Koliko sati dnevno treba trajati praksa? Program radne prakse za sva radna zanimanja

Od 1. ožujka 2017. godine bitno će se promijeniti procedura obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu.

Brifinzi o poslu i obuka na radnom mjestu slični su postupci za mnoge poslodavce. Zato se pripravnički staž u organizacijama ne shvaća dovoljno ozbiljno. U stvari, oba su postupka nužna kako bi se zaposlenik naučio da sigurno obavlja svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka rada. To je njihova sličnost. Ali postoje i značajne razlike. Dakle, brifing sa zaposlenicima najčešće traje nekoliko sati. A pripravnički staž je nekoliko radnih smjena. Brifing je kratki teorijski tečaj o sigurnom obavljanju poslova s demonstracijom praktičnih primjera. A tijekom pripravničkog staža zaposlenik obavlja svoje dužnosti pod nadzorom mentora, uči u praksi obavljati posao koji predstoji, proučava proizvodne i tehnološke procese.

Za koga je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan postupak?

Za zaposlenike koji stupaju na posao sa štetnim i opasnim uvjetima rada i dalje je ostao obvezan pripravnički staž na radnom mjestu. Ova je obveza dodijeljena poslodavcu člankom 225. Zakona o radu i člankom 11.4 GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017. Na primjer, električari, rudari, metalurzi, radnici u industriji prerade nafte, rudari itd.

Kada trebate obaviti obuku na radnom mjestu?

Od 1. ožujka 2017. godine pripravnički staž na radnom mjestu za rukovodioce, stručnjake, stručne radnike i mlađe uslužno osoblje mora se obavljati:

Kad uđu u posao;

Prilikom prelaska na drugo mjesto rada unutar organizacije s promjenom položaja ili obavljenog posla;

Pripremiti se za moguću zamjenu tijekom odsutnosti (bolest, godišnji odmor, službeni put) stalno zaposlenog radnika;

Za praktičan razvoj najboljih praksi i učinkovitu organizaciju rada na zaštiti rada.

PRETHODNO: Pripravnički staž se obavljao pri prelasku na drugo radno mjesto ili pri promjeni vrste opreme ili prelasku na upravljanje drugom opremom (marka stroja, dizalica i sl.).

Uvjeti pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. ožujka 2017. godine trajanje pripravničkog staža određuje voditelj odjela u kojem pripravnik radi. Uzima u obzir stupanj obrazovanja zaposlenika, njegove kvalifikacije, radno iskustvo i druge važne čimbenike.

Za radnike radnih zanimanja i mlađe uslužno osoblje koji imaju potrebne kvalifikacije i iskustvo, razdoblje pripravničkog staža treba biti od 3 do 19 radnih smjena;

Ako zaposlenik radnih zanimanja nema radno iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije, onda razdoblje pripravničkog staža, uključujući razvoj pitanja zaštite na radu i sigurnosti, treba biti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovoditelje i specijaliste uvjete pripravničkog staža utvrđuje poslodavac. Ovisno o obrazovanju, obuci i radnom iskustvu - od 2 tjedna do mjesec dana.

PRETHODNO: Prema GOST 12.0.004-90, koji je trenutno na snazi, pripravnički staž na radnom mjestu provodi se tijekom prvih 2-14 smjena nakon početnog brifinga.

Njegovo trajanje ovisi o prirodi posla i kvalifikacijama zaposlenika.

Dokument nema vremensku podjelu za menadžere, stručnjake ili zaposlenike radnih zanimanja.

Pažnja! Trenutni GOST dopušta rukovodstvu, u dogovoru sa službom zaštite rada i sindikatom poduzeća, da izuzme pripravnički staž zaposlenika čije je radno iskustvo u ovoj specijalnosti najmanje 3 godine, ako prelazi iz jedne radionice u drugu, i priroda njegovog posla i vrsta opreme se ne mijenja.

Ova stavka nije u novom dokumentu!

Pitanje poslodavca: Je li potrebno obavljati praksu na radnom mjestu kod djelatnika putničke agencije koji rade u uredu?

Odgovor: Ne, ne treba. Stažiranje na radnom mjestu nakon inicijalnog brifinga moraju završiti samo zaposlenici koji će biti zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredski radnici nisu uključeni u ovu kategoriju.

Tko provodi obuku na radnom mjestu?

Od 1. ožujka 2017. pripravnički staž za radnike može obavljati nadzornik, instruktor industrijskog osposobljavanja ili drugi iskusan radnik koji je osposobljen za instruktora zaštite na radu i ima veliko praktično iskustvo.

Što se tiče rukovoditelja i stručnjaka koji ulaze u radnu snagu, njih može osposobljavati nadređeni ili drugi rukovoditelj, kojeg svojom odlukom imenuje poslodavac.

PRETHODNO: Za obavljanje pripravničkog staža poslodavac je svojim nalogom imenovao voditelja pripravničkog staža iz reda viših službenika ili stručnjaka.

Pitanje poslodavca: Trebamo li odraditi praksu na radnom mjestu sa zaposlenikom ako se preseli s jednog odjela na drugi?

Odgovor: Morate provesti pripravnički staž sa zaposlenikom, ali samo ako su uvjeti rada na novom radnom mjestu štetni ili opasni (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to nije slučaj, onda možete sigurno premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu bez pripravničkog staža.

Kako je pripravnički staž na poslu?

GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017., propisuje jasne propise za pripravnički staž za poslodavca. Navodi da voditelj pripravničkog staža mora: - izraditi programe pripravničkog staža i u njima odraziti konkretne zadatke i rokove, uzimajući u obzir obrazovanje, osposobljenost i radno iskustvo pripravnika;

Upoznati djelatnika pripravnika sa svim djelatnicima jedinice i uvjetima rada.

Tijekom pripravničkog staža novi zaposlenik mora naučiti interni pravilnik o radu, glavne funkcije jedinice i sve zahtjeve zaštite rada pri obavljanju poslova;

Tijekom pripravničkog staža upoznati pripravnika s paketom dokumenata potrebnih za rad.

Obavezno mora sadržavati opis radnog mjesta zaposlenika, pravilnik o jedinici, interne standarde i propise, lokalne propise o zaštiti rada i sigurnosti proizvodnje;

Tijekom cijelog razdoblja pripravničkog staža voditelj mora pažljivo promatrati rad pripravnika, kontrolirati i po potrebi ispravljati njegove postupke. Nakon završetka pripravničkog staža, voditelj mora, u bilo kojem obliku, izdati recenziju pripravničkog staža. Rezultate pripravničkog staža zbraja posebno formirana komisija poslodavca.

Za radnike radnih zanimanja - kvalifikacijska komisija, a za rukovodioce i stručnjake - povjerenstvo za atestiranje. Vodi kvalifikacijski ispit. Poslodavac sam bira obrazac. Zadatak članova povjerenstva je ocijeniti stupanj teorijske i praktične osposobljenosti pripravnika, razinu njegovog poznavanja zahtjeva zaštite na radu i sastaviti odgovarajući protokol.

Pažnja! U GOST 12.0.004-2015 nema jasnih naznaka sastava i veličine komisije. Preporučujemo da uključite najmanje tri osobe čije će radno iskustvo i iskustvo omogućiti da izvršite zadatak koji im je dodijeljen. Ako članovi povjerenstva odluče da je djelatnik uspješno odradio pripravnički staž, voditelj jedinice, odnosno organizacije izdaje naredbu o prijemu pripravnika na samostalan rad. Ako su rezultati pripravničkog staža negativni, zaposleniku se ne smije dopustiti samostalan rad. U roku od mjesec dana mora odraditi drugi pripravnički staž, nakon čega mora još jednom položiti ispit poznavanja zahtjeva zaštite rada.

VAŽNO!!! Ako zaposlenik ponovno nije odradio pripravnički staž na radnom mjestu i dobio je nezadovoljavajuću ocjenu komisije, organizator osposobljavanja ima pravo razmotriti pitanje njegove usklađenosti sa zanimanjem ili radnim mjestom.

Koju će odgovornost snositi poslodavac ako pripravnički staž ne obavi na radnom mjestu?

Pripravnički staž na radnom mjestu jedan je od vidova osposobljavanja djelatnika o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu. Ako poslodavac dopusti zaposleniku da radi bez obavljanja pripravničkog staža s njim u skladu sa zakonom, GIT inspektor tijekom inspekcije može izreći novčanu kaznu (dio 3. članka 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije): službenici - od 15.000 do 25.000 rubalja, pravne osobe - od 110.000 do 130.000 rubalja za svakog neobučenog zaposlenika.

Radni odnosi koji se razvijaju između poslodavaca, menadžera i podređenih regulirani su zakonodavstvom Ruske Federacije, odnosno Zakonom o radu. Ovaj savezni zakon broj 197 sadrži pravila za zapošljavanje, podatke o obavljanju službenih dužnosti, podatke o davanju godišnjeg odmora ili bolovanja, a sadrži i podatke o pravima i obvezama zaposlenika i rukovoditelja.

Usput, možete saznati je li godišnji odmor zbog vjenčanja prema Zakonu o radu

Prilikom prijema na novi posao ili pri premještaju na drugo radno mjesto, zaposlenik mora proći probni rad. Tijekom tog razdoblja nadzornik pomno prati zaposlenika. Po završetku pripravničkog staža, menadžer odlučuje hoće li zaposliti djelatnika na novo radno mjesto ili će ga otpustiti. Razdoblje testiranja određeno je ugovorom o radu.

Zakon br. 197 (članak 70.) sadrži odredbe o polaganju ispita pri prijavljivanju na posao. Tekst članka 70. glasi:

ugovor o radu može sadržavati klauzulu pripravničkog staža;
ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o polaganju probnog rada, onda to znači primanje zaposlenika na radno mjesto na neodređeno vrijeme;
tijekom probnog razdoblja, zaposlenik je dužan pridržavati se normi ruskog radnog zakonodavstva.

Prilikom prijave za posao, korisno je u ugovoru sastaviti klauzulu o pripravništvu:

za poslodavca korist leži u provjeravanju vještina, sposobnosti i odgovornosti potencijalnog zaposlenika, što mu omogućuje zapošljavanje samo visokokvalitetnog osoblja;
za zaposlenika je pogodnost što će tijekom testiranja moći utvrditi odgovara li mu zadana pozicija, tvrtka, plaća, tim i tako dalje.

Razlozi za određivanje probnog rada

Prema zakonu o radu, kod prijave za posao za neke kategorije građana pripravnički se pripravnički staž ne zasniva. Primjenjuju se pravila:

građani koji su prošli natječaj za popunu određenog radnog mjesta;
žene s malom djecom mlađom od 1,5 godine;
trudna žena;
maloljetnici mlađi od 18 godina;
građani s višom ili srednjom stručnom spremom. Pod uvjetom da je obrazovanje stečeno u ustanovama koje su prošle državnu akreditaciju. Također, ovo zaposlenje je prvo radno mjesto, tražitelj zaposlenja prijavljuje se za radno mjesto u roku od godinu dana nakon završetka obrazovnog procesa. Ako je nakon završetka obrazovne ustanove prošlo više od godinu dana i osoba se prijavila za posao, tada nije izuzeta od pripravničkog staža;
građani premješteni na novo radno mjesto iz drugog poduzeća, uzimajući u obzir predugovor poslodavaca;
zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;
druge osobe u skladu s normama ruskih zakona.

Za ostalu populaciju pripravnički staž je po nahođenju poslodavca.

Kako se plaća?

Mnoge građane zanima pitanje kako se plaća pripravnički staž i plaća li se uopće? Članak 21. ovog zakona precizira prava građana pri konkurisanju za novo radno mjesto. U jednom od stavaka ovog članka navodi se da svaka osoba prilikom prijave na posao ili tijekom probnog rada ima pravo računati na pravovremenu naknadu. Rad prema zakonu mora biti plaćen u skladu s radnim mjestom, kvalifikacijama radnika, složenošću procesa rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

Na temelju odredaba ovog zakona može se zaključiti da se pripravnički staž pri prijavi na posao plaća u skladu s normama zakona. Probni rok za novog djelatnika može trajati dugo, pa se njegov rad mora platiti kako bi osoba imala sredstava za svoje potrebe.

Sukladno ovom zakonu, poslodavac ima pravo odrediti nižu plaću za vrijeme probnog rada. No, isplaćeni iznos ne može biti manji od zakonom utvrđene minimalne plaće (minimalne plaće).

Maksimalni rok

Sukladno zakonu, probni rok se određuje odlukom poslodavca (poslovoditelja). U ovom zakonu (Zakon o radu) nema odredbe o obveznom zasnivanju pripravničkog staža. Ako poslodavac pri zapošljavanju radnika utvrdi pravilo o prolasku pripravničkog staža, tada se i vrijeme prolaska određuje po vlastitom nahođenju.

Članak 70. ovog zakona sadrži odredbe o najdužem trajanju pripravničkog staža. Postoje različiti rokovi za rukovodeća mjesta i za osoblje.

Prema zakonu, maksimalno razdoblje pripravničkog staža je 6 mjeseci za sljedeća radna mjesta:

menadžeri poduzeća;
glavni računovođe;
voditelji strukturnih odjela;
voditelji podružnica, predstavništava, podružnica i tako dalje;
zamjenici čelnika.

Po zakonu, za sva ostala radna mjesta maksimalno razdoblje pripravničkog staža je 3 mjeseca. Iznimka je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, tada probni rad ne može biti duži od dva tjedna.

Važno je znati! Prema zakonu, stvarna odsutnost s radnog mjesta ne uzima se u obzir za vrijeme pripravničkog staža. Čak i ako je izostanak posljedica privremene nesposobnosti.

Postupak prijave djelatnika na pripravnički staž

U početku, upravitelj mora odlučiti hoće li uspostaviti probni rok ili ne. Ako je odlučeno da se pripravnički staž uvede u proces rada, onda se sve mora dokumentirati.

Proces pripravništva korak po korak:

1. faza -čelnik društva izrađuje Pravilnik o pripravničkom stažu. Trebao bi sadržavati podatke o probnom roku – trajanju prolaska, pravima djelatnika i voditelja, dužnostima zaposlenika i ravnatelja, plaćanju, daljnjim radnjama nakon uspješno obavljenog pripravničkog staža.

2. faza - intervjuiranje potencijalnog zaposlenika.

3. faza - postupak sastavljanja i potpisivanja ugovora na određeno vrijeme s potencijalnim zaposlenikom.

4. faza - prolazak probnog roka.

5. faza - izrada stručnog mišljenja o stručnoj podobnosti radnika.

6. faza - donošenje odluke o daljnjem zapošljavanju radnika, odnosno o njegovom razrješenju u skladu sa zakonom.

Za probni rad, prema zakonu, osoba treba donijeti u kadrovsku službu:

prijavu za radno mjesto.
radna knjižica;
dokumenti o obrazovanju;
kopiju putovnice.

Prilikom prijave na pripravnički staž, poslodavac i potencijalni zaposlenik moraju biti upoznati s odredbama zakona o radu. Najnoviju verziju Zakona br. 197 Zakona o radu možete preuzeti na adresi

U većini slučajeva, kandidati, prije nego što konačno počnu obavljati svoje profesionalne dužnosti, moraju proći probni rad ili pripravnički staž. Ova posljednja dva pojma imaju različita značenja. Probni rad je ispit koji radnik polaže nakon sklapanja ugovora o radu, a pripravnički staž pri prijemu u radni odnos obavlja se prije donošenja konačne odluke uprave o upisu pripravnika u državu. Za svaku organizaciju je drugačije. To je zbog činjenice da u svakom poduzeću upravitelj sam određuje njegov oblik i vrijeme.

Najčešće status pripravnika dobivaju mladi stručnjaci koji su nedavno dobili diplome i prvi put se zapošljavaju. Dođe trenutak kada nauče što je staž. I predstavlja razdoblje tijekom kojeg budući zaposlenik, koji je nedavno napustio studentsku klupu, uči koristiti stečena teorijska znanja u praksi. Primjenjivo je i u slučajevima kada se zaposlenik premješta s jednog radnog mjesta na drugo i obavlja poslove koji se radikalno razlikuju od onih koji su bili na prethodnom mjestu.

Zakon o radu Ruske Federacije malo spominje što je pripravnički staž kada se prijavljujete za posao. Jedino što je u zakonu u vezi s tim precizirano je da poslodavac s pripravnikom mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Glavne točke vezane uz postupak i oblik ovog testa utvrđuje čelnik poduzeća. Oni moraju biti navedeni u lokalnim aktima organizacije.

Ključne točke

opće odredbe;
prolazni nalog;
uvjeti pripravničkog staža;
podjela naknade tijekom inspekcijskog nadzora;
završne odredbe.

Prije prijave za pripravnički staž prilikom prijave za posao, rukovoditelj organizacije ili njegov ovlašteni zaposlenik dužan je upoznati pridošlicu s ovim lokalnim dokumentom. Tek nakon toga potonji će moći početi raditi.

Dapače, općenito govoreći, sve vrste testova prije primanja zaposlenika na stalni posao prilično su slične. No, prilično je teško pretpostaviti kako će izgledati staž u zasebnom poduzeću.

Prvi koraci

Prilikom prijave za posao, novopečenom stručnjaku, najvjerojatnije, bit će mu ponuđeno da prođe probni rad ili da se osposobi u ovom poduzeću. Pripravnik prije početka rada mora napisati ne zahtjev za prijem u osoblje organizacije, već zahtjev za pripravništvo. U ovom dokumentu on navodi:

želja da bude primljen kao pripravnik;
položaj za koji će se testirati;
ispitna razdoblja.

Ova izjava postaje temelj za potpisivanje ugovora o radu između šefa i pripravnika na određeno vrijeme te za izdavanje Naredbe o prijemu na pripravnički staž. Voditelj ovog događaja treba biti zabilježen u izdanoj ispravi.

Takva se provjera uvijek odvija prema unaprijed planiranom planu. Program testiranja treba sadržavati temeljne ciljeve i zadatke koje zaposlenik nužno mora postići tijekom testiranja. U većini slučajeva, svaka strukturna jedinica poduzeća ima gotov plan za sve svoje zaposlenike. Ako se takav potreban dokument ne pojavi, onda ga pripravnik može izraditi zajedno sa svojim kustosom.

Uvjeti prijema

Kako se ponašati na praksi? Ovo pitanje postavljaju mnogi novi zaposlenici. Zapravo, nema ništa posebno ili superkomplicirano. Tijekom polaganja ovog stručnog ispita, osoba treba stečeno teorijsko znanje pokazati u praksi ili primijeniti svoje radno iskustvo. Koliko ćete dobro proći sve faze provjere ovisi o pitanju konačnog primitka željenog posla ili pozicije.

Uvjete za primanje radnika na probni rad mora odrediti sam poslodavac. To uključuje sljedeća ključna pitanja:

Vremensko razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik moći steći potrebne stručne vještine za rad.
Koliko traje pripravnički staž. To se odnosi na to koliko sati u jednom radnom danu treba ići na posao. U pravilu pripravnici rade isto vrijeme dnevno kao i zaposlenici s punim radnim vremenom.
tijekom testa.

Nakon isteka provjere sposobnosti, zaposlenik mora napisati recenziju. Ovo je svojevrsni izvještaj o obavljenim zadacima i stečenim vještinama. Mora uključivati:

Na kraju probnog rada, nadzornik pripravnika mora napisati opis svog štićenika, u kojem trebate navesti sve pozitivne i negativne strane djelatnika koje je pokazao tijekom ovog pripravničkog staža. Na temelju ovog dokumenta čelnik poduzeća će donijeti konačnu odluku o poželjnosti zapošljavanja pripravnika na neodređeno vrijeme.

Praksa se provodi radi učvršćivanja teoretskog znanja stečenog tijekom inicijalnog briefinga i stjecanja praktičnih vještina rada. U članku ćemo objasniti zašto je program pripravništva obavezan i koje dijelove treba sadržavati.

Iz članka ćete naučiti:

Što je program pripravništva

Program je lokalni propis koji se razvija radi planiranja i obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu novih zaposlenika. Ovaj dokument potvrđuje činjenicu kvalitetnog pripravničkog staža i potreban je poslodavcu tijekom inspekcija od strane regulatornih tijela, zajedno s nalogom i listom pripravničkog staža.

Program kadrovske prakse izrađuje voditelj odjela u koji se šalje novi zaposlenik. Mora biti dogovoren sa službom zaštite rada, s predstavničkim tijelima zaposlenika i odobren od strane čelnika organizacije. Pritom je obvezna koordinacija sa sindikalnim odborom ili drugim tijelom zaposlenika. Postupak odobravanja je detaljno opisan u. Ako u organizaciji nema predstavnika zaposlenika, potrebna je koordinacija samo sa službom zaštite rada i kadrovskom službom.

Svi kandidati za radno mjesto moraju biti obaviješteni da podliježu obveznom pripravničkom stažu prije primanja u samozapošljavanje.

Uzorak programa pripravničkog staža na radnom mjestu

Programi pripravništva za druga radna zanimanja

Kada je potreban program obuke na radnom mjestu?

Da biste odredili za koje pozicije trebate sastaviti program pripravničkog staža, upotrijebite naš savjet - vodite se popisom kontingenata za liječnički pregled. Ako radna mjesta i zanimanja nisu navedena u radnom mjestu, sastavite takav popis i dostavite ga službi za upravljanje kadrovima.

Što bi program trebao uključivati

Program treba sadržavati kalendarski plan, kao i popis pitanja i vrsta poslova koje pripravnik treba odraditi pod vodstvom mentora. Program mora imati:

pečat sporazuma s predstavničkim tijelom zaposlenika u gornjem lijevom kutu;
broj protokola i datum sjednice sindikalnog odbora (ako postoji);
pečat odobrenja čelnika organizacije i datum odobrenja.

Zatim se sastavlja obrazloženje u kojem je potrebno navesti u skladu s kojim je regulatornim pravnim i tehničkim dokumentima izrađen program, kao i maksimalni broj smjena.

U odjeljku "Opće odredbe" potrebno je formulirati svrhu pripravničkog staža: pripravnik mora primiti.

Sljedeći dio je najvažniji - sam program, koji se sastoji od tema i vremena (broj smjena).

Napravite program na temelju profesionalnog standarda. Primjerice, za instalatera metalnih konstrukcija potrebno je primijeniti profesionalni standard "Instalater betonskih i metalnih konstrukcija", odobren. , kao i jedinstveni vodič za kvalifikacije.

Obavezno koristite operativnu dokumentaciju - putovnice za opremu, tehničke opise i crteže za strojeve.

Tijekom pripravničkog staža zaposlenik mora steći praktična znanja o radu nove za njega opreme. Posebnu pozornost treba obratiti na sigurnosne zahtjeve navedene u priručniku za uporabu.

Broj sati u programu treba postaviti na temelju maksimalnog broja smjena. I već kada zapošljavate novog djelatnika u narudžbi ili narudžbi, upišite broj smjena koji je potreban u ovoj konkretnoj situaciji. Koliko sati trebate posvetiti praksi ovisi o znanju i vještinama zaposlenika. Ako imate iskustva u struci, neke teme možete završiti u ubrzanom načinu rada. Sastavite program prema obimu zadataka kako bi zaposlenik stekao praktične vještine. To utvrđuje voditelj vježbenika, nakon čega se izdaje nalog za prijam u kojem se navode kalendarski datumi i imena odgovornih osoba.

Program za elektrotehničko osoblje ne razvija služba zaštite rada, već služba glavnog inženjera energetike, za proizvodno i tehničko osoblje (operateri strojeva, zavarivači itd.) - PTO služba organizacije.

Programi pripravništva izrađuju se za svako radno mjesto ili pojedino radno mjesto sa štetnim i opasnim uvjetima rada, kao iu pojedinim slučajevima, ako je to izričito navedeno u Pravilniku o tehničkom radu iu Pravilima zaštite na radu (savezni normativi i pravila za industrijsku sigurnost). ).

Pripravnički staž na radnom mjestuje zakonska obveza poslodavca, dok je u samom zakonu vrlo malo podataka o postupku provođenja ovog događaja. Naš članak će vam reći o svim nijansama obavljanja pripravničkog staža - od pitanja uspostavljanja postupka u internim dokumentima organizacije do postupka formalizacije u odnosu na određene zaposlenike.

Što je obuka na radnom mjestu i koliko traje?

Radno zakonodavstvo, bez davanja definicije pripravničkog staža na radnom mjestu, spominje ovaj događaj u nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, po prvi put se pojam "pripravnički staž" nalazi u čl. 59. navedenog normativnog akta kao jedan od razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Također u čl. 212, 214 i 216, uvjeti poslodavca za obavljanje pripravničkog staža definirani su kao jedan od elemenata sustava zaštite na radu i osiguravanja sigurnog radnog okruženja. Konačno, pripravnički staž se spominje u čl. 225 kao jedan od stupnjeva obrazovanja iz područja zaštite na radu.

U općem smislu te riječi, pripravnički staž znači aktivnost stjecanja radnog iskustva ili usavršavanja, odnosno rada u specijalnosti određeno vrijeme kako bi se odlučilo je li primjereno upisati pripravnika u državi. Istodobno, to podrazumijeva obuku zaposlenika u procesu radne aktivnosti.

PAŽNJA! Pripravnički staž treba razlikovati od sličnih postupaka:

probni rad pri prijemu u radni kolektiv;
učenje;
prakse;
informiranje.

Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac, na temelju zahtjeva zakona. Dakle, GOST 12.0.004-2015. “Međudržavni standard. Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe” utvrđuje uvjete za neizostavni pripravnički staž radnika i mlađeg uslužnog osoblja u smjenama od 3-19.

Trajanje pripravničkog staža za različite kategorije zaposlenika

Za neke stručnjake pripravnički staž u njihovoj specijalnosti nužan je element ulaska u struku i propisan je relevantnim regulatornim dokumentima. Potrebno je, na primjer, za stručnjake koji se bave:

javnobilježničke i odvjetničke djelatnosti;
arbitražno upravljanje;
upravljanje putničkim vozilima.

Pripravnički staž u javnobilježničkom poslovanju definiran je "Osnovama zakonodavstva o javnom bilježništvu" od 11.02.1993. br. 4462-1. Konkretno, čl. 19. ovoga zakona utvrđuje se da se pripravnički staž obavlja za specijaliste koji žele položiti osposobljavajući ispit za stjecanje javnobilježničke dozvole, a traje 1 godinu. Trajanje se može smanjiti odlukom Ministarstva pravosuđa zajedno s Federalnom javnobilježničkom komorom (ali ne duže od šest mjeseci).

Trajanje pripravničkog staža u odvjetništvu određeno je čl. 28. Federalnog zakona "O odvjetništvu i odvjetništvu u Ruskoj Federaciji" od 31. svibnja 2002. br. 63-FZ i kreće se od 1 do 2 godine. Za stjecanje statusa odvjetnika neophodan je pripravnički staž iz ovog područja.

Trajanje pripravničkog staža za članstvo u samoregulatornoj organizaciji arbitražnih upravitelja utvrđuje ova organizacija, uzimajući u obzir stav 2. čl. 20. Federalnog zakona "O stečaju" od 26. listopada 2002. br. 127-FZ. Ovaj članak definira minimalno razdoblje pripravničkog staža od 2 godine, s tim da se trajanje može povećati internim dokumentima SRO-a.

Što se tiče pripravničkog staža vozača putničkih vozila, primjenjuju se zahtjevi industrijskog zakonodavstva - Propisi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva autotransporta RSFSR-a 1986. Uvjeti za pripravnički staž od strane takvih specijalisti određuju se odjeljcima 3., 4., 5. i 6. navedenog dokumenta i kreću se od 1 dana do 1 mjeseca, ovisno o prijevozu koji će vozač voziti i kategoriji njegove vozačke dozvole.

Tko je oslobođen pripravničkog staža na poslu?

Zakon o radu, utvrđujući u čl. 212 obveza poslodavca da obavlja pripravnički staž na radnom mjestu, ne predviđa nikakve iznimke. Međutim, preopćeniti tekst ponekad zahtijeva upućivanje na podzakonske propise i sektorsko zakonodavstvo.

Dakle, Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije „O odobrenju postupka osposobljavanja za zaštitu rada...” od 13.01.2003. br. 1/29 u stavku 2.2.2 utvrđuje se da poslodavac jamči osposobljavanje djelatnika zaposlenih na poslovima s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, sigurne metode rada s osposobljavanjem na radnom mjestu (odnosno, govorimo samo o radu u štetnim i opasnim uvjetima). Budući da Zakon o radu ima prednost nad uredbama ministarstava i ne sadrži izuzeća od zahtjeva poslodavaca da osposobljavaju zaposlenike, možemo zaključiti da je obuka novoprimljenih članova tima u ovom ili onom obliku neophodna u svim organizacijama.

Daljnjom analizom zakonodavnih dokumenata također možemo zaključiti da se od pripravničkog staža mogu osloboditi npr.:

zaposlenici s najmanje 3 godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti, prelazeći iz jedne radionice u drugu s istom vrstom posla i vrstom opreme, ako takvu odluku o oslobađanju od pripravničkog staža donese uprava (točka 1.4.12. Pravilnik o tehničkom radu potrošačkih električnih instalacija, odobren Naredbom Ministarstva energetike od 13.01.2003. broj 6.);
odvjetnici koji žele steći status odvjetnika i imaju najmanje 2 godine radnog iskustva u odvjetništvu (čl. 1. članka 9. zakona br. 63-FZ).

Pravilnik o pripravničkom stažu, uzorak

Sve nijanse pripravničkog staža članova radnog kolektiva trebale bi biti određene posebnim internim dokumentom organizacije - pravilnikom o pripravništvu. Ovaj dokument se izrađuje uzimajući u obzir zahtjeve zakona, specifičnosti radnih uvjeta poduzeća ili pojedinih zaposlenika, specijalnosti zaposlenika, smjer aktivnosti određene organizacije i druge značajne okolnosti, nakon čega se dogovara s odgovornih djelatnika odjela i odobrenih od strane voditelja organizacije.

Standardna odredba za pripravnički staž može uključivati sljedeće odjeljke:

Opće odredbe.
Zahtjevi za stručnu spremu i vještine zaposlenika.
Razlog i postupak pripravničkog staža.
Procedura prijave za pripravnički staž.
Postupak prijema na posao nakon završetka pripravničkog staža.
Specifičnosti pripravničkog staža za pojedine kategorije radnika (ako je takav dio potreban).
Postupak provođenja kontrolnih mjera.
Osobe odgovorne za obavljanje pripravničkog staža i ispunjavanje zahtjeva propisa.
Značajke plaćanja za vrijeme pripravničkog staža.
Postupak provjere djelatnika i obrade rezultata pripravničkog staža.

Uzorak takvog dokumenta može biti nedvojbena pomoć u razvijanju vlastite pozicije na praksi. Na našoj web stranici možete preuzeti detaljan uzorak odredbe o pripravničkom stažu koja udovoljava zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Kako se prijaviti za pripravnički staž na poslu?

Za prijavu na pripravnički staž na mjestu rada određenog zaposlenika bit će potrebni sljedeći dokumenti (minimalni set):

Pravilnik o praksi je interni dokument organizacije koji definira opća pitanja održavanja ove manifestacije.
Program pripravničkog staža je dokument kojim se utvrđuje postupak i trajanje pripravničkog staža u određenoj struci ili radnom mjestu. Osim toga, program pripravništva može uključivati:
- standardne radnje koje zaposlenik mora naučiti tijekom pripravničkog staža;
- ljestvica teorijskih vještina koje polaznik mora ovladati;
- postupak provođenja ispita;
- ostali uvjeti pripravničkog staža.
Ugovor o radu između radnika i poslodavca.
Nalog za obavljanje pripravničkog staža određenim zaposlenicima. Ne postoji jedinstveni obrazac takve naredbe, stoga se sastavlja u uobičajenom obliku za vođenje kadrovske dokumentacije određenog poduzeća. Ova naredba obično kaže:
- razlozi za pripravnički staž;
- uvjeti pripravničkog staža;
- zaposlenike treba osposobiti;
- instruktori instruktori.
Naredbu potpisuje čelnik organizacije. Svi članovi radnog kolektiva navedeni u naredbi također ga potpisuju, potvrđujući činjenicu da su upoznati s odredbama dokumenta.
Nalog o prijamu u samostalni rad po završetku pripravničkog staža. Takav nalog se izdaje na temelju rezultata ispitnih provjera. Ako zaposlenik ne položi ispit, tada neće moći samostalno raditi (o tome se može izdati poseban nalog).

Kako platiti praksu?

Prilikom primanja zaposlenika na pripravnički staž, poslodavac mora imati na umu da se njegov radni odnos mora formalizirati sklapanjem jednog od ugovora:

rad na neodređeno vrijeme;
hitan rad;
građansko pravo (na primjer, ugovor o radu).

Uvjeti naknade zaposlenika za vrijeme pripravničkog staža moraju biti navedeni u ugovoru. U tom slučaju pripravnički staž u svakom slučaju mora biti plaćen najmanje u visini minimalne plaće. Jedina iznimka su studenti pripravnici koje na praksu šalju obrazovne ustanove.

Preporučljivo je pravovremeno kombinirati pripravnički i probni rad kako bi se plaćanje pripravničkog staža moglo izvršiti po cijenama koje su predviđene za zaposlenike na probnom radu.

Zaključno, ostaje reći da pravilno pripremljen i izveden pripravnički staž omogućava poslodavcima da procijene profesionalne sposobnosti angažiranog djelatnika, a zaposleniku daje mogućnost stjecanja potrebnih vještina i znanja izravno u području rada u kojem se nalazi. naknadno će raditi samostalno.