Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo už girtumą tvarka. Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe apsvaigęs nuo alkoholio

Atleisti iš darbo galima tik už tai, kad pasirodė darbe neblaivus: tokios būklės darbuotojo radimas ne darbo metu, nors ir m. darbo laikas, nenurodo atleidimo iš darbo dėl aptartų priežasčių. „Darbas“, nurodytas papunktyje. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pripažįstamas:

tiesiogiai darbuotojo darbo vietoje;
darbdavio teritorija už darbovietės ribų;
objekto, kuriame darbuotojas dirba darbdavio pavedimu, teritorija.

Kartais kyla klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, kuris buvo sulaikytas neblaivus įmonės patikros punkte. Teismai paprastai pripažįsta tokį atleidimą teisėtu, motyvuodami tokiais motyvais: kontrolės punkto teritorija reiškia bendrą darbdavio teritoriją (pavyzdžiui, Vologdos apygardos teismo vasario 8 d. apeliacinis sprendimas (AO). 2013 Nr.33-507 / 2013). Tokios būklės neblaivaus darbuotojo atleidimas klientų organizacijos, kurios teritorijoje asmuo dirba vadovybės pavedimu, patikrinimo punkte taip pat yra teisėtas panašiais pagrindais (Maskvos apygardos teismo 2014-12-12 nutartis). /2010 byloje Nr.33-24139).

Laiko aplinkybės: ar laikas dirbo

Norint atleisti darbuotoją pagal sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., jis turi būti neblaivus tiksliai darbo laiku, kuris nustatytas taisyklėse. darbo grafikas, darbo sutartys, pamainų grafikai. Laiko aplinkybės tiesiogiai įtakoja galimybę atleisti iš darbo už girtumą darbe. Taigi, pavyzdžiui, jei sulaikymas neblaivus patikros punkte įvyko prieš darbo dienos pradžią, atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu (pvz., Jaroslavlio apygardos teismo UAB 2012-10-18 byloje Nr. 33 -5617).

Atsižvelgiant į šį įstatymo reikalavimą, negalima atleisti darbuotojo nagrinėjamu pagrindu, kuris:

per pietų pertrauką darbe vartojo alkoholį, po kurio (iki pertraukos pabaigos) išėjo iš darbo;
vartojo alkoholį darbo vietoje pasibaigus darbo dienai;
atėjo į darbą neblaivus savo poilsio dieną, atostogų (bet kurią) ar nedarbingumo dieną.

Pažymėtina, kad teismai laikosi vieningos pozicijos dėl situacijos, kai darbuotojas, vykdamas į komandiruotės vietą, buvo neblaivus. Traukinio, orlaivio ar kitos transporto priemonės salonas negali būti priskirtas darbo vietai, o kelionės laikas – darbo laikui. Todėl tokio darbuotojo atleisti už girtumą darbe negalima (2011 m. vasario 24 d. Novosibirsko apygardos teismo kasacinė nutartis byloje Nr. 33-1212 / 2011).

Neblaivumo fakto nustatymas atleidimo iš darbo už girtumą tikslu

Įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus, pirmiausia rekomenduojama fiksuoti neblaivumo faktą. Tokios darbuotojo būklės įrodymų buvimas yra trečioji būtina jo teisėto atleidimo sąlyga.

Neblaivumo būklę gali patvirtinti ne tik medikų išvada, bet ir kiti įrodymai. Į tai taip pat atkreipė dėmesį Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis. 3 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau – Nutarimas Nr. 2) 42 punktą.

Kartais dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atlikti ekspertizės. Pavyzdžiui, šalia nėra atitinkamo profilio gydymo įstaigos arba darbuotojas priešinasi apžiūrai, o tai galima tik davus savanorišką sutikimą (taip pat bet kokią medicininę procedūrą, atliekamą be gyvybiškai svarbių indikacijų).

SVARBU! Rekomenduojama pradėti nuo atvykimo į darbą neblaiviam akto surašymo, net jei darbuotojas sutiko pasitikrinti. Reikėtų nepamiršti, kad asmuo turi teisę bet kada (tiek iki jos įgyvendinimo, tiek jos metu) atsisakyti šios procedūros.

Yra daug teismų sprendimų, liudijančių apie galimybę įrodyti neblaivumą be gydytojų nuomonės. Darbdavio galimybės laimėti ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo padidėja, jei yra įrodymų rinkinys – aktas, ataskaita, liudytojų parodymai, memorandumas / atmintinė (žr., pavyzdžiui, Archangelsko apygardos teismo UAB vasario 6 d. , 2013 byloje Nr.33-539 / 2013).

Komisijos aktui surašyti sudarymas

Kai kuriose organizacijose darbuotojų girtumui taisyti veikia nuolatinė komisija. Jei jo nėra, geriau jį sukurti.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti užsakymą laisva forma. Jame patartina rodyti:

įsakymo pagrindas (dažniausiai tai yra memorandumas apie neblaivaus darbuotojo radimą);
komisijos paskirtis;
komisijos sudėtis, nurodant visą pavadinimą ir pareigas;
komisinio galiojimo terminas (galima sudaryti komisinį neribojant galiojimo termino, tai yra nuolat).

Kaip surašyti aktą darbuotojui, esančiam neblaiviam?

Komisijos aktas turi būti surašytas tą dieną, kai darbuotojas buvo pagautas darbe būdamas neblaivus. Be to, dėl akivaizdžių priežasčių rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau: po kelių valandų bus sunku įrodyti apsvaigimo faktą.

Akto forma nepatvirtinta, tačiau patartina į jį įtraukti:

sudarymo vieta, data ir laikas;
informacija apie darbuotojus, surašiusius aktą;
informacija apie darbuotoją, kuris nustatytas neblaivus;
intoksikacijos požymių.

Dėl paskutinio punkto: 2016 m. įsigaliojo nauja medicininės apžiūros neblaivumo faktui nustatyti tvarka (patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 9 33n, toliau – procedūra). Šio dokumento 6 punkte apibrėžiami neblaivumo požymiai, kurių kiekvieno pakanka siųsti apžiūrai, įskaitant darbdaviui įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus:

nestabili laikysena ir eisena;
alkoholio kvapas;
kalbos sutrikimai;
staigus odos spalvos pasikeitimas.

Šie požymiai gali būti būdingi kai kurioms ligoms, todėl darbuotojo būklę reikėtų apibūdinti išsamiai. Atsižvelgiant į visas akte nurodytas aplinkybes, daroma atitinkama išvada.

Aktą pasirašo visi komisijos nariai, po to labai pageidautina su juo pasirašytinai supažindinti nusižengusį darbuotoją. Jeigu jis atsisako pasirašyti arba dėl neblaivumo negali pasirašyti dokumento, aktas turi būti perskaitytas balsu ir jame padaryti atitinkama žyma.

Medicininė išvada kaip neblaivumo fakto įrodymas

Surašius aktą, būtina pasiūlyti darbuotojui pasitikrinti gydymo įstaigoje. Pagal tvarkos 3 punktą ją gali vykdyti tik organizacijos, turinčios medicinos praktikos licenciją, kuri, be kita ko, apima ir neblaivumo patikrinimo paslaugą. Gydymo įstaigos, neturinčios atitinkamos licencijos, išduotos išvados teismas nepripažins darbuotojo atleidimo teisėtumo įrodymu.

Jei darbuotojas sutinka su tvarka, jam duodamas siuntimas (įsakymo 5 papunktis, 5 p.). Šios krypties forma yra laisva.

Apklausa turi apimti 5 veiksmus (4 įsakymo punktas). Tarp jų – ir biologinių skysčių analizės, ir apžiūra, ir tikrinimas alkotesteriu. Jei nebuvo imtasi kokių nors veiksmų ir (arba) jie neatsispindi išvadoje, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu.

Iki apžiūros darbdavio akte užfiksuoti išoriniai neblaivumo požymiai gali išnykti ir dėl to jų nebūti gydytojų išvadoje. Egzistuoja teismų praktika, pagal kurią atleidimas iš darbo tokiose situacijose pripažįstamas teisėtu. Taip buvo atsižvelgta į laiką, praėjusį nuo akto parengimo iki medicininės apžiūros (pvz., Jamalo-Nenetso apygardos teismo UAB 2013 m. spalio 24 d. byloje Nr. 33-2269 / 2013).

Tuo pačiu, jeigu tokie požymiai akte neaprašyti (arba akto nėra), o ekspertizės metu nustatytas tik alkoholio vartojimo faktas (be išorinių neblaivumo požymių), atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu (pvz. Primorsky apygardos teismo UAB 2015-09-07 byloje Nr. 33-5668). Atkreipkite dėmesį, kad tai patvirtina būtinybę visais atvejais kuo greičiau surašyti aktą su išsamiu darbuotojo ir jo būklės aprašymu.

Nušalinimas nuo darbo pareigų prieš atleidimą iš darbo už girtumą

Darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, privalo pašalinti pažeidėją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 1 dalis). Sustabdymo laikas nebus laikomas pravaikštomis, tačiau per tą laiką darbo užmokestis nebus kaupiamas.

Sustabdymas turi būti įformintas įsakymu, kurio vieningos formos nėra. Patartina įtraukti:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos);
išvežimo aplinkybių nurodymas – neblaivumo būsena;
nuoroda į neblaivumo faktą patvirtinančius dokumentus;
nušalinimo nuo darbo laikotarpis.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojui negali būti leista dirbti tol, kol išlieka aplinkybės, dėl kurių jis buvo nušalintas. Apsvaigimo atveju nustatyti tokį laikotarpį gali būti sunku, nes kartais neblaivumo būklė būna tokia stipri, kad gali nepraeiti kelias dienas.

SVARBU! Jeigu darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, pažeidėjui vis dėlto leido dirbti, tai atsakomybė už galimas neigiamas pasekmes (turto sugadinimas, sužalojimas) tenka jam. O atsakingi pareigūnai, neatlikę nušalinimo, žinodami susidariusią situaciją, gali būti nubausti už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą – kaip numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., o pagal 3 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Kaip atleisti iš darbo dėl girtumo darbo vietoje? Įsakymas dėl atleidimo (pavyzdys)

Atsisiųsti užsakymo formą

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe yra ne kas kita, kaip drausminė nuobauda. Todėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis taisyklėmis.

Prieš priimant sprendimą dėl atleidimo iš darbuotojo reikia paprašyti paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Šio reikalavimo nesilaikymas reiškia, kad atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu (Sankt Peterburgo miesto teismo UAB 2014 m. rugsėjo 23 d. Nr. 33-14346 / 2014).

Geriausia tai padaryti pasibaigus sustabdymo laikotarpiui. Jeigu iš karto po to, kai darbe aptiko neblaivų, prašysite pasiaiškinimo, teismas gali konstatuoti pažeidimą, nurodantį, kad darbuotojo neblaivumas lėmė jo nesugebėjimą parašyti teisingo paaiškinimo.

Paaiškinamojo prašymo forma nenustatyta. Vis tiek rekomenduojama jį surašyti raštu ir vieną egzempliorių įteikti darbuotojui pasirašytinai, o atsisakius dėti – surašyti aktą.

Po 2 darbo dienų (būtent per šį laikotarpį turi būti rašomas aiškinamasis raštas) darbdavys turi 2 galimybes:

Jei paaiškinimas nepateikiamas, dėl to surašomas aktas. Atleidimui pakaks rašytinio prašymo pasiaiškinti ir jo nepateikimo akto.
Jei darbuotojas parašė aiškinamąjį raštą, turi būti įvertintos jo nurodytos nusižengimo priežastys ir, atsižvelgiant į jo sunkumą, nustatyti drausminės nuobaudos rūšį. Gali būti, kad darbuotojas darbe apsinuodijo nuodingais dūmais, dėl to buvo toksikologinis apsvaigimas.

SVARBU! Darbdavys turėtų atsiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris negali būti atleista iš darbo už atitinkamą nusižengimą. Todėl jai reikės taikyti kitokią nuobaudą (Chabarovsko apygardos teismo 2015-08-05 AB byloje Nr. 33-2767 / 2015).

Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo nėra nieko sunkaus. Pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje. Reikėtų prisiminti, kad pakanka priimti tik vieną įsakymą - dėl atleidimo, nes šiuo atveju būtent tai veikia kaip drausminė nuobauda. Tai yra, nereikia priimti atskiro įsakymo patraukti drausminę atsakomybę.

Nuobaudos atleidimo forma proporcingumas pažeidimui

Teismai ne visada pripažįsta atleidimą iš darbo proporcingu tokio nusikaltimo, kaip pasirodymas darbe girtam, sunkumui. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys turėtų daugiau dėmesio skirti nusižengusio darbuotojo pateiktiems paaiškinimams, taip pat įvertinti ankstesnį pažeidėjo elgesį bei jo požiūrį į darbą apskritai. Į tai atkreipė dėmesį Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas (Nutarimo Nr. 2 53 punktas), tai taip pat minima 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Taigi Tverskojaus apygardos teismas 2015 m. kovo 10 d. sprendimu byloje Nr. 33-687 pripažino atleidimą neteisėtu, motyvuodamas tuo:

Darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką.
Drausminės nuobaudos darbuotojui anksčiau nebuvo taikytos.
Darbuotojas yra arti pensinio amžiaus.
Neigiamų padarinių dėl netinkamo elgesio darbdaviui nekilo.

Taigi, prieš priimant sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus, reikėtų iš naujo įvertinti situaciją ir įsitikinti, kad yra privalomos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, tokios kaip:

pakankamai neblaivumo įrodymų;
darbuotojo kaltės, prasidėjus apsvaigimui, nustatymas;
pasirodęs neblaivus darbo vietoje ir darbo valandomis.

Atleisti už girtumą galima tik tuos faktus sujungus, vieno iš jų neužtenka. Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo ypatybes, turėtų apsvarstyti galimybę skirti netesybas.

Už girtumą darbo vietoje baudžiama atleidimu iš darbo. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją po vieno pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas). Neblaivaus darbuotojo pasirodymas tarp mašinų ir mechanizmų kelia tiesioginę grėsmę ne tik paties pažeidėjo, bet ir visos komandos bei technologiniam procesui gyvybei ir sveikatai. Tokiam darbuotojui gresia atleidimas iš darbo už girtumą. Žingsnis po žingsnio procedūra apima kelis veiksmus.

Kada galima atlikti girtumo tyrimą?

Buvimas išgėrus darbe laikomas šiurkščiu pažeidimu. darbo drausmė. Užtenka vieną kartą ateiti į darbą girtam, kad šis kartas būtų pirmas ir paskutinis. Darbuotojo likimą tokiais atvejais sprendžia vadovas, nes Darbo kodeksas palieka darbdaviui teisę priimti galutinį sprendimą.

Vadovas parenka bausmės priemonę, atsižvelgdamas į konkrečią situaciją, pažeidėjo asmenines savybes ir tai, ar buvo įmanoma nustatyti pažeidimo faktą, kaip to reikalauja taisyklės. Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys neturėjo laiko dokumentais įforminti nusižengimo, geriau darbuotojo neatleisti.

Tarnybinį procesą būtina pradėti tik tuo atveju, jei pažeidimas įvyko darbe. Tai reiškia:

Pažeidėjas buvo tiksliai darbo vietoje (kontrolės punkte, parduotuvės zonoje ir pan.)
Nusikaltėlis, eidamas pareigas, buvo neblaivus. Tai yra paties darbuotojo, o ne tik visos organizacijos, darbo valandos.
Pažeidimas, užfiksuotas darbo vietoje poilsio, atostogų, nedarbingumo dieną, nelaikomas padarytu darbe.

Jeigu pasitvirtina, kad darbe yra neblaivus darbuotojas, tai turi būti įforminama dokumentais.

Kaip teisingai ištaisyti apsvaigimo būseną

Atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje turi būti išduotas laikantis visų taisyklių. Už šališką požiūrį į griežčiausios drausminės nuobaudos taikymą darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, o atleistas asmuo gali būti grąžintas į darbą.

Darbdavys, siekdamas teisingai kvalifikuoti pažeidimą, tarnybinio tyrimo metu privalo gauti medicininės apžiūros ar kitais įrodymais patvirtinimą apie neblaivumo būklę. Pagal įstatymą negalite priversti darbuotojo pasitikrinti. Atsisakius egzaminuoti, turi būti surašytas aktas, kuris ateityje, atleidžiamam asmeniui kreipusis į teismą, taps papildomu argumentu darbdavio naudai.

Įdomūs faktai

Turite žinoti, kad ne visi darbuotojai gali būti atleisti iš darbo dėl girtumo ar narkotikų vartojimo. Kai kurios darbuotojų kategorijos taip pat turi naudos šiuo klausimu. Visų pirma, pagal DK 269 straipsnį atleisti darbuotoją iki 18 metų už tokius veiksmus galima tik gavus globos institucijos ar Darbo inspekcijos sutikimą. Nėščią darbuotoją atleisti iš darbo galima, tačiau tik esant jos neblaivumo požymiams, o ne alkoholio turinčių vaistų vartojimui.

Darbdavio veiksmai yra teisėti tik tuo atveju, jei jis pagrįstai konstatuoja, kad darbuotojo būsena yra neblaivus, leistinas į darbą, o ne sveikatos pablogėjimo rezultatas (pavyzdžiui, padidėjęs spaudimas, vaistai ir pan.). Jei atliekant vidinį tyrimą bus atsižvelgta į įstatymo reikalavimus, tai, remiantis jo rezultatais, darbuotojas gali būti atitinkamai nubaustas. Tolesnio proceso atveju teismas negalės nuteisti darbdavio dėl neteisėtų veiksmų ir panaikinti įsakymo atleisti iš darbo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo padavimo procedūra

Jeigu darbdavys darbo drausmės pažeidėjui ketina taikyti griežčiausią priemonę ir atleisti jį iš darbo už girtumą darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 d. 1 d.), jis privalo veikti pagal 2014 m. įstatymų leidėjo nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

1 veiksmas. Tiesioginis pažeidėjo vadovas informuoja aukštesnįjį darbuotoją apie tariamą darbuotojo būklę.

Žingsnis 2. Vadovo įsakymu vidiniam tyrimui atlikti paskiriama 3 žmonių komisija.

Jei komisija nustato darbuotojo išorinius neblaivumo požymius, jo prašoma atlikti medicininę apžiūrą. Jei darbuotojas atsisako praeiti, atsisakymas fiksuojamas aktu, kurį pasirašo komisijos nariai ir liudytojai iš darbuotojų tarpo.

Praktikoje neblaivus darbuotojas apsiriboja tik alkoholio vartojimu darbo vietoje. Tačiau kartais tokioje būsenoje gali būti įvykdytos vagystės organizacijoje ar kitų įmonės darbuotojų įžeidimas.

Esant tokiai situacijai, akte bus užfiksuotas įžeidimas, kuris gali tapti pateisinimu ne tik atleidimui, bet ir patraukimui administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.61 straipsnį.

Jei buvo pavogtas turtas, taip pat bus taikoma baudžiamoji bausmė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 straipsnį. Organizacija gali pateikti ieškinį dėl baudžiamojo persekiojimo ir žalos atlyginimo ne vėliau kaip per vienerius metus.

3 žingsnis. Darbuotojas nušalinamas nuo darbo, jam suteikiamos 2 dienos rašytiniam pasiaiškinti. Nušalinimas nuo darbo vykdomas pagal užsakymą. Susipažindamas su įsakymu darbuotojas turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, nesurašęs papildomo atsisakymo akto, tiesiai ant įsakymo, pažymėkite reikiamą pastabą ir padėkite dviejų liudytojų parašus.

4 žingsnis. Surašomas bet kokios formos aktas apie buvimą darbe apsvaigus. Aktas atspindi:

sudarymo laikas ir vieta;
komisijos narių asmens duomenys;
požymiai, pagal kuriuos padaryta išvada apie apsvaigimo nuo alkoholio būklę: alkoholio kvapas, kalbos sutrikimai, laikysenos nestabilumas, veido paraudimas, susijaudinimo būsena, neadekvatus elgesys.

Komisijos nariai privalo kuo atidžiau akte nurodyti visus požymius, įvykusius akto surašymo metu.

Jeigu po įstatymo nustatyto laiko (2 d.) nėra raštiško pasiaiškinimo dėl nusižengimo, taip pat surašomas aktas.

Surinkus visus įrodymus, patvirtinančius neblaivumo darbo vietoje faktą, klausimas, kaip atleisti darbuotoją dėl apsvaigimo nuo alkoholio, gali būti laikomas išspręstu: darbdavys turi teisę priimti įsakymą atleisti pažeidėją iš darbo. Paprastai vadovas imasi šios kraštutinės priemonės, nebent būtų atsakomybę lengvinančių aplinkybių. Jie gali būti, pavyzdžiui, šie:

darbuotojas niekada neturėjo nuobaudos;
ilgą laiką dirba organizacijoje;
rimtų pasekmių gamybai dėl netinkamo elgesio nekilo.

Kai kurie faktai

Leistinas alkoholio kiekis kraujyje gali būti pasiekiamas ir vartojant vaistus ar tam tikrus maisto produktus, pavyzdžiui, girą, kefyrą ar išrūgas. Tiesą sakant, nedidelis ppm kiekis kraujyje gali pateisinti būtinybę nušalinti nuo darbo tik esant blogai sveikatai, tačiau tai nebus priežastis atleisti iš darbo ir grąžinti tyrimui išleistus pinigus.

Atsižvelgdamas į visus veiksnius, darbdavys gali apsiriboti papeikimu. Bet kuriuo atveju įsakymas surašomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos.

Nutarimas skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma surašomas bet kokia forma. Įsakymas dėl atleidimo - T-8 forma.

Darbuotojo darbo knygoje turi būti padarytas įrašas, nurodant atleidimo priežastį ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Įsakymas dėl atleidimo įrašomas įsakymų registre. Po įsakymo išdavimo, ne vėliau kaip per 3 dienas nuo jo surašymo dienos, atmetamas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Visiškai atsiskaitoma su darbuotoju atleidimo dieną. Jam mokamas atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką, atostogų kompensacija, jei reikia.

Išvada

Neblaivaus darbuotojo atleidimas iš darbo turi būti įforminamas įstatymų nustatyta tvarka. Paprastai darbuotojas, atleistas iš darbo pagal tokį reputaciją gadinantį straipsnį, siekdamas įrodyti atleidimo neteisėtumą ir panaikinti straipsnį darbdavio veiksmuose ieškos menkiausio netikslumo.

Teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, darbdaviui teks mokėti darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką, atlyginti neturtinę žalą, pakeisti atleidimo pagrindą.

Jei medicininė apžiūra buvo atlikta įmonėje, turėtų būti naudojami Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami tyrimo metodai ir metodai. Priešingu atveju teismas nepripažįsta pateiktos išvados įrodymu ir gali pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus žemiau

Nepaisant visų Rusijos Federacijos vyriausybės pastangų kovojant su žalingais mūsų šalies gyventojų įpročiais, rusų meilė žaliajai gyvatei vis dar yra gana stipri. Atvejai, kai darbuotojas į darbą eina būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, nėra reti, ypač darbe. Neblaivus darbe – ne tik nemalonus kvapas ir nerišli kalba, bet visų pirma padidinto pavojaus sau ir kolegoms šaltinis. Tačiau verta paminėti, kad jei vienose įmonėse žmonės, kaip sakoma, geria, tai kitose - visi ateina į darbą visiškai blaivūs. nuo ko tai priklauso? Atsakymas akivaizdus – valdymo politika. Be to, čia kalbama ne tik apie griežtą ar ištikimą darbdavio požiūrį į žmones, kurie leidosi į darbą išgėrę, bet ir apie atlyginimų lygį, rūpestį darbuotojais, profesijos prestižą, pasididžiavimą savo vieta. ir darbo rezultatai. Tai yra, apie viską, kas verčia žmogų vertinti savo darbą ir atgraso nuo bet kokio noro eksperimentuoti, bijodamas jį prarasti. O prarasti ją išgėrus yra pakankamai lengva. Teisės aktai suteiks Rusijos darbdaviui visą tam reikalingą pagrindą.

Taigi, ką galima ir reikia daryti, jei darbuotojas į darbą atėjo neblaivus? Atsakymas į šį klausimą pateikiamas 76 straipsnyje. Darbo kodeksas RF, kurioje nurodyta, kad darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris darbe pasirodo būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų. Tai yra, neblaivaus darbuotojo pašalinimas iš darbo yra net ne teisė, o tiesioginė darbdavio pareiga, o jos nepaisydamas, organizacijos vadovas prisiima visą riziką dėl nepageidaujamų pasekmių, kurios gali kilti dėl veiksmų. ar neblaivaus darbuotojo neveikimas darbo vietoje.

Darbuotojo nušalinimo nuo darbo tvarka turėtų būti rengiama itin skrupulingai ir kruopščiai, atsižvelgiant į visus įstatymo reikalavimus, kad vėliau, išblaivėjęs, darbuotojas negalėtų ginčyti darbdavio veiksmų teisme.
Organizacijos darbuotojo, esančio neblaivaus, pasirodymo darbo vietoje tvarka turėtų būti tokia.

Darbuotojas, pasirodęs darbo vietoje su alkoholio ar kitokio apsvaigimo požymiais, privalo nedelsiant sustabdyti arba užkirsti kelią darbui kai kalbama apie dienos pradžią. Tai atlieka tiesioginis vadovas. Nebūtina nedelsiant išsiųsti darbuotojo namo, nes neblaivaus darbuotojo pasirodymo darbo vietoje faktas turi būti tinkamai įformintas.

Tuo pačiu metu tiesioginis pažeidėjo vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas parengia vadovui adresuotą atmintinę. Rašte nurodyta data, laikas, kada neblaivus darbuotojas pasirodė darbe, taip pat jo būklę apibūdinantys požymiai. Pastaba registruojama atitinkamame žurnale ir įvedama į darbuotojo asmens bylą.

Atvejų, kai jų darbo vietose būna neblaivūs, pasitaiko ne vienas. Tokios formos ėjimo į darbą pasekmės gali būti labai įvairios. Atleidimas pagal straipsnį už girtumą yra visiškai legali procedūra. Kad darbuotojas būtų gėdingas įrašas darbo knygelėje, darbdaviui reikia labai nedaug. Toks atleidimas vėliau gali sugadinti daugybę bandymų vėl gauti darbą, padaryti karjerą. „Tarnybinis“ girtumas gali atnešti ir kitų bėdų.

Dėmesio!

Ar jūs ar jūsų mylimas žmogus buvo priklausomas nuo alkoholio? Nenusiminkite! Mes žinome, kaip jums padėti. Veiksmingiausia gydymo programa per 28 dienas. Nuo 1996 metų sėkmingai gelbėjome gyvybes. Skambinkite nemokamu numeriu 8-800-200-99-32

Šiek tiek girtas darbuotojas: problemos esmė

Tarkime, vakar buvo audringa puota su gausiais gėrimais, o šiandien sveikatos būklė toli gražu ne pati geriausia. Tuo tarpu jums reikia eiti į darbą. Daugelis žmonių problemą sprendžia elgdamiesi panašiai su panašiais. Tai yra, jie prisigeria. Būklė lyg ir gerėja: galva išsivalo, rankos nedreba, skrandis nurimsta ir t.t. O dabar vyras darbe. Kitas variantas – per pietų pertrauką gerti alkoholį. Beveik visur yra mėgėjai nuplauti barščių lėkštę su alaus skardine – neva gerinti virškinimą.

Toks darbuotojas gali visiškai nesijausti girtas. Tačiau tai ne tikro blaivumo, o tik pojūčių reikalas. Daugeliui žmonių, turinčių ilgą alkoholio vartojimo patirtį, reikia solidžios alkoholio porcijos, kad „išeitų“. Tačiau, nepaisant jų jausmų, kraujyje yra tam tikra etanolio dozė, kuri nuodija organizmą pačiame įkarštyje, blankina reakcijas, mažina smegenų darbingumą.

Neva blaivus darbuotojas gali nesunkiai pažeisti saugos standartus, suklysti darbe, nuvilti kolegas ir visą organizaciją. Visa tai – be menkiausio supratimo apie jų klaidingus skaičiavimus ir nepakankamai adekvatų elgesį.

O kaip tai atrodo iš šalies ir kokios pasekmės? Dūmų kvapas, vakar ir šiandien, nepakankamai rišli kalba, judesių tikslumo praradimas – štai ką jaučia ir mato įkyraus darbuotojo kolegos. Jei toks darbuotojas yra ilgos grandinės dalis, ji gali nutrūkti, visas procesas gali suklysti. Ir visai nesvarbu, ar kalbame apie darbą su dokumentais (pavyzdžiui, kompleksinio projekto įgyvendinimą), ar apie konvejerio gamybą.

Situacija dar rimtesnė, jei žmogus ateina į darbą su nemenka alkoholio doze kraujyje.

Girtas darbuotojas: nepatogumas ar reali grėsmė?

Išgėrus tam tikrą alkoholio dozę, žmogaus apsvaigimas nebekelia abejonių. Girtumas atpažįstamas pagal įvairius požymius: netvirta eisena, „pynantis“ liežuvis ir pan. Kiek atsakingi ir teisingi bus tokio asmens veiksmai atliekant tarnybines pareigas? Dažniausiai tokiam darbuotojui tikimybė dirbti visą darbo dieną yra labai artima nuliui. Štai paprasčiausias girtavimo darbo vietoje pavyzdys, o pasekmės gali būti pačios nepalankiausios.

Jeigu su klientais dažniausiai dirba akivaizdžiai neblaivus darbuotojas, kokį įspūdį jis paliks savo lankytojams? Kokia nuomonė susidarys apie skyrių, kuriame dirba šis žmogus, apie visą organizaciją? Žala reputacijai ir klientų praradimas yra labiausiai tikėtinos pasekmės.

Gamyboje girtas darbuotojas sukuria nekokybiškus gaminius, gali sugadinti žaliavas ar sugadinti tarpinius kažkieno darbo rezultatus. Neretai pasitaiko ir įrangos gedimų, kuriuos lemia neadekvatus elgesys, įrangos eksploatavimo klaidos. Galiausiai, nemaloniausios pasekmės – traumos ir net žmonių mirtis darbo vietoje. Tačiau girtas darbuotojas gali nukentėti ne tik pats, bet ir dėl jo gali būti padaryta žala kolegoms.

Pastaroji situacija jau yra pilnavertis teismo procesas, taip pat ir pagal baudžiamąjį straipsnį. Jame dalyvaus ne tik „į krūtinę prisiėmęs“ darbuotojas, bet ir tiesioginiai jo vadovai, už darbo apsaugą atsakingi asmenys, kita įmonės vadovybė. Kiek visavertė bus įmonės veikla nesibaigiančių patikrinimų ir kitų procedūrų fone? Ir svarbiausia: ar kažkieno sveikata ar gyvybė ne per didelė kaina už alkoholio dozę?

Kokių veiksmų gali imtis darbdavys?

Jei darbuotojas darbo vietoje pirmą kartą aptinkamas neblaivus, jis gali išeiti iš darbo su laikinu nušalinimu ir įspėjimu.

Pirmąją priemonę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis. Darbuotojui šiuo atveju neleidžiama dirbti tol, kol jis neišsiblaivys. Kiek laiko tam skirti, nusprendžia darbdavys, dažniausiai laikotarpis yra viena ar dvi dienos. Nedarbingumo atostogų nėra, darbuotojui skaičiuojamos prastovos. Atlyginimo, žinoma, irgi nėra.

Įspėjimas yra dar viena priemonė. Jei viskas apsiribojo pokalbiu, nusikaltęs darbuotojas gali būti tikras, kad jam pasisekė. Galbūt valdžia atsižvelgė į nepalankias aplinkybes pavaldinio gyvenime arba tiesiog įvertino jį kaip darbuotoją. Nemalonesnis variantas – įspėjimas raštu. Ji liks asmeninėje byloje ir gali gerokai apsunkinti paaukštinimą.

Galiausiai neblaivus darbuotojas gali būti atleistas už girtumą darbo vietoje, apie tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tiesa, taikant paskutines dvi priemones, reikia laikytis tam tikros tvarkos.

Medicininė apžiūra ir pažeidimo aktas

Darbuotojo neblaivumo laipsnis „iš akies“ nenustatomas. Kalbėjimo sunkumas, linguojanti eisena, alkoholio kvapas gali būti paaiškinti liga, stresu, tam tikrų vaistų vartojimu. Norint nuteisti darbuotoją už girtumą, viskas turi būti dokumentuojama.

Procedūra įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau apskritai ji susideda iš šių dalykų:

Informaciją apie tariamai neblaivų darbuotoją turėtų gauti jo tiesioginis vadovas.
Sudaroma komisija ir pradedamas tarnybinis tyrimas.
Komisijos darbo rezultatas – ypatingas aktas. Jame aprašoma esama situacija, nurodomi požymiai, pagal kuriuos darbuotojas buvo įtariamas girtumu. Aktą pasirašo komisijos nariai, darbuotojai-liudytojai ir pats pažeidėjas.
Iš neblaivaus darbuotojo gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą. Jei taip nutinka, dokumentas pridedamas prie akto.
Jei tariamai neblaivus darbuotojas atsisako pripažinti save tokiu, darbdavys gali pasiūlyti atlikti medicininę apžiūrą. Siūlyti, o ne įpareigoti, šis klausimas yra visiškai savanoriškas. Akte turi būti užfiksuotas ir darbuotojo atsisakymas kreiptis į gydytojų komisiją.
Gavęs sutikimą, darbuotojas atlieka medicininę apžiūrą. Tai yra mokama procedūra, išlaidas dengia darbdavys. Jei darbuotojo kaltė pasitvirtins, tuomet greičiausiai išleistos lėšos vėliau bus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio arba išieškotos kitu būdu.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo girtumas, nusikaltimas laikomas įrodytu. Ir tada darbdavys gali tik nustatyti, kaip tiksliai darbuotojas bus nubaustas.

Teisės aktų išlygos

Ar atleidimas pagal straipsnį už girtumą gali būti neteisėtas, nepagrįstas? Žinoma. Ne visi darbdaviai yra 100% sąžiningi. Jei atleidimo procedūra buvo atlikta su pažeidimais, darbuotojas turi teisę išspręsti klausimą per teismines institucijas.

Jei byla pateks į teismą, darbdavys turės visiškai ir aiškiai pagrįsti darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Tai neveiks, jei darbo dienos pabaigoje buvo rastas darbuotojas, nuteistas už girtumą darbo vietoje.

Vien buvimas darbo vietoje išgėrus yra vienas dalykas, o pareigų atlikimas išgėrus – kas kita. Jei darbuotojas įrodys, kad situacija buvo būtent tokia, teismas gali stoti į jo pusę ir panaikinti sprendimą atleisti jį pagal straipsnį „girtas“. Be to, darbdavys vėl privalės priimti darbuotoją į darbą ir net sumokėti už paprastą. Žinoma, kaip po to klostysis santykiai „boso ir pavaldinio“ prasme, yra atskiras klausimas.

Neįmanoma tiesiog atleisti nepilnamečio darbuotojo ar nėščios moters dėl girtumo darbo vietoje. Tokiose situacijose darbdavys privalo įtraukti darbo inspekciją ir (jei reikia) nepilnamečių reikalų komisiją.

Kita situacija – neblaivumas, atsirandantis dėl bet kokių technologinių pažeidimų darbe, o ne išgėrus alkoholio. Tokiu atveju apsvaigimo būsena atsiranda netyčia, todėl nuobauda šiuo atžvilgiu negali būti skirta.

Kaip pagerinti santykius su darbdaviu?

Lyderiai dažniausiai yra paprasti žmonės. Lengviausias būdas nusikaltusiam darbuotojui – bandyti tartis, taikiai išspręsti problemą.

Gerti ar nevartoti alkoholį, kiekvienas suaugęs nusprendžia pats. Tačiau klausimo, gerti ar negerti ne darbo vietoje, apskritai neturėtų kilti. O jei alkoholio atsisakymo problemos neišsprendžiama paprasčiausia valia, tuomet reikia veiksmingesnių priemonių. Šiuo atveju būtina:

suvokti, kad piktnaudžiavimo alkoholiu problema egzistuoja ir yra kupina daug nemalonių pasekmių;
nori išspręsti šią problemą;
kreiptis į narkologą, būti ištirtam;
atlikti gydymo kursą.

Gali būti, kad narkologas paskirs vaistus. Tai reiškia narkotikus, skirtus alkoholiui. Vartojant tokius vaistus kepenyse, sustoja specialių fermentų, skaidančių etanolį, gamyba. Dėl to alkoholio vartojimas virsta tiesiog baisia sveikata, sunkiausiais atvejais gali ištikti net mirtis. Tokį gydymą būtina taikyti visiškai suvokiant alkoholio skilimo pasekmes. Tačiau tokia terapija yra gera priežastis užmegzti santykius su darbdaviu. Dar nepasibaigus vaistams galite atnešti į tarnybą pažymą apie. Valdžia gali gerai įvertinti darbuotojo pastangas ir atsisakyti minties jį atleisti. Tačiau tikėtis tolesnės lyderių tolerancijos vis dar neverta.

Darbo kodekso straipsnis dėl girtumo darbuotojo girtumo laipsnio nenustato. Net vienas atėjimas į darbą apsvaigęs gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Kas bus toliau? Sunkumai ieškant naujo darbo, stresas, finansinės problemos. Galbūt daugiau nei sėkminga karjera bus nutraukta. Visas šias galimas neigiamas girtavimo darbe pasekmes reikia įvertinti kiek įmanoma atidžiau. Ir priimkite vienintelį teisingą sprendimą: yra ką nuveikti – alkoholis draudžiamas.