Jeśli rzucisz pracę, co musisz zapłacić? Rekompensata za niewykorzystany urlop: kalkulacja, księgowość, podatki

Jeśli pracownik z własnej woli napisze rezygnację, pracodawca nie ma innego wyjścia, jak spełnić jego wymagania i zwolnić go zgodnie z prawem – przestrzegać terminów, nakazać i oddać wszystko w swoje ręce.

Jest to wydanie pracownikowi wszystkich środków pieniężnych w ostatnim dniu pracy, których żąda zgodnie z prawem.

Łączna kwota płatności wydanych pracownikowi składa się z kilku składników - wynagrodzenia i odszkodowania. Odprawa w tym przypadku nie jest zapewniona, ponieważ jej wypłata następuje wyłącznie z inicjatywy pracodawcy i bez zwolnienia na podstawie art.

Jeśli chodzi o odszkodowanie, przysługuje ono tylko za nieopłacone dni urlopu, przy czym należy pamiętać, że jeśli pracownik nie wyjechał na urlop kilka lat z rzędu, to odszkodowaniu podlega okres za ostatnie 2 lata, a reszta nieodebrane kwoty zostaną spalone.

Ważne: płatności należy dokonać nie później niż ostatniego dnia roboczego, czyli dnia zwolnienia pracownika.

Jak następuje zwolnienie pracownika z własnej woli i jakie płatności są mu należne - zobacz tutaj:

Ramy prawne

O odwołaniu z własnej woli wynika art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za jakąkolwiek motywację.

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia rehabilitację pospiesznego pracownika i wycofanie wniosku w ciągu 2 tygodni, natomiast zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku istniejącego kandydata na to stanowisko prośba o wycofanie wniosku zostanie odrzucona.

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do urlopu przed zwolnieniem zamiast odszkodowania, po czym nastąpi zwolnienie bez pracy. Ważne: pełna kalkulacja przeprowadzana jest zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 140. Warunki obliczania przy zwolnieniu
Po rozwiązaniu umowy o pracę, wypłata wszystkich należności należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wpłacić najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wezwania do zapłaty.
W przypadku sporu o kwoty należne pracownikowi po zwolnieniu, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kwoty niekwestionowanej przez niego w terminie określonym w niniejszym artykule.

Formacja zwolnienia z własnej woli

Takie zwolnienie, gdy pracownik przejmuje inicjatywę i zamierza odejść, składa się z kilku etapów, z których każdy powinien być wyraźnie obserwowany przez obie strony:

Decyzja. Jeśli pracownik zdecydował się go zwolnić, nie musi nic wyjaśniać pracodawcy, a nawet argumentować, wystarczy, że napisze. Jest on sporządzany w formie bezpłatnej, ze wskazaniem podstawowych danych istotnych dla sprawy, a mianowicie daty zwolnienia, danych organizacji, pełnej nazwy pracodawcy oraz własnej.

Wniosek należy złożyć do działu personalnego lub bezpośrednio do władz, jeżeli pracownik ma wątpliwości co do rozpatrzenia odwołania, dokument powinien być potwierdzony przez sekretarza lub przesłany w wartościowym piśmie z inwentarzem.

Termin 2 tygodnie. Okres ten nazywany jest inaczej, zgodnie z prawem nie ma przerwy od pracy, jednak ma on obowiązywać na 2 tygodnie przed zwolnieniem, taki czas jest niezbędny do zastąpienia pracownika.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo wycofania wniosku, na przykład sytuacja osobista pracownika uległa zmianie lub był w przypływie emocji, gdy pisał wniosek. dowiesz się, jak napisać rezygnację za porozumieniem stron.

Ważne: możliwość wypłaty istnieje w ciągu 2 tygodni, biorąc pod uwagę następujące niuanse:

Jeżeli urlop był przewidziany przed zwolnieniem, decyzja o odwołaniu musi zostać podjęta przed rozpoczęciem urlopu;
Jeśli istnieje już kandydat na to stanowisko, można odmówić odwołania, ponieważ odmowa przyjęcia nowego pracownika jest niedopuszczalna przez prawo.

List dobrowolnej rezygnacji.

Recenzja ma taką samą formę jak rezygnacja. Jednocześnie ćwiczenie nie jest konieczne, gdyż strony nie tylko mogą polubownie zgodzić się na rozstanie bez niego, ale istnieją również kategorie osób, którym nie przysługuje prawo do ćwiczeń.

Przygotowanie do emerytury. Jeśli decyzja jest stanowcza, to kierownik wydaje polecenie, wypełnia odcinek wypłaty, osobistą kartę pracownika, kartę pracy, aw dniu zwolnienia oddaje wszystko wraz z kalkulacją. Kalkulacja obejmuje wynagrodzenie i rekompensatę, a także mogą istnieć inne płatności przewidziane w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych.

Jak widać, okres zwolnienia może wynosić od jednego dnia do kilku tygodni, a nawet miesiąca, jeśli pracownik początkowo zdecydował się na przerwę.

Jest jeszcze kilka artykułów, z których można skorzystać po zwolnieniu, a mianowicie, jeśli pracownik jest siłą zmuszony do odejścia z własnej woli, gdy istnieje inicjatywa pracodawcy, to art. 391, 394, 395 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast zgodnie z art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie płatności z tytułu kosztów sądowych są dokonywane przez pracodawcę.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Art. 393. Zwolnienie pracowników od kosztów sądowych
Zwracając się do sądu z powództwem o roszczenia ze stosunków pracy, w tym o niewykonanie lub nienależyte wykonanie warunków umowy o pracę o charakterze cywilnoprawnym, pracownicy są zwolnieni z opłat i kosztów sądowych.

Zwolnienie w okresie próbnym

W rzeczywistości sprawa ta nie różni się od standardowego zwolnienia, jedynie okres wymagany do wypowiedzenia wynosi 3 dni.

Sugeruje to, że zwolnienie i otrzymanie płatności wraz z dokumentami musi nastąpić w ciągu trzech dni.

Jeśli chodzi o pieniądze, pracownikowi przysługuje takie samo odszkodowanie jak innym, przysługuje mu wypłata zarobionych pieniędzy i naliczenie odszkodowania za urlop, jeśli udało mu się przepracować więcej niż 15 dni.

Jakie środki należą się pracownikowi

Odchodząc pracownik ma prawo do otrzymania:

Wynagrodzenie za te dni ostatniego miesiąca, które zostały opracowane;
Ma również prawo do rekompensaty urlopowej, ale dopiero niedawno, po nagromadzeniu kilku niewykorzystanych okresów, nie będzie możliwe otrzymanie rekompensaty dla wszystkich;
Między innymi, jeśli pracownik miał nieszczęście zachorować przed dniem zwolnienia, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego nawet po zwolnieniu w ciągu 30 dni kalendarzowych. Według jakich zasad jest to przeprowadzane - przeczytaj w publikacji pod linkiem.

Przykłady obliczeń

Jeżeli pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w ostatnim roku pracy, przysługuje mu pełne odszkodowanie.

Kalkulacja powinna uwzględniać liczbę niewykorzystanych dni i ile w ogóle przysługuje pracownikowi w danym roku.

Dowiedz się, jakie płatności są należne po zwolnieniu z powodu redukcji personelu.

Przykładowa rezygnacja dla pracownika.

Przy pełnym przepracowanym roku pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 28 dni, z czego wynika 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubli przysługuje mu odszkodowanie, jeśli urlop jest standardowy, nie przedłużony i nie ma dodatkowych opłaty.

Ponadto pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia, prawdopodobnie przepracował 16 dni w ostatnim miesiącu przepisanych, a następnie 16 * 3333, 33 = 53 333, potrzebne jest 28 rubli wynagrodzenia za ostatnie dni.

Wynika z tego, że bez żadnych dodatkowych płatności i zwolnienia chorobowego pracownik ma prawo do obliczenia 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubli.

3 333,33 rubli to średnie dzienne zarobki, na podstawie następującego obliczenia 70 000 / 21.

Zasady płatności

Niniejszy paragraf wynika z przepisów Kodeksu pracy, wypłata jest wymagana w dniu zwolnienia, jeżeli pracownika nie ma w tym dniu w przedsiębiorstwie, dopuszczalne jest wykonanie tego następnego dnia.

W przypadku niezadowolenia pracownika z pewnych punktów konieczne jest wpłacenie tych środków, co do których się zgadza, a zakwestionował po osiągnięciu kompromisu lub decyzji sądu, co nie jest najlepszą opcją rozwiązania problemu.

Wniosek

Otrzymywanie płatności po zwolnieniu w całości jest prawem, a nie szansą dla pracownika i musi być przestrzegane przez obie strony.

Jakie są korzyści dla pracowników po zwolnieniu, dowiesz się z tego filmu:

Po wydaniu nakazu zwolnienia pojawia się pytanie: jaki rodzaj płatności w przypadku zwolnienia przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepisy dotyczące rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia za niewykorzystany urlop, odprawę i wynagrodzenie za przepracowane godziny. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi nastąpić w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania nakazu.

Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:

Napisanie wniosku (jeśli jest to z własnej woli).
Wydanie zamówienia.
Rozliczenie z pracownikiem i wydanie zeszytu ćwiczeń.

Więc co się stanie, gdy odejdziesz z własnej woli?

Pracownik ma prawo żądać następujących płatności:

wynagrodzenie za przepracowane godziny;
rekompensata za niewykorzystany urlop;
trzynasta pensja (jeżeli jest to zapisane w lokalnych aktach organizacji).

Rekompensata za urlop niewykorzystany przez pracownika powinna być realizowana według następującego wzoru:

rekompensata K za urlop niewykorzystany przez pracownika;

M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;

N to liczba dni urlopu.

N definiuje się następująco:

2,33 * liczba przepracowanych miesięcy, za które nie udzielono urlopu.

Na przykład! Ta formuła została zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i jest z reguły używana do obliczania zwykłych świąt kalendarzowych wynoszących 28 dni. Jeśli mówimy o dłuższych urlopach, zalecamy skontaktowanie się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podzielenie łącznej liczby dni urlopu przez liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.

M definiuje się w następujący sposób:

M \u003d C / 12 * 29,4, gdzie

C - całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.

Płatności na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia z własnej woli iz innych powodów muszą być dokonywane w terminie. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie w wysokości co najmniej 1/300 stawki refinansowania, która jest ustalana przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu naliczenia, jeżeli nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi na czas.

Odszkodowanie obliczane jest w następujący sposób:

K= C/100%*1/300*S*D, gdzie

kompensacja K;

stopa refinansowania C;

S – kwota należna pracownikowi przez pracodawcę;

D to liczba dni przeterminowanych.

Jednocześnie na kalkulację wypłat w przypadku zwolnienia nie będzie miał wpływu stosowany w firmie system wynagradzania: wynagrodzenie, akord, w oparciu o stawki godzinowe, dobowe czy miesięczne. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje cechy szczególne w obliczeniach. Powyższe formuły mają zatem zastosowanie w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z prawem i korelują z systemem płac w przedsiębiorstwie.

Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem

Wypłata pieniędzy w przypadku zwolnienia, zgodnie z postanowieniami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się w ostatnim dniu pracy obywatela. Jeżeli jednak pracownik był nieobecny w miejscu pracy w ostatnim dniu, wówczas rozliczenie z nim następuje najpóźniej w dniu następującym po dniu, w którym pracownik wystąpił o wypłatę. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie ostatecznej kwoty, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tej części pieniędzy, której nie kwestionuje.

Kiedy pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie będzie już pracował w przedsiębiorstwie, to ostatni dzień przed urlopem będzie uważany za dzień rozliczenia. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i naliczyć wszystkie płatności.

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i postanowił zrezygnować, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca zawiera z nim ugodę w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypadnie na zwolnieniu lekarskim.

Różnica między odszkodowaniem a odprawą

Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, gdyż jej wysokość nie jest w żaden sposób powiązana z jakością i czasem trwania stosunku pracy. Ponadto zasiłek nie jest wypłatą rekompensaty. Zasiłek to zasiłek pieniężny, który czasowo zastępuje wynagrodzenie za pracę lub służy jako dodatek do głównego dochodu lub służy jako pomoc w przypadku braku źródła dochodu. Odprawa wypłacana jest wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym wypadku nie będzie powiązana z płatnościami socjalnymi, które są dokonywane na koszt państwa. Pomimo wspólnej podstawy prawnej – zwolnienia, zasiłków i odszkodowań, mają różne okoliczności wypłaty. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to są one należne wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład odszkodowanie za niewykorzystany urlop zostanie wypłacone obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Aby jednak otrzymać odprawę, konieczne jest wejście w określone sytuacje prawne, których lista jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie w związku z likwidacją firmy lub odmową przeniesienia do innej lokalizacji.

Druga różnica między odszkodowaniem a świadczeniami polega na tym, że co do zasady wysokość odprawy ustalana jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - średnie miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma tylko formułę obliczeniową, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, w jakim okresie pracownik nie wziął urlopu itp.

W ten sposób zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń jest możliwe, ale bez odszkodowania - w wyjątkowych przypadkach.

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia

Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę pracownikom odprawy w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności obejmują one:

Średnie zarobki za 2 tygodnie:

w przypadku odmowy przeniesienia obywatela do innej pracy, która jest mu przypisana ze względów zdrowotnych lub gdy pracodawca nie ma takiej pracy;
wzywając do odbycia służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
gdy pracownik zostaje przywrócony do pracy, którą wykonywał wcześniej;
jeśli obywatel odmawia przeniesienia do innej miejscowości, jeśli pracodawca się tam przenosi;
gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
gdy pracownik otrzyma wniosek z organizacji medycznej, że nie może kontynuować pracy;
jeśli obywatel pracuje sezonowo, ale organizacja pracodawców została zlikwidowana lub nastąpiła redukcja personelu.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest w następujących przypadkach:

likwidacja przedsiębiorstwa;
zmniejszenie rozmiarów;
w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury zawierania umowy o pracę, jeżeli takie naruszenia nie pozwalają na kontynuację dalszej pracy.

Na przykład! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są równi wszystkim innym mieszkańcom Federacji Rosyjskiej w sprawach odpraw.

Średnie zarobki z trzech miesięcy zostaną wypłacone w następujących przypadkach:

po rozwiązaniu umowy o pracę z szefem firmy jego zastępcą, głównym księgowym z uwagi na zmianę właściciela przedsiębiorstwa;
po rozwiązaniu umowy o pracę z szefem organizacji decyzją upoważnionego organu w przypadku braku winy z jego strony.

Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, to są one pobierane z kwoty zasiłku.

Przykład wypłaty odprawy emerytalnej przy likwidacji organizacji.

W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętną miesięczną pensję. Jednocześnie wysokość wpłat nie zależy od tego, czy pracownik dostanie nową pracę.
Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, w której nie ma wpisu o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Pod koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeśli jednocześnie spełnione zostaną dwa warunki:

obywatel nie później niż 14 dni po odejściu, zarejestrowany w służbie zatrudnienia;
Przez 3 miesiące nie znalazł pracy.

Odprawa po zwolnieniu za porozumieniem stron

Pracownik i pracodawca mają prawo podpisać umowę, w której określają warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy, według własnego uznania.

Przyjrzyjmy się teraz temu zagadnieniu bardziej szczegółowo.

Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie jest jej integralną częścią; dlatego jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, to od tej wypłaty będą pobierane podatki.

Co robić?

Wpisz w treści umowy o pracę sformułowanie, zgodnie z którym pracodawca ma prawo przy zwolnieniu pracownika do wypłaty mu odprawy w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. Jednocześnie tekst dokumentu może zawierać wskazanie określonej kwoty świadczenia (na przykład 50 000 rubli) lub jego link do wynagrodzenia, innych płatności (na przykład w wysokości 5 pensji).
W układzie zbiorowym pracy podać wysokość odprawy i jej wysokość.

Przypominamy raz jeszcze, że wypłata powinna nazywać się tylko odprawą i niczym innym, ponieważ w praktyce sądowej spotykano różne nazwy, na przykład odszkodowanie w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron itp.

(Jaką kwotę należy wypłacić po zwolnieniu pracownika na jego własny wniosek, z inicjatywy pracodawcy i innych okoliczności)

Zwolnienie uważa się za nieprzyjemne wydarzenie. Psychologowie uważają, że pod względem natężenia emocji zwolnienie ustępuje jedynie rozwodowi i śmierci bliskiej osoby. Jednak rozwiązanie umowy o pracę to prawie zawsze nowa szansa na karierę i szansa na zmianę swojego życia zawodowego na lepsze. Nawet jeśli stało się to z inicjatywy pracodawcy.

W każdym razie zwolnienie powinno być postrzegane jako okazja do relaksu i odprężenia, a także znalezienia lepszej pracy. Dobrze to ułatwiają płatności, na które pracownik może liczyć w związku ze zwolnieniem. Obejmują one:

wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia;
odszkodowanie w przypadku zwolnienia za niewykorzystany urlop;
odprawa i przeciętne miesięczne zarobki za okres zatrudnienia;
wynagrodzenie dla kierownictwa firmy i głównego księgowego;
tymczasowy zasiłek inwalidzki.

Kalkulacja z dodatkami i dopłatami

Pracodawca musi wypłacić odchodzącemu pracownikowi wynagrodzenie najpóźniej do dnia zwolnienia w całości, tj. wraz ze wszystkimi dodatkowymi płatnościami, dodatkami i premiami przewidzianymi w organizacji (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wymóg ten pracodawca spełnia w 99 proc. przypadków, jeśli pracownik faktycznie wykonywał swoje czynności i można to potwierdzić. Jeżeli pracodawca bezzasadnie zaniżył wysokość wypłaty, jest to możliwe i konieczne w sądzie, zwłaszcza że pozew w obronie praw pracownika nie podlega obowiązkowi państwowemu.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Sytuacje są dość typowe, gdy niewykorzystane urlopy kumulują się przez lata. Prawo zabrania jednak nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata. Ale całkiem możliwe jest przeniesienie urlopu z bieżącego roku na następny rok na wniosek pracownika (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co do zasady, przed zwolnieniem pracownik może, według własnego uznania, „wziąć urlop” lub otrzymać rekompensatę za wszystkie urlopy na podstawie art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wiadomo urlop jest przyznawany pracownikowi na podstawie jego pisemnego wniosku. To samo dotyczy urlopu, po którym następuje zwolnienie.

Należy pamiętać, że po zwolnieniu za winne działania pracownika wykorzystanie urlopu nie będzie działać. Na przykład, jeśli pracownik pominął pracę lub dopuścił się kradzieży w swojej organizacji (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, orzeczenie odwoławcze Sądu Okręgowego Ałtaju z 2015 r.). Rekompensata pieniężna jest wypłacana bez względu na przyczynę zwolnienia.

Przy obliczaniu wynagrodzenia ważne jest doświadczenie zawodowe w organizacji. Doświadczenie nie obejmuje (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

czas nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu;
Wakacje na opiekę nad dzieckiem;
urlop na własny koszt przekraczający 14 dni kalendarzowych.

Odprawa z tytułu redukcji zatrudnienia

W przypadku likwidacji organizacji lub dokonania w niej redukcji personelu zwalniany pracownik ma prawo do wypłaty odprawy i średniego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, jednak co do zasady nie dłużej niż dwa miesiące (art. 178). Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odprawa jest wypłacana również w przypadku naruszenia przez pracodawcę zasad zawierania umowy, jeżeli wyklucza to możliwość kontynuowania pracy (art. 77 i 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasiłek wypłacany jest w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zaliczany jest do wypłat za okres zatrudnienia.

Ustawa określa również inne przypadki wypłaty świadczeń, ale już w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków:

pracownik odmówił przeniesienia do innej oferowanej mu pracy z przyczyn prawnych (na przykład z powodów medycznych);
pracownik, który wcześniej pełnił funkcje odchodzącego pracownika, został przywrócony do pracy;
odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony.

Organizacja może przewidzieć także inne przyczyny wypłaty odpraw lub ustalić ich podwyższoną wysokość.

Jednocześnie wypłata świadczeń nie jest uzależniona od faktu dalszego zatrudnienia.

Świadczenie nie jest wypłacane w następujących przypadkach:

gdy pracownik popełnia bezprawny czyn. Na przykład przynajmniej jednokrotne użycie przez nauczyciela metod wychowawczych związanych z przemocą fizyczną i (lub) psychiczną wobec osobowości ucznia, ucznia (336 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
jeżeli pracownik z własnej winy naruszył zasady zawierania umowy o pracę;
jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące;
jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin;
jeżeli pracownik nie ukończył okresu próbnego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kilka słów należy powiedzieć o naruszeniu zasad zawierania umowy o pracę, która nie pozwala na kontynuację pracy. Lista tych naruszeń jest zapisana w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a winnym może być zarówno pracodawca, jak i pracownik:

pracownik rozpoczął pracę w obecności orzeczenia lekarskiego zakazującego mu tego rodzaju działalności;
w koniecznych przypadkach nie ma dokumentu o edukacji;
inne przypadki określone przez prawo. Na przykład przy zatrudnianiu kobiety do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie w przypadku odwołania dyrektora lub głównego księgowego

Osobom, które zajmują się zarządzaniem strategicznym i finansowym organizacji – dyrektorem, jego zastępcą i głównym księgowym – kodeks pracy daje dodatkowe gwarancje w przypadku zwolnienia. Tym samym po rozwiązaniu umowy, które nastąpiło po zmianie założycieli, osobom tym przysługuje odszkodowanie w wysokości co najmniej trzech przeciętnych miesięcznych zarobków pracownika.

Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa do zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy w okresie jego czasowej niezdolności do pracy, a także w czasie ciąży kobiety lub opieki nad dzieckiem. Wyjątkiem są sytuacje likwidacji spółki lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Świadczenie jest wypłacane, jeżeli inwalidztwo nastąpiło w okresie pracy lub w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowego niepełnosprawności i w związku z macierzyństwem”).

Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są tylko w następujących sytuacjach:

choroba lub uraz, m.in. w związku z aborcją lub zapłodnieniem in vitro;
potrzeba opieki nad chorym członkiem rodziny;
kwarantanna pracownika lub jego dziecka uczęszczającego do przedszkola;
protetyka ze względów medycznych w szpitalu;
po leczeniu zgodnie z ustaloną procedurą w organizacjach sanatoryjnych po udzieleniu opieki medycznej w szpitalu;
w związku z macierzyństwem.

Możesz ubiegać się o wypłatę takich świadczeń pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy od momentu ustania okoliczności, które stanowiły podstawę jego otrzymania (art. 12 ustawy nr 255-FZ).

Warto zauważyć, że jeśli pracownik zachoruje w okresie urlopu przed zwolnieniem, urlop na czas choroby nie zostaje przedłużony.

Podsumowując, przypominamy raz jeszcze, że rozliczenie z pracownikiem następuje w ostatnim dniu jego pracy. W takim przypadku pracodawca musi zapłacić wszystkie kwoty, z wyjątkiem tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, a mianowicie wynagrodzenia, rekompensaty urlopowej itp. Z jakiegoś powodu pracownik może być nieobecny w dniu zwolnienia w miejscu pracy, co oznacza, że w tym dniu nie otrzyma obliczenia. Wtedy ma prawo złożyć wniosek później, a pracodawca ma obowiązek uiścić należne mu kwoty najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku. W przypadku opóźnienia w płatnościach z jakiegokolwiek powodu pracodawca musi również zapłacić byłemu pracownikowi odsetki w wysokości co najmniej 1/300 obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od wszystkich niezapłaconych kwot za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych temu ostatniemu przez cały czas jego pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę podstawy do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy zależeć będzie pensja obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z rezygnującą osobą musi nastąpić w dniu ostatniego działania pracownika w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.

Podwaliny

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko od tego, na jakiej podstawie ustaje relacja między pracownikiem a jego szefem, zależeć będzie kwota, jaką dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z normami art. 140 Kodeksu pracy kierownik musi wypłacić wszystkie środki należne obywatelowi w ostatnim dniu jego pracy. A jeśli nie można przeprowadzić tej procedury w określonym czasie, trzeba to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik przedstawił mu żądanie ugody. W przeciwnym razie zarząd może znaleźć się w poważnych tarapatach, jeśli ktoś uda się do sądu w celu ochrony naruszonych praw.

Można go wypowiedzieć zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od nich niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie w ramach umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy osoby, ale również po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Płatności obowiązkowe obejmują:

wynagrodzenie pracownika;
rekompensata za niewykorzystany urlop;
odprawa po rozwiązaniu stosunku między stronami umowy zgodnie z ust. 2 części 1

Dodatkowe rodzaje wsparcia finansowego obejmują: świadczenia emerytalne za porozumieniem obu stron, a także inne rodzaje rekompensat materialnych ustalone w układzie zbiorowym.

Procedura wydawania i przechowywania

Oczywiste jest, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich można czasem wstrzymać. W konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym po zwolnieniu pracownika za urlop, z którego korzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć związek z tą organizacją i napisał list rezygnacji.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans. Pieniądze za wykorzystane wakacje nie zostaną potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia osoby po jej zwolnieniu tylko wtedy, gdy jego odejście z pracy nastąpi w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi również przysługiwać będzie odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie dostał pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego pracy. I otrzymuje: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli taka istnieje.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop

Przedsiębiorstwo, z którego pracownik jest zwolniony, musi koniecznie wypłacić mu rekompensatę za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim przez kilka lat, odpowiednio kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiązuje stosunek pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie jest przez niego całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku z jego wynagrodzenia dokonuje się potrąceń za wykorzystane urlopy. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:

Liczba dni corocznego płatnego urlopu jest brana, na przykład 28. Następnie jest dzielona przez liczbę miesięcy w roku, czyli przez 12. Następnie uzyskaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy pracował w okresie pracy, np. 4.
Pomnożenie 2,33 przez 4 daje 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Następnie ta liczba jest mnożona przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze należne osobie jako rekompensata za niewykorzystane wakacje. Z tej samej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych - 13%.

Szef nie powinien opóźniać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem. Musi to nastąpić w terminie, niezależnie od tego, z której z przyczyn określonych w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.

Zasady rozliczania po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi, który musi otrzymać w ostatnim dniu jego pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy kierownik nie dokona ostatecznego rozliczenia w wyznaczonym terminie, będzie on ponosił odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel musi otrzymywać nie tylko odszkodowania, ale także samo wynagrodzenie za czas pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach zarządzający płaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy przekroczy kwotę trzykrotności zarobków pracownika, to z tej ulgi pieniężnej będzie trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany przy płaceniu wynagrodzenia za urlop.

Dbaj z własnej inicjatywy

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu z własnej woli musi zostać dokonane z osobą w ostatnim dniu jej obowiązków służbowych, które obejmuje:

wynagrodzenie za cały czas pracy;
rekompensata za urlopy lub urlopy, jeśli osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

W tym miejscu należy również zwrócić uwagę na ważny fakt. Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy na wniosek tego ostatniego pracodawca ma prawo do wstrzymania wcześniej wypłaconych środków ze swoich pieniędzy.

Gdy nie ma możliwości odliczenia za urlop bez pracy

W wielu przypadkach przewidzianych przez prawo nie dokonuje się potrącenia urlopu w przypadku zwolnienia. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:

Likwidacja organizacji pracodawcy.
Redukcja personelu.
Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel nie może wykonywać obowiązków z powodu choroby.
Wezwij wojsko.
Z całkowitą utratą dawnej zdolności do pracy.
Przywrócenie poprzedniej pozycji na mocy orzeczenia sądowego.
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia osoby szef musi dokonać z nim ostatecznej ugody w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie należne z mocy prawa pieniądze. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenia i rozmiar

W sytuacji, gdy pracodawca jest inicjatorem rozwiązania stosunku pracy, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczenia wyrównawczego. Nazywa się to również świętem. W takim przypadku kwota tej płatności może wynosić dwa tygodnie lub miesięczne zarobki. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika przez dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:

Jeżeli stan zdrowia osoby nie pozwala mu na kontynuowanie działalności zawodowej w tej organizacji. Albo gdy odmawia przejścia na inne stanowisko, a szef nie ma mu nic więcej do zaoferowania.
Z całkowitą utratą zdolności obywatela do pracy.
Jeśli zmienią się warunki umowy o pracę.
Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:

po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu redukcji;
w przypadku likwidacji organizacji.

Inne okoliczności mogą również zostać ustalone, gdy takie świadczenia są wydawane pracownikowi. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym zasiłku wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli wysokość zasiłku pieniężnego trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie nie płaci się podatku dochodowego.

Przykład końcowej kalkulacji

Pracownik, który zakończy stosunek pracy z określoną organizacją, ma prawo do zarobionych pieniędzy i innych odszkodowań, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważmy następujący przykład.

Pracownik Iwanow opuszcza przedsiębiorstwo z własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków na trzeci miesiąc przed zatrudnieniem. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy za cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczne rozliczenie pracownika w tej sytuacji zostanie dokonane na formularzu T-61. zakończone po ustaniu stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i zrezygnował 19-go. W związku z tym musi obliczyć i otrzymać wynagrodzenie za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni roboczych (taka ich liczba w kwietniu), w rezultacie wychodzi kwota za dzień - 909,09 rubli. Jest mnożony przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie kwota wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wystawiają obywatelowi rozliczenie końcowe.

Ponieważ osoba rezygnuje w kwietniu, a urlop zgodnie z harmonogramem ma dopiero w czerwcu, a nie skorzystał z niego, przysługuje mu odszkodowanie. Kalkulacja odbywa się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale liczyć będzie 4 pełne. Zaokrąglanie do dziesiątych i setnych nie jest wykonywane, więc kwota jest liczona od 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Następnie 2,33*4 (przepracowane miesiące)=9,32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) \u003d 8480,26 (rekompensata za wakacje).

W ten sposób ostateczna płatność jest dokonywana ze wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i płatność gotówkowa za wakacje, ponieważ Iwanow rezygnuje z własnej inicjatywy. Gdyby został obniżony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby również odprawę, która również jest wypłacana z całości pieniędzy (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Obecnie wielu byłych pracowników trafia na drogę sądową w celu ochrony swoich praw, które ich zdaniem zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie dotyczy wpłat gotówkowych, które nie zostały przekazane pracownikowi na czas i w odpowiedniej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, gdy pracodawcy przy rozliczeniach z obywatelem dokonywali potrąceń z jego dochodu za urlop, który wcześniej wykorzystał. A to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.

Podajmy kolorowy przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji zwolnień. Głowa opłaciła się z nim w całości, ale płacąc pieniądze, dokonał potrąceń za urlop, z którego obywatel skorzystał już w czerwcu. Ponadto procedura zwolnienia została naruszona przez pracodawcę w zakresie nieoferowania pracownikowi wolnych miejsc pracy. Ale jednocześnie przyjmował inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy wykonywaniu zwolnienia z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i wykryciu naruszeń prawa pracy były pracownik wystąpił do organu sądowego z prośbą o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność, do której doszło z winy swojego szefa.

Po rozpatrzeniu wszystkich materiałów sprawy sąd doszedł do wniosku, że pracodawca przeprowadził postępowanie redukcyjne nie przestrzegając norm kodeksu pracy. Ponadto dokonał z pracownikiem całkowicie błędnej kalkulacji. Po prostu nie udało mu się ostateczne rozliczenie po zwolnieniu (2016). Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu odszkodowanie moralne i odszkodowanie za wykorzystane urlopy, które wcześniej bezprawnie odmawiał. Dlatego menedżerowie przy rozliczaniu się z pracownikami muszą być szczególnie ostrożni i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowodnić swojej sprawy w sądownictwie.

Często ludzie określają wszystkie pieniądze, które otrzymują po zwolnieniu, jako odprawę. Ekscytująca sytuacja zmiany pracy jest zawsze pełna pytań od zwalnianych pracowników. Dlatego w tym artykule odpowiem jak najdokładniej na najważniejsze pytanie - co zostanie wypłacone pracownikowi po zwolnieniu? Jak obliczane są płatności, co pracodawca jest obarczony brakiem płatności lub opóźnieniem w tym przypadku i innymi powiązanymi kwestiami.

Odprawa w przypadku zwolnienia jest określona w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nazywa się „Odprawa” i odnosi się do rozdziału 27 „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę”.

○ Odprawa po zwolnieniu.

Odprawa to suma pieniędzy wypłacona jednorazowo po zwolnieniu z określonych powodów.

Jeśli wydarzy się coś nieprzyjemnego dla pracowników - likwidacja organizacji lub masowe zmniejszenie liczby (kadr) pracowników, w tym przypadku pracownik musi otrzymać wynagrodzenie odprawa w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Ponadto zachowa przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą).

PRZYKŁAD! Jeśli pracownik Vasilisa the Beautiful ma średnią miesięczną pensję 18 200 rubli, a pracownik Zmey Gorynych 22 660 rubli, obaj otrzymają dokładnie te kwoty jako odprawę po redukcji.

Jeśli jednak przedsiębiorstwo lub organizacja ma układ zbiorowy stanowiący, że zwalniając pracowników podczas likwidacji lub redukcji zatrudnienia, wszyscy otrzymują odprawę w wysokości 30 000 rubli, to jest to kwota, która zostanie wypłacona wszystkim.

WAŻNY! W prawie pracy, obok Kodeksu pracy, równie ważne są inne ustawy, jeśli poprawiają one pozycję pracownika.

Jeżeli zwalniany pracownik złożył wniosek do agencji pośrednictwa pracy, ale nie był zatrudniony w ciągu dwóch tygodni (o czym została mu wydana stosowna decyzja tego organu), to składając swoją książeczkę pracy i tę decyzję w swojej dotychczasowej pracy, może liczyć na przeciętne miesięczne wynagrodzenie w ciągu trzeciego miesiąca od dnia zwolnienia. Ale ten przypadek jest wyjątkowy.

odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę w następujących przypadkach.

Jeżeli pracownikowi wydano zaświadczenie lekarskie, które nie uprawnia go do pracy na warunkach, na jakich został kiedyś przyjęty na tę pracę, podczas gdy pracodawca zaproponował pracę na innym stanowisku, a pracownik odmówił (lub pracodawca nie ma odpowiedni wakat). W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony na podstawie ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Sytuacja może się pogorszyć – a z pewnych poważnych względów zdrowotnych Ekspertyza Medyczno-Sanitarna ustanawia dla pracownika „niepracującą” grupę inwalidzką. Okazuje się, że jest całkowicie niezdolny do pracy i powinien zostać zwolniony natychmiast w dniu wydania opinii z powodu okoliczności niezależnych od stron, ust. 5 pierwszej części art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik został powołany do pilnej służby wojskowej (prawo zrównuje w tym przypadku służbę cywilną alternatywną dla tej służby).
PRZYKŁAD!Jeśli pracownik Iwan Żukow otrzymał wezwanie i uczciwie wstąpił do wojska, a przedtem jego średnia miesięczna pensja wynosiła 22 500, to przy obliczaniu otrzyma odprawę w wysokości 11 250. Dodatkowo będzie mu wypłacana płaca przepracowana i odszkodowania za niewykorzystane wakacje . Będzie na co wydawać przewody!
Praktyka stosunków pracy jest dość rozległa, a nasze sądy przestrzegają terminów procesowych, a podjęcie ostatecznej decyzji może zająć sporo czasu. Może więc zaistnieć sytuacja, że zostałeś zatrudniony w miejsce osoby, która pozwała o bezprawne zwolnienie i przywrócenie do poprzedniego miejsca pracy w tym samym statusie.
I ten obywatel został przez sąd przywrócony do swojego dawnego miejsca pracy. Na nieszczęście dla Ciebie, tak jak dla osoby pracującej dzisiaj w tym miejscu, pracodawca jest zmuszony Cię zwolnić (powodem jest paragraf 2 pierwszej części art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Słabą formą rekompensaty za Twoje cierpienie w tym przypadku będzie wypłata odprawy.
Może się zdarzyć, że pracodawca z wielu powodów będzie zmuszony przenieść się do innego obszaru. Jeżeli pracownik nie zgadza się na przeniesienie do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą, odmawia przeniesienia, to zgodnie z art. 77 ust. 9 pierwszej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rezygnuje z pracy, oraz otrzymuje odprawę w wysokości przeciętnego dwutygodniowego zarobku.

○ Płatności po zwolnieniu za zgodą stron.

Płatności po zwolnieniu za zgodą stron nie są wymagane przez prawo. Jednakże na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego mogą być ustalane wypłaty i wysokość odpraw, a ponadto wypłata może być uzgodniona w samej umowie wypowiedzenia.

PRZYKŁAD! Po napisaniu listu rezygnacyjnego za zgodą stron z Pole Chudes LLC, Cat Basilio zastrzegł (co zostało spisane w umowie), że jego odprawa wyniesie 5000 rubli. Kwota ta została doliczona do jego pensji i rekompensaty za niewykorzystane wakacje.

○ Terminy wypłaty odprawy po wypowiedzeniu.

Terminem wypłaty odprawy po zwolnieniu jest ostatni dzień roboczy pracownika, w którym otrzyma on:

Wynagrodzenie.
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
Odprawa, jeśli tak stanowi ustawa lub inna ustawa (układ zbiorowy, umowa o pracę, umowa stron).

WAŻNY! Kwoty, które należy wypłacić pracownikowi, który został zwolniony w związku z likwidacją organizacji lub w związku z redukcją liczby lub personelu, za drugi i, w wyjątkowych przypadkach, za trzeci miesiąc zatrudnienia okres, nie są uważane za odprawę! W związku z tym ich warunki płatności są ustalane lokalnie.