Pijany w pracy. Procedura zwolnienia w przypadku stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości

Pijany pracownik negatywnie wpływa na proces produkcji. Ponadto w wielu zawodach zatrucie alkoholem stwarza zwiększone zagrożenie dla innych. Dlatego kwestia odpowiedniej kondycji pracowników powinna niepokoić każdego pracodawcę.

Zwolnienie z pracy za picie w pracy - artykuł

Obecny Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje picie napojów alkoholowych w miejscu pracy jako rażące naruszenie dyscypliny pracy, za które osoba winna może zostać zwolniona. Również takie działania są związane z po prostu pojawianiem się w stanie odurzenia w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa. Co więcej, zwolnienie jest możliwe nawet przy jednym utrwaleniu tych okoliczności.

Zwolnienie do picia - instrukcje krok po kroku

Aby w przyszłości pracodawca nie miał problemów z pracownikiem zwolnionym za picie, konieczne jest zapewnienie prawidłowej procedury zwolnienia.

Zawieszenie od pracy

Urzędnicy pracodawcy, gdy pracownik pojawi się z objawami nietrzeźwości, zobowiązani są do podjęcia działań w celu usunięcia go z pracy. W tym celu na nazwisko kierownika składa się notatkę od kierownika jednostki strukturalnej, która zawiera informację, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości. Kierownik zobowiązany jest do niezwłocznego wydania nakazu usunięcia go z pracy i podjęcia działań w celu uniemożliwienia obywatelowi wykonywania obowiązków służbowych. Jeśli zawieszenie nie nastąpi, jego kierownik będzie odpowiedzialny za wszystkie negatywne konsekwencje pracy pijanego pracownika. Pracownik musi zapoznać się z nakazem zawieszenia, a na jego żądanie musi otrzymać kopię dokumentu.

Sporządzenie aktu naruszenia

Ponadto konieczne jest udokumentowanie faktu, że pracownik był w stanie nietrzeźwości. W tym celu sporządza się specjalną ustawę o naruszeniu dyscypliny pracy lub ustawę o byciu w stanie nietrzeźwości. Nie ma jednej formy tego dokumentu, więc pracodawca może go wydać arbitralnie, ale biorąc pod uwagę niezbędne informacje. Akt musi zawierać:

Nazwa firmy;
Miejsce, data i godzina zestawienia;
Dane pracownika, w odniesieniu do którego jest sporządzane: imię i nazwisko, stanowisko, jednostka strukturalna;
Opis objawów zatrucia: zapach alkoholu z ust, niespójna mowa, niewłaściwe zachowanie itp.;
Opis okoliczności, w których wykryto naruszenie (np. w miejscu pracy);
Czas wstrzymania pracy w odniesieniu do numeru zamówienia;
Czas skierowania na badanie lekarskie;
Informacje o świadkach;
Podpisy wszystkich osób obecnych przy sporządzaniu aktu.

Pracownik, w stosunku do którego sporządzona jest ustawa, ma prawo do składania pisemnych wyjaśnień, które należy dołączyć do dokumentu. Jeżeli obywatel odmawia podpisania aktu, to konieczne jest odzwierciedlenie w nim tego faktu za pomocą odpowiedniego wpisu i podpisów świadków. Ustawa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, jeden jest przekazywany pracownikowi, drugi - pracodawcy.

Badanie lekarskie

W celu potwierdzenia stanu odurzenia należy skierować pracownika na badanie lekarskie. Takie badanie może przeprowadzić wyłącznie placówka medyczna posiadająca licencję na taką działalność. Pracodawca jest zobowiązany jedynie do dostarczenia pracownika do placówki medycznej i wystawienia skierowania na badanie. Zgodnie z jego wynikami wyciąga się oficjalny wniosek, który zawiera informacje o obecności alkoholu w organizmie i jego ilości, a także określa się stopień odurzenia.

Ważny: pracownik ma prawo odmówić badania lekarskiego, musi to znaleźć odzwierciedlenie w ustawie. W takim przypadku zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy jest możliwe tylko na podstawie tego dokumentu.

Uzyskiwanie wyjaśnienia

Kolejnym obowiązkowym dokumentem dla pijaka jest jego nota wyjaśniająca. Jej pracownik musi napisać natychmiast po pojawieniu się w miejscu pracy po wytrzeźwieństwie. W nim musi wyrazić swoją opinię na temat okoliczności popełnionego przez niego naruszenia dyscypliny pracy. Nota wyjaśniająca jest również potrzebna, jeśli pracownik złożył już pisemne wyjaśnienia podczas sporządzania aktu i jego usunięcia z pracy. Nota wyjaśniająca stanowi załącznik do ustawy i służy do dalszego rozpatrywania kwestii wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej.

Przygotowanie nakazu zwolnienia

Po zebraniu wszystkich dokumentów dotyczących naruszenia, kierownik musi podjąć decyzję o nałożeniu kary na pracownika za rażące naruszenie dyscypliny pracy. W przypadku odwołania nakaz w tej sprawie musi zostać wydany w ciągu miesiąca od daty otrzymania ostatniej noty wyjaśniającej. Musi wskazywać podstawę - zwolnienie za nietrzeźwość w miejscu pracy. Dokument powinien również zawierać odniesienia do czynu i ewentualnego orzeczenia lekarskiego. Pracownik ze zleceniem musi zostać zapoznany z podpisem w ciągu trzech dni od daty publikacji. Jeśli tego odmówi, sporządzany jest odpowiedni akt.

Dokonywanie wpisu w skoroszycie

Po wydaniu zlecenia pracodawca może jedynie dokonać wpisu o zwolnieniu w księdze pracy pracownika. Tutaj konieczne jest zapewnienie dokładności sformułowania, ponieważ zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo znacząco wpływa na karierę pracownika. Przede wszystkim wskazana jest częstotliwość wykrywania naruszeń dyscypliny pracy: jednorazowa lub wielokrotna. W tym drugim przypadku pracodawca musi mieć do dyspozycji omówione powyżej dokumenty dla każdego przypadku. Ustawodawstwo pozwala również na zwolnienie za pijaństwo i pierwsze takie naruszenie.

Po zwolnieniu należy zapłacić wszystkie kwoty należne pracownikowi: wynagrodzenie za przepracowane godziny, rekompensatę za niewykorzystany urlop itp. Pod tym względem rozwiązanie stosunku pracy nie różni się od. Ale taki pracownik nie może otrzymać płatności motywacyjnych, takich jak premia.

Rada: lepiej, aby osoba zagrożona zwolnieniem z powodu pijaństwa napisała oświadczenie z własnej woli przed wydaniem nakazu zwolnienia na podstawie artykułu. W takim przypadku książeczka pracy będzie zawierała wpis o rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, co nie odstraszy innych pracodawców.

Często Zadawane Pytania

Prawo pracy jest dość skomplikowane, więc sytuacja zwolnień za picie rodzi wiele pytań zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jak pokazują statystyki, takie prośby są prawie bardziej popularne niż prośby o .

Kogo nie można zwolnić za pijaństwo w pracy?

Stan upojenia alkoholowego przy wykonywaniu obowiązków służbowych jest jednym z najpoważniejszych naruszeń. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownika nie można zwolnić. Zgodnie z wymogami prawa nie wolno zwalniać kobiety w ciąży, także w stanie nietrzeźwości. W tej sytuacji pracodawca musi sporządzić cały pakiet dokumentów dotyczących stanu pijaństwa pracownika, przeprowadzić jej zawieszenie w pracy, ale zwolnienie jest niedozwolone.

Nie można zwolnić pracownika, który był w takim stanie z powodu naruszenia procesu produkcyjnego w wyniku wypadku z powodu zatrucia alkoholem. W tym przypadku pracownik nie ponosi winy, ponieważ stan pijaństwa jest spowodowany zatruciem oparami alkoholu (i tutaj mówimy o szkodzeniu zdrowiu pracownika, a nie o naruszeniu dyscypliny pracy).

Jaki stopień zatrucia może prowadzić do zwolnienia?

Obecne prawodawstwo nie zawiera wymagań dotyczących stopnia zatrucia, przy jakim pracownik może zostać zwolniony. Dlatego zastosowanie takiej kary leży w całości w gestii pracodawcy i to on samodzielnie decyduje, w jakich sytuacjach można zwolnić pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości. W związku z tym zwolnienie jest również możliwe przy łagodnym zatruciu (jeśli istnieją wystarczające oznaki tego). Tę okoliczność powinni wziąć pod uwagę ci pracownicy, którzy przychodzą do pracy „po wczoraj”. Najczęściej zachowują indywidualne oznaki zatrucia: drżenie rąk, zapach alkoholu z ust, zaczerwienienie skóry. Ponadto w przypadku skierowania na badanie lekarskie badanie może wykazać obecność alkoholu w organizmie. Dlatego w takich sytuacjach i opamiętaj się, co pozwoli uniknąć kłopotów z pracodawcą.

Czy można zakwestionować zwolnienie z powodu pijaństwa w pracy?

Zwolnienie z pracy za picie jest dość nieprzyjemną procedurą dla pracownika, ponieważ pojawienie się takiego artykułu w zeszycie pracy często utrudnia znalezienie dalszego zatrudnienia. Jeśli jednak istnieją wystarczające podstawy, aby sądzić, że takie zwolnienie było niezgodne z prawem, pracownik ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o anulowanie wpisu do pracy i uznanie zwolnienia za nielegalne. Należy pamiętać, że do sądu można się zwrócić tylko w ciągu miesiąca od daty wydania zeszytu ćwiczeń.

Podstawą odwołania takiego zwolnienia może być przedstawienie przez pracownika dowodu, że nie był nietrzeźwy. W praktyce za taki dowód uznaje się jedynie zaświadczenie lekarskie. Ponadto zwolnienie może zostać uznane za niezgodne z prawem, jeśli pracodawca nie zastosuje się do procedury rejestracji faktu zatrucia w miejscu pracy. Błędy lub brak jakiegokolwiek dokumentu prowadzą do tego, że sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem i przywróci pracownika na stanowisko.

Innym powodem odwołania zwolnienia za pijaństwo jest to, że pracodawca nie dotrzymał miesięcznego terminu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ponieważ zwolnienie w tym przypadku jest sankcją dyscyplinarną, konieczne jest podjęcie decyzji w ciągu miesiąca od dnia ustalenia tego faktu. We wszystkich innych przypadkach dość problematyczne jest zakwestionowanie zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo. A w praktyce sądowej prawie nie ma decyzji na korzyść pracownika z innych powodów niż wymienione powyżej.

Czy mogę zostać zwolniony za picie bez badania lekarskiego?

Zwolnienie z pracy za przebywanie w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jest możliwe również bez medycznego potwierdzenia takiego stanu, wystarczy odpowiedni czyn (ale pod warunkiem, że pracownikowi zaproponowano poddanie się takiemu badaniu, a odmówił tego w obecności świadków) . Jeśli nie było takiej propozycji, odwołanie tylko wtedy, gdy istnieje czyn, jest niedozwolone. W takim przypadku pracownik musi wskazać w ustawie i w nocie wyjaśniającej, że prosi o wysłanie na badanie lekarskie. Jeżeli pracodawca odmówi tego, dalsze zwolnienie i zastosowanie innych środków dyscyplinarnych wobec pracownika są niedozwolone.

Zwolnienie z artykułu za pijaństwo to procedura, aczkolwiek ponura, wymagająca przygotowania wielu dokumentów, ale konieczna. To gwarancja, że pijący nie będzie już mógł dla Ciebie pracować. Tak, a inni pracodawcy będą ostrzegać przed jego zatrudnieniem. Ale trzeba poprawnie sformalizować stan „zawrotów głowy”, bo sędzia nie widział tego, co się stało na własne oczy, co oznacza, że może nie uwierzyć, jeśli trzeźwy rano złapie się za głowę i zażąda przywrócenia do pracy.

Podstawy prawne zwolnienia za pijaństwo

Jeśli sprawca zostanie przyłapany na upijaniu się w pracy, nawet jeśli po raz pierwszy, grozi mu zwolnienie z pracy na podstawie artykułu. Kodeks pracy wprost zezwalał na rozstanie z takimi pracownikami na podstawie art. 81.

Uwaga!

Postanowienie Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. wskazuje, że upojenie alkoholowe, zarówno alkoholowe, jak i inne, musi być zaakceptowany przez pracodawcę . A potwierdzeniem może być nie tylko zaświadczenie lekarskie, ale także inne dokumenty, które oceni sąd.

Chociaż artykuł dopuszcza zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy, nie komentuje procedury i elementu dokumentacyjnego, ale jednocześnie istnieje praktyka sądowa, z której można czerpać dobre podstawy do zwolnienia.

Gdzie zacząć

Oficer kadrowy musi się jakoś dowiedzieć o niepoczytalności pracownika. O tym może
poinformować np. kierownika działu lub warsztatu, w którym pracuje sprawca. Więc pierwszym dokumentem będzie:

lub memorandum;
lub akt szaleństwa pracownika.

Większość funkcjonariuszy kadrowych uważa, że jedynym dowodem zatrucia jest jedynie raport medyczny. Ale Nie masz prawa zmuszać nikogo do poddania się badaniu! Co zatem zrobić w przypadku odmowy?

We wspomnianej wyżej uchwale Plenum Sił Zbrojnych nie bez powodu utrwalona jest norma, że dowodem nietrzeźwości może być nie tylko zaświadczenie lekarskie, ale także inne dokumenty. Inne dokumenty obejmują.

Teraz musisz sporządzić akt specjalnie dla pracownika. Możesz pożyczyć prześcieradło.

Uwaga!

Niuans: przed rozpoczęciem wykonywania wszystkich dokumentów upewnij się, że sprawca nie jest na urlopie, nie ma wolnego czasu, nie jest na zwolnieniu lekarskim, ale w miejscu pracy jest widziany pijany. I dokładnie w tym czasie, kiedy zgodnie z harmonogramem jest zobowiązany do pracy.

Jeśli masz w rękach memorandum, to na jego podstawie sporządzany jest akt. Jednocześnie, po otrzymaniu zgłoszenia, natychmiast drukujesz formularz aktu i idziesz go sporządzić na „miejscu zbrodni”.

Weź pod uwagę, że przy sporządzaniu aktu należy wskazać wszystkie oznaki odurzenia, które posiada sprawca. Takimi znakami, zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia z dnia 14 lipca 2003 r., mogą być:

alkoholowy ambre z ust;
niestabilność postawy;
zaburzenie mowy;
drżenie (drżenie) rąk lub palców;
czerwone plamy na twarzy;
odczyty alkomatu.

Akt musi również zawierać:

dokładny czas (do minut) i datę sporządzenia aktu;
miejsce (budynek, dział, biuro);
Imię i nazwisko oraz stanowisko autora aktu;
Nazwisko i stanowisko obecnych na kompilacji (wystarczą 2-3 osoby);
podpisy.

Może się również zdarzyć, że pracownik nie pił wódki, jak ci się wydawało, ale leki zawierające alkohol. Ale sam musi to udowodnić - pokazać receptę, na przykład zalecenia lekarskie i fiolkę leku.

Zawieszenie od pracy

W przypadku sporządzenia aktu, zarządzeniem lub zarządzeniem dyrektora na podstawie tej ustawy, pracownik musi zostać usunięty. Wymóg ten jest wprost zawarty w art. 76 Kodeksu pracy. Przecież będąc w stanie obłąkanym sprawca może robić takie rzeczy, za które sam reżyser będzie ponosił odpowiedzialność.

Postanowienie zawieszenia, choć niekoniecznie dołączone do aktów, ale będzie dodatkowym dowodem na to, że pracodawca zawsze stoi po stronie prawa!

Przykładowa kolejność.

Żądamy wyjaśnień

W ciągu trzech dni od dnia sporządzenia aktu należy uzyskać wyjaśnienia od sprawcy. Być może reżyser spotka się z przestępcą, jeśli uzna, że przestępstwo nie jest tak poważne. Szczególnie, zwolnienie z pracy za picie jest prawem szefa, ale nie obowiązkiem.

Zawiadomienie przekazujemy pracownikowi z autografem. Pamiętaj, aby wskazać, że notatka wyjaśniająca o przyczynach odurzenia powinna leżeć na biurku dyrektora w ciągu maksymalnie dwóch dni.

Uwaga!

Wraz z doręczeniem zawiadomienia zapoznaj sprawcę zarówno z ustawą, jak i z nakazem usunięcia! Nie chce się zapoznać - sporządź akt odmowy.

Nakładamy karę

Jeśli wyjaśnienia nie zadowoliły reżysera, przygotowujemy zarządzenie o dyscyplinie. Nie ma jednolitego formularza, więc możesz z niego korzystać.

Na pewno przedstawimy sprawcę z nakazem w ciągu trzech dni.. Po przygotowaniu nakazu masz miesiąc zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy na przygotowanie nakazu zwolnienia, przy czym zwolnienia lekarskie lub urlopy nie są wliczane do tego okresu.

Zwalniamy i wydajemy pracę

Na podstawie nakazu dyscyplinarnego przygotowujemy zarządzenie T-8. Po tych wszystkich czynnościach musisz uchwycić zwolnienie pod artykułem za pijaństwo z wpisem do zeszytu ćwiczeń. Musisz pisać ściśle według tekstu TC. . Zapoznajemy Cię z nakazem i wpisem w zwalnianym pracowniku i wystawiamy księgę do podpisu.

Na tym kończy się taka procedura, jak zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo.

Witam! W tym artykule porozmawiamy o zwolnieniu pracownika za pijaństwo.

Dziś dowiesz się:

Jaka jest procedura zwolnienia z powodu pijaństwa;
W jakim czasie nie można za to zwolnić;
Jak naprawić fakt odurzenia.

Jeśli pracownik jest w stanie nietrzeźwości w swoim miejscu pracy, kierownik ma pełne prawo go zwolnić. Inną rzeczą jest to, że ta procedura ma swoje własne niuanse, bez których zwolnienie stanie się po prostu nielegalne. Porozmawiajmy dzisiaj o tym, jak zrobić wszystko dobrze i uniknąć pójścia do sądu przez niedbałego pracownika.

Osobliwości

Sprawa zwalniania nieletnich pracowników przyłapanych na spożywaniu alkoholu jest rozstrzygana przy udziale Komisji do Spraw Nieletnich.

Pracownik, który nie z własnej winy znajduje się w stanie nietrzeźwości, nie podlega zwolnieniu. Przykładem może być sytuacja, w której na skutek naruszenia zasad bezpieczeństwa osoba wdychała opary pochodzenia toksycznego i przez to wpadła w stan bliski odurzenia.

Rejestracja zwolnienia

W przypadku podjęcia przez kierownika decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę należy wydać stosowne zarządzenie. W jego przygotowaniu nie ma nic trudnego, główna trudność jest jedna – zapoznanie się z nią pracownika, który zostanie zwolniony przeciwko podpisowi.

Zlecenie jest wpisane do ewidencji personelu.

Po tych procedurach dokonywana jest ostateczna kalkulacja. Płacą pensje i urlopy. Jednocześnie za okres zawieszenia pracownika w pracy nie są naliczane żadne pieniądze. Kwoty, które zostały zapłacone, muszą być ewidencjonowane w dokumentach księgowych.

Na ostatnim etapie dokonuje się wpisu do książeczki pracy i karty osobistej pracownika.

Postanowienie to nie jest ostateczne – może być zaskarżone w sądownictwie.

Jak proporcjonalne jest wykroczenie i kara?

Organy wymiaru sprawiedliwości nie zawsze uznają zwolnienie za proporcjonalną karę za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości. Dlatego pracodawca musi nie tylko brać od pracownika wyjaśnienia, ale także brać pod uwagę, jakie było jego zachowanie przed wykroczeniem, jak traktował pracę jako całość, a dopiero potem podjąć decyzję.

Rozważmy przykład praktyki sądowej w tej sytuacji.

Przykład. Sąd miasta T. uznał, że zwolnienie obywatela O. z pracy za bycie pijanym w godzinach pracy było nielegalne, ponieważ:

Citizen O. pracował w tym przedsiębiorstwie przez ponad 10 lat;
Nigdy wcześniej nie naruszył dyscypliny pracy;
Po 3 latach obywatel O. musi przejść na emeryturę;
Zachowanie O. nie spowodowało żadnych negatywnych konsekwencji.

Tak więc przed zwolnieniem pracownika oceń sytuację, upewnij się, że spełnione są wszystkie warunki zwolnienia, aby później nie być pozwanym w sądzie. Przy podejmowaniu decyzji należy wziąć pod uwagę cechy pracownika.

Jak uniknąć zwolnienia za pijaństwo

Istnieją dwa sposoby na uniknięcie tego, dalekiego od najprzyjemniejszej procedury:

Omów możliwość nałożenia kolejnej kary według uznania pracodawcy;
Zrezygnuj z własnej woli.

Nawet w przypadku udowodnienia i potwierdzenia zatrucia, pracodawca może nie dopuścić do zwolnienia na podstawie art. Na przykład, jeśli specjalista ma wysokie kwalifikacje i pisemnie zobowiąże się do niepicia alkoholu, nie można go w ogóle zwolnić.

Możesz zrobić kolejną karę, na przykład pozbawić bonusów o określony%.

Chociaż druga opcja jest najbardziej odpowiednia. W takim przypadku pracodawca nie musi zajmować się papierkową robotą, pisać aktów, przeprowadzać egzaminów i tak dalej. Najczęściej pracownik, który wyraża taką chęć, zostaje zaspokojony w połowie i nie zostaje zwolniony pod artykułem.

Jak zakwestionować zwolnienie?

Jeżeli zwolnienie miało miejsce, a pracownik nie uważa się za winnego, może zaskarżyć tę decyzję w sądzie w ciągu 1 miesiąca od daty zwolnienia.

Zwracając się do sądu, zwolniony pracownik załącza kopie dokumentów sporządzonych przez pracodawcę, a także przedstawia zeznania świadków, którzy potwierdzą jego sprawę.

Legalność zwolnienia zostanie oceniona przez sąd.

Wniosek

Podsumowując dzisiejszą rozmowę, chciałbym przedstawić kilka zaleceń zarówno pracownikom, jak i pracodawcom: picie 150-200 gram alkoholu w godzinach pracy wyraźnie nie jest warte utraty pracy i zrujnowania przez to swojej reputacji.

Firma ma prawo zwolnić pracownika, który pojawił się w jego miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, a także za picie alkoholu podczas jego zmiany. Zwolnienie za pijaństwo Prawo pracy dopuszcza jedno takie wykroczenie. Ważne jest jednak, aby procedura została przeprowadzona zgodnie z regulaminem, a fakt, że pracownik jest w stanie alkoholowym, narkotycznym lub jakimkolwiek innym, jest potwierdzony odpowiednimi dowodami. Pracodawca powinien być przygotowany na to, że pracownik zwolniony w takim brzmieniu będzie chciał go zaskarżyć w sądzie.

Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa pracownika jest w rzeczywistości zwolnieniem na podstawie artykułu, to znaczy za naruszenie dyscypliny pracy z inicjatywy pracodawcy, procedurę zwolnienia należy wszcząć zgodnie z procedurą zwolnienia dyscyplinarnego. Należy zadbać o to, aby gwałciciel dyscypliny był odurzony nie zażywaniem potrzebnych mu leków (w końcu, jak wiadomo, niektóre leki mogą mieć skutki uboczne, w tym chwilowe przyćmienie świadomości i psychiki). A także nie z powodu wykonywania bezpośrednich funkcji związanych z pracą (zatrucie toksyczne z powodu oparów gazu lub innych sytuacji w pracy).

Jak można zostać zwolnionym za pijaństwo?

Dość częsty przypadek w produkcji, kiedy pracownik przychodzi na swoją zmianę albo już pijany, albo jeszcze pijany. Ponadto częste uczty w porze lunchu nie są najlepszym sposobem na utrzymanie dyscypliny pracy. Winna jest albo mentalność pozostała po czasach postsowieckich, albo dostępność napojów alkoholowych, ale zwolnienie za pijaństwo nie jest rzadkim przypadkiem w każdym przedsiębiorstwie.

Inną rzeczą jest oczywiście to, że sam pracodawca nie chce zrujnować przyszłego losu swojego pracownika i proponuje mu odejście na własną rękę, bez skandali i artykuł w sile roboczej, który może przekreślić całą jego przyszłość kariera. Niekiedy przyczyną pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości mogą być wspomniane leki lub inne okoliczności, które nie mają nic wspólnego z winnymi działaniami pracownika. Dlatego przed zwolnieniem na podstawie artykułu za pijaństwo najpierw musisz dowiedzieć się, czy taki fakt ma miejsce.

Prawo i praktyka sądowa są zgodne, że to pracodawca musi udowodnić winę pracownika przy zwolnieniu na podstawie art. Częściowo iw celu uniknięcia nadużywania takich sformułowań jak „pijaństwo”, „wagarowanie” itp.

Dokumenty potwierdzające winę pracownika

Jeżeli pracodawca nie chce spotkać się z pracownikiem w połowie, a strony nie doszły do porozumienia, koniec stosunku pracy na podstawie artykułu jest nieunikniony. Jednak przed wydaniem nakazu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem konieczne jest zebranie niezbędnych dokumentów i materiałów, które będą niepodważalnym dowodem na to, że w godzinach pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości.

Procedura zwolnienia z powodu pijaństwa przewiduje następujące materiały:

akt naruszenia dyscypliny pracy i pojawienie się pijanego pracownika w miejscu pracy;
medyczne potwierdzenie stanu fizycznego i psychicznego pracownika.

To chyba najważniejsze dokumenty, które należy sporządzić i dołączyć do akt osobowych zwolnionego, jeszcze przed faktem zwolnienia. A jeśli wszystko jest jasne w ustawie, to najczęściej pojawiają się spory dotyczące właśnie badania lekarskiego. Prywatne przychodnie i organizacje nie zawsze wydają takie zaświadczenie, a te, które wydają, mogą nie mieć wystarczających uprawnień do przeprowadzenia badania. Ponadto pracownik ma prawo nie zgadzać się z wynikami badań medycznych i odwołać się od nich. Lub sam wybierz placówkę medyczną, w której chce przejść test trzeźwości.

Dowodem na to, że specjalista jest nietrzeźwy, jest wniosek wykwalifikowanego narkologa, a nie terapeuty. Co więcej, taki lekarz musi mieć uprawnienia do wykonywania zawodu. Dopiero po zaobserwowaniu wszystkich tych niuansów można zwolnić do picia, z wpisem do ewidencji pracy. Ale nie zapomnij o prawie każdej osoby do odmowy badania lekarskiego przez narkologa. Jego odmowę należy odnotować na piśmie, także w formie aktu.

Dobrym pomysłem jest poproszenie pracownika o pisemne wyjaśnienie swojego zachowania, gdy wytrzeźwieje. Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa jest sankcją dyscyplinarną, obowiązkiem przedsiębiorstwa jest żądanie w tej sprawie wyjaśnienia od pracownika.

Cechy procedury zwolnienia

Normy prawa dają jedynie ogólne pojęcie o tym, jak zwolnić pracownika za pijaństwo. Jednocześnie przewidziane jest tylko prawo pracodawcy do tego, ale niestety normy prawne nie zawierają sposobu i samego procesu zwolnienia. Dlatego rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę, należy kierować się analogią prawa.

Należy również zwrócić szczególną uwagę na to, że nie można zwolnić pracownika według tego sformułowania, jeśli:

We wszystkich tych przypadkach zwolnienie z artykułu za pijaństwo nie ma zastosowania.

Rejestracja zwolnienia

Zwolnienie jest sformalizowane poprzez wydanie nakazu w jednej zatwierdzonej formie. Zamówienie powinno zawierać odniesienia do wykonanej czynności i badania lekarskiego na obecność alkoholu we krwi pracownika, a także inne notatki medyczne sporządzone przez lekarza narkologa. Ponadto należy wskazać, że pracownik był pijany właśnie w ciągu dnia pracy, podczas wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w zawartej z nim umowie.

p> Należy również określić, jaki zapis jest wnoszony do książeczki pracy przy zwolnieniu za pijaństwo. Ten sam wpis należy wskazać w samym nakazie zwolnienia. Wszystkie znaki zarówno w zamówieniu, jak iw robocie muszą być w pełni zgodne z brzmieniem określonym w Kodeksie pracy. Wpis w pracy powinien zawierać informację, że umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, zgodnie z ust. b s.6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazanie ustępu, akapitu artykułu jest również obowiązkowe.

Cechą rozwiązania umowy o pracę w tej sytuacji jest brak konieczności uzyskania pisemnej zgody organu związkowego organizacji, w której pracownik pracuje.

Pomimo wszystkich wysiłków rządu Federacji Rosyjskiej w zakresie zwalczania złych nawyków ludności naszego kraju, miłość Rosjan do zielonego węża jest nadal dość silna. Przypadki, gdy pracownik idzie do pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego, nie należą do rzadkości, zwłaszcza w pracy. Pijak w pracy to nie tylko nieprzyjemny zapach i niespójna mowa, ale przede wszystkim źródło zwiększonego zagrożenia dla siebie i współpracowników. Warto jednak zauważyć, że jeśli w niektórych przedsiębiorstwach ludzie, jak mówią, piją, to w innych - wszyscy przychodzą do pracy absolutnie trzeźwi. Od czego to zależy? Odpowiedź jest oczywista - polityka zarządzania. Co więcej, mówimy tu nie tylko o twardym czy lojalnym stosunku pracodawcy do osób, które pozwoliły sobie przyjść do pracy pijane, ale także o poziomie wynagrodzeń, trosce o pracowników, prestiżu zawodu, dumie ze swojego miejsca i wyniki pracy. To znaczy o wszystkim, co sprawia, że człowiek docenia swoją pracę i zniechęca do chęci eksperymentowania z obawy przed jej utratą. A utrata jej po pijanemu jest dość łatwa. Ustawodawstwo da rosyjskiemu pracodawcy wszelkie niezbędne do tego podstawy.

Co zatem można i należy zrobić, jeśli pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu? Odpowiedź na to pytanie daje art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika, który pojawia się w pracy w stanie alkoholowym, narkotycznym lub inne toksyczne zatrucie. Oznacza to, że usunięcie nietrzeźwego pracownika z pracy nie jest nawet prawem, ale bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy, a zaniedbując go, kierownik organizacji bierze na siebie całe ryzyko niepożądanych konsekwencji, które mogą wystąpić w wyniku działań lub bezczynność nietrzeźwego pracownika w miejscu pracy.

Procedura usuwania pracownika z pracy powinna być sporządzona bardzo skrupulatnie i starannie, z uwzględnieniem wszystkich wymogów prawa, aby później, po wytrzeźwieniu, pracownik nie mógł kwestionować działań pracodawcy w sądzie.
Procedura pojawienia się w miejscu pracy pracownika organizacji w stanie odurzenia powinna wyglądać następująco.

Pracownik, który pojawia się w miejscu pracy z objawami alkoholu lub innego zatrucia, musi: natychmiast zawiesić lub uniemożliwić pracę jeśli chodzi o początek dnia. Dokonuje tego bezpośredni przełożony. Nie jest konieczne natychmiastowe wysyłanie pracownika do domu, ponieważ fakt pojawienia się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym musi być odpowiednio udokumentowany.

Jednocześnie bezpośredni przełożony sprawcy lub pracownik działu personalnego sporządza memorandum skierowane do kierownika. Notatka wskazuje datę, godzinę pojawienia się pijanego pracownika w pracy, a także znaki charakteryzujące jego stan. Notatka jest rejestrowana w odpowiednim dzienniku i umieszczana w aktach osobowych pracownika.