Velikost tarifne stopnje plače prve kategorije. Oblikovanje osnovnega dela prejemkov: tarifna lestvica ali razredi

1. Osnovni elementi

V skladu z delovno zakonodajo naše države je plačilo za delo zaposlenega določeno glede na njegove kvalifikacije, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela. Diferenciacija plač po teh kazalnikih je praviloma zagotovljena na podlagi tarifnega sistema nagrajevanja.

V skladu s členom 143 delovnega zakonika Ruske federacije tarifni sistem nagrajevanja vključuje:

tarifne stopnje,
plače (uradne plače),
tarifna lestvica;
tarifne stopnje.

Glavni element tarifnega sistema nagrajevanja so tarifne stopnje. Tarifna stopnja - fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbujevalnih in socialnih plačil.

Tarifna stopnja 1. kategorije določa minimalno plačo za nekvalificirano delo na enoto časa. Tarifna lestvica je niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve glede usposobljenosti zaposlenih s tarifnimi koeficienti.

Hkrati je tarifna kategorija vrednost, ki odraža zahtevnost dela in stopnjo usposobljenosti zaposlenega, kvalifikacijska kategorija pa vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni koeficient določa razmerje med tarifno stopnjo te kategorije in tarifno stopnjo prve kategorije. Z drugimi besedami, tarifni koeficient kaže, kolikokrat je tarifna stopnja določene kategorije večja od tarifne stopnje prve kategorije. S pomočjo tarifne stopnje prve kategorije in pripadajočih tarifnih koeficientov se določijo tarifne stopnje preostalih kategorij. Na primer, če je tarifna stopnja prve kategorije 1100 rubljev (danes je to minimalna plača), potem je, če poznamo tarifni koeficient, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), je enostavno izračunati tarifo stopnja desete kategorije z množenjem tarifne stopnje prve kategorije z ustreznim tarifnim koeficientom je 2251,7 rubljev.

Tako je tarifna lestvica lestvica, ki določa razmerje med plačami pri opravljanju dela različnih kvalifikacij. Sodobna delovna zakonodaja se osredotoča na pogodbeno in lokalno ureditev plač. Vrsto, sistem nagrajevanja, višino tarifnih stopenj, plač, bonitet, drugih stimulativnih izplačil organizacije določajo samostojno v kolektivnih pogodbah in lokalnih aktih. Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo po številu kategorij in stopnji povečanja tarifnih koeficientov. Hkrati se plače v javnem sektorju določajo centralno – na podlagi tako imenovane enotne tarifne lestvice (UTS).

Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju temelji na enotni tarifni lestvici, odobreni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. Osnova enotne tarifne lestvice«. Enotna tarifna lestvica (ETC) je enotna tarifna lestvica za prejemke delavcev in zaposlenih. Zajema vse skupine zaposlenih v zavodih, organizacijah in podjetjih, ki so na proračunskem financiranju (z izjemo predstavniških in izvršilnih organov). Vsebuje 18 bitov. Prej je bilo razmerje tarifnih kategorij te tarifne lestvice določeno na 1:10,07, to pomeni, da so plače za najvišjo XVIII kategorijo presegale plače za prvo (najnižjo) kategorijo za 10,07-krat. Od 1. decembra 2001 pa je razmerje med tarifnimi stopnjami (plačami) prve in osemnajste kategorije Enotne tarifne lestvice za prejemke delavcev v organizacijah javnega sektorja določeno na 1 proti 4,5.

Velikost tarifne stopnje 1. kategorije določi vlada Ruske federacije in ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). S povečanjem minimalne plače vlada Ruske federacije izda ustrezen odlok o zvišanju tarifnih stopenj UTS.
Vsaka kategorija omrežja ustreza tarifnemu koeficientu, ki kaže, kolikokrat so tarifne stopnje delavcev druge in naslednjih kategorij višje od stopenj delavcev prve kategorije. Ti koeficienti se povečujejo s povečanjem tarifne kategorije (z 1 na 4,5). Trenutno so tarifni koeficienti za izračun prejemkov zaposlenih v zveznih državnih institucijah določeni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 št. 256 "O velikosti tarifne stopnje (plače) prve kategorije in o medmestnih tarifnih koeficientih Enotne tarifne lestvice za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah. Tarifni koeficienti UTS in njihove ustrezne tarifne stopnje so prikazani v tabeli.

	Plačni razred
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Medmestni tarifni koeficienti	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifne stopnje	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Kaj kažejo številke ETS

Plačilni razredi v ETC odražajo zahtevnost opravljenega dela. Odvisnost plač od delovnih pogojev zagotavljajo različne vrste dodatnih plačil in nadomestil (za delo s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji v težkih podnebnih razmerah, ponoči itd.).

Tarififikacija različnih delovnih mest, poklicev, specialnosti, odvisno od njihove kompleksnosti, se izvaja na podlagi referenčnih knjig tarifnih kvalifikacij. Tarifno-kvalifikacijski vodnik določa zahteve, ki jih mora zaposleni izpolnjevati, torej kakšna znanja, veščine in sposobnosti mora imeti za opravljanje določenega dela, odvisno od njegove zahtevnosti. Trenutno velja Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga delavcev in poklicev (ETS), ki je bila odobrena z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov leta 1985. .

UTS določa tarifne in kvalifikacijske značilnosti delavskih poklicev v obliki delovnih značilnosti (kaj to delo vključuje) in potrebnega znanja zaposlenega (»mora vedeti«).

Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. Vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve". V razdelku "Odgovornosti" so navedene delovne funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj. V rubriki »Mora vedeti« so navedene zahteve glede znanja, ki ga zaposleni potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. Razdelek Kvalifikacijske zahteve določa minimalno raven splošne in posebne usposobljenosti, ki je potrebna za opravljanje tega dela (stopnja in profil izobrazbe, delovne izkušnje).

Obračun delavcev se izvaja po osmih kategorijah (od I do VIII). Vendar pa v skladu z zgoraj omenjeno Uredbo vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni plač delavcev v javnem sektorju na podlagi enotne tarifne lestvice" z dne 14. oktobra 1992 so vodje institucij, organizacije in podjetja, ki so na proračunskem financiranju, imajo pravico določiti mesečne stopnje in plače za nekatere zaposlene z višjimi kvalifikacijami. Tako se lahko za visokokvalificirane delavce, zaposlene na pomembnih in odgovornih delih v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, določijo mesečne stopnje in plače - na podlagi IX in X kategorij ETS, in za zlasti pomembno in posebej odgovorno delo po seznamu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravstvo in socialni razvoj Ruske federacije - na podlagi XI in XII kategorij ETC.

Potrditvena komisija obravnava vlogo, zasliši certificirano osebo in vodjo oddelka, v katerem dela. Vodje zavodov, organizacij, podjetij se potrjujejo v komisijah, ki jih organizirajo višji organi po svoji podrejenosti. Ocena dejavnosti delavca in priporočila komisije se sprejemajo z odprtim glasovanjem z večino glasov. Vodja organizacije ob upoštevanju priporočil atestacijske komisije v enem mesecu sprejme sklep o določitvi ustreznih kategorij plač za zaposlene. Rezultati atestiranja se po potrditvi s strani vodje vpišejo v delovno knjižico zaposlenega z navedbo kategorije plačila po ETC.

Tarifni sistemi plač so določeni s kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme. Tarifni sistemi za plačilo dela so vzpostavljeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače.

3. Značilnosti nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju

Vzpostavljeni so sistemi nagrajevanja (vključno s tarifnimi sistemi nagrajevanja) za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah:

V zveznih državnih institucijah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
v državnih institucijah sestavnih delov Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije;
v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije in regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 so predvidevale možnost, da vlada Ruske federacije določi osnovne plače (osnovne uradne plače) ali osnovne plačne stopnje za poklicno kvalifikacijo. skupine zaposlenih. Te osnovne plače (osnovne uradne plače) in osnovne plačne stopnje so minimalne, ki jih je treba v vsakem primeru izplačati ustrezni kategoriji zaposlenih.

Glavna ideja uvedbe osnovnih plač je naslednja. Trenutno je pri razvoju sistema nagrajevanja potrebno, da tarifni del plače ne bo nižji od minimalne plače, ki je od 1. maja 2006 določena na 1.100 rubljev. Hkrati govorimo o minimalni mesečni plači za delo nekvalificiranega delavca pri opravljanju preprostega dela v normalnih pogojih. Osnovna plača bo v bistvu minimalna plača za višje kvalificirane delavce. Plača učitelja, pa tudi zdravnika, je odvisna od številnih dejavnikov, a tudi če govorimo o navadni mestni šoli, kjer iz nekega razloga študira en učenec, učitelj vseeno ne more prejemati manj od osnovne stopnje. , tako v zveznih, kot tudi v regionalnih in občinskih ustanovah. Pričakuje se, da bo vlada potrdila osnovne plače in stopnje že leta 2007.

Hkrati se pod skupinami poklicnih kvalifikacij razumejo skupine poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi zahtev za strokovno usposabljanje in stopnje usposobljenosti, ki je potrebna za izvajanje ustrezno poklicno dejavnost. Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih v skupine poklicnih kvalifikacij mora odobriti Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.

Po pričakovanjih bodo vsi poklici in delovna mesta glede na kvalifikacije razdeljeni v pet integriranih kvalifikacijskih skupin. Prva skupina: poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih, ki ne zahtevajo poklicne izobrazbe. Druga skupina: poklici delavcev in delovna mesta delavcev, ki zahtevajo osnovno ali srednje poklicno izobraževanje, ter vodje strukturnih enot, ki zahtevajo osnovno poklicno izobrazbo. Tretji: delovna mesta javnih uslužbencev, za katera je potrebna višja strokovna izobrazba z diplomo, in delovna mesta vodje strukturnih oddelkov, ki zahtevajo srednjo poklicno izobrazbo. Četrta skupina: delovna mesta delavcev, ki zahtevajo višjo poklicno izobrazbo v kvalifikaciji »certificiran specialist« ali »magister«, ter vodje strukturnih enot z višjo strokovno izobrazbo. Peta skupina: edinstveni zaposleni, pa tudi zaposleni, ki zahtevajo znanstveno stopnjo ali znanstveni naziv.

Razširjene kvalifikacijske skupine so razdeljene na skupine poklicnih kvalifikacij. To so skupine poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi kvalifikacijskih zahtev za stopnjo poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Tako bodo na primer v skoraj vseh panogah oblikovane strokovne in kvalifikacijske skupine zdravstvenih delavcev, učiteljev, kulturnih delavcev, civilnega osebja. Nato se poklici in delovna mesta, dodeljena skupini poklicnih kvalifikacij, glede na zahtevnost razdelijo na stopnje kvalifikacij. Višja kot je težavnost, višja je raven spretnosti. To določa usposobljenost, potrebna za delo v poklicu ali delovnem mestu, ob upoštevanju razpoložljivosti spričeval, kvalifikacijske kategorije, delovne dobe itd.

Za vsako kvalifikacijsko stopnjo bo določen razpon plač, znotraj teh razponov pa se po stopnji kvalifikacije določajo plače po tarifni stopnji v zavodih. Ugotavljanje plač je v pristojnosti predstojnika zavoda.

Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah so vzpostavljeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače, priporočila ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (3. del, člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije) in mnenja ustreznih sindikatov (zveze sindikatov) in združenj delodajalcev.

Nagrajevanje dela določenih kategorij zaposlenih v javnem sektorju se izvaja na podlagi posebnih regulativnih pravnih aktov. Tako na primer prejemke zaposlenih v visokošolskih zavodih ureja Zvezni zakon "O visokem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" z dne 22. avgusta 1996. Znanstvenim in pedagoškim delavcem visokošolskih zavodov se dodelijo bonusi do uradnih plač (stopenj) v količini:

1) štirideset odstotkov za delovno mesto izrednega profesorja;

2) šestdeset odstotkov za mesto profesorja;

3) 900 rubljev za diplomo kandidata znanosti;

4) 1500 rubljev za diplomo doktorja znanosti.

Kot primer lahko izračunate plačo univerzitetnega učitelja. Na državni univerzi so na primer zaposlili kandidata pravnih znanosti za mesto izrednega profesorja. Ob sprejemu na delo je bil plačan po 15. kategoriji ETS. V tem primeru se lahko njegova plača izračuna po formuli:

ZP \u003d minimalna plača x MT delovnega zakonika + AIT + TCN, kjer

ZP - plače;

MLabor Code - medmestni tarifni koeficient;

minimalna plača - minimalna plača;

AIT - dodatek za delovno mesto izrednega profesorja;

NCH - dodatek za diplomo kandidata znanosti.

Tako bo plača izrednega profesorja univerze:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubljev.

4. Kakšna je plača javnih uslužbencev

Prejemke javnih uslužbencev ureja Zvezni zakon Ruske federacije "O državni javni službi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004. Ta zakon določa dve možni shemi za prejemke javnih uslužbencev. Prvi - tradicionalni - temelji na položaju, ki ga zaseda javni uslužbenec, razrednem rangu, ki mu je dodeljen, pa tudi pravici zaposlenega do dodatnih plačil glede na delovno dobo, zahtevnost dela itd. Drugi predvideva nagrajevanje javnih uslužbencev glede na učinkovitost in uspešnost njihovega poklicnega delovanja. Za javne uslužbence, katerih prejemki se izvajajo po določenem posebnem vrstnem redu, se ne uporabljajo pogoji plačila, določeni v delih 1-13 člena 50 Zveznega zakona "O državni javni službi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004. (to je uradna plača in plača za razredni čin, različni dodatki, regionalni koeficienti itd.). Hkrati pa za to kategorijo javnih uslužbencev ostajajo vsa jamstva, ugodnosti in odškodnine, ki jih predvidevajo drugi členi zakona.

Po tradicionalni shemi je plača javnega uslužbenca sestavljena iz treh glavnih delov:

- uradna plača;
- plača za razredni čin;
- dodatna plačila.

1. Uradna plača je glavni element denarne vsebine vsakega zaposlenega. Je nagrada za poklicno usposobljenost zaposlenega.

2. Glede plač za razredni čin analiza zakonodaje sestavnih subjektov Ruske federacije kaže, da se v praksi običajno uporablja eden od naslednjih pristopov za določanje te plače:

Določitev višine plače za razred v fiksnem znesku denarja (Hanti-Mansijski avtonomni okrožje, regije Penza in Tambov);

Določitev višine plače za razred v sorazmerju z uradno plačo (regije Omsk, Smolensk, Sahalin);

Določitev višine plače za razred v sorazmerju s plačo za drugo delovno mesto (Moskovska regija);

Določitev višine plače za razredni razred v sorazmerju z drugačnim zneskom (regija Oryol, Sankt Peterburg).

Če ima javni uslužbenec kvalifikacijski in razredni čin (diplomatski čin), se mu izplača le en mesečni dodatek do uradne plače, določene za zvezne javne uslužbence državnega organa, v katerem deluje.

Uradna plača in plača za razredni čin skupaj sestavljata mesečno plačo javnega uslužbenca. Plača mesečnega dodatka je najnižji znesek, ki ga bo za svojo službo prejel vsak javni uslužbenec, ki mu je bil dodeljen razredni čin.

3. Dodatna plačila so odvisna od dejstva, da ima delavec določeno delovno dobo, zahtevnosti opravljenega dela, uspešnosti delavca pri izpolnjevanju nalog, ki so mu dodeljene itd.

Mesečni dodatek k uradni plači za delovno dobo v državni službi. Zvezni zakon določa za vse javne uslužbence brez izjeme v naslednjih zneskih:

Z izkušnjami v državni službi v odstotkih
od 1 leta do 5 let 10
5 do 10 let 15
10 do 15 let 20
nad 15 let 30

Mesečni dodatek k uradni plači za posebne pogoje javne službe. Najvišji znesek tega dodatka ne sme presegati 200 % uradne plače. Konkretno višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe določi predstavnik delodajalca.

Trenutno Odlok predsednika Ruske federacije "O plači zveznih javnih uslužbencev" z dne 9. aprila 1997 razlikuje višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe in določa, da se lahko določi:

- za najvišja državna mesta - v višini od 150 do 200 odstotkov uradne plače;
- za pomembnejša vladna mesta - v višini od 120 do 150 odstotkov uradne plače;
- za vodilna vladna mesta - v višini od 90 do 120 odstotkov uradne plače;
- za višja vladna mesta - v višini od 60 do 90 odstotkov uradne plače;
- za nižje vladne položaje - do 60 odstotkov uradne plače.

Mesečni odstotek dodatka na uradno plačo za delo s podatki, ki so državna skrivnost. Znesek in postopek za izplačilo mesečnega odstotnega dodatka javnim uslužbencem k njihovi uradni plači za delo z informacijami, ki predstavljajo državno skrivnost, določa Uredba Vlade Ruske federacije "O postopku in pogojih za izplačilo odstotnih dodatkov k uradni plači". (tarifna stopnja) funkcionarjev in državljanov, sprejetih v državno skrivnost" z dne 14. oktobra 1994 V skladu s tem sklepom se funkcionarjem, ki so stalno priznani v državno skrivnost, izplača mesečni odstotek dodatka k uradni plači (tarifni stopnji) v naslednje zneske:

Za delo z informacijami, ki imajo stopnjo tajnosti "posebnega pomena" 25 %;
- za delo s podatki tajnosti "strogo zaupno" - 20 %;
- za delo z informacijami, ki imajo stopnjo tajnosti "skrivnost" 10%.

Navedeni dodatek se izplača uradnikom in državljanom, ki imajo dostop do informacij ustrezne stopnje tajnosti, izdanih po postopku, določenem z zakonom, in po sklepu predstojnika državnega organa, podjetja, ustanove ali organizacije, ki nenehno delati z navedenimi informacijami na podlagi uradnih (funkcionalnih) dolžnosti.

Poleg tega je za zaposlene v strukturnih oddelkih za varstvo državnih skrivnosti državnih organov, podjetij, institucij in organizacij poleg zgoraj navedenega mesečnega odstotnega dodatka predviden tudi mesečni odstotni bonus za uradno plačo (tarifno stopnjo) za delovna doba v navedenih strukturnih oddelkih v naslednjih zneskih:

Z delovnimi izkušnjami od 1 do 5 let - 5%;
z delovnimi izkušnjami od 5 do 10 let - 10%;
z delovnimi izkušnjami 10 let ali več - 15%.

Mesečna denarna spodbuda. Mesečne denarne spodbude, kot pove že njihovo ime, je treba zaposlenemu redno izplačevati v zneskih, določenih za zvezne državne organe, različno z odloki predsednika Ruske federacije, in za državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije z zakonskimi predpisi. dejanja ustreznega subjekta. Tako mesečna denarna spodbuda deluje kot oblika materialne spodbude za uspešno opravljanje uradnih dolžnosti na mestu, ki se nadomešča.

Nagrade. Bonusi so še ena oblika spodbude za javne uslužbence. Za razliko od mesečnih denarnih spodbud se ne izplačujejo zgolj zaradi vestnega opravljanja svojih dolžnosti s strani zaposlenega, temveč le za opravljanje posebej pomembnih in zapletenih nalog. Postopek izplačila bonitet določi predstavnik delodajalca ob upoštevanju zagotavljanja nalog in funkcij državnega organa, izvajanja uradnih predpisov.

Najvišji znesek bonitet ni zakonsko omejen, vendar sklad plač zveznih javnih uslužbencev zagotavlja sredstva za izplačilo bonitet v višini dveh mesečnih plač na leto.

Zaposleni različnih kategorij plač so diferencirani po tarifnem sistemu. Njegovo opredelitev in postopek uporabe določa čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi ta oblika plačila združuje pravila in norme, po katerih ima vsak položaj v organizaciji tarifno stopnjo (plačo). Na njegovo vrednost vplivajo resnost, zahtevnost, intenzivnost in drugi delovni pogoji. V tem članku bomo razmislili, kaj je vključeno v tarifno obliko prejemkov delavcev.

Ključne sestavine tarifnega plačnega sistema

Tarifni sistem je najpogostejši plačilni model. To deli takole:

Časovni tarifni sistem - upošteva se čas, ki ga je oseba opravila po dejstvu.
Tarifni sistem za kos - upošteva, koliko je zaposleni proizvedel izdelkov (opravil storitve).

Elementi tega sistema vključujejo tarifne kazalnike:

mreža;
činovi;
kvote;
stopnje;

Tarifna lestvica - lestvica, ki povezuje uvrstitve s koeficienti. Na primer, za državne uslužbence se uporabljajo tarife za 18 kategorij. Na višino tarife in zaslužka vplivata usposobljenost in zahtevnost dela, kot osnova za izračun se šteje stopnja prve kategorije. Določa višino plače za čas poročanja.

Za obračun in rangiranje osebja sta bila oblikovana ETKS - enotna tarifna kvalifikacija in EKS - enoten imenik administrativnih mest. Opisujejo, kakšno izobrazbo in izkušnje mora imeti zaposleni, njegovo znanje, veščine, naravo dela. Danes lahko delodajalci uporabljajo strokovne standarde, ki ustrezajo zahtevam trga dela.

Kako so določene plačne stopnje za zaposlene?

Osebje, ki opravlja osnovne operacije, ima 1. kategorijo. Povečuje se z rastjo strokovnosti delavca.

Tarifna stopnja je določena z lokalnimi akti organizacije, predpisi, sporazumi, kolektivnimi pogodbami. Vzpostavljen sistem plačila za delo mora biti v celoti skladen z delovnim zakonikom Ruske federacije, uveljavljene stopnje pa morajo biti v skladu z normami ETCS, CEN, poklicnimi standardi in tudi ne v nasprotju z jamstvi države.

V skladu z dopisom Rostruda z dne 27. aprila 2011 št. 1111-6-1 oblasti priporočajo določitev enakih plač za delovna mesta z istim imenom v državi.

Delo enake vrednosti je treba plačati enako Umetnost. 22 delovnega zakonika Ruske federacije). Druga plačila, ki presegajo tarifo: dodatki, stimulacije in drugo se lahko razlikujejo za zaposlene glede na naslednje točke ( Umetnost. 132 delovnega zakonika Ruske federacije):

kvalifikacije;
Kompleksnost dejavnosti;
Količina dela;
Kakovost dela.

Za vrednost koeficientov, navedenih v tabeli, se povečajo tudi prejemki zaposlenih.

Te koeficiente določijo javni organi po panogah in ločenih oddelkih organizacij.

Primer #1. Obračun plač po tarifnem sistemu nagrajevanja

Uslužbenka računovodskega oddelka Chernygova M.P. zaslužek se izračuna na podlagi dnevne tarifne stopnje: 1.200 rubljev / dan. Poleg tega je upravičena do bonusa v višini 2.500 rubljev / mesec. Deluje na Daljnem vzhodu z množiteljem 1,5. Avgusta 2016 je delala 18 dni od 22 po urniku in je bila 4 dni na bolniškem dopustu, katerega znesek je znašal 4.054 rubljev.

Zaslužek zaposlenega za avgust je: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522 ,18 str.

Časovni plačni sistem

Zaslužek je odvisen od spretnosti zaposlenega in časa, ki ga je opravil. Sistem se uvede, ko delo ni standardizirano in je težko upoštevati število dejanj, ki jih izvaja oseba. Časovnik se pogosto uporablja za plačila administrativnemu in vodstvenemu osebju (AMP), pomožnim, servisnim osebjem in delavcem s krajšim delovnim časom.

Zaslužek s preprostim časovnim delom se izračuna tako, da se stopnja pomnoži s časom, porabljenim za delo. Če ni bilo izdelano celotno obračunsko obdobje, se upošteva dejansko izdelan interval.

Plača = urna postavka x opravljene ure

Obrazec bonusa poleg časa, porabljenega za delo, pomeni tudi upoštevanje kakovosti in količine opravljenih nalog. Na podlagi tega je delavec upravičen do nagrade: fiksni znesek ali odstotek osnove v skladu s kolektivno pogodbo, predpisi in redom.

Plača = urna postavka x opravljene ure + bonus

Plača (možnost št. 2) \u003d (urna postavka x obseg opravljenih ur) * odstotek bonusa

V primeru nezadovoljivih rezultatov delovne dejavnosti ima delodajalec pravico, da delavcu ne izda nagrade.

Primer #2. Obračun plač po začasnem plačnem sistemu

Zaposleni v podjetju Mayak LLC, slikar Vasiliev N.N. stopnja 155 rubljev na uro je dodeljena v skladu s tarifo. Julija letos je delal 176 ur (22 dni * 8 ur). Organizacija predvideva bonuse za zaposlene na tem delovnem mestu v višini 3.500 rubljev. mesečno.

Zaslužek Vasilieva za julij 2016 bo: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 rubljev.

Kosovna oblika plače

Pri tej obliki plačila osebju so odvisni od končnega rezultata dela, ob upoštevanju kakovosti opravljenih storitev oziroma končnih izdelkov. Takšen sistem daje človeku spodbudo za povečanje produktivnosti in zagotavljanje dobre kakovosti svojega dela.

Znesek zaslužka je po kosih na enoto proizvodnje ali obratovanja. Transakcijo izvajajo organizacije, ki lahko jasno zabeležijo kakovost in obseg proizvedenega blaga ali izvedenih dejanj.

Organizacija lahko plača za rezultate dela posamezno ali skupno, na primer za ekipo zaposlenih.Odvisno od načina izračuna plač je transakcija razdeljena na več vrst:

Direktno - po fiksnih cenah;
Premija - premije se uporabljajo za predelavo in iz drugih razlogov;
Progresivna - cene naraščajo s presežno proizvodnjo;
Posredno - zaslužek je neposredno odvisen od rezultata dela;
Akord - za celoten obseg dela določite rok in plačilo.

Ta obrazec temelji na jasnih cenah in upošteva stalne okoliščine. Idealen je za plačilo po načrtu: za opravljanje določene količine dela.

Ima nekaj slabosti. Zaposleni, ki nenehno prejemajo uradne plače, si ne prizadevajo povečati intenzivnost in učinkovitost svojega dela, narediti proizvodni proces bolj optimalen in racionalen.

Dodatno materialno plačilo za zaposlene je preprosto potrebno. To bo spodbudilo iniciativo in ustvarjalnost pri opravljanju njihovih nalog.

Z izplačilom dodatkov in dodatkov zaposlenim, ki pokažejo najboljše rezultate, na koncu zmaga vodja. Proizvodnja se začne aktivno razvijati.

Pozitiven vpliv na gospodarstvo organizacije, v smislu plačila po stopnji, bo imelo nekaj preprostih pravil:

Vzbuditi zanimanje delavcev za plačni sistem;
Plačilo za enako delo je enakovredno;
Delite stopnje ne le glede na usposobljenost osebja, temveč tudi na rezultate, kompleksnost, intenzivnost dejavnosti;
Ustvarite zanimanje za dopolnitev delovne sile;
Nagraditi in dvigniti plačo visoko usposobljenih strokovnjakov, ki kažejo pomembne rezultate v proizvodnji;
Povečajte stopnje za delo, ki presega standarde.

Tarife v proračunu

Sistem nagrajevanja v proračunu je določen s kolektivno pogodbo, pogodbami, drugimi lokalnimi akti. Upoštevati morajo zakone Ruske federacije.

Do decembra 2008 se je plačilo v proračun izvajalo po UTS - enotni tarifni lestvici. Ukrepal je na podlagi odloka št. 785 z dne 14.10.1992.

nadaljevanje:

Vsak zaposleni ima po ETC svoj plačilni delež.

Višina plače (tarife) 1. kategorije mora biti enaka minimalni plači ali presegati (glej →). Največja velikost tega kazalnika je neomejena in je odvisna izključno od financ delodajalca.

Stopnje osebja najvišjih činov so enake zmnožku stopnje I stopnje in koeficienta usposobljenosti.

Zdaj se delo plačuje na nov način (NSOT), to je zapisano v Sklepu št. 583 z dne 05.08.2008. Načelo plačila državnim uslužbencem temelji na podatkih ETKS in EKS, državnih garancijah, seznamih doplačil in stimulacij.

Velikost stopenj na nov način odobri vodja ob upoštevanju spretnosti zaposlenega, kompleksnosti in pomena njegovega dela. Višina zaslužka, brez doplačil za NSOT, ne sme biti nižja od kazalnikov, določenih v ETS za podobno delo.

Doplačila v tarifnem sistemu

Doplačila se uporabljajo za nadomestilo zaposlenega za kakršno koli izgubo plače, ki je nastala zaradi razlogov, na katere ne more vplivati. Dodatki spodbujajo delavca k izpopolnjevanju poklicnih lastnosti in veščin.

Nekatera tarifna plačila so določena v internih dokumentih organizacije, druga pa so obvezna in zagotovljena z zakonom. Na primer plačila za akademsko stopnjo, severne, za gibanje po rudniškem jašku itd. Doplačila se lahko določijo po dogovoru strank in določijo v pogodbi o zaposlitvi.

Dodatna plačila lahko razdelimo na naslednji način:

Po čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico, da samostojno določi vrste spodbud za zaposlene za njihov uspeh. Doplačila so določena v kolektivni pogodbi, listini, pravilniku o disciplini. Bonusi za delo stimulirajo in so odvisni od poslovnih lastnosti posameznega zaposlenega.

Odgovori na aktualna vprašanja

Vprašanje številka 1. Kako se plačajo dopusti in bolniški dnevi po tarifnem sistemu?

Organizacije, ki uporabljajo ta sistem, so "v koraku" z delovnim zakonikom Ruske federacije in zaposlenim zagotavljajo celoten socialni paket.

Vprašanje številka 2. Kaj vodi enakost med stopnjo zaposlenega prve kategorije in minimalno plačo?

Hkrati mora organizacija spremeniti tarifno lestvico s povečanjem minimalne plače. To vodi do povečanja plač zaposlenih. Zaradi tega si zaposleni tvorijo mnenje, da plače niso odvisne od rezultatov dela, temveč od stopnje inflacije in politike glede višine minimalne plače. Zato morate stopnjo prve kategorije nastaviti nad minimalno plačo. Le tako bodo imeli zaposleni spodbudo za povečanje učinkovitosti proizvodnega procesa.

Vprašanje številka 3. Kje se uporablja tarifni sistem?

To obliko uporabljajo predvsem velike organizacije. Ne glede na število oddelkov v takih podjetjih je treba vzpostaviti enotno predlogo za izplačilo plače, manj pogosto pa mala podjetja uporabljajo tarife.

Vprašanje številka 4. Kakšna jamstva so zagotovljena zaposlenim, ki delajo po stopnji?

Zakon ščiti samo plače. Tudi nosečnice in mlade matere lahko oblasti prikrajšajo za izplačila bonusov. Glavna stvar je, da je obračunani zaslužek večji ali enak minimalni plači.

Vprašanje #5. Kakšne so slabosti tarifnega plačila?

Ta plačilni sistem ima tudi negativne točke:

Delodajalec mora dobro poznati zakone in upoštevati njihove spremembe.
Prioriteta je usposobljenost osebja, ne kakovost dela.
Poslovodstvo oblikuje sklad plač na podlagi tarif in zakonov, ne upošteva dobička in rezultatov poslovanja.
Prispevek zaposlenega k delovnemu procesu je malo odvisen od višine spodbud.

Tarifni sistem je popolna priložnost za delo v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije, ne da bi osebju prikrajšali plačo. Da bi preprečili morebitne težave z inšpekcijo dela, naj se uprava ravna po zakonu, zaposleni pa naj pozorno preberejo pogodbo in postavljajo vprašanja, ki jih zanimajo, da se izognejo nesoglasjem.

1. Enotna tarifna lestvica za prejemke zaposlenih v javnem sektorju

Enotna tarifna lestvica (v nadaljnjem besedilu UTS) deluje v Rusiji v različnih različicah od leta 1992. In še prej, v sovjetskih časih, je bila raven plač v veliki meri odvisna od podobnih načel. Tarifna lestvica vse zaposlene v javnem sektorju razdeli v 18 kategorij. Tak sistem je bil priročen v času visoke inflacije v državi, saj je omogočal hitro indeksiranje plač vseh državnih uslužbencev. A UTS ima tudi svoje negativne strani - je zelo toga struktura, če pride do povečanja, potem bodo to storili vsi hkrati, ne glede na situacijo v vsaki posamezni panogi. Posledično je vsaka indeksacija zahtevala resne proračunske izdatke. Najpomembneje pa je, da ETS ni upošteval posebnosti poklicev, pri čemer je delo šolskega učitelja enačil z delom zdravnika v okrajni ambulanti ali cirkusantja. Težko je oceniti zahtevnost in uporabnost posameznega poklica, vendar se je treba držati individualnega pristopa k nagrajevanju zaposlenih v javnem sektorju. Obstaja mnenje o moralni zastarelosti UTS, o potrebi po oceni plač državnih uslužbencev na podlagi objektivnih realnosti današnjega časa.
Formalno so bili od leta 2005 subjekti Ruske federacije pozvani, naj razvijejo lastne sisteme. Vendar se takrat ni bilo mogoče znebiti ene same mreže: pravzaprav se je večina regij, ne da bi se trudila razviti diferencirane plačilne sheme, še naprej osredotočala na UTS in plače regionalnih državnih uslužbencev. Enotna tarifna lestvica, ki je delovala enotno po vsej državi, ni upoštevala posebnosti, povezanih z delovanjem posamezne panoge.
_________________________
Egorsheva N., ruski časopis. 4. oktober 2007
V skladu z Dodatkom N 1 k Odloku vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 N 785 (izgubljena veljavnost - Odlok vlade Ruske federacije z dne 27. februarja 1995 N 189) je višina tarifne stopnje (plače) prve kategorije določi vlada Ruske federacije. Stopnje (plače) zaposlenih drugih kategorij enotne tarifne lestvice se določijo tako, da se tarifna stopnja (plača) prvega razreda pomnoži z ustreznim tarifnim koeficientom.
Poklici delavcev se obračunavajo po enotnem tarifno-kvalifikacijskem imeniku del in poklicih delavcev od 1. do 8. kategorije enotne tarifne lestvice. Visoko kvalificiranim delavcem, ki opravljajo pomembna in odgovorna dela ter posebej pomembna in posebej odgovorna dela, se lahko določijo tarifne stopnje in plače na podlagi 9-12 kategorij enotne tarifne lestvice v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije in Ruske federacije. Ministrstvo za delo Ruske federacije.
Uradne plače poslancev so določene za 10-20 odstotkov nižje od plače ustreznega predstojnika.

Enotna tarifna lestvica:

Plačilni razredi	Tarifni koeficienti
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

za delovna mesta zaposlenih v celotni panogi
(Dodatek 2 k Uredbi Vlade Ruske federacije
z dne 14. oktobra 1992 785):

	Razpon številk
I. Tehnični izvajalci
Mimo urada na dolžnosti	2
Prepisovalka	2
Pogodbenik	2
Časomerilec	2
	2
Špediter	2
	3
uradnik	3
sekretar	3
tajnik tipkam	3
računovodja	3
risar	3
Arhivist	3-4
Blagajna (vključno s starejšimi)	3-4
Daktilograf	3-4
Špediter	3-4
Zbiralec	4
sekretar	4
Statistik	4
Stenograf	4
II. Specialisti
Dispečer (vključno s starejšimi)	4-5
Inšpektor (vključno z višjimi)	4-5
Laborant (vključno s starejšimi)	4-5
Tehniki vseh specialnosti in imen	4-8
računovodja	5-11
Inženirji različnih specialnosti in nazivov	6-11
Tolmač	6-11
Prevajalec prstnih odtisov	6-11
Psiholog	6-11
Urednik	6-11
sociolog	6-11
trgovec	6-11
fiziolog	6-11
Umetnik	6-11
Ekonomisti različnih specialnosti in nazivov	6-11
pravni svetovalec	6-11
arhitekt	6-13
Konstruktor	6-13
matematik	6-13
Programer	6-13
tehnolog	6-13
Umetnik	6-13
Elektronika	6-13
Računovodja-revizor	6-13
III. Voditelji
Upravitelji:
shramba	3
	3-4
mimo pisarne	3-4
pisarna za kopiranje in razmnoževanje	3-4
foto laboratorij	3-4
gospodinjstvo	3-4
odprava	3-4
pisarna	4-5
tipkarski urad	4-5
	4-6
Vodja delovišča (vključno z višjimi)	6-11
	7-8
Vodja oddelka (izmena)	7-12
Delodajalec (delodja), vključno z	8-11
Vodja gospodarskega oddelka	7-8
Vodja oddelka (izmena)	7-12
Delodja (delovnik), vključno z višjim	8-11
Vodja oddelka	11-14
Foreman	11-14
Glavni specialist	13-17
Vodja ustanove, organizacije, podjetja	10-18

Kategorije plačil po enotni tarifni lestvici
na glavnih delovnih mestih zaposlenih v javnem sektorju
(Dodatek 3 k Odloku vlade Ruske federacije
z dne 14. oktobra 1992 785):

Kategorije in položaji zaposlenih	Razpon številk
ZNANOST IN ZNANSTVENA SLUŽBA
raziskovalec	8-17
Voditelji
Glavni specialisti: v oddelkih, oddelkih, laboratorijih, delavnicah	12-14
Glavni inženir (projektant, tehnolog, arhitekt) projekta znanstvene organizacije	13-15
Vodja glavne strukturne enote, akademski sekretar	13-16
Vodja podružnice (vodja, vodja)	13-16
Vodja ustanove (organizacije)	16-18
IZOBRAŽEVANJE
Pedagoško osebje javnih izobraževalnih zavodov
Učitelji vseh specialnosti, učitelj, učitelj, korepetitor	7-14
Metodist, mojster industrijskega usposabljanja	8-13
Visokošolske ustanove
Učno osebje	8-17
Voditelji
Zavodi javnega šolstva
Vodja strukturne enote	8-12
Direktorji (vodje): izvenšolske ustanove, predšolski zavodi, šole, internati, sirotišnice, liceji, gimnazije, poklicne in srednje specializirane izobraževalne ustanove, visoke šole, šole za industrijsko usposabljanje itd.	10-16
Visokošolske ustanove
Vodja glavne strukturne enote	13-16
Vodja podružnice	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

o plačah zaposlenih v zveznih državnih institucijah.

Medkategorijski koeficienti so koeficienti, s katerimi se stopnja 1. kategorije tarifne lestvice pomnoži, da se določi stopnja ustrezne kategorije.

Tarifna lestvica po kategorijah za 2017-2018

Na primer, stopnja 15. kategorije je 6982,8 rubljev. (2300 rub. H 3036).

Tarifne stopnje (plače) zaposlenih od 2. do 18. kategorije UTS za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah se določijo tako, da se tarifna stopnja (plača) 1. kategorije pomnoži z ustreznim medmestnim tarifnim koeficientom.

Višina tarifne stopnje (plače) namestnika je določena za eno ali dve kategoriji nižja od tarifne stopnje (plače) ustreznega vodje.

V obdobju od 1. septembra 2007 do 31. decembra 2008 bodo uvedeni novi plačni sistemi za zaposlene v zveznih proračunskih ustanovah in civilno osebje vojaških enot, katerih prejemki temeljijo na UTS, v skladu z Uredbo Vlade RS. Ruska federacija z dne 22. septembra 2007 št. 605 "O uvedbi novih sistemov prejemkov za zaposlene v zveznih proračunskih institucijah in civilno osebje vojaških enot, katerih prejemki temeljijo na enotni tarifni lestvici za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah.

V obdobju priprav na uvedbo novih plačnih sistemov za ustvarjanje motivacije za izboljšanje kakovosti in produktivnosti dela so od 1. septembra 2007 vsem kategorijam zaposlenih v zveznih proračunskih ustanovah in civilnemu osebju vojaških enot dodelili spodbujevalne nagrade. 15% od tarifnih stopenj (plač), določenih v skladu z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 št. 256 (Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 19. oktobra 2007 št. 660 "O odobritvi pojasnila o povečanju osebnih prejemkov zaposlenih v zveznih proračunskih institucijah s 1. septembrom 2007, v katerih niso bili uvedeni novi plačni sistemi").

prenesi Izbira tarifne lestvice (to je kombinacija števk in njenega obsega). Določimo obseg odvajanja, kakšen bo odtok, kakšni bodo tarifni koeficienti.
Za delavce se najpogosteje uporabljajo 6- ali 8-mestne plačne lestvice.

Včasih so uporabljali tarifno lestvico (18-mestno) za proračunske organizacije, priporočeno za druge panoge. Ima svoje pluse, svoje minuse.

Kakšna je razlika med 6-bitno ali 8-bitno mrežo, 18-bitno?
V 18-bitno omrežje poskušamo vnesti vse vrste dela v podjetju, v organizaciji, vključno z delom fizične, mentalne narave in dela vodje.
V tem primeru poskušanje vsega namestiti v eno mrežo ni povsem pravilno.
Najpogosteje, kjer se uporabljajo plačne lestvice, se za osnovo vzamejo plačne lestvice delavcev (6-8 kategorij), za specialiste in zaposlene se razvijejo lastne plačne lestvice, njihovi razredi (lahko jih imenujemo razredi, kakor koli; na primer prvorazredni inženir; temu lahko rečemo kategorija; ni razlike, še vedno gre za poskus razdelitve vseh zaposlenih glede na določen atribut, najprej je atribut kompleksnost dela, ki ga opravlja zaposlenega, zahtevnost dela pa je v določitvi plačne lestvice.
Sektorska tarifna lestvica ob upoštevanju posebnosti panoge. Najpogosteje se razvija z industrijskim tarifnim sporazumom. V tem primeru skoraj vsa podjetja v panogi uporabljajo to mrežo.
Regionalna tarifna lestvica: če vzamemo plačo za življenje kot stopnjo 1. kategorije, potem moramo vzeti plačo za življenje za regijo.
Ker se življenjski stroški spreminjajo, je lahko tudi raven cen različna, v tem primeru se izkaže, da je regionalna mreža odraz specifičnosti regije. Ne dejstvo, da se uporablja, lahko se uporablja.
Tovarniška, firma, tarifna lestvica je tisto, kar se odraža v kolektivni pogodbi podjetja, kjer je najprej določena. Zakaj ima lahko podjetje svojo tarifno lestvico? Lahko ima svoje posebnosti. Razlikovanje zahtevnosti del je lahko različno. Podjetje z več izdelki. Posebnosti se morajo odražati.
Potem so tu še posebnosti razvoja lastne tarifne lestvice.
Iz nekega razloga je podjetjem bolj všeč sistem ocenjevanja.
Zaračunavanje dela. Pred uvedbo tarifne lestvice se izvede tarifiranje dela v tem podjetju. To pomeni, da moramo vse vrste dela, ki se izvajajo v tem podjetju, opisati in ovrednotiti kompleksnost dela, nekaj dela vzeti za standard. Za en sam vektor in iz njega narediti obračun del.
Za obračunska dela je treba uporabiti analitično metodo za ocenjevanje zahtevnosti dela, ki temelji na ocenjevanju zahtevnosti določenega niza dejavnikov s točkovnim sistemom itd.
Dela uskladimo, analiziramo, rangiramo od najmanj enostavnega. Najprej se zaračuna delo, potem samo delavci in zaposleni.
Gradimo mizo. Nekaj dela je vzeto kot vektor enote.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Utemeljitev načela povečevanja tarifnih koeficientov je absolutna in relativna:

enako (enotno): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresivno-regresivno (povezano s socialno zaščito); tarifna stopnja prve kategorije je tako majhna, da je težko najti zaposlenega za 1. in 2. kategorijo. Primeri: 1,0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. Ko se izpust poveča, se njegova stopnja rasti poveča. In obratno: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Tovarniška tarifna lestvica je razvita predvsem za delavce, nato za vodje, specialiste in zaposlene.

Izbira oblik plačila

Uporaba kosovnih in časovnih oblik plačila je odvisna od proizvodnih pogojev, kakovosti racionalizacije dela in možnosti povečanja obsega proizvodnje (prodaja, storitve).

Dve obliki plače. Sama izbira oblike je odvisna od pogojev proizvodnje, kakovosti dela in možnosti povečanja obsega proizvodnje. V sodobnih razmerah je uporaba le ene oblike plačila omejena.
Običajno se uporabljata obe obliki plačila.
Mreža:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Povprečna tarifna stopnja: 135 rubljev.
Povprečni delavci kategorije: P (delavci) \u003d SUM (število delavcev dane kategorije * številka kategorije) / SUM (število)
Povprečno delo kategorije: P (delo) \u003d SUM (intenzivnost dela * številka kategorije) / SUM (skupna delovna intenzivnost)
Kategorija povprečnih del: P(dela) = najmanjša in največja vmes, katera je tarifna stopnja(m) + (tarifna stopnja(srednja) - tarifna stopnja(majhna))/(tarifna stopnja(velika) - tarifna stopnja(majhna))
Kategorija povprečnega dela: P (delo) \u003d Manjše IN Večje, med katerim je tarifna stopnja (b) + (tarifna stopnja (velika) - tarifna stopnja (srednja)) / (tarifna stopnja (velika) - tarifna stopnja (majhna ))
Rdelo = 3 + (135-130)/(140-130)
Uporabite lahko tudi kvote, ker poznamo tečaje, lahko uporabimo kvote.
Tarifna stopnjaAverage = SUM(tarifne stopnje * število zaposlenih ali delovna intenzivnost) / AMOUNT(število ali delovna intenzivnost)

K(s) = SUM(K*število)/SUM(število)
K (s) \u003d SUM (K * delovna intenzivnost) / SUM (intenzivnost dela)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Tarifni plačni sistem

Racioniranje dela je določitev znanstveno utemeljenih stroškov dela in njegovih rezultatov: normativov časa, števila, obvladljivosti storitve, proizvodnje, normaliziranih nalog.
Tarifni sistem je kombinacija različnih regulativnih materialov, s pomočjo katerih podjetje določa raven plač zaposlenih glede na njihove kvalifikacije ...
Glavni elementi tarifnega sistema so:

plačne lestvice,
tarifne stopnje,
tarifni in kvalifikacijski vodniki,
delovne plače,
tarifni imeniki delovnih mest zaposlenih,

Tarifna stopnja - izražena v denarju, absolutni znesek plače na enoto delovnega časa.

Na podlagi tarifne lestvice in tarifne stopnje prve kategorije se izračunajo tarifne stopnje vsake naslednje kategorije. Po navedbah…

Dnevne in mesečne cene se izračunajo:

[urna postavka] * [število ur na delovno izmeno - dnevno] * [povprečno opravljenih mesečnih ur na mesec - mesečno]

Tarifni in kvalifikacijski vodniki so regulativni dokumenti, s pomočjo katerih ...
Enostavni plačni sistemi tvorijo zaslužek zaposlenega glede na en kazalnik obračunavanja rezultatov dela: delovni čas (časovni plačni sistem) ali količino proizvedenih izdelkov (sistemi plač na kos).
Preprost časovno zasnovan sistem ustvarja zaslužke zaposlenega glede na njegovo tarifno stopnjo in dejansko opravljene ure. V skladu s tem se uporabljajo tudi tarifne stopnje: urne, dnevne in mesečne. Pri uporabi urnih in dnevnih tarifnih postavk se višina zaslužka zaposlenega določi po formuli: W(n) = C(t) * T(f).
Kar se zgodi? Na primer, število ur, ki jih zaposleni dolguje: na primer 180 ur. Urna tarifa = 20 rubljev. ob enih. Zaposleni je delal 150 oziroma smo 150 * 20. Zakaj se plače razlikujejo?
Ta mesec: 20 delovnih dni, naslednji mesec: 22 delovnih dni. Izročimo poročilo: 20 tr. Zaposleni specialist je v prvem mesecu delal 15 dni, v drugem pa 20 dni.
Mesečna plača zaposlenega:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Potrebujemo: časovni list, tarifno stopnjo.
Velikost urne postavke zaposlenega (zaposleni ima mesečno plačo 10 tisoč rubljev)

Letni sklad delovnega časa za leto 2006 s 40-urnim delovnim tednom (1980 ur).

Povprečni mesečni delovni čas zaposlenega: 1980: 12 mesecev. = 165 ur

Urna postavka zaposlenega: 10 tisoč rubljev. : 165 ur = 60,606 rubljev

Med mesecem je zaposleni dejansko opravil 180 ur:
Stopnja plače je bila:

60606 rubljev. * 180 ur = 10.909,08 RUB

Sistem časovnih bonusov:

Plače, obračunane za dejansko opravljene ure (mesec, četrtletje), dopolnjene z odstotkom dodatka (mesečni ali četrtletni bonus)

(Tarifna stopnja, določena za zaposlenega; urnik; Pravilnik o nagrajevanju (o nagradah))
Primer 2: Pogoji kolektivne pogodbe predvidevajo izplačilo mesečne nagrade v višini 25 % plače zaposlenega, če organizacija izpolnjuje mesečni načrt proizvodnje. Plača zaposlenega je 10 tisoč rubljev. Delavec je v obračunskem mesecu delal vse dni po urniku.

Pripisano zaposlenemu:

RFP - 10 tisoč rubljev.

Nagrada - 10.000 rubljev. * 25% = 2.500 rubljev.

Mesečna plača: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubljev.
V obračunskih mesecih je delavec delal 15 delovnih dni od 20.
Obračunavanje:

Plača - 10.000 rubljev. : 20 dni * 15 dni = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1875 rubljev.

Mesečna plača: 7500 + 1875 = 9375.

Uslužbenca so dvakrat poklicali na delo ob vikendih. Nadurno delo s časovnimi plačami, njihovo plačilo je predpisano v kolektivni pogodbi, čeprav delovni zakonik pravi, da morate izračunati povišano. Najpogosteje uporabljeni: prvi dve uri pri 1,5 stopnjah; naslednje ure: dvojno. Zaposlenemu se zaračuna:

ZP: 10000: 20 dni * 15 dni = 7500

Plačilo za delo ob vikendih: 10000: 20 dni * 2 dni * 2 = 2000

Premium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubljev.

Skupni znesek: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Enostavne plače na kos so konstruirane tako, da je zaslužek delavca odvisen od stopnje dela na kos, ki je znesek plačila za enoto proizvedene proizvodnje (opravljeno delo), in od količine proizvedene proizvodnje (opravljenega dela).
Znesek zaslužka je določen s formulo: Z(sd) = R * q.
Za obliko RFP so značilni različni načini za izračun kosovnih stroškov in metode za določanje ...
V praksi se lahko uporabljajo naslednji sistemi plače na kos:

posameznik:
1. Enostavno delo na kos
2. kos-progresivna
3. Regresivno delo po delih
4. Premija za kos
5. Posredno delo po delih
Kolektiv (brigada)
1. akord
2. Uporaba stopnje delovne udeležbe.

Za individualni sistem neposredne plače na kos je značilno, da je zaslužek delavca določen z rezultati njegovega osebnega dela.

Enotna tarifna lestvica

To je izraženo v številu izdelkov (delov), ki jih je delavec izdelal, ali v številu operacij, ki jih je opravil v določenem obdobju. V tem primeru se vzpostavi neposredna, neposredna povezava med stroški in rezultati dela delavca in njegovim zaslužkom.

R = povprečna tarifa / stopnja proizvodnje ali R = povprečna tarifna stopnja * časovna stopnja
Sprememba velikosti cene (DeltaR) v %% s spremembo stopnje proizvodnje (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ALI DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Neposredni individualni sistem obrestne mere je zelo preprost in razumljiv za delavca in izključuje – z visoko kakovostjo racioniranja – izenačenje plače.
Vsak sistem nagrajevanja mora biti jasen.
Primerno je tam, kjer je glede na pogoje proizvodnje mogoče in upravičeno ...
Organizacija posamezne plače na kos v pogojih večstrojnega servisa: če delavec delavec dela po časovnih standardih na več strojih, vendar v mejah storitvene stopnje, ki je zanj določena, se stopnje dela na kos določijo po formuli:

R \u003d (povprečna tarifna stopnja / število strojev) * H (vr)

Če delavec delavec dela po stopnjah proizvodnje na strojih z različno produktivnostjo ali drugačno naravo dela v okviru uveljavljene storitvene stopnje, se kosniki določijo za vsak stroj posebej:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM od 1 do N (C (t; i) * (1 / (stopnja proizvodnje brigade))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (osnovno)

Če delavec opravlja različne vrste dela:

ZPprogresivna = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progresivna = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Uporabimo lahko progresivno in regresivno lestvico: če uporabljamo kos s progresivno lestvico bonusov. Kaj je mišljeno? Bodisi v kolektivni pogodbi, bodisi v določbi o bonusih: če je podjetje izpolnilo mesečni načrt, se zaposlenim obračuna 25-odstotni dodatek od plače. Če je brigada preizpolnila ... Če je brigada izpolnila načrt, potem za izvedbo načrta prejme 25 %, za vsak odstotek prekoračitve načrta - 5 % plače. Če odstotek prekoračitve presega 10 %¸, potem dodatnih 3%.
qplan + prekomerna izpolnitev načrta za 15 % (15 % q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ZPoklada + 5% * ZPOklad_za_10% + 3% za 5%.
Kolektivne oblike nagrajevanja:

Kosna oblika plačila predvideva, da se plača za celoten obseg dela po vnaprej določenih stopnjah, ob upoštevanju najdaljšega obdobja dela. Pri uporabi oblike plačila na delno delo (s pogodbo o delu na kos) se določi celoten obseg del, določi rok za njihovo izvedbo in višina plače. Provizije za transakcijo ni.

Da bi povečali zanimanje za pravočasno ali celo predčasno dokončanje naloge akorda, je mogoče določiti dodaten bonus.
Osebni zaslužek, izračunan na podlagi ocene dela na kos, se razdeli pod pogoji, ki jih določi ekipa:

sorazmerno z opravljenimi urami;
v skladu s koeficientom delovne udeležbe;
v sorazmerju s usposobljenostjo zaposlenih, odvisno od zahtevnosti opravljenega dela;
na druge načine, določene v kolektivni pogodbi, predpisu o prejemkih ipd. ali v pogodbi o opravljanju dela, sklenjeni z delavcem.

Končano na diapozitivu 25.
Prenesi

Poglej tudi:

Za delavce se najpogosteje uporabljajo 6- ali 8-mestne plačne lestvice.

Lokalna računalniška omrežja. Metode komunikacije med računalniki

Generiranje površinske trikotne nestrukturirane mreže na podlagi računske mreže AeroShape3D

Kodiranje besedilnih informacij. ascii kodiranje. Osnovna cirilična kodiranja

Lekcija algebre v 11. razredu na temo "Kompleksna števila"

8. Razvrstitev gradbenih materialov po namenu in obratovalnih značilnostih 4

I. N. Kalinauskas

Članek je razvrščen v kategorijo: Poučevanje fizike

anaerobna okužba

Priprava na ultrazvok

Kako se uničuje država

Enotni prometni sistem (UTS)- tehnološko in ekonomsko uravnotežen sklop načinov prevoza, ki opravljajo prevoze izven mesta. UTS vključuje železniški, pomorski, rečni, cestni, zračni in cevovodni promet. Z UTS sodelujejo različne vrste mestnih vozovnic in industrijskega prometa. Razvoj načinov prevoza kot sestavnih delov UTS omogoča najbolj popolno uporabo tehničnih in ekonomskih značilnosti vsakega od njih in tako zagotavlja najučinkovitejšo rešitev prometnih problemov države. Leta 1990 je v celotnem tovornem in izvenmestnem potniškem prometu v Rusiji in državi kot celoti največji delež predstavljal železniški promet.
Zh.-d. Skoraj vse vrste izdelkov, proizvedenih v državah nekdanje ZSSR, se prevažajo s transportom, vendar je glavni del njenega tovornega prometa razsuti tovor: premog in koks, naftni tovor, rudarstvo, gradbeništvo, materiali, železne kovine, les, rude. V tovornem prometu pomorskega prometa prevladuje blago zunanjega tovora. trgovino. Rečni promet prevozi preim. razsuti tovor, predvsem rudarski, konstrukcije, materiali, les (na ladjah in splavih), nafta in naftni derivati, premog. Po cesti se prevoz izvaja predvsem v lokalnem prometu, pa tudi dostava blaga in potnikov na glavne komunikacijske poti ter dostava blaga v kraje porabe. Pri transportnem delu zračnega prometa je sv. 80% pade na vozovnico, prevoz. Surova nafta se črpa po naftovodih, lahki naftni derivati se črpajo po naftnih derivatih. Te značilnosti načinov prevoza določajo prim. obseg prevoza na njih in njihov delež v UTS.
Skupni tovorni promet UTS Rusije in ZSSR je leta 1990 znašal 5,9 do 8,3 bilijona. t-km neto, izvenmestni potniški promet - 9,7 in 1,19 bilijona. mimo.-km. Dolžina komunikacijskih sredstev, ki jih je imel prometni sistem v Rusiji in ZSSR, je prikazana v tabeli. eno.
Tab. 1. - Struktura prometnega omrežja v letu 1990

Enotnost prometnega sistema zahteva usklajen razvoj vseh vrst prevoza, usklajevanje njihovih operativnih dejavnosti, medsebojno usklajevanje določenih parametrov železniškega voznega parka, usklajevanje tarif in organizacijskih ukrepov. Do kon. Leta 1991 je ta enotnost temeljila na javnem lastništvu proizvodnih sredstev in je bila zagotovljena z ustreznimi cilji načrtovanja in centraliziranim vodstvom. V tržnih odnosih jo zagotavlja transp. zakonodaja, ki zagotavlja vzpostavitev enotnega trga za transp. storitve in gospodarski vzvod.
Značilnost transportnega sistema v Rusiji je velik utrip.

Tarifna lestvica in kategorije k njej

Teža v njem železniškega prometa, ki zagotavlja večino najpomembnejših medregionalnih povezav, povezuje izolirana morska in rečna porečja, sprejema tovor iz cestnega in cevovodnega prometa in po potrebi rezervira druge vrste transporta. Direktna železnica komunikacija poteka med skoraj vsemi regijami Rusije, z izjemo regij azijskega severa in severovzhoda. Na večini medokrožnih smeri so dvotirne proge.
Druga pomembna značilnost UTS Rusije je visoka stopnja koncentracije prometa na visoko opremljenih avtocestah z relativno nizko gostoto poti v primerjavi z drugimi razvitimi državami. Povprečna gostota obremenitve javne železnice je leta 1990 znašala 28,4 milijona t-km/km; na pomembnem delu železniškega omrežja je bila povprečna gostota tovora več kot 50 milijonov t-km/km. Na številnih progah je gostota tovornega prometa v eni smeri presegla 100 milijonov neto ton na leto z velikim obsegom prometa. Povprečna gostota prometa magistralnih naftovodov in obremenitev največjih je primerljiva z danimi kazalniki železnice Večvodni sistemi magistralnih plinovodov črpajo do 200 milijard m3 plina na leto.
Pomembna koncentracija transporta omogoča uporabo popolnih in visoko produktivnih vozil ter doseganje velike učinkovitosti v transportu. Povečanje transportne zmogljivosti prometnega sistema, povečanje hitrosti in znižanje stroškov komunikacij med različnimi regijami in točkami so dejavniki, ki prispevajo k rasti poslovne aktivnosti, povečanju učinkovitosti proizvodnje in izboljšanju življenjskih razmer prebivalstva. V zvezi s tem je treba sistematično razvijati in izboljševati UTS, ki mora biti uravnotežen z gospodarskimi in družbenimi nalogami, ki jih je treba reševati, izpolnjevati okoljske, virskovarčne in druge zahteve.
V vseh industrializiranih državah s tržnim gospodarstvom se tem vprašanjem posveča veliko pozornosti. Prometna politika teh držav praviloma temelji na racionalni razmejitvi funkcij upravljanja državnega prometa (preko ustrezne zakonodaje, davkov, subvencij, ugodnosti in drugih gospodarskih vzvodov) in funkcij za neposredno izvajanje prevozov, ki se izvajajo. prevozna podjetja in podjetja popolnoma samostojno opravljajo svoje gospodarske dejavnosti.

Spredaj razporeda "Avtomatski informacijsko-analitični sistem":

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Zaračunavanje

Za sestavljanje tarif za učitelje potrebujete:

nastavite obremenitev učiteljev v oddelku obremenitve Na strani Razredi , učitelji oz Predmeti ;
v rubriko vnesite dodatne podatke o učiteljih obremenitve Na strani Zaračunavanje .
v pogovornem oknu določite seznam stolpcev obračunske tabele Postavitev mize Na strani Zaračunavanje .

Upravljanje obračunavanja

Nadzorna plošča

Tarifiranje se upravlja s pomočjo gumbov na nadzorni plošči:

riž. Nadzorna plošča za obračunavanje

Dialog Zaračunavanje

Tarififikacija vključuje dodatne informacije o učiteljih, ki niso uporabljene pri načrtovanju. Pogovorno okno se uporablja za vnos teh podatkov. Zaračunavanje . Dialog je sestavljen iz dveh strani, Certificiranje in Doplačila .

Za izdelavo tabele s tarifami ni treba izpolniti vseh polj na straneh pogovornega okna. V nadaljevanju vam bo prikazano, kako izbrati želene stolpce tabele.

Razmislite o strani Certificiranje .

riž. DialogZaračunavanje, stranCertificiranje

stran Certificiranje sestoji predvsem iz treh skupin elementov − kvalifikacije , Pedagoške delovne izkušnje in Izobrazba in položaj .

Opomba. Formati datuma v pogovornem oknu se ujemajo z obliko, določeno na nadzorni plošči operacijskega sistema računalnika. Obliko lahko spremenite v Start/Settings/Control Panel/Datum and Time. Oblika datuma v primerih: leto-mesec-dan.

Če je delovna doba napačno izračunana, preverite sistemski datum na vašem računalniku.

Izobrazba in položaj .
- Izobraževanje . Možnosti: višja, nepopolna višja, srednja posebna.
- Dokument o izobraževanju . Informacije o diplomi v prosti obliki.
- Položaj . Možnosti: učitelj, ravnatelj, direktor, pripravnik.

Preidimo na drugo stran dialoga – stran Doplačila .

riž. DialogZaračunavanje, stranDoplačila

druge informacije .
Izvenšolsko delo (% cene) . Dodatek za obšolsko delo kot odstotek stopnje.
Krožno delo (ura) .
Šolanje na domu (ura) .
kul vodnik . Spustni seznam z imeni razredov se prikaže samo, če je izbrano potrditveno polje.
Vodstvo kabineta . Spustni seznam z imeni omar se prikaže samo, če je potrjeno potrditveno polje.
Koordinate .
- Telefon .
- E-naslov . Email naslov.

Tarifna lestvica - to je lestvica kategorij, od katerih je vsaki dodeljen lasten tarifni koeficient, ki prikazuje, kolikokrat je tarifna stopnja katere koli kategorije večja od prve. Tarifni koeficient 1. kategorije je vedno enak ena.

Število kategorij in vrednost tarifnih koeficientov, ki jim ustrezajo, se določijo v skladu s kolektivno pogodbo, sklenjeno v podjetju med upravo in delavci, ki jih zastopa sindikat. Njegove določbe pa so oblikovane na podlagi tarifnega sporazuma za celotno panogo in ne bi smele dopuščati poslabšanja položaja delavcev.

Najbolj razširjena je uporaba enotne tarifne lestvice za organizacijo plače vsi delavci v podjetju. Število delovnih mest, dodeljenih delavcem, praviloma ostane enako - 6-8. Skupno, največje število števk v omrežju je mogoče določiti v določenem podjetju, pa tudi vrednosti tarifnih koeficientov, ki jim ustrezajo, - poljubno. To je obvezno določiti v kolektivni pogodbi. Primer takšne organizacije prejemkov je uporaba enotne tarifne lestvice za prejemke zaposlenih v proračunskih organizacijah. Lahko se priporoča vsem ostalim.

Enotna tarifna lestvica(ETC) je bil uveden v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 19. avgusta 1992 (СAPP, 1992, št. 8, člen 503) z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 št. 785 (СAPP, 1993, št. 16, čl. 1253) . Vlada Ruske federacije ga je zapisala v naslednji obliki (tabela 1).

Tabela 1.

praznjenje plače	Tarifa kvote	praznjenje plače	Tarifa kvote

Namen uvedbe te mreže je racionalizirati razmerja plač glede na njeno zahtevnost in usposobljenost zaposlenih ter ustvariti mehanizem za vzdrževanje teh razmerij. Uvrstitve podeljuje atestna komisija podjetja (organizacije) na podlagi uporabe imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih za zaposlene splošnih poklicev. Njegov tretji del, ki vključuje kvalifikacije, je bil preoblikovan.

Zdaj so v njem zahteve podane po plačnih kategorijah ETC, za delavce s poklici, ki imajo strogo opredeljeno panožno pripadnost (zdravstvo, izobraževanje, kultura itd.), so bile razvite posebne regulativne kvalifikacijske zahteve (karakteristike), ki vsebujejo merila za določitev kategorije .

Podjetja, ki niso na proračunskem financiranju, z uvedbo ETC praviloma za certificiranje zaposlenih, da bi jim dodelili čin, razvijejo lastna kvalifikacijska merila, podlaga za katere so kvalifikacijski imeniki za delovna mesta vodstvenih delavcev. , specialisti in zaposleni. Tarifna stopnja 1. kategorije v EPK za zavode in organizacije javnega sektorja ne sme sovpadati z vrednostjo zakonsko določene minimalne plače.

Nova izdaja Art. 143 delovnega zakonika Ruske federacije

Tarifni sistemi plač - sistemi plač, ki temeljijo na tarifnem sistemu diferenciacije plač delavcev različnih kategorij.

Tarifni sistem za diferenciacijo plač zaposlenih različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (uradne plače), tarifno lestvico in tarifne koeficiente.

Tarifna lestvica - niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve po kvalifikacijah zaposlenih z uporabo tarifnih koeficientov.

Kategorija plače - vrednost, ki odraža kompleksnost dela in stopnjo kvalifikacije zaposlenega.

Kategorija kvalifikacij - vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarififikacija dela - razvrstitev vrst dela v tarifne kategorije ali kvalifikacijske kategorije, odvisno od zahtevnosti dela.

Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihovega obračuna.

Tarifiranje dela in dodeljevanje tarifnih kategorij zaposlenim se izvaja ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika dela in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih ali ob upoštevanju strokovnih standardov. . Te referenčne knjige in postopek za njihovo uporabo odobri vlada Ruske federacije.

Tarifni sistemi plač so določeni s kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme. Tarifni sistemi nagrajevanja so oblikovani ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih ali poklicnih standardov ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače.

Komentar k členu 143 delovnega zakonika Ruske federacije

Kot smo že omenili, je plačilo za delo zaposlenega določeno glede na njegove kvalifikacije, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela. Diferenciacija plač po teh kazalnikih je praviloma zagotovljena na podlagi tarifnega sistema nagrajevanja.

V skladu s členom 143 delovnega zakonika Ruske federacije tarifni sistem nagrajevanja vključuje:

tarifne stopnje;

plače (uradne plače);

tarifna lestvica;

Tarifni koeficienti.

Tako je tarifna lestvica lestvica, ki določa razmerje med plačami pri opravljanju dela različnih kvalifikacij. Sodobna delovna zakonodaja se osredotoča na pogodbeno in lokalno ureditev plač. Vrsto, sistem nagrajevanja, višino tarifnih stopenj, plač, bonitet, drugih stimulativnih izplačil organizacije določajo samostojno v kolektivnih pogodbah in lokalnih aktih. Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo po številu kategorij in stopnji povečanja tarifnih koeficientov. Hkrati se plače v javnem sektorju določajo centralno, na podlagi tako imenovane enotne tarifne lestvice (UTS).

Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju temelji na enotni tarifni lestvici, ki je bila odobrena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 14. na podlagi enotne tarifne lestvice«. Enotna tarifna lestvica (UTS) je enotna tarifna lestvica za prejemke delavcev in zaposlenih. Zajema vse skupine zaposlenih v zavodih, organizacijah in podjetjih, ki so na proračunskem financiranju (z izjemo predstavniških in izvršilnih organov). Vsebuje 18 bitov. Prej je bilo razmerje tarifnih kategorij te tarifne lestvice določeno na 1:10,07, t.j. plače v najvišji XVIII kategoriji so presegle plače v prvi (najnižji) kategoriji za 10,07-krat. Od 1. decembra 2001 pa je razmerje med tarifnimi stopnjami (plačami) prve in osemnajste kategorije Enotne tarifne lestvice za prejemke delavcev v organizacijah javnega sektorja določeno na 1 proti 4,5.

Velikost tarifne stopnje 1. kategorije določi vlada Ruske federacije in ne sme biti nižja od minimalne plače. S povečanjem minimalne plače (minimalne plače) vlada Ruske federacije izda ustrezen odlok o zvišanju tarifnih stopenj UTS.

Vsaka kategorija omrežja ustreza tarifnemu koeficientu, ki kaže, kolikokrat so tarifne stopnje delavcev druge in naslednjih kategorij višje od stopenj delavcev prve kategorije. Ti koeficienti se povečujejo s povečanjem tarifne kategorije (z 1 na 4,5). Trenutno so tarifni koeficienti za izračun prejemkov zaposlenih v zveznih državnih institucijah določeni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 N 256 "O velikosti tarifne stopnje (plače) prve kategorije in o medmestni tarifni koeficienti enotne tarifne lestvice za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah.

Kategorije plač v UTS odražajo kompleksnost opravljenega dela. Odvisnost plač od delovnih pogojev zagotavljajo različne vrste dodatnih plačil in nadomestil (za delo s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji v težkih podnebnih razmerah, ponoči itd.).

Tarififikacija različnih delovnih mest, poklicev, specialnosti, odvisno od njihove kompleksnosti, se izvaja na podlagi referenčnih knjig tarifnih kvalifikacij. Tarifno-kvalifikacijski priročnik določa zahteve, ki jih mora izpolnjevati zaposleni, t.j. kakšna znanja, veščine in sposobnosti mora imeti za opravljanje določenega dela, odvisno od njegove zahtevnosti. Trenutno je v veljavi Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev (UTS), katerega postopek odobritve je naveden v Odloku vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787.

UTS določa tarifne in kvalifikacijske značilnosti delavskih poklicev v obliki delovnih značilnosti (ki jih to delo vključuje) in potrebnega znanja zaposlenega (»mora vedeti«).

Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 N 37. Ta imenik kvalifikacij vsebuje tri razdelke: "Delovne odgovornosti", "Morate vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve". V razdelku "Odgovornosti" so navedene delovne funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj. Razdelek »Mora vedeti« vključuje zahteve po znanju, ki ga delavec potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. Razdelek »Kvalifikacijske zahteve« določa minimalno raven splošne in posebne usposobljenosti, ki je potrebna za opravljanje tega dela (stopnja in profil izobrazbe, delovne izkušnje).

Obračun delavcev se izvaja po osmih kategorijah (od I do VIII). Vendar pa v skladu z zgoraj omenjeno Uredbo vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni prejemkov delavcev v javnem sektorju na podlagi enotne tarifne lestvice" z dne 14. oktobra 1992 N 785, vodje institucij, organizacije in podjetja, ki so na proračunskem financiranju, imajo pravico določiti mesečne stopnje in plače nekaterim zaposlenim z višjimi kvalifikacijami. Tako se lahko za visokokvalificirane delavce, zaposlene na pomembnih in odgovornih delih v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, določijo mesečne stopnje in plače na podlagi IX in X kategorij ETS, za posebej pomembna pa in še posebej odgovorno delo po seznamu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije (zdaj Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije), ki temelji na XI in XII kategoriji enotne tarifne lestvice.

Z rastjo kvalifikacije (ranga) zaposlenega se poveča tudi njegova tarifna stopnja. Dodeljevanje kategorij zaposlenim v javnem sektorju se izvaja glede na rezultate certificiranja. Atestiranje zaposlenih v javnem sektorju se izvaja v skladu s temeljnimi določbami o postopku certificiranja zaposlenih v ustanovah, organizacijah in podjetjih, ki se financirajo iz proračuna, ki jih odobrita Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za pravosodje Rusija z dne 23. oktobra 1992 NN 27, 8/196. V skladu s temi temeljnimi določili za vsakega certificiranega delavca najkasneje dva tedna pred pričetkom certificiranja pripravi njegov neposredni vodja vlogo, ki vsebuje celovito oceno: skladnosti strokovne usposobljenosti delavca s kvalifikacijskimi zahtevami za položaj in kategorijo plačila za njegovo delo; njegova strokovna usposobljenost; odnos do dela in opravljanja uradnih nalog; kazalniki; kazalniki uspešnosti za preteklo obdobje. Pooblaščeni delavec mora biti s predloženim gradivom seznanjen vnaprej, najmanj dva tedna pred certificiranjem. Atestacijsko komisijo sestavljajo predsednik (praviloma namestnik vodje zavoda, organizacije, podjetja), sekretar in člani komisije. V atestacijski komisiji so vodje oddelkov, visoko usposobljeni strokovnjaki, predstavniki sindikalnih organizacij. Potrditvena komisija obravnava vlogo, zasliši certificirano osebo in vodjo oddelka, v katerem dela. Vodje zavodov, organizacij, podjetij se potrjujejo v komisijah, ki jih organizirajo višji organi po svoji podrejenosti. Ocena dejavnosti delavca in priporočila komisije se sprejemajo z odprtim glasovanjem z večino glasov. Vodja organizacije ob upoštevanju priporočil atestacijske komisije v enem mesecu sprejme sklep o določitvi ustreznih kategorij plač za zaposlene. Rezultati atestiranja se po potrditvi s strani vodje vpišejo v delovno knjižico zaposlenega z navedbo kategorije plačila po ETC.

Še en komentar na čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije

1. čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije daje pravno opredelitev pojma "tarifni sistem prejemkov" in njegovih elementov, ki je bil predhodno določen v čl. 129 delovnega zakonika je določen postopek zaračunavanja dela in dodeljevanja tarifnih kategorij zaposlenim ter postopek za vzpostavitev tarifnega sistema s strani delodajalca.

Tarifni sistem prejemkov je niz pravil, ki so zapisana v regulativnih pravnih aktih, kolektivnih pogodbah in pogodbah, oblikovanih tako, da v plačah odražajo vsebino, kompleksnost in delovne pogoje, kvalifikacije zaposlenih, proizvodne značilnosti ter naravno in podnebno okolje. Omogoča vam, da razlikujete višino plače glede na njeno količino in kakovost, kvalifikacije zaposlenega in zahtevnost opravljenega dela, t.j. izvajati zahteve iz čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. V skladu s čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije struktura tarifnega sistema vključuje tarifne stopnje (plače, uradne plače), tarifno lestvico in tarifne koeficiente. Za praktično uporabo tarifnega sistema so potrebni tudi referenčni priročniki o tarifni kvalifikaciji.

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme (delovne dolžnosti) določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa. Glede na izbrano časovno enoto obstajajo urne, dnevne in mesečne tarife. Tarifna stopnja je določena glede na zahtevnost, intenzivnost, delovne pogoje ter njen gospodarski in družbeni pomen. Glavna izračunana vrednost je tarifna stopnja prve kategorije, ki določa minimalno plačo za najpreprostejše delo. Mesečna tarifna stopnja prve kategorije ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo določi država.

Plača je fiksni znesek mesečne plače, ki je določen za vodje, strokovnjake in zaposlene, pa tudi za tiste delavce, katerih dela ni mogoče normirati. Višina mesečne plače ne sme biti nižja od ugotovljene minimalne plače.

Za določitev višine tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij se uporablja tarifna lestvica. Določa razmerje med plačami glede na zahtevnost dela in usposobljenost delavcev. Parametri tarifne lestvice so: število tarifnih kategorij, tarifni koeficienti, razpon tarifne lestvice. Prva kategorija ustreza najpreprostejšemu delu, zadnja - najtežjemu.

Najpogostejša glede na število števk je 6-mestna tarifna lestvica. V zahtevnejših panogah se uporablja 7-bitna (proizvodnja nafte in plina, proizvodnja valjanja in cevi črne metalurgije, železniški promet itd.) in 8-bitna (ključavničarstvo, ključavničarstvo in montažna in varilna dela, plavž in jeklarstvo, ladjedelništvo in popravilo ladij itd.) mreža.

3. Obračun dela je razvrstitev vrst dela v plačne kategorije ali kvalifikacijske kategorije, odvisno od zahtevnosti dela.

Dodeljevanje plačnih kategorij zaposlenim se izvaja za oceno usposobljenosti zaposlenega in zahtevnosti dela, ki ga opravlja, in kvalifikacijskih kategorij - za oceno stopnje strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifiranje dela in dodeljevanje tarifnih razredov zaposlenim se izvaja na podlagi tarifnih in kvalifikacijskih knjig. Tarifno-kvalifikacijski referenčni priročniki obsegajo tarifno-kvalifikacijske referenčne knjige del in poklicev delavcev ter enoten referenčni kvalifikacijski priročnik za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev. Postopek za odobritev imenikov je določen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 (s spremembami 20. decembra 2003) "O postopku za odobritev enotnega tarifno-kvalifikacijskega vodnika za delovna mesta in poklice delavcev , enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih" , in Postopek za uporabo referenčnih knjig - z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 9. februarja 2004 N 9 (BNA. 2004. št. 14).

Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev je sestavljen iz tarifnih in kvalifikacijskih značilnosti, ki vsebujejo značilnosti glavnih vrst dela po poklicih delavcev glede na njihovo zahtevnost in pripadajoče tarifne kategorije ter zahteve po strokovnih znanjih. in spretnosti delavcev; Enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev je sestavljen iz kvalifikacijskih značilnosti za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev, ki vsebujejo delovne obveznosti in zahteve po stopnji znanja in usposobljenosti vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih.

Do nedavnega so bili obvezni tarifno-kvalifikacijski vodniki, odobreni na predpisan način. Trenutno so priporočljivi.

Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, ki se trenutno uporabljajo, je bil odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov leta 1983. V skladu z Odlokom ZSSR. Ministrstvo za delo Rusije z dne 12. maja 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ta priročnik se uporablja v vseh organizacijah, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, potrebne spremembe in dopolnitve pa ga izvede Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije.

Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije 21. avgusta 1998 N 37. Vsebuje dva razdelka: kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih za celotno panogo. zaposlene v podjetjih, ustanovah in organizacijah (mesta vodstvenih, specialističnih in drugih zaposlenih) ter kvalifikacijske značilnosti zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah (mesta vodstvenih, znanstvenih in inženirskih delavcev, skupna raziskovalnim ustanovam, projektantske, tehnološke, projektantske in geodetske organizacije; delovna mesta vodstvenih in inženirskih in tehničnih delavcev projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacij; delovna mesta zaposlenih v uredniških in založniških službah). Vsaka kvalifikacijska lastnost vsebuje tri razdelke: "Poslovne odgovornosti", "Morate vedeti", "Kvalifikacijske zahteve".

4. Glavno načelo tarifne ureditve prejemkov je, da se razvoj vseh pogojev prejemkov, vključno z določitvijo tarifnih stopenj in uradniških plač ter njihovo diferenciacijo po kategorijah, poklicnih kvalifikacijskih skupinah in delovnih mestih, izvaja na lokalni ravni. Tarifni plačni sistem se uvaja v organizacijah (razen tistih, ki se financirajo iz proračuna) na podlagi kolektivne pogodbe, pogodb, ki veljajo za to organizacijo, pa tudi lokalnih predpisov. Hkrati je treba upoštevati državna jamstva za plače (glej člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).

5. V zvezi s sprejetjem zveznega zakona z dne 20. aprila 2007 N 54-FZ "O spremembah zveznega zakona" o minimalni plači "in drugih zakonodajnih aktov Ruske federacije", znižanje tarifnih stopenj, plač ( uradne plače) ni dovoljeno , plačne stopnje, pa tudi nadomestila (dodatna plačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na ozemljih, izpostavljenih radioaktivni kontaminaciji, in druga plačila kompenzacijske narave), ustanovljena pred dnevom njegove uveljavitve (zakon začne veljati 1. septembra 2007).