Darbo knygelių pavyzdžio priėmimo aktas. Priėmimo aktas – darbo knygų ir intarpų į jas perdavimo

Darbo knygos perdavimo aktas - nepakeičiamas dokumentas. Apskaita ir dokumentų sauga tenka darbdaviui. Tai yra įtvirtinta įstatymuose. Kas nurodyta darbo knygos priėmimo ir perdavimo akte?

Jei reikalas susijęs su personalo tarnyba, turi būti surašytas darbo knygelių perdavimo aktas. Dokumente yra formų sąrašas griežta atskaitomybė ir įdėklai jiems. Darbo knygelės priėmimo ir perdavimo akte turi būti nurodyti atsakingi asmenys: kas pateikia dokumentus ir kas juos gauna. Pristatymo procesas vyksta dalyvaujant specialiai komisijai, rezultatai atsispindi darbo knygelės priėmimo ir perdavimo darbuotojui akte.

Darbo knygos perdavimo akto pavyzdys

Įstatymų leidėjas aiškiai nenurodo būtinybės surašyti darbo knygos perdavimo įmonės viduje aktą. Bet, atsižvelgdamas į renginio tikslingumą, vadovas turi teisę išduoti lokalinį dokumentą, kur tokį poreikį įteisinti. Tai gali būti užsakymas arba užsakymas personalo tarnybai. Darbo judėjimo žurnalams tikrinti, duomenų tikslumui ir dokumentų skaičiui skaičiuoti paskiriama komisija.

Remiantis patikrinimo rezultatais, surašomas darbo knygos perdavimo darbuotojui aktas, kuris dabar yra atsakingas už jam patikėtų dokumentų saugą ir apskaitą (pagal įsakymą).

Darbo knygelės priėmimo ir perdavimo aktas turi būti užpildytas dalyvaujant komisijai. Jame turėtų būti:

Dokumentų perdavėjas yra personalo pareigūnas ar kitas atsakingas asmuo.
Griežtų ataskaitų formų priėmimas.
Organizacinis teisės patarėjas.
Vadovo pavaduotojas (vienas iš jų).
Žmogiškųjų išteklių vadovas (jei yra atskiras skyrius).

Užpildę darbo knygelės perdavimo akto pavyzdį, visi komisijos nariai dokumentą patvirtina asmeniniu parašu, patvirtinančiu nurodytų duomenų aktualumą.

parsisiųsti)

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas leidžia surašyti darbo knygos perdavimo aktą laisva forma, jame būtina nurodyti kuo daugiau informacijos apie perduodamą dokumentaciją. Duomenis patogu tvarkyti lentelės forma, nurodant šiuos elementus:

Darbo knygos priėmimo ir perdavimo darbuotojui akte turi būti nurodytas eilės numeris.
PILNAS VARDAS. kiekvienas darbuotojas, kurio darbo knygelė saugoma ir bus perduota atsakingam asmeniui – turi būti nurodytos darbuotojo pareigos.
Knygos numeris, serija, prieinamumas ir įdėklų numeriai turi būti nurodyti darbo knygos priėmimo ir perdavimo darbuotojui akte.
Data, kada knyga buvo įtraukta (jei nauja) arba gauta saugoti personalo tarnyboje (samdant).
Pastabos – būtina atspindėti duomenis, apibūdinančius darbo knygos būklę. Pavyzdžiui, kad jis yra apleistas arba buvo nepanaudotas, kai darbuotojas buvo atleistas.

Kaip darbuotojui perduoti darbo knygą naudojant aktą?

Pagal įstatymą visos darbo knygos saugomos personalo skyriuje ir turi būti perduotos darbuotojui jį atleidžiant ar perkeliant į kitą įmonę. Darbdavys gali apsisaugoti nuo pretenzijų darbuotojui dėl knygelės neišdavimo surašydamas darbo knygos perdavimo aktą. Dokumente (surašytame bet kokia forma) atsispindi:

Informacija apie dirbtą laiką iki atleidimo (14 dienų).
Knygos įteikimo data.
Duomenys, kad darbuotojas pretenzijų neturi.
Darbuotojo parašas.

Darbo knygos perdavimo darbuotojui aktas saugomas archyve kartu su įsakymu dėl atleidimo ir kitais personalo tarnybos dokumentais.

Jei darbuotojas pereina į kitą įmonę ir duomenys darbo santykiai surašomi vertimu - tarp dviejų vadovų gali būti pasirašytas darbo knygos priėmimo ir perdavimo aktas. Dokumente atsispindi informacija, kad griežtos atskaitomybės forma perduodama saugoti iš senojo darbdavio naujajam.

parsisiųsti)

Tinkamas tvarkymas ir apskaita personalo dokumentus– garantija, kad darbdavys ne tik gerbs darbuotojų teises, bet ir netaps teisminio proceso objektu ateityje. Todėl labai svarbu surašyti perdavimo aktą darbo knygos prireikus – personalo darbuotojo atleidimas, savininko pasikeitimas arba planinis patikrinimas.

Straipsnyje išsamiai aprašoma tokio dokumento sudarymo tvarka ir forma, aplinkybės, dėl kurių reikia jį vykdyti. Ypatingas dėmesys suteikiama komisijos darbui ir įmonės įgaliotų asmenų pareigoms per nustatytą terminą laikytis darbo knygelių priėmimo ir perdavimo bei saugojimo organizacijoje tvarkos.

Vienas iš svarbiausių personalo dokumentų – darbo knygelė. Nuo tada, kai tai griežtos atskaitomybės forma, jo užpildymo ir konservavimo kontrolė yra itin didelė. Šiai veiklai vykdyti vadovas paskiria atskirą darbuotoją.

Tuo atveju, kai darbuotojas, kuriam pavesta atlikti šią pareigą personalo užduotis, negali atlikti savo pareigų (atleidžiant iš darbo ar dėl ligos), tuomet atsiranda būtinybė naujam darbuotojui išduoti nurodytų personalo dokumentų priėmimo ir perdavimo aktą.

Kaip parašyti dokumentą

Norint įgalinti naują darbuotoją, įmonėje surašomas aktas. Šio dokumento sukūrimas leidžia teisėtai perduoti bylas naujam darbuotojui, papildomai įvertinant ankstesnio personalo pareigūno darbo kokybę. Aktą rengia speciali komisija susidedantis iš reikiamos kvalifikacijos darbuotojų. Sudėtis – mažiausiai du žmonės. Komisijos tvirtinimui išduodamas atitinkamas įsakymas, kurį vadovas tvirtina asmeniškai.

Užsakyme yra ši informacija:

komisijos sudarymo taisykles, jos skaitinę ir asmeninę sudėtį;
informacijos rinkimo taisyklės, atspindinčios komisijos darbo rezultatus.

Komisija turi patikrinti darbo knygelių pildymo, žurnalų ir apskaitos knygų teisingumą. Tik po patikrinimo bylos perduodamos naujam darbuotojui.

Nes priėmimo-perdavimo akto neturi vieninga forma , organizacijos turi teisę ją plėtoti savo nuožiūra. Patartina savo apskaitos politikoje sutvarkyti formą, kad, susidarius panašiai situacijai, dokumento daugiau nekurtumėte.

Pageidautina, kad dokumentas būtų išduotas ant organizacijos firminio blanko.

Reikalavimai akto turiniui yra vienodi visų nuosavybės formų organizacijoms. Būtinai įtraukite šią informaciją:

organizacijos duomenys;
akto sukūrimo data ir vieta;
PILNAS VARDAS. ir asmenų, dalyvaujančių priėmimo ir perdavimo procese, pareigos;
komisijos narių sąrašas;
informacija apie testo rezultatus.

Jei informacijos daug, galima susirinkti kelis puslapius. Visi lakštai susiuvami šiurkščiu siūlu. Kitoje pusėje tvirtinimo elementas yra antspauduotas organizacijos antspaudu ir įgalioto asmens parašu, taip pat esama data ir lapų skaičiumi.

Kad dokumentas suteiktų juridinę galią, svarbu, kad kiekvienas komisijos narys ant jo paliktų savo parašą. Baigus komisijos darbą, baigtas aktas pagal pareikalavimą siunčiamas į organizacijos archyvą.

Kompetentingo akto rengimo pavyzdys

Visa informacija apie darbo knygas, kaip taisyklė, renkama lentelėje.

Stulpeliai nurodo:

PILNAS VARDAS. savininkas.
Serijos ir dokumento numeris.
Galimi įdėklai.
Pastabos.

Antraštė sako:

Organizacijos informacija.
Sukūrimo data.
Serijos numeris.
Direktoriaus patvirtinimo viza.

Žemiau nurodyta lentelė iš visoį jį įtraukti dokumentai.

Jei papildomai perduodamos tuščios formos, sudaroma antra lentelė su jų sąrašu ir aprašymu.

Aktas baigiamas patvirtinančiais komisijos narių parašais. Šalia rašoma darbuotojo pareigybė ir parašo nuorašas.

Įgalioto asmens pareigos ir atsakomybė

Kadangi darbo knygelėse yra informacija apie darbuotojo darbo stažą, padidinta jų atlikimo kontrolė. Pagal galiojančių teisės aktų normas už juos visa atsakomybė tenka darbdaviui.

Kompetentingai apskaitai tvarkyti darbdavys gali patikėti reikalingą kvalifikaciją turinčiam individualiam darbuotojui.

Jo pareigos yra nustatytos darbo aprašymas. Įgalinti šį darbuotoją išleidžiamas įsakymas.

Dokumentas surašomas ant organizacijos firminio blanko ir jame yra ši informacija:

kūrimo tikslas;
įgalioto darbuotojo pareigos;
darbuotojo, kuris atliks atsakingo asmens pareigas jam nesant, pareigas.

Įsakymu asmeniui nustatomas pareigų sąrašas:

kompetentingai tvarkyti darbo knygeles (įdarbinimas, atleidimas, drausminės nuobaudos, apdovanojimai, klaidų taisymas);
vykdyti apskaitą apskaitos blankų pajamų-apskaitos knygoje ir buhalterinės apskaitos knygoje;
būti atsakingas už knygų saugą.

Žmogiškųjų išteklių valdymas susijęs su tam tikra atsakomybe. Darbdavys turi teisę paskirti drausminė nuobauda klaidų atveju. Tokia situacija įforminama įsakymu. Atsižvelgiant į padarytos klaidos laipsnį, taikomos šios nuobaudos:

žodinė pastaba;
papeikimas su įrašu į asmens bylą;
atleidimas iš darbo;
atlyginti turtinę žalą.

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą, jeigu turi pagrindo su ja nesutikti. Ginčus apeliacine tvarka sprendžia darbo inspekcija arba teismas.

Kai kuriais atvejais, nesilaikant pareigybės aprašymo, darbuotojui gali grėsti finansinė atsakomybė:

laiku nepateikus darbuotojui knygos (jei tai buvo kliūtis kreipiantis dėl naujas darbas dėl kurių darbuotojas patyrė finansinių nuostolių);
jeigu buvo neteisingai užpildyta atleidimo priežastis, dėl ko darbuotojas negalėjo gauti naujo darbo – tokiu atveju atleistas darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą teisme.

Itin retais atvejais gali būti baudžiamoji atsakomybė:

jeigu darbdavys pažeidė darbuotojo teises pateikdamas jam tyčia melagingą informaciją – tokiu atveju teismas įpareigos organizaciją sumokėti baudą arba atimti vykdomasisįgaliojimai nuo dvejų iki penkerių metų;
melagingų duomenų įrašymas į dokumentus užtraukia atsakomybę bauda, pataisos darbų paskyrimu arba laisvės atėmimu;
dokumentų sugadinimas, vagystės samdinių tikslais – baudos, arba pataisos darbai.

Darbo knygelės informacijos patikimumo ir šių personalo dokumentų priežiūros kontrolės klausimai aptariami šiame informaciniame vaizdo įraše.

Kaip matote, norint atlikti darbo knygelių tvarkymo funkcijas, darbuotojas turi būti itin atidus. Todėl nuolatinis kvalifikacijos kėlimas savo srityje, kruopštus paskirto asmens instruktažas užkirs kelią ginčams tarp organizacijos darbuotojų ir vadovybės.

Straipsnyje bus aptariamas darbo knygų priėmimo ir perdavimo aktas. Koks tai dokumentas, koks jo tikslas ir kaip teisingai jį surašyti - toliau.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kiekvienas dirbantis turi darbo knygelę. Kai asmuo perkeliamas į kitą organizaciją, dokumentas turi būti persiųstas. Tam surašomas priėmimo ir perdavimo aktas. Kaip jį išduoti?

Pagrindinė informacija

Bet kokia dokumentų apyvarta turi būti kontroliuojama. Tam konkrečiam darbuotojui perduodamas tam tikros rūšies dokumentas.

Jis atsakingas už jo priežiūrą ir saugą, transportavimą. Darbo knygelių priėmimo ir perdavimo aktas yra svarbus dokumentas.

Nėra nustatytos akto formos. Dokumento rengimui keliami reikalavimai. Akte turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, išvardyti komisijos nariai ir įrašyta jo parengimo data ir vieta.

Patogumui naudojamas lentelės tipas, kurį sudaro šie skyriai:

numeris eilės tvarka;
darbuotojų sąrašas ir jų asmens duomenys;
darbo knygos serija ir numeris;
knygos gavimo organizacijoje (ar jos įstaigoje) data;
Pastabos.

Suvedus visą informaciją, aktą pasirašo komisijos nariai, dalyvaujantys atliekant dokumentų inventorizaciją.

Taip pat priėmimo ir perdavimo aktą turi pasirašyti 2 personalo pareigūnai – tas, kuris perduoda ir gauna. Darbuotojas, kurio darbo knygelė perkeliama vienos įmonės viduje, akto nepasirašo.

Darbo knygų perdavimo pagal aktą veiksmų schema yra tokia:

Specialios komisijos, atsakingos už proceso įgyvendinimą ir dokumentų perdavimą, sukūrimas.
Dokumentų pildymo teisingumo tikrinimas komisijoje.
Komisija tikrina trūkstamus dokumentus.
Darbo knygelių priėmimo ir perdavimo akto surašymas.

Atleidus iš darbo

Atleidžiant darbuotoją, kuris buvo atsakingas už dokumentacijos tvarkymą, kartu perduodamos darbo knygelės ir kita dokumentacija.

Teisės įpareigojimo atlikti tokią procedūrą nėra. Pasitaiko, kad personalo pareigūnas atsisako pasirašyti priėmimo ir perdavimo aktą atleidžiant iš darbo.

Darbdavys susiduria su problema – kaip organizuoti dokumentų perdavimą. Idealus variantas – priimti naują personalo pareigūną prieš atleidžiant senąjį.

Tačiau tai ne visada įmanoma. Naujas darbuotojas turi teisę pradėti dirbti tik atleidus ankstesnį darbuotoją.

Dokumentų perdavimo atleidžiant iš darbo procesas apima šiuos etapus - komisijos sudarymą, dokumentų patikrinimą ir perdavimo akto surašymą.

Kai tik paskiriama komisija ir patikrinama dokumentacija, būtina tęsti priėmimo ir perdavimo akto vykdymą. Jis sudarytas bet kokia forma.

Dokumente nurodomi dokumentų ir bylų pavadinimai, laikotarpis, skaičius ir duomenys apie trūkstamus dokumentus. Aptikti trūkumai turi būti parodyti akte.

Nepriėmus naujo personalo darbuotojo, surašomas priėmimo aktas, pagal kurį atleistas personalo darbuotojas dokumentus be patikrinimo perduos, pavyzdžiui, vyriausiajam buhalteriui.

Darbo knygelių priėmimas ir perdavimas surašomas atskiru aktu. Akte išvardijamos turimos darbo knygos.

Taip pat nurodoma – duomenys apie savininką, dokumento serija ir numeris, knygų ir intarpų skaičius. Jei darbuotojui išduodama darbo knygelė, aktas nesurašomas.

Jei sutinka su atleidimu, rašomas prašymas dėl darbo knygelės išdavimo. Jei darbuotojas nesutinka su atleidimo faktu ir mano, kad valdžios sprendimas yra neteisėtas, tada sudaroma komisija ir surašomas aktas.

Reorganizavimo stojimo forma atveju

Įmonės reorganizavimas yra ilgas ir sudėtingas procesas. Teisės aktai kelia daug reikalavimų, tarp kurių yra ir perdavimo akto įforminimas.

Perėmimo reorganizavimas – tai procesas, kai viena įmonė perduoda savo įsipareigojimus kitai ir prisijungia prie jos bendrai veiklai vykdyti.

Reorganizavimo procesas nepanaikina pareigos vesti apskaitą ir vesti darbo knygas. Naujasis darbdavys juos turi gauti pagal aktą.

Jis sudaromas patikrinus knygas, kurios yra saugomos reorganizuotoje organizacijoje. Jis išduodamas bet kokia forma.

Dokumente nurodoma - knygos savininko duomenys, dokumento serija ir numeris, duomenys apie knygų nebuvimą ar sugadinimą.

Akte turėtų būti užfiksuotas knygos blankų ir intarpų perdavimo faktas.

Būtina sąlyga – nurodyti informaciją apie asmenį, kuris dalyvavo rengiant perdavimo aktą. Taip pat įtraukite informaciją apie kelis liudytojus, kurie dalyvavo rengiant.

Kai kreipiatės dėl darbo

Darbuotojas į darbą priimamas pagal užsakymą. Remdamiesi šiuo dokumentu, personalo skyriaus darbuotojai pildo ir darbo knygelę.

Priimdamas į darbą darbuotojas privalo darbdaviui pateikti savo darbo knygą. Personalo pareigūnas privalo užpildyti dokumentą per savaitę nuo įėjimo į pareigas.

Personalo tarnybos darbuotojas privalo priimti darbo knygą pagal specialų aktą. Jame nurodykite knygos priėmimo datą, iš ko ji priimta.

Aktą patvirtinkite savo parašu ir antspaudu. Antspaudas gali būti organizacijos arba personalo skyriaus. Priimant į darbą aktą taip pat surašo specialiai paskirta komisija.

Jį gali sudaryti organizacijos darbuotojai, vadovaujantis asmuo. Jei šis personalo pareigūnas yra registruotas dirbti, jis turi dalyvauti komisijos atliekamo patikrinimo metu.

Jis taip pat turi priimti visas bylas iš ankstesnio personalo pareigūno.

Pasitaiko, kad besikreipiantis dėl darbo naujas personalo pareigūnas sužino, kad buvusio darbuotojo padėtis nesvarbi.

Klaidos dėl dokumentų turinio, jų įforminimo ar saugojimo naujam darbuotojui užtraukia papildomą atsakomybę.

Todėl būtina patikrinti ir koreguoti apskaitos sistemą. Tai pašalins klausimus dėl atsakomybės už ankstesnio personalo pareigūno padarytas klaidas.

Taigi, bet koks darbo knygų judėjimas turi būti lydimas priėmimo ir perdavimo akto.

Darbo knygelių priėmimo ir perdavimo akto surašymo pavyzdys ir taisyklės

Pagal darbo teisė darbo knygoje yra informacijos apie darbo veikla ir darbo patirtis. Kol galioja darbo sutartis juos turi saugoti darbdavys. Jis neturi teisės perduoti šios pareigos pašaliniams asmenims, tiesiogiai nurodydamas tai teisės aktų, o būtent Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 225 (toliau – Taisyklės), 45 punkte. Daugiau Detali informacija apie darbo knygelių apskaitą pateikta straipsnyje „Darbo knygos įrašų knygelės pildymo pavyzdys – atsisiuntimas“.

Kadangi darbo knygelės yra vertingi dokumentai, atitinkamu įsakymu ar įsakymu paskiriamas asmuo, turintis teisę su jomis dirbti. įgaliota institucija. Toks asmuo, kaip taisyklė, yra personalo darbuotojas. Tais atvejais, kai keičiasi atsakingas asmuo, pavyzdžiui, išeina iš darbo, jam patikėtas darbo knygeles jis privalo perduoti naujai paskirtam darbuotojui. Tuo pačiu metu tai turi būti daroma griežtai pagal priėmimo ir perdavimo aktą.

Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra parengto darbo knygų priėmimo ir perdavimo akto pavyzdžio, todėl tokį dokumentą darbdavys surašo laisva forma. Tačiau nepaisant savavališkos formos, darbo knygų perdavimo akte turi būti ši informacija:

įdarbinančios organizacijos duomenys, pvz., pavadinimas, vietos adresas ir kiti;
akto surašymo data ir vieta;
dokumentą pasirašiusių asmenų pareigos ir pavardės;
informacija apie darbo knygas, kurios turi būti perkeltos (paprastai patogiau ją rodyti lentelės pavidalu).

Kaip surašyti aktą: atsisiųskite pavyzdį

Darbo knygų priėmimo ir perdavimo aktas paprastai išduodamas vienu egzemplioriumi.

Lapo viršuje turite nurodyti organizacijos pavadinimą ir dokumento pavadinimą su serijos numeriu. Žemiau esančioje eilutėje nurodyta veiksmo data ir vieta. Tai yra vadinamoji dokumento antraštė.

Svarbiausia akto dalis – perduotų knygų sąrašas. Jie gali būti išvardyti kaip sąrašas, tačiau dažniausiai sudaroma lentelė, kurioje yra šie stulpeliai:

Visas darbo knygų savininkų vardas ir pavardė.
Darbo knygų serija ir skaičius.
Pastabos, kuriose, pavyzdžiui, galima nurodyti darbo knygelės intarpų skaičių.

Būtinai nurodykite bendrą perduotų darbo knygų skaičių.

Taip pat darbo knygelių perdavimo akte būtina atspindėti faktinį darbdavio turimų tuščių formų skaičių, nes darbo knygelių formos pagal Taisyklių 41 punktą taip pat apskaitomos organizacijoje.

Paskutinė dokumento dalis – darbo knygeles perduodančių ir priimančių asmenų parašai. Taip pat turite nurodyti jų pareigas ir vardus.

Darbo knygų perdavimo akto pavyzdį galite atsisiųsti iš šios nuorodos: Darbo knygų ir intarpų į jas priėmimo ir perdavimo akto pavyzdys.

Surašant darbo knygelių perdavimo aktą būtina laikytis visų formalių reikalavimų, pvz., nurodyti aktą pasirašančių darbuotojų datą, vietą, pareigas ir pavardes. Labai svarbu patikrinti faktinio perduotų dokumentų skaičiaus atitiktį akte nurodytiems duomenims, nes naujas darbuotojas, pasirašęs dokumentą, atsakys už darbo knygelės nebuvimą.

Surašytas perduoti kitam personalo tarnybos darbuotojui, paskirtam vadovo, atsakingo už blankų priežiūrą ir saugojimą, įsakymu. Dokumentai šiuo atveju perduodami pagal aktą pagal knygų judėjimo apskaitos knygą. Jame nurodomas perduodamų dokumentų sąrašas, taip pat įvedama informacija apie intarpų buvimą. Po to vyksta perkėlimas.

Kaip surašomas darbo knygelių priėmimo ir perdavimo aktas? Pavyzdį galite pamatyti čia:

Apie sugadintų formų nurašymą

Pildymo metu pažeistos formos ir įdėklai sunaikinami parengus atitinkamą aktą. Norėdamas nurašyti sugadintus dokumentus, vadovas turi duoti įsakymą, kuris leistų sudaryti komisiją nurašymui atlikti. Suformuota komisija pristatoma su sugadintais blankais. Surašomas darbo knygelių nurašymo aktas, žr. žemiau pateiktą užpildymo pavyzdį. Jame nurodomi knygų numeriai, jų skaičius, nurašymo priežastys. Tada jie sunaikinami.

Atsisakius gauti TC

Atleidimo dieną darbuotojui grąžinama knygelė. Jei dėl kokių nors priežasčių atsisako jį pasiimti, surašomas aktas. Jį pasirašo personalo skyriaus darbuotojas, taip pat du atsisakymo liudininkai. Jame nurodoma darbuotojo pavardė, pareigos, atleidimo priežastis, taip pat tai, kad jo buvo paprašyta gauti dokumentą iš įmonės personalo skyriaus. Patartina nurodyti atsisakymo priimti priežastis ir sudarymo datą. Tai turi didelę reikšmę kilus darbo ginčams.

Jei pilietis ne tik atsisako pasiimti dokumentus, bet ir neatvyko į įmonę atleidimo dieną, darbdavys turi išsiųsti jam pranešimą su prašymu atvykti į personalo skyrių arba duoti leidimą juos išsiųsti iki š.m. Paštas. Atsisakymo atveju jis turi teisę surašyti atsisakymo gauti darbo knygelę aktą.

Apie darbo knygos nepateikimą

Jis išduodamas, jei naujas darbuotojas pradėjo vykdyti savo pareigas profesines pareigas, dirbo savaitę, tačiau darbdaviui neperdavė darbo santykių registravimo formos.