Okres próbny w pracy: jak przejść? Jak przejść okres próbny? logika pracodawcy. Czy okres próbny jest wliczony w staż pracy?

Ulubioną techniką pracodawcy jest okres próbny, który jest przeznaczony do weryfikacji cechy zawodowe potencjalny pracownik. Według większości obywateli okres próbny oznacza tylko jedno: pracownikowi można zapłacić mniej i zwolnić go bez hałasu i kurzu.

Czy tak jest? Rozumiemy w naszym artykule.

Niuanse okresu próbnego: jakie pułapki przeszły niezauważone?

Okres próbny jest okazją dla pracodawcy i pracownika do lepszego poznania się przez określony czas i podjęcia decyzji o dalszej długoterminowej współpracy.

Oznacza to, że osławiony okres próbny to nie tylko prerogatywa pracodawcy, ale także okazja dla pracownika do bliższego przyjrzenia się firmie jako całości: warunkom pracy, personelowi, wywiązywaniu się z obietnic płacowych i tak dalej.

O obietnicach wynagrodzenia

Ogłoszenia o pracę są pełne ogłoszeń płacowych, które są ustawione na okres próbny. Zwykle kwota ta jest znacznie niższa niż deklarowana pensja. Czy to legalne?

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawo pracy. Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabroniona jest wszelka dyskryminacja przy ustalaniu i zmianie warunków wynagradzania. Nielegalne jest również wypłacanie pracownikowi w okresie próbnym wynagrodzenia w kwocie niższej niż przewiduje to tabela kadrowa dla jego stanowiska.

Zatem żadne obietnice „po okresie próbnym dostaniesz więcej” nie wchodzi w rachubę. Wymagaj przestrzegania prawa. Oczywiście możesz zostać odmówiony pracy, ponieważ pracodawcy nie są przyzwyczajeni do przestrzegania zasad. W takim przypadku udaj się do sądu bez wyrzutów sumienia.

Okres próbny musi być uwzględniony w umowie o pracę (na czas określony lub zawarta na czas nieokreślony).

Komu nie przysługuje okres próbny?

• osoby poniżej 18 roku życia;
• młodzi pracownicy, którzy ukończyli szkoły zawodowe;
• młodzi specjaliści po ukończeniu wyższych uczelni;
• pracownicy tymczasowi i sezonowi, którzy zawrą umowę na okres nieprzekraczający 2 miesięcy;
• osoby przeniesione do rezerwy ze służby wojskowej lub zastępczej;
• osoby niepełnosprawne skierowane do pracy na podstawie orzeczenia ekspertyzy lekarskiej i społecznej;
• pracownicy przeniesieni do innego pracodawcy lub do innej miejscowości;
• osoby zatrudnione na zasadach konkurencyjnych lub na podstawie specjalnej selekcji.

Przeczytaj uważnie tę listę i zastanów się, czy należysz do jednej z tych kategorii, a jeśli tak, to nie możesz się bać, że zawiedziesz okres próbny - po prostu go nie będziesz mieć.

Tak poza tym! Dla naszych czytelników teraz 10% zniżki na

Znajomość prawa, czyli jak nie dać się wciągnąć w przynętę pracodawcy

Załóżmy, że znalazłeś wakat, który w pełni odpowiada Twoim potrzebom, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca proponuje przejść 4-miesięczny okres próbny bez oficjalnej rejestracji. Co robić w takich sytuacjach?

Po pierwsze, nie bój się sprzeciwiać i podkreślać bezprawność jego działań. Po drugie, zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w którym jest napisany czarno-biało:

• okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy (mniej - proszę);
• dokładna data okres próbny musi być zarejestrowany w umowa o pracę przy zatrudnianiu;
• pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli nie przestrzega on dyscypliny pracy;
• pracownik ma również prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, jeżeli nie jest zadowolony z warunków pracy;
• każda ze stron musi powiadomić decyzja nie mniej niż 3 dni;
• w przypadku zwolnienia obie strony muszą rozsądnie określić roszczenia, które powstały w trakcie pracy;
• pracodawca nie ma prawa przedłużyć z góry uzgodnionego okresu próbnego;
• do okresu próbnego nie wlicza się nieobecności w miejscu pracy z powodu urlopu lub zwolnienia chorobowego.

To oczywiście nie jest wyczerpująca lista praw i obowiązków pracodawcy i wnioskodawcy, jednak znajomość nawet takich punktów znacznie ułatwi ci życie zawodowe.

Jak przejść okres próbny?

Ktokolwiek coś mówi, ale są pewne zasady jak zachowywać się w okresie próbnym, jeśli chcesz się wykazać dobry pracownik i licz na długofalową współpracę.

Jeśli nie przeszedłeś okresu próbnego, nie rozpaczaj: niepowodzenia budują charakter. Wyciągnij właściwe wnioski, zrozum, gdzie jesteś słabe strony i - naprzód do samodoskonalenia!

Nie spóźnij się

Żelazna zasada: jesteś początkującym i musisz pokazać się jako najbardziej zdyscyplinowany pracownik. Nawet jeśli nikt nie śledzi godzin Twojego przyjazdu i wyjazdu, nie jest to powód do nadużywania oficjalnych warunków. Czy zauważyłeś, że reszta pracowników nie dąży do punktualności, a szef przychodzi do pracy na lunch? W żaden sposób cię to nie dotyczy.

Nie spiesz się

Jeśli masz w głowie morze pomysłów i milion myśli o usprawnieniu i ustrukturyzowaniu swojej pracy, nie spiesz się z ich wyrażaniem. W przeciwnym razie pokażesz, że nie zgadzasz się z polityką firmy i nie jesteś zadowolony z porządku rzeczy. Nawet jeśli działasz z najlepszymi intencjami, czekaj z innowacją, możesz zostać źle zrozumiany. I nikt nie lubi nowicjuszy.

Wyjść na czas

Istnieje opinia, że ​​szefowie kochają pracoholików. Tak więc władze kochają tych, którzy na czas wywiązują się ze swoich obowiązków służbowych. Nie myśl, że nocne „spotkania” w pracy dodadzą Ci wagi do Twoich kwalifikacji. Wręcz przeciwnie, spowoduje to uzasadnione pytanie władz o Twoją przydatność zawodową.

Nie mieszaj się do swojej karty w czyimś klasztorze

Dołączenie do nowego zespołu wymaga czasu i określonego stylu zachowania. Utrzymuj publiczne i niewypowiedziane zasady zespołu i nie zaniedbuj firmy, jeśli zostaniesz wezwany. Jeśli coś ci nie odpowiada, nie konfliktuj, ale delikatnie i delikatnie wyjaśnij nowym towarzyszom, że nie popierasz ich punktu widzenia. Nie musisz wspinać się na szał i rozdzierać koszulę, próbując coś udowodnić.

Nie nadużywaj „weekendów”

Każdy ma sytuacje siły wyższej. A jeśli starzy ludzie mogą sobie pozwolić na dzień lub dwa wolne, to nie jest właściwe, aby nowicjusz próbował załatwiać swoje sprawy osobiste kosztem czasu pracy. Nikt nie mówi, że należy pozostawić pękniętą rurę lub piec z wyciekiem gazu bez nadzoru. Ale takie sytuacje powinny być wyjątkiem, a nie regułą.

Odpocznij, ale nie zapomnij o pracy

Długie przerwy na papierosa i przyjęcia herbaciane nie doprowadzą do dobra. W pierwszych dniach w nowym miejscu postaraj się ograniczyć wycieczki do sklepu, przerwy na herbatę i papierosa: nadal nie masz z kim porozmawiać, więc pracuj i zdobądź reputację.

Postępując zgodnie z tymi prostymi zaleceniami, możesz łatwo przyzwyczaić się do nowego miejsca i udowodnić, że jesteś sumiennym pracownikiem. A jeśli łączysz pracę i naukę, nie możesz się obejść bez pomocy profesjonalnej obsługi studenckiej, która pomoże w każdej sytuacji.

Sporządzenie ogłoszenia Sporządź ogłoszenie zgodnie z podaną próbką, wskazując niezbędne szczegóły. Podczas kompilacji dokumentu Specjalna uwaga należy podać uzasadnienie przyczyn zwolnienia. W tekście lepiej oprzeć się na konkretnych faktach (naruszenie przez pracownika) dyscyplina pracy, spóźnione składanie raportów itp.) oraz przepisy prawne(normy TC, wewnętrzne procedury firmy). Im jaśniej i bardziej przekonująco opisane są przyczyny, w wyniku których pracownik zostaje uznany za nieprzebytego i musi zostać zwolniony, tym mniejsze jest ryzyko sporów i roszczeń ze strony pracownika. Pobierz przykładowe zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego Krok 2.

• Dokumenty

Obecnie zatrudnienie w większości firm przewiduje upływ okresu próbnego. W okresie próbnym kierownictwo firmy ocenia cechy zawodowe i osobiste pracownika, a na koniec decyduje o dalszych aktywność zawodowa pracownik w firmie.

W przypadku, gdy pracownik nie zda testu, może zostać zwolniony w sposób uproszczony za wypowiedzeniem. W artykule omówimy zawiadomienie o nieprzejściu okresu próbnego oraz mechanizm zwolnienia pracownika.

Pojęcie probacji Nowoczesna praktyka pokazuje, że większość pracodawców woli się brać stała praca tylko ci pracownicy, którzy pomyślnie ukończyli okres próbny.

Koniec okresu próbnego

Aby ocenić, w jaki sposób spełnia on wymagania przedsiębiorstwa, wskazane jest ustalenie dla pracownika okresu próbnego. Aby to zrealizować, konieczne jest nie tylko określenie, ale także prawnie poprawne sporządzenie umowy.

Uwaga

Kodeks pracy wraz z komentarzami do artykułów ustanawia ramy prawne zatrudnienie na takich warunkach. Musisz jednak znać pewne niuanse, aby w praktyce uniknąć błędów.

Informacje

Zasady ustalania okresu próbnego w pracy Jak wspomniano powyżej, okres ten jest niezbędny do sprawdzenia zawodowych i niektórych cech osobistych osoby. Zatrudnienie w tym przypadku jest obwarowane szeregiem warunków.

Należą do nich w szczególności:

• Okres próbny ustalany jest dla osób zatrudnionych, które wcześniej nie zajmowały żadnego stanowiska w przedsiębiorstwie.

Jak zakończyć próbę?

Informacja o upływie okresu próbnego nie jest wpisywana do książeczki pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika z powodu niezaliczenia testu. Zakończenie okresu próbnego w pozostałych przypadkach - gdy pracownik pomyślnie sobie poradzi i pozostanie w stanie przedsiębiorstwa - nie jest w żaden sposób dokumentowane, ponieważ już w umowie o pracę wskazano, że pracownik został zatrudniony, a terminy długość okresu próbnego wskazuje na jego zakończenie.

Regulamin okresu próbnego Aby każdy pracownik zrozumiał, jakie są jego obowiązki w okresie próbnym, a także miał pewność, że jego prawa są chronione, możliwe jest dodatkowe opracowanie i zatwierdzenie Regulaminu upływu okresu próbnego.

Przykładowe zawiadomienie o nieprzejściu okresu próbnego

Udostępnij =))) 0/0 CytatTop Kadrovichka 17 października 2011, 13:36 [ pokaż ] Wysłane przez #9 Posty gości: 293 Cytat(Ezh @ 14 października 2011, 13:20) to jest to!!! oczywiście teoretycznie mogą mieć różnicę w wynagrodzeniach zgodnie z „widelcem” wynagrodzeń. =))))))) I możesz dowiedzieć się więcej o tym „widelcu”. Jakoś zdałem sobie sprawę, że został odwołany i teraz używają Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Konstytucji, która mówi, że za taką samą pracę należy się jednakowa płaca.
A jeśli pracuje dwóch ślusarzy czwartej kategorii, to muszą wykonywać tę samą pracę i mieć taką samą pensję. Ale jeśli to zrobią różne prace, to albo jedna cyfra d.b.
3. lub inny - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17 października 2011, 14:27 [pokaż] Wysłane przez użytkownika #10 47 postów Heh. Tak masz rację. Przepraszam, chyba zmieniłem zdanie. nie chciał wprowadzać w błąd.
zdał sobie sprawę, co jest nie tak. Przyznaję, że się myliłem.

W związku z pomyślnym zakończeniem okresu próbnego

Wyznaczenie okresu próbnego nie jest konieczne w zeszycie pracy. Rejestracja prawna Zgodnie z Kodeksem pracy okres próbny stosuje się wyłącznie zgodnie z umową stron.

Warunki rejestracji muszą być udokumentowane. Głównym dokumentem jest umowa o pracę z okresem próbnym.

Jeśli warunki są ustalone tylko w zamówieniu, uważa się to za naruszenie prawa. W takim przypadku organ sądowy uznaje za nieważne przesłanki powołania testu. Oprócz umowy głównej i zamówienia procedura rejestracji pracownika może znaleźć odzwierciedlenie bezpośrednio w jego wniosku o powołanie na określone stanowisko.

masz pracę w Nowa praca Z . Oczywiście w twoim interesie jest pokazanie się najlepsza strona w celu utrzymania Miejsce pracy oraz na koniec okresu próbnego. Kraj Sowietów powie jak przejść na okres próbny w pracy.

Okres próbny w pracy to tak naprawdę sprawdzian nie tylko Twoich kwalifikacji zawodowych. Oprócz bezpośredniego wypełniania obowiązków zawodowych jako szefa, najprawdopodobniej interesujące będą Twoje cechy osobiste związane z pracą, umiejętność „dołączania do zespołu” i relacje z kolegami. Jak można i jak nie zachowywać się w okresie próbnym?

Okres próbny w pracy można podzielić na: trzy warunkowe „sfery”- to bezpośrednio praca, relacje z kolegami i relacje z przełożonymi. Obszary te nie istnieją oddzielnie od siebie, ale przecinają się i oddziałują na siebie, na przykład Twoje relacje z kolegami mogą bezpośrednio wpływać na wyniki Twojej pracy.

Zacznijmy od rzeczy oczywistej, o której jednak wiele osób zapomina. To jest punktualność. Nawet jeśli wielu twoich kolegów się spóźnia, nie bierz od nich przykładu: najprawdopodobniej władze pozwalają sobie przymknąć oko na małe opóźnienia sprawdzonych pracowników, którzy już sprawdzili się w pewien sposób, ale dla nowicjusza , spóźnienie może się odwrócić. Jednak punktualność dotyczy nie tylko czasu przybycia do pracy, ale także czasu jej opuszczenia. Nie zostawaj w pracy dłużej niż się spodziewałeś starając się zaimponować przełożonym swoją ciężką pracą. Najprawdopodobniej zostanie to uznane za nieumiejętność zaplanowania pracy i dotrzymania wyznaczonego czasu, a to przesunie się na Twój minus.

Przyjście do pracy najpierw zajmij się swoim obowiązki służbowe . Zwykle szef albo informuje nowicjusza na bieżąco, albo wyznacza mu „szefa” spośród bardziej doświadczonych pracowników, który wszystko mu pokaże lub wyjaśni. Jeśli nic ci nie powiedziano, nie siadaj i nie czekaj, aż ktoś się do ciebie zbliży: twój szef może po prostu chcieć sprawdzić, czy możesz przejąć inicjatywę i sam się przekonać. Nie bój się zadawać pytań i prosić kolegów o pomoc - ale jednocześnie złoty środek i nie dręcz ich drobiazgami.

Odbycie okresu próbnego w pracy, wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością, ale bez fanatyzmu. Tak, pracując z potrójnym entuzjazmem, będziesz w stanie dobrze radzić sobie w okresie próbnym. Ale po zatrudnieniu jakość Twojej pracy nieuchronnie spadnie, ponieważ nie można pracować cały czas z maksymalną prędkością. Nie próbuj zaimponować wszystkim swoim występem. Lepiej kierować się zasadą „Rób, co musisz, a potem bądź tym, czym będzie”.

Czy warto podejmować inicjatywę w okresie próbnym? Odpowiedź oczywiście będzie inna w każdym przypadku, ale mówiąc ogólnie - inicjatywa musi być umiarkowana. Okres próbny w pracy to nie czas na radykalne, innowacyjne pomysły. Inicjatywę należy podchodzić z rozwagą i nie jako sposób na zapewnienie sobie pewności siebie, ale jako okazję do wykazania się kompetencjami w sprawach zawodowych.

Teraz porozmawiajmy o relacje z kolegami. W okresie próbnym warto wykazać się dobrą wolą, ale nie skracać zbytnio dystansu. Postaraj się zapamiętać imiona wszystkich kolegów przez pierwsze dni (jeśli masz) zła pamięć na nazwiska - zapisz to w zeszycie, to może pomóc). Bądź przyjacielski, ale nie spiesz się, aby zbytnio się do kogoś zbliżyć, najpierw przyjrzyj się bliżej relacjom w zespole. Bierz udział w imprezach firmowych, ale zapomnij o biurowych romansach. Zdarza się, że w zespole są różne grupy, które są ze sobą w konflikcie. W żadnym wypadku nie opowiadaj się po żadnej ze stron, nie bierz udziału w intrygach i szerzeniu plotek. W okresie próbnym jesteś Szwajcarią, pozostań neutralny.

Najważniejszą rzeczą w okresie próbnym jest Twoje naturalność i pozytywne nastawienie . Bądź sobą i nie bój się popełniać błędów: nikt nie jest doskonały, zwłaszcza jako początkujący. Przyjmuj radę z wdzięcznością, odpowiadaj odpowiednio konstruktywna krytyka i staraj się nie popełniać w kółko tych samych błędów.

Przejście okresu próbnego w pracy nie jest tak trudne, jak się wydaje. Najważniejsze jest obserwowanie złotego środka. Bądź sobą, ale zaakceptuj Kultura korporacyjna. Pracuj ciężko, ale bez fanatyzmu. Jesteśmy pewni, że Ci się uda!

Zwolnienie na próbę - mit czy rzeczywistość? Czy pracodawca ma do tego prawo? A jak powinien zachowywać się pracownik, aby nie zostać zwolnionym w okresie próbnym? Być może każdy pracownik przynajmniej raz w swoim doświadczeniu zawodowym miał do czynienia z podobnymi problemami. I oczywiście każdy pracodawca o tym pomyślał. Spróbujmy dowiedzieć się, czym jest okres próbny i w jakich przypadkach pracownik może zostać zwolniony podczas testu.

Czy Kodeks Pracy przewiduje okres próbny?

Okres próbny jest tak samo częścią procesu pracy, jak wiele innych rzeczy, stąd oczywiście Kodeks Pracy Federacja Rosyjska określa niuanse okresu próbnego, jego ustanowienie i upływ.

1. Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ważna próba zatrudnienia” reguluje długość okresu próbnego, prawa pracowników podczas testu, a także ograniczenia dotyczące ustanowienia okresu próbnego.

2. Artykuł 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wynik testu przy zatrudnianiu” określa głównie kwestie zwolnienia w przypadku, gdy pracownik nie ukończył okresu próbnego, ale także odnosi się do problemu pomyślne testy.

Co to jest okres próbny?

Okres próbny to taki okres, uzgodniony z pracownikiem i określony w umowie o pracę, w którym pracodawca ustali, czy kwalifikacje i cechy osobiste pracowników odpowiadają wymaganiom, jakie pracodawca nakłada na swoich pracowników w ogóle i na to stanowisko w konkretny.

Ze swojej strony pracownik w tym okresie może również dokładnie przyjrzeć się pracodawcy, przedsiębiorstwu i zespołowi i zdecydować, czy te warunki mu odpowiadają.

Jednocześnie okres próbny z zewnątrz nie różni się od zwykłego procesu pracy – poza tym, że zwolnienie w okresie próbnym następuje w trybie uproszczonym, co czyni ten okres tak atrakcyjnym dla wielu pracodawców.

Okres próbny ustalany jest wyłącznie w porozumieniu z pracownikiem. Jeśli pracownik odmawia zaliczenia okresu próbnego, nikt nie może narzucić mu testów.

Dlaczego obowiązuje okres próbny?

Okres próbny jest w pewnym sensie korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika – dla obu jest to okazja do spojrzenia na siebie i zadecydowania, czy wszystko im odpowiada, zanim będzie za późno i stosunkowo łatwo będzie się wycofać. W końcu zwolnienie w okresie próbnym ma uproszczoną procedurę zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Dodatkowo w okresie próbnym pracownik ma możliwość zasięgnięcia porady u bardziej doświadczonych pracowników – choć okres próbny nie jest stażem, kiedy kurator musi patronować i wspierać pracownika, pracownik w okresie próbnym jest nadal leczony bardziej protekcjonalnie. To prawda, z drugiej strony, w tym okresie przyglądają mu się intensywnie i być może pracownik nie powinien otwarcie demonstrować niekompetencji i zadawać zbyt wielu pytań dotyczących procesu pracy.

Kiedy ustala się okres próbny?

Co do zasady dla nowo zatrudnionych pracowników ustalany jest okres próbny – wszak nawet jeśli taki pracownik zapewnia całą masę pozytywnych listy polecające, z jakiegoś powodu może nie być odpowiedni dla tego konkretnego pracodawcy.

Okres próbny może być również wyznaczony dla pracownika, który już jakiś czas pracował w tym przedsiębiorstwie, jeśli ubiega się o wyższe stanowisko lub stanowisko, które wymaga zupełnie innych umiejętności i cech niż te, które pracownik do tej pory wykazał. W takim przypadku ryzykowne byłoby natychmiastowe przyjęcie pracownika na stanowisko, bez względu na to, jak dobre jest jego doświadczenie, dlatego bardziej odpowiednie byłoby ustalenie okresu próbnego. Oczywiście w tym przypadku nie ma mowy o zwolnieniu w okresie próbnym - jeśli pracownik nie zda testu, może po prostu wrócić do swoich obowiązków na poprzednim stanowisku.

p> Istnieją również pewne kategorie pracowników, którym w prawie pracy w ogóle nie wolno ustalać okresu próbnego. Do tych pracowników należą:

• akceptowane przez przeniesienie na podstawie umowy z innymi menedżerami;
• którzy zajęli płatne stanowisko w wyniku wyborów;
• zwycięzcy konkursu na to stanowisko;
• kobiety w ciąży;
• kobiety wychowujące dziecko, które nie ma jeszcze półtora roku;
• osoby poniżej osiemnastego roku życia.

Nie jest również możliwe ustalenie okresu próbnego dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy.

Jak ustalana jest długość okresu próbnego?

Czas trwania, a także inne niuanse okresu próbnego, na przykład tryb jego przejścia i wynagrodzenie w tym okresie, ustala kierownik przedsiębiorstwa. Procedura zwolnienia w okresie próbnym jest również ustalana przez pracodawcę, ale jednocześnie musi być oparta na normach prawa pracy.

Wszystkie te niuanse muszą być opisane w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa, a pracownik, który ma przejść okres próbny, musi znać te dokumenty.

Okres próbny trwa zwykle od jednego do trzech miesięcy. Pracodawca może ustawić dwa i półtora miesiąca, a wszystkie trzy na raz - jak chce. Jedyne, czego pracodawca nie może zrobić, to ustanowić drugi okres próbny lub przedłużyć pierwszy, jeśli nie może zdecydować o przydatności pracownika.

W niektórych przypadkach długość okresu próbnego jest różna:

• pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony, trwającą od dwóch do sześciu miesięcy, zabrania się wyznaczania okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie;
• zatrudnionych pracowników stanowiska kierownicze, jak również na stanowisko głównego księgowego lub jego zastępcy okres próbny może być ustalony na sześć miesięcy. Jednocześnie trzy miesiące dla tej kategorii pracowników to minimalny okres próbny;
• niektórzy urzędnicy państwowi stanowiska rządowe okres próbny może być ustalony na okres od sześciu miesięcy do jednego roku.

Oczywiście zwolnienie w okresie próbnym tych kategorii pracowników jest możliwe dokładnie na tych samych podstawach, co innych pracowników na okresie próbnym.

Czy okres próbny można przedłużyć?

Jak wspomniano powyżej, zabronione jest przedłużanie okresu próbnego lub ustanawianie drugiego bezpośrednio po pierwszym. Ale w tym przypadku chodziło tylko o opcję, gdy pracodawca po wynikach okresu próbnego nie może zdecydować, czy zostawić pracownika w przedsiębiorstwie, czy go zwolnić - wtedy wydłużenie okresu próbnego jest naprawdę niemożliwe.

Trzeba jednak wiedzieć i pamiętać, że okres próbny obejmuje tylko te dni, w których pracownik był obecny w miejscu pracy. Jeżeli w trakcie egzaminu pracownik np. odbył szkolenie wojskowe lub był chory – to znaczy faktycznie był nieobecny w miejscu pracy, choć nie bez powodu – dni te nie są wliczane do okresu próbnego. Dlatego też, jeśli zgodnie z umową okres próbny dobiega końca, a pracownikowi „stracono” dni, można wydać nakaz przedłużenia okresu próbnego.

Tylko w takim przypadku dopuszczalne jest wydłużenie okresu próbnego.

Koniec okresu próbnego

Ponieważ okres próbny jest określony na określony czas, prędzej czy później musi się skończyć. Pod koniec okresu próbnego należy podjąć decyzję.

Zwolnienie po okresie próbnym

Jeżeli pracownik, w opinii pracodawcy, nie poradził sobie z okresem próbnym, wydawany jest nakaz zwolnienia, a pracownik odchodzi z przedsiębiorstwa. Poniżej omówimy tę procedurę bardziej szczegółowo.

Pomyślne zakończenie okresu próbnego

W przypadku, gdy pracownik dobrze się wykazał w okresie próbnym i całkowicie usatysfakcjonuje pracodawcę pod każdym względem, pozostaje w przedsiębiorstwie. Procedura w tym przypadku jest dość prosta. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik po prostu pozostaje do pracy, tak jak pracował, nie są wymagane żadne dokumenty.

Jest tu jeden trudny niuans: jeśli okres próbny się zakończył, a pracodawca nie zwolnił pracownika, domyślnie uważa się, że pracownik pomyślnie przeszedł test. Jeśli więc istniał zamiar zwolnienia pracownika, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego, nie należy ziewać.

Zwolnienie z pracy po zakończeniu okresu próbnego

Po zakończeniu okresu próbnego przedsiębiorstwo wydaje nakaz zwolnienia pracownika z powodu niezadowalającego wyniku testu. Pracownik wyjeżdża w tym samym dniu wskazanym w zamówieniu. Do książeczki pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu, ostateczne rozliczenie dokonywane jest z pracownikiem, Historia zatrudnienia przekazane mu.

Jednocześnie pracownik może poprosić pracodawcę o wyjaśnienie, jaki dokładnie wynik badania był niezadowalający, dlatego warto przygotować uzasadnioną odpowiedź na to żądanie.

Emerytura przed końcem okresu próbnego

Oczywiście w przypadku, gdy okaże się, że pracownik nie jest odpowiedni, pracodawca ma prawo go zwolnić bez czekania na zakończenie okresu próbnego - dlaczego, skoro wszystko jest już jasne?

Aby zwolnić pracownika w okresie próbnym z powodu słabego lub niezadowalającego wyniku, pracodawca musi wystosować pisemne wypowiedzenie pracownikowi na trzy dni przed datą zwolnienia. Następnie firma wydała nakaz zwolnienia. Postanowienie musi zawierać odesłanie do art. 71 Kodeks pracy- o zwolnieniu z powodu faktu, że pracownik nie poradził sobie z testem.

Ponadto wskazane jest przygotowanie kompletnego pakietu dokumentów potwierdzających niekompetencję pracownika, ponieważ zwolnienie pracownika w okresie próbnym, jak również zwolnienie na podstawie wyników okresu próbnego, może być zaskarżone przez pracownik w sądzie. Dlatego wysoce pożądane jest rejestrowanie wszystkich błędów pracownika w pismo: spóźnienie do pracy przynajmniej kilka minut - niech napisze notkę wyjaśniającą, fakt spóźnienia musi być odnotowany w ustawie; nie ukończył pracy na czas - sporządza się akt, pracownik podpisuje, że zna ustawę i tak dalej.

Oczywiście niekompetencję czy naruszenie dyscypliny pracy jest dużo łatwiej wykazać niż np. brak umiejętności komunikacyjnych pracownika czy jego nieczystość w stosunku do pracowników – co w niektórych przypadkach może również powodować zwolnienie – ale w razie potrzeby wszystko jest możliwy. Zwłaszcza jeśli zespół w tej sprawie stoi po stronie pracodawcy.

Zwolnienie z pracy na podstawie wyników okresu próbnego pracodawca nie może uzgodnić z komisją związkową. Ponadto w przypadku takiego zwolnienia pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Emerytura na okres próbny

W okresie próbnym nie przewiduje się dwutygodniowej pracy, jak to ma miejsce w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika. Niezależnie od tego, kto inicjuje zwolnienie: pracownik czy pracodawca. W obu przypadkach, jeśli zwolnienie następuje w trakcie okresu próbnego, czas pracy wynosi tylko trzy dni. Jeżeli zwolnienie następuje pod koniec z góry określonego okresu próbnego, odrabianie pracy nie jest w ogóle zapewnione - pracownik zostaje zwolniony w dniu zakończenia okresu próbnego.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma prawo zlecić kandydatowi test przy ubieganiu się o pracę. Jest to niezbędne do sprawdzenia kwalifikacji zawodowych przyszłego pracownika. Nie oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia okresu próbnego.
wskazują, że okres próbny można ustalić dla pracownika tylko za porozumieniem stron. Jednak w praktyce tak nie jest. Pracodawca konfrontuje osobę poszukującą pracy z faktem, że istnieje okres próbny, oraz płaca w tym czasie jest ustawiony nieco niżej niż po nim.

Przy zatrudnianiu, nawet jeśli jest okres próbny, pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Umowa musi wskazywać, że pracownik jest przyjmowany „z okresem próbnym trwającym….”. Wynagrodzenie, jakie pracodawca wypłaci pracownikowi na okres próbny, musi być również określone w umowie. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera warunku przypisania kandydatowi testu przy zatrudnieniu, oznacza to, że pracownik został zatrudniony na wolne stanowisko bez okresu próbnego.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że długość okresu próbnego nie może przekraczać 3 miesięcy. Jeśli szef organizacji, jego zastępca, Główny księgowy lub jego zastępcy, okres próby zostaje przedłużony do 6 miesięcy. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z kandydatem na wolne stanowisko na okres od 2 do 6 miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 2 tygodni. Jeżeli pracownik był chory lub faktycznie był nieobecny w miejscu pracy z innych powodów, okresy te odlicza się od okresu próbnego.

• osoby, które zajmują wolne stanowisko w wyniku konkursu;
• kobiety w ciąży;
• kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej 3 lat;
• nieletni pracownicy;
• osoby sprawujące urząd z wyboru;
• osoby zajmujące wolne stanowisko w wyniku przejścia od innego pracodawcy;
• wnioskodawcy, którzy zawrą umowę o pracę na okres krótszy niż 2 miesiące;
• innym osobom, jeśli jest to przewidziane w lokalnym akcie prawnym lub układzie zbiorowym.

Pracownik musi zrozumieć, że jeśli jest test, to muszą być jego wyniki. Mogą być zarówno pozytywne, jak i negatywne.

Jeśli pracownik zdał test, nie jest konieczne zawieranie z nim nowej umowy o pracę. Kontynuuje pracę na warunkach określonych w umowie o pracę zawartej przy przyjęciu. Jeżeli wyniki testu, zdaniem pracodawcy, są negatywne, to może on wypowiedzieć z pracownikiem umowę o pracę jeszcze przed końcem okresu próbnego.
W tym celu musi powiadomić pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu z 3 dniowym wyprzedzeniem. W zawiadomieniu o zwolnieniu należy również podać powody. Pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję negatywnymi wynikami zdania testu.
Jeśli pracownik nie zgadza się z wynikami testu, musi również powiadomić pracodawcę. Jeżeli uzna, że ​​jego zwolnienie jest niezgodne z prawem, ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy lub sądu. Opinia związku zawodowego w tym przypadku nie jest brana pod uwagę. Pracownik ma również prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, jeżeli podczas testu stwierdzi, że: ta praca nie działa dla niego z wielu powodów. W tym celu musi zawiadomić pisemnie pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Okres próbny w kodeksie pracy

Zgodnie z ustaloną praktyką okres próbny to określony okres, w którym pracodawca sprawdza zgodność zatrudnianego pracownika ze stanowiskiem, na które jest zarejestrowany.
Ustalenie okresu niezbędnego do przeprowadzenia badań jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem. Dlatego też, jeśli uważa, że ​​ten kandydat nadaje się na wolne stanowisko, może go zatrudnić bez zdania testu.

Pracodawca ma prawo zastosować okres próbny do konkretnego kandydata na wolne stanowisko, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa oraz celów działalności gospodarczej.

Wyznaczenie okresu próbnego reguluje art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale to nie znaczy, że pracuje na preferencyjnych lub specjalnych warunkach. Obowiązują do niego bezwzględnie wszystkie normy obowiązującego prawa pracy, a także inne przepisy zawierające normy prawa pracy. Oznacza to, że ma wszystkie prawa pracownicze i musi wypełniać wszystkie obowiązki pracownicze, a także może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Okres próbny może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Oznacza to, że jeśli jedna ze stron (z reguły jest to przyszły pracownik) nie wiedziała o ustanowieniu testu lub nie została odpowiednio powiadomiona, uważa się to za rażące naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dlatego pracodawca musi powiadomić przyszłego pracownika, że ​​zamierza wyznaczyć określony termin na sprawdzenie jego przydatności zawodowej. Należy ogłosić czas trwania kadencji. Wnioskodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody! Ale może zaproponować przyszłemu pracodawcy inny termin. Kiedy strony dojdą do porozumienia, podpisują umowę o pracę, która wskazuje czas trwania testu dla konkretnego kandydata.

Długość okresu próbnego nie jest istotnym warunkiem umowy o pracę, to znaczy bez tej klauzuli umowa będzie obowiązywać. Ponadto, jeśli w trakcie stosunki pracy strony doszły do ​​porozumienia, że ​​okres próbny należy zmienić, wówczas mogą podpisać dodatkową umowę i wpisać w niej ten zapis.
Na podstawie podpisanej umowy o pracę lub dodatkowe porozumienie wydawane jest postanowienie, które odzwierciedla również długość okresu próbnego. Jeśli nie ma takich warunków, pracownik jest uważany za przyjęty bez okresu próbnego.

Warunki pracy w okresie próbnym nie powinny być gorsze niż po jego zakończeniu. To prawo pracownikowi gwarantuje art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto rzeczywista umowa o pracę jest zawierana od razu z pracownikiem, a nie na czas trwania testu. Pracodawca nie może zawrzeć umowy na czas określony na takiej podstawie jak w okresie próbnym, gdyż nie stanowi to podstawy do zawarcia Umowa na czas określony. To naruszenie obowiązującego prawa.

Ta sama sytuacja dotyczy wynagrodzeń. Nie powinna być mniejsza niż otrzymana przez innych pracowników na podobnym stanowisku iz takim samym stażem pracy jak nowy pracownik. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa przepisać w umowie o pracę jednej kwoty wynagrodzenia na czas trwania testu, a po - innej kwoty.

Ale pracodawcy znaleźli wyjście z tej sytuacji bez naruszania norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustalają niskie wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. A potem ich pracownikom wypłacane są miesięczne premie, biorąc pod uwagę te fakty. W związku z tym pracownik na okresie próbnym co do zasady otrzymuje mniej niż pozostali pracownicy.
Możliwe jest przeprowadzenie zwolnienia w okresie próbnym według uproszczonego schematu, niezależnie od tego, kto je inicjuje – pracownik czy pracodawca. Jeżeli jedna ze stron dojdzie do wniosku, że te stosunki pracy są niemożliwe, wówczas umowa o pracę ulega rozwiązaniu bez udziału organizacja związkowa i odprawa.

Kto nie jest na okresie próbnym?

Ustawa ustanawia pewien krąg osób, wobec których okres próbny nie może być stosowany jako miara sprawdzania profesjonalizmu. Krąg takich pracowników określa art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

• kandydaci, którzy są przyjmowani na wolne stanowisko na podstawie wyników konkursu;
• kobiety w ciąży z odpowiednim zaświadczeniem oraz osoby, które mają dziecko w wieku poniżej 1,5 roku;
• niepełnoletni wnioskodawcy;
• kandydaci, którzy są absolwentami uczelni i którzy po raz pierwszy dostają pracę w ciągu 1 roku od ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
• kandydaci świadomie wybrani na to stanowisko;
• pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę w związku z przejściem od innego pracodawcy, jeżeli istnieje odpowiednia umowa między tymi pracodawcami;
• wnioskodawcy, którzy zawierają umowę o pracę na okres nieprzekraczający 2 miesięcy;
• wnioskodawców innych kategorii, które są określone w innych, bardziej „węższych” przepisach.

W stosunku do tych pracowników pracodawca nie ma prawa stosować testów przy ubieganiu się o pracę.

Przekroczenie okresu próbnego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa sprawdzać profesjonalizmu swojego pracownika przez okres dłuższy niż ten okres.
Istnieje jednak kilka kategorii pracowników, dla których okres próbny nie powinien przekraczać terminu ściśle określonego przez prawo. Dlatego pracodawca musi najpierw ustalić, czy jego nowy pracownik należy do tej kategorii, czy nie, a dopiero potem ustalić dla niego testy na określony czas.

Okres próbny nie dłuższy niż 6 miesięcy ustala się dla:

• szef przedsiębiorstwa, a także jego zastępca;
• kierownik oddziału, przedstawicielstwo, jednostka strukturalna;
• główny księgowy i jego zastępca.

Okres próbny nie może przekraczać 2 tygodni dla kandydatów:

• zawarcie umowy o pracę na okres od 2 miesięcy do 6 miesięcy;
• praca sezonowa.

Testy na okres od 3 do 6 miesięcy ustala się:

• dla urzędników państwowych zatrudnionych po raz pierwszy;
• dla osób, które po raz pierwszy przechodzą do służby publicznej.

W bardziej „wąskich” przepisach regulujących działalność różne kategorie pracowników, mogą zostać ustalone inne warunki testu. Dlatego jeśli pracodawca, w celu prowadzenia swojej działalności, kieruje się m.in przepisy prawne, musi to uwzględnić przy zatrudnianiu nowych pracowników.

Jeżeli okres próbny jest przewidziany w umowie o pracę i nie przekracza okresu określonego przez prawo, można go zmienić. Kierownik ma prawo skrócić okres próbny dla swojego pracownika bez uzasadnionej przyczyny i nie ma prawa go wydłużać.
Są jednak takie okresy pracy, które nie są wliczane do okresu na zdanie testu przez pracownika, czyli faktycznie wydłużają okres próbny dla konkretnego pracownika. Są to okresy takie jak:

• okres choroby, czyli pracownik może uzasadnić swoją nieobecność zaświadczeniem o niezdolności do pracy;
• urlop administracyjny, czyli urlop, gdy pracownik nie zachowuje wynagrodzenia;
• urlop naukowy, czyli nieobecność w miejscu pracy w związku ze szkoleniem;
• znalezienie pracownika prace publiczne lub występ przez niego obowiązki publiczne;
• nieobecność pracownika w jego miejscu pracy z innych ważnych powodów.

W rzeczywistości okresy te wydłużają okres próbny danego pracownika, chociaż nie ma zmian w umowie o pracę.

Okres próbny dotyczy umowy o pracę na czas określony.

Z pracownikiem można zawrzeć zarówno umowę o pracę na czas określony, jak i umowę Na czas określony działania. Do takiego momentu dochodzi za zgodą stron. Czas trwania stosunku pracy musi być określony w umowie o pracę. Na takiego pracownika można również zastosować okres próbny, ale z pewnymi niuansami.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta tylko w określonych przypadkach. Są to przypadki takie jak:

• na okres nieprzekraczający 5 lat;
• pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania określonej pracy, gdy dokładna data zakończenie takiej pracy nie może być określone. Należy to określić w umowie o pracę;
• czasowa nieobecność innego pracownika. Powszechnym przypadkiem jest dekret pracownika;
• wykonywanie prac sezonowych. Na przykład zbieranie lub siew.

W pozostałych przypadkach umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

W przypadku umowy o pracę na czas określony czas trwania testu jest również ustalany za zgodą stron, podobnie jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Stosować warunki ogólne miejsce docelowe testu. Okres na sprawdzenie nowego pracownika nie może również przekroczyć 3 miesięcy. Ale jeśli nowy pracownik jest zarejestrowany na okres od 2 miesięcy do sześciu miesięcy, pracodawca nie może ustalić okresu weryfikacji dłuższego niż 2 tygodnie. Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik zostaje na przykład zatrudniony do wykonywania prac sezonowych.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres nieprzekraczający 2 miesięcy, to pracodawca nie ma prawa wyznaczać okresu na test. Jeśli pracodawca nalega na to, narusza podstawowe prawa pracownicze tego pracownika.