Darbuotojo atleidimas iš darbo. Išeikite prieš išvykdami

Daugeliui darbdavių dažnai reikia išsiaiškinti, kaip pagal įstatymus atleisti darbuotoją be jo valios. Atsižvelgiant į labai griežtus reikalavimus darbo teisė, taip pat tai, kad labai dažnai darbuotojai, ypač pensininkai, nenori išeiti, tai 2018 metais gali virsti ilga ir varginančia procedūra, kuri taip pat turi daug papildomų rizikų. Todėl kai kurie darbdaviai dėl to net yra priversti vykdyti veiklą savo nenaudai, o ne ieškoti informacijos, kaip atleisti darbuotoją pagal straipsnį ir be pasekmių. Tačiau išeitis iš šios situacijos visada yra – juk darbo teisės aktai gina ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių teises.

Kaip atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą 2018 m

Situacijos, kai darbdavys nori atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą, 2018 metais yra itin dažnos – kai kurie darbuotojai gali atlikti aiškiai įmonei žalingus veiksmus, neprisiderinti prie kolektyvo ir gadinti darbo aplinką, būtinybę atleisti iš darbo gali lemti ir trečiųjų asmenų aplinkybės. Tuo pačiu metu darbuotojai labai dažnai naudojasi apsaugos nuo įstatymo faktu ir visais įmanomais būdais užkerta kelią jų atleidimui. Todėl neraštingų veiksmų atveju darbdavys arba priverstas ištverti jų buvimą ir dėl to patirti tam tikrų išlaidų, arba jam gresia atsakomybė už neteisėtą atleidimą.

Tačiau įstatymai saugo ir darbdavius, suteikdami jiems tokias įtakos priemones darbuotojai:

• Tai geriausias variantas, nes taip darbuotojas negaus neigiamų įrašų darbo knygelėje, o darbdavys atsikratys galimų pretenzijų. Tuo pačiu metu galite įtikinti darbuotoją parašyti ir sudaryti su juo susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo darbo sutartis- antrasis atvejis numato galimybę suteikti darbuotojui bet kokias garantijas ir išmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio nuostatas. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas imsis tokių veiksmų – jei jis pasiryžęs bet kokia kaina likti darbe, tuomet jo tokiu būdu atleisti bus neįmanoma.
• Dabartiniai teisės aktai suteikia darbdaviui teisę taikyti drausmines nuobaudas prieš darbuotojus iki atleidimo iš darbo imtinai už tam tikrą nusižengimų sąrašą. Tuo pačiu atleidimo pagrindų spektras yra gana platus, todėl daugeliu atvejų darbdavys turi galimybę atsikratyti nepriimtino darbuotojo, jei jis nevykdo nurodymų ar šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę.
• Tais atvejais, kai pagrindinis atleidimo tikslas yra sutaupyti įmonės finansų, tai gali pasirodyti geras variantas darbuotojo atleidimas be jo noro, pagal įstatymą, tai etatų mažinimas. Tačiau reikia atsiminti, kad šis metodas reikalauja griežčiausiai laikytis procedūrinių reikalavimų ir yra susijęs su papildomos išlaidos darbdaviui.
• Jei reikia atleisti darbuotoją, kuris nenori išeiti iš darbo, jis turi bandomasis laikotarpis labai supaprastina atsiėmimo procesą. Tačiau esant tokiam atleidimo iš darbo pobūdžiui, vis tiek reikia atsižvelgti į daugybę savybių ir niuansų, be kurių jis gali būti negaliojantis.
• Pakartotinis taisyklių pažeidimas darbo grafikas . Jei darbuotojas neatliko šiurkščių kaltų veiksmų, dėl kurių jis gali būti nedelsiant atleistas, tai jei yra keli drausminė nuobauda, jis vis tiek gali būti atleistas pagal straipsnį.
• Neatitikimas arba nepakankamas . Kai kuriose situacijose darbuotojas gali būti atleistas dėl neatitikimo užimamoms pareigoms arba dėl nepakankamos kvalifikacijos.
• Tuo atveju, jei darbuotojas, nenorintis išeiti iš darbo, užima vadovaujančias pareigas, pasikeitus įmonės savininkui, jis gali būti atleistas be kito pagrindo. Kartais darbdaviams net tenka specialiai griebtis savininko pasikeitimo, norėdami atleisti darbuotoją, keliantį grėsmę visos įmonės veiklai.
• Darbdavys turi teisę savarankiškai keisti atskirų pareigų ar visos įmonės darbo sąlygas, leidžiančias sudaryti darbuotojui tokias sąlygas, kurios jį priverstų. tolesnis darbas tiesiog nepelninga. Ir nors darbuotojas turi teisę nesutikti dirbti pakeistomis sąlygomis, tačiau darbdavys turės galimybę jį atleisti, laikydamasis tam tikrų procesinių veiksmų.

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių jokiu būdu negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Visų pirma, nėščia darbuotoja negali būti atleista, net jei ji padaro šiurkštų nusižengimą ir kaltą darbdavio atžvilgiu. Taip pat ribojama galimybė atleisti darbuotoją, turintį vaiką iki trejų metų – jei šis darbuotojas yra moteris arba vienintelė maitintoja.

Kiekvienas iš minėtų atleidimo būdų turi savo ypatybes, privalumus ir trūkumus, taip pat daugybę procedūrinio procedūros registravimo niuansų, todėl juos reikėtų apsvarstyti atskirai, norint žinoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją pagal įstatymą 2018 m. jis nenori mesti.

Kaip priversti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru arba susitarimu

Daugelyje netgi konfliktines situacijas jei reikia atsikratyti nepriimtino darbuotojo, darbdaviai tiesiog nežino, kaip priversti darbuotoją išeiti iš darbo savo valia arba įtikinti jį sustoti darbo veiklašalių susitarimu. Tuo pačiu metu yra pakankamai galimus veiksmus kurių galima imtis siekiant užtikrinti, kad darbuotojas priimtų teisingas sprendimas, net kai iš pradžių kyla konfliktas su darbdaviu.

Visų pirma, turėtumėte naudoti mandagumas su darbuotoju ir išsiaiškinti, kodėl jis nenori išeiti ir kokių veiksmų darbdavys gali imtis darbuotojo atžvilgiu. Tai gali būti papildoma piniginė kompensacija, išduodama šalių susitarimu, teigiamų rekomendacijų parengimas ar kitos lengvatos, galinčios paskatinti darbuotoją bendradarbiauti. Tačiau tai nėra faktas, kad darbuotojas juos priims.

Todėl tuomet darbuotojui reikėtų paaiškinti, kad konfliktu jis nieko nepasieks, o darbdavys turės didelių galimybių „sugadinti“ darbuotojo gyvenimą. Visų pirma būtina jam pranešti, kad „blogas“ įrašas darbo knygoje labai apsunkins darbą. Be to, darbdavys gali pateikti neigiamą rekomendaciją darbuotojo atžvilgiu. Tačiau šie poveikio būdai tinka ne kiekvienam darbuotojui.

Tokiu atveju paprasčiausia veiksmų taktika bus panaudoti visas teisės aktų numatytas priemones. Pavyzdžiui, inicijuoti darbuotojo darbo laiko fiksavimą, duoti jam visus nurodymus rašytiniais įsakymais su priėmimo aktais ir ištaisyti kiekvieną darbuotojo veiklos rezultatą ar klaidą, siekiant rasti kitą atleidimo priežastį. Įskaitant darbdavį, gali būti paprašyta pasinaudoti vienu iš šių būdų.

Patogiausia darbdaviui bus darbuotojų atleidimas, jei iš pradžių darbo sutartyje darbo sąlygos būtų nurodytos kuo aiškiau, tačiau su galimybe darbdaviui daryti tam tikras prielaidas. Pavyzdžiui, darbdavys turi teisę nustatyti darbuotojui mažą atlyginimą arba nenurodyti konkrečios darbo vietos. vietovė- tada jis turės teisę atimti iš darbuotojo premijinę atlyginimo dalį, jei tokią galimybę numato vietinis reglamentas arba perkelti jį iš vietos į vietą be jo sutikimo.

Apskritai šie veiksmų metodai yra teisėti, tačiau jie negali garantuoti 100% rezultato. Todėl, jei jie nepavyks, teks naudoti kitus metodus. Pažymėtina, kad net ir atleidimas iš darbo savo noru gali būti skundžiamas teisme, jeigu jis buvo padarytas priverstinai. Todėl darbdavys turėtų tinkamai fiksuoti visus savo ir darbuotojo veiksmus, siekdamas įtikinti jį išeiti iš darbo. Jei atleidimas buvo atliktas šalių susitarimu, tada arbitražo praktika parodo minimalų darbuotojui palankių sprendimų skaičių, nes tokio atleidimo beveik neįmanoma nuginčyti.

Nėščios moters atleidimas iš darbo savo noru, taip pat šalių susitarimu yra išimtis. Šiuo atveju teismas dažniausiai stoja darbuotojo pusėn, jei darbdavys jai nesuteikė tinkamos kompensacijos atleidžiant iš darbo, prilygstančią galimoms išmokoms, kurias ji būtų gavusi, jei būtų likusi darbe.

Kaip atleisti darbuotoją už šiurkštų pažeidimą

Galiojantys teisės aktai numato daugybę pagrindų, kuriais remiantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už šiurkštų pažeidimą. Tačiau darbdavys turėtų atsiminti, kad kiekvienas toks pažeidimas turi būti tiksliai ir patikimai įforminamas įstatymų nustatyta tvarka. Šiurkštūs pažeidimai, leidžiantys atleisti darbuotoją dėl vienintelio jų įgyvendinimo fakto, yra šie:

Tai yra išskirtinis sąrašas aplinkybių, dėl kurių 2018 metais pagal įstatymą galima atleisti darbuotoją be jo noro dėl vienkartinio nusižengimo. Tokiu atveju darbdavys turės atlikti šias procedūrines procedūras:

1. Pradėti vidinį aplinkybių tyrimą.
2. Paprašykite darbuotojo paaiškinimo.
3. Išduokite įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo.
4. Išduoti darbuotojui darbo knyga, jam priklausančias lėšas ir pažymą apie pajamas.

Bet kokiu atveju šią tvarką darbuotojas gali ginčyti teisme, o teismų sistema darbdaviui nustato pareigą įrodyti atleidimo iš darbo pagrįstumą. Kartu reikia atminti, kad pravaikštos dėl pateisinamos priežasties metu darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jeigu neblaivumo būsenos neužfiksavo įgalioti asmenys – darbuotojas taip pat negali būti atleistas, paslapčių ar asmens duomenų atskleidimas turi turėti visas atskleidimo požymius.

Darbuotojo įspėjimas ir visų su atleidimu susijusių dokumentų jam išdavimas turi būti atliekamas dalyvaujant liudytojams ir jų parašais ant dokumentų perdavimo darbuotojui, o jei yra, darbuotojui atsisakius priimti. juos.

Kaip atleisti iš darbo dėl reikalavimų nesilaikymo ar nepakankamos kvalifikacijos

Jei darbuotojas neatitinka einamų pareigų arba yra nepakankamos kvalifikacijos, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius. Kartu reikia atsiminti, kad šis atleidimo pagrindas iš tiesų turi įvykti ir tam tikri patvirtinimai. Be to, pats kvalifikacijos nustatymas ir atitiktis darbo reikalavimai darbuotojo patikrinimas turi būti atliekamas nepriklausomuose kvalifikacijos vertinimo centruose, o darbuotojas turi teisę ginčyti savo sprendimą.

Daugiau apie atleidimą iš darbo dėl reikalavimų nesilaikymo galite perskaityti. Tačiau darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad fiktyvus atleidimas dėl šios priežasties bet kokiu atveju bus neteisėtas. Be to, darbdavys turės mokėti už darbuotojo kvalifikacijos patvirtinimo paslaugas.

Privalomas žingsnis prieš atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu yra pasiūlyti darbuotojui jo kvalifikaciją atitinkančias pareigas. Galutinai nutraukti santykius bus galima tik tuo atveju, jei įmonėje tokių pareigybių nebus arba darbuotojas atsisakys jas užimti.

Kaip pagal įstatymą atleisti darbuotoją be jo noro pakeitus sutarties sąlygas

Dažnas būdas pagal įstatymą atleisti darbuotoją be jo valios 2018 metais gali būti darbo sutarties sąlygų keitimas. Pagal įstatymą tokius pakeitimus darbdavys gali atlikti tik darbuotojo sutikimu. Tačiau nemažai veiksmų ir situacijų leidžia daryti pakeitimus be darbuotojo sutikimo.

Tokiu atveju darbdaviui tereikia įspėti darbuotojus prieš 2 mėnesius apie darbo sąlygų pasikeitimus, įskaitant darbo vietos, apmokėjimo dydžio ar sistemos pasikeitimus, tarnybinės pareigos susiję su reorganizavimu gamybos procesai. Pats reorganizavimo faktas turi būti patvirtintas ir vidaus reglamentais. Darbuotojams, nesutinkantiems su šiais pakeitimais, turėtų būti suteikta galimybė užimti bet kokias kitas laisvas, pagal kvalifikaciją ir sveikatą jiems tinkamas pareigas įmonėje – ir tik jiems atsisakius arba nesant šių pareigų, jie gali būti atleisti.

Kaip atleisti iš darbo lygtinai

Jei darbuotoją reikia atleisti be jo noro per bandomąjį laikotarpį, galiojančių teisės aktų nuostatos suteikia darbdaviui papildomų galimybių atlikti šią procedūrą. Visų pirma, jis gali informuoti darbuotoją apie tai, kad jis neišlaikė testo, likus bent trims dienoms iki faktinio atleidimo. Tokiu atveju darbdavys ginčytinų situacijų atveju turėtų atsižvelgti į šiuos niuansus:

• Būtent darbdavys turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojas neišlaikė testo. Jų nesant, atleidimas bus laikomas neteisėtu.
• Darbuotojas turi būti legaliai išbandytas. Ir šis laikotarpis negali būti priskirtas jauniems specialistams, nėščioms moterims ir nepilnamečiams.

Todėl iš esmės atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu ginčijimas grindžiamas būtent dviem aukščiau nurodytais pagrindais. Ir būtent darbdavys turėtų pasirūpinti, kad būtų gauti visi dokumentai, patvirtinantys tiek bandomojo laikotarpio teisėtumą, tiek atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamų testo rezultatų pagrįstumą.

Kaip atleisti darbuotoją be jo noro

Jei reikia sumažinti darbuotoją be jo noro, darbdavys turi teisę tai padaryti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio normas. Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad darbdavys, susijęs su tokiu atleidimu, turi daugybę pareigų:

• Išankstinis pranešimas apie atleidimą iš darbo. Darbuotojai apie artėjantį atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
• Privalomas visų reguliavimo institucijų pranešimas. Būtent - profesinių sąjungų organizacija, užimtumo centras.
• Išeitinių išmokų skyrimas darbuotojams. Ji mokama ne mažiau kaip dviejų mėnesių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
• Socialinių garantijų tam tikrų kategorijų darbuotojams įgyvendinimas. Tokios garantijos apima ir visišką draudimą atleisti kai kuriuos darbuotojus, ir darbuotojų teisę turėti pirmenybę darbo vietoje.
• Visų laisvų darbo vietų pasiūlymas. Darbdavys, kaip ir daugeliu kitų situacijų, privalo suteikti sumažintą galimybę gauti kitas jam tinkamas laisvas darbo vietas.

Taip pat galite paskaityti daugiau apie atleidimų ypatybes siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, kur atsižvelgiama į visus šios procedūros niuansus.

Kaip atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą 2018 metais – kiti niuansai ir ypatumai

Tuo atveju, jei 2018 metais pagal įstatymą reikia atleisti darbuotoją be jo noro, taip pat yra daug kitų papildomų niuansų ir ypatybių, kurias nesąžiningi darbuotojai gali panaudoti norėdami išlaikyti juos darbe. Visų pirma, nepaisant aplinkybių, aiškiai draudžiama atleisti darbuotojus, esančius nedarbingumo ar atostogų metu. Tokiu atveju būtina raštu įspėti darbuotoją apie būtinybę tam tikrą dieną pasirašyti sutikimą atleisti iš darbo, o kitu atveju – iš pradžių reikalauti tokio sutikimo.

Bandymas atleisti pensininką be jo noro pagal įstatymą 2018 metais gali sukelti ypatingų sunkumų darbdaviui. Praktikoje nėra norminiai dokumentai, kuris ypatingu būdu reglamentuotų pensininkų atleidimo ar išlaikymo į darbą tvarką. Išimtis yra viešoji tarnyba bet kokio pobūdžio - šiuo atveju amžiaus riba, nuo kurios darbuotojas gali eiti pareigas, yra 65 metai ir jis negalės ginčyti tokio atleidimo.

Taip pat atmintina, kad vadovų atleidimas iš pareigų pasikeitus savininkui leidžiamas be jokio kito pagrindo nutraukti darbo sutartį. Bet tai reikia suprasti vadovaujančias pareigasšiame kontekste įtraukiamas tik tiesioginis įmonės vadovas, jo pavaduotojas, taip pat vyriausiasis buhalteris.

Atrodytų, kad taip gali būti lengviau nei atleisti savo noru? Darbuotojas pateikia prašymą, personalo pareigūnai surašo atleidimo iš darbo. Tačiau ir čia kartais kyla klausimų. Išsiaiškinkime.

Viena vertus, personalo skyriai daro viską, kas įmanoma, kad sumažintų darbuotojų kaitą, naudoja įvairius įrankius, kad kuo labiau sumažintų darbuotojų, kurie tinka organizacijai, atleidimų skaičių. Kita vertus, kai paaiškėja, kad darbuotojas „neįleido šaknų“, personalo pareigūnų veiksmai tampa diametraliai priešingi – darbuotojui duodama suprasti, kad jam metas palikti organizaciją. Tuo pačiu ypač svarbu atleidimą įforminti įstatymų nustatyta tvarka ir išvengti klaidų.

Apsvarstykite, kaip tinkamai atleisti darbuotoją savo noru.

1 ŽINGSNIS: GAUNAM DARBUOTOJO PAŽYMĄ apie atleidimą iš darbo IR PATIKRINOME, AR ĮSPĖJIMO GALIOJIMO TERMINAI NĖRA YPATUMŲ

Sprendimą išeiti iš darbo savo noru darbuotojas turi priimti savo noru. Jei organizacijos vadovybė primygtinai siūlo darbuotojui parašyti pareiškimą „savo noru“, grasindamas būti atleistam pagal straipsnį (dėl pravaikštų, nekompetencijos ir pan.), darbuotojas gali kreiptis į teismą ir įrodyti, kad taip buvo. priverstas parašyti atsistatydinimo laišką.

Jei darbuotojas nusiteikęs konfliktuoti, apie jo atleidimą geriau kalbėti dalyvaujant darbdaviui lojalių liudytojų akivaizdoje, kurie, darbuotojui kreipusis į teismą, gali patvirtinti, kad spaudimo darbuotojui nebuvo.

Taigi darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. Dabar reikia parašyti prašymą. Pagal 1 str. Darbo kodekso 80 str Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį.

Darbuotojas bet kokia forma rašo atsistatydinimo laišką savo prašymu. Tačiau yra dalykų, kuriuos reikia patikrinti, kad ateityje nekiltų problemų.

PARAIŠKOS TEISINGUMO TIKRINIMAS

■ Prašymą darbuotojas turi parašyti pats. Tiks ir formos, ir ranka rašyti pareiškimai – svarbiausia, kad parašas būtų rašytas ranka.

Jei darbuotojas neparašė pareiškimo arba už darbuotoją pareiškimą parašė kitas asmuo (pavyzdžiui, giminaitis ar personalo specialistas), tai bus pažeidimas ir gali būti grąžintas į darbą (žr., pvz. Nižnij Novgorodas apygardos teismas 2016-03-29 byloje Nr.33-3645/2016). Jei darbuotojas negali atvykti parašyti atsistatydinimo laiško, jis turi kam nors išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą arba išsiųsti prašymą paštu.

■ Prašyme turi būti aiškus prašymas atleisti iš darbo.(„Prašau mane atleisti“, „prašau nutraukti darbo sutartį“ ir kt.). Pasitaiko, kad darbuotojai rašo skundus dėl darbo sąlygų, o darbdavys šį skundą suvokia kaip prašymą atleisti iš darbo. Todėl gavę tokį dokumentą, paprašykite darbuotojo patikslinti (ir papildyti), ko konkrečiai jis prašo – atleisti ar atkreipti dėmesį į, jo nuomone, iškilusias problemas.

■ Darbdavys turi turėti originalų prašymą, kopijavimas ar nuskaitymas neveiks. Praradus atsistatydinimo rašto originalą, taip pat mažai tikėtina, kad bus įmanoma įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2014 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33). -6364 / 2013). Tai taip pat taikoma nuotoliniai darbuotojai jei nėra elektroninio skaitmeninio parašo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

■ Prašyme turi būti nurodyta tiksli data atleidimai iš darbo. Tai svarbu nustatant įspėjimo terminą.

PRAŠYMĄ RAŠOME ATSIŽVELGIANT Į SITUACIJĄ

1. Darbuotojas prašymą pateikia nenurodydamas atleidimo datos, bet nurodydamas padavimo datą(1 pavyzdys).

Darbuotojas prašymą pateikia 2017-05-17 (trečiadienį), pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą paskutinė jo darbo diena (atleidimo diena) bus 2017-05-31 (trečiadienis), o ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. dirba ir atostogosįtrauktas į pranešimą apie nutraukimą. Jei prašyme nurodyta pateikimo data, darbdavys taiko taisykles, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., ir atleidžia darbuotoją per dvi savaites.

Teismų praktika patvirtina: jeigu darbuotojas pareiškime nenurodė atleidimo datos, darbdavys turi teisę šiuo atveju jį atleisti tik po 2 savaičių (žr. Omsko apygardos teismo 2016 m. sausio 27 d. apeliacinę nutartį byloje). Nr. 33-574 / 2016).

2. Darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodo paskutinės darbo dienos datą.

Darbuotojai prašyme kartais nurodo paskutinės darbo dienos datą, apskaičiuotą savarankiškai pagal 2 savaičių įspėjimo terminą (2 pavyzdys). Tačiau skaičiavimas ne visada teisingas, dėl to kyla nesusipratimų. Pavyzdžiui, darbuotojas paskaičiavo, kad paskutinė jo darbo diena bus 2017-05-30 ir jau susitarė su naujuoju darbdaviu pradėti darbą 2017-05-31. Tačiau apsiskaičiavo – gegužės 31 dieną turi dirbti buvusioje darbo vietoje. Todėl prieš rašydamas pareiškimą darbuotojas paskutinę darbo dieną geriau paskaičiuos kartu su personalo pareigūnu.

Pareiškimo tekstas gali atrodyti taip:

3. Darbuotojas nori išeiti iš darbo nepasibaigus dviejų savaičių terminui ir prašyme nurodo pageidaujamą paskutinės darbo dienos datą.

Dažnai darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu atleisti anksčiau, nepasibaigus įspėjimo terminui. Tokiu atveju darbuotojas prašyme paprastai nurodo atleidimo iš darbo datą.

Iš tiesų darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, jei abi šalys sutinka.

■ Jei vadovas sutinka kad darbuotojas įspėjimo laikotarpiu nedirbtų, jis įdeda atitinkamą vizą (3 pavyzdys).

■ Jeigu vadovas nesutinka atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, ir įdėti tokią vizą (4 pavyzdys), tada darbuotojas turės dirbti dvi savaites.

4. Vadovas nori kuo anksčiau atleisti darbuotoją, kad jis nedirbtų dvi savaites.

Kartais darbdavys pats nori atleisti darbuotoją nepasibaigus įspėjimo terminui. Tačiau šiuo atveju įstatymas yra darbuotojo pusėje – jis turi teisę nesutikti su vadovo siūlymu anksčiau išeiti iš organizacijos ir reikalauti atleisti iš darbo tik pasibaigus įspėjimo terminui.

Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo anksčiau nei dvi savaites po pranešimo be abiejų šalių sutikimo, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu (žr. Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016 m. vasario 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-254 / 2016).

5. Darbuotojas nori išeiti atostogų prieš atleidimą, o po to išeiti neišėjęs į darbą.

Kartais darbuotojas nori išeiti atostogų ir išeiti iš darbo neišėjęs į darbą. Tai apie atostogos, po kurių seka atleidimas iš darbo. Tada tai turi būti nurodyta paraiškoje (5 pavyzdys).

Pastaba! Jei darbuotojas pateikė atskirą prašymą atleisti iš darbo ir atskirą prašymą dėl atostogų, tai nebėra atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, o du atskiri personalo procesai, nesusiję vienas su kitu. Ir jie sudaromi kiekviena savo forma.

NAUDOJAME PARAIŠKŲ FORMES

Jei organizacijoje yra didelė darbuotojų kaita, geriau naudoti paruoštas darbuotojų prašymų formas, kad išvengtumėte problemų nustatant atleidimo datą. (6 pavyzdys).

Formuluotė gali būti kitokia:

SUNKIAIS ATVEJAIS NUSTATOME ATLEIDIMO DIENĄ

■ Jeigu atleidimo iš darbo diena yra nedarbo ar šventinė diena.Šiomis dienomis galite mesti. Kitas dalykas, kad tai nepatogu. Jei įmanoma, prašyme geriau nurodyti darbuotoją paskutinę darbo dieną. Priešingu atveju turėsite:

Prašyme nurodytą dieną atleisti darbuotoją - tai yra įtraukti personalo aptarnavimo ir apskaitos skyriaus darbuotojus į darbą poilsio dieną;

Darbuotoją atleisti iš darbo kitą darbo dieną (žr. Archangelsko apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3916).

■ Jei darbuotojas atleidimo dieną serga. Jei darbuotojas atleidimo dieną serga, atleidimas bus teisėtas (žr. Volgogrado apygardos teismo 2015 m. vasario 13 d. apeliacinį sprendimą Nr. 33-1664 / 2015). Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos pagal tinkamai įformintą darbdaviui pateiktą neįgalumo pažymėjimą.

PASTABA

Laikinojo invalidumo pašalpa mokama, jei darbuotojas susirgo dar dirbdamas ir toliau serga po atleidimo. Pašalpa mokama ir jei buvęs darbuotojas susirgo po atleidimo, bet per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (5 str. 2 dalis federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ su pakeitimais. 2016 m. liepos 3 d., toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ). Išmoka mokama, jeigu buvęs darbuotojas darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą.

2 ŽINGSNIS. UŽREGISTRUOKITE DARBUOTOJO PRAŠYMĄ

Prašyme turi būti nurodyta gaunamo dokumento data ir numeris, taip išvengsite ginčų dėl prašymo gavimo datos.

Jei situacija gali būti prieštaringa, darbuotojas gali reikalauti, kad paraiškos kopijoje būtų įrašytas gaunamas numeris ir data. Nėra prasmės atsisakyti dėti žymą apie prašymo gavimą ant prašymo kopijos, kurią darbuotojas turi, nes tokį patvirtinimą jis galės gauti išsiųsdamas prašymą paštu. Atsisakymas tik sukels santykių su darbuotoju pablogėjimą ir konfliktą.

Jei darbuotojas prašymą išsiuntė paštu, registruotu paštu su gavimo patvirtinimu, tada jo gavimo data bus pranešimo apie laiško gavimą data. Šiuo atveju įspėjimo apie atleidimą laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po laiško su prašymu gavimo dienos.

PASTABA

Įspėjimo laikotarpis skaičiuojamas nuo pranešimo paštu pasirašymo momento. Net jei korespondencija organizacijoje eina nelengvu keliu (pirma registracija, paskui paskirstoma padaliniais) ir atkeliauja pas rangovą praėjus kelioms dienoms po jos gavimo paštu, įspėjimo termino tai nekeičia.

Jei paraiška buvo išsiųsta paprastu laišku, terminai priklausys nuo pašto antspauduose nurodytų datų. Pavyzdžiui, jei laiškas paštu gautas 2017 m. gegužės 15 d., o pašto antspaudas atspindi šią datą, tai įspėjimo laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento. Tokiu atveju organizacija laišką gali gauti vėliau.

Kartais užsitęsia pati registracijos procedūra, o tai padidina ir nesavalaikio atleidimo iš darbo riziką. Todėl svarbu, kad sekretorė įregistruotų gaunamus dokumentus iš karto, kai tik jie patenka į organizaciją. Vėliau laivo žurnalas gali būti pateiktas kaip faktinės dokumento gavimo datos įrodymas.

3 ŽINGSNIS: ĮSITIKINKITE, KAD NĖRA PRAŠYMO DĖL ATLEIDIMO PAREIŠKIMO ATŠAUKIMO

Net jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką, jis turi teisę atsiimti savo prašymą bet kuriuo metu nepasibaigus dviem savaitėms, įskaitant paskutinę darbo dieną (tai yra atleidimo iš darbo dieną), net ir pasibaigus darbo sutarties terminui. darbo diena - tai yra iki 23 valandos 59 minučių .

■ Apie prašymo atsiėmimą. Atsistatydinimo rašto atšaukimo forma gali būti savavališka. Tuo pačiu teisės aktai tiesiogiai nenurodo, kokia forma darbuotojas gali pateikti atsiliepimą – raštu ar žodžiu.

Todėl jei nėra raštiško atšaukimo, darbuotojas gali teisme ir kitais būdais įrodyti atsistatydinimo rašto panaikinimo faktą. Pavyzdžiui, įtraukti liudytojus, kurie patvirtins, kad jis pateikė prašymą žodžiu, tačiau personalo pareigūnas prašymo nepriėmė.

Tačiau vis tiek pageidautina rašytinis atšaukimas (8 pavyzdys).

Darbuotojas turi teisę išsiųsti atsiliepimą paštu nepasibaigus įspėjimo terminui.

Tuo pačiu metu kai kurie teismai mano, kad darbuotojui pakanka išsiųsti prašymą prieš terminą (žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. balandžio 17 d. nutartį byloje Nr. 4g / 7-2982 / 14), ir kiti, kad tokį prašymą darbdaviui būtina gauti nepasibaigus terminui (žr. Čiuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3461/2014). Bet kuriuo atveju teismas patikrins, ar darbuotojas tikrai nori pasilikti, ar bando piktnaudžiauti savo teise (žr. Maskvos miesto teismo 2015-10-08 apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-33824 / 2015).

■ Kada darbdavys turi teisę nepriimti prašymo atsiėmimo? Atšaukimas gali būti ignoruojamas, jei perkėlimo tvarka į darbuotojo vietą raštu kviečiamas kitas darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis). Darbdaviai dažnai nekreipia dėmesio į tai, kad tokiu atveju naujas kandidatas jau turėtų būti atleistas iš ankstesnio darbo. Tuomet iš tiesų galima atsisakyti atsiimti pareiškimą, tačiau kitais atvejais teismas grąžins darbuotoją į darbą (žr. Stavropolio apygardos teismo 2016 m. liepos 12 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-4148 / 2016) .

Atleidimas iš darbo savo noru pripažįstamas neteisėtu, jei darbuotojas atsiėmė prašymą, tačiau į jo vietą jau buvo pakviestas kitas darbuotojas, kuris su tuo pačiu darbdaviu sieja darbo santykius (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo gegužės 31 d. 2013 Nr.5-KG13-43).

4 ŽINGSNIS: IŠLEIDIMO UŽSAKYMO IŠDAVIMAS

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio pirmoji dalis) ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną. Įsakymas dėl atleidimo išduodamas T-8 formos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkiu Nr.1, arba organizacijos forma.

Jeigu paskutinę darbo dieną įsakymo nėra, o darbuotojas kitą dieną dirba toliau, tai atleidimas iš darbo neįvyko, net jei darbuotojas pateikė prašymą.

Užsakymą galite pateikti anksčiau, tai yra ne paskutinę darbo dieną, o, pavyzdžiui, prieš 2-3 dienas ar net 1-2 savaites. Tai nebus klaida (žr., pvz., Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. spalio 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-5945/2015).

PASTABA

Jei darbuotojas padavė pareiškimą išeiti iš darbo, bet darbdavys įsakymo neišdavė, darbuotojas, dirbęs paskutinę dieną, turi teisę kitą dieną neiti į darbą.

Jei darbdavys neišdavė įsakymo, tai yra pažeidė atleidimo iš darbo pateikimo tvarką, darbuotojas gali susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą (žr., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2015 m. rugpjūčio 26 d. apeliacinį sprendimą byloje). Nr. 33-9181).

Įsakymas dėl atleidimo gali atrodyti taip (9 pavyzdys).

Su įsakymu atleisti darbuotojas turi būti supažindintas paskutinę darbo dieną pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą kopiją pasakė įsakymą(užsakymai).

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako susipažinti su įsakymu arba neatvyko pasirašyti įsakymo, tuomet pakviesti du liudytojus ir surašyti atsisakymo susipažinti aktą arba aktą apie darbuotojo neatvykimą pasirašyti įsakymo (Pavyzdys 10).

Be to, eilėje žemiau darbuotojo pažinties eilutės, jam atsisakius ar nepasirodžius, turėtumėte parašyti:

5 ŽINGSNIS: UŽPILDYKITE LAIKAS LAIKAS

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (pagal T-12, T-13 formas arba organizacijos patvirtintą formą) turi būti pildomas kiekvienam darbuotojui atleidimo dieną (11 pavyzdys). Geriau tai padaryti iš anksto (prieš 2-3 dienas), kad buhalterija spėtų paskaičiuoti atleidžiamą asmenį ir pervesti darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas ne vėliau kaip atleidimo dieną.

6 ŽINGSNIS: PATIKRINTI TURTO IR DOKUMENTŲ PRISTATYMĄ

Įmonės turtą, dokumentus, perdavimo bylas darbuotojas privalo grąžinti pagal priėmimo ir perdavimo aktą ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Jei darbuotojas atsisako perduoti dokumentus ar turtą, turi būti surašytas atitinkamas aktas.

Dažnai darbdaviai turto grąžinimą ir dokumentus surašo aplinkkelio lapo forma - dokumente, kuriame darbuotojas pasirašo, kad perdavė tą ar kitą turtą ar dokumentus (12 pavyzdys).

Personalo skyrius pažymi (V) skyrius, kurių vadovai privalo pasirašyti aplinkkelio lape:

Iškart vadovas, personalo skyrius, buhalterija, saugos tarnyba (pasi) - visiems darbuotojams;

IT skyrius, AHO skyrius (kuro kortelė), teisės skyrius - inžinerinės techninės tarnybos darbuotojams.

Sandėlis, darbo apsaugos specialistas - darbuotojams;

Generalinis direktorius – direktoriaus pavaduotojams ir skyrių vedėjams.

Teisės aktai nereglamentuoja turto ir dokumentų pristatymo klausimo, išskyrus finansiškai atsakingus asmenis. Atleidus finansiškai atsakingą asmenį, organizacija privalo atlikti inventorizaciją ir tinkamai užregistruoti jos rezultatus (1.5 punktas). Gairės dėl turtinių ir finansinių įsipareigojimų aprašo, patvirtinto Rusijos finansų ministerijos 1995-06-13 įsakymu Nr.49 su pakeitimais. nuo 2010-11-08). Pavyzdžiui, galite surašyti bylų ir turto priėmimo ir perdavimo aktą (13 pavyzdys).

Todėl manome, kad darbdavys gali naudoti aplinkkelio lapą, kad patvirtintų, kad darbuotojas grąžino turtą ir dokumentus. Bet darbdavys neturi teisės vilkinti darbuotojo atleidimo, jeigu jis negrąžino turto ar dokumentų. Ginčo situacijoje darbdavys turi kreiptis į teismą su ieškiniu darbuotojui dėl turto ar dokumentų grąžinimo.

Kol darbuotojas neišėjo iš organizacijos, patikrinkite, ar darbuotojo parašas yra ant dokumentų, kuriuos jis turėjo pasirašyti, ypač:

Dėl darbo sutarties ir papildomų susitarimų prie jos (organizacijos kopija), darbo aprašymas(dalyvaujant);

Pagal visus įsakymus, susijusius su darbuotoju;

Supažindinimo su organizacijos vietiniais nuostatais, turinčiais įtakos darbuotojo darbo pareigoms, lapuose (žurnaluose).

Jei jokiuose dokumentuose nėra parašo, turite paprašyti darbuotojo pasirašyti.

7 ŽINGSNIS: DARBO KNYGOS PILDYMAS IR IŠDAVIMAS

Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo darbuotojui išduoti darbo knygelę. Paskutinę darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, patvirtinamas atsakingo darbuotojo parašu, darbdavio antspaudu ir atleidžiamo darbuotojo parašu (Taisyklių 35 punktas). tvarkyti ir saugoti darbo knygeles, rengti darbo knygelių blankus ir jomis aprūpinti darbdavius, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr. 225, toliau - Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės (14 pavyzdys) ). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo knygelėje, būtina surašyti aktą (15 pavyzdys).

Jei darbuotojas neatvyko į darbo knygelę, iki atleidimo iš darbo dienos pabaigos išsiųskite jam pranešimą apie būtinybę pasiimti darbo knygelę arba duokite savavališkai rašytinį sutikimą išsiųsti ją paštu (šeštoji dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Pranešimas turi būti išsiųstas vertingu laišku su gavimo patvirtinimu visais žinomais darbuotojo adresais.

DĖMESIO DARBUOTOJO

Jei darbuotojas negali atvykti pasiimti darbo knygos, jis turi teisę prašyti darbdavio išsiųsti ją paštu darbuotojo nurodytu adresu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą darbdaviui asmeniškai arba išsiųsti jį paštu su priedų sąrašu (16 pavyzdys).

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo darbo knygelių apskaitos knygoje ir įklijuoja į jas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 p.), kas bus jos išdavimo įrodymas. Jei darbo knyga buvo išsiųsta paštu, būtina apie tai padaryti pastabą apskaitos knygoje ir nurodyti išsiuntimo datą. Taip pat galite nurodyti pašto kvito numerius.

Atostogos, po kurių seka atleidimas.Šiuo atveju atleidimo iš darbo data bus paskutinė atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio antroji dalis).

Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbo knygelė išduodama paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau atleidimo data į darbo knygelę turi būti įrašoma pagal atleidimo tvarką. Galutinis atsiskaitymas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-O-O, Rostrudo 2007 m. gruodžio 24 d. raštas Nr. 5277-6-1).

8 ŽINGSNIS: DARBUOTOJO ASMENINĖS KORTELĖS IŠDAVIMAS

Paskutinę darbo dieną informacija apie atleidimą turi būti įrašyta ir į darbuotojo asmens kortelę (vieninga forma Nr. T-2 arba organizacijos patvirtinta forma). Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti po atleidimo iš darbo protokolu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkto trečia dalis) (17 pavyzdys).

9 ŽINGSNIS: IŠLAIDOME DARBUOTOJĄ

Darbdavys privalo atlikti skaičiavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Tai reiškia, kad atleidimo dieną organizacija privalo sumokėti darbuotojui visas mokėtinas sumas, būtent: atlyginimą už dirbtą laikotarpį, priedus, pašalpas ir kitas išmokas. Darbdavys taip pat privalo mokėti kompensaciją už visus nepanaudotų atostogų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio pirmoji dalis).

Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia atsiskaitymo prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio pirmoji dalis).

Darbuotojas turi būti skaičiuojamas net ir kilus ginčui dėl mokėtinų sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas negrąžino turto, o organizacija nori išskaičiuoti jo išlaidas iš atlyginimo arba vadovas mano, kad darbuotojas nenusipelnė šio mėnesio premijos. Paskutinę darbo dieną (atleidimo iš darbo) darbdavys privalo sumokėti bent neginčijamą sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio antroji dalis). Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio lapelį, kuriame būtų nurodytos visos sumokėtos sumos.

10 ŽINGSNIS: SUTEIKIAME PAGALBĄ DARBUOTOJUI

Patikrinkite, ar buhalterija darbuotojui išdavė pažymas pagal įstatymus:

Pažyma apie sukaupto uždarbio sumą draudimo įmokų FSS (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnis, 2 dalis, 4.1 straipsnis);

Informacija apie sukauptas ir sumokėtas draudimo įmokas Pensijų fondas RF (1996 m. balandžio 1 d. Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnis, su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 28 d.).

Kitos pažymos ir dokumentų kopijos darbuotojo prašymu.

Kodėl taip svarbu laikytis žingsnis po žingsnio algoritmas? Jei pažeisite tvarką, darbuotojas turės pagrindą ginčyti jo atleidimą teisme. Jei teismas yra darbuotojo pusėje, darbdavys turės:

Grąžinti atleistą į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

išmokėti vidutinio uždarbio už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki grąžinimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

Neturtinės žalos atlyginimas dėl neteisėto atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis);

Kompensuoti darbuotojo bylinėjimosi išlaidas (išlaidas advokatui);

mokėti delspinigius už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis);

Sumokėti negautą uždarbį už vėlavimą išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Nuo 2013-01-01 albumuose esančios pirminių apskaitos dokumentų formos vieningos formos pirminės apskaitos dokumentai nėra privalomi naudoti.

Atleidimo procesas yra reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindiniame darbo teisės akte yra sąrašas straipsnių, kuriuose aprašomos asmens atleidimo iš darbo priežastys. Proceso metu svarbu atsižvelgti į įvairių niuansų: nuo teisingas dizainas dokumentus į psichologinius aspektus.

Atleidimo iš darbo etapai (procedūra).

Atleidimo iš darbo procesas susideda iš kelių etapų. Kad šis procesas vyktų laikantis visų darbo teisės aktų reikalavimų, svarbu atsižvelgti į kiekvieną iš jų.

Atleidimo procese turite atlikti šiuos veiksmus:

• paraiškos priėmimas ir registravimas;
• atitinkamo pavedimo išdavimas ir registravimas;
• išeinančio į pensiją asmens supažindinimas su šiuo dokumentu;
• vekselio-paskaičiavimo registravimas;
• visiškai atsiskaityti su atsistatydinusiu asmeniu;
• atleidimo fakto įrašas įmonės buhalteriniuose dokumentuose;
• darbuotojo darbo knygos gavimas su atitinkama žyma (patvirtinta paties darbuotojo parašu);
• darbuotojo darbo užmokesčio pažymos gavimas (kartais šį žingsnį inicijuoja darbdavys, tačiau dažniau pažyma išduodama išėjusio į pensiją darbuotojo pageidavimu).

Atleidimas iš darbo pagal valią. Paraiškos rašymas

Lengviausias būdas atleisti. Reiškia pateikimą pareiškimus darbuotojas savarankiškai. Darbdavys, matydamas, kad pavaldinys nevykdo savo pareigų, gali pastūmėti jį parašyti atsistatydinimo laišką. Darbuotojas šioje situacijoje gauna gera rekomendacija tolesniam darbui.

Atleidimas iš darbo savo noru- geriausias variantas. Šis procesas vyksta greitai ir be abipusio nepasitenkinimo. Darbuotojas parašo pareiškimą, o darbdavys pateikia gerą rekomendaciją. Atsisiųskite tokio teiginio pavyzdį

Darbuotoją reikia atleisti kuo subtiliau, neišlaisvinant abiejų pusių konfliktų!

Jei atsisakote rašyti pareiškimą savo noru, galite naudoti kitus būdus, tačiau jokiu būdu negalima leisti grasinimų. Tai apsunkins darbuotojo išvykimą ir padidins darbdaviui problemų.

Nuomininkas gali atlikti šiuos veiksmus:

• Surinkite dokumentaciją apie darbuotoją (kitų pavaldinių skundai, klientų nepasitenkinimas, memorandumai ir pan.).
• Sukurti nepalankios sąlygos darbo vietoje (dalį darbo perkelti kitiems darbuotojams, atimti priedus ir padidinti atlyginimus, neleisti judėti kartu karjeros laiptai ir tt).

Darbuotojas į tokią padėtį gali reaguoti nevienareikšmiškai. Surinkęs dokumentaciją, darbdavys pakviečia darbuotoją pokalbiui. Bendravimo procese darbdavys paaiškina savo pavaldiniui, kad yra faktų, rodančių nesąžiningą darbą, ir geriau išeiti savo noru, nei pažeidžiant vieną iš darbo teisės straipsnių. Darbuotojas, kaip taisyklė, sutinka parašyti pareiškimą.

Peržiūrėję šį vaizdo įrašą sužinosite teisingą atleidimo iš darbo savo noru tvarką. Kokiomis teisėkūros subtilybėmis darbdavys remiasi naudodamas šią nušalinimo nuo darbovietės formą ir kodėl darbuotojas vis tiek turėtų rašyti pareiškimą.

Darbuotojo atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu– vienas geriausių būdų išeiti iš darbo vietos. Darbdavys po išankstinių derybų su pavaldiniu gali jį atleisti bet kada, net ir tais atvejais, kai darbuotojo nėra Šis momentas darbe dėl atostogų.

Atsisiųskite tokios atleidimo iš darbo paraiškos pavyzdį

Viena iš iniciatorių siunčia kitam asmeniui rašytinį arba žodinį pasiūlymą šiuo klausimu aptarti. Po derybų ir abiejų šalių susitarimo dėl bendro darbo nutraukimo surašomas susitarimas.

Jį geriausia surašyti raštu, nurodant datą, pasitraukimo iš pareigų priežastis, sąlygas, kurių darbdavys įsipareigoja laikytis. Tokia dokumento forma garantuoja išeinančio iš darbo ir darbdavio veiksmų teisėtumą. Abiem šalims pasirašius, išduodamas atitinkamas įsakymas ir sutartis nutraukiama. Sutarties nutraukimas galimas tik abiejų šalių sutikimu.

Su šia forma atsistatydinantis asmuo gauna savo privalumus:

• Nuoroda į Darbo kodeksą įraše, kuris surašytas darbo vietoje.
• Atsisakymas iš garantuotų mokėjimų.

Atleidžiamam darbuotojui išmokama sutartyje nurodyto dydžio kompensacija. Jei sutartyje nieko nepasakyta apie finansinę dalį, įmoka bus lygi Darbo kodekse nustatytai sumai. Išmokėta kompensacija garantuoja darbdaviui, kad sutartis nebus nutraukta. Sužinosite daugiau apie tai, kaip apskaičiuoti kompensaciją.

Jei darbuotojas negali dirbti, darbdavys gali turėti teisę nutraukti darbo sutartį bendru susitarimu.

Pažiūrėję vaizdo įrašą sužinosite, kaip vykdoma atleidimo iš darbo bendru sutarimu procedūra, kuo remiasi darbdavys, priimdamas sprendimą atleisti darbuotoją iš pareigų, kaip taikiai sprendžiama situacija, ką gali pasitraukęs asmuo. pretenzija.

Atleidimas iš darbo be darbuotojo noro

Dėl ekonominių nuostolių daugelis įmonių siekia sumažinti darbuotojų skaičių. Natūralu, kad darbuotojai dažniausiai nesutinka su tokia padėtimi ir nenoriai palieka savo pareigas. Be to, atleidimas iš darbo gali būti neatvykimo į darbą, sertifikavimo nesėkmės ir kt.

Atleidimas iš darbo už netinkamas pareigas

Kartais darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jo darbo nesuderinamumas. Nušalinimas nuo darbo vietos reguliuojamas pravažiavimu atestacijos. Tokia padėtis egzistuoja tik tose įmonėse ir įmonėse, kuriose yra specialus dokumentas „Atestavimo taisyklės“, su kuriuo turi būti supažindinti visi darbuotojai ir visi pasirašyti, patvirtinantys susipažinimą.

Žinių vertinimą atlieka speciali komisija. Vertinančiosios bendruomenės nariai turi būti tik savo srities profesionalai, lyderis neprivalo būti.

Atestuoto asmens rezultatai išduodami atskiru įsakymu.

Išlaikęs atestaciją ir gavęs nepatenkinamą pažymį, vadovas duoda darbuotojui antrą kartą perlaikyti egzamino klausimus. Pakartotinio gedimo atveju darbdavys turi teisę pažeminti savo darbuotoją į pareigas. Daugeliu atvejų darbuotojas su tuo nesutinka ir pasitraukia.

Nušalinimas iš pareigų negalimas, jei apie atestaciją nebuvo pranešta iš anksto.

Atsisakymas užimti suteiktas pareigas yra įforminamas dokumentais ir tik po to vadovas turi teisę atleisti pagal straipsnį Darbo kodekso nustatyta tvarka. Darbdavys turėtų būti atsargus dėl atleidimo, turėti bendrą darbuotojų darbo supratimą, atsižvelgti į teigiamas jų savybes.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Pagal Darbo kodeksą nušalinimo nuo pareigų pagrindas gali būti pažeidimas darbo drausmėįskaitant vaikščiojimą. Leidžiama atleisti iš darbovietės, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą 4 valandas ir su aiškinamuoju raštu.

Kaip rodo praktika, pažeidėjas ne visada atleidžiamas iš karto, dažniausiai darbuotojas gauna įspėjimą, o vėliau papeikimą su įrašu į asmens bylą. Jei pravaikšta kartojasi, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Atleidimas nuo darbo vietos yra pagrįstas keliais dokumentais ir faktais: pastabomis, atmintinės, skundai. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo dienos.

Atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo

Atleidimas iš pareigų sumažinus darbuotojų skaičių yra gana daug laiko reikalaujantis ir labai brangus procesas. Darbdavys pagal darbo įstatymus privalo sumokėti atleidžiamam asmeniui kompensaciją. Sumažinimas vyksta masiškai, atsižvelgiant į naudą įmonei.

Apie atleidžiamų darbuotojų sumažinimą turi būti pranešta prieš likus dviem mėnesiams iki faktinio atleidimo. Darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojui kitokio pobūdžio darbą arba pakeisti darbo sąlygas:

• kita darbo vieta;
• sutrumpinti darbo valandas ankstesnėse pareigose.

Jei darbuotojo sąlygos netenkina, jis atleidžiamas iš darbo. Darbuotojas iš įmonės papildomai gauna darbo užmokesčioįstatyme numatyta išeitinė išmoka ir kompensacija. Organizacijai tai didžiulės finansinės išlaidos, todėl darbdavys ieško kompromisinių sąlygų sau ir darbuotojui.

Išeitinė išmoka išmokama paskutinę jo kadencijos dieną. Tai sudaro 3 vidutinius darbuotojo mėnesinius atlyginimus. Jei darbuotojas kreipiasi į užimtumo centrą ir negali susirasti darbo, darbdavys bus priverstas buvusiam darbuotojui mokėti mėnesinę pašalpą. Išmokų dydis yra lygus jo paskutinių 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžiui.

Darbdavys negali atleisti šių kategorijų piliečių dėl darbuotojų mažinimo:

• būsimos motinos;
• motinos, auginančios vaikus be tėvo;
• moterys, turinčios bent vieną vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai atostogauja arba yra nedarbingumo atostogų.

Atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo

Likviduojant įmonę iš pareigų pašalinami visi be išimties darbuotojai. Norėdami uždaryti įmonę, turite įspėti prieš 2 mėnesius.

Darbdavys surašo rašytinį įspėjimą dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys, iš kurių vienas yra su juo, o kitas įteikiamas darbuotojui. Po 2 mėnesių darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą ir surašo reikalingus darbuotojus apskaitą.

Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, visiems atleidžiamiems asmenims išmokama kompensacija. Jos dydis nustatomas kaip išeitinės kompensacijos suma, pridėjus visas mokėtinas išmokas.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, gali būti atleistas iš darbovietės savo iniciatyva, taip pat esant nepatenkinamiems rezultatams, blogai atlikus pareigas ar atsiradus kitiems gedimams.

Darbdavys surašo atitinkamą dokumentą ir pateikia jį pasirašyti atleidžiamam asmeniui. Net ir nepasirašius, įsakymas vis tiek išduodamas, o darbuotojas atleidžiamas iš pareigų. Po tokios procedūros jam išduodamas darbas ir dokumentas su paskaičiavimu, ant kurio nurodomas atlyginimo dydis.

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Apie savo sprendimą jis turi iš anksto pranešti darbdaviui. Įsakymas surašomas pagal atsistatydinimo pareiškimą. Darbdavys įveda pažymį į darbą ir išrašo skaičiavimą.

Daugelyje įmonių yra numatytas apdirbimas. Kai atleidžiama šiuo pagrindu, jos yra 3 dienos, o atgalinis skaičiavimas prasideda nuo prašymo pateikimo datos. Darbdavio pageidavimu plėtra gali nevykti.

Atleidimas iš darbo neišlaikius bandomojo laikotarpio

Jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį neatliko savo tiesioginių pareigų, darbdavys turi teisę atleisti jį iš pareigų. Darbuotojui išsiunčiamas rašytinis dokumentas apie sutarties nutraukimą. Po to išduodamas atitinkamas įsakymas, padaromas pažymys darbe, buhalterija atlieka Darbo kodekso numatytus mokėjimus.

Darbuotojo atleidimas

Atleidimas nuo darbo vietos šiuo pagrindu nėra vykdomas iš karto. Pirmiausia surašomas dokumentas, kad darbuotojas nepasirodė darbo vietoje, prasideda paieškos veikla. Skambinama artimiesiems ir draugams, pranešimai siunčiami asmens byloje nurodytais adresais.

Jei išvardyti veiksmai buvo nesėkmingi, į dingusio darbuotojo pareigas paskiriamas kitas asmuo. Su pakaitiniu darbuotoju darbdavys sudaro darbo sutartį. Tokio susitarimo galiojimas nutrūksta pagrindiniam darbuotojui atsiradus darbo vietoje.

Tik teismas gali pripažinti dingusį asmenį dingusiu be žinios. Tik tokiu atveju sutartis su juo nutraukiama. Įrašas dėl darbo, atitinkamas įsakymas gali būti išduotas praėjus keliems mėnesiams ar net metams po dingimo datos.

Dingusio asmens artimieji gauna atlyginimo lapelį ir atlyginimą. Norėdami tai padaryti, jiems pakanka pateikti dokumentus, patvirtinančius ryšį su šiuo asmeniu.

Atleidžiant iš darbo išduoti dokumentai

Darbdavys, nutraukęs darbo sutartį su savo darbuotoju, privalo jam išduoti: dokumentacija:

• darbo knyga su atitinkamais pažymiais (taip pat žr.:);
• 2-gyventojų pajamų mokestis;
• pažyma apie paskutinių 3 mėnesių vidutinį darbo užmokestį.

Kaip teisingai pasakyti apie atleidimą. Psichologinė pagalba

Darbuotojo atleidimas iš darbovietės ne visada įmanomas be pasekmių. Svarbu taktiškai paaiškinti darbuotojui, kad įmonei ar įmonei jo paslaugų nebereikia.

Išėjimas į pensiją prasideda nuo paaiškindamas darbuotojui jo atleidimo priežastis. Čia galima sakyti, kad jis kuria blogą atmosferą ir neatlieka savo tarnybinių pareigų. Svarbu, kad darbuotojas suprastų, kad jį atleidžia ne šiaip, o dėl tam tikrų priežasčių. Taip pat galite pabandyti derybų aplinka, vadovas ir darbuotojas susėda apvalus stalas ir aptarti situaciją.

Darbdavys privalo informuoti darbuotoją, kad likus kelioms dienoms iki jo atleidimo iš darbo bus su juo dar vienas pokalbis. Būtina perspėti darbuotoją, kad jis susikauptų mintys ir nurimtų. Darbdavys gali informuoti darbuotoją apie jo atleidimą interviu metu, aptarti problemas, kurių jo įmonė negalėjo išspręsti ir ką tiksliai reikia padaryti, kad ši padėtis pasikeistų.

Netikėtas atleidimas iš darbo žmogui kelia stresą. Kyla nauji iššūkiai: darbo ir pragyvenimo šaltinių paieškos. Svarbu ramiai ir subtiliai pasakykite darbuotojui blogą naujieną.

Prieš atleisdami darbuotoją, susipažinkite su pagrindinėmis Darbo kodekso nuostatomis. Bet kurioje situacijoje reikia stengtis susitarti. Visi ginčytinus klausimus tarp atleidžiamųjų ir darbdavių išsprendžiami teisminio proceso tvarka.

Atsiskyrimo ir sutarties nutraukimo priežastys gali būti skirtingos:

asmuo nusprendė pakeisti darbą;

išeina į pensiją;

persikėlė nuolat gyventi į kitą regioną;

ar jo netenkina atlyginimas ir pan.

Darbuotojas neprivalo paaiškinti, kodėl išeina. Tai neturi įtakos nei pačiai sutarties nutraukimo tvarkai, nei šalių įsipareigojimams.
Atleidimo savo noru tvarka 2019 metais nepasikeitė ir išlieka tokia pati, pagrindiniai etapai yra tokie.

1 veiksmas. Paraiškos rašymas

Viskas prasideda nuo to, kad darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo. Per šį laikotarpį jis turi teisę persigalvoti ir palikti savo vietą. Darbdaviui draudžiama įtikinti ar kitaip paveikti darbuotojo ketinimą palikti kolektyvą. Be to, jei darbuotojas teisme įrodys, kad darbdavys savo veiksmais privertė jį palikti organizaciją, jis galės būti grąžintas į savo pareigas sumokėjus piniginę kompensaciją (žr. Dekreto 22 punkto a papunktį). Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Kitaip tariant, darbuotojas neprivalo savo noru atskleisti atleidimo iš darbo priežasčių – tik pranešti apie savo ketinimą.

2 veiksmas. Užsakymo išdavimas

Pasibaigus įspėjimo terminui, išduodamas įsakymas nutraukti darbą. darbo santykiai. Pagrindas šiuo atveju bus Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis.
Darbuotojas supažindinamas su dokumentu prieš parašą. Darbuotojo atleidimo iš darbo jo paties prašymu taisyklėse taip pat numatyta, kad prireikus jam išduodama įsakymo kopija.

3 žingsnis. Dokumento rengimas

Jie apima:

• pažyma apie dviejų metų uždarbio dydį prieš išvykstant;
• darbo knygelė ir darbuotojo asmens kortelė ();
• raštelis-skaičiavimas (pagal blanką Nr. T-61).

T-61 formos raštelio-apskaičiavimo pavyzdys

Visi trys dokumentai pateikiami sutarties nutraukimo dieną.

4 žingsnis. Galutinis atsiskaitymas

Darbuotojo atleidimo savo noru tvarka reiškia, kad reikia atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną (žr.).

Darbdavio teisės ir pareigos

Pagal įstatymą, pilietis, norintis išeiti iš darbo, kreipiasi į vadovybę, nurodydamas datą, nuo kurios ketina nustoti dirbti. Tuo pačiu metu atleidimo iš darbo sąlygos jų pačių prašymu gali skirtis.
Autorius Pagrindinė taisyklė, prašymas turi būti parašytas likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatomos išvykimo datos. Šis laikas skiriamas verslui, kad galėtų rasti pakaitalą išeinančiam darbuotojui. Tačiau kiek dirbti atleidžiant iš darbo savo noru, tiesiogiai sprendžia darbdavys.
Įstatymas leidžia jam atleisti pavaldinį nedirbant, tačiau yra darbuotojų kategorijų, kuriuos darbdavys privalo atleisti jų prašymuose nurodytomis datomis:

nedirbant reikia paleisti žmogų, kuris išeina į pensiją ar pereina prie jo akis į akį mokymasis.

Kalbant apie pasitraukiantį direktorių, procedūra yra sudėtingesnė ir priklauso nuo to, ar jis yra darbuotojas, akcininkas ar vienintelis steigėjas. Daugiau apie režisierių išvykimą galite perskaityti mūsų medžiagoje.

Skaičiavimai

Asmuo, nusprendęs išeiti iš darbo savarankiškai, neturi teisės į išeitinę kompensaciją. Jam bus mokamas atlyginimas (jo dalis) už dirbtas valandas.
Be to, darbuotojas gali tikėtis kompensacijos atleisdamas iš darbo savo noru, pavyzdžiui, už nepanaudotas atostogas.
Atleidus iš darbo savo noru, į apskaičiavimą gali būti įtraukta priemoka (jei ji buvo numatyta darbo sutartis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Sutarties nutraukimo niuansai

Darbdavys savo prašymu gali atleisti asmenį, kuris pats to nori. Išvykimas atostogų metu savo iniciatyva yra teisėtas. Neįmanoma nutraukti darbo santykių darbdavio iniciatyva, kai žmogus serga ar ilsisi. Sugrąžinti į darbą gali būti sunkiau, jei darbuotojas pasinaudojo teise atsiimti atsistatydinimo laišką. Darbdavys mėnesio atostogoms galėjo susirasti naują darbuotoją ir su juo sudaryti sutartį darbo sutartis, todėl nebeįmanoma priimti buvusio.
Bendrosios sutarties nutraukimo taisyklės taikomos net jei įspėjimo apie išvykimą terminas sutampa su nedarbingumo atostogomis. Ir nesvarbu, kad jo užbaigimo metu darbuotojas nebėra įtrauktas į organizaciją, nedarbingumo atostogos jam bus mokamos pagal visus standartus.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Darbo kodeksas išvardija daugybę pagrindų, kuriems esant gali atsirasti darbo sutarties nutraukimas. Jie nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Ja remdamosi šalys gali nutraukti sutartį bet kurios šalies iniciatyva. Pagal Darbo kodeksą darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka įpareigoja darbdavį duoti įsakymą, su kuriuo darbuotojas supažindinamas prieš parašą. Jei darbuotojas nesutinka su įsakymo faktu ar formuluote ir atsisako pasirašyti, dokumente daromas atitinkamas žymėjimas. Įsakymo kopija gali būti įteikta darbuotojui, jei jis to reikalauja.

Atleidimo iš darbo tvarka

Sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena (išimtis – atvejai, kai įmonėje faktiškai nedirbančiam darbuotojui buvo išlaikomos pareigos ar darbovietė).

Darbo knygelėje pažymą padaro darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodeksu, o atleidimo pagrindimą suformuluoja nurodant straipsnį, straipsnio dalį ar pastraipą.

Atleidimo dieną darbdavys atsiskaito darbuotojui ir išduoda jam dokumentus. Jei darbuotojas neatvyko dokumentų, jam išsiunčiamas pranešimas, informuojantis apie būtinybę pasiimti darbo knygelę. Darbdavys privalo grąžinti ją laiku negavusiam darbuotojui, kuris kreipėsi dėl išdavimo vėliau, per tris dienas.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Šis aspektas reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje. Sutarties nutraukimas šalių susitarimu prasideda tuo, kad darbuotojas pateikia prašymą, kuriame prašo būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį. Formuluotė „šalių susitarimas“ yra priimtinesnė nei atleidimas savo noru. Ypač jei kitas darbuotojo žingsnis – registruotis bedarbiu. Šiuo atveju jo pašalpa bus apskaičiuojama pagal atlyginimą, kuris jam buvo paskirtas paskutinė vieta dirbti.

Susitarimas dėl sutarties nutraukimo iš tikrųjų yra darbo sutarties priedas. Jį gali pasirašyti tiek darbdavys, tiek jo įgaliotas asmuo – personalo skyriaus inspektorius. Toks susitarimas reiškia, kad šalys neturi materialinių reikalavimų viena kitai.

Terminuota darbo sutartis

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Administracija stebi tokių sutarčių sąlygas ir likus trims dienoms iki jų sudarymo įspėja darbuotojus apie tai. Įspėjimas turi būti pateiktas raštu ir gali būti pateiktas asmeniškai arba paštu. Terminuotos sutartys:

• laikinai eiti pareigas vietoje nesančių darbuotojų. Jie baigiasi visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išėjimu į darbo vietą:
• už tam tikros apimties darbų atlikimą ir sustojimus juos atlikus;
• sezoninio darbo metu. Baigiasi sezono pabaigoje.

Jeigu toks susitarimas galioja nėščiai moteriai, tai galiojanti atleidimo iš darbo tvarka įpareigoja pratęsti jos laikotarpį, kol ji gaus teisę į atitinkamas atostogas. Kiti darbuotojai, norintys nutraukti sutartį, apie tai praneša vadovybei prieš 3 dienas iki atleidimo.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Tokį nutraukimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis ir iš tikrųjų tai yra atleidimas iš darbo savo noru. Prašymą darbuotojas gali pateikti bet kuriuo metu. Bet darbus jis galės baigti tik per 2 savaites, o kaip vadovas – per mėnesį. Prašymo pateikimo motyvai gali būti bet kokie, tačiau parengimo terminų nebus laikomasi, jei:

• darbuotojas yra įtrauktas į mokymo įstaigą;
• gauna pensiją;
• juda;
• darbdavys pažeidžia Darbo kodeksą;
• darbuotojas turi teisę nedirbti.

Per šį laiką darbuotojas turi teisę pakeisti ketinimus ir atsiimti prašymą. Tokiu atveju jis gali būti paliktas įmonėje, jei laisva vieta vis dar yra laisva, o naują darbuotoją vis tiek gali būti atsisakyta priimti. Jei atleidimas iš darbo vis dėlto įvyko, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, pateikdamas jam dokumentus ir visus paskutinę dieną mokėtinus mokėjimus.

Darbuotojas, kuris neatsiėmė prašymo, bet negavo apskaičiavimo ir nereikalauja atleisti iš darbo, laikomas dirbančiu toliau. Tada jo pareiškimas yra negaliojantis.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbdavys, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, yra teisė inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Motyvacijos (priežastys) yra bendros ir papildomos. Bendrosios taikomos visoms sutartims, o papildomos – tik tam tikrų kategorijų darbuotojų sutartims. Sutarties nutraukimas gali įvykti tokiomis aplinkybėmis:

• likvidavus įmonę;
• dėl etatų mažinimo ar sumažinimo;
• dėl darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms (kvalifikacijos stoka, nepatvirtinta atestacija, pareigoms netinkama sveikatos būklė, patvirtinta medicinine išvada);
• dėl šiurkštaus tarnybinių pareigų pažeidimo, ypač: pravaikštos, atvykimo į įmonę neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, komercinių ar valstybės paslapčių nesilaikymo;
• dėl sistemingo pareigų nevykdymo (darbuotojo, jau turinčio drausmines nuobaudas);
• dėl vagystės, iššvaistymo, tyčinio turto sunaikinimo ar sugadinimo;
• dėl darbo apsaugos normų pažeidimo, dėl kurio, pavyzdžiui, įvyko nelaimingas atsitikimas;
• už amoralius poelgius (pavyzdžiui, tvirkinimą, auklėtojams);
• praradus pasitikėjimą (finansų sektoriuje);
• už nepagrįstų sprendimų priėmimą, jeigu jie išreikšti netinkamu turto naudojimu (įmonių ar organizacijų administracijos ir vadovaujančių buhalterių);
• už suklastotų dokumentų pateikimą personalo skyriui.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo dėl vieno iš aukščiau išvardytų pagrindų tvarka įpareigoja administraciją turėti dokumentus, patvirtinančius darbuotojo neapsižiūrėjimą ar nusižengimą. Pavyzdžiui, negalima atleisti girto darbuotojo, jei jo būklė nėra užfiksuota atestuoto medicinos specialisto, ant sertifikuotos medicinos įrangos. Darbdavys taip pat negali atleisti iš darbo atostogaujančių ar nedarbingumo atostogų (išskyrus įmonės likvidavimo atvejus).

Individualus verslininkas, gavęs USRIP išrašą, likviduodamas įmonę, gali nutraukti sutartis su visais darbuotojais.

Papildomi pagrindai

Darbdavys nutraukia sutartį gali būti motyvuotas papildomais pagrindais. Jiems galioja kiti reglamentai. Pavyzdžiui, auklėtojai ar globėjai gali būti atleisti iš darbo už tai, kad taiko prieštaringas ar netinkamas auklėjimo praktikas (pvz., fizines bausmes ar psichologinę prievartą).

Už Chartijos pažeidimą gali būti baudžiama už atleidimą iš darbo švietimo įstaiga arba jo programos (FZ „Apie švietimą“). Valstybės tarnautojai atleidžiami už valstybės paslapčių turinčios įslaptintos informacijos atskleidimą arba darbo derinimą su komercinė veikla(FZ „Dėl valstybės tarnybos“).

Asmenys, su kuriais darbdavys negali nutraukti sutarties

• nėščios darbuotojos;
• moterys, auginančios vaikus iki 3 metų;
• vienišos motinos su vaikais iki 14 metų
• vienišos motinos su neįgaliais vaikais iki 18 metų;
• kiti asmenys, kurie tokius vaikus prižiūri patys.

Atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka

Šio tipo atleidimas įvyksta, kai įvykdomos dvi sąlygos:

• darbuotojas pateikė atitinkamą prašymą direkcijai;
• potencialus darbdavys suteikė garantijas darbuotojo įdarbinimui. Jie gali turėti formą garantinis raštas, arba pasirašytą prašymą priimti į kitą organizaciją laisvoms pareigoms užimti. Jei kalbame apie renkamas pareigas – rinkimus patvirtinantis dokumentas.

Atsisakymas tęsti

Darbuotojų atleidimo tvarką šiuo atveju reglamentuoja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis. Dažniausiai tai įmanoma pasikeitus savininkui, atliekant visokius pertvarkymus, keičiant padalinių priklausomybę ir pan.

Šiuo atveju įprastą prašymą gali pateikti bet kuris darbuotojas. Ši taisyklė netaikoma direkcijai ir vyriausiajam buhalteriui. Su jais sutartis nutraukiama naujo skyriaus ar įmonės savininko iniciatyva ir tik jam gavus nuosavybės teisės. Nutraukimo terminas yra trys mėnesiai.

Keičiasi darbo sąlygos

Įmonių praktikoje periodiškai iškyla situacijos, kai reikia keisti organizacinius ir technologinius darbo proceso organizavimo principus. Tai atsispindi keičiant darbo sutartį, nors esminės darbo funkcijos pertvarkos nėra. Darbuotojas turi būti įspėtas prieš likus dviem mėnesiams iki reformų įgyvendinimo raštu. Jei darbuotojai nėra patenkinti naujomis sąlygomis, jie privalo rekomenduoti darbą (raštu). Naujos pareigos turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją, įgūdžius ir sveikatos būklę. Jei lygiaverčio darbo nėra, o darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, sutartis nutraukiama. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Kartais dėl šios priežasties net masiškai atleidžiama iš darbo. Siekiant išvengti tokių pasekmių ir esant profesinei sąjungai organizacijoje, laikina išeitis iš padėties gali būti darbas ne visą darbo dieną. Taip komanda gali dirbti iki šešių mėnesių. Jeigu darbuotojas nesiruošia dirbti naujoje situacijoje, tai pagal str. 81 sutartis yra nutraukta.

Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių

Jeigu darbuotojo kūno būklė, patvirtinta atitinkamu medicininiu dokumentu, neleidžia eiti ankstesnių pareigų, jis turi teisę kreiptis dėl perkėlimo į jo galimybes atitinkančias pareigas. Jeigu toks perkėlimas šioje organizacijoje neįmanomas, tai pagal 77 straipsnio 8 punktą sutartis nutraukiama. Tam reikalingame dokumentų pakete turėtų būti:

• medicininę dokumentaciją, patvirtinančią darbuotojo būklę;
• darbuotojo pasirašytas perkėlimo prašymas;
• dokumentai apie tai, kad jam tinkamos laisvos vietos nėra;
• atsisakymas perkelti, jei laisva vieta vis dėlto buvo pasiūlyta ir laikoma netinkama.

Darbdavio ar gamybos perkėlimas

Siekdami sumažinti produkcijos savikainą, įmonės savininkai kartais turi ją perkelti į kitą vietovę. Tokiu atveju savininkas privalo raštu pranešti darbuotojams apie persikėlimą. Gavęs atsisakymą dirbti kitoje vietovėje, jis privalo nutraukti darbo sutartį.

Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių

Kaip elgtis dėl šios tvarkos problemų, reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Aplinkybių gali būti įvairių ir jų sąrašas labai platus. Dažniausiai pasitaikantys yra šie:

• šaukimas į kariuomenę;
• buvusio darbuotojo grąžinimas į pareigas (darbo inspekcijos sprendimu arba teismo sprendimu) Kaip vienas iš variantų darbuotojui gali būti pasiūlyta kita laisva vieta;
• neįmanoma perkelti į kitą darbą, jei bandoma perkelti;
• nebuvo išrinktas į pareigas;
• invalidumas pripažintas pagal medicininius dokumentus;
• teismo nuosprendis;
• diskvalifikacija,
• administracinė nuobauda, ​​neleidžianti atlikti pareigų;
• mirtis;
• dingęs;
• Nepaprastoji padėtis (karas, katastrofa, nelaimė ir kt.), tokia pripažinta vyriausybės sprendimais;

Šiuo atveju sutartis nutraukiama remiantis dokumentais pagrįstomis aplinkybėmis, pavyzdžiui: šaukimais, mirties liudijimais, teismo įsakymais, medicininiais dokumentais ir kt.

Pažeidimai sudarant darbo sutartį

Darbo inspekcija, vykdydama darbus, gali atskleisti sutarčių rengimo pažeidimus, tokiu atveju jos nutraukiamos pasinaudojant 6 str. 84 TC, pavyzdžiui:

• Sutartis buvo sudaryta su darbuotoju, turinčiu teismo apribojimą dirbti tam tikrą darbą ar užimti tam tikras pareigas;
• darbas, dėl kurio pasirašyta sutartis, darbuotojui draudžiamas dėl sveikatos priežasčių;
• samdė darbuotoją, neturintį reikiamo išsilavinimo.

Šiais atvejais darbuotojo atleidimo įforminimo tvarka įpareigoja direkciją išmokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Išskyrus tuos atvejus, kai personalo skyrius buvo suklaidintas darbuotojo. Jei sutartis nutraukiama su užsieniečiu, per tris dienas informacija apie sutarties nutraukimą turi būti pateikta atitinkamoms institucijoms - Federalinei migracijos tarnybai, įdarbinimo centrui ir mokesčių inspekcijai.