Ką daryti su darbdavio mažinimu, išsamiai parašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81-82 str. Apie būsimą sumažinimą turite pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos. Kai kuriais atvejais įspėjimo terminas gali būti iki 3 mėnesių. Be to, būtina informuoti darbuotojus raštu ir pasirašytinai. Be to, informaciją apie būsimą mažinimą būtina pateikti įdarbinimo tarnybos institucijoms ir atstovaujamoji institucija darbuotojų (profesinės sąjungos), jei ji yra sukurta ir veikia jūsų įmonėje

Tuo atveju, kai darbuotojų skaičiaus mažinimo priežastis yra etatų ar laisvų darbo vietų naikinimas, parengti ir patvirtinti naują personalas. Šios priemonės leis teisiškai kompetentingai surašyti sumažinimą ir apsidrausti tuo atveju, jei darbuotojai bandys jį užginčyti teisme.

Kalbant apie darbuotoją, darbdavio sprendimą galite ginčyti pažeidus aukščiau nurodytus reglamento punktus arba nemokėjus reikiamo išlaikymo už du mėnesius. Jei per šį laikotarpį darbo nerandate, jūsų buvusi įmonė privalės mokėti jums piniginę pašalpą už trečią priverstinės prastovos mėnesį.

Paskutinę darbo dieną turite sukaupti ir išduoti grynųjų pinigų išmokas bei mokėtiną kompensaciją. Tuo atveju, jei tą dieną nebedirbote, pinigai, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, jūs turite sumokėti visą sumą kitą dieną po to, kai pateiksite prašymą. AT visas kiekisįeina: atlyginimas praeitą mėnesį darbą, kompensaciją už nepanaudotas pagrindines ir papildomas atostogas, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Vidutinis uždarbis jums išsaugomas ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos už laikotarpį, kol ieškote darbo.

Paskutinę darbo dieną šioje įmonėje į rankas taip pat turėtumėte gauti darbo knygelę, kurioje bus daromas įrašas apie atleidimą, bei visus kitus su darbu susijusius dokumentus. Gavę paskaičiavimą, dėl tolesnių kompensacijų išmokėjimų kreipkitės tik į teritorinę įdarbinimo tarnybą.

Šiuo atveju darbuotojo atleidimas iš darbo įvyksta darbdavio iniciatyva ir atsiranda dėl darbuotojų ar etatų sumažinimo įmonėje ir yra reglamentuojamas DK 81 str. Apsvarstykite žingsnis po žingsnio tvarka veiksmus, darbuotojui priklausančias kompensacijas ir kai kuriuos galinčius atsirasti niuansus. Taip pat nustatysime, kurioms piliečių kategorijoms taikoma tokia formuluotė, o kurioms – ne.

Bendrosios sąvokos

Sumažinimas yra gana teisėta priemonė, kurią darbdavys naudoja siekdamas „optimizuoti“ personalą. Tačiau tai savo ruožtu gali sukelti daugybę problemų darbdaviui ir papildomą finansinę naštą, todėl jie dažnai imasi gudrybės - „jūs atleido, parašykite pareiškimą pats - ši formuluotė geresnė“. Viskas, be kita ko, priklauso nuo proceso iniciatoriaus.

Žinoma, visi veiksmai tokio atleidimo metu turi būti atliekami pagal įstatymus ir nukrypimai nuo jų gali sukelti problemų organizacijai. Todėl darbdavys suinteresuotas viską daryti teisingai, kad darbuotojas nesikreiptų į teismą.

Pirmenybinė darbuotojo teisė nebūti atleistam

Verta paminėti svarbų dalyką, kad kai kurios kategorijos turi pranašumą sudarant darbuotojų sąrašą:

• Kai darbuotojas atostogauja
• Su laikina negalia
• Draudžiama atleisti šiuos darbuotojus - nėščias moteris ir moteris, turinčias mažametį vaiką iki 3 metų
• Vieniša motina, auginanti vaiką iki 18 metų neįgalų arba nepilnametį iki 14 metų
• Palikite darbuotojui daugiau nei didelio našumo darbas ir kvalifikacija
• Jei pasirinkimas teko lygias pareigas užimantiems darbuotojams, pirmenybė teikiama šeimos darbuotojams, turintiems 2 ir daugiau išlaikytinių; kurių šeimoje nėra kitų savarankišką pajamas gaunančių asmenų; kurie iš darbdavio gavo profesinę ligą ar sužalojimą darbe; karo veiksmų ar Antrojo pasaulinio karo dalyviai; darbuotojų, kurie kėlė savo kvalifikaciją darbe.

Dėmesio! Jei šių reikalavimų nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją. Sudaręs sąrašą darbdavys turi atlikti šiuos veiksmus, kuriuos surašysime etapais.

Atleidimas siekiant sumažinti darbuotojų skaičių žingsnis po žingsnio instrukcijos

1 veiksmas. Įsakymo atlikti sumažinimą išdavimas

Dėl veiksmų teisėtumo būtina priimti įsakymą. Supratimui atkreipiame dėmesį, kad įsakymas atleisti ir įsakymas sumažinti etatus yra skirtingi dokumentai. Pati įsakymo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių forma nėra patvirtinta, tačiau jo rengimas reikalauja atsakingo požiūrio. Jame turi būti nurodyta sumažinimo data ir personalo lentelės pakeitimai. Taip pat reikės naujos patvirtintos personalo lentelės.

2 žingsnis. Darbuotojų informavimas, kitų laisvų darbo vietų siūlymas

Pagal Darbo kodekso taisykles darbdavys privalo įspėti darbuotoją likus 2 mėnesiams iki etatų, darbuotojų skaičiaus mažinimo pradžios arba įmonės likvidavimo (bankroto) atveju. Remiantis sprendimas išrašoma nauja etatų lentelė ir įsakymas, kurie pasirašytinai pristatomi kiekvienam atleistam darbuotojui.

Reorganizavimo ar mažinimo, bet ne likvidavimo atveju darbdavio pareiga yra pasiūlyti darbuotojams, kurie buvo sumažinti, visas laisvas pareigas, atitinkančias jų patirtį ir kvalifikaciją (DK 81 str. 3 d.). Tačiau praktiškai organizacija apie tai tiesiog „pamiršta“, o darbuotojai apie tai tiesiog nežino.

Svarbu! Darbdavys privalo, kai tik įmonėje atsiranda laisva darbo vieta, iki nustatytos atleidimo iš darbo dienos jas pasiūlyti sumažintiems asmenims.

Darbuotojas, gavęs pranešimą su siūlomomis laisvomis darbo vietomis, turi teisę sutikti su tokia vieta ar ne. Pirmuoju atveju darbuotojas perkeliamas, o antruoju – atleidžiamas iš darbo.

Svarbu! Jei darbdavys nepasiūlė darbuotojams kitų laisvų darbo vietų, toks sumažinimas gali būti pripažintas neteisėtu.

3 žingsnis. Profesinės sąjungos organizacijos ir įdarbinimo tarnybos institucijų pranešimas

Jei yra profesinių sąjungų organizacija, ji taip pat turi būti informuota apie vykdomą mažinimą. Laiko klausimas kurį laiką buvo ginčytinas, tačiau pagal apibrėžimą Nr.201-O-P, kuris buvo išduotas 2008-01-15, buvo nustatyti terminai - pranešti prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos, masinių akcijų atveju - 3 mėnesių.

Profesinės sąjungos organizacijos nuomonė turi būti išsiųsta darbdaviui per 7 dienas, kitaip į ją nebus atsižvelgta. Jei profesinė sąjunga nesutaria dėl atleidimo iš darbo fakto, per 3 dienas turi būti surengtos konsultacijos, kurios turi būti fiksuojamos. Jeigu sutikimas dėl šių veiksmų ir susitarimų nebuvo pasiektas per 10 darbo dienų, darbdavys turi teisę priimti galutinį sprendimą dėl sumažinimo.

Tuo pačiu principu būtina pranešti įdarbinimo tarnybai. Pranešimai, patvirtinti Vyriausybės 2014 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1469 - su įmonės sumažinimu 2 mėnesiams (atsisiųsti pranešimo formą. Pagal priedą Nr. 1) arba dėl masinio atleidimo iš darbo, po to 3 mėnesius (atsisiųsti formą. Pagal prie priedo Nr. 2).

4 žingsnis. Įsakymas dėl atleidimo

Dėl galutinio atleidimo iš darbo būtina išduoti T-8 formos įsakymą. Tuo pačiu skiltyje „priežastis“ būtina nurodyti atleidimo priežastį – sumažinti darbuotojų skaičių. Po to įsakymą turi pasirašyti direktorius, o po susipažinimo – pasirašyti darbuotojo.

5 žingsnis. Įrašas į darbo knygą

Tada darbo knygoje turėtumėte padaryti atitinkamą formuluotę, kurioje nurodoma priežastis - sumažinimas, remdamiesi Darbo kodekso straipsniu. Pavyzdžiui, „Darbo sutartis buvo nutraukta sumažinus organizacijos darbuotojų etatą, 2 d., 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

6 veiksmas. Įrašas į darbo knygos registracijos knygelę ir darbuotojo kortelę

Išduodami darbuotojui darbo knygelę, turėtumėte gauti jo parašą darbo knygelių išdavimo žurnale. O tada reikia įvesti duomenis darbuotojo asmens kortelėje – atleidimo datą ir priežastį.

7 žingsnis. Atleidimas iš darbo išmokų išmokėjimui

Pažiūrėkime, kokios išmokos ir išmokos priklauso darbuotojui. Būtent šioje dalyje numatytų įsipareigojimų vykdymas verčia darbdavį derėtis su darbuotoju, o kartais jį įbauginti, kad būtų parašytas pareiškimas savo valia. Mokėjimus reglamentuoja str. 178 TK.

Atleidžiant iš darbo dėl etatų mažinimo, darbuotojui priklauso vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas už jo darbo laiką, ne ilgiau kaip 2 mėnesius. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išduodama pažyma apie jo vidutinį mėnesinį uždarbį (įskaitant išeitinės kompensacijos dydį). Jei per 2 mėnesius darbuotojas nerado darbo, tada organizacija privalo sumokėti darbuotojui atlyginimą dar 2 mėnesius.

Norėdamas gauti šias kompensacijas, darbuotojas turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje. Išimtiniais atvejais tarnybos sprendimu darbuotojui gali būti mokamas atlyginimas už trečią mėnesį. Norėdami sumokėti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui savo darbo knygą, kurioje nėra darbo įrašų, įskaitant prašymą. Mokėjimai atliekami po 2 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

Taip pat skaitykite: Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, privalo

Be to, darbuotojui priklauso standartinės išmokos – kompensacijos už nepanaudotos atostogos(jei yra) ir kartu su juo dirbtų dienų skaičiavimas.

Taip pat yra darbuotojo atleidimas prieš terminą, jei jis pasirašo raštišką sutikimą. Tokiu atveju jam iš anksto sumokamos visos mokėtinos įmokos, įskaitant už laikotarpį iki darbo termino pabaigos.

Pasirašius dokumentus, darbuotojui reikia sumokėti paskutinę jo darbo dieną.

Darbuotojo veiksmų apskundimas teisme

Kada netinkamas elgesys Darbuotojas turi teisę paduoti ieškinį ir apskųsti sprendimą. Norėdami tai padaryti, per mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos gavimo (arba darbo gavimo, arba nuo atsisakymo priimti įsakymą ar darbą pagal Darbo kodekso 392 straipsnio 1 dalį dienos) dienos. būtina pateikti apylinkės teismui pareiškimą dėl tokio atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, taip pat vidutinio darbo užmokesčio dydžio išieškojimo iš darbdavio jo nesant.

Teismo sprendimu darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą, taip pat gali išieškoti jo naudai kompensaciją už pravaikštą. Visų pirma, jie gali pakeisti formuluotę, pagal kurią darbuotojas buvo atleistas, į atleidimą iš darbo savo noru (DK 394 straipsnio 3, 4 dalys), taip pat priteisti moralinę kompensaciją.

Galbūt jus taip pat domina

Straipsnis apie darbdavių atsakomybę uždelsus išmokėti darbo užmokestį.
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, už ir prieš.
Atleidimo iš darbo už pravaikštą žingsnis po žingsnio instrukcijos.
Atleidimas iš darbo pagal valią.

• Patvirtino prekių, kurioms parduodant būtina taikyti CPK, sąrašą
• Nuo 2017 metų sausio 1 dienos galioja nauja mokesčių atskaita asmenims
• 2016 m. rugsėjo mėn. mokesčių kalendorius UAB ir individualiems verslininkams
• Nuo 2017 m. sausio 1 d. keičiasi perėjimo prie supaprastintos mokesčių sistemos riba
• Eiti į internetiniai kasos aparatai UAB ir individualiems verslininkams nuo 2017 m. liepos 1 d

Populiarūs straipsniai

• 6-NDFL mėginio užpildymas
• Komandiruočių dienpinigiai 2016 m
• Palikite prašymą Darželis mėginys
• Nuo 2017 m. sausio 1 d naujos ataskaitos– vieninga socialinio draudimo įmoka (ESS)
• Nauji projektavimo biurai 2016 m

Skaičiuoklės

• Kaip apskaičiuoti patentą individualiam verslininkui - internetinė skaičiuoklė
• Mokesčių baudos skaičiuoklė
• Darbo užmokesčio mokesčių skaičiuoklė
• PVM skaičiuoklė
• Motinystės pašalpų apskaičiavimo skaičiuoklė 2017 m
• Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2016

Darbuotojo teisės sumažinimo atveju

Pastaruoju metu darbuotojų mažinimas tapo gana įprasta procedūra. Taip yra dėl darbdavio siekio, kad įmonės darbas būtų efektyvesnis. Tačiau tokiu atveju gali nukentėti paprasti darbuotojai. Menkai išmanydami teisės aktus, ne visi žino darbuotojo teises sumažinimo atveju. Daugelis baiminasi, kad tuo pasinaudojusi administracija gali pažeisti atleidžiamam darbuotojui suteiktas garantijas ir nepagaminti visų būtini mokėjimai.

Kiekvienas turi žinoti darbuotojo teises sumažinimo metu

Darbdaviai savo ruožtu stengiasi visapusiškai gerbti atleidžiamo dėl atleidimo iš darbo asmens teises, atlikti visus tokio pobūdžio atleidimo formalumus, kad vėliau atleidimas nebūtų pripažintas neteisėtu. Galų gale, tai gali sukelti papildomų finansinių nuostolių darbdaviui, pavyzdžiui, atlyginimą už priverstinę pravaikštą.

Pagrindiniai žingsniai

Kokybiškas pasirengimas mažinimui būtinas ir norint išlaikyti darbuotojus, reikalingus sklandžiai ir efektyviai organizacijos veiklai. Klaidos, nepakankamai kruopštus mažinimo planavimas ir įgyvendinimas gali sukelti tiek didelių finansinių nuostolių, tiek didelių administracinių ir teisinių pasekmių.

Kokių veiksmų įmonė turėtų imtis prieš paskelbdama apie planuojamą darbuotojų mažinimą? Tai priklauso nuo vidinės situacijos įmonėje:

• priėmimo priežastys šį sprendimą(gamybos sumažėjimas, įmonės likvidavimas ar bankrotas, kaštų mažinimas ir pan.)>
• kokia bendra finansinė padėtis įmonėje (ar galima mokėti kompensacijas, mokėti už perkvalifikavimą, įdarbinti atleistus darbuotojus)>
• Ar įmonėje yra profesinė sąjunga?

Profesinių sąjungų komiteto vaidmuo

Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, ji, kaip taisyklė, siekia maksimaliai apginti darbuotojų teises. Išrinkti profesinių sąjungų organai turi tam tikras teises:

• stebėti, kaip laikomasi nuolatinių darbuotojų mažinimo priemonių eilės>
• teikti pasiūlymus dėl požiūrio į atleidimus keitimo, vykstančio atleidimo proceso optimizavimo ir pan.

Ką sako Darbo kodeksas?

Darbdavys turi teisę atleisti iš darbo atleistą darbuotoją tik tada, kai:

• nėra galimybės jį išversti,
• su jo sutikimu
• į kitas pareigas (galbūt su perkvalifikavimu).

Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui ne tik jo specialybę ir kvalifikaciją atitinkančias pareigas, bet ir kitus darbus, kuriuos darbuotojas gali atlikti, atsižvelgdamas į turimą išsilavinimą, sveikatos būklę bei praktinius įgūdžius. Darbuotojui sutikus, darbdavys surašo jo perkėlimą į kitas pareigas. Darbuotojui atsisakius suteikto darbo kitose pareigose arba administracijai neturint galimybės suteikti kito darbo, tuomet gresia atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo pagal Darbo kodeksą.

Darbuotojai, kurie negali būti atleisti

Tačiau ne kiekvienas darbuotojas gali būti atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Patys darbuotojai ir profesinių sąjungų organizacija turi atidžiai stebėti, kad sumažinimo metu nebūtų pažeistos darbuotojo teisės. Kai kurie darbuotojai negali būti atleisti dėl šių priežasčių:

• moterys su vaikais iki trejų metų>
• nėščios moterys>
• vienišos mamos su vaikais iki 14 metų (jei vaikas neįgalus, tada iki 18 vaikų)>
• vyras, kuris yra vaiko priežiūros atostogose vietoj mamos>
• vyras, auginantis vaikus be motinos (jos mirties, tėvystės teisių atėmimo, ilgesnio nei 1 mėnesio gydymo gydymo įstaigoje atveju, kitos priežastys)>
• darbuotojas, kuris yra tokio amžiaus vaikų globėjas.

Be to, darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose (laikino negalios atveju), nėra atleidžiamas iš darbo.

Kas liko darbe?

Yra gana platus sąrašas darbuotojų, turinčių pirmumo teisę likti darbe sumažinus darbuotojų skaičių:

• aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai, darbo našumas>
• šeimos asmenys, turintys ne mažiau kaip du išlaikytinius>
• darbuotojai, kurių šeimose nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų>
• išjungtas>
• kovos veteranai.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Darbdavys privalo gerbti atleidžiamo darbuotojo teises

Darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie jo atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatytos atleidimo datos. Dar nepasibaigus šiam terminui, administracija negali atleisti darbuotojo be jo sutikimo, kitaip mažinant etatą bus pažeistos darbuotojo teisės.

Norėdami atkurti savo teises, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kuris gali pakeisti atleidimo datą. Be to, darbdavys bus priverstas sumokėti darbuotojui atlyginimą vidutinio uždarbio visam priverstinės pravaikštos laikui (pradedant nuo atleidimo iš darbo momento ir baigiant įspėjimo termino pasibaigimu).

Be to, darbuotojas turi teisę į sutrumpintą darbo savaitę pranešus apie atleidimą. Darbuotojas, gavęs pranešimą apie pareigybių sumažinimą, turi teisę per kitus du mėnesius, likusius iki atleidimo iš darbo dienos, išeiti po 4 valandas per savaitę. darbo vieta ieškoti darbo.

Atlyginimas vietoj įspėjimo

Mainais už įspėjimą apie atleidimą sumažinus darbuotojas turi teisę gauti iš darbdavio piniginę kompensaciją, kuri bus lygi dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčiui. Administracija tokią kompensaciją gali siūlyti visus du mėnesius, už kuriuos išduodamas pranešimas. Tačiau kompensacijos dydis bus skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos. Tokiu atveju administracija atleidžia darbuotoją nelaukdama įspėjimo termino pabaigos, tuo pačiu metu darbo knyga skiltyje „atleidimo priežastis“ bus įrašas „atleistas dėl etatų mažinimo“.

Kompensacijos išmokėjimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti darbuotojui išeitinę išmoką. Teisę priimti arba nepriimti šį pasiūlymą turi darbuotojas.

Kompensacijos ir išmokos, susijusios su sumažinimu

Paskutinę darbo dieną reikia visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir išmokėti visus jam priklausančius priedus bei kompensacijas. Jei darbuotojui ši diena nebuvo darbo diena, tai viskas grynųjų pinigų turi būti sumokėta darbuotojui pareikalavus:

• mėnesinis atlyginimas >
• išeitinė išmoka (lygus vidutiniam mėnesiniam uždarbiui, mokama už du mėnesius)>
• jei darbuotojas iki atleidimo iš darbo nepanaudojo savo atostogų, jis gauna kompensaciją už atostogų dienas.

Teisė į atostogas atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo reiškia reguliarių ar papildomų atostogų gavimą. Tačiau šiuo atveju iš jo atimama teisė į kompensaciją, o atleidimo procedūra bus tęsiama jam paleidus iš atostogų.

Be to, galimos ir kitos išmokos ar išeitinės kompensacijos dydžio padidinimas, kurios yra numatytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Taip pat skaitykite: Darbo sutarties su užsieniu darbuotoju nutraukimas

Jei sumažinimas patenka į atostogas

Darbuotojo teises atleidimo atveju galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse

Pagal Darbo kodeksą, atostogų metu darbuotojas atleidžiamas nuo tarnybinių pareigų vykdymo, taigi ir nuo pareigos vykdyti bet kokius darbdavio nurodymus. Darbuotojas turi teisę pailsėti atostogų metu. Jis neturėtų ieškoti darbo. Tam yra numatytas įspėjimo termino galiojimo laikas – priemonė, skirta kuo labiau sumažinti darbo netekimo pasekmes.

Kadangi darbo netekimas dėl atleidimo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių / darbuotojų skaičių, neatsiranda dėl darbuotojo kaltės, teisinga pripažinti darbuotojo teisę reikalauti į įspėjimo apie atleidimą laikotarpį neįskaityti atostogų laiko. Priešingu atveju pažeidžiama darbuotojo teisė į poilsį.

Įstatyme nėra tiesioginio draudimo įspėti darbuotoją apie atleidimo iš darbo tvarką atostogų laikotarpiu. Todėl darbdavys gali bandyti tuo pasinaudoti, taip pakenkdamas darbuotojo interesams.

Kadangi įspėjimo laikotarpiu situacija dėl laisvų darbo vietų gali labai pasikeisti, per atostogas atleistas darbuotojas gali pretenduoti į atsiradusias naujas pareigas. Be to, kol darbuotojas atostogauja, įmonė yra priversta apsiriboti kitų darbuotojų samdymu, nes atleidžiamam darbuotojui pirmiausia turi būti pasiūlytos atitinkamos pareigos, o atšaukti jį iš atostogų nėra pakankamai pagrindo.

Darbo mažinimas: darbuotojo teisės

2016 m. rugsėjo 5 d

Darbuotojų atleidimas siekiant sumažinti darbuotojų skaičių yra ilgas ir labai atsakingas procesas bet kuriam darbdaviui. Nes tai reiškia, kad sumažintinus asmenis reikia pranešti prieš du mėnesius iki jo įgyvendinimo datos, taip pat sumokėti jiems visus mokėtinus pinigus, kurie turi būti išduoti paskutinę dieną. darbo veikla. Be to, darbdavys turi pasiūlyti šios kategorijos pavaldiniams laisvas darbo vietas, taip pat neleisti įdarbinti naujų žmonių.

Pasiruošimas pjaustyti

Prieš atleisdamas darbuotojų skaičių, darbdavys turi įvykdyti keletą sąlygų:

- pakeisti esamą etatų lentelę arba patvirtinti naują, kuri parodytų, kad neįmanoma išplėsti etatų daugiau nei joje numatytos pareigybės;

- įspėti apie tai pavaldinius prieš 2 mėnesius;

- pasiūlyti darbuotojams kitas laisvas darbo vietas, kurios yra organizacijoje;

- per įstatymo nustatytą terminą pranešti apie tai įdarbinimo institucijoms.

Jei pilietis jau iš anksto žino, kad darbe yra sumažintas ir jis patenka į jį, tuomet galite iš karto aptarti šį klausimą su vadovu. Galų gale, jūs galite gauti visas reikalingas įmokas prieš dviejų mėnesių laikotarpį ir greitai rasti naują laisvą vietą, nebent, žinoma, negalite likti toje pačioje vietoje.

Atleisti iš darbo yra brangu

Iš tiesų darbuotojų atleidimas dėl etatų mažinimo yra ne tik ilgas, bet ir ne itin pigi procedūra. Tuo pačiu viršininkui reikia mokėti žmonėms ne tik darbo užmokestį ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas, bet ir išeitines kompensacijas už du mėnesius. Be to, jei pilietis po sumažinimo užsiregistruoja užimtumo centre ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo atleidimo iš darbo dienos ir nėra jo įdarbintas, tokiu atveju jis trečią kartą gaus pinigines išmokas iš buvusio vadovo. mėnuo. Štai kodėl daugelis darbdavių bando atleisti savo pavaldinius savo noru. Tada jums nereikės jiems mokėti tiek pinigų.

Tuo atveju, jei sumažėja darbo vietų skaičius, tačiau viršininkas vis dėlto privertė nepriimtiną darbuotoją išeiti savo noru, toks atleidimas gali būti skundžiamas teismui. Tik tam jums reikės liudytojų parodymų ir dokumentinių įrodymų. Šis faktas. Priešingu atveju pavaldiniui atsigauti darbe ir gauti visus priklausančius pinigus bus tiesiog neįmanoma.

Pranešimas

Apie būsimą sumažinimą vadovas įspėja darbuotoją prieš 2 mėnesius. Pranešimas pateikiamas raštu ir įteikiamas asmeniui pasirašytinai. Priešingu atveju nebus laikoma, kad darbuotojas žino apie būsimą atleidimą, o tai vėliau gali sukelti didelių rūpesčių jo viršininkui ir net bylinėtis.

Esant situacijai, kai sumažėja darbo, darbuotojo teisių neturėtų pažeisti jo viršininkas. Pastarasis privalo pirmajam pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios gali būti nurodytos pačiame pranešime.

Iškirpimo pranešimas atrodo taip:

00.00.00 val _______________

Gerb. __________________ (pilnas darbuotojo vardas)!

Informuojame, kad dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo Jūsų pareigybės _____________ mažinamos __________ (skaičius, atsižvelgiant į du mėnesius nuo nurodytos pranešimo datos).

Siūlome rinktis iš laisvų darbo vietų __________________ (laisvų darbo vietų pavadinimas). Tuo atveju, jei sutinkate eiti kitas pareigas, prašome apie tai raštu informuoti organizacijos Žmogiškųjų išteklių skyrių (pavadinimas) Personalo specialistas iki dviejų mėnesių termino nuo pranešimo gavimo dienos.

Pagarbiai, LLC direktorius ________________ (parašo stenograma).

Nuo to momento, kai pavaldiniui buvo pranešta apie būsimą sumažinimą, pradedamas baigtis dviejų mėnesių laikotarpis, po kurio jis gali būti atleistas iš darbo su visomis jam priklausančiomis išmokomis, nebent, žinoma, jis sutinka su kita siūloma laisva vieta.

Kai asmuo atleidžiamas iš darbo remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktu, vadovas privalo jam visiškai atsiskaityti ir sumokėti:

- Atlyginimą už visą darbo laiką.

— Kompensacija už atostogas, jei jos nebuvo panaudotos. Jei darbuotojas jau atostogavo, bet laikotarpis nebuvo visiškai išdirbtas, sumažinus išskaitymus iš jo atlyginimo, už tai išskaitymai neatliekami.

- Dviejų mėnesių uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Tuo atveju, jei darbuotojas po atleidimo kreipėsi į įdarbinimo institucijas, bet neįsidarbino, šis uždarbis pasilieka 3 mėn. Tuo pačiu metu buvusiai vadovybei turite pateikti savo darbo knygą arba pažymą iš užimtumo centro, kad jis yra pas juos registruotas.

Visiškai atsiskaityti su darbuotoju reikia paskutinę jo darbo dieną, kitaip tai bus DK 140 straipsnio pažeidimas.

Teisė išlaikyti darbą

Sumažėjus darbo vietų skaičiui, pirmumo teisę išlaikyti darbą turi tik tie asmenys, kurių darbo našumas ir kvalifikacija yra didžiausia.

Tuo atveju, kai visi darbuotojai yra vienodo produktyvumo ir aukštos kvalifikacijos, pirmenybė turėtų būti teikiama darbuotojui, kuris:

- turi du ir daugiau išlaikytinių, kuriems mokamas atlyginimas Šis asmuo yra pagrindinis pragyvenimo šaltinis;

- yra vienintelis šeimos maitintojas, jei nė vienas jos narys neturi darbo ar kitų pajamų;

- gavo ligą darbo metu ar kitokią rimtą traumą šioje organizacijoje;

- yra Didžiojo neįgalusis Tėvynės karas arba neįgalus asmuo, kuris buvo sužeistas ginant Tėvynę;

- nepertraukiamai darbe gerina savo išsilavinimo lygį vadybos kryptimi.

popierizmas

Po visų priemonių, susijusių su atleidimu, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, ateina momentas, kai darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga ir visi mokėtini įmokos. Po to jis turi pasirašyti šį faktą patvirtinantį įsakymą.

Organizacijos personalo specialistas, rengdamas įsakymą, turi jame nurodyti tikslią atleidimo pagrindo formuluotę, nurodydamas Darbo kodekso dalį, dalį ir straipsnį. Po to užpildykite darbo knygą, įdėkite į ją savo parašą ir visa tai patvirtinkite organizacijos antspaudu. Darbo įrašas turėtų būti toks: „Atleistas iš darbo dėl atleidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktą“. Kita formuluotė nevartojama, nes pilietis atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo, o ne dėl kitų priežasčių.

Visi dokumentai, susiję su asmens darbo veiklos vykdymu, taip pat visos jam priklausančios lėšos, darbuotojui turi būti išduoti atleidimo iš darbo dieną.

Netinkamos akimirkos

Tuo metu, kai mažėja darbo vietų, nepriimtina į esamas laisvas darbo vietas priimti naujus žmones. Tai bus rimtas vadovo pažeidimas, nes šias laisvas pareigas jis turi siūlyti tik tiems asmenims, kuriems šiuo pagrindu gresia atleidimas. Darbuotojų išsilavinimo lygis šiuo atveju neturi reikšmės.

Galutiniame finansiniame atsiskaityme nepriimtina iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti už jau suteiktas kasmetines atostogas, jei tuo pačiu metu nebuvo iki galo išdirbta 12 mėnesių.

Esant atleidimui iš darbo, vadovybė jokiu būdu negali pažeisti darbuotojo teisių. Tai visų pirma taikoma laiku atliekamiems mokėjimams, priešingu atveju atleistasis asmuo gali kreiptis dėl apsaugos į teismines institucijas.

Gamybos mažėjimas daugelyje pramonės šakų yra normali pasaulinio masto pasekmė ekonominė krizė. Dėl to gamyklų ir įmonių savininkai yra priversti gerokai sumažinti darbuotojų skaičių. Darbuotojų atleidimo procedūra turi būti atliekama laikantis visų taisyklių. Darbdavys daro viską, kad po to darbuotojai vėl galėtų įsidarbinti atitinkamose pareigose.

Pirmas žingsnis

Darbuotojų mažinimas turi būti dokumentuojamas. Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame aprašomas bendras atleidimų skaičius. Patvirtintas naujas specialistų grafikas, pagal kurį organizacija ar įmonė dirbs ir ateityje. Čia nurodyta bendra jėga darbuotojų po sumažinimo procedūros, taip pat naujojo grafiko įsigaliojimo data. Kiekvienoje įmonėje gali būti mažinamas visų kategorijų ar atskirų specialybių darbuotojų skaičius. gali būti vykdomas tik pertvarkant organizaciją. Daugeliu atvejų atleidžiama tik 15-20% darbuotojų iš viso personalo.

Darbdavys privalo iš anksto informuoti įdarbinimo tarnybą apie būsimą darbuotojų mažinimą. Jei yra masinis personalo atleidimas, patariamąjį laišką verta išsiųsti ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki procedūros. Įspėti įdarbinimo tarnybą prieš 90 kalendorinių dienų būtina, jei per vieną mėnesį planuojama atleisti daugiau kaip 50 darbuotojų, o per tris mėnesius – daugiau kaip 200 darbuotojų. Masinis mažinimas – tai įmonės ar organizacijos likvidavimas. Atsižvelgiant į konkretaus regiono teritorines ir ekonomines ypatybes, gali būti nustatyti ir kiti daugybinio atleidimo veiksniai. Bet kokius nukrypimus nuo visuotinai priimtų normų tvirtina vietos valdžia.

antras žingsnis

Galutinai ir neatšaukiamai priėmus sprendimą mažinti etatus, reikia pasirinkti specialistus, kurie bus atleisti. Tokiu atveju būtina laikytis pirmenybės išeiti iš darbo vietos taisyklės. Kai kurie darbuotojai negali būti atleisti dėl kelių priežasčių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, sumažinimas negali būti taikomas motinystės atostogose esančioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, vienišoms motinoms, prižiūrinčioms nepilnametį vaiką, taip pat kitiems asmenims, slaugantiems neįgalųjį. asmuo ar nepilnametis.

C aprašo, kam gali būti suteikta pirmumo teisė likti darbo vietoje. Darbuotojams, turintiems didelę patirtį ir aukštą kvalifikaciją, atleidimas yra paskutinė išeitis. Didelis našumas turi būti patvirtintas dokumentais. Darbdavys negali priimti sprendimo pagal savo pageidavimus. Specialisto kvalifikaciją gali liudyti tokie veiksniai kaip aukštesniojo buvimas profesinis išsilavinimas, didelis skaičius praeities sertifikatai. Asmenys, turintys ar rangą, atleidžiami paskutiniai.

Jei visi įmonės darbuotojai turi vienodas sąlygas, pirmenybė teikiama darbuotojams, turintiems daugiau nei vieną nepilnametį vaiką. Darbuotojai, kurie anksčiau buvo suluošinti ar sužaloti įmonėje, negali būti atleisti iš darbo. Taip pat neatleidžiami Antrojo pasaulinio karo ar kitų karo veiksmų dalyviai.

Pirmenybė taip pat gali būti teikiama asmenims, kurie yra bet kokių išradimų autoriai. AT vyriausybines organizacijas ir karinius dalinius, pirmenybė teikiama karių sutuoktiniams. Atleidimai iš darbo yra paskutinis dalykas, kuris jiems rūpi. Piliečiai atleisti iš karinė tarnyba o iš įstojusių į darbą negalima atimti pirmosios pareigos. Jiems taip pat suteikiama pirmumo teisė likti darbo vietoje.

Konkreti organizacija taip pat gali apibūdinti kitų kategorijų specialistus, kurie gali turėti pranašumą atleidžiant iš darbo. Pagrindiniai iš jų yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Sumažinimas turi būti atliekamas laikantis visų taisyklių ir nuostatų.

Trečias žingsnis

Darbdavys privalo raštu įspėti kiekvieną atleidžiamą darbuotoją. Visi niuansai aprašyti 2 dalyje. Už darbuotojo sumažinimą visi gauna raštišką atleidimą iš darbo. Be to, vadovas gali pranešti asmeniškai, gavęs kvitą. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki būsimo atleidimo iš darbo dienos. Tai leidžia darbuotojui susirasti kitą tinkamą darbą.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako pasirašyti po įsakymu sumažinti. Šiuo atveju procedūra yra šiek tiek sudėtingesnė. Darbdavys turi išsiųsti pranešimo laišką namų adresu. Tuo pačiu metu surašomas specialus aktas dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu atleisti iš darbo. Jei darbuotojas vėliau kreipsis į teismą su reikalavimu suprasti atleidimo iš darbo pagrindus, darbdavys galės viską pateikti be problemų Reikalingi dokumentai. Darbuotojų mažinimo tvarka bus vykdoma teisingai.

Ketvirtas žingsnis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidus darbuotoją darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam perkelti į kitą darbą. Įdarbinimo priemonės padės atleistiems žmonėms vėl įdarbinti atitinkamas pareigas kitoje organizacijoje. Tokios priemonės yra tik pagalbinės. Darbuotojas turi teisę atsisakyti siūlomos laisvos darbo vietos ir savarankiškai susirasti kitą. Kai kuriais atvejais galimas vidinis perkėlimas. Tai yra, vienoje įmonėje specialistas nuleidžiamas iš vienos pozicijos ir pereina į kitą. Kartu turi būti sudarytas naujas darbuotojų grafikas, patvirtinti pareigybių aprašymai. Juose aprašoma nauja darbovietė, atlygio niuansai.

Pirmiausia specialistui gali būti pasiūlytos jo kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Jei jų nėra, gali būti pasiūlyta laisva vieta užimti žemesnes pareigas. Reikėtų nepamiršti, kad atlyginimai tokiu atveju bus šiek tiek mažesni. Gali būti siūlomi darbai, atitinkantys specialisto kvalifikaciją, taip pat jo sveikatos būklę.

Jei darbuotojas sutinka su siūloma laisva darbo vieta, perkėlimas atliekamas kuo greičiau. Atsistatydinimas įrodytas dokumentais. Surašomas specialus aktas, kurį turi pasirašyti sumažintas darbuotojas. Jeigu darbdavys negali pasiūlyti darbuotojo kvalifikaciją atitinkančių pareigų, taip pat surašomas aktas dėl negalėjimo pereiti į kitas pareigas.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojų mažinimas galimas tik tada, kai neįmanoma jų perkelti į panašias pareigas kitame padalinyje. Šio reikalavimo nesilaikymas yra šiurkštus pažeidimas darbo kodeksas ir prisiima darbdavio atsakomybę. Norėdami apsisaugoti nuo bylinėjimosi, organizacijos ar įmonės vadovas turėtų gauti raštišką darbuotojo, kuris mažinamas, atsisakymą perkelti į kitas pareigas.

Penktas žingsnis

Kiek sudėtingesnė darbuotojo, priklausančio profesinei sąjungai, mažinimo tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi nusiųsti profesinės sąjungos organizacijai dokumento kopiją, kuri yra būsimo sumažinimo pagrindas. Be to, gali būti išsiųstas įsakymo dėl atleidimo projektas. Ši procedūra atliekama praėjus mėnesiui po darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš dalies sumažinant ir du mėnesius masiniam sumažinimui. Profesinės sąjungos organas šį klausimą gali svarstyti ne ilgiau kaip septynias darbo dienas. Po to pateikiamas raštiškas atsakymas su rekomendacijomis.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai profesinė sąjunga nesutinka su darbdavio sprendimu sumažinti konkretų darbuotoją. Tokiu atveju per tris dienas po rašytinio atsakymo šalys turi susitikti ir aptarti detales. Tokio susitikimo rezultatai yra dokumentuojami raštu, o visi derybų niuansai įrašomi į protokolą. Per dešimt dienų po derybų darbdavys jau priima galutinį sprendimą. Darbuotojo mažinimo procedūra ateityje vyksta pagal visas taisykles. Darbdavio sprendimas gali būti skundžiamas Valstybinei darbo inspekcijai. Gavus skundą, klausimas išnagrinėjamas per 10 darbo dienų. Jei sumažinimo procedūra buvo atlikta neteisėtai, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas.

Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuriam dar nėra sukakę 18 metų, be profesinės sąjungos organizacijos, darbdavys taip pat privalo pranešti Nepilnamečių teisių inspekcijai. Tik gavus šios organizacijos sutikimą, darbuotojas gali būti sumažintas.

Šeštas žingsnis

Gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, darbdavys turi teisę anksčiau laiko nutraukti su juo darbo sutartį. Tuo pačiu sumažinimo atveju mokama papildoma pašalpa, kuri atitinka sumą darbo užmokesčio už likusias darbo dienas. Atlyginimas apskaičiuojamas pagal darbo aprašymas konkretus darbuotojas, taip pat darbo valandų skaičius iki atleidimo iš darbo dienos. Priešlaikinio atleidimo iš darbo procedūra vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalį.

Darbdavys sukuria nutraukimo ir atsisakymo įsakymą darbo sutartis. Sumažinimo metu turi būti paisoma darbuotojo teisių. Neleidžiama atleisti darbuotojų jų laikinojo nedarbingumo ar apmokamų atostogų metu. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tokiu atveju masės mažinimas vyksta nepranešus profesinių sąjungų organizacijoms.

Kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu dėl sumažinimo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Darbuotojas pasirašo atitinkamame protokole. Tuo jis patvirtina, kad buvo informuotas apie atleidimą. Įsakymas sumažinti turi būti įregistruotas užsakymų žurnale.

septintas žingsnis

Darbdavys privalo mokėti darbuotojams pašalpą. Skaičiavimas atliekamas pagal Papildomą kompensaciją mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas. Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl įmonės ar organizacijos likvidavimo, darbuotojui priklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Be to, darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, jei jis kreipiasi pagalbos į įdarbinimo tarnybą. Tuo pačiu metu mokėjimai gali būti mokami ne ilgiau kaip du mėnesius nuo oficialaus atleidimo.

Specialisto darbo knygelėje būtinai atsiranda įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Nurodoma priežastis, kodėl asmuo buvo atleistas iš organizacijos. Atleisti darbuotojai turi daug daugiau išmokų. Jie sugeba rasti daug greičiau gerai apmokamas darbas nei tie, kurie iš ankstesnės vietos atsistatydino savo noru. Visi įrašai darbo knygelėje įrašomi pagal įmonės dokumentacijos tvarkymo ir saugojimo taisykles Nr. 255. Specialisto apskaičiavimas, taip pat darbo knygos išdavimas jam atliekami tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną. . Jei šiuo metu darbuotojo nėra vietoje, apskaičiavimas atliekamas pagal pareikalavimą. Kai tik asmuo atvyksta į organizaciją, iš kurios buvo atleistas dėl atleidimo, jis gali pateikti pretenziją dėl atsiskaitymo rašymas. Išmokos retinimo išmokos išmokamos ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Sumažinimo ataskaita

Darbdavys, mažindamas darbuotoją, privalo pranešti įdarbinimo tarnybai, kad buvo atlikta atleidimo procedūra. Tai turi būti padaryta per 10 dienų po darbo sutarties nutraukimo. Už pavėluotą pranešimo apie atleidimą pateikimą įmonės ar organizacijos vadovui gresia baudos. Valstybė turės sumokėti rimtą kompensaciją, lygią atleisto darbuotojo metiniam atlyginimui, apie kurią informacijos įdarbinimo tarnyba negavo. Baudos gali būti skiriamos tiek privatiems verslininkams ( asmenys), ir apie organizacijas (juridinius asmenis).

Dažnai darbdavys įrašą darbuotojo darbo knygelėje įrašo neteisingai. Tai daroma sąmoningai, kad nebūtų rengiami nereikalingi dokumentai. Faktas yra tas, kad atleidus iš darbo „šalių susitarimu“ papildomai įdarbinimo tarnybai pranešti nereikia. Tuo pačiu atleistas darbuotojas gauna lygiai tokias pačias teises kaip ir sumažinus.

Darbdavys privalo ne tik laiku pateikti sumažinimo ataskaitą, bet ir teisingai ją užpildyti. Dokumente turi būti nurodyti tokio darbuotojo paso duomenys, pareigų pavadinimas, profesijos kodas pagal darbo kodeksą, darbuotojo kvalifikacijos lygis, gali būti nurodytas jo papildomas išsilavinimas. Jei jis turi negalią, reikia nurodyti grupę. Visi šie duomenys padės įdarbinimo tarnybos darbuotojams greitai susirasti tinkamas pareigas atleidžiamam asmeniui.

Ataskaitą turi parengti imantis darbuotojas vadovaujančią poziciją, arba jo pakaitalas. Dokumentas patvirtintas šlapiu antspaudu ir parašu.

Ką turėtų daryti darbuotojas atleistas?

Darbuotojų mažinimas ekonominės krizės metu yra įprasta procedūra, kuriai visi turėtų būti pasirengę. Suprasti, kad darbuotojas gali būti atleistas, yra gana paprasta. Belieka tik įsivaizduoti, ar gamyba nukentės, jei žmogus pasitrauks savo noru. Jei ne, tada darbdavys gali nesunkiai sumažinti jį esant pirmam poreikiui. Pirmiausia atleidžiami neoficialiai dirbantys. Todėl kiekvienas turėtų stengtis įsidarbinti pagal visas Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles.

Dažnai darbuotojai susiduria su vadovų pasiūlymu rašyti savo noru. Tokio pareiškimo jokiu būdu negalima daryti. Nauda darbdaviui gali būti didžiulė. Nereikia mokėti išeitinių kompensacijų ir pildyti daug dokumentų. Atleidžiamo darbuotojo atleidimas yra ilga ir daug laiko reikalaujanti procedūra. Tačiau darbuotojas negali nutraukti sutarties savo prašymu. Jūs ne tik negalėsite gauti išeitinių išmokų, bet ir įdarbinimo tarnybos išmokos prasidės tik praėjus trims mėnesiams po registracijos.

Darbuotojo įspėjimas apie sumažinimą visada pateikiamas iš anksto (ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki artėjančios atleidimo datos). Per šį laiką kiekvienas turi galimybę susirasti padorų darbą. Be to, pats darbdavys privalo siūlyti darbą kitame skyriuje, jei jis laisvas. Vertingi specialistai visada vertinamas. Todėl savo darbą būtina atlikti sąžiningai, kad visada atsidurtumėte geroje padėtyje.

Apibendrinant

Darbuotojų mažinimas gali vykti be incidentų, jei darbdavys tai atlieka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Nenusiminkite, jei turėjote pasirašyti įsakymą dėl atleidimo. Didelę reikšmę turi aukšta kvalifikacija ir patirtis. Geras darbuotojas visada gali rasti tinkamą laisvą vietą. O gyventojų užimtumo tarnybos specialistai visada pasiruošę tai padėti.

Instrukcija

Prieš išduodant užsakymą būsimam numeriui arba būtina išskirti visas laisvas darbo vietas Šis momentas organizacijoje, kitu atveju teks juos siūlyti kaip alternatyvas atleistam darbuotojui.

Įsakymą (instrukciją) dėl atleidimo iš darbo, susijusį su tokių ir tokių pareigybių mažinimu tokiame ir tokiame skyriuje, išduodame po dviejų mėnesių nuo įsakymo išdavimo dienos. Pristatome asmenį, kurio pareigos priklauso parašui, jei asmuo nepatenka į asmenų, kuriems netaikomas šis etapas laiko, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: vienišos, auginančios vaikus iki 14 metų, moterys su vaikais iki m. trys metai, vieninteliai maitintojai šeimoje.

Po to užpildome specialią Užimtumo centro formą, kurioje nurodome pareigas, amžių, bendrą darbo stažą ir darbo stažą šiose pareigose. Užpildytas, užtikriname personalo specialisto ir įmonės vadovo parašus. Paruoštą formą perduodame į Užimtumo centrą.

Toliau ruošiame pareigūną, kur informuojame profesinių sąjungų organizacijos narius, kad toks ir toks darbuotojas buvo įspėtas prieš du mėnesius apie būsimą sumažinimą. Profesinė sąjunga, gavusi šį raštą, privalo sušaukti susirinkimą ir pateikti Jums susirinkimo protokolą.

Personalo pareigūnai per du mėnesius sumažintam darbuotojui turi pasiūlyti visas tuo metu laisvas, jo kvalifikaciją atitinkančias pareigas. Visa tai surašoma akto forma su sutrumpintų parašų darbininkas dėl sutikimo / nesutikimo su siūlomomis pareigomis ir personalo pareigūnais. Jei laisvų darbo vietų nėra, personalo darbuotojai vis tiek privalo per du mėnesius raštu pasirašytinai pranešti atleistiems darbuotojams apie laisvų darbo vietų nebuvimą.
Po dviejų mėnesių darbuotojui nesuteikus kitos pareigos, dėl skaičiaus sumažinimo ar.

Šaltiniai:

• kaip atleisti darbuotoją

Kai kurios organizacijos, siekdamos išbristi iš dabartinės finansų krizės, yra priverstos mažinti darbuotojų skaičių. Žinoma, darbdavys į darbuotojų mažinimą turi žiūrėti su visa atsakomybe ir vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nes už įstatymo reikalavimų nesilaikymą jam gresia baudos.

Instrukcija

Tada pateikite pranešimą apie atleidimą savo apskrities užimtumo centrui. Jame nurodykite pozicijas darbo reikalavimai darbuotojams nustatytas atlygio dydis už kiekvieną mažinantį etatą. Pateikite pranešimą dviem egzemplioriais, iš kurių vienas liks, o antrasis su ženklu – su jumis. Atkreipkite dėmesį, kad šią paraišką turite pateikti likus dviem mėnesiams iki atleidimo, o jei atleidžiate daugiau nei 15 žmonių – prieš tris mėnesius.

Po to įspėkite darbuotoją apie būsimą sutarties nutraukimą. AT Šis laiškas nurodyti sumažinimo datą, priežastį. Atminkite, kad turite įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Taip pat galite jam pasiūlyti kitas pareigas, nurodykite šią galimybę pranešime. Darbuotojas savo ruožtu turi pasirašyti, o tai reikš jo sutikimą.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, tai yra, nesutinka su būsimu sumažinimu, surašykite atsisakymo aktą. Atkreipkite dėmesį, kad negalite sumažinti nėščių moterų, gyvenančių motinų, vienišų motinų ir kitų darbo įstatymų numatytų kategorijų darbuotojų.

Praėjus dviem mėnesiams, turite paruošti dokumentus atleisti iš darbo. Pirmiausia išmokėti darbuotojui visą neišmokėtą darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę kompensaciją, kurios dydis lygus vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui.

Po to surašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį, remdamasis DK 81 str. Tada įveskite informaciją darbuotojo darbo knygelėje, padarykite joje formuluotę: „Organizacijos darbuotojai buvo atleisti, Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas. Rusijos Federacija».

Nepamirškite patvirtinti ir naujų darbuotojų. Ir įveskite informaciją į darbuotojo asmeninę kortelę, tai yra, uždėkite pastabą apie atleidimą.

Žinoma, versle nepakeičiamų žmonių nėra. O įmonė bent laikinai gali apsieiti be jokio specialisto. Štai kodėl krizės metu vadovybė bando sumažinti sąnaudas mažindama pasaulinius mažinimus. Bet jūs galite pabandyti tapti vertingu darbuotoju, tada bėdos jūsų nepalies. Juk ypatingas požiūris į vertingus darbuotojus.

Instrukcija

Nedvejodami pateikite save. Kartais vien kruopštumo ir puikių rezultatų neužtenka vien dėl to, kad vadovybė net neįtaria, kas mėnesį į mėnesį tempia skyrių ant savęs. Nedvejodami parodykite savo pasiekimus ir sėkmes. Juk tai tikrai jūsų sėkmės ir pasiekimai.

Parodykite vadovybei optimizmą ir pasitikėjimą įmonės ateitimi. Visiems patinka aplinkui matyti patenkintus ir laimingus veidus. Ir jūsų viršininkas nėra išimtis. Jei galima rinktis tarp amžinai niurzgėjusio ir nepatenkinto niurzgėjimo ir linksmo, aktyvaus, žygdarbiui pasiruošusio optimisto, vadovybė pirmenybę teiks pastarajam. Žinoma, su lygiais profesines savybes.

Tapk patikimu viršininko padėjėju. Tai reiškia „labiausiai viršininkas“. Norėdami tai padaryti, turite nuolat būti su juo, jausti tikrą simpatiją lyderiui ir būti geru psichologu. Atkreipkite dėmesį, kad pokalbis yra apie tai, kad reikiamu momentu „didysis bosas“ visada ieško jūsų akimis ir nesvarbu, ar jūs žinote, kaip taisyti jo telefoną, ar visada turite tuščią popierių. Pastabos.

Tapk įmonės „veidu“. Stenkitės visas reprezentacines funkcijas palaipsniui perkelti sau. Laikui bėgant būtent jūs tapsite įmonės personifikacija verslo partneriams. Pakeisti tokį darbuotoją vadovybei gali būti labai sunku. Tačiau nepamirškite, kad šis pasirinkimas reikalauja daug pastangų ir gebėjimo niekada nepavargti. Kitas variantas yra daug lengvesnis.

Užrakinkite daugumą savo darbo kontaktų. Sukurkite pagrindinių duomenų bazę ir kiek įmanoma apsunkinkite jos prieigą kitiems darbuotojams. Kurkite specialius santykius su tiekėjais ar klientais, pagrįstus asmeniniais santykiais. Tačiau nepamirškite: vadovybė turi žinoti apie šiuos santykius ir suprasti, kad jei išeisite, įmonė per daug praras.

Nesivaržykite prisiimti papildomų pareigų. Jei labai bijote atleisti iš darbo, skambinimo į skambutį darbo forma ne jums. Jūsų užduotis – dirbti viršvalandžius nereikalaujant atlyginimo didinimo, nuolankiai eiti į darbovietę savaitgaliais. Tai lengviausias variantas. Bet ar esate pasiruošęs tokioms aukoms?

Susiję vaizdo įrašai

Naudingas patarimas

Norėdami suprasti, ar esate vertingas darbuotojas, atsakykite tik į penkis klausimus:

Ar jūsų išvykimas sutrikdys jūsų skyrių?
– Ar sunku rasti specialistą, kuris jus pakeistų?
– Ar naujam darbuotojui prieš priimant į pareigas reikia kompleksinių išankstinių mokymų?
– Ar turite informacijos, kurios perdavimas tretiesiems asmenims gali padaryti žalos įmonei?
– Ar turite asmeninių ryšių su tais, kurie svarbūs įmonės veiklai?

Jei dauguma atsakymų yra „taip“, jums praktiškai negresia būti atleistam.

4 patarimas: kaip atleisti darbuotoją be atleidimo iš darbo 2019 m

AT sunkūs laikai Dėl finansinių sukrėtimų daugelis įmonių ieško optimizavimo būdų, dažnai imasi darbuotojų atleidimo. Šiuo atžvilgiu vis dažniau pasitaiko formuluotė „atleidžiama iš darbo šalių susitarimu“. Toks atleidimo būdas gali būti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Norėdami tai padaryti, turite tinkamai sudaryti sutartį.

Jums reikės

• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas,
• - darbo istorija.

Instrukcija

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi neabejotinų pranašumų darbdaviui, nes tokiu atveju su darbuotoju galima išsiskirti iškart po sutarties pasirašymo, nereikia rašyti išankstinio įspėjimo apie atleidimą ir dar du mėnesius padengti išlaidas. Tačiau tokiu atveju pirmiausia reikia įtikinti darbuotoją pasirašyti tokį dokumentą. Kad tai padarytų, jis turi matyti iš to savo naudą.

Kad darbuotojas susitarimu neatsisakytų siūlomo atleidimo iš darbo, darbdavys jam privalo kompensuoti įstatyme reikalaujamas įmokas dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Kompensacijos sąlygos ir dydis turi būti nurodyti sutartyje ir yra privalomi. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti susitarimą teisme kaip neįvykdytą.

Jei darbuotojas sutinka su jūsų pasiūlymu, pradėkite dokumento surašymo procedūrą, kurioje nurodykite darbo sutarties nutraukimo datą ir sutarties sudarymo sąlygas. Sutartis surašyta laisva forma, Nr privalomos formos ir jo išvados sąlygos nenumatytos.

Pirmiausia su darbuotoju sudarykite žodinį susitarimą, kuriame aptarsite visus jo atleidimo, kompensacijos mokėjimo niuansus ir pan.

Tada perkelkite šias sutartis į popierių. Norėdami teisingai sudaryti atleidimo iš darbo sutartį, perskaitykite atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį „Atleidimas iš darbo šalių susitarimu“

Savo dokumente žr. šį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Nurodykite sutarties nutraukimo datą, užsirašykite savo duomenis.

Sutartį pateikti darbuotojui pasirašyti. Įsitikinkite, kad jis teisingai užpildo savo duomenis, padėjo parašą ir stenogramą.

Parašykite įsakymą, kuriame atsispindi sprendimas atleisti šis darbuotojas remiantis šiuo dokumentu, taip pat nurodyti, kuri data turėtų būti laikoma paskutine darbuotojo darbo diena. Remdamasis šiuo įsakymu, įmonės buhalterija turi parengti pažymą-skaičiavimą, kuriame bus atsispindi visi sukaupimai.

Jei priimamas sprendimas mažinti darbuotojų skaičių, organizacijos vadovas turi duoti atitinkamą įsakymą. Jame turėtų būti apibrėžta sumažinimo data – procedūroje tai yra atskaitos taškas, nuo kurio priklausys daugelis susijusių punktų, pavyzdžiui, laikotarpis, per kurį darbuotojai turi būti įspėjami apie atleidimą.

Kaip atliekamas atleidimas

Pagrindiniai mažinimo procedūros žingsniai yra šie:
- išduodamas įsakymas sumažinti;
- darbuotojai informuojami apie sumažinimą, jiems pateikiamas pasiūlymas dirbti kitą laisvą darbą;
- informuojama profesinė sąjunga, taip pat įdarbinimo tarnyba;
– Darbuotojai atleidžiami.

Kai įsakymas yra parengtas ir išduodamas, darbuotojai, kuriems taikomas sumažinimas, turi būti įspėti prieš 2 mėnesius iki įsakyme nurodytos datos. Pasibaigus sumažinimo procedūrai, turėtų būti priimti įsakymai dėl darbuotojų atleidimo. Skiltyje „priežastis“ būtina nurodyti įsakymą dėl mažinimo priemonių įgyvendinimo, į pranešimą apie tai. Taip pat, jei yra, turi būti nurodyti duomenys apie dokumentus, kuriuose darbuotojas išreiškė sutikimą nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui.

Koks turėtų būti įrašas darbuotojo darbo knygoje atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo

Darbuotojo darbo knygelėje atleidimas įrašomas tam tikra tvarka. Pirma, 1 stulpelyje įrašomas įrašo eilės numeris, antrame stulpelyje – atleidimo data. Trečiame stulpelyje įrašoma atleidimo priežastis, ketvirtame - nurodykite dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas šis įrašas, pavadinimą, tai yra darbdavio įsakymą ar kitokios formos sprendimą, datą ir numerį. dokumentas.

Kartu reikia nepamiršti, kad atleidimo iš darbo data turėtų būti laikoma paskutine darbo diena, išskyrus tuos atvejus, kai darbo sutartis federalinis įstatymas arba darbuotojo ir darbdavio susitarime nurodyta kitaip.

Darant įrašą darbo knygelėje reikia turėti omenyje, kad jis turi tiksliai atitikti darbo kodekso formuluotę, kuri yra surašyta įsakyme. Todėl prieš darydami įrašą turite tiksliai žinoti, dėl kokios priežasties atleidžiama iš darbo. Darbuotojų mažinimas ir atleidimai kartais klaidingai laikomi tuo pačiu dalyku.

Įrašas darbo knygoje turėtų atrodyti maždaug taip: „Atleistas dėl organizacijos darbuotojų sumažinimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis“.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei sumažėja organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičius ar personalas.

1. Sprendimo sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą priėmimas. Naujos personalo lentelės tvirtinimas.

Darbdavys priima sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ir (arba) darbuotojų skaičių ir jį surašo.

Likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki numatomos atleidimų pradžios „mažinant“, o jei siūlomas atleidimas masiškai, tai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) sumažinti įmonėje skaičių ar darbuotojų skaičių. Įsakyme (instrukcijoje) nurodoma vykdomo mažinimo priežastis, nustatomi asmenys, atsakingi už priemones, kurių buvo imtasi dėl darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus mažinimo, šių įvykių laikas.

Sekant žingsnis po žingsnio etatų mažinimo ir personalo komplektavimo tvarka atminkite, kad darbuotojas gali būti atleistas tik išbraukus jo pareigas iš etatų sąrašo ir jokiu būdu nesusiję su tokios išimties planavimu ateityje. Todėl pirmiausia turi būti patvirtinta nauja etatų lentelė (arba pakeisti esamą etatų lentelę), o tik po to galima sumažinti darbuotojų skaičių ir etatus. Nauja etatų lentelė (taip pat ir jos pakeitimai) tvirtinama įsakymu (įsakymu). Įsakyme nustatyta naujos etatų lentelės įsigaliojimo data.

2. Įsakymas (nurodymas) sumažinti / darbuotojų skaičių, įsakymas (nurodymas) tvirtinti etatų lentelę registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, atitinkamame įsakymų (instrukcijų) registre. Įsakymas perduodamas darbuotojams.

3. Įdarbinimo tarnybos raštiškas pranešimas apie būsimą darbuotojų atleidimą.

Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str., nusprendžiant sumažinti organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbdavio darbo sutarčių nutraukimą. -organizacija ne vėliau kaip prieš du mėnesius, o darbdavys - individualus verslininkas - ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atitinkamos veiklos pradžios privalo apie tai raštu pranešti įdarbinimo tarnybai.

Tokiame pranešime turite nurodyti pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems – kiekvieno atskiro darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos.

Pranešimo įdarbinimo tarnyboms terminas dar pailgės, jei sprendimas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinius darbuotojų atleidimus. Tokiais atvejais apie masinį sumažinimą būtina įdarbinimo tarnyboms pranešti ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios.

Įdarbinimo tarnyboms išsiųsta žinutė registruojama darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, siunčiamų dokumentų registre.

4. Nustatome, kurie konkretūs darbuotojai negali būti atleisti pagal įstatymą, o kurie turi teisę į lengvatinį išlaikymą darbe.

Yra darbuotojų, kurie negali būti atleisti pagal įstatymą, ir darbuotojų, kurie turi pirmumo teisę likti darbe. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis, išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus. individualus verslininkas. Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis „darbo sutarties nutraukimas su moterimi, turinčia vaiką iki trejų metų, su vieniša motina, auginančia neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba mažametį vaiką - vaiką iki 2010 m. keturiolikos metų, su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be motinos, su vienu iš tėvų (kitu įstatyminiu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis maitintojas neįgaliam vaikui iki aštuoniolikos metų arba vienintelis maitintojas vaikui iki trejų metų šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jei kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas) nėra jos narys darbo santykiai, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo šio Kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 1, 5–8, 10 ar 11 dalyse arba 336 straipsnio 2 dalyje numatytais pagrindais)“ .

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsniu, sprendžiant dėl ​​galimo darbo sutarties nutraukimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 dalį su darbuotoju, kuris yra Rusijos Federacijos darbo kodekso narys. profesinei sąjungai, darbdavys atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui išsiunčia įsakymo projektą, taip pat dokumentų, kuriais grindžiamas minėtas sprendimas, kopijas.

Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia savo motyvuotą nuomonę darbdaviui. Ši nuomonė paprastai surašoma kaip pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo susirinkimo protokolas.

Į per septynias dienas nepateiktą nuomonę darbdavys neatsižvelgia.

Jei pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas nesutinka su tariamu darbdavio sprendimu, jis per tris darbo dienas su darbdaviu ar jo atstovu surengia papildomas konsultacijas, kurių rezultatai surašomi protokolu. Jei nėra bendro susitarimo dėl konsultacijų rezultatų, darbdavys po dešimties darbo dienų nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų išsiuntimo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui turi teisę priimti galutinį sprendimą. , kurį galima apskųsti atitinkamai Valstybinei darbo inspekcijai.

Valstybinė darbo inspekcija per dešimt dienų nuo skundo (prašymo) gavimo dienos išnagrinėja atleidimo iš darbo klausimą ir, pripažinus jį neteisėtu, išduoda darbdaviui privalomąjį nurodymą grąžinti darbuotoją į darbą, apmokant priverstinės pravaikštos.

Šios tvarkos laikymasis neatima iš darbuotojo ar jo interesus atstovaujančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo teisės apskųsti atleidimą tiesiogiai teismui, o darbdavys neatima iš darbdavio teisės kreiptis į teismą. teismo Valstybinės darbo inspekcijos įsakymą.

Atkreipkite dėmesį: straipsnyje taip pat nustatomos atleidimo sąlygos: darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotos išvados gavimo dienos (aptarsime sunkumus laikantis šio termino toliau). AT nurodytą laikotarpį darbuotojo laikinojo nedarbingumo, jo buvimo atostogų ir kiti darbuotojo nebuvimo laikotarpiai, kai jis išlaiko savo darbo vietą (pareigas), neįskaitomi.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo privalomo dalyvavimo svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva, tvarka. Todėl prieš įtraukdami profesinės sąjungos organą į procedūras, atidžiai perskaitykite kolektyvinės sutarties nuostatas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis apibrėžia Papildomos funkcijos darbuotojų, kurie yra profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai ir neatleidžiami nuo pagrindinio darbo, atleidimai.

Darbuotojui atsisakius priimti pasiūlymą, jį perskaityti, pasirašyti, rekomenduojama surašyti atitinkamą aktą, patvirtintą pasiūlymo rengėjo ir prie atsisakymo dalyvavusių darbuotojų parašais, ir išsiųsti pasiūlymą el. darbuotojo namų adresas laišku su pranešimu ir priedo aprašymu. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Jei darbuotojas atsisako priimti pranešimą, jį perskaityti, pasirašyti, rekomenduojama surašyti atitinkamą aktą, patvirtintą rengėjo ir prie atsisakymo dalyvavusių darbuotojų parašais, ir išsiųsti pranešimą el. darbuotojo namų adresas laišku su pranešimu ir priedo aprašymu. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį, taip pat patartina surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu (instrukcija), kurį pasirašo rengėjas ir darbuotojai, kurie dalyvavo atsisakant (įstatymas šiuo atveju nereikalauja surašyti akto, tačiau kilus teisminiam ginčui aktas gali būti naudingas kaip papildomas darbdavio teisingumo įrodymas). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Jei darbuotojas atsisako gauti darbo knygelę, patartina surašyti atitinkamą aktą. Aktą pasirašo sudarytojas ir darbuotojai, kurie dalyvavo priimant atsisakymą. Įstatymas nereikalauja surašyti tokio akto, tačiau jis gali būti naudingas kaip darbdavio nekaltumo įrodymas, jei atleidžiant iš darbo kiltų ginčas ir byla pateks į teismą. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

• Knyga „Atleidimo iš darbo praktika“ >>
• 140 bazė žingsnis po žingsnio procedūros internetinėje nuorodų duomenų bazėje

Viena iš darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva rūšių yra atleidimas iš darbo dėl etato mažinimo. Tvarka suteikia darbuotojui reikšmingas socialines garantijas. Darbuotojų mažinimas reikalauja, kad darbdavys turėtų aiškią darbo eigą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

taisykles

Teisės aktuose galimybė atleisti iš darbo sumažinti darbuotojų skaičių yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Skaičių sumažėjimo priežastis gali būti:

• įmonės restruktūrizavimas;
• ekonominiai sunkumai, susiję su makroekonominėmis tendencijomis.

Darbdaviams, kurie laikosi reikalavimų, būdingas darbuotojų mažinimas darbo teisė dėl darbuotojų.

Kitose situacijose įmonių vadovai ar savininkai verčia darbuotojus išeiti savo noru arba šalių susitarimu. Straipsniai atima iš darbuotojo galimybę gauti socialines garantijas ir ginčija darbdavio veiksmus teisme.

Kitoks vaizdas susidaro sumažinus darbuotojų skaičių:

• darbuotojas turi teisę gauti vidutinį darbo užmokestį per 2 mėnesius;
• registruodamasis įdarbinimo centre asmuo gauna išmoką už 3 mėnesį nuo pranešimo momento;
• užsiregistravus įdarbinimo centre galima pasiekti laisvų darbo vietų duomenų bazes ir gauti materialines išmokas už visą buvimo bedarbių sąrašuose laikotarpį;
• veidas gauna galimybę padidinti stažas. Buvimo bedarbiu laikotarpis įskaitomas į bendrą darbo stažą, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant invalidumo pažymėjimus.

Įmonės darbuotojų skaičius atsispindi personalo lentelėje. Dokumentą surašant, darydamas pakeitimus tvirtina įmonės vadovas.

Pozicijos tvarkaraštyje yra šios:

• su nurodytais asmenimis;
• laisva valstybės kūrimo ar koregavimo metu.

Mažinimo veikla prasideda nuo įspėjimo profesinės sąjungos organasįmonių. Jei įmonėje nėra išsilavinimo, visuotinis susirinkimas pranešti darbuotojams.

Kad būtų tinkamai laikomasi įstatymų reikalavimų, pasitelkiamas advokatas, jei yra pareigūnas organizacijoje ar asmenyje.

Prieš atleidimo procedūrą iš įmonės darbuotojų sudaroma komisija. Narių skaičius turi būti ne mažesnis kaip 3.

Skiriamas už dokumentų apyvartą atsakingos komisijos pirmininkas. Jeigu įmonėje organizuojamas profesinės sąjungos organas, į komisiją įtraukiamas jos atstovas.

Įmonė išleidžia vadovo patvirtintus įsakymus:

1. Dėl komisijos sudėties patvirtinimo nurodant užduotį.
2. Apie etatų mažinimą.
3. Dėl naujos personalo lentelės kūrimo ir paskelbimo.

Veikla vykdoma nepriklausomai nuo mažinamų etatų skaičiaus.

Atleidimo iš darbo tvarka

Personalo mažinimas ir darbuotojų atleidimas iš darbo vykdomi laikantis šių sąlygų:

• teisiškai kompetentingas dokumentų įforminimas pagal darbo ir civilinių teisės aktų reikalavimus;
• naujos personalo lentelės peržiūra ir tvirtinimas;
• atleidžiant darbuotojus, laikomasi pirmumo teisės likti pareigose principo;
• išankstinis įspėjimas atleidžiamam asmeniui;
• mokėtinų sumų mokėjimas;
• profesinės sąjungos organo sutikimas, jei toks yra, įmonėje.

Patvirtinus naują pataisytą etatų lentelę, komisija nustato darbuotojų, kuriems taikomas mažinimas. Sudarant atleistinų asmenų ratą, atsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Aukštos kvalifikacijos asmenys, turintys darbo našumo rodiklius, turi pirmumo teisę prieš kitus darbuotojus. Kaip įrodymas priimami diplomai, kvalifikacijos kėlimo dokumentai, įrašai darbo knygelėje.

Likę darbuotojai gauna išmokas tokiomis sąlygomis:

1. Dviejų ar daugiau neįgalių asmenų buvimas šeimoje. Išlaikomi asmenys yra nepilnamečiai vaikai ir asmenys be fizinis pajėgumas Susirask darbą.
2. Kitų dirbančių ir uždirbančių šeimos narių nebuvimas.
3. Tie, kurie eidami pareigas gavo darbdavio traumą.
4. Didžiojo Tėvynės karo veteranai ir invalidai, asmenys, kovotojai ir jiems prilyginti piliečiai.
5. Darbuotojai, kurie tobulina savo profilio kvalifikaciją darbe, siunčiami vadovybės ir išduoti įsakymu.

Vienas iš svarbius dokumentus socialines garantijas teikianti įmonė yra kolektyvinė sutartis.

Jeigu dokumente yra nustatytas papildomas sąrašas asmenų, turinčių pirmumo teisę pasilikti sumažinimo atveju, į nuostatas atsižvelgiama nustatant atleidžiamus asmenis.

Kolektyvinės sutarties nuostatos neturi prieštarauti galiojantiems darbo teisės aktams.

Asmenys, kurie negali būti atleisti dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo:

1. Moterys nėštumo metu ir turinčios vaikų iki 3 metų.
2. Vienišos motinos su vaikais iki 14 metų arba su neįgaliais vaikais iki 18 metų.
3. Kitas tėvas, vienintelis maitintojas, kurio šeimoje auga 3 vaikai, iš kurių vienam dar nėra sukakę 3 metai.
4. darbuotojų iki jiems sukaks 18 metų.

Asmenų sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagrindinė asmenų atleidimo iš darbo sąlyga sumažinti darbuotojų skaičių yra išankstinis darbuotojų perspėjimas. Forma pagaminta bet kokia forma.

Darbuotojo įspėjimo reikalavimai:

• dokumentas pateikiamas raštu. Darbuotojas turi asmeniškai susipažinti su pranešimu ir įdėti datą, pasirašyti su visu vardu ir pareigomis. Atsisakius pasirašyti dokumente, komisijos nariai palieka 2 asmenų pranešimo įrašą;
• įspėjimas turi būti pateiktas darbuotojui ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo. Darbuotojui suteikiamas laikotarpis naujo darbo paieškai. Nepaisant to, kad darbuotojas tuo laikotarpiu buvo darbo vietoje, jam negali būti užkirstas kelias neatvykti dėl pateisinamos priežasties.

Jei darbuotojas atostogauja įvairių priežasčių arba turi nedarbingumo pažymėjimą patvirtintą neįgalumą, įspėjimas (paštu ar kitu būdu) neįteikiamas.

Jei yra kitų laisvų darbo vietų ir darbuotojo kvalifikacija atitinka, darbdavys privalo pasiūlyti jam naują darbo vietą.

Pasiūlymas pateikiamas raštu. Dokumente darbuotojas turi palikti pastabas dėl sutikimo ar atsisakymo, patvirtindamas įrašą parašu su nuorašu ir susipažinimo data.

Kokie dokumentai reikalingi

Darbuotojų mažinimo procedūrai reikia daug dokumentų, kurių nebuvimas leidžia protestuoti dėl atleidimo.

Jums reikia sudaryti:

• pranešimas apie profesinės sąjungos organą, jei toks yra, įmonėje;
• įsakymai sumažinti etatus, sudaryti komisiją;
• įsakymu patvirtintas sumažintas darbuotojų skaičius;
• darbuotojų pranešimai;
• aktas – siūlymas perkelti į kitas valstybėje turimas pareigas;
• įsakymai dėl atleidimo iš darbo.

Įmonė įpareigota išsiųsti įdarbinimo centrui pranešimą apie numatomas darbuotojų mažinimo priemones. Informaciją įstaiga turi gauti likus 3 mėnesiams iki darbuotojų atleidimo.

Darbuotojo teisės

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi teisę:

• įspėjimą apie sumažinimą perskaityti per 2 mėnesius;
• už laikotarpį gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką ir kitas kolektyvinėje sutartyje nustatytas kompensacijas;
• išnaudoti 2 mėnesių laikotarpį naujam darbui susirasti;
• atsistatydinti iš darbo nepasibaigus pranešime nurodytam terminui. Pagrindas nutraukti sutartį prieš terminą yra darbuotojo rašytinis prašymas. Atleidimas iš darbo atliekamas darbdavio sutikimu ir be papildomo darbo;
• gauti kompensaciją už atostogas, priklausančias atliekant darbo pareigas ir anksčiau nepanaudotas. Mokėjimai atliekami vietoj pagrindinės sumos, papildomos atostogos ir tos rūšys, kurios yra patvirtintos kolektyvine sutartimi.

Darbuotojų mažinimo ir atleidimo tvarka gali turėti pažeidimų. Asmenys turi galimybę ginčyti komisijos sprendimą ir atleidimo procedūrą.

Protestavimas dažnai vykdomas nustatant mažintinų asmenų ratą, jei yra lygias teises turinčių darbuotojų.

Kada ginčytinus klausimus darbuotojai gali kreiptis į darbo komisiją. Šalių nesusitarimas mažinant valstybę ginčijamas bylos nagrinėjimo teisme tvarka paduodant ieškinį.

Kaip padaryti įrašą darbe