Bandomasis laikotarpis darbe: kaip išlaikyti? Kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį? darbdavio logika. Ar į darbo stažą įskaitomas bandomasis laikotarpis?

Mėgstamiausia darbdavio technika – bandomasis laikotarpis, kuris skiriamas patikrinimui profesines savybes potencialus darbuotojas. Daugumos piliečių nuomone, bandomasis laikotarpis reiškia tik viena: darbuotojui galima gauti mažesnį atlyginimą ir atleisti iš darbo be triukšmo ir dulkių.

Ar taip yra? Mes suprantame savo straipsnyje.

Bandomojo laikotarpio niuansai: kokie spąstai liko nepastebėti?

Bandomasis laikotarpis – tai galimybė darbdaviui ir darbuotojui per tam tikrą laiką geriau pažinti vienas kitą ir apsispręsti dėl tolimesnio ilgalaikio bendradarbiavimo.

Tai reiškia, kad pagarsėjęs bandomasis laikotarpis yra ne tik darbdavio prerogatyva, bet ir galimybė darbuotojui iš arčiau pažvelgti į įmonės visumą: darbo sąlygas, personalą, pažadų dėl atlyginimo vykdymą ir pan.

Apie atlyginimo pažadus

Darbo skelbimuose gausu skelbimų apie atlyginimą, kurie nustatomi bandomajam laikotarpiui. Dažniausiai ši suma yra gerokai mažesnė už deklaruojamą atlyginimą. Ar tai legalu?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, darbuotojui per bandomąjį laikotarpį taikomos nuostatos. darbo teisė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, nustatant ir keičiant darbo apmokėjimo sąlygas draudžiama bet kokia diskriminacija. Taip pat neteisėta bandomuoju laikotarpiu darbuotojui mokėti mažesnį atlyginimą, nei numatyta jo pareigų etatų lentelėje.

Taigi bet kokie pažadai „po bandomojo laikotarpio gausite daugiau“ yra neįkandami. Reikalauti laikytis įstatymų. Žinoma, jums gali būti atsisakyta įsidarbinti, nes darbdaviai nėra įpratę laikytis taisyklių. Tokiu atveju į teismą kreipkitės be sąžinės graužaties.

Bandomasis laikotarpis turi būti įtrauktas į darbo sutartį (terminuota arba neterminuota).

Kas neturi teisės į bandomąjį laikotarpį?

• asmenys iki 18 metų;
• jauni darbuotojai, baigę profesines mokyklas;
• jaunieji specialistai, baigę aukštąsias mokyklas;
• laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, sudarantys sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• asmenys, perkelti į atsargą iš karo ar alternatyviosios tarnybos;
• neįgalieji siunčiami dirbti medicininės ir socialinės ekspertizės sprendimu;
• darbuotojai, perkelti pas kitą darbdavį arba į kitą vietovę;
• konkurso tvarka arba specialios atrankos būdu įdarbinti asmenys.

Atidžiai perskaitykite šį sąrašą ir pagalvokite, ar priklausote vienai iš šių kategorijų, o jei taip, tuomet negalite bijoti, kad bandomasis laikotarpis nepavyks – jo tiesiog neturėsite.

Beje! Mūsų skaitytojams dabar taikoma 10% nuolaida

Teisinis raštingumas, arba kaip nepakliūti į darbdavio masalą

Tarkime, kad radote laisvą darbo vietą, kuri visiškai atitinka jūsų poreikius, tačiau pokalbio metu darbdavys siūlo atlikti 4 mėnesių bandomąjį laikotarpį be oficialios registracijos. Ką daryti tokiose situacijose?

Pirma, nebijokite prieštarauti ir pabrėžti jo veiksmų neteisėtumą. Antra, susipažinkite su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kuriame juodai balta parašyta:

• bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių (mažiau – prašome);
• tiksli data bandomasis laikotarpis reikia užsiregistruoti darbo sutartisįdarbinant;
• darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jeigu jis nesilaiko darbo drausmės;
• darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu jo netenkina darbo sąlygos;
• kiekviena šalis turi įspėti sprendimas ne trumpiau kaip 3 dienas;
• atleidžiant iš darbo, abi šalys turi pagrįstai pareikšti reikalavimus, kilusius vykdant darbą;
• darbdavys neturi teisės pratęsti iš anksto sutarto bandomojo laikotarpio;
• nebuvimo darbo vietoje dėl atostogų ar nedarbingumo laikotarpis į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.

Tai, žinoma, nėra baigtinis darbdavio ir pretendento teisių ir pareigų sąrašas, tačiau net ir tokių punktų žinojimas labai palengvins jūsų darbinį gyvenimą.

Kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Kas ką sako, bet yra tam tikras taisykles kaip elgtis lygtinai, jei nori įrodyti save geras darbuotojas ir tikėtis ilgalaikio bendradarbiavimo.

Jei neišlaikėte bandomojo laikotarpio, nenusiminkite: nesėkmės ugdo charakterį. Padarykite teisingas išvadas, supraskite, kur esate silpnosios pusės ir – pirmyn į savęs tobulėjimą!

Nevėluok

Geležinė taisyklė: esate pradedantysis ir privalote parodyti save kaip drausmingiausią darbuotoją. Net jei niekas neseka jūsų atvykimo ir išvykimo laiko, tai nėra priežastis piktnaudžiauti oficialiomis sąlygomis. Ar pastebėjote, kad likusieji darbuotojai nesiekia punktualumo, o viršininkas į darbą ateina iki pietų? Jums tai jokiu būdu nerūpi.

Neskubek

Jei jūsų galvoje sukasi daugybė idėjų ir milijonas minčių apie savo darbo tobulinimą ir struktūrizavimą, neskubėkite jų reikšti. Priešingu atveju parodysite, kad nesutinkate su įmonės politika ir jūsų netenkina dalykų tvarka. Net jei elgiatės turėdami geriausių ketinimų, laukite naujovių, galite būti nesuprasti. Ir niekas nemėgsta išsišokėlių.

Išeik laiku

Yra nuomonė, kad viršininkai mėgsta darboholikus. Taigi valdžia myli tuos, kurie laiku atlieka savo tarnybines pareigas. Nemanykite, kad vėlyvų vakarų „susibūrimai“ darbe padidins jūsų kvalifikaciją. Priešingai, valdžios institucijoms kils teisėtas klausimas dėl jūsų profesinio tinkamumo.

Nesikiškite į savo chartiją kažkieno vienuolyne

Norint prisijungti prie naujos komandos, reikia laiko ir tam tikro elgesio stiliaus. Laikykitės viešų ir neišsakytų komandos taisyklių ir neapleiskite įmonės, jei esate pašauktas. Jei kažkas jums netinka, nekonfliktuokite, o švelniai ir subtiliai paaiškinkite naujiems bendražygiams, kad nepritariate jų požiūriui. Nereikia lipti ant siautėjimo ir plėšyti marškinius, bandant kažką įrodyti.

Nepiktnaudžiaukite „savaitgaliais“

Kiekvienas turi force majeure situacijų. O jei senukai gali sau leisti pailsėti dieną ar dvi, tai naujokui nedera stengtis asmeninius reikalus tvarkyti darbo laiko sąskaita. Niekas nesako, kad plyšusį vamzdį ar viryklę su dujų nuotėkiu reikia palikti be priežiūros. Tačiau tokios situacijos turėtų būti išimtis, o ne taisyklė.

Pailsėkite, bet nepamirškite apie darbą

Ilgos dūmų pertraukos ir arbatos vakarėliai prie gero neprives. Pirmosiomis dienomis naujoje vietoje pasistenkite sumažinti savo keliones į parduotuvę, pertraukėles prie puodelio arbatos ir cigaretės: vis tiek neturite su kuo pabendrauti, tad dirbkite ir užsidirbkite reputaciją.

Vykdydami šias paprastas rekomendacijas galėsite lengvai priprasti prie naujos vietos ir įrodyti, kad esate sąžiningas darbuotojas. O jei derinate darbą ir studijas, tuomet neapsieisite be profesionalios studentų tarnybos, kuri padės bet kurioje situacijoje.

Pranešimo surašymas Surašyti pranešimą pagal pateiktą pavyzdį, nurodant reikiamus duomenis. Sudarant dokumentą Ypatingas dėmesys turi būti pateiktas atleidimo priežastims pagrįsti. Tekste geriau remtis konkrečiais faktais (darbuotojo pažeidimu darbo drausmė, pavėluotas ataskaitų pateikimas ir kt.) ir reglamentas(TC normos, įmonės vidaus tvarka). Kuo aiškiau ir įtikinamiau aprašomos priežastys, dėl kurių darbuotojas pripažįstamas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio ir turi būti atleistas, tuo mažesnė darbuotojo ginčų ir pretenzijų rizika. Atsisiųskite pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą pavyzdį 2 veiksmas.

• Dokumentai

Šiuo metu daugumoje įmonių įdarbinimas numato bandomąjį laikotarpį. Bandomuoju laikotarpiu įmonės vadovybė įvertina darbuotojo profesines ir asmenines savybes, o jam pasibaigus nusprendžia dėl tolimesnių darbo veikla darbuotojas įmonėje.

Jei darbuotojas neišlaiko testo, jis gali būti atleistas iš darbo supaprastinta tvarka įspėjimo pagrindu. Straipsnyje kalbėsime apie pranešimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą ir darbuotojo atleidimo mechanizmą.

Probacijos samprata Šiuolaikinė praktika rodo, kad dauguma darbdavių nori imtis darbo Nuolatinis darbas tik tie darbuotojai, kurie sėkmingai baigė bandomąjį laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Norint įvertinti, kaip jis atitinka įmonės keliamus reikalavimus, darbuotojui patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Norint tai įgyvendinti, būtina ne tik sulygti, bet ir teisiškai teisingai surašyti sutartį.

Dėmesio

Darbo kodeksas su straipsnių komentarais nustato Teisinė sistemaįsidarbinti tokiomis sąlygomis. Tačiau norint išvengti klaidų praktikoje, reikia žinoti kai kuriuos niuansus.

Informacija

Principai, kuriais vadovaujantis nustatomas bandomasis laikotarpis darbe Kaip minėta, šis laikotarpis būtinas norint patikrinti profesines ir kai kurias asmenines žmogaus savybes. Įdarbinimui šiuo atveju taikomos kelios sąlygos.

Tai visų pirma:

• Samdomiems asmenims, kurie anksčiau įmonėje nebuvo ėję jokių pareigų, nustatomas bandomasis laikotarpis.

Kaip baigti bandomąjį laikotarpį

Informacija apie išbandymo laikotarpio praėjimą į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs egzamino. Bandomojo laikotarpio pabaiga kitais atvejais - kai darbuotojas sėkmingai susitvarko ir yra paliktas įmonės būklėje - niekaip neįforminamas, nes darbo sutartyje jau nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darbą, o darbo sutartyje nurodytos datos. bandomojo laikotarpio trukmė nurodo, kad jis baigtas.

Išbandomojo laikotarpio nuostatai Tam, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, kokios yra jo pareigos per bandomąjį laikotarpį, taip pat būtų tikras, jog yra ginamos jo teisės, galima papildomai parengti ir patvirtinti Bandomojo laikotarpio eigos nuostatus.

Pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą pavyzdys

Dalintis =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011 m. spalio 17 d., 13:36 [ rodyti ] Paskelbė #9 Svečių pranešimai: 293 Citata(Ezh @ 2011 m. spalio 14 d. 13:20) viskas!!! žinoma, teoriškai jiems gali skirtis atlyginimai pagal atlyginimų „šakutę“. =))))))) Ir jūs galite sužinoti daugiau apie šią "šakutę". Aš kažkaip supratau, kad jis buvo atšauktas, o dabar jie naudojasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Konstitucija, kuri sako, kad už vienodą darbą mokamas vienodas atlyginimas.
O jei dirba du 4 kategorijos šaltkalviai, tai jie turi atlikti tą patį darbą ir turėti vienodą atlyginimą. Bet jei jie tai daro įvairūs darbai, tada vienas skaitmuo d.b.
3-ias, ar kitas – 5-as. 0/0 QuoteTop Ezh 2011 m. spalio 17 d., 14:27 [rodymas] Paskelbė #10 Vartotojas 47 pranešimai Heh. Taip, tu teisus. Atsiprašau, turbūt persigalvojau. nenorėjo suklaidinti.
suprato, kas negerai. Pripažįstu, kad klydau.

Dėl sėkmingo bandomojo laikotarpio baigimo

Darbo knygelėje nebūtina dėti žymos apie bandomojo laikotarpio paskyrimą. Teisinė registracija Kaip nurodyta Darbo kodekse, bandomasis laikotarpis taikomas tik šalių susitarimu.

Registracijos sąlygos turi būti patvirtintos dokumentais. Pagrindinis dokumentas – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu.

Jei sąlygos fiksuotos tik įsakyme, tai laikoma teisės pažeidimu. Šiuo atveju teisminė institucija pripažįsta testo skyrimo sąlygas negaliojančiomis. Be pagrindinės sutarties ir įsakymo, darbuotojo registravimo tvarka gali būti tiesiogiai atspindėta jo prašyme dėl paskyrimo į tam tikras pareigas.

gavote darbą naujas darbas iš . Žinoma, jūs esate suinteresuoti parodyti save geriausia pusė siekiant išlaikyti darbo vieta ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Sovietų šalis pasakys kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe.

Bandomasis laikotarpis darbe tikrai yra išbandymas ir ne tik jūsų profesinės savybės. Greta tiesioginio viršininko darbo pareigų vykdymo greičiausiai domins ir asmeninės su darbu susijusios savybės, gebėjimas „įsilieti į kolektyvą“, santykiai su kolegomis. Kaip galima ir kaip nesielgti bandomuoju laikotarpiu?

Bandomąjį laikotarpį darbe galite padalyti į trys sąlyginės "sferos"- tai tiesiogiai darbas, santykiai su kolegomis ir santykiai su viršininkais. Šios sritys neegzistuoja viena nuo kitos atskirai, o susikerta ir sąveikauja, pavyzdžiui, jūsų santykiai su kolegomis gali tiesiogiai paveikti jūsų darbo rezultatus.

Pradėkime nuo akivaizdaus dalyko, kurį daugelis pamiršta. Tai yra punktualumas. Net jei daugelis jūsų kolegų vėluoja, neimkite iš jų pavyzdžio: greičiausiai valdžia leidžia sau užmerkti akis į nežymius pasitvirtinusių darbuotojų, kurie tam tikru būdu jau pasitvirtino, vėlavimus, bet naujokui. , pavėlavęs gali pakrypti į šoną. Tačiau punktualumas galioja ne tik atvykimo į darbą, bet ir išėjimo iš jo laikui. Nebūkite darbe ilgiau nei tikėjotės stengdamasis sužavėti savo viršininkus savo sunkiu darbu. Greičiausiai tai bus vertinama kaip jūsų nesugebėjimas planuoti darbų ir laikytis nustatyto laiko, o tai nueis į minusą.

Ateina į darbą pirma susitvarkyk su savo tarnybinės pareigos . Dažniausiai bosas arba atneša naujoką, arba paskiria „bosu“ iš labiau patyrusių darbuotojų, kuris jam viską parodys ar paaiškins. Jei jums nieko nesakė, nesėdėkite ir nelauk, kol kas nors prie jūsų prieis: jūsų viršininkas gali tiesiog norėti pažiūrėti, ar galite imtis iniciatyvos ir išsiaiškinti patys. Nebijokite užduoti klausimų ir paprašykite kolegų jums padėti – bet tuo pačiu aukso viduriukas ir neerzink jų dėl smulkmenų.

Išlaikęs bandomąjį laikotarpį darbe, savo pareigas atlikite kruopščiai, bet be fanatizmo. Taip, dirbdami su trigubu entuziazmu, per bandomąjį laikotarpį galėsite gerai pasirodyti. Tačiau įdarbinus jūsų darbo kokybė neišvengiamai sumažės, nes visą laiką dirbti maksimaliu greičiu neįmanoma. Nemėginkite visų sužavėti savo pasirodymu. Geriau vadovautis principu „Daryk tai, ką privalai, o tada būk tuo, kas bus“.

Ar verta imtis iniciatyvos bandomuoju laikotarpiu? Atsakymas, žinoma, kiekvienu atveju bus skirtingas, bet kalbant apskritai - iniciatyva turi būti saikinga. Bandomasis laikotarpis darbe nėra metas radikalioms, naujoviškoms idėjoms. Iniciatyva turi būti vykdoma atsargiai, o ne kaip būdas apsireikšti, o kaip galimybė parodyti savo kompetenciją darbo reikaluose.

Dabar pakalbėkime apie santykiai su kolegomis. Bandomuoju laikotarpiu verta parodyti geranoriškumą, bet per daug nesumažinti atstumo. Pabandykite atsiminti visų kolegų vardus pirmosiomis dienomis (jei turite bloga atmintis prie vardų – užsirašykite į sąsiuvinį, gali padėti). Būkite draugiški, bet neskubėkite su kuo nors per daug suartėti, pirmiausia atidžiau pažvelkite į santykius kolektyve. Dalyvaukite įmonių renginiuose, bet pamirškite apie biuro romanus. Būna, kad komandoje yra skirtingų grupių, kurios konfliktuoja tarpusavyje. Jokiu būdu nesiimkite į pusę, nedalyvaukite intrigose ir paskalų skleidime. Bandomuoju laikotarpiu esate Šveicarija, išlikite neutralūs.

Svarbiausias dalykas bandomuoju laikotarpiu yra jūsų natūralumo ir Teigiamas požiūris . Būkite savimi ir nebijokite klysti: niekas nėra tobulas, ypač pradedantysis. Priimkite patarimus su dėkingumu, tinkamai į juos reaguokite konstruktyvi kritika ir stenkitės nekartoti tų pačių klaidų.

Išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe nėra taip sunku, kaip atrodo. Svarbiausia laikytis aukso vidurio. Būk savimi, bet priimk Firmos kultūra. Dirbkite sunkiai, bet be fanatizmo. Esame tikri, kad jums pasiseks!

Atleidimas lygtinai – mitas ar realybė? Ar darbdavys turi teisę tai daryti? O kaip turėtų elgtis darbuotojas, kad bandomuoju laikotarpiu nebūtų atleistas? Galbūt kiekvienas darbuotojas bent kartą per savo darbo patirtį susidūrė su panašiomis problemomis. Ir, žinoma, kiekvienas darbdavys apie tai galvojo. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra bandomasis laikotarpis ir kokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas testo metu.

Ar Darbo kodeksas numato bandomąjį laikotarpį?

Bandomasis laikotarpis yra tokia pati darbo proceso dalis kaip ir daugelis kitų dalykų, todėl, žinoma, Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato bandomojo laikotarpio, jo nustatymo ir eigos niuansus.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis „Išbandomasis įdarbinimas“ reglamentuoja bandomojo laikotarpio trukmę, darbuotojų teises testo metu, taip pat bandomojo laikotarpio nustatymo apribojimus.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis „Egzamino rezultatas priimant į darbą“ daugiausia numato atleidimo iš darbo tuo atveju, kai darbuotojas neišbaigė bandomojo laikotarpio, klausimus, tačiau taip pat sprendžiamas klausimas. sėkmingas užbaigimas bandymai.

Kas yra bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis – tai su darbuotoju sutartas ir darbo sutartyje nurodytas laikotarpis, kai darbdavys išsiaiškina, ar darbuotojų kvalifikacija ir asmeninės savybės atitinka reikalavimus, kuriuos darbdavys kelia savo darbuotojams apskritai ir konkrečiai šioms pareigoms.

Savo ruožtu darbuotojas šiuo laikotarpiu taip pat gali atidžiai pažvelgti į darbdavį, įmonę ir kolektyvą ir nuspręsti, ar šios sąlygos jam tinka.

Tuo pačiu metu bandomasis laikotarpis iš išorės nesiskiria nuo įprasto darbo proceso - išskyrus tai, kad atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu vyksta supaprastinta tvarka, todėl bandomasis laikotarpis yra toks patrauklus daugeliui darbdavių.

Bandomasis laikotarpis nustatomas tik susitarus su darbuotoju. Jei darbuotojas atsisako išlaikyti bandomąjį laikotarpį, niekas negali jam skirti testų.

Kodėl yra bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis tam tikra prasme naudingas ir darbdaviui, ir darbuotojui – abiem tai galimybė pažvelgti vienas į kitą ir nuspręsti, ar viskas jiems tinka, kol dar nevėlu ir dar gana lengva atsitraukti. Juk atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi supaprastintą tvarką tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Be to, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi galimybę pasiklausti daugiau patyrusių darbuotojų patarimo – nors bandomasis laikotarpis nėra praktika, kai kuratorius privalo globoti ir palaikyti darbuotoją, darbuotojas bandomojo laikotarpio metu vis tiek yra gydomas. nuolaidžiau. Tiesa, iš kitos pusės, šiuo laikotarpiu į jį žiūrima įdėmiai, ir, ko gero, darbuotojas neturėtų atvirai demonstruoti nekompetencijos ir per daug klausinėti apie darbo procesą.

Kada nustatomas bandomasis laikotarpis?

Paprastai naujai priimtiems darbuotojams yra nustatytas bandomasis laikotarpis – juk net jei toks darbuotojas teikia visą krūvą teigiamų rekomendacinius laiškus, dėl tam tikrų priežasčių jis gali netikti būtent šiam darbdaviui.

Taip pat bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas ir jau kurį laiką šioje įmonėje dirbusiam darbuotojui, jei pretenduoja į aukštesnes pareigas arba pareigas, reikalaujančias visai kitokių įgūdžių ir savybių, nei iki šiol demonstravo darbuotojas. Tokiu atveju būtų rizikinga iš karto priimti darbuotoją į pareigas, kad ir kokie geri būtų jo pasiekimai, todėl tikslingiau būtų nustatyti bandomąjį laikotarpį. Žinoma, šiuo atveju nekalbama apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu – darbuotojui neišlaikius testo, jis gali tiesiog grįžti į savo pareigas, eidamas ankstesnes pareigas.

p> Taip pat yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems pagal darbo įstatymus apskritai draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį. Šie darbuotojai apima:

• priimamas pavedimu pagal susitarimą su kitais vadovais;
• kurie užėmė apmokamas pareigas dėl rinkimų;
• konkurso šioms pareigoms laimėtojai;
• nėščia moteris;
• moterys, auginančios vaiką, kuriam dar nėra pusantrų metų;
• jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų.

Taip pat neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio tiems darbuotojams, su kuriais sudaroma terminuota darbo sutartis nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių.

Kaip nustatoma bandomojo laikotarpio trukmė?

Bandomojo laikotarpio trukmę, taip pat kitus niuansus, pavyzdžiui, jo išlaikymo tvarką ir apmokėjimą per šį laikotarpį, nustato įmonės vadovas. Atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu tvarką taip pat nustato darbdavys, tačiau kartu ji turi būti pagrįsta darbo teisės aktų normomis.

Visi šie niuansai turi būti aprašyti vidiniuose įmonės dokumentuose, o darbuotojas, kuris turėtų išlaikyti bandomąjį laikotarpį, turi būti susipažinęs su šiais dokumentais.

Įprasta bandomojo laikotarpio trukmė yra nuo vieno iki trijų mėnesių. Darbdavys gali nustatyti ir du mėnesius, ir pusantro, ir visus tris iš karto – kaip nori. Vienintelis dalykas, kurio darbdavys negali padaryti, tai nustatyti antrą bandomąjį laikotarpį arba pratęsti pirmąjį, jei negali nuspręsti dėl darbuotojo tinkamumo.

Kai kuriais atvejais bandomojo laikotarpio trukmė skiriasi:

• darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis nuo dviejų iki šešių mėnesių, draudžiama nustatyti ilgesnį kaip dviejų savaičių bandomąjį laikotarpį;
• samdomų darbuotojų vadovaujančias pareigas, taip pat vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojo pareigoms gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis. Tuo pačiu metu trys mėnesiai šios kategorijos darbuotojams yra minimalus bandomasis laikotarpis;
• kai kurie valstybės tarnautojai vyriausybės pozicijų bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.

Žinoma, šių kategorijų darbuotojų atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu galimas lygiai tokiais pat pagrindais, kaip ir kiti darbuotojai, dirbantys bandomuoju laikotarpiu.

Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Kaip minėta, draudžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį arba nustatyti antrą iš karto po pirmojo. Tačiau šiuo atveju buvo kalbama tik apie variantą, kai darbdavys, vadovaudamasis bandomojo laikotarpio rezultatais, negali apsispręsti, ar palikti darbuotoją įmonėje, ar atleisti iš darbo – tuomet bandomojo laikotarpio pratęsimas tikrai neįmanomas.

Tačiau reikia žinoti ir atsiminti, kad į bandomąjį laikotarpį įeina tik tos dienos, kai darbuotojas buvo darbo vietoje. Jei per testą darbuotojas, pavyzdžiui, dalyvavo kariniuose mokymuose arba sirgo – tai yra, jis iš tikrųjų nebuvo darbo vietoje, nors ir dėl rimtos priežasties – šios dienos į bandomąjį laikotarpį neįskaičiuojamos. Todėl, jei pagal sutartį baigiasi bandomasis laikotarpis, o darbuotojas „praleido“ dienas, gali būti priimtas įsakymas pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Tik tokiu atveju leidžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Kadangi bandomasis laikotarpis yra nustatytas tam tikram laikui, anksčiau ar vėliau jis turi baigtis. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, turi būti priimtas sprendimas.

Atleidimas iš darbo po bandomojo laikotarpio

Jei darbuotojas, darbdavio nuomone, nesusitvarkė su bandomuoju laikotarpiu, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, o darbuotojas palieka įmonę. Toliau mes išsamiau aptarsime šią procedūrą.

Sėkmingai baigtas bandomasis laikotarpis

Tuo atveju, jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį gerai pasirodė ir visais atžvilgiais visiškai tenkina darbdavį, jis lieka įmonėje. Procedūra šiuo atveju yra gana paprasta. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas tiesiog lieka dirbti, kaip dirbo, jokių dokumentų nereikia.

Čia yra vienas keblus niuansas: jei baigėsi bandomasis laikotarpis ir darbdavys darbuotojo neatleido, pagal nutylėjimą laikoma, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė testą. Taigi jei buvo ketinama darbuotoją atleisti kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, nereikėtų žiovauti.

Atleidimas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įmonė priima įsakymą atleisti darbuotoją dėl nepatenkinamo testo rezultato. Darbuotojas išeina tą pačią įsakyme nurodytą dieną. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, galutinai atsiskaitoma su darbuotoju, darbo istorija perdavė jam.

Tuo pačiu darbuotojas gali prašyti darbdavio paaiškinti, koks tiksliai testo rezultatas buvo nepatenkintas, todėl verta parengti motyvuotą atsakymą į šį prašymą.

Išėjimas į pensiją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui

Žinoma, tuo atveju, jei paaiškėtų, kad darbuotojas netinkamas, darbdavys turi teisę jį atleisti nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos – kam, jei jau viskas aišku?

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį kaip parodžiusį prastus ar nepatenkinamus rezultatus, prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo dienos privalo raštu įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo. Po to įmonė išleido įsakymą atleisti iš darbo. Įsakyme turi būti nuoroda į 71 straipsnį Darbo kodeksas- apie atleidimą iš darbo dėl to, kad darbuotojas nesusitvarkė su testu.

Be to, patartina parengti visą darbuotojo nekompetenciją įrodančių dokumentų paketą, kadangi darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu, taip pat atleidimas iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, gali būti skundžiamas iki darbuotojas teisme. Todėl labai pageidautina įrašyti visas darbuotojo klaidas rašymas: pavėlavote į darbą bent kelias minutes - tegul parašo aiškinamąjį raštą, vėlavimo faktas turi būti užfiksuotas akte; laiku neatliko darbo - surašomas aktas, darbuotojas pasirašo, kad yra susipažinęs su aktu ir pan.

Žinoma, nekompetenciją ar darbo drausmės pažeidimą įrodyti daug lengviau nei, pavyzdžiui, darbuotojo komunikacinių įgūdžių stoką ar jo nešvarumą darbuotojų atžvilgiu – dėl to kai kuriais atvejais gali būti ir atleidimas iš darbo – bet jei nori, viskas yra įmanoma. Ypač jei komanda šiuo klausimu yra darbdavio pusėje.

Atleidžiant iš darbo dėl bandomojo laikotarpio rezultatų, darbdavys negali derinti su profesinės sąjungos komitetu. Be to, tokio atleidimo atveju darbuotojui nėra mokama išeitinė kompensacija.

Išėjimas į pensiją lygtinai

Dviejų savaičių atostogos, kaip nutinka atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva, per bandomąjį laikotarpį nenumatytos. Nepriklausomai nuo to, kas inicijuoja atleidimą: darbuotojas ar darbdavys. Abiem atvejais, jei atleidimas įvyksta įpusėjus bandomajam laikotarpiui, darbo laikas yra tik trys dienos. Jei atleidimas įvyksta pasibaigus iš anksto nustatytam bandomajam laikotarpiui, įdarbinimas iš viso nenumatytas – darbuotojas atleidžiamas tą dieną, kai baigiasi bandomasis laikotarpis.

Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys, kreipiantis dėl darbo, turi teisę pretendentui skirti testą. Tai būtina norint patikrinti būsimo darbuotojo profesines savybes. Tai nereiškia, kad darbdavys privalo nustatyti bandomąjį laikotarpį.
nurodo, kad bandomasis laikotarpis darbuotojui gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tačiau praktikoje taip nėra. Darbdavys susiduria su darbo ieškančiu faktu, kad yra bandomasis laikotarpis, ir darbo užmokestisšiuo metu nustatytas šiek tiek mažesnis nei po jo.

Priimdamas į darbą, net jei yra bandomasis laikotarpis, darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas „su bandomuoju laikotarpiu, trunkančiu ....“. Darbo užmokestis, kurį darbdavys ketina mokėti darbuotojui bandomuoju laikotarpiu, taip pat turi būti numatytas sutartyje. Jeigu darbo sutartyje nėra sąlygos dėl testo skyrimo pretendentui priimant į darbą, tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į laisvas pareigas be bandomojo laikotarpio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei organizacijos vadovas, jo pavaduotojas, Vyriausiasis buhalteris arba jo pavaduotojas, tada bandomasis laikotarpis pratęsiamas iki 6 mėnesių. Jeigu su pretendentu į laisvas pareigas sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 2 savaitės. Jei darbuotojas sirgo arba faktiškai nebuvo darbo vietoje dėl kitų priežasčių, šie laikotarpiai išskaičiuojami iš bandomojo laikotarpio.

• asmenys, kurie po konkurso užima laisvą vietą;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaiką iki 3 metų;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• renkamas pareigas einantys asmenys;
• asmenys, užimantys laisvą vietą dėl perėjimo iš kito darbdavio;
• pretendentams, kurie sudaro darbo sutartį trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitiems asmenims, jeigu tai numatyta vietos norminiame akte ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas turi suprasti, kad jeigu yra testas, tai turi būti ir jo rezultatai. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami.

Jei darbuotojas išlaikė testą, naujos darbo sutarties su juo sudaryti nebūtina. Jis ir toliau dirba tokiomis sąlygomis, kurios nurodytos priėmimo metu sudarytoje darbo sutartyje. Jeigu testo rezultatai, anot darbdavio, yra neigiami, tuomet jis gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Norėdami tai padaryti, jis turi raštu įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą prieš 3 dienas. Pranešime apie atleidimą taip pat turi būti nurodytos priežastys. Darbdavys privalo pagrįsti savo sprendimą dėl neigiamų išlaikymo egzamino rezultatų.
Jei darbuotojas nesutinka su testo rezultatais, jis taip pat turi pranešti darbdaviui. Jeigu mano, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Į profesinės sąjungos nuomonę šiuo atveju neatsižvelgiama. Darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu testo metu taip nusprendžia Šis darbas jam netinka dėl kelių priežasčių. Norėdami tai padaryti, jis turi įspėti darbdavį raštu prieš 3 dienas.

Bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Pagal nusistovėjusią praktiką bandomasis laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbdavys patikrina priimamo į darbą darbuotojo atitiktį pareigoms, kurioms jis yra registruotas.
Testavimui reikalingo laikotarpio nustatymas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Todėl, jei jis mano, kad šis kandidatas yra tinkamas laisvai vietai, jis gali jį įdarbinti neišlaikęs testo.

Darbdavys turi teisę konkrečiam pretendentui į laisvas pareigas taikyti bandomąjį laikotarpį, neatsižvelgiant į įmonės organizacinę ir teisinę formą bei ūkinės veiklos tikslus.

Išbandomojo laikotarpio skyrimą reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Bet tai nereiškia, kad jis dirba lengvatinėmis ar specialiomis sąlygomis. Jai galioja absoliučiai visos galiojančių darbo teisės aktų normos, taip pat kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai yra, jis turi visas darbo teises ir privalo vykdyti visas darbo pareigas, taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą.
Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tai yra, jei viena šalis (paprastai tai yra būsimas darbuotojas) nežinojo apie testo nustatymą arba nebuvo tinkamai pranešta, tai laikoma šiurkščiu Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimu.
Todėl darbdavys turi įspėti savo būsimą darbuotoją, kad jis ketina nustatyti tam tikrą laikotarpį jo profesiniam tinkamumui patikrinti. Turi būti paskelbta termino trukmė. Pareiškėjas neprivalo sutikti! Bet jis gali pasiūlyti būsimam darbdaviui kitą kadenciją. Kai šalys susitaria, jos pasirašo darbo sutartį, kurioje nurodoma testo trukmė konkrečiam pretendentui.

Išbandomojo laikotarpio trukmė nėra esminė darbo sutarties sąlyga, tai yra be šios sąlygos sutartis galios. Be to, jei per darbo santykiaišalys susitarė, kad bandomąjį laikotarpį reikia keisti, tada gali pasirašyti papildomą susitarimą ir joje įrašyti šią nuostatą.
Pasirašytos darbo sutarties pagrindu arba papildomas susitarimas, išduodamas įsakymas, kuriame atsispindi ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jei tokių sąlygų nėra, darbuotojas laikomas priimtu be bandomojo laikotarpio.

Darbo sąlygos bandomojo laikotarpio metu neturėtų būti prastesnės nei po jo pabaigos. Šią teisę darbuotojui garantuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Be to, su darbuotoju iš karto sudaroma tikra darbo sutartis, o ne testo trukmei. Darbdavys negali sudaryti terminuotos darbo sutarties tokiu pagrindu kaip per bandomąjį laikotarpį, nes tai nėra pagrindas sudaryti terminuota sutartis. Tai yra galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Ta pati situacija galioja ir atlyginimams. Ji neturėtų būti mažesnė už tą, kurią gauna kiti panašias pareigas užimantys ir tokią pat darbo patirtį turintys darbuotojai, kaip ir naujasis darbuotojas. Tai yra, darbdavys neturi teisės darbo sutartyje nustatyti vienokio dydžio atlygį už testo laiką, o po – kitokio dydžio.

Tačiau darbdaviai rado išeitį iš šios situacijos nepažeisdami Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Jie nustato mažus atlyginimus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų, kvalifikacijos ir darbo patirties. O vėliau jų darbuotojams mokamos mėnesinės premijos, atsižvelgiant į šiuos faktus. Todėl lygtinis darbuotojas, kaip taisyklė, gauna mažiau nei kiti darbuotojai.
Atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu galima pagal supaprastintą schemą, nepriklausomai nuo to, kas jį inicijuoja – darbuotojas ar darbdavys. Jeigu viena iš šalių padarė išvadą, kad šie darbo santykiai yra neįmanomi, tai darbo sutartis nutraukiama nedalyvaujant profesinių sąjungų organizacija ir išeitinė išmoka.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Įstatyme nustatytas tam tikras ratas asmenų, kuriems kaip profesionalumo patikrinimo priemonė negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Tokių darbuotojų ratas yra apibrėžtas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Jie apima:

• pretendentus, kurie pagal konkurso rezultatus priimami į laisvą vietą;
• nėščios moterys, turinčios atitinkamą pažymą, ir asmenys, turintys vaiką iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai pareiškėjai;
• kandidatai, baigę universitetus ir pirmą kartą įsidarbinę per 1 metus po studijų baigimo švietimo įstaiga;
• pretendentai, kurie yra sąmoningai išrinkti į šias pareigas;
• darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis dėl perėjimo iš kito darbdavio, jeigu tarp šių darbdavių yra atitinkamas susitarimas;
• pretendentai, sudarantys darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitų kategorijų pretendentų, kurios yra numatytos kituose, „siauresniuose“ nuostatuose.

Šių darbuotojų atžvilgiu darbdavys neturi teisės taikyti testų kreipiantis dėl darbo.

Bandomojo laikotarpio viršijimas

Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė pagal galiojančius teisės aktus yra 3 mėnesiai. Tai yra, darbdavys neturi teisės tikrinti savo darbuotojo profesionalumo ilgiau nei šį laikotarpį.
Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kuriems bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti griežtai įstatymų nustatyto termino. Todėl darbdavys pirmiausia turi nustatyti, ar jo naujasis darbuotojas priklauso šiai kategorijai, ar ne, o tik tada nustatyti jam testus tam tikram laikotarpiui.

Ne ilgesnis kaip 6 mėnesių bandomasis laikotarpis nustatomas:

• įmonės vadovui, taip pat jo pavaduotojui;
• filialo, atstovybės, struktūrinio padalinio vadovas;
• vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojas.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių pareiškėjams:

• darbo sutarties sudarymas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių;
• dirba sezoninius darbus.

Nustatomi tyrimai nuo 3 iki 6 mėnesių:

• valstybės tarnautojams, kurie į darbą priimami pirmą kartą;
• asmenims, kurie į valstybės tarnybą perkelti pirmą kartą.

„Siaurose“ veiklą reglamentuojančiuose reglamentuose įvairių kategorijų darbuotojų, gali būti nustatomos ir kitos testo sąlygos. Todėl jei darbdavys, siekdamas vykdyti savo veiklą, vadovaujasi tokia reglamentas, tada jis turi į tai atsižvelgti, priimdamas naujus darbuotojus.

Jeigu bandomasis laikotarpis yra nustatytas darbo sutartyje ir neviršija įstatymo nustatytos trukmės, tuomet jis gali būti keičiamas. Vadovas turi teisę be svarbių priežasčių sutrumpinti savo darbuotojui bandomąjį laikotarpį, o ilginti neturi teisės.
Tačiau darbe yra tokių laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo testo išlaikymo laikotarpį, tai yra iš tikrųjų pailgina konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį. Tai yra laikotarpiai, tokie kaip:

• ligos laikotarpis, tai yra, darbuotojas gali pateisinti savo neatvykimą į nedarbingumo pažymėjimą;
• administracinės atostogos, tai yra atostogos, kai darbuotojui neišlaikomas atlyginimas;
• mokymosi atostogos, t.y. nebuvimas darbo vietoje dėl mokymosi;
• susirasti darbuotoją viešieji darbai ar jo pasirodymas visuomenines pareigas;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų svarbių priežasčių.

Tiesą sakant, šie laikotarpiai pratęsia konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį, nors darbo sutartyje jokių pakeitimų nėra.

Sudarant terminuotą darbo sutartį taikomas bandomasis laikotarpis.

Su darbuotoju galima sudaryti ir terminuotą darbo sutartį, ir sutartį fiksuotas terminas veiksmai. Toks momentas pasiekiamas šalių susitarimu. Darbo santykių trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokiam darbuotojui gali būti taikomas ir bandomasis laikotarpis, tačiau su tam tikrais niuansais.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tam tikrais atvejais. Tai tokie atvejai:

• ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui;
• darbuotojas samdomas atlikti tam tikrą darbų kiekį, kai tiksli data negali būti nustatytas tokio darbo užbaigimas. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje;
• laikinas kito darbuotojo nebuvimas. Dažnas atvejis – darbuotojo potvarkis;
• sezoninių darbų atlikimas. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas ar sėja.

Kitais atvejais darbo sutartis sudaroma neterminuotai.

Sudarius terminuotą darbo sutartį, išbandymo trukmė taip pat nustatoma šalių susitarimu, kaip ir neterminuotai. Taikyti bendrosios sąlygos bandymo paskirties vieta. Naujo darbuotojo patikrinimo laikotarpis taip pat negali viršyti 3 mėnesių. Bet jei naujas darbuotojas registruojamas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, darbdavys negali nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių patikrinimo laikotarpio. Tokia situacija susidaro, kai darbuotojas, pavyzdžiui, yra samdomas atlikti sezoninius darbus.
Jei darbuotojas priimamas į darbą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, darbdavys neturi teisės nustatyti testavimo laikotarpio. Jei darbdavys to reikalauja, jis pažeidžia pagrindines šio darbuotojo darbo teises.