Раздел I. Обща отраслова квалификационна характеристика на длъжностите на служителите, заети в предприятия, институции и организации

EKSD 2018 г. Издание от 9 април 2018 г
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник с професионални стандарти

Специалист по човешки ресурси

Длъжностни задължения.Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучване и анализ на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с наемането, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от сертифицирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи нужди от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол по назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с получените в образователна институцияпрофесия и специалност, провеждайки стажовете си, участва в адаптирането на новонаети служители към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариера, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационното осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието трудова дисциплинаи спазване от служителите на предприятието правилата за вътрешни работен график, движение на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина. Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхното настоящо и минало трудова дейност, спазване на правилата за съхранение и пълнене трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и компенсации, регистриране на пенсии за служители и друга установена документация за персонала, както и въвеждане на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.

Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, учебни материализа управление на персонала, трудовото законодателство, структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие, процедурата за определяне на перспективните и текущите нужди от персонал, източници за осигуряване на предприятието с персонал, методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала, разпоредби за сертификационни и квалификационни изпити, процедурата за избор (назначаване) на длъжност, процедурата за обработка, поддържане и съхраняване на документация, свързана с персонала и тяхното движение, процедурата за формиране и поддържане на база данни за персонала на предприятието, процедура за съставяне на отчети за персонала, основите на психологията и социологията на труда, основите на икономиката, организацията и управлението на труда, трудовото законодателство, средствата на компютърните технологии, комуникациите и комуникацията, правилата и нормите за защита на труда.

моля, кажете ми дали е възможно да заемете длъжността специалист по човешки ресурси без висше професионално образование, ако имате диплома за професионално обучение по специалността „Организация на кадровата работа в модерно предприятие„с обем 657 часа и трудов стаж 8 години. Първоначално служителят е назначен като инспектор на отдел „Персонал“ със служебно възнаграждение на 3-то квалификационно ниво на ПКГ. Няколко години по-късно длъжността е преименувана на специалист по персонал (103 единици). Заплатата остава същата при квалификационно ниво 3 PKG. Сключено е допълнително споразумение със служителя. Сега директорът възнамерява да преименува длъжността специалист по човешки ресурси на инспектор по човешки ресурси и с намаляване на длъжностното лице заплата до квалификационно ниво PKG 2. Служител по персонал в институцията - 1 единица (броят е намален на 86,5 единици) Законно ли е и законно ли е да се напусне длъжността специалист по персонал в тази ситуация.

Отговор

Отговор на въпроса:

Като начало отбелязваме, че според „За измененията на Кодекс на труда Руска федерацияи членове 11 и 73 от Федералния закон "За образованието в Руската федерация" професионалните стандарти ще бъдат задължителни само частично .

Измененията засягат прилагането на професионални стандарти.

Уточнява се концепцията за професионален стандарт. Това е характеристика на квалификацията, необходима на служителя за извършване на определен вид работа. професионална дейност, включително изпълнението на определена трудова функция.

От 1 юли 2016 г. се въвежда задължение за работодателите да кандидатстват (вкл търговски организации) професионални стандарти по отношение на изискванията за квалификацията, необходима на служителя за изпълнение на определена трудова функция, ако тези изисквания са установени от законодателството или регулаторните правни актове на Руската федерация.

Останалите професионални стандарти ще бъдат използвани от работодателите като основа за определяне на квалификационните изисквания към служителите, като се отчита спецификата на техните трудови функции, поради използваните технологии и възприетата организация на производството и труда.

Отбелязваме също, че като общо правило имената на длъжностите, квалификационните изисквания работодателят определя по своя преценка.. Но ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранна пенсия, допълнителен отпуск) или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии, квалификационните изисквания трябва да отговарят на квалификационните справочници, професионалните стандарти. Посочената кореспонденция трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата длъжност (изпълнение на работа по професия), така и в щатното разписание на организацията.

Трябва да се отбележи, че произволното назоваване на позиции може да създаде определени трудности за организацията. Според федерален законот 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“ всяка организация е длъжна да извърши специална оценка на условията на труд на своите служители. Това се отнася за всички организации, независимо от техния вид, организационна и правна форма, форма на собственост. При провеждане на специална оценка ще е необходимо да се отрази не само името на длъжността, но и нейният код според Общоруския класификатор на типове икономическа дейност(клауза 2, чл. 18 от Закона) и ако длъжността не е предвидена от някой от CAS, тогава ще ви бъде трудно да изпълните това изискване. Според организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, най-вероятно ще е необходимо да се преименува съответната позиция.

Освен това в за да провери съответствието на служителя със заеманата длъжност, работодателят има право да извърши сертифициране.

Ако комисията по сертифициране достигне до заключението, че служителят не съответства на заеманата длъжност, ръководителят на организацията има право да го уволни (клауза 3, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, ако има волеизявление на служителя, той може да бъде уволнен по всяко време от собствена воля: . Уволнението е възможно по споразумение на страните по трудовия договор:

По този начин, ако служителят вече е нает, при отсъствие на необходимото образованиеопит, тогава ще бъде възможно да бъде уволнен от работата му само ако той наистина не се справя с работата си поради недостатъчна квалификация, което трябва да бъде потвърдено от резултатите от сертифицирането.

Изисквания за квалификация HR специалист: Висше професионално образованиебез представяне на изисквания за трудов стаж ().

Инспектори по персонала: средно професионално образование без изисквания за трудов стаж или първоначално професионално образование, специално обучение по установената програма и най-малко 3 години трудов стаж по профила, включително в това предприятие най-малко 1 година.

Подробности в материалите на системния персонал:

1. Ситуация:Как да преименувате работа

Промяната на името на длъжност без промяна на трудовата функция не е прехвърляне (). В същото време такова преименуване може да се извърши или по споразумение на страните, когато и двете страни се съгласят с промяната, или едностранно по инициатива на работодателя (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация).

Ако преименуването на позицията става по споразумение на страните, то трябва да бъде издадено съгласно Общи правилапромени в трудовия договор (). За да направите това, подгответе се трудов договорслужителят, чиято длъжност трябва да бъде преименувана. Въз основа допълнително споразумениепубликувам . Въведете информация за преименуване на позицията и служителя.

Ако служителят не е съгласен с преименуването на длъжността, тогава работодателят може да промени името на длъжността едностранно, при условие че такова преименуване е причинено от организационни или технологични промени (). Вижте HR Quest Game за повече подробности: проверете дали знаете как се е променила работата от началото на годината
В работата на кадрови служители имаше важни промениза разглеждане през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички новости. Решете всички задачи и вземете полезен подарък от редакцията на сп. "Кадровое дело".

Прочетете статията: Защо служител на персонала трябва да проверява счетоводството, трябва ли да подавам нови отчети през януари и какъв код да одобря за табела за работа през 2019 г.

Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадрови служители отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение в GIT инспектора.

Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Ние сме компилирали пълен списъки избра безопасен заместител за всеки забранен документ.

Ако заплатите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Ние сме учили съдебна практикаи изготвихме безопасни препоръки за вас.

Ежедневните задължения на служител по персонала се регулират от Министерството на труда на Руската федерация в резолюция от 21.08.1998 г. В нея се уточняват подробно областите на отговорност на специалист, границите на подчинение, разглежда се нормативната рамка , изискван от служителяотдел персонал, реда за доставка и поддържане на документация. Единният квалификационен наръчник определя 17 професии, които при изпълнение на служебни задължения се ръководят от длъжностната характеристика на персонален работник. Структурата на отдела, който регулира дейността на служителите, е отразен в съответната Наредба "За отдел "Човешки ресурси".

Длъжностни задължения на специалист по човешки ресурси

Длъжностната характеристика на специалист в отдела за персонал установява процедурата за трудови отношения, обхвата на отговорност, функциите, възложени на служителя, изискванията към него, необходимото ниво на образование и подчиненост. За специалист се класифицира лице с достатъчна професионална подготовка, образование и опит най-малко 12 месеца.

Ръководителят на отдела за персонал отговаря за разработването и съдържанието на инструкцията, която се одобрява от ръководителя на компанията. То отразява всичко служебни задълженияспециалист отдел персонал. Техният състав, правила за изпълнение, правомощия са подробно описани в административните актове на предприятието, правилника вътрешни правила, федерални и регионални разпоредби. Те включват следните задачи:

• документиране на наемане и уволнение на служители, прехвърляне на персонал в други звена на персонала в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и заповедите на ръководството;
• отчитане на дейностите и промените в личните данни на служители от всички нива - от директора до наблюдателя - в съответствие със стандартите на счетоводните документи с въвеждане на промени в информационните бази данни;
• събиране на данни за сертифициране и повишаване на квалификацията;
• разработване на механизъм за награди и неустойки;
• изготвяне и поддържане на лични досиета, събиране и обработка на лични данни;
• регистрация на трудови книжки - извършване на вписвания, регистрация, отчитане и съхранение;
• формиране на трудов стаж;
• следене на празничните дни и контрол върху изпълнението на графика;
• навременен подбор на документацията за архива и нейното изпълнение;

Дейността на специалист по персонал осигурява достъп до поверителни данни - лични досиета, търговска тайна. Ако действията на служител са причинили имуществени или финансови щети на организацията, той ще носи отговорност в съответствие със закона.

Специалистът по човешки ресурси може да изпълнява трудовите си задължения извънреден труд. Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата за извънреден труд се определя от предприятието.

Длъжностни задължения на инспектор по човешки ресурси

Както е посочено в Единния квалификационен наръчник, кандидатите със средно образование се разглеждат за длъжността инспектор по човешки ресурси, като наличието на професионален опит няма значение. Целият обем на задълженията на инспектора по човешки ресурси е определен във вътрешните инструкции. Включва следните бизнес задачи:

Освен служебната работа, задълженията на инспектора по човешки ресурси предвиждат и подбор на служители за свободни работни места в съответствие с професионални изискванияи ниво на комуникация. Служителят по персонала пуска реклами в пресата, интернет порталите, подава заявление до центъра по труда и провежда интервю. Неговата задача не е просто да избере професионалист, а да намери човек, който лесно ще влезе в екипа и няма да се превърне в източник на конфликт. Ръководството може да предвиди задължението на инспектора да провежда конкурс между кандидатите. Събитията по подбор и контрол на преминаването са в компетенциите на служителя по персонала.

Длъжностни задължения на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

Само служител с диплома за висше образованиекойто е работил на подобна позиция поне 3 години. Кандидатурата му се определя само от ръководителя на фирмата. Управленските дейности се извършват въз основа на вътрешния устав на компанията, стриктно в рамките на руския труд и гражданско правои в съответствие с длъжностната характеристика на кадровия работник. Ръководителят на ОК се отчита само пред висшето ръководство на компанията.

Отговорностите на ръководителя на отдел "Човешки ресурси" са както следва:

• разработване на нормативна уредба по кадровата политика;
• оценка на необходимостта на организацията от обновяване на персонала;
• управление на персонала в съответствие с правомощията и компетентността;
• методическо и информационно осигуряване на сертифицирането, организация и анализ на резултатите от него;
• отстраняване на грешки в процесите на прехвърляне, уволнение или наемане на персонал;
• коригираща дейност;
• редовно наблюдение на изпълнението на задълженията от специалисти от отдела за персонал;
• контрол при изпълнение на поръчки за награждаване и повишение.

Задълженията на ръководителя на персонала включват прилагане на мерки за установяване на работна дисциплина, повишаване на мотивацията на екипа. Ръководителят се занимава с подготовката, утвърждаването на официална информация, предназначена за директора. Компетентността на органите е да консултират персонала по текущи кадрови въпроси.

О професионално ниворъководителят на ОК свидетелства за познаване на труда и гражданско правоРуска федерация, методи за оценка на служителите, структура на предприятието, изисквания за документация, стандарти Пожарна безопасности охрана на труда.

Инструкция със задълженията на служител по персонала - шеф, инспектор или специалист - се подписва от кандидата при кандидатстване за работа. Документът се съставя за всяка категория работници по стандартен образец.

4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 20 април 2007 г., 20 април 2009 г. 14, 2011, 15 май 2013, 12 февруари 2014, 27 март 2018

Ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени от постановленията на Министерството на труда. Труд на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации различни индустрииикономика, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми с цел осигуряване правилен избор, поставяне и използване на рамки.

Новият Квалификационен наръчник е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регулация на трудовата дейност на служителите в съвременни условия. Справочникът съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на служителите, свързани с развитието пазарни отношения. Всички валидни досега квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени съществени промени във връзка с извършените в страната трансформации и като се има предвид практиката на прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики беше извършено уеднаквяване на стандартите за трудово регулиране на служителите, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и съответствие с единните принципи на работа по фактуриране въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за разглеждане на въпроси, свързани с регулирането трудови отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигурявайки единство при определяне на задълженията на служителите и изискванията към тях. квалификационни изисквания, както и взети решения за съответствие със заеманите длъжности при атестирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на Справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията за квалификация на служителите се определят от техните длъжностни отговорности, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Справочникът е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, се установяват в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и тарифни категорииОК-016-94 (ОКПДТР), въведен в сила на 1 януари 1996 г

3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационни характеристики на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятията, институциите и организациите в цялата индустрия, предимно производствени индустрииикономика, включително тези по бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационни характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документипряко действие или служи като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, извършвайки мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда, е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание с работата, равни по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация .

5. Квалификационни характеристики на всяка позиция има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните знания, както и познаването на законодателни и подзаконови нормативни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнението на работни задължения.

В секцията "Квалификационни изисквания" нивото професионално обучениеслужителят, необходим за изпълнение на предписаните трудови задължения, и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение се дават в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“.

6. В характеристиките на длъжностите специалисти, в рамките на същата длъжност без промяна на нейното наименование, е предвидена вътрешно-позиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.

Квалификационни категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността , и т.н.

7. Справочникът не включва квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Справочника.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на служебното звание "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, управлява подчинените му изпълнители. Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако му бъдат възложени функциите на управление независим сайтработа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите по управление на подчинените изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „ръководителите“ се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения, или задължения за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), отчитащи рационалното разделение на труда в конкретни организационни звена.-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни поделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности ръководители.

Квалификационните характеристики на длъжностите ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изисквания за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).

8. Съответствието на реално изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията за длъжностните характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за процедурата по атестиране. При което Специално вниманиеобърна внимание на качеството и ефективността на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците по време на работа поставя проблемите на защитата на труда и заобикаляща средасред спешните социални задачи, чието решение е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятие, институция, организация на съществуващите законодателни, междуотраслови и други нормативни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), наред с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазванена всяко работно място се изпълняват изискванията за защита на труда, а задълженията на ръководителите са да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд на подчинените изпълнители, както и да следят за съответствието им с изискванията на законодателните и подзаконовите нормативни актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, нормите, правилата и инструкциите за охрана на труда, средствата за колективна и лична защитаот въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени изискваниядо квалификация, но с достатъчен практически опит и се представя качествено и в изцяловъзложените им задължения по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица със специална подготовка и трудов стаж.

Длъжностни отговорности.
Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучване и анализ на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с наемането, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от сертифицирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи нужди от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол върху назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в образователната институция, провеждайки техните стажове, участва в работата по адаптиране на новонаети работници към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариера, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационното осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина. Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минала трудова дейност, спазването на правилата за съхранение и попълване на трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, издаване на пенсии на служители и друга установена кадрова документация, както и внасяне на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.

Специалист по човешки ресурси Трябва да знам:
законодателни и подзаконови нормативни актове, методически материали по управление на персонала; трудово законодателство; структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие; реда за определяне на бъдещата и текущата нужда от персонал; източници за осигуряване на предприятието с персонал; методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала; разпоредби относно сертифицирането и изпитите за квалификация; процедурата за избор (назначаване) на длъжност; реда за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и тяхното движение; реда за формиране и поддържане на банка данни за персонала на предприятието; реда за съставяне на отчети за персонала; основи на психологията и социологията на труда; основи на икономиката, организация на труда и управление; трудово законодателство; средства за компютърна техника, комуникации и комуникации; правила и наредби за защита на труда.

Специалист по човешки ресурси Квалификационни изисквания.
Висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.