pa tudi na situacije, ki izrecno prepovedujejo takšno ravnanje v zvezi z določenimi kategorijami delavcev, med katere spadajo tudi osebe, mlajše od 18 let.
Umetnost. 126. Njena pravila predvidevajo možnost, da se del dopusta po potrebi nadomesti z nadomestilom. Prepoveduje tudi takšno odškodnino za mladoletnike.
Umetnost. 242. Ta člen ureja v celoti odgovornost, ki velja za osebe, mlajše od 18 let, omejeno.
265.-272. členi. Ti členi, ki predstavljajo 42. poglavje tega zakonika, so v celoti posvečeni obravnavi glavnih vprašanj dela delavcev, mlajših od 18 let.
Umetnost. 282. Ta člen predvideva možnost skupnega opravljanja delovnih razmerij in neposredno omejuje možnost takega dela osebam, mlajšim od 18 let.
Umetnost. 298. Ti standardi urejajo izvajanje dela po rotaciji. Določajo številne stroge omejitve za zaposlene, ki so najeti za takšno delo, in predvidevajo izključitev mladoletnih oseb iz tega dela.
Umetnost. 348.8. Ta članek je posvečen vprašanjem, povezanim z delom mladoletnih športnikov, in obravnava značilnosti te dejavnosti.

V bistvu in na splošno je postopek za najem mladoletnikov v zadevah registracije zahtevane dokumente in zaposlitev se v večini situacij glede na obstoječe zakonske omejitve ne razlikuje od standardnega sklepanja pogodb o zaposlitvi. Zaradi tega z vidika podjetnikov, kadrovnikov in delodajalcev najem tovrstnih delavcev nosi kar nekaj tveganj in je lahko v mnogih situacijah upravičena praksa.

Prednosti zaposlovanja mladoletnikov so torej nižja raven plač, ki je določena na račun krajšega delovnega časa, pa tudi možnost začetne priprave učinkovitega in motiviranega strokovnjaka v podjetju.

Osebe, ki so mlajše od osemnajst let, vendar so bile emancipirane po postopku, določenem z zakonom, se ne štejejo za mladoletne in zanje veljajo enake določbe splošnega delovnega prava kot za polnoletne zaposlene. Izjeme se lahko nanašajo neposredno na količine telesna aktivnost določeno glede na starost in spol prosilca.

Starost, pri kateri se mladoletniki lahko zaposlijo

Sedanje zakonske omejitve pri zaposlovanju mladoletnikov vplivajo predvsem na starost, pri kateri se lahko začne zaposlitev. Zlasti določbe prejšnjega člena 63 delovnega zakonika Ruske federacije kažejo, da je taka starost dosežek šestnajst let. Vendar ta isti člen vključuje tudi možnost izjem, ki jih lahko urejajo neposredno določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugi zvezni zakoni in predpisi.

Na splošno obstaja več glavnih kategorij glede starosti za zaposlitev mladoletnikov:

Od šestnajstega leta dalje vsak državljan se lahko vključi v delo s sklenitvijo navadne pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in prosilcem samim. Dodatna dovoljenja ali omejitve pri takem dejanju v splošnih primerih niso predvidena.
Od petnajstega leta dalje V delovna razmerja so lahko vključene osebe s splošno osnovno izobrazbo, če je delo fizično lahkotno in ne ogroža njihovega zdravja. Prav tako je dovoljena zaposlitev pri starosti 15 let hkrati s šolanjem, če takšno delo ne bo škodljivo za zdravje in izobraževanje.
Od štirinajstega leta dalje Delo lahko opravljate s pisnim soglasjem enega od staršev ali uradnih skrbnikov mladoletne osebe, pa tudi organov skrbništva in skrbništva. Vprašanja izobrazbe in teže dela se obravnavajo enako kot pri petnajstletnikih, pri čemer se upoštevajo še milejše standarde, ki so vzpostavljeni pri zaposlitvi pri 14 letih.
Do štirinajstega leta, zaposlitev je možna v umetniških, ustvarjalnih, gledaliških, kinematografskih in drugih podobnih organizacijah s pisnim soglasjem staršev, organov skrbništva in skrbništva ter brez poseganja v zdravje in izobraževanje otroka.

Pri zaposlitvi otrok, mlajših od 14 let in mlajših od 14 let za delo, je delodajalcu obvezno ne le soglasje enega od staršev oziroma skrbnikov, temveč tudi soglasje organov skrbništva in skrbništva. Nanje se mora prijaviti prosilec sam ali njegovi starši. Ti standardi so predvideni za izključitev primerov nenadzorovanega delovnega izkoriščanja mladoletnikov s strani njihovih skrbnikov.

Veljavna zakonodaja v zvezi z zaposlovanjem mladoletnikov ne more dopuščati uvedbe dodatnih omejitev na občinski ali regionalni ravni, lahko pa predvideva dodatne programe zaposlovanja ali ugodnosti – ključni dejavnik pri predpisih, ki nimajo zveznega statusa, je odsotnost znižanja nekoga drugega. pravice v primerjavi z zvezni zakoni.

Postopek za najem mladoletnika na delo in potrebni dokumenti

Kot že omenjeno, je neposredni postopek prijave mladoletne osebe na delo v osnovnih načelih enak prijavi polnoletnega zaposlenega. To pomeni, da predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi, seznanitev prosilca z njegovimi pravicami in obveznostmi, pisanje naloga za sprejem v državo, registracijo delovna knjiga, odbitek pristojbin in davkov ter druge nianse. Glede na naravo posebne ureditve pravnih razmerij med temi delavci in delodajalci pa ima postopek zaposlitve teh delavcev svoje značilnosti.

Zlasti dokumenti, ki se zahtevajo ali sestavijo v postopku najema mladoletnika za delo, vključujejo:

Potni list ali rojstni list prosilca.
Zavarovalno potrdilo obveznega pokojninskega zavarovanja.
Pripis, če obstaja.
Zaposlitvena izkaznica, če obstaja. V nasprotnem primeru ga izda delodajalec.
Pomoč od izobraževalna ustanova ali potrdilo o zaključku.
Zdravniško spričevalo na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda.
Pisno soglasje enega od staršev oziroma skrbnikov ter organa skrbništva in skrbništva, če je prosilec mlajši od 15 let.

Zdravniški pregled mora organizirati delodajalec, delodajalec pa je tisti, ki je odgovoren za plačilo prosilca. Hkrati ima prosilec pravico do zdravstvenega pregleda v drugi zdravstveni ustanovi v skladu z lastna izbira, vendar v takem primeru od delodajalca ne more zahtevati odškodnine.

Ne smemo pozabiti tudi, da obstajajo številne panoge, v katerih je zaposlovanje mladoletnikov načeloma nesprejemljivo. Podpis pogodbe o zaposlitvi opravi mladoletnik sam, in če je njegova starost manj kot 14 let, potem pogodbo v tem primeru podpišejo njegovi starši.

Pogodbeni pogoji, ki določajo omejitev pravic mladoletne osebe, so v nasprotju z delovno pravo, so priznani kot nični in delavec ne more odgovarjati za njihovo nespoštovanje pri opravljanju delovne dejavnosti. Zato uporaba standardne pogodbe ob 28-dnevnem standardnem dopustu bo možnost nadur, nadomestila za dopust ali zgolj ob upoštevanju standardne dolžine delovnega tedna omejena – treba bo spremeniti vsaj pogoje glede teh vidikov dela.

Kakšno delo ne more sprejeti mladoletnih

pravila zaposlovanje mladoletnikov, določeno z določbami čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje popoln seznam pogojev, pod katerimi je prepovedana uporaba dela teh oseb na splošno, ne glede na naravo tega dela in druge okoliščine. Ta seznam zakonodaje vključuje delo:

V nočnih klubih, striptiz barih, kabaretih in drugih podobnih ustanovah.
Povezan s prevozom, proizvodnjo ali prodajo alkohola ali tobačnih izdelkov.
S strupenimi ali narkotičnimi zdravili.
Z materiali erotične narave ali z možnostjo stika mladoletnika s takšnimi materiali ali nematerialnimi predmeti.
V igralništvu.
V vseh podjetjih in položajih, ki jih je mogoče pripisati škodljivim ali nevarnim.
gledati.
Povezan z gibanjem ali ročnim prenašanjem uteži, ki presega dovoljene norme.

Trenutni standardi za prenašanje težkih bremen so navedeni v določbah Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije št. 7 z dne 4.7.1999. Upoštevajo starost zaposlenega in njegov spol.

Na splošno obstajajo tudi številne posredne situacije, v katerih morda ne bo mogoče najeti mladoletnega zaposlenega. Zlasti, če delo vključuje dejavnosti ponoči, je zaposlitev na njem dovoljena le v primeru ustvarjalne narave takšne zaposlitve, na primer sodelovanje v gledaliških predstavah, snemanju fotografij in videoposnetkov ter drugih ustvarjalnih dejavnostih.

Zaposlitev mladoletnega prosilca za delo v organizaciji je povezana s številnimi omejitvami za predmet podjetniške dejavnosti. Po eni strani lahko to povzroči, da se podjetnik noče prijaviti na nobeno delovno mesto takšnih prosilcev.

Na drugi strani, ta razvoj dogodki zagotavljajo številne ugodnosti tako za najstnika kot za delodajalca. Prvič - pridobivanje delovnih izkušenj in določenih veščin, ki so neposredno povezane z njegovimi prihodnjimi dejavnostmi. Za drugega - zaposleni, ki je pripravljen opravljati delo, ki ne zahteva zaposlitve s polnim delovnim časom, kar prihrani denar pri plačah.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipične načine rešitve pravne težave ampak vsak primer je edinstven.

Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Od katere starosti lahko najstniki delajo po delovnem zakoniku?

Zaposlovanje mladoletnikov ni več redkost. Ta kategorija vključuje osebe mlajši od 18 let, ki pa so že dopolnili 14 let.

V skladu z delovnim zakonikom se zaposlovanje takšnih delavcev zahteva po določena pravila. Prisotnost posebnih ugodnosti in omejitev pri ravnanju delodajalca v zvezi z delavcem, mlajšim od 18 let, pomaga zaščititi slednjega pred neželenimi zdravstvenimi in moralnimi razvojnimi težavami.

Brezplačno prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi z mladoletnikom.

Delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje mladoletnikom, da se prijavijo na želeno delovno mesto po pogodbi o zaposlitvi, vendar postavlja določene zahteve tako iskalci zaposlitve kot delodajalci. Glavni in najpogostejši so:

Pisno dovoljenje otrokovih staršev ali zakonitih skrbnikov.
Prosilec ima minimalno izobrazbo, ki je osnovna srednja izobrazba.
Doseči starost najmanj 14 let.
Brez zdravstvenih kontraindikacij.

Kot je navedeno v členu 63 delovnega zakonika Ruske federacije, delovna razmerja se lahko formalizirajo z državljani, katerih starost je na dan podpisa dokumenta star najmanj 16 let.

Toda na seznamu smo navedli 14 let, saj ima v tem času tudi najstnik pravico do registracije pri podjetju. Potem bo dokument o njegovi zaposlitvi podpisan s strani staršev ali skrbnikov.

Zaposlovanje

Da bi umestitev najstnika v organizacijo kot zaposlenega čim bolj prešla kompetentno s pravnega vidika je treba z glavnimi značilnostmi sklenitve pogodbe o zaposlitvi s takšnim delavcem vnaprej seznaniti ne le samega prosilca, temveč tudi delodajalca.

Dokumentarna zaposlitev mladoletnikov se izvaja na splošno. Glede na s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec mora za novega zaposlenega izdati delovno knjižico. Pri tej zadevi ni starostnih omejitev. Iz tega razloga morate za izdajo delovne knjižice zagotoviti:

osebna izkaznica - potni list ali rojstni list;
dokument o izobrazbi, ki je lahko ne le diploma ali spričevalo, temveč tudi potrdilo iz izobraževalna ustanova, v katerem mladoletna oseba prejme izobrazbo ali na primer razrednico.

Poleg tega lahko delodajalec zahteva le tiste dokumente, na podlagi katerih bodo vpisani podatki približno vojaška služba in učenje.

Odpuščanje na pobudo delodajalca

Po navedbah člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije odpoved pogodbe o zaposlitvi mladoletni delavec je lahko na pobudo delodajalca le v posebnih okoliščinah. Tej vključujejo:

prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika;
likvidacija organizacije;
soglasje državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike.

V slednjem primeru mora delodajalec, zaradi katerega bo najstnik odpuščen, poslati izjave ustreznim organizacijam. Vloga mora vsebovati zahtevo za dovoljenje za odpoved pogodbe z mladoletnim delavcem.

Lahko prenesete vzorec vloge za dovoljenje za prekinitev pogodbe.

Če je potrebno, mora delodajalec pritožbi priložiti dokumentarna dokazila o razlogih, zakaj namerava odpustiti najstnika, ki dela zanj. Odgovor na pritožbo se pošlje bodisi na elektronski naslov bodisi po pošti na dejanski naslov, odvisno od oblike posredovanja s strani delodajalca.

Ko pride do odpovedi pogodbe ob izteku njene veljavnosti ali na pobudo mladoletne osebe, potem zadostuje odpoved. 3 dni pred koncem aktivnosti od zadevne stranke.

Več o značilnostih dela izvedite iz videoposnetka:

Veliko mladih, mlajših od polnoletnosti, si prizadeva za finančno neodvisnost in kopičenje koristnega dela in življenjske izkušnje. Tako se z namenom zaposlitve obračajo na potencialne delodajalce. Toda zelo pogosto so podjetja in podjetja previdna do takšnih prosilcev, saj niso prepričana o legitimnosti mladoletnih delavcev. Vendar so takšni predsodki napačni.

Katere pravne nianse so povezane z najemom mladoletnega delavca? Ali je obvezno skleniti pogodbo z mladoletno osebo? Oglejmo si ta in druga vprašanja podrobneje.

Normativna osnova

Uporaba dela mladoletnih oseb in drugi vidiki delovnih razmerij so urejeni. delovni zakonik Ruska federacija, zvezni zakoni, pa tudi drugi regulativni pravni akti, zlasti vladni odlok št. 163 (z dne 25. februarja 2000), ki določa seznam delovnih mest, za katera je prepovedano najemati mladoletne delavce.

Opomba

Delovni zakonik jasno določa, da je dovoljeno zaposlovati mladoletne osebe, ko dopolnijo 14 let, in ne prej.

Za kršitev tega pravila so predvideni ukrepi upravne in kazenske odgovornosti.

265. člen delovnega zakonika dodatno določa pogoje dela delavca, ki ni polnoleten.

Starostne omejitve in delovni čas

Delovna zakonodaja Ruske federacije je namenjena zaščiti pravic mladoletnih delavcev in preprečevanju nezakonitega izkoriščanja dela otrok. Spomnimo, da lahko mladoletnik po zakonu dela od 14. leta starosti, edini regulativni dokument, ki ureja njegovo zaposlitev, pa je pogodba o zaposlitvi.