rad je ono što rad jest: definicija je filozofija.nes. Radna aktivnost

svrsishodna ljudska djelatnost, pri čemu uz pomoć oruđa utječe na prirodu i koristi je za stvaranje predmeta potrebnih za zadovoljavanje njegovih potreba. T. predstavlja jedinstvo triju točaka: 1) svrhovito, svrsishodno ljudsko djelovanje ili sam rad; 2) predmeti; 3) sredstva za rad.

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓

RADITI

svrsishodna, svjesna aktivnost u kojoj osoba, uz pomoć alata tehnologije, svladava, mijenja i prilagođava objekte prirode svojim ciljevima. Odnosno, kao što razmjena tvari između čovjeka i prirode znači da čovjek koristi mehanička, fizikalna i kemijska svojstva predmeta i prirodnih pojava i prisiljava ih da međusobno utječu jedni na druge kako bi postigao unaprijed zadani cilj. Istodobno, kako je Marx primijetio, radnu aktivnost karakteriziraju posredničke, regulacijske i kontrolne funkcije koje se mijenjaju s razvojem znanosti i tehnologije.

Koristeći se ručnim, zanatskim tehnikama i empirijskim znanjem, osoba je uspostavila nove odnose između objekata prirode i njezinih procesa i tako izvršila razmjenu tvari s prirodom (posrednička funkcija). Strojna tehnologija i prirodoslovno znanje omogućili su čovjeku da utječe na interakciju između različitih prirodni fenomen i objekti (regulacijska funkcija). I konačno, suvremena znanstvena i tehnološka revolucija daje mu priliku da ovlada, kontrolira unutarnji mehanizam pojava i predmeta prirode (kontrolna funkcija). U tom se slučaju sadržaj rada otkriva u konkretnoj određenosti radnih funkcija, određenih tehnikom, tehnologijom, organizacijom proizvodnje i vještinom radnika. Ona odražava način povezivanja proizvođača sa sredstvima za proizvodnju, određen razinom razvoja proizvodnih snaga, čija je središnja karika čovjek. Budući da je prirodni uvjet života, t. se uvijek odvijao u okvirima povijesno determiniranih odnosi s javnošću koje ostavljaju trag na njegovom karakteru.

Priroda kapitalizma odražava način na koji je proizvođač povezan sa sredstvima za proizvodnju, što je određeno vlasničkim odnosima koji prevladavaju u danom društvu. Na primjer, u robovlasničkom društvu rob i sredstva za proizvodnju bili su ujedinjeni kao vlasništvo robovlasnika, a to je dovelo do osobne ovisnosti radnika o onome tko je prisvojio rezultate njegove proizvodnje. društvo utemeljeno na privatnom vlasništvu nad sredstvima za proizvodnju, radnik se s njima može udružiti prodajom svoje radne snage. Dakle, priroda rada u takvom društvu odražava uvjete za zapošljavanje radne snage. T.-ov karakter odražava njegovu socioekonomsku prirodu u društvu na određenom stupnju razvoja. S ove točke gledišta, takav povijesne forme T., kao rob, feudalac i raznim oblicima angažirao T.

Priroda T. određuje ciljeve društvene proizvodnje u širokom rasponu (od jednostavno povećanje profit prije usmjerenosti na rast materijalnog i duhovnog blagostanja radnika), a u sferi distribucije - proizvodi u kojima se društveno bogatstvo raspoređuje na različite slojeve društva. Što se tiče količine tog bogatstva, ono ovisi o stupnju razvoja proizvodnih snaga.

Sadržaj i karakter t. predstavljaju jedinstvo dviju strana istog fenomena, bit i oblik društvenog t. i definirani su kao parne kategorije. Zajedničko im je način na koji je proizvođač povezan sa sredstvima za proizvodnju; njihova razlika leži u činjenici da se sadržaj tehnologije razvija ovisno o stupnju razvoja proizvodnih snaga, a priroda tehnologije - o stanju ekonomskih odnosa u društvu. Za feudalno društvo karakteristična je bila tehnika ručne izrade, temeljena na uporabi ručni alat i empirijska tehnologija. Kvalifikacije obrtnika izravno su ovisile o složenosti predmeta t., a time i o funkcijama koje su bile uključene u njegovu obradu. Tko je htio biti majstor bio je prisiljen svladati zanat u cijelosti. Osobitosti obrtničke tehnike određivale su i specifičnosti njegove izobrazbe, koja je zapravo isključivala teorijsku izobrazbu i dobivala karakter praktičnog naukovanja razvučenog duge godine. Univerzalnost radnih funkcija podrazumijevala je visoku zanatsku kvalifikaciju. No, ta je kvalifikacija spojena s niskom kulturnom razinom radnika, zbog niskog stupnja znanja o svijetu u to vrijeme, kao i činjenice da je opće obrazovanje za većinu obrtnika bio je kratkog vijeka ili ga uopće nije bilo. Uspjeh obrta u zanatskoj proizvodnji ovisio je prvenstveno o talentu zanatlije, njegovom osobne kvalitete i sposobnosti. Stječući visoku profesionalnu kulturu dugogodišnjim usavršavanjem, kao proizvođač i poduzetnik u proizvodnji i prodaji svoje robe, obrtnik je djelovao kao subjekt, stvaralac kulture, ali na toj niskoj kulturno-tehničkoj osnovi, što je dovelo do izrazito sporog organizacijskog razvoja. i tehnički razvoj.

Prijelaz na strojnu proizvodnju uvjetovao je razvoj kapitalističkih odnosa povezanih s korištenjem najamne tehnologije, dogodile su se duboke kvalitativne promjene u sadržaju radničke tehnologije, u kojoj se ostvaruje najvažnija zakonitost tehničkog napretka, a to je prijenos posredništva. funkcije od čovjeka do stroja. Proizvodnja strojeva označava početak preobrazbe znanosti u izravnu proizvodnu snagu i upoznavanje radnika sa znanstvenim i tehnološkim dostignućima potrebnim za upravljanje strojem. Empirijsko iskustvo u tehnologiji i dalje igra značajnu ulogu, ali se radnik više ne može ograničiti na to. Od njega se traži određena razina općeg i specijalnog obrazovanja, određena količina stručnog znanja, a uz to i posjedovanje prilično složenih tjelesnih vještina.

NA modernim uvjetima kada se mnogo više profita "iscijedi" iz kvalifikacija nego iz fizičke snage, preporučljivo je formirati univerzalnu radnu snagu s visoka razina obrazovanje. Tehnička struktura domaće proizvodnje u sadašnjim je uvjetima heterogena. U tehnici, tehnologiji i organizaciji t. koegzistiraju i isprepliću se, prvo, ostaci prošlosti — značajni volumeni ručne nevješti i teške fizičke t.; drugo, osnova današnje proizvodnje je složeno-mehanizirani traktor; treće, opći cilj znanstveno-tehnološkog napretka je automatizirana tehnologija, koja određuje raznolikost tipova tehnologije ukupnog radnika u smislu njenog sadržaja i, ujedno, očuvanje u suvremenoj proizvodnji onih vrsta tehnologije koje imaju povijesno zamijenile jedna drugu. Ako je tehnološki napredak temelj za promjenu tipova tehnologije, onda je glavni razlog njihovog suživota njezina neravnomjernost, isprepletenost u tehničkoj osnovi proizvodnje tehnologije prošlosti, sadašnjosti i elemenata tehnologije budućnosti. Neravnomjeran razvoj inženjerstva, tehnologije i organizacije proizvodnje u različitim industrijama, u različitim industrijska poduzeća uzrokuje očuvanje masovnosti nevještog ručnog i teškog fizičkog treninga, što ne pridonosi društvenom i profesionalni razvoj radnika.

Društvena situacija je takva da u sadašnjoj fazi domaća proizvodnja još uvijek treba 70% nositelja, pretežno fizičkih i 30%, pretežno psihičkih.U organizaciji radnika zaposlenih kod navedenih vrsta radnika, T. se u sadašnjim uvjetima pojavljuje kao društvenu i kulturnu razliku. Društvena priroda razlika očituje se u činjenici da fizički i psihički, kvalificirani i nekvalificirani T. diktiraju različite zahtjeve na razinu opće i posebne naobrazbe i stručnog osposobljavanja zaposlenika, njihova profesionalna kultura te stvaraju različite mogućnosti za ostvarivanje profesionalnih i osobnih sposobnosti tijekom rada.

Osnovni zakoni koji upravljaju razvojem društvene tehnologije su zakoni podjele i promjene tehnologije te zakon konkurencije koji pojačava njihovu interakciju. Sadržaj zakona podjele trgovine je da društvene formacije pokreću vlastite metode podjele trgovine, a svaka nova formacija dodaje nove vrste podjele trgovine, koje su svojstvene samo njoj, koje proizlaze iz razine razvoja proizvodnog sile i prirodu ekonomskih odnosa. Utirući si put spontano i istovremeno kao objektivna nužnost, ovaj zakon određuje dinamiku podjele tehnologije na njezine različite vrste (fizičku i mentalnu, industrijsku i poljoprivrednu, kvalificiranu i nekvalificiranu, izvršnu i menadžersku itd.) i na isto vrijeme – osnova za podjelu društva na društvene skupine zapošljava gore navedene vrste proizvodnje i odnos među skupinama ovisno o njihovom društvenom statusu i prestižu manufakture.Zakon podjele proizvodnje povezan je sa zakonom promjene proizvodnje koji je nastao u procesu zamjene proizvodnje strojnom proizvodnjom. , kada je postalo potrebno formirati fleksibilnu, univerzalnu, multilateralno razvijenu radnu snagu, sposobnu za trajno učenje i prekvalifikaciju u tijeku promjena proizvodnih procesa. Nepromjenjiv zahtjev zakona promjene T. je ubrzana pokretljivost radnih funkcija. Objektivni zakon koji utječe na interakciju zakona podjele i promjene kapitala kroz odnose subjekata vlasništva je zakon konkurencije, koji prisiljava kapital, Marxovim riječima, da napreže proizvodne snage kapitala jer ih je prije naprezao. . Sva društvena proizvodnja postaje arenom zakona konkurencije u procesu njegove trajne revolucionizacije.

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓

I objašnjava za što se koristi i koje vrste se događa.

Vatra

Vatra je nemilosrdni pratilac čovjeka već tisućljeća. U davna vremena ljudima je davao priliku da se griju hladna zima, zaštititi se od divljih životinja, pripremiti mekanu hranu koju bi stari ljudi i djeca mogli jesti, dati signal za pomoć i na kraju osvijetliti prostoriju.

Teško je točno reći kada su naši preci prvi put počeli koristiti vatru i sami je proizvoditi, te koliko je situacija bilo kada je to znanje i vještina izgubljeno. Ako govorimo o metodi koja je tada postojala stoljećima, onda je vjerojatno njezino podrijetlo sljedeće: prilikom obrade kamenih alata netko je primijetio iskre kako lete s izratka i odlučio je pokušati zapaliti vatru uz njihovu pomoć, a ne trljanjem drva. protiv drva, što je izuzetno dug i naporan proces.

Kasnije je ova metoda promijenjena, a umjesto jednog od kamena, ljudi su počeli koristiti traku od željeza s urezima, a posebna unaprijed pripremljena tinder zamijenila je materijal za paljenje. Tako je nastao plamen. Ali kakav je i kako se pravi? O ovome ćemo razgovarati.

Definicija

Tinder je materijal koji se koristi za paljenje vatre s kremenom i kremenom. U pravilu se vrlo lako zapali ili počinje tinjati čak i od manjih iskri. Krpe, pahuljasta pamučna vuna, osušeni češeri jele, papir natrljan voskom ili impregniran parama zapaljivih tvari i još mnogo toga mogu djelovati kao gljivice. Ali ako rastavimo značenje riječi "tinder", onda njegovo ime dolazi od gljive tinder, koja raste na gotovo cijelom teritoriju Rusije i dijela Europe i od davnina se koristi kao materijal za pravljenje vatre. S vremenom je riječ "tinder" postala uobičajena riječ i koristi se za označavanje svih tvari koje se koriste u kombinaciji s čelikom.

Sada razmotrite proces izrade tindera od gljive i nekih drugih materijala.

Proizvodnja

Izgorjela pamučna tkanina bila je drugi najpopularniji materijal za izradu tindera. Da bi se dobila željena svojstva, "pečena" je u vatri, stavljena u vatrostalnu posudu, na primjer, u glinenu zdjelu ili limene kante. Nakon toga, takav se tinder vrlo lako zapalio čak i od neprimjetnih iskri. Dakle, sada znamo što je tinder.

Ali ipak, u početku i povijesno, tinder je napravljen od gljivice tinder. Da biste to učinili, potrebno je njegov spužvasti, porozni dio izrezati na tanke kriške. Zatim su pomiješani sa drveni pepeo, napunjen vodom i kuhan na laganoj vatri nekoliko sati. Nakon vrenja, sama juha je ocijeđena, a dobivena tvar je gnječena, istučena do stanja poput palačinke i osušena. Nakon svih ovih postupaka, takvo se ognjište moglo lako zapaliti uz pomoć iskri, a zatim raspirivati tinjajući plamen i zapaliti bilo koji drugi materijal. Sada znamo točno što znači riječ "tinder".

Kremen

Kao što je već spomenuto, uloga tindera bi mogla biti razni materijali prirodnog podrijetla, no budući da je vađenje vatre uz pomoć kremena i čelika zahtijevalo vještinu, naši su preci radije pripremali tinder unaprijed i od materijala koji su se najjednostavnije i najlakše palili. Uostalom, ponekad je bilo potrebno napraviti vatru ispod jak vjetar ili po vlažnom vremenu. Shvatili smo što je tinder, sada pogledajmo detalje samog čelika.

Kresalo. Obično je to traka od izdržljivog metala, čija je površina prekrivena malim zarezima na način datoteke. To je učinjeno kako bi se olakšao proces vađenja iskri. Kada udari u površinu "kremena", od njega se odlome najsitnije čestice koje se zapale na zraku i imaju temperaturu od oko 900-1000 stupnjeva Celzija. I, padajući na tinder, te čestice uzrokuju da se zapali ili tinja.
Kremen. Od davnina se kao ovaj predmet koristio komad željeznog sulfida - pirita. Odabran je uzimajući u obzir praktičnost držanja, odsutnost pukotina (pirit je vrlo krhak) i odsutnost velikih pora, jer će se zbog njih stalno smočiti. Ne zna se točno kada su točno naši preci počeli koristiti željezni sulfid. Prema jednoj verziji, rudari ranog srednjeg vijeka primijetio je da je kao rezultat udaranja ovog minerala kiselim krastavcem nastala značajna količina svijetlih i vrućih iskri, a to svojstvo pirita tada je korišteno u mehanizmu za paljenje vatre.
Kresivo. Što je, to smo već riješili. No, u nedostatku unaprijed pripremljenog posebnog zapaljivog materijala, kao takve bi se mogla koristiti suha trava, vuna, vata, mahovina, ptičje pahuljice i sve što bi se moglo zapaliti od iskri.

Kresivo. Provjerite riječ

Ako govorimo o etimologiji, onda je u ovom slučaju testna riječ "tinder fungus" ili "tinder fungus" - vrsta gljiva od kojih je ova gljiva povijesno napravljena. zapaljivi materijal za kremen.

Moderni kremen i kremen

Unatoč činjenici da je u naše vrijeme proizvodnja vatre odavno prestala biti problem, lovci, turisti, ribari i stanovnici posebno udaljenih tajga sela i dalje koriste čelik. No, fotelja i "kremen" modernog čelika izrađeni su od posebnih metalnih legura, koje daju čitave snopove vrućih iskri, a njima se bez poteškoća može zapaliti čak i velika kora breze.

Raditi- to je djelatnost usmjerena na ljudski razvoj i pretvaranje prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne dobrobiti. Takve aktivnosti mogu se provoditi ili prisilom, ili unutarnjom motivacijom, ili oboje.

Sociološke funkcije rada:

Društveno-ekonomska funkcija sastoji se u utjecaju subjekata rada (radnika) na predmete i elemente prirodno okruženje(resursi) kako bi ih se pretvorilo u objekte koji će zadovoljiti potrebe članova društva, tj. bogatstvo i usluge.

produktivna funkcija je zadovoljiti potrebu ljudi za kreativnošću i samoizražavanjem. Zahvaljujući ovoj funkciji rada nastaju novi objekti i tehnologije.

funkcija društvenog strukturiranja rada je razlikovati i integrirati napore ljudi uključenih u proces rada. S jedne strane, dodjeljivanje različitih funkcija različitim kategorijama sudionika u procesu rada dovodi do diferencijacije i stvaranja specijaliziranih vrsta rada. S druge strane, razmjena rezultata radne aktivnosti dovodi do uspostavljanja određenih veza između različitih kategorija sudionika u radnom procesu. Dakle, ova funkcija rada doprinosi stvaranju društveno-ekonomskih veza između različitih skupina ljudi.

funkcija društvene kontrole rad je zbog činjenice da rad organizira složeni sustav društveni odnosi regulirano kroz vrijednosti, norme ponašanja, standarde, sankcije itd., koji su sustav društvena kontrola radni odnosi. Uključuje Zakon o radu, ekonomskih i tehničkih standarda, statuta organizacija, opisa poslova, neformalnih normi, određene organizacijske kulture.

socijalizirajuća funkcija rad je povezan s činjenicom da radna aktivnost proširuje i obogaćuje sastav društvene uloge, obrasci ponašanja, norme i vrijednosti zaposlenika, što omogućuje ljudima da se osjećaju punim sudionicima javni život. Ova funkcija daje ljudima priliku da steknu određeni status, da osjete društvenu pripadnost i identitet.

Funkcija društvenog razvoja rad se očituje u utjecaju sadržaja rada na radnike, timove i društvo u cjelini. To je zbog činjenice da kako se sredstva rada razvijaju i poboljšavaju, sadržaj rada postaje složeniji i ažuriraniji. Ovaj proces zbog stvaralačke prirode čovjeka. Tako se povećavaju zahtjevi za razinom znanja i kvalifikacija zaposlenih u gotovo svim sektorima suvremenog gospodarstva. Funkcija edukacije zaposlenika jedna je od prioritetnih funkcija upravljanja osobljem u suvremenoj organizaciji.

Funkcija društvene stratifikacije rad je derivat sociostrukturiranja i posljedica je činjenice da su rezultati različitih vrsta rada različito nagrađeni i cijenjeni od strane društva. Sukladno tome, neke vrste radne aktivnosti su prepoznate kao više, dok su druge manje važne i prestižne. Dakle, radna aktivnost doprinosi formiranju i održavanju dominantnog sustava vrijednosti u društvu i obavlja funkciju rangiranja sudionika radne aktivnosti prema činovima - koracima stratifikacijske piramide i ljestvici prestiža.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da radna aktivnost određuje niz međusobno povezanih društvenih i ekonomskih pojava i procesa u moderno društvo. Studija vam omogućuje da identificirate najučinkovitije načine upravljanja organizacijom.

Glavne kategorije znanosti o radu

složenost posla;
profesionalna podobnost zaposlenika;
stupanj autonomije radnika.

Prvi znak sadržaja rada je složenost. Jasno je da je posao znanstvenika teži od rada tokara, a posao voditelja trgovine posao je blagajnika. Ali da bi se opravdala mjera plaćanja za različite vrste rada, potrebna je njihova usporedba. Za uravnoteženje složenih i jednostavan rad koristiti koncept "smanjenje rada". Smanjenje radne snage- to je proces svođenja složenog rada na jednostavan rad kako bi se odredila mjera naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složenog rada, što se objašnjava povećanjem razine tehničke opremljenosti poduzeća i zahtjevima za obrazovanjem zaposlenika.

Razlike između složenog i jednostavnog rada:

obavljanje od strane zaposlenika takvih mentalnih radnih funkcija kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
koncentracija aktivnog mišljenja i svrsishodna koncentracija radnika;
dosljednost u donošenju odluka i radnji;
točnost i adekvatan odgovor tijela radnika na vanjske podražaje;
brzi, spretni i raznoliki radnički pokreti;
odgovornost za učinak.

Drugi znak sadržaja rada je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada posljedica je sposobnosti osobe, formiranja i razvoja njegovih genetskih sklonosti, uspješnog izbora profesije, uvjeta za razvoj i odabir osoblja. Bitnu ulogu u profesionalnoj selekciji imaju posebne metode utvrđivanja profesionalne podobnosti.

Treći znak sadržaja rada je stupanj neovisnosti zaposlenika- ovisi kako o vanjskim ograničenjima povezanim s oblikom vlasništva, tako i o unutarnjim, diktiranim razmjerom i razinom složenosti posla. Smanjenje ograničenja u odlučivanju uz povećanje mjere odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Neovisnost zaposlenika je kriterij za razinu samosvijesti razvijene osobnosti, njezinu mjeru odgovornosti za rezultate rada.

Priroda rada kao kategorija znanosti o radu predstavlja odnos između sudionika u procesu rada koji utječu kako na odnos zaposlenika prema radu tako i na produktivnost rada. S gledišta prirode rada, s jedne strane razlikuje se rad poduzetnika, a s druge strane najamni rad, kolektivni ili individualni. Rad poduzetnika karakterizira visok stupanj samostalnosti u donošenju odluka i njihovoj provedbi, kao i visok stupanj odgovornosti za rezultate. najamni rad- to je posao radnika koji je ugovorom pozvan na obavljanje službenih poslova u odnosu na poslodavca.

Moderna znanost o radu

moderna znanost o radu uključuje niz osnovnih disciplina:

tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i učinkovitosti rada, radnih resursa, tržišta rada i zapošljavanja, prihoda i plaće, planiranje broja zaposlenih, problemi racioniranja rada.
Kadrovska ekonomija ispituje ponašanje zaposlenika kada obavljaju posao službene dužnosti. Disciplina proučava utjecaj različitih čimbenika na produktivnost rada.
Medicina rada- ispituje čimbenike vezane uz rad koji mogu uzrokovati ozljedu, bolest ili drugu štetu po zdravlje radnika.
Fiziologija rada istražuje funkcije ljudsko tijelo u procesu rada: fiziologija motoričkog aparata, razvoj i osposobljavanje radnih vještina, izvedba i njezina regulacija, sanitarni i higijenski uvjeti rada, težina rada.
Psihologija rada istražuje zahtjeve za ljudsku psihu povezane s njegovim odnosom prema poslu.
Upravljanje osobljem proučava probleme planiranja broja zaposlenih, odabira, osposobljavanja i certificiranja kadrova, motivacije rada, stilova upravljanja, odnosa u radnim kolektivima, upravljačkih procedura.
Sociologija rada proučava utjecaj radnika na društvo i obrnuto – društvo na radnika.
Pedagogija rada kako znanost razmatra pitanja osposobljavanja zaposlenika.
Ergonomija proučava organizaciju procesa prilagođavanja sredstava rada karakteristikama, mogućnostima i granicama ljudskog tijela.
upravljanje radom proučava osnove projektiranja radnih procesa radnih mjesta. Pitanja kao što su identificiranje potrebe za kadrovima, regrutiranje i odabir osoblja, angažiranje zaposlenika, njihovo otpuštanje, razvoj, kontrola osoblja, t.j. upravljanje, koordinacija i komunikacijsko strukturiranje rada, politika nagrađivanja, sudjelovanje u uspjehu, upravljanje troškovima osoblja i upravljanje zaposlenicima.
Sigurnost istražuje skup problema vezanih uz osiguranje sigurne radne aktivnosti.
Zakon o radu analizira kompleks pravni aspekti rada i upravljanja. To je osobito važno pri zapošljavanju i otpuštanju, razvoju sustava nagrada i kazni, rješavanju imovinskih problema i upravljanju društvenim sukobima.

Osnove suvremene ekonomije rada

ekonomija rada- proučava ekonomske obrasce u području radnih odnosa, uključujući specifične oblike očitovanja biti rada, kao što su organizacija, plaćanje, učinkovitost i zapošljavanje.

objekt studija ekonomija rada rad je svrhovito ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje materijalnog bogatstva i pružanje usluga.

Predmet ekonomije rada- društveno-ekonomski odnosi koji se razvijaju u procesu rada pod utjecajem različitih čimbenika - tehničkih, organizacijskih, kadrovskih i drugih.

cilj ekonomija rada su studije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima.

Dom zadatak ekonomija rada - proučavanje biti i mehanizama ekonomskih procesa u sferi rada u kontekstu ljudskog života i društva.

Načini poboljšanja učinkovitosti radne aktivnosti

Jedan od najvažnijih elemenata povećanja učinkovitosti ljudske radne aktivnosti je poboljšanje vještina i sposobnosti kao rezultat radnog osposobljavanja. S psihofizičkog stajališta, industrijsko osposobljavanje je proces prilagodbe i odgovarajuće promjene fizioloških funkcija ljudskog tijela za što učinkovitije obavljanje određenog posla. Kao rezultat treninga povećava se snaga i izdržljivost mišića, povećava se točnost i brzina radnih pokreta, a fiziološke funkcije se brže oporavljaju nakon završetka rada.

Racionalna organizacija radnog mjesta

Racionalna organizacija (osiguranje udobnog držanja i slobode kretanja rada, korištenje opreme koja zadovoljava zahtjeve ergonomije i inženjerske psihologije) osigurava najučinkovitije, smanjuje umor i sprječava opasnost od profesionalnih bolesti. Osim, radno mjesto mora ispunjavati sljedeće zahtjeve: dovoljan radni prostor; dovoljne fizičke, slušne i vizualne veze između čovjeka i stroja; optimalan smještaj radnog mjesta u prostoru; dopuštena razina djelovanje štetnih proizvodnih čimbenika; dostupnost sredstava zaštite od opasnih proizvodnih čimbenika.

Udoban radni položaj

Udoban radni položaj osobe u procesu radne aktivnosti osigurava visoku radnu sposobnost i produktivnost rada. Udobnim radnim položajem treba smatrati onaj u kojem se radnik ne mora naginjati naprijed više od 10-15 stupnjeva; naginjanje natrag i na strane je nepoželjno; Glavni uvjet za radni stav je ravno držanje.

Na formiranje radnog stava u položaju “sjede” utječe visina radne površine, koja je određena razmakom od poda do vodoravne površine na kojoj se izvodi radni proces. Visina radne površine postavlja se ovisno o prirodi, ozbiljnosti i točnosti rada. Udoban radni položaj pri radu “sjedeći” osigurava i dizajn stolice (veličina, oblik, površina i nagib sjedala, podešavanje visine).

Visoka radna sposobnost i vitalna aktivnost tijela podržani su racionalnom izmjenom razdoblja rada i odmora.

Racionalni način rada i odmora

Racionalni način rada i odmora- to je takav omjer i sadržaj razdoblja rada i odmora, u kojem se visoka produktivnost rada kombinira s visokim i stabilnim ljudskim radom bez znakova pretjeranog umora dugo vremena. Takva izmjena razdoblja rada i odmora opaža se u različitim vremenskim razdobljima: tijekom radne smjene, dana, tjedna, godine u skladu s načinom rada poduzeća.

Trajanje odmora tijekom smjene (regulirane stanke) ovisi uglavnom o težini rada i uvjetima za njegovo izvođenje. Prilikom određivanja trajanja odmora tijekom radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće: čimbenici proizvodnje koji uzrokuju umor: fizički napor, živčana napetost, tempo rada, radni položaj, monotonija rada, mikroklima, onečišćenje zraka, aeroionski sastav zraka, industrijska buka, vibracije, osvjetljenje. Ovisno o jačini utjecaja svakog od ovih čimbenika na ljudski organizam, određuje se vrijeme za odmor.

Unutarsmjenski režim rada i odmora trebao bi uključivati pauzu za ručak i kratke stanke za odmor, što je potrebno regulirati, jer je učinkovitije od odmora koji se javljaju neredovito, prema ocjeni zaposlenika.

Kratke pauze za odmor osmišljene su kako bi se smanjio umor koji nastaje u procesu rada.. Broj i trajanje kratkotrajnih stanki određuju se na temelju prirode procesa rada, stupnja intenziteta i težine rada. Točke smanjenja radne sposobnosti služe kao smjernica za utvrđivanje početka pauze za odmor. Kako bi se spriječio njegov pad, prije početka umora tijela imenuje se stanka za odmor. U drugoj polovici radnog dana, zbog dubljeg umora, broj odmora trebao bi biti veći nego u prvoj polovici smjene. Fiziolozi su ustanovili da je za većinu vrsta rada optimalno trajanje pauze 5-10 minuta.. Upravo ta stanka omogućuje vam da vratite fiziološke funkcije, smanjite umor i održite radnu postavku. S dubokim umorom potrebno je ići i duž linije povećanja broja pauza i povećanja njihovog trajanja. Ali kratkotrajne pauze duže od 20 minuta narušavaju već uspostavljeno stanje vježbanja.

Odmor može biti aktivan ili pasivan.. Preporuča se aktivan odmor na radu koji se odvija u nepovoljnim radnim uvjetima. Najučinkovitiji oblik aktivne rekreacije je industrijska gimnastika. Aktivni odmor ubrzava oporavak snaga, budući da se pri promjeni aktivnosti energija koju troši radno tijelo brže obnavlja. Kao rezultat industrijske gimnastike povećava se vitalni kapacitet pluća, poboljšava se aktivnost. kardiovaskularnog sustava povećati snagu i izdržljivost mišića.

Raditi

svrsishodna materijalna društvena instrumentalna djelatnost usmjerena na zadovoljenje potreba pojedinca i društva. U procesu transformacije čovjek posreduje, regulira i kontrolira razmjenu između sebe i prirode. Mijenjajući prirodne uvjete svog života u procesu preobrazbe, čovjek mijenja i vlastitu prirodu te razvija svoje stvaralačke moći i sposobnosti. T. je i način otuđenja čovjeka od prirode i oblik povezivanja ljudskog društva i prirode. U povijesnom materijalizmu, tehnologija se smatra svojevrsnom supstancom povijesti, kao temeljnim putem ljudski život, kao "ćelija" čitave raznolikosti oblika čovjekovog odnosa prema svijetu. U procesu svrhovitog rada, osoba (subjekt T.), uz pomoć T. alata koje je stvorio, pretvara predmet T. u Proizvod koji mu je potreban. Proizvod tehnologije određen je specifičnostima predmeta (materijala), stupnjem razvijenosti alata, te svrhom i načinom njegove implementacije. Na kraju, proizvod T. idealno postoji u ljudskoj glavi prije nego što je stvoren. Iako cilj organizira proces t., podređujući volju djelujućeg subjekta, glavni kriterij za razvoj t. su oruđa t. odnosa među ljudima – proizvodnih odnosa. Budući da je turizam društvena, kolektivna djelatnost, postoji potreba za sredstvima za njegovo organiziranje. Artikulirani govor, jezik, postao je takvo organizirajuće i kontrolno sredstvo. Daljnji razvoj društvo uvelike ovisi o poboljšanju alata tehnologije i proizvodnih odnosa. Ove karakteristike T. bitno razlikuju lik ljudska aktivnost od instinktivnog ponašanja životinja, što je Marxu i Engelsu omogućilo da t. smatraju svojevrsnim "kreatorom" ljudske povijesti, stvore "radnu hipotezu" o podrijetlu čovjeka i društva (antropo-sociogeneza). Problem nastanka osobe koja misli, govori, sposobna je raditi zajedno sa svojom vrstom, razmatrao je Engels u djelima "Dijalektika prirode", "Uloga rada u procesu pretvaranja majmuna u ljude" . Engels je sugerirao postojanje složenog kretanja njihala od bioloških prema kvalitativno novim, društvenim obrascima i natrag u procesu antropogeneze. Zbog promjene prirodni uvjetiživot budući čovjek počeli češće koristiti prirodne predmete (kamenje, štapiće) u svojoj objektivnoj djelatnosti; bio je prisiljen uspraviti se radi bolje orijentacije na promjenjivom terenu; tražiti zaštitu od hladnoće u klimatskim promjenama. Ti prirodni preduvjeti potaknuli su razvoj najjednostavnijih radnih vještina, što je zauzvrat dovelo do promjene strukture šake. Oslobođena sudjelovanja u pokretu, ruka je postala organ, a ujedno i proizvod T. Ruka je kao biološki organ izgubila svoju prirodnu specijalizaciju, što je stvorilo uvjete za usavršavanje njezinih nespecijaliziranih vještina, za proširenje spektra objekti preko kojih je moguće utjecati na prirodu. Sve to dovodi do činjenice da je osoba mogla djelovati "prema svakoj mjeri" (Marx). Razvoj društva i čovjeka danas je izravno povezan s usavršavanjem alata tehnologije.Proizvodnja alata tehnologije je kolektivni proces, što je njegovo najvažnije obilježje. Životinje mogu koristiti prirodne objekte u svojim vlastitim radnjama, ali nikada ne izrađuju T. alate koristeći alate T. Čak i najprimitivniji alati T. koji su fiksirani i prenošeni drugim pojedincima instinktivno su nefiksirali "sheme aktivnosti". Idealne, povijesno razvijene, generalizirane metode radne aktivnosti fiksirane su u oruđama t., njihovom obliku i funkcijama. Alati T. prisiljavaju osobu da djeluje po logici opće sheme T. U procesu učenja ovladavanje alatima T. postaje najvažnije sredstvo socijalizacije pojedinaca, upoznavanja s normama kulture. T. oruđa su bile prve objektivne, materijalne "apstrakcije", koje su utjecale na formiranje i razvoj pravilnog mišljenja. Tijekom kolektivna aktivnost ljudi također imaju “potrebu da nešto kažu jedni drugima”, a predmet “razgovora”, odnosno imaju nešto za reći drugome. Potreba je stvorila svoj organ. Grkljan majmuna promijenio je svoju strukturu - to je postao biološki preduvjet za pojavu govora. Kretanje njihala od biološkog prema društvenom, od društvenog prema biološkom se ubrzava. Uzroke je gotovo nemoguće odvojiti od posljedica. Kao rezultat toga, prirodni i biološki obrasci blijede u pozadinu, osoba dobiva društveni oblik, biološka evolucija je gotova i od sada čovjek živi po novim, društvenim zakonima, čak i jede i pije „kao ljudsko biće“ . Na snagu stupa socijalna selekcija koja se očituje u poboljšanju procesa rada i u prijenosu radnih vještina na sljedeće generacije. T. postaje regulator čovjekova odnosa s prirodom, procesa koji čovjeka odvaja od prirode i povezuje s njom. Oblici komunikacije, govora i mišljenja koji postaju složeniji u procesu socijalizacije dovode do pojave novog tipa organizacije života - društva. Jezik ne samo fiksira (za pamćenje) određena značenja predmeta, on aktivno sudjeluje u procesu generiranja tih značenja. Tako nastaje novi, suprabiološki, protosocijalni integritet. T. povezuje sudionike zajedničkih aktivnosti u zajednicu, posreduje u njihovoj komunikaciji. Daljnji razvoj čovjeka predstavlja razvoj društvenih odnosa i kulturnih oblika njihova očuvanja i razvoja. U procesu stvaranja oblika kulture, kulturnih metoda samoregulacije društvenog života, osoba se stvara kao njegov subjekt i kreator, tj. javni čovjek. U T. i kroz T. sve ljudske potrebe su zadovoljene. T. postaje glavni način samopotvrđivanja osobe u svijetu. Proizvodnja je, dakle, temeljno, bitno obilježje čovjeka i društva. U turizmu se poboljšavaju tjelesne i duhovne kvalitete čovjeka i formiraju odgovarajuće ljudske kulturne potrebe. Dakle, u T. ne nastaju samo potrošački proizvodi, već i sam glumac, subjekt T. - osoba. S tim u vezi, s razlogom, možemo reći: „Rad je stvorio čovjeka“. Životinja samo koristi prirodu i proizvodi promjene u njoj samo svojom prisutnošću. Čovjek tjera prirodu da služi svojim ciljevima i time dominira njome. U razvoju oblika kreativnosti od primitivnih nametnutih vanjskom nuždom do slobodnih stvaralačkih oblika, odrazio se proces progresivnog razvoja čovječanstva. Iako hipoteza o "radnoj" hipotezi objašnjava mnoge aspekte antroposociogeneze, moderni znanstvenici, uključujući i domaće, smatraju je nedostatnom. Jedan od bitnih argumenata je da genetika negira nasljeđivanje stečenih osobina. Ova situacija potiče znanstvenike da traže nove verzije nastanka čovjeka.

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓

Raditi- ovo je svrhovito radna aktivnost osobe u procesu društvene proizvodnje, usmjerena na modificiranje i prilagodbu prirodnih objekata kako bi zadovoljili svoje potrebe.

Radna aktivnost- radi se o racionalnom nizu operacija i funkcija, kruto fiksiranih u vremenu i prostoru, koje obavljaju zaposlenici ujedinjeni u organizacija proizvodnje. Krajnji ciljevi ove djelatnosti su: stvaranje materijalnog bogatstva, pružanje usluga, znanstveni rad, akumulacija i prijenos informacija. radničko ponašanje kao privatni oblik društveno ponašanje obuhvaća skup radnji i radnji u kojima se ostvaruje kombinacija stručnih sposobnosti i proizvodno-tehnoloških uvjeta.

Bilješka karakteristična svojstva rad:

1. Svijest o postupcima. To znači da prije početka rada osoba u svom umu kreira projekt, t.j. mentalno zamisliti rezultat rada. Na primjer, kao proizvođač robe određuje koje proizvode, u kojoj količini i kada proizvodi. Nesvjesne, instinktivne radnje nisu rad.

2. Svrsishodnost djelovanja. Nakon što je projekt stvoren, osoba razmišlja o modelu djelovanja, a zatim prelazi na provedbu unaprijed određenih namjera. U našem primjeru to znači: kako se ti proizvodi trebaju proizvoditi, koje resurse koristiti, s kojom tehnologijom.

3. Učinkovitost akcija. Svaka aktivnost završava određenim rezultatom, ali rad nije samo rezultat, već društveno koristan rezultat.

4. Javna korisnost radnji. Ljudi proizvode robu ne sami, ne izolirano jedni od drugih, već zajedno, udruženi u radne kolektive ili na temelju više ili manje jakih međusobnih kontakata. Oni proizvode tu robu za sebe i za društvo.

5. Potrošnja energije akcija. To se očituje u činjenici da se određena fizička i mentalna energija troši na provedbu radne aktivnosti.

Priroda rada pokazuje kako se porod manifestira, koje su njegove značajke, znakovi, karakteristična svojstva i značajke. Ovisi o povezanosti radnika sa sredstvima rada i određuje njegovu socijalna struktura. Sadržaj rada ovisi o prisutnosti određenih funkcija u procesu rada i karakterizira rad u strukturnom smislu. Pokazuje stupanj razvoja proizvodnih snaga.

Sa stajališta sadržaja rada, radni proces je interakcija osobe s alatima i predmetima rada, svojevrsno ponavljanje radnih ciklusa, od kojih svaki završava proizvodnjom određenog proizvoda. Imajte na umu da su sadržaj i priroda rada dvije strane istog novčića, oni odražavaju bit i oblik. društveni rad. Ove dvije društveno-ekonomske kategorije su u dijalektičkom odnosu, a promjena jedne od njih neminovno dovodi do promjene druge.

Postoje različite vrste rada, a svu njihovu raznolikost možemo klasificirati prema sljedećim kriterijima:

1) Tjelesni i mentalni rad. Fizički rad - najjednostavniji oblik rada, koji zahtijeva uglavnom utrošak mišićne energije radnika. Mentalni rad - mentalni napori ljudi usmjereni na proizvodnju dobara i pružanje usluga. Karakterizira ga odsustvo izravne interakcije između radnika i sredstava za proizvodnju i osigurava potrebe proizvodnje u znanju, organizaciji, upravljanju itd. Podjela rada na psihički i fizički uvjetovana je, dakle pričamo o prevlasti psihičkih i fizičkih napora u radu;

2) Kreativno i reproduktivno. Kreativno- ovo je kreativni rad, u kojem se stvara nešto kvalitativno novo, jedinstveno, originalno, jedinstveno. reproduktivni rad je reproduciran, unaprijed poznat, rad koji ne sadrži kreativne elemente;

3) Jednostavan i složen rad. Jednostavan rad je nekvalificirani rad koji ne zahtijeva posebnu stručnu osposobljenost radnika. Težak rad- to je kvalificiran rad, koji stvara veću vrijednost po jedinici vremena od jednostavnog rada.

Ovisno o prirodi posla, razlikuju se:

1)privatni i javni rad. NA robna proizvodnja kada individualni proizvođači proizvode određena dobra, individualni rad djeluje kao privatna rada u vezi s ekonomskom, industrijskom i pravnom izolacijom vlasnika sredstava za proizvodnju. Svaki proizvođač ne proizvodi sve proizvode potrebne za zadovoljavanje njegovih potreba, već je specijaliziran za izradu samo dijela njih. Stoga se u svakom društvu privatni rad uvijek ostvaruje kao čestica javnost rada i društvene je naravi, koja se očituje na tržištu kroz međusobno izjednačavanje dobara i njihovu razmjenu;

2) individualni i kolektivni rad. Pojedinac rad je rad pojedinih radnika (menadžera, tokara) ili poduzetnika. Kolektivno rad je takav rad kada ljudi ne rade izolirano, već zajedno, ujedinjujući se u radne kolektive, a veličina kolektiva nije bitna;

3) zaposlili i samozaposleni. Plaćenik rad je odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji su osobno slobodni, ali nemaju sredstava za proizvodnju i koji prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku plaće. Poduzetnik koji otvori vlastiti obrt stvara priliku za primjenu svog rada, što se može nazvati samozapošljavanje, priroda takvog rada kvalitativno se razlikuje od prirode najamnog rada. Upravo ovakav rad pruža priliku za razvoj inicijative osobe, pridonosi štedljivom, gostoljubivom odnosu prema imovini, formiranju osobina kao što su neovisnost, poduzetnost, kreativnost;

4) konkretno i apstraktno djelo. Kao posebna svrsishodna ljudska djelatnost, rad se pojavljuje u određenom korisnom obliku, a njegov rezultat su različite uporabne vrijednosti. Rad uključen u njihovo stvaranje tzv betonski rad. Dovođenje različitih specifičnih vrsta rada u isti i razmjerni oblik pretpostavlja potrebu apstrahiranja od kvalitativnih obilježja, smanjenja određene vrste rada na jednostavne utroške radne snage, na utroške fizičke, živčane i druge energije. Ovo neosobno i razmjerno djelo se zove sažetak rad. Konkretan rad stvara upotrebnu vrijednost, dok apstraktni rad stvara vrijednost robe.

Po proizvodu rada razlikovati produktivan i neproduktivan rad. Produktivno rad je rad koji je izravno uključen u stvaranje prirodno-materijalnog oblika društvenog bogatstva, ukupnog društvenog proizvoda i nacionalnog dohotka. To je rad u kojem se proizvode materijalna dobra, usluge i koji ostvaruje dobit. Neproduktivan rad je rad koji stvara društvene i duhovne koristi. Takav rad je društveno koristan, ali ne i produktivan, jer se ne materijalizira i nije utjelovljen u zasebnom proizvodu.

ovisno tijekom vremena troškovi rada razlikovati životni i minuli rad. Živ rad je rad utrošen u danom trenutku i njegovi su rezultati još uvijek neizvjesni. Zaposlenik, obavljajući određenu količinu posla, utroši određeno radno vrijeme na taj, tzv. živi rad. Ali u proizvodnji proizvoda, radnik također troši minuli rad. Posljednji rad utjelovljuje prethodno stvoreni rezultat - to su sirovine i materijali, energija, oprema, računala, tehnička sredstva menadžment itd. U prijelazu s ručnog na mehanizirani rad, troškovi živog rada naglo se smanjuju, dok troškovi prošlosti rastu.

Prema stupnju sudjelovanja čovjeka u procesu rada razlikovati:

- priručnik rad koji se izvodi u potpunosti ručno ili uz pomoć ručnih alata;

- mehanizirana rad koji se izvodi uz pomoć mehaniziranih alata (na primjer, zavarivanje pomoću specijaliziranog uređaja);

- mašina rada, kada glavni posao obavlja stroj kojim upravlja zaposlenik bez njegovog izravnog fizičkog napora.

Radnik ručno obavlja samo pomoćne poslove na upravljanju strojem i njegovom održavanju;

- automatizirano rada, kada je glavni posao potpuno automatiziran, a pomoćni djelomično automatiziran. Zaposlenik kontrolira ispravnost i stabilnost postavki opreme i njezino opterećenje;

- kompjuterizirana rad, kada se rad obavlja uz pomoć posebno izrađenih računalnih programa, a zaposlenik samo upravlja i kontrolira rad računala;

- visoka tehnologija rad se klasificira ovisno o stupnju progresivnosti tehnologija koje se koriste u procesu rada.

ovisno od metoda privlačenja ljudi na posao razlikovati:

- prisilno rada kada postoji izravna prisila. Takav rad karakterizira ograničavanje osobne slobode, a primjer je izravno i dužničko ropstvo. Osim izravne prisile, takav rad može biti rezultat kaznenih, upravnih ili drugih normi propisanih zakonom;

- potrebno rad je rad iz nužde da bi se zaradio za život. Takav rad karakterističan je za golemu masu ljudi;

- dobrovoljno rad je rad po volji. Takav rad se odvija kada je osoba ekonomski sigurna, možda ne radi, ali radi na ostvarivanju svog potencijala. Rad je za njega sredstvo samoizražavanja i samopotvrđivanja.

Na temu rada razlikovati:

- menadžerski rad - vrsta radne aktivnosti za obavljanje upravljačkih funkcija u organizaciji, čija je svrha osigurati svrsishodnu i koordiniranu aktivnost radnog kolektiva u rješavanju zadataka s kojima se suočava;

- znanstveno-tehnički rad - vrsta radne aktivnosti za obavljanje znanstveno istraživanje, izrada projektno-tehnološke dokumentacije, pružanje projektno tehnološke podrške za proizvodnju, ispitivanje, tehnički nadzor, popravak opreme, energetsko održavanje i dr.;

- proizvodnja rad - vrsta radne djelatnosti koja je izravno povezana s proizvodnjom proizvoda ili pružanjem usluga;

- poduzetnički rad je samostalan rad koji na vlastitu odgovornost obavljaju osobe koje su u tom svojstvu registrirane na zakonom propisan način, s ciljem sustavnog ostvarivanja dobiti od korištenja imovine, prodaje dobara ili pružanja usluga.

ovisno od uvjeta rada razlikovati:

- stacionarni i mobilni raditi. Prvi se provodi u prostorijama i na području poduzeća i organizacija. Drugi je u pravilu povezan s radom u prometu, turizmu i drugim poduzećima i organizacijama; tlo i pod zemljom raditi. Većina radnika radi prvo. Drugi se odnosi na rad u rudarskoj industriji. Nacionalna ekonomija, kao i s radom u podzemnoj željeznici;

- lagane, srednje i teške raditi. Takva se gradacija provodi ovisno o veličini primjene fizičkog napora u procesu njegovog toka; bezopasan, umjeren i štetno rad karakterizira ovisnost o stupnju utjecaja radnih uvjeta na zdravlje ljudi;

- atraktivna i neprivlačan raditi . Težak i nezdrav rad je u pravilu neprivlačan;

- regulirano i nereguliran raditi. Prvi se odnosi na veliku većinu onih koji rade u svim sferama ljudske djelatnosti. Drugi se odnosi na kreativni, mentalni rad osoblja.

Pripadnošću nositelju radnih funkcija razlikovati:

Raditi vođa- mentalni rad povezan s upravljanjem radni kolektiv, okupljajući ljude različitih specijalnosti, čiji je rad usmjeren na stvaranje određenog rezultata (proizvod, usluga itd.);

Raditi specijalista- mentalni rad, karakteriziran stručnim sadržajem, složenošću i inteligencijom, koji zahtijeva posebnu edukaciju za njegovu provedbu;

Raditi izvođač- rad zaposlenika koji obavlja poslove ili pruža usluge po uputama drugog zaposlenika (rukovoditelja).

Treba napomenuti da je ova klasifikacija uvjetna i ima za cilj istaknuti bitne značajke rada. NA stvaran život u svakom pojedinom djelu prethodno navedene značajke mogu biti prisutne u različitim kombinacijama.