Rodzaje firm w gospodarce rosyjskiej. Rodzaje firm

To, jak firma będzie się zachowywać na rynku, jakie będą wyniki jej działań, zależy nie tylko od wielkości firmy (ilości wykorzystywanych zasobów), ale także od tego, kto w firmie podejmuje decyzje, jakie cele realizuje i jakie ponosi odpowiedzialność. Pod tym względem wszystkie przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej można podzielić na:

szeregowy przedsiębiorstwa handlowe;

b) prywatne przedsiębiorstwa non-profit;

c) przedsiębiorstwa państwowe;

d) przedsiębiorstwa mieszane (prywatne).

Prywatne przedsiębiorstwa biznesowe(organizacje) to firmy dążące do zysku (dochodu) jako głównego celu swojej działalności. Działalność takich przedsiębiorstw jest zdeterminowana przez rynek.

Każde prywatne przedsiębiorstwo handlowe łączy w sobie czynniki produkcji – pracę, kapitał, ziemię, przedsiębiorczość. Dlatego ważne jest ustalenie, w interesie właścicieli, jakim czynnikiem działa przedsiębiorstwo. Z tego punktu widzenia firmy można podzielić przede wszystkim na:

Przedsiębiorstwa zarządzane przez właścicieli kapitału;

Przedsiębiorstwa zarządzane przez kolektywy pracy.

W pierwszym przypadku właściciele przedsiębiorstwa ryzykują swoim majątkiem zainwestowanym w ten biznes, zatrudniają pracowników i zwykle dążą do maksymalizacji długoterminowych zysków. W drugim przypadku przedsiębiorstwami zarządzają ci, którzy w nich pracują. Jednocześnie kapitaliści nie zatrudniają robotników, lecz przeciwnie, praca zatrudnia kapitał. Kolektywy pracy mogą w szczególności zaciągać kredyty bankowe i dzierżawić środki produkcji. Jednocześnie od wykorzystanego kapitału płacone są odsetki. Celem działalności takich przedsiębiorstw jest uzyskanie maksymalnego dochodu rezydualnego (przychody pomniejszone o wszystkie wydatki z wyjątkiem wynagrodzenie) dla wszystkich pracowników.

Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstwa zarządzanego przez pracowników mogą być różne. Jeden z nich - spółdzielnia produkcyjna. Jest to stowarzyszenie obywateli na podstawie przynależności do wspólnego postępowania wszelkich działalność gospodarcza w oparciu o ich osobisty udział w pracy i łączenie udziałów majątkowych.

Przenoszenie przedsiębiorstw pod kontrolę kolektywów pracowniczych jest bardzo rozpowszechnioną ideą socjalistyczną. Jednak do tej pory takie przedsiębiorstwa nie upowszechniły się, prawdopodobnie ze względu na niewystarczającą otwartość na wprowadzanie postępu naukowo-technicznego. Faktem jest, że innowacje techniczne często wymagają zastąpienia pracy kapitałem, tj. zmniejszenie zatrudnienia, co jest nie do zaakceptowania dla firm prowadzonych przez pracowników. Nadmierne zatrudnienie utrudnia rozwój takich firm.

W gospodarce rynkowej większość towarów i usług jest wytwarzana przez prywatne przedsiębiorstwa handlowe zarządzane przez właścicieli kapitału. Jednocześnie jednak kolektywy pracownicze są dość szeroko zaangażowane (zwłaszcza w krajach europejskich) w rozwiązywanie niektórych problemów zarządzania firmami, związanych przede wszystkim z sfera społeczna- organizacja i warunki pracy i wypoczynku, rozwój kariery pracowników itp.

Prywatne przedsiębiorstwa non-profit (non-profit)(organizacje) - przedsiębiorstwa, które nie dążą do zysku jako głównego celu swojej działalności. To ostatnie nie oznacza, że ​​takie przedsiębiorstwa w ogóle nie mogą zarabiać. Tworzone są w celu zaspokojenia wszelkich potrzeb społecznych, a czerpanie przez nie zysków jest interpretowane przez prawo nie jako cel główny, ale jako cel towarzyszący. Jednocześnie, w przeciwieństwie do firm komercyjnych, przedsiębiorstwa non-profit nie mają prawa do podziału uzyskanych zysków między swoich założycieli. Prywatne przedsiębiorstwa non-profit to spółdzielnie konsumenckie, organizacje publiczne i religijne, fundacje charytatywne itp. Często w formie takich przedsiębiorstw działają placówki oświatowe, medyczne, ośrodki wypoczynkowe itp.

Przedsiębiorstwa państwowe może być zarówno komercyjna, jak i niekomercyjna. Zazwyczaj działalność takich przedsiębiorstw determinowana jest nie tylko przez rynek, ale także decyzje polityczne. Uderzającym rosyjskim przykładem jest oczywiście Gazprom. Który kraj powinien wyłączyć gaz, a który jeszcze go nie potrzebuje, komu podnieść cenę, a komu dać zniżkę – takie decyzje podejmowane są na najwyższym szczeblu państwowym w naszym kraju. Często „rozwiązania gazowe” mają na celu wpłynięcie na wyniki wyborów w konkretnym kraju (np. na Ukrainie) lub ukaranie kraju, który wybrał złych z Kremla przywódców (np. Gruzję).

Kolejne wątki tego podręcznika będą dotyczyły działalności prywatnych przedsiębiorstw gospodarczych, zarządzanych przez właścicieli kapitału, jako odgrywających wiodącą rolę w gospodarce rynkowej. Mogą mieć następujące formy organizacyjno-prawne: przedsiębiorstwo indywidualne, Spółka Jawna, spółka komandytowa, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka z dodatkową odpowiedzialnością, spółka akcyjna.

Indywidualne przedsiębiorstwo stworzony przez obywatela, który działalność przedsiębiorcza jako indywidualny przedsiębiorca. Taki przedsiębiorca odpowiada za swoje zobowiązania całym swoim majątkiem.

Spółka Jawna- spółka osobowa, której uczestnicy prowadzą w imieniu spółki działalność gospodarczą i odpowiadają za swoje zobowiązania solidarnie swoim majątkiem.

Spółka komandytowa(spółka komandytowa) – spółka osobowa, w której oprócz uczestników prowadzących w imieniu spółki działalność gospodarczą i ponoszących solidarną odpowiedzialność za swoje zobowiązania swoim majątkiem, występuje jeden lub więcej wspólników (komandytariuszy). Ci ostatni nie prowadzą działalności gospodarczej i ponoszą ryzyko strat tylko w granicach posiadanych depozytów.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność - spółka, której kapitał zakładowy dzieli się na akcje. Członkowie spółki nie odpowiadają za swoje zobowiązania i ponoszą ryzyko strat tylko do wysokości swoich wkładów.

Spółka z dodatkową odpowiedzialnością- różni się od poprzedniego tym, że odpowiedzialność uczestników nie ogranicza się do wartości wkładów, ale rozciąga się również na resztę majątku członków spółki.

Spółka Akcyjna(JSC) - społeczeństwo, kapitał zakładowy który dzieli się na pewna liczba Akcje. Uczestnicy JSC (akcjonariusze) nie ponoszą odpowiedzialności za swoje zobowiązania i ponoszą ryzyko strat tylko do wysokości ich wkładów.

Pod względem wielkości przedsiębiorstwa dzielą się na: małe, średnie i duże. Zgodnie z ustawą „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”, przyjętą w lipcu 2007 r. i zmienioną dekretem rządowym z dnia 25 lipca 2008 r., mikroprzedsiębiorstwa obejmują firmy zatrudniające nie więcej niż 15 pracowników oraz roczny przychód do 60 milionów rubli., małym przedsiębiorstwom - firmom zatrudniającym nie więcej niż 100 osób i których dochód nie przekracza 400 milionów rubli oraz średnim przedsiębiorstwom - firmom zatrudniającym do 250 osób i przychodom do 1 miliard rubli.

We współczesnej gospodarce znacząco rośnie znaczenie małych firm. Takie przedsiębiorstwa pobudzają konkurencję, zapewniają dywersyfikację gospodarki, rozwiązują problem zatrudnienia na poziomie regionalnym, poszerzają możliwości eksportowe kraju. Krytycznie ważne na obecnym etapie postępu naukowo-technicznego mają takie cechy średniego biznesu, jak duża mobilność, innowacyjność, zaspokojenie indywidualnych potrzeb. Daje to małym firmom przewagę konkurencyjną nad większymi, a przez to wolniejszymi firmami.

Wskazują na to stale czołowi ekonomiści zagraniczni. Oto kilka autorytatywnych opinii. Profesor Harvard Business School M. Porter: „Koncepcja narodowych przywódców umarła wraz z General Motors – nikt w nią nie wierzy. Serce gospodarki jest małe firmy mobilne”. E. Toffler w książce „Rewolucyjne bogactwo”: „Teraz następuje przejście do mikroekonomii opartej na małym biznesie i indywidualnych potrzebach”.

To nie przypadek, że w Europie Środkowej i krajach bałtyckich, a także w kraje zachodnie, udział małych i średnich firm w gospodarce stale rośnie, a przedsiębiorstwa te wytwarzają już 50-80% PKB.

Rośnie bardzo szybko mały biznes oraz w Rosji, choć w porównaniu międzynarodowym segment ten w naszym kraju pozostaje nieznaczny. Według szacunków Ministerstwa Rozwoju na początku 2007 roku drobny biznes generował w naszym kraju 15-17% PKB. Liczba zarejestrowanych małych firm w tym samym czasie przekroczyła 1 mln, przy wzroście o 5,5% w ciągu roku, a liczba zatrudnionych w małych firmach sięgnęła 8,58 mln osób, przy wzroście o 6,7%. Liczba ta nie obejmuje 2,9 mln przedsiębiorców indywidualnych pracujących bez posiadania osobowości prawnej.

Rozwój małych firm w naszym kraju ogranicza szereg problemów. Najważniejsze z nich to bariery administracyjne i korupcja. Świadczy o tym opublikowany w listopadzie 2010 roku raport Banku Światowego poświęcony warunkom prowadzenia małych i średnich przedsiębiorstw w 183 krajach – Doing business-2011. Raport szczegółowo analizuje bariery dla biznesu w każdym kraju i przedstawia ranking pokazujący, jak dobrze danemu krajowi udało się stworzyć sprzyjające otoczenie biznesowe.

O miejscu kraju w rankingu decyduje dziewięć wskaźników: rejestracja i likwidacja przedsiębiorstw, rejestracja nieruchomości, uzyskiwanie pozwoleń na budowę, ochrona inwestorów itp. Raport uznawany jest za najbardziej miarodajną ocenę klimatu biznesowego dla małych przedsiębiorstw w krajach ankietowanych.

W pierwszej piątce wiodących krajów, gdzie panują najbardziej komfortowe warunki dla biznes to Singapur, Hongkong, Nowa Zelandia, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone. W porównaniu z poprzednim rokiem Rosja straciła 7 pozycji w rankingu, spadając na 123. miejsce. Powodem w tym przypadku nie jest to, że nie robimy nic dla poprawy sytuacji małych firm (są pewne przesunięcia), ale że pozostajemy w tyle za wieloma innymi krajami pod względem tempa pozytywnych przemian w tym obszarze.

Rzeczywiście, na początku 2008 roku, według danych Ministerstwa Rozwoju, na 1 milion małych firm w naszym kraju przypadało rocznie 20 mln kontroli. Jednocześnie jedno przedsiębiorstwo mogło być sprawdzone na tym samym terenie kilkadziesiąt razy w ciągu roku. Według szacunków OPORA Rosja 1 wydatki przedsiębiorstw na kontrole osiągnęły 10% ich przychodów.

Według szacunków ekspertów, zniesienie barier biurokratycznych pozwoli naszemu krajowi w ciągu pięciu do sześciu lat podwoić udział małych firm w PKB i dodać 1,6% rocznego wzrostu.

Kolejnym kluczowym problemem dla małych firm w Rosji jest brak funduszy. Małe firmy nie posiadają aktywów nadających się jako zabezpieczenie kredytów. Finansowanie przedsięwzięć jest wciąż w powijakach. Według szacunków Ministerstwa Rozwoju, zapotrzebowanie na pożyczki dla małych i średnich przedsiębiorstw szacowane jest na 750-800 mld rubli. Na początku 2008 r. banki zaspokoiły tę potrzebę nie więcej niż 20%.

Pilnie potrzebne są pozytywne zmiany w takich obszarach, jak dostępność powierzchni produkcyjnej do wynajęcia, a także podłączenie do obiektów infrastrukturalnych (mieszkania, energia elektryczna, gaz). W ostatnie lata Problemy te zostały uzupełnione brakiem wykwalifikowanej kadry oraz trudnościami małych innowacyjnych przedsiębiorstw z komercjalizacją swoich rozwiązań.

Nowoczesnym wymaganiom nie odpowiada także struktura sektorowa małych rosyjskich przedsiębiorstw: 72% ich przychodów pochodzi z handlu i usług. Jednocześnie tylko 2,5% innowacyjnych przedsiębiorstw działa w obszarze small businessu. Rząd stawia sobie za zadanie przezwyciężenie „uprzedzenia handlu” w rozwoju małych przedsiębiorstw na rzecz przyspieszonego wzrostu przedsiębiorstw zajmujących się mieszkalnictwem i usługami komunalnymi, edukacją, służbą zdrowia i innowacjami.

Dążąc do poprawy sytuacji małych przedsiębiorstw, rząd skupił się na zmniejszeniu administracyjnych barier jej rozwoju poprzez eliminację nieefektywnego systemu nadzór państwowy. W grudniu 2008 roku, w duchu zadania postawionego przez prezydenta Dmitrija Miedwiediewa „nie koszmarnego biznesu”, nowa ustawa „O ochronie praw osoby prawne oraz przedsiębiorcy indywidualni w sprawowaniu kontroli państwowej i komunalnej”.

Ustawa radykalnie ogranicza liczbę kontroli małych przedsiębiorstw. Zgodnie z planem jedno przedsiębiorstwo można sprawdzić tylko raz na trzy lata, a kontrola nie powinna trwać dłużej niż 15-50 godzin rocznie. Prawo ogranicza również kontrole niezaplanowane i ogólnie utrudnia samowolę inspektorów przy przeprowadzaniu kontroli.

Problem polega jednak na tym, że nawet najlepsze prawo na niewiele się zda, jeśli nie będzie możliwe do wyegzekwowania. Inicjator ustawy, Dmitrij Miedwiediew, zwraca uwagę na obecność w kraju ogromnej liczby ludzi „od dawna siedzących w temacie kontroli i przyzwyczajonych do wysysania pieniędzy z biznesu pod różnymi pretekstami”. Niestety, atmosfera społeczna we współczesnej Rosji nie zapobiega arbitralności blisko z nimi związanych urzędników i funkcjonariuszy organów ścigania. 1 Chociaż, oczywiście, lepiej mieć dobre prawo, nawet jeśli nie zawsze jest egzekwowane, niż żyć w ogóle bez prawa: tu przynajmniej jest nadzieja.

Na koniec należy pamiętać, że aby radykalnie poprawić sytuację wraz z rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw, nie wystarczy nie tylko nie ingerować w jego rozwój poprzez eliminację barier administracyjnych. Na całym świecie stosuje się różne programy wsparcia państwa dla małych firm. Należą do nich zachęty podatkowe, gwarancje kredytowe, dopłaty do czynszu itp.

Takie środki są stosowane lub planowane w Rosji. W szczególności w kwietniu 2009 r. podwojono próg rocznych dochodów, umożliwiając małym przedsiębiorstwom przejście na preferencyjny uproszczony system opodatkowania. Jednocześnie wprowadzono nową uproszczoną procedurę przyłączania małych firm do sieci elektroenergetycznej. Przyjęto również zmiany legislacyjne ułatwiające małym i średnim przedsiębiorstwom prywatyzację wynajmowanych lokali.

W maju 2009 r. Ministerstwo Gospodarki przedstawiło ambitny program wzrostu gospodarczego poprzez rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Zgodnie z nią łączny koszt wsparcia średnich przedsiębiorstw w latach 2009-2012 wyniesie. prawie 1 bilion pocierać. W ramach tego programu w 2010 roku Rosyjski Bank Rozwoju przeznaczył około 100 mld rubli na wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw za pośrednictwem banków, firm leasingowych i faktoringowych. W 2011 roku proponuje się rozszerzenie programu do 135 miliardów rubli, zwiększając go tym samym o 30-35%.

Cel zostanie uznany za osiągnięty, jeśli udział pracowników zatrudnionych w małych przedsiębiorstwach wzrośnie z 13% w 2008 r. do 28% w 2012 r., a udział wyrobów wytwarzanych przez te przedsiębiorstwa wzrośnie do 32% PKB do 2012 r.

W krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej jest ich najwięcej Różne rodzaje oraz rodzaje organizacji (firm), odzwierciedlające różne formy i metody pozyskiwania i wykorzystywania kapitału, prowadzenia działalności gospodarczej.

Można je sklasyfikować według szeregu kryteriów:

rodzaje działalności gospodarczej;

formy własności;

kryterium ilościowe;

pod względem wartości i lokalizacji.

Ponadto jedną z najważniejszych cech klasyfikacji jest forma organizacyjno-prawna organizacji (firm).

Klasyfikacja organizacji została przedstawiona w tabeli 1.

Tabela 1

Klasyfikacja firm

Znak klasyfikacyjny	Rodzaje firm (ich produkty)
I. Rodzaj działalności	Produkcja artykułów osobistych i przemysłowych Usługi produkcyjne Praca badawcza Usługi krajowe Transport towarów i ludności Handel (hurt, detal) Usługi komunikacyjne Usługi finansowe i kredytowe Mediacje i inne usługi
II. Formy własności	1. Państwo Komunalny Własność stowarzyszeń (organizacji) publicznych Inne formy własności 1
III. Wymiary
IV. Poziom regulacji aktywności	1. Obiekty o znaczeniu federalnym 2. Obiekty o znaczeniu regionalnym Obiekty o znaczeniu lokalnym
V. Formy organizacyjno-prawne	patrz schemat

Bez względu na rodzaj, skalę czy zakres prowadzonej działalności, wszystkie organizacje (firmy) działają w określonych formach organizacyjno-prawnych przewidzianych przepisami prawa poszczególnych krajów. Formularze te określają tryb tworzenia organizacji (firmy), odpowiedzialność i uprawnienia jej członków, tryb sprawozdawczości i opodatkowania zysków, strukturę organów zarządzających oraz tryb przekształcenia lub likwidacji spółki.

Formy organizacyjno-prawne struktur biznesowych działających w Rosji określa Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej, który przewiduje prawo do istnienia różnych form organizacyjno-prawnych organizacji handlowych, które mają prawa osób prawnych.

Osoby prawne będące organizacjami handlowymi, głównym celem ich działalności jest osiągnięcie zysku , ale nie organizacje komercyjne nie stawiaj sobie takiego celu (spółdzielnie konsumenckie, organizacje publiczne lub wyznaniowe, fundacje charytatywne finansowane przez właściciela instytucji oraz inne formy przewidziane prawem).

Rozważymy komercyjne organizacje.

Szczegółową klasyfikację form organizacyjno-prawnych organizacji gospodarczych przedstawia schemat:

Rozważmy bardziej szczegółowo główne formy organizacyjne i prawne struktur przedsiębiorczych.

Partnerstwa biznesowe i firmy organizacje komercyjne są rozpoznawane z kapitałem zakładowym podzielonym na udziały (wkłady) założycieli (uczestników). Podzielony na Związki partnerskie oraz społeczeństwo. Z kolei stowarzyszenia dzielą się na: pełny oraz partnerstwa wiary . Firmy biznesowe dzielą się na: spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ,spółki z dodatkową odpowiedzialnością oraz spółki akcyjne (otwarte i zamknięte).

Spółki osobowe to stowarzyszenia osób oparte na osobistym udziale w sprawach spółki. Każdy ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej, reprezentacji i administracji.

Spółka Jawna

Współpraca, Uczestnicy kogo (komplementariusze) zgodnie z zawartą między nimi umową prowadzą działalność gospodarczą w imieniu spółki i odpowiadają za jej zobowiązania nie tylko wysokością wpłat na kapitał zakładowy, ale całym swoim majątkiem, tj. „pełna”, nieograniczona odpowiedzialność.

Może być założony przez co najmniej dwie osoby.

Członkowie są zobowiązani do uczestniczenia w jej działalności.

Dzięki wkładowi uczestników powstaje kapitał zakładowy(brak minimalnego rozmiaru).

Zyski i straty dzielone są proporcjonalnie do udziałów uczestników w kapitale zakładowym (może być inny tryb na mocy porozumienia między uczestnikami).

Spółka komandytowa (spółka komandytowa)

Zasadniczo spółka komandytowa jest podobna do spółki jawnej. Ale wraz z pełnymi towarzyszami jest jeden lub więcej członków, którzy: ponosić ryzyko straty związane z działalnością stowarzyszenia w granicach ich wkładów , nie biorą udziału w realizacji działalności przedsiębiorczej przez spółkę.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – spółka kapitałowa; obejmuje jedynie dodawanie funduszy kapitałowych, a nie działalność inwestorów. Zarządzaniem i zarządzaniem zajmują się specjalnie utworzone organy. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest zakładana przez jedną lub więcej osób prawnych (osób fizycznych i prawnych). Nie może być założona przez inną firmę składającą się z jednej osoby.

Maksymalna liczba uczestników 50. Minimalny rozmiar kapitał zakładowy - 100 min. pensje (10 000 rubli). Udział członków towarzystwa w jego działalności nie jest konieczny, wystarczy wnieść składki .

Spółka z dodatkową odpowiedzialnością

W przeciwieństwie do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością uczestnicy ponoszą również dodatkową odpowiedzialność za swoje zobowiązania w tej samej wielokrotnej wielkości dla wszystkich(określonej w dokumencie założycielskim) do wartości ich wkładów do kapitału docelowego.

Spółka akcyjna (otwarta i zamknięta)

W spółce akcyjnej udziały (wkłady) w kapitale docelowym mają formę akcji  wartościowe papiery poświadczenie własności części majątku firmy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami. Otwórz JSC mają prawo przeprowadzić otwartą subskrypcję swoich akcji (tj. oferować je do nabycia nieograniczonej liczbie osób), ich akcje mogą być swobodnie sprzedawane i kupowane.

Akcje zamkniętej JSC powinna być dystrybuowana tylko wśród jej założycieli lub z góry ustalonego kręgu osób. Minimalny kapitał zakładowy otwartej spółki akcyjnej1000 min. pensje, dla zamkniętej JSC100 min. pensje. Liczba uczestników zamkniętej spółki akcyjnej nie może przekroczyć liczby ustalonej przez prawo o spółkach akcyjnych (obecnie 50 wspólników-uczestników), w przeciwnym razie w ciągu roku podlega przekształceniu w otwartą spółkę akcyjną , a po tym okresie – likwidacji, jeżeli ich liczba nie zmniejszy się do ustawowego limitu.

Należy krótko powiedzieć o innych formach organizacyjno-prawnych struktur handlowych: spółdzielnie produkcyjne, państwowe i komunalne przedsiębiorstwa unitarne,(na podstawie prawa zarządzania gospodarczego i prawa zarządzania operacyjnego).

Spółdzielnia produkcyjna

To jest- stowarzyszenie obywateli w celu wspólnej działalności gospodarczej opartej na ich osobistej pracy i innym udziale. Wyjątkowo osoby prawne mogą być członkami spółdzielni. Członków spółdzielni musi być co najmniej 5. Majątek początkowy spółdzielni tworzą składki udziałowe jej członków (minimalna wysokość składek nie jest określona). Jej członkowie ponoszą odpowiedzialność pomocniczą za zobowiązania spółdzielni w sposób określony w statucie. Każdy członek spółdzielni ma tylko jeden głos, zysk jest rozdzielany zgodnie z udziałem pracy jego członków (a nie proporcjonalnie do wielkości udziału każdego z członków spółdzielni).

przedsiębiorstwo jednostkowe

Przedsiębiorstwo unitarne to przedsiębiorstwo państwowe lub komunalne będące organizacją handlową, nie posiada prawa własności nieruchomości przypisanej mu przez właściciela (nieruchomość jest niepodzielna i nie może być rozdzielona między depozyty). Nazwa handlowa przedsiębiorstwo jednostkowe musi zawierać wskazanie właściciela.

Przedsiębiorstwa unitarne są dwojakiego rodzaju:

przedsiębiorstwa oparte na prawie zarządzania gospodarczego;

przedsiębiorstwa oparte na prawie zarządzania operacyjnego (w tym przypadku nazywa się to przedsiębiorstwem federalnym).

Charakterystyki jakościowe różnych przedsiębiorstw unitarnych uwzględniono na Schemacie 2.

Firma w gospodarce rynkowej.

Wykłady №5. Firma w systemie relacje rynkowe

Plan wykładu:

1. Firma w gospodarce rynkowej

2. Rodzaje firm

3. Spółki akcyjne i cechy ich funkcjonowania

W warunkach rynku przedsiębiorstw – firma jest podstawowym, samodzielnym podmiotem” działalność gospodarcza. Jedni posiadają surowce, inni środki produkcji, inni kapitał, czwarti mają zasoby pracy, a piąty dar przedsiębiorczości.

Solidny - jest to formacja instytucjonalna w gospodarce rynkowej, mająca na celu koordynację decyzji właścicieli czynników produkcji lub zasobów produkcyjnych. Coles 1937 podniósł to pytanie i próbował na nie odpowiedzieć. W gospodarce rynkowej koordynację między firmami realizuje rynek w oparciu o mechanizm podaży i popytu. Rynek zmusza do działania dla dobra całego społeczeństwa. Koordynacja rynku nie kosztuje społeczeństwa bezpłatnie, ale wymaga pewnych kosztów transakcyjnych:

1. Koszty wyszukiwania informacji

2. Negocjowanie

3. Wsparcie prawne, zgodność z umowami i ich ochrona

Firmy tną koszty. Zatrudniając osobę do pracy, umowa o pracę w ramach gospodarki rynkowej, w oparciu o stosunki rynkowe, ale w firmie stosunki rynkowe nie funkcjonują. „Niewidzialną rękę” rynku zastępuje przywództwo w zarządzaniu. Firmy powstają na wysokich kosztach relacji rynkowych, a koordynacja administracyjna w ramach małych i średnich firm okazuje się tańsza. Wewnątrz firmy istnieją również koszty transakcyjne – wynika to przede wszystkim z wymogu prognozowania, stymulacji, kontroli, a wraz z rozwojem firmy koszty te rosną bardzo szybko. Bardzo Szybki wzrost firm, koszty założenia firmy przewyższają zyski. Optymalny rozmiar Firma jest tą, która ma najniższe koszty transakcyjne. Jeżeli nie uda się tego osiągnąć, firma jest zbyt mała, wówczas koordynacja administracyjna jest lepsza niż koordynacja rynkowa. Połącz te firmy, aż minie optymalny punkt.

Wielkość zależy nie tylko od koordynacji, ale również od właściciela firmy.

W związku z tym wszystkie przedsiębiorstwa są podzielone na następujące elementy:

1. Prywatne przedsiębiorstwa handlowe. Głównym celem jest osiągnięcie zysku.

2. Prywatne przedsiębiorstwa non-profit. Przedsiębiorstwa, dla których głównym celem nie jest zysk. Zysk jest celem drugorzędnym. Przedsiębiorstwa nie mają prawa do podziału uzyskanych zysków pomiędzy swoich kierowników, jedynie na działalność statutową. To jest zwykle organizacje publiczne, religijny itp. Bardzo często w formie takich przedsiębiorstw są szpitale, ośrodki wypoczynkowe.

3. Przedsiębiorstwa państwowe. Mogą być komercyjne lub niekomercyjne. Z reguły działalność takich przedsiębiorstw jest określona decyzje polityczne a nie rynek. W gospodarce rynkowej większość towarów i usług jest wytwarzana przez przedsiębiorstwa prywatne i komercyjne.

Przedsiębiorstwa prywatne i handlowe mogą przybierać następujące formy:

A) przedsiębiorstwo indywidualne - utworzone przez obywatela bez wykształcenia jako osoba prawna. B) Co do zasady taki przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem.

C) Spółka jawna – prowadzą działalność gospodarczą i ponoszą odpowiedzialność solidarną.

D) Partnerstwo dowodzenia - partnerstwo oparte na wierze. Odpowiada za straty w granicach swojego wkładu.

E) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – spółka statutowa, która dzieli się na udziały. Członkowie spółki nie odpowiadają za swoje zobowiązania i ponoszą ryzyko strat tylko do wysokości swoich wkładów. Jedna z najbezpieczniejszych formacji przedsiębiorstwa.

E) Spółka akcyjna – kapitał docelowy dzieli się na udziały, a uczestnicy (akcjonariusze) ponoszą ryzyko strat tylko w granicach wniesionych przez siebie wkładów.

G) Spółdzielnia produkcyjna to stowarzyszenie obywateli prowadzące działalność gospodarczą w oparciu o ich osobiste działanie polegające na łączeniu ich wkładów terenowych.

4. Przedsiębiorstwa mieszane (publiczno-prywatne)

PODSTAWY WSPÓŁCZESNEJ GOSPODARKI KANCELARII

5.1. Firma, jej cechy i rodzaje.

5.2. Koszty firmy. efekt skali.

5.3. Dochód firmy.

Solidny. Jednym z głównych podmiotów gospodarki jest firma. Solidny jest podmiotem gospodarczym zajmującym się produkcją i działalności komercyjne i ma ekonomiczną niezależność (w podejmowaniu decyzji co, jak iw jakich ilościach produkować, gdzie, komu i za jaką cenę sprzedawać swoje produkty). Firma gromadzi zasoby, aby produkować określone dobra ekonomiczne w celu maksymalizacji zysków.

Formy organizacji działalności gospodarczej. Wyróżnia się dwie główne formy organizacji działalności gospodarczej: porządek spontaniczny i systematyczny, polegający na tworzeniu struktur hierarchicznych. Te formy organizacji determinują podział funkcji i koordynację działań między podmiotami gospodarczymi. W pierwszym przypadku taka koordynacja odbywa się poprzez rynek, aw drugim - poprzez łączenie (współpracę) poszczególnych działań na podstawie instrukcji i poleceń przedsiębiorcy.

Rynek wiąże się z izolacją środków produkcji, a firmy – ich koncentracją. W warunkach rynkowych dominują pośrednie metody kontroli, w firmie - bezpośrednie. Rynek wyklucza dyktat, opiera się na bodźcach ekonomicznych; firma, przeciwnie, zakłada jedność dowodzenia, opiera się na administracyjnych formach zarządzania.

Jeśli mechanizm rynkowy jest wystarczająco wydajny, to co powoduje powstawanie firm. Według R. Coase'a i jego zwolenników, podstawą firmy jest wiązka umów pomiędzy różnymi właścicielami czynników produkcji.

Rodzaje umów:

1. Klasyczna umowa jest umową dwustronną opartą na istniejących przepisach prawnych, jasno określającą warunki transakcji i przewidującą sankcje w przypadku nieprzestrzegania tych warunków.

2. kontrakt neoklasyczny- Jest to umowa długoterminowa w warunkach niepewności, kiedy nie da się przewidzieć wszystkich konsekwencji zawieranej transakcji.

3. Umowa relacyjna (ukryta) to długoterminowa, wzajemnie korzystna umowa, w której warunki nieformalne przeważają nad formalnymi.

Charakter firmy. We współczesnej teorii neoinstytucjonalnej firma jest rozumiana jako koalicja właścicieli czynników produkcji, połączonych siecią kontraktów, dzięki czemu minimalizowane są koszty transakcyjne. System umów zawierany jest między właścicielami określonych zasobów (czynników produkcji).

Rodzaje zasobów:

1. Udostępnione zasoby- są to zasoby, których wartość nie zależy od bycia w danej firmie: zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz są cenione tak samo.

2. Konkretny Zasoby to zasoby, które są bardziej wartościowe wewnątrz firmy niż na zewnątrz.

3. Zasoby międzygatunkowe- są to zasoby komplementarne, których maksymalna wartość osiągana jest tylko w tej firmie i za jej pośrednictwem.

Podstawą firmy jest długoterminowa umowa o relacje zawarta pomiędzy właścicielami zasobów międzygatunkowych. Obecność w firmie zasobów międzygatunkowych i specyficznych pozwala na oszczędność kosztów transakcyjnych, a ich właściciele otrzymują - zysk ekonomiczny. Takie rozumienie natury firmy pozwala nam wyjaśnić różnorodność form nowoczesnych firm.

Rodzaje firm. Pojęcie firmy nie jest tożsame z pojęciem przedsiębiorstwa. Spółka jest odrębną jednostką do produkcji towarów i usług. Solidny to organizacja działalności gospodarczej, przedsiębiorczej. Granice firmy i przedsiębiorstwa rzadko się pokrywają, ponieważ nowoczesne firmy składają się zwykle z więcej niż jednego przedsiębiorstwa.

Jeśli chodzi o organizację gospodarczą, główne typy przedsiębiorstw to prywatne firmy i korporacje, firmy regulowane i państwowe, spółdzielnie konsumenckie, spółki osobowe i firmy samorządowe. Najczęstsze z nich to jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki osobowe i korporacje.

Prywatna firma- spółka, której właściciel samodzielnie prowadzi działalność gospodarczą we własnym interesie; zarządza nim, otrzymuje wszystkie zyski (dochód rezydualny) i jest osobiście odpowiedzialny za wszystkie swoje zobowiązania, tj. podlega nieograniczonej odpowiedzialności.

Właściciel klasycznej firmy jest centralną postacią, z którą właściciele wszystkich innych zasobów zawierają umowy. Kontroluje zachowanie wszystkich pozostałych pracowników firmy. W związku z tym otrzymuje wszystkie pozostałe dochody - wszystkie zyski minus wszystkie koszty.

Zazwyczaj właściciel klasycznej firmy jest właścicielem najważniejszego zasobu międzygatunkowego (na przykład kapitału fizycznego lub ludzkiego).

Zalety firmy prywatnej:

Łatwość organizacji (instytucja, zarządzanie);

Swoboda działania (niezwiązana z potrzebą koordynacji w podejmowaniu decyzji);

Bodziec ekonomiczny do otrzymywania wszystkich zysków.

Wady prywatnej firmy:

Ograniczone zasoby finansowe i materialne;

Brak rozwiniętego systemu wewnętrznej specjalizacji funkcji produkcyjnych i zarządczych;

Istnienie nieograniczonej odpowiedzialności (ryzyko utraty nie tylko zainwestowanego kapitału, ale także majątku osobistego).

Współpraca jest firmą zorganizowaną przez kilka osób będących współwłaścicielami i zarządzającymi przedsiębiorstwem. Prawa są dzielone między wszystkich partnerów. Nadzorują nawzajem swoje działania. W niektórych przypadkach powstają spółki osobowe z ograniczoną odpowiedzialnością. Oznacza to, że obok głównych uczestników, którzy są w pełni odpowiedzialni za działalność firmy, istnieją wspólnicy, których odpowiedzialność jest ograniczona do kwoty zainwestowanej w biznes (ograniczona odpowiedzialność).

Korzyści z partnerstwa:

Łatwość organizacji i zarządzania;

Obowiązuje podział pracy i specjalizacja;

Możliwość pozyskania środków na rozpoczęcie i kontynuację działalności.

Wady partnerstwa:

Niewystarczające zasoby finansowe;

Niespójność działań między partnerami w wyniku podziału pracy;

Prawdopodobieństwo zakończenia działalności w wyniku zaistniałych działań pomiędzy partnerami.

Korporacja jest spółką, która ma formę osoby prawnej, gdzie odpowiedzialność każdego właściciela jest ograniczona do jego wkładu w to przedsiębiorstwo. Kupując papiery wartościowe (akcje i obligacje), osoby fizyczne stają się właścicielami korporacji. Poprzez rynek papierów wartościowych można szybko pozyskać środki od ogromnej liczby osób. Akcjonariusze otrzymują część dochodu (dywidendy) i ryzykują tylko kwotę, którą zapłacili przy zakupie akcji.

Korporacja to specyficzny rodzaj przedsiębiorstwa, który ma inną formę istnienia niż osoby fizyczne (osoba prawna). Korporacja istnieje niezależnie od swoich właścicieli – udziałowców. Jeśli nie podoba im się polityka korporacji, mogą swobodnie sprzedać swoje akcje, ale generalnie nie są w stanie zlikwidować firmy.

Korzyści korporacyjne:

głębsza specjalizacja;

Wysokie prawdopodobieństwo przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanego personelu;

Powszechne wprowadzenie do osiągnięć postępu naukowo-technicznego;

Aktualizacja asortymentu;

względna stabilność.

Możliwość koncentracji dużych kapitałów, co pozwala rozwiązywać najbardziej złożone problemy gospodarcze;

Ograniczona Odpowiedzialność Akcjonariuszy.

Wady korporacji:

Trudności organizacyjne i finansowe instytucji

Istnieje luka między funkcją właścicielską a funkcją zarządczą;

Nie wszyscy akcjonariusze mają wystarczające informacje;

Prawa własności są osłabione, a zachowania oportunistyczne stają się bardziej prawdopodobne;

Podwójne opodatkowanie.

Firma regulowana (państwowa). Działalność wielu firm jest regulowana przez państwo. W takim przypadku państwo nakłada ograniczenia na wysokość zysku, tj. reguluje dochód rezydualny. Taka polityka państwa prowadzi do tego, że część zysku albo zamienia się w koszty (podwyższenie płac, dodatkowe premie), albo jest przekazywana konsumentom poprzez obniżanie cen produktów.

Państwo nie tylko reguluje działalność firm prywatnych. Wiele firm jest własnością państwa. Własność państwowa oznacza brak prawa do swobodnej sprzedaży istniejących uprawnień. Menedżerowie przedsiębiorstwa państwowe kontrolowane przez właścicieli (obywateli państwa) w mniejszym stopniu niż menedżerów firm prywatnych. Osłabienie kontroli otwiera szerokie możliwości zachowań oportunistycznych i różnych nadużyć. Żywotność menedżerów jest na ogół dłuższa niż w sektorze prywatnym. Podejmują mniejsze ryzyko, mniej dbają o zysk. Państwo często zaniża ceny produktów swoich przedsiębiorstw, ponieważ straty mogą pokryć podatnicy.

Formy organizacyjno-prawne działalności przedsiębiorczej w Federacji Rosyjskiej. Formy przedsiębiorczości w Federacja Rosyjska określone w Kodeksie Cywilnym. Uczestnikami stosunków regulowanych prawem cywilnym są obywatele i osoby prawne. Federacja Rosyjska, podmioty Federacji Rosyjskiej oraz gminy mogą również uczestniczyć w stosunkach regulowanych prawem cywilnym.

prawo cywilne reguluje stosunki między osobami prowadzącymi działalność przedsiębiorczą lub z ich udziałem, polegające na tym, że działalność przedsiębiorcza jest samodzielną działalnością prowadzoną na własne ryzyko, mającą na celu systematyczne uzyskiwanie zysku z korzystania z mienia, sprzedaży towarów, świadczenia wykonywania pracy lub świadczenia usług przez osoby zarejestrowane w tym charakterze w sposób przewidziany prawem. Obywatele mają prawo do prowadzenia działalności gospodarczej bez tworzenia osoby prawnej od momentu rejestracji państwowej jako indywidualny przedsiębiorca. Indywidualni przedsiębiorcy - osoby fizyczne zarejestrowane w określony sposób i prowadzące działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, głowy chłopskich (rolników) gospodarstw domowych. Inne formy działalności gospodarczej muszą być zarejestrowane jako osoby prawne.

osoba prawna uznana za organizację, która jest właścicielem, zarządza lub kierownictwo operacyjne majątek odrębny i odpowiada za swoje zobowiązania tym majątkiem, może we własnym imieniu nabywać i wykonywać prawa majątkowe i osobiste niemajątkowe, zaciągać zobowiązania, być powodem i pozwanym w sądzie. Osoby prawne muszą posiadać niezależny bilans i (lub) szacunek. Do osób prawnych, zgodnie z Kodeks cywilny RF, obejmują: partnerstwa biznesowe i firmy; spółdzielnie produkcyjne i konsumenckie; przedsiębiorstwa państwowe i unitarne; publiczne i związki wyznaniowe; fundacje, stowarzyszenia i związki charytatywne i inne.

Współpraca- stowarzyszenie osób fizycznych lub prawnych w celu wspólnej działalności gospodarczej. Rozróżnia się spółkę jawną i spółkę komandytową.

Kompletny uznaje się spółkę osobową, której uczestnicy (komplementariusze) zgodnie z zawartą między nimi umową prowadzą w imieniu spółki działalność gospodarczą i odpowiadają za jej zobowiązania swoim majątkiem. partnerstwo w wierze(spółka komandytowa) to spółka osobowa, w której oprócz uczestników prowadzących w imieniu spółki działalność gospodarczą i odpowiadających za zobowiązania spółki swoim majątkiem (komplementariusze), występuje jeden lub więcej wspólników – inwestorów (komandytariuszy) którzy ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółek osobowych, w granicach wysokości wnoszonych przez nie wkładów i nie biorą udziału w realizacji działalności gospodarczej przez spółkę.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością(dalej - firma) jest uznawana za stworzoną przez jedną lub więcej osób społeczeństwo ekonomiczne którego kapitał docelowy dzieli się na akcje; członkowie spółki nie ponoszą odpowiedzialności za swoje zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, w granicach wartości ich udziałów w kapitał zakładowy społeczeństwo. Firma z dodatkową odpowiedzialnością rozpoznawana jest spółka, której kapitał zakładowy dzieli się na udziały; uczestnicy takiej spółki ponoszą solidarną odpowiedzialność subsydiarną za jej zobowiązania swoim majątkiem tym samym za wszystkie wielokrotności wartości ich udziałów, określone w statucie spółki. W przypadku upadłości jednego z uczestników jego odpowiedzialność za zobowiązania spółki rozkłada się na pozostałych uczestników proporcjonalnie do ich wkładów, chyba że przewidziany jest inny tryb podziału odpowiedzialności. dokumenty założycielskie społeczeństwo.

spółka akcyjna rozpoznawana jest spółka, której kapitał zakładowy jest podzielony na określoną liczbę akcji; uczestnicy spółki akcyjnej (akcjonariusze) nie ponoszą odpowiedzialności za jej zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, do wysokości wartości ich udziałów. Akcjonariusze, którzy nie opłacili w całości akcji, odpowiadają solidarnie za zobowiązania spółki akcyjnej w granicach nieopłaconej części wartości ich akcji. Uznaje się spółkę, której akcje są rozdzielone tylko pomiędzy jej założycieli lub inny z góry określony krąg osób zamknięte społeczeństwo. Spółka taka nie jest uprawniona do przeprowadzania otwartej subskrypcji na wyemitowane przez nią akcje ani w inny sposób oferowania ich do nabycia nieograniczonej liczbie osób. Uznaje się spółkę akcyjną, której wspólnicy mogą zbyć swoje akcje bez zgody innych wspólników otwarta spółka akcyjna. Taka spółka akcyjna ma prawo przeprowadzić otwartą subskrypcję na wyemitowane przez nią akcje oraz ich nieodpłatną sprzedaż na zasadach określonych przepisami prawa i innymi aktami prawnymi.

przedsiębiorstwo jednostkowe uznaje się organizację handlową, która nie posiada prawa własności nieruchomości przyznanej jej przez właściciela. W formie unitarnych przedsiębiorstw tylko państwowe i przedsiębiorstwa komunalne. Majątek przedsiębiorstwa unitarnego jest własnością Federacji Rosyjskiej, podmiotu Federacji Rosyjskiej lub gminy.

Konieczne jest rozróżnienie organizacji komercyjnych i niekomercyjnych. organizacja non-profit jest organizacją, której głównym celem nie jest osiąganie zysków i nie rozdziela uzyskanych zysków pomiędzy uczestników.

Organizacje non-profit mogą być tworzone dla realizacji celów społecznych, charytatywnych, kulturalnych, edukacyjnych, naukowych i zarządczych, w celu ochrony zdrowia obywateli, rozwoju Kultura fizyczna i sport, zaspokajając duchowe i inne niematerialne potrzeby obywateli, chroniąc ich prawa, uzasadnione interesy obywatele i organizacje, rozwiązywanie sporów i konfliktów, świadczenie pomocy prawnej, a także w innych celach służących osiągnięciu pożytku publicznego.

a) klasyfikacja firm pod względem koncentracji produkcji;

b) klasyfikacja firm pod względem organizacyjnym i prawnym.

3. Funkcja produkcji i jej rodzaje.

a) produkcja z jednym czynnikiem zmiennym;

b) produkcja z dwoma zmiennymi czynnikami.

Pytanie 1. Pojęcie i charakter ekonomiczny firmy.

W najogólniejszy sposób poniżej przedsiębiorstwo jest rozumiane jako podmiot gospodarczy, który prowadzi działalność produkcyjną i ma niezależność ekonomiczną (w podejmowaniu decyzji co, jak i w jakiej ilości produkować, gdzie, komu i za jaką cenę sprzedawać swoje produkty).

Firmy odgrywają kluczową rolę w gospodarce rynkowej:

działalność produkcyjna prowadzona jest głównie przez firmy. Firma zamienia nakłady na produkt finalny. Optymalizuje wielkość produkcji we własnym interesie, określając strukturę i wielkość produkcji wyrobów gotowych;

Firma jest głównym konsumentem zasobów. Skupuje zasoby kapitałowe – surowce, materiały, sprzęt; ziemia jest wynajmowana lub kupowana; zatrudniani są pracownicy;

wielkość i liczba firm działających w branży determinuje i dyktuje strukturę rynku oraz stopień jego konkurencyjności;

działalność firm w dużej mierze determinuje ogólną efektywność gospodarki rynkowej. Stopień efektywności gospodarki określa stopień efektywności firm.

Przy pewnym stopniu warunkowości można wyróżnić cztery główne aspekty charakteru firmy, a zatem cztery podejścia do analizy jej działalności.

Firma ma charakter komercyjny, tj. organizacja nastawiona na zysk. Z tego punktu widzenia można ją scharakteryzować za pomocą znanej nam definicji: firma to organizacja, która koncentruje i wykorzystuje zasoby do produkcji towarów i (lub) usług w celu osiągnięcia zysku.

Firma to zespół pracowników zdolnych organizacyjnie do rozwiązywania powierzonych jej zadań. Z tej pozycji firma działa jako system relacji, w którym: ustawienia docelowe firmy na konkretne działania poszczególnych pracowników i całych działów.

Firma jest stowarzyszeniem niezależnych podmiotów rynkowych realizujących wspólnie uzgodnione cele. Z tego punktu widzenia firma może być postrzegana jako kompromis interesów wszystkich jej uczestników, od właścicieli i najwyższego kierownictwa po zwykłych pracowników.

Firma jest prężną instytucją rynkową. W tym zakresie firma przejawia się jako system umów zapewniający minimalizację kosztów transakcyjnych, tj. jako forma prowadzenia biznesu najlepiej dostosowana do warunków rynkowych.

W prawdziwej firmie wszystkie cztery aspekty jej natury współistnieją i albo się uzupełniają, albo wzajemnie na siebie kolidują.

Firma w gospodarce pełni szereg funkcji:

firma generuje korzyści skali. W nowoczesne warunki dla wydajna produkcja Potrzebny jest specjalistyczny sprzęt i hale produkcyjne, linie montażowe oraz podział pracy na wiele drobnych operacji. Nie da się tego zrobić spontanicznie, bez organizacji, w ramach której specjaliści będą koordynować i zapewniać ciągłość procesu produkcyjnego;

firma mobilizuje zasoby do produkcji na dużą skalę. W dzisiejszej gospodarce osób samozatrudnionych większość pieniędzy potrzebnych do prowadzenia produkcji pochodzi z zysków firm lub z rynków finansowych w formie pożyczek. Efektywna prywatna przedsiębiorczość byłaby nie do pomyślenia, gdyby korporacje nie znalazły miliardów dolarów rocznie na nowe projekty;

tylko wewnątrz firmy (organizacja hierarchiczna) możliwa jest kontrola procesu produkcyjnego. Menedżer to osoba, która organizuje produkcję, rozwija nowe pomysły, tworzy nowe produkty i procesy, podejmuje decyzje biznesowe oraz ocenia wyniki biznesowe.

W pewnym sensie firma jako organizacja hierarchiczna zaprzecza spontaniczności rynku. Rynek wiąże się z izolacją środków produkcji, firmy – ich koncentracją. W warunkach rynkowych dominują pośrednie metody kontroli, w firmie - bezpośrednie. Rynek wyklucza dyktat, opiera się na bodźcach ekonomicznych; firma natomiast zakłada jedność dowodzenia i opiera się na administracyjnych metodach zarządzania.

Sprzeczność ta została rozwiązana w teorii R. Coase'a i O. Williamsona, dzięki czemu we współczesnej teorii neoinstytucjonalności firma rozumiana jako koalicja właścicieli czynników produkcji, połączonych siecią kontraktów, dzięki czemu minimalizowane są koszty transakcyjne(koszty transakcji). Sercem nowoczesnej firmy jest domniemany umowa (jest to długoterminowa, wzajemnie korzystna umowa, w której warunki nieformalne przeważają nad formalnymi) pomiędzy właścicielami międzygatunkowy zasobów (wzajemnie uzupełniających się, wzajemnie unikalnych zasobów, które są skuteczne tylko w danej firmie) o ich wykorzystaniu.

Taka interpretacja charakteru firmy pozwala wyjaśnić różnorodność form nowoczesnych firm.