Darbo pasidalijimas – tai tam tikrų darbo veiklos rūšių atskyrimas pagal bendrus požymius. Darbo pasidalijimo procesas susiklostė istoriškai. Atsižvelgiant į kai kuriuos požymius, tam tikros darbo veiklos rūšys buvo „sujungtos“.

Yra keli darbo pasidalijimo tipai:

• Viešas. Ji perėjo eilę etapų, dėl kurių su visuomenės klasių pasiskirstymu susiformavo ištisos vienos ar kitos veiklos rūšies šakos.
  Socialinio darbo pasidalijimo etapai:
  1. Dėl žemdirbystės atskyrimo nuo rinkimo susiformavo žemdirbystė, o kartu ir visuomenės klasė – valstiečiai.
  2. Amatus atsiskyrus nuo žemės ūkio, susiformavo pramonė. Dėl to amatininkų klasė, kuri vėliau tapo pramonininkais;
  3. Iš amatų ir žemdirbystės atsirado prekyba, o klasė – pirkliai.
  4. Iš prekybos „seka“ bankininkystė ir finansai. Susidaro lupikininkų klasė.
  5. Dėl to valdymas formuojasi kaip įmonių valdymo procesas. Atsiranda technokratų klasė – techninė inteligentija.
• Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose. Pramonės, žemės ūkio ir kitų didelių veiklos sričių „viduje“ formuojasi ištisi sektoriai.
  Pavyzdžiui, pramonėje buvo atskirta lengvoji ir sunkioji pramonė.
• Vienišas – tiesiai įmonėje. Pavyzdžiui, padalinių paskirstymas įmonėje.

Visos darbo pasidalijimo formos yra tarpusavyje susijusios. „Spausdami“ socialiniam darbo pasidalijimui, kiekvienoje pagrindinėje veiklos srityje buvo atskirtos pramonės šakos, todėl įmonėse atsiskyrė skyriai ir skyriai.

Daugelis veiksnių turi įtakos darbo pasidalijimui. Tai yra:

• Techninė pažanga. Jo įtakoje atsiranda naujų darbo įrankių, kuriuos naudojant išsiskiria naujos medžiagos ir energija;
• Gamybos automatizavimas ir mechanizavimas. Tai veda prie ištisų pramonės šakų struktūros pasikeitimo. Įmonėje vyksta pokyčiai technologiniuose procesuose ir personalo profesiniame rengime.
  Technologijų tobulinimas atskirose pramonės šakose. Tai lemia darbo įrankių pasikeitimą gamyboje.

Socialinis darbo pasidalijimas apima specializaciją ir bendradarbiavimą.
Specializacija – tai darbo pasidalijimas visoje pramonės šakoje. Tuo pačiu metu kiekvienas darbo proceso dalyvis atlieka atskirą darbo funkciją. Tai viena iš pagrindinių šiuolaikinės rinkos ekonomikos egzistavimo sąlygų.
Kooperacija yra specializuotų atlikėjų, vykdančių darbo veiklą, asociacija.

Yra keletas bendradarbiavimo formų:

• įmonės viduje;
• pramonėje;
• visuomenės viduje.

Specializacija ir bendradarbiavimas lemia tai, kad žmonės linkę įgyti siaurų žinių bet kurioje konkrečioje mokslo srityje, susitelkti į vieną užsiėmimą.
To pasekmės:

• gamybos efektyvumo didinimas;
• efektyviausias turimų išteklių panaudojimas;
• efektyviai panaudoti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus;
• kelių pramonės šakų sujungimas į vieną gamybos procesą darbo veiklos efektyvinimui. Tai lemia visiškai naujų pramonės šakų ir technologiškai naujų gamybos procesų „išsišakojimą“.

Technologinės pažangos raida stipriai įtakoja darbo pasidalijimą, naujų specialybių paskirstymą ir esamų bendradarbiavimą. Tobulėjant technologijoms rankų darbą pakeitė mašininis darbas, o darbininkas virto aukštos kvalifikacijos specialistu.

Paklausk advokato

ir gauti nemokamą konsultaciją per 5 minutes.

Pavyzdys: neseniai atliko tarpininkavimo paslaugą kaip fizinis asmuo. Bet viskas klostėsi ne taip. Bandžiau atgauti pinigus, bet buvau apkaltintas sukčiavimu, o dabar grasina paduoti į teismą arba prokuratūrą. Kaip aš galiu būti šioje situacijoje?

Darbo pasidalijimas

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

DARBO PASKIRSTYMAS – bendradarbiavimo forma, kai atskiros grupės ar atskiri gamybos proceso dalyviai atlieka įvairias darbo operacijas, kurios viena kitą papildo. Socialinis darbo pasidalijimas atsiranda ankstyvose žmonių visuomenės raidos stadijose ir vystosi kartu su gamybos augimu, tobulėjant ir tobulinant darbo įrankius, didėjant gyventojų skaičiui, vystantis ir komplikuojant socialinį gyvenimą. Socialinio darbo pasidalijimo pradžia buvo...

DARBO PASKIRSTYMAS- bendradarbiavimo forma, kai atskiros grupės ar atskiri gamybos proceso dalyviai atlieka įvairias darbo operacijas, kurios viena kitą papildo.

Socialinis darbo pasidalijimas atsiranda ankstyvose žmonių visuomenės raidos stadijose ir vystosi kartu su gamybos augimu, tobulėjant ir tobulinant darbo įrankius, didėjant gyventojų skaičiui, vystantis ir komplikuojant socialinį gyvenimą.

Socialinio darbo pasidalijimo užuomazga jau buvo natūralus darbo pasidalijimas. „Šeimoje – ir toliau vystantis klane – dėl lyties ir amžiaus skirtumų atsiranda natūralus darbo pasidalijimas“ (Marx, Capital, I t., 8 leidimas, 1936, p. 284). Tai darbo pasidalijimas tarp vyrų ir moterų, tarp suaugusiųjų ir paauglių; vieni užsiima medžiokle, žvejyba (vyrai), kiti – skina augalus (moterys) ir kt.

Augimą paspartino gamybinių jėgų augimas, skirtingos geografinės sąlygos, turinčios įtakos produkcijos raidai tarp skirtingų genčių, klanų, taip pat skirtingam jų išsivystymo lygiui, konfliktų tarp jų kilimas ir vieno klano pavaldumas kitam. darbo pasidalijimo. Savo ruožtu darbo pasidalijimo plėtra duoda galingą impulsą gamybinėms jėgoms pakelti į aukštesnį lygį.

Pirmasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, atsiradęs istoriškai, buvo pastoracinių genčių atskyrimas nuo likusios barbarų masės, galvijų auginimo atskyrimas nuo žemės ūkio. Pastoracinės gentys, besispecializuojančios viename dalyke – galvijų auginimu, padidino darbo našumą ir pagamino ne tik daugiau pragyvenimo lėšų, bet ir kitų pragyvenimo priemonių, palyginti su ne ganytojų gentimis. Tai sukūrė pagrindą reguliariems mainams, kurie iš pradžių buvo vykdomi tarp genčių, kurių atstovai buvo giminių vyresnieji, o vėliau, kai bandos pradėjo tapti privačia atskirų šeimų nuosavybe, mainai plačiai įsiskverbė į bendruomenę ir tapo nuolatiniu reiškiniu. Augant darbo našumui gyvulininkystės srityje pagerėjo žemės dirbimas, tobulėjo namų amatai, atsirado papildomos darbo jėgos poreikis. Darbo našumo augimas, remiantis pirmuoju dideliu socialiniu darbo pasidalijimu, lėmė tai, kad darbuotojas jau pagamino daugiau produkcijos nei pats suvartojo, t.y. sukūrė perteklinį produktą, kuris yra ekonominis pagrindas privačiai nuosavybei atsirasti. , išnaudotojų klasė ir išnaudojamųjų klasė. Jei ankstesniais socialinės raidos etapais karo belaisviai buvo žudomi, nes esant itin žemam socialinio darbo produktyvumui jie negalėjo sukurti perteklinio produkto, tai dabar karo belaisvius paversti vergais tapo apsimoka.

Taigi iš pirmojo didelio socialinio darbo pasidalijimo, suvaidinusio didžiulį vaidmenį irstant primityviajai bendruomeninei sistemai, atsirado pirmoji priešiška klasė, vergai priklausanti visuomenė: atsižvelgiant į istorines sąlygas, būtinai buvo vergovė. Iš pirmojo didelio socialinio darbo pasidalijimo taip pat atsirado pirmasis didelis visuomenės padalijimas į dvi klases – šeimininkus ir vergus, išnaudojus ir išnaudotuosius “(Engelsas, Šeimos kilmė, Privati ​​nuosavybė ir valstybė, knygoje: Marksas ir Engelsas , Soch., XVI t., 1 dalis, 137 p.).

Metalas suvaidino didelį revoliucinį vaidmenį toliau augant darbo pasidalijimui. Geležis leido amatininkui gaminti aštresnius ir tvirtesnius įrankius, o tai leido plačiai vykdyti žemdirbystę. Naudojant geležį, rankdarbiai tapo daug įvairesni. Tačiau ši įvairovė padiktavo naujo darbo pasidalijimo poreikį. Rankdarbiai atsiskyrė nuo žemės ūkio. Tai buvo antrasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, žymėjęs miesto atskyrimo nuo kaimo pradžią. „Bet kokio išplėtoto darbo pasidalijimo, vykdomo keičiantis prekėmis, pagrindas yra miesto atskyrimas nuo kaimo. Galima sakyti, kad visa ekonominė visuomenės istorija yra apibendrinta šios opozicijos judėjime“ (Marx, Capital, t. I, 8th edit., 1936, p. 285). Amatų atskyrimas nuo žemės ūkio suteikė naują impulsą mainų plėtrai.

Ankstyvosiose žmonių visuomenės raidos stadijose visa gamyba buvo pagrįsta bendra žemės nuosavybe, tiesioginiu žemės ūkio ir amatų deriniu. Pagrindinė produktų masė buvo gaminama tiesioginiam vartojimui, o tik perteklius buvo keičiamas, paverčiamas preke. Darbo grafikas buvo pagrįstas geriausių šeimos žmonių tradicijomis ir autoritetu. Gamybai skirstant į žemės ūkį ir amatininkystę, atsirado gamyba mainų tikslais, vystėsi prekyba, ne tik vidaus ir pasienio, bet ir jūrinė. Naujas darbo pasidalijimas paskatino naują visuomenės pasidalijimą į klases. Be laisvųjų ir vergų, buvo vargšų ir turtingųjų.

Kitame socialinės raidos etape įvyko trečiasis pagrindinis socialinis darbo pasidalijimas, kurį sudarė prekybos atskyrimas nuo gamybos, specialios klasės, kuri specializuojasi tik prekių mainuose, - pirklių klasės - paskirstymas. Feodalizmo laikais baudžiauninkai ir išlaikomi valstiečiai, sudarę pagrindinę šio gamybos būdo gamybinę jėgą, vertėsi žemės dirbimu smulkiuose sklypų ūkiuose ir feodalinėse valdose; jie gamino ir pramonės gaminius. Darbo pasidalijimas miestuose tarp cechų buvo itin nežymus, o cechuose tarp atskirų darbininkų jo visiškai nebuvo. Feodalinis susiskaldymas, silpnas miestų ir feodalinių dvarų ryšys, riboti poreikiai, cechų organizacijų dominavimas, dirbtinai stabdantis konkurenciją, buvo kliūtis darbo pasidalijimo augimui.

Pirmykštė žmonių visuomenė nežinojo protinio ir fizinio darbo atskyrimo. Darbo pasidalijimas pradžioje buvo tik „darbo pasidalijimas, vykstantis savaime, „natūraliai atsirandantis“ dėl prigimtinių polinkių (pavyzdžiui, fizinės jėgos), poreikių, nelaimingų atsitikimų ir pan., ir tt Darbo pasidalijimas tampa tikras padalijimas tik nuo to momento, kai pasiskirsto materialus ir dvasinis darbas“ (Marx and Engels, Nemetskaja ideologija, Soch., t. IV, p. 21). Klasinėje visuomenėje dvasinė veikla tampa valdančiųjų klasių privilegija. Vergų valdančioje visuomenėje dvasinė veikla buvo vergų savininkų privilegija. Daug vergų buvo sunkus fizinis darbas. Feodalinio gamybos būdo viešpatavimo laikotarpiu iš pagrindinės kaimo gamybinės jėgos – baudžiauninkų ir išlaikomų valstiečių – buvo atimta galimybė kultūringai augti ir vystytis. Pasidalijimas tarp protinio ir fizinio darbo, tarp miesto ir kaimo lėmė dvasinį valstiečio žiaurumą, sukėlė „kaimo gyvenimo idiotizmą“. Ūmiausią formą įgauna protinio ir fizinio darbo pasidalijimas kapitalizme. Kapitalizmo sąlygomis milijonai proletarų netenka galimybės įgyti išsilavinimą, tobulėti ir parodyti savo jėgą bei gebėjimus. Jie pasmerkti varginančiam, monotoniškam darbui, kurio vaisius skina parazitai. Kapitalizmas švietimą ir mokslą paverčia savo monopolija, išnaudojimo įrankiu, kad didžioji dauguma žmonių būtų vergijoje. Tik proletarinė revoliucija, amžiams griaunanti visuomenės klasinio susiskaldymo pagrindus, sukuria sąlygas sugriauti priešpriešą tarp protinio ir fizinio darbo.

Socialinio darbo pasidalijimo plėtra buvo būtina prekinės ekonomikos ir kapitalizmo raidos sąlyga. Leninas socialinį darbo pasidalijimą apibūdina kaip „bendrą prekinės ekonomikos ir kapitalizmo pagrindą“. „Prekių ekonomika, – sako Leninas, – vystosi proporcingai socialinio darbo pasidalijimo raidai. Ir šis darbo pasidalijimas susideda būtent iš to, kad viena po kitos pramonės šakos, viena po kitos perdirbamos žaliavinės prekės. nulipti iš žemės ūkio ir tapti nepriklausomi, taip suformuojant pramoninę populiaciją“ (Leninas, Soch., t. II, p. 215 ir 85). Ir atgal. Prekinės-kapitalistinės ekonomikos plėtra, keldama gamybinių jėgų lygį, vis labiau skaidant gamybos procesą į savarankiškas dalis, duoda galingą postūmį tolesnei socialinio darbo pasidalijimo pažangai.

Kapitalistinio gamybos būdo dominavimo laikotarpiu darbo pasidalijimas plačiai vystosi tiek visuomenėje, tiek kiekvienoje individualioje įmonėje. Darbo pasidalijimo visuomenėje bruožas yra gamybos priemonių suskaidymas tarp atskirų nepriklausomų prekių gamintojų, kurių sujungimas vykdomas keičiantis prekėmis. Įmonėje vyksta gamybinis darbo pasidalijimas, kurio bruožas yra gamybos priemonių sutelkimas kapitalistinių savininkų rankose ir gamybos organizavimas, pagrįstas samdomu darbu. Marksas rašo: „Nors darbo pasidalijimas visoje visuomenėje – ar jis vyksta keičiantis prekėmis, ar nepriklausomai nuo jų – priklauso pačioms įvairiausioms socialinėms ir ekonominėms formoms, gamybinis darbo pasidalijimas yra visiškai specifinis visuomenės kūrinys. kapitalistinis gamybos būdas“ (Mark s, Capital , I t., 8 leidimas, 1930, p. 291). Būtina sąlyga gamybiniam darbo pasidalijimui atsirasti buvo gamybos priemonių atskyrimas, kuris priešino darbuotoją kaip kapitalą. Gamybinis darbo pasidalijimas, atsirandantis tam tikrame socialinės raidos etape, esant tam tikram visuomenės darbo pasidalijimo brandos laipsniui, savo ruožtu įtakoja socialinį darbo pasidalijimą, jį toliau plėtodamas ir skirstydamas.

Socialinis ir gamybinis darbo pasidalijimas yra glaudžiai susiję, vienas kitą sąlygoja ir veikia vienas kitą. Tačiau tarp jų yra reikšmingų skirtumų. „Darbo pasidalijimą visuomenėje aptarnauja įvairių darbo šakų produktų pirkimas ir pardavimas; ryšys tarp dalinių gamybos darbų nustatomas parduodant įvairias darbo jėgas tam pačiam kapitalistui, kuris jas naudoja kaip kombinuotą darbo jėgą. Gamybinis darbo pasidalijimas suponuoja gamybos priemonių koncentraciją [koncentraciją] vieno kapitalisto rankose, o socialinis darbo pasidalijimas – gamybos priemonių padalijimą tarp daugelio vienas nuo kito nepriklausomų prekių gamintojų. Gamyboje geležinis griežtai apibrėžtų proporcijų ir santykių dėsnis paskirsto darbines mases tarp įvairių funkcijų; priešingai, įnoringas atsitiktinumo ir savivalės žaidimas lemia prekių gamintojų ir jų gamybos priemonių pasiskirstymą tarp įvairių socialinio darbo šakų... Gamybinis darbo pasidalijimas suponuoja besąlygišką kapitalisto autoritetą darbininkų atžvilgiu, suformuoti paprastus jam priklausančio agregato mechanizmo narius; socialinis darbo pasidalijimas priešinasi vieni kitiems nepriklausomiems prekių gamintojams, kurie nepripažįsta jokios kitos valdžios, išskyrus konkurenciją, išskyrus tą prievartą, kuri yra jų tarpusavio interesų kovos rezultatas“ (Marx, ten pat, p. 287–288) .

Kapitalistinėje visuomenėje, pagrįstoje privačia gamybos priemonių nuosavybe, vienos klasės išnaudojimu kitos, darbo pasidalijimas, kaip ir visas socialinės reprodukcijos procesas, vyksta spontaniškai. Čia vienu metu karaliauja anarchija ir despotizmas. Kapitalistinėje gamyboje visas darbo procesas, reikalingas tam ar kitam produktui pagaminti, yra padalintas į atskiras operacijas tarp atskirų dalinių darbuotojų. Kiekvienas darbuotojas dabar atlieka tik vieną operaciją, o visą produktą atlieka daugybė vienas kitą papildančių darbuotojų. Atitinkamai vyksta darbo įrankių diferenciacija ir pritaikymas dalinių operacijų atžvilgiu. Taigi gamybinis darbo pasidalijimas darbuotoją paverčia daliniu darbininku, o jo įrankius – daliniais įrankiais. „Specialus gamybos laikotarpio mechanizmas išlieka pats kolektyvinis darbuotojas, sudarytas iš daugelio dalinių darbuotojų“ (Marx, ten pat, p. 281).

Mašinų išradimas ir naudojimas gilina ir plėtoja gamybinį darbo pasidalijimą. Mašinos vis dažniau pakeičia darbuotoją, atliekantį tuos pačius mechaniškai pasikartojančius procesus. Mašininės gamybos plėtra darbuotoją pavertė mašinos priedu, o iš darbo buvo atimtas bet koks turinys, sustiprėjo darbuotojo išnaudojimas, lėmė tai, kad materialaus gamybos proceso dvasinės jėgos priešinasi darbininkas kaip jam dominuojanti svetima jėga. Taigi gamybinis darbo pasidalijimas lėmė dar ryškesnį protinio darbo atskyrimą nuo fizinio darbo.

Mašinų išradimas ir mašinų gamybos organizavimas lėmė tolesnį darbo pasidalijimą visuomenėje, galutinį pramonės atskyrimą nuo žemės ūkio ir padidino darbo pasidalijimą ne tik tarp atskirų šakų šalies viduje, bet ir tarp atskirų šalių. . Iki mašinų išradimo kiekvienos šalies pramonė buvo nukreipta į šalyje pagamintų žaliavų perdirbimą. Mašinų ir garo panaudojimo dėka darbo pasidalijimas įgavo tokias proporcijas, kad stambioji pramonė tapo priklausoma nuo pasaulio rinkos, nuo tarptautinio darbo pasidalijimo. Mašinų gamyba išplėtė darbo pasidalijimą į visą pasaulio ekonomiką ir pavertė gamybą socialine gamyba. Darbo pasidalijimas tarp skirtingų produkciją gaminančių šalių – pramonės ir žemės ūkio šalių – jų tarpusavio ryšiai, pasaulinė prekyba ir kt., dabar yra svarbiausia kiekvienos šalies pramonės plėtros sąlyga.

Svarbiausia darbo pasidalijimo pasekmė – darbo našumo didėjimas. Darbo pasidalijimo dėka gerėja darbo jėgos panaudojimas: kiekvienas darbuotojas, prisitaikydamas tik prie vienos operacijos, padidina vikrumą, miklumą ir pan., jam nereikia gaišti laiko pereinant nuo vienos operacijos prie kitos; gamybos unifikavimas sukuria ekonomiką gamybos priemonėse; dėl atskirų operacijų supaprastinimo naudojama nekvalifikuota darbo jėga ir tt Kapitalistinio gamybos būdo sąlygomis visa darbo pasidalijimo nauda kapitalistai panaudojama siekdami padidinti kapitalą ir didinti išnaudojimą. Darbo pasidalijimas buvo galinga priemonė kapitalo kaupimas (cm.).

Antagonistinėje klasinėje visuomenėje socialinio darbo pasidalijimo augimas, sąlygojantis gamybinių jėgų pasiskirstymą pagal valdančiosios klasės interesus, prisidedantis prie rinkos plėtimosi, kapitalo dominavimo išplėtimo, lemia prieštaravimų padidėjimas, lūžimas tarp atskirų visuomenės grupių. Jau antrasis didelis socialinis darbo pasidalijimas, nulėmęs miesto atskyrimą nuo kaimo, pasmerkė kaimo gyventojus tūkstantmečiui kvailumo, o miestiečius – kiekvieno pavergimui savo amatui; ji sukūrė prarają tarp miesto ir kaimo. Darbo pasidalijimas kapitalistinėje visuomenėje neišvengiamai veda į kapitalizmo prieštaravimų gilėjimą, į prarajos tarp darbo ir kapitalo gilėjimą ir vystosi antagonistiniu pagrindu. „Darbo pasidalijimas jau nuo pat pradžių apima darbo sąlygų, įrankių ir medžiagų pasidalijimą, taigi sukaupto kapitalo suskaidymą tarp skirtingų savininkų, taigi ir kapitalo ir darbo padalijimą“ (Marx ir Engels, German Ideology, Soch). ., IV t., p. 56). Kapitalizmo sąlygomis kiekvienas turi savo veiklos ratą, iš kurio negali išeiti, jei nenori prarasti savo pragyvenimo lėšų.

Darbo pasidalijimas šiuolaikinėje kapitalistinėje gamykloje, kapitalistinis technikos naudojimas sustiprina darbuotojo išnaudojimą. Konvejerio įvedimas ir gamybos automatizavimas paverčia darbuotoją automatiškai veikiančio mechanizmo priedu. Kapitalistų įvesti nauji techniniai patobulinimai yra nauja darbininko vergovė, nes kapitalizme mašina ne išlaisvina darbuotoją iš darbo, bet atima iš jo darbo bet kokį turinį. Šį žmogaus pavergimą galima panaikinti tik sunaikinus kapitalistinį gamybos būdą.

Didžioji spalio socialistinė revoliucija, nugalėjusi 1/6 žemės rutulio, įtvirtino proletariato diktatūrą ir sunaikino kapitalistinį gamybos būdą. Iš esmės SSRS buvo sukurta socialistinė visuomenė. Gamybos priemonės nebepriešina darbuotojui kaip kapitalui, jos yra visuomeninė socialistinė nuosavybė. Žmogaus išnaudojimas žmogaus buvo sunaikintas amžiams. Socialistinėje ekonominėje sistemoje visa gamyba tiek mieste, tiek kaime, darbo pasiskirstymas tarp atskirų šakų ir gamyboje yra reguliuojamas ir vadovaujamas vienu valstybiniu nacionaliniu ekonominiu planu, atsižvelgiant į visos žmonių, visos visuomenės interesus. visuomenės. Iš esmės pasikeitė darbas ir paties darbuotojo požiūris į darbą. Vietoj priverstinio darbo kapitalistui darbas tapo socialiniu reikalu, garbės, šlovės, narsumo ir didvyriškumo reikalu. Proletariato diktatūra pažymėjo protinio ir fizinio darbo priešpriešos naikinimo pradžią ir sudarė visas prielaidas galutiniam jos sunaikinimui. Socialistinių statybų metais SSRS virsta itin produktyvios darbo jėgos šalimi, produkcijos gausa. SSRS darbo diena trumpiausia pasaulyje; dirbantiems žmonėms sudaromos visos sąlygos visapusiškam kultūriniam ir intelektualiniam tobulėjimui.

Viena iš svarbiausių prielaidų, norint panaikinti protinio ir fizinio darbo priešpriešą, yra kultūrinio ir techninio darbuotojų lygio pakėlimas iki inžinerinių ir techninių darbuotojų lygio. Šiuo atžvilgiu didelę reikšmę turi Stakhanovo judėjimo, kuris yra viena iš svarbiausių protinio ir fizinio darbo priešpriešos panaikinimo sąlygų, augimas ir vystymasis. Tov. Stalinas atkreipė dėmesį, kad Stakhanovo judėjimas rengia sąlygas perėjimui iš socializmo į komunizmą. Svarbiausias darbininkų klasės kultūrinio ir techninio pakilimo veiksnys yra išsilavinimo derinimas su pramoniniu darbu. Stachanoviečiai yra tikrieji naujosios, socialistinės darbo kultūros nešėjai, novatoriai mokslo ir technikos srityje; turtinga stachanoviečių praktika praturtina sovietinį mokslą ir stumia jį į priekį. Svarbiausia destrukcijos, protinio ir fizinio darbo priešpriešos, sąlyga yra galutinis miesto ir kaimo priešpriešos sunaikinimas.

Planinis socialistinės gamybos organizavimas pirmiausia išreiškiamas precedento neturinčiais gamybinių jėgų vystymosi tempais, miesto ir kaimo raidos tempų suartėjimu, greitu miesto ir kaimo skirtumo panaikinimu. Žemės ūkio kolektyvizavimas ir mechanizavimas žemės ūkio darbą pavertė įvairiu pramoniniu darbu. Didžiulis naujas socializmo šalies gamybinių jėgų augimas, masinis stachanovistų judėjimo už technologijų įsisavinimą vystymasis, masinis kultūrinis ir techninis darbo žmonių augimas, aukštas, tikrai socialistinis darbo našumas sukuria visas sąlygas galutinis priešpriešos tarp protinio darbo ir fizinio darbo, kurį sukelia visuomenės išnaudojančios klasės, pašalinimas, siekiant pereiti iš pirmosios komunizmo fazės (socializmo) į aukščiausią – komunizmą. Tik komunistinė visuomenė galutinai panaikina „žmogaus pajungimą darbo pasidalijimui“ (Marxas, Gotos programos kritika, knygoje: Marx and Engels, Soch., t. XV, p. 275).

I. Graninas.

TSB, 1 leid., t. 48, 116-122 kab

Apsvarstykite socialinio darbo pasidalijimo tipus:

Bendras darbo pasidalijimas apima įvairių rūšių darbo veiklos izoliavimo procesą visos visuomenės rėmuose.

Privatus darbo pasidalijimas - tai įvairių veiklos rūšių atskyrimo į pramonės šakas ir subsektorius procesas.

Vieningas darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbų atskyrimą organizacijoje, įmonėje, jos struktūriniuose padaliniuose, taip pat darbo paskirstymą tarp atskirų darbuotojų. devyniolika

Egzistuoja klasikinė schema, pagal kurią darbo pasidalijimas organizacijoje vykdomas šiomis formomis: technologine, funkcine, profesine, kvalifikacija.

Technologinis darbo pasidalijimas - tai gamybos proceso padalijimas į techniškai vienalytį darbą; gamybos proceso skirstymas į etapus, fazes, operacijas.

Technologinio padalinio rėmuose yra operatyvinis, dalykinis ir detalus darbo pasiskirstymas.

Operatyvus darbo pasidalijimas apima paskirstymą ir specializaciją atskirų operacijų ar technologinio proceso etapų atlikimui atskiriems darbuotojams, darbuotojų įdarbinimą siekiant užtikrinti jų racionalų užimtumą ir optimalų įrangos pakrovimą.

Esminis darbo pasidalijimas konkrečiam rangovui paskiria visą eilę darbų, leidžiančių pilnai pagaminti gaminį.

Detalus darbo pasidalijimas yra būsimo gatavo produkto atskirų dalių gamybos specializacija.

Technologinis darbo pasidalijimas lemia darbuotojų pasiskirstymą pagal gamybos technologiją ir didele dalimi įtakoja darbo turinio lygį. Esant siaurai specializacijai darbe atsiranda monotonija, esant per plačiai specializacijai, didėja nekokybiško darbo atlikimo tikimybė. Atsakingas darbo organizatoriaus uždavinys – surasti optimalų technologinio darbo pasidalijimo lygį. 20

Funkcinis darbo pasidalijimas - įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir konkretaus darbo atlikimas atitinkamoms darbuotojų grupėms, kurios specializuojasi atliekant įvairaus turinio ir ekonominės reikšmės gamybos ar valdymo funkcijas.

Funkcinis darbo pasidalijimas realiomis sąlygomis veikia kaip darbuotojų padalijimas į atskiras funkcijas.

Tuo remiantis personalas skirstomas į darbuotojus ir darbuotojus. Darbuotojai skirstomi į vadovus (linijinius ir funkcinius), specialistus (darbuotojus, atliekančius tam tikras ūkines, teisines ir kitas specialiąsias funkcijas) ir techninius vykdytojus (darbuotojus, atliekančius biuro funkcijas). Savo ruožtu darbuotojai gali sudaryti funkcines grupes iš pagrindinių darbuotojų, aptarnaujančių darbuotojų ir pagalbinių darbuotojų.

pagrindiniai, užsiimantys tiesiogine produkcijos gamyba arba pagrindinių darbų atlikimu;

pagalbiniai darbuotojai, aprūpinantys savo darbą pagrindinių;

tarnybos, kurios tiesiogiai nedalyvauja technologiniame procese, tačiau sudaro sąlygas dirbti pagrindiniams ir pagalbiniams darbininkams. 21

Vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų darbo pasidalijimo reikalavimus atitinkanti operacijų klasifikacija susideda iš trijų tarpusavyje susijusių funkcijų grupių:

1) organizacinės ir administracinės – jų turinį lemia veiklos tikslas ir vaidmuo valdymo procese. Atlieka daugiausia vadovų;

2) analitinės ir konstruktyviosios funkcijos yra daugiausia kūrybinės, turinčios naujumo elementų ir jas atlieka specialistai;

3) informacinių technologijų funkcijos yra pasikartojančio pobūdžio ir susijusios su techninių priemonių naudojimu. Atlieka techninis personalas. 22

Profesionalus darbo pasidalijimas susideda iš to, kad kiekvienoje funkcinėje grupėje darbuotojai skirstomi pagal jų profesijas.

Dėl profesinio darbo pasidalijimo vyksta profesijų atskyrimo, o jų viduje – specialybių paskirstymo procesas. Profesija – tai tam tikra veikla asmens, kuriam priklauso tam tikros teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai, įgyti profesinio mokymo metu. Specialybė – profesijos rūšis, darbuotojo specializacija profesijos viduje. 23

Remiantis šia darbo pasidalijimo forma, nustatomas reikiamas įvairių profesijų darbuotojų skaičius.

Kvalifikacinis darbo pasidalijimas - atlikėjų darbo pasidalijimas priklausomai nuo jų atliekamo darbo sudėtingumo, tikslumo ir atsakomybės, atsižvelgiant į profesines žinias ir darbo patirtį. 24

Kvalifikacinio darbo pasidalijimo išraiška yra darbų ir darbuotojų pasiskirstymas pagal kategorijas, darbuotojai – pagal pareigas. Darbo pasidalijimas vykdomas pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį, pagal reikiamą darbo kvalifikaciją. Iš šio padalinio formuojasi organizacijos personalo kvalifikacinė struktūra.

Be pirmiau minėtų dalykų, taip pat yra vertikalus ir horizontalus darbo pasidalijimas.

Vertikalus darbo pasidalijimas organizacijoje atsiranda valdymo lygių hierarchija. Aukščiausio lygio vadovas vadovauja vidutinio ir žemesnio lygio vadovų veiklai, t.y. formaliai turi daugiau galių ir aukštesnį statusą. 25 Esant vertikaliam darbo pasidalijimui, kiekvienas vadovas turi veiklos sritį, už kurią jis yra atsakingas (kontrolės sferą) arba tam tikrą skaičių jam pavaldžių darbuotojų. Susidaro vadinamoji valdymo piramidė. Ant pav. 1 pavaizduoti keturi tokie darbuotojų lygiai.

Ryžiai. 1 Vertikalus darbo pasidalijimas

Diagrama rodo, kad yra aukštesnis, vidurinis ir žemesnis lygis. Aukščiausio lygio vadovai (arba vyresnieji vadovai) yra generaliniai direktoriai ir jų pavaduotojai. Vyresniųjų vadovų darbas yra didelis ir sudėtingas. Jie vykdo administracinį valdymą, vykdo bendrą strateginį planavimą.

Vidurinės grandies vadovų darbe vyrauja taktinių užduočių sprendimai. Šiai personalo kategorijai priklauso vadovai, vadovaujantys struktūriniams padaliniams, organizacijos padaliniams.

Vidutinio lygio vadovai yra organizacijos politikos dirigentai ir kartu tiesiogiai kontroliuoja procesų ir operacijų vykdymą. Kai kurie iš svarbiausių darbų, kuriuos jie atlieka, yra šie:

valdymas ir darbų eigos kontrolė;

informacijos perkėlimas iš viršaus į apačią ir iš apačios į viršų;

darbo planavimas;

darbo organizavimas;

darbuotojų motyvavimas;

vidinių ir išorinių kontaktų palaikymas;

ataskaitos rengimas. 26

Atsižvelgiant į valdžios delegavimo tendenciją, vidurinės grandies vadovams dažnai tenka spręsti padalinių plėtros politikos formavimo problemas; be to, jiems tenka didelė atsakomybė organizuojant vykdytojų darbą, siekiant įgyvendinti organizacinių pokyčių planus, kilusius iš viršaus. 27

Paprasto lygio vadovai tiesiogiai bendrauja su atlikėjais (darbuotojais). Į jų pareigas įeina visų pirma operatyvinių užduočių sprendimas. Dažniausiai liaudiškų vadovų darbas yra rutininio pobūdžio: sprendimai, susiję su užduočių įgyvendinimu ir tam skirtų resursų panaudojimo optimizavimu. 28 Todėl būtent jie yra tiesiogiai atsakingi už vykdytojų darbą. Taip pat į žemesnio lygio vadovų pareigas įeina ne tik visos čia iškylančių klausimų ir užduočių komplekso sprendimas, bet ir operatyvinių situacijų analizė bei savalaikis svarbiausios informacijos perdavimas kitam, viduriniam lygmeniui priimti svarbius sprendimus. kitose posistemėse arba visai organizacijai.

Vadovėlyje N.I. Kabuškinas „Vadybos pagrindai“ teigia, kad vykstant vertikalaus darbo pasidalijimui: „...susiformuoja pavaldumo santykiai - santykiai tarp aukščiausio ir žemesnio valdymo lygio (tai yra tarp priimančiųjų sprendimus ir tų, kurie neša). juos pašalinti). Pavaldumo santykiai atsiranda po to, kai sprendimą priima aukščiausiasis vadovas ir perkelia jį vykdyti į žemesnį lygį. Kažkas turėtų perimti kapitono pareigas, kad nustatytų pavaldinių pareigas, planuotų, organizuotų, koordinuotų ir kontroliuotų visas organizacijos struktūras ir grandis. Tokiame darbe visada yra du momentai: intelektualinis (pasirengimas ir sprendimų priėmimas) ir valinis (jų įgyvendinimas). 29

Horizontalus darbo pasidalijimas - tai yra darbo pasidalijimas, kai visas darbų kiekis yra padalintas į mažas grupes. Toks padalijimas apima funkcinių posistemių formavimą. 2 paveiksle parodytas klasikinis pavyzdys. Tai tokie funkciniai posistemiai kaip rinkodara, gamyba, finansai, personalas, MTEP. Esant horizontaliam darbo pasidalijimui, specialistai paskirstomi po įvairias funkcines sritis ir jiems pavedamos šios funkcinės srities požiūriu svarbios užduotys. trisdešimt

Ryžiai. 2 Horizontaliojo darbo pasidalijimo posistemiai

Visos organizacijos įgyvendina horizontalų darbo pasidalijimą, visą darbą suskirstydamos į sudedamąsias užduotis. Didesnės organizacijos suskirsto šį padalinį kurdamos skyrius arba skyrius, kurie toliau skirstomi į mažesnius padalinius. Vadovybė reikalinga visoms organizacijos užduotims koordinuoti. 31

N.I. Kabuškinas pažymi, kad „į horizontalaus darbo pasidalijimo procesą darbo kolektyve investuojami koordinaciniai santykiai (koordinavimo santykiai). Jie prisiima darbuotojų ir padalinių, kurie nepavaldūs vienas kitam, priklausantys tam pačiam valdymo lygiui ir vykdantys bendrą veiklą bendram tikslui, vadovų veiksmus. Šie santykiai nėra administraciniai; bendras organizacijos tikslas verčia visus darbuotojus užmegzti tokius santykius. Pavyzdys galėtų būti santykiai tarp vieno valdymo organo padalinių vadovų arba vieno skyriaus struktūrinių padalinių vadovų. 32

Remiantis tuo, kas išdėstyta, pažymėtina, kad darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbo rūšių sambūvį ir vaidina svarbų vaidmenį organizuojant darbą, nes:

Tai būtinas gamybos proceso elementas ir darbo našumo didinimo sąlyga;

Leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visuose gamybos etapuose;

Tai prisideda prie gamybos procesų specializavimo (kiekviena gamyba apsiriboja tam tikros rūšies vienarūšio produkto gamyba) ir dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimo. 33

Darbo pasidalijimas- ekonominis reiškinys, kuriame vyksta profesinė specializacija, susiaurinanti, o kartais ir pagilinanti atskiro specialisto funkcijas. Visas gamybos procesas suskirstytas į itin paprastas operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras žmogus arba mechanizmas.

Tai yra bendro organizuotos specialistų grupės produktyvumo padidėjimo priežastis (sinerginis efektas) dėl:

Paprastų pasikartojančių operacijų atlikimo įgūdžių ir automatizmo ugdymas

Sutrumpėja laikas, praleistas pereinant iš vienos operacijos į kitą

Paskirstyti socialinį darbo pasidalijimą- socialinių funkcijų pasiskirstymas tarp žmonių visuomenėje - ir tarptautinis darbo pasidalijimas.

Dėl darbo pasidalijimo šiuolaikiniame pasaulyje egzistuoja didžiulė įvairių profesijų ir pramonės šakų įvairovė. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti save aprūpinti beveik viskuo, ko reikia, tai buvo itin neefektyvu, o tai lėmė primityvų gyvenimą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos laimėjimus, mokslo ir technologijų pažangą galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl darbo, tai yra prekybos, rezultatų mainų visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.

Darbo pasidalijimas yra pirmoji grandis visoje darbo organizavimo sistemoje. . Darbo pasidalijimas- tai įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir darbo proceso padalijimas į dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, susijungusi pagal bendras funkcines, profesines ar kvalifikacines charakteristikas.

Darbo pasidalijimas, kokybinė darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, lemianti įvairių jos tipų izoliaciją ir sambūvį. R. t. egzistuoja įvairiomis formomis, atitinkančiomis gamybinių jėgų išsivystymo lygį ir gamybinių santykių pobūdį. R. pasireiškimas t.yra veiklos mainai.

Visuomenėje ir įmonėje yra R. t. Šie du pagrindiniai R. tipai yra tarpusavyje susiję ir priklausomi. Atskyrimas socialinė gamybaį dideles jos gentis (pavyzdžiui, žemės ūkį, pramonę ir kt.) K. Marksas vadino bendrą gamybos gamybą, šių produkcijos rūšių skirstymą į tipus ir porūšius (pvz., pramonę į atskiras šakas) – privačia produkcijos gamyba, t. ir galiausiai , R. t. įmonės viduje – vienišas R. t.. Bendrasis, privatus ir individualus R. t. yra neatsiejami nuo profesinės R. t., darbuotojų specializacijos. Terminas "R. t." taip pat vartojamas gamybos specializacijai nurodyti vienos šalies viduje ir tarp šalių – teritorinės ir tarptautinės R. t.

Dėl darbo susiskaldymo, pavertimo privačia darbo jėga ir privačios nuosavybės atsiradimo atsirado priešingybė asmenų ekonominiams interesams, socialinė nelygybė, visuomenė vystėsi spontaniškumo sąlygomis. Ji įžengė į priešišką savo istorijos laikotarpį. Žmonės prieš savo valią ir sąmonę pradėjo prisirišti prie tam tikrų darbo įrankių ir vis labiau diferencijuotos veiklos rūšių, dėl aklos būtinybės plėtoti gamybą. Šis pagrindinis antagonistinio R. t. bruožas yra ne amžina būsena, tarsi būdinga pačiai žmonių prigimčiai, o istoriškai praeinantis reiškinys.

Darbo pasidalijimas - tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis. darbo pasidalijimas(arba specializacija) – gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima tam tikros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.

Jie taip pat skiria darbo pasidalijimą plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą). Plačiąja prasme – darbo pasidalijimas- tai sistema, kuri skiriasi savo savybėmis ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje darbo, gamybos funkcijų, profesijų ar jų derinių apskritai, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, sektoriniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Įvairių gamybos funkcijų koreliacijai nustatyti jų materialaus rezultato požiūriu K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“. Siaurąja prasme – darbo pasidalijimas- tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikis socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių padalijimas pagal objektą, kuris tiesiogiai išreiškia gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisideda. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos išsivystymo laipsnį ir auga kartu su jo vystymusi. Tačiau klasių formacijose specializacija nevyksta kaip integralios veiklos specializacija, nes ją pati įtakoja socialinis darbo pasidalijimas. Pastarasis suskirsto žmogaus veiklą į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas žmogui atkurti savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip asmuo. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ir logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems iš išorės kelia darbo pasidalijimo sistema. Toks yra materialinio ir dvasinio (protinio ir fizinio), darbo atlikimo ir valdymo, praktinių ir ideologinių funkcijų padalijimas ir kt.

Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra išskyrimas kaip atskiros materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. sferos, taip pat pačių jų suskirstymas. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą. Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba. Darbo pasidalijimo laipsnis Tačiau darbo pasidalijimas visiškai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba. Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio gauti tam tikrą naudą ir konkrečios profesijos produktyvumo santykio. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kiek užtenka visiems visuomenės nariams, tai šiame ūkyje liks tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužteks visų ūkio atstovų poreikiams putpelėse patenkinti, tai medžioti eis keli žmonės iš karto. Arba, pavyzdžiui, jei vienas puodžius gali pagaminti tiek puodų, kurių visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį galės panaudoti gamindamas kokias nors kitas prekes, pavyzdžiui, šaukštus ar lėkštes. Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis. priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikrai populiacijai (ty tam tikros sudėties ir poreikių dydžiui) yra optimali profesijų struktūra, kai skirtingų gamintojų pagaminto produkto pakaks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, keisis ši optimali profesijų struktūra, daugės gamintojų tų prekių, kurias žmogus jau pagamino, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingoms. žmonių.Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo keletą etapų, besiskiriančių atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant tam tikrą gėrį.

Darbo pasidalijimo rūšys. Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas. vNatūralus darbo pasidalijimas : darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. vTechninis darbo pasidalijimas: nulemta naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia mašinų ir technologijų, pobūdžio. v Socialinis darbo pasidalijimas: natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurių įtakoje vyksta įvairių darbo veiklos rūšių izoliacija, diferenciacija.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar 2 porūšius : šakinis ir teritorinis. Sektorinis darbo pasidalijimas yra iš anksto nulemtas gamybos sąlygų, naudojamų žaliavų pobūdžio, technologijos, įrangos ir gaminamo produkto. Teritorinis darbo pasidalijimas- tai yra įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Pagal geografinį padalijimą darbas suprantame socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina geografinio darbo pasidalijimo sąlyga yra ta, kad skirtingos šalys (ar regionai) dirbtų viena kitai, kad darbo rezultatas būtų gabenamas iš vienos vietos į kitą, kad tarp gamybos vietos ir gamybos vietos susidarytų atotrūkis. vartojimas.Prekinėje visuomenėje geografinis darbo pasidalijimas būtinai reiškia produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, t.y. mainai, prekyba, tačiau tokiomis sąlygomis mainai yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio darbo pasidalijimo buvimą, bet ne jo „esmę“.

Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos :

Bendras darbo pasidalijimas būdingas didelių veiklos genčių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos produkto formavimu, išskyrimu.

Privatus darbo pasidalijimas- tai atskirų pramonės šakų izoliavimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos. Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų išskyrimo dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir darbo specifikos. Specializacija Jis pagrįstas diferenciacija, tačiau jis vystosi jau sutelkiant pastangas į siaurą gaminamų produktų asortimentą. Universalizavimas yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Diversifikacija– tai prekių asortimento išplėtimas.A. Smithas apie darbo pasidalijimą. Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho iškeltas teiginys, lemiantis didžiausią pažangą plėtojant darbo gamybinę galią ir didelę meno, įgūdžių ir išradingumo dalį, kuria jis (pažanga) nukreipiamas ir taikomas, yra darbo pasidalijimo pasekmė. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga gamybinių jėgų raidos pažangai, bet kurios valstybės, bet kurios visuomenės ekonomikos vystymuisi. A. Smithas pateikia paprasčiausią darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse (manufaktūroje šiuolaikinėje visuomenėje) pavyzdį – elementarią smeigtukų gamybą. Šioje pramonėje neapmokytas darbininkas, nežinantis, kaip elgtis su joje naudojamomis staklėmis (staklų išradimui impulsą davė būtent darbo pasidalijimas), vargu ar pavyks pagaminti vieną smeigtuką per dieną. Esant tokiai gamybinei organizacijai, būtina suskirstyti profesiją į keletą specialybių, kurių kiekviena yra atskira profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias pjauna, ketvirtas galąsta, penktas šlifuoja, kad tilptų galva, kurios gamybai reikia dar dviejų ar trijų savarankiškų operacijų, be to, jo antgalis, paties kaiščio poliravimas, gatavo produkto pakavimas. Taigi darbas smeigtukų gamyboje skirstomas į kelių etapų operacijų serijas ir, priklausomai nuo gamybos organizavimo ir įmonės dydžio, gali būti atliekamos individualiai (vienam darbuotojui – viena operacija), arba sujungti į 2 - 3 (vienas darbuotojas - 2 - 3 operacijos). ). Naudodamasis šiuo paprasčiausiu pavyzdžiu, A. Smithas patvirtina neabejotiną tokio darbo pasidalijimo pirmenybę prieš vienišo darbuotojo darbą. 10 darbininkų per dieną išdirbo 48 000 kaiščių, o vienas gali 20 vienetų esant aukštai įtampai. Darbo pasidalijimas bet kurioje prekyboje, kad ir kiek jis būtų įvestas, sukelia darbo našumo padidėjimą. Tolimesnė (iki šių dienų) gamybos plėtra bet kuriame ūkio sektoriuje buvo ryškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.

Iš darbo pasidalijimo istorijos Griežtai tariant, darbo pasidalijimą žmonių visuomenėse visada buvo galima rasti. Juk žmonės niekada neegzistavo vieni, o visuomenės ir ekonomikos atsiradimo iš vieno asmens atvejai (pvz., Robinzono Kruzo ekonomika) buvo gana reta išimtis. Žmonės visada gyveno bent jau kaip šeima ar gentis. Bet darbo pasidalijimo raida bet kurios visuomenės ekonomikoje pereina keletą nuoseklių etapų nuo primityvios valstybės iki itin sudėtingos pareigų paskirstymo schemos. Schematiškai šią raidą galima pavaizduoti taip.

Pirmas lygmuo. Tai natūralus darbo pasidalijimas primityvioje visuomenėje. Tokioje visuomenėje visada buvo tam tikras pareigų pasiskirstymas, kurį iš dalies lėmė kiekvieno žmogaus prigimtis, iš dalies papročiai ir iš dalies masto ekonomija, kaip žinote. Paprastai vyrai užsiimdavo medžiokle ir karu, o moterys stebėdavo židinį ir slaugė vaikus. Be to, beveik bet kurioje gentyje buvo galima rasti tokių „profesijų“ kaip vadovas ir kunigas (šamanas, burtininkas ir kt.).

Antrasis etapas. Didėjant visuomenės narių skaičiui, didėja kiekvienos gėrybės poreikis ir individams atsiranda galimybė susikoncentruoti į atskirų prekių gamybą. Todėl visuomenėse atsiranda įvairių profesijų (amatininkų, ūkininkų, galvijų augintojų ir kt.) Profesijų nustatymo procesas prasideda, žinoma, nuo įrankių gamybos. Dar akmens amžiuje (!) būta meistrų, kurie vertėsi akmeninių įrankių pjovimu ir šlifavimu. Atradus geležį, atsiranda viena iš praeityje labiausiai paplitusių profesijų – kalvis. Būdingas šio etapo bruožas yra tai, kad gamintojas gamina visus (arba beveik visus) įmanomus gaminius, susijusius su jo profesija (paprastai ši. yra tam tikros rūšies žaliavos perdirbimas). Pavyzdžiui, kalvis daro viską nuo vinių ir pasagų iki plūgų ir kardų, dailidė – nuo ​​taburečių iki spintelių ir tt Šiame darbo pasidalijimo etape padeda dalis amatininko šeimos narių ar net visa šeima. jam gamyboje, atliekant tam tikras operacijas. Pavyzdžiui, kalviui ar staliui gali padėti sūnūs ir broliai, o audėja ar kepėja = žmona ir dukros.

Trečias etapas. Didėjant gyventojų skaičiui ir atitinkamai didėjant atskirų gaminių paklausai, amatininkai pradeda sutelkti dėmesį į bet kurios prekės gamybą. Vieni kalviai gamina pasagas, kiti – tik peilius ir žirkles, treti – tik įvairaus dydžio vinius, ketvirti – tik ginklus ir tt Senovės Rusijoje, pavyzdžiui, buvo tokie medžio apdirbėjų vardai: medžio apdirbėjai, laivų statytojai, tiltininkai, medžio apdirbėjai statybininkai, miestiečiai (miestų įtvirtinimas), piktieji (mušamų avinų gamyba), lankininkai, krikštatėviai, statinės, rogės, karietininkai ir kt. Darbo kooperacija Svarbus veiksnys, turintis įtakos darbo našumui, yra darbo kooperacija. Kuo gilesnis darbo pasidalijimas ir siauresnė gamybos specializacija, tuo labiau gamintojai tampa vienas nuo kito priklausomi, tuo labiau reikalinga skirtingų pramonės šakų veiksmų darna ir koordinavimas. Norint veikti tarpusavio priklausomybės sąlygomis, būtinas darbuotojų bendradarbiavimas tiek įmonės, tiek visos visuomenės sąlygomis. darbo bendradarbiavimas- darbo organizavimo, darbo atlikimo forma, pagrįsta didelio skaičiaus darbuotojų, atliekančių skirtingas šio proceso operacijas, bendru dalyvavimu viename darbo procese. Socialinio darbo organizavimo forma, kai daug žmonių kartu dalyvauja tame pačiame darbo procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiuose darbo procesuose.

Ekonominės raidos pagrindas yra pačios gamtos kūrimas – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis amžiumi, lytimi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Tačiau žmogus sugebėjo žengti kokybinį žingsnį į priekį ir nuo natūralaus funkcijų pasidalijimo pereiti prie darbo pasidalijimo, kuris tapo ekonomikos ir socialinės-ekonominės pažangos pagrindu. Žmonių ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai apibrėžto pobūdžio darbo atlikimą, o kiti užsiima kitokia veikla.

Sąvoka "darbo pasidalijimas"

Jei atkreiptumėte dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, pamatysite, kad visi žmonės yra vienaip ar kitaip izoliuoti vienas nuo kito pagal savo užsiėmimų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį. Ši izoliacija yra darbo pasidalijimas. Vadinasi, darbo pasidalijimas yra istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose.

Dabar žinome, kad savo gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklas, o visumoje jie yra „jūra be sienų“, laisvai pasirenkant savo „plaukimo“ būdą ir kryptį. Tačiau ar tikrai esame tokie laisvi, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip atsitinka, kad, vykdydami tik gana siaurą ir specifinę veiklos rūšį, turime visas reikalingas naudą, kuri niekaip nesusijusi arba labai sąlyginai susijusi su mūsų darbine veikla? Šiek tiek pamąsčius galima prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbo rezultatais.

Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Sutelkdamas pastangas gaminant bet kurį daiktą ir keisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus netrukus atrado: tai sutaupo laiko ir pastangų, nes visų mainų dalyvių darbo produktyvumas. prekių padaugėja. Ir todėl senovėje paleistas darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas tinkamai veikia iki šiol, padedantis žmonėms racionaliausiai panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.

Įvairių rūšių darbo veiklos izoliacija sudaro sąlygas kiekvienam gamybos proceso dalyviui įgyti aukštų įgūdžių pasirinktame versle, o tai užtikrina tolesnį gaminamos produkcijos kokybės gerinimą ir jų produkcijos didėjimą.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Darytina išvada, kad prekė yra darbo produktas, skirtas mainams, siekiant patenkinti socialinius poreikius, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainomą vertę arba galimybę tam tikra proporcija keistis į kitas prekes. Tačiau visos prekės keičiamos tik todėl, kad jos gali patenkinti tą ar kitą poreikį. Tai vieno ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.

Barteris ir prekių apyvarta

Iš pradžių žmonės sudarė paprastą prekių biržą arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir vyko nedalyvaujant pinigais. Tokios prekių mainų forma yra tokia: T (prekė) - T (prekė). Vystantis prekių biržai atsivėrė vis daugiau galimybių atskirti veiklos rūšis, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, kurių gamybos prekių gamintojas sąmoningai atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių birža patyrė didelių transformacijų, kol ją pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas yra pinigai – universalus pirkimo įrankis, turintis galimybę keistis į bet kokią prekę.

Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius veiksmus: pardavimą ir pirkimą. Taip buvo sudarytos sąlygos prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, vėliau amatai nuo žemės ūkio) – prekybos atskyrimas į ypatingą stambią ūkinės veiklos rūšį. Taigi prekių apyvarta yra mainų santykiai, kuriuos tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Jis turi tokią formą: T (prekės) - D (pinigai) - T (prekės).

Darbo pasidalijimo rūšys

Norėdami bendrai suprasti darbo pasidalijimo sistemą, pateiksime įvairių jos tipų aprašymą.

Natūralus darbo pasidalijimas

Istoriškai pirmasis atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės formavimosi aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir pagyvenusių žmonių.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, atribojimo. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikros rūšies veiklą. Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklos rūšiai. Taigi, kad ir kokį darbo pasidalijimą svarstytume, turime atsiminti, kad matomai ar nepastebimai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas su didžiausia jėga pasireiškia kiekvienam žmogui ieškant savirealizacijos būdų, formų ir metodų, o tai dažnai lemia ne tik darbo vietos, bet ir darbinės veiklos pobūdžio pasikeitimą. Tačiau tai savo ruožtu priklauso nuo darbo veiklos pasirinkimo laisvės, kurią lemia ne tik asmeninis veiksnys, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės žmogaus gyvenimo bei visuomenės sąlygos.

Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokia ji būtų pažengusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo atžvilgiu. Jis negali būti siejamas su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir turėti įtakos naujai žmonių kartai. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei moralinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.

Techninis darbo pasidalijimas

Kita darbo pasidalijimo rūšis yra jo techninis pasidalijimas. Techninis darbo pasidalijimas yra tokia žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia įrangos ir technologijų, prigimtis. Apsvarstykite elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo daug dirbančių darbuotojų. Kai siuvimo mašina pakeitė adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, todėl buvo išleista nemaža masė žmonių, užsiimančių šia veikla. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą. Kaip natūralų darbo pasidalijimą iš pradžių primeta pati žmogaus prigimtis, taip ir techninį darbo pasidalijimą primeta pati atsirandančių naujų techninių priemonių, gamybos priemonių prigimtis.

Socialinis darbo pasidalijimas

Galiausiai, būtina pasilikti prie socialinio darbo pasidalijimo, kuris yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). , kurio įtakoje izoliacija, įvairių darbo veiklos rūšių diferenciacija. Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad jokia veikla negali būti vykdoma už asmens ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir nenaudojant materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kuriuos žmonės naudoja gamybos procese. Gamybinėje veikloje žmonės naudoja arba pasenusią, arba naują įrangą, tačiau bet kuriuo atveju tai primes atitinkamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.

Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turėdami tam tikrus žemės sklypus, verčiasi ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Tačiau sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai leidžia teigti, kad jei vieni jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimo ir ruošimo srityje, o kiti užsiima tik gyvulių penėjimu, tai abiems gamybos kaštai gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima užsiimant atskira mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o tada gyvulininkystės viduje pasiskirsto darbas į mėsos ir pieno sektorius.

Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas kaip tik užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abu sektoriai buvo naudingi pasidaliję savo rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemiama apimtimi nulemia ekonominis tikslingumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina išskirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, transportui ir susisiekimui, ekonominiai veiksniai vaidina vyraujantį vaidmenį. Tačiau gavybos pramonės ir žemės ūkio plėtrą lemia gamtos veiksniai. Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos yra regioninis, regioninis ir tarptautinis darbo pasidalijimas. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.

Bendras, privatus ir individualus darbo pasidalijimas

Aprėpties, nepriklausomumo laipsnio, taip pat techninių, technologinių, organizacinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų gamybos rūšių socialiniame darbo pasidalijimo požiūriu svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, privačią ir individualią. . Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu. Ji apima pastoracinių genčių skyrimą, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemdirbystės), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje. buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sfera.

Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose. Jai būdingas gatavų vienalyčių ar panašių gaminių, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė, išleidimas. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras ūkio šakas, ir subsektorius, ir atskiras ūkio šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galima pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija ir kasyba, kurios savo ruožtu apima keletą posektorių. Taigi mechanikos inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant staklių gamybą, transporto inžineriją, elektrotechniką ir elektroniką. Toks atskyrimas būdingas ir visoms kitoms pirmiau išvardytoms pagrindinėms gamybos rūšims.

Individualus darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą. Tai apima smulkų, mazginį (detalių, mazgų, komponentų gamyba) ir operatyvinį (fizinio, elektrofizinio, elektrocheminio apdorojimo technologinės operacijos) darbo pasidalijimą. Individualiose įmonėse paprastai vyksta vienas darbo pasidalijimas.

Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendro darbo pasidalijimo prie konkretaus ir nuo konkretaus prie individualaus darbo pasidalijimo. Šiuo atžvilgiu galime teigti, kad socialinis darbo pasidalijimas vystydamasis perėjo tris etapus, kurių kiekvieną lėmė bendras darbo pasidalijimas, vėliau – privatus, vėliau – individualus. Tačiau, matyt, šios socialinio darbo pasidalijimo raidos schemos suabsoliutinti nereikia. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu plėtojant istoriškai ankstesnius jo pasidalijimo tipus.

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.

Diferencijavimas

Diferencijavimas – tai atskirų pramonės šakų izoliacijos, „atsisukimo“ procesas dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, tai procesas, kai socialinė gamyba skaidoma į vis naujas veiklos rūšis. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiėmė ne tik kokių nors prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.

Specializacija

Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą gaminamų produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Aukščiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo (prekybos). Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, bet vėliau nusprendė sutelkti jėgas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarko gamybą, pakeisdamas universalius darbo įrankius specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama pagal patirties ir žinių naudą konkrečioje veiklos srityje. Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizavimas

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys yra visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų, stalo įrankių gamyba vienoje įmonėje. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali tarnauti kaip universalinė parduotuvė.

Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia nuolat didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienoje įmonėje. Tačiau gamybos raidos kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: ar ji eis universalizacijos keliu, ar – specializacija. Taip yra dėl technologijų ir taikomų technologijų bei žaliavų, taigi ir darbo jėgos, homogeniškumo.

Diversifikacija

Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip prekių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Tuo pačiu metu gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi įsisavinimas arba susijungimai su įmonėmis, gaminančiomis tuos pačius produktus. Svarbiausia, kad tokiu atveju, kaip taisyklė, nebūtų praturtintas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.

Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga (STP), atsirandant kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Šio tipo diversifikacija, priešingai nei rinkos diversifikacija, formuoja ir patenkina anksčiau neegzistavusius poreikius arba patenkina esamus poreikius nauju produktu ar paslauga. Paprastai gamybos diversifikavimas yra glaudžiai susijęs su esama gamyba tam tikroje įmonėje ir iš jos išauga organiškai.

Pramonės diversifikacijos rėmuose reikėtų atskirti technologinį, detalųjį ir produktų diversifikavimą. Produktų įvairinimas vystosi dideliu mastu. Taigi, naudojant tas pačias technologines operacijas, dalis, mazgus, komponentus, galima surinkti gatavus gaminius ir gaminius, kurie savo funkcine paskirtimi yra labai įvairūs. Tačiau tai tampa įmanoma tik plečiant gatavų produktų sudedamųjų dalių gamybos įvairinimo procesą. Būtent gamybos įvairinimas dėl mokslo ir technikos pažangos lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Gaminių struktūrinis ir technologinis bendrumas

Taigi, panagrinėkime dabartines socialinio darbo pasidalijimo raidos tendencijas. Visų pirma, pastebime, kad veikiant mokslo ir technikos pažangai, vis labiau pasireiškia konstruktyvus ir technologinis gaminamų gaminių rūšių, pirmiausia mazgų, dalių ir komponentų, bendrumas. Taigi šiuolaikinė įranga ir transporto priemonės susideda iš maždaug 60-75% panašių arba identiškų komponentų ir dalių. Tai yra detalaus ir technologinio diversifikavimo pasekmė.

Socialinės gamybos diversifikacija galėjo tik paveikti sektorių diferenciaciją. Neregėto tempo produkcijos įvairinimo sąlygomis sektorių diferenciacijos principas prieštarauja socialinio darbo pasidalijimo tendencijoms ir mokslo bei technologijų pažangos reikalavimams.

Didėjantis konstruktyvus ir technologinis vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės bendrumas sukelia sudėtingą ir prieštaringą gatavų produktų gamybos ir jų sudedamųjų dalių išskyrimo procesą. Faktas yra tas, kad daugelis tos pačios ūkio šakos gaminių tipų yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal mazgus, mazgus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai turi daug struktūriškai bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir komponentų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su atitinkamos klasės kelių tiesimo įrangos gaminiais, traktoriumi. , žemės ūkio inžinerija.

Vieno padalinio plėtra į privatų

Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tame savo vystymosi etape, kai jų gamyba peržengė atskirų įmonių ribas ir jau pasiekusi izoliaciją į atskiras pramonės šakas. Vieno darbo pasidalijimo išėjimas už įmonės ribų būtinai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos raida - vieno darbo pasidalijimo plėtra į privatų. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galima kalbėti, nors ir su tam tikrais, o kartais ir reikšmingais nukrypimais, apie vieną darbo pasidalijimą. Kai tokia gamyba uždaro savyje techninių, technologinių, organizacinių, ekonominių ryšių kompleksą, skirtą daugelio galutinių produktų gamybai, tada ji įgyja nepriklausomą, lygiavertę, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę renkantis gamybos plėtros kryptis. pramonės šakos, gaminančios gatavus produktus.

Detalios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšį, tipą, produkto tipą) prie sudėtingo, pagrįsto detalių ir technologiškai labai specializuotų pramonės šakų deriniu. pramonės kompleksuose, o ne individualiose įmonėse, asociacijose. Augant atskiroms ūkio šakoms vienetų, dalių, komponentų gamybai ir identifikuojant jų konstruktyvų ir technologinį bendrumą, vyksta identiškų ūkio šakų integracija. Tai veda prie nepriklausomų pramonės šakų ir tarpsektorinių produktų gamybos pramonės formavimosi.

Ekonominis šių procesų turinys slypi tame, kad standus sudedamosios dalies prijungimas prie tam tikros rūšies gatavo produkto rodo vyraujantį dalinio produkto naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio panaudojimą platus gaminių asortimentas rodo pagrindinį vertės vaidmenį. Galima teigti, kad kuo labiau mainuose dominuoja vartojamoji vertė, kuo platesnis individualaus darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainų vertė, tuo ryškesnis konkretaus darbo pasidalijimo vystymasis. Todėl vystantis vieningam darbo pasidalijimui į privatų, vis didesnė dalinių gaminių dalis įgyja savarankišką prekės vertę, o tai rodo naują prekinės gamybos, rinkos santykių raidos etapą.

Didėjantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo tolesnio pramonės gamybos plėtros procese pasireiškia, viena vertus, tarpsektorinių pramonės šakų formavimusi struktūriškai ir technologiškai susijusių pusgaminių gamybai, kita vertus, susijusių, bet atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravime į pramonės kompleksus.

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Apsvarstyta privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradiciniu būdu - darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, besikeičiančios ir atsiskiriančios, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Tokie nauji dariniai yra komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas (AIC), infrastruktūra ir mokslinė gamyba. Šios naujos didelės socialinės gamybos sferos formavosi kokybiškai nauju pagrindu – integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. privataus darbo pasidalijimo pagrindu. Taigi agropramoninis kompleksas susiformavo žemės ūkį ir žemės ūkio gamybą aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu. Komunaliniame ūkyje integruotas šilumos tiekimas, energijos tiekimas, dujų ūkis. Vadinasi, šiuo metu vyksta ne konkretaus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendrojo, o, priešingai, bendro darbo pasidalijimo formavimas konkrečiu pagrindu.

Apsvarsčius įvairius darbo pasidalijimo aspektus, norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystytos gamybinės visuomenės jėgos. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kylančią iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga visuomenei kainuoja nedaug, tačiau duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio darbo našumo augimu.

Darbo pasidalijimo, kaip universalios socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausias ekonominių santykių gerinimo kryptis. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis apvalkalas darbo pasidalijimui egzistuoti ir vystytis. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų jų ekonominiai ryšiai nutrūksta, o tarp kitų – atvirkščiai, atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialinius, tiek techninius (gamybinės jėgos), tiek socialinius-ekonominius (gamybos santykiai) socialinės gamybos aspektus.

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimo plėtra ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių savitarpio sąlygotumą ir išankstinį nustatymą ir neleidžia joms egzistuoti vienas be kito. Šiuo atžvilgiu galime daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija yra įvairių darbo rūšių įtraukimas į vieną socialinį darbo procesą, susietą arba mainais tiesiogiai darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais.

Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos bei jo raidos tendencijos žymi skirtingų sferų ir ūkio subjektų susijungimo į vientisą socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes didžioji dalis šiuolaikinės naudos yra masės žmonių veiklos rezultatas, vieni užsiima atskirų dalių gamyba, kiti komponentai, kiti - mazgai, ketvirti - komponentai, penktos - atskirų techninių operacijų vykdymas, šeštas - surinkimas ir gatavų gaminių surinkimas. Įvairių šalies ūkio šakų ir sferų suskaidytų gamybos procesų sujungimas į vientisą socialinį gamybos procesą vadinamas gamybos socializacija.

Gamybos socializacija – tai prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienybė, glūdi pačiame darbo procese, suponuojančiame ir vienokią ar kitokią visos darbo jėgos sąveikos formą, ir vienokią ar kitokią socializuotą formą. gamybos priemonių veikimo. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.

Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose būtina skirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip socializacijos proceso materialusis ir materialusis turinys bei kaip turtinių santykių objektas. Todėl socializuojant gamybos priemones būtina įžvelgti ir materialų veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.

Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Santykis tarp jų yra mobilus tiek, kiek kinta pati materialinė ir techninė socialinės gamybos bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija ir kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi pagal gamybinių jėgų išsivystymo reikalavimus.

Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą, tiek mastą, tiek sąveiką su darbo jėga. Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinės valdymo formos.

Tačiau būtina suvokti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti už ekonominių santykių, dominuojančių nuosavybės santykių ribų, todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją įtakoja socialinė jų funkcionavimo forma.

Taigi, prieš atsirandant mašininei gamybai, vyravo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo į gamybinę gamybą (gamybinį darbo pasidalijimą). Tačiau mašinų atsiradimas ir jų panaudojimas gamyboje atvėrė kelią kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializacijai, remiantis izoliuotų kapitalų sujungimu į socialinį kapitalą akcinių bendrovių pavidalu. Nepaisant privataus šios korporacinės nuosavybės formos prigimties, savo veikimo būdu ji veikia kaip integruota socialinė jėga, kaip socialinis kapitalas. Taigi privatus kapitalas, negalėdamas užtikrinti tinkamo darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.

Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas materialiais, techniniais ir socialiniais aspektais, vienybėje su darbo socializacija, leidžia pirmuoju aproksimavimu laikyti socialinės gamybos dinamiką. Pirmąjį postūmį jo vystymuisi suteikia gamybinės jėgos, tačiau tikroji jos transformacija (kaip ir ekonominis panaudojimas, naujų gamybinių jėgų funkcionavimas) pradeda vykti tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.

Gamyba praranda savo privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl gamintojų absoliučios priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl santykio su gamyba pasirodo kaip visuomeninės. Lygiai taip pat darbas individualiose įmonėse pasirodo esąs tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti dėmesį į šiuos gamybos priemonių ir darbo, kaip vieno gamybos socializacijos proceso komponentų, socializacijos aspektus.

Gamybos priemonių socializacija gali vykti tokiomis formomis. Pirma, koncentruojant kapitalą, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.

Antra, kapitalo centralizacijos pagrindu, t.y. jos augimas per silpnų konkurentų įsisavinimą arba santykinai lygiaverčio kapitalo sujungimą į vieną darinį. Perėmimų ir susijungimų procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti už valstybės priežiūros ribų, o esant tam tikroms sąlygoms, galima tikėtis, kad jis bus nacionalizuotas.

Tačiau daug didesnį realios gamybos priemonių socializacijos mastą atstovauja korporatyvinis kapitalas su jo dalyvavimo filialų, filialų, dukterinių įmonių ir anūkų, asocijuotų įmonių, taip pat dešimčių tūkstančių „nepriklausomų įmonių finansinėje kontrolėje. Įmonės, kurios technologiškai, techniškai, organizaciškai, ekonomiškai yra glaudžiai susietos su įmonių kapitalu mokslinio, techninio ir pramoninio bendradarbiavimo sutarčių sistema. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename įmonės reprodukcijos procese.

Tuo pačiu metu, toli nuo bet kokios gamybos priemonių socializacijos, kapitalo augimas įkūnija darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, kurios yra skirtingos ekonominės veiklos rūšys. Čia nėra darbo bendradarbiavimo tarp atskirų gamybos grandžių ir keitimosi ūkinės veiklos rezultatais.

Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Kartu svarbus ir jos bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuojamas tiesioginio darbo veiklos mainų forma atskirame ekonominiame vienete (įmonėje) ir keičiantis darbo veiklos rezultatais, pagrįstu gamybinis bendradarbiavimas gaminant tam tikrų rūšių produktus ar šalutinius produktus. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas yra visų darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalis. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas įgyja socialinį viso darbuotojo pobūdį tam tikroje gamybos srityje. Mokslo ir technikos pažangos sąlygomis daugybė įmonių yra įtraukiamos į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, remiantis tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarajam tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.

Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį prekių ir paslaugų gamybos srityje. Gamybos bendradarbiavimas – tai atskirų gamybos operacijų arba atskirų vienetų ir dalių, reikalingų galutiniams produktams pagaminti, išleidimas į vieną gamybos procesą.

išvadų

1. Darbo pasidalijimas – tai istorinis procesas, kai įvairios darbo veiklos rūšys išskirstomos į savarankiškas arba tarpusavyje susijusias produkciją, o darbo socializacija siekiama mainais tiesiogiai ar netiesiogiai įtraukti įvairias darbo veiklos rūšis į vieną socialinį gamybos procesą.

2. Yra trys darbo pasidalijimo tipai: gamtinis, techninis ir socialinis. Natūralų darbo pasidalijimą nulemia darbo veiklos atskyrimas pagal lytį ir amžių, techninį darbo pasidalijimą lemia naudojamos įrangos ir technologijos pobūdis, socialinį darbo pasidalijimą lemia išreikštų ekonominių santykių pobūdis. kainose ir sąnaudose, pasiūloje ir paklausoje ir kt.

3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina skirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirose pramonės šakose, trečiasis - didelių socialinės gamybos sričių ribose.

4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos izoliavimo procesą. Specializacija išreiškia diferenciacijos tipą, kuriam būdingas gamybos priemonių ir darbo sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo koncentracija, siekiant pagaminti platų asortimentą. gaminių asortimentą. Diversifikacija reiškia įmonės gaminamų produktų asortimento išplėtimą.

5. Darbo pasidalijimas, kalbant apie įvairius jo pasireiškimo tipus ir formas, yra lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą arba į jos individualų asmenį. tipai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų tai, ko jiems trūksta.gėrį.