Straipsnyje bus galima sužinoti apie oficialias ribotos atsakomybės bendrovės generalinio direktoriaus pareigas. Kokias teises jis turi ir kokie jam keliami reikalavimai, jo atsakomybė ir pagrindiniai paskyrimo punktai.

Pagrindinės nuostatos

Pareigūnas, užimantis aukščiausias administracines pareigas komercinėje organizacijoje, vadinamas generaliniu direktoriumi (prezidentu). Valdyba vyksta pagal Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančius įstatymus.

Remiantis bendrovės steigėjų priimtais įstatais, LLC generalinio direktoriaus pareigos yra skirtos finansinei ir ūkinei, taip pat gamybinei ir ūkinei veiklai bendrovės interesais.

Steigėjų valdyba ar steigėjas skiria, taip pat atleidžia iš pareigų bet kurį iš bendrijos narių ar bet kurį kitą tinkamą fizinį asmenį į generalinio direktoriaus pareigas. Generalinis direktorius yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės steigėjams.

Priimdamas šias pareigas vadovas sutinka su nereguliariu darbo grafiku.

Kiti aukščiausio lygio darbuotojai (vyriausiasis buhalteris, vykdomasis direktorius ir kt.) pateikia pavaldumą generaliniam direktoriui.

Generalinio direktoriaus neatvykimo į darbą laikotarpiu jo pareigas eina pavaduotojas, kuris yra Bendrovės darbuotojas, einantis vadovaujamas pareigas. LLC pareigos yra jos kompetencijos ribose, o eidamas generalinio direktoriaus pareigas vadovo pakeitimo metu, jis prisiima visą atsakomybę už įmonę.

Vadovaujasi generaliniu direktoriumi: Įstatai, nuostatai ir darbo sutartis tik ribotos atsakomybės bendrovės interesais.

Generalinio direktoriaus pareigos

LLC generalinio direktoriaus pareigos yra šios:

• Rengia ir tvirtina LLC darbuotojų etatų lentelę, aptarnavimo instrukcijas, aprūpina patyrusiais darbuotojais.
• Reguliuoja įvairių Bendrovės padalinių sąveiką, užtikrina pavestų užduočių vykdymą ir vadovauja ūkinei finansinei veiklai, pareigoms priskirtų įstatymų leidybos teisių lygmeniu sprendžia bendrovės klausimus.
• Stebi, kaip vykdomi Bendrovės veiklos teisiniai įsakymai pagal Rusijos Federacijos įstatymą ir pagal dokumentus, dalyvauja rengiant dokumentus licencijai gauti ar jos pratęsimui, Bendrovės veiklai įgyvendinti. pagal Chartiją.
• Deleguoja dalį įgaliojimų kitų padalinių vadovams, išsaugodamas galimybę kontroliuoti jų veiksmus.
• Stebi Draugijos aprūpinimą reikiamu turtu ir jo saugumą.
• Kontroliuoja Bendrovės valdybos priimto sprendimo įgyvendinimą.
• Stebi, kaip darbuotojai atlieka tarnybines pareigas, LLC vidaus norminius dokumentus, jei reikia, imasi priemonių pažeidimams pašalinti.
• Teisme veikia Bendrovės interesais, organizuoja buhalterinės apskaitos organizavimą, stebi surašymą ar surašo reikiamas atskaitomybės formas.

Funkcijos

Suderintos funkcijos gula ant generalinio direktoriaus pečių:

• Stebėti, kaip Bendrovės veiksmuose laikomasi teisėtumo.
• Vadovaudamasi įstatais, vadovauti Bendrovės veiklai (ekonominei ir finansinei).
• Vykdyti Bendrovės direktorių valdybos sprendimus.
• Veikti Bendrovės interesais, organizuojant efektyvų darnų visų struktūrų darbą ir rengiant Bendrovei strategiškai naudingus planus.

Generalinio direktoriaus teisės

LLC generalinio direktoriaus teisės ir pareigos yra glaudžiai susijusios ir apima:

• Veikti Bendrovės interesais neturėdamas įgaliojimo įvairiose instancijose (valstybės, trečiųjų asmenų organizacijos).
• Tvarkyti, rinkti, pasirašyti dokumentaciją įgaliotos teisės ribose.
• Galimybė atsidaryti sąskaitas banke.
• Atšaukti ir sudaryti sutartis Bendrovės vardu.
• Valdykite LLC turtą ir finansus.
• Teikti visuotiniam susirinkimui klausimus, nesusijusius su generalinio direktoriaus kompetencija.
• Iškirpti ir samdyti.
• Išduoti įgaliojimus.

Nustačius pažeidimus ar teigiamus pasiekimus darbe – skirti drausminę ir finansinę atsakomybę arba paskatinti darbuotoją.

Paslaugos instrukcijos struktūra

Taikydamas nurodymą pareigoms, darbuotojas, atsakingas už savo įsipareigojimų vykdymą, turi teisę pasirinkti konkrečią struktūrą, pagal kurią jis bus surašytas. Iš esmės darbo aprašymą sudaro šie skyriai:

• Pagrindinės nuostatos.
• Funkcijos.
• Atsakomybės darbo lygmeniu.
• Teisės.
• Atsakomybė.

Norint detaliau analizuoti ir suformuoti oficialų nurodymą generaliniam direktoriui, patartina atsižvelgti į darbo sutartį, įmonės įstatus ir teisės aktus. Galite naudoti specialius katalogus, kuriuose nurodomos LLC generalinio direktoriaus pareigos.

Darbo reikalavimai

Pagrindiniai reikalavimai, keliami LLC generalinio direktoriaus pareigoms:

• Darbinga asmenybė.
• Aukštasis išsilavinimas (ekonominis, teisinis ar profesinis).
• Turėti ne mažesnę kaip penkerių metų darbo patirtį (vadybininko pareigose).
• Turėkite kompiuterį pasitikinčio vartotojo lygiu.
• Darbo patirtis atitinkanti profesinę įmonės veiklą.
• Suprasti mokesčių, civilinius, aplinkosaugos, darbo įstatymus.
• Žinokite rinkos sąlygas.

Tarp LLC generalinio direktoriaus darbo pareigų, susijusių su gyvenimo aprašymu, ypač verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos dalykus. Profesinė darbo patirtis, įgyti gebėjimai, žinios ir realizuoti pasiekimai įmonės naudai ankstesniame darbe.

LLC generalinio direktoriaus padėjėjo darbo pareigos yra siauresnės specifikos, kuri atsispindi pareigybės aprašyme. Pagrindiniai reikalavimai, kuriems keliami:

• atskaitingas tiesiogiai generaliniam direktoriui;
• taip pat priklauso vadovų komandai;
• paskirtas į pareigas ir atleistas generalinio direktoriaus įsakymu.

Laisva forma. Aukštasis išsilavinimas būtinas, darbo patirtis taip pat. Tam tikrų sričių išmanymas vadovo nuožiūra.

Materialinė atsakomybė

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsniu, bendrovės generalinis direktorius visiškai atsako už įmonei padarytą žalą. Įmonės patirtus nuostolius dėl vadovo veiksmų pagal civilinio kodekso normas atlygina pats generalinis direktorius.

Visi atvejai, užtraukiantys materialinę atsakomybę, yra numatyti įstatyme. Skaičiavimas taip pat vyksta pagal įstatyme priimtas normas.

Mokestinė prievolė

Generalinis direktorius nėra mokestinių nusikaltimų subjektas, todėl pagal šiuos straipsnius neatsako. Paprastai jie yra įmonės vyriausiasis buhalteris.

Baudžiamoji atsakomybė

Generalinis direktorius, padaręs nusikaltimus piliečio teisei ir laisvei ar bet kokį ekonominį nusikaltimą, pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą baudžiamas bauda ir laisvės atėmimu. Priklausomai nuo nusikaltimo sunkumo, yra:

• nedidelė bauda iki 300 tūkstančių rublių. ir laisvės atėmimu iki 7 metų;
• didelė bauda, ​​viršijanti 300 tūkstančių rublių, ir laisvės atėmimas iki 12 metų.

Administracinė atsakomybė

Administracinio pobūdžio atsakomybė tenka tiek juridiniam asmeniui, tiek LLC generaliniam direktoriui. Tokio pobūdžio pažeidimus nustato Administracinių nusižengimų kodeksas arba Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai.

Atsižvelgiant į administracinio teisės pažeidimo laipsnį, skiriamos šios nuobaudos:

• bauda iki 5 tūkstančių rublių. (verslinė veikla be licencijos, prekių pardavimas ar paslaugų teikimas be čekio);
• vidutinė bauda yra nuo 5 tūkstančių rublių. iki 30 tūkstančių rublių (netinkama prekių ar paslaugų kokybė, nesąžininga konkurencija);
• didelės baudos nuo 30 tūkstančių rublių. ir aukščiau (gaisrinės saugos pažeidimas, užsienio piliečių įtraukimas ne įstatyme).

Labiausiai baudžiama už sukčiavimą valiuta (baudos gali viršyti 200 tūkst. rublių).

Paskyrimo tvarka

Į LLC generalinio direktoriaus pareigas skiriamas po to, kai Bendrovės steigėjai priima sprendimą dėl išrinkimo į pareigas. Jei savininkas yra tik vienas, jis nusprendžia eiti generalinio direktoriaus pareigas.

Prieš sudarant sutartį su generaliniu direktoriumi, būtina pasitikrinti, ar nėra galimų paskyrimo tvarkos pažeidimų, popierizmo teisingumą.

Prieš skiriant asmenį, kuris nėra darbuotojas, verta pasitikrinti, ar jis atliko pagrindines LLC generalinio direktoriaus pareigas ankstesnėje darbo vietoje, ar apskritai buvo įtrauktas į diskvalifikuotų asmenų registrą (kreiptis į mokesčių tarnybą su prašymas).

Siekiant išvengti ginčų, patartina laikytis LLC generalinio direktoriaus skyrimo tvarkos.

Patikrinę, ar pasirinktas asmuo nėra diskvalifikuotas, galite pereiti prie registracijos:

• surašyti paskyrimo protokolą;
• darbo sutarties sudarymas;
• įsakymo dėl priėmimo į pareigas pasirašymas;
• įsakymo dėl priėmimo į organizaciją išdavimas, kuriame atsispindės LLC generalinio direktoriaus pareigos;
• Federalinės mokesčių tarnybos pranešimas apie naujo vadovo paskyrimą.

Standartinės darbo sutarties formos nėra, todėl ji sudaroma savavališkai.

Direktorių tarybos steigėjai skiria naują organizacijos darbuotoją. Pasirinkimas atliekamas protokolu arba sprendimu.

Tuo atveju, kai UAB steigėjas yra vienas asmuo, jis turi teisę vadovauti ir vadovauti įmonės darbui. Pagrindinė sąlyga – paskyrimas į generalinio direktoriaus pareigas vyktų pradiniame etape ir tai turi atsispindėti vienintelio savininko sprendime. Informacija apie generalinį direktorių turi būti įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Įsigijimo į pareigas tvarka tokia pati kaip ir su daugiau nei vienu steigėju. Išskyrus tai, kad individualus savininkas pats pasirašo įsakymą ir sudaro darbo sutartį.

LLC generalinio direktoriaus pareigos yra gana didelės, todėl prieš siūlant save užimti tokias pareigas, verta tinkamai įvertinti savo galimybes. Žinodami, kokia didelė atsakomybė tenka generaliniam direktoriui, pasverkite savo prioritetus ir, jei viskas sako „taip“, tuomet svarbiausia yra laikytis nurodymų skiriant pareigas ir stengtis veikti pagal įstatymus.

Įmonės direktoriaus pareigybės aprašymas ir pareigos.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS.

1.1. Įmonės direktorius priklauso vadovų kategorijai, į darbą priimamas ir iš jos atleidžiamas ____________________________________________ (visuotinio steigėjų susirinkimo ar kito įmonės organo) sprendimu.

1.2. Į įmonės direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip _______ metų vadovaujamo darbo patirtį įmonės profilį atitinkančiose pramonės šakose.

1.3. Įmonės direktorius yra atskaitingas įmonės steigėjams, atstovaujamiems ________________________________________ (visuotinis steigėjų susirinkimas, kitas įmonės organas).

1.4. Įmonės direktoriui nesant, jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už kokybišką, efektyvų ir savalaikį jų vykdymą.

1.5. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:
- gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus;
- su įmonės veikla susijusią metodinę medžiagą;
- įmonės įstatai;
- darbo reglamentai;
- šis darbo aprašymas.

1.6.Įmonės direktorius turi žinoti:

- įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdžios organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis;
- kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla;
- įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
- pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvas;
- įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;
- įmonės produkcijos gamybos technologija;
- mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
- įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka;
- įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai;
- ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas;
- verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
- rinkos sąlygos;
- mokslo ir technikos pasiekimus bei pažangią gamybos patirtį atitinkamoje pramonės šakoje;
- įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas;
- sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;
- darbo teisės aktai;
- Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

2. FUNKCIJOS.

Įmonės direktoriui pavedamos šios funkcijos:

2.1. Bendrasis įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos valdymas.

2.2. Visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybos padalinių sąveikos organizavimas.

2.3. Visų įmonės prisiimtų įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas, įskaitant įsipareigojimus įvairaus lygio biudžetams ir nebiudžetiniams fondams, taip pat pagal sutartis.

2.4. Sudaryti sąlygas diegti naujausią įrangą ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas.

2.5. Imtis priemonių, užtikrinančių sveikas ir saugias darbo sąlygas įmonėje.

2.6. Rusijos Federacijos teisės aktų laikymosi kontrolė visų tarnybų veikloje.

2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme, valstybės institucijose.

3. DARBO PAREIGOS.

Įmonės direktorius, norėdamas eiti jam pavestas pareigas, privalo:

3.1. Vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais, vadovauti įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimant visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, kaip savo veiklos finansinius ir ekonominius rezultatus.

3.2. Organizuoti visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipti jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgiant į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant įmonės efektyvumą, didinant pardavimų apimtis ir didinant pelną, kokybę. ir produkcijos konkurencingumą, jos atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais.

3.3. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regioniniam ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.

3.4. Organizuoti gamybinę ir ūkinę veiklą, pagrįstą plačiu naujausių technologijų ir technologijų naudojimu, pažangiomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos tyrimais ir geriausia praktika (vidaus ir užsienio). visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir ekonomišką visų rūšių išteklių naudojimą.

3.5. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.

3.6. Užtikrinti teisingą ekonominių ir administracinių valdymo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant materialinių ir moralinių paskatų didinti gamybos efektyvumą klausimus, taikant materialinio intereso ir kiekvieno darbuotojo atsakomybės už jam pavestą darbą principą bei viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį.

3.7. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remiantis socialinės partnerystės principais, užtikrinti kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatinti darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. ir įmonės darbuotojai.

3.8. Spręsti su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla susijusius klausimus, neviršydama įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis pavesti vykdyti kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams, taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai.

3.9. Užtikrinti įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą.

3.10. Ginti įmonės turtinius interesus teisme, valstybės institucijose ir administracijoje.

4. TEISĖS.

Įmonės direktorius turi teisę:

4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su fiziniais ir juridiniais asmenimis, valstybės institucijomis ir vadovybe.

4.2. Veikti įmonės vardu neišduodamas įgaliojimo.

4.3. Atsidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas banko įstaigose.

4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikydamiesi atitinkamų teisės aktų, įmonės įstatų reikalavimų.

4.5. Nustatyti komercinės paslapties apimtį ir sudėtį įstatymų nustatytose ribose.

4.6. Sudaryti darbo sutartis.

4.7. Išduoti civilinės teisės sandorių, atstovavimo ir kt.

5. ATSAKOMYBĖ.

5.1. Įmonės direktorius yra atsakingas už:
- už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą;
- neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų;
- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą;
- neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;
- už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;
- už ___________________________________________________________________.

5.2. Įmonės direktorius yra asmeniškai atsakingas už jo priimtų sprendimų, kurie viršija galiojančių teisės aktų, įmonės įstatų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas jo kompetencijas, pasekmes. Įmonės direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės, jeigu atsakomybę užtraukiančius veiksmus atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

5.3. Įmonės direktorius, nesąžiningai panaudojęs įmonės turtą ir lėšas savo ar priešingai steigėjų interesams, atsako civilinių, baudžiamųjų, administracinių teisės aktų nustatytose ribose.

6. DARBO SĄLYGOS.

6.1. Įmonės direktoriaus darbo režimas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

SUTARTA:

DIREKTORIAUS DARBO INSTRUKCIJA

Patvirtinu

________________________________________ (pavardė, inicialai)

(įmonės pavadinimas, ________________________

įmonės ir kt., jos (juridinio asmens organas

teisinė forma) (steigėjai); veidas,

įgaliotas

patvirtinti pareigūną

instrukcijos)

» » ____________ 20__

Direktoriaus pareigybės aprašymas

______________________________________________

(organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.)

» » ____________ 20__ N__________

Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas

darbo sutarties pagrindu su ______________________________________________

(asmens, kuriam eiti pareigas, pavadinimas

Ir pagal

šis pareigybės aprašymas buvo sudarytas)

Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų norminių aktų nuostatos

Rusijos Federacijos aktai, reglamentuojantys darbo santykius

Rusijos Federacija.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Įmonės direktorius priklauso vadovų kategorijai,

priimtas į darbą ir atleistas sprendimu __________________________

(visuotinis susirinkimas

_____________________________________________.

steigėjai ar kitas įmonės organas)

1.2. Žmogus, turintis aukščiausią

profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir

atitinkamo profilio vadovaujamų pareigų patirtis

pramonės įmonėms mažiausiai ______ metų.

1.3. Įmonės direktorius yra atskaitingas įmonės steigėjams asmeniškai

_________________________________________________________________________

(visuotinis steigėjų susirinkimas, kitas įmonės organas)

1.4. Įmonės direktoriui nesant, jo pareigūnai

pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas pavaduotojas,

kuris prisiima visą atsakomybę už kokybę, efektyvumą ir

jų įgyvendinimas laiku.

1.5. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:

— įstatyminiai ir norminiai dokumentai, reglamentuojantys

įmonės;

- įmonės įstatai;

1.6. Įmonės direktorius turi žinoti:

— įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys

gamyba ir ūkinė bei finansinė ir ūkinė veikla

įmonių, federalinių, regioninių ir vietos valdžios institucijų reglamentų

valstybės valdžia ir administravimas, lemiantys prioritetą

ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptys;

— kitų įstaigų metodinė ir reglamentinė medžiaga

įmonės veikla;

— techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos

pramonės šakos ir įmonės;

— įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;

— mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;

– verslo planų rengimo ir derinimo tvarka

gamyba ir ūkinė bei finansinė ir ūkinė veikla

įmonės;

— įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai;

— ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei

nustatyti savo poziciją rinkoje ir parengti programas, kaip patekti

naujos rinkos;

– verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;

- rinkos sąlygos;

— mokslo ir technologijų pasiekimai bei pažangi gamybos patirtis

atitinkama pramonė;

– įmonės, organizacijos ūkio ir finansų valdymas

gamyba ir darbas;

— sektorinių susitarimų dėl tarifų rengimo ir sudarymo tvarka,

kolektyvinės sutartys ir socialinių bei darbo santykių reguliavimas;

— darbo teisės aktai;

- Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

II. Direktoriaus funkcijos

2.1. Bendrasis gamybos valdymas, ūkinis ir

įmonės finansinė ir ūkinė veikla.

2.2. Visų struktūrinių padalinių sąveikos organizavimas,

cechų ir gamybos padalinių.

2.3. Užtikrinti visų priimtų įmonės įgyvendinimą

įsipareigojimai, įskaitant įsipareigojimus skirtingų lygių biudžetams ir

nebiudžetinės lėšos, taip pat pagal sutartis.

2.4. sudaryti sąlygas diegti naujausią įrangą ir technologijas,

progresyvios darbo valdymo ir organizavimo formos.

2.5. Imtis priemonių sveikai ir saugiai darbo sąlygoms užtikrinti

įmonėje.

2.6. Rusijos Federacijos įstatymų laikymosi kontrolė

visų paslaugų veikla.

2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme, institucijose

valstybės valdžia.

III. Direktoriaus pareigos

Jam pavestas funkcijas atlikti įmonės direktorius

3.1. Tvarkyti pagal Rusijos įstatymus

Pramonės ir ekonomikos, finansų ir ekonomikos federacija

įmonės veiklą, prisiimant visą atsakomybę už

priimtų sprendimų pasekmes, išsaugojimą ir efektyvų naudojimą

įmonės turtą, taip pat jos finansinius ir ekonominius rezultatus

veikla.

3.2. Organizuokite darbą ir veiksmingą visų bendravimą

struktūriniai padaliniai, cechai ir gamybos padaliniai, jiems vadovauja

veiklą, skirtą gamybai plėtoti ir tobulinti, atsižvelgiant

socialinius ir rinkos prioritetus, gerinant darbo efektyvumą

įmonių, pardavimo apimčių augimas ir pelno augimas, kokybė

ir gaminamos produkcijos konkurencingumas, jos atitikimas pasauliui

standartus, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas ir

tenkinti atitinkamų tipų gyventojų poreikius

vidaus gaminiai.

3.3. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus

federaliniai, regioniniai ir vietiniai biudžetai, valstija

nebiudžetiniai socialiniai fondai, tiekėjai, klientai ir

kreditoriai, įskaitant banko institucijas, taip pat ekonominiai ir darbo

susitarimai (sutartys) ir verslo planai.

3.4. Organizuoti gamybinę ir verslo veiklą

remiantis plačiu naujausių technologijų ir technologijų naudojimu,

progresyvios darbo valdymo ir organizavimo formos, moksliškai pagrįstos

medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartai, studija

rinkos sąlygos ir geriausia praktika (vidaus ir užsienio).

siekdami visais įmanomais būdais pagerinti gaminių techninį lygį ir kokybę

(paslaugos), jos gamybos ekonominis efektyvumas, racionalus

gamybinių rezervų panaudojimas ir visų ekonomiškų išlaidų panaudojimas

išteklių rūšys.

3.5. Imtis priemonių, kad įmonei būtų suteikta kvalifikuota

personalo, racionalaus savo profesinio panaudojimo ir tobulinimo

žinios ir patirtis, saugios ir palankios gyvybei ir sveikatai kūrimas

darbo sąlygas, apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų laikymąsi

aplinką.

3.6. Užtikrinti tinkamą ekonominių ir

administracinius vadovavimo metodus, vadovavimo vienybę ir kolegialumą in

aptariant ir sprendžiant materialinių ir moralinių paskatų didinti klausimus

gamybos efektyvumas, medžiagos principo taikymas

kiekvieno darbuotojo interesas ir atsakomybė už jam pavestą užduotį

verslo ir viso kolektyvo darbo rezultatai, darbo užmokesčio išmokėjimas į

terminai.

3.7. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis

remiantis socialinės partnerystės principais užtikrina plėtrą,

kolektyvinės sutarties sudarymas ir įgyvendinimas, darbo ir

gamybos discipliną, skatinti darbo motyvacijos ugdymą,

įmonės darbuotojų ir darbuotojų iniciatyvos ir aktyvumas.

3.8. Spręsti klausimus, susijusius su finansiniais, ekonominiais ir

įmonės gamybinė ir ekonominė veikla

įstatymo jam suteiktas teises, pavesti išlaikyti asmenį

veiklos kryptis kitiems pareigūnams – pavaduotojams

direktoriai, įmonių padalinių ir filialų vadovai,

taip pat funkciniai ir gamybiniai padaliniai.

3.9. Įstatymų laikymosi užtikrinimas įmonės veikloje ir

jos ūkinių ir ūkinių santykių įgyvendinimas, panaudojimas

finansų valdymo ir funkcionavimo rinkoje teisinės priemonės

sąlygas, stiprinant sutartinę ir finansinę drausmę, reglamentavimą

socialinius ir darbo santykius, užtikrinant investicijas

įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti mastą

verslumo veikla.

3.10. Ginti įmonės turtinius interesus teisme, institucijose

valstybės valdžia ir administravimas.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Direktoriaus teisės

4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su

fiziniai ir juridiniai asmenys, valstybės institucijos ir

valdymas.

4.2. Veikti įmonės vardu neišduodamas įgaliojimo.

4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikydamiesi

atitinkamų nuostatų, įmonės įstatų reikalavimus.

4.5. Įstatymų nustatytose ribose nustatyti apimtį ir

kompozicija, sudaranti komercinę paslaptį.

4.6. Sudaryti darbo sutartis.

4.7. Išduoti civilinės teisės sandorių įgaliojimus,

atstovavimas ir kt.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Direktoriaus pareigos

5.1. Įmonės direktorius yra atsakingas už:

- už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą ar neatlikimą

pareigas, nustatytas šiame pareigybės aprašyme

neviršijant galiojančių Rusijos darbo įstatymų nustatytų ribų

Federacijos;

- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo pareigas

veikla, - neperžengiant galiojančių administracinių teisės aktų nustatytų ribų,

Rusijos Federacijos baudžiamieji ir civiliniai įstatymai;

- už materialinės žalos padarymą - nustatytose ribose

galiojantys Rusijos darbo ir civiliniai įstatymai

Federacijos;

- už ___________________________________________________________________.

5.2. Įmonės direktorius yra asmeniškai atsakingas už

jo priimtų sprendimų, kurie viršija jo galias, pasekmes,

nustato galiojantys teisės aktai, įmonės įstatai, kiti

norminiai teisės aktai. Įmonės direktorius nėra atleistas nuo

atsakomybė, jei veiksmai, sukeliantys atsakomybę, buvo

kurių prisiima asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

5.3. Įmonės direktorius, kuris nesąžiningai naudoja turtą ir

įmonės lėšas savo ar jos interesais

prieštarauja steigėjų interesams, atsako savo ribose,

nustato civiliniai, baudžiamieji, administraciniai teisės aktai.

5.4. ______________________________________________________________.

Pareigybės aprašymas sudarytas pagal ________________

(Vardas,

_____________________________.

dokumento numeris ir data)

Struktūrinis vadovas (inicialai, pavardė)

_________________________

(parašas)

» » _____________ 20__

Sutarta:

Teisės skyriaus vedėjas

(inicialai, pavardė)

_____________________________

(parašas)

» » ________________ 20__

Esu susipažinęs su šiuo pareigybės aprašymu: (inicialai, pavardė)

_________________________

(parašas)

» » _____________ 20__

ĮMONĖS DIREKTORIAUS DARBO INSTRUKCIJA

įmonės direktorius

__________________

"__" __________________ 200__

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Įmonės direktorius priskiriamas vadovų kategorijai, priimamas ir atleidžiamas įmonės steigėjo sprendimu.

1.2. Asmuo, turintis aukštąjį techninį arba inžinerinį ekonominį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 1 metų darbo stažą profilį atitinkančios pramonės įmonėse, arba asmuo, turintis vidurinį techninį ar ekonominį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 m. Įmonės steigėjas gali būti įmonės direktorius, neatsižvelgdamas į aukščiau nurodytus reikalavimus.

1.3. Įmonės direktorius yra atskaitingas įmonės steigėjui.

- įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus;

- su įmonės veikla susijusią metodinę medžiagą;

- įmonės įstatai;

- darbo reglamentai;

- šis darbo aprašymas.

1.5. Įmonės direktorius turi žinoti:

- Rusijos Federacijos Konstitucija;

- Rusijos Federacijos įstatymai;

— Rusijos Federacijos prezidento ir Baltarusijos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir sprendimai, nustatantys pramonės plėtros kryptis ir perspektyvas;

- aukštesniųjų ir kitų organų nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti nurodymai ir reglamentinė medžiaga, susijusi su įmonės veikla;

- įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;

— įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos;

- įmonės gamybiniai pajėgumai ir jų galimybės;

- įmonės gamybos technologija;

— valdymo ir valdymo metodai;

- sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;

- šalies ir užsienio mokslo ir technologijų pasiekimus atitinkamoje pramonės šakoje ir pažangių įmonių patirtį;

— ekonomika, darbo organizavimas, gamyba ir valdymas;

- Rusijos Federacijos darbo teisės aktai;

— darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

1.6. Įmonės direktoriui nesant, jo pareigas nustatyta tvarka atlieka jo pavaduotojas, kuris prisiima visą atsakomybę už kokybišką, efektyvų ir savalaikį jų vykdymą.

II. FUNKCIJOS ĮMONĖS DIREKTORIAUS

Įmonės direktoriui pavedamos šios funkcijos:

2.1. Bendrasis įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos valdymas;

2.2. Visų įmonės darbuotojų bendravimo organizavimas.

2.3. Visų įmonės prisiimtų įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas.

2.4. Sudaryti sąlygas diegti naujausias technologijas ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas.

2.5. Imtis priemonių, užtikrinančių sveikas ir saugias darbo sąlygas įmonėje.

2.6. Įstatymų laikymosi kontrolė visų tarnybų veikloje.

2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme ir valstybės institucijose bei administracijoje.

III. DARBO PAREIGOS ĮMONĖS DIREKTORIAUS

Įmonės direktorius, norėdamas atlikti jam pavestas funkcijas, privalo:

3.1. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauti visų rūšių įmonės veiklai.

3.2. Būti atsakingas už įmonės darbuotojų darbo apsaugos organizavimą bei darbuotojų saugos ir darbo apsaugos instruktažų vedimą.

3.3. Organizuoti darbą ir efektyvią visų įmonės darbuotojų sąveiką.

3.4. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų užduotis pagal nustatytus kiekybinius ir kokybinius rodiklius, visus įsipareigojimus valstybės biudžetui, tiekėjams, klientams ir bankams.

3.5. Organizuoti įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą remiantis moksliškai pagrįsto materialinių, finansinių ir darbo sąnaudų planavimo metodų taikymu, maksimaliu gamybos rezervų mobilizavimu, aukštų techninių ir ekonominių rodiklių pasiekimu, gyventojams teikiamų paslaugų lygio didinimu. , racionalus ir ekonomiškas visų -dov išteklių išleidimas.

3.6. Imtis priemonių, kad įmonė būtų aprūpinta kvalifikuotu personalu, kuo geriau panaudotų darbuotojų žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias sąlygas jų darbui, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.

3.7. Vykdyti įmonės kolektyvo socialinio tobulėjimo priemones, užtikrinti kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą; vykdyti darbus, kuriais stiprinamas darbo ir gamybos drausmė, skatinamas darbuotojų ir darbuotojų kūrybinės iniciatyvos ir darbinio aktyvumo ugdymas.

3.8. Suteikti ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą.

3.9. Spręsti visus jam suteiktų teisių ribose klausimus ir pavesti atlikti tam tikras gamybines ir ūkines funkcijas kitiems pareigūnams – įmonės direktoriaus pavaduotojui, buhalteriui.

3.10. Užtikrinti įstatymų laikymąsi įmonės veikloje, aktyvų teisinių priemonių naudojimą gerinant valdymą, stiprinant sutarčių drausmę ir išlaidų apskaitą.

IV. TEISĖS ĮMONĖS DIREKTORIAUS

Įmonės direktorius turi teisę:

4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su fiziniais ir juridiniais asmenimis, valstybės institucijomis ir vadovybe.

4.2. Veikti įmonės vardu, neišduodant įgaliojimo.

4.3. Atsidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas banko įstaigose.

4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikydamiesi atitinkamų teisės aktų, įmonės įstatų reikalavimų.

4.5. Įstatymų nustatytose ribose nustatyti konfidencialią informaciją sudarančios informacijos apsaugos apimtį ir tvarką.

V. DARBO ATSAKOMYBĖ ĮMONĖS DIREKTORIAUS

Įmonės direktorius yra atsakingas už:

5.1. Už savo tarnybinių pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą); už nusikaltimus, padarytus jų darbo metu; už materialinės žalos padarymą, neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

5.2. Už jo sprendimų pasekmes, kurios viršija įstatymuose, įmonės įstatuose, kituose norminiuose teisės aktuose nustatytas jo kompetencijas. Direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės už atsakomybę užtraukiančius veiksmus, kuriuos atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

5.3. Už nesąžiningą įmonės turto ir lėšų naudojimą savo interesais arba priešingai steigėjų interesams.

Susipažino su instrukcija: _______________ ______________________________

Parašas Parašo stenograma

"___" _________ ____ G.

Patvirtinu

______________________________________ (pavardė, inicialai)

(organizacijos pavadinimas, jos ____________________________________

organizacinė ir teisinė forma) (direktorius; kitas įgaliotas asmuo

patvirtinti pareigybės aprašymą)

OJSC GENERALINIO DIREKTORIAUS DARBO INSTRUKCIJA

——————————————————————-

(Įstaigos pavadinimas)

00.00.201_ #00

1. Bendrosios nuostatos

1.1.Šis pareigybės aprašymas apibrėžia UAB ______________________ (toliau – įmonė) direktoriaus teises, pareigas ir atsakomybę. Institucijos pavadinimas

1.2.Bendrovės direktorius yra pavaldus visuotiniam akcininkų susirinkimui ir bendrovės valdybai.

1.3.Organizacijos direktoriaus nesant jo tarnybinės pareigos pavedamos įsakymu paskirtam Bendrovės darbuotojui, priklausančiam vadovų kategorijai. 1.4. Direktorius savo veikloje vadovaujasi:

Rusijos Federacijos teisės aktai;

Bendrovės įstatus, Vidaus darbo reglamentą, kitus bendrovės norminius aktus;

Šis darbo aprašymas;

Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo ir valdybos sprendimai.

2. Darbo pareigos

Generalinis direktorius privalo:

2.1.Užtikrinti įstatymų laikymąsi Bendrovės veikloje, visų licencijos reikalavimų vykdymą vykdant Bendrovės veiklą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, organizuoti atitinkamų dokumentų rengimą ir visų reikiamų veiksmų įgyvendinimą. gauti (atnaujinti) licenciją vykdyti įstatyme numatytą Bendrovės veiklą.

2.2 Vadovauti Bendrovės finansinei ir ūkinei veiklai, užtikrinti, kad Bendrovė vykdytų jai pavestas užduotis, organizuoti visų Bendrovės struktūrinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką.

2.3.Organizuoti naujausių pažangių darbo valdymo ir organizavimo formų, moksliškai pagrįstų medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartų, rinkos tyrimų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant visapusiškai gerinti techninį lygį ir kokybę. darbo (paslaugų), racionalaus gamybos atsargų naudojimo ir taupaus visų rūšių išteklių naudojimo; ekonominis darbų ir paslaugų gamybos efektyvumas.

2.4.Užtikrinti, kad Bendrovė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regioniniam ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, taip pat klientams ir kreditoriams.

2.5.Deleguoti su organizacijos finansine, ūkine ir ūkine veikla susijusius klausimus pagal įstatymų jam suteiktas teises, pavesti tam tikras veiklos sritis kitiems Bendrovės pareigūnams.

2.6.Organizuoti Bendrovės aprūpinimą visomis būtinomis materialinėmis ir techninėmis veiklos sąlygomis.

2.7.Užtikrinti ir kontroliuoti visuotinio akcininkų susirinkimo, Bendrovės valdybos sprendimų įgyvendinimą, informacijos teikimą, atsiskaitymą apie Bendrovės veiklą ir paaiškinimus dėl Bendrovės veiklos valdymo generaliniam direktoriui. Bendrovės akcininkų susirinkimas, valdyba ir auditoriai.

2.8.Užtikrinti Bendrovei priklausančio turto ir materialinių vertybių saugumą; Bendrovės turtinių interesų gynimas teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.

2.9.Organizuoti ir kontroliuoti Bendrovės darbuotojų tarnybinių pareigų vykdymą, Rusijos Federacijos teisės aktų ir Bendrovės vidaus norminių dokumentų reikalavimus, imtis priemonių darbuotojų darbo pažeidimams ir trūkumams pašalinti.

2.10.Vykdyti kitas vykdomąsias ir administracines pareigas Bendrovės operatyvinės ir ūkinės veiklos klausimais.

2.11.Organizuoti darbą, kad Bendrovė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų jų profesines žinias ir patirtį, vykdytų veiklos vertinimus ir darbuotojų mokymus.

2.12.Organizuoti ir tvirtinti Bendrovės etatų lentelę, Bendrovės darbuotojų pareigybių aprašymus.

2.13. Organizuoti buhalterinės apskaitos tvarkymą, visų formų ataskaitų teikimą, biuro darbą ir Bendrovės archyvą, užtikrinti tinkamą apskaitą ir ataskaitų rengimą, numatytą galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, organizuoti visus būtinus darbus vidaus kontrolei įgyvendinti. Bendrovėje.

Direktorius turi teisę:

3.1. Bendrovės vardu sudaryti ir nutraukti bet kokios rūšies sutartis, įskaitant darbo sutartis.

3.2.Surašyti ir pasirašyti dokumentus, susijusius su jo kompetencijos lygiu.

3.3.Atstovauti Bendrovės interesams be įgaliojimo santykiuose su valstybės įstaigomis, trečiųjų šalių organizacijomis ir institucijomis.

3.4.Atidaryti visų tipų Bendrovės sąskaitas bankuose.

3.5.Įdarbinti ir atleisti Bendrovės darbuotojus.

3.6 Skatinti ir patraukti drausminei bei finansinei atsakomybei Bendrovės darbuotojus.

3.7. Rusijos Federacijos teisės aktų ir Bendrovės įstatų nustatyta tvarka teikti klausimus, susijusius su savo veikla ir nepriklausančius jos kompetencijai.

3.8.Tvirtina Bendrovės darbuotojų sąrašą, vidaus darbo grafiko taisykles ir kitus Bendrovės vidaus dokumentus.

3.9.Disponuoti Bendrovės turtu ir lėšomis.

3.10.Išduoti įgaliojimus.

3.11.Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, nustatyti Bendrovės darbuotojų atlyginimo ir materialinių paskatų sistemą, formą, dydį.

3.12.Priimti sprendimus pagal savo kompetenciją.

4. Atsakomybė

Direktorius yra atsakingas už:

4.1.Nuostoliai, padaryti Bendrovei dėl jos kaltų veiksmų (neveikimo) vykdant šiame pareigybės aprašyme numatytas funkcijas ir pareigas.

4.2.Pavaldžių darbuotojų pareigybių aprašymų vykdymas.

4.3 Darbuotojai nesilaiko Bendrovės vidaus darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos taisyklių, saugos, darbo apsaugos taisyklių ir kitų Bendrovės vidaus norminių dokumentų.

4.4.Pareigų neatlikimas ir/ar nesavalaikis, aplaidus atlikimas.

4.5 Tarnybinių ir komercinių paslapčių turinčios informacijos atskleidimas.

Struktūrinio padalinio vadovas: _____________ ______________________

(parašas) (pavardė, inicialai)

Susipažino su instrukcijomis

gautas vienas egzempliorius: _____________ _________________________

(parašas) (pavardė, inicialai)

BENDROVĖS DIREKTORIAUS DARBO INSTRUKCIJA

ĮMONĖS DIREKTORIUS (GENERALINIS DIREKTORIUS, VADOVAS).

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.2. Į įmonės direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamų pareigų patirtį įmonės profilį atitinkančiose pramonės šakose.

1.4. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:
- įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus;
- su įmonės veikla susijusią metodinę medžiagą;
- įmonės įstatai;
- darbo reglamentai;
- šis darbo aprašymas.
1.5. Įmonės direktorius turi žinoti:
- įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdžios organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis;
- kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla;
- įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
— pramonės ir įmonių techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos;
- įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;
- įmonės produkcijos gamybos technologija;
— mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
– įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka;
- įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai;
- ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti programas, skirtas žengti į naujas pardavimo rinkas;
– ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
- rinkos sąlygos;
- atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika;
- įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas;
- sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;
— darbo teisės aktai;
- darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.
1.6. Įmonės direktoriui nesant, jo tarnybines pareigas nustatyta tvarka atlieka paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už jų atlikimo kokybę, efektyvumą ir savalaikiškumą.
II. FUNKCIJOS
Įmonės direktoriui pavedamos šios funkcijos:
2.1. Bendrasis įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos valdymas.
2.2. Visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybos padalinių sąveikos organizavimas.
2.3. Užtikrinti visų įmonės prisiimtų įsipareigojimų vykdymą, įskaitant įsipareigojimus įvairaus lygio biudžetams ir nebiudžetiniams fondams.
2.4. Sudaryti sąlygas diegti naujausias technologijas ir technologijas, progresyvias darbo valdymo ir organizavimo formas.
2.5. Imtis priemonių, užtikrinančių sveikas ir saugias darbo sąlygas įmonėje.
2.6. Įstatymų laikymosi kontrolė visų tarnybų veikloje.
2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme, arbitraže, valstybės institucijose.
III. DARBO PAREIGOS
Įmonės direktorius, norėdamas atlikti jam pavestas funkcijas, privalo:
3.1. Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, vadovauti įmonės gamybinei ir ūkinei finansinei ir ūkinei veiklai, prisiimant visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat savo veiklos finansinius ir ekonominius rezultatus.
3.2. Organizuoti visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipti jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgiant į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant įmonės efektyvumą, didinant pardavimų apimtis ir didinant pelną, kokybę. ir gaminamos produkcijos konkurencingumą, jos atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant laimėti vidaus ir užsienio rinką bei tenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais.
3.3. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybiniams ir nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.
3.4. Organizuoti gamybinę ir ūkinę veiklą remiantis plačiu naujausios įrangos ir technologijų naudojimu, pažangiomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos tyrimais ir geriausia praktika (vidaus ir užsienio) siekiant visais įmanomais būdais kelti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, ekonominį jos gamybos efektyvumą, racionalų gamybos rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą.
3.5. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.
3.6. Užtikrinti teisingą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant materialinių ir moralinių paskatų didinti gamybos efektyvumą klausimus, taikant materialinio intereso ir kiekvieno darbuotojo atsakomybės už jam pavestą darbą principą bei viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį.
3.7. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remiantis socialinės partnerystės principais, užtikrinti kolektyvinės sutarties sudarymą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatinti darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. darbuotojų ir įmonės darbuotojų.
3.8. Spręsti su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla susijusius klausimus, neviršydama įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis pavesti vykdyti kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir filialų vadovams. įmonių, taip pat funkcinių ir gamybinių padalinių.
3.9. Užtikrinti įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą.
3.10. Ginti įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.
IV. TEISĖS
Įmonės direktorius turi teisę:
4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su fiziniais ir juridiniais asmenimis, valstybės institucijomis ir vadovybe.
4.2. Veikti įmonės vardu, neišduodant įgaliojimo.
4.3. Atsidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas banko įstaigose.
4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikydamiesi atitinkamų teisės aktų, įmonės įstatų reikalavimų.
4.5. Įstatymų nustatytose ribose nustatyti konfidencialią informaciją sudarančios informacijos apsaugos apimtį ir tvarką.
V. ATSAKOMYBĖ
Įmonės direktorius yra atsakingas už:
5.1. Už savo tarnybinių pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą); už nusikaltimus, padarytus vykdant darbo veiklą; už materialinės žalos padarymą, neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.
5.2. Už jo priimtų sprendimų, kurie viršija įstatymuose, įmonės įstatuose ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytas jo kompetencijas, pasekmes. Įmonės direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės už atsakomybę užtraukiančius veiksmus, kuriuos atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.
5.3. Už nesąžiningą įmonės turto ir lėšų naudojimą savo interesais arba priešingai steigėjų interesams.
Pareigybės aprašymas sudarytas vadovaujantis _____________________________
(dokumento pavadinimas, numeris ir data)
Struktūrinio padalinio vadovas _________________________________________
(parašas) (parašo stenograma)
00.00.00
SUTINKA.

Pareigybės aprašymas – tarp dokumentų, kuriuos samdomas darbuotojas turi pasirašyti kartu su darbo sutartimi. Atitinkamas šaltinis pateikiamas ir organizacijų direktoriams. Kokia šių dokumentų struktūra? Į kokias nuostatas gali būti įtrauktas įmonės vadovo pareigybės aprašymas?

Pirmiausia apsvarstykite atitinkamo dokumento struktūrą.

Bendrosios nuostatos

Direktoriaus pareigybių aprašymai dažniausiai prasideda skyreliu su bendromis nuostatomis. Galima pastebėti, kad atitinkamas dokumento komponentas būdingas beveik bet kuriai nagrinėjamo šaltinio atmainai. Labai tikėtina, kad į jį bus įtrauktas mokyklos, verslo subjekto, valstybės įmonės direktoriaus pareigybės aprašymas.

Šios instrukcijos dalies formuluotė gali atspindėti:

• šaltinio kryptis ir struktūra (pvz., atsižvelgiant į tai, kad tai lemia įmonės vadovo pareigas, jo atsakomybę);
• pretendentų į atitinkamas pareigas įmonėje priėmimo kriterijai (pavyzdžiui, minimali darbo patirtis ir išsilavinimo lygis);
• su gamyba susijusios norminės bazės išmanymo reikalavimai (pavyzdžiui, mokesčių, finansų, apskaitos teisės aktai, pramonės šaltiniai, standartai, reikalavimai);
• įmonės vadovo skyrimo į pareigas specifika (dėl direktorių paprastai juos tvirtina įmonės akcininkai);
• atitinkamas pareigas einančio asmens atskaitomybės kriterijai, nustatyti aukštesnėms įmonės valdymo struktūroms.

Kitas punktas, kurį galima įtraukti į atitinkamas instrukcijas, yra darbo pareigos.

Darbo pareigos

Jų asortimentas gali būti labai platus. Paprastai šioje dalyje direktoriaus pareigybių aprašymai pritaikomi prie įmonės pramonės specifikos. Tačiau atitinkamuose dokumentuose gali būti keletas bendrų formuluočių, kurios nepriklauso nuo konkretaus verslo segmento.

Taigi daugelyje direktoriaus pareigybių aprašymų yra nuostatos, atspindinčios:

• pareigas, kurias sudaro įmonės ūkinės ir finansinės veiklos valdymas, prisiimant visą atsakomybę už priimtus sprendimus;
• įsipareigojimai užtikrinti įmonės išteklių, turto, finansinių išteklių, personalo saugumą ir racionalų naudojimą įmonėje;
• darbo funkcijas, kurios yra susijusios su įmonės plėtros strategijos kūrimu, taip pat pagrindinėmis organizacijos komercinės veiklos kryptimis;
• pareigos, susijusios su pelno struktūros tyrimu, taip pat su verslo pelningumu;
• įsipareigojimai užtikrinti įmonės konkurencingumą, finansinį stabilumą, gebėjimą vykdyti mokėjimo įsipareigojimus darbuotojams ir kreditoriams;
• su finansų kontrolės įgyvendinimu, planavimu, įmonės plėtros investavimo strategijos rengimu susijusios funkcijos;
• įsipareigojimai įvertinti įvairių organizacijos turimų išteklių panaudojimo tam tikrose gamybos srityse efektyvumą;
• pareigos, susijusios su poreikiu plėtoti įmonės personalą, taip pat tobulinti įmonės personalo politiką;
• būtiną tam tikrų įgaliojimų perdavimą kitiems įmonės darbuotojams;
• įsipareigojimai užtikrinti efektyvią komunikaciją tarp įvairių įmonės struktūrinių padalinių;
• pareigos, atspindinčios poreikį spręsti klientų aptarnavimo lygio gerinimo, įmonės socialinio vaidmens visuomenėje formavimo problemą;
• funkcijos, susijusios su įsipareigojimų, susijusių su Rusijos Federacijos mokesčių sistema, valstybės, regiono ar savivaldybės biudžetu, PFR, FSS ir FFOMS, vykdymu;
• įsipareigojimai, atspindintys poreikį optimizuoti gamybos sąnaudas;
• funkcijas, susijusias su naujausių technologijų, galinčių užtikrinti aukštą verslo konkurencingumą ir pelningumą, įdiegimu į įmonės veiklą;
• įsipareigojimai, susiję su būtinybe ginti įmonės interesus, taip pat ir civiliniame procese.

Tai yra pagrindinės nagrinėjamo dokumento nuostatos, susijusios su atsakomybe. Direktoriaus pareigybės aprašymuose taip pat yra skyrius, atspindintis įmonės vadovo teises. Panagrinėkime jo specifiką.

Įmonės direktoriaus teisės

Dažniausiai įmonės direktoriaus pareigybės aprašyme daroma prielaida, kad vadovas turi teisę vykdyti tokią veiklą kaip:

• įsakymų, instrukcijų ir kitų lokalinių norminių aktų paskelbimas įmonės veiklos valdymo procese;
• aktyvus dalyvavimas įmonės personalo politikoje pritraukiamo personalo atrankos ir įdarbinimo, specialistų paskyrimo ir atleidimo iš darbo teisės aktų nustatyta tvarka;
• skatinant įmonės darbuotojus už nuopelnus arba, priešingai, skiriant nuobaudas įmonės darbuotojams;
• sprendžiant klausimus, susijusius su finansine ir materialine parama organizacijos darbui, vadovaujantis įstatymų normomis;
• įmonės interesų atstovavimas valstybės ir savivaldybių institucijose, teisminėse ir arbitražo struktūrose;
• pasiūlymų, susijusių su įmonės komercinės veiklos plėtra ir optimizavimu, teikimas aukštesniajam organizacijos valdymo organui;
• informacinių išteklių, taip pat norminių dokumentų, kurie būtini tarnybinėms pareigoms atlikti, naudojimas;
• kelti savo kvalifikaciją.

Taip pat neatsiejama direktoriaus teisių dalis yra garantijos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Gamyklos, konsultacinės firmos, projektavimo biuro, restorano direktorius vienaip ar kitaip yra darbuotojas. Jam taikomos ir Darbo kodekso nuostatos.

Kitas svarbiausias skyrius, kuriame gali būti įmonės direktoriaus pareigybės aprašymas, yra ta, kuri atspindi įmonės vadovo atsakomybės mechanizmus. Panagrinėkime tai išsamiau.

Direktoriaus atsakomybė

Generalinio direktoriaus pareigybės aprašyme dažniausiai pateikiamos formuluotės, nurodančios, kad vadovas yra atsakingas už:

• teisingas tarnybinių pareigų atlikimas;
• efektyvų įmonės valdymą ir pasiekiamus finansinius komercinės veiklos rezultatus;
• pavedimų ir aukštesnių įmonės valdymo organų pavedimų vykdymas;
• įmonės materialinės ir finansinės bazės plėtra, sauga ir racionalus organizacijos išteklių naudojimas;
• nustatytų taisyklių ir nuostatų, susijusių su įmonės vidaus darbo taisyklių organizavimu, viešojo maitinimo, darbuotojų saugos, gamybinės veiklos aplinkosaugos aspektais, laikymasis;
• teisingas dokumentacijos tvarkymas, kurį numato įmonės direktoriaus veikla;
• laiku pateikiant valstybinės priežiūros institucijoms būtiną atskaitomybę, kurią numato įstatymai;
• užtikrinti aukštą įmonės darbuotojų darbo drausmės lygį ir teisingą sutartyje bei kituose šaltiniuose nustatytų pareigų normų vykdymą;
• užtikrinti įmonės pasirengimą avarijos atveju;

Paprastai pareigybės aprašyme, formuluojant direktoriaus atsakomybę, yra nuostatos, kad už pažeidimus direktorius gali būti patrauktas atsakomybėn.

Iš esmės generalinio direktoriaus pareigybės aprašymas gali apsiriboti mūsų aptartais skyriais. Žinoma, kiekviename iš jų gali būti papildomų elementų. Skyriai gali būti struktūrizuoti skirtingai, tačiau formuluotės esmė nuo to iš esmės nepasikeis. Mūsų svarstytoje struktūroje gali būti suformuotas UAB, akcinės bendrovės ar valstybės įmonės direktoriaus pareigybės aprašymas. Žinoma, kai kuriuose jos skyriuose gali būti nuostatų, atspindinčių konkrečiai pramonės šakai būdingą organizacijos veiklą. Aišku, kad, pavyzdžiui, mokyklos direktoriaus pareigybės aprašyme bus labai mažai teiginių, susijusių su ugdymo įstaigos komercine veikla, nebent, žinoma, kalbame apie privačią organizaciją.

Pastebėtina, kad mūsų svarstomas dokumentas labiau skirtas karkasiškai reglamentuoti įmonės vadovo funkcijas ir pareigas. Faktas yra tas, kad tikrąjį veiklos, kurią vykdys gamyklos vadovas, turinį sunku nustatyti ir nurodyti konkrečių nurodymų forma. Tuo pačiu metu mūsų išnagrinėtos formuluotės yra gana pagrįstos tuo požiūriu, kad bet koks pastebimas nukrypimas nuo jų, akivaizdu, neprisidės prie lyderio veiklos apibūdinimo iš teigiamos pusės. Nesvarbu, kokio tipo dokumentas laikomas - LLC ar, pavyzdžiui, valstybinės švietimo įstaigos direktoriaus pareigybės aprašymu.

Išnagrinėjome įmonės vadovo veiklą reglamentuojantį šaltinį. Taip pat būtų naudinga išstudijuoti dokumentų, apibrėžiančių įmonės darbuotojų, užimančių žemesnio rango pareigas, bet ir labai svarbių įmonės veiklos efektyvumui užtikrinti, darbo funkcijas ir pareigas, specifiką.

Pirmiausia kalbame apie generalinio direktoriaus pavaduotojus. Aukščiau pažymėjome, kad įmonės vadovas (o tai parašyta jo pareigybės aprašyme) gali perduoti savo įgaliojimus kitiems darbuotojams. Kalbant apie pagrindinius, jie gali būti priskirti pavaduotojams. Deputatų lygiui deleguoti įgaliojimai gali būti labai įvairūs. Be to, darbuotojo pareigos atitinkamose pareigose gali būti vadinamos skirtingai. Taigi kai kuriose įmonėse su kapitalo valdymu susijęs pavaduotojas yra finansų direktorius, atskaitingas generolui. Kitose įmonėse šias pareigas einantis asmuo gali, pavyzdžiui, būti direktorių valdybos nariu ir atsiskaityti holdingo prezidentui. Finansų direktorius, žinoma, pasirašys ir savo pareigybės aprašymą su konkrečia formuluote, kuri atspindi jo veiklos specifiką.

Bet svarstysime dokumentą, reglamentuojantį darbuotojų pareigas, būdingą potencialiai didžiuliam spektrui pareigybių, atspindinčių įmonės vadovų pavaduotojų veiklą. Išstudijuosime, kaip gali atrodyti direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymas, tinkantis beveik bet kuriai pramonės šakai.

Direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymas: struktūra

Atitinkamo dokumento struktūra iš esmės bus tokia pati kaip ir to, kas reglamentuoja įmonės vadovo veiklą. Todėl direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymą sudarys tokie skyriai kaip:

• Bendrosios nuostatos.
• Darbo pareigos.
• Teisės.
• Atsakomybė.

Išsamiau panagrinėkime jų specifiką.

Pavaduotojų pareigybės aprašymas: bendrosios nuostatos

Šioje dalyje atitinkamoje instrukcijoje gali būti formuluotė, atspindinti:

• tai, kad pavaduotojas nurodo įmonės vadovus;
• tai, kad darbuotoją į atitinkamas pareigas skiria tiesiogiai generalinis direktorius;
• tai, kad pavaduotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui;
• galimybė perduoti visus pavaduotojo vadovo pareiginius įgaliojimus jo nebuvimo laikotarpiui;
• pretendento į direktoriaus pavaduotojo pareigas darbo patirties reikalavimai, jo išsilavinimo lygis;
• reikalavimus pavaduotojo kompetencijos lygiui, būtinu jo pareigoms atlikti (pavyzdžiui, pagal įstatymų, normų, standartų išmanymą).

Taip pat skyriuje „Bendrosios nuostatos“ gali būti formuluotės, reikalaujančios, kad direktoriaus pavaduotojas, atlikdamas savo darbą, vadovautųsi Rusijos Federacijos įstatymais, bendrovės įstatais, aktais, kuriais tvirtinami vidaus nuostatai, valdymo įsakymai. , taip pat pareigybių aprašymai. Įvairūs pramonės kodeksai ir standartai taip pat gali būti įtraukti į rekomendacijų šaltinių asortimentą. Kaip matome, kalbant apie bendrąsias nuostatas, direktoriaus pareigybės aprašymas, kurio pavyzdinę struktūrą nagrinėjome aukščiau, labai panašus į panašią nagrinėjamo dokumento skiltį, kuri yra orientuota į pavaduotojus.

Kitas šaltinio skyrius – atsakomybė. Išstudijuokime tai.

Direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymas: pareigos

Jie gali sudaryti tokį spektrą:

• įmonės finansinės ir ūkinės veiklos kontrolė;
• efektyvaus ir racionalaus įmonės turimų išteklių panaudojimo užtikrinimas;
• imtis priemonių, susijusių su reikiamų sutarčių pasirašymu laiku, taip pat atitinkamų įsipareigojimų pagal sutartis užtikrinimu;
• įvairių priemonių, susijusių su išteklių taupymu, žaliavų naudojimo efektyvumo didinimu, atsargomis, pagrindinių verslo verslo rodiklių gerinimu, vystymo valdymas;
• užtikrinti savalaikį reikiamų sąmatų, skaičiavimų, planų, taip pat ataskaitų šaltinių sudarymą;
• derybų vedimas su įmonės partneriais, klientais, priežiūros struktūromis, kreditoriais, aukštesnėmis organizacijomis (jei kalbame apie holdingą).

Kitas skyrius, kuris gali būti įtrauktas į pavaduotojo pareigybės aprašymą, yra teisės. Patyrinėkime tai.

Direktoriaus pavaduotojo teisės

Darbo aprašyme jie gali būti pateikti tokiu spektru:

• įsakymų ir nurodymų formulavimas pavaldiems darbuotojams, kurie siejami su poreikiu spręsti įmonės plėtros problemas;
• dalyvavimas rengiant pagrindinius dokumentus, reikalingus patvirtintiems verslo skatinimo etapams įgyvendinti, taip pat šaltinius planavimo požiūriu;
• informuoti organizacijos vadovybę apie nustatytus gamybos organizavimo trūkumus, teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo;
• atstovavimas organizacijos interesams pagal savo kompetenciją bendradarbiaujant su institucijomis, partneriais;
• informacijos, techninių organizacijos išteklių naudojimas savo pareigoms atlikti.

Dar viena svarbi direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymo dalis: atsakomybė. Panagrinėkime jo struktūrą.

Deputatų atsakomybė

Direktoriaus pavaduotojas gali būti atsakingas už:

• už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą;
• už vadovybės įsakymuose esančių nurodymų, vietinių taisyklių pažeidimą;
• už netinkamą vidaus taisyklių įgyvendinimą.

Matome, kad svarstomas dokumentas labai panašus į tai, ką pasirašo įmonės vadovas. Žinoma, jame gali būti formuluotės, nurodančios deputato veiklą, priklausomai nuo to, kokius įgaliojimus generolas jam perduoda. Kokie gali būti direktoriaus pavaduotojų darbo specializacijos pavyzdžiai? Jų yra pakankamai.

Gana dažnai Rusijos įmonėse yra direktorių pareigos:

• gamybai;
• bendraisiais klausimais;
• techniniams klausimams.

Visi jie, kaip taisyklė, atitinka deputato statusą. Vadinasi, yra pareigybės aprašymas technikos direktoriui, taip pat pavaduotojams bendriesiems ir gamybiniams reikalams. Kokie yra atitinkamų dokumentų ypatumai?

Pavaduotojo specializacija

Taigi, gamybos direktoriaus (kaip generalinio pavaduotojo) pareigybės aprašyme gali būti nuostatų, atspindinčių darbuotojo autoritetą perkant ir optimizuojant įmonės ilgalaikį turtą.

Kaip minėjome aukščiau, yra vadovo pavaduotojai bendriesiems reikalams. Jų įgaliojimai, kaip taisyklė, yra susiję su įmonės sutartinių įsipareigojimų vykdymo kontrolės užtikrinimu. Generalinis direktorius, kurio pareigybės aprašymas taip pat gali būti labai panašus į tą, kurį pasirašo generalinis direktorius, gali būti atsakingas už įmonės ekonominę plėtrą, naujų partnerių paiešką. Atitinkamas pareigas einantis darbuotojas gali būti atsakingas ir už darbo saugą, įdarbinimą.

Technikos direktoriaus pareigybės aprašymas gali atspindėti asmens teises, pareigas ir atsakomybę sprendžiant problemas, susijusias su gamybos aprūpinimu reikiama įranga, technologijomis, inovatyviais sprendimais. Apskritai visi tie techniniai ištekliai, kurie gali tapti verslo efektyvumo augimo veiksniu.

Gamybos direktoriaus pareigybės aprašymas techniniais ar bendraisiais klausimais dažniausiai yra tokios pat struktūros kaip ir atitinkamas dokumentas, kurį pasirašo generolas. Tai yra, jame yra skyrius „Bendroji informacija“, taip pat tie, kurie atspindi atitinkamas pareigas einančio asmens teises, pareigas ir atsakomybę.

Savo ruožtu yra pareigybių, kurios gali atrodyti artimos vadovybei, bet iš tikrųjų jas ne visai atitinka. Kuris pvz? Vienas iš jų – direktoriaus padėjėjas. Paprastai tai ne vadovas, o sekretorė. Taigi į direktoriaus padėjėjo pareigybės aprašymą bus įtrauktos funkcijos, kurios neapima aktyvaus darbuotojo dalyvavimo užtikrinant verslo efektyvumą. Tačiau šias pareigas einantis specialistas atlieka svarbias užduotis, kuriomis siekiama palengvinti paties vadovo darbą pagrindinių organizacinių klausimų atžvilgiu. Todėl direktoriaus padėjėjo pareigybės aprašymas yra itin svarbus šaltinis, reglamentuojantis darbuotojo, einančio vieną atsakingiausių pareigų, funkcijas. Šio profilio specialistai gali dirbti tiek komercinėse, tiek valstybinėse struktūrose.