Premestitev noseče uslužbenke na lahko delo (Muromtseva N.A.)

Datum objave članka: 14.08.2013

Če delavci v podjetju delajo v škodljivih, težkih, nevarnih ali drugih posebnih delovnih pogojih, mora biti delodajalec pripravljen na dejstvo, da se lahko noseča delavka nanj obrne s prošnjo za premestitev na lahko delo. Kako urediti takšen prenos in kaj storiti, če v organizaciji ni lahkega dela, preberite članek.

V delovnem zakoniku se pojem "lahko delo" pojavlja dvakrat:
- v čl. 63, obravnava postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki so dopolnile 14-15 let;
- v čl. 224 se nanaša na obveznost delodajalca, da delavce, ki jim mora zaradi zdravstvenih razlogov zagotoviti lažje delo, premesti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom.

Opomba. V zdravstvenem izvidu zdravnik navede razlog za premestitev in priporočeno delo.

Pri nosečih delavkah je lahko delo le posredno omenjeno v 1. delu čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije, ki predvideva nosečnice na podlagi njihove prijave in v skladu z zdravniškim poročilom:
- premestitev na drugo delovno mesto, brez vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka s prejšnjega delovnega mesta;
- Zmanjšana stopnja proizvodnje, stopnja storitev. V skladu z razdelkom "Splošne določbe" Higienskih priporočil za racionalno zaposlovanje nosečnic, ki jih je 21. decembra 1993 odobril Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije in 23. decembra 1993 Ministrstvo za zdravje V Rusiji (v nadaljevanju Higienska priporočila) je za noseče delavke določena diferencirana stopnja proizvodnje s povprečnim znižanjem do 40% stalne norme. Hkrati takšni zaposleni obdržijo povprečni zaslužek s prejšnjih delovnih mest.

Normativni dokumenti, ki določajo delovne pogoje za ženske

Za spoštovanje delovnopravne zakonodaje v smislu zagotavljanja dela nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, lahko delodajalec uporabi pravila iz:
- v Higienskih priporočilih;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Zdravstvo pri delu. Higienske zahteve za delovne pogoje za ženske. Sanitarna pravila in norme", odobrena z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 N 32 (v nadaljnjem besedilu - SanPiN);
- Smernice N 11-8 / 240-09 "Higienska ocena škodljivih proizvodnih dejavnikov in proizvodnih procesov, ki so nevarni za reproduktivno zdravje ljudi" (potrjeno s strani Ministrstva za zdravje Rusije 12. 7. 2002);
- Odlok Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 10.4.1990 N 1420-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, zaščito materinstva in otroštva, krepitev družine."

Kriteriji organizacije delovnega mesta

Torej so za nosečnice zaželena stacionarna delovna mesta in delo, ki se opravlja v prostem načinu in v položaju, ki omogoča spremembo položaja na njeno željo, stalno delo v stoječem in sedečem položaju pa je nezaželeno (razdelek »Higienska merila za organizacijo delovnem mestu" higienskih priporočil).
Kot delo, priporočeno za ženske med nosečnostjo, je mogoče uporabiti zlasti lahke postopke sestavljanja, sortiranja, pakiranja ob upoštevanju higienskih meril delovnega procesa, delovnega okolja in organizacije delovnega mesta (tabela 1 "Optimalne vrednosti telesne dejavnosti za delo žensk v obdobju nosečnosti" Higienska priporočila).

Prepovedane dejavnosti

Za nosečnice niso dovoljene dejavnosti, povezane z močenjem oblačil in obutve, delo na prepihu (člen 4.1.7 SanPiN), pa tudi v prostorih brez oken (brez naravne svetlobe) (člen 4.1.9 SanPiN).

Navodilo delodajalcu

Odstavek 11 Odloka Vrhovnega sveta ZSSR z dne 10.04.1990 N 1420-1 naroča delodajalcem, da zagotovijo pravočasen premestitev nosečnic na drugo, lažje delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov:
- ustanavljajo delovna mesta in določajo vrste del, na katera se nosečnice lahko premestijo ali ki jih lahko opravljajo na domu;
- odpustitev do zaposlitve nosečnice v skladu z zdravniškim izvidom z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dneve, ki so posledica tega na stroške organizacije.

Opomba. Škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki
Nevarni proizvodni faktor (HPF) je tak proizvodni dejavnik, katerega vpliv na delavca pod določenimi pogoji povzroči poškodbo ali drugo nenadno močno poslabšanje zdravja. Poškodba je poškodba telesnih tkiv in kršitev njegovih funkcij zaradi zunanjih vplivov. Poškodba je posledica nezgode pri delu, ki se razume kot primer izpostavljenosti delavca nevarnemu proizvodnemu faktorju pri opravljanju njegovih delovnih nalog oziroma nalog vodje dela.
Škodljivi proizvodni faktor (HPF) je tak proizvodni dejavnik, katerega vpliv na delavca pod določenimi pogoji vodi do bolezni ali zmanjšanja delovne sposobnosti. Odvisno od intenzivnosti in trajanja izpostavljenosti lahko škodljivi proizvodni dejavniki postanejo nevarni. Bolezni, ki nastanejo pod vplivom škodljivih proizvodnih dejavnikov, imenujemo poklicne bolezni.
Vsi nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki so v skladu z GOST 12.0.003-74 razdeljeni na fizične, kemične, biološke in psihofiziološke.

Dokumentacija o prehodu na lahko delo

Kot je navedeno zgoraj, mora noseča delavka, katere delovna dejavnost je povezana s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi proizvodnimi dejavniki, za premestitev na lahko delo predložiti delodajalcu (1. del člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije):
- zdravniški izvid o premestitvi na drugo delovno mesto;
- vloga za prehod na lahko delo.

Opomba. Na podlagi teh dokumentov je delodajalec dolžan premestiti delavko na delovno mesto, ki ji ustreza.

Zdravniško mnenje

Zdravniško poročilo o prehodu nosečnice na lahko delo je izdano v obrazcu N 084 / y (odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 4. 10. 1980 N 1030). Zdravniško izvid mora vsebovati posebne navedbe, kateri posamezni proizvodni dejavniki so za zaposlenega neugodni.

Opomba. Kljub preklicu Odredbe Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 04.10.1980 N 1030, ki je odobrila obrazec N 084 / y, je uporaba tega obrazca s strani zdravnikov pri svojem delu v te namene legitimna.

Ta sklep se izda ženskam v drugih primerih, če obstajajo posamezne indikacije (odstavek 15, točka 9 Dodatka N 1 "Pravila za organizacijo dejavnosti predporodne ambulante", odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 1. 2012 N 572n).

Opomba. Sklep o potrebi po lahkem delu - na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest
Dogaja se, da specialisti zdravstvenih ustanov ne poznajo posebnosti dela na določenih specialnostih. V tem primeru vložijo zahtevo na oddelek za varstvo dela organizacije in prosijo, da pojasni, s kakšnimi delovnimi pogoji je delo povezano.
Delodajalec lahko označi delovno mesto noseče delavke na podlagi priročnika o usposobljenosti. K karakteristiki lahko priloži seznam škodljivih dejavnikov, fotografijo delovnega mesta. Če je bilo opravljeno certificiranje delovnega mesta - sklep o rezultatih certificiranja.
Na podlagi podatkov delodajalca bo zdravstvena ustanova (ali sam zdravnik) podala mnenje o potrebi po lahkem delu.

Vloga za prehod na lahko delo

Noseča delavka jo napiše v prosti obliki. Besedilo vloge je lahko naslednje: "Prosim vas, da me premestite na drugo delovno mesto, brez vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov, v skladu s 254. členom delovnega zakonika. Priloga: zdravniški izvid z dne 17. 6. 2013 N. 42".

Opomba. Prijava delavca mora biti registrirana (na primer v registru prijav zaposlenih).

Zaposlitvena ponudba

Premestitev nosečih delavk na drugo delovno mesto se po zdravniškem izvidu izvede v skladu s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar ob upoštevanju značilnosti, določenih v čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delodajalec mora torej noseči delavki pisno ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima, da:
- glede na rezultate certificiranja delovnih mest niso povezana z delom v škodljivih, nevarnih ali težkih delovnih pogojih;
- izpolnjujejo zahteve iz Higienskih priporočil, SanPiN, Odlok Vrhovnega sveta ZSSR z dne 10.4.1990 N 1420-1.
Besedilo predloga delodajalca za začasno premestitev na drugo delovno mesto je lahko takole: »Po obravnavi vaše prijave na delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom, vam ponujam delovno mesto pakirnice tiskovin začasno za obdobje od 06. /17.2013 do 14.10.2013 s plačo po kadrovski tabeli 21.000 rubljev in doplačilom 4000 rubljev."

Opomba. S predlogom za začasno premestitev mora biti delavec seznanjen proti podpisu.

Če je plača za novo delovno mesto nižja od povprečne plače zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu, je treba razliko navesti kot dodatek. Na primer, v skladu s kadrovsko tabelo je plača za mesto embalerja tiskanih izdelkov 21.000 rubljev, povprečna plača zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu ob prenosu pa 25.000 rubljev. Razlika je 4000 rubljev. (25.000 rubljev - 21.000 rubljev) mora delodajalec izdati doplačilo.
Če je plača za novo delovno mesto višja od povprečne plače za prejšnje delovno mesto, se ji izplača plača za novo delovno mesto. Delodajalec bo njegovo velikost navedel v dodatnem dogovoru k pogodbi o zaposlitvi in ​​v nalogu za začasno premestitev v obrazcu N T-5 ali v samorazvitem obrazcu.

Izbrana naloga

Če se najde prosto delovno mesto, ki ni kontraindicirano z zdravniškim poročilom, mora zaposleni pridobiti pisno soglasje za prestop na to delovno mesto (1. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Če delavec soglaša s premestitvijo, delavec na predlog za premestitev podpiše poravnalni zapisnik ali napiše samostojno izjavo o soglasju k premestitvi na določeno delovno mesto (delovno mesto).

V nasprotnem primeru delodajalec, če bo iz nekega razloga šel na sodišče, ne bo mogel dokazati, katera delovna mesta so bila delavki ponujena, da je delo na teh delovnih mestih zaradi nosečnosti prevzelo lažje delo ob ohranjanju povprečnega zaslužka pri njej. prejšnje stališče (opredelitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 12. maja 2011 v zadevi št. 33-10695).

Dodatna pogodba

Nadalje mora delodajalec z delavcem skleniti dodatni dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni prejme en izvod dodatne pogodbe v roke tako, da se podpiše za njen prejem po besedah ​​»prejeta kopija pogodbe«.

Naročilo za prenos

Delodajalec na podlagi dodatne pogodbe izda nalog za začasno premestitev na obrazcu N T-5 ali na obrazcu, ki ga je izdelal sam. V odredbi bo delodajalec navedel:
- rok premestitve (v vrstico "Premestitev na drugo delovno mesto" v stolpcu "C" vpišite datum izdaje zdravniškega potrdila, v stolpec "Do" pa "pred začetkom porodniškega dopusta");
- razlog za premestitev noseče delavke;
- novo delovno mesto, njegov položaj in plačo;
- osnova prevoda.
Vrstice "Za" delodajalec ne sme izpolniti, potem pa mora pri navedbi vrste premestitve v vrstici "Vrsta premestitve (stalni, začasni)" vpisati "začasno, pred začetkom porodniškega dopusta".

Delavec mora biti seznanjen z odredbo proti podpisu. Seznaniti se mora tudi z opisom delovnega mesta za novo delovno mesto, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njeno delovno dejavnostjo. Na zahtevo zaposlenega ji mora delodajalec izdati kopijo naloga za začasno premestitev, ki je ustrezno overjena (1. del 62. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Kopija naročila v prihodnosti bo zaposlenemu omogočila, da po potrebi potrdi, da je to delo opravila.

Opomba. Letni dopust
Na njihovo zahtevo je delodajalec dolžan nosečnicam zagotoviti letni plačani dopust, ne glede na njihovo delovno dobo v tej organizaciji (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije):
- pred porodniškim dopustom;
- takoj po porodniškem dopustu;
- ob koncu starševskega dopusta.

Začasni prenos je končan

Naročilo ob koncu obdobja prenosa. Ob koncu začasne premestitve - zadnji dan pred začetkom porodniškega dopusta - mora delodajalec izdati odredbo o izteku premestitvenega obdobja in o vrnitvi delavke na delo na prejšnje delovno mesto. Poenotene oblike takega naročila ni, zato ga lahko delodajalec razvije samostojno.

Opomba. Še isti dan se mora noseča delavka seznaniti z odredbo proti podpisu.

Vpis v delovni zvezek. Vpis o premestitvi v delovno knjižico ni vpisan, saj so predmet vpisa le podatki o trajnih premestitvah (del 4 člena 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če v organizaciji ni lahkega dela

Preden nosečnici zagotovi drugo zaposlitev, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, jo je delodajalec dolžan odpustiti z dela, pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek za vse zamujene delovne dneve kot posledica (2. del 254. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Takšna oprostitev je možna od trenutka, ko delavka odda zdravniški izvid in prošnjo do porodniškega dopusta.

Opomba. Če ni prostega delovnega mesta, kamor bi se lahko premestila noseča delavka, lahko delodajalec v kadrovsko razporeditev organizacije uvede novo (začasno) delovno mesto posebej za nosečnico.

Obvestilo o odpustu z dela

Delodajalec mora izdati odredbo o odpustitvi nosečnice z dela. Besedilo odredbe je lahko naslednje: "Zaradi nezmožnosti premestitve Taiskaya Valeria Viktorovna na lahko delo na podlagi zdravniškega izvida z dne 17. 6. 2013 N 42, NAJEMIM: v skladu s členom 254 Delovnega Koda, izpustite Taiskaya Valeria Viktorovna z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka z 17. 6. 2013 pred začetkom porodniškega dopusta Razlog: zdravniško poročilo z dne 17. 6. 2013 N 42, vloga z dne 17. 6. 2013.
Na podlagi takega naloga bo računovodstvo delavcu obračunalo plačo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega na dan odpusta z dela.

Kaj dati na mizo

Čas, ko delavka ni delala zaradi dejstva, da ji delodajalec ni mogel zagotoviti dela v skladu z zdravniškim izvidom, v časovnem listu v obliki N T-12 ali N T-13 ali samostojnega obrazcu bo delodajalec označil črkovno kodo NO ali digitalno 34.

Opomba. Delovna doba za predčasno upokojitev
Pri premestitvi v skladu z zdravniškim izvidom nosečnice z delovnega mesta, ki ga določajo Seznami dejavnosti, delovnih mest, poklicev in delovnih mest, ki dajejo pravico do predčasne starostne pokojnine, na drugo delovno mesto, ki ni povezano z posebnih delovnih razmerah se tako delo izenači z delom, ki je bilo pred premestitvijo.
Na enak način se v posebne delovne izkušnje, ki daje pravico do pokojnine zaradi posebnih delovnih pogojev, všteva tudi čas, ko nosečnica ni delala do reševanja vprašanja zaposlitve v skladu z zdravniškim izvidom (18. Pojasnila Ministrstva za delo Rusije z dne 22. 5. 1996 št. 5).
Seznami industrij, delovnih mest, poklicev in položajev, ki dajejo pravico do predčasne starostne pokojnine, so navedeni v pojasnilih Ministrstva za delo Rusije z dne 22.5.1996 N 5.

Ali lahko delodajalec zavrne premestitev delavca na lahko delo?

Če je noseča delavka delodajalcu predložila zdravniško poročilo o prehodu na lahko delo in izjavo, ji delodajalec nima pravice zavrniti takšnega prenosa (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zavrne premestitev na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, se lahko noseča delavka obrne na sodišče.
Če organizacija ne spoštuje pravil o varstvu dela nosečnice, bo sodišče na strani zaposlene.

Opomba. Potrdilo zdravstvene ustanove ne nadomesti zdravniškega mnenja
Podlaga za premestitev delavca na lahka dela je lahko le pravilno izdelan zdravniški izvid. Potrdilo zdravstvene ustanove, ki predpisuje potrebo po zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ni mogoče priznati kot popolno zdravniško poročilo.

Ali lahko zaposleni zavrne premestitev?
Ali jo lahko odpustijo?

Seveda ima delavec takšno pravico. Toda kaj naj stori delodajalec v tej situaciji? V skladu s 3. delom čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije, če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, pogodba o zaposlitvi preneha z dnem. na podlagi člena 8, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Premestitev nosečnice na drugo delovno mesto, v skladu z zdravniškim izvidom, pa ureja čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije in ima prednost pri uporabi v primerjavi s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da če noseča delavka zavrne prenos, je delodajalec nima pravice odpustiti na podlagi 8. odstavka 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
V tem primeru delodajalec odpusti zaposlenega z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka od trenutka, ko zaposleni predloži zdravniško poročilo in vlogo do porodniškega dopusta (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Prepoved odpuščanja noseče delavke
Delodajalec nosečnici na lastno pobudo nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Izjema so primeri (dela 1 in 3 člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije):
- likvidacija organizacije;
- prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika;
- prenehanje pogodbe o zaposlitvi, če je bila sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče premestiti pred koncem nosečnosti na drugo delovno mesto, ki mu je na voljo delodajalca, ki ga lahko opravi ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja.
Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče v času nosečnosti delavke, je delodajalec dolžan na pisno prošnjo delavke in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje stanje nosečnosti, podaljšati veljavnost zaposlitve. pogodba do konca nosečnosti (del 2 člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni se je prijavil za zaposlitev s krajšim delovnim časom

Na zahtevo noseče delavke ji je delodajalec dolžan določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas (del 1 člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to potrebujete le izjavo zaposlenega, zdravniško potrdilo ni potrebno.

Opomba. Za več informacij o prehodu na krajši delovni čas, kako ga urediti in plačati, preberite članek "Delo s krajšim delovnim časom za mlado mamo" // Plača, 2011, št. 12.

Poleg tega delo pod temi pogoji za zaposlenega ne omejuje niti trajanja letnega plačanega dopusta, niti izračuna delovne dobe niti drugih pravic iz dela.

Opomba. Preference za noseče zaposlene
Delodajalci niso upravičeni do nosečih delavk (del 1 člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije):
- pošiljanje na službena potovanja;
- opravljati nadurno delo;
- delo ponoči;
- vikendi in nedelovni prazniki.

Pogosto so noseče zaposlene na njihovo željo premeščene na lahko delo. Sklenejo dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​določijo plačo, ki je enaka povprečnemu zaslužku na prejšnjem delovnem mestu. Preberite članek o tem, kako pravilno sestaviti dokumente in izračunati plačila.
Na podlagi zdravniškega poročila in izjave noseče zaposlene je delodajalec dolžan (del 1 člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije):
- ali zmanjša svoje proizvodne (storitvene) standarde;
- ali ga premestiti na drugo delovno mesto, pri čemer je izključen vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto.
Noseče delavke ni vedno mogoče takoj premestiti na drugo delovno mesto. V tem primeru mora delodajalec:
- jo izpusti z dela;
- da izplača povprečni zaslužek za vse zamujene delovne dni zaradi odpusta.
Ta postopek je določen v 2. delu 254. člena delovnega zakonika in 22. odstavku sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1.

Kako zaprositi za dopust

Če nosečnici ni mogoče zagotoviti lahkega dela ali dela, ki izključuje izpostavljenost škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom, mora delodajalec izdati odredbo o odpustu z dela.
V času odpusta z dela zaposleni ne more prejemati plače (del 3 člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije). Zamujeni delovni dnevi se ji izplačajo v višini povprečnega zaslužka iz prejšnjega dela (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 1

Prijava začasne odpuste nosečnice z dela
Uslužbenec PJSC "Ocean" E.M. Akulova, testna inženirka 3. kategorije, je 22. decembra 2014 delodajalcu oddala zdravniški izvid in vlogo za premestitev na lahko delo zaradi nosečnosti. V času iskanja ustrezne zaposlitve je bil delavec odpuščen z dela z izplačilom povprečnega zaslužka.Odpustitev delavca je treba dokumentirati.
Odločitev
Delodajalec je izdal odredbo o odpustu z dela. Za takšno naročilo ni enotnega obrazca, sestavljeno je lahko v kateri koli obliki (vzorec 1 spodaj).

Vzorec 1 odredbe o odpustu z dela

V delovnem listu po enotnem obrazcu št. T-12 oziroma po obrazcu, ki ga je izdelalo podjetje, bo obdobje oprostitve dela označeno s črkovno oznako »NE« oziroma številko 34 (vzorec 2 spodaj).

Vzorec 2 Odlomek časovnega lista v decembru 2014

Kako urediti prenos na enostavno delo

Prehod na lahko delo je dovoljen le po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec nosečnici pošlje pisno ponudbo za prehod na lahko delo. Delavec mora biti z njim seznanjen proti podpisu.Če se delavec strinja s premestitvijo na novo delovno mesto, izrazi soglasje z zaznamkom k predlogu za premestitev ali v ločeni izjavi (vzorec 3 spodaj).

Vzorec 3 Predlog za prehod na lahko delo

Ker se ob prehodu na drugo delovno mesto spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se spremembe formalizirajo s pisnim dogovorom (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Takšen prevod bi:

Začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega;

Sprememba kraja njegovega dela (strukturni oddelek);

Sprememba plače.

Nova plača za lahko delo

V dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi ni treba navesti konkretnega zneska nove plače delavca. Delovni zakonik opredeljuje njegovo spodnjo mejo – povprečni zaslužek s prejšnjega delovnega mesta.

Plača, izračunana na podlagi povprečne plače za prejšnje delovno mesto, se lahko v enem mesecu izkaže za večjo, v drugem pa manjša od prejemka, izračunanega od nove plače delavca.

Vsak mesec, dokler traja lahko delo, bo moral računovodja opraviti primerjavo. Če želite to narediti, je bolj priročno vzeti dnevne vrednosti povprečnega zaslužka za prejšnje delo in plače za novo delovno mesto.

Kako urediti premestitev noseče zaposlene na lahko delo, bomo pokazali s primerom.

Primer 2

Vpisi v dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi o prehodu na lahko delo

Nadaljujmo primer 1. Uslužbenec PJSC "Ocean" E.M. Akulova, testna inženirka 3. kategorije, je 22. decembra 2014 delodajalcu oddala zdravniški izvid in vlogo za premestitev na lahko delo zaradi nosečnosti.

V času iskanja ustrezne zaposlitve je bil delavec odpuščen z dela z izplačilom povprečne plače.

12. januarja 2015 je bila uslužbenka z njenim soglasjem premeščena na lahko delo v certifikacijski oddelek na delovno mesto specialist. Plača na prejšnjem položaju je 27.800 rubljev. na mesec in za novo delovno mesto - 26.500 rubljev. na mesec.

Prehod na lahka dela je treba dokumentirati.

Delodajalec mora z delavcem skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (glej vzorec 4).

Vzorec 4 Odlomek dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi

Delodajalec na podlagi dodatne pogodbe izda nalog za začasno premestitev. Uporablja lahko enoten obrazec št. T-5 ali samostojno razvit obrazec.

Ni zelo priročno uporabljati enotnega obrazca št. T-5, vsebuje vrstice za navedbo tarifne stopnje (plače) za novo delovno mesto v rubljih in kopejkih. In v primeru prehoda na lahko delo, bo znesek povprečnega privarčevanega zaslužka vsak mesec drugačen, odvisno od števila delovnih dni. Naročilo bomo naredili v kateri koli obliki (vzorec 5 spodaj).

Vzorec 5 Naročilo o prehodu na lahko delo

Nosečo delavko je treba opozoriti na:

Z odredbo za začasno premestitev proti podpisu;

Opis delovnega mesta za novo delovno mesto;

Drugi lokalni predpisi v zvezi z delom na novem delovnem mestu.

V časovnem listu po enotnem obrazcu št. T-12 ali obrazcu, ki ga je razvilo podjetje, bo obdobje prehoda na lahko delo označeno s črkovno oznako "I" ali številko 01 (vzorec 6 spodaj).

Vzorec 6 Odlomek časovnega lista v januarju 2015

Vpis o premestitvi na lahko delo se opravi v rubriki III »Zaposlitev in premestitev na drugo delo« osebne izkaznice delavca na obrazcu št. T-2 (vzorec 7 spodaj). Delavec mora biti seznanjen z zapisnikom proti podpisu.

Vzorec 7, razdelek III osebne izkaznice "Zaposlitev in premestitev na drugo delo"

Plača po prehodu na lahko delo je bila višja kot prej

Če se izkaže, da je plača za opravljeno delo višja od plače za prejšnji položaj, mora biti delodajalec pripravljen inšpektorjem FSS Ruske federacije dokazati, da ima noseča delavka posebno izobrazbo, kvalifikacijo ali delo. izkušnje, potrebne za višje plačano delovno mesto. V nasprotnem primeru lahko takšen prenos pred porodniškim dopustom obravnavajo kot umetno napihovanje plačil v obračunskem obdobju, da bi povečali višino nadomestil, in poskušajo podjetju zavrniti vračilo porodniškega nadomestila.

Težava

Kolegi, povejte mi, kako naprej. Prišel je delavec in prinesel potrdilo za lahko delo za dobo več kot 4 mesece. Sprememba ne navaja dejavnikov, ki so škodljivi za zaposlenega, vendar je dejansko (zaradi usmeritve dejavnosti organizacije) vse delo fizično težko in s 100-odstotno verjetnostjo ni primerno za zaposlenega. V pisarni ni prostih mest in njegove kvalifikacije niso primerne. Kaj storiti v tej situaciji? Ali sem mu nekako dolžan najti lahko službo ali bo moral uslužbenec odpovedati? Če v taki situaciji ne bi smeli zagotoviti dela, kako potem o tem uradno obvestiti zaposlenega, da nam kasneje ne bo treba teči po GIT. Zaposleni je zelo konflikten in se glede vseh vprašanj, ki se mu zdijo nepošteni, pritoži organom SES, tudi če nič ne zmaga in ostane narobe. Najlepša hvala!

Odločitev

Zdravo!

Toda navsezadnje morate izpolniti 3. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je nujno pravilo.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev, če noče premestitve ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, pogodba o zaposlitvi preneha na podlagi 8. odstavka prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru prenehanja TD v skladu z navedenim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenemu izplača odpravnina v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka iz člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je namenjena varovanju zdravja zaposlenega in ne krši njegovih pravic (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 N 887-О-О).

Delodajalec je dolžan zagotoviti člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije:

Preprečevanje zaposlenih pri opravljanju svojih delovnih nalog brez obveznih zdravniških pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Delodajalec je dolžan delavca odstraniti z dela (ne dovoliti delati) v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije:

Če se v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, odkrijejo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

V času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami in pogodbo o zaposlitvi.

1. Preučite dokument- potrdilo je ena stvar, vendar v skladu s 73. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora biti zdravniški izvid.

Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 N 441n je odobril postopek za izdajo potrdil in zdravniških poročil s strani zdravstvenih organizacij.

2. Samo, vidim, imaš šibek "link", tako rekoč, dejstvo, da njegovo zdravniško poročilo ne navaja priporočil ali kontraindikacij, ni določeno.

Če v zdravniškem izvidu kontraindikacije niso navedene, potem ne morete sami sklepati, da zanj nimate službe, za katero mu lahko ponudite in ga premestite na to delo, če se s tem premestitvijo strinja.

Zato morate vložiti zahtevo pri zdravstveni ustanovi, ki je izdala ta dokument, da pojasni zahteve za delo, ki ga morajo zagotoviti, ali navede kontraindikacije.

3. Z zaposlenim, če je v konfliktu, preklopite na uradno komunikacijo, t.j. pisna komunikacija.

4. Če je bilo zaposlenemu izdano zdravniško spričevalo, vendar v njem niso navedene kontraindikacije, potem v skladu s členom 76, 212 delovnega zakonika Ruske federacije izdate odložitev dela, to obdobje se ne plača (odredba). In v vrstnem redu navedite, da bodo po razjasnitvi kontraindikacij in priporočil zdravstvene ustanove bodisi ponujene možnosti prenosa bodisi bo izdano obvestilo, da ustrezno delo ni na voljo.

In v naročilu zapisati, da ima zaposleni pravico, da se sam obrne na zdravstveno ustanovo, da razjasni ta vprašanja, če ga zanima hitrejša rešitev njegovega položaja.

tiste. ali daš zahtevo, ali pa jo bo naredil sam, da bo hitreje, mu daj pravico izbire.

In ga proti podpisu seznanite z dokumentom, v katerem je navedeno, da zahtevate zdravstveno ustanovo za pojasnitev kontraindikacij in priporočil za predlagano delo, ker zdravniško poročilo ne vsebuje teh podatkov.

in če v resnici sploh nimamo prostih mest? potem ga lahko zavrnemo, ne da bi potrebovali zdravniško mnenje ali je bolje zaprositi za zavarovanje? hvala!

Če ima zdravniško spričevalo, potem mora biti le zdravniški zaključek, člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije. In zato prosite, da pozneje ne boste plačevali glob in ne tekli po sodiščih, plačali prisilne odsotnosti in nepremoženjsko škodo.

povej mi, če je delavec prinesel potrdilo o lahkem delu za dobo 3 mesece, kaj naj v tem primeru naredi delodajalec? vsekakor mu ne moremo zagotoviti vsaj dela, saj optimiziramo kadre in prostih tarif sploh ni. Če delavec ni prinesel zdravniškega izvida smo ga poslali, da vzame ta izvid, čas ko ga prinese, ne vemo kako sestaviti to obdobje odsotnosti zaposlenega? nekakšen proizvodni nalog ali naj gre na dopust brez plačila?

Če je delavec posredoval napačen dokument, ste ga poslali po zdravniški izvid, pravzaprav ste ga poslali na zdravniško komisijo, torej sestavite - zdravniške zbornice na stroške delodajalcev in v tem obdobju se ohranja povprečni zaslužek.

Vsekakor ni dopusta brez varčevanja plače, ker. ta dopust je le na pobudo zaposlenega, nimate pravice, da mu ga naložite, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko pa se dogovorite o določitvi tega obdobja kot plačanega dopusta, če pa je bilo že poslano, potem ne boste mogli izdati plačanega dopusta in plačati regres, kot določa člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Vrstni red nepoenotene oblike.

Lahko ga odstranite z dela, člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije, če v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, obstajajo kontraindikacije za delavec opravlja delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, pri čemer ne prihrani plače po členih 76, 73 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar vaš dokument ne izpolnjuje zahtev - zdravniško spričevalo ni zdravniški zaključek, zlasti v skladu z člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec ne more izpolnjevati obveznosti, ki jih zdravnik posredno ali neposredno kontraindicira. Vsak poskus, da bi ga po premestitvi prisilil k nezdravemu delu, krši delovni zakonik Ruske federacije.

Lahka dejavnost ali lahko delo - premestitev delavca na primernejše delo iz zdravstvenih razlogov. Razlogov za ta prenos je lahko več:

• poškodbe pri delu;
• nosečnost (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije);
• vzgoja otroka, mlajšega od 1,5 let;
• nedavna operacija;
• resna bolezen.

Delovni zakonik ne določa jasno, kaj je "lahko delo", zato se obravnava v vsakem primeru posebej. Delovna mesta morajo biti takšna, kot jih je predpisal zdravnik, povprečna plača pa mora biti na ravni pred poškodbo/boleznijo ali nad njo. Od takega delavca se lahko zahteva le nadurno delo s privolitvijo in brez škode za zdravje.

Utaja ali zavrnitev šefa, da zagotovi prevod brez utemeljenega razloga, se šteje za kršitev delovne zakonodaje. Postopek prehoda na lahko delo je formaliziran s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec noče zamenjati dejavnosti na enostavnejše delovno mesto ali organizacija nima ustreznih prostih delovnih mest, je delodajalec dolžan delavca odpustiti in ohraniti delovno mesto do štiri mesece.

Plača za to obdobje ne bo zaračunan, razen če pogodba o zaposlitvi, sporazum ali drugi odstavki delovnega zakonika in zveznega zakona ne določajo drugače. Če je obdobje omejene delovne zmožnosti 4 mesece ali več (ali če je potrebna stalna premestitev), ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo na podlagi čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako pridobiti zdravniško spričevalo

Pridobitev potrdila o potrebi po olajšanem delu iz zdravstvenih razlogov je zakonita v naslednjih primerih:

1. 1. Imeti invalidnost. V našem primeru bo pridobljena invalidnost delavcu preprečiti polno opravljanje svojih nalog.
   2. Nosečnost. Najpogostejši razlog za odhod iz službe je lahko delo. Nosečnosti kot razloga za lajšanje stresa smo se že dotaknili v drugem članku.
   3. Dolgotrajna rehabilitacija po operaciji. Sem spadajo na primer operacije hrbtenice.
   4. Nekatere vrste bolezni. Daljše kot je obdobje okrevanja, večja je možnost, da bo zdravnik podpisal potrdilo.

   Telesna poškodba in poškodba. Izpostavljene so poškodbe, ki jih je delavec prejel pri opravljanju službenih nalog.

Možnosti prehoda na novo delovno mesto se lahko spremenijo zaradi stopnje invalidnosti zaposlenega. Od tega je odvisna tudi vrsta potrdila, ki ga bo delavec moral posredovati vodji.

Oblika potrdila se lahko razlikuje glede na kraj izdaje in podlago za prehod na lahko delo. Potrdilo mora vsebovati polno ime. oseba, ki prejme dokument, kraj in datum pregleda, splošna priporočila o delovnih pogojih in razlogih za premestitev ter podpis zdravnika, overjen s pečatom zdravstvene ustanove.

Mnenje o prehodu na enostavno obliko dela lahko dobite v več oblikah:

• sklep komisije ali lečečega zdravnika (v skladu z zakonom št. 323-FZ);
• rehabilitacijski program za invalide;
• sklep na podlagi rezultatov obveznega zdravniškega pregleda pri nevarnem delu (Odredba Ministrstva za zdravje št. 302n);
• program rehabilitacije v primeru nezgode pri delu;
• standardni zaključek na podlagi rezultatov pregleda v zdravstveni ustanovi (Odredba Ministrstva za zdravje št. 441n).

Ko boste na kliniki prejeli potrdilo, bo to izgledalo nekako takole.


Obrazec potrdila, ki se zahteva v posameznem primeru, dobite pri zdravstvenem delavcu.

Kako narediti prevod

Za prehod na lažjo obliko dela morata delavec in delodajalec zbrati paket dokumentov:

• Zdravniško potrdilo v eni od zgornjih možnosti.
• Izjava v prosti obliki ali po modelu podjetja, v katerem zaposleni prosi za premestitev na delovno mesto z drugimi pogoji dejavnosti.
• Dodatna pogodba, ki ga podpišeta delavec in vodja, ki opisuje njun odnos za čas veljavnosti potrdila.
• Naročilo za prenos.

Torej bo algoritem za obdelavo prenosa zaposlenega na lahko delo videti tako:

1. Prvi korak je, da delavec zagotovi delodajalcu izjava o prevodu v prosti obliki skupaj z originalnim potrdilom.
2. Delodajalec vlogo pregleda in podpiše nalog za odstranitev.
3. Poleg generalnega direktorja dokument potrdita glavni računovodja in vse neposredno vodstvo zaposlenega.
4. Direktor lahko nato zagotovi predlog za premestitev na delovno mesto v pisni obliki, z navedbo plače in termina zamenjave. Delavec lahko ponudbo podpiše ali pa tudi ne.
5. Prevod je narejen v skladu s čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije in vključuje sprememba delavčevih nalog, delovnega mesta in plače. Vse te spremembe so zapisane v dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi.
6. Sestavljeno naročilo v standardni (T-5) obliki za premestitev na drugo delovno mesto. Delavec se mora proti podpisu seznaniti z odredbo, prejeti nov opis delovnega mesta in prejeti predpise, ki so obvezni ob nastopu funkcije. V delovno knjižico boste morali vpisati tudi dodaten vpis, če je premestitev trajno.

Kako se plača

Plača za lahko delo ne sme biti nižja od povprečne plače za normalno delo. Takšna ponudba je po čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, če je zaposleni pred premestitvijo prejel približno 30.000 rubljev na mesec, bi morala biti plača na novem mestu od 25-30 tisoč rubljev.

Izjema je prehod na krajši delovni čas, ko se prijavi, se plača zniža sorazmerno z opravljenimi urami.

Na primer, ob prehodu na nepopoln 30-urni teden bo zaposleni zakonito izgubil četrtino svoje plače, 30.000 rubljev pa se bo spremenilo v 22.500.

V primeru premestitve na delovno mesto z opazno višjo plačo mora biti delodajalec pripravljen na poročilo o usposobljenosti zaposlenega na Sklad za socialno varnost, ki lahko tako visoko plačano delo vzame kot goljufijo, da bi povečal znesek ugodnosti. To lahko povzroči zavrnitev povračila dajatev s strani države za podjetje.

bolniški in dopust

Obračun bolniške se izvaja redno, kot v običajnem delovnem režimu. Opozarjamo, da je dodatek neposredno povezan z delovno dobo in zaslužkom. Z osmimi leti izkušenj ali več bo zaposleni prejel 100 % zaslužka, z izkušnjami od pet do osem let - 80 %, z izkušnjami manj kot 5 let - 60 %.

Pogoji prenosa

Prehod na lahko delo lahko traja tako omejeno (z boleznimi in poškodbami) kot neomejen čas(invalidnost, kronične bolezni, poškodbe). Delodajalec ob zdravniškem receptu do 4 mesecev nima pravice odpustiti delavca, le da ga suspendira za čas zmanjšane delovne zmožnosti z enako plačo ali ponudi druge primerljive možnosti.

Če so potrebni olajšani pogoji za obdobje, daljše od 4 mesecev, lahko organizacija odpusti zaposlenega s plačilom odpravnine.

Po izteku roka lahko delavec po dogovoru z delodajalcem obdrži novo delovno mesto, v tem primeru pa se odpove delovno mesto v dopolnilni pogodbi, pogodba pa se samodejno podaljša. Prav tako ne smete pozabiti, da je delavcu kadar koli na voljo možnost odpuščanja po lastni volji.

Uporaben video

Oglejte si videoposnetek o tem, kaj storiti, če je delo kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov in kako premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov:

V stiku z

Na samem začetku nosečnosti mnoge ženske svoj položaj skrivajo pred nadrejenimi. A zaman, saj naj bi v nosečnosti opravljale lahko delo. Če še naprej delajo v istem načinu, lahko škodujejo nerojenemu otroku. Pod kakšnimi pogoji lahko ženska v položaju uveljavlja svojo pravico do dela glede na svojo moč? Katere dokumente je treba predložiti?

Kaj pomeni lahko delo med nosečnostjo?

Po zakonu mora vsak direktor na podlagi zdravniškega potrdila premestiti zaposlenega na zanimivem delovnem mestu na lahko delo. Lahko delo se nanaša na delo, povezano z zmanjšanjem fizičnega stresa in škodljivih učinkov.

Zaradi zdravstvenih razlogov bi moralo biti lahko delo med nosečnostjo za žensko takšno, da ni možne nevarnosti za zdravje nerojenega otroka. Vse to je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v členih 93, 254, 260, 261.

Enostavno delo v obdobju rojevanja otroka izberemo individualno. Direktor upošteva stanje telesa in psihološki odnos ter pogoje in oceno ustrezne kakovosti opravljenega dela.

Razlogi za prehod na lahko delo

Če nosečnica dela na delovnem mestu, kjer so neugodni pogoji, ima vso pravico, da preide na zmanjšano obremenitev. Ženski v položaju je prepovedano:

• dvigovanje težkih predmetov;
• dvignite visoke predmete s tal;
• delo na tekočem traku;
• biti živčen;
• delo s patogeni;
• dotikajte se škodljivih snovi in ​​strupov;
• čepenje in klečanje;
• delo v prepihu in v vročem vremenu.

Tudi nosečnica je oproščena službenih potovanj, nočnega dela. Ne dela ob vikendih in praznikih in je prosta nadur. Prav tako ima zakonsko pravico do skrajšanega delovnega dne in polnega plačanega dopusta, ne glede na to, koliko je delala.

Lahko delo med nosečnostjo v delovnem zakoniku pomeni, da mora vsak vodja v zvezi z nosečnostjo premestiti zaposlenega na lahko delo. Njegove odgovornosti vključujejo:

1. Zmanjšajte stopnjo njegove storitve;
2. Zmanjšajte stopnjo proizvodnje;
3. Dajte ji delo, ki ne vsebuje škodljivih dejavnikov.

Kako poteka proces prehoda

Prehod na lahko porod med nosečnostjo poteka po določenem postopku:

• Nosečnica naj vzame potrdilo svojega ginekologa s priporočilom za delo z manjšo obremenitvijo;
• Po tem uslužbenka to potrdilo da svojemu direktorju. Brez certifikata ji ne bodo dali razvajanja pri svojem delu in ne bo znižala stopnje proizvodnje;
• Potrdilo o lahkem delu med nosečnostjo je za zaposleno obvezno, sicer ima direktor pravico zavrniti to izdajo;
• Nato zaposleni napiše vlogo za lahko delo med nosečnostjo, katerega vzorec je na voljo v katerem koli podjetju;
• Ko bo vodstvo pozitivno odgovorilo, da se njena delovna obremenitev zmanjšuje, bo z njo sklenjena dodatna pogodba in izdana odredba o njeni premestitvi na drugo delovno mesto;
• Ker je to delo začasno, v delovno knjižico ne vpisujejo.

Značilnosti organizacije dela med nosečnostjo

Pride do situacije, da direktor nosečnici ne more zagotoviti druge zaposlitve, pustiti jo na istem mestu pa pomeni kršitev zakona. Kaj storiti v takšni situaciji? Če med nosečnostjo ni mogoče zagotoviti lahkega poroda, potem zakon predvideva, da se nosečnica v celoti sprosti od opravljanja dolžnosti z ohranitvijo zaslužka.

Vedite! Ruski delovni zakonik v poglavju 41, ki določa značilnosti organizacije dela med nosečnostjo, v členu 261 navaja, da na zahtevo direktorja ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na delovnem mestu.

Izjema so lahko primeri, ko je podjetje zaprto. Vendar se tudi v tem primeru ohranijo delovne izkušnje in se izplača denarno nadomestilo.

Lahko se pojavi tudi druga situacija. Če je pogodba o zaposlitvi prenehala, jo je direktor dolžan podaljšati bodoči materi za obdobje do odhoda na porodniški dopust. V tem primeru bo ženska zavarovana in ne bo izgubila službe.

Kakšne težave se pojavijo

Večina delodajalcev ne želi sodelovati z nosečnicami. Ob tem ne pojasnjujejo, zakaj jih zavračajo in upajo, da delavec ne pozna svojih pravic.

V Rusiji veljavna zakonodaja ščiti pravice žensk in jim daje možnost, da jih branijo.

Če ženska med nosečnostjo zavrača lahko delo, je delodajalec ne more disciplinsko odpustiti. Ženska, ki je bila premeščena na delovno mesto glede na svojo moč, morda ne ustreza položaju. zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati drugega dela.

Pogoji plačila

Plačilo za lahko delo med nosečnostjo predvideva nekatere točke, ki jih je treba upoštevati. To so trenutki:

1. Na novem delovnem mestu je lahko višina plače višja od povprečne plače, ki jo je prejela na prejšnjem delovnem mestu, zato je treba znesek plače na novem delovnem mestu navesti v dodatni pogodbi;
2. Če je na novem delovnem mestu plača nižja od povprečne plače, ki jo je imela prej, je treba višino povprečne plače navesti v dodatni pogodbi;
3. Če noseča delavka dela s krajšim delovnim časom, ji bo delo plačano za opravljene ure.

Pravice in obveznosti žensk in delodajalcev

Glavna dolžnost vodje je premestitev noseče delavke v enostavne delovne pogoje takoj, ko prinese zdravniško spričevalo. Če ji delodajalec ne more nemudoma zagotoviti ustreznega mesta, je dolžan nosečnico za nekaj časa odpustiti njenih dolžnosti in ohraniti njen povprečni zaslužek. Upravitelj mora tudi:

• upoštevati sanitarne standarde za nosečo zaposleno na delovnem mestu;
• če v tem času ni ustreznega dela, mora poslovodja delavko pustiti domov, ohraniti pa njen povprečni zaslužek;
• ko je bodoča mati v bolnišnici na prehrani, ji je direktor dolžan izplačati povprečno plačo.

Nosečnica je dolžna prinesti zdravniško spričevalo, ga dati delodajalcu in napisati prošnjo za lahko delo.

Kdaj se prijaviti

Delovno pravo ne določa, v kateri fazi nosečnosti je treba uporabiti. Ženska ima na samem začetku zanimive situacije pravico do razvajanja, pri opravljanju službenih dolžnosti. Vendar mora to potrditi zdravnik.

Običajno nosečnica napiše izjavo bližje porodniškemu dopustu, v času, ko ji je že težko delati. Čeprav lahko to stori že prej.

Kakšna je odgovornost delodajalca

1. Če se šef ne strinja, da bi ženski dal drugo službo med nosečnostjo, se lahko uslužbenka pritoži na Državni inšpektorat za delo;
2. Ta inšpekcija bo opravila inšpekcijski pregled, in če bo potrjeno dejstvo kršitve, bo vodja kaznovana s pet tisoč rubljev ali pa mu bo lahko tri mesece prepovedala delovanje;
3. Če se kršitev ponovi, bo podjetje zaprto za nekaj let.

Zelo pomemben je Kazenski zakonik, predvsem 145. člen, ki pravi, da bodo delodajalci, ki bodo nezakonito odpustili ali niso zaposlili bodoče matere, kaznovani ne le z denarno kaznijo, temveč tudi s prisilnim delom.

Prehod ženske med nosečnostjo na manjšo obremenitev je začasen pojav in traja do poroda. Zavzemajte se za svoje pravice in poskrbite za svojega nerojenega otroka.