трудът е това, което е трудът: определението е философия.nes. Трудова дейност

целесъобразна човешка дейност, в хода на която с помощта на инструменти той въздейства върху природата и я използва, за да създаде предмети, необходими за задоволяване на нуждите му. Т. представлява единството на три точки: 1) целенасочена, целесъобразна човешка дейност или самият труд; 2) предмети; 3) средства на труда.

Страхотно определение

Непълно определение ↓

РАБОТА

целесъобразна, съзнателна дейност, в процеса на която човек, с помощта на технологични инструменти, овладява, променя и адаптира обекти от природата към своите цели. Тоест, тъй като обменът на вещества между човека и природата означава, че човекът използва механичните, физичните и химичните свойства на обектите и природните явления и ги принуждава взаимно да си влияят, за да постигне предварително определена цел. В същото време трудовата дейност е присъща, както отбелязва Маркс, посредническа, регулираща и контролираща функции, които се променят с развитието на науката и технологиите.

Използвайки ръчни, занаятчийски техники и емпирични знания, човек установява нови взаимоотношения между природните обекти и нейните процеси и по този начин осъществява обмен на вещества с природата (посредническа функция). Машинните технологии и природните науки са позволили на човека да влияе върху взаимодействието между различни природен феномени обекти (регулаторна функция). И накрая, съвременната научно-технологична революция му дава възможност да овладее, контролира вътрешния механизъм на явленията и обектите на природата (контролираща функция). В този случай съдържанието на труда се разкрива в конкретната определеност на трудовите функции, определени от техниката, технологията, организацията на производството и умението на работника. Той отразява начина на свързване на производителя със средствата за производство, обусловен от степента на развитие на производителните сили, чиято централна връзка е човекът. Бидейки естествено състояние на живота, т. винаги се е осъществявала в рамките на исторически обусловени връзки с общественосттакоито оставят отпечатък върху характера му.

Природата на капитализма отразява начина, по който производителят е свързан със средствата за производство, който се определя от отношенията на собственост, които преобладават в дадено общество. Например в едно робовладелско общество робът и средствата за производство са били обединени като собственост на робовладелския собственик и това е породило личната зависимост на работника от този, който е присвоил резултатите от неговото производство. общество, основано на частна собственост върху средствата за производство, работникът може да се обедини с тях, като продава своята работна сила. Следователно характерът на труда в такова общество отразява условията за наемане на работна ръка. Характерът на Т. отразява неговата социално-икономическа същност в обществото на определен етап от развитие. От тази гледна точка такива исторически формиТ., като роб, феодал и различни форминаел Т.

Природата на Т. определя целите на общественото производство в широк диапазон (от просто увеличениепечалба преди фокусирането върху растежа на материалното и духовно благосъстояние на работниците), а в сферата на разпределението - продукти, в които общественото богатство се разпределя между различни слоеве в обществото. Колкото до размера на това богатство, то зависи от степента на развитие на производителните сили.

Съдържанието и характерът на т. представляват единството на двете страни на едно и също явление, същността и формата на социалното т. и се определят като сдвоени категории. Общото между тях е начинът, по който производителят е свързан със средствата за производство; разликата им се състои във факта, че съдържанието на технологията се развива в зависимост от нивото на развитие на производителните сили, а естеството на технологията - от състоянието икономически отношенияв обществото. За феодално обществозанаятчийската техника беше характерна, базирана на използването ръчен инструменти емпирична технология. Квалификацията на занаятчия пряко зависи от сложността на предмета и следователно от функциите, свързани с обработката му. Който искаше да бъде майстор, беше принуден да овладее изцяло занаята. Особеностите на техниката на занаятчия определят и спецификата на обучението му, което всъщност изключва теоретичната подготовка и придобива характер на разтегнато практическо чиракуване. дълги години. Универсалността на трудовите функции предполагаше висока занаятчийска квалификация. Тази квалификация обаче се съчетава с ниското културно ниво на работника, поради ниското ниво на познания за света по това време, както и факта, че общо образованиеза повечето занаятчии той е бил краткотраен или изобщо не е съществувал. Успехът на бизнеса в занаятчийското производство зависи преди всичко от таланта на занаятчия, неговия лични качестваи способности. Придобивайки висока професионална култура чрез дългогодишно обучение, като производител и предприемач, произвеждащ и продаващ своите стоки, занаятчият действа като субект, създател на култура, но на тази ниска културна и техническа основа, което води до изключително бавно организационно и техническо развитие.

Преходът към машинно производство предизвика развитието на капиталистически отношения, свързани с използването на наемни технологии, настъпиха дълбоки качествени промени в съдържанието на технологията на работника, в която се реализира най-важната закономерност на техническия прогрес, а именно прехвърлянето на посредничеството. функции от човек на машина. Машинното производство поставя началото на превръщането на науката в пряка производителна сила и запознаването на работника с научните и технологични постижения, необходими за управлението на машината. Емпиричният опит в технологиите продължава да играе значителна роля, но работникът вече не може да се ограничава до него. От него се изисква да има определено ниво на общо и специално образование, известно количество професионални знания и наред с това да притежава доста сложни умения за физическа годност.

AT съвременни условиякогато много повече печалба се „изцежда“ от квалификациите, отколкото от физическата сила, е препоръчително да се формира универсална работна сила с високо нивообразование. Техническата структура на местното производство в съвременните условия е нееднородна. В техниката, технологията и организацията на т. съжителстват и се преплитат, първо, останките от миналото — значителни обеми ръчни неквалифицирани и тежки физически т.; второ, основата на днешното производство е комплексно-механизираният трактор; трето, основната цел на научно-техническия прогрес е автоматизираната технология.Това определя разнообразието от видове технологии на целия работник по отношение на нейното съдържание и същевременно запазването в съвременното производство на онези видове технологии, които имат исторически се сменяха един друг. Ако технологичният прогрес е в основата на промяната на видовете технологии, то основната причина за тяхното съвместно съществуване е нейната неравномерност, преплитането в техническата основа на производството на технологии от миналото, настоящето и елементите на технологиите на бъдещето. Неравномерно развитие на техниката, технологията и организацията на производството в различни отрасли, в различни промишлени предприятияпричинява запазване на масовия характер на неквалифицираната ръчна и тежка физическа подготовка, която не допринася за социалните и професионално развитиеработници.

Социалната ситуация е такава, че на настоящия етап вътрешното производство все още се нуждае от 70% носители, предимно физически и 30%, предимно умствени.В организацията на работниците, наети от посочените видове работници, Т. се явява в настоящите условия като социална и културна разлика. Социалният характер на различията се проявява във факта, че физически и умствени, квалифицирани и неквалифицирани Т. диктуват различни изискваниядо нивото на общо и специално образование и професионална подготовка на служителите, техните професионална култура, и създават разнообразни възможности за реализация на професионални и личностни способности в процеса на работа.

Основните закони, управляващи развитието на социалните технологии, са законите на разделението и промяната на технологиите и законът на конкуренцията, който засилва тяхното взаимодействие. Съдържанието на закона за разделението на търговията е, че социалните формации пораждат свои собствени методи за разделяне на търговията и всяка нова формация добавя нови видове разделение на търговията, присъщи само на нея, произтичащи от нивото на развитие на производствения сили и характера на икономическите отношения. Проправяйки си път спонтанно и в същото време като обективна необходимост, този закон определя динамиката на разделянето на технологиите на различните й видове (физически и умствени, промишлени и земеделски, квалифицирани и неквалифицирани, изпълнителски и управленски и др.) и при същевременно - основата за разделението на обществото на социални групизаети от горните видове производство и отношенията между групите в зависимост от техния социален статус и престиж на производството Законът за разделението на производството е свързан със закона за промяна на производството, възникнал в процеса на замяна на производството с машинно производство , когато се наложи да се формира гъвкава, универсална, многостранно развита работна сила. , способна на постоянно обучение и преквалификация в хода на промяната производствени процеси. Неизменно изискване на закона за промяна на Т. е ускоряващата се мобилност на трудовите функции. Обективният закон, който влияе върху взаимодействието на законите на разделението и промяната на капитала чрез отношенията на субектите на собственост, е законът на конкуренцията, който принуждава капитала, по думите на Маркс, да напряга производителните сили на капитала, защото ги е напрягал преди това. . Цялото обществено производство се превръща в арена на закона за конкуренцията в процеса на неговата перманентна революция.

Страхотно определение

Непълно определение ↓

И обяснява за какво се използва и какви видове се случва.

Огън

Огънят е безмилостен спътник на човека в продължение на много хилядолетия. В древни времена е давала на хората възможност да се стоплят студена зима, предпазват се от диви животни, приготвят мека храна, която възрастни хора и деца могат да ядат, подават сигнал за бедствие и накрая осветяват стаята.

Трудно е да се каже кога точно нашите предци са започнали да използват огъня и да го произвеждат сами и колко ситуации е имало, когато това знание и умение са били загубени. Ако говорим за метода, който тогава съществува в продължение на много векове, тогава вероятно произходът му е следният: при обработката на каменни инструменти някой забеляза искри, излитащи от детайла, и реши да опита да запали огън с тяхна помощ, а не чрез триене на дърво срещу дърво, което е изключително дълъг и трудоемък процес.

По-късно този метод беше променен и вместо един от камъните хората започнаха да използват лента от желязо с прорези, а материалът за запалване беше заменен със специален предварително приготвен трут. Така се роди пламъкът. Но какъв е той и как се прави? Ще говорим за това.

Определение

Тиндер е материал, който се използва за направата на огън с кремък и кремък. По правило той се запалва много лесно или започва да тлее дори от малки искри. Парцали, пухкава памучна вата, изсушени елхови шишарки, хартия, натъркана с восък или импрегнирана с изпарения на горими вещества, и много други могат да действат като трут. Но ако разглобим значението на думата "трут", тогава името му идва от гъбата на трут, която расте на почти цялата територия на Русия и част от Европа и се използва от древни времена като материал за приготвяне на огън. С течение на времето думата "трут" се е превърнала в домашна дума и се използва за обозначаване на всякакви вещества, които се използват във връзка със стомана.

Сега помислете за процеса на приготвяне на тиндер от гъбички и някои други материали.

производство

Изгореният памучен плат беше вторият най-популярен материал за направата на трут. За да даде желаните свойства, той се „изпича“ в огъня, поставя се в огнеупорен съд, например в глинена купа или тенекиена кутия. След това такъв трут се запалва много лесно дори от незабележими искри. Така че сега знаем какво е тиндер.

Но все пак, първоначално и исторически, трутът е направен от гъба от трут. За да направите това, е необходимо да нарежете гъбестата му, пореста част на тънки филийки. След това се смесват с дървесна пепел, залива се с вода и се вари на слаб огън няколко часа. След като заври, самият бульон се отцежда и полученото вещество се омесва, разбива се до състояние на палачинка и се суши. След всички тези процедури такъв трут може лесно да се запали с помощта на искри, след което да раздухва тлеещия пламък и да запали всеки друг материал. Сега знаем точно какво означава думата "tinder".

кремък

Както вече споменахме, ролята на тиндер може да бъде различни материалиестествен произход, но тъй като добиването на огън с помощта на кремък и стомана изискваше умение, нашите предци са предпочитали да приготвят трут предварително и от материали, които се запалват най-лесно и лесно. В края на краищата, понякога е било необходимо да се направи огън под силен вятърили при влажно време. Разбрахме какво е тиндер, сега нека разгледаме детайлите на самата стомана.

• Кресало. Обикновено това е лента от издръжлив метал, чиято повърхност е покрита с малки прорези по начина на пила. Това беше направено, за да се улесни процеса на извличане на искри. Когато удари повърхността на „кремъка“, от последния се откъсват най-малките частици, които се запалват във въздуха и имат температура около 900-1000 градуса по Целзий. И, попадайки върху трут, тези частици го карат да се запали или да тлее.
• кремък. От древни времена като този артикул се използва парче железен сулфид - пирит. Той е избран, като се вземе предвид удобството на задържане, липсата на пукнатини (пиритът е много крехък) и липсата на големи пори, тъй като поради тях той постоянно ще се намокри. Не се знае точно кога точно нашите предци са започнали да използват железен сулфид. Според една версия, миньори ранно средновековиезабеляза, че в резултат на удрянето на този минерал с туршия се образува значително количество ярки и горещи искри и това свойство на пирита след това се използва в механизма за производство на огън.
• Tinder. Какво е, вече сме го подредили. Но при липса на предварително подготвен специален горим материал, суха трева, вълна, памучна вата, мъх, птичи пух и всичко, което може да се възпламени от искри, може да се използва като такива.

Tinder. Проверете думата

Ако говорим за етимология, тогава в този случай тестовата дума е „гъба от трут“ или „гъба от трут“ – видът гъби, от които исторически е направена тази гъба. запалим материалза кремъка.

Модерен кремък и кремък

Въпреки факта, че в наше време производството на огън отдавна е престанало да бъде проблем, ловци, туристи, рибари и жители на особено отдалечени тайга села все още продължават да използват стоманата. Но фотьойлът и „кремъкът“ на съвременен пожарогасител са изработени от специални метални сплави, които дават цели снопове горещи искри и дори голяма брезова кора може да се запали с тях без затруднения.

Работете- това е дейност, насочена към човешкото развитие и превръщането на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага. Такива дейности могат да се извършват или чрез принуда, или чрез вътрешна мотивация, или и двете.

Социологически функции на труда:

Социално-икономическа функция се състои в въздействието на субектите на труда (работниците) върху обекти и елементи естествена среда(ресурси), за да ги трансформира в предмети за задоволяване нуждите на членовете на обществото, т.е. богатствои услуги.

продуктивна функция е да задоволи нуждата на хората от творчество и себеизразяване. Благодарение на тази функция на труда се създават нови предмети и технологии.

функция за социално структуриране труд е да се разграничат и интегрират усилията на хората, участващи в трудовия процес. От една страна, възлагането на различни функции на различни категории участници в трудовия процес води до диференциране и създаване на специализирани видове труд. От друга страна, обменът на резултатите от трудовата дейност води до установяване на определени връзки между различните категории участници в трудовия процес. Така тази функция на труда допринася за създаването на социално-икономически връзки между различните групи хора.

функция за социален контрол труда се дължи на факта, че трудът организира сложна система социални отношениярегулирани чрез ценности, норми на поведение, стандарти, санкции и т.н., които са система социален контрол трудови отношения. Включва трудовото законодателство, икономически и технически стандарти, устав на организациите, длъжностни характеристики, неформални норми, определена организационна култура.

социализираща функция труда е свързан с това, че трудовата дейност разширява и обогатява състава социални роли, модели на поведение, норми и ценности на служителите, което позволява на хората да се чувстват пълноценни участници Публичен живот. Тази функция дава възможност на хората да придобият определен статус, да почувстват социална принадлежност и идентичност.

Функция за социално развитие трудът се проявява във въздействието на съдържанието на труда върху работниците, екипите и обществото като цяло. Това се дължи на факта, че с развитието и усъвършенстването на средствата на труда съдържанието на труда става все по-сложно и актуализирано. Този процеспоради творческата природа на човека. По този начин се повишават изискванията към нивото на знания и квалификация на служителите в почти всички сектори на съвременната икономика. Функцията за обучение на служителите е една от приоритетните функции на управлението на персонала в съвременната организация.

Функция на социална стратификация труда е производно на социално-структурирането и се дължи на факта, че резултатите от различните видове труд различновъзнаградени и оценени от обществото. Съответно някои видове трудова дейност се признават за повече, докато други са по-малко важни и престижни. По този начин трудовата дейност допринася за формирането и поддържането на господстващата система от ценности в обществото и изпълнява функцията на подреждане на участниците в трудовата дейност според ранговете - стъпките на стратификационната пирамида и стълбата на престижа.

Въз основа на изложеното можем да заключим, че трудовата дейност определя редица взаимосвързани социално-икономически явления и процеси в модерно общество. Проучването ви позволява да идентифицирате най-ефективните начини за управление на организацията.

Основните категории на науката за труда

• сложност на работата;
• професионална пригодност на служителя;
• степента на самостоятелност на работника.

Първият признак за съдържанието на труда е сложност. Ясно е, че работата на учен е по-трудна от работата на стругар, а работата на управителя на магазин е работа на касиер. Но за да се обоснове мярката за заплащане на различните видове труд, е необходимо тяхното сравнение. За балансиране на сложни и прост трудизползвайте концепцията за "намаляване на труда". Намаляване на труда- това е процесът на свеждане на сложния труд до прост труд, за да се определи мярката за възнаграждение за труд с различна сложност. С развитието на обществото се увеличава делът на сложния труд, което се обяснява с повишаването на нивото на техническо оборудване на предприятията и изискванията за обучение на служителите.

Разлики между сложна работа и проста работа:

• изпълнение от служителя на такива умствени трудови функции като планиране, анализ, контрол и координация на действията;
• концентрация на активно мислене и целенасочена концентрация на работника;
• последователност при вземане на решения и действия;
• точност и адекватна реакция на тялото на работника към външни стимули;
• бързи, сръчни и разнообразни трудови движения;
• отговорност за изпълнението.

Вторият признак за съдържанието на труда е професионална пригодност. Неговото влияние върху резултатите от труда се дължи на способностите на човек, формирането и развитието на неговите генетични наклонности, успешния избор на професия, условията за развитие и подбор на персонал. Съществена роля в професионалния подбор играят специалните методи за определяне на професионалната пригодност.

Третият признак за съдържанието на труда е степен на независимост на служителите- зависи както от външни ограничения, свързани с формата на собственост, така и от вътрешни, продиктувани от мащаба и нивото на сложност на работата. Намаляването на ограниченията за вземане на решения при увеличаване на мярката за отговорност означава по-голяма свобода на действие, креативност и възможност за неформален подход към решаването на проблемите. Независимостта на служителя е критерий за нивото на самосъзнание на развитата личност, нейната мярка за отговорност за резултатите от труда.

Естеството на трудакато категория наука за труда представлява взаимоотношенията между участниците в трудовия процес, които влияят както на отношението на работника към труда, така и на производителността на труда. От гледна точка на естеството на труда, от една страна, се отличава работата на предприемача, а от друга - наемният труд, колективен или индивидуален. Трудът на предприемачасе характеризира с висока степен на независимост при вземането на решение и неговото изпълнение, както и висока степен на отговорност за резултатите. наемен труд- това е работата на служител, призован съгласно условията на споразумение да изпълнява служебни задължения по отношение на работодателя.

Съвременната наука за труда

съвременната наукапо труда включва редица основни дисциплини:

1. традиционно включва проблемите на производителността и ефективността на труда, трудовите ресурси, пазара на труда и заетостта, доходите и заплати, планиране на персонала, проблеми на нормирането на труда.
2. Икономика на персоналаизследва поведението на служителите, когато те изпълняват служебни задължения. Дисциплината изучава влиянието на различни фактори върху производителността на труда.
3. Трудова медицина- изследва свързани с работата фактори, които могат да причинят нараняване, заболяване или друго увреждане на здравето на работника.
4. Физиология на трудаизследва функциите човешкото тялов трудовия процес: физиологията на двигателния апарат, развитието и обучението на трудовите умения, производителността и нейното регулиране, санитарните и хигиенни условия на труд, тежестта на труда.
5. Психология на трудаизследва изискванията към човешката психика, свързани с отношението му към работата.
6. Управление на персоналаизучава проблемите на планирането на персонала, подбора, обучението и атестирането на персонала, мотивацията на труда, стиловете на управление, взаимоотношенията в трудовите колективи, управленските процедури.
7. Социология на трудаизучава влиянието на работниците върху обществото и обратно – обществото върху работника.
8. Трудова педагогикакак науката разглежда въпросите на обучението на служителите.
9. Ергономичностизучава организацията на процеса на приспособяване на средствата на труда към характеристиките, възможностите и границите на човешкото тяло.
10. управление на трудаизучава основите на проектиране на трудовите процеси на работните места. Въпроси като идентифициране на нуждата от персонал, набиране и подбор на персонал, ангажиране на служители, освобождаването им, разработване, контролиране на персонал, т.е. управление, координация и комуникационно структуриране на работата, политика на възнагражденията, участие в успеха, управление на разходите за персонал и управление на служителите.
11. Безопасностизследва комплекс от проблеми, свързани с осигуряване на безопасна трудова дейност.
12. трудовото законодателствоанализира комплекса правни аспектитруд и управление. Това е особено важно при наемане и уволнение, разработване на системи за награди и наказания, решаване на имуществени проблеми и управление на социални конфликти.

Основи на съвременната икономика на труда

икономика на труда- изучава икономическите закономерности в областта на трудовите отношения, включително специфични форми на проявление на същността на труда, като организация, заплащане, ефективност и заетост.

обектпроучване икономика на трудатрудът е целенасочена човешка дейност, насочена към създаване на материални блага и предоставяне на услуги.

Предмет на икономиката на труда- социално-икономически отношения, които се развиват в процеса на труда под въздействието на различни фактори - технически, организационни, кадрови и други.

целикономика на труда са изследвания в областта на управлението на човешките ресурси.

У дома задачаикономика на труда - изследване на същността и механизмите на икономическите процеси в сферата на труда в контекста на човешкия живот и обществото.

Начини за подобряване на ефективността на трудовата дейност

Един от най-важните елементи за повишаване на ефективността на човешката трудова дейност е усъвършенстването на уменията и способностите в резултат на трудовото обучение. От психофизическа гледна точка индустриалното обучение е процес на адаптация и съответна промяна на физиологичните функции на човешкото тяло за най-ефективно изпълнение на определена работа. В резултат на тренировките се увеличават мускулната сила и издръжливост, увеличават се точността и скоростта на работните движения, а физиологичните функции се възстановяват по-бързо след приключване на работата.

Рационална организация на работното място

Рационалната организация (осигуряване на удобна стойка и свобода на трудовите движения, използване на оборудване, отговарящо на изискванията на ергономията и инженерната психология) осигурява най-ефективно, намалява умората и предотвратява риска от професионални заболявания. Освен това, работно мястотрябва да отговаря на следните изисквания: достатъчно работно пространство; достатъчни физически, слухови и зрителни връзки между човек и машина; оптимално разположение на работното място в пространството; допустимо ниводействия на вредни производствени фактори; наличие на средства за защита срещу опасни производствени фактори.

Удобна работна поза

Удобната работна поза на човек в процеса на трудова дейност осигурява висока работоспособност и производителност на труда. Удобна работна поза трябва да се счита за такава, при която работникът не трябва да се накланя напред повече от 10-15 градуса; накланянето назад и встрани е нежелателно; Основното изискване за работна стойка е правата стойка.

Формирането на работна поза в положение „седнал“ се влияе от височината на работната повърхност, която се определя от разстоянието от пода до хоризонталната повърхност, върху която се извършва трудовият процес. Височината на работната повърхност се задава в зависимост от естеството, тежестта и точността на работата. Удобна работна поза при работа „седнал“ се осигурява и от дизайна на стола (размер, форма, площ и наклон на седалката, регулиране на височината).

Високата работоспособност и жизнената активност на тялото се поддържат от рационално редуване на периоди на работа и почивка.

Рационален режим на работа и почивка

Рационален режим на работа и почивка- това е такова съотношение и съдържание на периоди на труд и почивка, при които високата производителност на труда се съчетава с висока и стабилна работоспособност на човека без признаци на прекомерна умора за дълго време. Такова редуване на периоди на работа и почивка се наблюдава в различни периоди от време: по време на работна смяна, ден, седмица, година в съответствие с режима на работа на предприятието.

Продължителността на почивката по време на смяната (регламентирани почивки) зависи главно от тежестта на работата и условията за нейното изпълнение. При определяне на продължителността на почивката през работното време трябва да се има предвид следното: производствени факторикоито причиняват умора: физическо усилие, нервно напрежение, темп на работа, работна позиция, монотонност на работа, микроклимат, замърсяване на въздуха, аероионен състав на въздуха, промишлен шум, вибрации, осветление. В зависимост от силата на влиянието на всеки един от тези фактори върху човешкото тяло се определя времето за почивка.

Междусменният режим на работа и почивка трябва да включва обедна почивка и кратки почивки за почивка, които трябва да бъдат регламентирани, тъй като е по-ефективен от почивките, които се случват нередовно, по преценка на служителя.

Кратките почивки са предназначени за намаляване на умората, която се развива в процеса на работа.. Броят и продължителността на краткосрочните почивки се определят въз основа на естеството на трудовия процес, степента на интензивност и тежест на труда. Точките на намаляване на работоспособността служат като ориентир за установяване на началото на почивките за почивка. За да се предотврати спадът му, се назначава почивка за почивка преди появата на умора на тялото. През втората половина на работния ден, поради по-дълбока умора, броят на почивките трябва да бъде по-голям, отколкото през първата половина на смяната. Физиолозите са установили, че за повечето видове работа оптималната продължителност на почивката е 5-10 минути.. Именно тази почивка ви позволява да възстановите физиологичните функции, да намалите умората и да поддържате работна настройка. При дълбока умора е необходимо да се върви както по линията на увеличаване на броя на почивките, така и на увеличаване на тяхната продължителност. Но краткотрайните почивки, продължаващи повече от 20 минути, нарушават вече установеното състояние на тренировка.

Почивката може да бъде активна или пасивна.. Препоръчва се активна почивка при работа в неблагоприятни условия. Най-ефективната форма на активен отдих е индустриалната гимнастика. Активната почивка ускорява възстановяването на силите, тъй като при смяна на дейностите енергията, изразходвана от работното тяло, се възстановява по-бързо. В резултат на индустриалната гимнастика жизненият капацитет на белите дробове се увеличава, активността се подобрява. на сърдечно-съдовата системаповишаване на мускулната сила и издръжливост.

Работете

целесъобразна материална социално-инструментална дейност, насочена към задоволяване потребностите на личността и обществото. В процеса на трансформация човекът посредничи, регулира и контролира обмена между себе си и природата. Променяйки природните условия на своя живот в процеса на трансформация, човекът променя и собствената си природа и развива творческите си сили и способности. Т. е едновременно начин за отчуждаване на човека от природата и форма на връзка между човешкото общество и природата. В историческия материализъм технологията се разглежда като вид субстанция на историята, като основен път човешки живот, като „клетка” от цялото разнообразие от форми на отношение на човека към света. В процеса на целенасочена трудова дейност човек (субектът на Т.) с помощта на създадените от него инструменти на Т. превръща обекта на Т. в Продукта, от който се нуждае. Продуктът на технологията се определя от спецификата на обекта (материала), нивото на развитие на инструментите и целта и метода на неговото изпълнение. В крайна сметка продуктът T. съществува идеално в човешката глава, преди да бъде създаден. Въпреки че целта организира процеса на т., подчинявайки волята на действащия субект, основен критерий за развитието на т. са инструментите на т. отношения между хората – производствени отношения. Тъй като туризмът е социална, колективна дейност, има нужда от средства за нейното организиране. Артикулираната реч, езикът се превърна в такова организиращо и контролиращо средство. По-нататъчно развитиеобществото до голяма степен зависи от усъвършенстването на инструментите на техниката и производствените отношения. Тези характеристики на Т. значително отличават характера човешка дейностот инстинктивното поведение на животните, което позволи на Маркс и Енгелс да разглеждат т. като своеобразен „създател” на човешката история, да създадат „трудова хипотеза” за произхода на човека и обществото (антропосоциогенеза). Проблемът за появата на човек, който мисли, говори, е способен да работи заедно със собствения си вид, е разгледан от Енгелс в трудовете „Диалектика на природата“, „Ролята на труда в процеса на превръщане на маймуните в хора“ . Енгелс предполага съществуването на сложно движение на махалото от биологични към качествено нови, социални модели и обратно в процеса на антропогенезата. Поради промяна природни условияживот бъдещ човекзапочнаха да използват по-често природни предмети (камъни, пръчки) в своята обективна дейност; той беше принуден да се изправи за по-добра ориентация в променящия се терен; потърсете защита от студа при изменението на климата. Тези естествени предпоставки стимулират развитието на най-простите трудови умения, което от своя страна доведе до промяна в структурата на ръката. Освободена от участие в движение, ръката става орган и същевременно продукт на Т. Ръката като биологичен орган губи своята естествена специализация, което създава условия за усъвършенстване на нейните неспециализирани умения, за разширяване на обхвата на обекти, чрез които е възможно да се въздейства върху природата. Всичко това води до факта, че човек е бил в състояние да действа „според всякаква мярка“ (Маркс). Развитието на обществото и човека днес е пряко свързано с усъвършенстването на инструментите на техниката.Производството на инструменти на техниката е колективен процес, което е най-важната му определяща характеристика. Животните могат да използват естествени обекти в собствените си действия, но никога не правят инструменти на Т., използвайки инструменти на Т. Дори най-примитивните инструменти на Т., фиксирани и предадени на други индивиди, инстинктивно нефиксират „схеми на дейност“. Идеалните, исторически развити, обобщени методи на трудова дейност са фиксирани в оръдията на т., тяхната форма и функции. Средствата на Т. принуждават човек да действа по логиката на общата схема на Т. В процеса на обучение овладяването на инструментите на Т. се превръща в най-важното средство за социализиране на индивидите, приобщаването им към нормите на културата. Инструментите на Т. са първите обективни, материални „абстракции”, които оказват влияние върху формирането и развитието на самото мислене. По време на колективна дейностхората също имат „потребност да си кажат нещо“ и предмет на „разговор“, тоест имат какво да кажат на друг. Нуждата е създала свой орган. Ларинксът на маймуната променя структурата си - това се превръща в биологична предпоставка за появата на речта. Ускорява се движението на махалото от биологичното към социалното, от социалното към биологичното. Причините е почти невъзможно да се отделят от последиците. В резултат на това природните и биологичните модели изчезват на заден план, човек придобива социална форма, биологичната еволюция е приключила и оттук нататък човек живее по нови, социални закони, дори яде и пие „като човек“ . Влиза в сила социален подбор, който се проявява в усъвършенстване на процеса на труд и в предаването на трудови умения на следващите поколения. Т. става регулатор на отношенията на човека с природата, процес, който отделя човека от природата и го свързва с нея. Усложняващите се в процеса на социализация форми на общуване, реч и мислене водят до появата на нов тип организация на живота – към обществото. Езикът не просто фиксира (за запаметяване) определени значения на обекти, той активно участва в процеса на генериране на тези значения. Така се появява нова, надбиологична, протосоциална цялост. Т. свързва участниците в съвместни дейности в общност, опосредства комуникацията им. По-нататъшното развитие на човека е представено от развитието на обществените отношения и културните форми на тяхното съхраняване и развитие. В процеса на създаване на културни форми, културни начини за саморегулиране на обществения живот, човек се създава като негов субект и създател, т.е. обществен човек. В Т. и чрез Т. са задоволени всички човешки потребности. Т. се превръща в основен начин за самоутвърждаване на човек в света. Следователно производството е основната, съществена характеристика на човека и обществото. В туризма се подобряват физическите и духовните качества на човека и се формират правилните човешки културни потребности. Така в Т. се създават не само потребителски продукти, но и самият актьор, субектът на Т. – човек. В тази връзка с основание можем да кажем: „Трудът създаде човека”. Животното само използва природата и внася промени в нея само поради присъствието си. Човекът принуждава природата да служи на неговите цели и по този начин я доминира. В развитието на формите на творчество от примитивни, наложени от външна необходимост до свободни творчески форми, се отразява процесът на прогресивно развитие на човечеството. Въпреки че хипотезата за "труда" обяснява много аспекти на антропосоциогенезата, тя се признава за недостатъчна от съвременните учени, включително местните. Един от съществените аргументи е, че генетиката отрича наследяването на придобитите черти. Тази ситуация подтиква учените да търсят нови версии за появата на човека.

Страхотно определение

Непълно определение ↓

Работете- това е целенасочена трудова дейност на човек в процеса на обществено производство, насочена към модифициране и адаптиране на природни обекти за задоволяване на техните нужди.

Трудова дейност- това е рационална поредица от операции и функции, твърдо фиксирани във времето и пространството, изпълнявани от служители, обединени в организация на производството. Крайните цели на тази дейност са: създаване на материално богатство, предоставяне на услуги, научна работа, натрупване и предаване на информация. трудово поведение като частна форма социално поведениевключва съвкупност от действия и постъпки, в чийто процес се постига комбинация от професионални способности и производствено-технологични условия.

Забележка характерни свойстватруд:

1. Съзнание на действията. Това означава, че преди да започне работа, човек създава проект в ума си, т.е. мислено си представете резултата от труда. Например, като стокопроизводител, той определя какви продукти, в какво количество и кога да произвежда. Несъзнателните, инстинктивни действия не са труд.

2. Целесъобразността на действие.След като проектът е създаден, човек обмисля модел на действия и след това пристъпва към изпълнението на предварително определени намерения. В нашия пример това означава: как трябва да се произвеждат тези продукти, какви ресурси да се използват, с каква технология.

3. Ефективността на действията.Всяка дейност завършва с определен резултат, но трудът не е просто резултат, а обществено полезен резултат.

4. Обществена полезност на действията. Хората произвеждат стоки не сами, не изолирано един от друг, а заедно, обединени в трудови колективи или въз основа на повече или по-малко силни контакти помежду си. Те произвеждат тези стоки за себе си и за обществото.

5. Енергийна консумация на действия.Проявява се във факта, че определена физическа и умствена енергия се изразходва за извършване на трудова дейност.

Естеството на трудапоказва как се проявява труда, какви са неговите характеристики, признаци, отличителни свойстваи функции. Тя зависи от връзката на работника със средствата на труда и определя неговата социална структура. Съдържание на трудазависи от наличието на определени функции в трудовия процес и характеризира труда в структурно отношение. Той показва степента на развитие на производителните сили.

От гледна точка на съдържанието на труда, трудовият процес е взаимодействието на човек с инструменти и предмети на труда, един вид повторение на трудовите цикли, всеки от които завършва с производството на определен продукт. Имайте предвид, че съдържанието и естеството на труда са две страни на една и съща монета, те отразяват същността и формата, съответно. социален труд. Тези две социално-икономически категории са в диалектическа връзка и промяната в една от тях неизбежно води до промяна в другата.

Има различни видове труд и цялото им разнообразие може да бъде класифицирано според следните критерии:

1) Физически и умствен труд. физическитруд - най-простата форматруд, изискващ основно изразходване на мускулна енергия на работника. Психичнитруд - умствените усилия на хората, насочени към производството на стоки и предоставянето на услуги. Характеризира се с липсата на пряко взаимодействие между работника и средствата за производство и осигурява нуждите на производството от знания, организация, управление и др. Следователно разделението на труда на умствен и физически е условно говорим сиза преобладаването на умствените и физически усилия в труда;

2) Творчески и репродуктивни. Творчески- това е творческа работа, в процеса на която се създава нещо качествено ново, уникално, оригинално, уникално. репродуктивнатрудът е възпроизвеждан, познат предварително, труд, който не съдържа творчески елементи;

3) Проста и сложна работа. просттрудът е неквалифициран труд, който не изисква специална професионална подготовка от работника. Труден труд- това е квалифициран труд, който създава повече стойност за единица време от обикновения труд.

В зависимост от естеството на работата има:

1)частна и обществена работа. AT стоково производствокогато отделните производители произвеждат определени стоки, индивидуалният труд действа като частентруд във връзка с икономическата, производствена и правна изолация на собствениците на средствата за производство. Всеки производител не произвежда всички продукти, необходими за задоволяване на нуждите му, а се специализира в производството само на част от тях. Следователно във всяко общество частният труд винаги се реализира като частица общественотруд и е от социален характер, който се проявява на пазара чрез приравняването на стоките една към друга и тяхната размяна;

2) индивидуална и колективна работа. Индивидуалентрудът е труд на отделни работници (мениджъри, стругари) или предприемачи. Колективнотрудът е такъв труд, когато хората работят не изолирано, а заедно, обединявайки се в трудови колективи, и размерът на колектива няма значение;

3) наети и самостоятелно заети. наемниктрудът е отношението, което възниква между собствениците на средствата за производство и работниците, които са лично свободни, но нямат средства за производство и които продават работната си сила в замяна на определена стойност под формата на заплата. Предприемач, който отваря собствен бизнес, създава възможност за прилагане на своя труд, което може да се нарече самостоятелна заетост,естеството на този труд е качествено различно от естеството на наемния труд. Именно този вид работа предоставя възможност за развитие на инициативата на човек, допринася за пестеливо, гостоприемно отношение към собствеността, формирането на такива качества като независимост, предприемчивост, креативност;

4) конкретна и абстрактна работа.Като особена целесъобразна човешка дейност трудът се явява в определена полезна форма и резултатът от нея са различни потребителски стойности. Трудът, включен в създаването им, се нарича специфичнитруд. Привеждането на различни специфични видове труд до една и съща и съизмерима форма предполага необходимостта да се абстрахират от качествените характеристики, да се намалят определени видоветруд до прости разходи на работна сила, до разходи на физическа, нервна и друга енергия. Тази безлична и съизмерима работа се нарича абстрактнотруд. Конкретният труд създава потребителска стойност, докато абстрактният труд създава стойността на стоката.

По продукт на трударазличавам производителен и непродуктивен труд. Продуктивнотрудът е труд, който пряко участва в създаването на естествено-материалната форма на общественото богатство, на общия обществен продукт и на националния доход. Това е труд, в процеса на който се произвеждат материални блага, услуги и който носи печалба. Непродуктивнитрудът е труд, който създава социални и духовни блага. Такъв труд е общественополезен, но не и продуктивен, тъй като не се материализира и не е въплътен в отделен продукт.

в зависимост във времето разходи за трудразличавам живот и минала работа. живтрудът е труд, изразходван в даден момент и резултатите от него все още са несигурни. Служител, изпълнявайки определен обем работа, прекарва известно работно време за това, така наречения жив труд. Но при производството на продукти работникът изразходва и минал труд. Последнотрудът олицетворява предварително създадения резултат - това са суровини и материали, енергия, оборудване, компютри, технически средствауправление и др. При прехода от ръчен към механизиран труд разходите за жив труд се намаляват рязко, докато разходите от миналото се увеличават.

Според степента на човешко участие в трудовия процесразличавам:

- наръчниктруд, който се извършва изцяло на ръка или с помощта на ръчни инструменти;

- механизиранитруд, който се извършва с помощта на механизирани инструменти (например заваряване с помощта на специализиран апарат);

- машинатруд, когато основната работа се извършва от машина, управлявана от служител, без директно прилагане на физическо усилие от него.

Работникът извършва ръчно само спомагателна работа по управлението на машината и нейната поддръжка;

- автоматизирантруд, когато основната работа е напълно автоматизирана, а спомагателната работа е частично автоматизирана. Служителят контролира правилността и стабилността на настройките на оборудването и неговото натоварване;

- компютъризиранитруд, когато работата се извършва с помощта на специално разработени компютърни програми, а служителят само управлява и контролира работата на компютъра;

- висока технологиятруда се класифицира в зависимост от степента на прогресивност на технологиите, използвани в трудовия процес.

в зависимост от методи за привличане на хора към работаразличавам:

- принудентруд, когато има пряка принуда. Такава работа се характеризира с ограничаване на личната свобода, като пример е прякото и дългово робство. В допълнение към пряката принуда, такъв труд може да бъде резултат от наказателни, административни или други норми, залегнали в закона;

- задължителнотрудът е труд от необходимост, за да се изкарва препитание. Такава работа е характерна за преобладаващата маса от хора;

- доброволнотрудът си е труд по желание. Такава работа се осъществява, когато човек е икономически осигурен, може да не работи, но работи, за да реализира потенциала си. Работата за него е средство за себеизразяване и себеутвърждаване.

По темата за трударазличавам:

- управленскитруд - вид трудова дейност за изпълнение на управленски функции в организация, чиято цел е да осигури целенасочената и координирана дейност на трудовия колектив при решаване на поставените пред него задачи;

- научно-техническитруд - вид трудова дейност за извършване научно изследване, разработване на конструкторска и технологична документация, осигуряване на проектно-технологична поддръжка за производство, изпитване, технически контрол, ремонт на оборудване, енергийна поддръжка и др.;

- производствотруд - вид трудова дейност, пряко свързана с производството на продукти или предоставянето на услуги;

- предприемаческиТрудът е независим труд, извършван на собствен риск, насочен към систематично получаване на печалба от използване на имущество, продажба на стоки или предоставяне на услуги от лица, регистрирани в това качество по предписания от закона начин.

в зависимост от условията на трудразличавам:

- стационарени Подвиженработа. Първият се извършва в помещенията и на територията на предприятия и организации. Вторият е свързан, като правило, с работа в транспорта, туризма и други предприятия и организации; земятаи под земятаработа. Повечето от работниците правят първото. Вторият е свързан с работата в добивната промишленост. Национална икономика, както и с работа в метрото;

- леки, средни и тежкиработа. Такава градация се извършва в зависимост от размера на прилагането на физическо усилие в процеса на неговото протичане; безвреден, умерени вредентрудът се характеризира със зависимост от степента на влияние на условията на труд върху човешкото здраве;

- атрактивени непривлекателенработа . По правило тежката и нездравословна работа е непривлекателна;

- регулирани нерегламентиранработа. Първият се отнася до по-голямата част от работещите във всички сфери на човешката дейност. Второто е свързано с творческата, умствена работа на персонала.

С принадлежност към носителя на трудови функцииразличавам:

Работете лидер- умствена работа, свързана с управлението трудов колектив, обединяване на хора от различни специалности, чиято работа е насочена към създаване на определен резултат (продукт, услуга и др.);

Работете специалист- умствен труд, характеризиращ се с професионално съдържание, сложност и интелигентност, изискващи специално образование за осъществяването му;

Работете изпълнител- работата на служител, извършващ работа или предоставяне на услуги по указание на друг служител (управител).

Трябва да се отбележи, че тази класификация е условна и има за цел да подчертае основните характеристики на труда. AT реален животвъв всяко конкретно произведение, изброените по-рано характеристики могат да присъстват в различни комбинации.