Dom > elektrownie

Umowa o pracę w połączeniu z dyrektorem wykonawczym. Sporządzamy umowę o pracę z dyrektorem

Umowa o pracę (umowa)
z kierownikiem przedsiębiorstwa, organizacją (prezes, generalny, dyrektor wykonawczy)

G._________ "___" _______20___

Przedsiębiorstwo SPK „_______”, reprezentowane przez upoważnionego _____________________, działającego na podstawie protokołu nadzwyczajnego walne zgromadzenie ____________ nr z dnia ________ 20___, zwany dalej Pracodawcą z jednej strony, a imię i nazwisko ___________________, wybrany przez walne zgromadzenie z dnia ______________, protokół nr __ z dnia __________, zwany dalej Pracownikiem, z drugiej strony , zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:

artykuł 1
1. Prawdziwe umowa o pracę(umowa) reguluje stosunki pracy i inne stosunki między Pracodawcą a Pracownikiem.
2. Praca w ramach niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy
Pracownik.

Artykuł 2
1. Pracodawca zleca Pracownikowi pełnienie funkcji zarządczej
przedsiębiorstwo z prawa zarządzania gospodarczego zgodnie z następującymi
warunki: przestrzegać wymagań Statutu ___________, stosować się do decyzji walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, rady.
2. Pracownik samodzielnie decyduje o wszystkich sprawach działalności
przedsiębiorstwa powoływały się na swoje kompetencje niniejszą umową o pracę (umową), Statutem decyzjami walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, rady oraz obowiązującym ustawodawstwem.

Artykuł 3
Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa;
- reprezentować swoje interesy we wszystkich krajowych i zagranicznych
przedsiębiorstwa, firmy, organizacje itp.;
- rozporządzać majątkiem i funduszami przedsiębiorstwa w granicach określonych statutem;
- zawierania umów, m.in. praca;
- wystawiać pełnomocnictwa;
- otwarte rachunki rozliczeniowe i inne rachunki w bankach;
- wydawać rozkazy i wydawać instrukcje wiążące dla wszystkich pracowników
przedsiębiorstwa;
- określić ilość i skład informacji stanowiących tajemnicę handlową
przedsiębiorstwa, a także określić tryb jego ochrony;
- wykonywać inne uprawnienia przewidziane w Karcie.

Artykuł 4
Pracownik jest zobowiązany:
- zarządzanie bieżącą działalnością przedsiębiorstwa;
- organizować pracę i efektywną interakcję produkcji
jednostki i struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnić realizację bieżących i plany długoterminowe przedsiębiorstwa;
- zapewnić rentowność przedsiębiorstwa;
- składać sprawozdania walnemu zgromadzeniu w terminach określonych w Statucie w dniu
wyniki działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zapewnić przestrzeganie prawa w działalności przedsiębiorstwa;
- przestrzegać tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa;
- zapewnienie terminowej zapłaty podatków w sposób iw wysokości określonej przez obowiązujące prawodawstwo;
- wykonywać inne obowiązki powierzone mu statutem organizacji, przedsiębiorstwa.

Artykuł 5
1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika jego
obowiązki mogą stanowić podstawę do rozstrzygnięcia przez walne zgromadzenie kwestii jego wcześniejszego ponownego wyboru i rozwiązania umowy o pracę
(umowa) z inicjatywy Zamawiającego.
2. W przypadku wyrządzenia szkody majątkowej przedsiębiorstwu w:
w wyniku winy Pracownika ponosi materialne
odpowiedzialność w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie więcej jednak niż:
- ich średnie miesięczne zarobki, jeśli szkoda dla przedsiębiorstwa
spowodowane nadmiernymi płatnościami gotówkowymi, nieprawidłową księgowością i
przechowywanie wartości materialnych lub pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych działań
aby zapobiec przestojom, wypuszczaniu produktów niskiej jakości,
kradzież, zniszczenie, uszkodzenie wartości materialnych lub pieniężnych;
- trzymiesięczne zarobki, jeżeli szkoda w przedsiębiorstwie powstała w związku z
z odpłatnością za czas przymusowej nieobecności lub za czas egzekucji
gorzej płatna praca dla pracownika, który został nielegalnie zwolniony lub
przeniesiony do innej pracy z inicjatywy Pracownika, a także jeśli
opóźnił wykonanie postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy w dniu
praca.
3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność
szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z jego winy w przypadkach wyraźnie wskazanych;
w obowiązującym prawie pracy (lub wymień przypadki; ________, w przypadku kierownika odpowiedzialność materialna może zostać ustalona w umowie)
4. Szkody, które można przypisać
kategorii normalnej produkcji i ryzyka gospodarczego.

Artykuł 6
1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 5 lat od
_______ 20___ do ______20___
2. Nowa umowa zostaje zawarta po wyborze przewodniczącego (dyrektora) na nową kadencję.

Artykuł 7
Przed upływem tego terminu umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana z następujących przyczyn:
fusy:
- za zgodą stron;
- w przypadku wezwania pracownika służba wojskowa przez okres uniemożliwiający wykonywanie obowiązków długi czas;
- w przypadku wejścia w życie wyroku sądu, który
Prezes zostaje skazany na karę, która uniemożliwia kontynuację tej pracy;
- w przypadku wyboru Pracownika na inne stanowisko z wyboru i niemożności wykonywania poprzednich obowiązków;
- z inicjatywy Pracownika;
- z inicjatywy Zamawiającego.

Artykuł 8
Z inicjatywy Pracownika umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- choroba lub inwalidztwo uniemożliwiające wykonywanie pracy
kontrakt;
- naruszenie przez Zamawiającego warunków umowy;
- z innych powodów określonych przez prawo.

Artykuł 9
Z inicjatywy Zamawiającego umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- likwidacja, reorganizacja lub przeprofilowanie przedsiębiorstwa;
- wykryto niezgodność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem, gdy
brak winnych działań z jego strony;
- jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika jego obowiązków,
ustanowione niniejszą umową;
- z innych dobrych powodów.

Artykuł 10
Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w ust. 2
Artykuł 9 Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Artykuł 11
Po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy wszelkie rozliczenia między
strony muszą być złożone w dniu zwolnienia.

Artykuł 12
1. Pracodawca płaci Pracownikowi
oficjalna pensja w wysokości ___________ rubli miesięcznie
- dodatek na specjalne warunki pracy w wysokości ___________ rubli miesięcznie;
- premia w wysokości ____________ rubli miesięcznie (kwartalnie);
- wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok w wysokości ___% zysku.
3. Za zgodą stron wysokość i system wynagradzania mogą być:
poprawiony.
4. Od wysokości wynagrodzenia i od innych określonych prawem,
dochód Pracownik płaci podatki w wysokości i w sposób określony przez
obowiązującym prawodawstwem.

Artykuł 13
1. Aby Pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki,
ustawić nieregularne godziny pracy.

Artykuł 14
Pracownikowi przydzielony jest 40-godzinny tydzień pracy.
dni wolne - sobota, niedziela.

Artykuł 15
1 w wakacje ustalony przez obecną siłę roboczą
ustawodawstwo, praca z reguły nie jest wykonywana.
2. Pracownik może wyjechać do pracy w święta tylko do
umowy między stronami.

Artykuł 16
1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy
czas trwania _____ dni kalendarzowych i dodatkowe _____ dni kalendarzowych w przypadku nieregularnych godzin pracy.
2. Urlop może być udzielony w dowolnym momencie pracy
lat za zgodą stron.
3. Za zgodą Pracodawcy i Pracownika może on zostać wysłany na urlop bezpłatny, jeżeli nie ma to wpływu na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Artykuł 17
1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
ustanowiony dla pracowników tego przedsiębiorstwa przez obecną
ustawodawstwo, regulacje branżowe, zbiorowe
umowa i inne akty normatywne przedsiębiorstwa.
2. Pracownik podlega wszystkim rodzajom państwowej opieki społecznej
ubezpieczenie na czas trwania umowy.

Artykuł 18
Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia normalnej pracy Pracownika
zapewnić mu biuro, telefon, sprzęt biurowy, pojazdy.

Artykuł 19
W celu wykonywania swoich obowiązków Pracownik może podróżować do:
wyjazdy służbowe z płatnością zgodnie z prądem
ustawodawstwo i umowa z Pracodawcą.

Artykuł 20
Dla Pracownika prowadzona jest książeczka pracy zgodnie z obowiązującymi
ustawodawstwo.

Artykuł 21
Szkody wyrządzone Pracownikowi w wyniku obrażeń ciała lub innych uszkodzeń
zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych,
podlega zwrotowi zgodnie z prawem.

Artykuł 22
1. Jeżeli między stronami powstanie spór, podlega on:
rozliczenie poprzez bezpośrednie negocjacje pomiędzy Pracownikiem a
Pracodawca.
2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, podlega:
zezwolenie w drodze sądowej lub w inny sposób, jeżeli istnieją ku temu podstawy w
prawo.

Artykuł 23
1. Warunki umowy mogą być zmieniane tylko przez wzajemne
zgoda stron.
2. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszą umową podlegają:
zezwolenie zgodnie z obowiązującym prawem.

Artykuł 24
Niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: pierwszy egzemplarz
jest u Pracodawcy, drugi egzemplarz jest u Pracownika.

Pracodawca: Przewodniczący:

Szczegóły: Szczegóły:
__________________ ________________

podpis podpis

Istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dowolną liczbą pracodawców, chyba że prawo przewiduje inny wymóg. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona dla osób poniżej 18 roku życia, wykonujących ciężką pracę lub niebezpieczne warunki pracy, jeśli inna główna praca jest również związana z trudnymi warunkami pracy. Prawo nie przewiduje szczególnej formy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Głównym wymogiem takiej umowy jest obowiązkowe odzwierciedlenie w niej, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Po zatrudnieniu takiego pracownika ma on prawo do podpisywania umów o pracę z innymi kandydatami bez pełnomocnictwa założycieli Spółki. Może udzielić pełnomocnictwa do przeniesienia upoważnienia do podpisania umowy na inną osobę. W imieniu Spółki umowę o pracę z dyrektorem podpisuje osoba, która była przewodniczącym na Walnym Zgromadzeniu założycieli spółki, na którym został powołany nowy dyrektor.

Kto zawiera umowę o pracę na czas określony z dyrektorem LLC? Jak mogę to zmienić, przedłużyć, zakończyć? Przykładowa umowa z zastępcą i dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin

Artykuł 40 ustawy federalnej „O LLC” stanowi, że umowa zawarta z szefem organizacji jest ważna przez okres ustalony w statucie organizacji.

W większości firm okres ten wynosi pięć lat - zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to maksymalny okres umowy na czas określony.

Na ogół zastępca jest zwykłym pracownikiem. W przeciwieństwie do kierownika nie jest uprawniony do działania w imieniu LLC na podstawie Statutu. W przypadkach, gdy tymczasowo przejmuje obowiązki dyrektora (w przypadku podróży służbowej, urlopu itp.), zastępca potrzebuje pełnomocnictwa do wykonywania tych uprawnień.

: zasady pobierania próbek i kompilacji

Umowy podpisane z naruszeniem tych wymagań będą nieważne. Co doprowadzi do ich rozwiązania. Pracodawcy grozi pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie wymogów prawa pracy. Pracownik odczuje konsekwencje rozwiązania umowy.

Warunkiem podpisania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wstępne sprawdzenie możliwości zawarcia takiej umowy. Prawo pracy przewiduje różne przypadki zakazów i ograniczeń zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc w szczególności dla następujących kategorii obywateli przewidziano specjalne zasady wynikające z troski o zdrowie pracowników i zapobieganie konfliktom interesów w przypadku zajmowania wielu stanowisk:

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym w niepełnym wymiarze godzin

Dyrektorem generalnym organizacji może być zarówno jej pracownik, jak i osoba zaangażowana z zewnątrz - na tę okoliczność wskazuje art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce dyrektor generalny w połączeniu najczęściej sporządza głównego księgowego organizacji lub innego specjalistę. Jeśli chodzi o zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze godzin, taka sytuacja ma zwykle miejsce w ramach jednego holdingu lub grupy finansowo-przemysłowej, gdy ta sama osoba może pracować w kilku firmach.

Część 5 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość braku wskazania praw i obowiązków stron w umowie o pracę. W związku z tym w takich przypadkach przy określaniu ich wielkości należy kierować się wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów, w tym przyjętych przez samą organizację. Niemniej jednak, biorąc pod uwagę specyfikę stanowiska dyrektora generalnego, pożądane jest jak najdokładniejsze opisanie jego praw i obowiązków. Przygotowując ten akapit, możesz również kierować się wzorem umowy przedstawionym w poniższym artykule.

Umowa o pracę z dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin - próbka

  • przestrzegać przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę;
  • zapewnić pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;
  • zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony i higieny pracy;
  • zapewnić pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych;
  • zapewnić pracownikowi równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;
  • terminowo stosować się do poleceń państwowych organów nadzorczych i kontrolnych, płacić kary pieniężne nakładane za naruszenia prawa, inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
  • zaspokajać codzienne potrzeby pracownika związane z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;
  • przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
  • zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;
  • nieujawniania informacji z akt osobowych Pracownika;
  • wykonywać inne obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy i umowy o pracę.

7.3. Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, jeśli zatrudniony zostanie pracownik, dla którego ta praca będzie główny, o którym pracodawca uprzedza pisemnie wskazaną osobę co najmniej na dni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Umowa o pracę w połączeniu z Dyrektorem Generalnym

zwana dalej „Spółką”, reprezentowaną przez ________________________________, działającą na podstawie z jednej strony ______________________________________________________, a z drugiej strony __________________________, zwaną dalej „Dyrektorem Generalnym”, zgodnie z Ustawą Federalną” O firmach z ograniczona odpowiedzialność", inne aktorstwo ustawodawstwo rosyjskie a Statutem Spółki zawarły niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) na następujące:

Zapewnia przygotowanie i przedkłada Walnemu Zgromadzeniu Założycieli oraz Zarządowi Spółki roczny raport, roczne sprawozdania finansowe, w tym rachunek zysków i strat oraz propozycje podziału zysków; informuje walne zgromadzenie założycieli oraz Zarząd o bieżącej działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki;

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

6.6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem na pracę główną. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu udziela się z góry. Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bez wynagrodzenia odpowiedni czas trwania.

  • zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
  • zachęcać pracownika do sumiennej i wydajnej pracy;
  • żądać od pracownika wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych oraz poszanowania mienia pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania przepisów wewnętrznych plan pracy organizacje;
  • zaangażować pracownika w działania dyscyplinarne i obciążenie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
  • przyjąć lokalne przepisy;
  • wedle własnego uznania pomagać Pracownikowi w podnoszeniu jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych na koszt Pracodawcy;
  • sprawować kontrolę nad prawidłowym wypełnianiem przez Pracownika swoich obowiązki służbowe, a także oceniać pracę Pracownika (zaświadczenie) zgodnie z dokumentami regulacyjnymi Pracodawcy;
  • w razie potrzeby zaangażować Pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
  • za zgodą Pracownika powierzyć mu wykonywanie innych obowiązków pracowniczych niezwiązanych bezpośrednio lub pośrednio z jego stanowiskiem i nieprzewidzianych w Umowie;

Umowa o pracę z dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin: projekt próbki

Na stanowisko Dyrektora Generalnego może zostać powołany zarówno pracownik tej firmy, jak i osoba trzecia. Jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma charakter wewnętrzny, to najczęściej na to stanowisko zapraszany jest główny księgowy lub inny pracownik, który ma umiejętność zarządzania zespołem. W przypadku pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin dyrektor generalny może być pracownikiem innego oddziału tej spółki.

  • wykonywanie obowiązków określonych w opisie stanowiska;
  • przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad ustalonych przez pracodawcę;
  • przygotowanie niezbędnej dokumentacji potwierdzającej efektywne działanie firmy;
  • inne obowiązki określone w umowie.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

7.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są:

  1. zgoda stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  2. wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
  3. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.
  4. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  5. przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy elekcyjnej (stanowisko);
  6. odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, ze zmianą jurysdykcji (podległości) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  7. odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę określonych przez strony (część czwarta artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  8. odmowa pracownikowi przeniesienia do innej pracy, niezbędnej dla niego zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy (część trzecia i czwarta artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  9. odmowa przeniesienia pracownika do pracy w innym obszarze wraz z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  10. okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  11. naruszenie ustalonego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

  • sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;
  • przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
  • przestrzegać dyscypliny pracy;
  • spełnić ustalone normy praca;
  • przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
  • przestrzegać zasad i norm etyki biznesowej obowiązujących w Spółce;
  • dbać o mienie pracodawcy i innych pracowników;
  • niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;
  • nie używaj materiałów stron trzecich, które są własność intelektualna Pracodawcę (technologie, know-how, rysunki, projekty) wytworzonych przez pracownika w trakcie jego pracy w Firmie-Pracodawcy lub przekazanych mu w trakcie wykonywania obowiązków funkcjonalnych;
  • nie zajmować się sprawami osobistymi oraz nie korzystać z komputera i innego sprzętu i sprzętu oraz zasobów E-mail do celów prywatnych; a także nie prowadzić długodystansowych i międzynarodowych negocjacji o charakterze osobistym;
  • wyjazdów służbowych w celu wykonywania obowiązków pracowniczych wynikających z niniejszej Umowy poza miejsce stałego zatrudnienia;
  • niezwłocznie informować Pracodawcę o wszelkich zmianach w swoich danych osobowych, stanie cywilnym, adresie, numerze telefonu, poziomie wykształcenia;
  • na żądanie Pracodawcy i jego przedstawicieli udzielać wymaganych informacji o przebiegu bieżących spraw związanych z postępowaniem Pracownika;
  • podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
  • nieujawniania bez zgody bezpośredniego przełożonego informacji naukowych, technicznych i innych handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy zgodnie z Polityką poufności tajemnica handlowa;
  • jeżeli Pracownik nie jest w stanie wypełnić swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy z powodu czasowej niezdolności do pracy, wypadku lub innego ważnego powodu, jest on zobowiązany do powiadomienia swojego bezpośredniego przełożonego i pracownika Sekretariatu w możliwie najkrótszym czasie o przyczynie i możliwym czasie trwania swojej nieobecności. Pracownik jest zobowiązany w dniu wyjazdu do pracy dostarczyć Pracodawcy orzeczenie lekarskie, tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument uzasadniający przyczynę nieobecności w całym okresie nieobecności;

Jak zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem?

Zawierając umowę z wynajętym menedżerem najwyższego szczebla, należy pamiętać, że w trakcie zatrudnienia przedstawia te same dokumenty jak reszta pracowników. Jego książeczka pracy jest również prowadzona przez pracodawcę, rejestracja zatrudnienia odbywa się w sposób ogólny przewidziany w rozdziale 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

pliki do pobrania: 1084

UMOWA O PRACĘ
z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (na czas nieokreślony; bez procesu)

data i miejsce podpisania

Z jednej strony odnosimy się do Spółki, reprezentowanej przez ____, działającej __ na podstawie Statutu oraz protokołu walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, rady dyrektorów) Spółki z dnia „___” ____________ ___ , oraz _________________, zwani dalej Pracownikiem, zawarli z kolei umowę o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi stanowisko dyrektora wykonawczego, aby zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo iw pełni zapłacić Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Spółki, do przestrzegania Wewnętrznych Regulaminów Pracy obowiązujących w Spółce.

1.2. Spółka jest głównym miejscem pracy Pracownika. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach tylko za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy z „___” _________ ___

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i obowiązuje na czas nieoznaczony.

1.5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki, mieszcząca się pod adresem: ___________________________.

1.6. Pracownik nie może być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika w ramach umowy wykonywana jest w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, praca w obszarach o specjalnych warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierza się bieżące kierowanie działalnością Spółki, rozstrzyga on wszystkie sprawy z wyjątkiem spraw przekazanych do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu, jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.
Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:
- organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-ekonomicznym;
- sumiennie, terminowo i skutecznie wykonuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników, jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki przez pełnomocnika jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownicze pracownika:
- organizować kontrolę ruchu zasoby finansowe Firmy i regulacja stosunków finansowych w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku;
- określić źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, pożyczki krótko- i długoterminowe, emisja i zakup wartościowe papiery, finansowanie leasingiem, zadłużanie się i korzystanie ze środków własnych);
- w celu określenia źródło zewnętrzne finansowania, organizują działania pracowników jednostki finansowej w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnego do pozyskanych;
- negocjować bezpośrednio z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;
- koordynowanie prac nad analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdania finansowe, analiza pozioma i pionowa, analiza trendów, kalkulacja wskaźników finansowych);
- zapewnić opracowanie polityki rachunkowości Spółki (określenie: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji; możliwości odpisywania pozycji małowartościowych i eksploatacyjnych; metod wyceny budowy w toku; możliwość zastosowania amortyzacji przyspieszonej ;formy planowania nowych zakładów produkcyjnych i miejsc;metody rachunkowości produkt końcowy; itp.);
- kieruje pracami nad kształtowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; określenie poziomu stosunku własnego i pożyczone pieniądze; podejmowanie decyzji o przyciągnięciu pożyczonych środków; określenie korzyści z pozyskania pożyczonych środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu zwrotu pożyczonych środków; obliczenie stopy procentowe na okres kredytowania; ustalenie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalanie źródeł spłaty kwoty pożyczki i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);
- zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalność produkcyjna; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, remonty i naprawy urządzeń, wydawanie nowych rodzajów produktów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (nabycie papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie chwilowo wolną gotówką; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);
- organizować badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszu, kosztów utrzymania aparatury zarządzającej, Konserwacja sprzęt i inne koszty w celu ustalenia polityki zarządzania kosztami;
- organizować prace nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowo-ekonomicznej Spółki; sekcja dotycząca oceny ryzyk finansowych i produkcyjnych oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja dotycząca prognozowania zysków i strat, prognozowania przepływ (przepływ) gotówki itp.);
- organizować Praca przygotowawcza w sprawie planowania budżetowego (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty pożyczek, budżet podatkowy); opracowanie propozycji przygotowania budżetu skonsolidowanego, określenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu , ustanowienie procedury uzgadniania, zatwierdzania i monitorowania wykonania budżetu);
- organizować i zapewniać kontrolę nad: realizacją planów finansowych (w tym planu zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowania środków eliminujących koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty zidentyfikowane podczas analizy, dostosowania operacyjnego budżet i plan; o zaprzestanie produkcji produktów, które nie mają rynku; za właściwe wydatki Pieniądze i celowe wykorzystanie własnych i pożyczonych kapitał obrotowy;
- organizować pracę analiza finansowa według następujących wskaźników: otrzymanie środków na konto Spółki za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonaną pracę); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakup surowców i materiałów, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); spłata odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wielkość wolnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);
- w oparciu o wyniki analiz finansowych zapewnić opracowanie zestawu środków mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie powstawaniu i likwidacji niewykorzystanych pozycji magazynowych, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży, wzmocnienie dyscypliny finansowej;
- ustalać politykę inwestycyjną Spółki biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; kombinacje zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność handlowa i budżetowa środków inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskiwanie gwarancji od ryzyk niehandlowych;
- zapewnić terminowe otrzymanie dochodów, rejestrację w terminy rozliczenia finansowe i operacje bankowe, płatności faktur dostawców i kontrahentów, spłaty kredytów, płatności odsetek, wynagrodzeń dla pracowników i pracowników, przelew płatności do instytucji bankowych;
- organizować i kontrolować rozwój polityki podatkowej Spółki (formowanie podstawa opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy księgowości podatkowej; ustalenie składu kosztów przypadających na koszt wytworzenia (towarów, robót, usług) dla celów podatkowych; określenie mechanizmów stosowania zachęt podatkowych itp.);
- zorganizować: opracowanie budżetu podatkowego, który pozwala określić planowaną wartość zysku; przeprowadzanie kalkulacji zysków i podatków dochodowych;
- kontrolować przekazywanie podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;
- kierować rozwojem standardów rachunkowości finansowej i relacji z księgowość(formularze sprawozdawcze niezatwierdzone do poziom regulacyjny; semestry; systemy obiegu informacji i zarządzania dokumentami itp.);
- zapewniać rozliczanie przepływu środków i raportowanie wyników działalność finansowa zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodność informacji finansowych; kontrolować prawidłowość sporządzenia i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;
- koordynowanie prac nad redakcją notatki wyjaśniające(miesięczne, kwartalne, roczne) według form rachunkowości finansowej i sprawozdawczości z wyliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, przeciętnych wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, konkurencyjnych przedsiębiorstw itp.);
- być odpowiedzialnym za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i mają prawo do drugiego podpisu;
- rozstrzygać inne kwestie związane z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozwiązanie niektórych spraw należących do jego kompetencji swoim zastępcom, kierownikom działów.

2.6. Pracownik jest osobiście odpowiedzialny za stan rzeczy i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.
Zastępcy (zastępcy) Pracownika działają na podstawie udzielonego przez Pracownika pełnomocnictwa. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik jest zobowiązany działać rozsądnie iw dobrej wierze w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać ani brać udziału w przedsiębiorstwach, które konkurują ze Spółką, chyba że otrzymał na to zgodę rady dyrektorów.

3.3. Pracownik w swoich działaniach musi uwzględniać interesy osób trzecich w celu zapewnienia sprawnego działania Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gminy gdzie znajduje się firma.

3.4. W przypadku powstania konfliktu lub zagrożenia konfliktem pomiędzy działalnością Spółki a osobistymi interesami Pracownika, niezwłocznie zawiadamia o tym Zarząd. Do czasu podjęcia decyzji przez zarząd Pracownik powstrzymuje się od podejmowania działań, które doprowadzą do konfliktu między jego interesami a interesami Spółki.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i wewnętrznych dotyczących Firmy do osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje bezpośrednio lub pośrednio wynagrodzenie z tytułu wpływania na podejmowanie decyzji przez Zarząd lub inne organy Spółki.

3.7. Pracownikowi, jak również jego podmiotom powiązanym, nie wolno przyjmować prezentów ani otrzymywać innych bezpośrednich lub pośrednich korzyści, których celem jest wpływanie na działalność Pracownika lub na podejmowane przez niego decyzje.
Wyjątkiem są symboliczne znaki uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami uprzejmości oraz pamiątki podczas oficjalnych imprez.

3.8. Pracownik odpowiada za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik zrekompensuje Spółce w całości straty spowodowane przez swoje winy.

3.10. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności, jeśli zostanie udowodnione, że nie jest osobiście zainteresowany podjęciem konkretnej decyzji i dokładnie przestudiował wszystkie informacje niezbędne do podjęcia decyzji; jednocześnie inne okoliczności towarzyszące muszą wskazywać, że działał on wyłącznie w interesie Spółki.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI, PRAWA SPÓŁKI

4.1. Towarzystwo zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (robot) nie przewidzianych umową, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Terminowo i w całości wypłacaj wynagrodzenie należne Pracownikowi, a także dokonywaj innych płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Płacić, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika, jego przeszkolenie.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, Wewnętrznym Regulaminem Pracy, Regulaminem wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.

4.2.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Spółki i innych pracowników, przestrzegaj Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Dokonać atestacji Pracownika zgodnie z Regulaminem atestacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencje zawodowe Pracownik.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę efektywności działań Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażuj go w realizację dodatkowa praca w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, ROZWIĄZANIE PRACOWNIKA PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych w Statucie Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu uprawnień Pracownika.

5.2. Spółka ma prawo wypowiedzieć uprawnienia i rozwiązać umowę z Pracownikiem w dowolnym momencie zgodnie z obowiązującym prawem pracy, a także przepisami dotyczącymi spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz ustalonych przez prawo pracy podstaw do rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki są następujące:
- wyrządzenia Spółce szkody materialnej, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem gospodarczym;
- powodowania szkód reputacja biznesowa Społeczeństwo;
- popełnienie przestępstwa umyślnego;
- zatajenie zainteresowania dokonaniem transakcji z udziałem Spółki;
- naruszenie postanowień Statutu Spółki, a także norm prawa o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością;
- zatajanie informacji o ich udziale w pracach organów innych osób firmy biznesowe oraz inne osoby prawne (z wyjątkiem udziału w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partie polityczne) bez wiedzy zarządu;
- czerpanie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, z wyjątkiem przypadków, gdy czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przez prawo, Statut oraz inne dokumenty i decyzje Spółki;
- tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacje komercyjne konkurowanie ze Spółką;
- __________ (inni).

5.4. Pracownik jest zobowiązany do powiadomienia Zarządu o zamiarze rozwiązania umowy przed terminem z co najmniej _________ miesiącem.

5.5. Tryb przekazywania spraw nowo powołanemu Pracownikowi określa Zarząd.

5.6. Pracownik jest zobowiązany do nieujawniania informacji poufnych i wewnętrznych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem, otrzymuje on wynagrodzenie: _________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Dzień rozwiązania umowy we wszystkich przypadkach jest ostatnim dniem pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, miejsce praca (stanowisko) została zachowana.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (_______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala płatności motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłat premii dla pracowników „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Jeżeli Pracownik, wraz ze swoim głównym miejscem pracy, wykonuje dodatkową pracę na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi wypłacana jest dodatkowa opłata w wysokości _____% wynagrodzenia za połączone stanowisko.

6.4. Za pierwsze dwie godziny pracy za nadgodziny płaci się półtora raza, za kolejne godziny - podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

6.5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeks pracy Federacja Rosyjska.

6.6. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).
Wynagrodzenie wypłacane jest w dni co najmniej co pół miesiąca ustanowiony przez Regulamin wewnętrzne przepisy pracy (układ zbiorowy).

6.7. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.8. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzenia służbowego i wynagrodzeń jako całości następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarządu, rady nadzorczej) i jest sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy .

7. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - w sobotę i niedzielę.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.
Czas zakończenia: ______________________.

7.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ____ h do ____ h, co czas pracy nie włącza się.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

7.5. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w sposób i na warunkach określonych w układach zbiorowych (jeśli istnieją) stron i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ FIRMY

9.1. Strona umowy winna naruszenia prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

9.2. Strona umowy odpowiada za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez nią drugiej stronie umowy w wyniku jej winy i bezprawnego zachowania. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie majątku pieniężnego Zamawiającego lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Zamawiający), a także jako konieczność poniesienia przez Pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez Pracownika osobom trzecim.

9.3. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do naprawienia Pracownikowi szkody moralnej wyrządzonej złe prowadzenie się i (lub) bezczynność Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę są:

10.1.1. Umowa stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wskazany termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych prawem.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

10.3. Pracodawca ma prawo do decydowania o realizacji wypłaty odszkodowania na rzecz Pracownika w wysokości ________ w przypadku ______________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane pisemną umową dwustronną.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Pracownik przed podpisaniem umowy o pracę zapoznał się z następującymi dokumentami:
_____

UMOWA O PRACĘ

z dyrektorem wykonawczym

(bezterminowo; bez procesu)

G. __________________ "___" __________ ____

Zwana dalej (nazwa organizacji)

„Pracodawca”, reprezentowany przez __________________________________________, (stanowisko, imię i nazwisko)

Działając ___ na podstawie ______________________ z jednej strony, a _____________________, zwany dalej ___ „Pracownikiem”, (imię i nazwisko)

Z drugiej strony zawarliśmy tę umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca poucza, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku Dyrektora Wykonawczego pod adresem _____________.

1.2. Praca w ramach tego kontraktu jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro zlokalizowane pod adresem: __________________________.

1.4. Praca Pracownika w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracą na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.5. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

2. OKRES UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od „___” __________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ (_______________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala wypłaty motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłat premii dla pracowników „______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. W przypadku, gdy Pracownik wraz ze swoim głównym miejscem pracy wykonuje dodatkową pracę na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi wypłacana jest dodatkowa opłata w wysokości __% wynagrodzenie dla połączonego stanowiska.

3.4. Za pierwsze dwie godziny pracy za nadgodziny płaci się półtora raza, za kolejne godziny - podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Praca w weekend i święto wolne od pracy jest płatna w wysokości jednej części uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w okresie miesięczną normę czasu pracy oraz w wysokości dwukrotności wynagrodzenia służbowego za dzień lub godzinę pracy ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

3.7. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - w sobotę i niedzielę.

4.2. Czas rozpoczęcia: _____________________.

Czas zakończenia: _____________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ___ godz. do ___ godzin, co nie jest wliczane do godzin pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

4.5. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Wiernie wykonuj następujące obowiązki:

Organizować zarządzanie przepływem zasobów finansowych organizacji i regulowanie stosunków finansowych w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i maksymalizacji zysków;

Określić źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej organizacji (finansowanie budżetowe, pożyczki krótkoterminowe i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingu, pozyskiwanie pożyczonych środków i wykorzystanie środków własnych);

W celu określenia zewnętrznego źródła finansowania należy uporządkować działania pracowników jednostki finansowej w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztów źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnego do pozyskanych;

Negocjuj bezpośrednio z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynacja prac nad analizą kondycji finansowej i ekonomicznej organizacji (analiza sprawozdań finansowych, analiza pozioma i pionowa, analiza trendów, kalkulacja wskaźników finansowych);

Zapewnienie opracowania polityki rachunkowości organizacji (określenie: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji; możliwości odpisywania towarów małowartościowych i eksploatacyjnych; metod wyceny budowy w toku; możliwości zastosowania przyspieszonej amortyzacji; formularze planowania dla nowych branż i lokalizacji, metody rozliczania gotowych produktów itp.);

Zarządzaj pracami nad tworzeniem polityki kredytowej organizacji, w tym: analizą struktury bilansu; określenie poziomu wskaźnika środków własnych i pożyczonych; podejmowanie decyzji o przyciągnięciu pożyczonych środków; określenie korzyści z pozyskania pożyczonych środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu zwrotu pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalenie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalanie źródeł spłaty kwoty pożyczki i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem organizacji (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez organizację na rozwój techniczny (przebudowa, remonty i naprawy sprzętu, wydawanie nowych rodzajów produktów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (akwizycja papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.), manewrowanie czasowo wolnymi środkami pieniężnymi, reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego organizacji);

Organizuje badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów eksploatacyjnych, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych kosztów, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszu, kosztów utrzymania aparatury zarządzającej, bieżących napraw urządzeń i innych koszty w celu ustalenia polityki zarządzania kosztami;

Organizuj prace nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej organizacji; sekcja dotycząca oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja dotycząca prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) gotówki itp.);

Organizować prace przygotowawcze dotyczące planowania budżetu (przygotowanie propozycji stworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet na spłatę pożyczek, budżet podatkowy); opracowanie propozycji przygotowania budżetu skonsolidowanego, określenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności w zakresie wykonania budżetu, ustanowienie procedury uzgadniania, zatwierdzania i monitorowania wykonania budżetu);

Organizować i zapewniać kontrolę nad: realizacją planów finansowych (w tym planu zysków) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od zaplanowanych wartości, opracowywania działań eliminujących zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, niezwłoczne korygowanie budżet i plan; o zaprzestanie produkcji produktów, które nie mają rynku; dla prawidłowego wydatkowania środków i celowego wykorzystania własnego i pożyczonego kapitału obrotowego;

Organizuj prace nad przeprowadzaniem analizy finansowej według następujących wskaźników: otrzymanie środków na konto organizacji za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonana praca); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakup surowców i materiałów, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); spłata odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; kwota wolnych środków organizacji (lub kwota ich deficytu);

Na podstawie wyników analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu środków mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie powstawaniu i likwidacji niewykorzystanych pozycji magazynowych, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży, wzmocnienie dyscypliny finansowej ;

Określ politykę inwestycyjną organizacji, biorąc pod uwagę: stan rynku produktów, wielkość jego realizacji; sytuacja finansowo-ekonomiczna organizacji; poziom techniczny produkcji; kombinacje zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność handlowa i budżetowa środków inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskiwanie gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Zapewnienie terminowego otrzymania dochodów, terminowej realizacji rozliczeń finansowych i operacji bankowych, płatności faktur dostawców i kontrahentów, spłaty kredytów, wypłaty odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności do instytucji bankowych ;

Organizować i kontrolować rozwój polityki podatkowej organizacji (kształtowanie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rozliczania podatkowego; ustalanie składu kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót , usług) dla celów podatkowych, określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. d.);

Zorganizuj: opracowanie budżetu podatkowego, który pozwala określić planowaną wartość zysku; przeprowadzanie kalkulacji zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować przekazywanie podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do stanowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Zarządzaj opracowywaniem standardów rachunkowości finansowej i relacji z rachunkowością (formy raportowania, które nie są zatwierdzane na poziomie regulacyjnym; terminy; systemy przepływu informacji i przepływu pracy itp.);

Zapewnienie rozliczania przepływu środków oraz sporządzania sprawozdań z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodności informacji finansowych; kontrolować prawidłowość sporządzenia i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;

Koordynować prace nad przygotowaniem not objaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) dotyczących form rachunkowości finansowej i sprawozdawczości z wyliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich branżowych wskaźników, wskaźników z poprzedniego roku, konkurencyjnych przedsiębiorstw itp.);

Być odpowiedzialnym za sprawy finansowe na równi z szefem organizacji i mieć prawo do drugiego podpisu.

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegaj standardów pracy, jeśli zostały ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.8. Nie udzielaj wywiadów, nie przeprowadzaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.9. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego są określone w Rozporządzeniu o tajemnicy handlowej „_____________”.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. terminowo i szybko w pełni wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym na płatne coroczny urlop wypoczynkowy, dni wolne od pracy, dni wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Wypłacić w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w wewnętrznych przepisach pracy.

6.1.5. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w Opis pracy, poszanowanie mienia Pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie Wewnętrznego Regulaminu Pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.

6.2.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

8.1. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy oraz niniejszą umowę.

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy Pracodawcy, innych przepisów lokalnych Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawca ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku odszkodowania przez niego za szkody wyrządzone przez Pracownika innym osobom.

9.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i (lub) bezczynnością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy lub ostatni dzień urlopu.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

Zamawiający: ________________________________________________, adres ________________________________________________________________, NIP _____________________________, KPP ________________________________, konto ___________________________ w ________________________________, BIC ___________________________.

Pracownik: _____________________________________, dokument tożsamości: seria ______, numer __________, wystawiony przez ___________________________________ „__”__________ _____, kod terytorialny _________________, zarejestrowana pod adresem: _________________________________________________________________.

13. PODPISY STRON

Pracownik pracodawcy:

______________/_______________ _____________________

Umowa o pracę z dyrektorem to standard dokument personalny, w końcu nawet dyrektor generalny jest tym samym pracownikiem, co inni. Nieco inny jest jednak charakter stosunków pracy z pracodawcą. Praca lidera wiąże się z większą odpowiedzialnością niż funkcja pracownicza zwykłego pracownika. Zarządza firmą i odpowiada za swoje działania zarówno prawnie, jak i finansowo. Jak zrobić taki dokument bez błędów?

Pomimo wysokiej pozycji lidera, warunki umowa o pracę z nim niewiele różnią się od standardowe przedmioty standardowe umowy. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo cechom projektu takiej umowy. Na końcu artykułu znajdziesz przykładowe umowy. Formularz nie jest ujednolicony, nie ma potrzeby kopiowania standardowego formularza, można działać i zmieniać warunki zgodnie z celami zatrudnienia pracownika na dane stanowisko.

Stanowisko dyrektora organizacji

Dyrektor jest szefem małej firmy lub wielkiej korporacji. to indywidualny, który przejmuje uprawnienia organu wykonawczego organizacji, niezależnie od jej wielkości. Pozycja głowy nie zawsze nosi nazwę „reżyser”. W umowie mogą pojawić się inne nazwiska: prezes firmy, szef korporacji, dyrektor generalny. Ważne jest, aby nazwa w umowie brzmiała tak samo, jak w dokumentach założycielskich firmy. Liczba kierowników zatrudnionych przez organizację i odpowiedzialnych za różne obszary techniczno-produkcyjne może wynosić od dwóch do trzech osób. W tym przypadku liderzy węższych obszarów podlegają rozkazom wyższego kierownictwa (zwykle generała).

Cechy zawarcia umowy z dyrektorem

Relacje przedsiębiorstwa pracodawcy i jego kierownika budowane są zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ustaw Federacji Rosyjskiej i podmiotów Federacji Rosyjskiej, rozporządzeń władz lokalnych, dokumenty założycielskie i lokalnych aktów spółki. Pełnienie funkcji pracodawcy może być wykonywane wyłącznie przez: podmiot, a nie fizyczny. To główna różnica w stosunku do umów ze zwykłymi pracownikami. Ale są też inne funkcje. Przyjrzyjmy się bliżej.

Warunki obowiązkowe

Umowa z osobą zarządzającą zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Umowę podpisują pracownik (przyszły lider) oraz właściciel firmy (założyciel) lub przedstawiciel walnego zgromadzenia wspólników.

Pozycje obowiązkowe, które występują we wszystkich rodzajach umów (nie tylko z kierownikiem):

  • dane stron: imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracownika, imię i nazwisko oraz dane osoby prawnej;
  • data zawarcia;
  • miejsce zatrzymania (adres);
  • stanowisko;
  • opis obowiązków zawodowych;
  • informacje o płacach;
  • warunek okresu próbnego (jeśli występuje);
  • informacje o odszkodowaniu.

Jeżeli warunek okresu próbnego nie jest zawarty w umowie, uważa się, że kierownik został przyjęty na stanowisko bez testu.

Warunki obowiązujące tylko w umowach z kadrą kierowniczą:

  • jeżeli zarobki przekraczają 25% wartości majątku firmy, to umowa jest zatwierdzana przez organ doradczy (spotkanie założycieli, rada dyrektorów);
  • minimalna wysokość odszkodowania po rozwiązaniu umowy z kierownikiem jest nie mniejsza niż wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia;
  • w umowie musi być zawarta klauzula o nieujawnianiu tajemnic handlowych oraz środek odpowiedzialności;
  • nie jest konieczne zawieranie klauzuli odpowiedzialności, jest ona domyślna.

Konkurs, wybory lub nominacja

Lider obejmuje urząd w następujący sposób:

  • jest konkurs;
  • wybierany na zebraniu założycieli lub radzie dyrektorów;
  • mianowany osobiście przez założyciela;
  • inny.

Trudno wyciągnąć samodzielny wniosek z norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urzędnicy departamentów i departamentów – Rostrud, Ministerstwo Finansów, Federalna Służba Podatkowa – udzielili już wielu wyjaśnień w tej sprawie, okresowo zmieniając swoje stanowisko. Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234 stwierdza, że ​​podpisanie umowy o pracę w takiej sytuacji jest niemożliwe. Ministerstwo wskazuje, że stosunki pracy z jedynym założycielem są sformalizowane nie na podstawie umowy, ale pisemnej decyzji, dlatego wzór umowy z dyrektorem, jeśli założycielem i dyrektorem jest ta sama osoba, jest naruszeniem.

Warto jednak pamiętać, że wyjaśnienie ministerstwa nie jest aktem prawnym, a zatem nie ma mocy prawnej. Obywatele mają prawo do odmiennej interpretacji prawa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu zawierania umowy o pracę z założycielem, ale nie ma też normy zezwalającej. Do listy osób nieobjętych prawo pracy, założyciel dyrektor generalny nie jest uwzględniona, co oznacza, że ​​przykładowa umowa o pracę z dyrektorem, jeśli jest on jedynym założycielem, jest nadal całkiem legalna. Dlatego jako pracownik posiada wszystkie prawa i obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawa federalna o LLC również nie zabrania pracy. Eksperci uważają, że podpisanie umowy z jedynym założycielem nie przysporzy problemów. Wręcz przeciwnie, brak umowy może prowadzić do grzywien podczas kontroli. Ponadto umowa o pracę z dyrektorem LLC jest konieczna, jeśli jest on jednym z założycieli.

Ponieważ kodeks nie zawiera przeszkód do zawarcia umowy z samym sobą, jedyny członek Towarzystwa podpisuje dwukrotnie:

  • jako pracownik;
  • oraz jako przedstawiciel pracodawcy.

Przykładowa umowa o pracę CEO Sp. 1 z dnia 02.05.2016 z jednej strony, a Truszkin Wiktor Pietrowicz, zwany „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę w dniu ... ”. Na naszej stronie internetowej można pobrać przykładową umowę o pracę z dyrektorem spółki z oo (która jest również założycielem) - linki do różne opcje dokumenty podane są na końcu artykułu.

Umowa o pracę z dyrektorem instytucji państwowej

Po przyjęciu na stanowisko głowy państwa lub instytucja miejska oprócz paszportów obowiązkowych, zeszyt ćwiczeń, NIP, przez artykuł 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obywatel zapewnia:

  • zaświadczenie o dochodach i majątku;
  • informacje o dochodach, majątku (długach i zobowiązaniach) współmałżonka i małoletnich dzieci.

Informacje te są następnie przesyłane co roku.

Zasady udzielania takich informacji reguluje dekret rządowy nr 208 z dnia 13.03.2013.

Aplikowanie na stanowisko menedżera przedsiębiorstwo państwowe skojarzone z innym elementem. Zatrudniając szefa prywatnej firmy, umowę można sporządzić w dowolnej formie. Najważniejsze jest uwzględnienie wymagań prawa, a wypełniając treść warunkami, możesz puścić wodze fantazji. Ale umowa z głową państwa lub organizacja komunalna, w przeciwieństwie do private, nie jest kompilowany arbitralnie. Umowa zostaje zawarta na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego dekretem rządowym nr 329 z dnia 12 kwietnia 2013 r.

Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy

Oprócz ogólnych podstaw wypowiedzenia, które dotyczą wszystkich pracowników, istnieją dodatkowe, które dotyczą tylko menedżerów. Zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz rozwiązać umowę z kierownikiem:

  • z chwilą usunięcia kierownika spółki dłużnika w trybie prawa upadłościowego (FZ 127 z 26.10.2002);
  • decyzja upoważniony organ lub właściciel firmy do rozwiązania umowy;
  • na zasadach określonych w umowie (najczęściej są to klauzule o naruszeniu obowiązków służbowych lub niewypełnianiu funkcji pracowniczych).

Kiedy pracodawca nie może zwolnić dyrektora

Lista dodatkowych podstaw do rozwiązania relacji z menedżerem sprawia wrażenie, że pracodawca może rozwiązać umowę w dowolnym momencie i do woli. Ale tak nie jest. Jak każdy inny pracownik, pracodawca nie zwalnia kierownika, jeśli:

  • kobieta w ciąży (z wyjątkiem przypadku likwidacji firmy);
  • kobieta z dzieckiem poniżej 3 lat;
  • samotna matka z dzieckiem poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 roku życia;
  • osoba wychowująca dziecko do lat 14 lub osoba niepełnosprawna do lat 18 bez matki;
  • jedyny żywiciel rodziny dziecka do lat 3 w rodzinie z trojgiem lub więcej dzieci lub osobą niepełnosprawną do lat 18.

Rozwiązanie umowy z tymi osobami jest możliwe tylko na szczególnych przyczynach (

Polecamy również

Ładowanie...Ładowanie...