Zwolniony z powodu braku próby. Powody ewentualnego zwolnienia w okresie próbnym

Będziesz potrzebować

- umowa o pracę;
- wypowiedzenie;
- pisemne dowody;
- akt odmowy;
- wypowiedzenie;
- Historia zatrudnienia pracownik;
- imienna karta pracownika.

Instrukcja

Na początek spróbuj porozmawiać z pracownikiem i dowiedzieć się, dlaczego nie wykonuje swojej pracy. Jeżeli nie ma powodów do niewypełniania obowiązków, a nie może uzasadnić takiego zachowania, zaoferuj mu na własną prośbę lub za zgodą obu stron wypłatę odszkodowania za przedterminowe rozwiązanie umowy umowa o pracę. Weź pod uwagę, że rekompensata polega na tym, że na etapie wyboru specjalisty nie mogli wziąć pod uwagę pracownika, który nie był gotowy do pracy.

Jeśli ta metoda jest dla ciebie nie do przyjęcia lub nowicjusz nie zgadza się z taką propozycją, zacznij zbierać dowody na przyszłe uzasadnienie przyczyn wcześniejszego zwolnienia pracownika. Daj temu pracownikowi pisemne rozkazy i zadania, z terminy ich realizacji oraz z wymogiem pisemnego sprawozdania z wykonanej pracy. Kontroluj realizację wszystkich zamówień.

Gdy uznasz, że istnieją wystarczające przekonujące argumenty do terminowego zwolnienia, sporządź pisemne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niezadowalającego wykonania w okresie próbnym. Prosimy o podanie w wypowiedzeniu wszystkich ważnych powodów wypowiedzenia. Zarejestruj zgłoszenie zgodnie z zasadami obiegu dokumentów. Na trzy dni przed dniem zwolnienia wypowiedz pracownikowi wypowiedzenie, pobierając od niego pokwitowanie jego odbioru. Pracownik może odmówić zapoznania się z zawiadomieniem, a następnie sporządzić akt odmowy przyjęcia zawiadomienia i podpisać go z pracownikami obecnymi przy odmowie.

Wydać nakaz zwolnienia pracownika w okresie próbnym. Postaraj się przynieść zamówienie zwolnionemu pracownikowi pod podpisem. Jeżeli zwolniona osoba odmawia podpisania dokumentu, dokonaj odpowiedniego wpisu w postanowieniu.

Dokonaj wpisu do legitymacji i książeczki pracy pracownika zgodnie z kodeks pracy, że umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu niezadowalającego wyniku pracy w okresie próbnym. W takiej sytuacji odprawa nie jest wypłacana, a zwolnienie następuje bez uwzględnienia opinii organu naczelnego (związku zawodowego). Pracownik podpisuje się w zeszycie pracy i karcie osobistej. Jeżeli pracownik odmówi odbioru zeszytu pracy lub nie stawi się po nim, sporządź i wyślij mu polecone zawiadomienie o konieczności odebrania zeszytu pracy. Jeśli odmówisz przyjęcia zeszytu ćwiczeń, sporządź akt.

Praca nie jest jedyną częścią naszego życia. Zdarza się, że nie mając czasu na znalezienie upragnionej pozycji, musisz ją opuścić z powodów rodzinnych. Możliwa jest też inna rzecz: człowiek został zmuszony do wykonywania nieodpowiednich obowiązków, gdy nagle pojawiła się wymarzona praca. W tych i podobnych przypadkach pojawia się szereg pytań: „Jak zrezygnować”, „Do jakich świadczeń możesz się kwalifikować?”, „Czy pracownik ma obowiązek pracować przez dwa tygodnie lub inny okres?”.

Pracownik jest zaliczany do personelu organizacji, jeżeli:

zostaje sporządzona i podpisana umowa o pracę;
w księdze pracy sporządzono ewidencję zatrudnienia;
z tej okazji wydano zarządzenie, z treścią którego pod podpisem zapoznano osobę zatrudnioną.

Prawny fakt zatrudnienia (zarówno z okresem próbnym, jak i bez) szybko wykracza poza przedsiębiorstwo. O tym powiadamiane są fundusze ubezpieczeń społecznych i agencje promocji zatrudnienia. Publiczne stosunki prawne między pracodawcą a pracownikiem podlegają oficjalnemu rozwiązaniu.

I odwrotnie - jeśli dokumenty nie zostały sporządzone, ale była umowa ustna, można się obejść bez formalności. IP i małe firmy często unikają formalizacji na wczesnym etapie. Przepisy art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że:

od momentu faktycznego dopuszczenia dana osoba do pracy jest zatrudniona;
pisemna umowa o pracę musi zostać zawarta w ciągu trzech dni roboczych;
jeśli dana osoba już pracuje, nie można sporządzić umowy pod warunkiem okres próbny.

Ten artykuł ma na celu ochronę praw pracownika. Pracodawca z własnej woli nie uznaje faktu korzystania z nierejestrowanej pracy najemnej. Dlatego praca według własnego uznania może:

po prostu odejdź (z wyjaśnieniem lub bez);
żądać właściwej rejestracji stosunków pracy i wypłaty wynagrodzenia;
żądać odszkodowania za faktycznie przepracowane godziny.

Wspólne punkty zwolnienia podczas procesu

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za obopólną zgodą, pozwala na włączenie do umowy o pracę warunku ustanowienia okresu próbnego. Ustne porozumienia w tej sprawie są niedozwolone. Jeżeli test nie jest wyraźnie przewidziany w umowie, pracownika uważa się za przyjętego bez niego.

Okres próbny ma na celu:

pracodawca mógł zweryfikować, czy kandydatura pracownika spełnia wymagania;
wnioskodawca miał możliwość upewnienia się, że ustalony zakres obowiązków leży w jego gestii, dogaduje się z zespołem, a warunki pracy odpowiadają jego potrzebom.

Jeśli któryś z nich doszedł do przeciwnego wniosku, nie ma potrzeby czekać do końca okresu próbnego z zaprzestaniem współpracy. Co więcej, może być dość długi:

do trzech miesięcy (zasada ogólna);
do sześciu - dla dyrektorów, zastępców instytucji, a także ich wydzielonych działów;
do dwóch tygodni - przy zawarciu umowy na okres od 2 do 6 miesięcy.

Okres próbny ulega przedłużeniu, jeśli zbiegł się ze zwolnieniem lekarskim, urlopem itp.

Pytanie, czy mogą zostać zwolnieni w okresie próbnym, jednoznacznie sugeruje odpowiedź twierdzącą. O planowanym zwolnieniu przedsiębiorca indywidualny lub administracja instytucji jest obowiązana zawiadomić podpisanego pracownika co najmniej na trzy dni przed tym zdarzeniem, wskazując podstawy do uznania go za niezdanie testu. W takim przypadku wypowiedzenie umowa o pracę dzieje się:

bez uwzględniania stanowiska organu związkowego;
bez odprawy.

Z tej okazji wydawane jest polecenie rozwiązania umowy. W dniu zwolnienia:

pełna płatność jest dokonywana z pracownikiem;
otrzymuje świadectwo pracy z zapisem niezadowalającego wyniku testu jako przyczyny zwolnienia oraz odniesienie do art. 71 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście fakt ten nie przyczyni się do dalszego zatrudnienia. Jeśli istnieją podstawy do zwolnienia, warto zgodzić się na zmianę sformułowania jego powodów na korzystniejsze (na przykład „z własnej woli”). Aby to zrobić, możesz użyć osobistej prośby, a nawet groźby pozwu. Musisz aplikować szybko - do czasu, gdy praca zostanie wypełniona, a informacje nie trafią do struktur kontrolujących. Same zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu i nakaz są wewnętrznymi dokumentami firmy, które można bez problemu przepisać.

Jeśli dana osoba została zwolniona w okresie próbnym z daleko idących powodów, warto ją pozwać. Prawo może brzmieć jak dwie rzeczy:

w sprawie wznowienia stosunków pracy;
o zmianie przyczyn zwolnienia.

Niewłaściwy wynik testu musi zostać potwierdzony przez pracodawcę niezbitymi dowodami. W przeciwnym razie roszczenie podlega zaspokojeniu. Jest mało prawdopodobne, aby pracownik liczył na dalszą współpracę, jednak jeśli od momentu zwolnienia i do czasu orzeczenia sądu nie pracował oficjalnie, otrzyma wynagrodzenie płaca w trakcie wymuszony przestój. W okresie próbnym pracownik jest w pełni objęty przepisami prawo pracy, w tym kary. Pracownik może być zwolniony z przyczyn ogólnych określonych w art. 81 Kodeksu pracy za nieobecność, kradzież w miejscu pracy itp.

Rezygnacja w okresie próbnym

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wpisuje się w linię ochrony interesów pracownika, ponieważ słaba strona stosunki pracy. W przeciwieństwie do pracodawcy, który musi umotywować zwolnienie, pracownik nie musi tego robić.

Jeżeli pracownik chce zrezygnować w okresie próbnym, wystarczy, że zawiadomi indywidualnego przedsiębiorcę lub administrację instytucji wnioskiem w dowolnej formie. Trzeba to zrobić wcześniej – trzy dni przed planowanym wyjazdem.

Zdarza się, że liderzy odmawiają podpisania takiego oświadczenia. Nie ma sensu nalegać. Jeśli mówimy o dużej instytucji, w której biuro jest fizycznie oddzielone od dyrekcji, to sensowne jest skopiowanie wypełnionego wniosku i zaniesienie go na recepcję. Oddaj oryginał, a kopię poproś o umieszczenie znaku akceptacji. Obejmuje:

pieczęć „narożna” instytucji;
bieżąca data;
Imię i nazwisko, stanowisko, podpis pracownika, który je otrzymał.

Jest to standardowa procedura składania dokumentów urzędowych. W zdecydowanej większości przypadków sekretarki nie proszą o zgodę kierownika. Dniem rejestracji jest dzień zawiadomienia o planowanym odwołaniu. Jeśli rejestracja aplikacji nie powiodła się, możesz wysłać ją kurierem lub pocztą. Fakt wysłania możesz udowodnić za pomocą formy listu polecanego lub wartościowego z inwentarzem.

Terminy i przetwarzanie

Zwolnienie z inicjatywy pracownika główna zasada to dwa tygodnie pracy. Sztuka. 71 kp skraca ten termin w okresie próbnym do trzech dni kalendarzowych. Przy obliczaniu pierwszy z nich jest uważany za dzień następujący po dniu, w którym organizacja otrzymała wniosek pracownika (osobiście lub pocztą). Jeżeli ostatni dzień roboczy wypada w dzień wolny od pracy, możesz zrezygnować w następnym dniu roboczym.

Okoliczności zwolnienia pracownika bez pracy

Praca nad nie jest konieczna. Jeśli pracodawca nie jest tym zainteresowany, może zwolnić pracownika wcześniej. Ten ostatni ma prawo żądać zwolnienia go w dniu złożenia wniosku w takich okolicznościach (jeżeli istnieją dowody z dokumentów):

małżonek zostaje wysłany do pracy w innym mieście;
zidentyfikowano chorobę, która uniemożliwia wykonywanie niektórych funkcji związanych z pracą;
wymagana jest opieka nad osobą niepełnosprawną z grupy I lub chorym członkiem rodziny;
nominacja została dokonana w trybie konkursowym;
zapisanie się na edukację w pełnym wymiarze godzin;
emerytura;
pracownik jest emerytem lub; kobieta w ciąży lub matka z dzieckiem poniżej 14 roku życia; wychowuje troje lub więcej dzieci.

Inne niuanse

Jak mogę rzucić pracę pod koniec okresu próbnego? Ostatniego dnia tego okresu możesz zrezygnować z pracy bez pracy. Jeżeli następnego dnia pracownik podjął pracę, uważa się go za zatrudnionego na stałe. Ponadto zwolnienie do woli nastąpi w trybie ogólnym, czyli z dwutygodniowym wolnym czasem.

Zatrudnienie na okres próbny jest powszechną praktyką, która powoduje: komfortowe warunki do oceny zdolności wnioskodawcy. Pracownik z kolei ma możliwość sprawdzenia nowego miejsca i zrozumienia, czy stanowisko w tej firmie jest dla niego odpowiednie. Okres weryfikacji wyróżnia uproszczona procedura zwolnienia, bez zbędnych formalności i długiego odpracowania. Jednocześnie prawa nowego pracownika są prawnie chronione w takim samym zakresie, jak przy pracy na stałe.

Dlaczego obowiązuje okres próbny?

Pracownicy są zatrudniani na podstawie życiorysu i udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak jakości jego pracy nie można oceniać wyłącznie na podstawie dostarczonych informacji. Nowy pracownik może nie być w stanie wykonywać powierzonych mu obowiązków. Aby przetestować kompetencje pracowników, TC (Rosja) przewiduje istnienie okresu próbnego - okresu, w którym władze mogą ocenić umiejętności pracownika, a on może podjąć decyzję o pozostaniu w nowym miejscu.

Ten etap jest opcjonalny i jest ustalany tylko za zgodą obu stron. Aby wprowadzić okres próbny, konieczne jest zawarcie odpowiedniej klauzuli w umowie o pracę. Jest tam również wskazany w okresie weryfikacji. Odwołanie w okresie próbnym następuje w trybie uproszczonym, niezależnie od tego, która strona była inicjatorem wypowiedzenia umowa o pracę.

Jak długo trwa faza weryfikacji?

Czas trwania okresu próbnego określają pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące. Dla kandydatów na stanowiska wymagające: wysoki poziom kwalifikacje - zespół zarządzający. Może to potrwać do sześciu miesięcy.

Zgodnie z Kodeksem Pracy (Rosja), okres próbny nie jest wprowadzany dla następujących osób:

nieletni;
kobiety w ciąży;
matki z dziećmi poniżej półtora roku;
absolwenci wyższych uczelni instytucje edukacyjne po raz pierwszy pragnący objąć stanowisko w swojej specjalności nie później niż rok po uzyskaniu odpowiedniego stopnia naukowego;
pracownicy, których okres pracy nie przekracza dwóch miesięcy;
specjalistów, którzy są przenoszeni z jednego stanowiska na drugie w granicach przedsiębiorstwa lub na inne Miejsce pracy za zgodą pracodawców.

Czasu trwania fazy testowej nie można przedłużyć. W przypadku zawarcia na krótki okres (od dwóch do sześciu miesięcy) okres weryfikacji nie może przekroczyć 2 tygodni.

Niezarejestrowani pracownicy

Firmy często przyjmują pracowników bez oficjalnej rejestracji. W takich przypadkach umowa nie jest sporządzana, a odpowiedni wpis nie pozostaje w księdze pracy. Organy państwowe nie powiadomiony o działalności takiej osoby, a tym samym w trakcie jego pracy organy nie są zobowiązane do przestrzegania zasad formalnych i sporządzania pism. W takich przypadkach praca na okres próbny nie jest wykorzystywana, zwolnienie następuje w trybie uproszczonym - bez formalnego uzasadnienia i przymusowego odpracowania.

Jeżeli strony zdecydują się na podpisanie umowy o pracę po rozpoczęciu pełnienia przez osobę obowiązków na swoim stanowisku, nie można wyznaczyć okresu próbnego.

Urlop i zwolnienie chorobowe

Pracownicy w okresie weryfikacji mają takie same prawa jak inni pracownicy. Aby mogli wziąć zwolnienie lekarskie. Zwolnienie pracownika na okres próbny podczas choroby jest zabronione przez prawo Federacji Rosyjskiej, dlatego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę dopiero po powrocie osoby. Jeżeli okres próbny kończy się pod nieobecność przybysza, nie pozbawia to władz prawa do jego zwolnienia.

Pracodawca może przedłużyć okres weryfikacji tylko kosztem dni, w których pracownik nie był obecny w miejscu pracy. Ta zasada nie jest obowiązkowa i obowiązuje tylko na wniosek kierownika.

Pracownicy mają również możliwość wzięcia urlopu. Jednak pracownicy mogą wziąć pełny odpoczynek dopiero po sześciu miesiącach pracy. Dlatego w okresie próbnym mają prawo wziąć tylko kilka dni urlopu, który byłby proporcjonalny do przepracowanych godzin.

W okresie weryfikacji pracownik może ocenić nowe stanowisko i zrozumieć, czy proponowane stanowisko mu odpowiada. Czas trwania etapu próbnego wystarczy, aby upewnić się, czy dana osoba radzi sobie z powierzonymi jej obowiązkami, czy jest zadowolona z harmonogramu, zespołu czy warunków pracy. Jeśli dana osoba zdecyduje się rozwiązać umowę, może to zrobić w dowolnym momencie przed końcem okresu weryfikacji.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika na okres próbny odbywa się na podstawie sporządzonego przez niego wniosku. Dokument należy przekazać administracji na trzy dni przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik nie musi uzasadniać swojego zwolnienia.

Papierkowa robota

Opieka dobrowolna musi być przekazana na okres próbny, ale nie musi zbliżać się do końca. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie. Przy wypełnianiu wniosku należy podać nazwę pracodawcy, pracownika odchodzącego, datę napisania i domniemanego wyjazdu (nie wcześniej niż trzy dni po złożeniu referatu). Powód zwolnienia może być dowolny - niechęć do dalszej pracy w tej firmie jest już uważana za dobry powód do odejścia.

Zwolnienie na wniosek pracodawcy

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w przypadku niezadowolenia z nowego pracownika. Można to zrobić zarówno w okresie weryfikacji, jak i na jego koniec. Zwolnienie w okresie próbnym musi być uzasadnione dobrymi powodami, potwierdzonymi dowodami, że pracownik nie jest w stanie sprostać swoim obowiązkom. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może odwołać się do sądu i zostać przywrócony na swoje stanowisko. Jeżeli dana osoba nie chce wracać do miejsca pracy, ma prawo żądać na drodze sądowej zmiany przyczyny zwolnienia, gdyż może to negatywnie wpłynąć na jego przyszłe zatrudnienie. Aby uniknąć takiego wyniku, pracodawcy często proponują napisanie oświadczenia rzekomo z własnej woli.

Przyczyny rozwiązania umowy

Jeżeli zwolnienie z inicjatywy pracownika w okresie próbnym, jak już wspomniano, nie wymaga przekonujących uzasadnień, to rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracodawcy jest uzasadnione pewnym powodem. Dobrymi powodami mogą być:

jedna lub więcej nieobecności;
nieprzestrzeganie zasad, które powinny być znane pracownikowi, są określone w przepisach lub normach korporacyjnych;
uchylanie się od obowiązków po otrzymaniu kara dyscyplinarna itp.

Podstawy zwolnienia w okresie przeglądu są takie same jak w przypadku zwykłych pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia swoich zamiarów na trzy dni przed rozwiązaniem umowy o pracę lub przed końcem okresu próbnego (zgodnie z umową i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie może być uzasadnione dowolnym z powyższych powodów. Szerszą listę można znaleźć w ustawodawstwie Rosji.

Rozwiązanie umowy na etapie weryfikacji

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy wymaga starannej dokumentacji. Najpierw musisz sformułować powody zwolnienia i sprawdzić, czy są solidne, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Aby potwierdzić fakty złego wykonywania przez pracownika jego obowiązków, należy znaleźć dowody jego zaniedbania lub naruszeń. Potwierdzają to koledzy, niezadowoleni z jego pracy klienci, raporty i wyjaśnienia dotyczące nieobecności.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę muszą być wskazane w wypowiedzeniu i odnotowane w dzienniku. Następnie dokument jest przekazywany pracownikowi na trzy dni przed zwolnieniem lub zakończeniem okresu próbnego. W terminie wskazanym w zawiadomieniu pracodawca musi podpisać odpowiednie zlecenie, zarejestrować je w dzienniku i uzyskać podpis pracownika.

Obliczanie odpraw

Po wydaniu nakazu pracodawca musi zapłacić osobie całą wymaganą kwotę. Zwolnienie z inicjatywy pracownika w okresie próbnym wymaga również przekazania tych środków. Płatności, które pracownik otrzymuje w tym przypadku są równe tym, które są przekazywane pracownikom na stałe. Kwota ta obejmuje:

płaca;
zasiłek chorobowy;
zwrot za niewykorzystany urlop.

Każdemu pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu rocznie. Jednak wypowiedzenie w okresie próbnym następuje przed uzyskaniem przez pracownika prawa do pełnego wypoczynku. W takim przypadku odszkodowanie naliczane jest proporcjonalnie do okresu jego pracy. Jeśli firma zapewnia duża ilość dni na odpoczynek są brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania. Za jeden niewykorzystany dzień urlopu były pracownik otrzymuje kwotę równą jego dziennemu wynagrodzeniu. Obliczenie odbywa się według następującego wzoru:

28 (dni pełnego urlopu): 12 (rok) * N (przepracowane miesiące).

Np. jeśli pracownik przepracował 3 miesiące, po których zdecydował się odejść, przysługuje mu odszkodowanie przez 7 dni niewykorzystane wakacje (28: 12 * 3).

Praca w trybie off

Po rozwiązaniu umowy zwykły pracownik musi wykonywać swoje obowiązki przez dwa tygodnie, jeśli wymaga tego pracodawca. W tym czasie może znaleźć inną osobę na wolne stanowisko. Czas trwania dodatkowa praca inaczej w przypadku zwolnienia w okresie próbnym. W takim przypadku czas przetwarzania wynosi 3 dni.

Zasada ta ma zastosowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę w okresie weryfikacji. Jeżeli rozwiązanie umowy z inicjatywy przełożonych lub pracownika następuje po zakończeniu okresu próbnego, odprawa jest fakultatywna.

Osoba może odmówić dodatkowe dni w przypadkach, gdy:

jest osobą niepełnosprawną, kobietą w ciąży, rencistą, matką trojga dzieci lub niemowlęciem do lat 14;
cierpi na chorobę, która utrudnia wykonywanie obowiązków służbowych;
opieka nad niepełnosprawnym lub chorym członkiem rodziny;
był zapisany do nauki w pełnym wymiarze godzin;
przechodzi na emeryturę itp.

Jeżeli dana osoba nie zadeklarowała chęci odejścia pod koniec okresu próbnego i poszła do pracy następnego dnia, automatycznie staje się pracownikiem na stałe. W takich przypadkach rozwiązanie umowy następuje na zasadach ogólnych, z dwutygodniowym okresem zwolnienia.

Historia zatrudnienia

Jest to ostatni krok w rozwiązaniu umowy, który następuje po wystawieniu zamówienia i otrzymaniu przez pracownika niezbędne płatności. Zwolnienie w okresie próbnym odpowiednio się kończy i musi zawierać przyczynę zwolnienia. Jeżeli dzieje się to z inicjatywy pracodawcy, jako uzasadnienie wskazuje się „niezadowalający wynik testu”. Jeśli pracownik zdecydował się opuścić organizację, można wskazać przyczynę własne życzenie. Kserokopia zeszytu ćwiczeń musi pozostać w firmie, w której pracownik pracował.

Czy mogą zostać zwolnieni w okresie próbnym?, zwykle interesuje tych, którzy dostają pracę pod warunkiem zdania testu. W naszym materiale dowiesz się, co prawo mówi o zwolnieniu na okres próbny i jakie mogą być jego przyczyny.

Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej o możliwości zwolnienia na próbę?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy prawo do zorganizowania testu dla pracownika przy zatrudnianiu, określa procedurę jego zdania, maksymalne warunki, a także warunki rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w tym czasie Kropka. Na pytanie, czy możliwe jest zwolnienie na próbę, art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej udziela jednoznacznie pozytywnej odpowiedzi, określając jednocześnie okoliczności, w jakich test uznaje się za zdany.

Ponadto określając warunki zwolnienia pracowników na podstawie wyników testów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 70 wskazuje krąg osób, dla których test nie jest w ogóle ustalony, czyli ich zwolnienie z przyczyn związanych z wynikami okresu próbnego jest po prostu niemożliwe.

Dlaczego możesz zostać zwolniony na próbę (główne powody zwolnienia)

Podstawy zwolnienia na próbę 2:

Pragnienie pracownika.
Decyzja kierownictwa w obecności obiektywnych powodów.

Jeśli chodzi o inicjatywę pracownika, w tym przypadku Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza się do sformułowania, że pracownik ma prawo zrezygnować, jeśli uzna, że praca jest nieodpowiednia. Jednocześnie nie ma obowiązku informowania pracodawcy o konkretnych przyczynach, które skłoniły go do odmowy dalszej współpracy.

Pracodawca, który zdecydował się rozwiązać umowę o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wręcz przeciwnie, jest zobowiązany poinformować pracownika na piśmie o przyczynach podjęcia takiej decyzji. Zasadę tę wprowadzono do Kodeksu pracy w związku z narastającymi przypadkami nadużywania przez pracodawców prawa do zwolnienia na egzaminie.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę może być naruszenie dyscyplinarne. W tym celu należy go zarejestrować w obecności świadków i opisać w odpowiedniej ustawie. Co więcej, wina tego konkretnego pracownika musi zostać udowodniona. Wymagane są również pisemne wyjaśnienia pracownika w tej sprawie.

Oprócz powyższego pracownicy w okresie próbnym mogą być również zwalniani z przyczyn przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

po likwidacji organizacji;
zmiana właściciela przedsiębiorstwa i odmowa pracownika w związku z tym kontynuowania pracy;
niechęć pracownika do zmiany miejsca zamieszkania w związku ze zmianą adresu organizacji;
zwolnienia itp.

Również pracownik na okresie próbnym jest zwalniany, jeśli nie jest zadowolony ze zmiany warunków umowy o pracę.

Jak zwolnić pracownika na okres próbny

Proces zwolnienia pracownika zależy bezpośrednio od tego, z czyjej inicjatywy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę.

Jeśli pracownik zorientował się, że praca mu nie odpowiada z jakiegokolwiek powodu i zdecydował się odejść, art. 71 Kodeksu pracy daje mu takie prawo. W dowolnym momencie przed upływem okresu próbnego pracownik może napisać rezygnację i po 3 dniach od pracy przerwać stosunki pracy z pracodawcą. Rejestracja nastąpi w takiej samej kolejności, jak w przypadku zwolnienia z własnej woli:

Sporządza się wniosek, ao zamiarze rozwiązania umowy o pracę informuje się kierownika.
Przetwarzane są 3 dni.
Wydawany jest nakaz zwolnienia.
Wydawany jest zeszyt ćwiczeń, dokonywane są płatności rozliczeniowe. Inne dokumenty dotyczące aktywność zawodowa pracownik (na jego pisemną prośbę): kopie nakazów powołania, zwolnienia itp.

Akty normatywne nie określają wzoru wypowiedzenia pracownika w okresie próbnym, dlatego pozostawia się go w dowolnej formie.

Trochę sytuacja jest bardziej skomplikowana ze zwolnieniem według uznania pracodawcy. Ten ostatni musi nie tylko poinformować pracownika o zwolnieniu z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem, ale także wskazać na piśmie przyczyny, które skłoniły do podjęcia takiej decyzji. Mogą to być skargi klientów, współpracowników, akty naprawienia naruszeń dyscyplinarnych, pisemna charakterystyka bezpośredniego przełożonego pracownika, dokumenty potwierdzające niewystarczające kwalifikacje. Wszystkie te dokumenty mogą stanowić dowód legalności stanowiska pracodawcy, jeśli pracownik później zdecyduje się odwołać swoje zwolnienie. Następnie wydawany jest nakaz zwolnienia, wypłaty rozliczeń i książeczka pracy.

WAŻNY! Ustawa nie zobowiązuje pracodawcy do wypłaty odpraw pracownikom zwolnionym na podstawie art. 71 i informować organizacje związkowe,. Ponadto część 2 art. 71 kp wprost wskazuje, że w przypadku niezadowalających wyników badań zwolnienie następuje bez wypłaty świadczeń iz uwzględnieniem opinii związku zawodowego.

Kto nie może zostać zwolniony w okresie próbnym

W części 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, dla których nie ustalono testu:

pracować nad Umowa na czas określony czas trwania 2 miesiące lub mniej;
przekazywane między organizacjami za zgodą kierowników;
sprawowanie płatnego urzędu obieralnego;
nieletni;
matki dzieci poniżej półtora roku;
kobiety w ciąży;
otrzymał stanowisko przez konkurs;
pierwszy raz zatrudniony po uzyskaniu wyższego lub średniego kształcenie zawodowe w ramach programów z akredytacją państwową (młodzi specjaliści).

Uwaga: Ostatnie świadczenie jest ważne przez 1 rok od daty ukończenia studiów.

Jednocześnie część 5 tej samej normy określa czas trwania testu. Co do zasady nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Wyjątek, zgodnie z którym maksymalny okres wydłuża się do sześciu miesięcy, stanowi:

dla szefów organizacji;
zastępca szefa organizacji;
główni księgowi;
zastępcy głównych księgowych;
szefowie działów organizacji.

Miara ta wiąże się ze zwiększoną odpowiedzialnością takich pracowników, ich rolą w zarządzaniu przedsiębiorstwem i jego działalnością, a także niemożnością oceny efektywności ich pracy w krótkim czasie.

W przypadku osób pracujących na podstawie umowy o pracę na czas określony przez okres od 2 miesięcy do sześciu miesięcy maksymalny czas trwania testu wynosi 2 tygodnie (część 6 art. 70 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik nie został poinformowany o zwolnieniu na podstawie wyników testu w tym okresie, uważa się, że zdał test - a zatem nie może zostać zwolniony z powodu niezadowalających wyników jego wyników.

O okresie próbnym

Nie wspominając również o tym ważny punkt, jako prawidłowość wykonania warunków okresu próbnego. Kodeks pracy zobowiązuje do zapisania go bezpośrednio w umowie o pracę. Potwierdza to również pismo Rostrud nr 642-6-1 z dnia 11.03.2010. Po zatrudnieniu pracownik jest zobowiązany do zapoznania się, podpisania i otrzymania kopii umowy o pracę, która zawiera te postanowienia.

Często pracodawca stawia warunek testowy tylko w zleceniu zatrudnienia, ale to nie wystarczy. W takim przypadku pracownik jest uważany za zaakceptowanego bez okresu próbnego, dlatego nie będzie można go zwolnić na podstawie wyników testu, podobnie jak on sam nie ma prawa do rezygnacji zgodnie z art. 71.

Tak więc zwolnienie pracownika jest możliwe w dowolnym momencie okresu próbnego, ale tylko wtedy, gdy istnieją ku temu podstawy i ich wyraźne ustalenie.