Време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите и др.

По правило местните разпоредби се одобряват в предприятието със заповед или заповед на неговия ръководител. Съгласно чл. 190 Кодекса на труда на Руската федерация Правила за вътрешния труд рутина(по-нататък - Правилата за VTR) се одобряват, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, ако такъв орган съществува в организацията.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя ясно процедурата за извършване на промени и допълнения в правилата на VTR. Ето защо тук трябва да се прибегне до такъв метод за премахване на пропуски в законодателството като „аналогия на закона“. Тоест правилата на VTR се променят в същия ред, в който са приети.И тук са възможни два варианта за развитие.

Вариант 1. Правилата на VTR се приемат в организацията като самостоятелен местен нормативен акт. В този случай те се одобряват, както и допълват и изменят по реда на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така работодателят изпраща и обосновка за това до изборния орган на първичната организация. Мотивирано становище по писмената форма се представя на работодателя не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта.

В случай на несъгласие на синдикалния орган с проекта за изменения на Правилата за VTR, работодателят може да се съгласи с варианта на промени, предложен от този орган или да проведе допълнителни консултации с избрания орган на първичната синдикална организация на работниците, за да да достигнат до взаимно приемливо решение.

Всички разногласия са документирани в протокол, но дори и да съществуват, ръководителят на организацията има право да приеме променикъм Правилника на VTR, които могат да бъдат обжалвани от избрания орган на първичната синдикална организация пред съответната държавна инспекция, пред съда или за започване на производство по колективен трудов спор по реда, предвиден в този кодекс.

Вариант 2. Ако Правилата за VTR са приложение към колективния трудов договор (част от него), то те трябва да бъдат променени и допълнени по реда на промении допълнения към колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка

Липсата на избран представителен орган на служителите в предприятието не е пречка за одобряването на правилата за VTR и, ако е необходимо, техните допълнения и промени.

Полезен съвет

Ако промените в правилата на VTR водят до промени в условията на трудовия договор, тогава служителите на предприятието трябва да бъдат предупредени за това най-малко 2 месеца преди тези промени да влязат в сила (член 72.74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Източници:

• промени във вътрешния трудов правилник

Съвет 2: Как да направите промени в домашните правила

Правилата на вътрешните работи рутина- това е нормативен акт, уреждащ отношенията между работодателя и служителя в съответствие с разпоредбите на член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор и устава на компанията. Документът се разработва от администрацията на предприятието съвместно със синдикалната организация или друг представителен орган на трудовия колектив. Правилата уреждат нормите на възнагражденията и охраната на труда, режима на труда, дисциплината, гаранциите и компенсациите на служителите на предприятието. Внасяне на промени във вътрешните правила рутинаможе да се извърши по инициатива на работодателя в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, но в повечето случаи заповедта промениправила не се различава от реда на осиновяване. Причината може да бъде промяна в технологичните или организационни условия на труд и в резултат на това невъзможността на страните да спазват условията на трудовия договор.

Инструкция

Подгответе и утвърдете нова версия на вътрешния правилник рутинадо момента на влизане в сила на промените.

Забележка

Ако правилата са приети като част от колективен трудов договор, тогава процедурата за промяната им се урежда от чл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако са приети като самостоятелен нормативен акт, тогава чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изисква съгласуване на промените с представителния орган на служителите на предприятието.

Полезен съвет

Често срещани грешки при изготвянето на промени във вътрешните правила са изброени в линка в долната част на тази страница.

Източници:

• нарушение на реда за промяна на вътрешния трудов правилник през 2019г

Съвет 3: Как да изготвим вътрешния трудов правилник

Всяка организация трябва да има такъв организационен и административен документ като вътрешния трудов правилник. Именно с помощта на този закон се уреждат трудовите отношения на работодателя със служителите. По правило режимът и рутината на труда за всички организации са различни, следователно не може да има единна форма на този документ. Всеки мениджър работи с правния отдел или отдела по човешки ресурси, за да разработи тези политики.

Инструкция

Правилникът за вътрешния труд може да бъде както приложение към колективния договор на организацията, така и съставен като отделен местен акт. Вие решавате дали да изготвите заглавната страница на този документ или не, но на практика най-често тя не е съставена.

Първо трябва да определите спецификата. Ако вашата организация има служители, които работят на непълно работно време, тогава този документ трябва да отразява това, като посочи позициите. Пишете и за тяхното ежедневие, т.е. време за почивка, работно време и т.н.

Ако имате служители, които са ангажирани с временна работа, тогава вътрешните правила трябва да посочват условията за тяхната работа, например правото на отпуск.

В този организационен и административен документ първо запишете общите разпоредби, тоест посочете за кого се разработват правилата, тяхната цел и от кого са одобрени. След това можете да предпишете процедурата за наемане на служители и тяхното уволнение. Например, в този блок можете да посочите прилагането на изпитателен срок, необходимостта от попълване на байпасен лист преди уволнение и т.н.

Следващата точка е режимът на работно време и неговото използване. Тук можете да изброите всички официални празници през следващата година. Също така не забравяйте да посочите работния график, времето за обяд, продължителността на ваканцията, възможността за предоставяне на неплатен отпуск и др.

Също така във вътрешните трудови разпоредби запишете информация за изплащането на заплатите, например посочете датата, когато това се случи. Ако използвате банков превод, за да го платите, напишете и това в акта.

Не забравяйте за елемента „Насърчаване за успешна работа“. Избройте конкретни плащания, тоест посочете бонуси, надбавки за преизпълнение на работния план. След това е препоръчително да се пише за отговорността за нарушения на правилата, в него да се посочи размерът на дисциплинарните санкции. След това посочете информацията както от ваша страна, така и от страна на служителя.

Когато избирате определени правила, не забравяйте, че този акт не трябва да бъде претоварен с информация, той трябва да бъде лесен за четене и разбиране.

Подобни видеа

Колективният договор е вътрешен правен документ, който урежда социалните и трудовите отношения на членовете на един и същи екип (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът се изготвя и съгласува с участието на ръководството и представители на работниците в лицето на първична или независима синдикална организация. Всякакви промени или допълнения могат да бъдат направени от същия състав чрез преговори и гласуване.

Ще имаш нужда

• - общо събрание на администрацията и първичен или независим синдикат;
• - протокол с подписи на участници в гласуването.

Инструкция

Съгласно член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се включи списък на всички въпроси, регулирани в това предприятие. Законодателството не предоставя насоки за конкретен списък. За промяна на една или повече точки или за сключване на нов колективен трудов договор с промени, допълнения или със същия, съберете първичната или независимата синдикална организация и административния персонал на предприятието.

Обявете дневния ред с писмен протокол. Целият ход на заседанието, внесени предложения за промени или допълнения с аргументация на определени повдигнати въпроси се вписват в протокола.

Правете промени или допълнения в колективния трудов договор, ако броят на гласувалите за предложеното предложение е повече от 50%. По-малък брой гласове потвърждава, че внесените предложения не са преминали гласуване и вътрешният колективен трудов договор не подлежи на промяна или подлежи на промяна по няколко точки, за които са гласували мнозинството от членовете на събранието.

Всеки колективен трудов договор може да бъде сключен за срок от една до три години. След изтичане на този срок документът подлежи на повторно одобрение по всички налични точки с допълнения, промени и с разглеждане на нови предложения в дневния ред, които трябва да бъдат включени в съставения документ.

За промени в договора или при одобрение на нов документ, провеждайте общо събрание, гласувайте и събирайте подписи на ръководството и синдикалните лидери под списъка на променените или одобрени въпроси.

Никаква промяна или изявление в документа не трябва да нарушава правата на работещите служители по отношение на други граждани. Всички клаузи на колективния договор трябва да отговарят на инструкциите на действащия Кодекс на труда и общите граждански норми, посочени в това отношение в Гражданския кодекс на Руската федерация. Ако някои елементи не отговарят на тези изисквания, то според закона те се считат за невалидни, независимо от общото одобрение и гласуване.

"ОДОБРЯ"

изпълнителен директор

ООО "РОМАШКА"

Фомин A.N.

ВЪТРЕШЕН РАБОТЕН РЕГЛАМЕНТ

ООО "РОМАШКА"

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Настоящият Вътрешен правилник (наричани по-долу Правилника) определя работния график в Дружеството с ограничена отговорност „РОМАШКА“ (наричано по-долу Дружеството) и урежда реда за наемане, преместване и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, поощрения и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в Дружеството.

1.2. Тези правила са местен регулаторен акт, разработен и одобрен в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и Устава на компанията с цел укрепване на трудовата дисциплина, ефективна организация на труда, рационално използване на работното време, осигуряване на високо качество и производителност на труда. на служителите на Дружеството.

1.3. В тези Правила се използват следните термини:

"Работодател" - Дружество с ограничена отговорност "РОМАШКА";

"Служител" - физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с Работодателя на основание на трудов договор и на друго основание, предвидено в чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация;

"Трудова дисциплина" - задължителна за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, трудови договори, местни разпоредби на Работодателя.

1.4. Настоящите Правила се прилагат за всички служители на Компанията.

1.5. Промените и допълненията в настоящите Правила се разработват и одобряват от Работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

1.6. Официален представител на Работодателя е генералният директор.

1.7. Трудовите задължения и правата на служителите са посочени в трудовите договори и длъжностните характеристики, които са неразделна част от трудовите договори.

2. РЕД ЗА ПРИЕМАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

2.1. Служителите упражняват правото си на труд чрез сключване на писмен трудов договор.

2.2. При наемане (преди сключване на трудов договор) Работодателят е длъжен да запознае работника срещу подпис с настоящите Правила, с колективния договор (ако има такъв) и с други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя.

2.3. При сключване на трудов договор лицето, постъпващо на работа, представя на Работодателя:

Паспорт или друг документ за самоличност;

Трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят ходи на работа на непълно работно време;

Осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;

Документи за военна регистрация - за военнозадължени лица и лица, подлежащи на наборна военна служба;

Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;

Удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на реабилитационни основания, издадено по начина и формата, установени от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, за чието изпълнение, в съответствие с този кодекс, друг федерален закон, лица, които имат или са имали криминално досие, са или имат не са подложени на наказателно преследване;

Други документи, в съответствие с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация.

Сключването на трудов договор без представяне на тези документи не се извършва.

2.4. При сключване на трудов договор за първи път се съставят трудова книжка и осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване от Работодателя.

2.5. Ако лицето, което кандидатства за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, Работодателят е длъжен, след писмено заявление от това лице (в което се посочва причината за липсата на трудова книжка), за издаване на нова трудова книжка.

2.6. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на работника или служителя, а другият се съхранява от Работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор се потвърждава с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от Работодателя.

2.7. Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител. Когато работникът или служителят действително бъде допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното приемане на работника или служителя на работа.

2.8. Трудови договори могат да се сключват:

1) за неопределен срок;

2) за определен срок (срочен трудов договор).

2.9. Срочен трудов договор може да бъде сключен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

2.10. Ако в трудовия договор не са посочени срокът на неговата валидност и причините, които са послужили като основание за сключване на такова споразумение, той се счита за сключен за неопределен срок.

2.11. При сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за изпитване на работника или служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

2.12. Липсата на клауза за изпитване в трудовия договор означава, че служителят е нает без изпит. В случай, че работникът или служителят действително е допуснат до работа без съставяне на трудов договор, условието за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го изготвили под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

2.13. Тест за работа не се установява за:

Лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, заемана по реда на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;

Лица под осемнадесет години;

Лица, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;

Лицата, избрани на изборна длъжност за платена работа;

Лицата, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

Лица, сключващи трудов договор за срок до два месеца;

Други лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор (ако има такъв).

2.14. Пробният период не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организацията и неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго. . При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

2.15. При сключване на трудов договор за срок до два месеца не се установява изпит за служител.

2.16. Със служители, с които съгласно законодателството на Руската федерация Работодателят има право да сключва писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, съответното условие трябва да бъде включено в трудовия договор при сключването му.

2.17. При сключване на трудов договор лицата на възраст под осемнадесет години, както и други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трябва да преминат задължителен предварителен медицински преглед.

2.18. Въз основа на сключения трудов договор се издава заповед (инструкция) за наемане на служител. Съдържанието на заповедта трябва да отговаря на условията на сключения трудов договор. Заповедта за приемане на работа се обявява на работника или служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на действителното започване на работа. По искане на работника или служителя Работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверен препис от посочената заповед.

2.19. Преди започване на работа (започването на прякото изпълнение от служителя на задълженията, предвидени в сключения трудов договор), Работодателят (упълномощеното от него лице) провежда инструктаж за правилата за безопасност на работното място, обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по охрана на труда.

Не се допуска до работа служител, който не е инструктиран по охрана на труда, безопасност на работното място, обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ при трудови злополуки.

2.20. Работодателят поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил при него повече от пет дни, в случай че работата за Работодателя е основна за служителя.

3. РЕД ЗА ПРЕМЕСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

3.1. Прехвърляне на служител на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друга област при работодателя.

3.2. Преместването на служител може да се извърши само на работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини и с писменото съгласие на служителя.

3.3. Допуска се временно (до един месец) преместване на служител на друга работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, без негово писмено съгласие в следните случаи:

За предотвратяване на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, производствена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и в изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него;

В случай на престой (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационни причини), необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреждането на имущество или замяна на временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреда на имущество или замяна на временно отсъстващ служител е причинена от спешни случаи.

3.4. За формализиране на прехвърлянето на друга работа се сключва допълнително писмено споразумение, съставено в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните (работодателя и служителя). Единият екземпляр от договора се прехвърля на служителя, другият се съхранява от Работодателя. Получаването от служителя на копие от споразумението се потвърждава с подписа на служителя върху копието на споразумението, съхранявано от Работодателя.

3.5. Преместването на служител на друга работа се оформя със заповед, издадена въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор. Заповед, подписана от ръководителя на организацията или упълномощено лице, се обявява на служителя срещу подпис.

4. РЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

4.1. Трудовият договор може да бъде прекратен (анулиран) по начина и на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.2. Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на Работодателя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя Работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на работника или служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящ запис.

4.3. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото на работа (позиция) е запазена.

4.4. При уволнение служителят, не по-късно от деня на прекратяване на деня на трудовия договор, връща всички документи, оборудване, инструменти и други инвентарни вещи, прехвърлени му от Работодателя за изпълнение на трудовата функция, както и документи образувани при изпълнение на трудовите функции.

4.5. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане. При писмено искане на работника или служителя Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.

4.6. Вписването в трудовата книжка на основание и причина за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от члена на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

4.7. В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, Работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудова книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. При писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, Работодателят е длъжен да я издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

5. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодателят има право:

Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори;

Насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;

Изискват служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, при спазване на настоящите Правила;

Изискват служителите да спазват правилата за охрана на труда и пожарна безопасност;

Привличане на служители към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

Създаване на сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и присъединяване към тях;

Упражнява други права, предоставени му от трудовото законодателство.

5.2. Работодателят е длъжен:

Спазват трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на колективния договор (ако има такива), споразумения и трудови договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

Осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на работниците еднакво заплащане за работа с еднаква стойност;

Водете запис на действително отработеното време от всеки служител;

Изплатете изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), трудовите договори;

Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

Предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им;

Да запознае служителите срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

Създаване на условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

Осигурява ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;

Да извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;

Компенсирайте вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсирайте моралните щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;

Отстранява служителите от работа в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и регулаторни правни актове на Руската федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни наредби и трудови договори.

5.2.1. Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не позволи на работа) служителя:

Поява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

Необучавани по установения ред и проверени знания и умения в областта на охраната на труда;

Лице, което не е преминало задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Ако в съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се открият противопоказания за работника или служителя за извършване на работа, предвидена в трудов договор;

В случай на спиране до два месеца на специалното право на служител (свидетелство, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това налага невъзможността на служителя да изпълни задълженията по трудовия договор и ако е невъзможно служителят да се прехвърли с негово писмено съгласие на друга работа, налична на Работодателя (както вакантна позиция, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние;

По искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) работника или служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са основание за отстраняване от работа или изключване от работа.

6. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

6.1. Служителят има право на:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Осигуряване му на работа, предвидена с трудов договор;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор (ако има такива);

Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Асоцииране, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективен договор (ако има такъв);

Провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

Други права, предоставени му от трудовото законодателство.

6.2. Служителят е длъжен:

Добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор, длъжностната характеристика и други документи, регламентиращи дейността на служителя;

Качествено и своевременно да изпълнявате задачи, заповеди, задачи и указания на прекия си ръководител;

Спазвайте тези Правила;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови стандарти;

Да бъдат обучени в безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място, проверка на знанията за изискванията по охрана на труда;

Преминаване на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), както и извънредни медицински прегледи (прегледи) по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и други служители;

Допринесе за създаването на благоприятна бизнес атмосфера в екипа;

Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това Имот);

Вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата (аварии, престой и т.н.), и незабавно да докладвате за инцидента на Работодателя;

Поддържайте работното си място, оборудването и съоръженията в добро състояние, ред и чистота;

Спазвайте установената от Работодателя процедура за съхранение на документи, материални и парични ценности;

Да повишават професионалното си ниво чрез системно самостоятелно изучаване на специализирана литература, списания, друга периодична специална информация за длъжността (професия, специалност), за извършваната работа (услуги);

Сключва споразумение за пълна отговорност в случай, че започне работа по пряка поддръжка или използване на парични, стокови стойности, друго имущество, в случаите и по начина, предвидени от закона;

Изпълнява други задължения, предвидени от законодателството на Руската федерация, настоящите правила, други местни разпоредби и трудовия договор.

6.3. На служителя е забранено:

Използване на инструменти, устройства, машини и оборудване за лични цели;

Използвайте работното време за решаване на въпроси, които не са свързани с трудови правоотношения с Работодателя, както и през работното време за провеждане на лични телефонни разговори, четене на книги, вестници и друга литература, която не е свързана с работата, използване на Интернет за лични цели, игра на компютър игри ;

Пушене в служебни помещения, извън предвидените за тези цели оборудвани зони;

Да употребяват алкохолни напитки, наркотични и токсични вещества през работното време, да идват на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;

Да издава и предава на други лица служебна информация на хартиен и електронен носител;

Напуснете работното си място за дълго време, без да уведомите прекия си ръководител и без да получите неговото разрешение.

6.4. Трудовите задължения и правата на служителите са посочени в трудовите договори и длъжностните характеристики.

7. РАБОТНО ВРЕМЕ

7.1. Работното време на служителите на Дружеството е 40 часа седмично.

7.1.1. За служителите с нормално работно време се установява следното работно време:

Петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя;

Продължителността на дневната работа е 8 часа;

Начален час - 9.00, краен час - 18.00 часа;

Почивка за почивка и хранене от 13.00 до 14.00 часа за 1 час през работния ден. Тази почивка не е включена в работното време и не се заплаща.

7.1.2. Ако при наемане или по време на трудово правоотношение служителят установи различен режим на работно време и време за почивка, то такива условия подлежат на включване в трудовия договор като задължителни.

7.2. При наемане се установява намалено работно време:

За служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично (при обучение в общообразователна институция - не повече от 12 часа седмично);

За служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично (при обучение в общообразователна институция - не повече от 17,5 часа седмично);

За служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

7.3. При наемане или по време на трудовото правоотношение по споразумение между Работодателя и служителя може да се установи и непълно работно време.

7.3.1. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по тяхно искане за следните категории служители:

Бременни жени;

Един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);

Лице, което се грижи за болен член на семейството съгласно издадено по предписания начин медицинско свидетелство;

Жена в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, баща на детето, баба и дядо на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето и който желае да работи на непълно работно време, като запазва правото да получава обезщетения.

7.4. Максималната продължителност на ежедневната работа е предвидена за следните лица:

Служители на възраст от 15 до 16 години - пет часа;

Служители на възраст от 16 до 18 години - седем часа;

Студенти, които съчетават обучение с работа:

от 14 до 16 години - два часа и половина;

от 16 до 18 години - четири часа;

Инвалиди - в съответствие с медицинското заключение.

7.5. За служители, работещи на непълно работно време, работният ден не трябва да надвишава 4 часа на ден.

7.5.1. Ако служителят на основното място на работа е свободен от изпълнение на трудови задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден. Работното време през един месец (друг отчетен период) при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време, установена за съответната категория служители.

7.5.2. Ограниченията за продължителността на работното време, посочени в параграф 7.5 и параграф 7.5.1 при работа на непълно работно време, не се прилагат в следните случаи:

Ако служителят на основното място на работа е преустановил работата поради забавяне на изплащането на заплатите;

Ако служителят е отстранен от работа на основното място на работа в съответствие с медицинско заключение.

7.7. Работодателят има право да ангажира Служителя на работа извън установеното за този служител работно време в следните случаи:

При необходимост извършвайте извънреден труд;

Ако служителят работи в нередовен работен ден.

7.7.1. Извънредният труд е работа, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Работодателят е длъжен да получи писменото съгласие на Служителя за ангажирането му в извънреден труд.

Работодателят има право да ангажира работника или служителя в извънреден труд без негово съгласие в следните случаи:

При извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, производствена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, производствена авария или природно бедствие;

При извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

При извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които излагат на опасност живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

7.7.2. Нередовно работно време - специален режим, в съответствие с който отделни служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да бъдат привличани от време на време към изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време.

Условието за режима на нередовно работно време задължително е включено в условията на трудовия договор. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време се установява с Правилника за нередовното работно време.

7.8. Работодателят води отчети за действително отработеното време от всеки служител в табелата.

8. ВРЕМЕ ЗА ПОЧИВКА

8.1. Време за почивка - времето, през което работникът или служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение.

8.2. Видовете периоди на почивка са:

Почивки през работния ден (смяна);

Ежедневна (между смените) почивка;

Почивни дни (седмична непрекъсната почивка);

Неработни празници;

Ваканции.

8.3. На служителите се осигуряват следните периоди на почивка:

1) почивка за почивка и хранене от 13.00 до 14.00 часа с продължителност един час през работния ден;

2) два почивни дни - събота, неделя;

3) неработни празници:

4) годишен отпуск със запазване на работното място (должност) и средните доходи.

8.3.1. За работниците и служителите в условията на трудовия договор могат да се определят други почивни дни, както и друго време за осигуряване на почивка за почивка и хранене.

8.4. На служителите се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 (двадесет и осем) календарни дни. По споразумение между служителя и Работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

8.4.1. Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

8.4.2. Работодателят трябва да предостави годишен платен отпуск преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа по тяхно искане на следните категории служители:

Жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

Служители на възраст под осемнадесет години;

Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

Работници на непълно работно време едновременно с годишен платен отпуск на основното място на работа;

В други случаи, предвидени от федералните закони.

8.4.3. Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен в графика на отпуските. Графикът на ваканциите се одобрява от Работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

8.4.4. На определени категории служители, в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, се предоставя годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. Тези категории включват:

съпрузи на военнослужещи;

Граждани, които са получили обща (кумулативна) ефективна радиационна доза над 25 cSv (rem);

Герои на социалистическия труд и пълни носители на ордена на Трудовата слава;

Почетни дарители на Русия;

Герои на Съветския съюз, Герои на Русия, носители на Орден на Славата;

Съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство.

8.5. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

8.6. Ако работникът или служителят желае да ползва годишния платен отпуск в период, различен от периода, предвиден в графика на отпуските, служителят е длъжен да уведоми за това писмено Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната ваканция. Промените в условията за предоставяне на отпуск в този случай се извършват по споразумение на страните.

8.7. По семейни и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск по негово писмено заявление, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и Работодателя.

8.7.1. Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на работника или служителя да предостави неплатен отпуск:

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

За работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината ;

Работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

Служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

8.8. На служителите, работещи при ненормирано работно време, се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност от 3 до 15 календарни дни в зависимост от длъжността. Списъкът на длъжностите, условията и реда за предоставяне на такъв отпуск са определени в Правилника за нередовното работно време.

9. ПЛАЩАНЕ

9.1. Заплатата на служителя в съответствие с действащата система на възнаграждение на Работодателя, залегнала в Правилника за възнагражденията, се състои от служебната заплата.

9.1.1. Размерът на служебната заплата се определя въз основа на щатното разписание на Дружеството.

9.2. На служителя може да бъде изплатена премия в размер до 50% от заплатата при условията и по ред, определени с Правилника за възнагражденията.

9.3. На служителите с намалено работно време се заплаща в размер, предвиден за нормално работно време, с изключение на служителите под 18 години.

9.3.1. На служителите под 18 години се заплаща за намалено работно време.

9.4. При установяване на непълно работно време за служител, възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното от него време.

9.5. На работниците и служителите, за които в трудовия договор е фиксирано условието за командировъчен характер на работа, се компенсират транспортните разходи по реда и при условията, определени с Правилника за работната заплата.

9.6. Заплатата се изплаща на служителите на всеки половин месец: на 5 и 20 число всеки месец: на 20 число се изплаща първата част от заплатата на служителя за текущия месец - в размер най-малко 50 % от работната заплата; На 5-ия ден от месеца, следващ месеца на уреждане, се извършва пълно плащане на служителя.

9.6.1. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва преди настъпването на тези дни. Заплащането на отпускното време се извършва не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

9.7. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация в касата на Дружеството.

9.7.1. Заплатите могат да се изплащат в безкасова форма, като се превеждат по разплащателната сметка, посочена от служителя, ако условията за превод са посочени в трудовия договор.

9.8. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размер и по начина, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

9.9. По време на периода на отстраняване от работа (недопускане на работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Те включват отстраняване от работа:

Във връзка с туберкулоза пациенти с туберкулоза. За периода на спиране служителите получават обезщетения за държавно социално осигуряване;

Поради факта, че човек е носител на патогени на инфекциозни заболявания и може да бъде източник на разпространение на инфекциозни заболявания, е невъзможно да се прехвърли служител на друга работа. По време на временното отстраняване на служителите се изплащат социални осигуровки;

Във връзка с непровеждане на обучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда. Плащането по време на престой се извършва като за престой;

Във връзка с неиздържането на задължителния предварителен или периодичен медицински преглед (преглед) не по вина на служителя. В този случай се заплаща за цялото време на спиране от работа като за престой.

10. НАГРАДИ ЗА ТРУДА

10.1. За насърчаване на служителите, които добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, за продължителна и перфектна работа в предприятието и други успехи в работата, Работодателят прилага следните видове стимули:

Декларация за благодарност;

Издаване на награда;

Награждаване с ценен подарък;

Връчване на почетна грамота.

10.1.1. Размерът на бонуса се определя в границите, предвидени в Правилника за възнагражденията.

10.2. Стимулите се обявяват в заповедта (инструкцията) на Работодателя и се довеждат до знанието на цялата работна сила. Разрешено е да се използват няколко вида награди едновременно.

11. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

11.1. Отговорност на служителите:

11.1.1. За извършване от служител на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, Работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност.

11.1.2. Работодателят има право да прилага следните дисциплинарни наказания:

Коментар;

Упрек;

Уволнение на съответните основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

11.1.3. За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

11.1.4. Преди да наложи дисциплинарно наказание, Работодателят трябва да поиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

11.1.5. Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на боледуване на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на представителния орган. на служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.

11.1.6. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, когато служителят е отсъствал от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

11.1.7. Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

11.1.8. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че той няма дисциплинарно наказание.

11.1.9. Работодателят, преди изтичане на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от работника или служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия непосредствен ръководител или на представителен орган на служителите.

11.1.10. През периода на действие на дисциплинарното наказание мерките за стимулиране, посочени в параграф 10.1 от тези правила, не се прилагат към служителя.

11.1.11. Работодателят има право да привлече служителя към отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

11.1.12. Трудов договор или приложени към него писмени споразумения могат да определят отговорността на страните по този договор.

11.1.13. Прекратяването на трудовия договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на служителя от отговорност съгласно Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.14. Материалната отговорност на служителя идва за вредите, причинени от него на Работодателя в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.15. Служител, който е причинил пряка реална вреда на Работодателя, е длъжен да го обезщети. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

11.1.16. Служителят се освобождава от отговорност в случай на вреди поради:

Форсмажорни обстоятелства;

Нормален икономически риск;

Спешна необходимост или необходима защита;

Неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя.

11.1.17. За причинените щети служителят носи отговорност в рамките на средните си месечни доходи, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.18. В случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, служителят може да носи пълна отговорност за причинените щети. Пълната отговорност на работника или служителя се състои в задължението му да компенсира изцяло преките действителни вреди, причинени на Работодателя.

11.1.19. Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност могат да се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови стойности или друго имущество.

11.1.20. Размерът на щетите, причинени от работника или служителя на Работодателя в случай на загуба или повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени въз основа на пазарните цени, действащи към деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имот по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на този имот.

11.1.21. Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или уклон на служителя да даде посоченото обяснение, се съставя съответен акт.

11.1.22. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, ненадвишаващи средната месечна работна заплата, се извършва по нареждане на Работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от Работодателя на размера на причинената от работника вреда.

11.1.23. Ако едномесечният период е изтекъл или служителят не се съгласи доброволно да компенсира щетите, причинени на Работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средните му месечни доходи, тогава възстановяването може да се извърши само от Съдът.

11.1.24. Служител, който е виновен за причиняване на вреда на Работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане. В този случай служителят представя пред Работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е поел писмен ангажимент за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочените щети, неизплатеното задължение се възстановява по съдебен ред.

11.1.25. Със съгласието на Работодателя служителят може да му прехвърли равностойно имущество за компенсиране на причинените щети или поправка на повреденото имущество.

11.1.26. Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на работника или служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействие, причинили вреда на Работодателя.

11.1.27. В случай на уволнение без основателна причина преди изтичане на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на Работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от Работодателя за обучението му, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или договора за обучение.

11.2. Отговорност на работодателя:

11.2.1. Материалната отговорност на работодателя възниква за вреди, причинени на служителя в резултат на виновно незаконно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.2.2. Работодателят, причинил щети на служителя, компенсира тези щети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

11.2.3. Трудов договор или сключени писмени споразумения към него могат да определят отговорността на Работодателя.

11.2.4. Работодателят е длъжен да обезщети работника за неполучените от него доходи във всички случаи на неправомерно лишаване от възможността му да работи.

11.2.5. Работодателят, който е причинил щета на имуществото на служителя, обезщетява изцяло тази вреда. Размерът на щетата се изчислява по пазарни цени, валидни към деня на обезщетяване на щетите. Със съгласието на служителя вредата може да бъде обезщетена в натура.

11.2.6. Заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща от него до Работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа постъпилото заявление и да вземе съответното решение в десетдневен срок от датата на получаването му. Ако служителят не е съгласен с решението на Работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да се обърне към съда.

11.2.7. Ако Работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други дължими на служителя плащания, Работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатени суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

11.2.8. Моралните вреди, причинени на работника или служителя от незаконни действия или бездействие на Работодателя, се обезщетяват на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. За всички въпроси, които не са разрешени в тези правила, служителите и работодателят се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

12.2. По инициатива на Работодателя или служителите настоящите Правила могат да бъдат изменяни и допълвани по реда, предвиден в трудовото законодателство.

Приет е вътрешният трудов правилник в почти всяка организация. Изключение се прави само за микропредприятията - от 2017 г. те имат право да не прилагат местни актове. Тази статия описва процедурата за одобряване на вътрешния трудов правилник (PWTR) и какво да направите, ако този документ не е публикуван в организацията.

Кой одобрява вътрешния трудов правилник

В съответствие с чл. 189 от КТ на ПВТР са местен акт на работодателя, задължителен за публикуване. Следователно тяхното одобрение в широк смисъл, като самия факт на разработване и приемане на правила в организацията, се извършва от работодателя.

В същото време не е необходимо да се разработва PWTR от нулата. Можете да се съсредоточите върху одобрения типичен PWTR за работници и служители. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР от 20.07.1984 № 213. Наложително е да се включи в документа процедурата за регулиране на редица трудови въпроси, изброени в част 4 на чл. 189 ТС. Сред тях са времето на труд и почивка, наказанията и наградите, правата и задълженията и др.

ИНТЕРЕСНО! Регулирането на трудовите отношения по време на служба в държавни органи се извършва чрез аналог на PVTR - официални разпоредби. Въпреки това, за разлика от PVTR, служебната рутина, в съответствие с чл. 56 от Закона "За държавната държавна служба на Руската федерация" от 27 юли 2004 г. № 79-FZ е одобрен с подзаконови нормативни актове.

Одобряване на ППР в тесен смисъл, като един от крайните етапи в процеса на създаване на акт, в съответствие с чл. 190 от Кодекса на труда се извършва от работодателя, представляван от ръководителя на конкретен изпълнителен орган или, например, общото събрание на членовете на организацията, ако работодателят е стопанско субект. Указание за такова лице или орган трябва да се съдържа в устава на организацията (понякога в учредителния договор). Ако лицето, подписало правилата, и лицето, определено за това от хартата, се различават, тогава съществува голям риск правилата да бъдат обявени за невалидни, когато бъдат прегледани от регулаторните органи.

Процедурата за одобрение на PWTR в организацията: кой разработва и подписва документа

Утвърждаване на вътрешния трудов правилникпроизведени по реда на чл. 190 и 372 от Кодекса на труда. Анализът на разпоредбите на тези членове ви позволява да съставите инструкции стъпка по стъпка за одобряване на правилата на реда в организацията:

Инструкция стъпка по стъпка			актьор	Конкретни действия
	Вземане на решения и разработване на правила	Неопределен	работодател**	Решава да разработи правила
				Разработете правилата
		По всяко време (по избор)	Работодател	Решава да разработи нови правила
			Създаден със закон. Обикновено служители на правната и (или) кадрова служба	Разработете правилата
	Отчитане на мнението на синдиката	Не е ограничено	Работодател	Внася проекта на PVTR и тяхната обосновка на синдиката***
		5 дни от получаване на проекта	съюз	Дава на работодателя мотивирано мнение за проекта. Ако профсъюзът е съгласен с проекта, преминете към стъпка 3. Ако има несъгласие, втората стъпка на одобрение продължава
		Не е ограничено	Работодател	Запознайте се с аргументите на синдиката. Ако сте съгласни с тях, трябва да преминете към стъпка 3. Ако не сте съгласни, продължете втората стъпка на одобрение
		3 дни от получаване на становището на синдиката	работодател, синдикат	Провеждане на консултация. Ако сте съгласни, преминете към стъпка 3. Ако не сте съгласни, продължете с втората стъпка на одобрение
		Не е ограничено	работодател, синдикат	Изготвяне на протокол за разногласия
	Одобрение на правилата	Не е ограничено	Работодател	Утвърждава правилата на заповедта
	Обжалване (стъпка по избор)	През периода на правилото	съюз	Ако не сте съгласни със стъпка 3, имате право да изберете: - да обжалва правилата на заповедта в съда или държавата. инспекция по труда; − образува процедура по колективен трудов спор
	Запознаване на служителите	Не е ограничено***	работодател, работник	Запознайте всеки служител с приетите правила

бележки:

* Работодател тук е конкретно лице или управителен орган, на когото съгласно устава са предоставени съответните правомощия да инициира процедурата по приемане на правила, утвърждаването им и др.

** Ако в организацията няма синдикат, тогава проектът на PWTR се прехвърля на представител, избран на основание чл. 31 TK. Ако организацията няма представител и изобщо никакъв представителен орган, тогава, като се вземе предвид чл. 8 от КТ се отбелязва в правилника, че няма представителен орган, като се пропускат стъпки 2 и 4.

*** Доколкото служителят не е запознат с PWTR, привличането му към дисциплинарна отговорност за неспазване на правилата е незаконосъобразно - както е установено например от Върховния съд на Република Башкортостан в касационно определение No. 33-8111/111 от 21.06.2011г.

Колко често работодателят одобрява PWTR

В част 3 на чл. 68 от КТ гласи, че работодателят е длъжен да го запознае с PWTR, преди да наеме служител. Може да се предположи, че в такъв случай правилата трябва да бъдат издадени преди наемането на първия работник. На практика обаче това е проблематично. Например, към момента на наемане на служител може да е в процес на създаване на синдикален орган или все още не е сключен трудов договор с генералния директор, който съгласно устава на работодателя има право да подпише PWTR. Също така, Наказателният кодекс и Кодексът за административните нарушения на Руската федерация не съдържат отговорността на работодателя да не е запознал служителя с процедурните правила.

Така срокът за приемане на първите РТП не е императивно уреден в закона. Това обаче не означава, че изобщо не може да се приема. Трябва да се помни, че в допълнение към регулирането на трудовата дейност на служителя, този закон се приема и за гарантиране на интересите на работодателя. Докато PWTR не бъде приет в организацията, е невъзможно служителят да бъде подведен под отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.

Препубликуването или промяната на правилата също не е ограничено във времето. Работодателят има право по всяко време - поради, например, производствени нужди - да организира работа за изменение на PWTR или за разработване на нови правила. В този случай процедурата, предвидена в чл. 190 и 372 от Кодекса на труда.

С други думи, честотата на приемане и одобряване на PWTR не е дефинирана от закона - всеки работодател е свободен да прави това с произволна честота, ако е необходимо.

Възможно ли е да не се одобрява PVR

Норма чл. 190 от Кодекса на труда е императивен, поради което приемането на PWTR е задължително във всяка организация, с едно единствено изключение.

Така през 2016 г. Кодексът на труда беше изменен със закон „За изменения…“ от 03.07.2016 г. № 348-FZ относно задължението за приемане на PVTR. От началото на 2017 г. работодателят на микропредприятия има право да откаже да приеме каквито и да било местни актове, включително PWTR. В този случай, в съответствие с чл. 309.2 от Кодекса на труда, разпоредбите на вътрешния правилник се прехвърлят към трудовите договори със служители.

ВАЖНО! Съгласно чл. 4 от Закона „За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация“ от 24 юли 2007 г. № 209-FZ, микропредприятие е организация, в която за предходната година броят на служителите (без външни работници на непълно работно време) не надвишава 15 души.

Нека обобщим. работодатели одобрен вътрешен трудов правилник. За да ги съставят, служителите на персонала или правната служба могат да използват модела PVTR или да разработят оригинален акт. Редът за утвърждаване на правилата е залегнал в чл. 190 и 372 от Кодекса на труда. Сроковете за приемане на процедурния правилник не са ограничени, но това ще предпази работодателя от безнаказаността на служителите за бездействие или лошо изпълнение на задълженията им, и следователно колкото по-скоро се направи това, толкова по-добре. От 2017 г. не е задължително работодателите на микропредприятия да приемат PWTR.

В чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация е дадена концепцията за вътрешни трудови разпоредби (наричани по-долу Правилата) - това е местен регулаторен акт, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони , реда за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работно време, почивка, поощрения и санкции, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с този работодател.

Правилата са споменати в голям брой членове от Кодекса на труда на Руската федерация. Например в чл. Изкуство. 15, 21 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че служителят трябва да спазва правилата. Да, и чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, определяйки трудов договор, говори за задължението на служителя да спазва правилата.

Правилата просто трябва да бъдат приети в организацията, тъй като те са задължителен местен регулаторен акт, който координира съвместната работа, помага за поддържане на дисциплина, правилно разпределение и използване на работното време и дори ефективност на производството. Следователно към разработването на Правилата трябва да се подхожда с цялата сериозност, а не само към някакъв стандартен шаблон, изтеглен от Интернет.

Какви въпроси са обхванати от Правилата?

Кодексът на труда определя списък с въпроси, които трябва да бъдат включени в Правилника. Но при разработването на този местен акт работодателят трябва да вземе предвид спецификата на своето предприятие и особеностите на регулиране на трудовите отношения.

Например, Правилникът трябва да отразява работното време, тъй като в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения. Освен това е необходимо да се предвиди продължителността на работната седмица - пет дни с два почивни дни, шест дни с почивни дни по ротационен график или друг режим, определяне на началното и крайното време на работа, работните почивки, броя смени на ден, редуване на работни и неработни дни (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). За определени категории работници с Правилника може да се установи нередовен работен ден, като там може да се определи и списък на тези работници.

Забележка! При наемане, преди сключване на трудов договор, работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с Правилата по силата на част 3 на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата определят условията, при които спирането на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за предоставяне на годишни платени отпуски, други видове допълнителни платени отпуски (например за нередовно работно време), както и неплатени отпуски също се установява от Правилата.

По силата на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата трябва да предвиждат сроковете и конкретните дни за изплащане на заплатите. Там можете да определите и методите за насърчаване на служителите (бонуси, сертификати, ценни подаръци и др.). В допълнение към стимулите е необходимо да се разгледа процедурата за налагане и премахване на дисциплинарни наказания, видовете наказания и конкретните нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до наказание.

Работодателят, който работи по този или онзи въпрос, трябва да помни, че е необходимо да се спазват нормите на трудовото законодателство и ако някакви разпоредби влошават положението на служителя в сравнение с него, те просто няма да са валидни.

За да разберете по-добре какво да включите в Правилата, предлагаме тяхната приблизителна структура.

1. Общи положения. Този раздел включва общи разпоредби относно действието на Правилата в организацията (за кого се прилагат, в какви случаи се преразглеждат и т.н.).

2. Редът за приемане, преместване и освобождаване на служители. Тук е уместно да се предостави списък с документи, представени от служителя при кандидатстване за работа, процедурата за регистриране на приемане и уволнение. Възможно е да се предостави списък на лицата с право да наемат и уволняват служители, както и действителното допускане до работа.

3. Основните задължения на служителите. Тъй като служителят е длъжен да изпълнява съвестно трудовите си задължения, е необходимо да се определи как може да направи това. По-специално, той трябва да спазва трудовата дисциплина, мерките за безопасност, да изпълнява своевременно и точно инструкциите на ръководството, да поддържа работното място в ред, да се държи коректно и учтиво. Този раздел може също да съдържа списък с неприемливи действия на служителите, например забележки, шеги или други действия, които според ръководството позволяват създаването на агресивна среда на работното място.

4. Основните задължения на работодателя. Работодателят също има определени права и задължения към служителите. Например, той трябва правилно да организира работата на служителите, да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, стриктно да спазва трудовата и производствената дисциплина, да спазва трудовото законодателство, правилата за защита на труда, да подобрява условията на труд, да предоставя на служителите гаранции и компенсации.

5. Режим на работа. Този раздел предвижда начално и крайно време на работния ден (смяна), продължителността на работния ден (смяна) и работната седмица, броя на смените на ден, списъка на длъжностите на служителите с нередовно работно време, ако работодателят има такива.

6. Време за почивка. Той взема предвид времето за осигуряване на обедна почивка и нейната продължителност, процедурата за предоставяне на специални почивки за определени категории работници (например портиери, строители, работещи на открито през студения сезон), както и списък на работите, за които има специални почивки са осигурени почивни дни. Не бива да се забравят и основанията и продължителността на допълнителния платен годишен отпуск.

7. Платете. Както бе отбелязано по-рано, е необходимо да се предвидят сроковете и конкретни дни за изплащане на заплатите.

8. Стимули за труд. Член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация определя видовете стимули: благодарност, издаване на награда, присъждане на ценен подарък, почетна грамота, повишаване до титлата на най-добрия в професията. Правилата, като се вземат предвид спецификите на организацията, могат да предвиждат други видове стимули, например предоставяне на ваучер за почивка в чужбина. Освен това тук е необходимо да се определи реда за прилагане на стимули, тъй като действащото законодателство не го е установило и не е напълно ясно защо и как се насърчават служителите. Поради липсата на регламентация на тази процедура на законодателно ниво, смятаме, че Правилникът може да дефинира критериите за оценка на труда, обезщетенията и ползите, предоставяни на наградените служители.

9. Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. В този раздел трябва да разгледате процедурата за налагане и премахване на дисциплинарни наказания, видове наказания.

Ред за съставяне и утвърждаване на Правилника

Правилата се отнасят до местните актове на работодателя и трябва да бъдат правилно съставени. По-специално, е необходимо да се използва GOST R 6.30-2003 "Единна система от организационна и административна документация. Изисквания към документацията." Тоест първият лист от Правилата трябва да съдържа такива подробности като името на документа, емблемата на организацията, печата за одобрение и т.н. За по-голяма яснота даваме извадка от първия лист:

вътрешен трудов правилник одобрявам

Позиция на заеманата длъжност

___________________________________ ____________________________

Име на работодателя Пълно име

М.П. "__" __________ 20__ г.

Мотивирано мнение на синдиката

комисия в писмена форма

(протокол от ________________ N __)

прегледани

1. Общи положения

1.1. Настоящият Вътрешен трудов правилник (наричани по-долу Правилника) установява единен трудов график за _________________________________ (наричан по-долу работодател).

1.2. Правилата се прилагат за всички служители, работещи при работодателя въз основа на сключени трудови договори, с изключение на разпоредбите, определящи единен режим на труд и почивка за служители, които съгласно трудовия договор имат различен режим на труд и почивка. от общия.

Ако Правилата са приложение към колективния трудов договор, трябва да се направи бележка в горния десен ъгъл.

Правилата се утвърждават от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби.

По-специално, преди да вземе решение, работодателят изпраща проекта на правилника до избрания орган на първичната синдикална организация, представляващ интересите на всички или на мнозинството служители, който не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта, изпраща на работодателя мотивирано становище по проекта в писмена форма. Ако синдикатът е изразил мотивирано несъгласие с проекта или е представил предложения за неговото подобряване, работодателят може да се съгласи с тях или в тридневен срок от получаване на това становище да проведе допълнителни консултации със синдиката за постигане на взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне споразумение, възникналите разногласия се документират в протокол, след което работодателят има право да приеме Правилата. Синдикатът може да обжалва този протокол пред съответната държавна инспекция по труда или пред съда. Избраният орган на първичната синдикална организация също има право да започне процедура по колективен трудов спор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да извърши тази процедура, ако има избран орган на първичната синдикална организация, който представлява интересите на всички или на повечето служители. Ако няма синдикат, утвърждаването на Правилата става единствено от работодателя.

Между другото, правилата могат да бъдат формализирани като приложение към колективния трудов договор, или могат да бъдат самостоятелен местен нормативен акт. Ако правилата са приложени към колективния договор, процедурата за тяхното разработване и одобрение ще бъде същата като за колективния договор (глава 6, 7 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изменения или допълнения към него също трябва да се извършват в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или по начина, определен от колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като правилата бъдат одобрени, те се окачват на места, достъпни за служителите, например на информационни щандове или публикувани на уебсайта на компанията. Както вече споменахме, всеки служител при наемане трябва да е запознат с Правилата. Но не само в този случай Правилата се довеждат до вниманието на служителите - когато се правят промени или допълнения в този документ, е необходимо също така да се доведе новото издание на вниманието на всички служители на организацията.

Примерни правила

Аз одобрявам

изпълнителен директор

Шерстнев /Н.Р. Шерстнев/

правила

вътрешни трудови разпоредби

дружество с ограничена отговорност "Платочек"

1. Общи положения

1.1. Настоящият правилник за вътрешния труд (наричани по-долу Правилата) урежда вътрешния трудов правилник в Platochek LLC (наричана по-долу организацията), както и други въпроси, тясно свързани с регулирането на трудовите отношения в организацията.

1.2. Правилата имат за цел укрепване на трудовата дисциплина, насърчаване на рационалното използване на работното време, високо качество на работата, повишаване на производителността и ефективността на труда в организацията.

1.3. Правилата се прилагат за всички служители, работещи в организацията въз основа на сключени трудови договори, с изключение на разпоредбите, определящи единен режим на труд и почивка за служители, които съгласно трудов договор имат различен режим на работа и почивка от общия.

1.4. Правилата влизат в сила от деня, в който са одобрени от генералния директор на организацията.

1.5. Мястото за съхранение на Правилата е отделът за персонал на организацията.

2. Редът за наемане и освобождаване на служители

2.1. Служителите на организацията упражняват правото на труд чрез сключване на писмен трудов договор.

2.2. Когато кандидатства за работа в организация, гражданинът е длъжен да представи следните документи:

Паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността на гражданин;

Трудова книжка по установената форма, съставена в съответствие с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация (с изключение на случаите, когато трудов договор се сключва за първи път или служител постъпва на работа на непълно работно време);

Осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;

Военнорегистрационен документ - за военнозадължени лица и лица, подлежащи на наборна военна служба;

Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение.

При сключване на трудов договор за първи път се съставят трудова книжка и удостоверение за държавно пенсионно осигуряване от отдела за персонал на компанията.

2.3. Наемането на работа на чужди граждани и лица без гражданство се извършва в съответствие с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация.

2.4. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от служител и упълномощено лице на организацията. Едно копие от трудовия договор срещу подпис се прехвърля на служителя, другото се съхранява в отдела за персонал на организацията. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му от служителя и упълномощеното лице на Организацията, освен ако в трудовия договор не е предвидено друго.

Организацията няма право да изисква от служителя да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

2.5. Въз основа на трудовия договор генералният директор на организацията издава заповед (инструкция) за наемане на работа, която се обявява на служителя срещу разписка в тридневен срок от датата на подписване на трудовия договор.

2.6. Фактическото допускане на работа се счита за сключване на трудов договор, независимо от това дали трудовото правоотношение е оформено правилно. Заместник генералният директор по персонала има право на фактическо допускане до работа.

2.7. Когато кандидатства за работа, упълномощено лице на организацията трябва да запознае служителя с:

Обемът и съдържанието на предстоящата работа, условията на труд, системата на заплащане, разясняват неговите права и задължения;

тези Правила;

Списък с информация, представляваща търговска тайна;

Правила за безопасност, промишлена санитария, противопожарна защита и други правила за защита на труда в организацията.

2.8. Упълномощено лице на организацията поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил въз основа на трудов договор в организацията повече от пет дни, ако работата в организацията е основна за служителя.

2.9. Процедурата за попълване на трудова книжка се регулира от нормативните правни актове на Руската федерация. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената от него работа, преместване на друга постоянна работа, както и основанието за прекратяване на трудовия договор и информация за награди за успех в работата.

2.10. Прекратяването на трудов договор е възможно само на основания, предвидени в действащото трудово законодателство.

2.11. Служителите имат право да прекратят трудовия договор, като уведомят организацията писмено най-малко две седмици предварително, освен ако в приложимото законодателство е установен различен срок на предизвестие за определени категории служители. Ръководителят на дружеството, членовете на колегиалния управителен орган са длъжни един месец предварително да предупредят организацията за предсрочно прекратяване на трудовия договор.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на срока на предизвестието.

2.12. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако друг служител не е поканен на мястото му писмено, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

2.13. Срочният трудов договор се прекратява с изтичането му, за което работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено най-малко три дни преди уволнението.

Трудов договор, сключен за времетраене на определена работа, се прекратява при приключване на тази работа.

Трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа.

Трудов договор, сключен за времето на сезонна работа, се прекратява след определен сезон. Предупреждението за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор се извършва в сроковете, определени от Кодекса на труда.

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед на генералния директор.

Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на основание и по реда, предвидени в Кодекса на труда.

2.14. Преди изготвянето на документи за уволнение служителят, в рамките на сроковете и по начина, договорен с администрацията на организацията, е длъжен да предаде извършената работа, цялата документация, материали, работни проекти, създадени по време на труда дейност; върне прехвърленото му имущество за изпълнение на трудовите задължения. В последния работен ден служителят е длъжен да предаде на упълномощеното лице ключове, печати и печати, пропуск за влизане в офис сградата, банкови институции и др.

2.15. В деня на уволнението организацията е длъжна да издаде на служителя неговата трудова книжка с записа за уволнение, вписан в нея, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него. Вписванията за причините за уволнение в трудовата книжка трябва да се извършват в стриктно съответствие с текста на действащото законодателство и при позоваване на съответния член от Кодекса на труда. Денят на уволнението е последният работен ден или последният ден на годишен платен отпуск при уволнение на служител по реда на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Права и задължения на служителите

3.1. Списъкът на задълженията, правата и задълженията, размерът на отговорността на всеки служител на организацията се определя от длъжностната характеристика, която е неразделна част от трудовия договор.

3.2. Длъжностните характеристики на всеки служител се разработват от упълномощени лица на организацията, утвърждават се от генералния директор и се съхраняват в отдела за персонал. В същото време всеки служител трябва да бъде запознат със своята длъжностна характеристика, преди да започне работа.

3.3. При осъществяване на трудовата си дейност всички служители на компанията имат право:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от действащото законодателство и настоящите Правила;

Предоставяне на работа, предвидена в трудов договор;

Работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда;

Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, годишни празници;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда на действащото законодателство, местните правилници на организацията, трудовия договор;

Участие в управлението на организацията в предвидените в закона и колективния договор форми;

Обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони на Руската федерация.

Служителите се ползват и с други права, предоставени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на организацията и трудовия договор.

3.4. Служителите на организацията се задължават:

Да изпълняват честно и добросъвестно възложените им с трудов договор и длъжностна характеристика трудови задължения;

Спазват тези Правила, разпоредбите на други местни правилници на организацията, заповеди (инструкции) на генералния директор на организацията, указания на техния непосредствен ръководител;

Спазвайте трудовата дисциплина: идвайте на работа навреме, спазвайте установеното работно време, навременно и точно изпълнявайте заповедите на администрацията на организацията, използвайте работното време за продуктивна работа, избягвайте загуба на работно време, въздържайте се от действия, които пречат на други служители да изпълняват техните служебни задължения;

Спазват нормите, правилата и инструкциите по охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда, производствена санитария, правила за пожарна безопасност;

Да усвоява безопасни методи и техники за извършване на работа, по предписания начин да се инструктира по охрана на труда, проверка на знанията по изискванията за охрана на труда;

Грижи се за имуществото на организацията и другите служители; гарантират неговата безопасност;

Възстановете на организацията средства, изразходвани за обучение и повишаване на квалификацията по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация, трудов договор и / или студентско споразумение.

Списъкът на задълженията (работите), които всеки служител изпълнява по своята длъжност, специалност, професия, се определя от длъжностни характеристики (функционални задължения), изготвени, като се вземат предвид разпоредбите на Единния тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, Квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.

4. Права и задължения на организацията

4.1. Организацията при изпълнение на организационни и административни дейности има право:

Сключва, изменя, допълва и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, определени от федералните закони на Руската федерация;

Насърчаване на служителите за съвестна и ефективна работа;

Изисквайте служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на организацията и другите служители;

Изискват спазване на разпоредбите на този правилник и други местни правилници на организацията, заповеди (инструкции) на генералния директор, инструкции на администрацията на организацията;

Привличане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация и настоящите правила, други местни разпоредби на организацията;

Приемане, изменение и отмяна на местните разпоредби.

4.2. Извършвайки оперативно управление на текущите дейности в рамките на своите правомощия, организацията е длъжна:

Организира работата на служителите, разпределя на всяко работно място, което отговаря на изискванията за безопасност и здраве при работа; осигуряват оборудване, инструменти, офис оборудване, софтуер, специално (марково) облекло, обувки, материали, документация и др., необходими за изпълнение на служебните задължения;

Не ангажирайте служители в работа, която не е предвидена в трудовия договор; да не променя списъка и обхвата на служебните задължения на служителя, без да прави съответните промени в длъжностната характеристика и трудовия договор, освен в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация;

Избягване на престой по вина на администрацията; поддържане на необходимия запас от материали и ресурси;

Преди да започнете работа, запознайте всеки служител със съдържанието на местните разпоредби на организацията, които пряко се отнасят до трудовата дейност на служителя;

Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие със стандартите за защита на труда, установени от законодателството на Руската федерация, поддържане в добро състояние на офис оборудването и друго техническо оборудване, необходимо за безпроблемната работа на служителите на организацията;

Да се ​​създадат условия за растеж на производителността на труда чрез въвеждане на най-новите постижения на науката и организацията на труда, да се предприемат мерки за повишаване на ефективността на производството, да се вземат мерки за намаляване на ръчния труд.

Осигурява на служителите норми на работно време и почивка в съответствие със законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на организацията и трудовия договор;

Да извършва задължително социално осигуряване на служителите;

Спазват условията за възнаграждение, установени в трудовия договор, изплащат заплатите навреме и в пълен размер;

Отстранява от работа (да не се допуска да работи) служител в случаите, установени от законодателството на Руската федерация.

5. Работно време и време за почивка

5.1. Общото работно време за всички служители на организацията се установява с настоящите Правила. Ако работният график на конкретен служител се различава от установения в този член от Правилата, продължителността на работния ден, времето на началото и края на работата, времето на прекъсвания в работата, редуването на работа и не- работни дни се определят с трудовия договор.

5.2. Нормалното работно време в организацията е 40 часа седмично.

Начало на работа – 9.00ч.

Почивка - от 13.00 до 14.00 часа.

Край на работа - 18.00ч.

Почивни дни - събота и неделя.

Продължителността на работата в режим на смени, включително началното и крайното време на ежедневната работа и почивката за почивка и хранене, се определя със сменни графици, утвърдени от генералния директор на организацията в съответствие с продължителността на работното време, установена със закон за месец или друг отчетен период.

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работниците редуват смени равномерно.

5.4. Включването на служител в извънреден труд се извършва от организацията в изключителни случаи по начина, предписан от Кодекса на труда, въз основа на заповед (инструкция) на генералния директор на организацията.

5.5. Списъкът на длъжностите (професиите), при изпълнение на трудови задължения, за които е установен нередовен работен ден, се установява със заповед (инструкция) на генералния директор.

5.6. Ежегоден основен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.

5.7. Редът и редът за предоставяне на годишни платени отпуски се установяват от организацията, като се отчита необходимостта от осигуряване на нормално протичане на работата на компанията и благоприятни условия за почивка на служителите. Графикът на отпуските се съставя за всяка календарна година не по-късно от две седмици преди началото й и се довежда до знанието на всички служители.

5.8. Списъкът на неработните празници се определя с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5.9. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработния празник, се намалява с един час. За определени видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа в празничния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя.

5.10. Ангажирането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници се извършва по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Издава се заповед (инструкция) на генералния директор на организацията за работа през почивните дни и неработните празници.

5.11. По семейни причини и други уважителни причини на служител може да бъде предоставен неплатен отпуск за няколко дни, договорени с администрацията на организацията, ако това не води до нарушаване на сроковете и нарушаване на текущата работа, с която служителят е пряко свързан . Безплатен отпуск се предоставя въз основа на писмено заявление на служителя и се издава със заповед (инструкция) на генералния директор.

6. Платете

6.1. Заплатите се определят в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа.

6.2. Установената в организацията система на заплащане се определя от местните разпоредби на организацията и се посочва в трудовия договор.

6.3. Заплатата се изплаща директно на служителя два пъти месечно. Установените дни за извършване на разплащания със служители са 10 и 25 число на месеца. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

6.4. За целите на отчитането на начисляването и изплащането на заплати, както и други плащания на материални стимули за труд, за отчетния период на работното време, отработено от служителите, се взема един календарен месец. Отчитането на работното време, отработено от всеки служител, се води от лице, определено със заповед (инструкция) на генералния директор на организацията.

6.5. Удръжките от заплатите на служителя се извършват само в случаите и в размерите, предвидени от федералните закони на Руската федерация.

7. Стимули за успех в работата

7.1. За добросъвестното изпълнение на трудовите задължения, повишаване на производителността на труда, непрекъсната и безупречна работа и други постижения в труда към служителите на организацията се прилагат следните стимули:

Декларация за благодарност;

Награждаване с ценен подарък;

Издаване на парично възнаграждение;

Други промоции.

Разрешено е едновременното прилагане на няколко вида стимули към служител.

7.2. Стимулите се издават със заповед (инструкция) на генералния директор на организацията, посочваща вида на поощрението и неговата основа, след което се довеждат до вниманието на всички служители и се вписват в трудовата книжка на служителя.

7.3. Материални форми на стимули за успех в работата могат да бъдат установени и в други местни наредби на фирмата.

8. Трудова дисциплина

8.1. Служителите на организацията носят отговорност за извършване на дисциплинарни нарушения, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на служителя на възложените му трудови задължения.

8.2. Следните видове дисциплинарни наказания могат да бъдат приложени към служител за извършване на дисциплинарно нарушение:

Коментар;

Упрек;

Уволнение по подходящи причини.

8.3. Генералният директор на организацията има право да налага и премахва дисциплинарни наказания.

8.4. Независимо от прилагането на дисциплинарни мерки, на служител, който е нарушил трудовата дисциплина, не може да бъде изплатена премия въз основа на резултатите от работата за месеца изцяло или частично, както и може да му бъде намалено възнаграждение въз основа на резултатите от работата на организацията за годината, ако му бъде обявена следната заповед:

Порицание (намаляване на бонуса за изпълнение за съответния период на бонуси и възнаграждения въз основа на представяне за годината с не повече от 50%);

Забележка (намаляване на бонуса за изпълнение за съответния период на бонуси и възнаграждения въз основа на представяне за годината с не повече от 10%).

8.5. Преди налагането на дисциплинарно наказание трябва да се изискат писмени обяснения от нарушителя на трудовата дисциплина. Отказът на служителя да даде писмени обяснения не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание. При отказ да даде писмени обяснения от страна на служителя, отделът по персонал с участието на свидетели съставя акт с подходящо съдържание.

8.6. За всяко дисциплинарно нарушение на служителя може да бъде наложено само едно дисциплинарно наказание.

8.7. Заповедта (инструкцията) на генералния директор на организацията за прилагане на дисциплинарно наказание, посочваща мотивите за неговото прилагане, се обявява (докладва) на служителя, който е бил санкциониран срещу получаване (посочващ датата на запознаване) в рамките на три дни от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да подпише, отделът за персонал съставя подходящ акт.

8.8. Дисциплинарното наказание може да бъде отменено преди изтичане на една година от датата на неговия непосредствен ръководител или трудовия колектив, ако служителят, подложен на дисциплинарно наказание, не е извършил ново нарушение.

8.9. През периода на действие на дисциплинарното наказание мерките за стимулиране, посочени в параграф 7 от тези правила, не се прилагат към служителя.

9. Отговорност

9.1. Една от страните по трудовия договор (служител или общество), която е причинила щети на другата страна, компенсира тези щети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони на Руската федерация.

9.2. Трудов договор (допълнително споразумение) може да определи отговорността на страните.

9.3. Прекратяването на трудов договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на страните по този договор от материална отговорност, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони на Руската федерация.

10. Безопасност и производствена санитария

10.1. Служителите на организацията са длъжни да спазват изискванията за безопасност и промишлена санитария, а именно, забранено е:

Пушенето на места, където е установена такава забрана от съображения за безопасност и производствени санитарни условия;

Хранене на работното място;

Отнасяне на имущество, предмети или материали, принадлежащи на предприятието, без получаване на съответното разрешение;

Носете със себе си предмети или стоки, предназначени за продажба на работното място;

Публикувайте реклами извън определените зони без разрешение;

Внасяне или консумация на алкохолни напитки, влизане или влизане в бизнес в нетрезво състояние.

10.2. Всеки служител на организацията е длъжен да използва всички средства за индивидуална или колективна защита, с които разполага, стриктно да спазва специалните инструкции, дадени в това отношение.

11. Заключителни разпоредби

11.1. В случай на неизпълнение и (или) неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, той може да подлежи на дисциплинарна отговорност по реда, предвиден в Кодекса на труда и чл. 8 от настоящите Правила.

11.2. По отношение на определени категории служители, чийто списък е установен от законодателството на Руската федерация и е посочен в местните разпоредби на организацията, може да бъде установена пълна отговорност за неосигуряване на безопасността на инвентарните артикули, прехвърлени на служителя по Докладът. В този случай организацията сключва писмено споразумение със служителя за пълна отговорност за целия период на работа с поверените му инвентарни артикули. Неоснователният отказ на служителя да сключи такова споразумение се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина.

11.3. Въпросите, свързани с трудовата дейност на служителите в организацията, но неотразени подробно в тези Правила (включително правилата за охрана на труда, безопасността, пожарната безопасност, защитата на поверителна информация и др.), са подробно регламентирани в други местни разпоредби на организацията.

Един от документите, уреждащи трудовите отношения с работодателя (в съответствие със закона) е вътрешният трудов правилник (PWTR). Например, с помощта на правилата в организацията те определят режима на труда, вътрешния работен график, процедурата за прилагане на стимули и наказания към служителите, установяват правата, задълженията и отговорностите на страните, както и други работни условия.

PVTR се разработват и съставят от организацията самостоятелно (въз основа на спецификата на работата) от персонала или правната служба на предприятието и могат да бъдат приложение към колективния договор. Има регулаторна рамка, която помага за развитието на PWTR. Тъй като този документ се отнася до организационни и административни, неговото изпълнение се регулира от изискванията, установени от GOST R 6.30-2003.

Обикновено заглавната страница към вътрешния правилник не се изготвя. Първият лист с правила трябва да съдържа заглавие с лого, пълното име на организацията (в някои случаи е позволено да се посочи съкратено име, ако е записано в устава), както и името на документа - с главни букви. Ако разработените трудови разпоредби са приложение към колективния договор, тогава в горната част се поставя съответната маркировка.

В горния десен ъгъл се поставя печатът за одобрение на правилата. Например, ОДОБРЯВАМ генерален директор Пълно име Датата.

Датата на съставяне на правилата е датата на тяхното одобрение.

Още веднъж да напомним, че PWTR трябва да отразява спецификата на работата на организацията и да идентифицира възможно най-много типични ситуации, които възникват в процеса на работа.

Във вътрешните правила е забранено да се предписват условия, които влошават положението на служителите.

Разработеният набор от правила трябва задължително да премине през етапа на съгласуване с други отдели на организацията, както и с представители на синдикалния комитет и едва след това те се одобряват от ръководителя.

Необходимо е да се запознаят всички служители с одобрения график срещу разписка. По този начин PWTR на организацията трябва да бъде поставен на видно място и достъпен за четене по всяко време.

Съдържанието на PWTR обикновено се разработва въз основа на документи, регулиращи дейността на предприятието в областта на управлението на човешките ресурси, както и моделни (примерни) правила. Препоръчителна структура на документа:

1. Общи положения- целта на правилата и тяхното прилагане, за кого се прилагат, в кои случаи се преразглеждат и друга обща информация.
2. Процедурата за наемане и освобождаване на служители- описание на процедурата за регистриране на приемане и уволнение на служители, действията на организацията при преместване на служител на друга работа, условията и продължителността на изпитателния срок, списък на необходимите документи.
3. Основни права и задължения на служителите(въз основа на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Основни права и задължения на работодателя(въз основа на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Работно време- времето на началото и края на работния ден (смяна), продължителността на работния ден (смяна) и работната седмица, броя на смените на ден; списък на длъжностите на служители с нередовно работно време, ако има такива; място и дата на изплащане на работната заплата.
6. Време за почивка- времето на обедната почивка и нейната продължителност; специални почивки за определени категории работници (например товарачи, портиери, строители, работещи на открито през студения сезон), както и списък с работни места, на които са наети; почивни дни (ако организацията работи на петдневна работна седмица, тогава правилата трябва да посочват кой ден, с изключение на неделя, ще бъде почивен ден); продължителността и основанието за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск.
7. - реда за прилагане на мерки за морално и материално стимулиране.
8. Отговорност на служителите за нарушаване на дисциплината- описание на реда за прилагане на дисциплинарни мерки, видове наказания и специфични нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до наказание.
9. Заключителни разпоредби- включва клаузи за задължителното прилагане на правилата и реда за разрешаване на спорове по трудови правоотношения.

STRP може да включва и други раздели, като "Поверителна информация", "Достъп и вътрешнообектен режим".