Što određuje trajanje pripravničkog staža zaposlenika. Zašto vam je potrebna praksa na radnom mjestu?

Program prakse na radnom mjestu – uzorakTaj dokument često zahtijevaju kadrovski službenici. U njemu su detaljno opisana znanja i vještine koje bi zaposlenik trebao dobiti tijekom pripravničkog staža. Idemo shvatiti što je potrebno za stvaranje takvog programa.

Kada su potrebni programi pripravništva po struci?

Potreba za pripravništvom predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da, čl. 212. ovog zakonika, među ostalim dužnostima koje su dodijeljene poslodavcu, spominje se potreba osposobljavanja radnika za sigurne načine rada, uključujući savjetovanje, pripravništvo i konačna provjera stečena znanja i vještine. Odmah treba napomenuti da je pripravnički staž obveza ne samo poslodavca, već i radnika: čl. 214. kodeksa navodi da je zaposlenik dužan proći obuku za zaštitu na radu, uključujući pripravnički staž.

Praksa je podijeljena u 2 vrste:

Pripravnički staž se može obavljati i tijekom početnog zapošljavanja i tijekom prelaska u novi posao, čije izvršenje propisi zahtijeva pripravnički staž. Na primjer, kada se obučavaju vozači, koristi se upravljački dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva Autotransa, usvojen u RSFSR-u. Unatoč činjenici da je dokument odobren još 1986. godine, on je još uvijek u upotrebi, jer nije poništen niti zamijenjen. Na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije, kada odlučuje o upravni predmet od 22. rujna 2014. broj 34-AD14-5, među ostalim aktima, rukovodio se propisom odobrenim ovim regulacijskim dokumentom.

Za obavljanje pripravničkog staža potrebno je da poduzeće ima uspostavljen program prema kojem se zaposlenici osposobljavaju. Štoviše, program je neophodan u svim slučajevima, jer je bez njega nemoguće kompetentno i ispravno odrediti faze pripravničkog staža i njegov sadržaj.

Standardna procedura izvođenja pripravničkog staža

Bez obzira na razloge zbog kojih je pripravnički staž potreban, on se obično obavlja na sljedeći način:

Ugovor o radu sa zaposlenikom se sastavlja u skladu s pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Dopušteno je i dizajnirati dodatni dogovor na ugovor o radu, ako zaposlenik nije primljen na otvoreno radno mjesto, već je premješten unutar organizacije na radno mjesto koje zahtijeva pripravnički staž.
Osiguran je brifing o metodama i metodama sigurne provedbe radnih funkcija. Za razliku od pripravničkog staža, brifing bi se trebao provoditi za sve zaposlenike poduzeća, a ne samo za one koji su zauzeti opasnim poslovima.
Naredbu o slanju djelatnika na pripravnički staž izdaje voditelj. Istim redom imenuje se kustos (voditelj pripravničkog staža) pod čijom će se kontrolom održati ova manifestacija.
Sama praksa se izvodi. Njegovo trajanje utvrđuje se programom pripravničkog staža na radnom mjestu, koji odobrava poduzeće, a prolaz se bilježi u dnevnike zaštite na radu.
Po završetku pripravničkog staža djelatnik polaže provjeru znanja teorijske osnove siguran rad u uredu.
Ako je ispit položen, izdaje se naredba da se radniku dopusti rad. Upravo mu ovaj dokument omogućuje samostalno obavljanje radnih funkcija, bez nadzora kustosa.

Kako je osmišljen tipičan program pripravništva na radnom mjestu?

Da bi se program mogao primijeniti, mora ga izraditi i odobriti uprava poduzeća. Istodobno, poseban postupak za njegovu izradu i odobrenje nije određen zakonom.

U praksi se to obično događa na sljedeći način:

Pododjel poduzeća u kojem će se obavljati pripravnički staž izrađuje nacrt dokumenta.
Projekt se koordinira s jedinicom za zaštitu rada (ili s određenim zaposlenikom odgovornim za poštivanje sigurnosnih propisa, ako takva jedinica ne postoji u strukturi organizacije).
Ugovoreni projekt odobrava se nalogom uprave poduzeća.

Dopušten je i drugačiji postupak - u skladu s pravilima uredskog rada koja su na snazi u poduzeću. Glavna stvar je da program odobri direktor ili druga osoba koja djeluje u ime organizacije.

Sadržaj programa pripravničkog staža, faze pripravničkog staža od strane zaposlenika

Državni propisi ne sadrže zahtjeve što točno program pripravničkog staža treba sadržavati i od kojih se strukturnih dijelova treba sastojati. U praksi je formiran određeni pristup prema kojem takav program uključuje dijelove koji opisuju:

Svrha u koju se pripravnički staž obavlja. Obično je ovdje naznačeno da je cilj upoznati se sa strukturom jedinice u kojoj bi se trebala odvijati radna aktivnost radnika, te tehnološkim i proizvodnim procesima koji se u njoj odvijaju. Također među navedenim ciljevima su i razvoj vještina za sigurno obavljanje radnih obveza te učvršćivanje teorijskih znanja vezanih uz sigurnost.
Opći zahtjevi. U ovom dijelu programa navodi se popis onoga što zaposlenik mora proučiti tijekom pripravničkog staža (sigurnosne upute, opasnosti pri obavljanju posla itd.). Također se navodi da se pripravnički staž provodi pod vodstvom voditelja (kustosa) pripravničkog staža, imenovanog nalogom organizacije iz reda rukovoditelja ili stručnjaka poduzeća, a također se utvrđuje postupak primanja zaposlenika na pripravnički staž.
Sadržaj samog programa, s naznakom broja sati ili smjena tijekom kojih se praksa treba održati.

Općenito, program obično uključuje sljedeće korake:

Upoznavanje sa regulatorni okvir o zaštiti rada i pravilima sigurnog rada u pojedinoj struci.
Upoznavanje radnog mjesta službene dužnosti. Ovdje možete koristiti opis posla za određenu struku i profesionalni standard, ako se primjenjuje u poduzeću.
Učenje pravila pripreme radnog mjesta za rad i sigurne radne prakse.
Praktične aktivnosti koje se obavljaju pod nadzorom voditelja (kustosa) pripravničkog staža.

Kako se razvija program pripravništva?

Sadržaj programa ovisi o tome što točno zaposlenik mora savladati na novom radnom mjestu. Odobreno trajanje, sukladno postupku osposobljavanja iz zaštite na radu. Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (klauzula 2.2.3.), poslodavac samostalno utvrđuje. Jedino na što se ovdje treba pouzdati jesu propisi koji se tiču sigurnosnih pravila tijekom specifične vrste djela.

Osim toga, pri izradi programa stažiranja možete koristiti i primjerni program obuke o zaštiti rada, odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije 17. svibnja 2004. Međutim, mora se uzeti u obzir da je ovo prilično generaliziran dokument koji se odnosi na gotovo sve zaposlenike - i radnike svih specijalnosti i specijaliste. Nema smisla kopirati ga u cijelosti, ali je moguće i potrebno koristiti njegove odredbe pri izradi programa prakse u pojedinom poduzeću.

Konačno, mora se uzeti u obzir da poduzeće osim programa mora imati i odredbu o pripravništvu - lokalni regulatorni akt koji točno određuje kako se zaposlenik osposobljava na radnom mjestu. Pritom mu program ne bi trebao proturječiti. specifično regulatorni zahtjevi na sadržaj ovu odredbu također ne, stoga se također priprema u poduzeću u granicama utvrđenim normama zakona.

Gdje mogu preuzeti besplatne programe pripravništva na radnom mjestu?

Zbog činjenice da ne postoje službeno odobreni programi stažiranja, njihovi programeri često se suočavaju s određenim poteškoćama. Često zaposlenici poduzeća koja se bave zaštitom rada ili zaposlenici kadrovskih službi jednostavno ne znaju kako bi odgovarajući dokument trebao izgledati. Ovaj problem je posebno akutan u novonastalim poduzećima gdje se tek izrađuje dokumentacija za pripravnički staž.

Jedan od načina rješavanja ovog problema je preuzimanje uzoraka gotovih programa s HR i pravnih stranica. Ova je opcija sasvim prihvatljiva, međutim, treba imati na umu da svaki uzorak zahtijeva doradu kako bi zadovoljio uvjete koji su na snazi u određenom poduzeću.

Poslodavac, fiksiran na zakonodavnoj razini. No, u samom zakonu vrlo je malo podataka o tome kako bi se takvi postupci trebali provoditi i koliko traje pripravnički staž. Stoga je vrijedno detaljnije razumjeti ovaj fenomen.

Zašto vam je potreban pripravnički staž u poduzeću

U ovom slučaju vrijedi koristiti članke 225, 212 Zakona o radu Ruske Federacije kao potporu. Kažu da je glavna svrha pripravničkog staža služiti potrebno znanje i vještine za novog zaposlenika. Njegovu obuku trebao bi organizirati iskusan mentor. To je osobito važno kada se osigurava usklađenost sa standardima zaštite na radu.

Stažiranje se često miješa s jednim od sljedećih:

Prolazak studentske prakse.
Probni rok.
Učeništvo.

Nalog za pripravnički staž izdaje se odmah nakon iste isprave kojom se oglašava radni odnos. Samo vrijeme testiranja uključeno je u glavno iskustvo.

U satnicama i rasporedu rada vrijeme pripravničkog staža treba biti posebno prikazano. Plaćanje također postaje obvezni uvjet. Visina naknade opisana je u početnim ugovorima.

Pripravnički staž se može nazvati i jednim od oblika ispunjavanja uvjeta zaštite i sigurnosti na radu. Više teški uvjeti rada dovesti do činjenice da odgovornost za rezultat postaje veća. I staž postaje potrebniji.

Pripravnički staž je obavezan za neka zanimanja ako se odnose na:

služeći ljudima u područjima kao što su Ugostiteljstvo, obrazovanje, medicina;
obrada opasnih predmeta, tvari;
korištenje složene tehnologije, korištenje složenih proizvodnih procesa;
usluga osobama u kojima se koriste vozila.

Pripravnički staž: pravi dizajn

Organizacija mora imati određeni skup interne dokumentacije kako bi regulatorna tijela imala što manje pitanja:

Pravilnik o pripravničkom stažu. Opći postupak imenovanja i polaganja ispita, utvrđivanje rezultata - to su pitanja kojima je posvećena ova odredba. Također određuje razdoblje u kojem test traje.
Program pripravništva. U njemu su detaljno opisane specifične aktivnosti za pojedinu tvrtku koje su uključene u praksu. Opisani su rokovi i odgovorne osobe.
Obavijest o pripravništvu. Mora se izdati posebno za svakog zaposlenika koji prođe odgovarajuće razdoblje.
Nalog za prijem u samostalan rad. Ovaj dokument se izdaje ako je rezultat pripravničkog staža pozitivan. A ako sva znanja i vještine zaposlenika zadovoljavaju zahtjeve uprave.

Pravilnik bi trebao predvidjeti sljedeće stavke:

zahtjevi opreme, ako je primjenjivo;
provjera, registracija rezultata ispitivanja;
opis odgovornih osoba zajedno s kriterijima odgovornosti;
ciljevi, postupak provođenja kontrolnih mjera;
značajke pripravničkog staža za zaposlenike određenih kategorija;
postupak prijema na posao nakon položenog ispita;
ciljevi, redoslijed događaja;
zahtjevi za vještinu, profesionalne vještine;
opće odredbe (ovaj dio se naziva i uvodnim).

Značajke za različite kategorije zaposlenika

Značajke pripravničkog staža u različitim strukama

Za neke je trajanje testa propisano samo u normativni dokumenti. Na primjer, ne možete bez toga:

vozači prijevoz putnika;
arbitražni upravitelj;
bilježnici, odvjetnici, odvjetnici raznih područja.

"Osnove zakonodavstva o javnom bilježništvu" definira pripravnički staž za bilježnike. Primjerice, test može trajati cijelu godinu kada su u pitanju profesionalci koji planiraju dobiti licencu za obavljanje službenih djelatnosti. Samo rješenjem Ministarstva pravosuđa zajedno s Federalnim javnobilježničkim uredom ovaj pokazatelj može se promijeniti.

Od 1 do 2 godine može odraditi pripravnički staž u baru. Inače će biti nemoguće steći službeni status odvjetnika.

Ako je potrebno pristupiti samoregulatornoj organizaciji, tada organizacija sama određuje trajanje pripravničkog staža, pojedinačno. Minimalni rok je dvije godine. Istodobno, interni dokumenti mogu mijenjati vrijeme naviše.

Zahtjevi industrijskog zakonodavstva uređuju pravila za vozače prijevoza putnika. U tom slučaju pripravnički staž može trajati od 1 dana do 1 mjeseca. Sve ovisi o prijevozu i složenosti upravljanja njime.

Specifičnosti djelatnosti tvrtke i karakteristike konkretnih zaposlenika - to su čimbenici koji određuju koliko će trajati ovaj ili onaj pripravnički staž. Standardni termini su od 2 do 14 radnih dana ili pune smjene.

Obuka može potrajati više od dugoročno, kada pričamo o stvaranju sigurnih radnih uvjeta. Što je složeniji i odgovorniji posao potreban, to je više vremena potrebno za testiranje.

Postoje i vanjski zakonodavne norme i industrijskim propisima, koji mogu regulirati specifičnosti za određena područja djelatnosti. U drugim slučajevima, poslodavci sami mogu odlučiti koliko će trajati ovaj test.

Oslobođenje od pripravničkog staža: je li dopušteno?

Članak 212. Zakona o radu, koji je prvobitno utvrdio potrebu za pripravničkim stažom, ne predviđa nikakve iznimke od pravila. No, zakonodavstvo daje samo opće formulacije, zbog kojih je potrebno tražiti dodatne potpore u obliku sektorskih propisa, podzakonskih dokumenata.

U ovom ili onom obliku, pripravnički staž je obavezan za sve novoprimljene zaposlenike na određeno radno mjesto. To se posebno odnosi na industrije s opasnim ili štetnim radnim uvjetima.

Ali analiza postojećim propisima omogućuje vam odabir i , koji još uvijek može računati na izdanje:

Oni koji imaju najmanje 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti. I ljudi koji prelaze iz jedne radionice u drugu, čija priroda posla i vrsta opreme ostaju približno isti. Istodobno, sama uprava mora odlučiti o izuzeću od pripravničkog staža.
Odvjetnici koji žele postati odvjetnici imaju najmanje dvije godine iskustva i planiraju dobiti licencu.

Što je s plaćanjem pripravničkog staža?

Kako se plaća pripravnički staž?

Prilikom prijave za pripravnički staž važno je osigurati da se odnosi s podređenima formaliziraju pomoću jedne od sljedećih vrsta ugovora:

vječan ;
hitno vrsta rada sporazumi;
građansko pravo (na primjer, dopušteno je sastaviti ugovor).

Dokumentom se posebno moraju propisati uvjeti vezani uz plaćanje. Potonji moraju biti prisutni u svakom slučaju, barem u minimalnoj količini. Iznimka od pravila su samo učenici koje na rad upućuje obrazovna ustanova.

Izrada plana, vrste prakse

Ne postoji jasan propis za pripremu pripravničkog staža. svi važne točke navedeno u internoj dokumentaciji pravna osoba ili poduzeća. Velike organizacije često razvijaju ovaj dokument unaprijed, čineći plan prikladnim za zaposlenike u isto vrijeme. razne kategorije i razine.

Ali često program zahtijeva računovodstvo individualne karakteristike jednog ili drugog građanina. Zatim bi dokument trebao biti sastavljen uz sudjelovanje pripravnika i upravitelja u isto vrijeme.

Tijekom pripravničkog staža obavezan je nadzor kustosa, kao i fiksiranje prolaska ovog postupka u posebnom časopisu. Po završetku uvodnog tečaja dopušteni su posebni ispiti.

Stažiranje je dvije glavne vrste:

Općenito. Jedna od najvažnijih vrsta prakse na radnom mjestu. Je li to vođe opisuju temeljna pravila, zaštite rada i sigurnosnih standarda. Na temelju rezultata ispita propisuje se ispit čija je glavna svrha provjeriti kako je znanje prethodno naučeno.
Posebna. Takvo je stažiranje češće potrebno za predstavnike tehničkih, "složenih" specijalnosti. Ovdje se već govori o neposrednim obvezama svakog pojedinog zaposlenika. Opisuje pravila za korištenje tehnologije, svu potrebnu opremu.

Ali od brifinga na radnom mjestu nakon završetka testa, možete odbiti. Obično se radi prije početka uvodne prakse.

Nakon slušanja uputa, zaposlenik se potpisuje u posebnom časopisu, potvrđujući da je upoznat s pravilima i zahtjevima. Ako je test uspješno položen, tada voditelj može samostalno sastaviti i potpisati nalog koji se odnosi na prijem u samostalan rad.

Pripravnički staž je prilika da zaposlenici steknu potrebne vještine i znanja. Štoviše, za njih postoji barem približna slika o tome kakvi su uvjeti rada stvoreni u određenom poduzeću.

A poslodavac se u to može pobrinuti nova osoba sposobni se nositi sa svojim dužnostima na novom mjestu. I da će zahtjevi internih i vanjskih standarda biti ispunjeni.

Pogledajte ovaj video o otkazivanju pripravničkog staža na poslu:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Pripravnički staž je u nekim slučajevima neophodan prilikom prijave za posao. Danas je ovaj postupak sve češći, reći ćemo vam više o tome. Radno zakonodavstvo detaljno opisuje proces i propisuje vrijeme njegove provedbe.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Što je

Pripravnički staž je radna aktivnost i stjecanje praktičnih vještina za daljnji rad.

Studenti sveučilišta i strukovnih škola suočeni su s ovim postupkom tijekom svoje prakse, međutim ovaj nije plaćen i razlikuje se od radni staž. Također, nemojte ga brkati sa probni rok i obuku.

Pritom djelatnik određeno vrijeme radi pod vodstvom iskusnog mentora, što mu omogućuje stjecanje dodatnih znanja za daljnji samostalan rad.

Glavne funkcije:

stjecanje profesionalnih vještina;
korelacija teorijskih i praktičnih znanja;
trening.

Koncept pripravničkog staža na radnom mjestu opisan je u članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, članak 225. navodi da apsolutno svi zaposlenici, uključujući i samog rukovoditelja, moraju proći obuku za zaštitu na radu.

Kada je potrebno

Njime će poslodavac moći:

procijeniti znanje zaposlenika;
smanjiti razdoblje prilagodbe pridošlica na novo radno mjesto;
smanjiti broj nesreća na radu na apsolutni minimum.

Neophodan je u slučajevima kada je struka vezana za:

prijevoz putnika;
pri radu sa složenom opremom, na alatnim strojevima i tako dalje;
ako je rad povezan s opasnim tvarima iu industrijama s povećanom opasnošću;
u području medicine, obrazovanja, javnog ugostiteljstva.

Također, pripravnički staž će biti potreban za one koji Dugo vrijeme bio odsutan s posla (na primjer, nakon roditeljskog dopusta ili duge bolesti).

Voditelj organizacije mora imati na umu da ignoriranje stažiranja u slučajevima kada je ono obavezno povlači novčanu kaznu u skladu s člankom 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njegova veličina za službeno bit će od 15 do 30 tisuća rubalja, a za samu organizaciju - do 130 tisuća rubalja.

Radnik se može osloboditi potrebe pripravničkog staža na temelju odluke voditelja uz suglasnost voditelja zaštite na radu. Njegovo iskustvo na identičnom radnom mjestu do trenutka zaposlenja mora biti najmanje 3 godine.

Zakon o radu opisuje pripravnički staž kao usavršavanje u zaštiti na radu.

Ne možete dobiti posao bez prolaska kroz sljedeće vrste organizacija:

rafinerije nafte;
kemijski;
za proizvodnju gnojiva;
restorani i kafići;
obrada drveta;
bolnice i tako dalje.

Čak i ako je zaposlenik premješten s jednog radnog mjesta na drugo, pripravnički staž je obavezan. Njegov prolazak da osoba ne ispunjava svoje dužnosti, te da njen rad ne treba biti plaćen. Za cijelo razdoblje građanin će morati primati plaću.

Posebno pitanje je praksa u inozemstvu. Provodi se po dogovoru između tvrtki kako bi se kvalifikacija zaposlenika unaprijedila na željenu razinu. Može biti i plaćeno i besplatno. Sam zaposlenik može koordinirati proces.

Kako se provodi

Razgovarajmo o proceduri i uvjetima obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu u 2019. godini.

Ova pitanja regulirana su prema:

Uredba ministarstava rada i obrazovanja broj 1/29 od 13.01.2003.;
novi GOST 12.0.004-2015.

Prvo pitanje se tiče osobe koja će provoditi obuku zaposlenika.

U ovom slučaju postoje samo dvije opcije:

ako se pripravnički staž obavlja za radnika, za njegovo osposobljavanje se imenuje instruktor zaštite na radu, nadzornik rada ili najiskusniji djelatnik;
ako se provodi za stručnjake i menadžere, morat ćete kontaktirati više rukovodstvo radi pripreme.

Prema GOST-u, sam postupak pripravništva opisan je općenito.

Posebno se navodi:

proces učenja odvija se prema prethodno izrađenom programu koji teži određenim ciljevima;
pripravnik bi trebao biti upoznat opis posla, interni propisi, propisi, lokal propisi o sigurnosnom inženjerstvu, zaštiti rada i drugim dokumentima;
trajanje studija je naznačeno u programu.

U izradi programa zakon vam omogućuje da samostalno odredite razinu znanja zaposlenika. Rezultat svakog pripravničkog staža trebao bi biti kvalifikacijski ispit. Predaje se posebno stvorenoj komisiji.

Rezultat ispita je jedan od rezultata:

zadovoljavajuće, što doslovno znači: zaposlenik je spreman za samostalan rad, njegov pripravnički staž je završio;
nezadovoljavajuće, nakon čega je nemoguće dopustiti zaposleniku da radi, nije naučio gradivo.

U drugom slučaju, osoba mora ponovno proći obuku u roku od mjesec dana. Važno je znati da ispit ne možete polagati u nedogled. U slučaju ponovnog propusta, uprava postavlja pitanje neadekvatnosti zaposlenika za radnu poziciju. To se događa u većini slučajeva.

Kako izdati

Kako bi se registracija izvršila brzo, tvrtka mora imati sljedeće dokumente:

odredba koja opisuje postupak njezine provedbe, ciljeve i rokove (odobrava i potvrđuje osobno čelnik organizacije);
program prakse opisuje cijeli proces do najsitnijih detalja.

Prije svega, zaposlenik kadrovskog odjela sklapa sa zaposlenikom ugovor o radu. Mora naznačiti potrebu za pripravničkim stažom na radnom mjestu. Zatim se izdaje nalog za svakog pojedinog zaposlenika.

Nakon položenog ispita od strane povjerenstva, donosi se još jedan nalog – o prijamu u samostalni rad. U nekim slučajevima možete i bez toga, jer će kvalifikacijska komisija zabilježiti u pisanom obliku uspješna isporuka ispit.

Pripravnički staž podrazumijeva zapošljavanje, a u tom razdoblju zaposlenik prima plaću. Na zahtjev nadležnih tijela, njezin iznos može biti manji od osnovne plaće, ali ne niži od utvrđene za 2019. minimalna veličina plaće (MORT), od 1. siječnja iznosila je 9489 rubalja.

Trajanje

Trenutno se koncept trajanja osposobljavanja na radnom mjestu donekle promijenio. Od 01.03.2017. rok od 3 do 14 dana naveden u Zakonu o radu zamijenjen je onim koji će utvrditi neposredni rukovoditelj osobe koja se testira.

U obzir se uzima sljedeće trajanje pripravničkog staža:

menadžeri - od 14 dana do mjesec dana, ovisno o kvalifikacijama;
sve ostale osobe s velikim radnim iskustvom u identičnoj proizvodnji, kvalifikacijama i odgovarajućim vještinama - od 3 do 19 radnih dana;
ako nema kvalifikacije, zaposlenik prvo ide na posao, a zatim se razdoblje povećava na šest mjeseci (minimalno - 1 mjesec).

Nemojte zanemariti proces obavljanja pripravničkog staža. Motivirati će svakog zaposlenika da pažljivije i odgovornije pristupi poslu te podučiti sigurnosnim mjerama.

Početak obrasca

Provjere zaštite na radu

Stažiranje na radnom mjestu: kako to učiniti kako treba?

Valery SHEVELEV, Voditelj HSE službe, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Ključni problemi

Čemu služi obuka na radnom mjestu?
Kako ispravno dobiti pripravnički staž?
Možete li odraditi pripravnički staž?

Čemu služi obuka na radnom mjestu?

Da biste razumjeli zašto je staž izmišljen, morate pogledati propise koji reguliraju ovaj proces.
Obveza obavljanja pripravničkog staža zakonom je dodijeljena poslodavcu. Zaposlenik mora biti obučen sigurne metode rada, provoditi brifinge i stažiranje na radnom mjestu ( dio drugi čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

O potrebi poslodavca da obavlja pripravnički staž na radnom mjestu za radnike koji stupaju na posao sa štetnim i opasnim uvjetima rada govori se u trećem dijelu. članak 225 Zakon o radu. Ovaj zahtjev je detaljniji u stavak 2.2.2 Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija 1 .

Tome se mora dodati da je Rostekhnadzor odobrio Pravilnik o organizaciji izobrazbe te provjera znanja radničkih organizacija pod nadzorom Federalna služba, o ekološkim, tehnološkim i nuklearni nadzor 2 . Stoga se od njih očekuje smanjenje rizika od ozljeda zaposlenika ili profesionalnih bolesti.

Treba napomenuti da brifinzi i staž slične namjene. Oba postupka osmišljena su tako da zaposleniku daju razumijevanje o tome kako sigurno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka rada.

Međutim, postoji također značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Ako se brifing može provesti u roku od nekoliko minuta, onda praksa traje najmanje dvije radne smjene. Konkretno trajanje ovisi o struci i ne prelazi 14 smjena 3 .

Uputa je obično teorijski tečaj algoritam radnji zaposlenika, ponekad s demonstracijom praktični primjeri. Pripravnički staž je obavljanje od strane zaposlenika svojih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi stjecanja radnog iskustva ili usavršavanja u specijalnosti.

Kako odraditi pripravnički staž

Kao i svaka vrsta sigurnosnog brifinga, pripravnički staž mora biti pravilno osmišljen. To je potrebno iz više razloga. Prvo, kako inspektori ne bi mogli kazniti poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenika, a drugo, kako sam radnik ne bi mogao tražiti potraživanja ako je zbog svog nemara zadobio ozljedu ili bolest.

Minimum potreban popis Dokumenti za prijavu na praksu izgledaju ovako:
radno mjesto na pripravničkom stažu;
program pripravništva;
pripravnički nalog;
nalog za prijam u samostalni rad.

Prvenstveno treba izdati Pravilnik o pripravničkom stažu. Procesu izrade ovog dokumenta potrebno je pristupiti vrlo ozbiljno i savjesno. Uostalom, detaljno opisuje prava i obveze pripravnika i mentora, uvjete i postupak za pripravnički staž, odgovornost i druge značajke vezane uz pripravnički staž.

Kao primjer za izradu dokumenta i njegovo popunjavanje možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Dokument vodilja. Pravilnik o usavršavanju stručnog osposobljavanja i osposobljavanja vozača" 4 .

Prva dva dijela dokumenta u pravilu sadrže opće odredbe, ciljeve i ciljeve pripravničkog staža. U sljedećim poglavljima potrebno je urediti proceduru polaganja pripravničkog staža i prijema djelatnika na rad, postupak pripravničkog staža za pojedine struke (kategorije zaposlenika).

Pravilnik o pripravničkom stažu (izvod)
ODOBRITI

direktor tvrtke

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maslenjikov E.P. Maslenjikov

na pripravnički staž za radnike i prijem na samostalan rad

u Zatvorenom dioničkom društvu "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. POSTUPAK PRAKSE I PRIMJENA NA SAMOSTALNI RAD

3.1. Voditelj strukturne jedinice u zahtjevu zaposlenika za prijem u radni odnos, u zahtjevu za premještaj djelatnika iz jednog zvanja u drugo ili u zahtjevu za premještaj zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu mora navesti naziv strukturne jedinice u kojoj će raditi novoprimljeni (premješteni) radnik, prezime, ime i patronimiju voditelja pripravničkog staža iz reda specijalista te prezime, ime i patronimiju mentor iz reda radnika.

3.2. Kadrovska služba zajedno sa službom zaštite na radu mora provjeriti osposobljenost voditelja pripravničkog staža i mentora koje predlaže čelnik strukturne jedinice, te utvrditi konkretno trajanje pripravničkog staža.

3.3. Podaci o utvrđenim uvjetima pripravničkog staža, prezime, ime i patronimik voditelja pripravničkog staža, prezime, ime i patronimik mentora, naziv strukturne jedinice u kojoj će djelatnik obavljati pripravnički staž, moraju biti naveden u nalogu za prijam (premještaj) na posao (Prilog 1).

3.4. Iskusan radnik koji ima najmanje tri godine radnog iskustva u svojoj struci i ima vis profesionalne kvalitete koji ima stabilan radni učinak, sposobnost i spremnost da podijeli svoje iskustvo, koji sustavno razumije svoje područje rada, koji ima komunikacijske vještine i fleksibilnost u komunikaciji, koji nema kršenja radne i proizvodne discipline, koji ima čin ne niži od pripravnika.

3.5. Svi novozaposleni radnici povezani s radom opasnog proizvodnog pogona, u pravilu, prolaze pripravnički staž u 14 smjena. Svi novoprimljeni radnici koji nisu povezani s radom opasnog proizvodnog pogona prolaze pripravnički staž u trajanju od 2-12 smjena.

Trajanje pripravničkog staža za radnike CJSC Udmurtneft-Bureniye određuje se pojedinačno ovisno o razini strukovno obrazovanje, radno iskustvo djelatnika koji obavlja pripravnički staž, uzimajući u obzir Prilog 2.

3.6. Kada se radnik premješta iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu i ako se ne mijenja zanimanje radnika, već se mijenjaju samo sigurnosni zahtjevi na novom radnom mjestu (prethodna priroda posla, vrsta opreme) , itd. promjene), radnik mora odraditi pripravnički staž u trajanju od jedne do tri smjene.

U slučaju prekida u radu po struci dužem od 12 mjeseci, prije prijema na samostalan rad radnici prolaze pripravnički staž za obnavljanje praktičnih vještina u trajanju od jedne do tri smjene.

Dopušteno je, u dogovoru sa službom zaštite rada i sindikalnim povjerenstvom, bez pripravničkog staža premještati radnike s najmanje tri godine radnog iskustva u struci iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu, ako sigurnosni zahtjevi na novom radnom mjestu se ne mijenjaju (zadržava se dosadašnja priroda posla, vrsta opreme i sl.).

3.7. Popis radnih zanimanja CJSC Udmurtneft-Bureniye, koji su izuzeti od pripravništva na radnom mjestu, naveden je u Dodatku 3.

3.8. U iznimnim slučajevima, kod istovremenog zapošljavanja ili prelaska u jednu strukturnu jedinicu veliki broj zaposlenika, a ako je nemoguće dodijeliti mentora svakom novoprimljenom djelatniku, dopušteno je dodijeliti jednog mentora iz reda specijalista nalogom na više pripravnika.

3.9. Novoprimljeni radnik mora u ustrojstvenu jedinicu stići s preslikom naloga za prijam (premještaj) na rad, koji do završetka pripravničkog staža mora čuvati voditelj ustrojne jedinice.

3.10. Raspoređivanje pripravnika u mentora provodi voditelj ustrojstvene jedinice u Dnevniku pripravničkog staža osoblja na radnom mjestu (Prilog 4.), koji se mora nalaziti u svakoj ustrojstvenoj jedinici.

Voditelj strukturne jedinice dužan je na radnom mjestu izvršiti potrebne upise u Dnevnik pripravničkog staža strogo u skladu s nalogom za prijam (premještaj) na posao.

Ako voditelj ustrojstvene jedinice na radnom mjestu ne može voditi Dnevnik kadrovske prakse (velika udaljenost proizvodnog pogona od lokacije ureda strukturne jedinice, nedostatak prometnih veza i sl.), dopušteno je za popunjavanje navedenog dnevnika od strane voditelja strukturne jedinice.

3.11. Na kraju pripravničkog staža zaposlenika (čiju profesiju ili vrstu posla kontroliraju tijela Rostechnadzora), šef strukturne jedinice priprema dopis u obliku Dodatka 5, koji navodi podatke o stažiranju i prilaže test znanja protokol. Nakon dogovora dopis sa službom HSE-a voditelj strukturne jedinice šalje je u kadrovsku službu.

3.12. Odjel za osoblje, na temelju dopisa iz stavka 3.11 Pravilnika, priprema nalog za primanje zaposlenika (čiju profesiju ili vrstu posla kontroliraju tijela Rostechnadzora) na samostalan rad. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za prijam na samostalan rad uz potpis.

3.13. Voditelj pripravničkog staža osobno je odgovoran za pripravnički staž radnika na radnom mjestu.

3.14. Za vrijeme pripravničkog staža mentor mora:

– upoznati polaznika s tehnološkim operacijama i shemama;

- osposobiti pripravnika sigurnim metodama i uvjetima za nesmetan i siguran rad;

- Osigurati obuku za hitne slučajeve.

3.15. Za vrijeme trajanja pripravničkog staža, pripravnik mora:

- obavljati samo poslove koji im zadaju voditelj ili mentor pripravničkog staža, nakon prethodno položenog posmjenskog sigurnosnog savjetovanja;

- proučiti i razumjeti zahtjeve uputa za industrijska sigurnost i zaštite rada po struci i vrsti poslova, upute za vatrogastvo i sigurnost okoliša, sigurnosna pravila i njihova praktična upotreba na poslu;

– proučavati i usvajati tehnološke sheme;

- razraditi jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;

- steći potrebne praktične vještine u provedbi tehnološke operacije;

- proučavati metode i uvjete za nesmetan, siguran i ekonomičan rad opreme;

- steći vještine djelovanja u izvanrednim situacijama;

- Steći vještine prve pomoći.

4. ZNAČAJKE PRIPRAVKE ELEKTRIČNOG OSOBLJA

4.1. Pripravnički staž i prijem u samostalan rad elektrotehničkog osoblja obavlja se u skladu sa zahtjevima Pravilnika i zahtjevima PTEEP-a.

4.2. Nakon odrađenog pripravničkog staža na radnom mjestu, operativno i operativno-remontno osoblje prolazi dupliciranje (prijam u umnožavanje se izdaje po nalogu strukturne jedinice (Prilog 6). Nakon umnožavanja može se dopustiti djelatnik iz reda operativnog ili operativno-popravnog osoblja za samostalan rad 2 do 12 radnih smjena Za pojedinog djelatnika utvrđuje se odlukom povjerenstva za provjeru znanja za elektrosigurnosnu skupinu, ovisno o stupnju njegovog znanja. stručno osposobljavanje, radni staž i radno iskustvo.

…………………………………………………………

Treba napomenuti da za poduzeća koja nisu pod kontrolom Rostekhnadzora, zahtjevi za organiziranjem stažiranja i dopuštanjem zaposleniku da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke značajke pripravničkog staža i prijema u samostalan rad elektrotehničkog osoblja. Ovo pitanje također treba biti obuhvaćeno Pravilnikom.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:
1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Zadaci.
4. Opseg.
5. Rok valjanosti i postupak unošenja izmjena.
6. Pojmovi i definicije.
7. Oznake i kratice.
8. Redoslijed pripravničkog staža i prijam u samostalan rad.
9. Značajke obuke elektrotehničkog osoblja.
10. Linkovi.
11. Prijave.
Program pripravništva određuje redoslijed i vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje bi zaposlenik trebao naučiti, količina teoretskog znanja koje bi trebao dobiti, postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža itd.
Prije nego se određeni zaposlenik pošalje na pripravnički staž, mora se izdati nalog. Njegov obrazac nije zakonski odobren, pa svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu su navedeni razlozi za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposlenici koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer narudžbe za pripravnički staž:

(ZAO Udmurtneft-Bušenje)

NARUDŽBA

O pripravničkom stažu novoprimljene djelatnice

U skladu s člancima 212. i 225. Zakona o radu Ruska Federacija, Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 „O postupku osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji“ , klauzula 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe“, radi objedinjavanja teorijskih znanja, pravila, normativa i uputa o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti, stjecanju praktičnih vještina za sigurno obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

NARUČUJEM

Tikhon Matveyevich Koshelev poslati na pripravnički staž u periodu od 18. kolovoza 2014. do 25. kolovoza 2014. (6 radnih smjena) kao pomoćni bušilac operativnog i istražno bušenje do parcelacije 20000-TSITS/20100-Projekt "UDMURTIA"/20106-Područje pripreme bušotine/20109.
Imenovati starijeg voditelja bušenja P. I. Krivosheeva za voditelja pripravničkog staža.
Za mentora-instruktora imenovati majstora bušenja Simonov V.M.
Na kraju prakse provjerite znanje i vještine Kosheleva T.M.

direktor tvrtke Maslenjikov E.P. Maslenjikov

Upoznat s narudžbom:

Košeljeva T.M. Košeljev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 18.08.2014
Rezultati pripravničkog staža bilježe se u dnevnik referata na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava ispitom. Tek nakon toga zaposleniku se može dopustiti samostalan rad. Dozvola se izdaje naredbom.

Ako radnik nije mogao položiti ispit, ne smije raditi, što se također izdaje naredbom.

Zatvoreno dioničko društvo "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-Bušenje)

NARUDŽBA

O prijemu u samostalan rad

U vezi sa pripravničkim stažom Kosheleva T.M. u posadi za bušenje predradnika Simonova V.M. te provođenje naknadne provjere znanja iz matične struke, kao i spremnosti za samostalan rad
NARUČUJEM :
1. Omogućiti Koshelevu Tikhonu Matvejeviču od 26.08.2014. samostalan rad u zanimanju "pomoćnik bušača za proizvodno i istražno bušenje" u timu za bušenje voditelja bušenja Simonov V.M.

2. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga višem predradniku bušaće platforme Krivosheev P.I.

Upoznat s narudžbom:

Košeljeva.T.M. Košeljeva 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Je li moguće ne odraditi pripravnički staž?
Pripravnički staž je obavezan samo za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uvjetima rada, kao iu slučajevima kada je ovaj zahtjev utvrđen posebnim podzakonskim aktima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim pogonima. Ovdje ne možete bez prakse. Ako ga poslodavac ne provede, prijeti mu kazna 30 000 prije 50 000 rubalja. Za čelnike organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja ( 1. dio čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. siječnja 2015. kazna za prekršaj Zakon o raduće se znatno povećati. Dakle, za prijem na posao bez potrebne obuke iz zaštite rada (a pripravnički staž je jedna od vrsta obuke), čelnik organizacije i privatni poduzetnik suočit će se s novčanom kaznom u iznosu od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja ( Dio 3 čl. 5.27.1 Upravni zakon Ruske Federacije) 5 . Ima o čemu razmišljati.

Ako u poduzeću nema štetne ili opasne proizvodnje, onda je organizacija pripravničkog staža unutarnja stvar poslodavca.

Odgovori na vaša pitanja

Je li potrebno imati pripravnički staž za domara?

U našem stambenom uredu provodi se posebna procjena uvjeta rada. Ako se uspostave štetni uvjeti za domara, hoće li ih trebati osposobiti?
Olga VOROTOVA, Glavni inženjer(irkutsk)

Koliko god to čudno zvučalo, ali ako slijedite slovo zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž. Dogovorite dvije smjene pripravničkog staža za domara. To će biti dovoljno za ovladavanje metodama rada.
Trebate li brifing ako još imate praksu?

Je li prije pripravničkog staža potrebno provesti instruktažu o sigurnosti na radnom mjestu, ako pripravnički staž i dalje pokriva cjelokupni opseg osposobljavanja za sigurno obavljanje poslova?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite rada (Saransk)

Da treba. Prije početka rada potrebno je obaviti brifing. Njegova je svrha upozoriti radnika na opasnosti s kojima se može susresti tijekom rada. A pripravnički staž je ispunjavanje svojih dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno već je rad. U dnevnik brifinga na radnom mjestu prvo zabilježite brifing, a zatim i praksu.
Trebam li dobiti licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za provođenje osposobljavanja za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu potrebna je licenca. Trebam li ga dobiti za pripravnički staž? Što ako su zaposlenici na praksi kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, stručnjak za zaštitu rada (Perm)

Ne, ne morate dobiti licencu. Činjenica je da organizacija ne treba licencu za obuku svojih zaposlenika snagama organizacije. Potrebno je samo za one organizacije koje su specijalizirane za obuku radnika trećih strana. Dakle, unatoč činjenici da je pripravnički staž dio izobrazbe iz zaštite na radu, poslodavcu za to nije potrebna licenca.
Zapamtite glavnu stvar
1. Uvjet za obavljanje pripravničkog staža obvezan je samo u slučajevima kada je rad zaposlenika povezan sa štetnim i opasnim čimbenicima.

2Trajanje prakse je od 2 do 14 smjena.

3Naručivanje pripravničkog staža potrebno je kako bi poslodavac izbjegao novčanu kaznu, kao i zaštitio se od nerazumnih zahtjeva radnika kada je ozlijeđen.

4 Pravilnik o praksi jedan je od glavnih dokumenata u organizaciji na temelju kojeg se obavlja pripravnički staž. Njegovom dizajnu treba pristupiti ozbiljno i savjesno.

5Ako ne obavite pripravnički staž, organizacija i njezin voditelj mogu biti kažnjeni.
Materijal nam je poslao časopis “Zaštita rada: jednostavno i jasno”, 2014., br. 9.

Što je pripravnički staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti i koji je redoslijed njegovog prolaska? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka naučit ćete:

Zašto i kada trebate praksu

Što je pripravnički staž? Koncept “stažiranja” je proširen i može se primijeniti samo na ograničen krug zaposlenika. Za niz kategorija radnika, prije početka radna aktivnost obavezna obuka o sigurnim metodama rada. Kao i provjeru stečenog teorijskog znanja kroz ispite i praktične provjere – pripravnički staž.

Važno je razumjeti da se ovaj postupak može primijeniti samo na osposobljavanje budućih radnika iz područja zaštite na radu, zaposlenih u štetnim ili opasnim radnim uvjetima. To je načelno stajalište, koje je u odnosu na pripravnički staž sadržano u dijelu 3. čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tijekom obuke, poslodavac obukom pridošlica na siguran način rada smanjuje rizik od industrijskih nesreća i nesreća u budućnosti. Nakon odslušanog teoretskog dijela, kandidat za upražnjeno radno mjesto obavlja pripravnički staž na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je ocjenjivati znanje u obliku ispita.

Popis štetnih i opasnih faktori proizvodnje je dat u Popisu odobrenom Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Ovaj popis sadrži čimbenike i djeluje kao što su:

rad na visini;
poslovi vezani uz rad električnih instalacija;
radi pod zemljom i pod vodom;
rad u određenim klimatskim uvjetima;
rad povezan s izlaganjem kemijskim, biološkim i drugim tvarima;
drugim poslovima.

Te se odredbe najčešće svode na lokalni normativni akt pod nazivom “Pravilnik o pripravništvu”.

Prije dopuštanja kandidata za slobodno radno mjesto pod nadzorom mentora, mora biti primljen u radni odnos prema svim pravilima.

Korak 1. Službeno zaposlenje kandidata:

upoznavanje sa LNA društva i kolektivnim ugovorom;
potpisivanje ugovora o radu;
izdavanje naloga za zapošljavanje;
popunjavanje Osobne iskaznice T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati sam izraditi tekst naredbe, jer jedinstveni oblik ne postoji. U tekstu mora biti navedeno:

Ime i radno mjesto pripravnika;
Ime i radno mjesto mentora;
uvjeti pripravničkog staža;
rokovi za polaganje svjedodžbe o rezultatima obuke;
odgovorne osobe za izvršenje naloga.

Korak 3. Provođenje certifikacije na temelju rezultata obuke. Završni ispit provodi se u skladu sa zahtjevima točke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Registracija naloga za prijam u samostalni rad na temelju rezultata certifikacije.

Ako su rezultati atestiranja nezadovoljavajući, otpuštanje je moguće prema članku 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - neusklađenost s položajem na temelju rezultata atestiranja. Ako je do takvog otkaza došlo u roku ne dužem od 5 kalendarskih dana od dana sklapanja ugovora, tada se zapisnik o prijemu niti otkazu u radna knjižica nije ušao.

Redoslijed pripravničkog staža

Uz izdavanje naloga za pripravnički staž donosi se i njegov program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je propisan njezin termin, kao i raspored prakse u smjenama.

Ako praksa ne traje duže od mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Kod dužeg programa treninga poželjno je termin podijeliti tjedno.

Na radnom mjestu početnika bi trebao dočekati mentor koji će ne samo pokazati i ispričati o korištenoj opremi, već i podučiti sigurne metode njezina rada. Po završetku programa pripravnik se ispituje radi utvrđivanja stupnja razvijenosti radničke struke.

Program radne prakse za sva radna zanimanja

Program pripravništva odnosi se na lokalne propise organizacije. Razvija ga voditelj strukturne jedinice uz sudjelovanje odjela za zaštitu rada. Dakle, ako govorimo o stažiranju, na primjer, za elektrotehničko osoblje, služba glavnog inženjera izradit će plan obuke.

Ne postoji standardni predložak za program pripravništva na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada, koja su prihvaćena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta nalaze sve potrebne vize za odobrenje: čelnika organizacije i sindikata (ako ih ima). Navodi se datum odobrenja, datum održavanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program počinje s objašnjenje, u kojem su navedeni svi popratni dokumenti i trajanje pripravničkog staža. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i radna dokumentacija proizvođača za opremu koja se koristi.

Slijedi opći dio. Označava ciljeve obuke, točan naziv proizvodnih procesa, zahtjeve za polaznika. Navedene su vještine koje zaposlenik mora ovladati, naveden je rezultat pripravničkog staža - polaganje ispita za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tablice, u kojoj se ispred svake teme označava broj sati ili smjena potrebnih za svladavanje. Preporučljivo je u program pripravništva za radnička zanimanja unijeti maksimalan broj sati, a vrijeme obuke prilagoditi kvalifikacijama pojedinog zaposlenika. Način i tempo učenja ostaju u nadležnosti učitelja-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

Na ovaj trenutak razdoblje pripravničkog staža određuje poslodavac, ali općenito ne može biti duže od 6 mjeseci. Za neka zanimanja zakonodavni akti može odrediti drugačije trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Dakle, razdoblje obuke za javne bilježnike je najmanje 1 godinu (Naredba Ministarstva pravosuđa Rusije od 29. lipnja 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti s obzirom na stupanj obrazovanja i iskustvo zaposlenika. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu trebati manje vremena da savlada tijek rada.

Dakle, za iskusne radnike i za juniore servisno osoblje rok može biti od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva može na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodstvo, razdoblje je po nahođenju poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu

Pri obračunu pripravničkog staža potrebno je računati broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od trenutka zasnivanja radnog odnosa. Dakle, razdoblje rada pod vodstvom mentora ne može biti kraće od 3 smjene.

Ovisno o složenosti obavljenog posla i razini početnika, broj smjena se može povećati.

Plaćanje pripravničkog staža

Koliko god pripravnički staž trajao, on se plaća. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i s njim je sklopljen ugovor o radu, znači plaća mora biti. Njegova veličina je propisana ugovorom.

Treba napomenuti da je iznos naknade za pripravnika određen niži nego za kvalificiranog radnika. Plaćanje se vrši prema pravilima zakona o radu 2 puta mjesečno. Tijekom pripravničkog staža najčešće se sklapaju ugovori na određeno vrijeme ugovori o radu, koji se pretvaraju u trajne ako je rezultat certifikacije pozitivan.