Odjeljak I. Opće industrijske kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama

EKSD 2018. Izdanje od 09.04.2018
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije, koristite priručnik profesionalnih standarda

HR specijalist

Odgovornosti na poslu. Obavlja poslove na kadroviranju poduzeća potrebnim strukama, specijalnostima i kvalifikacijama. Sudjeluje u odabiru, odabiru, rasporedu kadrova. Provodi proučavanje i analizu radne i stručno-kvalifikacijske strukture osoblja poduzeća i njegovih odjela, utvrđene dokumentacije za kadrovsku evidenciju koja se odnosi na zapošljavanje, premještanje, radnu djelatnost i otpuštanje zaposlenika, rezultate certificiranja zaposlenika. te ocjenu njihovih poslovnih kvaliteta radi utvrđivanja trenutnih i budućih potreba za kadrovima, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje rezerve za napredovanje. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljavanja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja izravnih veza s obrazovnim ustanovama, kontakata s poduzećima sličnog profila. Obavještava zaposlenike poduzeća o slobodnim radnim mjestima. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada. Obavlja kontrolu nad zapošljavanjem i zapošljavanjem mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa primljenim in obrazovna ustanova struke i specijalnosti, obavljajući pripravnički staž, sudjeluje u prilagodbi novoprimljenih djelatnika na proizvodne djelatnosti. Sudjeluje u pripremi prijedloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, osposobljavanju i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u ocjenjivanju učinkovitosti izobrazbe. Sudjeluje u organizaciji rada, metodološkoj i informacijskoj potpori kvalifikacijskih, atestacijskih, natjecateljskih povjerenstava, evidentiranju njihovih odluka. Analizira stanje radna disciplina te poštivanje od strane zaposlenika poduzeća pravila interne radni raspored, kretanje osoblja, sudjeluje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije i poboljšanje radne discipline. Kontrolira pravovremenu registraciju prijema, premještaja i otpuštanja zaposlenika, izdavanje potvrda o njihovim sadašnjim i prošlim radna aktivnost, poštivanje pravila skladištenja i punjenja radne knjižice, priprema dokumentacije za utvrđivanje naknada i naknada, upis mirovina zaposlenicima i druge utvrđene dokumentacije o osoblju, kao i unošenje relevantnih podataka u banku podataka o osoblju poduzeća. Izrađuje propisana izvješća.

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti, nastavni materijali za upravljanje osobljem, Zakon o radu, strukturu i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizaciju i izglede razvoja, postupak utvrđivanja budućih i trenutnih potreba za kadrovima, izvore kadrovskog osiguranja poduzeća, metode analize stručno-kvalifikacijske strukture osoblja, odredbe za certifikacijski i kvalifikacijski ispiti, postupak izbora (imenovanja) na radno mjesto, postupak obrade, vođenja i pohrane dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje, postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća, postupak sastavljanja izvješća o kadrovima, osnove psihologije i sociologije rada, osnove ekonomije, organizacije i upravljanja radom, radno zakonodavstvo, sredstva računalne tehnike, komunikacije i komunikacije, pravila i norme zaštite rada.

molim vas da mi kažete da li je moguće imati poziciju stručnjaka za ljudske resurse bez visokog stručnog obrazovanja, ako imate diplomu stručnog usavršavanja u specijalnosti "Organizacija kadrovskog rada u moderno poduzeće"s obujmom od 657 sati i radnim iskustvom od 8 godina. U početku je djelatnik primljen kao inspektor kadrovskog odjela sa službenom plaćom na 3. stupnju kvalifikacija PKG-a. Nekoliko godina kasnije radno mjesto je preimenovano u kadrovski specijalist (103 jedinice). Plaća je ostala ista na razini kvalifikacije PKG 3. Sklopljen je dodatni ugovor sa zaposlenikom. Sada ravnatelj namjerava preimenovati radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse u HR inspektora i smanjenjem službenika plaća do razine kvalifikacije PKG 2. Kadrovski službenik u ustanovi - 1 jedinica (broj je smanjen na 86,5 jedinica) Je li legalno i je li legalno napustiti mjesto kadrovskog stručnjaka u ovoj situaciji.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Za početak napominjemo da prema „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruska Federacija i članci 11. i 73. Federalnog zakona "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" profesionalni standardi bit će obvezni samo djelomično .

Izmjene se tiču ​​primjene profesionalnih standarda.

Specificiran je koncept profesionalnog standarda. To je obilježje kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste posla. profesionalna djelatnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije.

Od 1. srpnja 2016. uvodi se obveza poslodavca da se prijave (uključ trgovačke organizacije) profesionalni standardi u smislu zahtjeva za kvalifikacijama potrebnim da zaposlenik obavlja određenu radnu funkciju, ako su ti zahtjevi utvrđeni zakonodavstvom ili regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Ostatak stručnih standarda poslodavci će koristiti kao osnovu za utvrđivanje kvalifikacijskih uvjeta za zaposlenike, uzimajući u obzir specifičnosti njihovih radnih funkcija, zbog korištenih tehnologija i usvojene organizacije proizvodnje i rada.

Također napominjemo da, u pravilu, nazive radnih mjesta, kvalifikacijske uvjete poslodavac određuje prema vlastitom nahođenju.. Ali ako radno zakonodavstvo povezuje osiguravanje naknada i naknada (prijevremena mirovina, dodatni dopust) ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih radnih mjesta i zanimanja, kvalifikacijski uvjeti moraju biti u skladu s kvalifikacijskim referentnim knjigama, profesionalnim standardima. Navedenu korespondenciju treba promatrati kako u ugovoru o radu sa zaposlenikom, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje posla po struci), tako i u kadrovskoj tablici organizacije.

Treba napomenuti da proizvoljno imenovanje pozicija može stvoriti određene poteškoće za organizaciju. Prema savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta" svaka je organizacija dužna provesti posebnu procjenu radnih uvjeta svojih zaposlenika. To se odnosi na sve organizacije, bez obzira na njihovu vrstu, organizacijski i pravni oblik, oblik vlasništva. Prilikom provođenja posebne procjene bit će potrebno odraziti ne samo naziv položaja, već i njegov kod prema Sveruskom klasifikatoru tipova ekonomska aktivnost(Članak 2., čl. 18. Zakona), a ako to radno mjesto nije predviđeno bilo kojim od CAS-a, tada ćete teško ispuniti ovaj uvjet. Prema organizaciji koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, najvjerojatnije će biti potrebno preimenovati odgovarajuće radno mjesto.

Osim toga, u kako bi provjerio usklađenost zaposlenika s radnim mjestom, poslodavac ima pravo provesti certificiranje.

Ako je komisija za atestiranje zaključila da zaposlenik nije u skladu s obnašanjem dužnosti, čelnik organizacije ima pravo otpustiti ga (članak 3., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ako postoji izraz volje radnika, on može biti otpušten u bilo kojem trenutku vlastitu volju: . Otkaz je moguć sporazumom stranaka ugovora o radu:

Dakle, ako je zaposlenik već zaposlen, u nedostatku potrebno obrazovanje iskustvo, tada će ga biti moguće otpustiti s posla samo ako se stvarno ne nosi sa svojim poslom zbog nedovoljne kvalifikacije, što se mora potvrditi rezultatima certifikacije.

Uvjeti za stjecanje kvalifikacije stručnjaka za ljudske resurse: Viša stručno obrazovanje bez predstavljanja uvjeta za radno iskustvo ().

Kadrovski inspektori: srednje strukovno obrazovanje bez uvjeta radnog iskustva ili početno strukovno obrazovanje, posebna obuka prema utvrđenom programu i najmanje 3 godine radnog iskustva u profilu, uključujući u ovom poduzeću najmanje 1 godinu.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Situacija:Kako preimenovati posao

Promjena naziva radnog mjesta bez promjene radne funkcije nije prijenos (). Istodobno, takvo se preimenovanje može provesti ili dogovorom stranaka, kada se obje strane slažu s promjenom, ili jednostrano na inicijativu poslodavca (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako se preimenovanje pozicije dogodi dogovorom stranaka, onda se mora izdati prema Opća pravila promjene ugovora o radu (). Da biste to učinili, pripremite se ugovor o radu zaposlenika čije radno mjesto treba preimenovati. Na temelju dodatni dogovor objaviti . Unesite podatke o preimenovanju radnog mjesta u i zaposlenika.

Ako zaposlenik ne pristane na preimenovanje radnog mjesta, poslodavac može jednostrano promijeniti naziv radnog mjesta, pod uvjetom da je takvo preimenovanje uzrokovano organizacijskim ili tehnološkim promjenama (). Za više detalja pogledajte HR Quest Game: provjerite znate li kako se posao promijenio od početka godine
U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve zadatke i uzmite koristan dar od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.

Pročitajte članak: Zašto bi kadrovnik trebao provjeravati računovodstvo, moram li podnositi nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od novopridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cijeli popis i odabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Dnevne dužnosti kadrovskog službenika regulira Ministarstvo rada Ruske Federacije rezolucijom od 21.08.1998. Ona detaljno navodi područja odgovornosti stručnjaka, granice podređenosti, razmatra se regulatorni okvir , zahtijeva zaposlenik kadrovska služba, postupak dostave i održavanja dokumentacije. Jedinstveni kvalifikacijski priručnik definira 17 zanimanja koja se u obavljanju službenih dužnosti rukovode opisom poslova kadrovskog radnika. Ustroj odjela koji regulira djelatnost zaposlenika odražava se u odgovarajućoj Uredbi „O kadrovskoj službi“.

Poslovna zaduženja stručnjaka za ljudske resurse

Opis posla stručnjaka u kadrovskoj službi utvrđuje postupak radnih odnosa, opseg odgovornosti, funkcije dodijeljene zaposleniku, zahtjeve za njega, potrebnu razinu obrazovanja i podređenosti. Specijalistom se razvrstava osoba koja ima dovoljno stručnog osposobljavanja, obrazovanja i iskustva od najmanje 12 mjeseci.

Za izradu i sadržaj upute odgovoran je voditelj kadrovskog odjela, a odobrava ga čelnik društva. Oslikava sve službene dužnosti specijalist kadrovske službe. Njihov sastav, pravila izvršenja, ovlasti detaljno su uređeni upravnim aktima poduzeća, pravilima interni propisi, savezni i regionalni propisi. Oni uključuju sljedeće zadatke:

• dokumentiranje zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, premještanja osoblja u druge kadrovske jedinice u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i nalozima uprave;
• računovodstvo aktivnosti i promjena osobnih podataka zaposlenika svih razina - od ravnatelja do čuvara - u skladu sa standardima knjigovodstvene dokumentacije uz uvođenje promjena u informacijske baze podataka;
• prikupljanje podataka za certifikaciju i usavršavanje;
• razvoj mehanizma za nagrade i kazne;
• priprema i vođenje osobnih dosjea, prikupljanje i obrada osobnih podataka;
• upis radnih knjižica - upis, upis, knjigovodstvo i pohrana;
• formiranje radnog iskustva;
• praćenje praznika i kontrola izvršavanja rasporeda;
• pravovremeni odabir dokumentacije za arhiv i njezino izvođenje;

Djelatnost stručnjaka za kadrove omogućuje pristup povjerljivim podacima - osobnim datotekama, poslovna tajna. Ako je radnjama zaposlenika prouzročila imovinsku ili financijsku štetu organizaciji, on će biti odgovoran u skladu sa zakonom.

Stručnjak za ljudske resurse može svoje poslove obavljati prekovremeno. Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, stopu prekovremenog rada utvrđuje poduzeće.

Poslovna zaduženja inspektora za ljudske resurse

Kako stoji u Jedinstvenom kvalifikacijskom priručniku, za radno mjesto kadrovskog inspektora uzimaju se kandidati sa srednjom stručnom spremom, prisutnost stručnog iskustva nije bitna. Cjelokupni djelokrug poslova inspektora ljudskih resursa definiran je internim uputama. Uključuje sljedeće poslovne zadatke:

Uz uredske poslove, poslovima inspektora ljudskih resursa predviđen je i odabir djelatnika na slobodna radna mjesta u skladu s profesionalni zahtjevi i razinu komunikacije. Službenik za kadrove objavljuje oglase u tisku, internetskim portalima, podnosi prijavu zavodu za zapošljavanje i obavlja razgovor. Njegov zadatak nije samo odabrati profesionalca, već pronaći osobu koja će lako ući u tim i neće postati izvor sukoba. Uprava može predvidjeti dužnost inspektora da provede natječaj među prijavljenima. Događaji selekcije i kontrola prolaska u nadležnosti su kadrovskog službenika.

Poslovna zaduženja voditelja ljudskih potencijala

Samo zaposlenik s diplomom više obrazovanje koji je radio na sličnoj poziciji najmanje 3 godine. Njegovu kandidaturu određuje samo čelnik tvrtke. Upravljačke aktivnosti provode se na temelju interne povelje tvrtke, strogo u okviru ruskih radnih i građansko pravo a sukladno opisu poslova kadrovskog radnika. Šef OK je odgovoran samo najvišem menadžmentu tvrtke.

Odgovornosti voditelja ljudskih potencijala su sljedeće:

• izrada propisa o kadrovskoj politici;
• procjena potrebe organizacije za kadrovskom obnovom;
• upravljanje osobljem u skladu s ovlastima i nadležnostima;
• metodološka i informacijska potpora certificiranju, organizaciji i analizi njezinih rezultata;
• otklanjanje pogrešaka u procesima prijenosa, otpuštanja ili zapošljavanja osoblja;
• korektivna aktivnost;
• redovito praćenje obavljanja dužnosti od strane stručnjaka kadrovske službe;
• kontrola izvršenja naloga za nagrađivanje i napredovanje.

Dužnosti kadrovskog službenika-načelnika uključuju provedbu mjera za uspostavljanje radne discipline, povećanje motivacije tima. Pročelnik se bavi pripremanjem, odobravanjem službenih informacija namijenjenih ravnatelju. Nadležnost tijela je savjetovati osoblje o aktualnim kadrovskim pitanjima.

O profesionalnoj raziničelnik OK svjedoči o poznavanju rada i građansko pravo Ruska Federacija, metode procjene zaposlenika, struktura poduzeća, zahtjevi za papirologiju, standardi sigurnost od požara i zaštitu rada.

Uputu o poslovima kadrovskog referenta - šefa, inspektora ili stručnjaka potpisuje pristupnik prilikom prijave na posao. Dokument se sastavlja za svaku kategoriju radnika prema standardnom modelu.

4. izdanje, revidirano
(odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

S izmjenama i dopunama iz:

21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenog 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenog 2006., 17. rujna 2007., 20. travnja 2007., 29. travnja 2007. 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

Vodič za kvalifikacije pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene uredbama Ministarstva rada. Rad Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, od 21. siječnja 2000. N 7, od 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, od 31. svibnja 2002. i 20. lipnja 2002, broj 44. Imenik se preporučuje za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama razne industrije gospodarstva, bez obzira na oblik vlasništva i organizacijsko-pravne oblike radi osiguranja ispravan odabir, postavljanje i korištenje okvira.

Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi osigurao racionalnu podjelu rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radne aktivnosti zaposlenika u modernim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su sve dotadašnje važeće kvalifikacijske karakteristike, učinjene su im značajne promjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje normi propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru osoblja odgovarajuće kvalifikacije i usklađenost s jedinstvenim načelima obračunskog rada na temelju njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika

Opće odredbe

1. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz regulaciju radni odnosi, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike djelovanja.

Kvalifikacijska obilježja sadržana u ovom broju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni kako bi opravdali racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i zahtjeva za njih. kvalifikacijski zahtjevi, kao i odluke donesene o usklađenosti s pozicijama koje se nalaze tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

2. Izgradnja Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje djelatnika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada radnika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenika i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR), stupio na snagu 01.01.1996

3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijske karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, koji su rašireni u poduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno proizvodne industrije gospodarstva, uključujući i one o proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacijska obilježja u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravno djelovanje ili služe kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

U procesu organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvoj suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenje najnovijih tehnička sredstva, provodeći mjere za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

5. Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta ima tri dijela.

U dijelu "Poslovne obveze" utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućuje optimalnu specijalizaciju zaposlenika.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih smjernica, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primijeniti u obavljanju poslova. Poslovne odgovornosti.

U odjeljku "Kvalifikacijski zahtjevi" razina stručno osposobljavanje zaposlenika potrebnog za obavljanje propisanih poslova, te uvjeta za radnim iskustvom. Razine potrebne strukovne izobrazbe dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. U obilježjima radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu.

Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike sporednih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele dužnosti zamjenika čelnika poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih ustrojstvenih i upravnih dokumenata.

Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi sebi podređenim izvršiteljima. Položaj "višeg" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisna stranica raditi. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacijske kategorije.

Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeli (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama -tehnički uvjeti. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije. Poslovna zaduženja, uvjeti za znanjem i osposobljenošću zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja relevantnih biroa kada se stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima obilježja radnog mjesta utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku certificiranja. Pri čemu Posebna pažnja obratio pažnju na kvalitetu i učinkovitost rada.

9. Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u radu postavlja probleme zaštite rada i okoliš među hitnim društveni zadaci, čije je rješenje izravno povezano s poštivanjem od strane rukovoditelja i svakog zaposlenika poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno pridržavanje na svakom radnom mjestu uvjeti zaštite rada, a dužnosti rukovoditelja su osiguravanje zdravih i sigurnih uvjeta rada podređenih izvršitelja, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i upute za zaštitu rada, sredstva kolektivnog i osobna zaštita od utjecaja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika.

10. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo, utvrđenim zahtjevima do kvalifikacije, ali ima dovoljno praktičnog iskustva i obavlja kvalitativno i u u cijelosti dužnosti koje su im dodijeljene, na preporuku atestacijske komisije, iznimno, mogu se imenovati na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

Odgovornosti na poslu.
Obavlja poslove na kadroviranju poduzeća potrebnim strukama, specijalnostima i kvalifikacijama. Sudjeluje u odabiru, odabiru, rasporedu kadrova. Provodi proučavanje i analizu radne i stručno-kvalifikacijske strukture osoblja poduzeća i njegovih odjela, utvrđene dokumentacije za kadrovsku evidenciju koja se odnosi na zapošljavanje, premještanje, radnu djelatnost i otpuštanje zaposlenika, rezultate certificiranja zaposlenika. te ocjenu njihovih poslovnih kvaliteta radi utvrđivanja trenutnih i budućih potreba za kadrovima, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje rezerve za napredovanje. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljavanja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja izravnih veza s obrazovnim ustanovama, kontakata s poduzećima sličnog profila. Obavještava zaposlenike poduzeća o slobodnim radnim mjestima. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada. Provodi kontrolu nad zapošljavanjem i zapošljavanjem mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa zvanjem i specijalnošću stečenom u obrazovnoj ustanovi, obavljanjem pripravničkog staža, sudjeluje u radu na prilagodbi novoprimljenih radnika u proizvodnu djelatnost. Sudjeluje u pripremi prijedloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, osposobljavanju i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u ocjenjivanju učinkovitosti izobrazbe. Sudjeluje u organizaciji rada, metodološkoj i informacijskoj potpori kvalifikacijskih, atestacijskih, natjecateljskih povjerenstava, evidentiranju njihovih odluka. Analizira stanje radne discipline i poštivanje internih propisa o radu od strane zaposlenika poduzeća, kretanje osoblja, sudjeluje u razvoju mjera za smanjenje fluktuacije i poboljšanje radne discipline. Nadzire pravodobnu registraciju prijema, premještaja i otpuštanja zaposlenika, izdavanje potvrda o njihovoj tekućoj i protekloj radnoj aktivnosti, poštivanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, izdavanje mirovina zaposlenicima i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju, kao i unošenje odgovarajućih podataka u banku podataka o osoblju poduzeća. Izrađuje propisana izvješća.

HR specijalist Mora znati:
zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o upravljanju osobljem; radno zakonodavstvo; struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja; postupak utvrđivanja budućih i trenutnih potreba za kadrovima; izvori opskrbe poduzeća osobljem; metode analize stručno-kvalifikacijske strukture osoblja; odredbe o certificiranju i ispitima za osposobljavanje; postupak izbora (imenovanja) na radno mjesto; postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje; postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća; postupak sastavljanja izvješća o osoblju; osnove psihologije i sociologije rada; osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; radno zakonodavstvo; sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije; pravila i propise o zaštiti rada.

HR specijalist Kvalifikacijski uvjeti.
Visoka stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo.