Jei išeinate iš darbo, ką turėsite sumokėti? Kompensacija už nepanaudotas atostogas: skaičiavimas, apskaita, mokesčiai

Jei darbuotojas rašo pareiškimą dėl darbo savo noru, darbdaviui nelieka nieko kito, kaip tik įvykdyti jo reikalavimus ir atleisti jį pagal įstatymą – laikytis terminų, tvarka ir atiduoti viską, kas į rankas.

Tai yra visų pasitikinčių lėšų išdavimas darbuotojui paskutinę darbo dieną, į kurią jis pretenduoja pagal įstatymus.

Bendra darbuotojui išduodamų išmokų suma susideda iš kelių komponentų – darbo užmokesčio ir kompensacijos. Išeitinė išmoka šiuo atveju neskiriama, nes ji mokama tik darbdavio iniciatyva ir be atleidimo pagal straipsnį.

Kalbant apie kompensaciją, ji mokama tik už neapmokamų atostogų dienas, tačiau reikia atsiminti, kad jei darbuotojas neatostogauja keletą metų iš eilės, tai už paskutinius 2 metus yra kompensuojama, o likusią dalį. nepareikalautos sumos bus sudegintos.

Svarbu: mokėjimai turi būti atlikti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, tai yra darbuotojo atleidimo dieną.

Kaip vyksta darbuotojo atleidimas savo noru ir kokios išmokos jam priklauso – žiūrėkite čia:

Teisinė bazė

Apie atleidimą iš darbo savo noru nurodyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis dėl bet kokios motyvacijos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis suteikia galimybę skubančiam darbuotojui būti reabilituotam ir per 2 savaites atsiimti prašymą, o pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str., jei esamas kandidatas į šias pareigas, prašymas atsiimti paraišką bus atmestas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo prieš atleidimą, o ne kompensaciją, o po to bus atleistas be darbo. Svarbu: visas skaičiavimas atliekamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Apskaičiavimo atleidžiant iš darbo sąlygos
Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Kilus ginčui dėl sumų, mokėtinų darbuotojui atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo per šiame straipsnyje nurodytą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

Atleidimo iš darbo formavimas savo noru

Toks atleidimas, kai darbuotojas imasi iniciatyvos ir ketina išeiti, susideda iš kelių etapų, kurių kiekvieno turėtų aiškiai laikytis abi pusės:

Sprendimas. Jei darbuotojas nusprendė jį atleisti, jam nereikia nieko darbdaviui aiškinti ir net ginčytis, tereikia parašyti. Jis sudaromas laisva forma, nurodant pagrindinius su byla susijusius duomenis, ty atleidimo datą, organizacijos duomenis, darbdavio vardą ir pavardę bei jūsų vardą.

Prašymas turi būti pateiktas personalo skyriui arba tiesiogiai institucijoms, jei darbuotojas abejoja dėl skundo nagrinėjimo, dokumentas turi būti patvirtintas sekretorės arba išsiųstas vertingu laišku su inventoriumi.

Terminas 2 savaites. Šis laikotarpis vadinamas kitaip, pagal įstatymą nedarbo laiko nėra, tačiau jis turėtų būti taikomas likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo, toks laikas reikalingas darbuotojui pavaduoti.

Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į prašymo atšaukimo tikimybę, pavyzdžiui, pasikeitė darbuotojo asmeninės aplinkybės arba rašydamas prašymą jis buvo emociniame pakilime. išmoksite parašyti atsistatydinimo laišką šalių susitarimu.

Svarbu: galimybė pasitraukti per 2 savaites egzistuoja, atsižvelgiant į šiuos niuansus:

Jei prieš atleidimą buvo numatytos atostogos, sprendimas dėl atšaukimo turi būti priimtas iki atostogų pradžios;
Jei jau yra kandidatas į šias pareigas, gali būti atsisakyta atšaukti, nes pagal įstatymą nepriimtina atsisakyti naujo darbuotojo.

Atsistatydinimo raštas savo noru.

Apžvalgos forma yra tokia pati kaip ir atsistatydinimo laiškas. Tuo pačiu metu atidirbimas nėra būtinas, nes šalys ne tik gali draugiškai susitarti dėl išsiskirstymo be jo, bet yra ir asmenų, neturinčių teisės į darbo užmokestį, kategorijų.

Pasiruošimas išeiti į pensiją. Jei sprendimas tvirtas, tada vadovas išduoda įsakymą, užpildo darbo užmokesčio lapelį, darbuotojo asmens kortelę, darbo kortelę ir atleidimo dieną pateikia viską, kas yra kartu su paskaičiavimu. Skaičiavimas apima atlyginimą ir kompensaciją, taip pat gali būti ir kitų vidinių norminių dokumentų numatytų išmokų.

Kaip matote, atleidimo laikotarpis gali skirtis nuo vienos dienos iki kelių savaičių ar net mėnesio, jei darbuotojas iš pradžių nusprendė padaryti pertrauką.

Yra dar keli straipsniai, kuriais galima pasinaudoti atleidžiant iš darbo, o būtent, jei darbuotojas priverstinai priverstas išeiti savo noru, kai yra darbdavio iniciatyva, tai 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391, 394, 395 str., o pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsniu, visas teisines išlaidas apmoka darbdavys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo teismo išlaidų
Kreipdamiesi į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, įskaitant civilinio teisinio pobūdžio darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar netinkamą įvykdymą, darbuotojai atleidžiami nuo pareigų ir bylinėjimosi išlaidų mokėjimo.

Atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu

Tiesą sakant, šis atvejis niekuo nesiskiria nuo standartinio atleidimo iš darbo, tik įspėjimo terminas yra 3 dienos.

Tai rodo, kad atleidimas iš darbo ir mokėjimų su dokumentais gavimas turi būti atliktas per tris dienas.

Kalbant apie pinigus, darbuotojas turi teisę į tokią pat kompensaciją kaip ir kiti, jis turi teisę į uždirbtų pinigų išmoką ir kompensaciją už atostogas, jei spėjo dirbti daugiau nei 15 dienų.

Kokios lėšos priklauso darbuotojui

Išeidamas darbuotojas turi teisę gauti:

Atlyginimas už tas paskutinio mėnesio dienas, kurios buvo apmokėtos;
Jis taip pat turi teisę į atostogų kompensaciją, tačiau tik pastaruoju metu, susikaupus keliems nepanaudotiems laikotarpiams, kompensacijos už visus nebus galima gauti;
Be kita ko, jei darbuotojui nelaimė susirgo iki atleidimo iš darbo dienos, jis turi teisę sumokėti nedarbingumo atostogas net ir po atleidimo per 30 kalendorinių dienų. Pagal kokias taisykles tai vykdoma - skaitykite publikacijoje nuorodoje.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Kai darbuotojas per paskutinius darbo metus nepanaudojo nė vienos dienos atostogų, jis turi teisę gauti kompensaciją visą.

Skaičiuojant reikėtų atsižvelgti į nepanaudotų dienų skaičių ir į tai, kiek bendrai darbuotojas turi teisę į tam tikrais metais.

Sužinokite, kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Darbuotojo atsistatydinimo laiško pavyzdys.

Išdirbęs visus metus darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas, iš kurių seka 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubliai, jam priklauso kompensacija, tai yra, jei atostogos yra standartinės, nepratęsiamos ir nėra papildomų. mokesčiai.

Be to, šis darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą, tikėtina, kad paskutinį numatytą mėnesį dirbo 16 dienų, tada reikia 16 * 3 333, 33 = 53 333, už paskutines dienas reikia 28 rublių atlyginimo.

Iš to išplaukia, kad be jokių papildomų mokėjimų ir nedarbingumo atostogų darbuotojas skaičiuodamas turi teisę gauti 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rublio.

3 333,33 rubliai yra vidutinis dienos uždarbis, remiantis šiuo skaičiavimu 70 000 / 21.

Mokėjimo sąlygos

Šis punktas yra sąlygotas Darbo kodekso straipsnių, apmokėjimas privalomas atleidimo dieną, jei tą dieną darbuotojo įmonėje nėra, tai galima atlikti kitą dieną.

Esant darbuotojo nepasitenkinimui tam tikrais punktais, būtina išmokėti tas lėšas, dėl kurių jis sutinka, o ginčijamas pasiekus kompromisą ar teismo sprendimu, o tai nėra pats geriausias variantas sprendžiant klausimą.

Išvada

Gauti visas išmokas atleidžiant iš darbo yra darbuotojo teisė, o ne galimybė, ir jos turi laikytis abi pusės.

Kokia nauda darbuotojams atleidžiant iš darbo, sužinosite iš šio vaizdo įrašo:

Priėmus įsakymą dėl atleidimo, kyla klausimas: kokias išmokas atleidžiant numato teisės aktai? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra taisyklės dėl piniginės kompensacijos atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos ir darbo užmokesčio už dirbtas valandas. Pinigai po atleidimo turi būti sumokėti per ne ilgesnį kaip trijų dienų laikotarpį nuo įsakymo išdavimo.

Kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo

Atleidimo iš darbo procedūra susideda iš kelių etapų:

Prašymo rašymas (jei tai yra jūsų laisva valia).
Įsakymo išdavimas.
Atsiskaitymas su darbuotoju ir darbo knygelės išdavimas.

Taigi, kas atsitiks, kai išvykstate savo noru?

Darbuotojas turi teisę reikalauti šių išmokų:

atlyginimas už dirbtas valandas;
kompensacija už nepanaudotas atostogas;
trylikto atlyginimo (jei tai nurodyta organizacijos lokaliniuose aktuose).

Kompensacija už atostogas, kurių darbuotojas nepanaudojo, turėtų būti mokama pagal šią formulę:

K-kompensacija už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo;

M – vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis;

N yra atostogų dienų skaičius.

N apibrėžiamas taip:

2,33 * dirbtų mėnesių, už kuriuos nebuvo suteiktos atostogos, skaičius.

Nuoroda! Šią formulę patvirtino Rusijos Federacijos darbo ministerija ir ji paprastai naudojama apskaičiuojant įprastas 28 dienų kalendorines atostogas. Jei kalbame apie ilgesnes atostogas, rekomenduojame dėl patikslinimo kreiptis į darbo inspekciją arba padalyti bendrą atostogų dienų skaičių iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Be to, neatsižvelgiama į mėnesį, kurį buvo dirbta mažiau nei pusė dienų.

M apibrėžiamas taip:

M \u003d C / 12 * 29,4, kur

C - visos darbuotojo pajamos už kalendorinius metus, buvusius prieš atleidimą.

Mokėjimai darbuotojui atleidžiant iš darbo savo noru ir dėl kitų priežasčių turi būti sumokėti laiku. Įstatymų leidėjas nustato taisyklę, pagal kurią darbdavys moka darbuotojui kompensaciją, ne mažesnę kaip 1/300 refinansavimo normos, kurią kaupimo dieną nustato Rusijos Federacijos centrinis bankas, jei jis to nepadarė. laiku sumokėti atleidžiamam darbuotojui.

Atlyginimas apskaičiuojamas taip:

K= C/100%*1/300*S*D, kur

K-kompensacija;

C refinansavimo norma;

S suma, kurią darbdavys skolingas darbuotojui;

D yra uždelstų dienų skaičius.

Tuo pačiu, apskaičiuojant išmokas atleidžiant iš darbo neturės įtakos tai, kokia darbo apmokėjimo sistema įmonėje taikoma: atlyginimas, vienetinis darbas, remiantis valandiniais, dienos ar mėnesio tarifais. Tačiau visos šios sistemos vis dar turi savo skaičiavimo ypatumus. Todėl aukščiau pateiktos formulės taikytinos tiek, kiek jos neprieštarauja įstatymams ir koreliuoja su darbo užmokesčio sistema įmonėje.

Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju terminas

Pinigų sumokėjimas atleidžiant iš darbo, vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atliekama paskutinę piliečio darbo dieną. Bet jei paskutinę dieną darbuotojas nebuvo darbo vietoje, su juo atsiskaitoma ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas kreipėsi dėl išmokų. Jei šalys nesusitaria dėl galutinės sumos, tai darbdavys privalo sumokėti tą pinigų dalį, kurios neginčija.

Kai darbuotojas atostogauja su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai yra, jis nebesiruošia dirbti įmonėje, atsiskaitymo diena bus laikoma paskutinė diena prieš atostogas. Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sukaupti visas išmokas.

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir nusprendė išeiti iš darbo, jis turi teisę bet kurią dieną parašyti pareiškimą. Darbdavys su juo atsiskaito paskutinę darbo dieną, net jei jis patenka į nedarbingumo atostogas.

Skirtumas tarp kompensacijos ir išeitinės išmokos

Išeitinė išmoka nebus siejama su darbo užmokesčiu, nes jos dydis niekaip nesusijęs su darbo santykių kokybe ir trukme. Be to, pašalpa nėra kompensacinė išmoka. Pašalpa yra piniginė pašalpa, kuri laikinai pakeičia darbo užmokestį arba yra priedas prie pagrindinių pajamų, arba yra pagalba, kai trūksta pajamų šaltinio. Išeitinės kompensacijos mokamos tik iš darbdavio lėšų ir jokiu būdu nebus susijusios su socialinėmis išmokomis, kurios mokamos valstybės lėšomis. Nepaisant bendros teisinės bazės – atleidimo iš darbo, pašalpų ir kompensacijų, jie turi skirtingas išmokėjimo aplinkybes. Visų pirma, jei mes kalbame apie kompensacijas, tada jos priklauso visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į atleidimo priežastį. Pavyzdžiui, kompensacija už nepanaudotas atostogas piliečiui bus išmokėta net ir tuo atveju, jei jis buvo atleistas dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo arba jo paties prašymu. Tačiau norint gauti išeitinę išmoką, būtina patekti į tam tikras teisines situacijas, kurių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo arba atsisakymas perkelti į kitą vietą.

Antras skirtumas tarp kompensacijos ir išmokų yra tas, kad paprastai išeitinės išmokos dydis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse - vidutinis mėnesinis atlyginimas ir kt.; bet kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis turi tik skaičiavimo formulę, bet rezultatas gali būti kitoks, nes iš anksto nežinoma, už kurį laikotarpį darbuotojas neišėjo atostogų ir pan.

Taigi darbuotojo atleidimas iš darbo nemokant išmokų galimas, tačiau neatlyginant – išimtiniais atvejais.

Išeitinės kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo

Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje numatė, kad tam tikrais atleidimo atvejais darbuotojams mokama tam tikro dydžio išeitinė išmoka. Visų pirma, jie apima:

Vidutinis uždarbis per 2 savaites:

piliečiui atsisakius būti perkeltas į kitą darbą, kuris jam paskirtas dėl sveikatos priežasčių arba darbdavys tokio darbo neturi;
šaukiant į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
kai darbuotojas grąžinamas į darbą, kurį atliko anksčiau;
jei pilietis atsisako būti perkeltas į kitą vietovę, jei darbdavys persikelia ten;
kai pakeičiamos sutarties sąlygos ir darbuotojas vėliau atsisako toliau dirbti tokiomis sąlygomis;
kai darbuotojui išduodama medicinos organizacijos išvada, kad jis negali tęsti darbo;
jei pilietis dirba sezoninį darbą, tačiau darbdavių organizacija buvo likviduota arba sumažintas darbuotojų skaičius.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis mokamas šiais atvejais:

įmonės likvidavimas;
sumažinimas;
darbdaviui pažeidus darbo sutarties sudarymo tvarką, jeigu tokie pažeidimai neleidžia tęsti darbo.

Nuoroda! Darbuotojai, dirbantys organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje, išeitinių išmokų klausimais yra lygūs visiems kitiems Rusijos Federacijos gyventojams.

Trijų mėnesių vidutinis darbo užmokestis bus mokamas šiais atvejais:

nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu, jo pavaduotoju, vyriausiąja buhaltere dėl to, kad pasikeitė įmonės savininkas;
nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu įgaliotos institucijos sprendimu, nesant jo kaltės.

Išeitinė išmoka, kurios mokėjimą numato įstatymų leidėjas (Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais dydžiais), nėra apmokestinama gyventojų pajamų ir kitais mokesčiais. Tačiau jei pilietis moka alimentus, jie renkami iš pašalpos sumos.

Išeitinės išmokos mokėjimo likviduojant organizaciją pavyzdys.

Paskutinę darbo dieną pilietis gauna 1 vidutinį mėnesinį atlyginimą. Tuo pačiu metu išmokų dydis nepriklauso nuo to, ar darbuotojas gaus naują darbą.
Pasibaigus 2 mėnesiui po atleidimo, darbuotojas gali atnešti darbdaviui darbo knygelę, kurioje nėra žymos apie naują darbą, ir gauti kitą vidutinį mėnesinį atlyginimą.
Pasibaigus 3 mėnesiui, išmoka bus mokama, jei vienu metu bus įvykdytos dvi sąlygos:

pilietis ne vėliau kaip per 14 dienų po išėjimo iš darbo, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje;
3 mėnesius nerado darbo.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Darbuotojas ir darbdavys turi teisę pasirašyti susitarimą, kuriame nustato darbo santykių nutraukimo sąlygas. Dokumente įmonės vadovas turi teisę savo nuožiūra skirti darbuotojui bet kokio dydžio išeitinę kompensaciją.

Dabar pažvelkime į šią problemą išsamiau.

Pradėkime nuo to, kad susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo nėra neatskiriama jos dalis; Štai kodėl, jei sutarties ar kolektyvinės darbo sutarties tekste nėra nurodyta išeitinė išmoka, kurios dydį nustato darbdavys, nuo šios išmokos bus skaičiuojami mokesčiai.

Ką daryti?

Darbo sutarties tekste įrašykite formuluotę, pagal kurią darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turi teisę skirti jam bet kokio dydžio išeitinę išmoką. Jeigu sutartis jau sudaryta, prie jos sudarome papildomą susitarimą. Kartu dokumento tekste gali būti nurodyta konkreti išmokos suma (pavyzdžiui, 50 000 rublių) arba jos susiejimas su atlyginimu, kitais mokėjimais (pavyzdžiui, 5 atlyginimų suma).
Išeitinę išmoką ir jos dydį nurodyti kolektyvinėje darbo sutartyje.

Dar kartą primename, kad išmoka turėtų būti vadinama tik išeitine kompensacija ir niekuo daugiau, nes teismų praktikoje pasitaikė įvairių pavadinimų, pavyzdžiui, kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu ir kt.

(Kokia suma turi būti sumokėta atleidžiant darbuotoją jo paties prašymu, darbdavio iniciatyva ir kitomis aplinkybėmis)

Atleidimas iš darbo laikomas nemaloniu įvykiu. Psichologai mano, kad pagal emocijų intensyvumą atleidimas yra antras po skyrybų ir mylimo žmogaus mirties. Tačiau darbo sutarties nutraukimas beveik visada yra nauja karjeros galimybė ir galimybė pakeisti savo profesinį gyvenimą į gerąją pusę. Net jei tai įvyko darbdavio iniciatyva.

Bet kokiu atveju atleidimas turėtų būti vertinamas kaip galimybė atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti, taip pat susirasti geresnį darbą. Tai labai palengvina mokėjimai, kuriais darbuotojas gali tikėtis atleisdamas iš darbo. Jie apima:

darbo užmokestis už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį;
kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas;
išeitinę išmoką ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį;
kompensacija įmonės vadovybei ir vyriausiajam buhalteriui;
laikino neįgalumo pašalpa.

Skaičiavimas su pašalpomis ir priemokomis

Darbdavys išeinančiam darbuotojui turi išmokėti darbo užmokestį ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos visą, t.y. kartu su visomis organizacijoje numatytomis papildomomis išmokomis, pašalpomis ir priemokomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Šį reikalavimą darbdavys įvykdo 99 procentais atvejų, jei darbuotojas realiai vykdė savo veiklą ir tai gali būti patvirtinta. Jeigu darbdavys nepagrįstai neįvertino įmokos dydžio, tai galima ir būtina kreiptis į teismą, juolab, kad ieškinio pareiškimas darbuotojo teisėms ginant valstybės prievolę neapmokestinamas.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Gana tipiškos situacijos, kai metams bėgant kaupiasi nepanaudotos atostogos. Tačiau įstatymas draudžia nesuteikti mokamų kasmetinių atostogų dvejus metus iš eilės. Tačiau darbuotojo prašymu einamųjų metų atostogas visiškai įmanoma perkelti į kitus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Paprastai prieš atleidžiant iš darbo darbuotojas gali savo nuožiūra „atostogauti“ arba gauti kompensaciją už visas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį.

Kaip žinia, darbuotojui atostogos suteikiamos pagal jo rašytinį prašymą. Tas pats pasakytina apie atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo.

Reikia atsiminti, kad atleidus iš darbo už kaltus darbuotojo veiksmus, atostogomis naudotis neveiks. Pavyzdžiui, jei darbuotojas praleido darbą arba padarė vagystę savo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, Altajaus apygardos teismo 2015 m. apeliacinis sprendimas). Kompensacija pinigais mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastį.

Apskaičiuojant kompensaciją svarbi darbo patirtis organizacijoje. Patirtis neapima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis):

neatvykimo į darbo vietą be svarbios priežasties laikas;
Atostogos vaiko priežiūrai;
atostogos savo lėšomis, viršijančios 14 kalendorinių dienų.

Išeitinė išmoka dėl etatų mažinimo

Likviduojant organizaciją arba joje sumažinus darbuotojų skaičių, atleidžiamas darbuotojas turi teisę gauti išeitinę kompensaciją ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laiką, bet paprastai ne ilgiau kaip du mėnesius (CPK 178 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Išeitinė išmoka taip pat mokama, jei darbdavys pažeidžia sutarties sudarymo taisykles, jei tai atmeta galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 84 straipsniai). Pašalpa mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ir įskaitoma į išmokas už darbo laikotarpį.

Įstatymas apibrėžia ir kitus išmokų mokėjimo atvejus, tačiau jau dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio:

darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą jam pasiūlytą darbą teisėtais pagrindais (pavyzdžiui, dėl medicininių priežasčių);
darbuotojas, anksčiau atlikęs išeinančio darbuotojo funkcijas, buvo grąžintas į darbą;
darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo.

Organizacija gali numatyti ir kitas išeitinių išmokų mokėjimo priežastis arba nustatyti jų padidintus dydžius.

Tuo pačiu metu išmokų mokėjimas nepriklauso nuo tolesnio darbo fakto.

Išmoka nemokama šiais atvejais:

kai darbuotojas atlieka neteisėtus veiksmus. Pavyzdžiui, bent vieną kartą mokytojo panaudoti ugdymo metodai, susiję su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336);
jei darbuotojas dėl savo kaltės pažeidė darbo sutarties sudarymo taisykles;
jeigu darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui;
jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną;
jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

Keletą žodžių reikėtų pasakyti apie darbo sutarties sudarymo taisyklių, neleidžiančių tęsti darbo, pažeidimą. Šių pažeidimų sąrašas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnyje, todėl kaltu gali būti tiek darbdavys, tiek darbuotojas:

darbuotojas pradėjo dirbti turėdamas medicininę pažymą, draudžiančią užsiimti tokia veikla;
būtinais atvejais nėra išsilavinimą patvirtinančio dokumento;
kitais įstatymų nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, samdant moterį dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis).

Kompensacija atleidus direktorių ar vyriausiąjį buhalterį

Asmenims, vykdantiems strateginį ir finansinį organizacijos valdymą – direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui – Darbo kodeksas suteikia papildomų garantijų atleidžiant iš darbo. Taigi, nutraukus sutartį, pasikeitus steigėjams, minėtiems asmenims priklauso ne mažesnė kaip trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių kompensacija.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Reikia atsiminti, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu, taip pat moters nėštumo ar vaiko priežiūros laikotarpiu. Išimtis yra įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.

Išmoka mokama, jei invalidumas atsirado darbo metu arba per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinais atvejais“ 5 straipsnis). negalia ir susiję su motinyste“).

Laikinojo invalidumo pašalpa mokama tik šiais atvejais:

liga ar trauma, įskaitant. dėl aborto ar IVF;
poreikis slaugyti sergantį šeimos narį;
darbuotojo ar jo vaiko, lankančio darželį, karantinas;
protezavimas dėl medicininių priežasčių ligoninėje;
nustatyta tvarka po gydymo sanatorinėse organizacijose suteikus medicininę priežiūrą ligoninėje;
ryšium su motinyste.

Prašymą dėl tokių išmokų išmokėjimo darbdaviui galite pateikti per šešis mėnesius nuo aplinkybių, kurios buvo pagrindas jas gauti, išnykimo (Įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnis).

Verta paminėti, kad jei darbuotojas suserga atostogų laikotarpiu prieš atleidimą iš darbo, atostogos ligos laikotarpiui nepratęsiamos.

Baigdami dar kartą primename, kad su darbuotoju atsiskaitoma paskutinę jo darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti visas sumas, išskyrus laikinojo nedarbingumo pašalpas, būtent atlyginimą, atostogų kompensaciją ir kt. Dėl tam tikrų priežasčių atleidimo dieną darbuotojas gali nebūti darbo vietoje, o tai reiškia, kad šią dieną jis negaus skaičiavimo. Tada jis turi teisę kreiptis vėliau, o darbdavys privalo sumokėti jam priklausančias sumas ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi. Jei dėl kokių nors priežasčių vėluojama mokėti mokėjimus, darbdavys taip pat privalo sumokėti buvusiam darbuotojui palūkanas, kurios ne mažesnės kaip 1/300 tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo visų nesumokėtų sumų. už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju jį atleidžiant reiškia, kad jam sumokamos lėšos už visą jo darbo laiką. Tokiu atveju turi būti atsižvelgiama į sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys piliečio atlyginimas ir kitos būtinos išmokos. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visiškai atsiskaityti su išeinančiu asmeniu turi būti tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą dirba šioje organizacijoje. Priešingu atveju viršininkas tiesiog negali išvengti problemų su įstatymais.

Pamatai

Galutinai atsiskaitoma atleidžiant iš darbo visais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau tik nuo to, kokiu pagrindu nutraukiami darbuotojo ir jo viršininko santykiai, priklausys, kokia pinigų suma galiausiai gaus. Vadovaujantis DK 140 straipsnio normomis, vadovas paskutinę darbo dieną privalo sumokėti visas piliečiui priklausančias lėšas. O jei nurodytu laiku šios procedūros atlikti neįmanoma, tai reikia padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pateikė reikalavimą su juo atsiskaityti. Priešingu atveju vadovybė gali turėti didelių bėdų, jei asmuo kreipsis į teismą dėl pažeistų teisių gynimo.

Jis gali būti nutrauktas tiek darbdavio prašymu, tiek paties piliečio iniciatyva, tiek dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai būna abipusis. Pastaruoju atveju galutinis atsiskaitymas pagal sutartį gali būti vykdomas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimo rūšys

Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis atsiskaitymas. Privalomi mokėjimai apima:

darbuotojo atlyginimas;
kompensacija už nepanaudotas atostogas;
išeitinė išmoka pasibaigus sutarties šalių santykiams pagal 1 dalies 2 punktą

Papildomos finansinės paramos rūšys yra: senatvės išmokos abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos materialinės kompensacijos.

Išdavimo ir saugojimo tvarka

Aišku, kad visi mokėtini pinigai turi būti sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti sulaikyti. Konkrečiu atveju mes kalbame apie atostogų išmokas atleidžiant darbuotoją už atostogas, kurias jis naudojo, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai išnaudotas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė laišką. atsistatydinimo.

Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas. Pinigų už panaudotas atostogas darbdavys neišskaičiuos iš asmens atlyginimo jį atleidžiant tik tuo atveju, jei jo pasitraukimas iš darbo įvyksta dėl darbuotojų sumažinimo ar organizacijos likvidavimo. Šiuo atveju darbuotojui taip pat priklausys dviejų mėnesių vidutinių pajamų dydžio išeitinė išmoka, o jei neįsidarbino, tada trečią mėnesį. Galutinis atsiskaitymas atleidžiant pilietį įvyksta paskutinę jo darbo dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė kompensacija, jei yra.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Įmonė, iš kurios darbuotojas atleidžiamas, privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visą darbo laiką. Tuo atveju, jei asmuo jame nebuvo kelerius metus, atitinkamai mokėjimų suma mokama už visą šį laiką. Jei pilietis nutraukia darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, o darbo laikotarpis jo nebaigė iki galo, tokiu atveju iš jo atlyginimo išskaitomos už panaudotas atostogas. Tokiu atveju buhalteris turės apskaičiuoti tikslų žmogaus darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Atostogų atlyginimo dydis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas taip:

Išimamas kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius, pavyzdžiui, 28. Po to jis dalijamas iš mėnesių skaičiaus per metus, tai yra iš 12. Tada gautas skaičius (2,33) dauginamas iš mėnesių skaičiaus. dirbo darbo laikotarpiu, pavyzdžiui, 4.
Padauginus 2,33 iš 4, gaunama 9,32 nepanaudotų atostogų dienų. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos uždarbio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kurie priklauso žmogui kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas. Nuo tokios pat sumos bus išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis – 13 proc.

Galutinio atsiskaitymo su darbuotoju viršininkas neturėtų vilkinti. Tai turi būti padaryta laiku, nepaisant to, dėl kurio iš Darbo kodekse nurodytų pagrindų pilietis atleidžiamas iš darbo.

Apskaičiavimo nutraukus darbo sutartį taisyklės

Visas darbuotojui priklausančias išmokas, pastarasis turi gauti paskutinę darbo šioje įmonėje dieną. Jeigu vadovas nurodytu laiku galutinai neatsiskaitė, jam teks administracinė atsakomybė. Tuo pačiu pilietis turi gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir patį atlyginimą už darbo laiką.

Už kiekvieną pavėluotą mokėjimų dieną valdytojas sumoka baudą, lygią 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Be to, jei galutinio atsiskaitymo suma mokant išeitinę kompensaciją yra didesnė nei darbuotojo darbo užmokesčio trigubai, tai nuo šios piniginės išmokos reikės mokėti 13% gyventojų pajamų mokestį. Mokestis išskaičiuojamas ir mokant atostogas.

Rūpinkitės savo iniciatyva

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo savo noru turi būti atliktas su asmeniu paskutinę jo darbo dieną, į kurią įeina:

atlyginimą už visą darbo laiką;
kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo keletą metų iš eilės dirbo be kasmetinio poilsio.

Čia taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į svarbų faktą. Jei atostogomis pasinaudojo pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai baigtas, atitinkamai, pastarojo prašymu nutraukus sutartį, darbdavys turi teisę iš jo pinigų išskaičiuoti anksčiau sumokėtas lėšas.

Kai negalima daryti išskaitų už nedirbtas atostogas

Daugeliu įstatyme numatytų atvejų išskaita už atostogas atleidžiant iš darbo nėra daroma. Ši kategorija apima šias situacijas:

Darbdavių organizacijos likvidavimas.
Darbuotojų mažinimas.
Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis negali eiti pareigų dėl ligos.
Kviesti į kariuomenę.
Visiškai praradus buvusį darbingumą.
Grąžinimas į ankstesnes pareigas teismo sprendimu.
Darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių valios.

Bet kuriuo iš aukščiau nurodytų asmens atleidimo atvejų viršininkas turi su juo galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną ir sumokėti visus pagal įstatymą priklausančius pinigus. Priešingu atveju asmuo turi visišką teisę ginti savo interesus prokuratūroje ir teisminėje sistemoje.

jo apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai darbdavys yra darbo santykių nutraukimo iniciatorius, pilietis tam tikrais atvejais turi teisę gauti kompensuojamąsias išmokas. Ji taip pat vadinama švente. Šiuo atveju šios išmokos suma gali būti dviejų savaičių arba mėnesinio uždarbio suma. Darbuotojo dviejų savaičių atlyginimo dydžio piniginė pašalpa gali būti tokiais atvejais:

Jei asmens sveikatos būklė neleidžia tęsti darbinės veiklos šioje organizacijoje. Arba kai jis atsisako pereiti į kitas pareigas, o viršininkas jam nebeturi ką pasiūlyti.
Visiškai praradus piliečio darbingumą.
Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
Kai asmuo šaukiamas į karo ar alternatyviąją tarnybą.

Mėnesio uždarbio dydžio pašalpa mokama:

nutraukus darbo sutartį dėl sumažinimo;
organizacijos likvidavimo atveju.

Išduodant tokias išmokas darbuotojui gali būti nustatytos ir kitos aplinkybės. Nepaisant to, galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo, įskaitant kompensuojamąją išmoką, turi būti sumokėtas paskutinę asmens įdarbinimo dieną. Be to, skaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių sumokėjimą, jei piniginės priedo suma tris kartus viršija darbuotojo darbo užmokestį. Kitu atveju pajamų mokesčio mokėti nereikia.

Galutinis skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jeigu tai leidžia atleidimo iš darbo pagrindas. Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas palieka įmonę savo noru. Natūralu, kad šiuo atveju išeitinių išmokų ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo jis negauna už trečią mėnesį iki įsidarbinimo. Bet jis turi teisę gauti uždirbtus pinigus už visą laiką ir kompensaciją už atostogas. Galutinis darbuotojo atsiskaitymas šioje situacijoje bus atliktas T-61 forma. baigtas nutraukus darbo santykius.

Ivanovas parašė pareiškimą balandį ir atsistatydino 19 d. Atitinkamai jam turi būti paskaičiuotas ir atlyginimas už darbą nuo 1 iki 18 imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000 / 22 darbo dienos (toks jų skaičius balandį), dėl to išeina suma per dieną - 909,09 rubliai. Jis dauginamas iš atleidimo mėnesį dirbtų dienų skaičiaus - 18. Dėl to suma yra 16363,22 - Ivanovo balandžio mėn. Be to, organizacija pirmiausia sumoka mokesčius nuo šių pinigų, o tada buhalteriai išduoda galutinį atsiskaitymą piliečiui.

Kadangi žmogus išeina balandžio mėnesį, o atostogas pagal grafiką turi tik birželį ir jomis nepasinaudojo, jam priklauso kompensacija. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

Ivanovas šiemet dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet suskaičiuos 4 pilnus. Apvalinimas iki dešimtųjų ir šimtųjų neatliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 atostogų dienų / 12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Po to 2,33*4 (dirbti mėnesiai)=9,32 dienos. Ir tik tada 9,32 * 909,9 (dienos uždarbis) \u003d 8480,26 (kompensacija už atostogas).

Taigi galutinis mokėjimas atliekamas nuo visų darbuotojui priklausančių sumų. Bet šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynųjų pinigų išmokėjimas už atostogas, nes Ivanovas pasitraukia savo iniciatyva. Jei jis būtų sumažintas arba atleistas dėl likvidavimo, jis taip pat būtų gavęs išeitinę kompensaciją, kuri taip pat mokama su visais pinigais (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.).

Arbitražo praktika

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojų kreipiasi į teismus, kad apgintų savo teises, kurias, jų nuomone, vadovas pažeidė atleistas iš darbo. Ypač jei klausimas susijęs su grynaisiais pinigais, kurie darbuotojui nebuvo sumokėti laiku ir tinkamo dydžio. Praktikoje pasitaiko net tokių atvejų, kai darbdaviai, atsiskaitydami su piliečiu, iš jo pajamų išskaitydavo už anksčiau panaudotas atostogas. Ir tai galiausiai sukėlė bylinėjimąsi ir skundus.

Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos. Darbuotojas buvo atleistas iš darbuotojų mažinimo organizacijos. Su juo vadovas atsipirko pilnai, tačiau mokėdamas pinigus padarė išskaitymus už atostogas, kuriomis pilietė jau pasinaudojo birželį. Be to, atleidimo tvarką pažeidė darbdavys tuo, kad nepasiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau kartu į laisvas pareigas jis priėmė ir kitus asmenis, o tai daryti draudžiama vykdant atleidimo priemones dėl tokių priežasčių. Buvęs darbuotojas, suskaičiavęs uždirbtus pinigus ir aptikęs darbo įstatymų pažeidimus, kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinę pravaikštą, kuri įvyko dėl viršininko kaltės.

Teismas, įvertinęs visą bylos medžiagą, padarė išvadą: darbdavys sumažinimo procedūrą atliko nesilaikydamas darbo kodekso normų. Be to, jis su darbuotoja visiškai neteisingai paskaičiavo. Galutinai atsiskaityti atleidžiant iš darbo (2016 m.) jam tiesiog nepavyko. Jis šiurkščiai pažeidė Darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į darbą eitas pareigas, o darbdavys jam išmokėjo moralinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurias jis anksčiau neteisėtai sulaikė. Būtent todėl vadovai, atsiskaitydami su darbuotojais, turi būti ypač atidūs ir neleisti iš savo pusės pažeidimų, kad vėliau neįrodinėtų teismų.

Dažnai žmonės visus pinigus, kuriuos gauna atleidžiant iš darbo, vadina išeitine kompensacija. Jaudinanti darbo pakeitimo situacija visada yra kupina daugybės atleistų darbuotojų klausimų. Todėl šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau atsakysiu į svarbiausią klausimą - kas bus mokama darbuotojui atleidus? Kaip apskaičiuojamos išmokos, kuo darbdavys šiuo atveju kankinasi dėl nemokėjimo ar vėlavimo ir kiti su tuo susiję klausimai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje, kuris vadinamas „Išeitinėmis išmokomis“ ir nurodo 27 skyrių „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.

○ Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.

Išeitinė kompensacija – tai pinigų suma, išmokama vienkartine išmoka atleidžiant iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Jeigu atsitiks kas nors nemalonaus darbuotojams – likviduojama organizacija arba masiškai sumažinamas darbuotojų skaičius (personatas), tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, jam išliks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

PAVYZDYS! Jei „Vasilisa the Beautiful“ darbuotojo vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 18 200 rublių, o „Zmey Gorynych“ darbuotojo - 22 660 rublių, jie abu gaus būtent tokias sumas kaip išeitinę kompensaciją sumažinus.

Tačiau jei įmonė ar organizacija turi kolektyvinę sutartį, numatančią, kad atleidžiant darbuotojus likvidavimo ar etatų mažinimo metu visiems išmokama 30 000 rublių išeitinė kompensacija, tai tokia suma bus mokama visiems.

SVARBU! Darbo teisėje kartu su Darbo kodeksu galioja ir kiti aktai, kurie pagerina darbuotojo padėtį.

Jei atleistas darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo agentūrą, tačiau per dvi savaites nebuvo įdarbintas (dėl to jam buvo pateiktas atitinkamas šios institucijos sprendimas), tada pateikęs savo darbo knygelę ir šį sprendimą sename darbe, jis gali skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šis atvejis išskirtinis.

išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio mokama nutraukus darbo sutartį šiais atvejais.

Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, kuri neleidžia dirbti tomis sąlygomis, kuriomis jis kažkada buvo priimtas į šį darbą, o darbdavys pasiūlė darbą į kitas pareigas, o darbuotojas atsisakė (arba darbdavys neturi tinkama laisva vieta). Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį.
Situacija gali pablogėti – dėl rimtų sveikatos priežasčių Medicininė ir sanitarinė ekspertizė darbuotojui nustato „nedarbo“ invalidumo grupę. Paaiškėjo, kad jis yra visiškai nedarbingas ir turi būti nedelsiant atleistas išvados suteikimo dieną dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 5 dalis.
Darbuotojas buvo pašauktas atlikti skubiąją karo tarnybą (įstatymas šiuo atveju prilygina valstybės tarnybos alternatyvą šiai tarnybai).
PAVYZDYS!Jei darbuotojas Ivanas Žukovas gavo šaukimą ir jis sąžiningai įstojo į kariuomenę, o prieš tai jo vidutinis mėnesinis atlyginimas buvo 22 500, tai skaičiuojant jam bus išmokėta 11 250 Lt išeitinė kompensacija. ir kompensacija už nepanaudotas atostogas . Bus ką išleisti laidus!
Darbo santykių praktika gana plati, o mūsų teismai laikosi procesinių terminų, o galutinio sprendimo priėmimas gali užtrukti gana ilgai. Taigi gali susidaryti situacija, kad būsite įdarbintas vietoje asmens, kuris padavė ieškinį dėl neteisėto atleidimo ir grąžinimo į buvusią darbovietę tokiu pat statusu.
Ir šį pilietį teismas grąžino į buvusią darbovietę. Jūsų, kaip ir šiandien dirbančio šioje vietoje, deja, darbdavys yra priverstas jus atleisti (priežastis – Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Silpna jūsų kančių kompensavimo forma šiuo atveju bus išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
Gali atsitikti taip, kad darbdavys dėl daugelio priežasčių yra priverstas persikelti į kitą sritį. Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu, atsisako persikelti, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį jis išeina iš darbo ir jam išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

○ Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu pagal įstatymą nėra privalomi. Tačiau darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu gali būti susitarta dėl išmokų ir išeitinių išmokų dydžių, be to, dėl išmokėjimo gali būti susitarta ir pačioje darbo sutarties nutraukimo sutartyje.

PAVYZDYS!Šalių susitarimu iš Pole Chudes LLC parašęs atsistatydinimo laišką, Cat Basilio numatė (ir tai buvo raštu sutartyje), kad jo išeitinė išmoka bus 5000 rublių. Ši suma buvo pridėta prie jo atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

○ Išeitinės kompensacijos mokėjimo terminai nutraukus darbą.

Išeitinės kompensacijos išmokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbuotojo darbo diena, kai jam bus suteikta:

Darbo užmokestis.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Išeitinė išmoka, jeigu tai numatyta įstatyme ar kitame akte (kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje, šalių susitarime).

SVARBU! Pinigų sumos, kurios turi būti sumokėtos darbuotojui, atleidžiamam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, už antrą ir, išimtiniais atvejais, už trečią darbo mėnesį. laikotarpį, nelaikomos išeitinėmis išmokomis! Atitinkamai, jų mokėjimo sąlygos nustatomos vietoje.