Oblicz średnią pensję. Obliczanie średnich zarobków

Przeciętny miesięczny dochód jest podstawowym wskaźnikiem do obliczania różnych płatności i odszkodowań. Na jego podstawie udzielane są świadczenia, udzielane są pożyczki, wskazuje poziom dobrostanu danej osoby. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie.

Kiedy wymagane jest obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia?

Średnia miesięczna pensja

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje sytuacje, w których do wykonania różnych dokumentów wymagane jest obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Za wdrożenie tej procedury odpowiada dział zarządzania i księgowości przedsiębiorstwa, w którym dana osoba jest oficjalnie zatrudniona.

Obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia odbywa się w następujących sytuacjach:

• udzielanie urlopu zwykłego lub dodatkowego,
• wyliczenie odszkodowania za kolejny niewykorzystany urlop,
• zwolnienie z urzędu
• naliczanie odpraw
• naliczanie renty inwalidzkiej,
• wynagrodzenie za przestoje,
• naliczanie świadczeń socjalnych i odszkodowawczych przewidzianych prawem,
• przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko.

Poza sprawami związanymi z potrzebami produkcyjnymi, naliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dokonuje się również na wniosek pracownika, który musi przedstawić odpowiednie zaświadczenie do określonych organów: funduszu emerytalnego, funduszu pracy, urzędów ubezpieczeń społecznych, obsługa podatkowa, banki itp.

Zaświadczenie o średnich zarobkach może być wymagane w celu potwierdzenia miejsca pracy, zajmowanego stanowiska, stażu pracy itp. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany dostarczyć to zaświadczenie nie później niż trzy dni po zarejestrowaniu pisemny wniosek od pracownika, w tym i byłego.

W zależności od tego, gdzie zostanie złożone zaświadczenie o średnim miesięcznym wynagrodzeniu, opcje jego wypełnienia mogą się różnić. W większości przypadków dokument wydawany jest zgodnie z modelem 2-NDFL. Dlatego jeśli dana osoba występuje do działu księgowości z prośbą o zaświadczenie o średnich miesięcznych dochodach, powinna wyraźnie wskazać, dlaczego to zaświadczenie jest potrzebne. Pozwoli to uniknąć sporów przy dokonywaniu obliczeń.

Procedura obliczania średnich zarobków

Znajomość procedury obliczania średnich zarobków pomoże uniknąć kontrowersyjnych sytuacji.

Do obliczenia przeciętnego miesięcznego dochodu wymagane są dwa główne wskaźniki: okres czasu ustalony dla konkretnego przypadku oraz łączna kwota wszystkich płatności przewidzianych w Kodeksie pracy dokonanych w tym okresie.

Standardowy okres rozliczeniowy to 12 miesięcy pracy poprzedzających deklarowaną datę. Wyjątkiem jest konieczność obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w celu obliczenia niektórych wypłat indywidualnych. Na przykład przy opłaceniu zwolnienia chorobowego pobierany jest dochód z ostatnich 24 miesięcy. Jeżeli dana osoba przepracowała mniej niż ten okres, za podstawę przyjmuje się faktycznie przepracowane godziny.

Wypłaty będące podstawą do obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:

• wynagrodzenie łącznie z dodatkami i współczynnikami (wynagrodzenie, taryfy, procent przychodów). Kalkulacja obejmuje również ekwiwalent pieniężny;
• wynagrodzenia otrzymywane w postaci towarów wyprodukowanych i usług świadczonych przez firmę;
• wypłaty premii, dopłata za intensywność, nagrody;
• inne płatności związane z wynagrodzeniem.

Wynagrodzenia przyznawane osobie na podstawie wyników jej pracy za rok, za staż pracy oraz inne jednorazowe wynagrodzenia zalicza się do całkowitego dochodu bez uwzględniania daty ich naliczenia.

Bezpośrednio algorytm obliczania średnich zarobków polega na podzieleniu kwoty naliczonych dochodów za określony okres przez łączną liczbę miesięcy.

Osoba przez rok ciągłego doświadczenia zarobiła 60 000 rubli. Wzór obliczeniowy tutaj jest prosty:

W zależności od faktycznie przepracowanych godzin i celu naliczania przeciętnego wynagrodzenia, formuła może ulec zmianie. Na przykład, jeśli dana osoba wydała zwolnienie chorobowe, ale jego staż pracy wynosi tylko 20 miesięcy, musi dostarczyć do działu księgowości zaświadczenie o swoich dochodach za ostatnie 4 miesiące pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Jeśli w tym czasie dana osoba nigdzie nie pracowała, obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem płacy minimalnej za określony czas.

Wyjątki od obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne ograniczenia w obliczaniu średniego miesięcznego dochodu. Tym samym procedura obliczeniowa nie obejmuje uwzględniania odszkodowań i świadczeń socjalnych, darowizn, pomocy materialnej itp.

Jeśli dwie premie zostaną przyznane osobie w tym samym miesiącu, tylko jedna z nich, większa nominalnie, jest brana pod uwagę przy obliczaniu średniej.

Pracownik za pracę wykonaną w lutym został obciążony pensją w wysokości 4300 rubli. i wydano 2 nagrody po 400 i 600 rubli. Całkowity dochód za miesiąc zostanie obliczony:

Funkcje w obliczaniu średniego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty premii do obliczenia, jak również wynagrodzenie, są pobierane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia okres rozliczeniowy nie obejmuje czasu i obliczonych kwot w następujących przypadkach:

• osoba przebywała na zwolnieniu chorobowym ze względów zdrowotnych lub na urlopie na opiekę nad niepełnosprawnymi krewnymi;
• kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i otrzymywała odpowiednie świadczenia;
• pracownik nie poszedł do pracy z powodu przestoju poza jego kontrolą;
• w przypadku strajku, w którym pracownik nie brał udziału, ale nie był w stanie wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków
• podwładny został zwolniony z obowiązków z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem, jeżeli jest to przewidziane przez prawo

Co zrobić, jeśli potrzebujesz wskaźnika przeciętnego wynagrodzenia za nie w pełni przepracowany miesiąc?

• jeżeli rozpatrywany okres obejmował czas wyłączony z okresu rozliczeniowego, średnie zarobki są równe zarobkom za poprzedni podobny miesiąc;
• jeżeli dana osoba przepracowała niepełny miesiąc bez własnej winy, a w poprzednim okresie wynagrodzenie w ogóle nie zostało naliczone, wówczas dochód oblicza się za faktycznie przepracowane dni;
• jeżeli wynagrodzenia za faktycznie przepracowany okres nie zostały wypłacone, za podstawę obliczenia przyjmuje się jego oficjalną pensję.

Proces obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest w pełni ujawniony w obowiązującym Kodeksie Pracy. Dla osoby dobrze z nią zaznajomionej obliczenie tego wskaźnika jest prostym zadaniem. Ale gdyby w trakcie pracy nie było sytuacji spornych, do obliczenia średniej wystarczyłaby podstawowa wiedza.

Zauważyłeś błąd? Wybierz i kliknij Ctrl+Enter dać nam znać.

I z jakiegoś powodu byłam pewna, że ​​brane są pod uwagę opłaty szpitalne, a także opłaty za czas spędzony na wakacjach. Byłem bardzo zdenerwowany, musiałem długo przebywać na zwolnieniu lekarskim i przez to dostałem bardzo małą średnią miesięczną pensję, za mało na pożyczkę

Ale nie rozumiem, dlaczego brana jest pod uwagę tylko jedna składka, choć duża, ale wciąż jakoś nie jest w porządku. Mam bardzo niską pensję, a wypłaty składają się z premii i dodatków.

Istnieje wiele subtelności w obliczaniu średniej miesięcznej pensji, której nie mogłem sobie nawet wyobrazić, dopóki nie spotkałem się z pożyczką. Tak, wiele zależy od wysokości pensji.

Praca w biurze

Kiedy księgowy wylicza średnią pensję (średnia roczna, średnia miesięczna, średnia dzienna itp.), ma do czynienia z kilkoma podstawowymi wartościami, które zmieniają swoją wartość w zależności od sytuacji:

• okres rozliczeniowy (RP);
• średnie zarobki (SZ);
• średnie dzienne zarobki (SDZ);
• liczba dni w RP do zapłacenia (D);
• rzeczywiste wynagrodzenie za przepracowane dni okresu rozliczeniowego plus premie i wynagrodzenia (FZP);
• liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym (FD);
• liczba w pełni przepracowanych miesięcy (PM);
• liczba dni przepracowanych w niepełnych miesiącach kalendarzowych (NM).

Te koncepcje i ich zastosowanie zostaną omówione w naszym artykule.

Baza normatywna

Obliczanie SZ regulują następujące przepisy:

• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 („O osobliwościach obliczania średniej płacy”);
• artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia”).

Dokumenty można znaleźć na naszej stronie internetowej:

W jakich przypadkach jest to wymagane?

Istnieje wiele przypadków, w których księgowy musi obliczyć i zapłacić SOC za pracownika.

Często musisz wykonać tego rodzaju obliczenia, gdy:

Na wakacje

Powiedzmy, że jedziesz na wakacje. W takim przypadku musisz zapłacić pieniądze za urlop przed rozpoczęciem urlopu.

Księgowy rozpoczyna obliczanie tej kwoty, nie czekając do końca miesiąca, równolegle z wystawieniem zlecenia urlopowego (w ciągu dwóch tygodni przed wyjazdem).

Okres rozliczeniowy w tym przypadku wynosi 12 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu.

Księgowy ustala, czy okres ten został w pełni opracowany i uwzględnia SDZ.

Jeśli wszystkie 12 miesięcy zostały w pełni opracowane, pożądaną liczbę uważa się za: Koszt wynagrodzeń za ten okres jest podzielony na 12 miesięcy i 29,3 - średnią liczbę dni w miesiącu.

Jeśli te 12 miesięcy jest częściowo przepracowane, to FZP jest podzielna przez liczbę x.

Ta zmienna to liczba pełnych przepracowanych miesięcy (PM) pomnożona przez 29,3, do której dodaje się liczbę PR (29,3 podzieloną przez liczbę dni w częściowo przepracowanym miesiącu i pomnożoną przez liczbę przepracowanych dni).

Tak więc, gdy zostanie znaleziona pożądana liczba SDZ, jest ona mnożona przez liczbę dni, które spędzisz na wakacjach. Kwota ta będzie wysokością dodatku urlopowego.

Na zwolnienie lekarskie

Wysokość zwolnienia chorobowego jest obliczana i wypłacana wraz z wynagrodzeniem na koniec miesiąca, w którym udzielono zwolnienia chorobowego.

Pożądana liczba, podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za urlop, to SDZ. Jednak RP to 2 lata poprzedzające rok otrzymania zwolnienia chorobowego.

Fundusz płac dla tej RP jest podzielony przez 730 (FD).

Wynikające z tego dzienne tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest mnożone przez liczbę dni choroby.

W rezultacie zostaną wypłacone zasiłki chorobowe.

Na urlop macierzyński

Okres rozliczeniowy, jaki obowiązuje księgowa w tym przypadku jest taki sam, jak przy obliczaniu zasiłku szpitalnego – 2 lata przed rokiem, w którym kobieta poszła na urlop macierzyński.

Ale fundusz płac za ten okres nie jest dzielony przez 730, ale przez liczbę dni kalendarzowych przez dwa lata minus dni chorobowe i macierzyńskie (oraz inne wykluczone okresy).

Kwota ta jest zawsze mnożona przez 100% stażu pracy.

Dla urzędu pracy

Aby zarejestrować się w urzędzie pracy, bezrobotny musi przedstawić zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy, które będzie zawierało informacje o jego SZ. To właśnie to zaświadczenie określi jego zasiłek dla bezrobotnych.

Kwota ta jest obliczana na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy w firmie, poprzedzających miesiąc zwolnienia.

Urlopy, diety i diety są wyłączone z kalkulacji.

Wynagrodzenie za ten RP jest dzielone przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Następnie otrzymaną liczbę mnożymy przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem firmy i dzielimy przez 3.

Otrzymana kwota jest wskazana w zaświadczeniu, które należy złożyć w centrum zatrudnienia.

Zaświadczenie o średnich zarobkach do rejestracji na giełdzie pracy:

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Dowiedz się tutaj.

Aby obliczyć emeryturę

Obliczanie emerytury zależy bezpośrednio od szeregu współczynników.

Jednym z nich jest współczynnik średnich miesięcznych zarobków (AMS).

TSC to stosunek twoich średnich zarobków do średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju w twoim regionie dla ustalonej RP, który w tym przypadku jest oferowany do wyboru:

• od 2000 do 2001;
• przez okres 60 kolejnych miesięcy do 2002 roku.

KSP nie może być wyższa niż ustawiona wartość 1,2.

Aby obliczyć alimenty

Obliczenie SZ w przypadku alimentów przeprowadza się tylko wtedy, gdy mają one zaległości.

Uwzględniany jest okres, w którym rodzic nie płacił alimentów oraz wysokość jego zarobków za ten okres.

Na podróż służbową

Przy obliczaniu dodatku podróżnego dla pracownika księgowy uwzględnia RP w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc jego podróży służbowej. Uwzględniane są tylko dni kalendarzowe, bez okresów wykluczenia.

Lista płac dla tego RP jest podzielona na FD. Otrzymana kwota jest mnożona przez liczbę dni podróży.

Podczas redukcji

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji personelu zwalnianemu pracownikowi wypłacana jest odprawa.

Przez okres późniejszego zatrudnienia (nie dłużej niż 2 miesiące) pracownik zachowuje swoje PB.

W przypadku obniżki SZ oblicza się zgodnie z RP w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających początek okresu przechowywania SZ.

SDZ jest ponownie obliczany. W tym celu FDD dzieli się na PD. Następnie SDZ mnoży się przez liczbę dni do zapłaty (D).

Jak obliczyć średnią pensję w 2017 roku?

Obliczenie średniego wynagrodzenia odbywa się według wzoru SDZ * D.

Jednak niektóre przedsiębiorstwa uwzględniają czas pracy nie w dniach, ale w godzinach (całkowity czas pracy).

W tym przypadku średnie zarobki w godzinach ustala się dzieląc rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywane za RP przez liczbę przepracowanych godzin. Następnie otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin pracy w okresie, który ma zostać wypłacony.

Co obejmuje kalkulacja?

Przy obliczaniu księgowy operuje wszystkimi rodzajami wynagrodzeń pracowników przewidzianymi:

• pensje;
• akord;
• wypłaty odsetek;
• płatności niepieniężne;
• wynagrodzenie;
• opłaty;
• dodatki i dopłaty;
• składki.

Księgowy wyłącza jednak z kalkulacji następujące płatności przewidziane:

Czy w obliczeniach wynagrodzenia za nadgodziny uwzględniane są premie?

Decyzją Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (nr GKPI07-516 z 21.06.2017) postanowiono nie uwzględniać przy obliczaniu średnich zarobków premii za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy liczą się dni wolne od pracy?

Dni wolne od pracy i święta są brane pod uwagę przy płatności za urlop naukowy. Te dni są uwzględniane w obliczeniach SZ i podlegają opłacie.

Wykluczone okresy

Okresy wyłączone to okresy, za które zarobione pieniądze nie są uwzględniane w kalkulacji średnich zarobków, czyli czas, w którym:

• utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia;
• przestój z winy pracodawcy;
• zapewnienie dodatkowych dni wolnych na opiekę nad osobą niepełnosprawną;
• zwolnienie pracownika z pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

Gdyby nie było wynagrodzenia

Jeżeli pracownik nie miał wpłat na RP, nie pracował w tym okresie lub jego zarobki przypadały w okresach wyłączonych, to rozliczenie następuje za okres poprzedzający RP i równy mu w czasie trwania.

Jeśli w tym okresie nie było żadnych płatności, SZ oblicza się na podstawie wszelkich rzeczywistych płatności na rzecz pracownika.

Jeśli ich nie ma, kalkulacja odbywa się według stawki taryfowej lub wynagrodzenia.

Jeśli płace wzrosną

Jeżeli źródło dochodu w okresie rozliczeniowym zmieniło swoją wartość, wzrosło, to księgowy pracuje według następującego schematu.

Obliczany jest współczynnik indeksacji wynagrodzeń.

Wartość ta będzie zależeć od tego, w którym z okresów nastąpił wzrost stawki:

• w okresie rozliczeniowym (podwyższona stawka taryfowa jest dzielona przez wynagrodzenie każdego miesiąca RP);
• po okresie rozliczeniowym (SZ liczone od podwyżek RP);
• w okresie utrzymywania przeciętnych zarobków (SZ wzrasta od początku podwyżki do końca okresu utrzymywania SZ).

Po znalezieniu współczynnika ilość SZ zwiększa się o uzyskaną wartość.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy jest wartością niestałą, według której uwzględnia się SZ.

Natomiast w uchwale nr 922 RP ustala się na okres 12 miesięcy poprzedzających początek okresu z zachowaniem przeciętnych zarobków.

Jeden miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) dnia (w lutym - od 1 do 28 lub 29 dnia).

Co to jest ryczałt? Dowiedz się tutaj.

Więcej informacji na temat obliczania średnich zarobków w podróży służbowej tutaj.

Metoda obliczeniowa z przykładami

Oto tabela z formułami dla najczęstszych sytuacji.

Jako przykład podajemy wyliczenie przeciętnego wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe.

Kierowca organizacji Borisov D.I. zapewnił zwolnienie lekarskie wskazujące, że był chory przez 6 dni kalendarzowych w listopadzie 2017 r. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe w tym czasie wynosiło 10 lat, dlatego zasiłek obliczany jest od 100% średnich zarobków.

RP jest na 2 lata przed początkiem roku, w którym Borysow D.I. przyniósł zwolnienie chorobowe, czyli 2013 i 2014. W 2013 r. łączna kwota jego zarobków wyniosła 300 000 rubli, aw 2014 r. - 280 000 rubli.

Księgowy bierze pod uwagę wskaźnik SDZ, uwzględnia faktyczne naliczone wynagrodzenie za te dwa okresy i dzieli jego kwotę przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych przez 2 lata (730).

Okazuje się, że: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubli / dzień. Tak więc SDZ = 794,52 rubli / dzień.

Teraz pozostaje pomnożyć SDZ przez liczbę dni z powodu choroby: 794,52 * 6 = 4767,12 rubli. Jest to kwota, która będzie stanowić zasiłek szpitalny dla Borisov D.I.

Tak więc obliczenie przeciętnego wynagrodzenia jest procesem raczej indywidualnym. Jednak księgowy zawsze posługuje się podstawowymi wzorami, które dostosowuje dla każdego przypadku obliczeniowego.

Jak obliczyć średnią miesięczną pensję

Od 2017 roku obowiązuje nowa edycja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą wynagrodzenia kadry kierowniczej instytucji państwowych i komunalnych, przedsiębiorstw unitarnych, a także funduszy pozabudżetowych nie mogą być wygórowane w porównaniu z przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników (art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładniej, agencje rządowe, samorządy oraz założyciele wymienionych instytucji i przedsiębiorstw ustaliły teraz maksymalny poziom relacji przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych organizacji . A nieprzestrzeganie takich wskaźników może stać się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem odpowiedniej instytucji / przedsiębiorstwa (klauzula 1, część 2, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia: formuła

Aby określić wartość wskaźnika krańcowego, należy najpierw zrozumieć, w jaki sposób obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników, a także jak obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy, głównego księgowego. Nawiasem mówiąc, obliczenia opierają się na prostej średniej arytmetycznej.

Jak rozumiesz, przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika płatności na rzecz kierownika, jego zastępców i głównego księgowego nie są brane pod uwagę przy ustalaniu kwoty naliczonych wynagrodzeń. A ci sami pracownicy nie są uwzględniani przy obliczaniu średniego zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Jeśli szef, zastępca szefa, główny księgowy pracuje w organizacji krócej niż rok, to zamiast 12 miesięcy, formuła wykorzystuje liczbę faktycznie przez niego przepracowanych pełnych miesięcy kalendarzowych.

Znając sposób obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników i osobno dla każdego przedstawiciela kadry zarządzającej, zawsze możesz określić pożądany wskaźnik „płac” w instytucji. I porównaj to z wartościami granicznymi.

Formuła obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia

Wielkość tego wskaźnika musi być znana, zwłaszcza jeśli chodzi o klasyczną pracę do wynajęcia. Jest to przecież nie tylko ogólnie przyjęta wytyczna w zakresie wypłacalności pracownika, świadcząca o jego statusie i poziomie dochodów, ale może być również wymagana w formie dokumentowej w niektórych zwyczajnych sytuacjach. W związku z tym przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest obliczane w wielu sytuacjach, które wymagają jego udokumentowanego potwierdzenia.

Kiedy należy obliczyć średnią pensję?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieje kilka sytuacji, w których obliczany jest ten wskaźnik, będą one rozpatrywane w granicach tego materiału:

• wysyłając pracownika na płatny urlop, zgodnie z kodeksem pracy;
• odwołanie specjalisty od wykonywania podstawowych obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia;
• w przypadku czasowego przeniesienia do innego miejsca pracy w celu wyeliminowania skutków określonych sytuacji;
• w przypadku wypłaty odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku umownego;
• w trakcie wypłaty świadczeń z tytułu czasowej lub trwałej niezdolności do pracy;
• w sytuacji zwolnienia i wypłaty pieniędzy za niewykorzystany urlop;
• w przypadku zapłaty za przestój z winy pracodawcy;
• podczas wyjazdów służbowych;
• w przypadku innych sytuacji, które stanowią prawo pracownika do otrzymania odszkodowania.

Pracownik może być inicjatorem w zakresie żądania tych danych, więc obliczenie przeciętnego wynagrodzenia jest obowiązkowe. Odbywa się to zgodnie z normami i wymogami porządku ustawodawczego, dlatego bierze się pod uwagę pewną liczbę czynników.

Cechy prowadzenia czynności rozliczeniowych

Często w celu przekazania pracownikowi określonych danych pracodawca zobowiązuje się do przeprowadzenia odpowiednich obliczeń zgodnie z prawem, a następnie wypłaty odszkodowania. Czasami pracodawcy zachowują się nieuczciwie i przebiegle, nie wypłacając premii i innych wynagrodzeń, pomocy finansowej pracownikowi. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa zasady, zgodnie z którymi obliczana jest średnia miesięczna płaca. Polega ona na uwzględnieniu faktycznie naliczonej kwoty wynagrodzenia za ostatni okres roczny oraz faktycznie przepracowanych dni.

Przykład obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Warunki płatności są następujące: pracownik pracował przez cały ostatni okres roczny, nigdy nie opuścił pracy i nie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Teraz chce wyjechać na zasłużony odpoczynek (na wakacjach). W takiej sytuacji wypłata według średnich zarobków będzie dokonywana w następujący sposób:

Średnia pensja = Płatności dokonywane rocznie / 12

Jednak w celu przeprowadzenia obliczeń nie bierze się pod uwagę średniej za okres miesięczny, ale średnie dzienne zarobki. W tym celu średni miesięczny dochód należy podzielić przez liczbę dni dostępnych w okresie miesięcznym - 29,3.

Realizacja działań rozliczeniowych

Krok 1

Na tym etapie następuje pełne zsumowanie wypłat, które pracownik otrzymał przez cały okres rozliczeniowy. Obejmują one następujące wskaźniki:

• bezpośrednio wysokość wynagrodzeń, z wyłączeniem dodatków ze współczynnikami regionalnymi;
• premie i inne kwoty wynagrodzeń, które pracodawca zdołał wypłacić pracownikom;
• jeżeli dokonano innych płatności związanych z funkcjonowaniem prawa pracy lub umowy, należy je uwzględnić w formule.

Krok 2

Na tym etapie średnia miesięczna pensja ustalana jest poprzez określenie okresu rozliczeniowego. Jak wspomniano wcześniej, długość miesiąca zależy od czasu jego trwania w kalendarzu, ale istnieją okresy, które nie są związane z tym obliczeniem:

• nieobecność pracownika w pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia;
• okres niepełnosprawności;
• korzystanie przez specjalistę z prawa do dodatkowych dni roboczych, z zachowaniem zarobków.

Łatwo zrozumieć, dlaczego te okresy nie biorą udziału w działalności osadniczej. Wynika to z faktu, że płatności za nie opierają się na średniej wysokości zarobków, więc ich wielokrotne wykorzystanie do obliczeń przyczynia się do ostatecznej erozji cech wymiarowych płac.

Krok 3

Na tym etapie wszystkie czynności są wykonywane w bardzo prosty sposób: kwoty otrzymane na poprzednich etapach są dzielone przez długość okresu rozliczeniowego określonego w poprzednim kroku. Tak obliczana jest średnia płaca w 2017 roku. Przykłady pokazują, że wszystkie czynności wykonuje się dość łatwo i prosto.

Czy są jakieś wyjątki?

Istnieje kilka wyjątków od tej procedury obliczeniowej. Pierwszym z nich jest czas obliczeń. Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik nie miał czasu na pracę ani jednego dnia z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku kalkulację przeprowadza się na podstawie poprzedzającego ją okresu. Drugi wyjątek jest bezpośrednio związany z zarobkami, w szczególności jeśli pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia przez ostatnie 2 lata, nie pracował przez cały ten czas. Formuła przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (naliczania) przyjmuje jako podstawę wynagrodzenie netto lub tabelę taryfową.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe od księgowego przedsiębiorstwa, ale czasami bez specjalnego wykształcenia dość trudno jest dowiedzieć się, o czym mówi specjalista. Nasz materiał ma na celu pomóc pracownikom oszacować, ile otrzymają w takim czy innym przypadku, jeśli wystąpią odchylenia od standardowego obliczania wynagrodzenia, a zarobki zostaną obliczone średnio. Zasady te dotyczą nie tylko wynagrodzenia za urlop, ale także np. podróży służbowych.

Wynagrodzenie urlopowe

Aby otrzymywać płatności urlopowe, operacje rozliczeniowe różnią się charakterystyką. Tutaj konieczne jest zejście na niższy poziom i obliczenie średniego dziennego rozmiaru. W takim przypadku obliczenie średniego wynagrodzenia odbywa się zgodnie z od dawna ustalonym algorytmem.

1. Dodaje się wszystkie płatności, które pracownik otrzymał za ostatni okres roczny zgodnie z kalendarzem.
2. Kwota otrzymana w tym kroku jest dzielona przez 12 miesięcy, które są dostępne w jednym roku kalendarzowym.
3. Otrzymany w wyniku wynik jest następnie dzielony przez 29,3 dni, co oznacza liczbę dni w jednym miesiącu pracy, jaką określa prawo.

Kwota otrzymana na ostatnim etapie pozwala na ostateczną kalkulację. Jeżeli niektóre okresy nie zostały wypracowane, zakłada się inny sposób przeprowadzenia czynności rozliczeniowych.

1. Obliczana jest kwota wszystkich dokonanych płatności pomnożona przez liczbę dni.
2. Do wyniku warto dodać liczbę dni kalendarzowych, które nie zostały w pełni opracowane.
3. Następnie kwota wpłat jest dzielona przez liczbę, która powstała podczas dodawania.

Jeżeli zwolnienie następuje jako rekompensata za urlop, z którego pracownik nie skorzystał, stosuje się najprostszą formułę.

Rachunkowość podsumowująca

Często pojawia się pytanie, jak obliczyć średnią pensję w przypadku księgowości sumarycznej. W niektórych sytuacjach pracodawcy stosują warunki elastycznego harmonogramu, co oznacza obowiązkowe określenie nie dziennego wymiaru czasu pracy, ale całkowitej liczby godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Jeśli musisz obliczyć średnie zarobki, musisz zająć się obliczaniem dochodu godzinowego. W takiej sytuacji płatności są dzielone przez liczbę przepracowanych godzin. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę liczbę godzin w przepracowanym harmonogramie. To nie wszystkie zalecenia, jak obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Jakie płatności są brane pod uwagę

Obliczenie średniego wynagrodzenia wiąże się z obowiązkowym rozliczaniem nie tylko płac, ale także dopłat:

• wynagrodzenie miesięczne;
• wynagrodzenie za czas powyżej 1 miesiąca;
• wynagrodzenie roczne (13 pensja);
• inne opłaty roczne za staż pracy.

Rozważyliśmy więc podstawowe informacje o cechach procedury obliczania średniej płacy. Należy to wziąć pod uwagę, ponieważ oznacza zbiór informacji, które wpływają na wartość wskaźnika końcowego. Kompetentne obliczenia pozwolą uniknąć licznych trudności związanych z dokumentacją planu. Profesjonalne podejście gwarantuje szybkie obliczenia o dowolnej złożoności.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Podróż służbowa na jeden dzień: jak jest opłacana?

Nagroda na koniec roku

Payslip - przykładowy formularz

Fundusz płac - formuła obliczeniowa

Odszkodowanie za opóźnienie w wynagrodzeniu

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne w weekendy?

Przedawnienie zaległości płacowych

Za zwłokę w wypłacie odpowiada pracodawca

Dodatki do wynagrodzenia i dodatki

Pełnomocnictwo do pobierania wynagrodzenia przez inną osobę próbka

Dodaj komentarz Anuluj odpowiedź

Do 30 października 2017 r.

Podręczniki kalkulatorów płacowych

Kopiowanie całości lub części materiałów jest zabronione, przy kopiowaniu uzgodnionym wymagany jest aktywny link do zasobu. Źródło obrazu: Lori Photobank.

Jak obliczyć średnią pensję? Przykłady obliczeń próbka referencyjna

Za wykonywanie obowiązków pracowniczych pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Jego wielkość jest określona w umowie o pracę, tabeli kadrowej lub może być określona przez lokalne przepisy. Na przykład, jeśli firma ma premię, której wysokość jest obliczana okresowo.

Ale są takie okresy, w których pracownik nie pracuje lub pełni funkcję nieco inną niż jego główne obowiązki. Niemniej jednak, nawet w tych okresach, pracownik musi otrzymać należne mu płatności. Mówimy o okresach, kiedy pracownik jest „na zwolnieniu chorobowym”, na wakacjach, w podróży służbowej itp. Za te okresy pracownikowi wypłacane są odpowiednio: renta inwalidzka, dodatek urlopowy oraz dodatek na podróż. Jak w takich przypadkach obliczyć wysokość takich płatności?

Jeżeli w pierwszym przypadku wysokość wynagrodzenia ustalana jest w porozumieniu z pracownikiem, to w drugim przypadku pracodawca oblicza wysokość płatności należnych pracownikowi na podstawie jego średnich zarobków.

Jak obliczyć średnią pensję i zostanie omówione w tym artykule.

Kiedy konieczne jest obliczenie średnich zarobków?

Pojęcie średnich zarobków jest często używane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Otrzymują go pracownicy i pracownicy w różnych sytuacjach. W szczególności pracodawca musi zapłacić pracownikowi na podstawie jego średnich zarobków w następujących, ale nie tylko, przypadkach:

• urlop, w tym edukacyjny (tylko jeśli nie jest to urlop bez wynagrodzenia),
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop,
• podróż służbowa,
• proste, jeśli wina leży po stronie pracodawcy (dwie trzecie zarobków),
• niezdolność do pracy (renta inwalidzka, częściowo z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych),
• w odniesieniu do badań lekarskich,
• rozwiązanie umowy z powodu redukcji personelu (dwumiesięczna dieta).

Te okresy czasu to właśnie sytuacje, w których pracownik utrzymuje, zgodnie z obowiązującym prawem, swoje przeciętne wynagrodzenie. We wszystkich tych przypadkach przed pracodawcą, a raczej przed jego księgowym, pojawia się pytanie, jak obliczyć średnie zarobki pracownika i ile mu zapłacić.

Jakie płatności są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Aby dokonać kalkulacji, księgowy musi wziąć wszystkie płatności związane z płatnościami za pracę za 12 miesięcy poprzedzających kalkulację. Nie ma znaczenia, w jakim celu przeprowadzane są obliczenia. W przypadku wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za przestoje lub w innych przypadkach, w celu obliczenia średnich zarobków, pracodawca bierze wszystkie kwoty, które zostały wypłacone pracownikowi, niezależnie od ich źródeł. Warto jednak zwrócić uwagę, że mamy na myśli wypłaty, które przewiduje system wynagradzania pracodawcy. Mogą to być następujące płatności:

• wynagrodzenie według stawek taryfowych, wynagrodzeń, stawek akordowych i tak dalej,
• wynagrodzenie, które zostało przekazane w formie niepieniężnej, towarów lub produktów, na przykład,
• zasiłki i zasiłki
• premie i inne płatności
• opłaty,
• dopłaty do prowadzenia zajęć dydaktycznych pracowników placówek oświatowych,
• inne płatności w zależności od specyfiki pracy i uznania pracodawcy.

Jak widać z przedstawionej listy, wszystkie te płatności są bezpośrednio związane z wykonywaniem przez pracowników funkcji pracowniczych. Ale pracownik przedsiębiorstwa i organizacji nie zawsze otrzymuje od pracodawcy tylko wymienione płatności. Wynagrodzenie urlopowe, dodatek na podróż, zasiłek dla osób niepełnosprawnych i tak dalej. Płatności te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, ponieważ dotyczą okresów, w których pracownik zachował średnie zarobki. Jednocześnie nie są brane pod uwagę okresy, na które zostały sporządzone.

Ustawodawstwo przewiduje następującą listę rodzajów płatności, które nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków wraz z okresami, w których te płatności były dokonywane:

• wpłaty dokonywane w okresach, w których pracownik zatrzymuje średnie zarobki (z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka),
• czas choroby pracownika i przebywania na urlopie macierzyńskim,
• przestoje,
• okres strajku, podczas którego pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków służbowych,
• urlopy, podczas których pracownik zgodnie z prawem opiekuje się niepełnosprawnymi od dzieciństwa oraz dziećmi niepełnosprawnymi,
• wszelkie inne okresy, w których pracownik był zwolniony z obowiązków, z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem.

Jak obliczyć średnie zarobki

Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie, księgowy musi zsumować wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres wypłaty świadczenia, obliczone na podstawie średnich zarobków, i podzielić je przez liczbę dni przepracował pracownika w tym okresie. Ta procedura ma zastosowanie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem tych, w których księgowy jest zobowiązany do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Lub rekompensata za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu. Uwzględniane są miesiące kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli na przykład pracownik wyjeżdża na urlop od 15 kwietnia 2015 r., wówczas okres, za który należy pobrać otrzymane przez niego płatności do obliczenia, rozpoczyna się 1 kwietnia 2014 r. I kończy się 31 marca 2015 r. Oblicza się przeciętne wynagrodzenie w tej kolejności, niezależnie od trybu pracy pracownika. Miesiąc kalendarzowy to okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca.

Co do zasady wypłaty obliczane na podstawie średnich zarobków wypłacane są pracownikom na ich własny koszt. Ale prawo przewiduje również szereg pozytywnych wyjątków dla pracodawców. A więc w szczególności następujące okresy nie są opłacane ze środków pracodawcy:

• okresy wykonywania przez pracownika obowiązków wojskowych (czas odbywania przez pracownika szkolenia wojskowego),
• dni, w których pracownik sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Jak obliczyć średnie zarobki za urlop i rekompensatę za niewykorzystane wakacje?

Wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu i wynagrodzenie urlopowe oblicza się w ten sam sposób. Aby to zrobić, kwotę płatności otrzymanych przez pracownika za 12 miesięcy dzieli się przez liczbę przepracowanych miesięcy, a następnie przez współczynnik średniej liczby dni kalendarzowych w miesiącu. Z prawnego punktu widzenia taki współczynnik przedstawia poniższy wykres - 29,3. W tym samym czasie zwróć uwagę, wcześniej wynosił - 29,4. Wynikowy wynik podziału będzie niezbędnym średnim kosztem jednego dnia.

W związku z tym w przyszłości księgowy będzie musiał pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni urlopu pracownika, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe lub liczbę dni niewykorzystanego urlopu, aby obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa

W niektórych przypadkach kierownik wyznacza zadanie obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa jako całości. Taki wskaźnik może być wymagany do sprawozdań statystycznych, obliczeń ekonomicznych i innych celów.

Często wskaźnik ten jest niezbędny organom podatkowym do ustalenia, w jaki sposób pracodawca prawidłowo wypłaca wynagrodzenie swoim pracownikom i potrąca od niego podatki. To znaczy w rzeczywistości, czy przedsiębiorstwo wypłaca „szarą” pensję i czy prowadzona jest „podwójna” księgowość.

Do takich celów stosuje się następujący wzór do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa:

SP - średnie wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

FOT - fundusz płac

B - okres, dla którego dokonywane jest obliczenie

Informacje o średniej pensji

Nie zapominaj, że wysokość średnich zarobków jest ważna nie tylko dla pracujących obywateli, ale także dla obywateli, którzy tymczasowo stracili swoją główną pracę. Tacy obywatele, w celu uznania ich za bezrobotnych, otrzymywania zasiłków i pomocy w znalezieniu pracy, są rejestrowani w urzędzie pracy.

Dla nich ważna jest wysokość przeciętnych zarobków otrzymywanych przez nich w ostatnim miejscu pracy. Nie jest tajemnicą, że oprócz pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy, wielu obywateli liczy na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. Sam zasiłek obliczany jest na podstawie średnich zarobków bezrobotnych, które otrzymywał przed momentem zwolnienia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie obliczane dla służby zatrudnienia jest obliczane na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy.

Ponieważ służba zatrudnienia nie ma możliwości uzyskania informacji o zarobkach pracownika nigdzie indziej, jedynym źródłem informacji jest zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy bezrobotnego. Takie zaświadczenie jest obowiązkowym dokumentem do uznania obywatela za bezrobotnego.

Pracodawca wystawia zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia tylko na wniosek pracownika. Bez wątpienia, takie jak zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata, ten dokument nie jest wystawiany. Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia. Jak wszystkie dokumenty związane z pracą, zaświadczenie takie musi być wystawione na wniosek pracownika (byłego pracownika) w ciągu trzech dni.

Forma tego certyfikatu nie jest zatwierdzana na poziomie federalnym. Organy regionalne upoważnione do regulowania stosunków w zakresie zatrudnienia w swoim przedmiocie federacji mogą ustalić zalecaną formę zaświadczenia, które można wykorzystać w takich przypadkach.

Pracodawca, wydając zaświadczenie w dowolnej formie, musi kierować się ogólnymi wymaganiami dotyczącymi formalności. Certyfikat musi zawierać wszystkie niezbędne dane i podpisy. Obliczenie średniego wynagrodzenia w certyfikacie musi być wykonane przez trzy miesiące.

W przypadku dowolnej organizacji pracownik ma wszelkie prawożądać wyjaśnienia sposobu obliczania jego zarobków. Księgowy ma obowiązek udzielić pełnej i szczegółowej odpowiedzi na to pytanie. W praktyce najczęstsze przypadki wymagań obliczeniowych definiuje się następująco:

1. W przypadku, gdy pracownik udaje się na płatny urlop, kierując się przepisami Kodeksu pracy, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia.
2. W przypadku zwolnienia pracownika z wykonywania bezpośrednich obowiązków produkcyjnych przy zachowaniu płacy (reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w negocjacjach).
3. Podczas wykonywania operacji przeniesienia ze stanowiska głównego z powodu przestoju, a także likwidacji skutków katastrofy.
4. W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę wypłacany jest dodatek rozliczeniowy.
5. Jeżeli w wyniku wypadku lub wypadku zakład wypłaca rentę inwalidzką.
6. W przypadku zwolnienia wypłacane są środki na płatny urlop bez urlopu.
7. W przypadku przestoju z winy pracodawcy.
8. Płatności za usługi (podróże).

Również brane pod uwagę wszystkie okoliczności gdy pracownik na poziomie legislacyjnym ma prawo do wypłat gotówkowych i odszkodowań, które są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia. Z definicji dokumenty potwierdzające wymagane przez pracownika mogą obejmować polecenia kierownictwa, kopie umowy o pracę oraz wykaz danych dotyczących naliczania FFP.

Podstawowe wzory i przykłady obliczeń

Do obliczenia księgowego SZP użyj najprostszego wzoru na wyznaczenie średniej arytmetycznej. Formuła:

SZP = Suma. Wynagrodzenie roczne / 12 miesięcy

Przykład 1. Pracownik przedsiębiorstwa Avtovoz pracował w okresie sprawozdawczym (rok) bez zwolnień lekarskich i przepustek. Obecnie pracownik chce skorzystać z corocznego płatnego urlopu. Jego pensja za rok wynosiła 150 000 rubli. W ten sposób określamy średnie miesięczne zarobki:

SMZ = 150 000 / 12 miesięcy = 12500 rubli.

Przykład 2. Pracownik przedsiębiorstwa napisał wniosek o urlop wypoczynkowy od 3 sierpnia do 15 sierpnia 2017 r. Wynagrodzenie pracownika za lata 2016-2017 nie zmienił się i wynosi 27 000 rubli. Od 11 kwietnia do 19 kwietnia pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a kwota wypłaty wynosiła 23 000 rubli. Wymagane jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków i wysokości wynagrodzenia urlopowego.

29,3 / 30 (liczba dni w kwietniu) * 21 (liczba dni rzeczywistych godzin pracy) = 21 dni

SFP \u003d (27 000 * 11 miesięcy + 23 000) / (29,3 * 11 miesięcy + 21 dni) \u003d 932 ruble.

Wakacje = 932 ruble. * 13 dni święta = 12 116 rubli.

Procedura obliczania wynagrodzeń, ustanowiona i zatwierdzona rozporządzeniami Ministerstwa Finansów, ma wyjątki. Jednym z wyjątków jest okres rozliczeniowy.

W przypadku, gdy pracownik z jakiegokolwiek powodu nie przepracował ani jednego dnia z okresu 12 miesięcy lub przebywał na urlopie macierzyńskim, wówczas obliczenia wynagrodzenia będą oparte na okresie poprzedzającym to zdarzenie.

Innym wyjątkiem jest wynagrodzenie pracownika. Oznacza to, że jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie otrzymał wynagrodzenia przez 24 miesiące lub pracownik był nieobecny w miejscu pracy w tym okresie, wówczas obliczenie średnich miesięcznych zarobków zależy od wysokości stawki taryfowej lub wynagrodzenia netto w wysokości określonego pracownika, biorąc pod uwagę jego stanowisko, kwalifikacje i rangę .

Przy obliczaniu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wynagrodzenie urlopowe, obliczenia są dokonywane o rząd wielkości niższe, to znaczy są ustalane w ramach dni kalendarzowych, a zatem naliczania środków za faktycznie przepracowany dzień.

Sposób obliczania określa się w następne zamówienie:

1. Płatności, które zostały pobrane pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego, są sumowane.
2. Uzyskany wynik dotyczy 12 miesięcy.
3. Odpowiedź otrzymana w poprzedniej operacji jest podzielona przez współczynnik 29,3, ponieważ kwota ta jest przyjmowana na poziomie legislacyjnym dla wygody obliczeń i oznacza średnie obliczenie dni za przepracowany rok.

Na podstawie końcowego wyniku ustalana jest kwota średnie miesięczne wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik nie opracował w pełni danych przez 12 miesięcy z przyczyn wskazanych powyżej, obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Określa się całkowitą kwotę pieniędzy otrzymanych jako płatności.
2. Liczba pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika jest mnożona przez 29,3.
3. Otrzymany wynik sumuje się z liczbą dni, które pracownik przepracował w niepełnym wymiarze godzin.
4. Kwota pieniędzy jako płatności jest dzielona przez sumę.

Przy obliczaniu zarobków, biorąc pod uwagę przebywanie na zwolnieniu chorobowym, należy obliczyć kwotę pieniędzy za faktycznie przepracowany dzień i pomnożyć przez liczbę dni, przez które pracownik był chory. Dlatego przy obliczaniu zysku na dzień konieczne jest opieranie się na płatnościach za poprzednie sześć miesięcy.

Wypłata świadczeń

W związku z dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 62 określa się procedurę obliczania zasiłku dla bezrobotnych, wypłaty stypendiów na podniesienie poziomu kwalifikacji lub przekwalifikowanie. Sprawy, które determinują obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłaty przeciętnego wynagrodzenia w przypadku bezrobocia lub czasowej niezdolności do pracy pracownika w okresie wykonywania robót publicznych, do wypłaty stypendium w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania.

Kwota pieniędzy wypłaconych jako świadczenia obejmuje: źródła:

1. Wysokość stawki taryfowej za przepracowane godziny
2. Wynagrodzenie według stawki akordowej.
3. Jeśli dochód jest obliczany jako procent sprzedaży.
4. Płatność bezgotówkowa z pracownikami.
5. Wynagrodzenie pracowników zajmujących stanowiska rządowe.
6. Opłaty dla pracowników biorących udział w kulturalnych i masowych działaniach informacyjnych.
7. Dodatek dla nauczycieli za godziny przepracowane ponad wymiar edukacyjny.
8. Różnica między wynagrodzeniami w przypadku, gdy pracownik zajmował niżej płatne stanowisko niż poprzednie.
9. Dozwolone uprawnienia i dopłaty do ustalonej stawki taryfowej.

Z połączonym kontem

W niektórych organizacjach zarządzanie przedsiębiorstwem wprowadza dla swoich pracowników elastyczny grafik pracy, co oznacza ustalanie zarobków nie według długości dnia pracy, ale według łącznej ilości przepracowanych godzin w obliczonym okresie sprawozdawczym.

Dlatego przy podsumowaniu księgowości nie oblicza się dziennej kwoty gotówki, ale godzinową. Przy tej kalkulacji całkowita płatność za okres jest dzielona przez ilość godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, wynik mnoży się przez godziny, które pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem.

Indeksacja i likwidacja

W przypadku likwidacji organizacji pracownik musi otrzymać odprawa pieniężna, poza tym otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a także rozliczenie w przypadku niewykorzystanego urlopu.

Wysokość odprawy wyliczana jest ze średnich zarobków z ostatnich 2 miesięcy. Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 2 miesiące, to liczone są średnie zarobki za okres go poprzedzający.

W przypadku, gdy nie było wynagrodzenia za rok, wówczas ustala się odprawę w wysokości stawki taryfowej. Podczas indeksacji i likwidacji wysokość środków regulują projekty legislacyjne Ministerstwa Pracy, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, a także dekrety rządowe.

Rozliczanie płatności

Gdy pracownik wymaga zdefiniowania przeciętnych miesięcznych zarobków, wówczas wszystkie kategorie płatności są koniecznie brane pod uwagę, niezależnie od źródła ich naliczenia, a także warunków umowy o pracę, w której pracodawca przewiduje własne kategorie płatności.

Wszystkie płatności są uwzględniane w obliczeniach średniego wynagrodzenia pracownika, ponieważ podatki są naliczane od nich podczas ich obliczania. Wypłaty są traktowane jako wynagrodzenie miesięczne, jednorazowe i roczne, premie.

Premie i podwyżki wynagrodzenia

Każdy bonus jest obliczany inaczej:

1. Jeżeli składka jest opłacana co miesiąc, uwzględnia się nie więcej niż 1 składkę za każdy wskaźnik.
2. Jeśli brane są pod uwagę premie jednorazowe, obliczenie odbywa się zgodnie z rzeczywistym wskaźnikiem w odniesieniu do wielkości zakładu.
3. Premie roczne są brane pod uwagę w całości.

W przypadku niepełnego przepracowanego okresu premia jest ustalana proporcjonalnie do produkcji.

Wraz ze wzrostem płac ważną cechą jest okres, w którym nastąpił wzrost:

1. W przypadku, gdy indeksacja jest przeprowadzana w bieżącym okresie sprawozdawczym, to przeliczenie dokonywane jest dla poprzedniego.
2. Jeżeli podwyżka nastąpiła przed okresem rozliczeniowym, to jest automatycznie uwzględniana w SMZ.
3. Wraz ze wzrostem stawki w bieżącym okresie kalkulację rozpoczyna się od dnia waloryzacji do końca roku sprawozdawczego.

Ten film pokazuje obliczanie wynagrodzeń z odwrotnej strony.

Od 2017 roku obowiązuje nowa edycja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą wynagrodzenia kadry kierowniczej instytucji państwowych i komunalnych, przedsiębiorstw unitarnych, a także funduszy pozabudżetowych nie mogą być wygórowane w porównaniu z przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników (art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładniej, agencje rządowe, samorządy oraz założyciele wymienionych instytucji i przedsiębiorstw ustaliły teraz maksymalny poziom relacji przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych organizacji . A nieprzestrzeganie takich wskaźników może stać się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem odpowiedniej instytucji / przedsiębiorstwa (klauzula 1, część 2, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia: formuła

Aby określić wartość wskaźnika krańcowego, należy najpierw zrozumieć, w jaki sposób obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników, a także jak obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy, głównego księgowego. Nawiasem mówiąc, obliczenia opierają się na prostej średniej arytmetycznej.

Średnie miesięczne wynagrodzenie na pracownika oblicza się zgodnie ze wzorem (klauzula 20 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922):

Jak rozumiesz, przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika płatności na rzecz kierownika, jego zastępców i głównego księgowego nie są brane pod uwagę przy ustalaniu kwoty naliczonych wynagrodzeń. A ci sami pracownicy nie są uwzględniani przy obliczaniu średniego zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Jeśli szef, zastępca szefa, główny księgowy pracuje w organizacji krócej niż rok, to zamiast 12 miesięcy, formuła wykorzystuje liczbę faktycznie przez niego przepracowanych pełnych miesięcy kalendarzowych.

Znając sposób obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników i osobno dla każdego przedstawiciela kadry zarządzającej, zawsze możesz określić pożądany wskaźnik „płac” w instytucji. I porównaj to z wartościami granicznymi.