Terminuotos darbo sutarties nutraukimas. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį, kuri baigiasi? Ar galima anksti atsisveikinti su darbuotoju? Atsakymai žingsnis po žingsnio instrukcijose. Pateikiame paruoštas formuluotes dokumentams ir naudingą skaičiuotuvą.

Straipsnyje:

Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:

Kaip atleisti iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Terminuota darbo sutartis suteikia teisę atleisti darbuotoją iš karto, kai tik įvyksta šalių sutarta data ar įvykis. Mes parengėme nuoseklų vadovą, kuris padės jums atlikti šį procesą.

Žingsnis po žingsnio: atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

1 veiksmas. Praneškite darbuotojui apie būsimą atleidimą

Tai turi būti padaryta raštu likus ne mažiau kaip 3 kalendorinėms dienoms iki numatytos datos. Jeigu sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, pranešimas negali būti siunčiamas.

★ Norėdami tiksliai apskaičiuoti, naudokite automatinį internetinį Kadra sistemos skaičiuotuvą.

2 veiksmas: įsitikinkite, kad pranešimą gavo gavėjas

Kad išvengtumėte priežiūros institucijų pretenzijų ir darbuotojų skundų dėl neteisėto atleidimo, supažindinkite jį su pasirašytu dokumentu.

3 veiksmas. Išduokite įsakymą nutraukti darbo sutartį

★ „Personalo sistemoje“ rasite standartinė forma T-8

Taip pat galite naudoti savo formą. Skiltyje „Atleidimo iš darbo priežastis“ įrašyti „dėl darbo sutarties pasibaigimo 2 punkto 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Duomenys apie sutartį, kurios veiksmas nutraukiamas įsakymu, nurodyti žemiau.

T-8 formos įsakymo fragmentas „Atleidimo iš darbo pagrindas“

4 veiksmas. Užpildykite darbo knygą

Norėdami įrašyti atleidimą iš darbo, naudokite tą pačią formuluotę kaip ir įsakyme. Žr. straipsnio 1 dalies 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kaip pagrindinį dokumentą nurodyti įsakymą nutraukti darbo sutartį, 4 skiltyje nurodyti jo registracijos numerį ir išdavimo datą.

5 veiksmas. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašyti ir sumokėti

Paskutinę darbo dieną duoti darbuotojui užpildytą darbo knygelę, išrašus ir kitus su darbu susijusius dokumentus, išmokėti atlyginimą su visais priklausančiais priedais ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

★ Personalo sistemos ekspertas pasakys, ką daryti, jei atleidimo data patenka į savaitgalį

Ankstiatleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Nutraukti terminuotą darbo sutartį prieš terminą galima tik bendrais pagrindais. Jei pats darbuotojas to prašė, vadovaukitės 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Jeigu sprendimą dėl priešlaikinio atleidimo iš darbo priima darbdavys – 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pats paprasčiausias būdas – įforminti terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva.

Jei darbuotojas prašo nutraukti sutartį anksčiau laiko, turite:

Priimkite ir užregistruokite atsistatydinimo laišką su darbo parašu ranka. Darbuotojas negali būti atleistas pagal žodinį prašymą. Galite kreiptis bet kuriuo metu, nenurodydami priežasčių.
Nustatykite nutraukimo datą. Darbuotojams, priimtiems į darbą trumpam laikui (mažiau nei 2 mėnesiams), darbo laikotarpis yra 3 dienos, visiems kitiems - 2 savaitės nuo kitos dienos po prašymo pateikimo dienos. Tačiau galite parodyti lojalumą ir atleisti darbuotoją nedirbdami arba sumažinti bendru susitarimu.
Išduokite užsakymąatleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį savo noru. Skiltyje „Atleidimo iš darbo pagrindas“ rašome „darbuotojo iniciatyva 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.“, toliau pateikiame išsamią paraiškos informaciją. Pildant darbo knygą, naudojama panaši formuluotė, bet ne pareiškimas, o įsakymas dėl atleidimo iš darbo.
Apmokėkite darbuotojui paskutinę darbo dieną. Supažindinkite jį su įsakymu, išduokite dokumentus, išmokėkite darbo užmokestį kartu su pašalpomis ir kompensacijomis.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, kuriomis buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, atleidimas iš darbo savo noru retai sukelia ilgalaikius konfliktus. Bet jei darbdavys tampa darbo santykių nutraukimo iniciatoriumi, viskas vyksta visiškai priešingai. Anksčiau atleistas darbuotojas pateikia skundus ir ieškinius. Įmonės turi įrodyti sprendimo teisėtumą.

Svetainės redaktorių patarimai

Aplinkybės verčia „šauktinį“ atleisti anksčiau laiko? Stenkitės rasti kompromisą sudarant šalių susitarimą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Jeigu nepavyksta, darbdavio iniciatyva surašyti terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo anksčiau laiko, taiko vieną iš DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis:

organizacijos likvidavimas arba IP veiklos nutraukimas;
darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas;
pasitikėjimo praradimas;
pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas arba vienkartinis šiurkštus pažeidimas;
neatitikimas užimamoms pareigoms;
nepatenkinamas tyrimo rezultatas;
suklastotų dokumentų pateikimas įdarbinti.

Kartais darbuotojas, bandydamas išvengti atleidimo „pagal straipsnį“, prašo išduoti atleidimą iš darbo savo noru. Terminuota darbo sutartis šiuo atveju nėra kliūtis, turite teisę ir prašymą patenkinti, ir atsisakyti. Svarbiausia yra atidžiai patikrinti visus dokumentus, patvirtinančius procedūros teisėtumą audito metu ar teisme, ir įsitikinti, kad nėra tiesioginio draudimo atleisti iš darbo.

Kadaterminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminuineįmanomas

Darbo sutartis automatiškai nenutrūksta pasibaigus jos terminui. Jeigu sutartyje nurodyta data atėjo, bet nė viena iš šalių nepaskelbė apie jos nutraukimą, darbo santykiai laikomi neterminuotais. Nuo šio momento sustabdykite juos remdamiesi str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, tai nebegalima. Norėdami to išvengti, įmonės sudarytų sutarčių pabaigos datas rašykite atskirame žurnale.

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Griežtas draudimas nutraukti terminuotą darbo sutartį galioja nėščiosioms. Jei terminas pasibaigia darbuotojo nėštumo metu, ji negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Išimtis nustatoma tik tais atvejais, kai darbuotoja buvo priimta į darbą pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui ir nėra galimybės jos perkelti į kitas pareigas.

Paprastai sutartį turėsite pratęsti iki nėštumo pabaigos, o gimus kūdikiui – iki darbuotojo išvykimo iš motinystės atostogų.

Nutraukti terminuotą darbo sutartį galima tiek pasibaigus terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalies pagrindu), tiek anksčiau termino, bendrais pagrindais. Kad darbo santykiai netaptų neterminuoti, sekite planuojamų atleisti iš darbo datas, iš anksto siųskite pranešimus ir laiku išduokite įsakymus.

Įsidarbinus oficialiai, darbdavys ir būsimas darbuotojas pasirašo susitarimą, kuris reglamentuoja šalių teises ir pareigas (kaip ir sudarant bei nutraukiant sutartį tarp užsakovo ir meistro). Dokumentas yra faktinis darbo įrodymas. Po pasirašymo darbo sutartis įgyja juridinę galią ir už bet kokį pažeidimą užtraukia administracinę atsakomybę.

Pagrindinis susitarimo tikslas – darbdavio įsipareigojimas sudaryti patogias darbo sąlygas ir laiku mokėti darbo užmokestį. Savo ruožtu darbuotojas, vadovaudamasis pareigybės aprašymu ir įmonės vidaus kodeksu, privalo savarankiškai atlikti pavestus darbus.

Darbo sutartis gali būti:

Neribotam laikui;
terminuotam ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis).

Jeigu TD nenurodoma aiški darbo nutraukimo data, tokia sutartis laikoma neterminuota. Kitu atveju darbdavio ir darbuotojo santykiai gali tęstis ir pasibaigus sutarties terminui, nebent šalys reikalavo nutraukti sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo priežastys gali būti šios:

Pagrindiniai, tokie kaip:

abipusiu šalių sutikimu;
paties darbuotojo prašymu;
darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, jei pasikeitė organizacijos savininkas;
įmonės perkėlimas ir darbuotojo atsisakymas gyventi kitame mieste;
TD sąlygų pasikeitimas, dėl kurio darbuotojas atsisako tęsti darbą;

2. Nepriklausomai nuo šalių valios:

perkėlimas į kitą darbą dėl medicininių priežasčių;
karo prievolė;
darbuotojo išrinkimas į renkamas valstybės pareigas;
išėjimas į pensiją;
neįgalumo grupės paskyrimas, dėl kurio dirbti tampa neįmanoma;

3. Darbdavio iniciatyva:

darbuotojo darbo neatlikimas;
pakartotiniai drausmės pažeidimai;
nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties;
buvimas darbo vietoje toksinio, narkotinio ar alkoholio apsvaigimo būsenoje;
terminuotos darbo sutarties pasibaigimas;
TD sąlygų pažeidimas.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Darbuotojas turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį savo prašymu, apie tai įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites. Atsistatydinimo laiškas surašytas bet kokia forma. Asmeninės priežastys neleidžiamos. Nuo kitos dienos, pasirašius dokumentą, pradedamas skaičiuoti 14 dienų laikotarpis. Darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti prašymą, jei darbdavys dar nerado pavaduojančio asmens.

Buhalterija atleidimo dieną įmonės darbuotojui privalo sumokėti visas skolas, tokias kaip:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
premija;
viršvalandžius darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis;
atostogų pašalpa.

Personalo skyriaus vedėjas į darbo knygelę įrašo atleidimo duomenis: „Atleistas savo noru“, remdamasis

pareiškimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, organizacijos darbuotojas bet kuriuo darbo laikotarpiu turi teisę nutraukti tiek terminuotą darbo sutartį, tiek neterminuotą susitarimą. Įmonės vadovai apie atleidimą privalo pranešti prieš mėnesį. Jei TD buvo sudarytas sezoniniam darbui arba laikotarpiui iki 2 mėnesių, darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 2 dienas iki atleidimo iš darbo.

Per dvi savaites darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą, taip pat apie tai pranešdamas darbdaviui.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Kaip nutraukti sutartį darbdavio prašymu?

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva reiškia Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių laikymąsi. Pažeidimo atveju organizacijos vadovas atsako teismui. Darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys turi būti pagrįstos.

TD nutraukimas įvyksta dėl šių priežasčių:

Įmonės likvidavimas – gali atsirasti dėl įmonės bankroto, įmonės savininko sprendimo nutraukti darbo santykius arba sprendimą gali paskelbti teismų kolegija. Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo informuoti darbuotojus prieš du mėnesius. Išduodamas atitinkamas įsakymas, į kurį atkreipiamas dėmesys prieš pasirašymą. Jei darbuotojai išeina anksčiau nei nurodytas laikotarpis, organizacija moka mėnesinio atlyginimo dydžio kompensaciją.

Darbuotojų ar pareigybių mažinimas — tokiu atveju darbdavys įspėja darbuotoją apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, tačiau turi teisę nutraukti TD anksčiau, mokėdamas kompensaciją. Draudžiama atleisti tokius darbuotojus kaip:

daugiavaikės šeimos tėvas, kai antrasis sutuoktinis yra nedarbingas;
žmonės su negalia;
darbuotojai, patyrę traumą darbe darbo vietoje;
vieninteliai dirbantys šeimos nariai.

Darbuotojo neatitikimas pareigoms- nepakankamą kvalifikaciją patvirtina atestavimo komisija. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti kitas pareigas. Darbuotojui atsisakius, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Darbo neatlikimas - darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, jeigu jis pakartotinai pažeidė darbo režimą ir neatliko pavesto darbo. Kartu turi būti taikomos ir drausminės nuobaudos, į kurias darbuotojui pranešama įsakymu, pasirašytinai. Tam reikia:

aiškinamasis darbuotojas;
įsakymas sulaikyti dalį darbo užmokesčio (drausminė nuobauda);
įsakymas atleisti iš darbo, jei procedūra atliekama trečią kartą.

Vienkartinis šiurkštus drausmės pažeidimas— darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas iš eilės sutarties nutraukimo.

Darbuotojo kaltės padarymas, dėl kurio darbdavys prarado pasitikėjimą -šis punktas taikomas darbuotojams, dirbantiems su prekėmis ar pinigų srautais. Pažeidimai daugiausia apima vagystes ir kyšininkavimą.

Amoralaus poelgio padarymas- jei darbuotojas yra auklėtojas, mokytojas ar dėstytojas. Tuo pačiu metu nesvarbu, kur buvo padarytas nusikaltimas, jei jis nesuderinamas su darbo veiklos tęsimu. Atleidimas iš darbo gali įvykti net praėjus metams nuo to fakto nuslėpimo.

Neprotingo sprendimo, dėl kurio organizacija patyrė nuostolių, priėmimas(jei darbuotojas yra įmonės vadovas). Tokiu atveju darbdavys privalo pateikti pažeidimo įrodymus.

Suklastoti dokumentai pasirašant darbo sutartį- asmens tapatybės kortelės ar neautentiško išsilavinimo diplomo pateikimas gali būti svarbi priežastis nutraukimas terminuota darbo sutartis vienašališkai , taip pat patraukti darbuotoją baudžiamojon atsakomybėn.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos darbo kodeksą iš nuorodos.

Pranešimas

Darbdavys privalo iš anksto įspėti savo darbuotoją, kad terminuota darbo sutartis baigiasi. Pranešimas turi būti pateiktas raštu per 3 kalendorines dienas. TD pasibaigimo data yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbuotojui išduodamas pasirašytinai arba siunčiamas registruotu laišku.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Jei pageidaujama, darbdavys ir darbuotojas gali susitarti nutraukti dalykinius santykius. Tam siūloma surašyti šalių susitarimą dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia. Teisės aktai nenumato konkrečios dokumento pildymo formos. Atleidimo iš darbo iniciatorė šiuo atveju yra abi šalys, iš anksto aptarusios visas detales.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra atskiras dokumentas, kuris yra pagrindinės TD priedas. Pasirašęs darbdavys išduoda įsakymą. Darbuotojo atleidimo dieną sumokamas galutinis mokėjimas ir į rankas išduodama darbo knygelė.

susitarimas

Susitarimas dėl skubios TD nutraukimo surašomas pagal pagrindinės darbo sutarties punktus. Kopija įteikiama darbuotojui. Sutartis visada yra rašytinė. Turinys apima:

dokumento pavadinimas;
sutarties vykdymo data ir vieta;
Visas darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio duomenys;
atleidimo iš darbo pagrindas (šalių susitarimu);
darbo sutarties pasirašymo data, eilės numeris;
faktinė darbuotojo atleidimo iš darbo data;
šalių įsipareigojimai (pavyzdžiui, grąžinti veikiantį mobilųjį telefoną);
piniginės kompensacijos išmokėjimas (jei reikia).

Atsisiųskite šalių susitarimą dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo

Jei sutartis pasibaigė

Terminuota darbo sutartis yra sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio tuo atveju, kai neįmanoma pratęsti darbo nuolatiniam laikotarpiui. Šios profesijos apima mokyklų ir universitetų mokytojus konkurso tvarka, aukštaūgius, medicinos seseris, auklės ir kt.

Skubus TD sudaromas šių tipų darbams:

konkretų (laikiną) darbą iki dviejų mėnesių;
sezoninis;
užsienio;
kuriant laikiną organizaciją;
stažuotės;
su pensininkais;
Katastrofų, avarijų ar stichinių nelaimių prevencija;
laikinas darbuotojo pavadavimas;
vienu metu.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties laikotarpis – 5 metai. Praėjus šiam ar kitam dokumente nurodytam laikui, darbuotojas atleidžiamas iš darbo, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 3 kalendorines dienas sutarties nutraukimo. Laiku neįspėtas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl kompensacijos išieškojimo ar grąžinimo į darbo vietą.

Terminuota sutartis taip pat gali būti pratęsta šalių susitarimu, jeigu tai numato įstatymai. Pavyzdžiui, nėštumo metu. Jei pasibaigus laikui darbuotojas toliau dirba, o darbdavys nereikalauja atleisti, susitarimas galioja neterminuotai.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas galima ir šalių susitarimu. Jei sutartis pasibaigė, darbuotojas privalo sumokėti darbo užmokestį ir į rankas išduoti darbo knygelę.

Ar galima nutraukti sutartį su nėščia moterimi?

Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters iš darbo, net jei darbo metu buvo išduotas skubus TD. Tai yra šiurkštus teisės pažeidimas ir atsakingam asmeniui taikomos administracinės nuobaudos. Tokiu atveju terminuota darbo sutartis turi būti pratęsta iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Išimtys gali būti:

Atleidimas iš darbo savo noru- tuo pačiu darbuotojas turi teisę iš anksto nepranešti apie atleidimo priežastį. Darbo užmokestis skaičiuojamas paskutinę darbo dieną;
Šalių susitarimu - darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl kompensacijos mokėjimo, o šalių interesai turi būti tenkinami;
Jei darbuotojas pakeitė laikinai nesantį darbuotoją, darbdavys privalo pasiūlyti moterį perkelti į kitą darbą ar laisvas pareigas pagal kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Atleisti iš darbo galima tik darbuotojui atsisakius tęsti darbą šioje organizacijoje;
Įmonės likvidavimas- išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų liko pora mėnesių, darbdavys kompensuoja šį laiką imtinai.

Atleidžiant nėščią darbuotoją, turi būti išduodami visi atitinkami pažymėjimai:

nuo pajamų už 2 darbo metus (gyventojų pajamų mokesčio forma Nr. 2);
numatomų nėštumo ir gimdymo atostogų, išmokų už BIR ir vaiko priežiūros iki 1,5 metų dydžio apskaičiavimo išrašą;
darbo sutarties ir įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
darbo užmokesčio, atostogų išmokų, premijų ir kitų atitinkamų išmokų gavimas.

Nėščia darbuotoja apie savo situaciją privalo pranešti darbdaviui raštu. Į prašymas pratęsti terminuotą darbo sutartį pridedama gydymo įstaigos pažyma, kurioje nurodyta išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų data.

Įsakymas

Atleisdamas iš darbo, darbdavys privalo pasirašyti duoti atitinkamą įsakymą ir pranešti darbuotojui. Dokumente turi būti ši informacija:

užsakymo numeris ir išdavimo data;
Atsakingų asmenų pavardės;
darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis;
nuoroda į Darbo kodekso straipsnį;
materialinių pretenzijų darbuotojui trūkumas;
data, paveikslas, organizacijos antspaudas.

Užsakymo duomenys įrašomi į darbo knygelę.

Atsisiųskite įsakymo dėl darbuotojo atleidimo savo noru pavyzdį iš nuorodos.

Galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį įstatymas numato ypatingiems atvejams, kai susiklosčius tokiai situacijai, kad vykdyti veiklą galima tik laikinai.

Tačiau daugelis žmonių naudoja šį dokumentą ir asmeniniais tikslais – pavyzdžiui, norėdami turėti mažiau pareigų darbuotojui, taip pat lengvai atleisti jį iš darbo pasibaigus kadencijai, jei jam kažkas nepatinka. Tokie veiksmai tampa natūralūs dėl patikrinimų retumo ir darbuotojų nesuvokimo apie savo teises.

Nepriklausomai nuo to, ar sutartis buvo sudaryta sąžiningai, ar viršininkas nusprendė sukčiauti, gali ateiti laikas, kai ją reikės nutraukti anksčiau laiko. Kartais tai nutinka darbdavio iniciatyva, kartais atvirkščiai. Svarbiausia, kad tai būtų legalu; nebent, žinoma, nė viena šalis neprieštarauja nutraukimui. Priešingu atveju galite pabandyti apginti savo teises.

Procedūra

Įprastomis situacijomis terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka apima galiojimo laiką iki tos datos, kuri joje buvo įrašyta kaip paskutinė darbo diena.

Vienintelis svarbus momentas yra tas ne vėliau kaip prieš 3 dienas viena iš šalių turi raštu įspėti kitą šalį, kad terminas baigiasi. Tai reiškia kad:

arba viršininkas turi pasirašyti dokumentą apie darbuotojo atleidimą iš darbo pasibaigus sutarties terminui;
arba darbuotojas taip pat turi padaryti, tik jam tai jau bus atsistatydinimo laiškas.

Praleidus šį momentą, sutartis iš tikrųjų lieka galioti, tik pereina į neterminuotą, ir automatiškai.

Ankstyvas ištirpimas

Bet būna ir kitų situacijų, kai terminas dar neatėjo, ir dėl kažkokių priežasčių reikia nutraukti darbo santykius. Kaip išduoti terminuotos darbo sutarties nutraukimą prieš terminą? Įdomu tai, kad TC tokiems atvejams specialių reikalavimų nekelia.

Atleidimas iš darbo vyksta pagal įprastą schemą – tą pačią, kuri praktikuojama nutraukiant terminuotas sutartis.

Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo iš anksto įspėjęs savo vadovus ir neprivalo likti darbo vietoje iki kadencijos pabaigos. Priežastys gali būti bet kokios. Jei viršininkas atleidžia, tada jo paslaugoms yra pažeidimų sąrašas, dėl kurių būtina nutraukti terminuotą sutartį. Šalims susitarus lengviausia įforminti terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindai, jeigu jie sujungiami, gali būti šie:

darbuotojo prašymu;
darbdavio iniciatyva;
idealiu atveju - šalių susitarimu; tai pati nekenksmingiausia situacija;

Tai reiškia, kad nutraukimo taisyklės yra tokios pat kaip ir įprastos sutarties (skubus). Ir darbuotojas, ir darbdavys gali nesunkiai tuo pasinaudoti, jei vienas iš jų nori nutraukti darbo santykius anksčiau laiko. Jei išsamiai išanalizuosite, tai priežastys, kodėl galite atleisti ar mesti, yra išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 78, 80 ir 81 straipsniuose.

Taip pat yra specialių nurodymų. Pavyzdžiui, jei sutartis buvo sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui arba jis buvo paskirtas dirbti sezoninį darbą, apie išėjimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas. Vadovas, nepaisant termino, turi įspėti prieš mėnesį.

Sutarties su nėščia moterimi nutraukimas

terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimas, tiek pasibaigus, tiek pasibaigus galiojimo laikui, negalima. Dokumento galiojimas turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos. Čia darbdaviui geriau nusileisti, nes prieš jį pateikus skundą, kils daug problemų.

Jei nesutiksite, kad esate atleistas anksčiau laiko, turėsite pranašumą tuo atveju, jei darbdavys pažeis Darbo kodekso teisės aktus – pavyzdžiui, neteisėtai sudarys sutartį. Jūs visada galite įrodyti savo argumentus, jei esate tikrai teisus ir ištvermės.

(Dar nėra įvertinimų)

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Jame numatytos absoliučiai visos naujo darbuotojo darbo sąlygos: darbo laikas ir vieta, pareigos, darbo terminas, darbo užmokestis ir daug daugiau. Darbo sutartis yra privalomas dokumentas oficialiam darbui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kadangi darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, tai daugiausia ginčų yra susiję su jo formulavimu ir įgyvendinimu. O vienas svarbiausių ir opiausių ginčų – darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Kartais šis procesas vyksta sklandžiai, kartais perauga į rimtą konfliktą, pasiekiantį teismą. Šiame straipsnyje papasakosime viską, ką reikia žinoti apie darbo sutarties nutraukimą tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Atskirai svarstysime ir terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva.

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti svarstant apie darbo sutarties nutraukimą, yra tai, kad yra griežtai nustatyta jos nutraukimo tvarka, kurios pažeidimas iš tikrųjų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Visus teisėtus darbo sutarties nutraukimo būdus galima suskirstyti į 4 kategorijas:

Šalių bendru susitarimu;
Darbuotojo pageidavimu;
Darbdavio prašymu;
Dėl aplinkybių.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Bene lengviausias, greičiausias ir patogiausias būdas nutraukti darbo sutartį. Deja, jie retai naudojami. Tai reiškia supaprastintą darbo supaprastinimų nutraukimo tvarką, kai darbo užmokesčio, išmokų, kompensacijų ir kiti klausimai tarp darbuotojo ir darbdavio sprendžiami savanoriškai. Dažniausiai taip nutinka, jei darbuotojas išeina į pensiją, negali dirbti dėl pablogėjusios sveikatos, nustoja slaugyti sergantį artimąjį ar neįgalųjį. Pats procesas yra kampanija, kuria siekiama nutraukti sutartį darbuotojo iniciatyva, tačiau atimta daugumos teisinių ypatybių.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo reikalavimu

Vienas iš būdų nutraukti bendradarbiavimą – darbuotojo prašymu. Tai gana paprasta, sutvarkyti nebus sunku. Darbo sutarties nutraukimo procesas yra toks:

Darbuotojas raštu pateikia prašymą nutraukti darbą;
Darbuotojas dirba dvi savaites (tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau iš esmės tai nėra būtina, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu)
Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna paskaičiavimą, jo dokumentus, kompensaciją ir kt. Čia jo darbas baigiasi.

Atkreipkite dėmesį į išlygą dėl atleidimo - jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi visas teises atimti iš jo atlyginimą už šį laikotarpį, taip pat kai kuriuos papildomus priedus ir išmokas (išskyrus tuos, kurie jam priklausė). laiko iki paraiškos pateikimo)

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Dažniausiai ginčai su darbdaviu tarp darbuotojų kyla būtent tuo atveju, jei sutartį nutraukia darbdavys. Reikėtų aiškiai suprasti, kad yra visas sąrašas sąlygų, leidžiančių darbdaviui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Štai sąrašas:

arba nustojo veikti;
Buvo sumažintas darbuotojų skaičius;
Darbuotojas buvo priimtas į darbą, kurio negalėjo atlikti dėl įgūdžių ar būtinų žinių stokos;
Darbuotojas nevykdė savo tiesioginių pareigų be svarbių priežasčių, atleidžiančių jį nuo atsakomybės;
Darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo etiketą, darbo sąlygas, saugos priemones;
Darbuotojo įvykdyta darbdavio turto vagystė;
Darbuotojas atskleidė įmonės paslaptį;
Darbuotojas padarė grubiai klaidą dirbdamas su organizacijos finansais;
Darbuotojas pateikė darbdaviui suklastotus dokumentus;
Vadovo pareigas einantis darbuotojas šiurkščiai pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pripažino pažeidimą, padariusį žalą visai organizacijai;

Kaip matote, sąrašas yra gana platus, tačiau jame aprašytus atvejus vargu ar galima pavadinti universaliais. Taigi, jei susiduriate su kitomis atleidimo priežastimis, kurios nėra įtrauktos į šias kategorijas, žinokite -.

Tačiau grįžkime prie paties sutarties nutraukimo proceso aprašymo. Tai vyksta labai lengvai - darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad jo darbo sutartis bus nutraukta prieš terminą. Tuo pačiu darbdavys pats privalės paaiškinti darbuotojui bendradarbiavimo nutraukimo priežastį, priešingu atveju atleidimas bus pripažintas neteisėtu.

Darbuotojas, gavęs pranešimą, privalo kreiptis į darbdavį (jeigu turi klausimų, pretenzijų ar nusiskundimų), suformuluoti nurodytą terminą ir paskutinę darbo dieną gauti dokumentus, darbo užmokestį ir mokėtiną kompensaciją.

Būtent paskutinėje stadijoje dažniausiai kyla ginčų su darbdaviu – jis dažniausiai arba nemoka atlyginimo, arba sulaiko kompensaciją. Teisiškai jis tai gali padaryti tik vienu atveju – jei turi rašytinių įrodymų, kad šiuo metu pinigų išduoti tiesiog nėra. Tokiu atveju juos gausite kuo greičiau kartu su kompensacija.

Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių

Toks sutarties nutraukimo būdas yra gana retas. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebegali bendradarbiauti su darbdaviu. Ryškiausi pavyzdžiai:

Atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir gauti darbuotoją su negalia;
Darbuotojo pripažinimas neveiksniu;
Darbuotojo atlieka bausmę pataisos įstaigoje už padarytą nusikaltimą;
Darbuotojo mirtis;
Priverstinis darbuotojo perkėlimas.

Paprastai daugeliu atvejų darbuotojas net negali pats pateikti prašymo, todėl darbdavys dažnai atlieka atleidimo procedūrą. Tačiau net ir tokiu atveju jis privalės grąžinti visus popierius ir sumokėti visas kompensacijas.

Nutraukimo funkcijos

Terminuota darbo sutartis – tai darbo sutarties rūšis, kuri sudaroma arba griežtai apibrėžtam laikui, arba neterminuotam laikui, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Dažniausiai terminuotos darbo sutarties griebiamasi, jei reikia atlikti kokius nors planinius darbus. Tuo pačiu metu terminuotą sutartį sudaryti galima tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti įprastos darbo sutarties. Tuo pačiu metu, kaip išvadą, jis turi savo ypatybes. Apsvarstykite jo nutraukimo priežastis.

Kokie yra nutraukimo pagrindai?

Laikinąsias pareigas einantis nuolatinis darbuotojas oficialiai grįžo į darbą;
Darbus, kuriems buvo priimtas laikinasis darbuotojas, darbdavys priėmė;
Sezonas, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal darbo sutartį, baigėsi;
Darbuotojas, atvykęs dirbti iš užsienio, dėl aplinkybių buvo priverstas grįžti į tėvynę;
Organizacija, kurioje laikinasis darbuotojas atliko darbus, atliko visus suplanuotus darbus ir nesiruošia samdyti darbuotojo tolesniam bendradarbiavimui;
Dėl bet kokios kitos priežasties paprastas darbuotojas gali išeiti iš darbo arba būti atleistas.

Kaip matote, priežasčių yra labai daug ir toli gražu ne visos jos susijusios su darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Dažnai terminuotos darbo sutarties nutraukimo procesas vyksta „automatiškai“. Tačiau kai kuriais atvejais tai taip pat praeina vienos iš šalių prašymu anksčiau laiko.

Atkreipiame dėmesį, kad net jei darbo laikas baigiasi be problemų, darbdavys vis tiek privalo raštu įspėti laikinąjį darbuotoją, kad jo laikas baigiasi.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Tiesą sakant, tarp terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir eilinės nėra tiek daug. Jei darbuotojas nori būti iniciatorius, tada procesas yra visiškai panašus į standartinę schemą - darbuotojas surašo pareiškimą, darbdavys jį priima, darbuotojas dirba dvi savaites. Tuo pačiu metu šie:

Darbuotojas neturi fizinių galimybių dirbti šias 14 dienų;
Darbuotojas turi svarią priežastį nutraukti darbą (pavyzdžiui, dėl sveikatos priežasčių);
Tiek darbuotojas, tiek darbdavys susitarė, kad dvi savaites darbo nebus.

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, esminių pakeitimų taip pat nėra – darbuotojas turės gauti išankstinį įspėjimą, kad jo paslaugų nebereikia. Tuo pačiu metu pats atleidimas tokiu būdu turi vykti visiškai pagal įstatymą - darbdavys turi turėti rimtą priežastį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, o pats darbuotojas turi gauti visus dokumentus, skaičiavimus ir jam priklausančius mokėjimus. Pažeidus darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą – tai, kad jo sutartis buvo tik laikina, neturės reikšmės.

Taigi verta suprasti aiškią ribą tarp sutarties nutraukimo ir jos nutraukimo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas pasibaigus terminui gali tik prašyti pratęsti sutartį, ne daugiau. Skųstis dėl sutarties nutraukimo laiku jis galės tik tuo atveju, jei būtų buvęs koks nors gretutinis pažeidimas, pavyzdžiui, nebuvo išmokėtas atlyginimas ar kompensacija.

Rusijos Federacijos rūdos kodeksas leidžia šalims tam tikrais atvejais apriboti darbo sutarties terminą. Tačiau ne visada jos pabaiga reiškia darbo santykių nutraukimą. Kartais darbuotojas tęsia darbą net ir pasibaigus darbo sutarties terminui, o jos nutraukimo nereikalauja nė viena iš šalių. Arba darbdavys pratęsia projektą, kuriam vadovauja pavaldinys. Ir tai yra teisiniai pagrindai, kuriems esant terminuota darbo sutartis jos pasibaigimo dieną nebus nutraukta. Išsiaiškinkime, kokie reikalavimai daugeliu atvejų būdingi ginčams su šios kategorijos darbuotojais. Apsvarstykite, kaip išspręsti konfliktą, jei pavaldinys ginčija pačią galimybę su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Darbo sutartį šalys gali sudaryti tiek neterminuotam, tiek terminuotam, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį (1 punktai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalis, 58 straipsnis). Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). ). Būtent:

nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vieta yra nustatyta. išlaikomas;
už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;
atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbo funkcijas galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;
su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;
renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir vietos valdžios institucijose, politinėse partijose. ir kitos visuomeninės asociacijos;
su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;
su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).

Taip pat šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. neatsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ir jo vykdymo sąlygas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis):

su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
atlikti neatidėliotinus darbus, siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
su asmenimis, konkurso būdu išrinktais eiti atitinkamas pareigas, einamų darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;
su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių-jūrų) laivų įgulų nariais;
su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Paprastai, jei jo galiojimo laikas nenurodytas darbo sutartyje, jis laikomas sudarytu neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Jeigu darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, o nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir laikoma, kad ji sudaryta neterminuotam laikui (4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Svarbu atminti, kad įstatymas draudžia sudaryti terminuotą darbo sutartį, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis (DK 58 str. 6 d.). Rusijos Federacija). Teismui nustačius, kad darbuotojas ilgą laiką atliko tą pačią darbo funkciją, darbas buvo nuolatinio pobūdžio, tačiau šalys karts nuo karto trumpam pasirašydavo darbo sutartis, tokie santykiai gali būti pripažįstami kaip darbo santykiai. ilgalaikė, o darbo sutartis sudaryta neterminuotai.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarkaįtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis:

darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo raštu įspėti pavaldinį ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki darbo santykių nutraukimo. Išimtis yra situacija, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis);
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalis);
Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, pasibaigia jį atleidus į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis);
darbo sutartis, sudaryta sezoniniams darbams atlikti tam tikrą laikotarpį (sezoną), pasibaigia šio laikotarpio / sezono pabaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 4 dalis).

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad argumentai dėl atleidimo iš darbo ginčo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis neegzistuoja, tačiau viskas nėra taip paprasta. Teismų praktika patvirtina, kad toks pagrindas kaip darbo sutarties pasibaigimas gana dažnai sukelia konfliktus.

Apsvarstykite tipiškiausius ginčus ir jų pasekmes darbdaviui.

Bandymas pripažinti neterminuotą sutartį, sudarytą neterminuotam laikui

Dažniausi darbuotojų argumentai skundžiant atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra bandymas pripažinti terminuotą darbo sutartį, sudarytą neterminuotam laikui. Ir dažnai tokie veiksmai neturi jokio pagrindo, o yra tik būdas darbuotojui pareikšti apie savo teisių pažeidimą.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Darbuotoja kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Jo manymu, su juo pasirašyta darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai. Teismas jį atmetė, nes patikimai nustatyta, kad darbuotojo darbo santykiai su atsakovu buvo skubaus pobūdžio, vykdant nesančio specialisto, grįžusio į nuolatinę darbo vietą, pareigas (Krasnojarsko apygardos teismo lapkričio 16 d. apeliacinė nutartis). , 2016 m., byloje Nr. 33-15490 / 2016) .

Darbuotojas buvo priimtas į darbą projekto vykdymo laikui, po to atleistas pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. dėl darbo sutarties pasibaigimo. Teismas pripažino darbo santykių nutraukimą teisėtu, nes ji nepateikė tinkamų ir pakankamai įrodymų, liudijančių apie ieškovės prievartą sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartį moteris pasirašė be pastabų ir prieštaravimų, tame tarpe ir dėl jos sudarymo termino. Kartu darbdavys laikėsi atleidimo iš darbo tvarkos ir tvarkos (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-42001 / 2016). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. rugsėjo 2 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-28273/2016, Maskvos miesto teismo 2016 m. rugpjūčio 22 d. nutartį Nr. 4g/8-7164.

Yra pavyzdžių, kai darbuotojai bando apginti savo nekaltumą bet kokiomis priemonėmis, taip pat ir remdamiesi spaudimas, diskriminacija sudarant terminuotą darbo sutartį. Bet nesant jokių įrodymų, kad apginti šią poziciją neveiks. Panagrinėkime tokį atvejį.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Tarp darbdavio ir darbuotojo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, nes moteris buvo senatvės pensininkė. Pasibaigus jo kadencijai, darbo santykiai nutrūko DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Ieškovė su atleidimu iš darbo nesutiko ir kreipėsi į teismą. Nurodė, kad buvo priversta prieš savo valią pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Taip pat surašant darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, pažeidžiant DK 12 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsniu, ieškovę atsakovas diskriminavo darbo srityje dėl amžiaus, dėl ko buvo atsisakyta su ja sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Teismas nesutiko su darbuotoja ir ją atsisakė. Argumentavimas - ginčijamoje darbo sutartyje yra nurodytas jos galiojimo terminas ir nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbo sutartį joje nustatytomis sąlygomis terminu pasirašė ieškovė, įrodymų apie prievartą ją pasirašyti ji nepateikė. Be to, darbuotoja pasirašė įsakymo priėmimo į darbą patvirtinimą, kuriame taip pat nurodytas skubus darbo santykių pobūdis (2016 m. spalio 27 d. Novosibirsko apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-10559 / 2016).

Kartais pavaldiniai bando pasinaudoti jo padarytos darbdavio klaidos rengiant kokius nors dokumentus nustatyti neterminuotus darbo santykius. Bet jei tokie trūkumai nepažeidžia darbo sutarties nutraukimo tvarkos, teismas greičiausiai atleidimo neatšauks.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo priimta į darbą pagrindinio darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui. Pastarąjį paleidus į laisvę, moteris buvo atleista iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas įsakymą nutraukti darbo santykius pripažino teisėtu, nes iš darbo sutarties aiškiai matyti, kad ji buvo sudaryta tam tikram laikui. Teismas atmetė ieškovo argumentą, kad įsakyme dėl priėmimo į darbą ir įsakyme dėl atleidimo iš darbo, taip pat nedarbingumo pažymėjimuose buvo nurodyti įvairūs pagrindinio darbuotojo tėvavardžiai, nes techninė rašybos klaida dokumentų tekste nepaneigia fakto. kad specialistas išėjo į darbą, kurio nesant buvo priimtas į darbą ieškovas (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 24 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-38246/2016).

Atsižvelgdamos į įmonių pusę, teisminės institucijos pažymi: terminuotos darbo sutarties pasibaigimas yra objektyvus įvykis, kurio atsiradimas nepriklauso nuo darbdavio valios, taigi ir darbuotojo atleidimas iš darbo šiuo pagrindu. priskiriamas bendriesiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams. Darbuotojas, duodamas sutikimą sudaryti darbo sutartį įstatymų numatytais atvejais tam tikram laikotarpiui, žino apie jos nutraukimą pasibaigus iš anksto nustatytam terminui arba dėl konkretaus įvykio, dėl kurio ji nutraukiama, atsiradimo. yra susijęs.

Įdomus atvejis, kai darbuotoja kreipėsi į darbdavį dėl ilgų atostogų, taip pat prašė pratęsti darbo sutartį kasmetinių mokamų atostogų laikui ir skaičiuoti jos atleidimo iš darbo datą išėjus atostogų į darbą. Tuo pačiu metu ji pagal įstatymą turėjo teisę į ilgas atostogas. Tačiau darbdavys jos prašymą atmetė ir pagal DK 1 dalies 2 punktą atleido ją iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Pažiūrėkime, kaip teismas išsprendė šią situaciją.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Nagrinėjant bylą paaiškėjo, kad ieškovė nepateikė darbdaviui reikalingų dokumentų jai suteikti atostogas nepasibaigus darbo sutarties terminui. Teismas taip pat nustatė, kad atleidžiant darbuotoją galutinai buvo sumokėta, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įrodymų apie ieškovės teisių pažeidimą, susijusią su atleidimu ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimu, nepateikta. Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra teisėtas (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 10 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-37880/2016).

O jei darbuotojas pateikia darbdaviui visus reikalingus dokumentus atostogoms, ar jam reikia atnaujinti sutartį? Teisingai, bet neprivaloma. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str., atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gal būt būti suteiktas net ir tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies yra už šios sutarties termino ribų. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Kaip pažymėjo Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo suteikimas raštišku darbuotojo prašymu yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl norint gauti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, neužtenka vienašališko pavaldinio valios išreiškimo;GKPI09-82).

Taigi vadovui nusprendus pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir suteikti jam atostogas, darbo sutarties terminas automatiškai pratęsiamas, tačiau tik atostogų trukmei. Tokiu atveju sutartis nesudaroma neterminuotam laikui. Taip pat nereikėtų pamiršti ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 127 punktai: paskutinę darbo dieną atsiskaitykite su pavaldiniu ir išduokite darbo knygelę, kurioje paskutinė atostogų diena bus nurodyta kaip atleidimo iš darbo diena.

Tačiau darbuotojai negalės pasinaudoti tuo, kad darbo sutartis buvo pratęsta atostogų laikotarpiui, kad būtų pripažinta sudaryta neterminuotam. Faktas yra tas, kad sutartis pratęsiama įstatymo pagrindu, o ne dėl to, kad darbuotojas, pasibaigus kadencijai, toliau dirba ir nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti.

Taip pat yra situacijų, kai darbuotojai pagrįstai reikalauja pripažinti darbo sutarties pasibaigimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Pavyzdžiui, jei iš pradžių nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Kaip minėta anksčiau, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta tik tam tikromis aplinkybėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis). Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Kartu reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis), tai yra sudaryta savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas pasirašė ne savo noru, teismas taikys neterminuotos darbo sutarties taisykles (Nutarimo 13 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, toliau – plenumo nutarimas Nr. 2).

Taigi, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo pagrindo riboti jos termino, nes nebuvo abiejų šalių susitarimo, teismas stos darbuotojo pusėn.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Ji su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą, kur nurodė, kad darbdavys neturėjo pagrindo su ja sudaryti terminuotos darbo sutarties, kuri galiojo nuo 2013-11-01 iki 2014-12-31. Atsakovas teisme nurodė, kad jo darbuotojų poreikis yra ryškaus sezoninio pobūdžio ir nuo lapkričio vidurio iki gegužės pradžios pastebimas įmonės paslaugų paklausos mažėjimas. Teismas atleidimą iš darbo pripažino neteisėtu, kadangi nurodytas terminas neatitinka nei sezoniškumo, nei kitų aplinkybių, kurioms esant galima dirbti ilgiau nei 6 mėnesius, kas rodo, kad nėra pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl 2014 m. atliekamo darbo sezoniškumas. Be to, iš darbo sutarties teksto nematyti, kad joje būtų nurodytos aplinkybės (priežastys), kurių pagrindu su ieškove buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Taip pažeidžiamos esminės darbuotojo teisės, numatytos LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. (Maskvos miesto teismo 2016 m. vasario 16 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-239/2016). Taip pat žr. Maskvos apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 24 d. apeliacines nutartis byloje Nr. 33-21146/2016, Krasnojarsko apygardos teismo 2016 m. liepos 11 d. nutartis byloje Nr. 33-9097.

Remdamasis galiojančių darbo teisės aktų normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis, 2 dalis), taip pat pavyzdžiais iš teismų praktikos, darbdavys turi nurodyti skubos priežastis. santykiai darbo sutarties tekste. Štai keletas galimų formuluočių pavyzdžių (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Atsižvelgdamas į konkrečią situaciją, darbdavys darbo sutarties tekste gali naudoti tokią formuluotę:

„šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - Ivanovos Svetlanos Petrovnos, kurios nėra dėl atostogų prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks treji metai, pareigų vykdymo laikotarpiui. metai“;
„šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sudaromas tam tikram laikotarpiui - pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui.
„šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui dėl darbo sezoniškumo – miško sodinimo“;
„šią darbo sutartį pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., šalių susitarimu, buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - avarijos elektrinėje padarinių likvidavimo laikotarpiui.

Kartu kai kuriuose teismų sprendimuose nurodoma, kad jeigu aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, faktiškai susiklostė, tačiau sutartyje apie jas nebuvo nurodyta, tai negali būti terminuotos darbo sutarties pripažinimo pagrindas.neterminuotos sutartys.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Su darbuotoju senatvės pensininku buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurioje nebuvo nurodytos priežastys, dėl kurių ji buvo pasirašyta tam tikram laikotarpiui. Tuomet ieškovas buvo atleistas iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas sprendė, kad darbo sutarties nutraukimas buvo teisėtas. Ginčas - kadangi šalys susitarė dėl santykių pobūdžio skubos sudarant darbo sutartį, tai aplinkybių, lėmusių jos sudarymą, nenurodymas tam tikram laikotarpiui nėra besąlyginis pagrindas grąžinti į darbą (skundžiama nutartis). Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015-01-09 nutartis byloje Nr. 33-3390/2015).

Nepaisant nurodyto teisminio akto buvimo, darbdaviai turėtų laikytis įstatymų reikalavimų ir darbo sutarties tekste nurodyti visą reikiamą informaciją, įskaitant aplinkybes (priežastis), kurios tam tikrą laikotarpį buvo pagrindas ją sudaryti. . Iš tiesų, už netinkamą darbo sutarties vykdymą įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis). Sąlygų, kurias būtina įtraukti į darbo sutartį, nebuvimas reiškia netinkamą darbo sutarties vykdymą.

Atleidimo iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tvarkos pažeidimas

Viena tipiška situacija yra darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., jei darbdavys neturėjo tam pagrindo. Tai gali būti ir darbuotojo atleidimas iš darbo nelaukiant darbo sutarties pabaigos. Arba nesantis specialistas dar negrįžo į darbą, o jį pakeitęs darbuotojas jau atleistas. Tokie įmonės veiksmai lems pavaldinio grąžinimą į pareigas. Taip yra dėl to, kad bet koks įstatymo nustatytų normų pažeidimas reiškia darbo sutarties nutraukimo pripažinimą neteisėtu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti jos atleidimą neteisėtu pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbo sutartis su ja sudaryta prieš pradedant dirbti pagrindiniam darbuotojui, kuris yra vaiko priežiūros atostogose. Teismas stojo į ieškovės pusę, nes nustatė, kad neatvykusi darbuotoja neprašė būti laikoma pradėjusia dirbti, faktiškai į darbą nėjo ir darbo pareigų nepradėjo. Nebuvusiai darbuotojui įsakymas išeiti vaiko priežiūros atostogų nebuvo išduotas. Esant tokioms aplinkybėms, atsakovas neturėjo teisės nutraukti darbo santykių su ieškove pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismui pateiktas darbo laiko apskaitos žiniaraštis nepatvirtina darbdavio argumento, kad pagrindinis darbuotojas faktiškai išėjo į darbą, kadangi šis dokumentas prieštarauja byloje esantiems įrodymams ir nustatytoms aplinkybėms, buvo surašytas formaliai, siekiant sukurti įvaizdį ieškovo atleidimo iš darbo (2016 m. rugpjūčio 25 d. Novosibirsko apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8531/2016).

O kitoje byloje su panašiu ginčo objektu teismas, priešingai, atleidimą pripažino teisėtu, nes buvo įrodyta, kad pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą, nors dirbs nuotoliniu būdu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo atleista iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Į teismą kreipėsi dėl grąžinimo į darbą, motyvuodamas tuo, kad darbo sutarties nutraukimo metu pagrindinis darbuotojas, kurio nebuvimo metu ieškovas dirbo pas darbdavį, faktiškai į darbą nėjo. Tačiau atsakovė pateikė įrodymus, kad darbuotoja parašė prašymą dėl pasitraukimo iš vaiko priežiūros atostogų, su ja buvo sudaryta papildoma sutartis, kuria moteriai buvo nustatytas nuotolinis darbas. Pagrindinio darbuotojo išėjimas patvirtinamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu ir atlyginimo žiniaraščiu. Teismas nurodė, kad su ieškove sudaryta terminuota darbo sutartis buvo nutraukta esant teisiniam pagrindui, o būtent dėl darbuotojo neatvykimo į darbą (Volgogrado apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 25 d. apeliacinė nutartis byloje). Nr. 33-11582/16).

Taigi ginčo sprendimas priklausys nuo konkrečių bylos aplinkybių. Darbdavys turėtų nepamiršti laikytis atleidimo iš darbo tvarkos ir pasitikrinti, ar yra pagrindas nutraukti darbo santykius.

Bet ar tai būtų teisėta darbuotojo atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose? Tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį nelaukdamas, kol moteris paliks dekretą. Tai paaiškinama tuo, kad garantijos, nustatytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis šiai darbuotojų kategorijai taikomas atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva atvejais. Darbo sutarties termino pasibaigimas yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo santykius. 1 straipsnio 1 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja santykius, atsirandančius įvykus tam tikram įvykiui - pasibaigus nustatytam darbo sutarties terminui. Ši aplinkybė nėra susijusi su darbdavio iniciatyva ir atsiranda nepriklausomai nuo jo valios. Atsižvelgiant į tai, organizacija neprivalo atsižvelgti į papildomas garantijas, nustatytas 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas pripažino teisėtu ieškovo atleidimą iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nepaisant to, kad ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Pažymėjo, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbdavio pareigos pratęsti terminuotą darbo sutartį su asmenimis, turinčiais vaikų iki trejų metų, kol vaikui sukaks nustatytas amžius (AT apeliacinė nutartis). Baškirijos Respublikos 2016 m. liepos 27 d. byloje Nr. 33-14381 / 2016) . Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. rugpjūčio 8 d. apeliacines nutartis byloje Nr. 33-26390/2016, Maskvos apygardos teismo 2015 m. gegužės 13 d. nutartis byloje Nr. 33-10869/2015.

Dėl nėščios darbuotojos atleidimo iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, tai bus laikoma tiesioginiu darbuotojo teisių ir darbo sutarties nutraukimo tvarkos pažeidimu. Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaiga. Be to, darbo sutartis turi būti pratęsta neatsižvelgiant į nėštumo pabaigos priežastį – vaiko gimimą, savaiminį persileidimą, abortą dėl medicininių priežasčių ir kt., šeiminių įsipareigojimų turintiems asmenims ir nepilnamečiams“, toliau – 2014 m. plenumas Nr. 1).

Būsimoji mama, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą. Gimus vaikui, moteris atleidžiama iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo tą dieną, kai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos. Kitais atvejais moteris gali būti atleista per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktą (plenumo nutarimo Nr. 1 d. 4 p. 27 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Taigi nėščios darbuotojos yra apsaugotos įstatymų, taip pat ir nuo atleidimo iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas pripažino neteisėtu darbo sutarties su ieškove nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nes, be kita ko, atleidimo iš darbo metu ji buvo nėščia (Saratovo apygardos teismo 2016 m. lapkričio 10 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8569). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-8742.

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis bus teisėtas, jei vienu metu bus įvykdytos dvi sąlygos:

su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui;
neįmanoma perkelti darbuotojos nepasibaigus jai įdomioms pareigoms į kitą turimą darbą įmonėje, kurią ji gali atlikti atsižvelgdama į sveikatos būklę.

Kartu darbdavys privalo pasiūlyti jai visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). Organizacijos raginamos raštu įrašyti laisvų darbo vietų siūlymo kryptį (arba įteikti darbuotojui prieš parašą, arba išsiųsti laišką paštu su priedų sąrašu). Jei ji atsisako siūlomų laisvų darbo vietų, ji turi tai padaryti raštu. Taip pat turi būti įrašytas sutikimas dėl perdavimo. Tuomet, kilus bylinėjimuisi, darbdavys turės jam pavestų pareigų įvykdymo įrodymus.

Pateiksime pavyzdį, kai organizacijai pavyko apginti savo bylą teisme.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovę darbdavys įspėjo apie būsimą atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir laisvų darbo vietų nebuvimo. Darbuotoja buvo nėščia. Teismas pripažino teisėtu darbo sutarties su ja nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nes terminuotos darbo sutarties pasibaigimas, susijęs su pagrindinio darbuotojo pradėjimu į darbą, buvo pagrindas atleisti besilaukiančią motiną. Atsižvelgiant į tai, kad darbdavys neturi kitų laisvų pareigų, kurias ieškovė galėtų užimti dėl savo sveikatos būklės ir išsilavinimo, atsakovė turėjo teisinį pagrindą priimti sprendimą atleisti iš darbo (Volgogrado apygardos teismo 2016 m. rugsėjo 23 d. apeliacinė nutartis byloje). Nr. 33-12302 / 2016) . Taip pat žr. Sverdlovsko apygardos teismo 2016-01-09 apeliacines nutartis byloje Nr.33-14589/2016, Dagestano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016-03-08 byloje Nr.33-3120/2016.

Tuo pačiu metu darbdavio padarytas DK 3 dalies taisyklių pažeidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis dėl pasiūlymo darbuotojui esamų laisvų darbo vietų, kurias ji gali užimti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklę, būsimoji motina bus grąžinta į savo pareigas.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Nėščia darbuotoja, priimta į darbą pagrindinės specialistės nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, buvo atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. Teismas sprendė, kad darbo santykių nutraukimas yra neteisėtas, nes nustatė, kad ieškovės atleidimo iš darbo metu darbdavys turėjo laisvų darbo vietų, kurias ji galėjo užimti. Tačiau atsakovas šių laisvų vietų nėščiai moteriai nepasiūlė (Pskovo apygardos teismo 2016 m. birželio 14 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-965/2016).

Įspėjimo darbuotojui apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą tvarkos nesilaikymas

Vienas iš pagrindų pripažinti neteisėtu darbo sutarties nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra tai, kad darbdavys nesilaiko pranešimo darbuotojui apie būsimą atleidimą tvarkos. Apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos pavaldinys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki santykių pasibaigimo dienos. Išimtis yra atvejis, kai baigiasi darbo sutarties, sudarytos nesančio specialisto pareigų vykdymo laikotarpiui, terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Jei įmonė pažeis šiuos įstatymo reikalavimus, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo atleista iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas pripažino neteisėtu darbo santykių nutraukimą. Byloje buvo daug atsakovo nukrypimų nuo įstatymo normų. Viena iš jų – darbdavys pažeidė darbo santykių nutraukimo tvarką, nes nepranešė darbuotojui apie būsimą atleidimą dėl darbo sutarties pasibaigimo likus trims kalendorinėms dienoms iki jos nutraukimo dienos (Saratovo apygardos apeliacinis nutartis). Teismas 2016 m. lapkričio 10 d. byloje Nr. 33-8569).

Tačiau yra ir priešingos teismų pozicijos, pagal kurią darbdavio nevykdymas DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl būtinybės įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tuo pačiu darbdavys, pažeisdamas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., įspėjo darbuotoją apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimą termino pabaigos dieną. Teismas pripažino darbo santykių nutraukimą teisėtu, kadangi atsakovui nevykdant DK 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl būtinybės įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu. Be to, ieškovas, sutikdamas sudaryti terminuotą darbo sutartį, žinojo apie jos nutraukimą pasibaigus nurodytam terminui (Maskvos miesto teismo 2016 m. vasario 2 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3252/2016). ).

Atsižvelgdami į teismų praktikos prieštaravimą, darbdaviams rekomenduojame laikytis įstatymų reikalavimų ir operatyviai pranešti savo pavaldiniams apie būsimą atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Tokiu atveju darbuotojas negalės apkaltinti įmonės pranešimo tvarkos nesilaikymo ir darbdavys turės daugiau šansų laimėti ginčą. Pranešimo forma nėra numatyta įstatyme, todėl įmonė gali ją surašyti bet kokia forma (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Kita tipiška situacija – kai darbdavys įspėjimą išsiuntė laiku, tačiau darbuotojas jo negavo iki atleidimo iš darbo dienos. Šiuo atveju teismas greičiausiai stos į organizacijos pusę, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato teisinių pasekmių, susijusių su tuo, kad darbuotojas laiku negavo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą. būdas. Nereglamentuojama ir tai, kaip darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kartu darbdavys darbuotojui iš anksto išsiuntė telegramą su pranešimu apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimą. Įspėjimą ieškovė gavo praėjus kelioms dienoms po darbo santykių nutraukimo. Teismas pripažino atleidimą iš darbo teisėtu, nes pasibaigus darbo sutarčiai ji nutraukiama. Tai nesusiję su darbdavio iniciatyva ir nepriklauso nuo jo valios. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja nesavalaikio pranešimo apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimo pasekmių klausimo, o tik nurodo, kad pavaldinys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, Chabarovsko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-6154/2015).

Prisiminkite, kad sąlyga įspėti darbuotoją likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki jo atleidimo iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis netaikomas tuo atveju, kai baigiasi darbo sutarties, sudarytos nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, terminas (Rusijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Federacija). Jei pavaldinys tokioje situacijoje teigia, kad buvo pažeistos jo teisės iš anksto įspėti apie darbo sutarties pasibaigimą, teismas stos organizacijos pusėn. Išvada grindžiama tuo, kad nesantis darbuotojas turi teisę bet kada grįžti į darbą, todėl tikslios terminuotos darbo sutarties su jį pavaduojančiu specialistu nutraukimo data iš anksto negali būti nustatyta. Be to, ši aplinkybė nėra pagrindas pripažinti sutartį sudaryta neterminuota.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pagrindinio specialisto nebuvimo laikui. Prieš atleidžiant iš darbo pagal 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji nebuvo įspėta apie darbo sutarties nutraukimą. Teismas pripažino atleidimą iš darbo teisėtu, nes darbo sutartis, sudaryta neatvykusio specialisto pareigų vykdymo laikotarpiui, pasibaigia jam grįžus į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis). Darbdavys privalo įspėti pavaldinį apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas tik tais atvejais, kai jos nutraukimo data buvo nustatyta sudarant šią sutartį (Čeliabinsko apygardos teismo apeliacinis sprendimas). 2014 m. liepos 17 d. byloje Nr. 11-6967 / 2014).

Papildomi darbuotojo teisminio atsisakymo pagrindai jo reikalavimuose

Neretai pavaldiniai į teismą kreipiasi neatsižvelgdami į terminą, per kurį reikia kreiptis dėl savo teisių gynimo. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo nutraukti darbo santykius kopijos įteikimas arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 1 dalis). Jei nurodyti terminai praleisti dėl svarbių priežasčių, teismas gali juos atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 4 dalis). Svarstomis priežastimis gali būti laikomos aplinkybės, sutrukdžiusios šiam darbuotojui laiku kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo. Pavyzdžiui, ieškovės liga, buvimas komandiruotėje, negalėjimas kreiptis į teismą dėl nenugalimos jėgos, būtinybė slaugyti sunkiai sergančius šeimos narius (plenumo nutarimo Nr. 2 5 p., 5 p.). Be to, kiekvieną atvejį teismas nagrinėja individualiai.

Nustačiusi, kad terminas kreiptis į teismą praleistas be svarbios priežasties, teisėjas nusprendžia ieškinį atmesti būtent šiuo pagrindu, netirdamas kitų faktinių bylos aplinkybių (CPK 152 str. 2 d. 6 d.). Rusijos Federacijos nutarimo plenumo Nr. 2 3 dalis, 5 dalis).

numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, terminas kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo yra trumpesnis nei civiliniame įstatyme nustatytas bendrasis ieškinio senaties terminas. Tačiau toks laikotarpis, kaip ne kartą yra pažymėjęs Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, esantis kaip viena iš būtinų teisinių sąlygų optimaliam darbo santykių šalių interesų derinimui, negali būti laikomas neprotingu ir neproporcingu.

Nustatyta 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str., sutrumpintu kreipimosi į teismą terminu ir jo apskaičiavimo taisyklėmis siekiama greitai ir efektyviai atkurti pažeistas darbuotojo teises, įskaitant teisę į laiku gauti atlyginimą, o pagal jo trukmę termino pakanka kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 1999-05-21 nutarimai Nr. 73-O, Nr. 312-O 2005 m. liepos 12 d., Nr. 728-O-O 2007 m. lapkričio 15 d. , Nr. 73-O-O, 2008 m. vasario 21 d.).

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas atmetė ieškovės reikalavimus grąžinti į darbą po atleidimo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., taip pat ir dėl to, kad nebuvo nustatytas 2 str. 392 Rusijos Federacijos darbo kodekso mėnesio termino kreiptis dėl ginčo sprendimo (Maskvos miesto teismo 2016 m. lapkričio 30 d. nutartis Nr. 4g / 1-13757). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 6 d. nutartis Nr. 4g/3-11640/2016, 2016 m. birželio 14 d. Nr. 4g/3-4407/16, Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo apeliacinius sprendimus 2016-10-05 byloje Nr.33-19651/ 2016, 2016-07-04 byloje Nr.33-12684/2016, Maskvos miesto teismo 2016-05-30 byloje Nr.33-20967/04.04d. Maskvos apygardos teismo 2016-06-01 byloje Nr.33-11558/2016 byloje Nr.33-11514/2016.

Taigi, jei darbdavys supranta, kad darbuotojas praleido terminą kreiptis į teismą, būtina tai deklaruoti susirinkime. Savo poziciją patartina įtvirtinti raštu atsakyme į ieškinio pareiškimą, prašymą dėl termino darbuotojui kreiptis dėl savo teisių gynimo praleidimo pasekmių taikymo ar kitame dokumente.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, prieš nutraukiant terminuotą darbo sutartį darbdaviui rekomenduojame:

patikrinti, ar buvo teisėtas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį ir ar darbuotojas turi priešingų įrodymų;
išsiaiškinti, ar buvo abiejų šalių susitarimas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, jei pavaldinys nepriklauso nė vienai iš DK 1 dalyje nurodytų kategorijų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
išsiaiškinti, ar atleista darbuotoja yra nėščia;
jei būsimoji mama buvo priimta į darbą nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, patikrinti, ar atleistai moteriai buvo pasiūlytos jai laisvos ir tinkamos laisvos pareigos;
išaiškinti, ar yra pagrindas nutraukti darbo santykius (pavyzdžiui, jei sutartis sudaryta nedalyvaujant pagrindiniam specialistui, pirmiausia turite įforminti jo grįžimą į darbą, o tik tada atleisti pakaitinį darbuotoją);
išsiaiškinti, ar darbuotojas tęsė darbą pasibaigus darbo sutarties terminui ir tuo pačiu metu nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukimo dėl termino pasibaigimo, dėl ko buvo prarastas darbo sutarties skubumas;
patikrinti, ar darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą prieš tris dienas (pranešti nereikia, jei pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudaryta darbo sutartis).

Darbdavys taip pat įpareigotas atsiminti bendrąją darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarką, numatytą 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas: iš anksto išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir supažindinti darbuotoją su juo asmeniniu parašu; darbo sutarties nutraukimo dieną išduoda darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaito su juo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis; pavaldinio raštišku prašymu išduoti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.